MINISTERUL AGRICULTURII AL FEDERATIEI RUSE
PRIVIND APROBAREA FORMULUI SI PROCEDURII
În conformitate cu subparagraful 5.2.25 (109) din Regulamentul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 N (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, N 25, Art. 2983; N 32, Art. 3791; N 42, poz. 4825; N 46, poz. 5337; 2009, N 1, poz. 150; N 3, poz. 378; N 6, poz. 738; N 9, poz. 1119 , art. 1121; Nr. 27, art. 3364; Nr. 33, art. 4088; 2010, nr. 4, art. 394; Nr. 5, art. 538; Nr. 16, art. 1917; Nr. 23, art. 2833; Nr. 26, art. 3350; N 31, art. 4251, art. 4262; N 32, art. 4330; N 40, art. 5068; 2011, N 6, art. 888; N 7, art. 983; N 12, art. 1652; N 14, art. 1935; N 18, poz. 2649; N 22, poz. 3179; N 36, poz. 5154; 2012, N 28, poz. 3900; N 32, poz. 4561; N 37, poz. 5001; 2013, N 10, poz. N 12038; , poz. 3969; N 33, poz. 4386; N 45, poz. 5822; 2014, N 4, poz. 382; N 10, poz. 1035; N 12, poz. 1297; N 28, poz. 4068; 2015, N 2, poz. N 11, articol 1611; N 47, articol 6603; N 38, articol 5297; N 35, articol 4981; N 26, 3900; 2016, N 2, articol 325; N 28, articol 4741; N 33, art. 5188; nr. 35, art. 5349), comand:
1. Aprobați formularul de autorizare a importului de produse de reproducție (material) în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul ordin.
2. Aprobați procedura de eliberare a autorizației de import de produse de reproducție (material) în conformitate cu Anexa nr. 2 la prezentul ordin.
A.N. TKACHEV
Anexa nr. 1
la ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei
PERMIS de import de produse de reproducție (material) N ____/201 /___ Eliberat de ________________________________________________________________________ (numele persoanei juridice, NIF al persoanei juridice, adresa sediului persoanei juridice / numele complet al întreprinzătorului individual, NIF al întreprinzătorul individual, adresa de înregistrare la locul de reședință)
|
Denumirea tipului de produse de reproducție (material) (rusă, latină) |
Numele rasei |
Sexul și grupa de vârstă |
Cantitate |
Detalii ale contractului (acordului), pe baza căruia au fost achiziționate produse (material) de pedigree |
Anexa nr. 2
la ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei
EMITEREA PERMISIUNILOR DE IMPORTARE A PRODUSE DE CRESCĂ (MATERIAL)
1. Prezenta Procedură de eliberare a autorizațiilor pentru importul de produse (material) pedigree (denumită în continuare Procedura) stabilește procedura de eliberare a autorizațiilor pentru importul de produse (material) pedigree.
2. Permisiunea de a importa produse cu pedigree (material) (în continuare - permisul) este eliberată de Ministerul Agriculturii al Rusiei pentru fiecare lot de produse (material) cu pedigree importate, indicând rasa animalului de reproducție inclus în Registrul de stat al reproducerii protejate. Realizări (denumite în continuare - produse cu pedigree (material) către persoane juridice și (sau) antreprenori individuali care importă produse de reproducție (material) pe teritoriul Federației Ruse.
3. Pentru a obține un permis, o persoană care importă produse de reproducție (material) pe teritoriul Federației Ruse (denumită în continuare solicitantul) depune Ministerului Agriculturii al Rusiei:
Cerere de autorizare;
O copie a certificatului de reproducție pentru produse de reproducție (material) sau alt document care confirmă originea și productivitatea animalului de reproducție, precum și sămânța sau embrionul;
O copie a contractului (acordului), în baza căruia au fost achiziționate produsele de reproducție (materialul).
La importul de reproducători-producători (tauri, mistreți, armăsari, berbeci, capre), documentele specificate în prezentul alineat vor fi însoțite de copii ale expertizelor emise de laboratoarele țării exportatoare privind prezența sau absența tulburărilor în organism. a animalelor rezultate din mutații genetice sau cromozomiale (anomalii genetice).
La importul de sperma/sperma, documentele specificate in prezentul alineat vor fi insotite de copii ale expertizelor emise de laboratoarele tarii exportatoare cu privire la prezenta sau absenta tulburarilor in organismul animalelor rezultate din mutatii genetice sau cromozomiale (anomalii genetice) pe reproducători de animale-producători (tauri, mistreți, armăsari, berbeci, capre), de la care se obține.
4 - 5. Și-au pierdut puterea. - Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 02.02.2018 N.
6. La depunerea documentelor specificate la paragraful 3 al Procedurii, evaluarea caracterului complet al informațiilor furnizate se efectuează în termen de 4 zile lucrătoare de la data înregistrării documentelor la Ministerul Agriculturii al Rusiei. În cazul depunerii unui set incomplet de documente specificate la paragraful 3 din Procedură, Ministerul Agriculturii al Rusiei, în termen de 2 zile lucrătoare de la data evaluării caracterului complet al informațiilor furnizate, trimite solicitantului o notificare cu privire la returnare. a documentelor depuse indicând motivele returului.
7. În cazul în care documentele depuse sunt returnate din cauza unui set incomplet de documente specificat la paragraful 3 al Procedurii, solicitantul are dreptul de a solicita din nou o autorizație în modul prevăzut de paragraful 3 al Procedurii.
8. Un permis sau refuzul de a elibera un permis este eliberat solicitantului în termen de 30 de zile lucrătoare de la data înregistrării de către Ministerul Agriculturii al Rusiei (atribuirea numărului primit al Ministerului Agriculturii al Rusiei) a documentelor primite.
9. În cazul în care solicitantul depune un set complet de documente specificate la paragraful 3 al Procedurii, pentru a evalua valoarea de reproducere a produselor de reproducție (material) importate, Ministerul Agriculturii al Rusiei în termen de 5 zile lucrătoare de la data deciziei privind conformitatea setului de documente cu cerințele alineatului 3 din Procedură, trimite o cerere instituției bugetare a statului federal din subordinea Ministerului Agriculturii din Rusia (denumită în continuare instituția), cu documentele prezentate de către solicitant atasat.
10. Instituția ia în considerare solicitarea Ministerului Agriculturii al Rusiei în termen de 10 zile lucrătoare de la momentul trimiterii acesteia.
11. Pe baza rezultatelor evaluării valorii de reproducere a produselor de reproducție (material) importate, instituția trimite o concluzie Ministerului Agriculturii al Rusiei în termen de 5 zile lucrătoare de la momentul procedurii de evaluare a valorii de reproducere a produse de ameliorare (material) este finalizat.
12. Ministerul Agriculturii al Rusiei pregătește și eliberează un permis solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea încheierii instituției.
13. Eliberarea autorizației solicitantului poate fi refuzată în cazul în care documentele prezentate de acesta nu confirmă valoarea de ameliorare a produselor (materialului) de reproducție importate, indicând prevederile relevante ale actelor juridice de reglementare care reglementează activitățile din domeniul creșterii animalelor.
