Momentul desemnării unei pensii printr-o hotărâre judecătorească. Condiții de calcul a pensiei după depunerea documentelor: când să așteptați? Condiții de calcul a pensiei pentru perioada de serviciu după o hotărâre pozitivă a instanței

Din acest articol, dar în toate cazurile nu mai devreme de la data nașterii dreptului la pensia menționată.

2. Ziua solicitării unei pensii de asigurare este considerată ziua în care organismul care asigură pensia primește cererea corespunzătoare cu toate documentele necesare pentru a fi prezentate de către solicitant, ținând cont de prevederile părții 7 a articolului 21 din prezentul regulament. Lege federala. Dacă cererea specificată este trimisă prin poștă sau depusă sub forma unui document electronic, procedura de procesare este stabilită de Guvernul Federației Ruse sau este transmisă printr-un centru multifuncțional pentru furnizarea de servicii de stat și municipale și la în același timp, toate documentele necesare care trebuie prezentate de către solicitant sunt atașate la acesta în ziua solicitării unei pensii de asigurare, data indicată pe ștampila poștală a organizației poștale federale de la locul de plecare a acestei cereri, sau data depunerii cererii folosind rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv rețeaua de informații și telecomunicații pe internet, inclusiv portalul unificat al serviciilor de stat și municipale, sau data primirii cererii de către centrul multifuncțional pentru furnizarea de servicii de stat și municipale .

3. În cazul în care la cererea de numire a unei pensii de asigurare nu sunt anexate toate documentele necesare pentru a fi prezentate de către solicitant, ținând cont de dispozițiile părții 7 a articolului 21 din prezenta lege federală, organismul care deține out pensie va oferi persoanei care solicită o pensie de asigurare o explicație despre ce documente trebuie să depună suplimentar. Dacă astfel de documente sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii explicației corespunzătoare, ziua solicitării unei pensii de asigurare este considerată ziua primirii cererii de numire a unei pensii de asigurare sau data indicată la ștampila poștală a organizației poștale federale la locul de plecare a acestei cereri sau data depunerii unei cereri folosind rețelele publice de informații și telecomunicații, inclusiv rețeaua de informații și telecomunicații pe internet, inclusiv portalul unificat al serviciilor de stat și municipale, sau data de primire a cererii de către centrul multifuncțional de prestare a serviciilor de stat și municipale.

4. Organismul de asigurare a pensiei, la acceptarea unei cereri, oferă persoanei care solicită o pensie de asigurare o explicație despre care documente se află la dispoziția altor organe de stat, organe locale de autoguvernare sau organizații subordonate organelor de stat sau locale. organismelor de autoguvernare, el are dreptul de a depune din proprie inițiativă...

5. O pensie de asigurare se atribuie mai devreme de ziua cererii pentru o pensie de asigurare specificată în partea 2 a prezentului articol în următoarele cazuri:

1) pensie de asigurare pentru limită de vârstă - din ziua următoare zilei concedierii de la muncă, dacă cererea pentru pensia menționată a urmat în cel mult 30 de zile de la data concedierii;

2) pensie de asigurare de invaliditate - de la data recunoașterii persoanei ca invalid, dacă cererea pentru pensia menționată a fost urmată în cel mult 12 luni de la acea zi;

3) pensie de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie - de la data decesului întreținătorului de familie, dacă cererea pentru pensia specificată a urmat în cel mult 12 luni de la data decesului acestuia și dacă această perioadă este depășită - cu 12 luni înainte de ziua în care a urmat cererea pentru pensia specificată...

6. Pensie de asigurare pentru limită de vârstă unei persoane care primește o pensie de asigurare de invaliditate care a împlinit vârsta de atribuire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu partea 1 sau 1.1 din articolul 8 din prezenta lege federală, care are cel puțin 15 ani de experiență în asigurare și un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 , este numit din ziua în care împlinește vârsta specificată fără a solicita acestuia o cerere de numire a unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare pe baza datelor de care dispune organismul care efectuează. prevederea pensiei. Organismul furnizoare de pensie, în termen de 10 zile lucrătoare de la data deciziei privind numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, informează această persoană despre numirea acesteia a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

(vezi textul din ediția anterioară)

7. O cerere de numire a unei pensii de asigurare, o cerere de trecere la o pensie de asigurare sau o cerere de transfer de la un tip de pensie de asigurare la alta se consideră în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii prezentei cerere de către organismul care asigură pensia, cu toate documentele necesare depuse de către solicitant, ținând cont de dispozițiile părții 7 a articolului 21 din prezenta lege federală, pe care acesta are dreptul să le depună din proprie inițiativă, ținând cont prevederile părții 8 a articolului 21 din prezenta lege federală, fie de la data depunerii documentelor suplimentare în conformitate cu părțile 3 și prezentului articol, fie de la data primirii documentelor solicitate de organismul care asigură pensii în alte organisme de stat , organismele locale de autoguvernare sau organizațiile subordonate organelor de stat sau organelor locale de autoguvernare.

8. În cazul verificării documentelor necesare pentru constituirea unei pensii de asigurare, nedepunerea documentelor de către organele de stat, organele locale de autoguvernare sau organizațiile subordonate organelor de stat sau organelor locale de autoguvernare în termenul stabilit. , organismul care asigură acordarea pensiei are dreptul să suspende perioada de examinare a cererii până la finalizarea controlului, depunerii documentelor solicitate la organele și organizațiile indicate, dar nu mai mult de trei luni.

9. În cazul refuzului de a satisface o cerere de numire a unei pensii de asigurare, o cerere de trecere la o pensie de asigurare sau o cerere de trecere de la un tip de pensie de asigurare la altul, organismul care efectuează prestarea pensiei, cel târziu în termen de cinci zile lucrătoare de la data deciziei în cauză, înștiințează solicitantul, indicând motivele refuzului și procedura de contestație a acestuia și, în același timp, returnează toate documentele prezentate de acesta.

Pensia rusească este departe de ideea unei odihne cu adevărat meritate și a unei bătrânețe demne. Publicăm regulat materiale despre viața grea a pensionarilor ruși, despre suma slabă a pensiilor din țară, despre problemele cu care se confruntă. Și recent, economiștii francezi ne-au luat țara în general. Și ar fi bine dacă chestiunea ar fi doar în cuantumul mic al pensiilor, starea îngrozitoare a sistemului de sănătate și garanțiile sociale scăzute. Alături de aceste necazuri, bătrânii trebuie adesea să lupte pentru propriile pensii, apelând la oamenii legii și la instanțe.

