Raport statistic 1 t prof. Rosstat a raportat care organizații vor trebui să raporteze numărul de angajați pe grupe ocupaționale

Raportarea statistică este o modalitate de a centraliza informațiile despre activitățile companiilor și ale antreprenorilor. Pentru dezvăluirea și sistematizarea informațiilor privind salariile și numărul de angajați, acesta este utilizat forma statistica 1T. Să ne uităm la ce este Formularul 1-T (statistici) și un eșantion pentru completarea acestui document.

Formularul 1-T: cine ar trebui să-l ia

Până de curând, prevederile privind documentația statistică erau reglementate prin ordinul Rosstat nr. 379 din 2 august 2016. Cu toate acestea, Formularul 1-T (statistici) a fost modificat în 2017 - a intrat în vigoare un nou document, aprobat prin ordinul Rosstat nr. 566 din 01.09.17 (denumit în continuare ordin), conform căruia toate persoanele juridice trebuie să furnizeze acest lucru. fișă de raportare, indiferent de tipul activității desfășurate cu un număr de salariați nu mai mare de 15 persoane care nu generează raport statistic în Formularul P-4. Excepția de la aceasta sunt întreprinderile mici.

Raportul pe noul Formular 1-T pentru perioada de intocmire apartine categoriei anuale. În consecință, este necesar să se raporteze către Rosstat cel târziu la data de 20 ianuarie a anului următor sfârșitului perioadei de raportare. Întrucât această zi cade într-o sâmbătă a anului 2018, termenul limită pentru depunerea raportului la statistici în Formularul 1-T va fi 22 ianuarie 2018.

Un punct important este că este necesar să raportați nu numai diviziei principale a companiei, ci și sucursalelor, reprezentanțelor și unitati separate daca este disponibil.

Formularul statistic trebuie depus la oficiile teritoriale ale Rosstat situate la sediul companiei în ansamblu sau al sucursalei acesteia.

Sunt câteva modalități disponibile depune documentul de raportare la autoritatea abilitată. Acest lucru se poate face fie în timpul unei vizite personale, fie prin e-mail sau servicii de raportare electronică.

Cum se completează formularul 1-T „Informații despre numărul și salariile angajaților”

Documentul din Formularul 1-T este format din două tabele. Primul este utilizat pentru a reflecta informații despre organizația raportoare, în timp ce al doilea dezvăluie în mod direct date privind numărul mediu de personal, precum și plățile efective în raport atât cu angajații companiei, cât și cu lucrătorii cu fracțiune de normă.

Tabelul 1 este destinat să prezinte următoarele date:

1. Numele complet al companiei;
2. Adresa poștală a organizației (sau locația reală a companiei);
3. Cod formular OKUD;
4. Cod OKPO.

Tabelul 2 conține următoarele coloane:

1. Numele speciei activitate economică efectuat de societate;
2. Numărul de linie;
3. Cod tip activitate economică;
4. Numărul mediu de angajați, excluzând lucrătorii cu fracțiune de normă;
5. Fond de salarii acumulate, general pentru un anumit tip de activitate;
6. Fondul de salarii pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă;
7. Beneficii sociale pentru angajatii companiei.

În partea de jos a documentului „Informații despre salarii” există informații despre persoana responsabilă cu transmiterea raportului statistic către autoritățile Rosstat. În acest caz, este necesar să se reflecte următoarele informații despre cetățean: funcția, numele complet, semnătura, numărul de telefon și data întocmirii documentului.

Formularul actualizat 1-T (Prof), formularul și eșantionul de completare sunt disponibile pentru studiu mai jos, puse în vigoare de Rosstat prin Ordinul nr. 325 din 5 iulie 2016. După cum urmează din lege, sunt obligate doar persoanele juridice. să furnizeze raportări, cu excepția întreprinderilor aferente celor mici. Ce modificări disting documentul și cum să-l completezi corect? Să luăm în considerare toate nuanțele în detaliu.

Această raportare specială este concepută pentru a genera și investiga informații despre stare resurselor de muncăîntreprinderi, în special în ceea ce privește plata despăgubirilor pentru prejudiciul adus lucrătorilor. Pe baza datelor obținute din sondajul prin sondaj agentii guvernamentale să calculeze nevoia angajatorilor de specialiști și să determine deficitul de personal după tipul profesional, tipul de proprietate legală și activitatea din industrie.