14. Un permis sau o decizie de a refuza eliberarea unui permis care indică motivele refuzului este emisă sub forma unui document pe hârtie și eliberată solicitantului personal sau trimisă prin poștă sau prin sistemul de informații al statului federal „Portalul unificat a serviciilor de stat si municipale.Modalele de inregistrare si indrumare (predare) catre solicitantul de autorizatie sunt selectate de catre solicitant.
15. Concomitent cu eliberarea unui permis către solicitant, Ministerul Agriculturii al Rusiei trimite o copie a acestuia către Serviciul Vamal Federal al Rusiei prin canale de comunicații electronice.
1. Aprobați și puse în vigoare de la 1 august 1998, de comun acord cu Camera de testare de stat a Rusiei și întreprinderea unitară de stat „Uzina de metale prețioase secundare Shchelkovo”, Instrucțiunea atașată privind procedura de contabilizare, depozitare a produselor și materialelor realizate folosind metale prețioase, pentru colectarea, contabilizarea, depozitarea și livrarea către Fondul de stat al metalelor prețioase și al pietrelor prețioase al Federației Ruse a acestor metale sub formă de resturi și deșeuri.
2. Miniștrilor de Interne, șefilor Direcției Centrale Afaceri Interne, Direcției Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentului Afacerilor Interne, instituțiilor de învățământ și de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, comandanții trupelor din raioanele trupelor interne, comandanții de formațiuni și unități militare ale trupelor interne:
organizarea lucrărilor de contabilitate și depozitare a echipamentelor, instrumentelor, mijloacelor de comunicare, materialelor și altor produse care conțin metale prețioase, precum și privind colectarea, contabilitatea, depozitarea și livrarea către Fondul de stat al metalelor prețioase și al pietrelor prețioase al Federației Ruse. resturi și deșeuri ale acestor metale în strictă conformitate cu cerințele instrucțiunilor de mai sus. Livrarea deșeurilor și deșeurilor de metale prețioase către întreprinderile de prelucrare se efectuează numai pe bază de concurență și contractuală. Trimiteți rapoarte statistice privind mișcarea și consumul de metale prețioase în conformitate cu formularele aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei către OUMTIVS relevant al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în termenele stabilite.
3. Direcția principală de sprijinire a resurselor a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (Korzhov VM) și OUMTiVS a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru a asigura controlul asupra organizării în subdiviziunile sistemului Ministerului muncii în contabilitate, depozitarea și utilizarea rațională a produselor și materialelor care conțin metale prețioase, livrarea completă către Fondul de stat al metalelor prețioase și pietrelor prețioase al Federației Ruse aceste metale sub formă de resturi și deșeuri. Organizarea acestei lucrări trebuie verificată în timpul auditurilor și inspecțiilor unităților de teren.
INSTRUCȚIUNI PRIVIND PROCEDURA DE CONTABILITATE ȘI DEPOZITARE A PRODUSELOR ȘI MATERIALELOR FABRICAȚE CU UTILIZAREA METALELOR PREȚIoase PENTRU colecționarea, CONTABILIAREA, DEPOZITAREA ȘI LIVRARE LA FONDUL DE STAT A METALELOR PREȚIOSE ȘI PITRELOR PREȚIoase AL FEDERAȚIEI RUSĂ DE METALURI ȘI DEȘESURI.
1. Această instrucțiune a fost elaborată în conformitate cu Legea federală din 26 martie 1998 „Cu privire la metalele prețioase și pietrele prețioase” și reglementează procedura de contabilizare, depozitare a produselor și materialelor care conțin metale prețioase, colectare, contabilitate, depozitare și livrare către Fondul de stat al metalelor prețioase și al pietrelor prețioase al Federației Ruse a acestor metale sub formă de resturi și deșeuri de către diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
2. Metalele prețioase includ: aur, argint, platină și metale din grupa platinei (paladiu, iridiu, rodiu, ruteniu și osmiu). Aceste metale pot fi în orice stare, inclusiv în formă nativă și rafinată, precum și în materii prime, aliaje, semifabricate, compuși chimici, bijuterii și alte produse, monede, resturi și deșeuri de producție și consum.
3. Departamentele și instituțiile sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care utilizează echipamente electrice, echipamente de comunicații, echipamente informatice, produse și materiale care conțin metale prețioase sunt obligate să asigure depozitarea corespunzătoare și utilizarea rațională a acestora, colectarea completă, contabilitatea și livrarea la timp. a tuturor tipurilor de resturi și deșeuri de metale prețioase din toate sursele de formare a acestora, precum și să respecte procedura stabilită de întocmire și raportare a încasărilor, cheltuielilor și soldurilor acestora.
4. În conformitate cu legislația Federației Ruse, responsabilitatea pentru starea contabilității pentru produsele, echipamentele, instrumentele și materialele care conțin metale prețioase și utilizarea rațională a acestora, precum și pentru completitatea colectării și livrarea la timp a deșeurilor iar deşeurile de metale preţioase către Fondul de Stat, este şeful unităţii. Șeful organului financiar (contabil șef) al unității este responsabil de ținerea evidenței contabile.
Persoanele vinovate de încălcarea procedurii stabilite pentru utilizarea și circulația metalelor prețioase poartă răspundere penală, administrativă și civilă în conformitate cu legislația Federației Ruse.
5. Pentru a evita pierderile excesive de argint, pentru a asigura colectarea completă a acestuia (Anexele 1, 2, 3), este interzisă turnarea fixatoarelor uzate și a altor soluții care conțin argint, distrugerea și arderea filmelor uzate și a radiografiei foto. materialelor, precum și distrugerea, aruncarea sau casarea altor materiale din metale feroase și neferoase, dispozitive și produse care conțin metale prețioase, fără îndepărtarea prealabilă de pe acestea a componentelor și pieselor realizate din aceste metale.
6. Deșeurile și deșeurile înainte de a fi trimise la fabricile de prelucrare trebuie supuse unei prelucrări preliminare pentru a le aduce într-o stare convenabilă pentru transport și prelucrare ulterioară, în conformitate cu Anexa 4 la prezenta Instrucțiune.
7. Controlul asupra organizării în subdiviziunile lucrărilor de contabilitate, depozitare, utilizare rațională a produselor și materialelor realizate cu utilizarea metalelor prețioase, asigurându-se colectarea completă, contabilizarea și livrarea către Fondul de Stat sub formă de resturi și deșeuri. realizat de mulțumirea OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Direcțiile raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică și militară transmit subdiviziunilor sarcini anuale aproximative pentru livrarea de metale prețioase către Fondul de Stat pe baza graficelor depuse pentru radierea echipamentelor, instrumentelor și altor produse realizate cu astfel de metale. , precum și datele de inventar și fondurile alocate pentru aceste produse. OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, dacă este necesar, la cererea unităților, face ajustări la aceste planuri.
