În inima dezvoltare economică constă în crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de sex, vârstă, fizică, fiziologică și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un anumit grup sau individ este axat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziunea muncii este proces istoric izolarea, consolidarea, modificarea anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale diferențierea și implementarea tipuri diferite activitatea de muncă... Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar însuși sistemul diverselor tipuri de activitate a muncii devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine mai complex și se adâncește.
Împărțirea muncii este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă toată lumea și-ar oferi singur tot ce are nevoie.
De asemenea, fac distincția între diviziunea muncii în sens larg și restrâns.
ÎN în sens larg diviziunea muncii este un sistem de diferite tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregate ale acestora, diferite prin caracteristici și care interacționează simultan între ele, precum și un sistem relatii publiceîntre ele.
Într-un sens restrâns, împărțirea muncii este împărțirea muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială istorică tranzitorie. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de subiect, care exprimă în mod direct progresul forțelor productive și contribuie la aceasta. Diviziunea muncii crește inevitabil istoric într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producerea anumitor bunuri, au apărut profesii în societate - tipuri separate de activitate asociate cu producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai mulți oameni trebuie să aibă de-a face o specie separată producție, sau astfel încât o persoană să se angajeze în producția mai multor bunuri.
De ce? Totul ține de raportul dintre dimensiunea necesității populației pentru un anumit bun și productivitatea muncii o profesie separată... Dacă un pescar poate prinde doar pește într-o zi pentru a fi suficient pentru toți membrii societății, atunci va exista un singur pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca sa nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor preponderenței economiei, atunci mai mulți oameni vor merge la vânătoare simultan.
Astfel, gradul de „diviziune” a muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită populație (adică pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă de ocupare, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la cel mai mic nivel cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba: numărul producătorilor de bunuri care au fost deja produse de o persoană individuală va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei persoane vor fi încredințate oameni diferiți.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferind în ceea ce privește gradul de specializare al membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.
Împărțirea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate a muncii în funcție de sex și vârstă.
Această diviziune a muncii este numită naturală deoarece caracterul ei provine din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale.
Diviziunea tehnică a muncii este determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând de tehnologie și tehnologie.
Luați în considerare un exemplu elementar care ilustrează dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană pentru cusut avea un ac și un fir simplu, atunci acest instrument impunea un anumit sistem de organizare a muncii și necesita un număr mare de lucrători angajați. Când mașina de cusut a înlocuit acul, era necesară o organizare diferită a forței de muncă pentru persoanele angajate în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost forțați să caute alte domenii de activitate. Aici, însăși înlocuirea unui instrument manual cu un mecanism a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.
În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime, materiale și utilizarea acestora în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii.
Diviziunea socială a muncii este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interconectarea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate a muncii.
Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice tip de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane și în afara materialului mijloace tehnice care sunt folosite de oameni în procesul de producție. Este determinat de condițiile socio-economice de producție.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă două subspecii: sectorială și teritorială. Împărțirea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologia, echipamentele și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele în condițiile naturale și climatice, cât și de factorii economici.
Prin diviziunea geografică a muncii, înțelegem forma spațială a diviziunii sociale a muncii. Condiție necesară diviziunea geografică a muncii este de a tari diferite(sau regiunile) lucrau unul pentru celălalt, astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe, astfel, un decalaj între locul de producție și locul de consum.
În condițiile unei societăți de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar tranziția produselor de la economie la economie, adică schimb, comerț, dar schimbul în aceste condiții este doar un semn pentru „recunoașterea” prezenței unei diviziuni geografice a muncă, dar nu „esența” ei.
Există trei forme de diviziune socială a muncii:
1. Divizia generală munca se caracterizează prin izolarea unor tipuri mari (sfere) de activitate, care diferă între ele prin formarea produsului.
2. Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul ramurilor mari de producție.
3. Divizie unică munca se caracterizează prin izolarea producției componentelor individuale ale produselor finite, precum și izolarea operațiunilor tehnologice individuale.
Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și forței de muncă utilizate. Cu alte cuvinte, este un proces de dezmembrare producția socială pentru tot mai multe tipuri noi de activități. De exemplu, mai devreme un producător de mărfuri era angajat nu numai în producția de bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este implicată în implementarea lor. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre soiurile sale, fiecare dintre acestea funcțional existând deja în cadrul acestei unități.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și aprofundează procesul de diferențiere. În exemplul dat anterior, a existat o separare a producției de vânzări. Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diferite tipuri de mobilier, dar ulterior a decis să-și concentreze eforturile asupra producției de seturi de dormitoare. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilier, ci a reorganizat producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale de muncă cu altele specializate; forța de muncă este, de asemenea, selectată pentru a profita de experiența și expertiza în acest domeniu specific de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.
Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.
Diversificarea este extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Primul este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. A doua modalitate este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic, odată cu apariția unor bunuri și tehnologii calitativ noi.
În cadrul diversificării producției, ar trebui făcută o distincție între diversificarea tehnologică, detaliile și produsele.
Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, fizic, fiziologic și alte caracteristici. Dar omul a reușit să facă un pas calitativ înainte și să treacă de la diviziunea naturală a funcțiilor la diviziunea muncii, care a devenit baza economiei și a progresului socio-economic. Mecanismul de cooperare economică dintre oameni presupune că un anumit grup sau individ este axat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.
Diviziune a muncii
Dacă acordăm atenție izolării tipurilor de activități care sunt efectuate de fiecare membru al societății, atunci putem vedea că toți oamenii, prin natura ocupațiilor, activităților, funcțiilor îndeplinite, sunt izolați într-un fel sau altul unul de celălalt. Această izolare este divizarea muncii. În consecință, diviziunea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementarea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
Acum știm că în viața noastră suntem sortiți să desfășurăm doar anumite tipuri de activități, în timp ce în ansamblu ele reprezintă o „mare nemărginită” pentru libera alegere a metodei și direcției „înotului” nostru Dar suntem cu adevărat liberi dacă activitatea noastră este limitată? De ce este astfel încât, desfășurând doar un tip destul de restrâns și specific de activitate, să avem toate beneficiile necesare care nu sunt legate în niciun fel sau sunt conectate foarte condiționat la activitatea noastră de muncă? După o reflecție, putem ajunge la concluzia că oamenii au totul (sau aproape tot) de care au nevoie doar pentru că fac schimb de rezultate ale muncii lor.
Împărțirea muncii în societate se schimbă în mod constant, iar însuși sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine mai complex și se adâncește.
Concentrându-și eforturile asupra fabricării oricărui lucru și schimbând produsele muncii sale cu produsele muncii altor oameni, o persoană a descoperit curând că acest lucru îi economisește timp și efort, deoarece productivitatea tuturor participanților la schimbul de mărfuri crește . Și, prin urmare, lansat în antichitate profundă mecanismul de extindere și aprofundare a diviziunii muncii funcționează corect până în prezent, ajutând oamenii să utilizeze cât mai rațional resursele disponibile și să obțină cele mai mari beneficii.
Izolarea diferitelor tipuri de activitate a forței de muncă creează condiții pentru fiecare participant la procesul de producție pentru a obține o înaltă calificare în afacerea aleasă, ceea ce asigură o îmbunătățire suplimentară a calității produselor fabricate și o creștere a producției acestora.
Productivitatea și intensitatea muncii
Se poate concluziona că o marfă este un produs al muncii destinat schimbului pentru a satisface nevoile sociale, adică nevoile nu însuși ale producătorului de mărfuri, ci ale oricărui membru al societății. După cum sa menționat deja, orice marfă are o valoare de schimb sau capacitatea de a schimba într-o anumită proporție cu alte bunuri. Cu toate acestea, toate bunurile sunt schimbate numai pentru că pot satisface această sau acea nevoie. Aceasta este valoarea bunului dobândit de către una sau alta entitate economică.
