Una dintre cele mai populare întrebări de interviu este „De ce ar trebui să te angajăm?” Adesea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă o percep ca pe un apel de a se vinde agresiv angajatorului. Cu toate acestea, scopul întrebării este diferit: în primul rând, să înțeleagă motivația candidatului.
Răspunzând la această întrebare, trebuie să evitați trei greșeli: un răspuns prea stereotip, obrăznicia și compararea cu alți solicitanți. Natalya Valdaeva, partener al companiei de recrutare Marksman, sfătuiește să focalizezi atenția recrutorului pe punctele tale forte: „Încearcă să răspunzi în acest fel:„ Nu pot spune de ce sunt mai bun decât alții, dar îți voi spune cu bucurie despre punctele mele forte și calități care mă disting de colegii mei ””.
Principalul lucru este să nu exagerați cu obrăznicia, avertizează Olga Nikitina, șefa departamentului de personal al agenției „Biplan”: „Când vorbim despre problemele companiei, este necesar să oferim soluții și să nu criticăm specialiștii care lucrează”.
Există cel puțin 5 răspunsuri posibile la această întrebare.
1. Vorbiți despre abilități practice și rezultate
Acest lucru este banal, dar funcționează, Natalya Valdaeva este sigură: „Odată ce căutam un specialist pentru funcția de șef al serviciului de presă al unei mari bănci, care primește zilnic mai mult de o duzină de anchete jurnalistice. Angajatorul a selectat un candidat care, pe lângă calitățile necesare pentru această funcție (cunoștințe bancare, contactele în mass-media, capacitatea de a lucra cu conținut), avea experiență în multitaskingul zilnic. Răspunzând la o întrebare similară, el a dat cifre specifice: câte comentarii și alte texte a pregătit zilnic. Acesta a devenit avantajul său cheie. "
2. Vorbește despre motivație
„Spuneți-ne de ce doriți să lucrați în această companie specială, de ce sunteți interesat de această poziție specială. Studiați site-ul companiei, citiți-i istoricul, pentru a nu scăpa de fraze generale într-o conversație, ci pentru a vă argumenta interesul cu fapte ", sfătuiește Tatiana Lamekina de la Step Consulting Center. Recrutorul își va aminti de tine dacă îți arăți interesul și conștiința autentice.
3. Demonstrați competență
Dacă auzi un truc în întrebarea unui recrutor, s-ar putea să nu fii sigur de tine, avertizează Igor Korganov, antrenor principal și consultant la CBSD / Thunderbird Rusia. „Problema este că incertitudinea îi face pe candidații mari să nu-și dea seama că sunt perfecți pentru slujbă”, spune Korganov. - Acest lucru se întâmplă pentru că nu știu cum să își evalueze în mod corespunzător experiența și cunoștințele. Faceți un inventar al realizărilor dvs. utilizând schema STAR, o tehnică pe care managerii de resurse umane o folosesc atunci când recrutează. Literele STAR reprezintă situație - sarcină - acțiune - rezultat (situație - sarcină - acțiune - rezultat). Credeți în propriile abilități, atunci nu va trebui să convingeți pe nimeni: la interviu veți vorbi cu încredere despre voi înșivă și cu dovezi. "
4. Faceți o glumă
Folosiți-vă simțul umorului pentru a fi amintit de recrutor. „Odată am intervievat un bărbat care solicita funcția de contabil șef”, spune Tatyana Yanina, șefa departamentului de personal al lanțului federal Hermes. „Când a fost întrebat de ce ar trebui să-l angajăm, el a răspuns:„ Sunt destul de sigur că mulți angajatori văd doar femei în acest rol. Sunt absolut de acord cu ei. Avantajul femeilor în această poziție este evident. Dar s-a întâmplat că sunt contabil ereditar în a treia generație, așa că aceasta este soarta ".
