Temperatura locului de muncă. Caracteristici ale măsurătorilor de temperatură. Ca să nu fie prea cald

Nu este un secret pentru nimeni că un regim de temperatură nefavorabil într-o cameră sau pe stradă reduce performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. In vederea respectarii standardelor sanitare si epidemiologice si pentru realizarea masurilor de protectie a muncii, legislatia prevede anumite masuri care fac posibila facilitarea activitatea muncii angajaților și reduce riscul amenințărilor la adresa vieții și sănătății populației. În acest articol, vom lua în considerare cât timp este posibil să se lucreze la căldură la birou, pe stradă în conformitate cu normele legislației muncii și care este responsabilitatea angajatorului în acest caz.

Legea muncii cu privire la lucrul la căldură

Astăzi, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține informații importante și relevante privind cerințele de igienă pentru condițiile microclimatice din spațiile industriale. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil pentru implementarea activității de muncă și care este admisibil, în care procesul de producție se poate desfășura în regimul anterior, dacă nu există nicio modalitate de a realiza regimul optim.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul în obligatoriu trebuie să asigure tuturor angajaților săi condiții normale de muncă care să respecte pe deplin normele și standardele din domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru lucru

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură din incintă poate fi împărțit condiționat în două tipuri:

Trebuie înțeles că valorile extreme ale permisului regim de temperatură nu afectează schimbarea regimului de lucru numai dacă aceasta este cerută de procesul de producţie. Există anumite condițiiși circumstanțele în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest moment este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este asociată cu inadecvarea modificării programului de lucru din cauza modificărilor de temperatură și microclimat al incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare poziție din companie prevede propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de care responsabilități funcționale atribuite salariatului. Cifrele prezentate în tabel sunt acceptabile pentru lucrătorii de birou, cel mai petrecerea timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare muncitorii de producție care efectuează grele munca fizica, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură admisibil sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează într-un regim de temperatură acceptabil, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi dă un oarecare disconfort. În același timp, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o încălcare a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a capacității de lucru a unei persoane. Într-o situație în care regimul de temperatură ajunge la limită și devine superpermisibil, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni care vizează îmbunătățirea condițiilor de lucru – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor nocive ale procesului de producție.

În cazul în care regimul de temperatură se află în afara limitelor nivelului permis pentru un timp suficient de scurt, adică în câteva ore, microclimatul este normalizat la nivelul permis, durata zi de lucru nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare la căldură

Când temperatura depășește nivelul admisibil al regimului de temperatură, angajatorul are dreptul și obligația de a scurta timpul de lucru, în funcție de cât temperatura depășește valorile admise. În același timp, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică pentru ce posturi și cu cât se reduce timpul de lucru. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol în care sunt indicate în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, este deja emis un ordin de la șef de a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, pentru diferite categorii de angajați, reducerea poate fi diferită, iar acest moment depinde de ce fel de sarcini funcționale îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib... Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și include angajații care își desfășoară munca stând așezați cu puțin efort fizic sau cu puțină mișcare;

1. categoria IIa-IIb. Acest grup include angajați cu un consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară activitatea cu mișcare constantă cu transfer de obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a... Acest grup include angajații care produc costuri cu energie de 291 W și mai mult, care efectuează lucrări cu efort fizic semnificativ cu mișcare constantă și care transportă articole grele voluminoase sau efectuează operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul crește suficient nivel inalt... Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații care sunt nevoiți să lucreze într-un regim de temperatură dificil. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să asigure condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă timpul de lucru în funcție de schimbarea microclimatului din incintă. În al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în sezonul cald. Acestea includ:

• perioada de lucru ar trebui împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatură mediu inconjurator climat exterior sau interior;
• este necesar să se transfere munca la în aer liber dimineata sau seara, pana cand temperatura atinge maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• trebuie folosite îmbrăcăminte specială din țesătură densă pentru a proteja împotriva radiațiilor excesive de căldură;
• organiza un competent regim de băut a constat în apă potabilă nu temperatura ridicata- aproximativ 15 0 С, precum și consumul de sărat sau apa alcalina pentru a reface rezerva de sare minerală și microelemente din organism;
• mâncând Mai mult fructe si legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în intervalul de timp stabilit de lege. Programul normal de lucru este stabilit atunci când temperatura este în următoarele intervale:

