Profesia de contabil a fost întotdeauna necesară și importantă, iar în ultimii ani a devenit și mai prestigioasă. Contabilul este la curent cu toate treburile întreprinderii, deoarece trebuie să reflecte operațiunile financiare și economice în contabilitate și, folosind corect beneficiile, să minimizeze impozitele. Depinde de munca lui cat va fi virat la buget si daca firma va trebui sa plateasca amenzi. Prin urmare, mulți manageri tratează contabilii cu respect și au încredere în ei.
Dar nu trebuie să uităm că această profesie este asociată cu responsabilitatea financiară. Pentru încălcări grave în muncă, atât inconștiente, cât și accidentale, și deliberate, pentru folosirea funcției sale oficiale în scop personal, un contabil poate fi adus nu numai la răspundere disciplinară și administrativă, ci și la răspundere penală. Cum și pentru ce anume vom spune în acest articol.
Responsabilitatile unui contabil
De obicei, contabilitatea tranzacțiilor comerciale este ținută de serviciul de contabilitate sau, așa cum este adesea numit,. Este condus de contabilul șef. Dar uneori o organizație are un personal atât de mic încât toate treburile sale sunt gestionate de un singur contabil. În acest caz îi sunt atribuite funcțiile contabilului șef. În plus, contabilitatea poate fi încredințată unei organizații specializate sau unui expert contabil. Aceasta rezultă din Regulamentul privind contabilitatea și situațiile financiare din Federația Rusă, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 iulie 1998 N 34n (denumit în continuare Regulamentele privind contabilitatea și raportarea).Clauza 2 din articolul 7 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate” stabilește că contabilul-șef este responsabil pentru formarea politicilor contabile, contabilitate și prezentarea la timp a situațiilor financiare complete și de încredere.
Contabilul-șef este numit în funcție și eliberat din ea de către șeful organizației și îi este, de asemenea, subordonat. Deci ce faci în caz de dezacord? Contabilul, prin ordin scris al superiorului său, este obligat să accepte spre executare documente privind tranzacțiile în litigiu, dar atunci numai șeful va răspunde de consecințe.
Problemele legate de munca unui contabil la o întreprindere sunt reglementate de Regulamentul privind contabilii șefi, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 N 59. Adevărat, acest document practic nu este utilizat astăzi. Cu toate acestea, nu a fost anulat oficial, astfel încât contabilii pot fi trași la răspundere în cazurile prevăzute aici. De exemplu, se pedepsește:
După cum știți, fără semnătura contabilului șef, documentele bănești și de decontare sunt considerate nule și nu pot fi acceptate spre executare. Prin urmare, contabilul este responsabil pentru conținutul acestor documente.
Apropo, în locul unui contabil, pot semna persoanele autorizate (clauza 14 din Regulament). Lista acestora este aprobată de șef de comun acord cu contabilul-șef. Se intocmeste si graficul circulatiei documentelor la intreprindere. Dar numai contabilul-șef controlează executarea acestui program, el fiind responsabil și de încălcarea acestuia.
În ceea ce privește documentele primare, registrele contabile, rapoartele contabile și bilanțurile (înainte de a fi transferate în arhiva întreprinderii), atunci, desigur, executarea și păstrarea acestora sunt în sarcina contabilului.
Rămâne de adăugat că, în conformitate cu scrisoarea Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 octombrie 1993 N 18 „La aprobarea procedurii de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă”, controlul asupra efectuării corecte a tranzacțiilor cu numerar este atribuit contabilului-şef al întreprinderii. In consecinta, numirea, demiterea si relocarea tuturor persoanelor responsabile financiar (casieri, manageri de depozit etc.) trebuie coordonate cu acesta.
Responsabilitate disciplinară
Desigur, un contabil, ca orice angajat al unei întreprinderi, poate fi tras la răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii. În primul rând, aceasta este neîndeplinirea tuturor îndatoririlor de mai sus: la urma urmei, pentru un contabil sunt muncitori. Desigur, întârzierea, absenteismul, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate sunt și abateri de disciplină pentru care angajatul trebuie pedepsit.Pedeapsa se stabilește în conformitate cu legislația muncii. Aceasta poate fi o remarcă, o mustrare, o mustrare severă sau o demitere. În plus, concedierea este posibilă numai în cazurile prevăzute în mod expres în Codul Legilor Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că orice alte măsuri de răspundere pentru încălcarea disciplinei nu pot fi aplicate unui contabil. De exemplu, șeful nu are dreptul să-l amendeze sau să reducă concediul la care are dreptul potrivit legii. Desigur, salariul unui angajat poate fi redus, dar acest lucru nu poate fi dependent de abaterea acestuia.
Impunând sancțiuni disciplinare, șeful întreprinderii ar trebui să respecte o anumită ordine. Să analizăm această ordine pe un exemplu condiționat. Să presupunem că un contabil a sărit peste una dintre zilele sale de lucru. Un angajat poate fi pedepsit pentru această infracțiune în cel mult șase luni de la săvârșirea acesteia. De îndată ce administrația a aflat despre absenteism, trebuie să fie solicitată o explicație scrisă de la contabil. Din acel moment, conducerea are la dispoziție exact o lună să-l pedepsească pe infractor. Colectarea se întocmește printr-un ordin pentru organizație, cu care contabilul trebuie să fie familiarizat împotriva primirii. Trebuie adăugat aici că, pe baza rezultatelor unui audit sau audit al activităților financiare și economice, se poate aplica o sancțiune în termen de doi ani de la data săvârșirii abaterii.
Răspunderea materială
Răspunderea angajaților organizației este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Un contabil, ca orice alt angajat, este răspunzător numai pentru daunele directe aduse întreprinderii, și într-o sumă care nu depășește salariul său lunar. Rețineți că contabilul nu se ocupă direct de valori. Prin urmare, el nu poate fi tras pe deplin la răspundere, de altfel nici măcar nu are dreptul de a primi bani și obiecte de inventar pentru întreprindere prin cecuri. Cu toate acestea, se face o excepție pentru întreprinderile mici: de comun acord cu banca, contabilul șef poate îndeplini și funcțiile de casier. În acest caz, este obligatorie încheierea unui acord de răspundere integrală cu acesta.Exemplul 1
Contabilul Gvozdika LLC a semnat o procură, conform căreia un angajat al acestei întreprinderi urma să primească 15.000 de ruble de la o altă organizație. și să-i aducă la departamentul de contabilitate. A fost necesară livrarea urgentă a banilor, astfel încât angajatul nu a încheiat un acord de răspundere integrală. Muncitorul a primit banii, dar i-a pierdut pe drum. Șeful întreprinderii a emis un ordin prin care a ordonat contabilului-șef să despăgubească prejudiciul cauzat: la urma urmei, a semnat o împuternicire și a trimis angajatul pentru bunuri de valoare fără a încheia un acord cu acesta privind răspunderea deplină. Contabilul a refuzat să plătească banii și a mers în instanță. Cazul a fost decis în favoarea lui. Instanța a arătat că contabilul nu poartă nicio răspundere în acest caz, întrucât el însuși nu a deservit valorile. Instanța a decis că angajatul care a primit bunurile în baza unei împuterniciri unice trebuie să fie pedepsit. În același timp, instanța s-a referit la paragraful 5 al articolului 31 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Spre deosebire de un contabil, un casier poartă întreaga responsabilitate financiară. În baza articolului 121.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreprinderea încheie un acord corespunzător în scris cu acesta. Rețineți că astfel de contracte pot fi încheiate doar cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și prestează lucrări legate direct de depozitarea valorilor, transportul, vânzarea acestora etc.