„Poți să te îndepărtezi de componenta emoțională, concentrându-te pe pozitiv și pe capacitatea de a energiza întreaga echipă”, își amintește Olga Nikitina de la Biplan. - Personal, îmi amintesc trei răspunsuri la această întrebare în timpul interviurilor. Tânărul s-a oferit să cânte în mod regulat cântece cu o chitară, fata a promis să aranjeze mobilierul în Feng Shui pentru ca afacerea să meargă bine, iar un alt candidat s-a lăudat cu abilitățile sale de fotbal, deși nici măcar nu l-am întrebat despre asta. Apropo, iubitul fotbalului și-a demonstrat nu numai abilitățile cu mingea, ci și cunoștințe extinse în domeniul marketingului pe internet și a devenit o achiziție excelentă pentru departamentul de vânzări. "
5. Rezumați întâlnirea
De obicei, această întrebare se pune către sfârșitul interviului. Așadar, aceasta este șansa ta de a rezuma tot ceea ce tu și recrutorul ai vorbit în timpul interviului. „Răspunsul la această întrebare este un fel de rezumat al conversației tale”, spune Tatiana Yanina. - Ați primit deja suficiente informații pentru a înțelege de ce are nevoie angajatorul. Proiectați acest lucru pe capacitățile dvs. și pe rezultatele obținute în joburile anterioare. Și dacă tot nu înțelegeți pe deplin așteptările angajatorului, nu ezitați să puneți întrebări suplimentare. "
Răspunsul poate fi formulat după cum urmează: „După cum înțeleg, acestea sunt sarcinile prioritare cu care se va confrunta noul dvs. angajat. Am abilități profesionale care mă vor permite să fac față acestor sarcini ”- și să furnizez exemple specifice de abilități și beneficiile acestora pentru sarcinile companiei.
Ți s-a pus o astfel de întrebare într-un interviu?
Când mergeți la interviu, pregătiți-vă pentru posibile întrebări de la angajator. Gândiți-vă la ce ar putea cere angajatorul și cum să răspundă la aceasta. De regulă, la un interviu de angajare, se pune un set standard de întrebări de bază, precum și alte întrebări suplimentare care depind de o anumită poziție. Mai jos este o listă cu întrebări și răspunsuri la angajatorii populari. Folosiți răspunsurile furnizate ca șablon, editați în funcție de caracteristicile poziției pentru care aplicați.
Ați fost invitat la un interviu și chiar doriți să obțineți această poziție, dar vă este frică de concurenți, frică să răspundeți greșit la o întrebare dificilă sau să vă confundați? În acest caz, trebuie să vă adunați toată voința într-un pumn și să vă pregătiți pentru o conversație responsabilă cu angajatorul. Asigurați-vă că vă gândiți la stilul de îmbrăcăminte, coafură, repetați discursul, ținând cont de opțiunile posibile pentru răspunsurile așteptate.
Vă sugerăm să vă familiarizați cu principalele întrebări pe care recrutorii le adresează solicitantului pentru postul în timpul interviului. Veți găsi toate răspunsurile corecte în articolul nostru. Cum să răspunzi la sarcini specifice și non-standard pentru a ieși din mulțimea concurenților?
Foarte popular în prezent în interviurile de angajare întrebări situaționale, exemple mai jos (faceți clic pentru mărire):
13 întrebări și răspunsuri la interviu popular
Intrebarea 1 Povestește-ne puțin despre tine Unul foarte popular pe care recrutorii îl cer mai întâi. Care este cel mai bun mod de a răspunde la întrebare - spune-ne despre tine?
Răspuns. Este necesar să păstrați calmul atunci când răspundeți, vorbirea trebuie să fie clară și încrezătoare. Spuneți-ne ce vrea să audă intervievatorul: unde ați studiat, specialitate, joburi anterioare, interese, hobby-uri, hobby-uri. Spune-mi ce anume te-a interesat în noua ta poziție și fii sigur că te vei concentra asupra calităților personale. Dintre acestea, este important să rețineți rezistența la stres, învățarea rapidă, munca grea și disciplina, eforturile pentru un obiectiv stabilit, munca constantă pe sine.
Exemple de răspunsuri:
Cea de-a doua întrebare cea mai populară a interviului de angajare este de ce v-ați părăsit locul de muncă anterior. Cum să răspunzi unui recrutor?
Răspuns.În răspuns, nu ar trebui să vorbiți despre conflict cu conducerea, dacă a avut loc. De asemenea, nu puteți vorbi negativ despre regizor și colegi. Solicitantul poate fi suspectat de certuri, incapacitate de a se înțelege cu oamenii, de a lucra în echipă. Când răspundeți la această întrebare, vorbiți despre fostul dvs. loc de muncă în tonuri pozitive, amintiți-vă momente amuzante și plăcute. Motivul plecării poate fi numit dorința de a-și dezvălui potențialul, abilitățile unice, dorința de creștere profesională și un salariu mai mare.
