Noi reguli pentru calcularea compensației pentru vacanța nefolosită. Caracteristici ale calculului plății de concediu la concediere. Calculați câștigul mediu zilnic

Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere? Întrebarea este relevantă în principal pentru calcularea compensației pentru vacanța nefolosită. Acest articol oferă un algoritm pas cu pas pentru calcularea duratei unei vacanțe și a sumei compensației sale monetare.

Dreptul de a pleca la concediere

Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului care demisionează o alternativă: să-și ia zilele de concediu neutilizate în timpul perioadei de muncă sau să primească bani pentru ele. Mai mult, dacă plata compensației este obligația angajatorului, atunci acordarea concediului de odihnă „în natură” este dreptul acestuia. Așa sunt formulați chh. 1 și 2 art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Concedierea unui salariat pentru fapte vinovate exclude posibilitatea acordarii concediului, dar nu scuteste angajatorul de obligatia de a-l despagubi.

Întrucât cuantumul compensației depinde direct de durata concediului nefolosit, necesitatea calculării numărului de zile de concediu înainte de concedierea angajatului va apărea dacă acesta nu își ia concediul. Acordarea concediului cu concediere ulterioară se realizează integral sau în parte convenită de angajator și angajat, deoarece acordarea concediului anual proporțional cu orele lucrate nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul numărului de zile de vacanță nefolosite

În virtutea clauzei 28 din Regulile aprobate de URSS TNKT din 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli), numărul de zile de concediu neutilizate este produsul duratei de timp efectiv lucrat în luni și durata concediului prescris, împărțită la 12 - un număr egal cu numărul de luni dintr-un an.

Adică, formula de calcul este următoarea:

Ku \u003d (Lu × Do) / 12,

unde: Ku - numărul de zile de concediu acumulate și neutilizate până la momentul concedierii;

Mo - numărul de luni lucrate (pentru primul an de muncă - în total, începând cu al doilea - în anul corespunzător concedierii);

To - durata concediului anual plătit în zile;

12 este numărul de luni dintr-un an.

Important! Din perioada de lucru ar trebui exclus timpul care nu este considerat experiență de vacanță (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit părții 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual durează cel puțin 28 de zile (pentru mai multe detalii despre durata vacanțelor, consultați articolul Durata concediului anual principal plătit). În acest sens, un exemplu clasic de calcul al zilelor de concediu la concediere este următorul:

Mo = 9 luni.

Până la = 28 de zile.

Ku \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 de zile.

Formula de mai sus este utilizată pe scară largă de către instanțe atunci când iau în considerare disputele cu privire la valoarea compensației pentru concediu (a se vedea, de exemplu, hotărârile de recurs ale Curții Regionale din Moscova din 23 august 2012 nr. 33-13622, Tribunalul orașului Sankt Petersburg din 13 februarie 2014 Nr. 33-2064 / 14).

Dacă s-a lucrat o lună incompletă

Pentru a calcula zilele de concediu nefolosite, nu luna calendaristică trebuie luată în considerare, ci lucrătorul efectiv lucrat începând de la data angajării. Această prevedere decurge direct din cuprinsul art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia calcularea termenelor asociate cu apariția drepturilor și obligațiilor de muncă începe de la data de la care se stabilește începutul apariției acestora.

Dar perioada de muncă a unui angajat în organizație este rareori numărul complet de luni. De exemplu, angajarea a avut loc pe 14 ianuarie, iar concedierea este programată pentru 19 noiembrie. Adică angajatul a lucrat 10 luni 5 zile. Ar trebui luat in calcul soldul de 5 zile la calcularea duratei concediului?

Clauza 35 din Reguli prevede ca surplusurile care constituie mai puțin de jumătate de lună să fie excluse din baza de calcul, în timp ce surplusurile care depășesc jumătate de lună, dimpotrivă, trebuie luate în considerare. Aceeași poziție a fost enunțată de Rostrud în scrisorile din 08.06.2007 Nr. 1920-6, din 31.12.2008 Nr. 5921-TZ, din 18.12.2012 Nr. 15-19-6-1.

Important! Stabilirea duratei concediului suplimentar plătit neutilizat se efectuează conform acelorași reguli, cu singura excepție: se iau în considerare numai zilele lucrate efectiv (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulata - durata si procedura de acordare;

Calculul pentru restul vacanței, dacă se folosește o parte din aceasta

Exemplu

În anul corespunzător concedierii, salariatul a lucrat 10 luni 17 zile, în timp ce și-a luat 10 zile de concediu din 28 cuvenite. Un exces de 17 zile este mai mult de o jumătate de lună și, prin urmare, este considerată o lună întreagă. Calculul soldului va arăta astfel:

• (11 × 28) / 12 = 25,67 - numărul total de zile de concediu datorat pentru ultimul an lucrător;
• 25.67 - 10 \u003d 15.67 - numărul de zile de concediu datorate angajatului la momentul concedierii.

Important! Este posibil ca în urma calculului restului vacanței să se obțină un număr negativ. De exemplu, dacă un angajat s-a odihnit 15 zile și a lucrat doar 4 luni în anul curent, rezultă că îi datorează angajatorului 5 zile.

În acest caz, nu poți obliga angajatul să finalizeze perioada lipsă, dar poți reține din salariul său plata concediului de odihnă plătită pentru 5 zile de concediu care au fost luate, dar nemuncate.

Notă! Reținerea trebuie efectuată în conformitate cu partea 2 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Pentru a determina valoarea compensației bănești pentru o vacanță care nu este luată de un angajat care pleacă, sunt necesari 2 indicatori:

• numărul de zile de concediu neutilizate;
• Salariul mediu al unui angajat într-o zi.