Dacă restul problemelor mai găsesc măcar o explicație, atunci cum să justifice nevoia de a te umili în lupta pentru plăți meritate pentru zeci de ani de muncă este o întrebare bună. Orice ar fi fost, dar adevărul rămâne - baza de date a actelor judiciare este completată zilnic cu decizii în legătură cu pensionarii care dau în judecată Fondul de pensii. Bătrânii trebuie să conteste suma redusă a plăților de asigurare sau chiar refuzul de a le atribui, ceea ce arată clar ca o încălcare flagrantă a legii. Deși reprezentanții FIU pot fi înțeleși - ei sunt doar „roți dințate ale sistemului”, efectuând setul în prezența semnelor formale.

Toată vina este a departamentelor de HR și a UIF

Bătrânii au suficiente motive pentru o astfel de umilire: unii au greșit în acte, alții nu au făcut plăți suplimentare de asigurări, în timp ce alții nu reușesc să demonstreze că au câțiva ani de experiență, care le dau dreptul la pensie și la plăți majorate. Un exemplu ilustrativ este exemplul Marinei Kuznetsova din regiunea Sverdlovsk, care a fost descris în „Argumente și fapte”. O femeie care a lucrat toată viața într-un loc de muncă oficial nu a fost luată în calcul pentru aproximativ 10 ani de experiență, ceea ce a devenit motivul unei scăderi multiple a pensiei. În Fondul de pensii, această decizie a fost argumentată prin încălcări la completarea cărții de muncă: înregistrări ilizibile, absența unor sigilii și semnături și voilà - 10 ani de muncă oficială „la scurgere”. Femeia a petrecut aproximativ șase luni pentru a-și dovedi nevinovăția în instanțe, invocând vinovăția ofițerilor de cadre, dar până la urmă și-a atins scopul. Dar hotărârea nu este suficientă pentru toată lumea.

Potrivit reprezentanților sindicali, dintre toate refuzurile în numirea unei pensii, cel mai des apare pensionarea anticipată... Pentru ea solicită multe categorii de muncitori: medici și profesori, piloți de aviație militară și civilă, mame cu mulți copii, mineri, metalurgiști și reprezentanți ai altor profesii asociate cu munca grea și nocivă. Dar dacă cei care au lucrat pentru stat își dovedesc fără probleme dreptul la beneficii, atunci reprezentanții profesiilor dăunătoare se confruntă adesea cu probleme. Se întâmplă chiar ca întreprinderea să fi fost de mult lichidată, arhivele s-au pierdut, iar PFR-ul să refuze să țină cont de vechimea preferențială. Drept urmare, ei pot „taia” câteva mii de ruble ale unei pensii sau chiar pot refuza să o acorde devreme, așa cum a fost cazul unor angajați ai Uzinei Metalurgice Taganrog. Aici, cu siguranță, nu se poate lipsi de nave.

Adesea motivul pentru astfel de refuzuri din partea UIF este neglijarea de către angajator a obligației de plată a primelor de asigurare... Iar când vine vorba de condiții de muncă dăunătoare, angajatorul este obligat să facă contribuții suplimentare, care în practică sunt ignorate. Absența acestora devine adesea motivul refuzului de a acorda o pensie de asigurare la împlinirea vârstei de 55 de ani. Dar, conform legii, acesta nu este un motiv pentru a refuza acordarea unei pensii anticipate - acesta nu este vina angajatului, ceea ce este confirmat de rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 9-P din 10.07.07.

O situație similară este și cu cursurile de perfecționare pentru medici și profesori - Fondul lor de pensii refuză să-i includă în vechimea în muncă. În situații controversate, acest lucru îi poate priva și pe pensionari de odihna lor timpurie binemeritată, ceea ce s-a întâmplat cu unul dintre profesorii din Beloretsk. Și există multe astfel de exemple. Dar indiferent de motive, trebuie să-ți aperi drepturile în instanță.

Eligibilitatea pentru pensionare

Adevărat, nu toată lumea este capabilă să-și apere drepturile. Și nici măcar nu e o chestiune de hotărâre, ci de banala lipsă de fonduri pentru a-și apăra propriile interese – serviciile avocaților sunt prea scumpe, mai ales când bătrânii sunt lăsați în pace și nu e unde să aștepte ajutor. Deși, justiția rusă nu sprijină întotdeauna protecția pensionarilor. Cel mai frapant exemplu poate fi considerat cazul a cincizeci de pensionari din satul Bozhonka, Regiunea Novgorod, care de mai bine de 4 ani încearcă să obțină o pensie binemeritată. După ce au lucrat la o fermă locală de păsări pentru o experiență de lucru cu drepturi depline de 30-40 de ani, mulți dintre ei au fost surprinși să afle că arhiva întreprinderii lor a ars și, parcă, nu mai aveau experiență de lucru. .pensii, care adesea nu ajung chiar și până la 8 mii de ruble. Localnicii au ajuns chiar și la Kremlin, dar până acum nu are sens, deși procuratura regională a acordat deja atenție cazului. Adevărat, intervenția oamenilor legii este un semnal foarte pozitiv.

Așadar, același parchet a ajutat în repetate rânduri pensionarii. De exemplu, unuia dintre medicii tvereni care a împlinit vârsta de pensionare și are cazier de asigurare i s-a refuzat pensia din cauza cazierului de asigurare insuficient, care nu includea cursuri de perfecţionare. Pentru 30 de ani de muncă continuă, cursurile obligatorii au fost de 2 ani. Parchetului nu i-a plăcut această „replică formală”, iar după verificarea procurorului, funcționarii Fundației și-au schimbat funcția, având desemnarea, deși modestă, dar pensie. Parchetul l-a ajutat și pe unul dintre pensionarii iakuti, căruia timp de 2 ani i s-a refuzat și pensie. După efectuarea unei verificări, procurorii nu numai că au dovedit existența unor circumstanțe pentru pensionarea anticipată, dar a insistat și asupra plății restanțelor pentru perioadele trecute în valoare de 230 de mii de ruble.

Într-o categorie separată de inspecții ale procuraturii, ar trebui scoase în discuție cazurile privind restabilirea drepturilor rușilor angajați în activități de muncă în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. Să ne amintim că conform legislației sunt echivalați cu veteranii Marelui Război Patriotic. Pe baza acestui fapt, după cum a raportat Procuratura Generală, oamenii legii au reușit să realizeze o recalculare a pensiilor pentru sute de pensionari din Moscova, Kaluga, Bryansk și alte orașe mari. Cu toate acestea, în fiecare dintre cazuri, rolul cheie îl joacă însuși pensionarul, care este gata să lupte pentru drepturile sale - fără apelul lor, procuratura este neputincioasă.