Mai multe exemple de răspunsuri:
Cum să răspundeți la întrebarea interviului - de ce doriți să lucrați cu noi? Angajatorul o va cere cu siguranță - pregătește-te pentru asta.
Răspuns. Merită menționate caracteristicile pozitive ale companiei, printre care stabilitatea, posibilitatea creșterii profesionale, o echipă bine coordonată, o muncă interesantă și un salariu decent. Puteți adăuga, de asemenea, ceea ce atrage programul de lucru, politicile de management destinate subordonaților și alte puncte importante.
Pentru a da un răspuns motivat cu privire la motivul pentru care vrei să lucrezi într-o anumită companie, citește despre el, privește site-ul web, întreabă ce face compania, ce produce, câți ani a fost pe piață.
Ce să răspundă angajatorului dacă acesta pune o întrebare complicată despre motivul pentru care este necesar să te duci într-o funcție vacantă.
Răspuns. Solicitantul trebuie să ofere un răspuns clar, inteligibil și motivat, și anume să spună că este un specialist excelent, are o experiență neprețuită și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu. Este necesar să vă pregătiți din timp pentru a povesti în detaliu despre domeniul de activitate al companiei, despre industria în care urmează să lucrați. Nu vă fie rușine să vă lăudați, vorbiți despre succesele și talentele voastre.
Întrebarea 5 Care sunt dezavantajele tale? Poate că cel mai greu de răspuns la un interviu de angajare este care sunt defectele tale.
Răspuns. Merită remarcat imediat că aceasta este o întrebare truc. Nu merită să vă răspândiți defectele ca în duh. Încercați să vă numiți calitățile pozitive, prefăcându-vă că le considerați neajunsurile voastre. De exemplu, sunt prea pretențioși față de ei înșiși, nu știu cum să se deconecteze de la muncă, pedant, strictețe, scrupulositate. De asemenea, la o întrebare complicată, poți răspunde că toată lumea are defecte, dar a ta nu afectează în niciun fel calitățile profesionale.
Exemple de răspunsuri la deficiențe:
La ce să răspunzi într-un interviu când ești întrebat despre meritele tale?
Răspuns. Vă vom spune imediat ce părți nu ar trebui să fie numite, deoarece aproape fiecare candidat pentru funcția vorbește despre ele:
- Punctualitate.
- Contactați cu ușurință oamenii.
- Sârguință.
Acestea sunt calități standard de care recrutorii sunt deja obosiți, așa că trebuie să fii mai inventiv. Spuneți la interviu că puteți găsi cu ușurință o abordare a oamenilor, să știți cum să inspirați încredere, să vă folosiți rațional ziua de lucru, să aveți experiență în negocieri, să încheiați contracte profitabile. Acestea sunt răspunsurile la care managerii ar trebui să acorde atenție.
Cum să răspundeți la întrebarea despre nivelul salarial dorit?
Răspuns. Un bun specialist ar trebui să-și cunoască propria valoare. Încercați să numiți un salariu care este cu 10-15% mai mare decât cel anterior. Aici este nevoie de un mijloc de aur, pentru că, dacă plata este subevaluată, voi crede că persoana respectivă este un muncitor rău, iar dacă salariul este prea mare, este prea ambițios.
De obicei, această întrebare pune capăt studiului candidatului. Cum să răspunzi despre cine te vezi în 5-10 ani sau mai mult?
Răspuns. O persoană persistentă își pune întotdeauna sarcini înalte, avansarea în carieră. În timpul interviului, este necesar să subliniem că visul tău este să lucrezi în această companie și în acest timp să iei o poziție de conducere.
Nu spuneți că veți locui într-un apartament luxos înconjurat de o mulțime de copii și de o soție frumoasă. Nu asta vrea angajatorul să audă.
Un exemplu de răspuns bun:
„În 5 ani mă văd ca un specialist matur, poate un manager de proiect (direcție, departament), care și-a îmbunătățit semnificativ nivelul de pregătire profesională.”
Răspuns... Orele suplimentare sunt sugerate aici. Trebuie să întrebați cât de des există suprasolicitarea și să înțelegeți singuri dacă sunteți cu adevărat pregătiți pentru ei sau dacă această poziție nu vi se potrivește. Dacă da, atunci răspundeți afirmativ, spuneți că sunteți gata să rămâneți târziu la serviciu și să faceți totul pentru binele companiei.