Diviziile transmit furnizorului OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei raportarea statistică stabilită de Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei privind consumul de metale prețioase, colectarea și livrarea acestora către Fondul de Stat sub formă de resturi și deșeuri (Anexa 5, 6, 7, 8, 9, 10) împreună cu formularul N 1 de raportare a vânzărilor de metale prețioase în termeni de valoare (Anexa 20).
Unitățile trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei depun raportarea statistică indicată și formularul N 1 de raportare privind vânzarea metalelor prețioase în termeni de valoare (Anexa 20) la asociațiile operaționale-teritoriale relevante ale trupelor interne, care le rezumă și le transmit departamentelor de conținut ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și Comitetului de Stat pentru Afaceri Externe al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Mulțumiți de OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, acestea le analizează, le sintetizează și, în termenele aprobate (semestrial - în a 10-a zi, anual - în a 15-a zi după perioada de raportare) sunt trimise la GUMTO. ST al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru generalizarea ulterioară și transmiterea raportărilor statistice în forma „Anexă la 2-DM”, „4-DM” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 3 septembrie 2002 N 173, semestrial, anual) către Gokhran al Rusiei.
8. În trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, controlul asupra organizării lucrărilor de contabilitate, depozitare și utilizare rațională a produselor și materialelor care conțin metale prețioase, asigurând colectarea și livrarea acestora către Fondul de Stat sub formă de resturi. iar deșeurile sunt efectuate de departamentele și serviciile asociațiilor operaționale-teritoriale ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, folosind metale prețioase în echipamente și produse, în cooperare cu cei care sunt mulțumiți de OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. În scopul conducerii generale a activității de mai sus în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, GKVV al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei determină oficialii responsabili prin ordinul său. Pentru a mări loturile trimise la prelucrarea deșeurilor și deșeurilor de metale prețioase și pentru a elimina costurile inutile de transport, colectarea, sortarea și trimiterea către întreprinderile de prelucrare a deșeurilor și deșeurilor de metale prețioase se realizează de către bazele raionale de reparații și restaurare a trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
9. În organele de afaceri interne, controlul colectării și expedierii unor loturi mari de deșeuri și deșeuri de metale prețioase către întreprinderile de prelucrare, generalizarea raportării statistice stabilite se realizează în cooperare cu OUMTiVS relevant al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, serviciile de logistică ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Centrală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne.
10. GURO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei desfășoară conducerea generală a organizației în subdiviziunile lucrărilor privind contabilitatea, depozitarea, utilizarea rațională a produselor și materialelor fabricate din metale prețioase și asigură colectarea, contabilitatea și livrarea acestora către Fond de stat sub formă de resturi și deșeuri; întocmește proiecte de acte normative normative; recomanda subdiviziuni materiale de referinta privind continutul de metale pretioase in produsele si materialele realizate cu utilizarea acestora.
11. Reprezentanții Oficiului rus de testare de stat sau subdiviziunile sale regionale - inspectoratele de stat de supraveghere a analizelor (Anexa 11) au dreptul de a verifica, împreună cu cei care sunt mulțumiți de OUMTiVS al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizarea acestui munca in subdiviziuni. Admiterea funcționarilor autorizați în subdiviziuni se realizează în conformitate cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Organismele de control au dreptul de a solicita și de a primi în mod gratuit de la șefii de subdiviziune documentația relevantă, explicațiile și referințele privind problemele care sunt de competența lor, precum și de a se adresa instanței de judecată, inclusiv instanței de arbitraj, în cazurile de încălcare a prevederilor legale. drepturile de proprietate ale statului.
12. În subdiviziunile care operează produse electronice, dispozitive, echipamente electrice și alte produse și materiale care conțin metale prețioase ar trebui să fie organizată atât contabilitatea cantitativă pe tipuri de produse și materiale, cât și evidența metalelor prețioase conținute în acestea conform pașaportului sau a altor date tehnice. . Articolele care conțin metale prețioase care sunt furnizate împreună cu echipamentul sunt, de asemenea, supuse contabilității.
13. Contabilitatea echipamentelor electronice, echipamentelor electrice, instrumentelor, bateriilor și a altor produse și materiale care conțin metale prețioase ar trebui să asigure un control strict asupra utilizării lor raționale în scopul propus, precum și siguranța în timpul funcționării.
Subdiviziunile organizează contabilitatea primară a metalelor prețioase folosind forme standard de documentație primară aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei. Pentru a face acest lucru, datele privind conținutul de aur, argint, platină și metale din grupa platinei (paladiu, rodiu, iridiu, ruteniu, osmiu - în total) sunt reflectate în fișele de inventar pentru contabilizarea mijloacelor fixe în formularele N OS-6 și N OS-7 în secțiunea „Scurte caracteristici individuale ale obiectului” și în fișele de inventar al materialelor sub formă de N M-17 și contabilizarea articolelor de valoare mică și de purtare sub formă de N MB-2 în coloane libere și linii.
Datele privind cantitatea de metale prețioase din obiectele contabile sunt introduse în documentația primară pe baza informațiilor despre conținutul acestora specificate în documentația tehnică (pașapoarte, formulare, manuale de operare, etichete etc.) sau conform directoarelor publicate de MKiIMTS. companie (Anexa 12) . În lipsa informațiilor despre conținutul de metale prețioase din echipamentele importate sau autohtone, problema prezenței și cantității acestora, pe cât posibil, este decisă de comisioane din rândul angajaților unității pe baza de analogi. Decizia comisiei se formalizează printr-un document corespunzător (act, protocol).
În conformitate cu paragraful 10 din Anexa nr. 2 la Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r, comand:
Anexa la comanda
Ministerul Muncii
și protecția socială a Federației Ruse
din 30 septembrie 2013 Nr 504
Orientări pentru dezvoltarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă în instituțiile de stat (municipale).
I. Dispoziţii generale
1. Au fost elaborate orientări pentru dezvoltarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă în instituțiile de stat (municipale) (denumite în continuare Recomandări metodologice) în vederea acordării de asistență metodologică instituțiilor de stat și municipale în dezvoltarea (definirea) sistemelor de raționalizare a forței de muncă, luând în considerare condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) în instituții (echipamente și materiale utilizate, tehnologii și metode de executare a muncii, alți factori organizatorici și tehnici care pot afecta semnificativ valoarea standardului muncii).
2. La elaborarea (definirea) unui sistem de raționalizare a forței de muncă într-o instituție de stat (municipală) (denumită în continuare instituție), se formează un set de hotărâri, stabilit în reglementările locale ale instituției sau printr-un contract colectiv, care stabilește :
standardele de muncă aplicate în instituție pe tipuri de muncă și locuri de muncă în efectuarea anumitor tipuri de muncă (funcții) (în continuare - standarde de muncă), precum și metode și metode de stabilire a acestora;
procedura și condițiile de introducere a standardelor de muncă în raport cu condițiile specifice de producție, loc de muncă;
procedura și condițiile de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă pe măsură ce se îmbunătățesc sau se introduc noi echipamente, tehnologie și se iau măsuri organizatorice sau de altă natură pentru asigurarea creșterii productivității muncii, precum și în cazul utilizării unor echipamente învechite din punct de vedere fizic și moral;
măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite.