Cum să te protejezi

Realitatea modernă este că existența vechimii trebuie dovedită adesea chiar și celor care au lucrat toată viața la aceeași întreprindere. Dar cei care, în virtutea profesiei lor, au fost nevoiți să-și schimbe des locul de muncă? Încrederea că toate veniturile și vechimea vor fi luate în considerare nu se poate datora decât informațiilor oficiale, care nu sunt atât de greu de obținut astăzi. Dacă mai devreme, pentru a obține astfel de date, era necesar să vizitați filiala regională a Fondului de pensii al Federației Ruse, să stați la coadă, să scrieți o declarație și să așteptați un răspuns, astăzi este suficient să aveți acces la internet . Prin portalul de prestare a serviciilor publice, poți accesa „contul tău personal”, în care sunt stocate toate informațiile în formă electronică referitoare la punctele de pensie colectate de-a lungul vieții (în orice caz, cele despre care UIF are informații) , despre plățile de asigurări plătite, despre locurile de muncă etc. Sistemul generează toate aceste informații pe baza datelor primite de la angajatori, așa că dacă există neconcordanțe, nu ar trebui să așteptați începerea pensionării - începeți „căutați sfârșituri” de astăzi.

Contactați angajatorul ale cărui informații lipsesc din sistem. În termen de trei zile de la data contactării, dacă, desigur, ați lucrat oficial acolo, vi se cere să furnizați toate informațiile despre activitățile dvs. de muncă, inclusiv salariul primit, valoarea deducerilor, comenzile, vechimea în muncă etc. Dacă astfel de informații nu sunt disponibile, mărturia, copiile contractelor de muncă, extrase dintr-un carnet de muncă etc. Apropo, tot ce poate dovedi activitatea ta de lucru... Cu aceste dovezi, trebuie să contactați UIF pentru revizuirea datelor, iar dacă refuzați să o efectuați, parchetul. Cei a căror pensie este încă în avans ar trebui să aibă grijă să-și protejeze drepturile la pensie în avans, prin urmare:

• păstrează contractele de muncă în orice moment până când se confirmă că detaliile unui anumit loc de muncă sunt disponibile de la Fondul de pensii;
• nu aruncați niciodată fișele de salariu și alte documente care confirmă valoarea salariului dvs.;
• caută să obțină certificate care confirmă munca în condiții dificile, vătămătoare sau periculoase, dacă o astfel de muncă a avut loc;
• verificați acuratețea înregistrărilor cărților de muncă după concediere - ofițerii de personal sunt obligați să introducă toate perioadele de muncă în producție;
• păstrați contactele colegilor în cazul în care trebuie să confirmați experiența.

Și ultimul lucru - încercați să nu fiți de acord să lucrați fără înregistrare, deoarece îi permiteți angajatorului nu numai să economisească bani pentru dvs. - te privezi de o viitoare pensie.

Acestea sunt liste de profesii, posturi, industrii cu condiții de muncă nocive și dificile (lista nr. 2), deosebit de vătămătoare și mai ales dificile (lista nr. 1). Un salariat, după ce a împlinit vechimea stabilită de lege într-o astfel de producție, are dreptul de a reduce vârsta de pensionare:

• timp de 5 ani conform listei nr.2
• timp de 10 ani conform listei nr.1

S-ar părea că totul este clar: ți-ai încheiat experiența de muncă și la 55 de ani duci documente la Fondul de pensii al Federației Ruse. dar nuanțe la înregistrarea unei pensii preferențiale există un număr mare. Pe baza acestora, PFR poate să nu ia în considerare vechimea preferențială (specială) în vechime, respectiv, salariatul nu mai are dreptul la pensie preferențială conform listei 1 sau 2. De asemenea, cazurile de suspendare a plății. a unei pensii deja atribuite în legătură cu aceasta, după cum precizează fondul de pensii, au devenit mai frecvente.cu împrejurări nou descoperite. În acest caz, pensionarul trebuie să trimită contestație la instanță, iar pensia se restituie, doar pe baza unei hotărâri judecătorești. Cel mai frecvent motiv al refuzului UIF este inconsecvența funcției, profesiei, specialității menționate în listele nr. 1 și 2. În marea majoritate, refuzul de a accepta vechimea specială pentru înregistrare se referă la perioada anilor 90. .

Se creează impresia că filialele PFR au intenția de a emite pensii pe bază de preferință cât mai puțin posibil, economisind astfel fonduri bugetare. Poate că așa este: cineva nu va merge în instanță și cineva va pierde instanța. Aici vin economiile. În plus, după cum s-a menționat mai sus, chiar dacă instanța este câștigată de salariat, pensia îi va fi în continuare atribuită nu pe motive de preferință, ci printr-o hotărâre judecătorească. Se pare că acest lucru este important pentru statisticile FIU.

Pentru mai multe informații despre vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii, semnificația acesteia în determinarea mărimii pensiei și vârsta de pensionare, consultați cartea „O pensie pentru cei deștepți. Cum să-l iei pe al tău?" avocat si expert in aceasta materie M. Medvedeva.

În cazul refuzurilor de acordare a unei pensii preferenţiale, nu sunt înclinat spre varianta unei conspiraţii împotriva „beneficiarilor”. În opinia mea, motivul este mai prozaic. Pentru a analiza situația, să ne amintim începutul anilor 90. Când întreprinderile au fost închise, au fost create noi forme de producție, au apărut antreprenori și oameni de afaceri. Pe atunci, foarte puțini înțelegeau pe ce acte normative să se bazeze în conducerea unei întreprinderi, pentru că Uniunea Sovietică nu mai există, se pare că normele ei nu funcționează și nu există încă norme noi. Așa că toată lumea a făcut tot posibilul. Și la întreprinderile noi nu le dau doi bani pe toate aceste liste, nocivitate, ETKS etc. Dacă vrei să primești bani, lucrează; dacă nu vrei, la revedere. Prin urmare, în multe cazuri, nu există deloc înregistrări că angajatul a lucrat în muncă periculoasă. Dar, cel mai adesea, refuzul UIF de a accepta o experiență specială este asociat, în opinia lor, cu formulări incorecte. Prin urmare, chiar dacă un angajat a lucrat cu onestitate în muncă periculoasă în anii nouăzeci, asta nu înseamnă că se va pensiona mai devreme decât colegii săi.