Mai multe detalii despre condițiile activității muncii legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, în care, pe lângă regimul de temperatură, sunt indicați și alți indicatori de mediu, printre care umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiația termică de la dispozitive și echipamente, viteza de mișcare a aerului. Aceste caracteristici ar trebui, de asemenea, abordate atenție sporită deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea unui mediu de performanță confortabil sarcinile de serviciu este angajatorul reprezentat de conducătorul nemijlocit, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii. În plus, angajații înșiși trebuie să se asigure că au condiții acceptabile de lucru și, dacă se constată orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau supervizorul lor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduceți timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul de a-l aduce în fața justiției, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În același timp, autoritățile de control au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce un angajator la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune posibil cu condiția stabilirii fiabile a faptului de amenințare la viața și sănătatea angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea numărul 1. Daca angajatorul nu a raspuns in vreun fel la mesajul ca regimul de temperatura este in afara nivelului admis, se poate suspenda munca?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în cazul unei astfel de situații, angajatul are dreptul deplin de a refuza să își îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și anunțe angajatorul în scris. Acest comportament nu trebuie luat în considerare abatere disciplinara, iar pentru el nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului.

Întrebarea numărul 2. Ce document trebuie să întocmească un angajat pentru a refuza să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în cazul unui regim de temperatură inacceptabil?

Dacă s-a produs o astfel de situație negativă, salariatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un act de identificare a încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de salariatul primitor, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea numărul 3. Daca documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu au fost luate masuri sau angajatul a lipsit, unde poti apela pentru ajutor in rezolvarea situatiei conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectoratul de muncă, ai cărui angajați trebuie să răspundă neapărat faptului constatat al infracțiunii. În plus, nu va fi de prisos să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este tocmai protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea numărul 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absentism, ci o încetare forțată a raportului de muncă din cauza temperaturii ridicate, unde poți merge?

În cazul în care apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, la Rospotrebnadzor și, dacă este cazul, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul privind nelegalitatea concedierii salariatului.

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților atunci când exercită procese tehnologice, precum și condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 FZ din 30.03.1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” toate antreprenori individualiși persoanele juridice sunt obligate să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul de producție al respectării normelor sanitare la executarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența de a le îndeplini cu costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este regimul de temperatură. Temperaturile ridicate la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot pune viața în pericol dacă indicatori normativi depășit semnificativ.

Cerințele de reglementare privind temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale„(Aprobat prin rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane. SanPiN 2.2.4.548-96 este obligatoriu pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de unități de producție. În același timp, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special proiectate, în care activitatea de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Sub această definiție aproape orice spatiu unde lucreaza oamenii sunt potrivite: de la birouri pana la hale de productie. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Potrivit clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute pentru de date reglementarile sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de temperatură. Un angajat se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Când valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un angajat sentiment general disconfort, duc la o scădere a performanței, o deteriorare a stării de bine.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilesc condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de locuri de muncă

Tot posibile locuri de muncăîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96, acestea sunt delimitate pe categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrările cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic nesemnificativ (un număr de profesii în întreprinderile de confecție de instrumente de precizie și de inginerie mecanică, în ceasornicarie, confecții). producție, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu un consum de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la comunicații). intreprinderi, controlori, mesteri in tipuri diferite producție etc.).

Categoria IIa include lucrul cu un consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu un consum de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi constructii de masini si metalurgie etc.).

Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare de baloane la întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, caracterizat prin temperatura medie zilnică aer exterior egal cu +10 și mai jos ( perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umană, nu provoacă abateri. în sănătate și să creeze condițiile prealabile pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru sezonul cald, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru după nivelul consumului de energie:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Atunci când, din cauza cerinţelor tehnologice, din motive tehnico-economice justificate, nu pot fi asigurate condiţii optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabileşte condiţii de microclimat admisibile. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale admise a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile acceptabile de microclimat nu provoacă daune sau afectarea sănătății, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru sezonul cald, în funcție de categoria de lucru, următoarele valori admisibile ale temperaturii aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori ai temperaturii aerului la locul de muncă în sezonul cald sunt depășiți, există un fapt de inconsecvență a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către angajator.