Schimbul de mărfuri și circulația mărfurilor
Inițial, oamenii au intrat într-un simplu schimb de mărfuri sau într-o astfel de relație de schimb în care vânzarea și cumpărarea de bunuri au coincis în timp și au avut loc fără participarea banilor. Forma unui astfel de schimb de mărfuri are următoarea vedere: T (produs) - T (produs). Ca urmare a dezvoltării schimbului de mărfuri, s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, deoarece a crescut garanția obținerii bunurilor sau produselor lipsă, a cărei producție a refuzat în mod deliberat producătorul de mărfuri. În procesul de dezvoltare a relațiilor de mărfuri, schimbul de mărfuri a suferit transformări semnificative până când a fost înlocuit de circulația mărfurilor, care se bazează pe bani - un mijloc universal de cumpărare care are capacitatea de a schimba cu orice marfă.
Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzarea și cumpărarea. Acest lucru a creat condițiile care permit comerciantului intermediar să se alăture schimbului. Ca urmare, a avut loc o nouă diviziune mare a muncii (mai devreme a existat o separare a vânătorii de agricultură, apoi a meșteșugurilor de agricultură) - separarea comerțului într-un tip special special de activitate economică. Astfel, circulația mărfurilor este o relație de schimb mediată de un echivalent monetar. Are următoarea formă: T (marfă) - D (bani) - T (marfă).
Tipuri de diviziune a muncii
Pentru vedere generala sistemul de diviziune a muncii, vom face o descriere a diferitelor sale tipuri.
Diviziunea naturală a muncii
Din punct de vedere istoric, diviziunea naturală a muncii a fost prima care a apărut. Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate a muncii după sex și vârstă. Această diviziune a muncii a jucat un rol decisiv în zorii formării societății umane: între bărbați și femei, între adolescenți, adulți și vârstnici.
Această diviziune a muncii este numită naturală deoarece caracterul ei provine din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinească datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale. Nu trebuie să uităm că inițial fiecare dintre noi este cel mai natural adaptat la realizarea anumitor tipuri de activitate. Sau, așa cum spunea filosoful Grigory Skovoroda, „afinitatea” fiecărei persoane față de un anumit tip de activitate. Deci, indiferent de ce fel de diviziune a muncii avem în vedere, trebuie să ne amintim că diviziunea naturală a muncii este întotdeauna prezentă în mod vizibil sau invizibil. Momentul natural se manifestă cu cea mai mare forță în căutarea de către fiecare persoană a modalităților, formelor și mijloacelor de auto-realizare, ceea ce duce adesea nu numai la o schimbare a locului de muncă, ci și la o schimbare a tipului de activitate de muncă . Totuși, acest lucru, la rândul său, depinde de disponibilitatea libertății de alegere a activității de muncă, care este predeterminată nu numai de factorul personal, ci și de condițiile economice, sociale, culturale, spirituale și politice ale vieții unei persoane și societate.
Niciun sistem socio-economic, indiferent de cât de mult a făcut acest progres, nu poate și nu ar trebui să abandoneze diviziunea naturală a muncii, în special în ceea ce privește munca feminină. Nu poate fi asociat cu acele tipuri de activități de muncă care pot dăuna sănătății unei femei și pot afecta o nouă generație de oameni. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai colosale pierderi economice, ci și morale și morale, deteriorarea fondului genetic al națiunii.
Diviziunea tehnică a muncii
Un alt tip de diviziune a muncii este diviziunea sa tehnică. Diviziunea tehnică a muncii este o astfel de diferențiere a activității muncii oamenilor, care este predeterminată de însăși natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând tehnologie și tehnologie. Luați în considerare un exemplu elementar care ilustrează dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii. Când o persoană pentru cusut avea un ac și un fir simplu, atunci acest instrument impunea un anumit sistem de organizare a muncii și necesita un număr mare de lucrători angajați. Când mașina de cusut a înlocuit acul, a fost necesară o organizare diferită a forței de muncă, drept urmare a fost eliberată o masă semnificativă de oameni angajați în acest tip de activitate. Drept urmare, au fost forțați să caute alte domenii de aplicare a muncii lor. Aici, chiar înlocuirea unui instrument de mână (ac) cu un mecanism (mașină de cusut) a necesitat schimbări în sistemul existent de diviziune a muncii.
În consecință, apariția de noi tipuri de echipamente, tehnologii, materii prime, materiale și utilizarea acestora în procesul de producție dictează o nouă diviziune a muncii. Așa cum diviziunea naturală a muncii este inițial deja impusă de însăși natura omului, tot așa diviziunea tehnică a muncii este impusă de însăși natura noilor mijloace tehnice, mijloace de producție.
Diviziunea socială a muncii
În cele din urmă, este necesar să ne oprim asupra diviziunii sociale a muncii, care este o diviziune naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici (costuri, prețuri, profituri, cerere, ofertă, impozite etc.) , sub influența căruia are loc izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii. Conceptul de diviziune socială a muncii include diviziunea naturală și tehnică a muncii datorită faptului că orice tip de activitate nu poate fi desfășurată în afara unei persoane (diviziunea naturală a muncii) și în afara mijloacelor materiale și tehnice (diviziunea tehnică a muncii) ) care sunt folosite de oameni în procesul de producție. În activitățile de producție, oamenii folosesc fie învechit, fie tehnică nouă, dar în ambele cazuri va impune un sistem adecvat de diviziune tehnică a muncii.
În ceea ce privește diviziunea socială a muncii, putem spune că este predeterminată de condițiile socio-economice de producție. De exemplu, fermierii cu anumite terenuri, sunt angajați atât în cultivarea plantelor, cât și în creșterea animalelor. Cu toate acestea, experiența acumulată și calcule economice sugerează că, dacă unii dintre ei se specializează în principal în cultivarea și pregătirea furajelor, în timp ce alții se angajează doar în îngrășarea animalelor, atunci costurile de producție vor fi reduse semnificativ pentru ambele. În timp, se dovedește că economiile la costurile de producție pot fi realizate printr-o ocupare separată a creșterii cărnii și a laptelui. Astfel, există o separare a producției vegetale de animale, apoi în cadrul animalelor există o diviziune a muncii în sectoarele cărnii și al produselor lactate.
Din punct de vedere istoric, împărțirea muncii între creșterea animalelor și producția de culturi a procedat inițial sub influența directă a condițiilor naturale și climatice. Diferența dintre acestea a asigurat doar costuri mai mici în ambele cazuri. Ambele industrii au beneficiat de partajarea performanței lor. Trebuie remarcat faptul că, în condițiile relațiilor de piață, diviziunea muncii este într-o măsură decisivă predeterminată de fezabilitatea economică, obținerea de beneficii suplimentare, venituri, reducerea costurilor etc.
Divizarea sectorială și teritorială a muncii
În cadrul diviziunii sociale a muncii, ar trebui să se distingă diviziunea sectorială și teritorială a muncii. Împărțirea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologia, echipamentele și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii se caracterizează prin distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele în condițiile naturale și climatice, cât și de factorii economici. Odată cu dezvoltarea forțelor productive, transportul, comunicațiile, factorii economici joacă un rol predominant. Cu toate acestea, dezvoltarea industriilor extractive și a agriculturii este dictată de factori naturali. Soiurile diviziunii teritoriale a muncii sunt diviziunea regională, regională și internațională a muncii. Dar nici diviziunea sectorială și teritorială a muncii nu poate exista una în afara celeilalte.
