Petrecere în pijamale pentru fete de 6 ani. Petrecere în pijamale: scenariu, cod vestimentar, design și jocuri. Invitații la petrecere în pijama

De ce este nevoie? team building în natură? Evenimentele corporative au un efect benefic asupra climatului din echipă: în timpul unei vacanțe relaxate, oamenii comunică într-o atmosferă relaxantă și se cunosc mai bine. Dar nu orice eveniment ajută la unirea angajaților. Numai l team building de vară crește capacitatea lucrătorilor de a lucra și dorința de a avea un scop comun. Și desfășurarea unui program de team-building în natură, atât iarna, cât și în ora de vara anul este mult mai interesant și mai sănătos decât sărbătorile obișnuite din restaurante și baruri. Programele noastre aer liber s-au dovedit bine în Moscova și în regiunea Moscovei. Temele evenimentelor pe care le organizăm sunt foarte diverse, dar sunt unite de prezența mai multor sarcini clar definite, a căror realizare este imposibilă fără coeziune maximă și înțelegere reciprocă în echipă. Team building de vară în aer liber la Moscova pe aer proaspat - Aceasta este o activitate utilă și interesantă în care este implicat fiecare membru al echipei.

Team building corporativ în natură

Formarea echipei corporative în natură este o ocazie excelentă de a conduce timp liberîmpreună cu colegii în aer curat, participați la jocuri în aer liber și intelectuale.

Ce poate fi mai plăcut decât team building de vară într-un spațiu deschis departe de agitația metropolei, lucru extrem de important pentru companiile din Moscova, ai căror angajați își petrec cea mai mare parte a timpului într-un spațiu limitat de birouri pe vreme bună de vară? ÎN mediul natural oamenii se simt mult mai încrezători, le este mai ușor să se relaxeze, să elibereze stresul și să se reîncarce cu pozitivitate și energie pentru o muncă productivă în continuare.

Sentimentul de libertate deschide o mare de oportunități pentru o persoană, iar o astfel de șansă nu trebuie ratată! Vară însorită și zăpadă zilele de iarnă Trebuie neapărat să ieși din oraș, în câmpuri, munți, pădure sau apă, pentru a scăpa de problemele înconjurate de natură și a te bucura de bucuria comunicării umane informale. Ca urmare l team building de vară în aer liber combinat cu o plimbare plăcută rezolvă o duzină de probleme.

Angajații dvs. au o oportunitate excelentă de formare a echipelor corporative în natură:

• să se cunoască mai bine, să se adapteze mai repede la echipă;
• relaxează-te, scapă de stresul psihologic, reîncarcă-ți bateriile;
• simți efectul real al acțiunii comune cu colegii.

In afara de asta, lvară constructia unei echipe format similar:

• vindecă și întărește corpul;
• ajută la înțelegerea valorilor corporative, să vă cunoașteți pe dumneavoastră și pe alții dintr-o nouă perspectivă;
• dezvoltă un sentiment de unitate în echipă, stabilește încredere între angajați, între personal și conducere;
• identifică noi roluri în care participanții se pot realiza singuri.

Este adecvată această activitate de team building corporativă în aer liber?

Dacă un manager este interesat să aleagă o echipă puternică, care să nu te dezamăgească în momentele dificile, o soluție eficientă la această problemă va fi practica de natură a formării echipei corporative, deoarece această opțiune implică mai multe instrumente de evaluare. Assement este o tehnologie străină care reprezintă noua metoda evaluarea candidaților în timpul executării sarcinilor de lucru, exerciții de jocși teste care ajută la obținerea de informații despre comportamentul uman în diverse situații.

Modul de modelare a acestora pentru a identifica lideri și persoane din afară este responsabilitatea agenției, care se va ocupa de toate aspectele organizaționale, va descrie în detaliu scopurile și obiectivele evenimentului, opțiunile de rezolvare a acestora și va selecta persoanele potrivite.

Drept urmare, vei vedea în curând creșterea motivației angajaților tăi pentru munca în echipă; între ei se vor stabili relații informale pozitive; autoritatea managerilor va fi întărită, iar filosofia companiei va fi efectiv implementată în practica de lucru zilnică.

Formarea echipelor corporative în natură a devenit deja o practică obișnuită în Moscova și în alte orașe ale țării noastre. Acestea sunt de obicei împărțite în muncă, informative și agrement. Orice informație complexă este mai ușor de asimilat dacă este prezentată într-o formă distractivă, incitantă și evocă emoții pozitive. De exemplu, testați antrenamentele în natură, ceea ce este deosebit de important în sezonul de vară - l team building de vară.

O versiune clasică de team building corporativ în natură, menită să formeze o echipă puternică și să dezvolte spiritul corporativ, este cursul de corzi, care a devenit un clasic, a cărui esență se rezumă la exerciții extreme pe diferite niveluriînălțimi și depășirea obstacolelor – improvizate și reale. Jocul se desfășoară cu implicarea tuturor participanților; nimeni nu ar trebui să fie lăsat deoparte. Echipele vor fi însoțite de lideri profesioniști de echipă care vor monitoriza respectarea reglementărilor de siguranță, vor instrui și analiza rezultatele.

Organizarea de team building în natură

TeamSpirits are multe programe în arsenalul său. Există și altele incitante. căutări corporative bazat pe povești celebre, căutări ale orașului (care acoperă cele mai multe locuri interesante Moscova) cu puzzle-uri distractive și sarcini logice.

Echipa noastră este întotdeauna pregătită să adapteze programele noastre gata făcute pentru compania dumneavoastră. t antrenamente de team building poate dura de la câteva ore până la câteva zile. Luăm în considerare caracteristicile și interesele oricărui grup - oameni de orice vârstă, sex, temperament și chiar mentalitate iau parte la programele noastre și primesc o plăcere enormă de la el. Încercăm să oferim confort tuturor membrilor echipei, deoarece lucrăm pentru a obține un sentiment general de încredere în sine.

Bucuriile, experiențele împărtășite și dorința de a câștiga vor permite participanților la formare să se unească, privindu-i pe colegi dintr-o nouă perspectivă. Stabilirea loialității și eliminarea conflictelor cresc automat eficiența muncii, iar toate acestea, în consecință, vor afecta profiturile companiei.

Cum facem asta? Pentru început, selectăm o zonă deschisă în afara orașului sau pe teritoriul său (în Moscova există multe parcuri frumoase și accesibile, cluburi, zone turistice și alte zone) - un colț pitoresc și confortabil pentru relaxare - sau evenimente corporate de molid pe strada. Atat iarna cat si vara. Totul depinde de dorințele clienților și de rezultatele așteptate.