Un astfel de exemplu este plutonul paramilitar de salvare a minelor al hidrocentralei Kolyma din regiunea Magadan. CHE Kolymskaya este o structură unică, al cărei echipament principal este situat în minele subterane. În timpul procesului de construcție, sute de oameni au fost angajați în lucrări subterane. Această lucrare continuă acum - la urma urmei, echipamentul trebuie operat, reconstruit, reparat, întreținut etc. Prin urmare, funcționarea acestei structuri este imposibilă fără serviciile de salvare a minelor.

În perioada de construcție activă, serviciile de salvare mină au fost efectuate de o unitate de salvare mină militarizată, care a fost lichidată în anul 90. Firește, întreprinderea a primit imediat o comandă de la Gostekhnadzor cu privire la necesitatea organizării serviciilor de salvare a minelor, altfel funcționarea hidrocentralei ar fi imposibilă. Închiderea KGES, care produce 95% din energia electrică din regiunea Magadan, ar însemna o catastrofă de scară regională. Prin urmare, s-a decis organizarea unui pluton de salvare mină în cadrul KGES.

În conformitate cu documentele normative ale URSS din acea vreme, lucrătorii unităților de salvare mină beneficiau de beneficii, inclusiv de pensionare anticipată conform listei 1, pe baza faptului că munca lor este asociată cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile: într-un complex subteran , o atmosferă poluată cu gaze , cu utilizarea unui aparat de respirat autonom. Și, în general, este dificil să ne imaginăm munca unui salvator de mine izolat de condițiile de muncă deosebit de dăunătoare și deosebit de dificile. Ulterior, după organizarea Ministerului Situațiilor de Urgență, au fost emise reglementările relevante, a început trecerea treptată a unităților de salvare minată la Ministerul Situațiilor de Urgență. Apropo, continuă până în zilele noastre. Angajații Ministerului Situațiilor de Urgență sunt supuși altor norme de legislație a pensiilor, nu luăm în considerare această problemă aici.

Acum, la aproape un sfert de secol de la organizarea serviciului de salvare a minelor de la hidrocentrala Kolymskaya, a sosit momentul acordării unei pensii preferențiale pentru lucrătorii departamentului militarizat de salvare a minelor, a cărui perioadă principală de serviciu preferențial se încadrează. pe anii nouăzeci. În birourile PFR sunt însă respinse. Motivul este inconsecvența poziției în care a lucrat salvatorul minelor, numită în lista 1. Și anume: poziția salvatorului la KGES „respirator pluton de salvare mină”, în lista 1 - „respirator al unității de salvare mină”. ”. Faptul că în continuare, în aceeași listă, este indicată structura unităților de salvare minată, care includ plutoane, inclusiv faptul că crearea de plutoane separate, UIF, din anumite motive nu se aplică. În plus, condițiile de muncă pentru salvatorul de mine al plutonului nu diferă cu nimic de salvatorul de mine al unității - sarcinile de serviciu sunt identice, Regulamentul de luptă este același pentru toți.

Așa că salvatorii minelor trebuie să meargă în instanță. Trebuie spus că toate pretențiile angajaților VGSV sunt satisfăcute de instanțe și UIF, în baza unei hotărâri judecătorești, numește pensie, dar această situație a pus deja mulți nervi. Și mulți trebuie încă.

Având experiență personală de litigii cu UIF în problema serviciului preferențial, vă sfătuiesc să nu vă fie teamă să depuneți o cerere în instanță. În acest caz particular, angajatul are dreptate și acest lucru este confirmat de practica judiciară. La mine, sunt gata să ajut pe oricine cu sfaturi sau documente.

Atitudinea specialiștilor PFR față de munca lor merită o discuție separată. În cazul meu, era evident că nici măcar nu încercau să înțeleagă esența problemei. Uneori s-au făcut declarații ridicole în decizia de a refuza numirea unei pensii, în răspunsurile la instanțe s-au invocat motivele, care nu puteau fi numite altceva decât „luate din plafon” sau „depărtate”. Avocații UIF au operat deseori cu acte normative care nu aveau nicio legătură cu cazul în discuție, care erau în vigoare în afara perioadei analizate, fiind invocate ca probe speculații nesusținute.

Voi da câteva exemple ca ilustrație. Unul dintre motivele pentru care mi s-a refuzat o pensie preferențială, pe care avocații l-au expus în instanță (!) a fost că CHE Kolymskaya produce energie electrică din anii optzeci, ceea ce înseamnă că este funcțională și nu este nevoie de serviciul de salvare mină. (!!!). În mod firesc, instanța a acceptat obiecțiile mele conform cărora Comisia de Stat a acceptat KGES să funcționeze în 2007 și, cel mai important, că nevoia de servicii de salvare mină este determinată de autoritățile de reglementare, în special de Gostekhnadzor. UIF nu este probabil unul dintre astfel de organisme. În caz contrar, avocații PFR vor începe să pună întrebări ale ordinului: „De ce are nevoie întreprinderea dumneavoastră de un sudor, înșurubește-l cu un fir și va funcționa așa!”

Al doilea exemplu este prevederea privind munca preventivă a VGSV KGES, în temeiul căreia avocații UIF au considerat că angajații VGSV se ocupau doar de prevenție și nu exista nimic pentru care să le acorde pensie preferențială. Cu toate acestea, acest regulament nu numai că a fost emis după ce am demisionat de la VGSV, dar, cel mai important, nu desființează nicio responsabilitate a unității de salvare minară pentru salvarea persoanelor și eliminarea accidentelor, ci, dimpotrivă, crește volumul de muncă prin prevenire. masuri care se desfasoara, in cea mai mare parte, in complexul subteran, i.e. în aceleaşi condiţii deosebit de nocive şi mai ales periculoase.

Un alt lucru asupra căruia aș dori să vă atrag atenția este atitudinea specialiștilor și managerilor KGES și Kolymaenergo, care include KGES, față de foștii lor angajați, în special, atunci când solicită o pensie preferențială conform Listei 1. De exemplu, Nu mi s-a oferit nicio asistență - nici sfaturi, nici documente, într-un cuvânt - nu. Cu excepția furnizării unor documente de la inginerul șef adjunct și directorul CHE Kolymskaya, precum și comandantul unui pluton al GSV KGPP, și asta se datorează exclusiv relațiilor de prietenie. Cred că este puțin probabil să se acorde vreun ajutor din această parte foștilor angajați ai VGSV, care încearcă acum să solicite pensie conform listei 1.

