PCG

Profesional grupuri de calificare(PCG) - acestea sunt grupuri de profesii ale lucrătorilor și poziții ale angajaților instituțiilor de stat și municipale, unite pe domenii de activitate și ținând cont de nivelul de calificare al acestor lucrători (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă vom spune mai multe despre ce este PCG de poziții în consultația noastră.

Cum se formează PCG-urile?

PKG și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a pozițiilor angajaților în PKG sunt aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Grupurile de profesii și posturi sunt aprobate într-un anumit domeniu de activitate. În prezent, de exemplu, au fost aprobate următoarele PKG:

În plus, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a aprobat PKG poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și angajați (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 mai 2008 nr. 247n) și profesiilor generale ale muncitorilor din industrie (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 mai 2008 nr. 248n). În aceste directoare ale grupelor de calificare profesională, posturile și profesiile sunt date fără referire la un anumit domeniu de activitate al statului sau instituție municipală.

Nivel de calificare pentru PCG

Posturile de angajați și profesiile lucrătorilor din PKG, aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, sunt repartizate în funcție de nivelurile de calificare, care reflectă cantitatea de cunoștințe, aptitudini, abilități profesionale și experiență de muncă a angajaților.

Salariul PKG: ce este?

Legislația muncii conține conceptele de salariu de bază (salariul de bază oficial), rată de bază salariile. Ele înseamnă, respectiv, salariul minim (salariul oficial), rata salarială a unui angajat al unei instituții de stat sau municipale desemnată la PKG relevantă, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale (

Legea standardelor profesionale este în vigoare de câteva luni, dar nu toată lumea și-a dat seama în sfârșit cum să aplice noua reglementare în companiile lor. Pentru a ajuta angajatorii sfaturi practice unul dintre cei mai respectați experți ruși în domeniul dreptul muncii Maria Finatova.

Despre ce este acest articol? ÎN Încă o dată despre standardele profesionale, a căror aplicare încă nu este clară pentru mulți. Să vorbim despre cum să înveți să identifici nivel profesional unde se află muncitorul.

Toate nivelurile de calificare specificate în standardele profesionale sunt utilizate în timpul dezvoltării lor pentru a descrie funcțiile de muncă, cerințele pentru educația și formarea angajaților. Cerințele uniforme pentru calificarea lucrătorilor, stabilite pe niveluri de calificare, pot fi extinse și perfecționate ținând cont de specificul tipurilor de activitate profesională.

Nivelul de calificare este definit ca fiind capacitatea unui angajat de a îndeplini funcții de muncă (sarcini, îndatoriri) definite de compoziția și nivelul de complexitate, care se realizează prin stăpânire complex necesar cunoștințe și abilități teoretice.

Actul normativ care denumește niveluri de calificare este ordinul Ministerului Muncii și Securitate Socială RF din 12 aprilie 2013 N 148n „Cu privire la aprobarea nivelurilor de calificare în vederea elaborării proiectelor de standarde profesionale”. Există 9 niveluri în total și fiecare are propriile cerințe. Cu cât nivelul este mai mare, cu atât cerințele sunt mai mari, cu atât nivelul este mai scăzut, cu atât cerințele pentru post sunt mai mici. De obicei, nivelul 1 este munca necalificată, pentru care nu există cerințe stricte. 2,3,4 niveluri de specialități de lucru, 5,6 - specialiști, 7,8 lideri ai organizației, manageri de top, 9 - conducerea țării.

Fiecare nivel are anumiți indicatori, care includ: puteri și responsabilități, natura cunoștințelor, natura abilităților și principalele modalități de obținere a calificărilor, pe baza cărora se elaborează un standard profesional.

De exemplu, la nivelul 1 de calificare sunt astfel:

Iar la nivelul 6 de calificare, acestea sunt:

Pentru a înțelege la ce nivel se află un anumit angajat, angajatorul trebuie să desfășoare o întreagă gamă de activități:

• Pentru început, selectați standardul profesional adecvat pentru conformitate cu care va fi verificată poziția angajatului.
• Apoi analizați funcția sa de muncă, definită contract de muncă sau Descrierea postului pentru conformitatea acesteia cu actiunile de munca (DT) prevazute in standardul profesional ales.
• După aceea, deja verificat activitati de munca comparați cu funcțiile de muncă în același standard profesional.
• Și în final, din funcțiile de muncă comparate (TF), determinați pentru care sau pentru care funcții de muncă generalizate (GTF) este potrivit angajatul.

Pentru fiecare funcție generalizată de muncă (GTF), nivelul de calificare corespunzător este indicat în standardul profesional. Printr-o procedură simplă, puteți determina ce nivel de calificare are un angajat și ce cerințe sunt stabilite pentru el.

De exemplu, dacă luăm standardul profesional al „Contabilului”, atunci se poate observa că are doar 2 niveluri de calificare: 5 și 6 pentru posturile de „Contabil” și „Contabil șef”, și, în consecință, cerințele pentru aceste calificare. nivelurile sunt diferite. La comparație, se poate dovedi că unul dintre lucrători nu îndeplinește standardul, deoarece nu are suficientă experiență, sau vechime sau educația necesară la un anumit nivel pentru el. În această situație, angajatorul trebuie să rezolve această problemă: în cazul studiilor, prin trimiterea salariatului la studii, în cazul experienței și vechimii, prin transferarea salariatului pe o altă funcție.

Situațiile pot fi diferite, dar trebuie amintit că cerințele Legii nr. 122-FZ trebuie îndeplinite de toți angajatorii, indiferent de forma juridică, forma de proprietate, numărul de angajați etc. Totuși, legea nu prevede concedieri pentru nerespectarea standardelor profesionale. Prin urmare, este important și posibil să găsiți soluția potrivită în fiecare situație specifică cu fiecare angajat în parte.

Maria Finatova, Șef Departament Proiecte de Consultanță și Partener al Grupului de Companii Valentina Mitrofanova

marimea fontului

ORDIN al Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 28.08.2008 270 (modificat la 23.03.2009) PRIVIND APROBAREA SALARIULUI (TARIFELE) OFICIAL ALE ANGAJATĂRILOR... Relevant în 2018

Anexa 1. SALARII PE GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ ALE POZIȚIILOR DE MANAGERI, SPECIALISȚI ȘI ANGAJATURI DE INDUSTRIE GENERALĂ

Grupa de calificare profesională „Poziții generale din industrie ale angajaților de primul nivel”

Grupa de calificare profesională „Pozițiile generale din industrie ale angajaților de nivelul trei”