Avantajul siturilor naturale mari, cum ar fi pădurile și lanțuri muntoase, este că dau spațiu imaginației și vă permit să petreceți câteva ore în spiritul celebrei competiții „Fort Boyard”, să organizați jocuri cu labirinturi, unde va exista șansa ideală de a da dovadă de ingeniozitate, sau să organizați competiții de schi în iarna, iar in zile de vara– imitație cu schiuri gigantice ( Team building de vară). Instruirea „cursului de pădure” devine foarte interesantă pentru participanți; într-o singură zi poate învăța o echipă să ia rapid și corect decizii, să acționeze și să gândească împreună.

Nu sunt inferioare ca popularitate și comoditate zonele pe teren plat, poieni și peluze, unde se desfășoară cu succes curse de ștafetă cu elemente de competiții sportive și „întâlniri” intelectuale.

Locurile din apropierea corpurilor de apă deschise fac posibilă organizarea de curse de caiac cu depășirea obstacolelor în interior condiții extreme sau un rafting calm de-a lungul unui anumit traseu de apă, care vă va permite să apreciați frumusețea peisajului din jur.

O parte importantă a programului oricărui eveniment corporativ de team building în aer liber - atât la Moscova, cât și în regiune - este problema nutriției. Putem prelua organizarea mesei corporative, scutindu-te de rezolvarea problemelor si tam-tam. Puteți include convenabil „ bufete„, tartine, kebab, pizza, dulciuri și băuturi; organizeaza un bufet cu gustări ușoareînainte de eveniment și un banchet cu mâncare caldă la final pentru a sărbători victoria generală. Vom organiza tot ceea ce nu vă puteți imagina o vacanță fără. Implementarea specifică depinde doar de preferințele dvs.

Organizarea de evenimente corporative include o varietate de sarcini, inclusiv:

• instalarea echipamentelor tehnice și muzicale;
• livrarea participanților la team building la locul de desfășurare de la Moscova (sau alt oraș) și înapoi;
• organizare de filmări foto și video;
• participanții au articole vestimentare uniforme și simboluri ale echipei;
• pregătirea de cadouri pentru participanți;
• implementarea branding-ului evenimentului.

În echipa noastră unită, stăpânită de un singur spirit de creativitate la cel mai înalt nivel, lucrăm pentru tine :

• administrator de proiect;
• inginer de sunet;
• DJ;
• un grup special instruit de tehnicieni și animatori de joc talentați și responsabili;
• fotograf și videograf;
• dansatori.

Costul formării echipei în natură

Costul specific depinde de numărul de participanți, alegerea programului, locația și alte criterii. Fiecare dintre programele noastre este implementarea unui proiect individual în bugetul disponibil.

Cum se comandă team building

Trebuie doar să suni! Specialiștii noștri vă vor răspunde la întrebări, vă vor recomanda programul, vă vor ajuta la alegerea unui site și, de asemenea, vă vor ajuta la alegerea competițiilor și sarcinilor.

Organizăm team building nu numai în Moscova, ci și în regiunea Moscovei, în alte regiuni ale Rusiei și în străinătate.

Comandând team building, creați o echipă încrezătoare și competitivă!

Un câmp, un râu, o pădure - acestea sunt locurile în care locuitorii orașului sunt atrași de sărbători și de weekend. Acolo vă puteți retrage la mal cu o undiță, puteți culege flori de luncă și căpșuni și puteți citi o carte într-un hamac confortabil. Este bine să petreci timp în natură nu numai ca familie, ci și ca întreg grup sau echipă. Astăzi, evenimentele de team building sunt foarte populare, se numesc team building. La sfârșitul primăverii și vara, acestea sunt cel mai bine petrecute în aer liber. Un eveniment corporativ bine organizat ajută la întărirea culturii relatii interpersonale intreaga companie. Scenariul unui eveniment corporativ în natură trebuie să fie atent gândit sau contactat de organizații speciale implicate în team building.

Obiectivele corporative

Uneori angajații se pot exprima tocmai în condiții informale. În jocurile în aer liber crește motivația colegilor. În cadrul evenimentelor corporative, sunt dezvăluite calitățile de conducere ale unor angajați și sunt dezvăluite deficiențe ascunse în interacțiunea colegilor. Organizarea de evenimente corporate are următoarele linii directoare:

• apropierea echipei;
• consolidarea spiritului corporativ;
• integrarea de noi angajați;
• invatarea sa lucreze si sa actioneze in echipa;
• definiție cele mai bune calități colegi;
• stabilirea de prietenii;
• demonstrarea succesului companiei pe piață;
• creșterea motivației angajaților;
• motivarea unui sentiment de mândrie în compania proprie și apartenența la aceasta;
• demonstrarea nivelului înalt al companiei față de concurenți;
• formarea eticii corporative și a identității corporative.

Desfasurarea activitatilor de team building

Cea mai bună ieșire colectivă în natură este o ieșire bine organizată. Multe companii speciale organizează astfel de sărbători. Dacă nu există dorința și oportunitatea de a-i contacta, atunci managerii decid să își asume singuri organizarea evenimentului corporativ. În acest scop, se selectează un grup de inițiativă dintre colegi (3-4 persoană activă). În unele companii, managerii speciali fac acest lucru. Grupul de organizare face următoarele:

• Calculul compoziției exacte a participanților la team building.
• Alegere loc potrivit. Organizatorii merg mai întâi în acest cartier pentru a se asigura de siguranța, dimensiunea și accesibilitatea ușoară a locului.
• Crearea meniului. Cel mai adesea, colegii din natură preferă grătarul sau shish kebab.
• Numărarea fondurilor pentru eveniment. Aceasta include plata pentru călătoria la locul respectiv, cumpărarea de alimente și premii pentru concursuri.
• Elaborare de scenarii si competitii pentru evenimente corporate in natura.

După toate acțiunile de mai sus, se stabilește o dată pentru team building, convenită în prealabil cu toți colegii. Astfel de excursii sunt de obicei aranjate în weekend, ceea ce este convenabil pentru majoritatea colegilor.