3. Principalele obiective ale sistemului de raționalizare a forței de muncă din instituție sunt:
crearea condițiilor necesare pentru introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii;
asigurarea unui nivel normal de tensiune (intensitate) a muncii în prestarea muncii (prestarea serviciilor de stat (municipale));
îmbunătățirea eficienței deservirii consumatorilor de servicii de stat (municipale).
4. Compoziția și conținutul lucrărilor privind reglementarea muncii într-o instituție sunt determinate de scopurile și obiectivele reglementării proceselor de muncă ale angajaților instituțiilor în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă).
5. Angajatorul răspunde de starea raționalizării forței de muncă în instituție. Organizarea muncii legată de reglementarea muncii, inclusiv implementarea măsurilor organizatorice și tehnice, introducerea unor procese organizatorice, tehnologice și de muncă raționale, îmbunătățirea organizării muncii, poate fi realizată atât direct de către șeful instituție, iar în modul prescris poate fi încredințat de către șef unuia dintre adjuncții săi.
6. Dezvoltarea (definirea) sistemului de raționalizare a forței de muncă în instituție să fie realizată de specialiști cu cunoștințele și aptitudinile necesare în domeniul organizării și raționalizării forței de muncă. Ținând cont de numărul de salariați și de specificul activităților instituției pentru efectuarea muncii legate de raționalizarea forței de muncă, se recomandă crearea unei unități structurale (serviciu) specializate pentru raționalizarea forței de muncă în instituție. În lipsa acestuia, prestarea muncii aferente reglementării muncii poate fi încredințată unei unități structurale (salariat), care se ocupă de personalizarea activităților instituției, de organizarea muncii și de salarizare.
II. Abordări recomandate pentru dezvoltarea unui sistem de raționalizare a forței de muncă
7. La elaborarea unui sistem de raționalizare a forței de muncă, standardele de muncă sunt determinate în raport cu procesele tehnologice (de muncă) și condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea acestora într-o instituție. Atunci când se analizează condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) într-o instituție, se recomandă să se țină seama de tehnologiile utilizate, metodele, standardele de executare a muncii (prestarea serviciilor), parametrii de lucru și întreținerea echipamentele utilizate, condițiile de muncă la locurile de muncă, formele de organizare a muncii, modurile de muncă și odihnă și alți parametri, inclusiv pauzele reglementate, caracteristicile muncii prestate, diviziunea și cooperarea rațională a muncii.
8. La stabilirea standardelor de muncă, se recomandă analiza standardelor existente (intersectoriale, sectoriale, profesionale și altele) standardelor de muncă aprobate de autoritățile executive federale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 nr. 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și aprobarea standardelor de muncă standard” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 46, art. 4583) (denumite în continuare standarde standard de muncă) și corelarea acestora cu organizația reală şi condiţiile tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) în instituţie.
9. Pe baza standardelor standard de muncă, pot fi stabilite următoarele pentru utilizare într-o instituție:
norme de timp (cheltuirea timpului de lucru pentru efectuarea unei unități de muncă (funcție) sau prestarea unui serviciu de către unul sau un grup de salariați cu calificarea corespunzătoare);
standarde de serviciu (numărul de obiecte (locuri de muncă, echipamente, zone etc.) pe care un angajat sau un grup de angajați cu calificări adecvate trebuie să le deservească în timpul unei unități de timp de lucru);
norme de număr de personal (numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de producție, management sau domeniul de activitate.
10. Standardele de muncă pot fi determinate pentru un tip separat de muncă, un grup de lucrări interconectat (norma de muncă agregată) și un set complet de lucrări (norma de muncă complexă). Gradul de consolidare a standardelor de muncă este determinat de condiţiile specifice organizării producţiei şi muncii.
11. Standardele de muncă pot servi la stabilirea unei sarcini standardizate (o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de angajați o efectuează pe tură de lucru sau într-o altă unitate de timp de lucru).
12. Metodele recomandate pentru determinarea ratei populației pe baza standardelor de timp tipice și a tarifelor standard de serviciu, determinarea ratei de serviciu pe baza tarifelor de timp tipice sunt prezentate în Anexa nr. 1 la Recomandările metodologice.
13. La stabilirea standardelor de muncă într-o instituție pe baza standardelor standard de muncă, sunt utilizate standardele de cost cu forța de muncă fundamentate cuprinzător stabilite pentru munca omogenă în raport cu procesele tehnologice (de muncă) standard și cu condițiile organizatorice și tehnice standard pentru implementarea acestora în sectorul relevant. a economiei.
Dacă condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) în instituție coincid cu acestea, se recomandă utilizarea standardelor standard de muncă.
O decizie similară se recomandă să fie luată dacă diferențele existente în condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) nu pot afecta semnificativ rata forței de muncă. Decizia privind semnificația diferențelor în condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) se ia ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.
Normele cuprinzătoare justificate ale costurilor cu forța de muncă prevăd moduri progresive de funcționare a echipamentelor, tehnici și metode raționale de lucru, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, angajarea optimă a lucrătorilor, utilizarea maximă a oportunităților la locul de muncă, produse de înaltă calitate (lucrări, servicii), menținerea sănătatea și capacitatea de muncă a lucrătorilor.
14. La crearea unor condiții organizatorice și tehnice mai progresive pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) sau nerespectarea acestora cu standardele standard de muncă, se recomandă utilizarea standardelor standard de muncă ca bază pentru determinarea și justificarea standardelor de muncă prin ajustarea acestora luând ţinând cont de condiţiile organizatorice şi tehnologice efective pentru efectuarea proceselor tehnologice (de muncă) în instituţie.
Exemple (algoritmi) de calculare a standardelor de muncă prin corectarea standardelor de muncă, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnologice de implementare a proceselor tehnologice (de muncă) într-o instituție, sunt date în Anexa nr.2 la Recomandările metodologice.
15. La planificarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței prestării serviciilor de stat (municipale), se recomandă utilizarea standardelor standard de muncă ca referință:
pentru instituțiile în care condițiile organizatorice și tehnice sunt sub nivelul pentru care sunt concepute normele standard;
în studiul costului timpului de lucru şi analiza pierderii timpului de muncă.
După luarea măsurilor de modificare a condițiilor organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă), standardele de muncă din instituție pot fi revizuite în modul prevăzut de lege.
