Demitere pentru beţie. Cum trebuie efectuată o autorizație medicală? Ce măsuri poate lua angajatorul

Concedierea în temeiul articolului pentru beție este o procedură tristă, care necesită pregătirea multor documente, dar necesară. Aceasta este o garanție că băutorul nu va mai putea lucra pentru tine. Da, iar alți angajatori vor avertiza împotriva angajării lui. Dar este necesar să se oficializeze corect starea de „beție”, pentru că judecătorul nu a văzut cu ochii lui ce s-a întâmplat, ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu te creadă dacă a doua zi dimineața îl apucă cel sobru de cap și cere repunerea la locul de muncă. .

Temeiuri legale de concediere pentru ebrietate

Dacă vinovatul este prins beat la serviciu, chiar și pentru prima dată, se confruntă cu concedierea în temeiul articolului. Codul Muncii a permis în mod explicit despărțirea de astfel de lucrători în temeiul articolului 81.

Atenţie!

Hotărârea Plenului Curtea Supremă din 17 martie 2004 indică în același timp că intoxicația, atât alcoolică, cât și de altă natură, trebuie confirmat de angajator ... Și confirmarea poate fi nu numai certificat medical, dar și alte documente pe care instanța le va evalua.

Deși articolul permite concedierea pentru beție la locul de muncă, nu comentează procedura și componenta documentară, dar în același timp exista jurisprudenta din care poti aduna motive temeinice de concediere.

Unde sa încep

Ofițerul de personal trebuie să afle cumva despre nebunia angajatului... Despre asta poate
informați, de exemplu, șeful departamentului sau magazinului în care lucrează vinovatul. Asa de primul document va fi:

• fie un memoriu;
• sau un act asupra stării de nebunie a unui angajat.

Majoritatea ofițerilor de personal cred că singura dovadă de ebrietate este un raport medical. Dar nu ai dreptul sa obligi pe nimeni sa treaca la procedura de examinare! Ce ar trebui făcut atunci în caz de refuz?

Nu degeaba Rezoluția sus-menționată a Plenului Forțelor Armate consacră regula potrivit căreia nu doar certificatul medical poate servi drept dovadă a intoxicației, ci și alte documente. Alte documente includ actul.

Acum trebuie să întocmiți un act special pentru angajat... Puteți împrumuta formularul.

Atenţie!

Nuanţă: înainte de a începe să întocmească toate actele, asigurați-vă că vinovatul nu este în vacanță, nici la timp liber, nici în concediu medical, ci este văzut beat la locul de muncă. ȘI exact la ora la care este obligat sa lucreze conform programului.

Dacă aveți un memoriu în mâini, atunci actul este întocmit pe baza acestuia. În același timp, după ce ați primit raportul, imprimați imediat formularul actului și mergeți să îl întocmiți la „scena crimei”.

Vă rugăm să aveți în vedere că la intocmirea unui act trebuie sa indicati toate semnele de intoxicatie pe care le are vinovatul... Astfel de semne, conform normei ordinului Ministerului Sănătății din 14 iulie 2003, pot fi:

• chihlimbar alcoolic din gură;
• instabilitatea posturilor;
• tulburări de vorbire;
• tremurături (tremurări) ale mâinilor sau degetelor;
• pete roșii pe față;
• indicaţiile aparatului etilotest.

De asemenea, este necesar să se prescrie în act:

• ora exactă (până la minute) și data întocmirii actului;
• locul (cladire, departament, birou);
• Numele complet și funcția autorului actului;
• Numele complet și funcțiile celor prezenți la compilare (sunt suficiente 2-3 persoane);
• semnături.

De asemenea, se poate întâmpla ca angajatul să nu bea vodcă, așa cum credeai, ci medicamente care conțin alcool. Dar el însuși trebuie să demonstreze acest lucru - arată rețeta, de exemplu, recomandări medicale și o sticlă de medicament.

Suspendat de la serviciu

La întocmirea actului, prin ordin sau ordin al directorului în baza acestui act, salariatul trebuie înlăturat.... Această cerință este cuprinsă direct în articolul 76 din Codul muncii. La urma urmei, fiind într-o stare de nebunie, vinovatul poate face astfel de lucruri pentru care directorul însuși va purta responsabilitatea.

Ordinea de suspendare, desi nu trebuie atasata la acte, dar va servi drept dovadă suplimentară că angajatorul este mereu de partea legii!

Exemplu de comandă.

Avem nevoie de o explicație

Pe parcursul trei zile din momentul întocmirii actului trebuie să se obţină o explicaţie de la vinovat. Poate că directorul se va întâlni cu infractorul la jumătatea drumului, dacă consideră că infracțiunea nu este atât de gravă. În special, concedierea pentru beție la serviciu este un drept al șefului, dar nu o obligație.

Înmânăm notificarea angajatului sub autograful său. Asigurați-vă că indicați că o notă explicativă despre motivele intoxicației ar trebui să fie pe biroul directorului în maximum două zile.

Atenţie!

Odată cu transmiterea sesizării, familiarizați vinovatul atât cu fapta, cât și cu ordinul de suspendare! Nu vrea să se cunoască - întocmește un act de refuz.

Punem o penalizare

Dacă directorul nu este mulțumit de explicații, pregătim un ordin de disciplină. Nu există o formă unificată, așa că o puteți utiliza.

Cu siguranță îl vom informa pe vinovat cu comanda în trei zile.... De îndată ce ordinul este gata, aveți la dispoziție o lună conform articolului 193 din Codul Muncii pentru a pregăti ordinul de concediere, iar concediul medical sau concediul nu este inclus în această perioadă.

Tragem și emitem forță de muncă

În baza ordinului disciplinar, pregătim ordinul T-8... După toate aceste acțiuni, trebuie să surprindeți concedierea sub articolul pentru beție scriind cartea de munca... Trebuie să scrieți strict conform textului TC. ... Facem cunoștință cu ordinul și cu procesul-verbal în lucrarea concediaților și dăm un carnet împotriva semnăturii.

Aceasta completează o astfel de procedură precum concedierea conform articolului pentru beție.

Concedierea pentru prezentarea la serviciu in stare de ebrietate

Legislația actuală prevede în prezent mai multe motive de reziliere contract de muncă la inițiativa angajatorului; toate sunt consacrate în art. 81 Codul Muncii(TC) RF. Unul dintre aceste motive este prevăzut în paragrafe. "b" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, la inițiativa angajatorului, în cazul unui angajat la locul de muncă într-un stat de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică.

Pe această bază, conform explicației date în Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” , angajații care se aflau în timp de lucru la locul de îndeplinire a sarcinilor de serviciu în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice. Concedierea pe această bază poate avea loc și atunci când angajatul în timpul programului de lucru se afla într-o astfel de stare nu la locul său de muncă, ci pe teritoriul acestei organizații sau se afla pe teritoriul unității, unde, în numele angajatorului, el trebuia să îndeplinească o funcție de muncă.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse clasifică starea de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice ca o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă.

În consecință, angajatorul trebuie să afle dacă există vinovăție în acțiunile angajatului, i.e. introducerea voluntară într-o stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice (spre deosebire de consumul de droguri care conțin substanțe narcotice, așa cum este prescris de un medic; de la alcool, droguri sau intoxicație toxică asociată cu o încălcare proces tehnologic; de a lua din greşeală substanţele enumerate).