Exemplu de scenariu pentru un eveniment corporativ în natură (fashion quest)

Ce faci cel mai des când ieși în natură? Ei fac grătar, cântă karaoke, cântă la chitară și dansează. Pentru a implica toți angajații, este mai bine să veniți cu jocuri. Scenariul unei petreceri corporative în natură primăvara sau vara poate consta într-o căutare. Astăzi mulți îl iubesc. Care este esența lui? Întreaga echipă este împărțită în echipe. Fiecare dintre ei trebuie să îndeplinească sarcini pregătite și să rezolve ghicitori. Acest lucru va conduce echipa de conducere la obiectiv prețuit(poate un premiu). Trebuie să existe un prezentator la un eveniment corporativ cu o misiune. Acesta dă tonul întregului eveniment. Aici plan brut desfășurarea unei misiuni (scenariu de petrecere corporativă):

• Scopul tuturor echipelor va fi un mic cufăr cu un premiu. Este ascuns în prealabil într-un loc secret (într-o poiană sub frunze, sub tufiș sau copac). Broasca cufărului este închisă cu o cheie și ascunsă într-un loc complet diferit (o pot îngropa). Echipele vor trebui să treacă prin multe încercări și aventuri pentru a deschide cufărul prețuit. Acesta este ceva asemănător cu emisiunea TV de aventură „Fort Boyard”.
• Fiecare echipă ar trebui să aibă 4-6 participanți. Fiecare dintre ei va avea propria sa sarcină. Mai întâi trebuie să decidă numele unei echipe.
• Gazda evenimentului corporativ duce echipele la cufăr și le informează că trebuie să îndeplinească sarcini pentru a găsi cheia acestuia.
• Odată ce o echipă finalizează o sarcină, trebuie să finalizeze următoarea provocare.
• Compania care găsește prima cheia va câștiga. Ea va lua premiul.

În timp ce trec testele, colegii pot concura în dexteritate, ingeniozitate și erudiție. Principalul lucru este că ei unesc echipa. Iată exemple de teste pentru căutare:

• Dărâmați semnul de pe copac. Este atârnat de un copac la o înălțime aproximativă atât de mare încât nu poate fi atins decât stând pe umerii unui prieten. Indică următorul test.
• Participanții își dau mâinile și își dau cercul unul altuia. În acest caz, nu vă puteți desprinde mâinile. Folosind mișcări ale capului și gâtului, cercul este aruncat pe capul următorului participant într-un cerc.
• Prietenii sunt invitați să rezolve puzzle-ul cu codificarea următorului test.

Astfel, una dintre echipe va fi prima care va găsi cheia prețuită. Acest scenariu de eveniment corporativ în natură permite colegilor să-și arate erudiția și imaginația. Căutarea poate fi geografică (pentru cunoașterea geografiei), istorică sau literară.

„Cadou unui prieten”

Scenariile pentru evenimente corporative în natură pot fi diferite. De unde, de exemplu, puteți începe să vă familiarizați cu poiana? Cum să te stabilești pe un teritoriu nou? Cel mai adesea, liderul de team building anunță mai întâi o competiție " Cel mai bun cadou prieten." Trebuie găsit direct în zona în care sunt cazați participanții. Fetele preferă să adune și să ofere buchete originale. Multe dau dovadă de dexteritate și prezintă cadou ciuperci, un buchet de căpșuni, o mână de afine sau alte fructe de pădure. Bărbați sunt cele mai multe cadoul potrivitîn natură poate fi un braț de tufiș sau un buștean. Cadouri memorabile Pot apărea frunze, conuri, ramuri neobișnuite. Fiecare participant trebuie să justifice alegerea unuia sau aceluia articol ca cadou. Aici colegii vor concura în inteligență. După ce sunt prezentate toate cadourile, câștigătorul concursului este selectat și nu rămâne fără premiu.

„Ghicește pantomima”

Un scenariu de petrecere corporativă pentru adulți va fi interesant dacă include o competiție de pantomimă. Jocul implică două echipe (toată lumea este interesată). Fiecare echipă își alege un căpitan. Jucătorii fiecărei echipe vin cu un concept, apoi o persoană va încerca să-l descrie folosind gesturi și expresii faciale. Căpitanul echipei alege jucătorul pe care să-l reprezinte și sugerează din ce zonă este. acest concept(vase, fructe, lemne). Echipele încearcă pe rând să ghicească pantomima. Grupul care ghicește cele mai multe scene mute va câștiga. Pentru fiecare pantomimă ghicită corect, puteți primi stele, iar la sfârșit - un premiu.

Competiții sportive

Un adevărat atribut al fiecărui eveniment corporativ este competitii sportive. Îndepărtează timiditatea și adaugă emoție, fără de care vacanța nu va fi înflăcărată. Iată care sunt competițiile pe care le poate include o petrecere corporativă de vară:

• „Vânători de mingi” Pentru a desfășura această competiție aveți nevoie de două duzini de baloane. Două echipe trebuie să fie formate din 5 persoane fiecare. Un grup ia bile roșii, celălalt albastru. Jucătorii umflă baloane și le leagă de picioare. Sarcina participanților este să vâneze mingile adversarilor. Au voie să fie rupte doar cu picioarele. Câștigă echipa care este prima care elimină mingile concurenților.
• Tir cu arcul, aruncarea săgeților. Aceste competiții le dezvăluie pe cele mai precise. Săgețile pot fi aruncate alternativ - fie cu mâna stângă, fie cu mâna dreaptă. Puteți face această opțiune mai complicată și puteți încerca să aruncați mai multe săgeți împreună. Cel mai precis concurent va primi un premiu.
• Caiac, plimbare cu barca, catamarane.
• Diverse curse de ștafetă: în saci, cu gălețile în picioare.
• "Cursa cu obstacole".

Concurs pentru scrierea celei mai bune povești

Foarte des vara, companiile organizează o petrecere corporativă în natură cu ocazia zilei de naștere (aniversare) a companiei. Dacă cum să începem un astfel de eveniment a fost deja menționat în articolul nostru, atunci ar trebui să menționăm posibilul sfârșit al acestei sărbători. Întreaga echipă trebuie împărțită în grupuri de 4-5 persoane. Fiecare grup trebuie să compună o poveste „După cum am menționat, sunt alocate 15 minute pentru a finaliza sarcina. Particularitatea acestei competiții este că în loc de epitete (adjective colorate), trebuie să existe lacune în eseu. Apoi căpitanul dă povestea finalizată. , iar echipa adversă trebuie să completeze golurile adjective amuzante. Principalul lucru este că aceste descrieri nu sunt ofensatoare. Poveștile terminate sunt citite cu voce tare și este determinat proprietarul celui mai original și mai amuzant eseu. Câștigătorul primește un premiu.

Un basm pentru o petrecere corporativă

Se practică adesea la evenimente corporative pentru a pune în scenă basme originale. Metoda noua. Deci puteți scrie un basm despre toți angajații companiei. Șeful poate acționa ca unchiul Chernomor, care are sub comanda lui un anumit număr de eroi. Fiecare angajat al companiei poate fi asociat cu unul sau altul erou de basm. O caracteristică specială a poveștii va fi concentrarea pe ceea ce face compania. Dacă scrieți o poezie amuzantă despre fiecare angajat într-o formă de basm, puteți obține o poveste amuzantă.