Formula de calcul va arăta astfel:

Pk \u003d Kd × Zd,

unde: Pk - cuantumul despăgubirii;

Kd - numărul de zile de vacanță nefolosite;

Zd - câștigul mediu al unui angajat pe zi.

Determinarea mărimii câștigului mediu zilnic

Procedura de calcul aici depinde de unitatea de vacanță. Se poate calcula:

1. În zile calendaristice - conform regulii generale stabilite de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. În zile lucrătoare - în raport cu anumite categorii de lucrători:

• lucrează în baza unui contract de muncă temporar încheiat pe o perioadă de până la 2 luni;
• muncitori sezonieri.

Dacă concediul se calculează în zile calendaristice

Procedura de determinare a castigului salarial mediu zilnic pentru plata indemnizatiei de concediu de odihna prevazute in zile calendaristice este stabilita de Partea 2 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 10 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul nr. 922).

Formula este:

Zd \u003d Zp / 12 / 29,3,

Zp - salariul efectiv acumulat pe cele 12 luni calendaristice anterioare concedierii;

12 este numărul de luni dintr-un an;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Exemplu de calcul

Data concedierii este 12.01.2017.

Salariu pentru perioada de facturare de la 01.12.2016 la 30.11.2017 - 420.000 de ruble.

420.000 / 12 = 35.000 de ruble. - Câștiguri lunare.

35.000 / 29,3 \u003d 1.194,54 - câștigul mediu zilnic.

Dacă concediul se calculează în zile lucrătoare

Potrivit părții 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 11 din Regulamentul nr. 922 pentru a determina valoarea compensației pentru concediu de odihnă în condițiile calculării acesteia în zile lucrătoare, câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

Zd \u003d Zf / RD 6,

unde: Zd - câștigul mediu zilnic;

Zf - salariul efectiv acumulat;

RD 6 - numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de 6 zile.

Exemplu de calcul

Perioada de lucru este de la 01.10.2017 la 01.12.2017.

Salariu pentru octombrie - 60.000 de ruble.

Salariu pentru noiembrie - 58.000 de ruble.

Numărul de zile lucrătoare este de 51.

60.000 + 58.000 = 118.000 de ruble - salariu pe toata perioada de munca.

118.000 / 51 \u003d 2.313,73 ruble. - venitul mediu zilnic.

Reguli pentru rotunjirea numărului de zile de vacanță la un număr întreg

Calculul folosind formula de mai sus nu duce aproape niciodată la un număr întreg. De exemplu, dacă un angajat a reușit să lucreze cu 8 luni înainte de a pleca, numărul de zile de concediu neutilizate va fi de 12,67. Legiuitorul nu spune nimic despre rotunjirea numărului de zile de concediu de odihnă la un număr întreg, totuși, angajatorul mai are o astfel de oportunitate (vezi, de exemplu, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 07.12.2005 Nr. 4334-17). ).

Notă! Dacă se folosește o astfel de oportunitate, întrebarea cum să se calculeze zilele de concediu la concediere, în timp ce se primește un număr întreg, ar trebui rezolvată în conformitate cu aceeași scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Conform documentului, regulile aritmetice nu se aplică în acest caz: rotunjirea se efectuează întotdeauna în favoarea angajatului, adică în sus.

De exemplu, cu 4 luni lucrate, durata concediului necesar va fi de 9,3 zile. Într-o astfel de situație, salariatului trebuie să i se acorde o compensație pentru 10 zile de odihnă sau plăți de concediu pentru aceleași 10 zile.

Important! Rotunjirea zilelor de concediu la concediere afectează cuantumul plății de concediu sau compensația pentru concediu de odihnă, dar nu și durata concediului efectiv oferită (vezi scrisoarea de la Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1).

Calculul compensației: excepții de la reguli

Există situații în care nu este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu pe baza orelor efective lucrate. Deci, conform părții 2, clauza 28 din Reguli, compensația de concediu pentru un an întreg de lucru se datorează angajaților care au lucrat cu 11 luni sau mai mult înainte de concediere. Același lucru, în temeiul părții 3, clauza 28 din Reguli, se aplică angajaților a căror experiență de muncă în ultimul loc a variat între 5,5 și 11 luni, cu condiția să plece din unul dintre următoarele motive:

• la lichidarea organizației angajatoare;
• reducerea personalului;
• recrutarea pentru serviciul militar.

Important! Rostrud prin scrisorile din 09.08.2011 Nr.2368-6-1 si din 04.03.2013 Nr.164-6-1 a atras atentia angajatorilor ca aceste standarde se aplica exclusiv salariatilor care au lucrat cu fractiune de norma. Adică, începând cu al doilea an de lucru, numărul de zile de concediu nefolosit se calculează conform regulilor generale – pe baza orelor efective lucrate.

Deci, durata vacanței nefolosite se calculează în zile, al căror număr este direct proporțional cu timpul efectiv lucrat. Totodată, din baza de calcul sunt excluse perioadele care, potrivit legii, nu fac obiectul compensației în experiența de concediu.

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere depinde de câte persoane lucrează în companie și cât de mult odihnă. Cum se calculează zilele de concediu la concediere, vom spune și arăta cu exemple.

Vezi si:

Cum se calculează concediul fără concediu la concediere

În cazul general, durata vacanțelor se calculează în zile calendaristice (partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul de zile de concediu nefolosit la concediere prevăzut în zile calendaristice se determină și în zile calendaristice.

În zilele lucrătoare se acordă concediu:

• angajații care desfășoară activități sezoniere (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoanele care au încheiat contracte de muncă de până la două luni (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, la determinarea numărul de zile de compensare pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui utilizată metoda de conversie a zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Se recomandă în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 1 februarie 2002 nr. 625-BB « La calculul duratei totale a concediului anual plătit.