Notă. Comentariu medical

În mod convențional, se disting trei grade de intoxicație alcoolică: intoxicație alcoolică, intoxicație moderată și intoxicație alcoolică severă. Conținutul de alcool în sânge cu intoxicație ușoară, de regulă, este de 0,5 - 1,50 / 00, cu intoxicație moderată - 1,5 - 2,50 / 00, cu sever - 2,5 - 30/00. Cu o creștere a conținutului de alcool în sânge la 3 - 50/00, otrăvirea severă se dezvoltă cu un posibil rezultat fatal. O concentrație mai mare de alcool în sânge este considerată fatală.

Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare din vina unui angajat, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

Cometariu;

Mustrare;

Concedierea conform articolelor relevante (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În pp. "b" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus conceptul de „stare de ebrietate”.

În medicină, se disting următoarele afecțiuni, asociate cu consumul de alcool sau alte narcotice de către o persoană. medicamentele psihotrope si substante:

1. Treaz, nu sunt semne de consum de alcool.

2. S-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație.

3. Intoxicatia alcoolica.

4. Comă alcoolică.

5. Stare de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.

6. Sobru, există tulburări funcționale care necesită concediere cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

Cifre și fapte. Coordonarea afectată a mișcărilor și slăbirea atenției după administrarea chiar și de doze mici de alcool reduc productivitatea muncii în rândul muncitorilor calificați cu o medie de 30%, iar cu un grad moderat de intoxicare - cu 70%. Luarea a 30 ml de vodcă crește semnificativ numărul de greșeli făcute de tipografi, dactilografe, operatori; atunci când luați 150 ml de vodcă de la săpători și zidari, forța musculară scade cu 25% și productivitatea muncii scade.

Pentru o încălcare gravă o singură dată a obligațiilor de muncă, pentru care un angajat poate fi supus ultima solutie raspunderea disciplinara - concediere in conditiile paragrafelor. "b" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - sunt acoperite doar condițiile specificate în pozițiile 3 - 5 de mai sus. Alte condiții asociate cu consumul de alcool și care nu se încadrează în conceptul de „intoxicație alcoolică” pot fi calificate ca abateri disciplinare și pot implica aplicarea unor astfel de sancțiuni disciplinare ca o remarcă și o mustrare, inclusiv în mod repetat.

Doar lucrătorii medicali pot stabili ce fel de afecțiune apare și numai ca urmare a unui număr de proceduri efectuate în cadrul unui examen medical, ale căror rezultate trebuie consemnate într-un raport medical. Pentru a face acest lucru, angajatorii trebuie să fie ghidați de reguli generale examinarea medicală a cetățenilor, care sunt cuprinse în paragraful 2 din Instrucțiunea temporară a Ministerului Sănătății al URSS din 01/09/1988 N 06-14 / 33-14 „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului de alcool și intoxicaţie."

În ciuda faptului că un sondaj este o modalitate perfectă din punct de vedere legal de a determina starea de intoxicație alcoolică și gradul acesteia, este foarte dificil pentru majoritatea angajatorilor să-l folosească. Într-adevăr, potrivit art. 33 din Legea Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (modificată la 30 iunie 2003), un cetățean are dreptul de a refuza intervenția medicală sau de a cere încetarea acesteia.

Cea mai simplificată procedură de stabilire a stării de ebrietate alcoolică există în organizațiile de transport, industria energiei electrice și în alte industrii deosebit de periculoase. În astfel de organizații, înainte de a admite un angajat la muncă, medicul trebuie să efectueze o examinare medicală înainte de călătorie, înainte de zbor sau înainte de schimbare. Rezultatele unei astfel de examinări sunt fie înregistrate în jurnale speciale, fie înregistrate în „protocoale de sobrietate”.

De la despicare Alcool etilicîn organism este un proces trecător, se recomandă ca un lucrător beat să fie livrat pentru un examen medical în termen de două ore de la momentul în care sunt detectate semnele de utilizare băuturi alcoolice(de exemplu, consumul a 50 g de vodcă vă permite să detectați vaporii de alcool în aerul expirat după 1 - 1,5 ore, 100 g de vodcă - în 3 - 4 ore; 100 g de șampanie - într-o oră; 500 g de bere - în 20 - 45 de minute).

Examenul medical trebuie efectuat în cabinetele de specialitate ale dispensarelor narcologice de către medicii psihiatri-narcologi și medici de alte specialități, care au fost instruiți atât direct în instituții, cât și cu plecare în vehicule special echipate în acest scop. Unele dintre ambulanțe, în care se efectuează examinările, sunt un laborator medical mobil, unele substații ale ambulanței îngrijire medicală„au licențe speciale pentru acest tip servicii medicale, iar instrumentele cu ajutorul cărora se efectuează cercetarea sunt certificate. Atunci când se efectuează teste de laborator, trebuie utilizate numai metode și dispozitive aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Nerespectarea a acestei stări invalidează raportul medical. În cazul unui proces, instanța îl va declara inadmisibil și nu îl va considera drept probă. Cu toate acestea, printr-o hotărâre judecătorească, medicul care a efectuat examinarea poate acționa ca martor din partea angajatorului.

Pe baza unui examen medical se formulează o concluzie care caracterizează starea subiectului la momentul examinării (nu doar confirmarea faptului consumului de alcool de către angajat, și anume starea de ebrietate). Rezultatele sondajului sunt raportate persoanei examinate imediat după încheierea sondajului. Persoanele care livrează persoana examinată pentru stabilirea faptului consumului de alcool sau intoxicației primesc un protocol de examinare medicală. În lipsa unei persoane însoțitoare, protocolul de examinare se trimite prin poștă la adresa organizației care a trimis cetățeanul spre examinare (în în acest caz- angajator).

Notă. Examinarea intoxicației cu alcool se bazează pe o evaluare clinică a stării pe baza analizei comportamentului, precum și a tulburărilor autonome și neurologice. Confirmarea obiectivă a evaluării clinice este determinarea conținutului de alcool în sânge, urină sau salivă folosind metode standard de laborator. Diferite tipuri de dispozitive indicator sunt, de asemenea, utilizate pentru a detecta alcoolul în aerul expirat. Examinarea intoxicației alcoolice se efectuează la propunerea funcționarilor (angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, administrația la locul de muncă). În unele industrii (companii de transport), controlul sobrietății - item contract de munca angajat si administratie.

Medicul (paramedicul) care efectuează examinarea întocmește un protocol al controlului medical în forma prescrisă în două exemplare. După finalizarea înregistrării protocolului, medicul (paramedicul) invită persoana examinată să facă o înregistrare detaliată a familiarizării cu rezultatele examinării.

Dicţionar de management al personalului. Abaterea disciplinară este o abatere săvârșită în domeniul relațiilor oficiale și cu încălcarea procedurii obligatorii pentru activitățile anumitor grupuri de persoane: muncitori, salariați, cadre militare, studenți.

Refuzul salariatului de la un control medical este documentat în documentația medicală și semnată de persoana care a refuzat examinarea, precum și lucrător sanitar... Ulterior, acest extras din fisa medicala poate fi folosit de catre angajator.

Instanțele, ghidate de clauza 42 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, acceptă ca dovadă a stării de ebrietate nu numai rapoarte medicale, ci și alte probe: memorii, mărturie martorilor, act despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. În acest caz, documentul principal va fi un act corect întocmit.