Tinerii iubesc teatrul improvizat cu basme instantanee, unde trebuie să vă schimbați rapid hainele. Deci, multe grupuri s-au îndrăgostit deja de basmul „Napul” într-un mod nou. Sarcina actorilor este să facă basmul amuzant și să-și arate inteligența. Deci, de exemplu, Nap poate rosti fraza: „Nu mă atinge, sunt încă minor!” Nepoata poate spune: „Bunicule, bunicule, grăbește-te, mă grăbesc la bar”. Puteți experimenta astfel cu orice alt basm.

Caracteristicile evenimentelor corporative de primăvară

La sfârșitul primăverii, puteți organiza o adevărată vacanță pentru echipă în natură. Obiectul unui astfel de eveniment ar putea fi o poiană, zona parcului. Este primavara cand te poti inarma cu fotbal sau mingi de volei, badminton. Mai este momentul perfect pentru un picnic grozav! Este posibil să efectuați nu numai mobil, ci și jocuri de noroc. Jocul „Mafia”, îndrăgit de mulți, îi așteaptă pe cei interesați.

Vacanță colectivă vara

Un eveniment corporativ în aer liber vara este minunat. Diferența dintre team building de vară și primăvară este că evenimentele pot avea loc nu numai pe uscat, ci și pe apă. Un mare divertisment este parcul de frânghii. O petrecere corporativă de vară implică călătorii cu corturi. Vara, este posibil un eveniment corporate pe malul mării.

Vara este minunată! Oaspeții vor găsi poieni, bușteni, cioturi, foișoare cu bănci și grătare. Deosebit de popular vara este team building pictural pentru a crea o pictură în ulei corporativă.

Rolul prezentatorului

Succesul viitorului team building depinde în mare măsură de lider. ÎN orase mari există o mulțime de prezentatori căutați cu experiență. Ei comunică cu măiestrie cu oaspeții și publicul. Este foarte important să-i organizezi cu pricepere pe cei prezenți pentru a participa la concursuri. O gazdă de evenimente corporative cu experiență va alege cu siguranță o abordare pentru fiecare angajat. De asemenea, va tine cont de toate dorintele clientilor sai. Mulți prezentatori ei înșiși dezvoltă un scenariu pentru un eveniment corporativ în natură, ajutând astfel managementul să inspire angajații către noi idei comune.

Unde să comanzi o petrecere corporativă

Cel mai bine este să încredințați un eveniment corporativ în natură (scenariu, competiții) în mâini sigure profesionisti. Orice team building cu ei este sortit succesului. Astăzi există multe organizații sau centre pentru organizarea de evenimente corporative. Acești oameni nu se organizează doar, ci se bucură de asta. Centrele de evenimente corporative abordează fiecare client în mod individual. Ele sunt foarte eficiente în a-i ajuta pe angajați să se privească unii la alții dintr-o perspectivă neobișnuită. De unde altundeva, dacă nu la evenimente corporative, poți obține adrenalină și emoții puternice? Ca urmare, organizarea de evenimente creative duce la crearea unei echipe care funcționează ca un ceas!

1. Introducere (10 minute)

Scop: crearea unei atmosfere de antrenament.

Vino cu un nume pentru tine (valabil în timpul antrenamentului). Primul participant își spune numele, următorul spune numele participantului anterior, apoi al său; al treilea participant numește numele celor doi participanți anteriori, apoi numele lui etc., până când toți participanții s-au prezentat.

2. Omizi (5 minute).

Scop: unitate, dezvoltarea unui sentiment de încredere reciprocă. Echipament: baloane (unul pentru fiecare participant)

Toți participanții trebuie să parcurgă un anumit traseu din lanț. Succesul promovării tuturor depinde de capacitatea fiecăruia de a-și coordona eforturile cu acțiunile celorlalți participanți. După ce a format un lanț, mâinile trebuie să fie așezate pe centură. Așezați un balon sau o minge între stomacul unui jucător și spatele celuilalt. Atingeți cu mâinile balon cu aer cald(mingea) este strict interzisă! Primul participant din lanț își ține mingea la brațele întinse. Astfel, într-un singur lanț, dar fără ajutorul mâinilor, trebuie să mergi pe un anumit traseu. Pentru cei care urmăresc: acordați atenție locului în care sunt localizați liderii și cine reglementează mișcarea „omidei vii”.

3. Consonanta (Schimb de senzatii) - 20 de minute.

Scop: dezvoltarea abilităților de reflecție, „simțirea” reciproc. Prefață: vorbiți despre obiceiurile de căsătorie ale vechilor slavi.Doi participanți, stând cu spatele unul la celălalt, la semnalul antrenorului, încep să se îndepărteze unul de celălalt. Ei trebuie simultan să privească înapoi fără niciun semnal, dar numai după ce au simțit acest moment. Împărtășirea sentimentelor

4. Lumânare. (45 de minute).

Scop: sociometrie, determinarea „dimensiunii” încrederii reciproce. Echipament: stâlp jos sau ciot.

Fiecare participant alege 6 persoane în care are cea mai mare încredere. Apoi stă pe un stâlp, aleșii întind brațele. Le cade în mâini.

Observator: urmărește cine este ales des și cine nu este ales deloc. De asemenea, trebuie să urmăriți cum cade „lumânarea”: cu atenție, strângându-vă cu brațele pentru a nu răni pe cei care prind, sau fluturând brațele și lovindu-i pe cei care prind.

5. Locomotiva cu abur (15 minute).

Scop: consolidarea încrederii reciproce, dezvoltarea responsabilității personale pentru echipă. Echipament: eșarfe (șaluri) pentru legarea ochilor.

Participanții sunt împărțiți în echipe de 4 persoane. Primii trei membri ai echipei sunt legati la ochi. Ultimul este „șoferul” care își va conduce întreaga „locomotivă”. Locomotivele cu abur circulă haotic prin cameră (degajând). Sarcina șoferului este de a-și proteja locomotiva de coliziunile cu alte locomotive (desigur, în cea mai periculoasă poziție - prima „mașină”, care suferă în special de un accident).

După 2-3 minute, „mașinile” își schimbă locul: primul devine șofer, restul merg înainte. Jocul continuă până când toți participanții au vizitat locul tuturor „mașinilor”.