Exemplul 2
Casiera a descoperit că din casa de marcat lipsesc 20.000 de ruble. El a raportat acest lucru șefului organizației. El a decis că însuși casierul este vinovat de pierdere și i-a cerut o rambursare. Casiera a scris poliției o declarație despre furt și a indicat în aceasta că banii au fost furați de un muncitor care, cu două zile înainte de descoperirea pierderii, a schimbat cablajul din casa de marcat. Totuși, șeful organizației a mers în continuare în instanță cu cererea de a recupera banii lipsă de la casierie. Instanța a dat dreptate angajatorului, iar casieria a fost nevoită să plătească 20.000 de ruble. Două luni mai târziu, organele de drept au reținut un montator care a mărturisit că a furat bani din casa de marcat. Instanța a revizuit cauza și a constatat că casierul nu poartă răspundere materială, întrucât este nevinovat de pierdere. Potrivit acestei decizii, banii i-au fost returnați.
Responsabilitate administrativă
În primul rând, să trecem la articolul 15 din Codul contravențiilor administrative al RSFSR. Aici se stabilește că funcționarii sunt răspunzători pentru infracțiunile administrative legate de neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Această regulă se aplică și contabilului, care este un oficial al organizației.Ce este o abatere administrativă? Acesta este un act sau o omisiune ilegală care a fost comisă cu intenție sau neglijență. Intenția are loc dacă infractorul a știut că acțiunea sa este ilegală, a prevăzut consecințe dăunătoare, a dorit sau a permis cu bună știință. Neglijența este o situație în care făptuitorul cunoștea posibilitatea unor consecințe dăunătoare, dar conta în mod frivol pe prevenirea acestora sau nu și-a asumat astfel de consecințe, deși ar fi trebuit și ar fi putut să le prevadă.
Contabilul-șef poartă răspundere administrativă numai în acele cazuri în care a încălcat normele legislației privind impozitele și taxele, a cărei executare îi este încredințată.
Într-adevăr, uneori organizațiile percep taxe și alte plăți obligatorii nu la timp sau nu în totalitate. Apoi, organele federale ale poliției fiscale au dreptul, ca măsură preventivă, să emită avertismente scrise managerilor, contabililor șefi și altor funcționari ai acestor întreprinderi. Contabilii care nu respectă astfel de cerințe trebuie să plătească o amendă de până la 100 de salarii minime, adică 10.000 de ruble. Reamintim că, de la 1 ianuarie 2001, amenzile se acumulează pe baza sumei de bază egală cu 100 de ruble. Acest lucru este menționat în articolul 5 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”.
Răspunderea penală
Șeful organizației și contabilul șef, precum și persoanele care își îndeplinesc efectiv atribuțiile, pot fi considerate răspunzătoare în temeiul articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse). Ce infracțiuni contabile sunt urmărite de Codul Penal? Aceasta este o indicație în documente a datelor denaturate în mod deliberat privind veniturile sau cheltuielile sau ascunderea oricăror obiecte de impozitare, dacă, în consecință, nu a fost plătită o sumă mare de impozite, și anume 1.000 de salarii minime, adică 100.000 de ruble.Ei bine, care este pedeapsa? Făptuitorii sunt privați de dreptul de a se angaja în activități contabile timp de până la cinci ani. De asemenea, este posibilă arestarea pe un termen de la patru până la șase luni sau închisoarea de până la patru ani. Dar în fiecare caz, pedeapsa este stabilită de instanță.
Nu există criterii exacte aici, dar instanța ține întotdeauna cont de circumstanțele atenuante specificate la articolul 61 din Codul penal al Federației Ruse: de exemplu, predarea sau faptul că făptuitorul are copii mici. În astfel de cazuri, pedeapsa maximă este de patru luni de arest. În plus, este posibilă o pedeapsă cu suspendare sau o pedeapsă cu suspendare.
În prezența circumstanțelor agravante, prevăzute la articolul 63 din Codul penal al Federației Ruse, pedeapsa este mai severă și nu se poate pune problema vreunei condamnări condiționate.
Dacă contabilul s-a eschivat în mod repetat de taxe și neplata a însumat o sumă deosebit de mare, sau a fost în coluziune cu un grup de persoane, atunci poate fi închis pe o perioadă de la doi până la șapte ani. O sumă deosebit de mare este de 5.000 de salarii minime, adică 500.000 de ruble.
Exemplul 3
Contabilul nu a luat în considerare în mod intenționat o parte din baza de impozitare, motiv pentru care organizația a plătit mai puțin impozitul la buget. Acest lucru a fost dezvăluit de test. Ca rezultat, 100.145 de ruble au fost recuperate de la organizație. impozit și penalități, precum și o amendă de 1900 RUB. Poliția fiscală a inițiat un dosar penal împotriva acestui contabil în conformitate cu articolul 199 din Codul penal al Federației Ruse. Ulterior însă a fost închis, pentru că contabilul a reușit să demonstreze că nu a existat nicio infracțiune. Și-a dovedit cazul în felul următor. Deși 100.145 de ruble au fost colectate la buget, valoarea impozitului neplătit este de doar 95.000 de ruble, restul de 5.145 de ruble. - penalități pentru 65 de zile de întârziere. Penalitățile au fost calculate după cum urmează: 95.000 de ruble. * ((25% / 300%) * 65 de zile) = 5145 ruble. Rețineți că rata de refinanțare în această perioadă nu s-a modificat și sa ridicat la 25 la sută. Astfel, valoarea impozitului ascuns este de numai 95.000 de ruble. În conformitate cu Codul penal, aceasta nu poate fi considerată o sumă mare, prin urmare, nu există corpus delict.