16. În lipsa unor standarde standard de muncă pentru anumite tipuri de muncă și locuri de muncă, standardele de muncă relevante sunt elaborate în instituție, ținând cont de recomandările organizației care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului, sau cu implicarea persoanelor relevante. specialişti în modul prescris.
analiza procesului de muncă pe baza standardului de prestare a serviciilor de stat (municipale), împărțirea acestuia pe părți;
selectarea variantei optime de tehnologie și organizare a muncii, metode și tehnici eficiente de lucru;
proiectarea modurilor de funcționare a echipamentelor, tehnicilor și metodelor de lucru, sistemelor de deservire a locurilor de muncă, modurilor de lucru și odihnă;
determinarea standardelor de muncă în conformitate cu caracteristicile proceselor tehnologice și de muncă, implementarea acestora și ajustarea ulterioară pe măsură ce se schimbă condițiile organizatorice și tehnice de implementare a proceselor tehnologice (de muncă).
La realizarea acestei lucrări, se recomandă să se concentreze asupra orientărilor autorităților executive federale privind dezvoltarea standardelor standard de muncă din industrie, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 31 mai 2013 nr. 235, în ceea ce privește organizarea. munca si calcularea standardelor de munca.
18. La achiziționarea de echipamente noi în conformitate cu procedura stabilită, instituțiilor li se recomandă efectuarea unui calcul comparativ al impactului asupra ratei forței de muncă al introducerii echipamentelor achiziționate. În același timp, se recomandă să se prevadă o comparație a caracteristicilor echipamentului achiziționat cu caracteristicile echipamentului utilizat în elaborarea standardelor standard de muncă (în absența standardelor standard de muncă, cu echipamentele utilizate în instituție). ).
19. Alături de standardele de muncă stabilite într-o instituție pe perioadă nedeterminată, se pot aplica norme de muncă temporare și unice pentru procesele tehnologice (de muncă) care sunt stabile din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice.
Se stabilesc standarde temporare de muncă pentru perioada de desfășurare a anumitor lucrări în lipsa unor materiale de reglementare aprobate pentru raționalizarea forței de muncă.
Perioada de valabilitate a standardelor de muncă temporare stabilită de instituție se recomandă să fie stabilită cel mult 3 luni.
Standardele de muncă unice sunt stabilite de către angajator pentru munca individuală care este de o singură natură (neprogramată, de urgență).
III. Înființarea unui sistem de raționalizare a forței de muncă într-o instituție
20. Se recomandă ca sistemul de raționalizare a forței de muncă într-o instituție să fie stabilit în Regulamentul privind sistemul de raționalizare a forței de muncă al instituției (denumit în continuare Regulament), care fie se aprobă prin actul de reglementare local al instituției, luând ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților, sau este inclusă ca secțiune separată în contractul colectiv.
21. Se recomandă să se țină seama de opinia organului de reprezentare a salariaților în procedura de adoptare a reglementărilor locale stabilite de legislația muncii.
a) „Standarde de muncă aplicate în instituție”.
Anexa la această secțiune conține:
metode aplicate pentru determinarea ratei populației pe baza ratei de timp tipice, a ratei numerice bazate pe tariful tipic de serviciu și a ratei de serviciu pe baza ratei de timp tipice (dacă s-au făcut calcule);
calculul corectării standardelor standard de muncă, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) în instituție (dacă a fost efectuată o corecție);
metode și mijloace de stabilire a standardelor de muncă pentru posturile individuale (profesiile lucrătorilor), tipurile de muncă (funcții) pentru care nu există standarde de muncă standard;
b) „Procedura de implementare a standardelor de muncă”;
c) „Procedura de organizare a înlocuirii și revizuirii standardelor de muncă”;
d) „Măsuri care vizează respectarea standardelor de muncă stabilite”.
23. La încheierea unui contract de muncă cu un salariat, se recomandă familiarizarea acestuia cu standardele de muncă. În cazul în care salariatul stabilește norme de timp pentru prestarea muncii (prestarea serviciilor) sau norme de serviciu, se recomandă să se indice în contractul de muncă cu salariatul că efectuarea acestora se realizează în limitele timpului de muncă stabilit pentru acesta. .
24. Angajații sunt informați cu privire la introducerea noilor standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte de intrarea lor în vigoare. Într-o perioadă similară de timp, angajații sunt înștiințați cu privire la corectarea standardelor de muncă eronate (standarde de muncă, la stabilirea cărora condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) au fost incorect luate în considerare sau au fost făcute inexactități în aplicație. a materialelor de reglementare sau în calcule).
Ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor privind reducerea standardelor de muncă eronate, lucrătorii pot fi sesizați într-un termen mai scurt.
25. Forma de notificare a introducerii de noi standarde de muncă este stabilită de instituție în mod independent. Totodată, se recomandă indicarea standardelor de muncă existente anterior, a noilor standarde de muncă, a factorilor care au stat la baza introducerii noilor standarde de muncă sau ajustării acestora.
26. Se recomandă ca înainte de introducerea noilor standarde de muncă, instruirea și instruirea angajaților în cele mai eficiente metode și tehnici de executare a muncii, în timp ce se pot folosi atât forme individuale, cât și de grup de implementare a acestora.
27. La efectuarea lucrărilor de elaborare a standardelor de muncă, se recomandă analizarea gradului de stăpânire a muncii de către fiecare angajat pe baza datelor privind implementarea standardelor.
La stăpânirea standardelor de muncă în legătură cu introducerea de noi echipamente și tehnologii, când, împreună cu stăpânirea metodelor raționale de muncă, angajații trebuie să dobândească noi cunoștințe teoretice și practice, se recomandă pregătirea angajaților.
La stăpânirea noilor tipuri de muncă (standarde pentru furnizarea de servicii de stat (municipale) sau discrepanța între condițiile organizatorice și tehnice reale pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) concepute în standardele de muncă nou introduse, se recomandă aplicarea unor factori de corecție. .
28. Se recomandă întreprinderea unei perioade de revizuire pentru a determina dacă este adecvată revizuirea standardelor de muncă aplicabile cel puțin o dată la cinci ani. Pe baza rezultatelor analizei se poate lua decizia de a menține standardele de muncă stabilite sau de a dezvolta noi standarde de muncă. Până la introducerea noilor standarde de muncă, cele stabilite anterior continuă să se aplice.
Standardele de muncă pot fi revizuite pe măsură ce echipamente noi, tehnologia este îmbunătățită sau introdusă și sunt luate măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite din punct de vedere fizic și moral.
Alte temeiuri pentru revizuirea standardelor de muncă nu sunt stabilite de legislația muncii. Depășirea standardelor de muncă de către angajații individuali, inclusiv datorită unui nivel ridicat al calităților profesionale personale, utilizarea de noi metode de lucru din inițiativa acestora și îmbunătățirea locurilor de muncă nu pot fi considerate ca bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite în instituție.
Revizuirea standardelor de muncă eronate se efectuează pe măsură ce acestea sunt identificate, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;
furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;
calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;
condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii şi de securitate a producţiei.