Actul este întocmit în formă liberă. Dacă, în companie, există cazuri frecvente de angajați care apar la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, este posibil să se elaboreze un formular special pentru un astfel de act cu informații introduse parțial în acesta, care, dacă este necesar, poate fi pur și simplu și completat rapid. Detaliile indispensabile ale actului sunt data, locul și ora exactă a întocmirii acestuia, numele și funcțiile a cel puțin doi martori independenți (este mai bine dacă sunt angajați ai altor departamente).

Legislația nu stabilește cine este în drept să întocmească un act privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate. Întrucât controlul asupra respectării disciplinei muncii, de regulă, este încredințat angajaților serviciul de personal, atunci ei sunt cei care constituie un astfel de act. Se recomandă includerea unui lider în componența comisiei unitate structurală o organizație care raportează angajatului infractor, un specialist în sănătate și securitate în muncă și un avocat. Pot fi incluși și alți oficiali.

La întocmirea unui act de către comisie, acesta trebuie descris în detaliu semne exterioare intoxicația care se observă la angajat (mai ales dacă nu există alte dovezi decât fapta). Semne similare sunt:

Miros de alcool în respirație;

Vapuri din gură;

Dereglarea coordonării mișcărilor;

Instabilitatea poziției (până la o cădere);

Mers zguduitor;

Tremur (tremur) al degetelor;

Iritabilitate, comportament agresiv;

Lipsa de concentrare a atenției;

Reacție necorespunzătoare la cuvinte și acțiuni;

Lipsa de înțelegere a problemelor;

Discurs incoerent;

Nuanță cântată a vorbirii;

Abuz și expresii obscene la adresa altora.

Un act care afirmă apariția unui angajat la locul de muncă în beat, întocmit în aceeași zi și prezentat spre revizuire a doua zi. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul contra primirii și, de asemenea, să-l invite să-și prezinte explicațiile. Totuși, uneori în act apare următoarea mențiune: „Nu a fost posibilă aducerea la cunoștință salariatului cu actul din cauza neînțelegerii de către salariat a contestațiilor adresate acestuia”.

Un angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică trebuie să i se ceară o explicație în scris... Solicitările de explicații se pot face atât în ​​momentul găsirii unui angajat în stare de ebrietate, cât și după aceea. În cazul în care angajatul refuză să dea o explicație, este necesar să se întocmească un act de comisie (cel puțin trei persoane) cu privire la refuzul de a da o explicație.

La întocmirea acestui act nu sunt permise corectări și ștersături. La concedierea salariatului vinovat conform paragrafelor. "b" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, întocmirea unui act este obligatorie. La emiterea unei ordonanțe de concediere pe această bază, o trimitere la act este obligatorie.

În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să scoată de la locul de muncă un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate pentru întreaga perioadă de timp până la împrejurările care au stat la baza suspendării de la muncă sau neadmiterii la munca sunt eliminate.

Dacă faptul apariției unui angajat în stare de ebrietate este confirmat de un raport medical, atunci ar trebui să indice timpul după care nivelul de alcool, droguri și substanțe psihotropeîn sânge va scădea la o rată care nu interferează cu efectuarea muncii.

Decizia angajatorului de a suspenda un salariat de la locul de muncă (interzicerea de a lucra) se formalizează printr-un ordin al conducătorului organizației.

Ordinul enumeră împrejurările care au servit drept temei pentru suspendarea salariatului, precum și documentele care confirmă existența acestor motive, precum și perioada pentru care salariatul este suspendat de la muncă trebuie să fie indicată. În ordin, în plus, este indicat să se dea un ordin către departamentul de contabilitate de suspendare a calculului salariilor pentru perioada de suspendare. Acest ordin este supus aprobării de către șeful departamentului juridic sau avocatul și contabilul șef al companiei. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda contra primirii; la refuzul semnării, se întocmește actul corespunzător.

Cât timp este suspendat un angajat care se prezintă la serviciu în stare de ebrietate? Partea 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că angajatorul suspendă (nu admite să lucreze) angajatul pe toată perioada de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza concedierii de la muncă sau a interzicerii de a lucra. .

În numeroasele comentarii ale Codului Muncii al Federației Ruse, unui angajat care apare în stare de ebrietate i se recomandă suspendarea de la muncă pentru o zi. Acest sfat a fost mutat de la art. 38 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia administrația întreprinderii a fost instruită să nu permită unui angajat care a apărut la locul de muncă beat, în stare de ebrietate narcotică sau toxică, să lucreze în ziua respectivă (în tură). De fapt, totul este mult mai complicat.

Procesele de producție din Rusia au suferit modificări semnificative în ultimul deceniu - gradul de automatizare a operațiunilor tehnologice din anumite industrii a crescut semnificativ. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat într-un moment în care accentul era pus doar pe mecanizarea muncii și muncă manuală, și, în consecință, timpul pentru „întregire” a fost alocat „până mâine” - la fel de mult era necesar pentru a recăpăta capacitatea de a ține un ciocan în mâini. Deși, dacă te uiți la reglementările locale mari intreprinderi, unde lucrarea era automatizată și cea mai mică neglijență a dispecerului de producție putea duce la accidente, conducerii i-a luat până la două-trei zile să scape corpul de alcool (cu excepția cazului în care, bineînțeles, nu l-au dat foc imediat).

Nu greșiți, nu „intrați în funcția” de angajat, înlăturându-l pentru o zi. Legislația în domeniul sănătății operează cu conceptul de severitate a intoxicației. Intoxicația cu alcool de grade moderate și ușoare de terapie specială nu necesită, și puteți vorbi cu adevărat despre trezirea a doua zi. În ceea ce privește gradul sever de intoxicație, atunci, sub rezerva intervenției medicale, durata tratamentului este de 2 zile.

Numai după efectuarea procedurilor medicale, angajatul, după 2 zile, își va putea controla pe deplin acțiunile. Dacă este vorba abuz de alcool (utilizare cu efecte nocive asupra sănătății), alcoolism cronic, va dura 10 până la 25 de zile pentru tratament și eliminarea intoxicației cu alcool. Cu intoxicația narcotică sau toxică, este și mai dificil. Prin urmare, încercați să obțineți în continuare un certificat medical, care va indica perioada după care nivelul de alcool, substanțe narcotice și psihotrope din sânge va scădea la norma stabilită.

Ce document este suspendarea de la serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu rezolvă probleme procedurale suspendarea de la muncă a unui salariat care apare în stare de ebrietate; nu indică în baza cărui document administrativ ar trebui efectuată suspendarea; nu precizează care funcționar ar trebui să emită un astfel de document.

Dacă un angajat a venit la muncă în stare de ebrietate, ce ar trebui să facă șeful unității structurale ( superior imediat al acestui angajat): trimiteți informații la numele șefului organizației și așteptați decizia acestuia sau acționați independent? Totul depinde dacă oferă Descrierea postului autoritatea șefului de a scoate un angajat de la locul de muncă (a nu avea voie să lucreze). Dacă este împuternicit să facă acest lucru, atunci cererea lui de a înceta munca este legală și obligatorie pentru angajat. Apoi șeful departamentului (magazin, site etc.) întocmește un memoriu (raport) și îl trimite imediat conducerii. În paralel, invită angajații departamentului de personal și alți specialiști să întocmească un act privind apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică. Toate aceste documente (notă, raport, act) stau la baza publicării de către șeful organizației sau adjunctul acestuia a unui ordin scris (instrucțiune) de concediere a angajatului de la locul de muncă. Ordinul (instrucțiunea) trebuie întocmit în orice caz, deoarece pe baza ei salariatului nu i se plătește salariu.