Care întreprinderi nu sunt supuse observației statistice:

• Mici afaceri.
• Întreprinderi care desfășoară activități financiare.
• Asociații obștești.
• Întreprinderi care asigură securitate militară.
• Companii extrateritoriale.
• Organe controlat de guvernși sociale asigurare.

Completarea documentului este reglementată de o serie de legi de reglementare - „Cu privire la pensiile de asigurare”, „Cu privire la special. evaluarea condițiilor”, Codul Muncii al Federației Ruse, Lista muncii periculoase/greu și alte documente ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și ale Ministerului Muncii. Formularul statistic 1-T (Prof), descărcați formularul 2016 de aici, este depus doar de acele persoane juridice care au fost incluse în eșantionul Rosstat.

Ce întreprinderi sunt supuse observării statistice:

• Constructie.
• Industrii manufacturiere.
• Vânătoare, silvicultură și agricultură.
• Despre transport și comunicații.
• Pentru minerit.
• Industria gazelor, apei, energiei electrice.

Notă! Notificarea respondenților trebuie trimisă prin poștă, Adresa de e-mail sau fax la în scris. Dar termenele strânse pentru efectuarea observațiilor uneori nu ne permit să anunțăm pe toată lumea la timp, așa că se recomandă clarificarea independentă a informațiilor prin telefon sau pe site-ul oficial al Rosstat. Lista de subiecte se formează după 25 octombrie.

Termenele limită pentru depunerea statisticilor formularului 1-T (Prof).

Frecvența de depunere a raportului este stabilită prin Ordin - o dată la 2 ani. Data limită de depunere a datelor pentru 31 octombrie este de la 1 noiembrie, dar nu mai târziu de 28 noiembrie. Forma de proprietate organizatorică și legală nu contează. Dacă o întreprindere trece prin reorganizare sau lichidare, inclusiv lichidare forțată, aceasta nu scutește obligația de a prezenta un raport până în momentul excluderii. entitate legală din Registrul Unificat sau confirmarea falimentului de către o instanță de arbitraj.

Important! Dacă organizația are divizii separate, este necesar să se depună Formularul 1-T (Prof) la organele teritoriale din Rosstat, ca în general pentru persoanele juridice. persoană și separat pentru fiecare departament. Aceeași regulă se aplică sucursalelor companiilor străine.

Formularul 1-T (Prof) 2016 - cum se completează și ce modificări

În comparație cu formularul anterior, Secțiunea 1 a fost mărită datorită detalierii datelor privind angajații și numele grupurilor profesionale. Tabelul de mai jos prezintă exemple de modificări.

O listă completă a grupurilor și specialităților profesionale poate fi văzută în formularul actual 1-T (Profesional), umplere eșantion.

Modificări semnificative au afectat și regulile de întocmire a documentelor în conformitate cu Orientările actuale:

• Cod OKPO - completat pe baza unei notificări statistice despre atribuirea codurilor unei întreprinderi (clauza 1, paragraful 8).
• Recunoscut ca staționar la locul de muncă, creat pentru o perioadă mai mare de 1 lună (clauza 1).
• S-a clarificat lista categoriilor de specialisti neincluse in puterea medie - cadre militare de serviciu; lucrători externi cu fracțiune de normă; lucrători GPD; femeile aflate în concediu de maternitate și pentru copii (clauza 2).
• Datele sunt furnizate cu privire la OKZ (clasificatorul total rus de ocupații), care este necesar pentru distribuirea corectă a specialiștilor în grupuri de profesii (clauza 3).
• Secțiunea „Ajutor” a fost eliminată – acum nu este nevoie să completați informații despre lucrătorii din nanotehnologie în noul formular (clauza 9 a fost ștearsă).

Responsabilitatea pentru nedepunerea formularului 1-T (Prof)

În antetul documentului se precizează clar că nefurnizarea informațiilor în termenele stabilite de lege, precum și denaturarea informațiilor din raport, atrage răspunderea administrativă (Codul administrativ al Federației Ruse, stat. 13.19; Legea nr. 2761-). 1).