Cererea nr. 1
la Ghid
munca in public
instituții (municipale),
ordin aprobat
protecția Federației Ruse
din 30 septembrie 2013 Nr 504
Metode recomandate pentru determinarea normei populației pe baza normelor de timp standard și a normelor tipice de serviciu, determinarea normei de serviciu pe baza normelor tipice de timp
Norma populației bazată pe norme tipice de timp este determinată de formula:
Nch \u003d (Către / Fp) * Kn, unde: (1)
Nch - norma numărului de lucrători cu o anumită calificare, necesar pentru efectuarea muncii, pentru care se determină standarde de timp;
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), unde: (2)
Вр - timpul total nelucrat din cauza absenteismului angajaților instituției pe perioada de timp de facturare;
Chsr - numărul mediu al tuturor angajaților instituției (inclusiv angajații care dețin funcții de angajați, pentru care normele de număr sunt actualizate în cursul acestui calcul) pentru perioada de timp de facturare (se recomandă alegerea unei perioade de facturare de la cel puțin doi ani anteriori lunii calculului);
Până la - timpul total petrecut pe an pentru volumul de muncă prestat de angajați (ore) este determinat de formula:
Tr - timpul petrecut pe tipul de muncă corespunzător, pentru care se stabilesc standarde de timp;
Нв - normă tipică de timp pentru munca de tip i-lea, ore;
Exemplul 1. Determinarea normelor populației pe baza normelor tipice de timp
1. Date inițiale.
Angajații instituției care dețin funcția de angajat „DS1” efectuează lucrări privind furnizarea de servicii sociale cetățenilor (denumite în continuare su): cy1, su2, su3, su4. Toate lucrările privind furnizarea de servicii sociale cetățenilor sunt acoperite de standardele de muncă, adică pentru acest tip de muncă, coeficientul ia în considerare costurile forței de muncă pentru munca de natură unică, pentru care norme de timp Kr (su) \ u003d 1 nu sunt definite.
În plus, responsabilitățile lor de serviciu includ pregătirea materialelor metodologice, de referință și de raportare (denumite în continuare - om): om1, om2, om3. Printre lucrările de acest tip din instituție se numără lucrări cu caracter unic, pentru care nu sunt definite standarde de timp. Ponderea timpului alocat acestor lucrări este de 20% din timpul total alocat pregătirii materialelor metodologice, de referință și de raportare. Pentru acest tip de muncă, coeficientul care ia în considerare costurile forței de muncă pentru munca cu caracter unic, pentru care standardele de timp nu sunt definite Kp (om) = 1,2.
Se stabilesc norme de timp standard pentru fiecare dintre lucrări:
Hb (cy1) = 0,5 ore;
Hv (su2) = 1 oră;
Hb (su3) = 1,5 ore;
Hv (su4) = 3 ore;
Hv (ohm1) = 5 ore;
Hv (ohm2) = 12 ore;
Hv (ohm3) = 20 ore.
Volumul pentru fiecare dintre lucrările efectuate în cursul anului se determină:
O (cy1) = 8500 unități;
O (cy2) = 2380 unități;
O (cy3) = 7900 unități;
O (cy4) = 2500 de unități;
O (ohm1) = 100 unități;
O (ohm2) \u003d 8 unități;
O (ohm3) = 4 unități.
Timpul total nelucrat din cauza absenteismului salariaților pentru perioada de facturare (Tr) a fost de 7213 ore.
Numărul mediu de angajați ai instituției pentru 2011 - 2012 (Nav) a fost de 215 persoane.
2. Efectuarea calculelor.
Conform formulei 4 *, timpul petrecut pentru munca corespunzătoare este determinat:
Tr(cy)=Hv(cy1)*O(cy1)+Hv(cy2)*O(cy2)+Hv(cy3)*O(cy3)+Hv(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 ore;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hv(ohm2)*O(ohm2)+Hv(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ore.
Conform formulei 3*, timpul total petrecut pe volumul de muncă pe an efectuat de angajați este determinat:
La \u003d Tr (su) * Kr (su) + Tr (om) * Kr (om) \u003d 25980 * 1 + 676 * 1,2 \u003d 26791,2 ore.
Fondul normativ al timpului de muncă al unui salariat pentru anul 2013 Fp și fondul normativ al timpului de muncă al unui salariat pentru perioada estimată de timp Fsum se determină conform calendarelor de producție pentru anii corespunzători. În acest exemplu, luăm cei doi ani calendaristici anteriori (2011 și 2012). Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, fondul de timp de lucru al unui angajat a fost: în 2013 - 1970 ore, în 2012 - 1986 ore, în 2011 -1981 ore.
Fp \u003d 1970 ore - (28 de zile calendaristice / 7 zile dintr-o săptămână calendaristică * 5 săptămâni lucrătoare * 8 ore) \u003d 1810 ore.
Fsum=3967 ore - (2 ani*28 zile calendaristice/7 zile dintr-o săptămână calendaristică*5 săptămâni lucrătoare*8 ore)=3647 ore.
Conform formulei 2 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср), se determină un coeficient care ține cont de absenteismul planificat al angajaților în timpul concediului fără plată, boală etc.
Kn \u003d 1 + 7213 / (3647 * 215) \u003d 1,0092.
Conform formulei 1 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) norma populației este determinată:
Hch \u003d 26791,2 / 1810 * 1,0092 \u003d 14,94.
În consecință, în tabelul de personal al instituției, este necesar să se prevadă 15 posturi ale unui angajat „DS1”.
Se stabilește norma de timp estimată pentru deservirea unui echipament, a unui loc de muncă, a unui cetățean deservit etc. dupa formula:
Hrr=Tvr/Nob, unde: (5)
Нрн - norma de timp estimată pentru deservirea unui echipament, un loc de muncă, un cetățean deservit etc.;
Nob - tarif tipic de serviciu;
Tvr este o unitate de timp de lucru pentru care s-a calculat tariful de serviciu, ore.
Norma populației pe baza normelor de timp estimate este determinată de formula:
Nch \u003d (Către / Fp) * Kn, unde: (6)
Nch - norma numărului de angajați cu o anumită calificare necesar pentru a presta munca, pentru care sunt determinate standarde de serviciu;
Фп - fondul normativ planificat al timpului de lucru de un angajat pe an. Determinat de calendarul de producție pentru anul curent. În același timp, fondul de timp de lucru conform calendarului de producție se reduce ținând cont de durata stabilită a concediilor plătite ale salariatului (atât de bază, cât și suplimentare) și a timpului de muncă redus pentru posturile individuale ale salariaților (profesiile lucrătorilor), și si in functie de conditiile de munca;
Kn - coeficient care ține cont de absenteismul planificat al angajaților în timpul concediului fără plată, boală etc., determinat prin formula:
Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum * Chsr), unde: (7)
Вр - timpul total nelucrat din cauza absenteismului angajaților instituției pe perioada de timp de facturare;
Fsum - fondul normativ al timpului de lucru al unui angajat pentru perioada de timp de facturare;
Chsr - numărul mediu al tuturor angajaților instituției (inclusiv angajații care dețin funcții de angajați pentru care normele de număr sunt actualizate în cursul acestui calcul) pentru perioada de timp de facturare (se recomandă alegerea unei perioade de facturare de cel puțin doi ani anteriori lunii calculului);
Până la - timpul total petrecut pe an pentru volumul de muncă prestat de angajați (ore) este determinat de formula:
Tr - timpul petrecut pe tipul de muncă corespunzător, pentru care se determină standardele de timp estimate;
sunt rezumate valorile pentru toate tipurile de lucrări efectuate;
Кр este un coeficient care ia în considerare costurile forței de muncă pentru munca cu caracter unic, pentru care standardele de timp nu sunt determinate.