Divizarea generală, particulară și individuală a muncii
Din punct de vedere al acoperirii, al gradului de independență, precum și al relațiilor tehnice, tehnologice și organizaționale și economice dintre diferitele tipuri de producție în diviziunea socială a muncii, este important să se distingă trei dintre formele sale: generală, particulară și individuală . Împărțirea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor tipuri mari (sfere) de activitate, care diferă între ele prin formarea produsului. Include alocarea triburilor păstorilor, adică separarea creșterii animalelor de agricultură, artizanatului de agricultură (ulterior - industrie și agricultură), separarea comerțului de industrie. În secolul XX. a existat o separare și izolare a unor tipuri atât de mari de activități precum serviciile, producția științifică, utilitățile, complexul agroindustrial, creditul și sfera financiară.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție. Este inerent eliberării de produse finite omogene sau similare, unite de unitate tehnică și tehnologică. Diviziunea privată a muncii include atât ramuri și subramuri separate, cât și industrii separate. De exemplu, în industrie se pot numi industrii precum ingineria mecanică, metalurgia, mineritul, care, la rândul lor, includ un număr de subsectoare. Deci, în ingineria mecanică, există mai mult de șaptezeci de subsectoare și industrii, inclusiv construcția de mașini-unelte, construcția de mașini de transport, industria electrică și electronică. O astfel de selecție este tipică pentru toate celelalte tipuri mari de producție enumerate mai sus.
O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale. Include o diviziune detaliată a unității (producția de piese, ansambluri, componente) și operațională (operațiuni tehnologice pentru prelucrarea fizică, electrofizică, electrochimică) a muncii. O diviziune unică a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.
Din punct de vedere istoric, tendința în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii a fost determinată de trecerea de la o diviziune generală la o anumită diviziune și de la o diviziune specială la o singură diviziune a muncii. În acest sens, se poate spune că, în dezvoltarea sa, diviziunea socială a muncii a parcurs trei etape, la fiecare dintre care diviziunea generală a muncii, particularul, individul, a fost decisivă. Cu toate acestea, aparent, nu merită să absolutizăm această schemă de dezvoltare a diviziunii sociale a muncii. Se va arăta mai jos că fiecare tip ulterior de diviziune a muncii poate deveni baza inițială pentru desfășurarea tipurilor istorice anterioare ale diviziunii sale.
Forme de manifestare a diviziunii muncii
Formele de manifestare a diviziunii sociale a muncii includ diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea.
Diferenţiere
Diferențierea constă în procesul de izolare, „separat” al industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și forței de muncă utilizate. Cu alte cuvinte, acesta este procesul de împărțire a producției sociale în tot mai multe tipuri noi de activitate. De exemplu, mai devreme un producător de mărfuri era angajat nu numai în producția de bunuri, ci și în vânzarea acestora. Acum și-a concentrat toată atenția asupra producției de bunuri, în timp ce o altă entitate economică complet independentă este implicată în implementarea lor. Astfel, o singură activitate economică a fost diferențiată în două dintre soiurile sale, fiecare dintre acestea funcțional existând deja în cadrul acestei unități.
Specializare
Specializarea ar trebui să se distingă de diferențiere. Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse. Specializarea, parcă, consolidează și aprofundează procesul de diferențiere. În exemplul de mai sus, a existat o separare a producției de vânzări (comerț). Să presupunem că un producător de mărfuri a produs diferite tipuri de mobilier, dar ulterior a decis să-și concentreze eforturile asupra producției de seturi de dormitoare. Producătorul de mărfuri nu a abandonat producția de mobilier, ci reorganizează producția pe baza înlocuirii instrumentelor universale de muncă cu instrumente specializate; forța de muncă este, de asemenea, selectată luând în considerare beneficiile experienței și cunoștințelor în acest domeniu specific de activitate. Desigur, există multe convenții și stări de tranziție, dar este totuși necesar să se facă distincția între aceste două concepte - diferențiere și specializare.
Universalizarea
Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția sau vânzarea unei game largi de bunuri și servicii. Un exemplu este producția de toate tipurile și tipurile de mobilier și chiar producția de ustensile de bucătărie, tacâmuri într-o singură întreprindere. Un analog al unei astfel de producții în comerț poate fi un magazin universal.
În ceea ce privește concentrarea producției, aceasta își găsește manifestarea tehnică în concentrarea tot mai mare a mijloacelor de producție (mașini, echipamente, oameni, materii prime) și forță de muncă în cadrul unei întreprinderi. Cu toate acestea, direcția de dezvoltare a producției depinde de natura concentrării lor: fie va urma calea universalizării, fie specializarea. Acest lucru se datorează gradului de omogenitate a tehnologiei și a tehnologiilor aplicate și a materiilor prime și, în consecință, a forței de muncă.
Diversificare
Diversificarea producției merită o atenție specială. Diversificarea ar trebui înțeleasă ca extinderea gamei de produse. Acest lucru se realizează în două moduri. Primul este diversificarea pieței. Se caracterizează prin extinderea gamei de produse manufacturate care sunt deja produse de alte întreprinderi. În același timp, destul de des procesul de diversificare este însoțit de preluări sau fuziuni cu întreprinderi care produc aceleași produse. Principalul lucru este că, în acest caz, de regulă, nu există o îmbogățire a gamei de bunuri oferite cumpărătorului.
A doua modalitate este diversificarea producției, care este direct legată de progresul științific și tehnologic (STP), odată cu apariția unor bunuri și tehnologii calitativ noi. Acest tip de diversificare, spre deosebire de diversificarea pieței, formează și satisface nevoile inexistente anterior sau satisface nevoile existente cu un nou produs sau serviciu. De regulă, diversificarea producției este strâns legată de producția existentă în această întreprindereși crește organic din ea.
În cadrul diversificării industriale, ar trebui făcută o distincție între diversificarea tehnologică, detaliile și produsele. Cea mai mare dezvoltare este diversificarea produselor. Deci, cu ajutorul acelorași operațiuni tehnologice, piese, ansambluri, componente, este posibilă asamblarea produselor finite, produse care sunt foarte diverse în scopul lor funcțional. Dar acest lucru devine posibil numai în contextul desfășurării procesului de diversificare a eliberării componentelor compozite ale produselor finite. Diversificarea industrială, ca rezultat al progresului științific și tehnologic, a condus la o schimbare a tendințelor de dezvoltare a diviziunii generale, private și individuale a muncii.
Tendințe moderne în dezvoltarea diviziunii muncii
Comunitate constructivă și tehnologică a produselor
Așadar, să luăm în considerare tendințele actuale în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii. În primul rând, observăm că, sub influența progresului științific și tehnologic, se manifestă din ce în ce mai mult comunitatea constructivă și tehnologică a tipurilor de produse fabricate, în principal ansambluri, piese și componente. Astfel, aproximativ 60-75% din echipamentele și vehiculele moderne constau din unități și piese similare sau identice. Aceasta este o consecință a diversificării tehnologice și detaliate.
Diversificarea producției sociale nu putea să nu afecteze diferențierea sectorială. În condițiile unor rate de diversificare a produselor fără precedent, principiul diferențierii sectoriale a intrat în conflict cu tendințele diviziunii sociale a muncii, cerințele progresului științific și tehnologic.
Comunitatea constructivă și tehnologică în creștere a masei în continuă creștere a diferitelor tipuri de produse dă naștere unui proces complex și contradictoriu de izolare reală a producției de produse finite și a componentelor lor. Faptul este că multe tipuri de produse din același sector economic sunt structural incompatibile între ele în ceea ce privește unitățile, ansamblurile, piesele și componentele, în timp ce produsele din alte industrii au o mulțime de elemente în comun cu ele în sens constructiv. De exemplu, nu există nimic în comun între mașini și camioane, cu excepția principiilor de funcționare a acestora și a denumirilor unităților și pieselor, în timp ce acestea din urmă au o mulțime de componente componente identice cu produsele din clasa corespunzătoare de construcții de drumuri, tractoare , și mașini agricole.