Dar să presupunem că contabilul însuși nu a comis infracțiunea, ci doar a contribuit la comiterea acesteia cu sfaturi, instrucțiuni etc. Aceasta înseamnă că va fi răspunzător conform articolului 33 din Codul penal al Federației Ruse ca instigator sau complice.
Trebuie să spun că, atunci când decide asupra pedepsei unui contabil, instanța ține întotdeauna cont de dependența contabilului de șeful organizației. La urma urmei, după cum am spus deja, contabilul-șef este obligat să execute ordinul scris al șefului său, în ciuda convingerii sale interioare că este ilegal. Acest lucru îl eliberează pe contabil de răspundere penală. Partea 1 a articolului 42 din Codul Penal al Federației Ruse spune: „Nu este o infracțiune cauzarea unui prejudiciu de către o persoană care acționează în conformitate cu un ordin sau o instrucțiune obligatorie pentru aceasta”. Răspunderea penală în astfel de cazuri este suportată de persoana care a dat ordinul ilegal, adică de șeful organizației.
O atenție deosebită trebuie acordată situației în care contabilul șef se află în slujba organelor de stat sau a instituțiilor municipale. Poate fi atras dacă: abuzează de puterile sale oficiale (articolul 285 din Codul penal al Federației Ruse), depășește aceste competențe (articolul 289 din Codul penal al Federației Ruse), participă ilegal la activități comerciale (articolul 289 din Codul penal al Federației Ruse), ia mită (articolul 291 din Codul penal al Federației Ruse), comite fals (articolul 292 din Codul penal al Federației Ruse) sau își neglijează îndatoririle oficiale (articolul 293 din Codul penal al Federației Ruse). Federaţie).
În tragerea la răspundere penală a contabililor pentru astfel de infracțiuni, instanța le poate aplica următoarele sancțiuni:
- amenda;
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
- munca obligatorie, în care condamnatul prestează în timpul liber o muncă neremunerată de folos social din locul de muncă principal;
- munca corecțională prestată la locul de muncă al condamnatului;
- confiscarea bunurilor;
- restrângerea libertății, atunci când condamnatul este ținut într-o instituție specială fără izolare de societate;
- arestarea, adică menținerea condamnatului în condiții de izolare strictă de societate;
- privare de libertate.
Poziția de contabil șef este foarte atractivă – statut ridicat, salariu bun. Cu toate acestea, vine și cu multă responsabilitate. Această responsabilitate este atât de gravă încât unii specialiști nu merg în mod deliberat la o promovare, nedorind să se oblige cu astfel de obligații. Să vedem de ce răspunde contabilul-șef?
Atribuțiile contabilului șef
Responsabilitatea contabilului-șef decurge direct din atribuțiile sale oficiale. Contabilul-șef este cel care formează politica contabilă la întreprindere, organizează și gestionează colectarea informațiilor contabile, ținerea registrelor contabile și fiscale, contabilizarea activelor, pasivelor întreprinderii și a rezultatelor financiare ale activităților acesteia. El monitorizează conformitatea contabilității cu cerințele contabilității, fiscale, de gestiune și contabilitate statistică.
Contabilul-șef este obligat să organizeze o reflecție exactă și în timp util asupra conturilor tuturor tranzacțiilor comerciale, formarea rezultatelor financiare, îndeplinirea obligațiilor, mișcarea activelor. Aceștia exercită controlul asupra calității și ordinii înregistrării documentației primare.
Contabilul-șef conduce munca departamentului de contabilitate, iar în firmele mici face deseori toată această muncă, fiind atât manager, cât și executor într-o singură persoană. Este responsabil de transferul la timp a impozitelor și taxelor datorate către bugetele de toate nivelurile, de rambursarea datoriilor, asigură respectarea disciplinei de numerar și financiară, interacționează cu autoritățile de reglementare, asigură întocmirea tuturor rapoartelor necesare și depunerea acestora în mod prescris. El este, de asemenea, responsabil cu menținerea înregistrărilor contabile.
După cum se vede din cele de mai sus, contabilul-șef are destule griji. Iar pentru neîndeplinirea tuturor acestor îndatoriri, el se confruntă cu o responsabilitate destul de serioasă.
Responsabilitatea contabilului-șef
Lucrul într-o poziție atât de provocatoare vine cu mai multe responsabilități.
Responsabilitate disciplinară apare în cazul unei calități slabe a îndeplinirii sau a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu de către contabilul-șef. De exemplu, un angajat nu a venit la serviciu sau nu a depus la timp un pachet de raportare. Întrucât în activitatea sa contabilul-șef raportează direct șefului întreprinderii, acesta este cel care poate aplica o pedeapsă sub formă de mustrare sau remarcă. În același timp, angajatorul trebuie să acționeze în cadrul stabilit de legea federală, Carta întreprinderii, reglementările privind disciplina și alte documente de reglementare. Pentru aducerea repetată la răspundere disciplinară, managerul poate înceta contractul de muncă cu contabilul-șef.
esență răspundere constă în despăgubiri către angajator pentru prejudiciul direct cauzat. Daunele directe sunt recunoscute ca o scădere reală a proprietății în numerar a întreprinderii sau o scădere a calității stării unei astfel de bunuri. Legislația stabilește o serie de cazuri în care contabilul-șef este obligat să despăgubească angajatorul pentru pierderi. Acestea sunt identificate lipsuri de obiecte de valoare, cazuri de vătămare intenționată în scop penal sau în stare de ebrietate, la dezvăluirea secretelor comerciale și, în alte cazuri, cauzarea de prejudicii în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
Funcționarii organizației, inclusiv contabilul șef, pot fi implicați în procedurile pentru o infracțiune fiscală. Codul fiscal al Federației Ruse nu prevede obligația fiscală contabil șef. Dacă se dezvăluie fapta unei infracțiuni fiscale, contabilul-șef poate fi tras, în funcție de împrejurările săvârșirii infracțiunii, la răspundere administrativă, penală sau materială.
Atunci când un funcționar comite o abatere administrativă, el este supus responsabilitatea administrativă. Astfel de infracțiuni sunt de obicei asociate cu neîndeplinirea sau îndeplinirea slabă a sarcinilor cuiva. În același timp, dacă organizația în care lucrează contabilul șef este făcută răspunzătoare pentru o infracțiune fiscală, atunci contabilul șef însuși poate fi, de asemenea, tras la răspundere administrativă. Merită să știți că contabilul-șef poartă responsabilitatea administrativă doar dacă vinovăția sa este pe deplin dovedită. Dacă vina pentru infracțiune este a liderului, atunci liderul este pedepsit pentru aceasta. Prin urmare, în cazul unei discrepanțe între opiniile contabilului șef și ale directorului cu privire la realizarea unei tranzacții comerciale separate, este mai bine ca contabilul șef să se asigure cu un ordin scris al directorului, în care ia integral responsabilitatea pentru consecinte.
