Statutul de „cioara albă” este foarte ușor de obținut, dar este destul de dificil să scapi de el. Copiii, adesea, acționează așa cum este obișnuit în cercul lor. Oricine contravine regulilor devine un paria.
Pentru prima dată, statutul de „cioara albă” mi-a fost atribuit într-o tabără de copii, unde m-am odihnit cu noile mele iubite.
Stigmatul „cioara albă” și rezultatul – singurătatea
După clasa a cincea în timpul vacanța de vară A fost prima dată când am fost într-o tabără de copii. După o săptămână de odihnă, mi-a fost foarte dor de casă și, după ce am suferit încă o săptămână, am plecat la mama iubita.
La un an de la absolvire an scolar M-am dus din nou la Tabăra copiilor. După ce m-am maturizat în această perioadă, am fost mult mai interesant decât ultima dată. Aș putea să cunosc prieteni noi, să citesc cărți noi în bibliotecă, să merg la tratamente de wellness și să nu fac nimic.
În noua mea companie a fost majoritatea fete mai mari decât mine. A fost interesant pentru mine să urmăresc (și să învăț) cum au făcut machiaj și manichiură pentru a face pe plac băieților din casele vecine.
Într-o seară, după stingerea luminilor, fetele din camera alăturată au venit în camera noastră să învețe să fumeze. Ei credeau că băieților ar trebui să le placă și, cu siguranță, să le atragă atenția.
Fiecare fată din compania noastră a luat o țigară dintr-un pachet, a aprins-o și a început să tușească încet. La început, toată lumea a fost atât de entuziasmată în fumat încât nu au observat: nu am luat o țigară din pachet.
Fericirea mea nu a durat mult - de îndată ce o fată a vorbit cu voce tare, o „turmă de corbi negre” m-a atacat cu o cerere de a li se alătura.
Convingerile mele că fumatul este rău nu au interesat nimănui. După ce au început cererile și glumele, amenințările și ridicolul. „Dacă ne predai, atunci vom spune că ai fumat cu noi!” – au amenințat prietenele de ieri.
Nu am vrut să renunț la nimeni. De ce am nevoie de el? Dar nici eu nu am vrut să fumez.
În acea seară, pentru prima dată, am devenit un „ciob alb”, acum nu eram acceptat în compania celor cu experiență și în vârstă. Este greu să suport această povară și mult timp m-am întrebat: „Am făcut alegerea corectă?”
Da, sunt o cioară albă, dar nu vreau să mă murdăresc în negru!
Acum, amintindu-mi de acel incident, înțeleg că alegerea a fost dificilă și a fost nevoie de putere pentru a o face. Am făcut alegerea corectă? Cine va raspunde?
Văzând rezultatele alegerii mele și că cel mai rău lucru care mă poate aștepta este singurătatea, am putut să-mi apăr principiile de mai multe ori, dar am primit următoarele titluri de „cioara blondă”.
La universitate, eram conducătorul și nu puteam da altora exemplu prost. Nu eram un tocilar, dar sări peste cursuri fără motiv nu este cel mai mult cea mai bună activitate pentru bătrân. Rezultatul este statutul de proscris, care a fost netezit doar de faptul că a trebuit să fiu luat în seamă din cauza funcției de șef.
Minciunile și bârfele într-unul din birourile în care lucram au fost un alt motiv pentru a obține din nou statutul de „cioara albă”. Un paria în echipă doar pentru că nu-mi place să mint și să răspândesc bârfe? Nu voi trece peste mine, doar pentru a le face pe plac altora.
Singurătate, singurătate, singurătate...
Este greu de spus care alegere este mai corectă: să renunți la convingerile tale pentru bucuria celorlalți sau să găsești singurătatea în speranța de a-i găsi pe cei care îmi împărtășesc punctul de vedere.
Un singur lucru mulțumește - există întotdeauna o alegere pe care viitorul meu o va decide mai târziu. Nu aș fi eu dacă nu mi-aș fi apărat înțelegerea lumii la timp. Poate nici acum nu aș fi știut despre existența ta, nu aș fi găsit acest site.
Sau poate nu aș fi aici dacă nu aș susține principiile mele în acea seară în tabără, ci aș fi devenit dependent de o țigară și m-aș îmbolnăvi de cancer pulmonar...
Am făcut o concluzie pentru mine - lasă-mă să fiu un proscris și o „oaie neagră”, dar îmi voi păstra obiectele de valoare pentru mine, voi fi în viață și bine, nu voi fuma și nu voi lua droguri, nu voi abuza de alcool și nu voi petrece timpul cu bărbați. .