Ce să puneți pe foaia de pontaj pentru un angajat suspendat de la serviciu din cauza intoxicației cu alcool? Dacă suspendarea de la muncă a intervenit la începutul zilei de lucru, chiar înainte de completarea foii de pontaj, atunci pe baza ordinului de suspendare, procesul-verbal trebuie marcat cu „NB” (suspendarea din muncă/neadmiterea la munca fara plata) si zero ore lucrate. Dacă angajatul a fost concediat după ce „prezența” a fost trecută pe buletinul de evaluare, atunci în coloana de ore lucrate este necesar să se înscrie atâtea ore câte a reușit efectiv să lucreze angajatul înainte de concediere.

Deoarece eficiența este importantă în această chestiune, ar trebui să se acorde atenție „ajustării fin” a schemei și a sistemului de interacțiune a unităților structurale liniare cu departamentul de personal și direcția în stadiul de dezvoltare și introducere a reglementărilor locale generale în organizație.

Ar trebui să fiu concediat? Suspendarea de la muncă a unui angajat care apare în stare de ebrietate, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o sancțiune disciplinară. Cerința de la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse este o condiție pentru asigurarea siguranței unui angajat, precum și prevenirea eventualelor accidente și întreruperi în procesul de producție.

Cu toate acestea, starea de ebrietate conform paragrafelor. "b" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se califică drept o încălcare gravă a obligațiilor de muncă și, prin urmare, pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică poate fi impusă acțiune disciplinară.

O masura disciplinara extrema este incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Manifestarea unei astfel de inițiative nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, prin urmare, acesta poate determina independent măsura sancțiunii disciplinare: fie să facă o remarcă (pentru prima dată), fie să pronunțe o mustrare (pentru a doua). și, în cele din urmă, concediază când consideră de cuviință. Prevăzând în art. 81 apariție o singură dată la locul de muncă în stare de ebrietate, legiuitorii au oferit posibilitatea de a concedia prima dată un angajat.

În practică, de multe ori, pentru a nu crea probleme angajatului cu angajarea ulterioară, îi iau o scrisoare de demisie conform pe cont propriuși concediat pentru motivele adecvate. Totuși, în același timp, este necesar să se păstreze toate documentele care confirmă faptul că angajatul se află la locul de muncă în stare de ebrietate, chiar și după concedierea de bună voie. Aceasta va fi o „asigurare” complet de încredere în cazul în care se aplică un angajat disponibilizat declarație de revendicare la tribunal pentru reintegrare la locul de muncă, întrucât scrisoarea de demisie a fost scrisă sub presiune, iar concedierea s-a datorat sâcâielii conducerii.

Deci, dacă decizia de a concedia un angajat pentru prezentarea la serviciu în beat totuși, se acceptă, este necesară colectarea tuturor documentelor disponibile în acest caz și, pe baza acestora, emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă în temeiul formă unificată N T-8. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie disponibile următoarele documente, dintre care mostre sunt date în secțiunea „Experiența organizațiilor: documente corporative”:

Actul privind apariția la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate (Anexa N 1);

Memorandumul adresat conducătorului societății cu descrierea abaterii disciplinare și rezoluția „Concediere” (Anexa nr. 2);

Protocol de examinare medicală;

Ordin (instrucțiune) privind suspendarea de la serviciu a unui salariat (Anexa nr. 3);

Nota explicativă a unui angajat sau un act de refuz de a da explicații (Anexa nr. 4).

După emiterea ordinului (Anexa N 5), se face o înscriere în jurnalul de concedieri (Anexa N 6) și se completează carnetul de muncă, în care trebuie să faceți o înregistrare cu referire la paragrafe. "b" clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (Anexa N 7).

Statistici. Absentismul pentru băutorii intensi variază de la 35 la 75 de zile lucrătoare pe an. Potrivit companiei americane de telefonie Bell, absenteismul este de 5 ori mai frecvent în rândul băutorilor înrăiți decât în ​​rândul nebăutorilor. În fiecare an, industria franceză pierde 8 milioane de zile lucrătoare din cauza bolilor „alcoolice”. Printre lucrătorii industriali din Statele Unite, există peste 2 milioane de pacienți cu alcoolism cronic. Invaliditate temporară din cauza leziunilor, bolilor „alcoolice”, precum și exacerbărilor boli cronice asociat cu consumul de alcool în Statele Unite este de aproximativ 30 de milioane de zile pe an. 40% dintre companiile britanice menționează abuzul de alcool ca fiind unul dintre principalele motive pentru absența sistematică a lucrătorilor de la locul de muncă. Potrivit Inspectoratului pentru Sănătate și Securitate în Muncă, lucrătorii din Marea Britanie lipsesc 14 milioane de zile lucrătoare în fiecare an din cauza beției.

Lector superior

Departamentul de Management

Institutul de Turism din Moscova

si ospitalitate

„Ofițer de personal. Evidența personalului”, 2008, N 3

Apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică nu este doar o contravenție care interferează cu funcționarea normală a întreprinderii, ci și un motiv de concediere. Legislația muncii actuală prevede dreptul angajatorului de a-și concedia salariatul pentru ebrietate chiar și în cazul unui singur caz de astfel de abatere disciplinară. Cu toate acestea, procedura de concediere conform articolului pentru beție este destul de strictă, iar dacă este încălcată, concedierea poate fi ușor contestată în procedura judiciara.

Concedierea conform articolului pentru ebrietate - reglementare legală și norme ale Codului Muncii al Federației Ruse

În Federația Rusă, atitudinea față de alcool este ambiguă și mulți nu văd nimic în neregulă în a sărbători vreo sărbătoare cu colegii de la serviciu cu consumul de băuturi alcoolice. Legislaţia muncii actuală permite însă fără ambiguitate calificarea în stare de alcoolism, precum şi alte ebrietate, ca abatere disciplinară. În plus, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse permit fără ambiguitate angajatorului să aplice concedierea în temeiul articolului pentru ebrietate chiar și pentru un singur caz de consum de alcool sau de băut la locul de muncă.

Din punctul de vedere al legii, consumul de băuturi alcoolice în sine nu poate fi considerat abatere disciplinară. Acestea includ doar apariția la locul de muncă în stare de ebrietate. Cu toate acestea, de fapt, consumul de alcool este cauza intoxicației, iar în majoritatea covârșitoare a cazurilor, după faptul de a consuma produse care conțin alcool la locul de muncă, un angajat poate fi concediat pentru aceasta.

Reglementarea legală a acestei probleme este luată în considerare în prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Beția la locul de muncă este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii, ceea ce este suficient pentru a concedia chiar și cu o singură apariție a unui astfel de eveniment. Cu toate acestea, posibilitatea de a concedia un angajat în temeiul acestui articol nu poate fi întotdeauna implementată eficient - angajatorul ar trebui să urmeze procedura stabilită cât mai îndeaproape posibil în caz de intoxicație la locul de muncă. Deoarece concedierea conform articolului pentru ebrietate este un motiv extrem de negativ și se reflectă în cartea de muncă, cei mai mulți dintre cei concediați Intr-un mod similar lucrătorii urmăresc să-și reia posturile sau să realizeze cel puțin o modificare a modului de redactare a concedierii în instanță.