Condiții de lucru dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerinte tehnologice la procesul de producție sau inutilitate justificată economic (de exemplu, producția metalurgică, celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține indicatori acceptabili temperatura aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; pulverizare cu aer; compensarea efectelor adverse ale creșterii temperaturii aerului prin modificarea altor parametri ai microclimatului; eliberarea de salopete adecvate și alte mijloace pentru angajați protectie individuala; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, reducerea zilei de muncă, creșterea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite ale timpului petrecut de lucrători la locurile de muncă în cazul unei abateri a temperaturii aerului de la indicatorii standard admisi, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură de lucru); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. Prin urmare, atunci când valorile indicate ale temperaturii aerului sunt depășite, lucrați chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin nesigur, munca în astfel de condiții nu este deloc prevăzută de regulile sanitare. Din pacate, acest apendice are caracter consultativ și nu obligă angajatorii să o respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt pe deplin justificate, iar dacă angajatorul, care nu asigură condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să urmeze recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în majoritatea covârșitoare a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse privind anumite tipuri munca prevede asigurarea angajaților în timpul programului de lucru de pauze speciale datorate tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate introduce prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu îi împiedică pe angajatori să facă măsurători ale temperaturii aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, este prevăzută răspunderea administrativă (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune va fi supusă unui avertisment sau impunere amendă administrativă pentru cetățeni în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectului negativ asupra lucrătorilor a temperaturii aerului crescute, crearea unor condiții de microclimat admisibile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu pentru că nu le pasă de muncitori). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condițiile insuportabile la locul de muncă, despre încălcările regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa este cel mai mult muncitori ruși: în primul rând, pierdem sănătatea, câștigând bani, apoi pierdem deja bani, încercând să restabilim sănătatea ...)

Totuși, dacă angajatorul nu asigură condiții acceptabile de microclimat, angajații au multe oportunități de a influența un astfel de angajator fără scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra într-un mediu sănătos și sigur.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile în toate modurile care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legale în toate modurile care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - aceasta este autoapărarea angajatului. drepturile muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, iar în alte cazuri amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul angajatului de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un astfel de pericol este eliminat. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să-și exercite autoprotecția drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i asigure un alt loc de muncă pe durata eliminării pericolului (partea 4 a articolului 220 din Codul muncii). Federația Rusă). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă nu este posibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească salariatului timpul de nefuncționare rezultat în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligațiile de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii sunt impuse angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat timp de nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să asigure condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, lucrătorii pot folosi următorul algoritm acțiune. (Aceste acțiuni vor fi cele mai eficiente dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii standard admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în dublu exemplar, semnat de cel puțin trei angajați, dar va fi mai bine dacă este semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie să fie predat supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite să semneze pe al doilea exemplar, care rămâne la angajați, precum și data și ora acceptării copiei actului. . În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o marcă de acceptare, îi puteți da actul în prezența a cel puțin doi (sau mai bine, cât mai curând posibil). Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, nu este rău să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul cu o copie a Actului anexat se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu nota reprezentantului angajatorului la primire, ramane la salariat. .

Pe perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de munca. După ce angajatorul informează despre eliminarea pericolului pentru sănătatea salariatului, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Actul de dezvăluire a încălcării cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele angajaților), am întocmit prezentul act că _______________2011 la ___ h. ___ min. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se concretizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu o semnătură și data decriptate)

Anexa 2

Către șeful magazinului (departament, șantier etc.) _______________________

din _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 Nr. 21.

În acest sens, ghidat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea, până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise cu privire la eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu.

Anexă: o copie a Actului din _________2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu decriptare)