Formă nouă „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători grupuri profesionale(formular 1-T prof)" aprobat oficial prin documentul Ordinul Rosstat din 27 iunie 2018 N 394.

Mai multe informații despre utilizarea formularului OKUD 0606029:

• Modificări în legislația contabililor din 18.12.2014

  ... ;Pe forma observației statistice federale N 1-T (prof) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale” Pentru informații privind raportarea și documentația statistică transmisă autorităților statistice de către organizații și... antreprenori, vezi... .

• Cu privire la actualizarea formularului statistic N 1-T (prof) pentru informații privind numărul și nevoia de lucrători pe grupe profesionale

  Observații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupe profesionale" Rosstat a aprobat formularul statistic actualizat N 1-T (prof), care oferă informații cu privire la numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupe profesionale. Formularul este pus în aplicare ... din raport cu condiția...

• La depunerea formularului federal de observare statistică N 1-T (prof) (cu privire la informații despre numărul și nevoia de lucrători)

  14-27 DESPRE FORMA DE OBSERVAȚIE STATISTICĂ FEDERALĂ N 1-T (PROF) „INFORMAȚII PRIVIND NUMĂRUL ȘI NEVOIA ORGANIZAȚILOR PENTRU LUCRĂTORI PE GRUPURI PROFESIONALE” În legătură cu... și bunăstarea umană (denumită în continuare Rospotrebnadzor) informează. Formular federal de observație statistică N 1-T (profesional) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale...

• Rosstat a aprobat o serie de noi forme de observare statistică

  156, Formularul N 1-T (profesional) „Informații privind numărul și nevoile întreprinderilor pentru lucrători pe grupe profesionale”. Introduce acest formular sunt cerute de... activităţi legale asociaţiile obşteşti). Organizațiile trebuie să completeze și să depună formularul o dată la doi ani, acesta... pentru toate organizațiile, este important doar unul dintre formularele aprobate - N 7-prejudiciu „Informații despre... economie, activități ale organizațiilor extrateritoriale. formularul se depune anual și intră în vigoare începând cu...

• Formularul statistic N 1-T (profesional) privind numărul și nevoia de lucrători pe grupuri a fost actualizat

  Formă nouă N 1-T (profesional) pentru a furniza informații cu privire la numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale. Formularul a fost pus în vigoare o dată la 2... ani pentru ani pari din raportul privind starea... securității militare; activităţi ale organizaţiilor publice şi extrateritoriale). Statistica dorește să primească informații până pe 28...

• Fără o solicitare la statistici, nu este necesar să depuneți un formular privind numărul de angajați N 1-T (profesional)

  Depuneri ale formularului federal de observare statistică N 1-T (prof) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale”, ... introdus în vara acestui an. Conform instrucțiunilor de completare, informații... astfel, depunerea acestui formular este obligatorie doar la organele... teritoriale oficiale ale Rosstat. In cazul unui astfel de...

• Formulare statistice actualizate despre angajati pe grupa ocupationala, despre expedierea la adresa cumparatorului

  Va depune formularul actualizat N 1-T (profesional) „Informații privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrători pe grupuri profesionale”. Noul fel formularele au fost aprobate prin ordin... Rosstat a actualizat formularele: N 1-export "Informatii privind vanzarea (expedierea) produselor (marfurilor) la locul... ;Informatii privind numarul locuri de vânzare cu amănuntulîn pieţe" (raport trimestrial privind starea... produselor petroliere către consumatori" şi N 4-rezerve "Informaţii privind rezervele de combustibil".

forța anulată/pierdută Editorial de la 02.08.2010

ORDINUL lui Rosstat din 02.08.2010 N 266 „PRIVĂ APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE PENTRU ORGANIZAREA OBSERVĂRII STATISTICE FEDERALE A NUMĂRULUI ŞI NEVOIILE ORGANIZĂŢIILOR PENTRU LUCRĂTORI PE GRUPURI PROFESIONALE”

Instrucțiuni pentru completarea formularului N 1-T (profesional)

1. Informațiile din formularul N 1-T (prof) sunt furnizate de persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici), determinate ca urmare a unui eșantion bazat științific de unități raportoare.

Dacă o entitate juridică are divizii separate - formă reală se completează atât pentru fiecare diviziune separată, cât și pentru o persoană juridică fără aceste diviziuni separate.