Anterior, era posibil să concediezi un angajat doar pentru că se afla la locul de muncă în stare de ebrietate. Cu toate acestea, în normele actuale ale articolului din Codul Muncii al Federației Ruse pentru intoxicație, întregul teritoriu al întreprinderii este echivalat cu locul de muncă, precum și cu un alt teritoriu în care angajatul își îndeplinește locul de muncă, inclusiv pe teritoriul altor entități de afaceri.

Cum să fii concediat pentru băutură la locul de muncă

Este destul de dificil să concediezi un angajat pentru că bea la locul de muncă. Legislația muncii actuală impune respectarea unui număr de acțiuni procedurale, pe de o parte, iar pe de altă parte, acestea nu oferă instrucțiuni suficient de clare și specifice cu privire la modul de a acționa pentru un angajator sau un angajat responsabil în cazul dorinței de a concediază un angajat pentru ebrietate sau ebrietate. În acest moment, există mai mulți algoritmi posibili de acțiuni pentru rezilierea contractelor de muncă cu astfel de lucrători nesiguri, fiecare având propriile avantaje și dezavantaje.

Prima variantă presupune utilizarea examenului medical al angajatului ca document principal pe care se va efectua concedierea. Nu vom aplica această metodă în toate situațiile - angajatul poate refuza să fie supus unei examinări sau să-i conteste rezultatele ulterior în instanță, ceea ce va duce automat la recunoașterea întregii concedieri ca invalidă. În general, concedierea pas cu pas a unui angajat pentru intoxicare în acest caz arată astfel:

1. În primul rând, angajatorul trebuie să îndepărteze salariatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Normele art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse impun în mod direct ca această procedură să fie efectuată în legătură cu angajații care sunt în stare de ebrietate. Suspendare din activitati de munca privează angajatul de posibilitatea de a primi salariu pentru o anumită zi de muncă, iar durata acesteia depinde de situația care a dus la suspendare. Deci, o intoxicație unică poate oferi o zi de suspendare, în timp ce binge lung poate oferi angajatorului posibilitatea de a suspenda un angajat pentru o perioadă mai lungă. De remarcat că reticența de a scoate un lucrător beat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu poate duce la responsabilitatea angajatorului însuși.
2. Se întocmește un act asupra prezenței unui angajat în stare de ebrietate. Acest document prevede o formă gratuită de compilare, dar poate fi stabilită pe cale internă reguliîntreprinderi şi are anumite principii generale pregătire. Actul trebuie să indice numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, detaliile întreprinderii angajatorului și, de asemenea, să aibă un loc pentru a explica situația, semnăturile angajatului însuși, precum și doi martori care pot confirma faptul. de intoxicare.
3. Pe baza actului, angajatul poate fi trimis la examen medical stare de ebrietate de orice tip. Doar narcologii din majoritatea covârșitoare a cazurilor care lucrează în spitale sau instituții medicale specializate au dreptul să efectueze o astfel de examinare. Dacă este imposibil să efectuați această procedură din cauza lipsei unui medic adecvat, un medic poate efectua și o examinare. practică generală sau un grup mobil specializat de medici.
4. Un angajat poate refuza să se supună unui control medical. Este ilegal să folosești forța sau alte metode de presiune împotriva lui. În cazul în care angajatul refuză să se supună unui examen medical pentru ebrietate, acest refuz obligatoriu trebuie consemnată de cel puțin doi martori. În plus, salariatul nu este obligat să se supună unui examen doar la instituția indicată de angajator. Are dreptul de a-l trece în orice instituție medicală și nici angajatorul, nici instanța nu pot refuza să accepte și să ia în considerare rezultatele acestei proceduri.
5. În baza prevederilor anchetei, se întocmește ordin de concediere a salariatului. În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o copie a comenzii menționate mai sus. În plus, după emiterea ordinului, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă de la salariat, iar refuzul de a da explicații trebuie să fie semnat de alți doi salariați.
6. În ziua concedierii, angajatorul emite un carnet de muncă, un certificat de câștig mediu, precum și compensații pentru zilele de concediu neutilizate anterior și toate salariile neplătite. Angajatorul poate alege el însuși ziua concedierii – inclusiv direct în ziua emiterii examenului medical.

Practica judiciară existentă demonstrează însă că nu în toate cazurile este posibilă concedierea unui angajat pe baza unui examen medical.

A doua opțiune de concediere pentru ebrietate este posibilă dacă angajatul poate refuza să se supună examinării, dorește să aleagă o altă instituție medicală sau împiedică în alt mod încetarea contractului de muncă. Este însă obligatoriu, conform celor indicate jurisprudenţă pe această problemă, examinarea nu este - în unele cazuri, instanța poate lua în considerare și alte probe. Algoritmul de acțiune disponibil în aceste situații este următorul:

1. Să afle angajatorul despre beție. Astfel de informații pot fi obținute de la alți angajați în oral sau sub forma unui memoriu.
2. Luarea deciziei de suspendare a unui angajat.
3. Crearea unei comisii speciale de investigare a abaterilor disciplinare. Ar trebui să fie format din cel puțin trei persoane.
4. Ancheta comisiei asupra intoxicației angajatului. În cursul cercetării se întocmesc acte corespunzătoare care indică semnele săvârșirii unei infracțiuni - directe și indirecte, precum și mărturie sau alte modalități de stabilire a infracțiunii - înregistrare video și audio.

În viitor, procedura arată la fel ca cea descrisă mai devreme. Aceasta metoda vă permite să evitați examinarea medicală a angajatului și face posibilă concedierea acestuia fără o astfel de procedură.

Când poate fi concediat un angajat pentru beție și cine nu poate fi concediat pentru o astfel de abatere

Înainte de a oficializa concedierea unui angajat pentru beție la locul de muncă, trebuie să vă asigurați că există o abatere disciplinară. Deci, există o serie de situații în care intoxicația nu poate fi motiv de concediere. Acestea includ astfel de cazuri:

• Situații în care intoxicația a apărut ca urmare a luării de medicamente de către un angajat la recomandarea sau prescripția medicului.
• Dacă beția a fost rezultatul nerespectării siguranței și protecției muncii și a apărut din acest motiv. De exemplu, în cazul contactului unui angajat cu substanțe otrăvitoare, toxice sau intoxicante.
• Atunci când un angajat aparține unei categorii pentru care concedierea este inadmisibilă pe această bază. Aceste categorii includ femeile însărcinate și minorii. O angajată însărcinată nu poate fi concediată pentru băutură în niciun caz - angajatorul poate doar să o îndepărteze. Un minor poate fi concediat ordine generală la sesizarea și obținerea acordului din partea inspecției muncii pentru minori sau a autorităților de tutelă și tutelă.
• Într-o situație în care apariția la locul de muncă în stare de ebrietate s-a produs în timpul nemuncii pentru acest angajat timp. În acest caz, angajatorul poate cere doar scoaterea salariatului de la locul de muncă, dar nu are dreptul să-l concedieze.

În general, concedierea pentru o stare de ebrietate este considerată inacceptabilă dacă angajatul nu este vinovat de aceasta. Adică dacă intoxicația a apărut fără intenția lui și din cauza unor împrejurări independente de voința lui.