Timpul petrecut pe tipul corespunzător de muncă normalizată este calculat prin formula:
Hrr - rata de timp estimată pentru deservirea unui echipament, a unui loc de muncă, a unui cetățean deservit etc., ore;
Oi - cantitatea de muncă de tip i-lea, efectuată în cursul anului.
Exemplul 2. Determinarea ratei populației pe baza tarifelor tipice de servicii
1. Date inițiale.
Angajații instituției, care dețin funcția de angajat al „DS2”, prestează muncă pentru a oferi cetățenilor un complex de servicii sociale (în continuare - og). Pentru toate lucrările, există standarde de muncă stabilite, adică pentru acest tip de muncă, un coeficient care ia în considerare costurile forței de muncă pentru munca de natură unică, pentru care nu sunt definite normele de timp Kp (og) \u003d 1. .
Tariful tipic de serviciu Nob este de 16 cetățeni deserviți pe zi lucrătoare (Tvr = 8 ore).
Numărul cetățenilor deserviți este de 320 de persoane. Fiecare dintre ele este asigurat zilnic cu un complex de servicii sociale.
Angajații au o săptămână de lucru de cinci zile, program de lucru - 40 de ore pe săptămână, durata concediului anual plătit - 28 de zile calendaristice.
Timpul total nelucrat din cauza absenteismului angajaților pentru perioada de facturare (Tr) a fost de 15050 ore.
Numărul mediu de angajați ai instituției pentru anii 2011 - 2012 (RSS) a fost de 430 de persoane.
2. Efectuarea calculelor.
Conform formulei 5 (Нрн=Нб/Твр) se determină norma de timp estimată pentru un cetățean deservit pentru o zi calendaristică:
Нрн=8/16=0,5 ore.
Conform formulei 9 *, se calculează timpul petrecut pe tipul de muncă corespunzător, în funcție de care se determină normele de timp. Totodată, volumul muncii prestate în cursul anului este egal cu produsul dintre numărul de cetăţeni impozitaţi şi numărul de zile calendaristice din anul Oi(org)=430*365=156960 complexe de servicii sociale.
Tr (og) \u003d 0,5 * 156960 \u003d 78475 ore.
Conform formulei 8*, timpul total petrecut pe volumul de muncă pe an efectuat de angajați se calculează:
To(og)=78475*1=78475 ore.
Fondul normativ al timpului de muncă al unui salariat pentru anul 2013 Fp și fondul normativ al timpului de muncă al unui salariat pentru perioada estimată de timp Fsum se determină conform calendarelor de producție pentru anii corespunzători. În acest exemplu, luăm cei doi ani calendaristici anteriori (2011 și 2012). Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, fondul de timp de lucru al unui angajat a fost: în 2013 - 1970 ore, în 2012 - 1986 ore, în 2011 - 1981 ore.
Fondul normativ de timp de lucru al unui salariat se reduce ținând cont de timpul concediului anual plătit. Aceasta ia în considerare concediul anual de bază plătit și concediile anuale suplimentare plătite oferite angajaților. În exemplul dat, durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice, concediile suplimentare plătite nu sunt acordate angajaților.
Timpul de concediu plătit este convertit în ore de lucru. Pentru a face acest lucru, numărul de zile calendaristice de vacanță este împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o săptămână calendaristică (7 zile) și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână calendaristică (5 zile) și numărul de ore de lucru din o zi lucrătoare (8 ore). După aceea, se determină Fp și Fsum (ținând cont de faptul că fondul de timp de lucru este determinat pentru doi ani calendaristici, timpul pentru concediul anual plătit se dublează).
Fp \u003d 1970 ore - (28 de zile calendaristice * 8 ore / 7 zile dintr-o săptămână calendaristică * 5 săptămâni lucrătoare) \u003d 1810 ore.
Fsum \u003d 3967 ore 2 ani * (28 zile calendaristice * 8 ore / 7 zile dintr-o săptămână calendaristică * 5 săptămâni lucrătoare) \u003d 3647 ore.
Conform formulei 7 (Кн=1+Вр/(Фsum*Нср), se determină un coeficient care ia în considerare absenteismul planificat al angajaților în timpul concediului fără plată, boală etc.:
Kn (og) \u003d 1 + 15050 / (3967 * 430) \u003d 1,008823
Conform formulei 6 (Nch \u003d (To / Fp) * Kn) se determină norma populației:
Hch \u003d 78475 / 1810 * 1,008823 \u003d 43,7.
În consecință, în lista de personal al instituției, este necesar să se prevadă 44 de posturi ale angajatului „DS2”.
Tariful serviciului bazat pe standardele de timp tipice este determinat de formula:
Nobr \u003d Fv / Hv, unde: (10)
Nobr - tariful serviciului;
Frv - fond de timp de lucru pentru perioada pentru care se stabilește tariful de serviciu (schimb, săptămână, lună etc.);
Hv - normă tipică de timp, ore
Exemplul 3. Determinarea ratei de serviciu pentru o zi lucrătoare pe baza tarifelor de timp tipice
1. Date inițiale.
Un angajat al unei instituții care deține funcția de angajat al „DS3”, ca parte a implementării măsurilor de sprijin social, efectuează lucrări privind eliberarea de bunuri materiale către cetățeni (alimente, bunuri esențiale etc.).
Norma standard de timp pentru deservirea unui cetățean deservit este determinată - 0,5 ore. Ziua de lucru a unui angajat este de 8 ore.
2. Efectuarea calculelor.
Conform formulei 10 (Nobr \u003d Fv / Hv), rata de serviciu este determinată:
Nobr=8/0,5=16 cetăţeni deserviţi.
Tariful de serviciu pentru un angajat care deține funcția de angajat al „DS3” este de 16 cetățeni deserviți, care trebuie luat în considerare la organizarea furnizării unui serviciu social adecvat.
Cererea nr. 2
la Ghid
privind dezvoltarea unui sistem de raționalizare
munca in public
instituții (municipale),
ordin aprobat
Ministerul Muncii si Socialului
protecția Federației Ruse
din 30 septembrie 2013 Nr 504
Exemple (algoritmi) de calculare a standardelor de muncă prin corectarea standardelor de muncă, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) într-o instituție de stat (municipală)
Exemplul 1 Calculul standardului de timp al unei instituții prin aplicarea unui factor de corecție la un standard de timp tipic.
Norma standard de timp este „A” minute necesare pentru efectuarea muncii legate de escorta de către un angajat al unei instituții a unui cetățean admis la secția de admitere la secția de zi, cu condiția ca distanța dintre ele să nu depășească 50 de metri. În plus, sunt furnizați factori de corecție pentru următoarele distanțe:
de la 50,1 la 60 de metri - 1,2;
de la 60,1 la 70 de metri - 1,4.