6. Pătrat (10 minute).

Scop: dezvoltarea abilităților colaborare. Echipament: frânghie lungă.

O echipă de 16-20 de persoane primește o frânghie lungă. Esența jocului: întindeți un pătrat pe podea folosind o frânghie. Dificultatea este că, după o discuție preliminară, pătratul trebuie așezat în liniște deplină, cu toți participanții legați la ochi. Se acordă 5 minute pentru discuție. Mișcarea participanților nu este limitată.

7. Desenați o imagine (20 de minute).

Scop: dezvoltarea abilităților de lucru în echipă. Inventar: mostre de desen, foi albe de hârtie, creioane.

Desenele ar trebui să prezinte un set de forme geometrice și obiecte care nu reprezintă nimic semnificativ în ansamblu.

1) Fiecărei perechi i se cere să stea una față de cealaltă. Unul dintre participanți primește primul desen, celălalt participant nu ar trebui să vadă imaginea, primește o foaie goală de hârtie și un creion. În 5-7 minute, primul participant explică imaginea în cuvinte, al doilea trebuie să o deseneze tabula rasași nu are dreptul să pună întrebări. În această etapă, participantul care explică poate vedea acțiunile persoanei care desenează și îl poate corecta.

2) Partenerii stau cu spatele unul la altul. Participantului care a explicat i se dă următorul desen. Pentru persoana care desenează din nou - o foaie de hârtie și un creion. Acum, în timp ce explică imaginea, primul participant nu poate vedea acțiunile celui de-al doilea, dar al doilea poate pune întrebări clarificatoare. Etapa durează 5-7 minute.

3) Începe o discuție, în cadrul căreia cuplurile evidențiază cele mai ușoare momente de interacțiune și dificultăți. Prezentatorul rezumă rezultatele; se poate organiza un concurs pentru desenul cel mai asemănător cu originalul din cuplul în care interacțiunea s-a dovedit a fi cea mai eficientă.

8. Urmați instrucțiunile (40 de minute).

Scop: dezvoltarea abilităților de lucru în echipă, dezvoltarea responsabilității personale pentru echipă. Inventar: foi cu instructiuni pentru capitanii de echipa.

Toți participanții la antrenament sunt împărțiți în 3 echipe (ei trag cărți de trei culori și sunt împărțiți în funcție de culoarea cărții extrase). Participanții nr. 1 se apropie de instructor, care le dă instrucțiuni, pe care trebuie să le transmită ulterior participanților nr. 2 din echipa lor. Participanții nr. 2 transmit instrucțiunile participanților nr. 3, iar cele ale participanților nr. 4. Participanții nr. 4 nu repetă instrucțiunile, ci le execută. Momentul transmiterii instrucțiunii nu este important: se evaluează corectitudinea transmiterii. Timpul este luat în considerare doar dacă două echipe au îndeplinit sarcina în mod egal: atunci prima echipă este considerată a fi cea în care instrucțiunea a fost transmisă mai repede.

9. Șoareci (5 minute)

Scop: abilități pentru discuții comune și găsirea unei soluții la o problemă. Inventar: foi cu textul ghicitorii.

Găsiți o soluție la problemă: 2 maluri ale râului. 5 șoareci adunați pe un singur mal: 2 mari și 3 mici. Ei trebuie să treacă într-o barcă (poate încăpea 2 șoareci) pe cealaltă parte. Dar! Barca poate fi controlată de șoareci mari și doar 1 mic. Dacă pe mal rămân mai mulți șoareci mari, îi mănâncă pe cei mici. Cum se pot mișca șoarecii fără a fi uciși?

10. Ambuteiaj (20 minute).

Scop: dezvoltarea abilităților de discuție și interacțiune în echipă. Inventar: 9 coli de hârtie sau carton A3.

Se trasează pe podea o linie de 9 pătrate într-o linie (sau se pun 9 coli de carton A3). 8 persoane sunt împărțite în 2 grupe de câte 4 (un grup = X, al doilea - O) și aranjați sub forma: XXXX_OOOO față în față. Sarcina jucătorilor este să schimbe locurile. Puteți merge doar înainte, către o celulă adiacentă sau printr-un participant. Echipa trebuie să rezolve problema și să demonstreze clar soluția. Ca o complicație, puteți interzice conversațiile în timpul executării deciziei.

11. O conexiune care durează (10 minute).

Scop: Să demonstreze cât de strâns este conectat un participant cu ceilalți. Echipament: O frânghie foarte lungă.

Un participant ia frânghia și îi dă capăt persoanei de care depinde. Al doilea participant. Al doilea participant trece frânghia mai departe - celui de care depinde, al treilea - celui următor, până când se formează o rețea de interdependență.

Probleme de discutat

1. În ciuda aparentei independențe a muncii noastre, cei mai mulți dintre noi avem nevoie de alții. Cum poți face față acestei aparente contradicții?
2. Cum ai ales persoana căreia i-ai trecut capătul frânghiei?
3. Cui altcineva i-ai putea da sfoara?
4. Puteți da exemple de situații în care acționăm complet fără ajutorul altora?
5. Cum le arătăm recunoștința față de oamenii care ne susțin?
6. A fost cineva care nu a fost identificat ca sursă de ajutor?

12. Piramida ( drum lung) (30 minute).

Scop: dezvoltarea abilităților de lucru în echipă. Inventar: 12 scaune și bandă sau material naturalși bandă.

Grupa este împărțită în două echipe. Echipele selectează un căpitan și doi asistenți. Ceilalți participanți sunt „lucrători”. Sarcina managerilor este de a organiza munca echipei lor. Echipa lucrează în tăcere. În primul caz, trebuie să construiți o piramidă de 6 scaune. În al doilea caz, colectați material natural din care să „construiți” drumul. Câștigă echipa a cărei piramidă se dovedește a fi mai înaltă și mai puternică (al cărei drum este mai lung).

13. Lanț (20 de minute).

Scop: dezvoltarea responsabilității tuturor pentru succesul întregii echipe. Inventar: articole din care puteți face un traseu complex (scânduri, bușteni, scaune etc.).

Este trasat sau ales un traseu dificil. Toți participanții, ținându-se de mână, trebuie să parcurgă acest traseu într-un timp limitat. Dacă lanțul este rupt în timpul trecerii, echipa se întoarce la punctul de plecare și începe din nou traseul. Timpul pentru finalizarea sarcinii este limitat. Sarcina este considerată finalizată dacă echipa parcurge întregul traseu fără a rupe lanțul.

14. Nu ca toți ceilalți (10 minute).

Scop: „revenirea” caracteristicilor personale ale participanților la training.