Sfat
Calculați automat compensația de concediu

Acest lucru va ajuta serviciul online pentru calcularea și procesarea plăților. Serviciul va calcula în mod independent compensația și va pregăti documentele necesare (o notă de calcul în formularul T-62, un certificat de câștig pentru 2 ani pentru beneficii și un ordin de concediere).

Cum se calculează numărul de zile de compensare a concediului la concediere

• durata perioadei de concediu a salariatului (numar de ani, luni si zile calendaristice);
• numărul total de zile de concediu câștigate de salariat în perioada de muncă în companie;
• numărul de zile de concediu folosit de angajat.

Cum se calculează timpul de vacanță

În cazul concedierii unui angajat, perioada de concediu a acestuia se încheie. Obținând un loc de muncă la un nou angajator, angajatul începe din prima zi de muncă pentru a recâștiga experiența de vacanță.

Întreruperea vacanței

Dacă în perioada de concediu nu sunt incluse perioade de timp, sfârșitul anului de lucru în scopul calculării numărului de zile de concediu neutilizate este decalat cu numărul de zile excluse (scrisoarea Rostrud din 14.06.2012 nr. 854-6-1). Deci, de exemplu, perioada de concediu fără plată oferită la cererea angajatului, care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul pentru creșterea copilului (partea 2 a articolului 121). din Codul Muncii al Federației Ruse) este exclus din experiența de vacanță ), timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vezi mai jos calculul concediului fără concediu la concediere.

Exemplul 1Calculul concediului fără plată la concediere, dacă au existat concedii fără plată

S.Yu. Semenov a fost angajat pe 16 mai 2016. În primul an de lucru, la cererea acestuia, i s-au acordat trei concedii fără plată de 3, 6 și 5 zile calendaristice. Cum se stabilește data de încheiere a anului de lucru?

Conform regulilor generale, primul an de lucru al S.Yu. Semenov începe pe 16 mai 2016 și ar trebui să se încheie pe 15 mai 2017. Întrucât numărul total de zile furnizate fără plată nu depășește 14 zile calendaristice (3 zile calendaristice + 6 zile calendaristice + 5 zile calendaristice) în cursul anului de lucru, nu este necesară deplasarea datei de încheiere a acestuia (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ultima zi a primului an de lucru este 15 mai 2017.

Exemplul 2Calculul la concediere pentru concediu fără concediu. Angajata era în concediu de maternitate înainte de a pleca

V.B. Karaseva a fost angajată de Okunek LLC pe 15 august 2014. Din 6 iulie până în 22 noiembrie 2015 a fost în concediu de maternitate, iar din 23 noiembrie 2015 a luat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Trebuia să se încheie pe 22 mai 2017.

Din 3 februarie 2017, prin acord cu angajatorul, salariatul a plecat la muncă cu jumătate de normă, 4 ore 5 zile pe săptămână. 16 iunie 2017 V.B. Karaseva a demisionat de bunăvoie. Este necesar să se determine experiența de vacanță a V.B. Karaseva pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită.

Primul an de lucru al angajatului a început la 15 august 2014 și era programat să se încheie pe 14 august 2015. Din 6 iulie până în 22 noiembrie 2015 a fost în concediu de maternitate, această perioadă fiind inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit. Nu este nevoie să mutați data de încheiere a primului an de lucru.

Angajata și-a încheiat primul an de lucru. Ea are dreptul la un concediu anual platit de durata intreaga - 28 de zile calendaristice. Al doilea an de lucru a început pe 15 august 2015. Trebuia să se încheie pe 14 august 2016. Dar concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit.

V.B. Karaseva a avut grijă de copil în perioada 23 noiembrie 2015 până în 2 februarie 2017 (această perioadă este exclusă), iar la 3 februarie 2017, angajatul a plecat la muncă cu jumătate de normă.

Perioada de la 3 februarie până la 16 iunie 2017 (ziua concedierii) nu trebuie exclusă din perioada de vacanță (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din experiența de vacanță excludem 438 de zile calendaristice de concediu pentru creșterea copilului când angajatul nu a lucrat, inclusiv:

• din 23 noiembrie până în 31 decembrie 2015 - 39 de zile calendaristice;
• de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2016 - 366 de zile calendaristice;
• de la 1 ianuarie până la 2 februarie 2017 - 34 de zile calendaristice.

Astfel, data de încheiere a celui de-al doilea an de lucru ar trebui să fie decalată cu 438 de zile calendaristice - până la 26 octombrie 2017.

Al doilea an de lucru a început pe 15 august 2015 și a durat (ținând cont de întrerupere) până la concedierea din 16 iunie 2017. În această perioadă, există două perioade de timp care sunt luate în considerare în experiența de vacanță:

• din 15 august până în 23 noiembrie 2015 (concediu de maternitate) - 3 luni și 9 zile calendaristice;
• din 3 februarie până în 16 iunie 2017 (luc parțial) - 4 luni și 15 zile calendaristice.

Adăugăm durata acestor două perioade de timp și obținem 7 luni și 26 de zile calendaristice.

Se dovedește că experiența totală de vacanță în timpul muncii unui angajat la Okunek LLC este de 1 an, 7 luni și 26 de zile calendaristice.

Dacă un angajat este concediat pentru absenteism, acesta are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit, dar timpul de absență fără un motiv întemeiat la locul de muncă este exclus din perioada de concediu (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 3Cum se stabilește timpul de vacanță dacă ar exista absenteism

R.R. Kovalev a fost angajat pe 2 septembrie 2016. Din 3 aprilie 2017, R.R. Kovalev nu era la serviciu. Salariatul nu a dat un motiv valabil pentru absență. La data de 2 iunie 2017 a fost luată decizia de demitere a R.R. Kovalev pentru mers pe jos. Este necesar să se determine perioada de concediu a angajatului pentru a calcula valoarea compensației pentru concediul neutilizat.