În plus, această organizație declară că lucrările conform listei 1 nu au fost efectuate la CHE Kolymskaya din anul 2000. Totuși, dacă aceste informații sunt corecte, atunci cum ar trebui să mă raportez la adeverința la dispoziția fondului de pensii din dosarul meu personal, clarificând caracterul special al muncii cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de periculoase în perioada, inclusiv în anul 2000 și 2001- m an. Acest certificat mi-a fost eliberat de departamentul de personal al CHE Kolymskaya la concediere. Și care sunt beneficiile din planul de pensii pentru salvatorii minieri ai VGSV KGES acum în acest caz? Se pare - nu.

Tuturor colegilor care intenționează să meargă în instanță pentru a solicita o pensie preferențială, sunt gata să ajut - cu sfaturi sau acte. Pe unele dintre ele le postez aici.

Reținerea din pensii este una dintre metodele guvernului de a returna trezoreriei fondurile plătite în exces. Întrucât un pensionar care nu lucrează sau care lucrează, de obicei, nu dorește să restituie voluntar plățile în exces, diverse metode de returnare a banilor:

• lista de performante;
• decizia instanței de judecată;
• decizie a organelor Fondului de pensii.

Desigur, se poate evita o deducere din pensie, dar numai respectând toate termenele de plată sumele cerute.

Pot fi deduși bani din pensia mea?

Astăzi există mai multe motive pentru a face o deducere de pensie. Motivul principal este lipsa de dorință a cetățeanului de a efectua o rambursare în mod voluntar. Adesea, reținerea se face de la cetățeni, în timp util nu a furnizat informații, care afectează mărimea plăților de pensie sau faptul primirii acesteia (adică atunci când cetățenii erau plătiți în plus).

Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” Principalele criterii de deducere din asigurări de pensie sunt:

1. decizie a UIF efectuarea asigurării pensiei, la încasarea sumelor, a plăților fixate acestora,;
2. decizie judecătorească privind recuperarea sumelor pensiilor de asigurare și plăților fixe datorate abuzului de către o persoană, stabilite în instanță;
3. documente executive.

Reținerea prin hotărâre a organelor Fondului de pensii

Reținerea din pensie prin decizie a Fondului de pensii (PFR) se efectuează, de regulă, în cazurile în care un cetățean pensie plătită în plus.

Acest moment nu se aplică reținerii pentru pensie alimentară, deoarece plata pensiei alimentare este responsabilitate părintească pentru îngrijirea copiilor.

Deducere din pensie

Poate fi reținut nu mai mult de 50 la suta din pensie, iar în unele cazuri nu mai mult de 70 la sută din pensia de asigurare sau o plată fixă ​​către aceasta. Deducerile pe bază de hotărâri ale organelor PFR se efectuează în cuantum care nu depășește 20 la sută din plata pensiei de asigurare sau nu mai mult de 20 la sută dintr-o plată fixă.

Din păcate, există mori rău intenționați ai pensiei alimentare care, pe lângă datorii sub formă de pensie alimentară, au și credite restante. Și în practică, se întâmplă ca după încasarea pensiei alimentare și a sumelor la creditele restante, pensionarul să nu aibă bani pentru a recupera sumele recuperate.

Cerere pentru reducerea cuantumului reținerii la sursă

În cazurile în care un pensionar are o situație dificilă de viață, de exemplu, nu există altă sursă de trai (cu excepția unei pensii), cuantumul deducerii poate fi redus.

În fiecare caz, cererea este depusă la diferite autorități.

• Dacă pensia este reținută conform unui titlu executoriu, atunci trebuie să se întocmească o cerere de reducere a cuantumului deducerii la serviciul executorului judecătoresc.
• În cazul în care se fac deduceri din asigurarea pensiei prin decizia Fondului de pensii, atunci cererea trebuie depusă întocmai la Fondul de pensii.

Scopul acestor organizații este de a revendica fonduri. În țara noastră, sunt mulți beneficiari de pensii mici și, de regulă, aceștia sunt cetățeni - oameni de la țară care au muncit toată viața într-o fermă colectivă unde erau salarii mici. În consecință, valoarea pensiei este stabilită la un nivel scăzut. Este în astfel de situații să emită o cerere corespunzătoare pentru a reduce dimensiunea deducerilor din plățile de pensie.

Poate fi evitată o deducere din pensie?

Pentru a evita o situație de deducere din cuantumul pensiei, trebuie în primul rând să fii cetățean care respectă legea, să îndeplinești toate obligațiile creditare și fiscale, să plătești la timp facturile de utilități, plăți pentru furnizarea de gaz, alimentarea cu energie etc.

Important la depunerea documentelor la Fondul de pensii comunica informații fiabile iar în cazul apariției unor împrejurări care au condus la reducerea pensiei, raportați-le la UIF de la locul de primire a pensiei.

• De exemplu, atunci când solicitați un împrumut, trebuie să monitorizați plata la timp a principalului și a dobânzii la împrumut. Atunci nu va exista nicio întârziere în plată, iar banca nu va fi nevoită să meargă în instanță pentru a recupera sumele neachitate la credit.
• Un alt exemplu, când a fost o mizerie la facturile de utilități, mai bine toate întrebările decide imediat si sa nu aduca in judecata si la deducere din pensie.

Concluzie

Reținerea din pensie se poate face conform unui titlu executoriu, printr-o decizie a Fondului de pensii al Federației Ruse, printr-o hotărâre judecătorească.

1. Reținerea de la pensie pe titlul executoriu produse în prezența datoriilor:
   • pe împrumuturi;
   • asupra impozitelor;
   • în caz de neplată a plăților pentru utilități, gaz și energie;
   • pentru neplata pensiei alimentare.

   Reține pe baza acestui document (cu excepția pensiei alimentare). În consecință, atunci când solicită autorităților Fondului de Pensii o adeverință pentru obținerea unui împrumut, autoritățile PFR pot refuza în mod destul de rezonabil să emită o adeverință în aceste scopuri.

2. Prin decizia organelor UIF reținerea la sursă se poate datora unei plăți în plus a unei pensii, în legătură cu furnizarea de informații inexacte de către un cetățean atunci când aceasta a fost atribuită, când a fost recalculată, dacă nu au fost furnizate informații despre circumstanțele care au condus la scăderea cuantumului sau la încetarea plată.
3. Retenţie Prin decizia tribunalului poate fi în acele cazuri în care există o supraachitare a pensiei, iar plata acesteia este oprită.