Un lucru mă mulțumește - întotdeauna am de ales și nu este ușor să mă rupi!
De cele mai multe ori începe la școală. Unii copii se simt inconfortabil în compania colegilor de clasă, nu le place să se joace cu colegii, preferă să citească sau doar să meargă singuri. Mulţi rămân oi negre şi viata adulta. A fi „altfel” nu este dăunător în sine. Este dăunător atunci când te împiedică să fii fericit.
În lumea copiilor, o cioară albă nu este greu de distins. Este demn de observat un copil care nu participă la joc comun sau stă singur lângă fereastră la o pauză de școală. În lumea adulților, lucrurile sunt ceva mai complicate. Până la urmă, aici toată lumea încearcă să iasă în evidență, să fie diferită de toți ceilalți. Cu toate acestea, cioara albă își păstrează obiceiurile și aici. Încă nu-i plac adunările mari de oameni, nu participă conversații generale la serviciu, visător, melancolic.
Uneori, însă, corbii albi devin involuntar. Toată lumea trebuie să-și amintească cum la școală un copil din clasă a fost supus unei persecuții grave, în ciuda faptului că își dorea sincer să fie prieten cu toată lumea. Motivul unei astfel de persecuții poate fi atât ostilitatea banală a altor copii față de apariția copilului, cât și conflictul bazat pe naționalitate, religie și multe alte motive.
Copiii care au suferit o astfel de hărțuire la o vârstă fragedă le poate fi greu să se recupereze mai târziu. În toate privințele, chiar și cele inițial prietenoase, văd o captură, aud ridicol la spate. Li se pare că ceva pentru care au fost umiliți la școală îi va bântui toată viața.
Corbilor albi le place să citească, cel mai adesea sunt extrem de inteligenți și dezvoltați spiritual. Datorită faptului că și-au petrecut copilăria singuri, au dezvoltat un caracter visător. Adesea, în loc să acorde atenție lumii reale, ei sunt duși în lumea fanteziei lor. ÎN relație romantică acest lucru, pe de o parte, îi face devotați și altruiști, pe de altă parte, exigenți, selectivi. Pentru o cioară albă, nu există relații frivole. Dacă își alege un partener, atunci o face pe viață și este ghidată de un sentiment adevărat.
Desigur, o astfel de detașare de societate și devotament față de ciudateniile cuiva nu este ceva rău în sine. Fiecare dintre noi urmează chemarea noastră interioară și, dacă inima cere singurătate, atunci nu este nevoie să o contrazicem. Cu toate acestea, a fi o oaie neagră nu înseamnă întotdeauna să fii pe cont propriu. Adesea aceasta nu este o alegere conștientă, ci o slăbiciune internă, o incapacitate de a depăși barierele care s-au stabilit încă din copilărie.
Timiditatea excesivă și izolarea pot interfera cu stabilirea vieții personale, avansarea în scara carierei. Mai mult - și poate mult mai important pentru cei care se pot numi pe drept corbi albi - timiditatea și frica nu vă permit să vă dezvoltați pe deplin abilitățile creative, să obțineți un succes serios în orice artă, chiar și în cea mai apropiată de dvs.
Prin urmare, dacă te simți ca o oaie neagră, atunci încearcă să înțelegi unde se află granița dintre izolare și izolare. Nu încercați să vă adaptați la cerințele societății. Nu ești un proscris, ci o pasăre unică, dintre care sunt puține. Dar nimeni nu va ști despre această pasăre unică (poate chiar și tu) dacă se împinge într-o cușcă. Eliberează-ți cele mai profunde talente. Fii și mai neobișnuit, și mai original. „A visa puțin poate fi periculos. Prin urmare, trebuie să visezi nu mai puțin, ci mai mult, trebuie să visezi tot timpul ”, a scris Marcel Proust. Arată-le tuturor ce poate face un adevărat corb alb. Lasă toți cei care au vrut să te umilească să înceapă să te invidieze.
Unul dintre motivele pentru care oamenilor le este frică să-și schimbe locul de muncă este teama de o nouă echipă, teama că va fi dificil să se obișnuiască cu noii colegi și dacă va fi posibil să se încadreze deloc în echipa lor.
Este clar că să te obișnuiești cu o nouă echipă nu este atât de ușor, mai ales dacă locul anterior a lucrat mulți ani, iar relațiile s-au dezvoltat bune, prietenoase.