Răspuns: Asigurați-vă că spuneți că doriți experiențe noi și finalizați cu bucurie toate sarcinile, deoarece câștigați experiență și abilități neprețuite.
Răspuns. Aceasta este, de asemenea, o întrebare dificilă, aici angajatorul află dacă postul este atât de important pentru solicitant. De aceea, întrebați în detaliu despre programul de lucru oferit de social. pachet, despre cerințele pentru angajații companiei.
Orice interviu de angajare este stresant. O persoană este nervoasă și chiar și cea mai simplă întrebare îl poate deruta. Știind despre ce se întreabă cel mai des recrutorii, există posibilitatea de a le pregăti perfect și de a le răspunde corect. Puteți răspunde la orice întrebare dificilă, principalul lucru este să aveți încredere în propriile abilități. Studiați articolul nostru și intrați cu îndrăzneală în interviu, impresionând angajatorii cu erudiția dvs. și cu calitățile profesionale excelente.
- Care este motivația ta? - uneori să ceri să răspunzi la o astfel de întrebare te poate surprinde. Mai ales dacă nu v-ați gândit la răspuns înainte de a vă pregăti.
Pentru a nu intra într-o situație atât de incomodă, este mai bine să pregătiți un răspuns, care este motivația dvs. în muncă în avans. O astfel de pregătire vă va permite să răspundeți corect la această întrebare, precum și să vă prezentați în fața unui potențial șef ca o persoană calificată și profesională, care știe exact ce își dorește.
Motivația ta: ce te face să alergi la muncă?
De ce lucrezi și care este motivația ta de lucru? Cu siguranță veți auzi această întrebare în interviu. De ce? Un angajator sau vânător de capuri își dorește un angajat previzibil, înțelegându-și concentrarea asupra atingerii unui obiectiv (și, în general, dacă are o astfel de concentrare!), Precum și motivele care îl determină. Deci, atunci când mergi la un interviu de angajare, este probabil să te confrunți cu întrebarea care este motivația ta în muncă, în atingerea înălțimilor carierei și așa mai departe. Este important pentru dvs. să aveți la îndemână o formulare clară a răspunsului la întrebarea motivației dvs. în muncă, pentru a nu fi înțeles greșit.
Care este motivația ta? Ce se află în spatele întrebării
Când sunt întrebați care este motivația dvs., ei nu încearcă să întrebe de ce ați dorit să aplicați pentru această poziție specială. Cu toate acestea, nu trebuie să prezentați un program pe termen lung pentru propria dvs. carieră. Așadar, surprindeți-vă interlocutorii! Când începeți să răspundeți la întrebarea despre motivația dvs., spuneți-le ce anume v-a determinat să veniți la această anumită companie, încercați să adăugați de ce vă asociați lucrul aici cu propriile așteptări de carieră.
De obicei, când încearcă să obțină un răspuns la o întrebare despre motivația ta, un vânător de capuri sau angajator vrea doar să știe ce altceva te inspiră în această viață să te ridici dimineața și să mergi la serviciu, pe lângă ceasul cu alarmă.
Cel mai bun răspuns la întrebarea „este motivația ta?”
Motivația ta. Cel mai bun răspuns la întrebare Cel mai bun mod de a răspunde la întrebare, care este motivația ta pentru succes sau muncă, este să răspunzi cu sinceritate. Luând în considerare poziția pentru care aplicați atunci când veniți pentru un interviu de angajare. Răspunsul la întrebare ar trebui să arate potențialului dvs. angajator cât de motivat sunteți pentru a lua această poziție specială. Pentru recrutor (angajat HR), răspunsurile dvs. la întrebarea de motivație vă vor permite să înțelegeți următoarele:
- ce prețuiești și ce îți place să faci?
- ce te întristează și ce se întâmplă când te enervezi?
- ce mai faci?
- cum te vei simți în echipă și la ce se pot aștepta alții de la tine?
Cu siguranță ce merită menționat atunci când răspundeți la întrebarea „care este motivația dvs.?”