Se eliberează un spațiu destul de mare. Toți participanții sunt de aceeași parte. Trebuie să treceți la altul într-un mod pe care nimeni nu l-a folosit înainte. Liderul monitorizează cu atenție și, în caz de repetări, trimite participantul la începutul traseului. Dacă sunt puțini jucători, acest lucru se poate face de mai multe ori.

15. Bunica (5 minute).

Scop: relaxare.

Toți participanții stau în cerc și repetă cuvintele și acțiunile după lider:

• Am o bunica.
• Ea are această mână.
• Ea are acest picior.
• Ea are urechea asta.
• Îi place să sară.
• Și strigă:
• Sunt cea mai buna bunica din lume! Sunt cea mai buna bunica din lume! Sunt cea mai buna bunica din lume!

Teambuilding - literalmente „team building” - este o recreere corporativă activă care vizează unirea echipei prin diverse jocuri și sarcini. Team building rapid și semnificativ îmbunătățește înțelegerea reciprocă în echipă și eficacitatea acesteia. Ajută la identificarea talentelor ascunse și a calităților de conducere ale angajaților. Irina Evdokimenko de la TeamSpirits a vorbit despre principalele tipuri de team building și jocuri gata pe team building de la profesioniști.

Una dintre cele mai eficiente și tipuri populare constructia unei echipe. Toți participanții sunt implicați în mod egal, nimeni nu stă liniștit în colț. Team building activ necesită multă pregătire, sunt multe opțiuni, caută-o pe cea care ți se potrivește. Costurile nu trebuie să fie mari, există multe competiții cu recuzită minimă, dar totuși este mai bine să aveți grijă de scenariu și recuzită. Se poate desfășura pe site-uri pregătite în prealabil (stadion de sport). Astfel de evenimente sunt o modalitate excelentă de a vă relaxa și de a vă reîncărca bateriile.

2. Formarea echipei sportive

Totul este clar aici. Aceasta este o competiție. Angajații sunt împărțiți în echipe și trebuie să concureze în depășirea obstacolelor. Ar putea fi și adulți.” începe distracția„, și jocuri de echipă precum fotbal, volei sau ceva mai serios, de exemplu, jocuri Olimpice, triatlon. Și o lovitură formarea echipei sportive– curse. Pe karturi de curse, pe ATV-uri și, cel mai interesant, pe transporturi improvizate construite cu propriile mâini.

3. Team building quest

Curent și destinație populară printre programele de team-building. Căutarea simulează situații în care sunt folosite abilitățile necesare lucrului în echipă: luarea deciziilor în comun, motivarea reciprocă. Aceasta este o adevărată aventură. Participanții vor avea nevoie de logică și intuiție. Adesea, pentru a finaliza o misiune, trebuie să adoptați o abordare non-standard, să vă asumați responsabilitatea pentru tine și pentru echipa ta și să fii curajos. Dar toate acestea se întâmplă cu ușurință și natural în cadrul jocului, într-un mediu care nu este de lucru.

4. Team building în natură

Cel mai bun mod de a te desprinde de locul de muncă și de a te muta într-un mediu complet nou este în natură. Aflându-se în condiții neobișnuite, departe de birou, echipa dezvăluie simpatii ascunse și identifică involuntar lideri informali și străini. Locul de desfășurare a echipelor naturale este pensiuni, tabere de țară, o peluză în pădure, o insulă lângă un râu. În procesul de îndeplinire a sarcinilor comune și a competițiilor între echipe, echipa devine mai unită și mai prietenoasă.

5. Lână team building

Fiecare participant primește un ghem de lână o anumită culoare. Sarcina aici este de a transfera mingea oricărui alt participant. În timpul aruncării, trebuie să te ții de fir. După ceva timp, toți participanții vor fi încurcați în fire și fiecare mișcare va fi simțită de întregul grup. Angajații companiei care participă la instruire vor dobândi un sentiment de comunitate și își vor ridica moralul. Antrenamentul va crea o atitudine psihologică pozitivă și va pune grupul într-o stare de euforie. Team Building de lână se va finaliza în doar câteva minute functie principala constructia unei echipe(se poate realiza atat vara cat si iarna).

Acest tip de team building atrage angajatori și angajați pentru că nu necesită mult timp, economisește bani și are loc într-un mediu familiar tuturor participanților. În pereții biroului dvs. de acasă puteți desfășura activități sportive, jocuri distractive în aer liber și jocuri de societate, puteți rezolva șarade și puteți realiza spectacole de teatru. Office team building este potrivit pentru echipe mari numărând mai mult de o sută de oameni. Jocurile în echipă îi vor ajuta pe angajați să se cunoască mai bine, să obțină emoții pozitive și să se elibereze de energia negativă, practic fără a întrerupe procesul de lucru.

7. Team building la birou

Pentru a consolida legăturile dintre angajați, sunt folosite jocuri de societate și „mafia”. Minifotbal, hochei de masă, domino - se organizează turnee pentru aceste jocuri. Ar fi o idee bună să aranjați o tombolă, astfel încât niciunul dintre angajați să nu vrea să stea pe margine. Pentru a instrui angajații în jocul Mafia, va trebui să invitați un facilitator. Aceasta este persoana care supraveghează întâlnirea și se asigură că regulile și procedurile acesteia sunt respectate, permițând participanților la întâlnire să se concentreze asupra scopului și conținutului întâlnirii. El va crea o atmosferă interesantă, va distribui participanții în taberele în război și va organiza unitatea după joc. Șeful jocului poate fi liderul grupului de lucru. Lecțiile de joc în sălile de clasă vor fi utile pentru organizarea schimbărilor în munca echipei.

8. Team building intelectual

Toată lumea cunoaște foarte bine televiziunea. Jocuri ale mintii"Ce? Unde? Când?”, „Pig in a poke”, „100 to one”. Activitățile de team building intelectual sunt organizate în acest format. Astfel de competiții de minți permit angajaților să-și dezvăluie calitati personale, demonstrează erudiție, dovedește-te ca lider sau activist de echipă. Evenimentele intelectuale pot avea loc în orice sală pe tot parcursul anului. Recuzită, cutii „negre”, întrebări video creează o atmosferă incitantă și măresc ritmul jocului. Nimeni nu rămâne indiferent.

9. Team building creativ

Antrenament neobișnuit care combină dezvoltarea gândire creativă, unificarea echipei, identificarea angajatilor creativi. Creativitatea comună este calea spre a ne cunoaște unii pe alții și pe noi înșine. Atingerea obiectivelor comune și generarea de idei creative îmbunătățește relațiile în echipă și crește motivația pentru activități comune la locul de muncă. Există mai multe opțiuni pentru eveniment creativ. Acesta este un concert muzical cu karaoke și îmbrăcăminte, o producție de teatru, un concurs de dans și o expoziție de lucru artistic în echipă după o clasă de master de pictură.