Perioada de la 3 aprilie până la 31 mai 2017 (timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat) nu este inclusă în perioada concediului de odihnă. Pentru perioada 2 septembrie 2016 - 2 iunie 2017, R.R. Kovalev a lucrat 9 luni, dintre care absenteismul este exclus - 2 luni. Experiența de vacanță a fost de 7 luni (9 luni - 2 luni).

Cum se calculează zilele de concediu la concediere

După ce ați aflat experiența de vacanță, puteți calcula numărul de zile de vacanță câștigate. Pentru a face acest lucru, durata vacanței în zile calendaristice este împărțită la 12 luni, apoi înmulțită cu numărul de luni de experiență de vacanță (clauza 29 din Regulile de vacanță):

În acest caz, mai puțin de jumătate din lună este eliminată, iar mai mult de jumătate este rotunjită la cel mai apropiat întreg (paragraful 35 din Regulile de vacanță). În funcție de durata de concediu stabilită, puteți calcula numărul de zile de concediu stabilit pentru fiecare lună a anului de lucru, de exemplu:

• 2,33 zile calendaristice cu o durată de vacanță de 28 de zile calendaristice;
• 2,92 zile calendaristice cu durata vacanței principale de 28 de zile calendaristice și vacanța suplimentară de 7 zile calendaristice.

Vă rugăm să rețineți: spre deosebire de vacanță, care poate fi acordată doar în zile întregi, când calcularea numărului de zile de concediu nefolosit la concediere nu este necesară rotunjirea. Cu toate acestea, angajatorul poate prevedea în mod independent rotunjirea numărului de zile de vacanță neutilizate pentru a calcula valoarea compensației printr-un act de reglementare local (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334). -17). Dacă o astfel de decizie este luată în companie, atunci rotunjirea ar trebui să se facă nu conform regulilor matematicii, ci de fiecare dată în sus (în favoarea angajatului).

Exemplul 4Cum să rotunjiți numărul de zile de concediu câștigat.

O.L. Kuznetsov a lucrat pentru companie timp de 7 luni. La locul său de muncă se asigură un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere, dacă se știe că Regulamentul de remunerare a companiei are o regulă privind rotunjirea acestui indicator la un număr întreg.

Conform unui calcul direct, numărul de zile calendaristice de vacanță câștigate este de 16,31 (2,33 zile calendaristice × 7 luni). La rotunjire, obținem un număr întreg - 17 zile calendaristice, pentru care se datorează compensații pentru vacanța nefolosită.

Când este o vacanță completă din cauza concedierii?

Un an de lucru este format din 12 luni. Cu un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, anul de lucru constă, de regulă, din 11 luni de muncă și aproximativ o lună de repaus (clauza 1, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat în companie timp de cel puțin 11 luni, inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la o vacanță anuală plătită de bază, i se plătește o compensație completă (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 28). din Regulile de vacanță).

Exemplul 5Calcularea numărului de zile de concediu la concediere. Angajat a lucrat 11 luni

V.V. Morskoy a fost angajat de Leto LLC pe 11 iulie 2016. Pe 16 iunie 2017 demisionează de bunăvoie. În această perioadă, V.V. Concediul maritim nu a fost acordat. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere.

Primul an de lucru al V.V. Maritima începe pe 11 iulie 2016 și urmează să se încheie pe 10 iulie 2017, însă angajatul a plecat devreme. Experiența de vacanță din 16 iunie 2017 a fost de 11 luni și 6 zile calendaristice. 6 zile calendaristice - aceasta este mai puțin de jumătate de lună, nu sunt luate în considerare (clauza 35 din Regulile de vacanță). În acest caz, V.V. Morskoy a lucrat la Leto LLC timp de 11 luni, așa că trebuie să i se plătească o compensație completă pentru vacanța nefolosită - timp de 28 de zile calendaristice.

Un angajat care a lucrat pentru un angajator timp de 12 luni fără concediu are, de asemenea, dreptul la compensație pentru 28 de zile de concediu.

Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni pot conta, de asemenea, pe o compensație completă pentru concediul nefolosit dacă pleacă din următoarele motive (subparagraful „a”, paragraful 28 din Regulile de vacanță):

• lichidarea unei întreprinderi (instituții) sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
• intrarea în serviciul militar activ;
• detașarea în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice, la departamentele pregătitoare din universități;
• transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă sau comisiilor de pe lângă acestea;
• găsit a fi inapt pentru muncă.

Exemplul 6 Calcularea zilelor de concediu la concediere. Demitere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar.

Muncitorul G.B. Sadov lucrează la Senokos LLC din 13 octombrie 2016. Salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La 31 martie 2017, a demisionat din cauza recrutării (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). G.B. Sadov nu a avut timp exclus din experiența de vacanță. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care ar trebui plătită compensația pentru concediul neutilizat la concediere.

Concediul angajatului a fost:

• din 13 octombrie 2016 până în 12 martie 2017 - 5 luni întregi;
• din 13 martie până în 31 martie 2017 - 19 zile calendaristice. 19 zile calendaristice sunt rotunjite la o lună întreagă (clauza 35 din Regulile de vacanță). Perioada de concediu va fi de 6 luni.

Întrucât salariatul a lucrat mai mult de 5,5 luni, la concedierea din cauza recrutării pentru serviciul militar, acesta are dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit. Acesta va fi achitat în termen de 28 de zile calendaristice.