Creșterea unei singure diviziuni într-un coeficient
Producția modernă de produse componente, aparent, se află în acel stadiu al dezvoltării sale, la care producția lor a depășit cadrul întreprinderilor individuale și a ajuns deja la izolare în ramuri separate ale industriei. Ieșirea unei singure diviziuni a muncii în afara întreprinderii este inevitabil și obiectiv asociată cu dezvoltarea unei alte tendințe - creșterea unei singure diviziuni a muncii într-o anumită. Atâta timp cât producția specializată dedicată a produselor componente rămâne strâns legată de un produs final, se poate vorbi, însă, cu anumite abateri, uneori semnificative, despre o singură diviziune a muncii. Când, totuși, o astfel de producție închide asupra sa un complex de tehnică, tehnologie, organizație, legături economice pentru producția unui număr de produse finale, atunci acesta capătă o semnificație independentă, egală și uneori predeterminată în raport cu alegerea direcțiilor pentru dezvoltarea industriilor producătoare de produse finite.
Dezvoltarea specializării detaliate și tehnologice a producției în cadrul societății creează baza tranziției de la simpla cooperare (bazată pe împărțirea muncii pe tipuri, tipuri, tipuri de produse) la complexă, bazată pe combinația de detalii și industrii extrem de specializate din punct de vedere tehnologic în cadrul complexelor industriale, mai degrabă decât întreprinderilor individuale, asociațiilor ... Odată cu creșterea industriilor separate pentru producția de unități, piese, componente și identificarea comunității lor constructive și tehnologice, are loc integrarea industriilor identice. Acest lucru duce la formarea unor industrii independente și a unor industrii pentru producția de produse interindustriale.
Conținutul economic al acestor procese constă în faptul că atașarea rigidă a componentei componente la un anumit tip de produs finit indică rolul predominant al valorii de utilizare a unui produs parțial și, dimpotrivă, utilizarea unui produs parțial în o gamă largă de produse - rolul principal al valorii. Se poate spune că, cu cât valoarea de utilizare predomină în schimb, cu cât este mai largă scara diviziunii unitare a muncii, cu atât mai des și mai urgent se manifestă valoarea de schimb, cu atât este mai evidentă dezvoltarea diviziunii private a muncii. Prin urmare, odată cu creșterea unei singure diviziuni a muncii într-o anumită diviziune a muncii, o proporție tot mai mare de produse parțiale dobândesc sens independent ca marfă, ceea ce indică o nouă etapă în dezvoltarea producției de mărfuri, a relațiilor de piață.
Rolul crescând al diviziunii private a muncii în procesul de dezvoltare ulterioară a producției industriale se manifestă, pe de o parte, în formarea industriilor intersectoriale pentru producerea de semiproduse legate în mod constructiv și tehnologic și, pe de altă parte, în integrarea industriilor și industriilor conexe, dar separate, în complexe industriale.
Diviziunea privată a muncii ca bază a diviziunii sale generale
Tendința considerată a diviziunii private a muncii, desigur, nu exclude dezvoltarea acesteia în canalul tradițional - în cadrul diviziunii muncii. În același timp, diferite tipuri de activitate de muncă, care apar, se transformă și se izolează, creează astfel baza pentru formarea de noi tipuri mari de activitate economică. Aceste noi formațiuni includ utilități, complex agroindustrial (AIC), infrastructură, producție științifică. Acestea noi sfere mari producția socială formată pe un calitativ o bază nouă- prin integrarea industriilor individuale, adică pe baza unei diviziuni private a muncii. Astfel, complexul agroindustrial s-a format pe baza industriilor care deservesc agricultura și producția agricolă. Furnizare integrată de energie termică, furnizare de energie, instalații de gaz. În consecință, în prezent nu există o „creștere” a diviziunii private a muncii de la general, ci, dimpotrivă, formarea unei diviziuni generale a muncii pe baza particularității.
Având în vedere diferite aspecte ale diviziunii muncii, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că, cu cât diviziunea muncii este mai largă și mai profundă, cu atât forțele de producție mai dezvoltate pe care le posedă o societate. A. Smith a numit diviziunea muncii principala forță a dezvoltării economice. Personifică forța socială productivă care apare din forma organizării muncii și a managementului producției. Uneori, această forță productivă este de mică valoare pentru societate, dar oferă o rentabilitate imensă, exprimată în creșterea productivității sociale a muncii.
Tendințele în dezvoltarea diviziunii muncii ca formă universală de existență a producției sociale fac posibilă determinarea celor mai importante direcții pentru îmbunătățirea relațiilor economice. În consecință, relațiile economice reprezintă învelișul social al existenței și dezvoltării diviziunii muncii. Orice schimbare a sistemului de diviziune a muncii afectează imediat sistemul relațiilor dintre entitățile economice: între unele dintre ele, încetează legăturile economice, în timp ce între altele, dimpotrivă, apar. Deci, diviziunea socială a muncii și socializarea acesteia reflectă atât materiale și tehnice (forțe productive), cât și socio-economice ( relaţii de producţie) latura producției sociale.
Socializarea muncii și a producției
Extinderea și aprofundarea diviziunii muncii presupun condiționalitatea reciprocă și predeterminarea tipurilor separate de activitate și fac imposibilă existența lor una fără cealaltă. În acest sens, putem concluziona că odată cu procesul de aprofundare și extindere a diviziunii muncii, procesul de socializare a acestuia se desfășoară simultan. Socializarea muncii este procesul de atragere a diferitelor tipuri de activitate a muncii, conectate fie prin schimbul activității muncii direct, fie prin rezultatele sau produsele sale, într-un singur proces social de muncă.
Tipurile luate în considerare, tipurile de diviziune a muncii și formele de implementare a acestora, precum și tendințele în dezvoltarea acesteia, marchează procesul de unire a sferelor și entităților economice disparate într-un singur proces de producție socializat. Pe parcursul progresului tehnic și socio-economic, sunt combinate diferite tipuri de activitate, pentru că majoritatea bunurilor moderne sunt rezultatul activităților unei mase de oameni, dintre care unii sunt angajați în producție piese individuale, altele - ansambluri, al treilea - unități, al patrulea - piese componente, al cincilea - prin efectuarea operațiunilor tehnice individuale, al șaselea - prin asamblarea și completarea produselor finite. Fuziunea proceselor de producție fragmentate ale diferitelor industrii și sfere economie nationalaîntr-un singur proces de producție socială se numește socializarea producției.
Socializarea producției este o unitate contradictorie a socializării muncii și a mijloacelor de producție, care este conținută în procesul muncii în sine, care presupune atât această sau acea formă de interacțiune a forței de muncă agregate, cât și această sau acea formă socializată de funcționarea mijloacelor de producție. Prin urmare, se pot completa reciproc sau se pot dezvolta în direcții opuse, intrând în conflict.
În același timp, în relațiile de socializare a mijloacelor de producție, este necesar să se distingă două aspecte: socializarea mijloacelor de producție ca factor de producție, adică ca conținut material al procesului de socializare și ca obiect al relațiilor de proprietate. Prin urmare, în socializarea mijloacelor de producție, este necesar să se vadă atât factorul material și material, cât și relațiile socio-economice.
Diviziunea muncii, socializarea ei și socializarea mijloacelor de producție sunt strâns interconectate și se complementează reciproc. Interconectarea dintre ele este mobilă atât cât baza materială și tehnică a producției sociale în sine este schimbabilă, adică forțele productive, divizarea și socializarea muncii și în ce măsură formele de proprietate sunt capabile să evolueze în direcția socializării mijloacelor de producție în conformitate cu cerințele dezvoltării forțelor productive.
La fel ca în cazul diviziunii tehnice a muncii, însăși natura mijloacelor de producție utilizate modifică atât principiul, cât și amploarea interacțiunii lor, precum și interacțiunea cu forță de muncă... Prin urmare, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive nu depinde de forma socială de management.
