180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Teoria totul

La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă existent (post vacant) în conformitate cu.

Angajații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, personal și contra semnături cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate in partea a doua a prezentului articol, prin plata acestuia unei compensatii suplimentare in cuantumul castigului mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

În cazul amenințării cu concedieri în masă, angajatorul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia masurile necesare prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale, acord comun, cu acordul.

Comentariu la art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau a personalului salariaților se pot efectua sub rezerva respectării obligatorii de către angajator a condițiilor prevăzute de prezentul articol.

2. Printre astfel de condiții:

a) oferirea salariatului un alt loc de munca (post vacant);

b) avertismentul personal al salariatului în scris împotriva semnăturii despre concedierea viitoare cu cel puțin două luni înainte de concediere;

c) deţinerea activitati necesare cu amenințarea concedierilor în masă.

3. Criterii de concediere în masă a lucrătorilor în legătură cu reducerea numărului sau a personalului, în conformitate cu art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse. sunt stabilite în acorduri sectoriale și (sau) teritoriale.

Vezi comentariul la art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 180 din Codul muncii

1. O condiție prealabilă pentru legalitatea încetării unui contract de muncă în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației este îndeplinirea de către angajator a obligației de a lua măsuri care vizează angajarea salariatului. Aceste masuri constau in selectarea de catre angajator pentru acest salariat a unui alt loc de munca din aceeasi organizatie. Codul obligă angajatorul să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în aceeași organizație, corespunzător calificărilor salariatului. Evident, postul propus trebuie să corespundă nu numai calificărilor angajatului, ci și profesiei, specialității acestuia. În plus, obligația angajatorului de a angaja un salariat care urmează să fie disponibilizat ar trebui considerată îndeplinită în cazul în care, în lipsa muncii în specialitate, calificări ale salariatului, i s-a oferit un alt loc de muncă în această organizație, pe care a refuzat-o să-l facă. a executa.

2. O altă condiție prealabilă a legalității încetării unui contract de muncă în legătură cu lichidarea sau reducerea numărului sau a personalului salariaților este notificarea obligatorie a salariatului de către angajator personal contra primirii cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatul poate fi avertizat pentru o perioadă mai lungă de timp, ceea ce nu reprezintă o încălcare a legii.

Avertismentul personal înseamnă că fiecare angajat în parte trebuie să fie avertizat personal cu privire la concedierea viitoare. Asa de condiție dată nu se consideră îndeplinită dacă angajații au primit un astfel de avertisment, de exemplu, on intalnire generala colectiv de muncă sau la o întâlnire a angajaților unui separat unitate structurală organizatii. Avertismentul personal trebuie confirmat prin semnătura personală a angajatului.

Codul stabilește o nouă regulă, în virtutea căreia un contract de muncă poate fi reziliat cu acordul scris al salariatului și fără a-l avertiza cu privire la concediere cu două luni înainte cu plata concomitentă a unei compensații suplimentare în cuantumul câștigului salarial mediu calculat proporțional. până la timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere (cu privire la plata indemnizației de concediere la concediere, a se vedea comentariul la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, la concediere, salariatului trebuie să i se plătească o sumă corespunzătoare, inclusiv câștigul mediu lunar, apoi câștigul mediu lunar pe perioada angajării trebuie păstrat pentru a doua, iar prin decizia agenției de ocupare a forței de muncă, pentru luna a treia. Concedierea unui angajat la cererea sa scrisă înainte de expirarea perioadei de avertizare fără plata unei compensații suplimentare conform paragrafelor. 1, 2 linguri. 81 nu este prevăzută de Cod, întrucât concedierea în aceste cazuri se face din inițiativa angajatorului, nu a salariatului.

Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse (în noua editie ) stabilește drepturile angajatorului la reducerea numărului de salariați, lichidarea întreprinderii. Norma definește și obligațiile sale în raport cu angajații cu care reziliază contractul. Luați în considerare principalele prevederi Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii.