Temperaturile ridicate ale aerului au un efect dăunător asupra organismului. Starea de sănătate se deteriorează, capacitatea de lucru scade. Lucrările la temperaturi ridicate ale aerului în zona de producție sau lucrările în aer liber în sezonul cald trebuie planificate cu atenție, programul de lucru și odihnă pentru astfel de lucrări trebuie să respecte cerințele stabilite prin documentele de reglementare.
În conformitate cu MR 2.2.8.0017-10 ( Instrucțiuni„Igiena muncii. Echipamente de protectie colectiva si individuala. Moduri de lucru, muncă și odihnă a lucrătorilor într-un microclimat de încălzire în camera de producție și mai departe spatiu deschisîn perioada caldă a anului”, care stabilesc cerințe igienice pentru modul de lucru într-un microclimat de încălzire și într-o zonă deschisă), durata admisibilă de ședere continuă în microclimatul de încălzire depinde de consumul de energie. În medie pentru temperaturi de 26-28 de grade Celsius la extrem de scăzute activitate fizica durata totală este de 3-5 ore, și cu indicatori foarte mari ai consumului de energie - de la una și jumătate la două și jumătate; modul „muncă – odihnă” arată astfel 25-40 de minute de muncă pentru muncă ușoară și 10-20 de minute pentru muncă grea timp de o oră.
Apoi trebuie să petreceți timp într-o cameră cu un microclimat confortabil (15-20 de minute - muncă ușoară; pentru munca mai dificilă, timpul crește).
Un alt document legat de subiectul articolului este „ SanPiN 2.2.4.548-96. Factori fizici mediu de productie. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli sanitare si norme". Acest document stabilește șederea recomandată la locul de muncă atunci când temperatura aerului depășește valorile admise.
Un citat din document (nu este o publicație oficială, este oferită pentru referință, pot exista diferențe față de textul documentului normativ din cauza revizuirii sau modificării normelor documentului):

TIMPUL DE ȘEDERE LA LOCUL DE MUNCĂ

LA TEMPERATURA AERULUI PENTRU VALORI ADMISIBILE

Temperatura aerului la locul de muncă, °C	Ora de rezidență, nu mai mult, la

Categoriile de muncă pot fi determinate prin Anexa 1 la SanPiN. V schiță generală categoria Ia include munca sedentară cu stres fizic scăzut (zona de management, industria de confectii, etc.). Categoria Ib include munca ceva mai grea (munca stând, în picioare, asociată cu mersul, munca de maistru, controlor). Categoria IIa include toate lucrările mai grele - de fapt, aceasta este munca din categoria anterioară, completată de mișcarea produselor și obiectelor cu o greutate de până la 1 kilogram. Următoarea categorie IIb se distinge prin transportul și deplasarea obiectelor grele cu o greutate de până la 10 kg. Categoria a III-a - munca grea asociata cu miscarea, miscarea (transferul) greutatilor peste 10 kg., necesitand un efort fizic mare.
Câteva recomandări pentru cei care lucrează la temperaturi ridicate (încăperi, în aer liber):

1. Limitați expunerea la aer. Organizați odihna la fiecare 15-20 de minute într-o cameră frigorifică sau cameră cu temperatura normala(la nivelul de 24-25 ° С).
2. Asigurați ventilație, porniți ventilatoarele. Evitati racirea brusca si/sau semnificativa a corpului din cauza diferentelor de temperatura din aerul ambiant al zonei de lucru si a zonei de odihna – in special cu aparatele de aer conditionat instalate in zonele de odihna.
3. Lucrul la temperaturi peste 37 ° C este periculos. Planificați-vă munca astfel încât munca periculoasa petrece dimineața sau seara.
4. Urmează-ți regimul de băut. Temperatura apei și a băuturilor ar trebui să fie de 12 ... 15 ° C (aceasta este temperatura optimă). Se recomandă să se asigure distribuirea de sucuri, băuturi fortificate, băuturi cu acid lactic, cocktailuri oxigen-proteine ​​- pentru a compensa pierderile cu transpirație de săruri și microelemente. Trebuie să bei des și încetul cu încetul. Cantitatea totală de apă, de regulă, nu este limitată, dar este mai bine să reglați volumul unui singur aport - nu mai mult de un pahar. Cu toate acestea, rețineți că este de nedorit să beți mai mult de 1,5 litri de lichid pe zi pentru a evita stresul excesiv asupra rinichilor. Nu merită să crească cantitatea de apă consumată pentru persoanele cu boli renale și cardiovasculare.
5. Dacă este posibil, pentru a menține imunitatea și a reduce intoxicația organismului, trebuie să mănânci fructe și legume.
6. Pentru a preveni rănirea - suprafețele fierbinți sunt izolate sau ecranate, dacă este necesar instalate timp sigur(durata) contactului cu suprafata.
7. În aer liber, trebuie să folosiți pălării, ochelari de soare.
8. Evitati alimentele grase, minimizati consumul de carne (inlocuiti-o cu peste si fructe de mare).
9. Faceți duș cu apă rece pe tot parcursul zilei.