Infracțiunile din sfera economică pot duce la raspunderea penala. Acest lucru se va întâmpla în cazul în care se dovedește vinovăția contabilului-șef pentru delapidare, deturnare, acțiuni ilegale în timpul falimentului societății, abuz de putere a acestuia, în special infracțiuni fiscale grave și sustragere de la plata vămii.
Contabilul-șef poate fi supus unei amenzi administrative, i se poate atribui muncă corectivă, poate fi privat de libertate sau de dreptul de a ocupa anumite funcții. Un specialist competent poate evita toate acestea ghidându-se în munca sa de principala axiomă cunoscută de fiecare contabil șef: orice tranzacție comercială trebuie susținută de documente corect executate.
Vasilisa Mezentseva
Profesia de contabil a fost întotdeauna necesară și importantă, iar în ultimii ani a devenit și mai prestigioasă.Contabilul este la curent cu toate treburile întreprinderii, deoarece trebuie să înregistreze operațiunile financiare și economice și, folosind în mod corect beneficiile, minimizați taxele. Depinde de munca lui cat va fi virat la buget si daca firma va trebui sa plateasca amenzi. Prin urmare, mulți manageri tratează contabilii cu respect și au încredere în ei.
Dar nu trebuie să uităm că această profesie este legată de responsabilitatea financiară. Pentru încălcări grave în muncă, atât inconștiente, cât și accidentale, și deliberate, pentru folosirea funcției sale oficiale în scop personal, un contabil poate fi adus nu numai la răspundere disciplinară și administrativă, ci și la răspundere penală. Cum și pentru ce, vom spune în acest articol.
Responsabilitatile unui contabil
De obicei, contabilitatea operațiunilor economice este efectuată de serviciul de contabilitate sau, așa cum se numește adesea, contabilitate. Este condus de contabilul șef. Dar uneori o organizație are un personal atât de mic încât toate treburile sale sunt gestionate de un singur contabil. În acest caz îi sunt atribuite funcțiile contabilului șef.În plus, contabilitatea poate fi încredințată unei organizații de specialitate sau unui contabil de specialitate. Acest lucru decurge din Regulamentul privind Contabilitatea și Contabilitatea în Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 iulie 1998 N 34n (denumit în continuare Regulamentul privind Contabilitatea și Raportarea).
Alineatul 2 al articolului 7 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate” stabilește că contabilul-șef este responsabil pentru formarea politicilor contabile, contabilitate și depunerea la timp a situațiilor financiare complete și de încredere.
Contabilul-șef este numit în funcție și eliberat din ea de către șeful organizației și îi este, de asemenea, subordonat. Ei bine, ce să facă în caz de dezacord Contabilul, prin ordin scris al șefului său, este obligat să accepte documentele privind tranzacțiile în litigiu pentru executare, dar atunci numai șeful va fi responsabil de consecințe.
Problemele legate de munca unui contabil la o întreprindere sunt reglementate de Regulamentul privind contabilii șefi, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 24 ianuarie 1980 N 59. Cu toate acestea, acest document practic nu este utilizat în prezent. Cu toate acestea, nu a fost anulat oficial, astfel încât contabilii pot fi trași la răspundere în cazurile prevăzute aici. De exemplu, se pedepsește:
La egalitate cu șeful, contabilul-șef este responsabil pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile financiare și economice ale întreprinderii. În plus, în cazurile în care rapoartele trimestriale și anuale nu sunt transmise la timp autorităților competente, de vină este și contabilul șef.
După cum știți, fără semnătura contabilului șef, documentele bănești și de decontare sunt considerate nule și nu pot fi acceptate spre executare. Prin urmare, contabilul este responsabil pentru conținutul acestor documente.
Apropo, în locul unui contabil, documentele primare pot fi semnate de persoane autorizate (clauza 14 din Regulament). Lista acestora este aprobată de șef de comun acord cu contabilul-șef. De asemenea, este întocmit un program de flux de lucru pentru întreprindere. Dar numai contabilul-șef controlează executarea acestui program, el fiind responsabil și de încălcarea acestuia.
În ceea ce privește documentele primare, registrele contabile, rapoartele contabile și bilanțurile (înainte de a le transfera în arhiva întreprinderii), atunci, desigur, executarea și siguranța acestora sunt în sarcina contabilului.
Rămâne de adăugat că, în conformitate cu scrisoarea Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 octombrie 1993 N 18 „La aprobarea procedurii de efectuare a tranzacțiilor cu numerar în Federația Rusă”, controlul asupra efectuării corecte a tranzacțiilor cu numerar este atribuit contabilului-şef al întreprinderii. In consecinta, numirea, demiterea si relocarea tuturor persoanelor responsabile financiar (casieri, manageri de depozit etc.) trebuie coordonate cu acesta.
Responsabilitatea disciplinară
Desigur, un contabil, ca orice angajat al unei întreprinderi, poate fi tras la răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii. Aceasta este, în primul rând, neîndeplinirea tuturor obligațiilor de mai sus: la urma urmei, pentru un contabil sunt muncitori. Desigur, întârzierea, absenteismul, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate sunt și abateri de disciplină pentru care angajatul trebuie pedepsit.
Pedeapsa se stabilește în conformitate cu legislația muncii. Poate fi o remarcă, o mustrare, o mustrare severă sau o demitere. În plus, concedierea este posibilă numai în cazurile prevăzute în mod expres în Codul Legilor Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că orice alte măsuri de răspundere pentru încălcarea disciplinei nu pot fi aplicate unui contabil. De exemplu, managerul nu are dreptul de a-l amenda sau de a-i reduce concediul legal.Desigur, salariul angajatului poate fi redus, dar acest lucru nu poate fi dependent de abaterea sa.
Impunând sancțiuni disciplinare, șeful întreprinderii ar trebui să respecte o anumită ordine. Să analizăm această ordine pe un exemplu condiționat. Să presupunem că un contabil a sărit peste una dintre zilele sale de lucru, un angajat poate fi pedepsit pentru această abatere în cel mult șase luni de la comiterea acesteia. Imediat ce administrația a aflat despre absenteism, contabilul ar trebui să solicite o explicație scrisă. Din acest moment, conducerea are la dispoziție exact o lună să-l pedepsească pe infractor. Încasarea se întocmește printr-un ordin pentru organizație, cu care contabilul trebuie să fie familiarizat cu chitanța. Trebuie adăugat aici că, pe baza rezultatelor unui audit sau audit al activităților financiare și economice, se poate aplica o sancțiune în termen de doi ani de la data săvârșirii abaterii.