Formularele completate se depun la organele teritoriale ale Rosstat atât la sediul diviziei separate corespunzătoare, cât și la sediul persoanei juridice.

Șeful unei persoane juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice.

Partea de adresă indică numele complet al organizației raportoare în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, apoi numele scurt între paranteze. Formularul care conține informații despre o divizie separată a unei persoane juridice indică denumirea diviziei separate și entitatea juridică căreia îi aparține.

Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa juridică cu cod poștal; dacă adresa efectivă nu coincide cu adresa legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru unitatile separate care nu au adresa legala, indicați adresa poștală cu codul poștal.

Persoana juridică introduce codul în partea cod a formularului Clasificator integral rusescîntreprinderi și organizații (OKPO). Pentru diviziunile separate ale unei persoane juridice, este indicat un număr de identificare, care este stabilit de organul teritorial Rosstat la locul diviziei separate.

2. Organizațiile de educație, asistență medicală și furnizarea de servicii sociale, organizații implicate în organizarea de recreere și divertisment, cultură și sport și altele, care furnizează un raport rezumat în Formularul N P-4 și incluse în eșantion, completează un raport în Formularul N 1-T (prof) pentru toate organizațiile incluse în raportul de sinteză.

3. În coloana 4 a secțiunii 1, numărul de salariați aflați în statul de plată al organizației la 31 octombrie 2010 este împărțit în nouă grupe profesionale extinse, care la rândul lor sunt împărțite în subgrupe.

Lista angajaților include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au desfășurat activități permanente, temporare sau munca sezoniera, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salariile in aceasta organizatie.

Lucratori inregistrati in conformitate cu contract de muncă pentru incomplet timp de lucru, sunt luate în considerare în statul de plată ca unități întregi. Angajații care combină mai multe profesii într-o organizație sunt numărați o singură dată pentru profesia lor principală.

4. Următorii angajați nu sunt incluși în aceste coloane 4:

Cei care au lucrat ca lucrători cu fracțiune de normă angajați din alte organizații (lucrători externi cu fracțiune de normă);

Lucrari efectuate in baza unor contracte de constructii si alte contracte civile;

Cei aflați în concediu de maternitate sau concediu parental.

5. Atunci când distribuiți lucrătorii în grupuri profesionale (ocupații), trebuie să vă ghidați de Clasificarea Ocupațiilor All-Russian (OKZ), pusă în vigoare prin Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 N 298 la 1 ianuarie, 1995.

Pentru a distribui corect angajații organizațiilor în grupuri profesionale, ar trebui să utilizați Directorul de distribuție a angajaților în subgrupuri și grupuri OKZ, care este postat pe site-ul web Rosstat: www.gks.ru în secțiunea Metadate și informații de referință de reglementare/Forme ale federale. observație statistică de stat/Album de forme de observație statistică federală pentru 2010/ 20. „Piața muncii/formular N 1-T (profesional)”. Linkul către ghid se află la sfârșitul Instrucțiunilor de completare a formularului. Directorul a fost dezvoltat în format Excelși conține 9 foi, fiecare dintre ele corespunde unuia dintre grupurile mărite. În conformitate cu programul de anchetă, în grupele lărgite de la 2 la 5 o listă de ocupații este furnizată pe grupuri de bază (semnul OKZ), în 1, 6, 7 și 8 grupuri extinse - pe grupuri compuse (semnul OKZ), iar în 9 grupă extinsă „Lucrători necalificați” - pe subgrupe (semnul OKZ). Pentru fiecare grup ocupațional al OKZ, este furnizată o listă a profesiilor incluse în acest grup.

6. Atunci când distribuiți statul de plată al angajaților în grupuri profesionale, trebuie să ne ghidăm după următoarele principii de bază pentru repartizarea angajaților în grupuri extinse.

Grupa extinsă 1. Șefii instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor și ai acestora diviziuni structurale(Servicii).

Linia 03 (cod OKZ) ia în considerare managerii care conduc întreprinderi, instituții, organizații (înalți oficiali) și adjuncții acestora.