Cu toate acestea, este necesar să ne dăm seama că mijloacele de producție pot funcționa în afara relațiilor economice, a relațiilor de proprietate predominante și, prin urmare, socializarea mijloacelor de producție ca forțe productive este influențată de forma socială a funcționării lor.
Deci, înainte de apariția producției de mașini, proprietatea individuală, capitalul individual, a fost dominantă, care apoi, datorită propriei sale acumulări, a trecut la producția de producție (divizarea producției muncii). Cu toate acestea, apariția mașinilor și utilizarea acestora în producție au deschis calea către o nouă diviziune calitativă a muncii și socializarea producției bazată pe unificarea capitalurilor separate în capital social sub formă de societăți pe acțiuni. În ciuda naturii private a acestei forme corporative de proprietate, în modul său de funcționare acționează ca o forță integrată social, ca capital social. Astfel, capitalul privat, nereușind să asigure diviziunea adecvată a muncii și socializarea producției, a fost forțat să se transforme într-o formă socială.
Înțelegerea procesului de socializare a mijloacelor de producție în aspectele sale materiale, tehnice și sociale coroborate cu socializarea muncii permite, într-o primă aproximare, să se ia în considerare dinamica producției sociale. Primul impuls în dezvoltarea sa vine de la forțele productive, dar transformarea sa reală (precum și utilizarea economică, funcționarea noilor forțe productive) începe să aibă loc numai odată cu apariția schimbărilor în sistemul relațiilor economice.
Producția își pierde caracterul privat și devine un proces social datorită dependenței absolute a producătorilor unul de celălalt, atunci când mijloacele de producție, chiar dacă sunt proprietatea indivizilor, apar ca publice datorită relației lor cu producția. La fel, forța de muncă din întreprinderi individuale se dovedește a fi într-adevăr socializată în cadrul unui singur proces de producție. În această privință, aș dori să vă atrag atenția asupra următoarelor puncte de socializare a mijloacelor de producție și a muncii ca componente ale unui singur proces de socializare a producției.
Socializarea mijloacelor de producție poate lua următoarele forme. În primul rând, prin concentrarea capitalului, adică creșterea dimensiunii sale prin acumularea de investiții în producerea unei părți din profit.
În al doilea rând, bazat pe centralizarea capitalului, adică creșterea sa datorită absorbției concurenților slabi sau fuziunii de capital relativ echivalent într-un singur întreg. Procesele de preluare și fuziune conduc la formarea de capital oligopolist și monopol, care nu poate funcționa în afara supravegherii statului și atunci când anumite condiții se poate aștepta la naționalizare.
Cu toate acestea, scara mult mai mare a socializării reale a mijloacelor de producție este întruchipată de capitalul corporativ cu sistemul său de participare la controlul financiar al sucursalelor, diviziunilor, filialelor și nepoților, întreprinderilor asociate, precum și zeci de mii de „întreprinderile care se dovedesc a fi strâns legate tehnologic, tehnic, organizațional. economic de capitalul corporativ printr-un sistem de acorduri de cooperare științifică, tehnică și industrială. Se pare că tot acest set este legal întreprinderi independente funcționează ca un întreg unic, ca capital social într-un singur proces de reproducere corporativă.
În același timp, departe de orice socializare a mijloacelor de producție, o creștere a capitalului, personifică socializarea muncii și a producției. În mod formal, poate exista o apariție de socializare a mijloacelor de producție și de muncă, în timp ce acestea funcționează în industrii complet independente. Acest lucru poate fi observat și în cadrul capitalului corporativ, atunci când acționează ca un conglomerat, adică asociații de diverse industrii și servicii, care sunt tipuri disparate de activitate economică. Nu există o cooperare a muncii între legăturile individuale de producție și schimbul de rezultate ale activității economice.
Este necesar să se facă distincția între socializarea directă (directă) și mediata (indirectă) a muncii. În același timp, cooperarea sa are o mare importanță, care poate fi realizată sub forma unui schimb direct de activitate a muncii în cadrul unei unități economice separate (întreprindere) și sub forma unui schimb de rezultate ale muncii bazat pe implementarea producției cooperarea în fabricarea anumitor tipuri de produse sau subproduse. În acest din urmă caz, munca lucrătorilor din întreprinderi individuale acționează ca o particulă a muncii lucrătorilor colectivi care participă la cooperarea la fabricarea anumitor produse. Drept urmare, munca tuturor participanților la producție capătă caracterul social al unui lucrător agregat într-o anumită zonă de producție. În condițiile progresului științific și tehnologic, o masă imensă de întreprinderi este atrasă într-un singur proces de producție intersectorial bazat pe munca cu adevărat cooperantă, chiar dacă acesta din urmă este mediat de relații marfă-bani.
Astfel, necesitatea unui schimb constant al fructelor muncii specializate predetermină natura cooperativă a relațiilor în producția de bunuri și servicii. Cooperarea în producție este unificarea operațiunilor de producție separate sau a eliberărilor separate de unități și piese necesare fabricării produselor finale într-un singur proces de producție.
concluzii
1. Împărțirea muncii este un proces istoric al izolării diferitelor tipuri de activitate a muncii în producție independentă sau interconectată, în timp ce socializarea muncii vizează atragerea diferitelor tipuri de activitate a muncii direct sau indirect prin schimb într-un singur proces de producție socială .
2. Diviziunea muncii este de trei tipuri: naturală, tehnică și socială. Diviziunea naturală a muncii este predeterminată de separarea activității muncii după sex și vârstă, cea tehnică - prin natura echipamentelor și tehnologiei utilizate, diviziunea socială a muncii - prin natura relațiilor economice, exprimate în prețuri și costuri , cerere și ofertă etc.
3. În cadrul diviziunii sociale a muncii, este necesar să se facă distincția între diviziunea individuală, privată și generală a muncii. Primul caracterizează diviziunea muncii în cadrul întreprinderii, al doilea - în cadrul industriilor individuale, al treilea - în limitele marilor sfere de producție socială.
4. Formele de manifestare a diviziunii muncii sunt diferențierea, specializarea, universalizarea și diversificarea. Diferențierea exprimă orice proces de izolare a anumitor tipuri de activități de producție. Specializarea exprimă un tip de diferențiere care se caracterizează prin concentrarea mijloacelor de producție și de muncă pe producția unei game restrânse de produse, în timp ce universalizarea, dimpotrivă, este însoțită de concentrarea mijloacelor de producție și de muncă în ordine pentru a produce o gamă largă de produse. Diversificarea este înțeleasă ca extinderea gamei de produse de către întreprindere.
5. Împărțirea muncii, acționând sub diferite forme și forme de manifestare, este o condiție prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, deoarece concentrarea eforturilor muncii pe producerea unei game restrânse de produse sau pe anumite tipuri din aceasta îi obligă pe producătorii de mărfuri să intre într-o relație de schimb pentru a obține ceea ce le lipsește de bine.
Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, fizic, fiziologic și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un anumit grup sau individ este axat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Împărțirea muncii este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementarea diferitelor tipuri de activitate a muncii. Împărțirea muncii în societate se schimbă în mod constant, iar însuși sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine mai complex și se adâncește.
Împărțirea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă toată lumea și-ar oferi singur tot ce are nevoie.
De asemenea, faceți distincția între diviziunea muncii în sens larg și restrâns (după K. Marx).
Într-un sens larg, diviziunea muncii este un sistem diferit în caracteristicile lor și, în același timp, interacționează unul cu celălalt tip de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregatele lor, precum și un sistem de relații sociale între ele. . Diversitatea empirică a ocupațiilor este luată în considerare de statisticile economice, economia muncii, științele economice sectoriale, demografia etc. Este descrisă diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii geografie economică... Pentru a determina raportul diferitelor funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul „distribuția muncii”.
În sens restrâns, diviziunea muncii este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de subiect, care exprimă în mod direct progresul forțelor productive și contribuie la aceasta. Varietatea acestor specii corespunde gradului de asimilare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea nu se realizează ca o specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă dezmembrează activitate umana la astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre ele în sine nu mai posedă natura activității și nu acționează ca o modalitate de reproducere de către o persoană a sa relatii sociale, cultura sa, sale bogăție spiritualăși pe tine însuți ca persoană. Aceste funcții parțiale nu au niciun sens sau logică proprie; necesitatea lor apare doar ca cerințe impuse din exterior de către sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea materialului și spiritualului (mental și fizic), efectuarea și gestionarea muncii, a funcțiilor practice și ideologice etc. Expresia diviziunii sociale a muncii este separarea sferelor de producție materială, știință, artă etc., ca sfere separate, precum și dezmembrarea acestora. Diviziunea muncii crește inevitabil istoric într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producerea anumitor bunuri, au apărut profesii în societate - tipuri separate de activitate asociate cu producerea oricărui bun.
Împărțirea muncii într-o organizație este înțeleasă ca delimitarea activităților oamenilor în procesul muncii comune.
Împărțirea muncii implică specializarea interpreților individuali în interpretarea unei anumite părți lucrand impreuna, care nu poate fi realizat fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.
Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Împărțirea muncii după calitate atributul implică izolarea tipurilor de muncă în funcție de complexitatea acestora. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Împărțirea muncii după cantitativ atributul asigură stabilirea unei anumite proporționalități între diferite tipuri de muncă calitativ. Totalitatea acestor caracteristici predetermină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.
Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la întreprindere în cadrul uneia sau alteia colectiv de muncă(brigadă, amplasament, magazin, întreprindere) este unul dintre domeniile importante pentru îmbunătățirea organizării muncii. Planificarea și echiparea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile muncii, reglementarea, plata și asigurarea condițiilor de lucru favorabile depind în mare măsură de alegerea formelor de divizare. Împărțirea muncii la întreprindere, în magazin, determină proporțiile cantitative și calitative dintre tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, formarea acestora și formarea avansată.
Formele alocate corect de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unei sarcini raționale de lucru a lucrătorilor, coordonarea și sincronizarea precisă în munca lor și reducerea timpului pierdut și a timpilor de nefuncționare a echipamentelor. În cele din urmă, valoarea costurilor forței de muncă pe unitate de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esența economică a divizării raționale a muncii.
În același timp, rolul aspectului social al diviziunii fundamentate științific a muncii este important. Alegerea corectă a formelor de diviziune a muncii contribuie la o creștere a conținutului muncii, care asigură satisfacția lucrătorilor cu munca lor, dezvoltarea colectivismului și a interschimbabilității, responsabilitatea sporită pentru rezultatele muncii colective și întărirea muncii disciplina.
La întreprinderi se disting următoarele tipuri de diviziune a muncii: tehnologic, funcțional, profesional și calificare.
Tehnologicîmpărțirea muncii implică separarea grupurilor de lucrători pe baza performanței lor de muncă omogenă tehnologic în faze individuale, tipuri de muncă și operațiuni (la întreprinderi de construcție de mașini și de prelucrare a metalelor - turnătorie, fierar, prelucrare, asamblare și altele lucrări; la întreprinderile miniere - lucrări de pregătire și curățare a minelor; la întreprinderile din producția de pieptene din industria textilă - scuturare, deschidere, cardare, curea, călătorie, filare, răsucire, înfășurare, dimensionare, țesut și alte lucrări). În cadrul separarea tehnologică munca în raport cu anumite tipuri de muncă, de exemplu, munca de asamblare, în funcție de gradul de fragmentare a proceselor de muncă, distinge între diviziunea operațională, detaliată și subiect a muncii.
Diviziunea tehnologică a muncii determină în mare măsură funcționalul, profesionalul și divizia de calificare munca la întreprindere. Vă permite să stabiliți nevoia de lucrători pe profesii și specialități, nivelul de specializare a muncii lor.
Funcţional diviziunea muncii diferă ca rol grupuri individuale muncitori în procesul de producție. Pe această bază, în primul rând, există două grupuri mari lucrători - de bază și servicii (auxiliare). Fiecare dintre aceste grupuri este împărțit în subgrupuri funcționale (de exemplu, un grup de lucrători de service - în subgrupuri angajate în reparații, punere în funcțiune, instrumente, operațiuni de încărcare și descărcare etc.).
Asigurarea raportului corect al numărului de lucrători principali și auxiliari la întreprinderi pe baza unei diviziuni funcționale raționale a muncii lor, o îmbunătățire semnificativă a organizării muncii lucrătorilor din servicii sunt rezerve importante pentru creșterea productivității muncii în industrie.
Profesionalîmpărțirea muncii se realizează în funcție de specializarea profesională a lucrătorilor și implică efectuarea muncii la locul de muncă într-o anumită profesie (specialitate). Pe baza volumului fiecărui tip de lucrare, este posibil să se determine necesitatea lucrătorilor de profesie pentru șantier, atelier, producție, întreprindere și asociație în ansamblu.
Calificare diviziunea muncii se datorează complexității variate, necesitând un anumit nivel de cunoștințe și experiență a lucrătorilor. Pentru fiecare profesie se stabilește compoziția operațiunilor sau a muncii grade diferite dificultăți, care sunt grupate în funcție de categoriile de salariu de lucru atribuite.
Procesul de îmbunătățire a diviziunii muncii ar trebui să fie continuu, luând în considerare condițiile de producție în continuă schimbare, contribuind la realizarea celor mai buni indicatori ai activității de producție.
Dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a diviziunii muncii este de obicei precedată de o evaluare cantitativă a diviziunii muncii. Pentru aceasta se calculează coeficientul diviziunii muncii ( Cr.t), recomandat de Institutul de Cercetare a Muncii. Caracterizează gradul de specializare al lucrătorilor și se calculează ținând seama de timpul petrecut de aceștia pentru a îndeplini funcții corespunzătoare calificărilor lor și prevăzute de sarcinile de producție, conform formulei
LA r.t =1 - /t cm * np (1)
unde este timpul petrecut pentru îndeplinirea funcțiilor care nu sunt prevăzute în cartea de referință tarifară și de calificare pentru lucrătorii din această profesie, min;
Timpul petrecut pentru îndeplinirea funcțiilor care nu sunt prevăzute în documentația tehnologică, min;
tcm - durata turei, min;
np- numărul total (salarizare) de lucrători la întreprindere, oameni;
Pierderea totală a timpului de lucru în întreaga întreprindere asociată cu timpul de nefuncționare pentru tehnică și motive organizatorice, precum și încălcări ale disciplinei muncii.
Din formula de mai sus, se poate observa că cu cât este mai puțin timp petrecut în efectuarea unei operații (lucrări) care nu este prevăzută în cartea de referință tarifară și de calificare, standardizare sau documentație tehnologică, cu atât mai mult valoare numerică coeficient și, în consecință, cu atât mai rațională este împărțirea muncii în cooperarea acceptată.
În condițiile oricărei întreprinderi, există oportunități pentru alegerea celor mai raționale forme de diviziune a muncii. În fiecare caz, alegerea ar trebui efectuată pe baza unei analize cuprinzătoare a specificului producției, a naturii muncii prestate, a cerințelor pentru calitatea acestora, a gradului de încărcare a lucrătorilor și a unui număr de alți factori.
În condiții moderne, creșterea eficienței muncii prin îmbunătățirea diviziunii sale ar trebui realizată pe baza unei combinații mai largi de profesii, extinderea sferei serviciilor cu mai multe stații (mai multe unități) și dezvoltarea în continuare a formei colective (brigadă) de organizare munca muncitorilor.
Căutarea și implementarea de noi forme de diviziune a muncii presupun verificarea lor obligatorie experimentală. Numai în practică putem stabili în cele din urmă eficacitatea acestei sau acelei forme de diviziune a muncii, să identificăm atât aspectele sale pozitive, cât și cele negative.
Principala direcție de îmbunătățire a diviziunii muncii este alegerea celei mai bune opțiuni pentru fiecare domeniu specific, luând în considerare cerințele economice, tehnice și tehnologice, psihofiziologice și sociale.
Principala cerință economică pentru împărțirea optimă a muncii este asigurarea producției de produse în volumele specificate și Calitate superioară la cele mai mici costuri de muncă, materiale și financiare.
Cerințele tehnice și tehnologice prevăd performanța fiecărui element de lucru de către executantul corespunzător pe acest echipament în condițiile stabilite timp de lucru... Aceste cerințe determină în mod decisiv diviziunea tehnologică, funcțională, profesională și de calificare a muncii.
Cerințele psihofiziologice vizează evitarea suprasolicitării lucrătorilor din cauza efortului fizic greu, a tensiunii nervoase, a sărăcirii conținutului muncii, a monotoniei sau a inactivității fizice (insuficientă) activitate fizica), care duce adesea la oboseală prematură și la o scădere a productivității muncii.
Cerințele sociale implică prezența elementelor creative în compoziția operei, sporind conținutul și atractivitatea muncii.
Aceste cerințe, de regulă, nu sunt îndeplinite de singura soluție organizațională, prin urmare, devine necesară alegerea unei opțiuni pentru divizarea muncii. Complexitatea acestei sarcini constă în versatilitatea sa, în alegerea criteriilor de determinare a limitelor, în multivarianța metodelor de diviziune a muncii în tipuri diferiteîntreprinderi.
Se știe că, ca urmare a diviziunii muncii, are loc specializarea lucrătorilor, care, pe de o parte, asigură o scădere a costurilor forței de muncă și, pe de altă parte, poate epuiza conținutul acesteia, ducând la o creștere a monotoniei (după o anumită limită) și o scădere a productivității. O creștere a volumului de muncă al interpreților nu înseamnă întotdeauna o creștere a timpului de funcționare productivă a echipamentelor; este posibilă și o relație inversă.
Odată cu stabilirea unor norme de timp mai extenuante, numărul necesar de interpreți scade, dar crește probabilitatea unei scăderi a calității muncii. Furnizarea de elemente creative în operațiunile efectuate este adesea asociată cu timpul suplimentar petrecut pe unitate de producție, dar crește conținutul și atractivitatea muncii, reduce fluctuația personalului etc.
Alegerea celei mai optime soluții ar trebui să echilibreze efectul diferiților factori și să asigure realizarea cea mai eficientă a obiectivului de producție. Pentru aceasta, este uneori necesar să se efectueze experimente și cercetări speciale folosind metode matematice și tehnologie de calcul(pentru selectare cea mai bună opțiune). Cu toate acestea, efectul economic și social al acestor lucrări ar trebui să se suprapună în mod semnificativ asupra costurilor implementării lor.
Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin luarea deciziilor organizaționale optime este foarte eficientă și este una dintre cele mai importante direcții promițătoareîmbunătățirea organizării muncii.
Diviziunea muncii sunt factori critici producție, care determină în mare măsură formele de organizare a muncii.
Împărțirea muncii (sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă toată lumea și-ar oferi singur tot ce are nevoie.
Împărțirea muncii presupune specializarea artiștilor individuali în realizarea unei anumite părți a lucrării comune, care nu poate fi realizată fără o coordonare clară a acțiunilor lucrătorilor individuali sau a grupurilor acestora.
Diviziunea muncii se caracterizează prin caracteristici calitative și cantitative. Împărțirea muncii pe o bază calitativă implică separarea tipurilor de muncă în funcție de complexitatea acestora. Efectuarea unei astfel de lucrări necesită cunoștințe speciale și abilități practice. Împărțirea muncii pe o bază cantitativă asigură stabilirea unei anumite proporționalități între diferite tipuri de muncă calitativ. Totalitatea acestor trăsături predetermină în mare măsură organizarea muncii în ansamblu.
Asigurarea unei diviziuni raționale a muncii la o întreprindere în cadrul unui anumit colectiv de muncă (brigadă, amplasament, atelier, întreprindere) este unul dintre domeniile importante de îmbunătățire a organizării muncii. Planificarea și echiparea locurilor de muncă, întreținerea acestora, metodele și tehnicile muncii, reglementarea, plata și asigurarea condițiilor de lucru favorabile depind în mare măsură de alegerea formelor de divizare. Împărțirea muncii la întreprindere, în magazin, determină proporțiile cantitative și calitative dintre tipurile individuale de muncă, selecția și plasarea lucrătorilor în procesul de producție, formarea acestora și formarea avansată.
Formele alocate corect de diviziune a muncii și cooperarea acesteia fac posibilă asigurarea unei sarcini raționale de lucru a lucrătorilor, coordonarea și sincronizarea precisă în munca lor și reducerea timpului pierdut și a timpilor de nefuncționare a echipamentelor. În cele din urmă, valoarea costurilor forței de muncă pe unitate de producție și, în consecință, nivelul productivității muncii depind de formele de diviziune a muncii. Aceasta este esența economică a divizării raționale a muncii.
Diviziunea muncii în societate are trei tipuri: general, particular, individual.
Diviziunea generală a muncii este o diviziune la scara întregii societăți în zone atât de mari precum producția și neproducția, industrială, agricolă, construcții, transporturi, comerț, știință, administrație publică etc.
Diviziunea privată a muncii există o aprofundare a procesului de izolare a forței de muncă în fiecare sferă și industrie în subsectoare separate specializate și întreprinderi și organizații.
Unitatea de diviziune a munciiînseamnă separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul întreprinderii:
În primul rând, în cadrul acestuia unități structurale(atelier, amplasament, echipă, departament);
În al doilea rând, între grupuri profesionale angajați, în cadrul grupurilor - între angajați cu diferite calificări;
În al treilea rând, divizarea operațională a procesului de muncă, care poate fi aprofundată pentru a separa tehnicile de muncă.
Diviziunea unitară a muncii se împarte în forme: tehnologice, funcționale, profesionale și calificare.
Diviziunea tehnologică a muncii bazat pe segregarea lucrărilor pe baza omogenității lor tehnologice, poate fi mărit și elementar, în funcție de tipul de producție.
Există patru tipuri de diviziune tehnologică a muncii: subiect, detaliat, operațional, după tipul de muncă.
Cu subdivizarea subiect a muncii, executantului i se atribuie efectuarea muncii asociate cu fabricarea unui produs finit. (Utilizat în producția unică).
Împărțirea detaliată a muncii constă în atribuirea lucrătorilor la fabricarea părții finite a produsului - piesa.
Împărțirea operațională a muncii este utilizată atunci când procesul de fabricație a unei piese într-o anumită fază este împărțit în operațiuni separate, fiecare dintre acestea fiind realizată de un interpret separat. Folosit în producția de masă.
Împărțirea tehnologică în funcție de tipul de lucru este utilizată atunci când tipurile de mai sus nu sunt adecvate, de exemplu, lucrări de sudură, vopsire.
Pe baza diviziunii tehnologice a muncii, munca prestată, funcțiile se disting, adică se determină diviziunea funcțională a muncii.
Împărțirea funcțională a muncii reflectă izolarea grupurilor individuale de lucrători în funcție de funcțiile de producție pe care le îndeplinesc.
Se disting următoarele grupuri: angajați, lucrători, personal de serviciu junior, studenți, securitate.
Angajați - împărțiți în manageri, specialiști, alți angajați (executori tehnici). Lucrătorii sunt împărțiți în cei principali, angajați în producția de produse de bază, și cele auxiliare, care efectuează lucrări de întreținere a producției.
Structura organizationala managementul întreprinderii este determinat de divizarea funcțională a muncii, asigurând implementarea funcției tehnologice principale, servind funcția tehnologică, funcția de management.
Calificarea profesională divizarea muncii constă în împărțirea lucrătorilor după profesie și specialitate și este distribuirea muncii, în funcție de complexitatea acestora, între lucrătorii din diferite grupuri de calificare.
Profesie - tipul de activitate (ocupație) al unei persoane care posedă anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a formării profesionale.
Specialitate - specializarea unui angajat în cadrul profesiei.
Nivelul de calificare a lucrătorilor este stabilit pe baza atribuirii acestora de categorii de calificare. Nivelul de calificare al managerilor și al specialiștilor este determinat de funcțiile pe care le ocupă. Categoriile sunt stabilite pentru specialiști.
Diviziunea muncii are aspecte pozitive și negative. A lui importanta economica datorită creșterii productivității muncii, dezvoltării rapide a profesiilor, costurilor reduse de creare a locurilor de muncă. Din pozițiile sociale și fiziologice, consecințele diviziunii muncii pot fi specializarea îngustă, sărăcirea conținutului muncii, monotonia, monotonia muncii, oboseala.
Proiectarea diviziunii muncii în întreprinderi prin luarea deciziilor organizaționale optime este foarte eficientă și este una dintre cele mai promițătoare domenii pentru îmbunătățirea organizării muncii.
Cele mai importante condiții pentru eficiența diviziunii muncii sunt: un volum suficient de mare de producție și nivel inalt specializarea sa; un număr destul de mare echipamente tehnologice; corespondența între numărul de operațiuni și locuri de muncă; fragmentarea operațiunilor și a lucrărilor nu ar trebui să ajungă la o astfel de măsură încât economiile de timp pentru operațiunile principale să fie absorbite de timpul crescut petrecut în auxiliare și transport.
Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de gen, vârstă, fizic, fiziologic și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un anumit grup sau individ este axat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.
Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.
Diviziune a muncii Este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementarea diferitelor tipuri de activitate de muncă. Împărțirea muncii în societate se schimbă în mod constant, iar însuși sistemul diferitelor tipuri de activitate a muncii devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul muncii în sine devine mai complex și se adâncește.
Diviziune a muncii(sau specializare) se numește principiul organizării producției în economie, conform căruia o persoană este angajată în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă toată lumea și-ar oferi singur tot ce are nevoie.
De asemenea, faceți distincția între diviziunea muncii în sens larg și restrâns (după K. Marx).
În sens larg diviziune a muncii Este un sistem diferit în caracteristicile lor și care interacționează simultan cu alte tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregate ale acestora, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este luată în considerare de statisticile economice, economia muncii, științele economice sectoriale, demografia etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina raportul diferitelor funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului material al acestora, K. Marx a preferat să utilizeze termenul „distribuția muncii”.
În sens restrâns diviziune a muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de subiect, care exprimă în mod direct progresul forțelor productive și contribuie la aceasta. Varietatea acestor specii corespunde gradului de asimilare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea nu se realizează ca o specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operații parțiale, fiecare dintre ele în sine nu mai posedă natura activității și nu acționează ca o modalitate de reproducere de către o persoană a relațiilor sale sociale, a culturii sale, a bogăției sale spirituale și a lui însuși o persoana. Aceste funcții parțiale nu au niciun sens sau logică proprie; necesitatea lor apare doar ca cerințe impuse din exterior de către sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea muncii materiale și spirituale (mentale și fizice), executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este izolarea producției materiale, a științei, a artei etc. ca sfere separate , precum și dezmembrarea în sine. Diviziunea muncii crește inevitabil istoric într-o diviziune de clasă.
Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, societatea a apărut profesie- anumite tipuri de activități asociate cu producerea oricărui bun.
Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un singur tip de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor trebui să se angajeze într-un tip separat de producție, sau astfel încât o singură persoană să se angajeze în producția mai multor bunuri.
De ce? Este vorba despre raportul dintre dimensiunea necesității populației pentru un anumit bun și productivitatea unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde doar pește într-o zi pentru a fi suficient pentru toți membrii societății, atunci va exista un singur pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca sa nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor preponderenței economiei, atunci mai mulți oameni vor merge la vânătoare simultan. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea timp suplimentar pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi linguri sau farfurii.
Astfel, gradul de „diviziune” a muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită populație (adică pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă de ocupare, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii și toate produsele vor fi produse la cel mai mic cost posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor va schimba numărul producătorilor de bunuri care au fost deja produse de o persoană individuală, va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei persoane vor fi încredințate oameni diferiți.
În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferind în ceea ce privește gradul de specializare al membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.
Împărțirea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează.
Diviziunea naturală a muncii: procesul de segregare a tipurilor de activitate a muncii în funcție de sex și vârstă.
Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând de tehnologie și tehnologie.
Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există izolarea, diferențierea diferitelor tipuri de activitate a muncii.
În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subspecii: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminat de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologia, echipamentele și produsul fabricat. Diviziunea teritorială a muncii- Aceasta este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele în condițiile naturale și climatice, cât și de factorii economici.
Sub divizarea geografică a munciiînțelegem forma spațială a diviziunii sociale a muncii. O condiție necesară pentru diviziunea geografică a muncii este ca diferite țări (sau regiuni) să lucreze unul pentru celălalt, astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe, astfel, un decalaj între locul de producție și locul de consum.
În condițiile unei societăți de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar transferul produselor din economie în economie, adică schimb, comerț, dar în aceste condiții, schimbul este doar un semn pentru „identificarea” prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu „esența” acesteia.
Există 3 forme de diviziune socială a muncii:
Împărțirea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor tipuri mari (sfere) de activitate, care diferă între ele prin formarea produsului.
Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor tipuri mari de producție.
O singură diviziune a muncii caracterizează separarea producției componentelor individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale.
Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și forței de muncă utilizate.
Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse.
Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.
Diversificarea este extinderea gamei de produse.
Prima și principala afirmație prezentată de A. Smith, care determină cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă de artă, îndemânare și ingeniozitate, cu care aceasta (progresul) este direcționată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Împărțirea muncii este cea mai importantă și inacceptabilă condiție pentru progresul dezvoltării forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, a oricărei societăți. A. Smith citează cel mai simplu exemplu acțiuni de împărțire a muncii în întreprinderi mici și mari (fabricarea în societatea modernă) - producția elementară a știfturilor. Un muncitor care nu este instruit în această producție și nu știe cum să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de împărțirea muncii) cu greu poate face un ac pe zi. Într-o organizație care există într-o astfel de producție, este necesar să se subdivizeze profesia într-o serie de specialități, fiecare dintre acestea fiind o ocupație separată. Un muncitor trage firul, altul îl îndreaptă, al treilea îl tăie, al patrulea ascuțește capătul, al cincilea îl macină pentru a se potrivi capului, a cărui producție necesită încă două sau trei operații independente, în plus, atașarea acestuia, lustruirea pinul în sine, ambalare produse terminate... Astfel, forța de muncă pentru producerea unui știft este împărțită într-o serie de operațiuni cu mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de mărimea întreprinderii, acestea pot fi efectuate fiecare separat (un lucrător - o operație), sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operațiuni). În acest exemplu simplu, A. Smith afirmă prioritatea fără îndoială a unei astfel de diviziuni a muncii asupra muncii unui muncitor singuratic. 10 muncitori produceau 48.000 de ace pe zi, în timp ce unul era capabil mare tensiune 20 de bucăți. Împărțirea muncii în orice ambarcațiune, oricât de mare ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltare ulterioară(până în prezent) de producție în orice ramură a economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.