Răspunderea materială
Răspunderea angajaților organizației este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Un contabil, ca orice alt angajat, este răspunzător numai pentru daunele directe aduse întreprinderii, și într-o sumă care nu depășește salariul său lunar. Notă: un contabil nu se ocupă direct de valori.De aceea, nu poate fi tras pe deplin la răspundere.Mai mult, nici măcar nu are dreptul de a primi bani și inventar pentru întreprindere însuși. Cu toate acestea, se face o excepție pentru întreprinderile mici: de comun acord cu banca, contabilul șef poate îndeplini și funcțiile de casier. În acest caz, este obligatorie încheierea unui acord de răspundere integrală cu acesta.
Contabilul Gvozdika LLC a semnat o procură, pe care un angajat al acestei întreprinderi trebuia să primească 15.000 de ruble de la o altă organizație. și să-i aducă la departamentul de contabilitate. A fost necesară livrarea urgentă a banilor, așa că nu au încheiat un acord de răspundere integrală cu angajatul. Muncitorul a primit banii, dar i-a pierdut pe drum. Șeful întreprinderii a emis un ordin prin care a ordonat contabilului șef să despăgubească prejudiciul cauzat: la urma urmei, a semnat o procură și a trimis angajatul ca obiecte de valoare fără a încheia un contract de răspundere integrală cu el.Contabilul a refuzat să facă a platit banii si a mers in instanta. Cauza s-a decis în favoarea sa.Instanța a arătat că contabilul nu poartă nicio răspundere în acest caz, întrucât el însuși nu a servit valorile. Instanța a decis că angajatul care a primit bunurile în baza unei împuterniciri unice trebuie să fie pedepsit. În același timp, instanța s-a referit la paragraful 5 al articolului 31 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Spre deosebire de contabil, casierul poartă întreaga responsabilitate financiară. Pe baza articolului 121.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreprinderea încheie un acord în scris. Rețineți că astfel de contracte pot fi încheiate doar cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și prestează lucrări legate direct de depozitarea valorilor, transportul, vânzarea acestora etc.
Casiera a descoperit că din casa de marcat lipsesc 20.000 de ruble. Acesta l-a informat pe șeful organizației despre acest lucru, a hotărât că însuși casierul este vinovat de pierdere și i-a cerut rambursarea. Casiera a scris polițiștilor o declarație despre furt și a indicat în aceasta că banii au fost furați de un muncitor care, cu două zile înainte de descoperire, pierduse cablurile din casa de marcat. Totuși, șeful organizației a mers în continuare în instanță cu cererea de a recupera banii lipsă de la casierie. Instanța a dat dreptate angajatorului, iar casieria a fost nevoită să plătească 20.000 de ruble. Două luni mai târziu, organele de drept au reținut un montator care a mărturisit că a furat bani din casa de marcat. Instanța a revizuit cauza și a constatat că casierul nu poartă răspundere materială, întrucât nu se face vinovat de pierdere. Potrivit acestei decizii, banii i-au fost returnați.
Responsabilitate administrativă
În primul rând, să trecem la articolul 15 din Codul RSFSR privind contravențiile administrative. Aici se stabilește că funcționarii sunt răspunzători pentru infracțiunile administrative legate de neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Această regulă se aplică și contabilului, care este un oficial al organizației.
Ce este o abatere administrativă? Acesta este un act sau o omisiune ilegală care a fost comisă cu intenție sau neglijență. Intenția are loc în cazul în care infractorul cunoștea că acțiunea sa este ilegală, prevedea consecințe vătămătoare, le dorea sau le permitea în mod conștient.Neglijența este situația în care făptuitorul cunoștea posibilitatea apariției unor consecințe vătămătoare, dar conta în mod frivol pe prevenirea acestora sau nu și-a asumat astfel. consecințe, deși ar fi trebuit și ar fi putut să le prevadă.
Contabilul-șef poartă răspundere administrativă numai în acele cazuri în care a încălcat normele legislației privind impozitele și taxele, a cărei executare îi este încredințată.
Într-adevăr, uneori organizațiile percep taxe și alte plăți obligatorii nu la timp sau nu în totalitate. Apoi, organele federale ale poliției fiscale au dreptul, ca măsură preventivă, să emită avertismente scrise șefilor, contabililor șefi și altor funcționari ai acestor întreprinderi. Contabilii care nu respectă astfel de cerințe trebuie să plătească o amendă de până la 100 de salarii minime, adică 10.000 de ruble. Reamintim că, de la 1 ianuarie 2001, amenzile sunt percepute pe baza unei sume de bază egale cu 100 de ruble. Acest lucru este indicat în articolul 5 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”.
Răspunderea penală
Șeful organizației și contabilul șef, precum și persoanele care își îndeplinesc efectiv atribuțiile, pot fi considerate răspunzătoare în temeiul articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse (Codul penal al Federației Ruse). Ce infracțiuni contabile sunt urmărite de Codul Penal? Aceasta este o indicație în documente a datelor denaturate în mod deliberat privind veniturile sau cheltuielile sau ascunderea oricăror obiecte de impozitare, dacă, în consecință, nu a fost plătită o sumă mare de impozite, și anume 1.000 de salarii minime, adică 100.000 de ruble.
Ei bine, care este pedeapsa? Făptuitorii sunt privați de dreptul de a se angaja în activități contabile timp de până la cinci ani. De asemenea, este posibilă arestarea pe un termen de la patru până la șase luni sau închisoare de până la patru ani. Dar în fiecare caz, pedeapsa este stabilită de instanță.
Nu există criterii exacte aici, dar instanța ia întotdeauna în considerare circumstanțele atenuante specificate la articolul 61 din Codul penal al Federației Ruse: de exemplu, predarea sau faptul că persoana vinovată are copii mici. În astfel de cazuri, pedeapsa maximă este de patru luni de arest. În plus, este posibilă o pedeapsă cu suspendare sau o suspendare a executării pedepsei.
În prezența circumstanțelor agravante, menționate la articolul 63 din Codul penal al Federației Ruse, pedeapsa este mai severă și nu poate fi vorba despre nicio pedeapsă cu suspendare.
Dacă contabilul s-a sustras în repetate rânduri de la impozite, iar neplata s-a ridicat la o sumă deosebit de mare, sau a fost în colaborare cu un grup de persoane, atunci poate fi închis pe o perioadă de la doi la șapte ani. O sumă deosebit de mare este de 5.000 de salarii minime, adică 500.000 de ruble.