În art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse consacră obligația angajatorului, care ia măsuri pentru reducerea numărului de personal, de a oferi angajaților un alt loc de muncă (post vacant), în conformitate cu articolul 81 din Cod. Managerul trebuie să notifice personal pe toată lumea despre rezilierea viitoare a contractelor în legătură cu lichidarea organizației, reducerea personalului și semnat cu cel puțin 2 luni înainte. Partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încetarea raporturilor juridice de muncă cu un salariat cu acordul scris al acestuia din urmă înainte de expirarea perioadei specificate mai sus. În acest caz, salariatul are dreptul la o plată suplimentară conform legii. Este câștigul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de avertizare. Daca masa concediere, în temeiul art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, ținând seama de opinia reprezentanților sindicali, ia toate măsurile prevăzute de Cod, contract colectiv, legea federală și contract.

Explicații

Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului obligația de a asigura angajarea internă a angajaților care sunt disponibilizați. Dintre criteriile care se aplică unui alt loc de muncă, se stabilește că trebuie oferit un post vacant. Alte cerințe sunt consacrate în articolul 81 (partea 3) din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a oferi salariatului îndeplinirea îndatoririlor profesionale ale unui angajat temporar absent din cauza unei boli prelungite, aflat în călătorie de afaceri, concediu pentru creșterea copilului etc. În acest caz, managerul trebuie să explice salariatului atribuțiile care îi revin. , notificați suma câștigurilor. Această propunere trebuie să vină din partea angajatorului nu numai direct în ziua notificării viitoarei reduceri, ci și în termenul rezervat avertismentului, în cazul în care societatea eliberează posturile potrivite pentru salariat. Nerespectarea acestei prescripții indică faptul că managerul își îndeplinește în mod necorespunzător responsabilitățile sale pentru angajarea personalului.

Un punct important

Un angajat care a fost anunțat cu privire la evenimentele viitoare nu poate cere managerului să îi ofere oportunitatea de a urma o formare avansată, formare, formare profesională, daca firma are posturi relevante pentru care ar putea intra ulterior. Dar atunci când locul său este eliminat din cauza încălcării standardelor de protecție a muncii, angajatul poate conta pe recalificare în baza articolului 219 pe cheltuiala angajatorului.

Notificare

Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca fiecare angajat să fie informat personal cu privire la evenimentele viitoare, împotriva semnăturii. În același timp, norma stabilește un anumit termen de notificare. Angajații sunt anunțați cu cel puțin 2 luni înainte. înainte de concediere. În cazul în care salariatul refuză să semneze avizul, se întocmește act. Indiferent de aceasta, perioada de avertizare începe să curgă din ziua următoare după notificare.

Cazuri speciale

Angajatorul, avertizând angajatul cu privire la viitoarea concediere, indică o anumită dată calendaristică a concedierii. În cazul în care această dată este ulterior amânată din inițiativa managerului pentru o dată ulterioară, raportul de muncă va fi prelungit. Acest lucru, la rândul său, crește șansele angajatului de a obține un alt loc de muncă. Legalitatea acestor acțiuni ale șefului se explică prin inițiativa acestuia de a rezilia contractul.

Invaliditate

Dacă până la sfârșitul perioadei de avertizare salariatul concediat era bolnav, angajatorul reziliază contractul după ce își revine. În unele cazuri, perioada de incapacitate de muncă începe după avertisment și se încheie înainte de expirarea a două luni. În astfel de situații, salariatul nu poate cere angajatorului o prelungire a termenului.

Punctul 3, art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse

Consacră capacitatea angajatorului de a rezilia contractul în perioada de preaviz. În acest sens, el respectă următoarele condiții:

1. Angajatul trebuie anunțat în cel mult 2 luni. până la încetarea raportului juridic.
2. Apelul angajatorului cu propunerea corespunzătoare în legătură cu reducerea numărului, lichidarea întreprinderii ar trebui să fie transmisă angajatului după avertisment, și nu înaintea acestuia.
3. Angajatul trebuie să fie de acord (în scris) pentru rezilierea anticipată a contractului.

Datorită faptului că inițiativa de încetare a relației vine de obicei de la angajator, acesta stabilește, în conformitate cu partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, o dată specifică. Cu toate acestea, o astfel de propunere poate veni de la un angajat. Încetarea contractului într-o astfel de situație este la latitudinea managerului. Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere și compensația suplimentară pentru încetarea anticipată a relațiilor sunt plătite la aceeași dată. Este ziua rezilierii oficiale a contractului.