Dar unii oameni sunt capabili să câștige rapid respectul și prietenia colegilor, alții necesită destul de mult timp și efort, iar cineva, chiar și după ce a lucrat într-un loc nou de câțiva ani, rămâne totuși un străin nedorit. Și se dovedește atunci că un loc de muncă atractiv cu salariu și alte condiții devine o sursă de stres constant și defecțiuni.
Este clar că este imposibil să mulțumești pe toată lumea fără excepție, iar în orice echipă apar din când în când unele conflicte. Dar se întâmplă și că întreaga echipă pare să se unească împotriva unei singure persoane, creând astfel condiții insuportabile pentru o persoană. Care este motivul unui astfel de comportament, cum să te comporți pentru a nu deveni o „oaie neagră”.
Pot exista mai multe motive pentru un astfel de comportament al colegilor: acesta și lupta competitiva, și invidia și teama de rivalitate sau de comparare a vechilor angajați alături de un nou venit etc. În plus, șefii pot lua parte și la o astfel de persecuție, după ce au decis, dintr-un motiv propriu, să „supraviețuiască” unui angajat inacceptabil.
De altfel, manifestarea agresivității, presiunea psihologică a colegilor necesită atenția serioasă a psihologilor. Există chiar și un nume pentru acest comportament - mobbing. Inițial, cuvântul „mobbing” a fost folosit pentru a descrie comportamentul ierbivorelor, care, unite, s-au opus prădătorului. ÎN viata publica acest termen a devenit definiția agresiunii în raport cu unul sau altul membru al echipei.
Spre deosebire de companiile europene, unde statisticile arată că fiecare al 25-lea angajat de birou este supus mobbing-ului, la noi astfel de date nu sunt înregistrate. Dar asta nu înseamnă că această problemă nu există.
De obicei, oamenii care sunt nesiguri devin obiectul mobbing-ului. Și acest lucru este de înțeles, dacă antipatia echipei nu provoacă emoții în colegul lor, atunci el este destul de repede lăsat singur, deoarece sarcina principală este să dezechilibreze persoana și să o facă să greșească sau să se comporte inadecvat.
Prin urmare, dacă s-a întâmplat să fi devenit victima hărțuirii de către colegi la locul de muncă, în niciun caz nu arătați că sunteți jignit de ridicolul, agrafele și calomniile altora. Desigur, acest lucru este dificil de făcut, dar în astfel de cazuri este imposibil să răspunzi unei insulte printr-o insultă și, în general, să dai drumul la emoții.
Adevărat, gândește-te la asta: dacă munca în această companie nu este visul suprem pentru tine, merită să-ți cheltuiești forțele și nervii pentru a depăși antipatia celorlalți sau a superiorilor? Poate e mai înțelept să cauți în altă parte? În cele din urmă, sănătatea este disproporționat mai scumpă.
Iar dacă te hotărăști să lupți pentru „locul tău la soare”, încearcă să înțelegi de ce au luat armele împotriva ta atât de mult. Nu întotdeauna doar dispoziția rea a colegilor devine singurul motiv pentru comportamentul lor. Multe depind si de tine.
Există câteva puncte care te vor împiedica întotdeauna să stabilești o relație de lucru normală, așa că ar trebui să le acorzi atenție și să-ți reconsideri comportamentul într-un fel sau altul.
Unul dintre acești „iritanți” este obiceiul de a te plânge constant. Dacă vorbești tot timpul despre problemele tale la locul de muncă, mai devreme sau mai târziu colegii tăi nu vor mai asculta și își vor înlătura iritația asupra ta.
Judecă singur: oamenii care se plâng în mod constant sunt de obicei tratați cu un amestec de milă și dispreț. Da, iar oamenii vin la muncă la muncă, fiecare are grijile lui, probabil că sunt mult mai serioși. Deci, de ce ar trebui să te asculte în mod constant, să aprofundeze, să ajute, să-ți rezolve problemele pentru tine?
Același lucru este valabil și pentru cererile constante de ajutor. Desigur, nu este nimic în neregulă cu faptul că apelezi la unul dintre colegii tăi cu o cerere de ajutor întrebare dificilă, dar nu merită să transformăm acest lucru într-o practică obișnuită.
Nu le place să se laude în echipă. Dacă situația ta financiară îți permite să nu te gândești la bani, nu merită să vorbim despre cum îți petreci vacanțele, la ce buticuri mergi, câte camere în conacul tău sau cât de des schimbi mașina.