Fiecare persoană poate avea multe lucruri care o motivează. Nu este înțelept să ne gândim la toate atunci când vorbim cu un potențial angajator. Trebuie să vă asigurați că răspunsurile la întrebarea care este motivația dvs.:
- nu a avut consecințe negative pentru dvs. personal;
- ar corespunde poziției pentru care candidați;
- ia în considerare în mod egal interesele tale și interesele potențialului tău angajator;
- nu ar afecta negativ personalitatea sau afacerea potențialului dvs. angajator.
Oricât ar încerca psihologii să ne spună că oamenii sunt motivați nu numai de bani, particula „nu” din această propoziție este cea principală. Banii sunt adesea cel mai mare motivator. Din acest motiv, majoritatea oamenilor merg la muncă în fiecare zi în schimbul unui salariu. În același timp, dintr-un anumit motiv, este considerat nepoliticos să menționăm banii drept principalul factor motivant. Va trebui să vă gândiți la un răspuns mai raționalizat dacă doriți să obțineți poziția pentru care candidați, să nu jigniți angajatorul și, în același timp, să nu vă mințiți pe dvs. sau pe el.
Principalii parametri ai motivației tale Este recomandabil ca, în funcție de poziția pentru care candidați, să vorbiți despre factori precum provocări, informații noi care vă vor ajuta să aruncați o privire nouă asupra problemelor de producție, să căutați soluții la astfel de probleme și așa mai departe. Și încă un lucru: nu uitați să demonstrați angajatorului exact modul în care motivația dvs. va beneficia afacerea lor.
Motivația ta. Setări principale
Motivația dvs. poate avea parametri care sunt comuni persoanelor de o anumită vârstă sau unui singur grup social. Deci, la diferiți pași ai scării carierei, motivația poate fi, de asemenea, diferită.
De exemplu, persoanele cu vârsta peste 30 de ani acordă o mai mare importanță independenței. Cei care tocmai au trecut peste reperul de 20 de ani sunt motivați în principal să învețe prin muncă și să primească informații noi care le pot fi utile în construirea viitoarei cariere.
Gândiți-vă la motivele dvs. și luați în considerare unde și cum puteți menționa fiecare dintre ele sau cele care sunt cele mai potrivite pentru funcția pentru care candidați.
Iată o listă aproximativă de motive:
Motivația ta. Exemple de răspunsuri specifice
În această secțiune, oferim exemple de răspunsuri la întrebarea căreia îi este dedicat articolul. Puteți să veniți cu propriile răspunsuri sau să le adaptați pentru a se potrivi situației dvs.
Opțiunea 1.
În realitate, îmi plac stabilitatea și predictibilitatea mai mult decât creativitatea nestăvilită. Am abilitățile necesare pe care le pot aplica în slujba mea și să mă bucur de slujba mea. Odată ce am învățat cum să-mi îndeplinesc sarcinile actuale, îmi face plăcere să le fac în fiecare zi, fără riscul că îmi voi pierde vreodată motivația pentru ceea ce trebuie făcut.
Opțiunea 2.
Am avut întotdeauna dorința de a mă asigura că clienții companiei primesc cel mai bun serviciu posibil cu participarea mea. Înțeleg că acest lucru este vital, atât pentru companie, cât și pentru mine, deoarece, împreună cu îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor mele, obțin o experiență pozitivă neprețuită.
Opțiunea 3.
Am fost responsabil pentru diverse proiecte pentru care am dezvoltat algoritmi și am gestionat echipe de dezvoltare pentru astfel de proiecte. Eficiența muncii mele a ajuns în multe cazuri la aproape 100%. În noua mea poziție, aș dori să am proiecte în management pe care să le pot finaliza înainte de termen și să conduc echipele din nou pentru a-mi atinge obiectivele.
Anna Voloshina, HR
Alte articole utile:
Motivația departamentului de vânzări: echipă, obiective, bonusuri
Interviu de angajare. Principala întrebare a angajatorului
Orice persoană care caută să găsească un loc de muncă adecvat trebuie să cunoască și să înțeleagă schemele comerciale de interacțiune cu potențiali angajatori. După ce candidatul a întocmit corect un CV și l-a trimis în pozițiile dorite, el așteaptă o invitație pentru un interviu. Dacă CV-ul îl interesează pe angajator, atunci acesta va lua cu siguranță legătura.