Interacțiunea cu serviciul de ocupare a forței de muncă

La luarea deciziei de reducere a personalului, lichidare a întreprinderii, angajatorul trebuie să informeze în scris organele abilitate care desfășoară activități în domeniul ocupării forței de muncă a cetățenilor. Notificarea se transmite cu cel puțin 2 luni înainte de începerea încetării relațiilor cu angajații. În anunț, angajatorul indică profesia, funcția, cerințe de calificare, specialitate, conditii de plata a remuneratiei pentru fiecare angajat. Dacă decizia de reducere a numărului de personal poate provoca concedieri în masă, atunci notificarea este furnizată cu cel puțin trei luni înainte de implementarea propusă a măsurilor. Eliberarea spontană a angajaților se poate datora diverselor motive. De exemplu, poate fi raționalizarea producției, reprofilarea unei organizații sau a diviziilor acesteia, îmbunătățirea condițiilor de muncă, suspendarea parțială/completă a activităților și așa mai departe.

Relațiile sindicale

Lichidarea unei întreprinderi (subdiviziunile acesteia), modificarea tipului organizatoric și juridic sau a formei de proprietate, suspendarea parțială/completă a activităților, care implică reducerea numărului de posturi sau deteriorarea condițiilor, pot fi efectuate numai după notificare. a corpului ales al salariaţilor. Notificarea se trimite în cel mult 3 luni. înainte de data estimată de începere a evenimentelor. Totodată, se poartă negocieri cu sindicatul privind respectarea intereselor și drepturilor salariaților. Organismul reprezentativ se poate supune examinării structuri locale propunerile autorităților de amânare sau suspendare temporară a implementării măsurilor legate de eliberarea în masă a salariaților. Răspunsurile la aceste solicitări sunt formulate și transmise în modul prevăzut de lege.

Acord comun

În art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest act este menționat printre documentele de stabilire Cerințe suplimentare pentru angajator. Contractul colectiv prevede măsuri care vizează reducerea numărului de salariați disponibilizați, asigurarea angajării acestora. Secțiunea relevantă poate include:

În cazul unei scăderi pe termen scurt a volumului producției, pot fi prevăzute măsuri pentru eliminarea reducerii de personal. De exemplu, poate fi o suspendare temporară a angajării angajaților pentru posturile vacante.

Oportunități pentru autorități

Structurile executive de la nivel regional sau teritorial au dreptul, la propunerea centrului de ocupare a forței de muncă, să suspende decizia managerilor privind concedierile în masă pe o perioadă de până la șase luni. Date specifice pot fi stabilite în funcție de rata șomajului. Dacă este 3-5% din salariați, perioada de suspendare este de 1 lună, dacă 5-7% - 2, 7-9% - 3, peste 11% - 6 luni. În acest din urmă caz, poate fi avută în vedere o eliberare treptată a lucrătorilor. Se realizează în următorii termeni:

Sprijinul financiar al măsurilor de eliberare treptată a angajaților sau suspendarea disponibilizărilor se realizează pe cheltuiala fondurilor bugetare. Șefii întreprinderilor au dreptul de a participa la elaborarea deciziilor adecvate luate de autorități, precum și la discutarea problemelor legate de reglementările reciproce. Structuri de stat exercită autoritatea de a elabora și implementa programe regionale care includ activități care vizează promovarea ocupării forței de muncă a populației, inclusiv a cetățenilor care sunt expuși riscului de concediere, în special care au nevoie de protecție socială și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Atunci când ia măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod. Angajații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, personal și contra semnături cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. În cazul amenințării cu concedieri în masă, angajatorul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective de muncă și acorduri.

Consultanta juridica conform art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pune o intrebare:

Serghei Şebanov

Bună ziua. Spuneți-mi, care ar trebui să fie cuantumul compensației în cazul concedierii anticipate a unui angajat cu o reducere a personalului, în valoare de un salariu mediu sau trei, adică o reducere masivă?

Raisa Andreeva

O zi buna! O notificare promptă va fi dată pe 2 aprilie despre reducere! Dacă plecați mai devreme fără a finaliza două luni, veți primi compensație pentru două luni? si daca lucrezi doua luni atunci vei primi si in doua luni sau nu?

• Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Evgenia Popova

• Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Nadejda Kiseleva

se reduce unitatea de personal de la 01.01.2018 notificare primita la 13.11.2017 cand ar trebui sa fiu disponibilizat

• Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Margareta Baranova

Ajutor, articolul 180 Codul Muncii... Situația este aceasta, pe 30 februarie, toți angajații au fost dați să semneze declarații în legătură cu art. 180 și 81, concediere în legătură cu lichidarea organizației, contractul cu noi se va rezilia pe 30 aprilie, spuneți-mi ce plăți ar trebui organizația face în legătură cu lichidarea organizației? Această întrebare chinuiește pe toată lumea, deoarece ei au spus că nu vor fi plăți.

• Raspunsul avocatului:

• Elizaveta Volkova

  Întrebarea privind reducerea eșuată a personalului și, în general, reducerea .. 1. Grădiniţă... Reduceri de personal au fost programate pentru sfârșitul lunii decembrie. În conformitate cu Codul Muncii, lucrătorii au fost anunțați cu 2 luni înainte. Cu toate acestea, în timp specificat reducerea nu s-a produs și problema ei este încă suspendată în aer. Este necesară re-notificarea angajaților cu privire la reducerile de personal (momentul nu este încă cunoscut, poate fi la jumătatea anului 2013). Sau notificarea semnată de ei este valabilă a priori înainte de reducere (chiar dacă va fi peste un an)? 2. Lucrătorul de grădiniță este pensionar. Serviciul de ocupare a forței de muncă a spus că vor plăti pentru concediere doar pentru o lună – a treia (primele două sunt plătite de organizație). Este corect, deoarece articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o formulare a conceptului de „angajat”, care prevede că un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Termenul „angajat concediat”, folosit în edițiile părților unu și a doua ale articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie înțeles ca orice persoană care, înainte de încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizație (paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau o reducere a numărului sau a personalului organizației (clauza 2 a părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) acolo erau relaţii de muncă cu un anumit angajator. Adică, rezultă că în art. 20 din Codul muncii nu exista conceptul de „pensionar”, ceea ce inseamna ca refuzul este neautorizat si sunt obligati sa plateasca pana la 6 luni. În plus, vă rog să-mi spuneți câte beneficii ar trebui plătite în acest caz având în vedere cele de mai sus.

  • Raspunsul avocatului:

    1) Problema este de fapt controversată, dar 80 la sută în favoarea angajatului: Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 27 ianuarie 2011 N 13-О-О „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului Tatyana Leonidovna Belova privind încălcarea drepturilor sale constituționale prin partea a treia a articolului 81 și părțile unu și a doua din articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse... În același timp, contrar susținerii reclamantei, partea a doua a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea unei prelungiri arbitrare de către angajator a perioadei de avertizare a angajatului cu privire la concedierea viitoare... 2) Și în acest sens, ați decis că un pensionar care este concediat in regim de concediere are dreptul la plata in cuantum de salariu mediu lunar de 6 luni ???

Karina Romanova

societatea ar trebui să fie tăiată sau concediată la lichidare?. nimeni nu ne-a avertizat cu doua luni inainte, au spus deja ca nu vor concedia iar lichidarea va avea loc pana in februarie.Sunt singurul fiu care lucreaza in familie de mai putin de 2 ani, sotia mea in concediu de maternitate, prin felul, este, de asemenea, angajat acolo. cum sa te descurci cu ea?

• Raspunsul avocatului:

  Angajații trebuie să fie avertizați de către angajator despre lichidarea viitoare, în strictă conformitate cu cerințele articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Avertizarea este individuala, adica toata lumea este semnata si cu 2 luni inainte. Totodată, cu acordul scris al salariatului, concedierea acestuia este permisă înainte de expirarea perioadei specificate cu plata concomitentă a unei compensații suplimentare în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte. expirarea avizului de concediere. Cu toate acestea, angajații trebuie să fie conștienți de faptul că au dreptul de a se adresa angajatorului cu declarațiile corespunzătoare.

Petru Sinyakov

afacerea mătușii mele este închisă. si nu are voie sa plece in vacanta (45 de zile), motivat de faptul ca nu sunt bani.. au spus ca in caz de reducere li se va percepe o compensatie baneasca pentru concediu, dar vor plati doar 28 de zile. . a existat și un zvon că vor să-i taie sub vreun articol fără compensație pentru tăietură. este legal???