Cum se calculează compensația pentru concediul fără concediu la concediere, dacă concediul este prelungit

Unele categorii de lucrători beneficiază de un concediu de bază plătit anual prelungit (clauza 2, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, profesorii (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, durata concediului anual principal prelungit plătit al cadrelor didactice depinde de poziția și tipul instituției și este de 42 sau 56 de zile calendaristice (Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466). Pentru cadrele didactice cărora li se asigură un concediu de 42 de zile calendaristice, la concediere, se plătește indemnizația integrală pentru concediul nefolosit dacă salariatul a lucrat cel puțin 11 luni în anul de lucru în curs (clauza 28 din Regulile de vacanță).

Și dacă concediul anual plătit este de 56 de zile calendaristice, atunci se datorează compensarea integrală la concediere după 10 luni ale anului școlar. Această regulă este descrisă în paragraful 6.6. Acord industrial privind organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru 2015-2017, aprobat de Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă, Ministerul Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie , 2014.

Lector R.F. Gracheva a fost angajată la o școală secundară pe 26 august 2016. La 30 iunie 2017, ea a demisionat din proprie inițiativă. Totodată, salariatului nu i s-a acordat concediul de odihnă anual principal de 56 de zile calendaristice pentru anul de lucru curent în ziua concedierii. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice pentru care se va plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere.

Pentru anul de lucru curent din 26 august 2016 până la 30 iunie 2017 s-au lucrat 10 luni întregi și 5 zile calendaristice, conform regulilor de rotunjire a experienței de concediu - 10 luni. Profesorul R.F. Gracheva poate cere despăgubiri pentru vacanța nefolosită de durată completă - 56 de zile calendaristice.

Cum se calculează zilele de la concediere pentru vacanța nefolosită, dacă nu se calculează întregul an

Dacă un angajat care demisionează nu a lucrat la întreprinderea dată pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală, acesta are dreptul la o compensație bănească proporțională.

Cum se calculează concediul fără concediu la concediere dacă perioada de concediu este mai mică de o lună

Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit se datorează unui salariat care a lucrat în baza unui contract de muncă mai mult de 15 zile calendaristice (clauza , din Regulamentul de concediu, scrisorile Rostrud din 08.06.2007 nr. 1920-6 și din 23.06.2007). /2006 Nr. 944-6). La concediere, unui astfel de angajat ar trebui să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit proporțional cu timpul lucrat de el.

N.K. Egorushkin a fost angajat de CJSC Stroytekhmekhanizatsiya pe 26 mai 2017. Are contract de munca pe perioada nedeterminata. Salariatul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. N.K. Iegoruskin a decis să renunțe de la sine. 20 iunie 2017. - ultima zi de muncă. Pentru câte zile este necesar să plătiți compensații pentru vacanța nefolosită în acest caz?

Prima lună de lucru este de la 26 mai până la 25 iunie 2017 (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la data demiterii lui N.K. Yegorushkin a lucrat pentru companie timp de 26 de zile, adică mai mult de jumătate de lună. Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri pentru 2,33 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 1 lună), iar dacă firma prevede rotunjire, atunci pentru 3 zile calendaristice.

Cum se calculează zilele de concediu fără concediu la concediere dacă perioada de vacanță este de câteva luni

Dacă un angajat părăsește voluntar după mai puțin de 11 luni de serviciu, acesta are dreptul la o compensație proporțională.

N.D. Radov a lucrat 5 luni și 19 zile calendaristice și își dă demisia la cererea sa. Pentru câte zile se va calcula compensația pentru concediul nefolosit?

Anul de lucru nu a fost complet finalizat. Motivul concedierii nu dă dreptul angajatului la despăgubiri integrale. Experiența de vacanță, ținând cont de rotunjire, este de 6 luni (clauza 28 din Regulile de vacanță). Numărul de zile de concediu acumulate pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu durata perioadei de concediu. Compensația va fi plătită pentru 14 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 6 luni).

Cum se calculează zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere

Să folosim condiția exemplului anterior, schimbând data angajării în 27 mai 2016. Cum se calculează numărul de zile de concediu care fac obiectul compensației la concediere, dacă rotunjirea numărului acestora este prevăzută de Regulamentul privind salarizarea?

1. Numărul de zile de concediu în timpul muncii unui psiholog
În perioada 27 mai 2016 - 12 ianuarie 2017, perioada concediului de odihnă a fost de 7 luni și 17 zile calendaristice, conform regulilor de rotunjire a perioadei de concediu - 8 luni (clauza 35 din Regulile de vacanță). Numărul de zile de concediu neutilizate care fac obiectul compensației la concediere va fi de 28 de zile calendaristice (42 de zile calendaristice: 12 luni × 8 luni).

2. Numărul de zile de concediu în timpul lucrului ca referent
Pentru perioada 12 ianuarie – 30 iunie 2017, salariatul a lucrat 5 luni întregi și 19 zile calendaristice. Experienta in vacanta - 6 luni. Numărul de zile de concediu neutilizate care fac obiectul compensației este de 14 zile calendaristice (28 de zile calendaristice: 12 luni × 6 luni)

3. Total zile de concediu de compensat
Să adăugăm două rezultate. Numărul total de zile de vacanță câștigate va fi de 42 de zile calendaristice (28 de zile calendaristice + 14 zile calendaristice). Reduceți-l cu numărul de zile de vacanță utilizate. Primim că compensația pentru vacanța nefolosită trebuie plătită pentru 37 de zile calendaristice (42 de zile calendaristice - 5 zile calendaristice).

Cum se numără zilele de concediu neutilizate la concediere dacă salariatul pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda toate concediile nefolosite cu concediere ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Specialiștii Rostrud consideră că concediul cu concediere ulterioară ar trebui asigurat pe toată durata specificată. În același timp, sunt plătiți doar cei din zilele sale care ar fi supuși unei compensații bănești la demitere (și Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О).