Contabilul nu a luat în considerare în mod intenționat o parte din baza de impozitare, motiv pentru care organizația a plătit mai puțin impozitul la buget. Acest lucru a fost dezvăluit de test. În urma organizării, au fost recuperate 100.145 de ruble. impozit și penalități, precum și o amendă de 1900 de ruble. Poliția fiscală a inițiat un dosar penal împotriva acestui contabil în temeiul articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse, însă, ulterior, acesta a fost închis, deoarece contabilul a reușit să demonstreze că nu a existat nicio infracțiune. Și-a dovedit corectitudinea în felul următor. Deși 100.145 de ruble au fost recuperate de la buget, valoarea impozitului neplătit este de doar 95.000 de ruble, în timp ce restul de 5.145 de ruble. - penalități pentru 65 de zile de întârziere. Penisul a fost calculat după cum urmează: 95.000 de ruble. * ((25% / 300%) * 65 de zile) \u003d 5145 ruble. Rețineți că rata de refinanțare în această perioadă nu s-a modificat și sa ridicat la 25 la sută. Astfel, valoarea impozitului ascuns este de numai 95.000 de ruble. În conformitate cu Codul penal, aceasta nu poate fi considerată o sumă mare, prin urmare, nu există corpus delict.
Dar să presupunem că contabilul nu a comis infracțiunea el însuși, ci a contribuit la comiterea acesteia doar cu sfaturi, instrucțiuni etc. Aceasta înseamnă că va fi răspunzător conform articolului 33 din Codul penal al Federației Ruse ca instigator sau complice.
Trebuie spus că, atunci când se hotărăște asupra pedepsei unui contabil, instanța ține întotdeauna cont de dependența contabilului de șeful organizației.La urma urmei, așa cum am spus deja, contabilul șef este obligat să execute ordinul scris al șefului său, în ciuda convingerii sale interioare că este ilegal. Acest lucru îl eliberează pe contabil de răspundere penală. Partea 1 a articolului 42 din Codul Penal al Federației Ruse spune: „Nu este o infracțiune cauzarea unui prejudiciu de către o persoană care acționează în conformitate cu un ordin sau o instrucțiune obligatorie pentru aceasta”. Răspunderea penală în astfel de cazuri este suportată de persoana care a dat ordinul ilegal, adică de șeful organizației.
O atenție deosebită trebuie acordată situației în care contabilul șef se află în serviciul organelor de stat sau al instituțiilor municipale. Poate fi atras dacă: abuzează de puterile sale oficiale (articolul 285 din Codul penal al Federației Ruse), depășește aceste competențe (articolul 289 din Codul penal al Federației Ruse), participă ilegal la activități antreprenoriale (articolul 289 din Codul penal al Federației Ruse). Codul penal al Federației Ruse), ia mită (articolul 291 din Codul penal al Federației Ruse), comite fals (articolul 292 din Codul penal al Federației Ruse) sau își tratează cu neglijență îndatoririle oficiale (articolul 293 din Codul penal al Federației Ruse).
În tragerea la răspundere penală a contabililor pentru astfel de infracțiuni, instanța le poate aplica următoarele sancțiuni:
privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
munca obligatorie, în care persoana condamnată prestează în timpul liber o muncă neremunerată de folos social din locul de muncă principal;
munca corecțională prestată la locul de muncă al condamnatului;
confiscarea bunurilor;
restrângerea libertății, atunci când condamnatul este ținut într-o instituție specială fără izolare de societate;
arestarea, adică menținerea condamnatului în condiții de izolare strictă de societate;
privare de libertate.
Rămâne de adăugat că fiecărui contabil nu se poate teme de responsabilitate și de penalități aspre. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să respecte regulile stabilite de lege, precum și să-și îndeplinească îndatoririle oficiale cu cea mai mare acuratețe și promptitudine.
Mâna dreaptă a managerului în multe organizații, de regulă, este considerată contabil. Se pune întrebarea, ce face un contabil și de ce are un astfel de privilegiu? O persoană în această funcție menține documente contabile și evidențe fiscale, precum și toate tranzacțiile comerciale, fără de care este imposibil să desfășurăm afaceri. Contabilul respectă întotdeauna reglementările stabilite de lege și, de asemenea, monitorizează toate modificările acesteia. Astăzi, profesia de contabil este încă relevantă în rândul specialităților economice, deoarece este solicitată pe piața muncii.
Profesia de contabil și istoria ei
Activitățile oricărei companii nu pot funcționa pe deplin fără un management adecvat al documentelor, prin urmare, în orice companie există întotdeauna o persoană de această specialitate. Care sunt funcțiile unui contabil? Aici dimensiunea subiectului contează direct. Dacă vorbim despre instituții mici, atunci toate sarcinile sunt îndeplinite de o singură persoană - contabilul șef.
În organizațiile mari, un întreg departament de contabili cu înaltă calificare este angajat în desfășurarea operațiunilor de afaceri și documentarea acestora, unde fiecare este concentrat pe o anumită zonă și îndeplinește, de asemenea, sarcinile de serviciu atribuite. Unul este responsabil de casieria și plata salariilor, al doilea interacționează cu tranzacțiile valutare, al treilea gestionează depozitul produs de mărfuri. Contabilul-șef este întotdeauna în fruntea sediului, sarcina lui este să coordoneze activitatea întregului departament și să întocmească rapoarte. Numai el poartă toată responsabilitatea pentru activitățile financiare ale companiei în ansamblu. Profesia de contabil este întotdeauna în negru, pentru că poate lucra nu numai într-un loc deodată, ci și să țină evidența mai multor firme mici în același timp.
Un fapt interesant despre profesie
Contabil(din germana "Buch" - carte si "Halter" - titular) - specialist in domeniul contabilitatii. Primii contabili își desfășurau activitățile în India antică, abia atunci erau numiți contabili, lucrau, de regulă, la contabilitatea agriculturii. Însuși numele profesiei a apărut abia în secolul al XV-lea prin decizia împăratului Maximilian. Cam în aceeași perioadă a fost publicată prima carte despre contabilitate - tratatul italianului Luca Pacioli „Despre conturi și evidențe”. În manuscrisul său, el a descris și simplificat ceea ce face un contabil. Această meserie a apărut la noi la începutul secolului al XVIII-lea din ordinul lui Petru cel Mare.
Cerințe de calificare pentru un contabil
În termeni generali, ceea ce face un contabil este clar. Acum gândiți-vă ce ar trebui să poată face și ce calități ar trebui să aibă. Activitatea de contabil este potrivită pentru oameni îngrijiți, sârguincioși și capabili matematic, care pot lucra cu cantități mari de informații. Pe lângă calitățile personale, acest tip de activitate necesită cunoștințe în domeniul finanțelor, economiei, managementului, statisticii și o serie de altele. În timpul activității sale, orice contabil este obligat să se angajeze în auto-dezvoltare, să participe la seminarii și cursuri de formare avansată și, de asemenea, să observe modificările regulilor contabile. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, candidatul este supus următoarelor cerințe generale:
- studii superioare sau medii economice speciale;
- Cunoașterea legislației contabile și fiscale;
- Cunostinte PC, cunoastere a programului 1C;
- dacă trebuie să lucrați în companii internaționale, este necesară cunoașterea IFRS (International Financial Reporting System).