În timpul sezonului rece, angajații devin plictisiți, somnolenți și letargici. Cum să-i înveselesc? Desigur, prin organizarea unui eveniment activ în aer liber. Patinele, schiurile și săniile sunt echipamentul necesar pentru aceasta. Un aflux de energie și forță, impresii noi și vii armonizează activitățile bine coordonate și productive ale companiei. Opțiune grozavă pentru ușurare fizică și emoțională – orientare. Dând dovadă de ingeniozitate, abilități de conducere și demonstrând abilități fizice, angajații își ridică stima de sine și urcă la următorul nivel în ierarhia echipei.

11. Team building de vară

Legătura de echipă se face cel mai bine în aer liber vara. Există o selecție largă de zone pentru recreere și divertisment. Vremea nu strica starea de spirit a participanților odihnă activă. Curse de ștafetă, concursuri de caiac, Ziua Neptun - aceasta este doar o mică listă de evenimente. Nu este necesar să organizați competiții sportive. Angajații se pot distra ca grup în același timp. De exemplu, mergeți la schi nautic, jucați fotbal cu spumă. Vor fi uniți de emoții pozitive și de o dispoziție excelentă.

12. Căutare corporativă

Un nou tip de team building. Joc organizat poveste, surprinde întreaga echipă. Participanții sunt supuși unor teste speciale în care trebuie să demonstreze aptitudinea fizică, ingeniozitatea, logica și abilitățile de căutare. Echipele primesc sarcini individual, rezolvă puzzle-uri și ghicitori, îndreptându-se spre obiectivul de pe hartă. Este mai bine să organizați un astfel de eveniment pe un site special pregătit, deși este posibil să folosiți și pereții biroului dvs. de acasă. După căutare, relațiile din echipă devin mai de încredere, iar potențialul ascuns al angajaților este dezvăluit.

13. Căutați prin oraș

Este destul de dificil să legați o căutare de un anumit loc, așa că cel mai adesea se desfășoară pur și simplu pe străzile orașului. Participanții primesc instrucțiuni de la prezentator folosind gadgeturi. Ei răspund instantaneu la comenzi și se îndreaptă spre atingerea scopului lor prețuit. Structurile parcului, zonele amenajate, adresele magazinelor și instituțiilor sunt folosite ca orientare către zonă. După trecerea testelor, și acestea pot fi promovate doar în echipă, angajații își îmbunătățesc semnificativ productivitatea muncii, deoarece au dezvoltat un spirit de echipă și încredere în deciziile luate.

O opțiune ideală pentru o echipă tânără. Angajații au posibilitatea de a dobândi abilități de lucru în echipă și de comunicare eficientă. Cursul joasă are loc la o altitudine de până la 2 metri, cel înalt - până la 15. La o altitudine joasă, participanții se mișcă într-un ritm ridicat, dar numai în echipă. În același timp cu trecerea obstacolelor, ei învață să ia decizii instantanee. Pe nivel inalt- membrii echipei trebuie să se sprijine reciproc în rezolvarea problemelor interne crestere personala. Toate sarcinile dezvoltă încrederea în sine.

15. Formarea echipei costumate

Petrecerile îmbrăcate ca personajele tale preferate din desene animate și filme binecunoscute aduc lejeritate și distracție vieții de birou. Angajații participă la scenete improvizate și îndeplinesc sarcini unice într-o atmosferă relaxată. Comunicarea între colegi se stabilește ușor și rapid, aceștia iau o pauză de la rutină, uitând de Mâine. La organizarea jocului participă actori profesioniști, make-up artiști și scenariști. O repetiție poate avea loc înainte de eveniment.

Nevoia de exprimare creativă este realizată în practică atunci când creați obiecte cu propriile mâini. Subiectul este ales colectiv. Există o mulțime de opțiuni, de la construirea de repere binecunoscute în dimensiunea umană până la obiecte inventate de echipă. Timpul de joc este limitat. Materiale de lucru: carton, cutii, lipici, foarfece, bandă și altele. Team building din carton se realizează în cameră mare sau pe stradă.
Scopul evenimentului este formarea personalului în abilitățile de lucru în echipă și dorința de a fi cei mai buni.

17. Team building cu construirea de facilitati non-olimpice

Activ joc de poveste, este format din 2 părți. Primul este competițiile sportive, deschiderea jocurilor neolimpice cu toate ceremoniile însoțitoare. Competițiile pot fi câștigate nu doar de echipe puternice, ci și de echipe pasionate și cu un bun simț al umorului. Al doilea este construcția obiectelor de artă. Echipele pot construi complexe sportive și apoi arăta tuturor cum pot fi folosite în acțiune. Selecția unui obiect se face prin tragere la sorți.

18. Fort Boyard „7 chei”

Unul dintre cele mai populare și interesante jocuri pe tema unui complot etern: o bătălie cu garnizoana invincibilă a unui Fort inexpugnabil. O sarcină extrem de dificilă, dar recompensa merită efortul - câștigătorii vor avea acces la trezorerie! Dar nu totul este atât de simplu: cufărul este încuiat cu șapte chei. Participanții vor trebui să treacă printr-o mulțime de aventuri, să lucreze în echipă și să obțină cât mai multe chei pot. Doar câțiva dintre ei vor debloca cufărul cu comoara prețuită.

19. Jocul „Al 5-lea element”

Joc de echipă atmosferic cu elemente de căutare. Participanții formează echipe. În anumite etape ale jocului, echipele, care se deplasează pe diferite rute, se intersectează cu adversarii și devin participanți la competiții originale. Se așteaptă ca participanții să fie fizici și sarcini intelectuale, precum și un test de logică și ingeniozitate. Oricare ar fi echipa ta, fiecare membru va putea aduce o contribuție egală la victorie, indiferent de vârstă, condiție fizicăși nivelul de cunoștințe. De la bun început, participanții nu știu ce să facă cu atât de multe elemente de recuzită, dar cunoștințele de fizică, chimie și matematică vă vor ajuta să ajungeți la o soluție logică, să utilizați fiecare atribut și, la final, să vă atingeți obiectivul prețuit. - pentru a găsi un al cincilea element atât de misterios