Alte nuanțe ale procedurii de concediere pentru ebrietate

Angajatorul ar trebui să i se acorde Atentie speciala formularea concedierii în carnetul de muncă al salariatului. Este imperativ să se indice ca bază de încetare a contractului de muncă, paragrafele. b, clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, motivul concedierii poate fi recunoscut ca fiind ilegal, iar salariatul însuși va putea fi repus în funcție prin instanță. Utilizarea altor formulări este inacceptabilă.

Demiterea este permisă în caz de ebrietate, nu numai când stare dată cauzate de efectele alcoolului, dar si in timpul intoxicatiei cu caracter toxic sau narcologic. Faptul de intoxicație poate fi stabilit de un narcolog care lucrează într-o instituție medicală autorizată și are dreptul de a efectua un examen. Dacă sondajul este efectuat de o persoană nepotrivită pentru această procedură, acesta poate fi contestat.

Concedierea unui angajat pentru ebrietate este un drept și nu o obligație a angajatorului, spre deosebire de suspendarea de la serviciu. Dacă se dorește, angajatorul nu poate să-l aducă pe angajat la răspundere disciplinară, nici să-i emită o mustrare sau un avertisment. Prezența acestora va permite în viitor concedierea angajatului și pentru mai puțin grave abatere disciplinara pe parcursul unui an.

Dacă angajatorul nu dorește să se confrunte cu pretențiile ulterioare ale angajatului în instanță, este mai profitabil pentru el să încheie un acord cu angajatul pentru concediere din motivul său, sau altfel - să-l convingă pe angajat să solicite demisia lui. liberul arbitru. În cazul în care angajatul refuză o astfel de ofertă, ar trebui să aibă grijă să strângă cât mai multe dovezi cu privire la intoxicația sa și să urmeze cu atenție procedura stabilită.

Nu solicitați o autorizație medicală ambulanță... Lucrătorii de la ambulanță nu au dreptul să efectueze un test de ebrietate, precum și echipamentul corespunzător. Prin urmare, dacă o ambulanță este chemată pentru examinare, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru un apel fals cu bună știință și pentru plata unei amenzi corespunzătoare.

Dacă este necesar, angajatorul poate apela organele de drept pentru a împiedica un angajat beat să se afle pe teritoriul organizației, precum și pentru a întocmi un protocol privind o contravenție administrativă pentru el.

Din păcate, consumul de alcool la locul de muncă sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate nu este neobișnuit. Angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat, dar numai prin completarea corectă a tuturor actelor necesare.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o sancțiune disciplinară, prevăzută de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar faptul de abatere trebuie consemnat corect, iar toate documentele trebuie, de asemenea, să fie întocmite corect. În caz contrar, un astfel de angajat poate da în judecată pentru concediere ilegală.
Dacă documentele de personal și medicale sunt întocmite incorect, instanța recunoaște faptul că concedierea nu a avut loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. După aceea, angajatul trebuie repus în aceeași funcție. Angajatorul trebuie să-l plătească salariile pentru absenteism forțat și, în unele cazuri, să compenseze și prejudiciul moral.

În pp. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate. Dar există o limitare - concedierea pentru beție la locul de muncă.

Adică, dacă un angajat a apărut deja la locul de muncă într-o stare necorespunzătoare (adică a băut înainte de începerea zilei de lucru) sau a fost observat cu o sticlă după tură, atunci acest lucru nu îl amenință. Singurul lucru este că, dacă vine la muncă în această formă, este amenințat cu suspendarea din funcțiile sale de muncă și cu mustrare. Daca este observat dupa tura in aceasta stare, iar dimineata vine la munca normal, atunci angajatorul nu are dreptul sa-i aplice sanctiuni.

Însă dacă un angajat a băut alcool (înainte de începerea zilei de lucru, ce după) pe teritoriul angajatorului, acesta poate deveni un motiv pentru ca angajatorul să inițieze o anchetă internă. Astfel de acțiuni ale angajatului reprezintă o încălcare a muncii și a procesului de muncă și pot duce la consecințe neplăcute cu alti muncitori.

Cu toate acestea, nu toți angajații pot fi concediați pentru o astfel de încălcare. Există anumite categorii care sunt „imune”:

• angajat minor. Chiar dacă este în stare de ebrietate și există raport medical, acesta poate fi concediat numai prin obținerea permisului scris de la autoritățile tutelare sau de la inspectoratul de muncă;
• concedierea unei femei însărcinate pe această bază este posibilă, dar dificilă. Este necesar să se dovedească că era beată și nu a luat medicamente care conțin alcool, care i-au fost prescrise de medicul curant.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru concediere pentru ebrietate

Concedierea pentru ebrietate este prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pentru ca angajatul să nu dea în judecată, este necesar să se respecte toate nuanțele unui astfel de proces.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice corect intoxicația cu alcool. Deficiența vorbirii și coordonarea mișcărilor pot provoca stres la o persoană sau semne ale unei boli incipiente. Prin urmare, merită să acordați atenție altor simptome care sunt inerente intoxicației cu alcool. Acest:

• comportament agresiv;
• pieleînroșit pe față;
• pupile dilatate;
• angajatul este o prostie verbală;
• are halucinații;
• miros adecvat din gură.

Dacă angajatul are aceste semne, atunci puteți chema medicii pentru a remedia faptul. Doar dacă există raport medical privind starea salariatului, este posibilă continuarea procedurii de aplicare a unei sancțiuni disciplinare a acestuia sub forma concedierii.

Acum trebuie să întocmiți corect documentele. Este nevoie de:

• întocmește un memoriu. Aceasta o face persoana care a descoperit angajatul într-o astfel de stare. Nota se intocmeste pe numele conducatorului unitatii structurale sau pe numele directorului. Scopul unei astfel de note este de a informa conducerea despre încălcarea disciplinei muncii. Forma documentului este liberă, dar întotdeauna scrisă;
• conducerea revizuiește această notă și decide să investigheze acest caz... În acest scop, se constituie o comisie specială. Dar mai întâi trebuie să emiteți un ordin privind convocarea și componența comisiei. Membrii săi trebuie să fie cel puțin 3 angajați, atunci nu trebuie să fie posturi de conducere... Poate fi absolut orice angajat al întreprinderii;
• comisia nu ia o decizie cu privire la acest salariat, ci doar consemnează faptul șederii acestuia la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică. Pentru aceasta, se întocmește un act, care descrie în detaliu:
  • prezent semne caracteristice intoxicație alcoolică - miros, lipsă de coordonare etc.
  • acțiunile pe care le efectuează;
  • alte semne care pot indica că este beat.
• trebuie sa chemi doctorii. Numai ei pot confirma în mod fiabil starea de ebrietate. În acest caz, este necesar să se obțină acordul scris al angajatului pentru a fi supus unui control medical. Dacă refuză procedura, este necesar să se întocmească un act corespunzător. Dacă angajatul este de acord, atunci sosirea medicilor sau transportul angajatului la unitatea medicală, precum și toate procedurile medicale necesare sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului. Dacă intoxicația nu este confirmată, atunci angajatorul nu are dreptul să ceară compensații pentru aceste cheltuieli de la angajat. Nu puteți chema o ambulanță, deoarece efectuarea unei astfel de proceduri nu este responsabilitatea lor. Important! Valoarea alcoolemiei permisă este de 0,16 ppm. Această valoare se poate datora faptului că angajatul folosește medicamentele care conținea alcool sau, banal, a băut kvas sau chefir. Dacă conținutul de alcool din sânge depășește acest indicator, atunci medicii întocmesc un protocol în forma stabilită 155 / y;
• dupa aceea trebuie luata de la angajat o explicatie scrisa a incidentului. Acest lucru ar trebui făcut după ce devine normal. În stare de ebrietate, este puțin probabil să dea o explicație inteligibilă. Salariatul are dreptul de a refuza să dea explicații scrise. Apoi trebuie să întocmești un alt act. Daca scrie notă explicativă, apoi se depune la actul de fixare a intoxicației, care a fost întocmit de comisia de resort;
• acum toate documentele sunt transferate conducerii companiei pentru investigarea ulterioară și luarea deciziilor cu privire la problemă.