Și când a venit invitația pentru un interviu, solicitantul trebuie să confirme întâlnirea, de obicei printr-o scrisoare. Și pregătește-te pentru râvnitul interviu. Cum ar trebui să răspunzi la o invitație, la un interviu? Ar trebui să răspund imediat sau să aștept? Vă vom spune în articolul nostru.
Confirmarea invitației este consimțământul dvs. formal la întâlnire și interesul dvs. pentru cooperare. Cum să răspunzi corect în așa fel încât să-l interesezi pe angajator?
Pentru început, merită remarcat faptul că nu ar trebui să vă dați consimțământul instantaneu. Așteptați o jumătate de zi înainte de a scrie răspunsul. Specialistul în resurse umane va avea impresia că sunteți o persoană serioasă, ocupată. Astfel, dacă ați primit o scrisoare după-amiaza, atunci merită să răspundeți la o invitație pentru un interviu seara. Și dacă invitația a venit la sfârșitul zilei de lucru, dați un răspuns în dimineața următoare. În același timp, veți avea timp să vă gândiți la toate, încă o dată, dacă sunteți cu adevărat interesați de această lucrare. Dacă nu înțelegeți ceva din invitație, nu ezitați să sunați înapoi și să clarificați.
Cum să emiteți o confirmare a invitației?
După ce potențialul angajator v-a trimis o scrisoare cu data și ora întâlnirii viitoare, trebuie să confirmați primirea scrisorii și să informați că sunteți gata pentru întâlnire la ora specificată. Scrisoarea ta trebuie să fie serioasă. Nu fi familiar.
Probă
Bună ziua Ivan Ivanovici!
Multumesc pentru invitatie. Voi fi bucuros să vin la biroul dvs. la un astfel de moment (indicați datele și orele care vă sunt convenabile. Dacă vi se oferă deja, confirmați întâlnirea la ora stabilită).
Cu sinceritate,
Numele complet, numărul de telefon
Dragă Serghei!
Am primit și am citit scrisoarea ta. Vă sunt foarte recunoscător pentru invitație. Voi fi la interviu la ora stabilită.
Data Semnătura
Bună ziua ... (numele expeditorului)!
Vă mulțumim pentru invitația la interviu. Am studiat cu atenție informațiile furnizate despre companie și postul vacant (dacă scrisoarea era cu o descriere detaliată sau linkuri către site-ul companiei și postul vacant). M-a interesat propunerea ta. Sunt gata să vă întâlnesc ... (indicați data convenită mai devreme).
Cu respect, (numele tău)! (telefon și alte metode de comunicare)
„Respectăm (th) (numele celui căruia îi scrieți răspunsul)! Am primit scrisoarea ta. Confirm întâlnirea la (data, ora). Mulțumesc mult pentru invitație. Cu respect, (numele, data, semnătura dvs.)
Cum să dai un răspuns negativ angajatorului la invitația pentru un interviu?
Dacă nu sunteți mulțumit de unul sau mai multe puncte din oferta de muncă, atunci ar trebui să dați un răspuns negativ pe care refuzați să îl întâlniți. Nu ar trebui să pleci „în engleză”. Un refuz scris vă va arăta aspectele de afaceri și poate că angajatorul vă va oferi condiții de angajare mai favorabile. Într-un fel sau altul, o persoană bine educată va răspunde cu siguranță că oferta nu-i mai este interesantă.
Refuzul probei
„Bună ziua, (numele persoanei căreia îi scrieți răspunsul),
Am primit invitația dvs., dar în acest moment nu o pot accepta. Faptul este că nu sunt pe deplin mulțumit (enumerați aici toate punctele care vă provoacă îndoieli). Mă bazez pe (Enumerați aici condițiile în care sunteți gata de angajare). Aștept cu nerăbdare cooperarea noastră ulterioară. Cu respect, (numele, prenumele, semnătura și data dvs.) "
Dacă vă răzgândiți, încercați să identificați corect motivul refuzului.
Bună ziua, (numele persoanei care v-a contactat)! Am studiat cu atenție oferta dvs. și în acest moment trebuie să refuz întâlnirea, deoarece:
Am luat o decizie de a sta la vechiul meu loc de muncă;
Am primit deja o ofertă de muncă și mi-am dat acordul;
În acest moment, nu este nevoie să găsesc un nou loc de muncă;
Din motive personale, căutarea unui loc de muncă pentru mine a fost suspendată deocamdată.