Linia 04 (cod OKZ) ia în considerare șefii departamentelor și serviciilor specializate (de producție și operaționale) și adjuncții acestora, care gestionează departamente (servicii) aferente principalelor activități ale organizației. De regulă, numele posturilor lor conțin cuvintele: șef, manager, manager, maistru de muncă (maistru), comandant, director (producție, tehnic, programe etc.), senior (formator, instructor-metodolog), maistru ( șantier, atelier, instalație de foraj etc.), șef (arhitect, mecanic, inginer, tehnolog, agronom, specialist zootehnie, redactor etc.), manager, director tehnic, secretar universitar, prorector, decan etc.

Linia 05 (cod OKZ) ia în considerare șefii (adjuncții acestora) de departamente și servicii funcționale și alte: financiar și economic, administrativ, management de personal și relaţiile de muncă, marketing și vânzări de produse, publicitate și informare, logistică, program de calculator, dezvoltarea științifică și tehnologică etc.

Grupa extinsă 2. „Specialiști” nivel superior calificări. Majoritatea ocupațiilor unite de acest grup de clasificare diferă grad înalt complexitatea muncii prestate și, de regulă, necesită un nivel de calificare corespunzător învățământului profesional superior.

Grupa lărgită 3. „Specialişti cu nivel mediu de calificare. Ocupaţiile din acest grup necesită, de regulă, un nivel mediu de calificare. învăţământul profesional sau intermediar (complet) educatie generalași pregătirea profesională ulterioară (curs sau individual) și doar în unele cazuri - studii profesionale superioare.

Grupa extinsă 4. „Lucrători implicați în pregătirea informațiilor, documentației, contabilității și întreținerii.” Pentru majoritatea ocupațiilor din acest grup, calificările necesare sunt obținute prin pregătire individuală sau pregătire specială în programul instalat pe baza de studii medii (complete) generale. Pentru o serie de grupuri profesionale incluse în această grupă extinsă, calificările necesare sunt dobândite la primirea învățământului profesional primar.

Pentru majoritatea ocupațiilor grupelor lărgite de la 5 la 8, calificările necesare sunt obținute prin pregătire specială conform unui program stabilit pe baza educației generale de bază sau învățământului secundar (complet) general sau pregătire individuală la locul de muncă. Pentru o serie de grupuri profesionale, calificările necesare sunt dobândite la primirea educației profesionale inițiale.

Pentru majoritatea ocupațiilor grupului lărgit 9. „Lucrători necalificați” este tipic nivel scăzut calificări corespunzătoare, de regulă, prezenței la locul de muncă a unui învățământ general de bază sau secundar (complet) și pregătire individuală

7. Coloana 5 indică nevoia organizației ca lucrători să ocupe locurile de muncă vacante existente, repartizate pe grupuri profesionale. Un post vacant de jumătate de personal (0,5) este considerat ca o unitate întreagă.

Locurile vacante includ cele eliberate în caz de concediere a unui angajat, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, precum și locurile de muncă nou create pentru care se preconizează angajarea angajaților în termen de 30 de zile de la perioada de raportare. Dacă posturile vacante sunt ocupate de lucrători interni cu normă parțială și organizația nu se angajează actiuni active pentru a găsi muncitori, atunci această nevoie de muncitori nu ar trebui să se reflecte în formularul N 1-T (prof).

8. Repartizarea nevoilor întreprinderilor de lucrători pe grupuri profesionale se realizează în mod similar cu distribuirea salariilor (a se vedea paragrafele 5 și 6 din Instrucțiuni).

9. Certificatul 1 se completează în conformitate cu paragrafele. 3 - 8 Instrucțiuni pentru angajații care desfășoară activități și/sau desfășoară lucrări în producția de bunuri și servicii legate de crearea și utilizarea nanotehnologiilor, pe baza datelor din secțiunea 1. Numărul de salariați este indicat pentru 4 din cei 9 măriți. grupurile indicate în coloana 2 și rândurile corespunzătoare 06, 70, 192 și 225 din secțiunea 1.

Când completați, trebuie să vă ghidați după următoarea definiție a nanotehnologiei.

Nanotehnologia este un grup de tehnologii care se ocupă de manipularea materiei și a proceselor la scară nanometrică (de obicei, mai puțin de 100 de nanometri în una sau mai multe dimensiuni) și furnizarea de noi proprietăți ale materiei pentru a crea materiale, dispozitive sau sisteme îmbunătățite care exploatează aceste noi proprietăți.