Varsta celor mai solicitati specialisti pe piata muncii este de 23-50 de ani; contabilii cu vârsta sub 30 de ani reprezintă 60% din numărul total de specialişti; de la 30 la 40 de ani - 25%, de la 40 la 50 - 12%. Salariul unui specialist calificat depinde în totalitate de experiența profesională și de industria în care lucrează. Această profesie are perspective bune de carieră.
Descrierea postului unui contabil
Fiecare organizație are propria sa fișă de post pentru un contabil.. Deoarece nu există un standard care să reglementeze conținutul și procedura de elaborare a fișelor postului, toate companiile formează în mod independent o descriere a unei anumite poziții. De aceea un document de la o companie poate să nu se potrivească cu alta. Acest document local precizează puterile de producție și responsabilitățile postului unui specialist, care variază de la sfera companiei, structura departamentului financiar și economic, precum și de la locul pe care trebuie să-l conducă un anumit specialist.
Candidatul este prezentat în fișa postului înainte de semnarea contractului de muncă. Dacă acest moment este ratat, atunci, în viitor, specialistul nu poate fi tras la răspundere disciplinară pentru atitudinea neglijentă față de muncă. Mai mult, este de dorit ca toate obligațiile să fie strict enumerate în document, astfel încât să fie mai ușor să se rezolve bătăile preliminare și judiciare dintre părți. Dacă compania este mare, atunci fiecare contabil al departamentului ar trebui să aibă propria sa fișă a postului.
Documentul este elaborat de un ofițer de personal sau șeful unui departament împreună cu un avocat. După aceea, instrucțiunea este aprobată de conducerea care are această autoritate, aplicându-i pe ea sigiliul principal al companiei. De obicei, documentele vin în trei exemplare. Prima copie a fișei postului pentru fiecare angajat este stocată în departamentul de personal, a doua - cu șeful unității, a treia - cu angajatul.
Dacă contabilul îndeplinește o gamă mai largă de sarcini, atunci descrierea postului său va fi mai completă.
Responsabilitatile unui contabil
Responsabilitățile funcționale, pentru fiecare caz specific, sunt revizuite și modificate. Următoarele responsabilități funcționale ale unui contabil sunt generale, vă puteți întocmi propriile instrucțiuni pentru ele. Acestea includ:
- calculul, acumularea remunerației conform tarifelor legislative stabilite;
- calcularea, acumularea, precum și transferul impozitelor pentru perioadele de raportare;
- pregătirea documentației pentru evaluare și planificarea ulterioară a acțiunilor de optimizare a utilizării resurselor financiare;
- participarea la decontari cu clientii, furnizorii;
- intocmirea, transmiterea in timp util a rapoartelor fiscale catre organele fiscale;
- fixarea în contabilitate a operațiunilor legate de mișcarea mijloacelor fixe, precum și a stocurilor;
- participarea la diverse proiecte de investiții;
- găsirea surselor de pierderi financiare și de resurse, prevenirea penuriei;
- efectuarea multor tranzacții financiare pentru achiziție, precum și vânzarea produselor companiei: întocmirea documentelor de primire, reconcilierea calculelor costului de producție;
- contabilitatea proprietății organizației, active fixe, pasive;
- lucrul cu documentația financiară, care include acte, facturi, contracte;
- inventarierea bunurilor materiale ale societatii, precum si executarea actelor relevante;
- înregistrarea și eliberarea tuturor tipurilor de certificate pentru lucrători, în special, certificate de salariu;
- cooperarea cu alte bănci;
- îndeplinirea ordinelor superiorilor.
Sunt prezentate responsabilitățile tipice ale contabililor Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 Nr.37. Din acest document devine imediat clar ce face contabilul la întreprindere. Dacă contabilul șef lipsește temporar de la locul de muncă, atunci atribuțiile sale revin adjunctului, care primește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
Contabilitatea este una dintre cele mai răspândite profesii astăzi. Totul despre caracteristicile acestei lucrări va fi discutat în acest articol.
Cine este contabil?
Un contabil este o persoană implicată în contabilitate financiară, documentare și raportare către autoritățile competente. Această profesie este destul de dificilă. Funcțiile unui contabil sunt foarte dificile. Totuși, toată complexitatea muncii este compensată de un salariu decent și de posibilitatea de creștere a carierei.
Astăzi, munca legată de contabilitate este destul de solicitată pe piața muncii. Într-adevăr, în aproape orice companie sau firmă, este necesar un specialist care s-ar ocupa cu menținerea documentației și a contabilității financiare. De fapt, activitățile companiei depind de contabil: bugetul întreprinderii, salariile angajaților, plata pentru furnizarea de produse etc. Dacă firma este mică, atunci va fi suficient un singur contabil șef. În același timp, funcțiile contabilului șef sunt întotdeauna mult mai largi și mai voluminoase decât de obicei. Dacă compania este mare, atunci va fi nevoie de un întreg departament de contabilitate.
Ce face un contabil?
Merită puțin mai larg să dezvăluiți funcțiile unui contabil. Responsabilități, merită spus, reprezentantul profesiei în cauză are destul de multe. Și toate nu sunt atât de simple pe cât ar părea la prima vedere.
- Contabilul este obligat să exercite un control constant asupra nivelului salariilor angajaților companiei. Responsabilitățile pentru distribuirea și calculul salariilor sunt de asemenea de competența sa.
- Contabilul trebuie să prezinte periodic rapoarte autorităților competente, de obicei fiscale.
- Reprezentantul profesiei în cauză este angajat în optimizarea deducerilor fiscale.
- Documentația primară, care include facturi fiscale, bilanţ, TTN - toate acestea sunt, de asemenea, sub controlul strict al contabilului.
- Daca firma efectueaza operatiuni de export sau import, munca de documentare a acestora este atribuita contabilului.
Toate atribuțiile și funcțiile unui contabil enumerate mai sus sunt departe de a fi singurele. Acestui specialist i se poate incredinta multe alte cazuri. Totul depinde în principal de specificul firmei în care există un departament de contabilitate.
Studii necesare pentru a deveni contabil
Pentru a obține un loc de muncă în contabilitate și a deveni un specialist calificat în domeniul tău, trebuie, desigur, să obții educația corespunzătoare. 