Asigurați-vă că clarificați următoarele puncte:
Data, locul și ora interviului;
Ce documente trebuie să aveți la dumneavoastră;
Cu cine va avea loc întâlnirea;
Specificați numele și numărul de telefon al angajatului care poate fi contactat în caz de situații neprevăzute.
Dacă sunteți invitat la un interviu telefonic
Ați primit un apel mult așteptat de la compania unde doriți să lucrați. Recruiterul vă poate apela, nu numai pentru a vă invita la un interviu, ci și pentru a efectua un interviu telefonic pentru început. În timpul conversației dvs. telefonice, recrutorul vă poate pune întrebări despre experiența, cunoștințele dvs. profesionale și, de asemenea, poate înțelege cât de bine sunteți capabil să conduceți conversații de afaceri și gradul de adecvare în general. Dacă recrutorul este mulțumit de răspunsuri, veți fi cu siguranță invitați la o întâlnire personală. Vă rugăm să rețineți că în timpul conversației telefonice aveți și posibilitatea de a pune întrebări. Și merită să-l folosiți. Asigurați-vă că notați toate informațiile furnizate de recrutor.
Dacă sunteți încă sunat de un angajator necunoscut. Merită să ascultați cu atenție oferta pentru început, să întrebați cum au aflat că sunteți în căutarea unui loc de muncă, punând întrebări care vă interesează. Nu ezitați să întrebați din nou dacă dintr-o dată nu înțelegeți ceva.
De regulă, specialiștii în resurse umane duplică toate informațiile exprimate mai devreme în e-mail. Dar, pentru orice eventualitate, clarificați acest punct. După ce ați înțeles că toate criteriile importante pentru dvs. au fost îndeplinite și propunerile sunt interesante pentru dvs., ar trebui să dați un răspuns pozitiv cu privire la întâlnire. Nu ar trebui să depășiți perioada convenită în cazul în care acestea ar fi anunțate.
Și acum știi cum să scrii o scrisoare de confirmare a interviului. Stocați-vă credința în voi înșivă și începeți să vă pregătiți pentru interviu. Și vă dorim un loc de muncă de succes și treaba visurilor voastre!
Adesea, în timpul interviurilor, reprezentanții angajatorilor pun întrebări dificile, care pot surprinde chiar și pe cel mai experimentat căutător de locuri de muncă.
Centrul de cercetare al portalului de recrutare a decis să întrebe ei înșiși managerii de recrutare cum să răspundă cel mai bine la astfel de întrebări, astfel încât interviul să aibă succes.
- De ce ți-ai părăsit slujba anterioară?- această întrebare conduce în rating. Potrivit 11% dintre reprezentanții companiei, răspunzând la aceasta, solicitantul ar trebui să se refere la lipsa oportunităților de dezvoltare profesională. „Descrieți realizările dvs. la locul de muncă anterior și, la final, notați:„ Acum că am realizat toate acestea, sunt gata să fac față unor noi provocări ”, recomandă experții.
La rândul lor, 8% dintre managerii de hr sunt sfătuiți să explice motivul plecării cu un salariu nesatisfăcător. Cu toate acestea, nu uitați de capcanele acestui răspuns. Deci, unii ofițeri de personal vă pot pune la îndoială abilitățile profesionale și de comunicare. Cum să mai explic că managerul a refuzat să crească salariul unui angajat atât de valoros ca tine?
Lipsa oportunităților de carieră este considerată un motiv bun pentru schimbarea locului de muncă de 7% din personalul de resurse umane.
Alți 5% dintre managerii de resurse umane cred că într-o astfel de situație, orice motiv pentru plecare poate fi numit, dacă nu afectează sfântul sfintelor - fosta conducere: „Nu învinuiți pe nimeni pentru eșecurile dvs., în special pentru fosta conducere”; „Pentru fiecare candidat, răspunsul va fi diferit, dar trebuie să fie corect în raport cu angajatorul, chiar dacă situația din momentul concedierii era dificilă”.
O altă întrebare sensibilă: - De ce ai avut o pauză lungă de la serviciu?
Angajatorii sunt atenți la solicitanții de locuri de muncă care au o lungă pauză în experiența de muncă. Ce ar trebui să facă cei care, dintr-un anumit motiv, nu au lucrat mult timp, dar au decis acum să-și arunce toată puterea în înălțimi profesionale cuceritoare?