Un director sau o altă persoană autorizată să ia deciziile relevante poate face următoarele:

• concediază angajatul. Acest lucru se întâmplă dacă beția este sistematică;
• aplica o alta sanctiune disciplinara. De regulă, dacă un angajat este înalt calificat și responsabil, iar starea de intoxicație alcoolică este observată pentru prima dată, conducerea reușește să se descurce cu o mustrare.

Dacă a fost luată o decizie de concediere a angajatului care a contravenit, atunci trebuie întocmit un ordin corespunzător. Textul documentului enumeră toate semnele și probele găsite. Este necesar să se indice numele complet al documentului justificativ și să se pună data executării acestuia. Este necesar să se familiarizeze angajatul cu comanda. El trebuie să o semneze. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci trebuie întocmit un act corespunzător, care va fi semnat de șeful salariatului concediat și doi martori.

În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește toate documentele sale în mâinile sale, precum și o plată integrală, care include:

• salariile pentru zilele efectiv lucrate de la începutul lunii și până în ziua concedierii;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediere nu este eligibilă, întrucât motivele de concediere sunt faptele culpabile ale salariatului.

În mâinile sale ar trebui să primească:

• cartea sa de muncă, care va indica faptul că a fost concediat pe baza paragrafelor. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• certificat sub forma 4-FSS;
• certificat pe formularul 2-NDFL.

După cum arată practica, în prezența unei astfel de formulări în cartea de muncă, este aproape imposibil să obții din nou un loc de muncă bun și plătit. Prin urmare, dacă există o astfel de oportunitate, trebuie să încercați să convingeți șeful să demisioneze prin acordul părților sau din proprie inițiativă. De regulă, dacă angajatul a lucrat bine și nu a avut reclamații, angajatorii se întâlnesc la jumătate și reziliază contractul nu „conform articolului”. Prezența unei astfel de formulări este „biletul de lup” pentru munca plătită.

Dacă un angajat îndeplinește funcțiile de muncă ale unui șofer la o întreprindere, atunci el este, de asemenea, amenințat cu concedierea pentru ebrietate în timpul conducerii. Procedura de reziliere relaţiile de muncă exact la fel ca în beția la locul de muncă, dar aici dovada va fi protocolul inspectorului de poliție rutieră, o examinare medicală și o hotărâre judecătorească de lipsire a unui astfel de șofer de un drept special - adică dreptul de a concedia un vehicul . Și întrucât sarcinile sale de muncă sunt direct legate de gestionarea vehiculului, atunci el le poate îndeplini pe ale lui activitatea muncii nu va mai fi în această poziție.

Baza emiterii unui ordin de concediere va fi o hotărâre judecătorească de a priva acest angajat de permisul de conducere pentru o anumită perioadă. Șoferul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnăturii. Dacă nu semnează ordinul, atunci trebuie întocmit un act corespunzător. În ultima zi lucrătoare, salariatul concediat primește plata și toate actele.

Dacă există posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul, este mai bine să îl folosiți și să încercați să renunțați nu „conform articolului”, ci la cererea dumneavoastră sau prin acordul părților.

Aceasta este cea mai bună cale de ieșire din această situație, mai ales dacă șoferul nu a avut astfel de plângeri înainte și nu a participat la astfel de incidente. După returnarea permisului, va fi în continuare posibil să obțineți din nou un loc de muncă ca șofer.

Oamenii sunt adesea interesați dacă pot fi concediați pentru beție la locul de muncă. Totul depinde de când anume persoana a fost surprinsă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică: în timpul orelor de lucru sau în timpul programului de lucru. Concedierea conform articolului pentru ebrietate este posibilă numai dacă există martori că angajatul a venit beat la muncă sau acest fapt este confirmat de un examen medical.

Imaginează-ți această situație: la sfârșitul zilei de lucru, un coleg are ziua de naștere. S-au adunat, s-au așezat și au băut. Este posibil să calificăm acest lucru drept beție la locul de muncă și să o folosim ca concediere conform articolului? Dacă programul de lucru s-a încheiat deja, va fi ilegal.

Însă dacă ziua de muncă mai durează, persoana poate fi taxată cu două taxe în conformitate cu legislația muncii în vigoare:

1. Consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă;
2. A fi beat la serviciu.

Aceste două motive sunt motive suficiente pentru a concedia un angajat pentru beție. Și dacă managerul decide să scape de angajat, el poate începe să învârte acest caz în direcția concedierii pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică. În acest sens, se va referi la art. 81.6b din Codul Muncii, care interzice mersul la muncă în stare de ebrietate măcar o singură dată.

Pentru a emite un ordin de concediere pentru ebrietate, trebuie să aveți la îndemână documente care confirmă apariția unui angajat beat la locul de muncă. Una dintre astfel de probe pe care instanța le ține seama, pe lângă avizul medicului legist, este fapta angajatului în stare de ebrietate la locul de muncă.

Există, de asemenea, un răspuns la întrebarea cum să concediezi un angajat pentru beție dacă nu a făcut un sondaj. Este suficient ca acest eveniment să fie confirmat în scris de doi colegi în formă liberă (mostre ale actului pot fi găsite pe internet).

Unul dintre răspunsurile la întrebarea cum să eviți concedierea pentru beție, dacă șeful dorește cu fermitate să concedieze o persoană, este să încerce să scrie o declarație din proprie voință.

Poate că șeful se va întâlni la jumătatea drumului, deoarece a fi concediat pentru că bei băuturi alcoolice la locul de muncă este o sarcină foarte supărătoare, care necesită să te joci cu o grămadă de certificate și acte. O altă variantă ar fi încercarea de a înlocui demiterea pentru ebrietate cu o pedeapsă oficială. Acest lucru poate avea succes dacă persoana angajată este un muncitor deosebit de valoros și calificat.

Astfel, este evident că angajații ar trebui să cunoască bine ce zile din întreprindere sunt declarate sărbători și zile nelucrătoare. Acest lucru va face posibil să nu se teamă de nicio discrepanță cu sărbătoarea, deoarece toată lumea are dreptul la odihnă.

Dacă se face o mustrare

De asemenea, se întâmplă ca o persoană pur și simplu să nu aibă o relație cu superiorii săi, dar nu vrea să-l concedieze. Dar pentru că este beat, poate fi mustrat, respectând regulile stabilite de lege. În primul rând, trebuie să explice angajatului care este încălcarea acestuia. Acest pas se face de obicei pe cale orală. De exemplu - să bei băuturi și să fii beat.