Este puțin probabil ca toți colegii tăi să-și permită asta, iar poveștile tale le vor provoca un sentiment de invidie și, în consecință, în timp, ostilitate. Fii umil, alții o vor aprecia.
Lăudarea amestecată cu snobismul va provoca o reacție deosebit de negativă și unanimă. Te poți considera cel mai remarcabil specialist, o persoană care este educată și dezvoltată cuprinzător, dar chiar dacă colegii tăi sunt toți îngusti la minte și subdezvoltați mental, nu ar trebui să le arăți ce părere ai despre ei. Pentru că, uniți în ostilitatea lor, ei vor putea să-ți otrăvească viața atât de mult încât tu, cu cele mai înalte calificări, vei fi nevoit să cauți un alt loc.
În fiecare echipă există întotdeauna niște reguli și tradiții nerostite. Merită respect, chiar dacă nu-ți plac. Nerespectarea părerii majorității va afecta cu siguranță atitudinea față de tine.
În mod similar, activitatea ta excesivă va afecta și relațiile, de exemplu, încercările tale de a fermeca toți colegii de sex masculin este puțin probabil să te ajute să stabilești o relatie buna cu partea feminină a echipei. Dimpotrivă, îți sunt oferite bârfe, gelozie, replici răutăcioase și glume.
Consecințele mobbing-ului pot fi mai mult decât grave. Ei bine, dacă ești suficient de încrezător în tine, iar persecuția, ostilitatea, ostilitatea colegilor nu îți vor scădea stima de sine. Apoi poți cântări cu calm argumentele pro și contra și să încerci fie să-ți corectezi comportamentul, schimbând astfel atitudinea colegilor tăi, fie pur și simplu vei părăsi acest job.
Dar pentru o persoană slabă, nesigură, timidă, presiunea psihologică se poate dovedi a fi dezastruos. Mai ales dacă cheltuiește energie, timp și sănătate pentru a demonstra că nu este așa cum este perceput.
Odată izolat, o persoană nesigură se confruntă cu traume psihologice severe, devine vulnerabilă la multe boli, legate în primul rând de sistemul nervos.
Din nou, fiind în continuă tensiune, este puțin probabil să poți menține relații lin și calme în familie, cu copiii și soțul, cu prietenii, mai ales dacă aceștia nu înțeleg ce se întâmplă cu tine.
Inutil să spun că în jurul nostru este o viață grea, plină de griji și probleme. Trebuie să lupți pentru un „loc la soare” și, din păcate, se întâmplă destul de des, unii oameni folosesc orice trucuri și metode pentru asta.
Ai grijă de tine, cântărește-ți punctele forte și capacitățile, implicându-te într-o astfel de luptă. În cele din urmă, nici măcar cel mai minunat loc de muncă nu merită sănătatea, nervii și bunăstarea familiei. În primul rând, ai grijă de tine și de cei dragi!
Data publicării 13.12.2005
Expresia „cioara albă” este rar folosită în managementul personalului. Mai des se vorbește despre corbii albi în pedagogia școlară. Cu toate acestea, în unele birouri, cioara albă este un sinonim pentru conducere, progres, schimbări pozitive pe fondul stagnării generale, stagnării.
„Păsăre” a ieșit din minți
Corb alb- aceasta este o persoană care nu s-a alăturat echipei, nu a putut obține rezultate serioase în ea. Cu toate acestea, există două subspecii de corbi albi.
Primul este atunci când o persoană iese în evidență calitati negative: într-adevăr mult mai slab decât colegii lor, nu posedă cunoștințe necesare, și în plus, este asocial: nu știe să se îmbrace, să se comporte corect, este nepoliticos etc. În acest caz, el încetinește echipa.
– Recent, am angajat un angajat care provine din miros urât, - spune Irina Vitalievna, manager de publicitate. – Arată ciudat: se pare că se scaldă rar, nu își spală sau călcă hainele. Să lucrezi lângă un astfel de angajat este un iad.
Dacă cioara albă este sinonim pentru tulburări psihice, ceartă, atunci echipa se distra foarte, foarte rău.
- Şeful nostru adjunct este exploziv, persoana dezechilibrata, - spune Kirill Vsevolodovich, marketer. - Complica semnificativ atmosfera din birou, pentru ca toti ceilalti angajati de la noi sunt calmi si hotarati. El se distinge și prin faptul că își permite să fie nepoliticos și uneori chiar înjură.