Așa cum asigură 16% din managerii de recrutare, evenimentele importante din familie sunt motive întemeiate pentru care vă puteți distrage de la procesul de muncă mult timp: nașterea unui copil, mutarea într-un nou loc de reședință, boala rudelor etc. „Dar nu uita: orice ai spune, la final trebuie remarcat că acum toate problemele au fost rezolvate și că ești gata să te dedici complet muncii”, recomandă experții.
9% dintre managerii de recrutare consideră că răspunsul care implică o atitudine serioasă față de alegerea unui loc de muncă este un răspuns bun: „Nu am vrut să fiu împrăștiat cu privire la munca temporară, iar postul vacant este exact ceea ce mi se potrivește”; „Cred că puteți face afaceri cu succes numai atunci când obțineți satisfacție la locul de muncă.”
Ar fi potrivit să explicăm „perioadele de nefuncționare” atât de lungi precum studiul sau dezvoltarea profesională. „Dacă îmi răspund că căutarea unui loc de muncă a fost combinată cu o educație suplimentară în domeniul de activitate, voi fi complet mulțumit”; „Aceasta este cea mai bună explicație, după părerea mea”, comentează experții (7%).
O altă întrebare dificilă care poate lua prin surprindere un solicitant de locuri de muncă: "De ce cauți un loc de muncă care nu are legătură cu educația ta?"
Potrivit unui procent de 19% din managerii de recrutare, cel mai bun răspuns la această întrebare ar fi să recunoașteți sincer că v-ați dezamăgit de profesia inițială și vă aflați într-un nou domeniu de activitate. „Suntem cu toții oameni și nu putem ști întotdeauna în avans ce profesie ni se potrivește cel mai mult”, asigură ofițerii de personal.
Un răspuns bun poate fi o poveste pe care te străduiești să o stăpânești pe noi domenii de activitate. Acest punct de vedere este împărtășit de 17% dintre angajatori: „Spuneți cu încredere că vă lărgiți orizontul”; „Explicați că ați decis să schimbați domeniul de activitate, doriți să obțineți o experiență versatilă.”
Salarii mici, o greșeală în alegerea unei profesii sau lipsa muncii în specialitatea inițială - aceste opțiuni de răspuns sunt considerate o explicație adecvată de 8%, respectiv 6% și respectiv 6% din ofițerii de personal.
Adevărat și nimic altceva decât adevărul
În timp ce oferă sfaturi cu privire la modul cel mai bun de a răspunde la întrebările sensibile ale interviului, o parte semnificativă a specialiștilor în resurse umane subliniază că, în orice caz, este mai bine ca solicitanții să răspundă cât mai sincer posibil.
Ofițerii de personal asigură că, mai devreme sau mai târziu, fie cu ajutorul serviciului de securitate al companiei angajatoare, fie de specialiștii personalului înșiși după un apel către fosta conducere a candidatului. „Trebuie întotdeauna să spui adevărul, altfel, atunci când apare o minciună, va fi un alt motiv pentru care angajatorul să se despartă de tine în conformitate cu articolul”; „Adevărul, întrucât compania noastră verifică în orice caz recomandările de la ultimul loc de muncă”, ne sfătuiesc.
În plus, întrebările, oricât de neplăcute ar putea părea solicitantului, sunt un instrument important care îl ajută pe ofițerul resurse umane să își formeze o opinie despre dvs. ca potențial angajat - vă veți încadra în echipă, sunteți cu adevărat un profesionist în pe teren sau doar vă prezentați cu abilitate. Cu alte cuvinte, sarcina unui ofițer de personal nu este să „te pună într-o baltă”, ci să-ți identifice adecvarea pentru funcție, pentru a te asigura că un specialist competent ajunge la companie. Nu este mai puțin important pentru tine - nu vrei să lucrezi într-un loc greșit?
Amintiți-vă, impresia dvs. nu se formează răspunzând la o întrebare dificilă, totul este important aici: aspectul dvs., discursul, CV-ul, recomandări ... Prin urmare, nu vă fie teamă să faceți o greșeală. Cea mai bună armă în lupta pentru locul dorit în companie este onestitatea și dorința sinceră de a se alătura echipei.
Material pregătit de Centrul de Cercetare al Portalului de Recrutare