De asemenea, seful este obligat sa ofere in scris această persoană care a comis o contravenție, scrieți o notă explicativă. Este important să faceți acest lucru dacă angajatul consideră că se confruntă cu o acuzație nelegală și intenționează să-și afirme drepturile în viitor. După ce salariatul are o contestație scrisă de la superiorii săi, conform legislației în vigoare a muncii, acesta va avea la dispoziție două zile pentru a redacta o notă explicativă.

Este mai bine să folosiți acest timp în mod eficient și să căutați asistență calificată în redactarea textului acestei note, de exemplu, de la un avocat sau un avocat bun. După ce angajatorul primește explicația cerută de la angajat, acesta poate emite un ordin de anchetă internă.

Supraveghetorul va trebui să adune dovezile necesare că apariția la locul de muncă în stare de ebrietate a avut loc efectiv. De exemplu, aveți nevoie de avizul unui medic (examen medical), care trebuie să certifice semne de intoxicație cu alcool. În cazul în care documentul nu este întocmit la locul de muncă, ci la două zile de la incident, concluzia medicului narcolog va fi invalidă. Adevărul este că majoritatea alcoolul în acest moment va părăsi corpul, iar rămășițele sale pot fi explicate că persoana a băut în afara programului de lucru.

De ce nu poți bea la serviciu

Desigur, se poate pune întrebarea de ce există chiar un articol care permite concedierea pentru apariția unui angajat în stare de ebrietate. Mulți oameni cred că bea sau nu bea la locul de muncă este treaba lor și nimeni nu are dreptul să intervină și să decidă pentru ei. În același timp, ei nu cred că alcoolul și starea de ebrietate pot interfera cu îndeplinirea normală a îndatoririlor oficiale și a regulilor de siguranță la locul de muncă.

Faptul este că consumul de alcool la locul de muncă este costisitor nu numai pentru întreprindere, ci și pentru societate în ansamblu. Pierderile sunt exprimate în miliarde din cauza scăderii productivității, accidentelor și accidentelor, tragediilor personale și familiilor distruse. Consumul de alcool la locul de muncă este deosebit de periculos, deoarece este o epidemie ascunsă care nu iese întotdeauna la suprafață din cauza masivității sale.

Alcoolul contribuie semnificativ la accidentele de muncă în mai mult de jumătate din cazurile raportate. Persoanele care abuzează de alcool au șanse de până la zece ori mai mari să lipsească de la locul de muncă decât cei care nu consumă alcool.

Cum să identifici dependența de alcool a unui angajat

Deoarece problema alcoolului a unui angajat afectează negativ rezultatele și productivitatea, managerilor li se cere să monitorizeze disciplina de producție și să identifice prompt abuzatorii de alcool. Uneori, aceste probleme nu sunt atât de evidente, deoarece mulți oameni tind să-și ascundă băutura.

Dacă managerul nu poate condamna direct o persoană pentru consumul de alcool, el poate suspecta un angajat de alcoolism pe următoarele fapte:

• Întârzieri constante.
• Concediu medical frecvent.
• Omite lucrul anumite zile, de exemplu, a doua zi după ziua de plată, luni, vineri etc.
• Absențe de neînțeles de la serviciu fără permisiune.
• Absențe frecvente neplanificate de la serviciu sub diverse pretexte - reparații la domiciliu, probleme cu mașina, probleme în familie, cu legea etc.
• Uneori, un angajat lipsește de la serviciu, dar timpul absenței lui este amânat fără o explicație.

Acești lucrători au adesea probleme cu îndeplinirea directă a sarcinilor de serviciu. Printre acestea - neîndeplinirea sarcinilor și a lucra la timp, atitudine neglijentă și frivolă față de sarcinile de serviciu, calitatea slabă a muncii. În același timp, puteți auzi adesea o mulțime de scuze de la angajat cu privire la neîndeplinirea sarcinilor și a întârzierilor, iar el însuși nu este în măsură să evalueze obiectiv rezultatele muncii sale.

Uneori, oamenii care au probleme cu alcoolul, în timp ce lucrează la un proiect pe termen lung, ascund fapte care pot indica că nu își fac treaba. Dacă bănuiești că au alcoolism, trebuie să fii atent la relația lor cu alți angajați: sunt adesea tensionați. De asemenea, astfel de oameni încearcă să implice și să impună altor persoane viziunea și atitudinea lor față de alcool.

Oamenii cu probleme cu alcoolul au adesea probleme cu banii: adesea împrumută bani de la colegi, se îndatorează constant, au probleme cu imprumuturi bancare... Starea de spirit a persoanelor care abuzează de alcool este adesea beligerantă. Sunt hotărâți să se certe, să nu fie de acord, au iritabilitate constantă mai ales dimineata dupa weekend si sarbatori.

Indicați că persoana este alcoolică, următoarele simptome:

• Miros de alcool.
• Mers uluitor.
• Ochi roșii.
• Miros de alcool.
• Schimbări frecvente de dispoziție, râsete nerezonabile și o voce tare.
• Utilizarea excesivă a diverselor produse cosmetice, apă de gură și gumă de mestecat.
• A da mana.
• Somnolență la locul de muncă.
• O persoană poate veni la muncă beată.

Aceste semne nu indică neapărat că persoana are o problemă cu băutura. Dar, dacă sunt adesea găsite, acest lucru nu ar trebui să treacă neobservat.

Dacă angajatul este beat

Una dintre situațiile foarte delicate pentru șefi este atunci când intoxicația alcoolică a unui angajat este clar izbitoare. În acest caz, există multe modalități de a răspunde în mod adecvat la situația actuală.

Dacă munca este direct legată de îndeplinirea sarcinilor care prezintă un risc pentru viața sau sănătatea altora, suspendarea de la muncă și de la îndeplinirea acestor sarcini ar trebui să urmeze imediat. Aceste situații includ conducerea Vehicul, utilizare mijloace tehnice, lucru cu materiale chimice și explozive și arme, lucru într-un spital.

Dacă un muncitor beat interferează cu procesul de producție, el trebuie îndepărtat cu forța de la locul de muncă. Poate fi trimis acasă sau la o stație de remediere. Dacă o persoană beată își exprimă energic dezacordul, poate fi implicată asistența agenților de securitate sau a poliției. În acest caz, protocolul întocmit de oamenii legii va fi și un document care poate fi prezentat în instanță. Este necesar să vă asigurați că bețivul nu merge neînsoțit, nu trebuie să îi lăsați să conducă.

A doua zi, managerul este obligat sa prezinte penalizari si sa nu lase situatia neobservata. Adesea el folosește tactici diplomatice, arătându-i angajatului că multe depind de rezultatele muncii sale. Prin urmare, dacă nu se schimbă în partea mai buna comportamentul lor și rezultatele muncii, acest lucru poate duce la pierderea locului de muncă.

Dacă o persoană este încă concediată în temeiul articolului pentru beție, se pune adesea întrebarea dacă persoana concediată are dreptul la compensații pentru concediu, prime etc. Conform legislației în vigoare a muncii, dacă o persoană pleacă în temeiul acestui articol, în ziua concedierii trebuie să primească integral toți banii câștigați. Această plată include bani pentru toate vacanțele nefolosite de către o persoană, chiar dacă aceasta nu a fost în vacanță de câțiva ani.