Valoarea deducerii în temeiul unui titlu executoriu, precum și printr-o hotărâre judecătorească, nu poate depăși 50% din valoarea pensiei și cu un număr mare de datorii - nu mai mult de 70% asupra mărimii pensiei. Valoarea deducerii prin decizia Fondului de pensii al Federației Ruse nu poate depăși 20% din valoarea pensiei.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 27 din Legea federală din 17.12.2001 N 173-FZ (modificată la 03.12.2011) „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea cu privire la pensii), mai mult de 20 de categorii de cetățeni au dreptul la o pensie anticipată de muncă. Ele pot fi grupate în mod convențional în următoarele grupuri principale:
cei care au lucrat perioada cerută la locul de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și grele;
desfăşurat activităţi didactice în stareși instituții municipale pentru copii;
a desfăşurat activităţi medicale şi de altă natură pentru protejarea sănătăţii populaţiei în stareși instituțiile municipale de îngrijire a sănătății;
alte persoane.
Este adesea ilegal să excludeți anumite perioade din experiența specială de muncă. Refuzul organelor Fondului de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare - PF al Federației Ruse) în numirea unei pensii anticipate nu este definitiv și poate fi atacat în instanță. Luați în considerare practica judiciară în această categorie de cauze.

Motivele de refuz de către autoritățile PFR de a acorda o pensie anticipată sunt, de regulă, următoarele:

1. Excluderea unor perioade din vechimea în specialitate.
2. Neconcordanța muncii prestate, a funcției, a profesiei sau a denumirii instituției în documentele privind activitatea de muncă cu lista prevăzută de lege, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii.
3. Nerespectarea normei de timp de lucru (sarcina didactică).
Înainte de a analiza în detaliu fiecare din împrejurări să ne referim la clauza 11 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse (denumită în continuare - Curtea Supremă a RF) din 20 decembrie 2005 N 25, care spune: „Din voința și în interesul asiguratului persoană care pretinde să stabilească o pensie anticipată conform prevederilor Legii federale din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioadele de muncă înainte de 01.01.2002 pot fi calculate pe baza anterioare acte juridice de reglementare valabile.”
Poziția juridică declarată a Forțelor Armate RF este fundamentată de natura continuă a relațiilor de muncă și extinde semnificativ cadrul de reglementare în aplicarea legii practica instantelor de judecata.

Excluderea anumitor perioade din vechimea în specialitate

1. Dezvoltare profesională

Se urmărește dezvoltarea profesională a angajaților a îmbunătăți profesionalul lor nivel și reprezintă o actualizare a cunoștințelor teoretice, consolidarea lor în practică in productie conditii, inclusiv cele similare cu cele in care s-a desfasurat principala activitate de munca a salariatului.
Instituțiile PF RF, în obiecțiile lor față de pretențiile cetățenilor, se referă adesea la faptul că activitățile cetățenilor în perioada cursurilor de perfecționare prin natura lor (volum, intensitate) nu sunt pe deplin identice cu munca în condiții speciale, care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii. Cu toate acestea, în sensul părții 1 a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 23 aprilie 2012) (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul stabilește în mod independent nevoia de pregătire profesională și recalificare personal pentru propriile nevoi. Mai mult, pentru anumite categorii de lucrători, în virtutea unor reglementări speciale, pregătirea avansată a fost și este o condiție prealabilă pentru prestarea muncii.
Includerea perioadei de participare la cursuri de pregătire avansată în vechimea în serviciu este menționată în Revizuirea practicii judiciare a forțelor armate ale Federației Ruse pentru trimestrul I al anului 2006. În virtutea clauzei 4 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.07.2002 N 516 (modificată la 26.05.2009; denumite în continuare Regulile DPI), în vechimea în muncă, care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă la limită de vârstă, se iau în calcul perioadele de muncă prestate continuu pe parcursul unei zile întregi de muncă, dacă nu este altfel. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut aceste sau alte acte juridice de reglementare, sub rezerva plății primelor de asigurare către UIF pentru aceste perioade.
Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat este trimis la formare avansată cu pauză de la muncă, își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă. Prin urmare, perioada de cursuri de perfecționare este o perioadă de muncă cu păstrarea salariului mediu, cu care angajatorul trebuie să plătească contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Nu există însă norme legislative speciale privind includerea (neincluderea) perioadelor de concediu de studii cu păstrarea salariului în vechime specială.
Conform clauzei 5 din Regulile DPI, perioadele de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioadele principalelor anuale. si suplimentare concediile plătite sunt incluse în vechimea specială, dar perioadele de concediu în legătură cu pregătirea cu menținerea salariului nu sunt menționate în Regulile DPI.
Clauza 2 din Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru numirea pensiilor de vechime în rândul educatorilor si sanatate(aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 17.12.1959 N 1397, pierdut în vigoare în legătură cu adoptarea Decretului Guvernului Federației Ruse din 22.09.1993 N 953), procedura pentru perioadele de creditare de studii în instituții de învățământ superior și secundar de specialitate la experiență specială în muncă a fost fixată, dacă acestea au fost imediat precedate de si direct au fost urmate de activităţi pedagogice sau terapeutice. În acest sens, Evaluarea practicii judiciare a forțelor armate ale Federației Ruse pentru trimestrul I al anului 2006 precizează: „Ținând cont de prevederile părții 2 a art. 6, partea 4 a art. 15, partea 1 a art. 17, art. 18, 19 și partea 1 a art. 55 din Constituția Federației Ruse, perioadele de concediu de studii trebuie incluse în vechimea specială, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, indiferent de momentul solicitării unei pensii și de apariția dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.”
În plus, în conformitate cu paragraful 21 din Recomandările Organizației Internaționale a Muncii din 24 iunie 1974 N 148, perioada concediului de studii plătit trebuie să fie egală cu perioada de muncă efectivă pentru a stabili drepturi la prestații sociale și alte drepturi. care decurg din relațiile de muncă pe baza legislației naționale sau a regulilor colective, contracte, hotărâri arbitrale sau alte asemenea prevederi care sunt în concordanță cu practica națională. În acest caz, instanțele ar trebui să se bazeze pe dispozițiile Constituției Federației Ruse conform cărora principiile și normele general recunoscute ale dreptului internațional fac parte integrantă din sistemul juridic al Federației Ruse (partea 4 a articolului 15 din Constituție). al Federației Ruse).