Un candidat pentru un loc de muncă trebuie să aibă studii superioare financiare și economice. Unde vor duce cu mai multă plăcere o persoană care are un certificat special - un auditor sau un profesionist contabil. Dar obținerea unui astfel de document nu este foarte ușor: trebuie să asculți un curs special de prelegeri și să treci examene.
Absolvenții universităților celebre precum Academia Rusă de Economie Plehanov și academiile financiare vor fi, de asemenea, foarte apreciați. Dacă o persoană plănuiește să lucreze într-o companie internațională, va trebui să obțină un certificat special IFRS - Standarde internaționale de raportare financiară.
Un specialist competent nu ar trebui să se limiteze la cunoștințele dobândite în cursul educației la o universitate. Este foarte de dorit să înțelegeți legea, să cunoașteți principiile de lucru cu programele 1C, Access și Excel. Nu mai puțin importantă este experiența de muncă atunci când aplicați la orice companie: experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin un an.
Cerere pentru profesia de contabil
Funcțiile de muncă ale unui contabil sunt incredibil de voluminoase. Adesea, companiile nou-înființate nici măcar nu se pot asigura singure cu o contabilitate adecvată. 
Acest lucru se datorează, desigur, lipsei unor specialiști cu adevărat competenți.
Profesia de contabil este foarte solicitată astăzi. Dar există un detaliu extrem de interesant aici. Universitățile rusești absolvă un număr destul de mare de persoane cu specialitatea care ne interesează. Cu toate acestea, multe întreprinderi încă nu se pot asigura cu un personal de contabili. În acest sens, absolvenților universitari ar trebui să li se ofere o singură recomandare: doar o diplomă de absolvire a unei instituții de învățământ nu este suficientă. Trebuie să lucrezi constant la tine, să dobândești noi abilități, să te perfecționezi. Liderii companiei sunt foarte pasionați de profesioniști competenți. Funcțiile unui contabil nu ar trebui să fie limitate de cerințe. În plus, un reprezentant al profesiei în cauză este unul dintre puținii lucrători cu posibilități de creștere reală a carierei. Doar lucrând pe tine însuți, poți obține o poziție bună și un venit mare.
Avantajele profesiei
Desigur, popularitatea muncii unui contabil ar trebui să se datoreze multor avantaje. 
Beneficiile acestei profesii sunt cu adevărat și considerabile. Acestea includ:
- Plata cu profit mare. În ciuda stereotipului predominant al unui contabil ca „omuleț” cu un salariu mic, poți obține totuși bani foarte buni pentru munca ta.
- Cererea pentru profesia în cauză. Aproape orice companie are nevoie de specialiști competenți, așa că găsirea unui loc de muncă nu va fi atât de dificilă.
- Câștiguri suplimentare. Multe persoane juridice, firme mici, antreprenori individuali au adesea nevoie de oameni care sunt familiarizați cu funcțiile contabilului unei organizații. Astfel de PE nu pot angaja un specialist pentru un loc de muncă permanent, dar ocazional apelează la serviciile acestuia. Este de remarcat faptul că astfel de comenzi „single” pot fi plătite foarte bine.
Avantajele profesiei de contabil sunt, așadar, cu adevărat grele.
Dezavantajele profesiei
Există câteva defecte în fiecare loc de muncă. În profesia în cauză lipsesc și ei. 
Ce se poate evidenția aici?
- Dificultate la absorbția unor cantități mari de informații. Desigur, puteți păstra toate datele pe hârtie. O altă întrebare este dacă va fi atât de convenabil. Adesea, un contabil trebuie să memoreze o mulțime de materiale foarte diferite, iar acesta, desigur, este un mare dezavantaj. Dar puteți privi și această situație în mod pozitiv: memorarea nu va dăuna în niciun fel conștiinței unei persoane, ci, dimpotrivă, o va întări.
- Conflicte frecvente cu superiorii. Chestia este că după verificări – atât fiscale, cât și audit – toate revendicările vor fi făcute doar contabilului. Și să nu credeți că aceste conflicte pot fi cumva evitate. Chiar și într-o întreprindere aranjată ideal, de regulă, departamentul de contabilitate este „de vină” pentru toate. Acest lucru poate fi, de asemenea, atribuit opiniilor furioase ale lucrătorilor cărora li sa întârziat salariile.
- Înaltă responsabilitate. Nu sunt multe de explicat aici. Și astfel este clar cât de importante sunt funcțiile unui contabil într-o întreprindere.
Cariera si perspective
Studenții universităților financiare și economice pot lucra ca contabili (sau asistenți contabili) în ultimii ani. 
Din acest motiv, la momentul absolvirii, absolvenții au puțină experiență. Acest lucru vă va ajuta să intrați în orice afacere. Cu toate acestea, este mai bine să uitați de creșterea iminentă a carierei pentru prima dată de muncă. Timp de cinci ani, contabilului i se va cere să efectueze o muncă simplă de rutină. Dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să te îmbunătățești. Îndeplinesc funcțiile sale de muncă ca contabil, o persoană trebuie să reînnoiască în mod constant bagajele cunoștințelor sale. Numai printr-o muncă eficientă va fi posibil să creșteți până la contabilul șef. Dar nici aici nu trebuie să te oprești: scara carierei asigură poziții și mai înalte.
Cine este un contabil șef?
Îndatoririle unui simplu lucrător contabil și ale unui contabil șef variază. De asemenea, este diferit nivelul veniturilor, drepturilor, cerințelor etc.. Cum pot fi caracterizate funcțiile contabilului șef (contabil șef)? 
Acest lucru va fi discutat în continuare.
Pentru început, merită subliniat că contabilul șef gestionează toată contabilitatea. Responsabilitățile sale includ implementarea managementului documentelor externe și interne. Dar principalele funcții ale contabilului șef sunt următoarele:
- În competența sa, acest specialist are dreptul de a soluționa diverse litigii administrative.
- Cheltuieli, profituri, plăți de impozite etc. – de toate acestea este și contabilul șef. Responsabilitățile sale includ și raportarea.
- Contabilul-șef monitorizează respectarea procedurii de eliberare a actelor primare și contabile, în mod necesar în conformitate cu procedura stabilită.
- Elaborarea diferitelor tipuri de planuri - atât strategice, cât și analitice.
Deci, știm deja cine este un contabil și ce face. Îndatoririle și funcțiile sale au fost discutate în detaliu. Contabilul, care este șeful departamentului, are și mai mult de lucru. Desigur, pentru acest post poate aplica un specialist cu cel puțin cinci ani de experiență în muncă. Și să nu credeți că postul de contabil șef este cel mai înalt nivel de creștere a carierei. Nu este deloc așa. Specialiștii competenți pot părăsi departamentul de contabilitate și pot deveni directori financiari sau generali ai companiilor.