Perioada de concediu urmată de concediere nu sporește perioada de concediu a salariatului, întrucât de fapt raportul de muncă cu salariatul încetează din momentul începerii concediului (scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1), deși ultima zi de vacanță va fi considerată ziua concedierii (partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate decontările în numerar se fac înainte ca salariatul să plece în concediu, întrucât după expirarea acesteia părțile nu vor mai fi legate de obligații (scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1).

A.A. Fedkin a fost angajat pe 2 septembrie 2016. La 9 iunie 2017 a solicitat concediu din 16 iunie 2017, urmat de concediere. Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 30 de zile calendaristice. A folosit de fapt 10 zile calendaristice de vacanță. Este necesar să se determine câte zile de concediu de odihnă vor fi acordate și plătite angajatului, precum și data concedierii acestuia.

Angajatului i se vor acorda 30 de zile calendaristice de concediu. Ziua concedierii este ultima zi de concediu (15 iulie 2017). Din 16 iunie 2017 A.A. Fedkin a lucrat 9 luni și 14 zile calendaristice. Experiența lui în vacanță este de 9 luni. A.A. Fedkin va fi plătit cu 12,5 zile calendaristice de vacanță (30 de zile calendaristice: 12 luni × 9 luni - 10 zile calendaristice).

Calculul compensației pentru concediul nefolosit depinde de motivul concedierii, de numărul de zile lucrate și de timpul liber oficial luat. În acest articol, vom lua în considerare regulile generale și exemplele de compensare pentru concediu la concediere.

În ce cazuri se datorează despăgubiri și ce determină cuantumul acesteia

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul plătit de durată 28 de zile se bazează pe un an de lucru ().

Vacanta poate fi luata dupa 6 luni de munca continua de la un angajator. Ca regula generala, numarul de zile de concediu este alcatuit din 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată într-un an: 2,33 * 12 = 27,96.

Valoarea lunii în dreptul muncii se ia ca 29,3 zile(numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date, se construiește calculul compensației pentru vacanța nefolosită:

Valoarea compensației pentru vacanța nefolosită = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile de concediu neutilizate

Cu toate acestea, valoarea compensației depinde și de doi factori importanți:

1. motivele concedierii (inițiativa angajatului sau inițiativa angajatorului),
2. experiență de vacanță (adică numărul de zile lucrate care afectează compensarea).

Compensație pentru concediere voluntară

• Dacă salariatul a lucrat mai mult de 6 luni dar mai puțin de un an

Exemplul 1 Angajatul a lucrat în companie timp de exact 7 luni cu un salariu de 20.000 de ruble pe lună. Apoi și-a găsit un nou loc de muncă și a renunțat de la sine. Timp de 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează plata de concediu?

Primul: stabiliți câte zile de concediu are dreptul un angajat:

2,33 zile * 7 luni = 16,31 zile

Al doilea: determina cuantumul despăgubirii. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic:

împărțim suma totală a salariului primit la numărul de luni lucrate și la numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 de ruble. / 7 luni / 29,3 zile = 682,6 ruble.

Astfel, definim cuantumul despăgubirii:

682,6 RUB * 16,31 zile = 11.133 ruble. 2 cop.

• Dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni

Exemplul 2 Să presupunem că un angajat în aceleași condiții a lucrat nu 7 luni, ci 11 luni, după care a renunțat. Cum se calculează compensația pentru concediu în acest caz?

11 luni reprezintă de fapt un an lucrat, prin urmare, în acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru toate cele 28 de zile:

• Dacă salariatul a lucrat în companie mai puțin de șase luni

În ciuda faptului că salariatul nu a primit dreptul la concediu plătit, acesta are totuși dreptul la compensația sa (). În acest caz, compensația se plătește, ca în exemplele anterioare, conform principiului proporțional: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate. Cu toate acestea, dacă vechimea în muncă în această companie nu a depășit 15 zile, nu se datorează nicio compensație.

Indemnizație de concediere, dacă nu are legătură cu inițiativa salariatului

• Dacă salariatul a lucrat mai mult de șase luni

Angajatul are dreptul să primească o compensație integrală pentru toate cele 28 de zile de concediu dacă a lucrat în organizație mai mult de șase luni și apoi a fost concediat din unul dintre următoarele motive:

• lichidarea organizației (părțile sale separate) sau reorganizarea;
• reducerea personalului (lucrărilor) sau suspendarea temporară a muncii;
• intrarea în serviciul militar activ;
• găsit a fi inapt pentru muncă.

Să ne întoarcem la noi exemplu 1(un angajat care a lucrat timp de 7 luni). După concedierea de bună voie, compensația sa pentru concediu s-a ridicat la 11.133 de ruble. 2 cop. Cu toate acestea, dacă ar fi concediat pentru unul dintre motivele prezentate mai sus, compensația sa ar fi:

682,6 RUB * 28 de zile = 19.112 ruble. 8 cop.

• Dacă salariatul a lucrat mai puțin de șase luni, dar mai mult de 15 zile

În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o compensație proporțională, adică conform formulei: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate.

Puncte de clarificare

• În legislația muncii din Rusia, există conceptul de „concediu prelungit” de 42 sau 56 de zile calendaristice. Este atribuit unor astfel de categorii de angajați ca profesori.
• Plata compensației unui angajat trebuie să fie efectuată în momentul concedierii sau cel târziu în ziua de după prezentarea cererii de plată respinse.
• Experiența de muncă continuă include atât timpul de muncă efectivă, cât și timpul de menținere a locului de muncă - timpul petrecut în concediu medical, sărbători nelucrătoare și weekend-uri.
• Durata de serviciu nu include absenteismul fără un motiv întemeiat și timpul liber din cauza concediului, astfel încât aceste zile nu sunt incluse în calcul la compensarea concediului.

Pavel Timokhin, șef departament contabilitate

Să vorbim despre cum se calculează concediul principal și suplimentar și compensația pentru concediul neutilizat la concediere. Pentru aceasta, avem nevoie de calculul câștigului mediu, care este descris în Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24/12/07.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic?

Pentru a calcula cuantumul plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic pentru cele 12 luni care preced luna de început a concediului. Dacă angajatul nu a lucrat încă 12 luni, atunci calculăm câștigul mediu zilnic din ziua angajării. Determinăm cuantumul câștigurilor pentru perioada de facturare, includem venituri în numerar și în natură: salariu, sporuri, prime, indemnizații pentru condiții speciale de muncă. Concediul medical, plata concediului de odihnă și alte plăți calculate pe câștigul mediu nu sunt incluse aici.

• dacă luna este complet calculată, atunci se ia valoarea medie a zilelor calendaristice din 2018 - 29,3;
• dacă au existat perioade în lună care nu sunt incluse în calcul (de exemplu, concediu medical, concediu etc.), atunci zilele calendaristice luate în considerare pentru această lună se calculează proporțional: (Numărul de zile calendaristice ale lunii - Zile neincluse în calcul) * 29,3 / Numărul de zile calendaristice ale lunii.

Acum calculăm câștigul mediu zilnic folosind formula: Suma plăților pentru perioada de facturare / Zile calendaristice pentru perioada de facturare.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Dacă un angajat scrie o cerere de înlocuire a unei părți a concediului neutilizat cu plăți în numerar sau renunță fără a petrece zilele de concediu, trebuie să calculați suma pentru a compensa vacanța neutilizată. Și nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal. Citiți despre calcularea numărului de zile pentru care se datorează despăgubiri. Formula de calcul a sumei este următoarea:

Suma compensației = Câștigul mediu zilnic * Numărul de zile de vacanță nefolosite.

Indexarea câștigului mediu cu creșterea salariului

Dacă înainte sau în timpul vacanței unui angajat, organizația a crescut salariile (ratele tarifare), atunci trebuie să indexați câștigurile medii pentru a calcula plata de concediu. Aici este util factorul de creștere (KPV): KPV \u003d OH / OS, unde OH este noul salariu, OS este vechiul salariu. Există trei opțiuni de indexare:

1. Salariul a crescut în perioada de facturare. Apoi, toate plățile luate în considerare la calcularea plății de concediu, de la începutul perioadei de facturare până în luna modificărilor salariale, sunt înmulțite cu KVP.
2. Salariul a crescut după perioada de facturare dinaintea începerii vacanței. Toate veniturile medii calculate sunt înmulțite cu factorul de creștere.
3. Salariul a crescut în vacanță. Doar o parte din salariul de concediu crește, începând de la data valabilității noilor salarii.

Plata de concediu

Plata de concediu trebuie plătită cu cel putin 3 zile inainteînainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul de zile de concediu îl luăm din ordinul conducerii privind acordarea odihnei legale. Plătim pentru toate zilele calendaristice de vacanță, cu excepția sărbătorilor nelucrătoare (conform articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De obicei, situația în care vacanța începe la începutul lunii ridică întrebări. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță de la 1 iulie 2018, iar plata de concediu trebuie plătită pe 27 iunie. Totodată, calculul presupune un salariu pe luna iunie, care nu a fost încă acumulat.

În acest caz, se calculează mai întâi statul de plată pentru luna iunie: fie presupunând că angajatul completează ultimele zile ale lunii, fie pe baza zilelor deja lucrate. Apoi se calculează plata de concediu. Dacă salariul pentru luna iunie se modifică după calcularea plății de concediu, va trebui să recalculați și să plătiți sau să rețineți diferența.

Cum se calculează plata de concediu folosind un calculator?

Pentru a calcula valoarea compensației datorate unui angajat la concediere, trebuie să cunoașteți 2 indicatori:

• mărimea salariului mediu al unui angajat pentru 1 zi (pe baza veniturilor din ultimele 12 luni înainte de încetarea contractului de muncă);
• numărul de zile de concediu nerealizat pentru anii anteriori sau zile de odihnă pe care salariatul le-a „câștigat” în anul curent până la momentul concedierii.

Valoarea salariului mediu zilnic al unui angajat se calculează prin formula:

D - venitul total al lucrătorului pe ultimele 12 luni;

12 este numărul de luni dintr-un an;

29.3 - un indicator stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, ceea ce înseamnă numărul mediu de zile din fiecare lună a anului.

Dacă în anul de raportare angajatul nu a lucrat toate zilele în unele luni, atunci se propune următoarea formulă pentru calcularea salariului mediu zilnic:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - câștigul total pentru anul trecut;

29,3 este numărul mediu de zile din fiecare lună a anului;

Mn - numărul de luni lucrate integral de salariat;

Mn - numărul de zile lucrate în luni parțiale.

Cum se calculează numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat

Dacă, la încetarea raportului de muncă, se dovedește că angajatul nu și-a luat toate vacanțele din ultimul an, atunci nu vor fi probleme cu calcularea compensației. Dar cum se calculează la câte zile de concediu are dreptul un angajat pentru anul curent?

Există 2 metode de calcul:

1. Prima este propusă în Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169. Numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul se calculează prin formula:

(Lu × Ko) / 12,

Nu-ți cunoști drepturile?

Mo - luni lucrate de o persoană după ultima vacanță sau după angajare; Ko - durata perioadei de concediu anuale a salariatului în zile;

12 este numărul de luni dintr-un an.

1. A doua metodă a fost propusă de Rostrud și este folosită în unele organizații, deși este oarecum controversată din cauza erorii existente în calcul.

Această metodă folosește o metodă pentru a determina numărul de zile de concediu pe care un angajat le câștigă pentru fiecare lună de muncă. În același timp, atunci când se calculează surplusul unei luni, nu se ia în considerare mai puțin de jumătate, iar mai mult de jumătate - vă permite să rotunjiți luna la maximum.

Conform acestei metode de calcul, cu 28 de zile de concediu pentru fiecare lună de muncă, lucrătorul câștigă 2,33 zile de concediu viitor (28 de zile de concediu / 12 luni pe an). Deoarece la împărțirea 28 la 12, se obțin 2 numere întregi și după virgulă 3 în perioada (2,3333333333), Rostrud a propus rotunjirea numărului de zile de odihnă „câștigate” pe lună la 2,33.

Din cauza unei mici erori, uneori se obține un rezultat neașteptat. Deci, un angajat care a lucrat o jumătate de an are în mod evident dreptul la jumătate din concediul de 28 de zile (14 zile), dar înmulțind 6 luni cu 2,33 dă 13,98 zile. În legislația muncii nu există informații despre rotunjirea zilelor de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, insistă în mod special asupra acestei probleme, îndemnând ca orice erori să fie rotunjite în favoarea angajaților.

Astfel, în lipsa unor opțiuni mai bune pentru metodele stabilite legal pentru calcularea numărului de zile de odihnă datorate unui angajat, angajatorii au dreptul de a alege dintre 2 metode disponibile mai potrivite pentru întreprinderea lor.

Cum se calculează compensația la concediere pentru concediul suplimentar neutilizat

Unele categorii de lucrători au dreptul la concediu suplimentar anual plătit. Acești lucrători includ muncitori: nordul îndepărtat, industrii cu condiții de muncă nefavorabile, program de lucru neregulat și altele.

Concediul suplimentar poate fi, de exemplu, 3, 7 sau mai multe zile, care se adaugă la concediul anual plătit. Prin urmare, pentru a determina modul în care se calculează compensația de concediu la concedierea unui angajat care are dreptul la concediu suplimentar, trebuie să adăugați mai întâi zilele sărbătorilor principale și suplimentare și apoi să calculați numărul de zile de odihnă pe care angajatul le-a câștigat de către momentul concedierii.

Deci, de exemplu, dacă un angajat, pe lângă vacanța principală de 28 de zile, are dreptul la 3 zile pentru o zi de lucru neregulată, atunci concediul total al acestui angajat va fi de 31 de zile. Aceasta înseamnă că la calcularea numărului de zile de concediu la care o persoană are dreptul înainte de concediere, în ambele metode de calcul, trebuie să se procedeze de la o vacanță de 31 de zile.

Plata pentru concediu de odihnă cu concediere ulterioară (calcul)

Legislația muncii prevede pentru angajat posibilitatea de a pleca în concediu înainte de concediere. În acest caz, pot fi emise toate vacanțele neutilizate anterior, precum și zilele de vacanță pentru anul în curs. Pentru a beneficia de concediu care se încheie cu concediere, angajatul trebuie să scrie o cerere. Ultima zi de concediu va fi considerata ultima zi de munca a angajatului in organizatie.

În acest caz, angajatul nu va primi compensații pentru perioada de concediu neutilizată în ziua concedierii, ci plăți de concediu - cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului. În acest caz, calculul se face ca pentru plata indemnizației de concediu. Adică, mai întâi găsesc salariul mediu zilnic al unui angajat pe baza veniturilor din ultimul an, apoi înmulțesc cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță care vor fi oferite angajatului.

Dacă un angajat are dreptul la o vacanță completă de 28 de zile sau la mai multe concedii pentru anii anteriori, atunci plata concediului va fi calculată pentru întreaga perioadă. Dacă angajatul nu a câștigat concediu complet înainte de concediere, atunci va trebui mai întâi să calculați numărul de zile de odihnă la care are dreptul angajatul în anul curent, să eliberați aceste zile de odihnă angajatului și să le plătiți numai.

Dacă salariatul care și-a luat concediul la momentul încetării contractului de muncă mai are zile de odihnă nerealizate, atunci la concediere un astfel de angajat va avea dreptul la compensație pentru concediu.

Este compensația plătită pentru vacanța nefolosită lucrătorilor cu fracțiune de normă care pleacă de bunăvoie

Lucrătorii cu fracțiune de normă – atât externi, cât și interni – au același set de drepturi și au aceleași garanții ca și principalii lucrători. Au dreptul la concediu, a cărui durată nu depinde de forma de angajare.

Prin urmare, dacă un lucrător cu normă parțială pleacă, trebuie să i se calculeze și să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit. În plus, metoda de calcul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și pentru lucrătorii principali este aceeași.

În plus, lucrătorii cu fracțiune de normă, ca și salariații principali, au dreptul, la cerere, să plece în concediu de odihnă cu concediere ulterioară.

Citiți despre nuanțele calculării compensației pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Se plătește impozitul pe venitul persoanelor fizice la concediere?

Capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse este dedicat impozitului pe venitul personal. Articolul 217 din acest document indică venituri scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Printre altele, lista cuprinde toate tipurile de plăți compensatorii legate de concedierea angajaților. Totuși, s-a făcut o rezervă în continuare: „cu excepția compensației pentru vacanța nefolosită”.

Concluzionăm că compensarea pentru concediul nefolosit la concediere este supusă impozitului pe venitul personal.

Indemnizația pentru concediu de odihnă la concediere se calculează prin înmulțirea zilelor de concediu neluate cu salariul mediu zilnic. Compensația este venitul angajatului și este supusă impozitului pe venitul personal. Indemnizația se plătește odată cu plata altor venituri ale salariatului în ultima zi lucrătoare.