Pe aripi creative - în mlaștină
Cu toate acestea, există o altă opțiune: atunci când o persoană, dimpotrivă, iese în evidență cu a lui calități pozitiveîn echipa „mlaștină”. De exemplu, toată echipa fură, dar el nu. Sau: întreaga echipă a încetat de mult să-i pese de bunăstarea companiei și se gândește serios la asta. Sau: toată lumea din jur nu este absolut implicată în introducerea de noi produse și încearcă în toate modurile posibile să se sustragă la afaceri, dar este de-a dreptul ars la serviciu. În acest caz, cioara albă irită și echipa, pentru că îi împiedică pe colegi să-și dea calm treburile.
- Am avut un contabil foarte talentat care a oferit mereu câteva articole noi, - spune administratorul Kirill Vladimirovici. - A avut o mulțime de idei: să optimizeze fiscalitatea, să creeze o mai mare transparență în raportarea fiscală, să reducă costurile și să crească profiturile. Cu toate acestea, toate inițiativele sale au fost spulberate de indiferența colegilor și superiorilor săi. Întreprinderea era deținută de stat. Totul era „pe tobă”. Drept urmare, a plecat la o altă firmă, unde a devenit rapid director comercial. Această companie s-a îmbogățit datorită lui!
Într-adevăr, există o opinie că respingerea corbilor albi de către colective este principalul motiv pentru ieșirea capitalului intelectual de la firmă la firmă, precum și în străinătate.
- Majoritate oameni talentați, care a plecat în străinătate, a părăsit țara doar din cauza lipsei de auto-realizare, - spune sociologul Georgy Uglanyan. - În Occident, s-au transformat din corbi albi în mari manageri și proprietari de laboratoare.
Într-o echipă „stagnantă”, cioara albă i se rezistă, la fel ca orice progres în general. Și aici pot fi două scenarii. Fie o persoană devine lider și reconstruiește radical totul în jur, fie este concediată.
„Vânătorii” de „corbi” devin cel mai adesea invidioși sau pur și simplu intoleranți la opiniile altora. „Vânătorii” înșiși sunt adesea neculti. Cel mai bine, „vânătoarea” reușește în echipe închise, unde controlul din exterior este dificil. Cu cât echipa este mai puțin transparentă, cu atât liderului nu îi pasă de ceea ce se întâmplă în ea - cu atât sunt mai multe șanse de a „călca” individul.
Dacă în echipa ta a apărut o cioară albă
1. Stabilește prin ce anume se remarcă această persoană. Dacă îți place poziția și abilitățile lui, fii de partea lui, ajută-l să se adapteze. Poate că în viitor vă va răsplăti cu bunătate.
2. Corbii albi au de obicei un potențial ridicat. Învață de la ei să gândești, să vorbești, să acționezi.
3. Nu persecuta o persoană doar pentru că nu este ca toți ceilalți.
4. Ajută această persoană să-și exprime opiniile în cel mai bun mod (plan de îmbunătățire a întreprinderii, sugestii pentru sistem nou recompensă materială), ajută-l să creeze o echipă de oameni cu gânduri asemănătoare, la care, apropo, te poți alătura și tu.
Dacă tu însuți te-ai dovedit a fi o oaie neagră în echipă
1. Încercați să vă puneți șeful de partea dvs. și, de asemenea, să definiți un grup de sprijin printre angajații obișnuiți.
2. Decide ce anume ai vrea sa schimbi in munca echipei, determina tactica si strategia de comportament.
3. Încearcă să vorbești cu oamenii despre esența problemei, și nu despre ambițiile personale. Nu jignești demnitatea umană.
4. Arată-le colegilor că dacă lucrează diferit, atunci întreaga lor viață se va schimba radical.
5. Îmbunătățiți-vă abilitățile de comunicare, învățați să găsiți limbaj reciproc cu orice persoană, inclusiv cu cei care ți se opun personal.
6. Arătați că nu sunteți împotriva echipei, că nu aveți scopul de a răni sau jigni pe nimeni. Arată pentru ce lucrezi sarcină comună iar echipa se va îmbunătăți doar din munca ta.
Rodion CHEPALOV,
Specialist HR, coach de afaceri
| |
| Articolul precedent: ->> |
Ekaterina Skorokhodova
01.06.2015 | 3110
Ne dăm seama cum să transformăm diferența dvs. față de ceilalți dintr-un minus într-un plus absolut.
A fi o oaie neagră într-o echipă nu este foarte confortabil. Uneori este chiar traumatizant. Vă vom dezvălui motivele acestui fenomen și vă vom oferi recomandări care vor ajuta o persoană excepțională să supraviețuiască într-o situație atât de dificilă.