20. În jurul lumii în 80 de minute

Aceasta este o căutare în care oaspeții vor trebui să se gândească la realizarea unei hărți și la proiectarea propriului vehicul și să iasă dintr-o cameră cu recuzită incredibilă. Unul dintre secretele succesului îl reprezintă recuzita și costumele atent alese ale personajelor. Alegerea locului pentru eveniment este, de asemenea, foarte importantă. O alegere excelentă pentru o echipă tânără, necunoscută. Jocul vă va ajuta să identificați lideri printre voi, să-i eliberați pe cei retrași, să vă prezentați și să vă uniți angajații și să creșteți spiritul de echipă. Animatorii jocului vă vor ajuta să vă cufundați într-o călătorie captivantă în jurul lumii, și nu în 80 de zile, ci în 80 de minute! Italia și Turnul Înclinat, Franța și inexpugnabilă Bastille, biatlonul în Alaska și îmbălsămarea în Egipt - trebuie să fii la timp peste tot și să te întorci la timp! Sarcina nu este ușoară, dar călătorii experimentați vor putea naviga pe această cale șerpuitoare, iar instructorii receptivi vă vor ajuta pe parcurs.

21. Jocul „Omerta – Legea Mafiei”

Dezvăluirea secretelor și realizărilor unui clan mafiot este o sarcină demnă pentru agenții de elită al poliției secrete. Povestea detectivului va duce participanții pe urmele celor mai faimoși mafioți din lume. Fiecare criminal trebuie să primească pedeapsa cu moartea și nici un singur agent de poliție nu trebuie să fie capturat. Dar șefii mafiei - rivali puternici, iar „Omerta” - „legea tăcerii” - își păstrează în mod sigur secretele. Mult succes cu ancheta ta! Împrejurimile anilor 20 vă vor scufunda echipa într-un vârtej de neuitat de evenimente din trecut. „Omerta – legea mafiei” – comanda psihologică joc de rol cu un complot detectiv, simulând lupta membrilor unei minorități organizate, informați unii despre alții, cu o majoritate neorganizată. Acesta este un joc cu foarte reguli simple, dar cel mai interesant gameplay-ul. Team building corporativ „Omerta - legea mafiei” dezvăluie participanților talentul de persuasiune, abilitățile de a vorbi în public, calitățile de conducere, logica, intuiția, capacitatea de a manipula și respinge manipularea, simțul minciunilor și, cel mai important, învață cum să lucrezi într-o echipă.

22. Jocul „Găsește și dezamorsează”

Fiecare secundă este în joc! Bomba este stinsă și este pe cale să explodeze! Sub constrângeri teribile de timp, participanții vor trebui să ia decizii rapid și corect - orice greșeală sau întârziere va duce la explozia unei bombe. Fiecare cunoaștere este importantă; toată lumea va avea nevoie de viteză, ingeniozitate și simțul muncii în echipă. Brainstormingul, împărtășirea intensă a cunoștințelor și capacitatea de a vă exprima gândurile în mod concis și clar vă vor ajuta să preveniți un dezastru și să dezamorsați o bombă. Acest joc rapid de teambuilding se concentrează pe dezamorsarea unei bombe cu ceas. Prin urmare, echipa practic nu are timp să se gândească: toate deciziile trebuie luate rapid. Orice greșeală poate duce la eșecul operațiunii. În această căutare sarcinile sunt selectate în așa fel încât să sublinieze valoarea fiecărei secunde de lucru în echipă, brainstorming cu drepturi depline și responsabilitate pentru fiecare decizie luată.

23. Revoltă de culori

Team building are loc în mai multe etape. În primul rând, echipele trec prin multe teste și câștigă propriile culori Holi. Apoi, din materialul propus, participanții vor trebui să construiască cele mai frumoase orașe de pe această planetă. Și după ce rivalii sunt capabili să contemple miracolul gândirii arhitecturale ale celuilalt - să-i protejeze propriul corp! Echipele poartă tricouri albe și trebuie să păstreze pe cât posibil vopseaua pe creațiile lor. Cu cât orașele rămân mai curate, cu atât șansele echipei de a câștiga sunt mai mari. Acest „festival al revoltei culorilor” se poate încheia doar cu prietenie, bunătate și pace. Și fotografiile colorate de grup ale companiei vor lăsa o amintire lungă în inimile tuturor participanților.

24. Cursa mare

Team building „Big Race” este un joc de team building bazat pe serialele TV de jocuri faimoase „Big Race”, „Cruel Intentions” și „Takeshi Castle”. Competiții pe echipe, sarcini dificile, depășirea dificultăților, lupta împotriva fricii - toate acestea și multe altele vor trebui să fie experimentate de participanții într-un remake interesant și bine adaptat al programului popular mondial, inventat cândva de Charles de Gaulle însuși! Fiecare participant va putea să se încerce într-o varietate de discipline diferite și complexe, să se exprime ca indivizi și să contribuie la succes general. A fi vigilent și a da totul este cheia victoriei tale. Ține-ți norocul de coadă și nu te relaxa nici măcar o secundă! Este garantată o goană de unitate și adrenalină.

25. Urmărind norocul

26. Jocul „Wish Machine”

Participanții lucrează în echipe, jocul este condus de un asistent desemnat grup separat a te distra. Locul ales este o pensiune rurală sau un parc. Scopul jocului: colectați mașina distrusă de răufăcători. Scopul jocului este de a găsi toate părțile mecanismului. Membrii echipei se găsesc într-un teritoriu interzis, unde fragmente din mașina dorită se pierd. Căutarea este sarcina principală a concurenților. Depășirea obstacolelor va fi principalul test de forță. În timpul jocului, liderii sunt identificați, se formează spiritul de echipă, iar colegii devin mai apropiați emoțional unii de alții.

Chiar și cea mai unită echipă poate întâmpina dificultăți, dezacorduri, neînțelegeri și dezuniri. Team building, în esență, este un model de posibile dificultăți. Este bun atât pentru a dezvălui abilitățile membrilor unei echipe tinere, cât și pentru a preveni „spiritul de luptă” al oamenilor deja uniți de muncă. Creșterea productivității muncii, crearea unui climat psihologic confortabil, încredere, înțelegere reciprocă și asistență reciprocă, motivare ridicată a angajaților, reducerea fluctuației de personal, atragerea celor mai buni specialisti calificati- acestea sunt principalele obiective ale team building-ului. Combinarea jocurilor și antrenamentelor îi ajută pe tineri să se simtă parte dintr-o echipă și îi ajută pe rezidenți să se relaxeze și să elimine negativitatea acumulată. În plus, este doar distractiv și interesant pentru oameni de toate vârstele.

Daca ai ceva de adaugat la subiect, nu ezita. Lasă comentarii!