În concluzie, mai dăm unul regula generala Aplicabil în toate situațiile: dacă nu vă simțiți bine, consultați imediat un medic, nu încercați să vă „întindeți” sau să vă „autovindecați”. În sezonul cald, sarcina asupra inimii crește, iar numărul de atacuri de cord crește. Nu fi neglijent cu privire la sănătatea ta, ai grijă de tine.

Zona insulei

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la serviciu, în legătură cu care devine necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbeste despre moduri tipice rezolvarea problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există reguli, reglementând cerințele pentru indicatorii de microclimat în spațiile în care oamenii desfășoară activități de muncă. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității fizice, poate apărea o deteriorare a performanței.

Legislație

V Federația Rusă toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru zone diferite activitatea de viață, inclusiv în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document conține instrucțiuni pentru domenii tehnice, medicale și legislative.

SanPiN înseamnă „reguli și norme sanitare”. The document normativ are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie urmate într-o structură de lucru diferită.

Normele care trebuie respectate la locurile de muncă din birou sunt consacrate în SanPiN Nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.

Locurile de muncă sigure trebuie echipate. Sunt prevăzute reglementări privind protecția muncii pentru angajații structurilor de birouri.

Standarde suplimentare adoptate Lege federala Nr.52, stabilirea bunăstării sanitare și epidemiologice a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

V Codul Muncii, articolele 209 și 212, este consacrată obligația angajatorilor de a respecta normele SanPiN.

În situația în care angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou și, de asemenea, nu sunt îndeplinite cerințele de protecție a muncii, de igienă, sanitar, gospodăresc și preventiv, atunci va veni răspunderea legală.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în încăperile de lucru.

Norme sezoniere

Standarde de temperatură în spații de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie nici prea cald, nici prea rece. Pentru sănătatea oamenilor care lucrează în spații închise, poate fi impact nociv temperatură ridicată pentru o lungă perioadă de timp.

Avand in vedere ca biroul nu este ventilat corespunzator, si se acumuleaza un numar mare de oameni, acest lucru poate afecta negativ procesul de lucru. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivelul legislației au fost adoptate anumite standarde de temperatură în perioada de vara- de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi crescută până la 28 de grade.

Dacă termometrul de la birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece durerile de cap și pierderea concentrării sunt posibile din cauza înfundarii în cameră.

Angajatorul trebuie sa corecteze situatia - prin amplasarea unui aparat de aer conditionat in camera si furnizarea acestuia lucru corect... Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Potrivit SanPiN, dacă indicatorii standard din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul să reducă ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 - 30 de grade - scurtarea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a gradului, ziua este redusă cu încă o oră.
3. Dacă indicatorul a ajuns la 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Întrucât mulți cetățeni notează că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul de la acesta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințele SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să respecte o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu trebuie să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece acest lucru ar putea provoca hipotermie.

Ca și căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe un scaun nu se poate încălzi, drept urmare, nu se poate concentra. Conform legislației, scăderea temperaturii în birou la 15 grade nu este permisă. Astfel de standarde sunt valabile doar în unele magazine de producție.

Iarna, toamna si la începutul primăverii, conform GOST și SanPiN, temperatura camerei ar trebui să fie de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să contactați în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate, în caz contrar, există un fapt de încălcare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderii.

Dacă este imposibil să rămâneți la locul de muncă din cauza temperaturilor prea scăzute sau ridicate și, în același timp, există conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este depunerea unei cereri la Serviciul Sanitar - Epidemiologic.

La cerere se va efectua o verificare, dupa care specialistul va stabili conditiile care trebuie indeplinite.

După o perioadă determinată, se efectuează o a doua verificare, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, i se aplică o amendă, pot fi luate și alte măsuri.

Angajații nu trebuie să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile; aceștia pot cere angajatului să păstreze confidențialitatea.

O responsabilitate

În situația în care cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt respectate sistematic nici după emiterea comenzii, răspunderea se aplică angajatorului.

Inspectorul de inspecție trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă și încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Deci, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspector, directorul companiei este amendat cu până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă rezoluție care interzice implementarea activităților timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Drepturile și interesele lucrătorilor ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diferite standarde suplimentare - SanPiN, GOST și Codul de infracțiuni administrative.

Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât standardul și stau timp de 8 ore la fața locului, drept urmare sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru protejarea drepturilor - depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii sau la Serviciul Epidemiologic.

Temperatura interioară rămâne un aspect important pentru o producție eficientă și un mediu de lucru confortabil, dar care este norma? Ce pierderi vor fi suportate dacă această condiție nu este îndeplinită?

Obligația angajatorului de a asigura standardele de temperatură

Legislația muncii reglementează cerințele pentru măsuri pentru. Angajatorul este responsabil pentru respectarea acestor standarde. Astfel de activități includ și respectarea regimului de temperatură din cameră. Temperatura aerului afectează productivitatea procesului de muncă, iar dacă este sub sau peste normă, atunci aceasta este considerată o abatere.

Managerul este obligat sa puna in ordine acest indicator si sa realizeze, in final, ca indicatorul de temperatura sa ajunga la tinta.

Pentru încălcarea standardelor sanitare și nerespectarea regulilor pentru crearea unor condiții confortabile de muncă, managerul este supus răspunderii administrative. El poate fi amendat cu 20.000 de ruble, iar de ceva timp vor stabili o interdicție a dreptului de a se angaja în acest tip de activitate. În timpul nefuncționării, managerul este obligat să plătească salariatul castigurile medii care va atrage pierderi pentru organizație.

Remedierea faptului de încălcare a condițiilor sanitare este încredințată Serviciului de Igienă. Prin urmare, cea mai bună soluție ar fi controlul angajatorului asupra stării locurilor de muncă în timpul temperaturilor extreme, precum și răspunsul în timp util la solicitările angajaților.

Ce este SanPiN

Pe baza cerințelor legale, angajatorii sunt responsabili pentru asigurarea muncii în siguranță la locul de muncă, aceasta incluzând și menținerea standardului de temperatură. Standardele sanitare indică doar toți indicatorii microclimatului sub care un angajat poate lucra.

Pe baza acestor standarde sau conform programelor de control al producției la întreprindere, autoritățile de reglementare efectuează măsurători. Ei pot fi:

1. Planificat, stabilit într-un program elaborat sau convenit anterior.
2. Neprogramate, care se efectuează direct pentru a verifica starea locului de muncă.
3. La conducere evaluare specială conditii de lucru.

Datele sunt reflectate în, acestea din urmă sunt întocmite în două exemplare, dintre care unul este păstrat de angajator, iar al doilea de către organizația care a efectuat măsurătorile. De asemenea, temperatura aerului din cameră poate fi monitorizată zilnic cu un termometru, principalul lucru este că dispozitivul este verificat la timp și perioada de verificare nu este depășită.

Indicatorii standard de temperatură sunt indicați în SanPiN.

Despre condițiile de temperatură

Condiții de temperatură și durata de lucru

Regimul de temperatură când afară este vară, conform legislației, trebuie asigurat de următoarele reguli:

• dacă timpul de lucru este de 8 ore, atunci nu mai mult de 28 0 С;
• pentru 5 ore de lucru valoare maximă- 30 C;
• dacă munca este de 3 ore în timp, atunci - 31 0 С;
• dacă ar trebui să fiți la locul de muncă timp de 2 ore, atunci - 32 C;
• pentru muncă orară - 32,5 0 С.

Dacă regimul de temperatură depășește 32,5 C, atunci este considerat periculos pentru corpul uman. Cea mai bună soluție pentru manager va exista instalarea de aparate de aer condiționat sau ventilatoare, și există și posibilitatea de a reduce numărul de locuri de muncă printr-un document administrativ.

Regimul de temperatură în timp de iarna nu trebuie să fie mai mic de 20 0 С, altfel angajatul nu va fi confortabil. În acest caz, este necesar să instalați sisteme de încălzire separate sau să reduceți timpul de funcționare.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, standarde pentru munca la temperaturi scăzute:

• la ora 7 tura de muncă munca este permisă la 19 0 С;
• dacă un angajat este la locul de muncă timp de 6 ore, atunci - 18 0 С;
• la 5 ore de rezidență - 17 0 С;
• dacă 4 ore, atunci - 16 0 С;
• cu o tură de 3 ore - 15 0 С;
• dacă 2 ore, atunci - 14 0 С;
• 13 0 С la 1 oră de muncă.