Nanotehnologiile pot necesita implicarea competențelor din domenii de cunoaștere precum, de exemplu, fizica, chimie, informatică, electronică, științe inginerie, biologie, biotehnologie, știința materialelor, medicină, produse farmaceutice etc. Nanotehnologiile includ următoarele domenii: nanomateriale; nanoelectronica; nanofotonica; nanobiotehnologie; nanomedicina; nanoinstrumente (nanodiagnostic); tehnologii pentru obținerea (producția) de nanomateriale, nanodispozitive, nanoproduse; special echipamente tehnologice si etc.

Companiile incluse în eșantion trebuie să depună Formularul 1-T (prof). Rosstat a decis deja cine va prezenta acest raport. Data limită de depunere a formularului este 28 noiembrie 2016.

Forma 1-T prof (statistici)

Până la data de 28 noiembrie 2016, Rosstat colectează informații de la companii despre numărul de angajați și posturile vacante deschise (scrisoarea Rosstat din 10 octombrie 2016 Nr. 04-04-4/132-SMI). Reflectați informațiile într-un raport și transmiteți-le serviciului regional de statistică. Formularul de raport este disponibil în ordinul Rosstat nr. 325 din 5 iulie 2016.

Data limită pentru depunerea raportului este 28 noiembrie. Puteți raporta pe hârtie, printr-un operator special sau pe site-ul filialei Rosstat. Dacă amânați raportul chiar și cu o zi, serviciul de statistică va amendă compania cu cel puțin 20.000 de ruble. (Articolul 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Cine depune formularul

Doar acele organizații care au fost incluse într-un eșantion special Rosstat ar trebui să trimită un raport. Include medie și mari intreprinderi. Întreprinderile mici nu trimit formulare. Anul acesta, 68.000 de companii au fost incluse în listă.

Organizațiile care se află pe lista Rosstat ar trebui să primească o notificare specială prin poștă. În acesta, serviciul de statistică vă va cere să trimiteți un raport. Dar scrisoarea se poate pierde. Prin urmare, verificați ce rapoarte trebuie să trimită compania prin serviciul „Generare de notificări” de pe site-ul Rosstat statreg.gks.ru. Dacă nu găsiți formularul pe listă, nu este necesar să îl trimiteți.

Cum se completează formularul 1-T (profesional)

Pe pagina de copertă a formularului, scrieți numele complet al companiei conform acte constitutive, iar între paranteze - scurt.

În rândul „Adresă poștală”, scrieți adresa legală cu codul poștal. Vă rugăm să indicați adresa dvs. reală dacă nu se potrivește cu adresa dvs. legală. În partea de cod Pagina titlu indica OKPO atribuit de Rosstat.

Un exemplu de pagină de titlu este mai jos.

Exemplu de completare a formularului - pagina de titlu

În partea tabelară a raportului, reflectați numărul de angajați și posturi vacante la 31 octombrie 2016. Preluați titlurile de post din Clasificarea Ocupațiilor din întreaga Rusie, aprobată prin ordinul Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st. Dacă poziția angajatului sună diferit, clasificați-o ca fiind cea mai potrivită în funcție de clasificator.

Nu includeți în statul de plată lucrătorii externi cu normă parțială, contractorii și angajații aflați în concediu pentru copil și maternitate. Numărați lucrătorii interni cu fracțiune de normă o dată - în funcție de profesia lor principală.

Scrie câte posturi vacante sunt în companie. Posturile de angajate aflate in concediu de copil si maternitate sunt considerate vacante si in cazul in care nu a fost angajat inca nimeni care sa le ia locul.

Dacă nu există nimic de scris într-o celulă de tabel, atunci lăsați-o goală. Nu puneți liniuțe sau zerouri.

Exemplu.Cum se completează formularul

Raduga SRL are 7 angajati:

• CEO;
• contabil;
• patru directori de vânzări;
• secretar.

O altă contabilă se află în prezent în concediu de maternitate. Nimeni nu a fost încă angajat pentru a înlocui acest angajat. Firma are un post vacant de șofer. Contabilul a completat raportul așa cum se arată în eșantion.

Formular 1-T prof: eșantion de completare a părții tabelare