Cum apar „corbii albi”?
În mod surprinzător, fiecare dintre noi poate deveni o oaie neagră într-o echipă. Acest lucru nu depinde de gradul de confort (tendința de a face compromisuri), de capacitatea de a comunica sau de orice altceva calitati personale. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să fii diferit de ceilalți: să nu bei printre băutori, să taci printre discuții, să lucrezi printre leneși sau să urmărești apariția ta printre curve.
Orice trăsătură care te distinge clar în acest grup special de oameni te poate face un candidat pentru proscriși. Este un candidat, deoarece dacă deveniți unul sau rămâneți în pragul acceptării sociale va depinde de calitățile tale personale și de capacitatea de a construi contact cu oameni diferiți, chiar foarte diferiți de tine.
Este mai rău dacă o persoană este transformată într-o oaie neagră din cauza refuzului său de a găsi un limbaj comun cu colegii. Atitudine arogantă, lipsă de abilități de comunicare, sensibilitate excesivă sau, dimpotrivă, insensibilitate, impulsivitate, lipsă de tact, tendință de ridicol și glume crude, obsesie și lipsă de respect față de limitele altora - toate acestea vor determina angajații să încerce să excludă un astfel de coleg din cerc generalși începe să-l eviți.
Merită să te schimbi dacă te încadrezi în categoria „corbilor albi”?
Da și nu. Dacă decideți să vă îndepărtați de imaginea „ochiului alb”, gândiți-vă cu atenție la pierderile viitoare. Da, pierderile vor fi inevitabile, deoarece acest rol are mai multe bonusuri incontestabile.
De exemplu, aveți o gamă mult mai mare de libertate de acțiune decât alții. Vei fi iertat pentru ceea ce alți membri ai echipei nu vor fi iertați sub nicio circumstanță. Puteți din când în când „arunca numere” și „aranja spectacole demonstrative” și acest lucru va fi acceptat în intervalul normal. Așa că gândiți-vă cu atenție înainte de a începe calea către „obișnuit și pieptănat sub un pieptene comun”. Vei pierde ceva important? Ceva ca tine.
Nu ar trebui să vă schimbați dacă neobișnuința dvs. este în următoarele domenii:
- stil de viață sănătos (renuntarea la fumat, alcool, dragoste pentru sport);
- obiceiul muncii conștiincioase, curățenie profesională;
- preferințe culinare sau viziune asupra lumii (de exemplu, vegetarianism);
- credinta religioasa;
- obiceiul de a arăta cât mai bine în orice condiții.
Trebuie să te gândești la schimbări atunci când simți că neînțelegerile tale cu colegii sunt în domeniul comunicării. De obicei, în astfel de cazuri, ne spunem: „Nu le plac, pentru că mă invidiază”.
Dar adevărul este că percepem oamenii puțin unilateral. La urma urmei, dacă te uiți cu atenție, poți găsi un punct comun cu toată lumea și poți vedea ceva apropiat și de înțeles la o persoană.
De exemplu, un șef dăunător nu îți este clar ca angajat, dar ca femei te intersectezi în multe lucruri. Sau un alt exemplu: o colegă obsesivă, care trebuie să fie blândă și nu foarte „împinsă” de la granițele ei, arată miracole de profesionalism în situații de criză și te ajută pe tine și pe ceilalți să ieși.
Tactici de comportament cu colegii sau Cum să transformi un minus într-un plus
Îți amintești de celebra expresie: „Dacă viața îți dă o lămâie, transformă-o în limonadă”? A fi un corb alb este, fără îndoială, o lămâie, dar dacă o tăiați felii și o îndulciți cu zahăr, va fi foarte posibil să o mâncați.
- Renunțați la militanța. Vrei ca personalitatea ta să fie acceptată și înțeleasă? Înțelegeți oamenii din jurul vostru. Au dreptul să mănânce carne, să fie leneși sau să nu aibă grijă de ei înșiși. La urma urmei, este viața și libertatea lor.
- Îndulciți lămâia cu zahăr. Spune o poveste plină de compasiune despre o otrăvire teribilă care te-a determinat să devii vegetarian sau extrem de treaz. ÎN acest caz mila este intelegere si acceptare. Bonus - viața ta liniștită.
- Răspândește lumina. Ești vegetarian? Acțiune fel de mâncare delicioasă. Fashionista? Învață machiajul. Așa câștigi.