Conform standardelor, dacă camera este mai mică de 13 0 C, atunci aceasta este considerată un semn critic și lucrul în acest mod este dăunător sănătății.

Se pare că vara, temperatura din încăpere sau zona de producție nu trebuie să depășească 28

C, iar iarna ar trebui să ajungă la 20 0 C.

Cum se realizează clasificarea profesiilor

Standardele de temperatură diferă și sunt clasificate diferit pentru fiecare categorie.

1. Mai întâi a. Când consumul de energie este de aproximativ 139 de wați. Aceasta este o sarcină destul de scăzută, astfel încât munca de ședere este fixă, cu cantități minime miscarile.
2. În primul rând b. Dacă costurile de energie sunt între 140 și 170 de wați. Acestea sunt, de asemenea, sarcini minore, dar lucrul ar trebui să fie atât stând cât și în picioare.
3. A doua a. 175 până la 232 wați. Acest lucru se aplică efortului fizic moderat. În acest caz, este necesar să mergeți în mod regulat și să mutați încărcăturile ușoare.
4. A doua b. 233 până la 290 wați. Sarcina este destul de activă, dar moderată. Încărcăturile care cântăresc până la un kilogram sunt mutate în timp ce stați.
5. Al treilea. Consum de energie la locul de muncă până la 290 W. Adică, angajatul se plimbă intens, iar activitățile de producție necesită un efort fizic semnificativ.

Unii directori consideră că, cu cât este mai mare categoria de lucrător, cu atât este necesară mai multă conformitate la locul de muncă. Dar acest lucru este greșit, deoarece fiecare angajat are dreptul de a lucra în el conditii confortabile... Prin urmare, regulile se aplică tuturor și trebuie respectate în totalitate.

Acțiuni ale salariatului în cazul nerespectării de către șeful regimului de temperatură

Regimul de temperatură nu este respectat: ce să faci?

Adesea, la întreprinderi, indicatorii standard de temperatură sunt încălcați, dar ce să faci? Ar trebui să continui să lucrez sau ar trebui să încerc să reglementez această problemă cu angajatorul?

În total, există mai multe opțiuni pentru a contacta managerul sau alte autorități:

1. Abordați managerul și vorbiți că este imposibil să fiți pe site și cu atât mai mult să lucrați. Desigur, poți lua cu tine mai mulți angajați pentru ca aceștia să confirme verbal faptul acestei împrejurări.
2. Dar, din păcate, acest lucru nu funcționează în toate cazurile, deși orice manager este obligat să răspundă unor astfel de solicitări.
3. Scrieți o hârtie în care cereți să instalați încălzitoare. În acest caz, este de dorit să colectați semnăturile mai multor angajați în același timp. Cu o astfel de hârtie merită să te apropii de șeful tău, dar dacă în acest caz nu există nicio reacție, atunci merită să transferi documentul prin secretară, sau chiar mai bine spus numărul de intrare... Este mai bine să păstrați o copie a documentului în mâinile dumneavoastră până când problema este rezolvată.
4. Când nu există nicio acțiune din partea angajatorului, se recomandă să scrieți o plângere la Rospotrebnadzor. Desigur, imediat vor începe verificările, care se vor încheia cu impunerea de penalități, ceea ce va atrage după sine un conflict. Dar mulți angajatori doar în acest fel încep să facă ceea ce trebuie să facă.
5. De asemenea, este posibil să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, dar aceasta va avea drept rezultat și controale și sancțiuni.

Orice angajat are temeiuri legale cererea angajatorului de a le respecta drepturile.

Cum să remediați încălcările

Cele constatate pentru nerespectarea regimului de temperatura la locurile de munca pot fi eliminate pentru aceasta eforturi deosebite de la angajator nu este necesar.

Pentru perioada de vară, puteți instala aparate de aer condiționat sau ventilatoare, porniți ventilatie de evacuare dacă ajută la normalizarea regimului. În sezonul rece, încălzitoarele suplimentare sunt indispensabile și, de asemenea, are sens să verificați performanța sistemelor de încălzire.

Angajatorul trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a realiza performanță normală microclimat și aceste valori trebuie notate în protocoale.

Un videoclip despre faptul că noile norme SanPiN au intrat în vigoare în Rusia din 2018, vezi aici:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă