Dreptul la un loc de muncă: ce categorii de lucrători nu pot fi concediați în caz de concediere? Cereți un aviz motivat al sindicatului. Concedierea unui pensionar disponibilizat

Sa luam in considerare:

• Ce categorie de lucrători nu se încadrează în reducerea de personal.
• În ce condiții un angajat are avantajul de a păstra locul de muncă.

Subiectul este mic și simplu, dar important pentru înțelegere și asimilare. Nu vă îndemn să înghesuiți ceea ce este scris mai jos, dar trebuie să citiți și să înțelegeți, credeți-mă, aceste informații vă vor fi de folos de mai multe ori la serviciu și în viață. Gata? Să începem!

Cine nu poate fi concediat din cauza reducerilor de personal?

Uneori o tăietură este inevitabilă. Dar nici în acest caz, angajatorul nu are dreptul de a concedia unii angajați. Cine, când și de ce are drepturi și „privilegii” speciale în timpul reducerilor de personal?

Am scris recent despre ce drepturi are un angajat în cazul în care o companie își reduce personalul și despre cum aceste drepturi pot fi apărate: Ce trebuie să știți despre disponibilizările din cauza disponibilizării? Dar unii lucrători au „privilegii” speciale atunci când își reduc personalul sau numărul de personal.

Simplu spus, angajatorul nu are deloc dreptul să-i concedieze din cauza reducerilor de personal. Adevărat, lucrătorii înșiși de multe ori nici măcar nu bănuiesc că au drepturi speciale. Prin urmare, înainte de a te supăra în legătură cu viitoarea concediere, trebuie mai întâi să te asiguri că într-adevăr nu ai niciun beneficiu, iar angajatorul are dreptul să te concedieze.

Desigur, fiecare caz este individual, iar uneori este mai profitabil să „reduci”, să cauți nou loc de muncăși, în același timp, să primească compensații financiare de la un fost angajator. Dar situațiile sunt diferite, iar cunoașterea drepturilor tale, în orice caz, este utilă.

Deci, ce angajați sunt considerați „neredundanți” conform legislației ruse? Toate sunt enumerate în Codul Muncii.

Lucrători „neredundanți”.

Apropo, nu numai posturile individuale, ci și subdiviziuni întregi, divizii și departamente pot intra sub reducerea personalului. Angajatorul are tot dreptul să facă acest lucru. Dar, în orice caz, pe perioada concedierii trebuie respectate drepturile lucrătorilor, iar cei care nu pot fi disponibilizați trebuie să rămână în companie. Dacă se plănuiește reducerea unui întreg departament, atunci angajații „neredundanți” ar trebui transferați la alte departamente ale organizației.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia următoarele categorii de lucrători pentru reducerea personalului:

1. lucrătorii cu handicap temporar - partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (vor fi necesare certificate medicale pentru a confirma incapacitatea de muncă);
2. lucrătorilor cărora li se garantează păstrarea locului de muncă pe perioada absenței lor. De exemplu, acestea includ femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului (partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și alți angajați aflați în concediu (aceasta include cele mai multe tipuri diferite concedii: studii, concedii de baza, concedii suplimentare fara plata);
3. femeile însărcinate (excepția este cazul în care întreaga întreprindere este complet lichidată) - în baza articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse;
4. femeile care cresc copii sub trei ani; mamele singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani și alte persoane (aceasta include tutori, asistenți maternali etc.) care cresc astfel de copii fără mamă (o excepție de la această regulă este, din nou, lichidarea întreprinderea sau comiterea unor acțiuni vinovate de către aceste persoane) - în baza articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse;
5. membri ai sindicatelor (drepturile lor sunt descrise în clauzele 2, 3 și 5 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
6. reprezentanții lucrătorilor care negociază colectiv;
7. participanti la solutionarea litigiilor colective.

Dacă un angajat aparține vreuneia dintre aceste categorii și a fost, totuși, concediat din cauza concedierii, reintegrarea pe cale judecătorească se face ușor, s-ar putea spune, aproape în regim „automat”.

Angajații cu „privilegii”

Pe lângă angajații care nu pot fi disponibilizați, există și angajați care au avantaje față de colegii lor. În primul rând, acest lucru se aplică unei situații în care un angajator este obligat să renunțe la una dintre cele două posturi identice. De exemplu, din doi contabili care lucrează cu bancă, casierie, ar trebui să rămână doar unul. Pe cine ar trebui să alegi pentru reducere? S-ar părea că alegerea depinde în întregime de angajator. Dar nu este așa.

Codul Muncii îi dictează angajatorului pe cine ar trebui să „doneze” ultimul. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există două posturi identice, atunci angajații cu productivitate mai mare și calificări mai mari ar trebui lăsați în companie.

Ce se întâmplă dacă productivitatea și calificările angajaților sunt egale? În acest caz, angajatorul trebuie să ia în considerare alți factori. Dintre cei doi angajați, dintre care unul este supus disponibilizării, dreptul de a rămâne în organizație este deținut de:

1. angajații cu o familie cu două sau mai multe persoane în întreținere;
2. angajații care nu au în familie alți lucrători independenți;
3. salariații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în perioada de muncă pentru acest angajator;
4. angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă;
5. combatanți cu handicap pentru a apăra Patria.

Deci, Codul Muncii nu presupune că „în fața disponibilizărilor” toți lucrătorii sunt egali. Sunt angajați care nu ar trebui disponibilizați, precum și cei care ar trebui disponibilizați doar în ultimă instanță. Dacă aparțineți uneia dintre aceste categorii, nu trebuie să uitați de drepturile dumneavoastră.

Și dacă nu ești inclus în categoria „privilegiați” și ai tot dreptul să fii disponibilizat? În acest caz, angajatorul trebuie să plătească angajaților o compensație bănească destul de substanțială.

Sursa: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Cine nu poate fi concediat din cauza disponibilizărilor?

Înainte de a face modificări în tabelul de personal, managerul trebuie să aleagă pe cine poate și ar trebui să lase la locul de muncă și cine va trebui să plece. Criteriul pentru aceasta nu este doar un indicator de eficiență, ci anumite norme prin lege. Sunt angajați care nu pot fi concediați prin lege, precum și cei care au drept de preempțiune la locul de muncă.

Următoarele categorii de cetățeni nu pot fi concediați din cauza unei reduceri a numărului și a personalului angajaților (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• femei gravide,
• femei cu copii sub trei ani,
• mame singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu handicap - sub 18 ani),
• alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Următoarele categorii de cetățeni au dreptul preferențial la un loc de muncă atunci când angajații organizației sunt disponibilizați (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse):

lucrători cu productivitate mai mare a muncii și calificare documentată (date privind îndeplinirea standardelor de producție, privind calitatea muncii, diplomă de studii superioare). învăţământul profesional, obtinerea unei a doua studii, avand grad academic, grad academic etc.)
cu productivitate și calificare a muncii egale, au un avantaj:

• familie în prezența a doi sau mai mulți membri ai familiei cu handicap pt continut complet angajat;

Următoarele sunt recunoscute ca fiind dezactivate:

• copii, frați, surori și nepoți sub 18 ani sau care studiază în cu normă întreagă v institutii de invatamant indiferent de organizarea lor - forma legala... Excepție fac instituțiile de învățământ suplimentar. Norma este valabilă până la terminarea unei astfel de pregătiri, și până la vârsta de 23 de ani. Copii, frați, surori și nepoți peste această vârstă, dacă devin invalidi înainte de vârsta de 18 ani și au o capacitate limitată de muncă. Totodată, frații, surorile și nepoții sunt recunoscuți ca membri ai familiei cu handicap, cu condiția să nu aibă părinți apți de muncă;
• unul dintre părinți sau soțul/soția, bunicul sau bunica, indiferent de vârstă și capacitate de muncă. Un frate, soră sau copil care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă se ocupă de îngrijirea copiilor, fraților, surorilor sau nepoților sub 14 ani și nu lucrează;
• părinții și soțul/soția, dacă au împlinit vârsta de 60 sau 55 de ani (respectiv, bărbați și femei) sau sunt invalidi cu capacitate de muncă limitată;
• bunicul și bunica, dacă au împlinit vârsta de 60, respectiv 55 de ani (bărbați, respectiv femei) sau sunt invalizi cu capacitate de muncă limitată, în lipsa persoanelor care, în conformitate cu legislația; Federația Rusă sunt obligați să le mențină (articolul 9 din Legea Federației Ruse „On pensii de muncaÎn Federația Rusă”);
• persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
• lucrătorii care au suferit un accident de muncă în această organizație sau Boala profesională;
• persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși lupta pentru apărarea Patriei;
• angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă;
• alte categorii de lucrători prevăzute de contractul colectiv.

În plus, persoanele specificate în legile federale au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă:

1. autori de invenții (articolul 35 din Legea URSS din 31 mai 1991 nr. 2213-1 „Cu privire la invenții în URSS”);
2. soții cadrelor militare – în organizatii guvernamentale, unități militare (art. 10 Lege federala din 27.05.98 Nr 76-FZ „Cu privire la statutul cadrelor militare”);
3. cetățenii concediați din serviciul militar și membrii familiei acestora la locul de muncă, unde au intrat pentru prima dată după părăsirea serviciului militar, precum și mamele singure ale cetățenilor care trec serviciu militar la recrutare (articolul 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul militarilor”);
4. persoanele care au suferit de radiații și alte boli cauzate de consecințe Dezastrul de la Cernobîlși legate de expunerea la radiații. Persoane cu dizabilități ca urmare a dezastrului de la Cernobîl. Participanții la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl în zona de excludere în 1986 - 1990. Persoane evacuate din zona de excludere. (RF Legea din 15.05.1991 Nr. 1244-1 „On protectie sociala cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”);
5. persoane expuse la radiații ca urmare teste nucleare la locul de testare Semipalatinsk, care a primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 25 cSv (rem) (articolul 2 din Legea federală din 10.01.2002 nr. 2-FZ „Cu privire la garanții sociale cetățeni expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk ").

Furnizați o notificare scrisă de reducere

Cu două luni înainte de concediere, angajatul trebuie să fie avertizat împotriva primirii reducerii poziției sale (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca refuza sa citeasca notificarea scrisa, atunci aceasta i se trimite la adresa sa de domiciliu prin scrisoare recomandata cu notificare. De asemenea, este necesară întocmirea unui act de refuz de citire a notificării scrise. Ulterior, acest lucru îl va ajuta pe angajator în cazul în care fostul angajat va merge în instanță cu o cerere privind nelegalitatea procedurii de concediere. Angajatorul va putea confirma documentar că a făcut totul pentru a respecta procedura, iar angajatul a fost cel care a încălcat-o.

Emite un ordin de reducere

Cele două documente principale care lansează procesul de reducere a personalului trebuie întocmite în prima etapă a acestui proces. Așadar, este necesară emiterea unui ordin de reducere a numărului sau a personalului de angajați, precum și pregătirea și aprobarea unui nou tabel de personal cu data intrării sale în vigoare după încheierea procedurii de reducere.

Anunțați autoritățile de ocupare a forței de muncă și sindicatul

Este necesar să se informeze în scris serviciile de ocupare a forței de muncă și organul ales al organizației sindicale primare despre viitoarea concediere a lucrătorilor cu cel puțin două luni înainte de începerea evenimentelor relevante. În cazul unei concedieri în masă a angajaților - nu mai târziu de trei luni. Este necesar să se indice postul, profesia, specialitatea și cerințe de calificare angajaților, condițiile de remunerare a fiecărui angajat specific.

Concedierea este considerată masivă dacă:

1. se lichidează o întreprindere de orice formă organizatorică și juridică cu un număr de angajați de 15 sau mai multe persoane;
2. personalul întreprinderii este redus în cantitate:
   • 50 și mai multe persoane în 30 de ani zile calendaristice;
   • 200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice;
   • 500 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice;
3. lasa 1% totalul lucrează în legătură cu lichidarea întreprinderilor sau reducerea numărului sau personalului în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu un număr total de angajați mai mic de 5 mii de persoane.

Acordurile sectoriale sau teritoriale pot stabili alte criterii pentru evaluarea eliberării în masă.

Propune o altă poziție

După ce angajatorul a informat angajatul în scris despre viitoarea lui concediere, acesta trebuie să ia măsuri pentru angajarea angajatului. Codul Muncii prevede ca fiecare angajat concediat să fie transferat în scris la un loc de muncă existent (partea 1 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru implică un transfer în cadrul unei organizații, cu toate acestea, angajatorul poate ajuta la transferul unui angajat la un alt angajator. Concedierea din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestei cerințe constituie o încălcare a legislației muncii.

Salariatul trebuie să depună în scris refuzul postului propus. Acest lucru vă va permite să aveți dovezi documentare ale refuzului lui de a lua poziția propusă.
Posturile propuse pentru realocare internă trebuie să fie pe noul tabel de personal. Prezența a aprobat descrierea postului cu o listă de responsabilități, iar și condițiile de remunerare trebuie aprobate.

În cazul în care firma nu are un loc de muncă care să corespundă calificărilor salariatului, angajatorul poate oferi un post inferior în localitatea dată. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi dacă aceasta este prevăzută prin contracte sau convenţii colective sau de muncă.

Solicitați avizul sindical motivat

Dacă un fost angajat este membru al unui sindicat, atunci înainte de a înceta raportul de muncă cu acesta, este necesar să se trimită acolo o copie a ordinului și alte documente care conțin justificarea unei astfel de decizii. De asemenea, merită să trimiteți la sindicat o copie a ordonanței de concediere. Este recomandabil să efectuați aceste acțiuni după 1 lună, cu o reducere masivă - după 2 luni din momentul în care angajatul a fost avertizat despre concedierea viitoare.

Un organism sindical ales, în conformitate cu art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, examinează această problemă în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordin și a copiilor documentelor și trimite parere motivataîn scris.

În cazul în care organul sindical ales nu este de acord cu propunerea de decizie a angajatorului, acesta va avea consultări suplimentare cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia în termen de trei zile lucrătoare, ale căror rezultate sunt consemnate într-un protocol. Dacă în urma consultărilor nu s-a ajuns la un compromis, angajatorul, după zece zile lucrătoare de la transmiterea pachetului de documente către sindicat, are dreptul de a lua o decizie definitivă. Acesta poate fi contestat la inspectoratul de stat de muncă competent.

Respectați o procedură specială pentru anumite categorii de lucrători
Demiterea din funcție ca urmare a reducerii șefilor (adjuncții acestora) ai organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale primare (inclusiv în termen de doi ani de la încheierea mandatului), ale organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale unități structurale organizațiile (nu mai jos decât nivelul atelierului și cele echivalente cu acestea) care nu sunt scutite de locul de muncă principal, precum și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, sunt permise pe lângă ordine generală concediere cu respectarea prevederilor art. 269, 374, 376 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Emite un ordin de încetare a unui contract de muncă

Trebuie amintit că concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția lichidării organizației) nu este permisă în perioada invalidității sale temporare și în timpul concediului său de odihnă.

Familiarizarea fiecărui angajat cu un ordin de concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației se efectuează împotriva semnăturii.

Înregistrați comanda

Este necesară înregistrarea comenzii în Registrul comenzilor (comenzilor).

Plătiți indemnizația de concediere

Calcul si plata salariile, indemnizația de concediere (în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu toate plățile datorate angajatului are loc în ziua concedierii. Plată compensare bănească pentru toate vacanțele nefolosite (este necesară înregistrarea unei note de calcul).

La reziliere contract de muncăîn legătură cu lichidarea organizației sau cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Pentru cei disponibilizați, se reține câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, câștigul mediu lunar este reținut de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii. Acest lucru se poate datora deciziei organului serviciului de ocupare a forței de muncă dacă, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul s-a prezentat la acest organ și nu a fost angajat la acesta.

În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate unui angajat de la angajator se face în ziua în care angajatul este concediat. Dacă angajatul a lipsit în ziua concedierii, atunci plățile trebuie să fie primite de acesta cel târziu în ziua următoare. În cazul unei dispute cu privire la suma datorată salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul de mai sus.

Încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare

Cu acordul scris al salariatului, angajatorul poate inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea preavizului de concediere cu doua luni inainte. Acest lucru este posibil atunci când angajatorul îi plătește o compensație suplimentară. Mărimea acestuia este calculată din câștigul mediu al salariatului, în conformitate cu timpul până la sfârșitul avizului de concediere. (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Emiteți o carte de muncă și un card personal

Carnetele de muncă ale angajaților organizației sunt completate în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, aprobate de Guvernul Federației Ruse nr. 225 din 16.04.2003 și Instrucțiunile de completare a cărților de muncă (Anexa nr. 1). la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69). Istoria Angajărilor eliberată salariatului în ziua încetării contractului de muncă.

Adoptarea legii privind reindexarea redusă a mărimii pensiilor pentru pensionarii angajați (mucitori oficial) a fost rapidă. Despre el au început să se vorbească din septembrie 2015, iar în 2016, de la 1 februarie, pensiile pensionarilor care lucrează au fost majorate cu doar 4%, în timp ce restul categoriilor de pensionari, de fapt, neangajați în muncă, au fost majorate cu 7%. Această lege a fost promovată de șefii Ministerului Muncii Maxim Topilin și ai Ministerului Finanțelor - Anton Siluanov. Argumentul a fost simplu – dacă un cetățean simte oportunitatea de a continua activitatea muncii iar după ce a ajuns vârsta de pensionare, iar castigurile sale depasesc pe cele stabilite in regiune salariu de trai- mărimea pensiei sale nu este atât de importantă. Mai degraba, este vorba privind indexarea anuală a pensiilor.

Proiectul de lege are mai mulți critici decât cei care îl aprobă. Totuși, dacă priviți situația din punctul de vedere al situației economice actuale, introducerea acesteia era justificată. Dacă guvernul a decis chiar și asupra aparatului Ministerului Afacerilor Interne (în ciuda faptului că cea mai recentă reformă globală a departamentului a concediat aproximativ 20% dintre angajați), atunci creșteți dimensiunea plăți de pensie pentru cei care, așa cum au fost concepuți de creatorii proiectului de lege, au suficient pentru a trăi - una dintre modalitățile de a rezolva lipsa acută de bani din buget. După ce pensionarii s-au angajat oficial în organizatii comerciale, pensiile nu s-au numărat, mulți dintre ei au început să vorbească despre faptul că, cel mai probabil, ar trebui așteptat un val de concedieri în viitorul apropiat. Angajatorii vor concedia pensionarii care lucrează în 2016? Am încercat să înțelegem această problemă, cântărind toate argumentele pro și contra.

Pensionarii care lucrează ar trebui să se aștepte la concedieri în 2016?

Ca de obicei, în astfel de cazuri - o companie din Moscova care se ocupă de clarificare opinie publica... V în acest caz conversația este despre think tank Andrey Filippov „Globus-încredere”. Întrebarea dacă vor concedia pensionarii angajați din orice motiv sau fără ei a fost pusă șefilor întreprinderilor mari, mijlocii și mici. Conform rezultatelor publicate, bilanțul de opinii a fost distribuit astfel:

1. Nu, nu există planuri de a organiza astfel de evenimente în anul viitor - 56% întreprinzători intervievați,
2. Da, această problemă poate fi pusă pe ordinea de zi în viitorul apropiat - 26% întreprinzători intervievați,
3. Îmi este greu să răspund - 18% a antreprenorilor intervievaţi.

Puncte pro și contra"

Majoritatea covârșitoare a angajatorilor care au anunțat o posibilă reducere a numărului de lucrători în vârstă de pensionare angajați în statul lor au spus că reducerile, dacă este cazul, nu au nicio legătură cu proiectul de lege care anulează majorarea pensiilor pentru pensionarii cu muncă formală cu salariu. mai mare decât nivelul de existenţă.minimum. În cuvintele lor, această măsură (reducere) este comună pentru toate categoriile de lucrători și pensionari, deoarece o clasă nu reprezintă scopul principal. obiectivul principalîn acest caz - reducerea costurilor, iar statul de plată este partea cea mai costisitoare în majoritatea întreprinderilor.

Acei antreprenori care au respins categoric reducerea planificată a numărului de pensionari în viitorul apropiat, au mai declarat că, dacă vor exista disponibilizări, vor fi de gospodărie, și nu de masă, deoarece lege noua nu afectează desfășurarea activității în departamentul de contabilitate al întreprinderii. În același timp, fiecare treime dintre oamenii de afaceri intervievați au spus că cel mai probabil în Rusia în 2016 ar trebui să ne așteptăm la o creștere a cazurilor de transfer al pensionarilor la „numerar negru” sau salariile „în plic”. Așadar, potrivit celor chestionați, angajatorii vor reduce costurile cu asigurările și plățile impozitelor, iar pensionarii, temându-se de concediere, vor accepta un salariu neoficial cu același salariu.

Pentru unii cetățeni, întrebarea importantă este: cine este disponibilizat în primul rând atunci când personalul este redus? Pentru a afla care sunt aceste categorii de muncitori, trebuie mai întâi să aflați cine nu poate fi concediat în niciun caz și cum este selecția celor în care organizația nu mai are nevoie?

Procedura de concediere pentru reducerea personalului

Terminați relaţiile de muncă cu unii angajați, managerul este uneori singura modalitate de a evita falimentul. În același timp, există o oportunitate nu numai de a rămâne pe linia de plutire, ci și de a alege cel mai mult candidați demni... Concedierea va avea loc pe baza părții 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când decide reducerea personalului, șeful îi selectează pe cei de care este posibil să se despartă fără a aduce atingere organizației, se creează o notificare că în curând se va face concedierea acestora. Angajații trebuie să se familiarizeze cu aceste informații cu cel puțin 2 luni înainte de următorul proces.

Totodată, șeful trebuie să anunțe biroul central că în curând va fi un aflux de șomeri, iar dacă disponibilizările sunt masive, atunci bursa de muncă este informată cu 3 luni înainte.

Pe tot parcursul acestei perioade, în loc să fie eliminate din masa de personal posturi, angajatului care a fost disponibilizat ar trebui să i se ofere alte posturi vacante pentru care are suficiente calificări și experiență. Lucrătorii pot renunța la locuri de muncă de un număr nelimitat de ori.

Orice angajat are dreptul de a demisiona mai devreme de data stabilită, în timp ce trebuie să i se plătească o anumită compensație pentru încetarea anticipată a contractului de muncă.

În mod ciudat, nu toți lucrătorii sunt interesați de informații despre cum să nu fie disponibilizați.

Tocmai din cauza plăților majorate pentru 2 sau 3 luni, dimpotrivă, mulți se întreabă cum să fie tăiați. De asemenea, dorința de a fi disponibilizat apare adesea în rândul persoanelor care au săvârșit încălcarea repetată a condițiilor contractului de muncă, astfel că, căzând sub concediere, va evita posibila concediere în temeiul articolului.

Cine nu poate fi tăiat

Șeful ar trebui să fie conștient de cine nu ar trebui niciodată concediat. În cazul în care contractul de muncă cu aceste categorii de persoane este reziliat, angajatorul își poate prejudicia grav propria carieră.

Următorii angajați sunt asigurați împotriva disponibilizării la nivel legislativ:

1. Femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate.
2. Mame singure care cresc copii până la 14 ani sau o persoană cu dizabilități până la 18 ani. Aici sunt incluși și părinții singuri.
3. Angajații cu mulți copii, adică cei cu 3 sau mai mulți copii.

În plus, acei angajați care au mai mult de nivel inalt calificări comparativ cu alți muncitori sau cu productivitate ridicată.

Important! În timp ce oricare dintre angajați este în vacanță sau este recunoscut ca fiind temporar cu handicap, nu are dreptul să o reducă. În plus, cei care sunt trimiși la formare avansată nu sunt, de asemenea, considerați redundanți.

Cine poate fi tăiat?

Alte categorii de muncitori au, de asemenea, avantaje la concedieri. După excluderea acestor categorii de pe lista persoanelor pe care ar dori să le concedieze, reziliați contractul cu care în acest moment nu este posibil să se verifice dacă candidații pentru concedieri nu sunt persoane care trebuie părăsite dacă nivelul lor de calificare și experiență nu este mai mic decât cel al altora.

Acești lucrători includ:

1. Inventatorii. Beneficiile pentru stat trebuie brevetate, indiferent dacă rezultatul invențiilor este gata sau este în curs de dezvoltare.
2. Militari ai Federației Ruse care și-au schimbat activitățile pentru prima dată.
3. Dezactivat din cauza ostilităților.
4. Mamele și soțiile personalului militar.
5. Cei care depind de cel putin 2 persoane. Nu sunt luați în considerare doar minorii, ci și rudele mai în vârstă care și-au pierdut capacitatea de muncă.
6. Singurii susținători ai familiei.
7. Cei care au o boală profesională sau faptul de accidentare la întreprindere a fost stabilit.

În plus, lucrătorii care sunt înregistrați ca orfani nu pot fi concediați până la vârsta de 23 de ani.

Este important ca cei care intră în concediere să-și amintească că imediat după concediere este necesar să se adreseze CPC pentru ca, în caz de șomaj, să li se plătească despăgubiri în termen de trei luni.

Cine este tăiat în primul rând?

Dacă pui întrebarea cine este tăiat în primul rând, atunci răspunsul va fi evident. Cel mai probabil, cei care dau cele mai scăzute rezultate în ceea ce privește productivitatea muncii sau nu au suficiente calificări munca in continuare... Este necesar să se facă o comparație în condiții egale pentru toți angajații, în timp ce este necesar să se ia și angajați care se află în aceeași funcție.

În unele organizații, practica concedierii pensionarilor se datorează faptului că în unele întreprinderi productivitatea acestora scade semnificativ. Totuși, în acele organizații în care se cere multă experiență, adică muncă mentală, dimpotrivă, vor părăsi exact cei care ocupă această funcție de mult timp, chiar dacă angajatul a trecut de mult peste pre- vârsta de pensionare.

Pentru trimitere! Potrivit părții 1 a art. 42 din Codul Muncii al Ucrainei, categoriile de cetățeni care nu pot fi concediați și care beneficiază de prioritate sunt aceleași ca și în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum poate fi contestată o reducere nedreaptă?

Dacă lucrătorul a fost concediat ilegal sau a fost încălcată procedura de încetare a contractului de muncă, este necesar să vă protejați drepturile. Este posibil să contactați cel puțin trei organizații:

• procuratura;
• tribunal;
• inspectia muncii.

Condițiile de contact cu inspectoratul de muncă nu sunt limitate; alte autorități pot fi contactate doar în termen de 30 de zile de la concediere.

Când scrieți o plângere sau o reclamație, trebuie să furnizați dovezi ale reducerii ilegale. În primul rând, acestea sunt documente care confirmă beneficiile, de exemplu, un certificat de componență a familiei, care indică faptul că angajatul este o mamă singură sau oferă un certificat medical că angajatul a suferit o boală profesională în timp ce lucra la întreprindere.

Managerul va fi obligat să reintegreze salariatul în funcția sa, precum și să îi aplice penalități. În plus, compensarea prejudiciului moral poate fi solicitată în instanță dacă, de exemplu, din cauza pierderii unui loc de muncă și a experiențelor asociate acestei situații, starea de sănătate a lucrătorului s-a deteriorat brusc.