În instituție există patru secții de zi, distanța dintre secția de primire și secțiile de zi este:
ramură numărul 1 - 40 de metri;
departamentul numărul 2 - 54 metri;
ramura numarul 3 - 65 metri;
ramura numărul 4 - 80 de metri.
În consecință, limita de timp pentru escorta la departamentul nr. 1 ar trebui determinată în dimensiunea „de bază” - minute „A” (distanță de până la 50 de metri).
Când este escortat la departamentul nr. 2, timpul limită este determinat în cantitate de minute „A” * cu 1,2 (ținând cont de factorul de corecție prevăzut de limita de timp tipică - 1,2 pentru o distanță de la 50,1 la 60 de metri).
Când este însoțită la departamentul nr. 3, norma de timp se determină în cantitate de minute „A” * cu 1,4 (ținând cont de factorul de corecție prevăzut de norma standard de muncă - 1,4 pentru o distanță de la 60,1 la 70 de metri).
Pentru a determina norma de timp a instituției atunci când este escortată la departamentul nr. 4, trebuie calculat un factor de corecție la valoarea „de bază” a normei de timp tipice (minutele „A”). La calcul, se recomandă utilizarea celui mai apropiat de distanța reală#
Calculul se realizează în două etape. În primul rând, se determină distanța medie pe care o vor parcurge însoțitorul și cetățeanul în 1 minut = „A” minute * 1,4 / 70 metri. În acest sens, se recomandă să se țină cont de distanța maximă pentru care se aplică norma tipică de timp.
Apoi, la a doua etapă, se determină norma de timp ca medie pentru care escorta și cetățeanul se vor deplasa în 1 minut, înmulțită cu 80 de metri (distanța reală atunci când sunt escortați la departamentul nr. 4).
Exemplul 2. Determinarea normei de timp pentru prestarea unui serviciu prin compararea caracteristicilor echipamentului utilizat.
Norma de timp tipică definește timpul pentru furnizarea unui serviciu „H” - 60 de minute. Calculul ratei forței de muncă a fost efectuat ținând cont de utilizarea aparatului „XI”.
În instituție, la furnizarea serviciului „H”, se folosește dispozitivul „X5”. Astfel, instituția trebuie să evalueze impactul asupra timpului de service „H” a înlocuirii dispozitivului „X1” cu „X5”.
Conform instrucțiunilor de utilizare pentru dispozitivul XI, acesta trebuie încălzit timp de 10 minute înainte de a începe lucrul. În același timp, este necesar să introduceți programul de operare al dispozitivului. De fiecare dată când programul este introdus manual de către operator. Timpul de execuție al programului utilizat în furnizarea serviciului „H” este de 2 minute. Astfel, 12 minute din 60 de minute pentru furnizarea serviciului „H” sunt contabilizate de funcționarea dispozitivului „X12”.
Conform instrucțiunilor de operare pentru aparatul „X5”, încălzirea aparatului „X5” durează 1 minut, timp în care este necesar să selectați programul de funcționare al aparatului. Programele sunt introduse în memoria X52. Timpul de execuție a programului utilizat în furnizarea serviciului „H” este de 2 minute. Prin urmare, timpul total de funcționare al dispozitivului „X5” în timpul furnizării serviciului „H” este de 3 minute. În consecință, înlocuirea aparatului „XI” cu aparatul „X5” economisește 9 minute (12 minute - 3 minute). Timpul standard total pentru furnizarea unui serviciu „H” se reduce la 51 de minute, care ar trebui înregistrate la stabilirea sistemului de raționalizare a forței de muncă al instituției.
Exemplul 3. Determinarea normei de timp pentru prestarea serviciilor într-o instituție, ținând cont de diferențele de condiții organizatorice și tehnice în prestarea serviciilor.
Norma de timp tipică definește timpul pentru furnizarea unui serviciu „K” - 45 de minute. Se indică faptul că cuprinde cinci etape succesive. O analiză a prestării serviciului „K” de către instituție arată că, ținând cont de specificul condițiilor tehnice sau naturale și climatice (de exemplu, încălzirea suplimentară a echipamentelor situate pe un loc neîncălzit înainte de pornirea în timpul iernii), este necesară încă o etapă suplimentară. În consecință, instituția trebuie să stabilească timpul standard necesar pentru finalizarea etapei suplimentare și, ținând cont de acesta, să determine rata de muncă a instituției.
Prezentare generală a documentului
Scopul lor este de a ajuta la dezvoltarea (definirea) SNT, ținând cont de condițiile organizatorice și tehnice pentru implementarea proceselor tehnologice (de muncă) (echipamentele și materialele utilizate, tehnologiile și metodele de efectuare a muncii, precum și alți factori care poate afecta semnificativ valoarea standardului muncii).
La dezvoltarea (definirea) SNT într-o instituție se formează un set de decizii, stabilite prin reglementări locale sau prin contract colectiv, care determină următoarele. Standardele de muncă aplicabile pe tipuri de muncă și locuri de muncă în efectuarea anumitor tipuri de muncă (funcții), precum și metode și metode de stabilire a acestora. Procedura și condițiile de introducere a standardelor de muncă în raport cu condițiile specifice de producție, locul de muncă, precum și înlocuirea și revizuirea acestora; măsuri pentru a le respecta.
SNT într-o instituție ar trebui dezvoltată (determinată) de specialiști cu cunoștințele și aptitudinile necesare în domeniul organizării și raționalizării forței de muncă.
Normele de muncă pot fi determinate pentru un tip de muncă separat, un grup de lucrări interconectate (norma de muncă agregată) și un set complet de lucrări (norma de muncă complexă). Ele pot servi la stabilirea unei sarcini normalizate.
Pentru procesele tehnologice (de muncă) care sunt stabile din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice, pot fi introduse standarde de muncă temporare și unice.
SNT se recomandă a fi stabilit în Regulamentul privind sistemul de raționalizare a forței de muncă al instituției, care fie este aprobat printr-un act de reglementare local, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, fie inclus ca secțiune separată în contractul colectiv. .
MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
PENTRU DEZVOLTAREA SISTEMELOR DE REGLEMENTARE A MUNCII ÎN STAT
INSTITUȚII (MUNICIPALE).
9. Dezvoltarea raționalizării forței de muncă în Unitate se realizează în conformitate cu Orientările pentru dezvoltarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă în instituțiile de stat (municipale), aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 septembrie 2013 N 504 ( în continuare - Ghid N 504).
9. Formarea nivelului de personal, ținând cont de introducerea standardelor de muncă, se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ, ordinele N 235 și N 504 și ținând cont ia în considerare opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
Introducerea raționalizării forței de muncă în instituțiile de stat (municipale) se realizează în conformitate cu Recomandările metodologice pentru dezvoltarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă în instituțiile de stat (municipale), aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 septembrie 2013 N. 504.