2. Concediul parental

În perioada sovietică, experiența generală și specială de muncă includea perioada de concediu de maternitate și concediu parental. Odată cu adoptarea regulilor DPI, situația s-a schimbat.
Clauza 5 din Reguli stabilește că vechimea în muncă, care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de pensionare, include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat pe perioada unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele anuale de bază. si suplimentare concedii platite. Concediul pentru creșterea copilului nu este specificat în Regulile DPI, ceea ce a creat incertitudine juridică în soluționarea acestei probleme atunci când se analizează cererile cetățenilor pentru numirea unei pensii anticipate de pensionare.
În ciuda faptului că Forțele Armate RF în mod repetat (definițiile Forțelor Armate RF din 21.01.2011 N 41-B10-22, din 10.12.2010 N 39-B10-9, din 26.12.2005 N 46-B05- 27.05.2005 N 45-В05-5) a explicat temeiurile legale și condițiile pentru includerea în durata specială a concediului de îngrijire a unui copil, dacă acesta a avut loc înainte de 06.10.1992 (momentul intrării în vigoare a Legii Federația Rusă din 25.09.1992 N 3543-1 „Cu privire la modificările și modificările la Codul Muncii al Federației Ruse „, există încă cazuri de refuz de a acorda o pensie anticipată acestei categorii de cetățeni. Și chiar și scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 04.06.2004 N MZ-637, care vorbește despre calculul experienței, inclusiv speciale, conform normelor reglementării legale în vigoare la 31.12.2001 (independent asupra duratei vechime la data precizată), nu a corectat situația.
Între timp, art. 167 Codul Legii Muncii al RSFSR, cu modificările ulterioare, în vigoare până la 01.10.1992, prevedea includerea perioadei specificate în vechimea specială, dând dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.
De la 1 decembrie 1989, durata concediului pentru creșterea copilului suplimentar fără plată a fost majorată până când copilul a împlinit vârsta de 3 ani. Acest concediu suplimentar urma să fie creditat în funcție de vechimea generală și continuă, precum și de vechimea în specialitate (clauza 2 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central de Comerț al întregii uniuni). Sindicatele din 22.08.1989 N 677 „Cu privire la creșterea duratei concediilor pentru femeile cu copii mici”)...
Conform explicațiilor Comitetului de Stat pentru Muncă din 29 noiembrie 1989 N 23/24-11, la calculul vechimii totale și continue, precum și a vechimii în specialitate, timpul concediului parental plătit parțial. până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate si suplimentare Concediul fără plată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani este contabilizat în același mod ca și munca în timpul căreia a fost acordat concediul menționat.
Nici legea, nici statutul nu au stabilit vreun temei pentru limitarea timpului pe care o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului. În legătură cu această împrejurare, timpul unui astfel de concediu ar trebui să fie pe deplin luat în considerare în vechimea pentru numirea unei pensii, inclusiv a uneia preferenţiale.
Se atrage atenția asupra situației juridice a Forțelor Armate RF, prevăzută în definiția din 10.06.2011 N 46-B11-12. Instanța a inclus în vechimea în specialitate întreaga perioadă a concediului pentru creșterea copilului, inclusiv cea care a avut loc după data de 06.10.1992.
M. s-a adresat instanței cu cerere de încadrare într-o vechime specială, dând dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, perioada de aflare în concediu pentru creșterea copilului de la 06.10.1992 la 10.06.1995 și numirea unei pensii anticipate din momentul depunerii cererii.
Prin hotărârea judecătoriei districtuale in satisfactie cererea a fost respinsă. Colegiul Judiciar de Cauze Civile al Forțelor Armate RF a semnalat încălcări semnificative ale dreptului material și a statuat: „Având în vedere că concediul pentru creșterea copilului a început la 02.04.1992, ținând cont de prevederile art. 6 (partea 2), 15 (partea). 4), 17 (partea 1), 18, 19 și 55 (partea 1) din Constituția Federației Ruse, care presupun securitate juridică și previzibilitatea asociată a politicii legislative în domeniul asigurării pensiilor, necesare participanților la raport juridic relevant să prevadă în mod rezonabil consecințele comportamentului lor și să se asigure că dreptul dobândit de aceștia în baza legislației în vigoare va fi respectat de către autorități și va fi pus în aplicare, apoi perioada 06.10.1992 - 10.06.1995 ar trebui inclus în experiența specială de muncă a lui M.”.
Într-un caz similar anterior, Forțele Armate RF au dat și ele pronunțarea în favoarea reclamantului (a se vedea Hotărârea Forțelor Armate RF din 14.05.2009 N 19-B09-3).

3. Serviciul în armată

În soluționarea pretențiilor pentru includerea unei perioade de serviciu în Forțele Armate ale URSS în vechimea specială, instanțele pornesc de la faptul că legislația în vigoare pe perioada de serviciu nu interzicea includerea acesteia în vechimea în serviciu în o specialitate pentru atribuirea unei pensii de vechime.
Subparagraful „d” al clauzei 1 din Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru numirea pensiilor de vechime în rândul educatorilor si sanatate(aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 17.12.1959 N 1397) prevedea ca lucrătorii din învățământ si sanatateîn vechimea în specialitate, pe lângă munca în instituții, organizații și funcții, muncă în care dă dreptul la pensie de vechime, s-a luat în considerare serviciul în Forțele Armate ale URSS. Totodată, a fost necesar ca cel puțin ⅔ din vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii conform Regulamentelor să fie deținută în instituții, organizații și funcții, activitate în care angajații au dreptul de a primi o pensie de vechime. (clauza 4).
După cum puteți vedea, refuzul organelor Fondului de pensii al Federației Ruse de a acorda cetățenilor o pensie anticipată este adesea recunoscut de către instanțele ca fiind ilegal.

Incoerența muncii prestate, a funcției, a profesiei sau a denumirii instituției în documentele privind activitatea de muncă cu lista prevăzută de lege, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii.

1. Eroare în cartea de muncă

Cel mai frecvent motiv pentru refuzul acordării unei pensii anticipate stabilite pentru persoanele încadrate în locuri de muncă cu condiții deosebite de muncă este discrepanța dintre munca prestată, funcția, profesia, sau denumirea instituției din documentele privind activitatea de muncă cu lista furnizată de legea, care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii.
În listele nr. 1, 2 ale industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor care dau dreptul la pensie preferențială (aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 la 26.01.1991 (revizuită la 10/02/1991); sunt utilizate pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă în funcție de vârstă în conformitate cu articolul 27 din Legea federală din 17.12.2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18.07.2002 N 537), alături de profesii, sunt indicate condițiile de acordare a prestațiilor de pensionare anticipată: angajare în zone fierbinți de muncă, la locul de muncă cu substanțe dintr-o anumită clasă de risc, în anumite diviziuni structurale etc. În acest sens, pentru a acorda o pensie anticipată, solicitanții trebuie să confirme nu numai experiența și profesia în asigurări, ci și natura muncii prestate.
Obligația de a dovedi este repartizată de instanțele judecătorești în conformitate cu art. 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 N 138-FZ (modificat la 14 iunie 2012): pârâtul este obligat să dovedească lipsa motivelor pentru atribuirea anticipată a pensiei, iar reclamantul este obligat sa faca dovada dreptului la pensie preferentiala.
În lipsa unui carnet de muncă, precum și în cazurile în care acesta conține informații inexacte și incorecte sau nu există informații care să confirme perioadele de muncă, contracte de muncă scrise, adeverințe eliberate de angajator, extrase din comenzi, conturi personale și extrase privind emiterea de salarii. În lipsa documentelor de muncă din vina salariatului, vechimea trebuie să fie confirmată prin mărturia a doi sau mai mulți martori care cunosc salariatul care lucrează împreună cu un angajator și au documente despre munca lor. pentru confirmat timp.
Până de curând, dovada naturii și condițiilor de muncă prin mărturie a fost posibilă grație poziției Forțelor Armate RF, care a pornit din faptul că legislația actuală a pensiilor nu conține nicio restricție asupra modalităților de demonstrare a naturii munca efectuată, a cărei confirmare este necesară în vederea acordării unei pensii în condiții preferențiale ( Revizuirea practicii judiciare a Forțelor Armate RF pentru trimestrul IV 2004).
Din păcate, situația s-a schimbat dramatic de la 01/01/2010. când clauza 3 din art. 13 p. 3 al art. 13 din Legea pensiilor, care stabilea că „se permite stabilirea vechimii în muncă pe baza depoziției a doi sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (datorită depozitării cu neglijență a acestora, distrugerii voită a acestora). , etc.) fără vina salariatului. Natura lucrării prin mărturia martorilor neconfirmat. "
Această normă juridică a limitat mijloacele de probă în stabilirea naturii muncii (prin natura muncii se înțelege caracteristicile condițiilor de implementare a funcției de muncă). În virtutea art. 60 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse după 01.01.2010, o astfel de mărturie este recunoscută de instanțele de judecată ca probă inadmisibilă.

2. Lipsa denumirilor locurilor de muncă, profesiilor, funcţiilor din liste, dând dreptul la pensii preferenţiale.

Adesea, motivul pentru refuzul numirii anticipate a unei pensii pentru limită de vârstă lucrătorilor pedagogici este discrepanța formală între listele specificate ale denumirii instituției de învățământ care conțin numele propriu (numele) sau denumirea generală a unei instituții de învățământ preșcolar ( MDOU, instituție de învățământ preșcolar, instituție de învățământ preșcolar). Recunoscând motivele refuzului organelor teritoriale ale PF RF de a compensa ca nejustificate perioadele specificate de muncă în vechime specială, instanțele se îndrumă după următoarele.
Conform legislației actuale a pensiilor, pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă este necesară desfășurarea activităților pedagogice în instituții pentru copii, așadar, dacă actele constitutive ale unei instituții de învățământ conțin date despre tipul instituției prevăzute la se confirmă listele, activitățile educaționale, educaționale, disponibilitatea programelor educaționale, instanțele ajung la concluzia rezonabilă cu privire la posibilitatea compensării perioadei specificate de activitate de muncă într-o vechime specială, care dă dreptul la numire anticipată. a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu pedagogic Activități.
În plus, legiuitorul nu exclude posibilitatea de a completa denumirile instituțiilor de învățământ cu indicația la teritorial apartenența (departamentală), precum și numerotarea sau denumirea originală.
O situație similară apare atunci când instanțele de judecată evaluează drepturile de pensie ale cetățenilor care desfășoară activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației. În opinia instanțelor, profilul clinic, apartenența departamentală sau teritorială nu constituie motive de excludere a perioadelor de muncă în această instituție din vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Nerespectarea normei de timp de lucru (sarcina didactică)

Pentru numirea unei pensii anticipate, cerința ca angajatul să îndeplinească standardul de timp de lucru (sarcina pedagogică sau de studiu) nu este în niciun caz o condiție prealabilă.
Deci, pentru lucrătorii pedagogi, este necesară confirmarea îndeplinirii de către solicitant a normei de timp de lucru pentru a include în vechimea specială perioadele de muncă care au avut loc după 09/01/2000 (Decretul Guvernului Federației Ruse din octombrie 2000). 29, 2002 N 781 „Pe listele de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de care se acordă o pensie de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, și cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”). .
Cerința de ocupare a forței de muncă deplină în timpul programului de lucru pentru un angajat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile a fost introdusă prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22.05.1996 N 29. Potrivit acestuia, lucrătorii care prestează muncă au dreptul de a o pensie datorată condiţiilor speciale de muncă specificate în liste pe parcursul a cel puţin 80% din timpul de muncă.
Înainte de adoptarea respectivei rezoluții a Guvernului Federației Ruse în reglementare acte neprevăzut nevoia de ocupare deplină.
Prin urmare, considerăm că cerințele instituțiilor PF RF despre furnizarea documentele care confirmă angajarea deplină pentru perioada de muncă care a avut loc înainte de 22.05.1996 pot fi recunoscute ca nelegale în cadrul unei proceduri judiciare.

Litigiile legate de numirea unei pensii de muncă în condiții preferențiale pentru cetățeni constituie încă o parte semnificativă din masa totală a cauzelor civile examinate de instanțele de jurisdicție generală. Aceasta mărturisește lipsa de eficiență a activităților statului de protejare a drepturilor cetățenilor la pensie. asupra legislativului și executiv niveluri.

În concluzie, remarcăm că protecția judiciară a drepturilor de pensie este cea mai importantă garanție a respectării drepturilor constituționale ale cetățenilor. ===== O procedură administrativă prealabilă pentru contestarea acțiunilor și deciziilor autorităților de pensii nu este obligatorie, ceea ce permite solicitantului să restabilească cât mai pe deplin dreptul încălcat.

Evgheni Matveev