• Raspunsul avocatului:

  Atunci când decide să reducă numărul sau personalul angajaților, angajatorul trebuie să efectueze o serie de proceduri: - să notifice angajatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). ); - să ofere angajatului locurile de muncă disponibile pe care acesta le poate ocupa, ținând cont de calificările sale (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse); - luați în considerare problema dreptului de preempțiune de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații sau cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data disponibilizării (inclusiv indemnizația de concediere). În virtutea normei art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, angajatul primește o compensație pentru toate vacanțele nefolosite. Pentru apărarea drepturilor dumneavoastră vă puteți adresa inspectoratului de muncă de la CJSC.

Vladislav Chuprin

Daca in momentul in care spitalul a fost inchis mi s-a dat un alt loc de munca pentru reparatii, dar nu mi se potriveste, care sunt drepturile mele? Pot fi forțați să demisioneze singuri? După renovare, spitalul va fi reamenajat, adică cel vechi nu va mai fi.

• Raspunsul avocatului:

  Nu te pot forța să renunți la job pe cont propriu dacă nu scrii singur o declarație. Sunteți obligat să fiți concediat din cauza reducerilor de personal. Atunci când decide să reducă numărul sau personalul angajaților, angajatorul trebuie să efectueze o serie de proceduri: - să notifice angajatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). ); - să ofere angajatului locurile de muncă disponibile pe care acesta le poate ocupa, ținând cont de calificările sale (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse); - luați în considerare problema dreptului de preempțiune de a rămâne la locul de muncă (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Oksana Nikolaeva

poate angajatorul să rezilieze TD înainte de termenul de preaviz de două luni la lichidarea organizației? în ce condiții

• Poate că acest caz este prevăzut în Codul Muncii la articolul 180. ... Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are...

Svetlana Zhuravleva

De la o persoană care lucrează, oficial și companii bine dezvoltate în Rusia, de unde au cumpărat echipamente noi, care au dat. asupra reducerii de personal care ar trebui sa aiba loc in luna octombrie, ce trebuie facut in aceasta situatie si ce se poate cere de la aceasta firma.

• Raspunsul avocatului:

  Pentru garanții și compensații pentru angajați în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, a se vedea articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, personal și contra semnături cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. În cazul amenințării cu concedieri în masă, angajatorul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective de muncă și acorduri.

Daniil Yurkin

Cum să demisionezi când ți se anunță o concediere? Am fost anunțat despre concediere cu 2 luni înainte de data concedierii. Am început să caut un loc de muncă și dintr-o dată am găsit o opțiune foarte minunată. Persoana vrea sa ma duca la munca chiar si maine, dar nu intentioneaza sa astepte 2 luni. În caz de reducere, am dreptul la plăți. Se dovedește că dacă vreau să renunț acum, atunci scriu „din proprie voință” și nu obțin nimic?

• Raspunsul avocatului:

  În cazul lichidării (încetării activităților) a organizației și reducerii numărului sau personalului de salariați, angajatorul poate concedia salariatul din proprie inițiativă. Atunci când reduceți numărul sau personalul de angajați, este important nu numai să respectați cu strictețe procedura de concediere, ci să determinați cu precizie plățile în numerar datorate angajatului pentru reducerea. Comanda si plăți datorate la concedierea salariaților, prevăzută la La concediere în conformitate cu alineatele 1 și 2 din partea 1 din articolul 81 din Codul muncii, salariatul are dreptul la următoarele plăți de concediere: indemnizație de concediere pentru concedieri în cuantumul câștigului mediu lunar de salariatul concediat. În cazul în care contractul colectiv sau contractul de muncă prevede o indemnizație majorată de reducere a personalului, atunci angajatorul este obligat să plătească indemnizația de reducere în această sumă; pastrarea castigului salarial mediu pe perioada angajarii, dar nu mai mult de doua luni de la data concedierii. În același timp, întreaga sumă a indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului este inclusă în câștigul mediu al angajatului (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). V cazuri individuale salariul mediu lunar se reține pentru salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Dar numai cu condiția ca salariatul să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fie angajat de el. Aceasta este partea 2. Numărătoarea inversă a perioadei de două săptămâni începe a doua zi de la data calendaristică specificate în ordinul de concediere. Perioada de două săptămâni include și zilele nelucrătoare. Plățile către un angajat în caz de concediere pot fi mai mari. Deci, într-o anumită situație, angajatul are dreptul la așa-numita compensație „compensație” pentru reducerile de personal. De regula generala salariații trebuie anunțați cu privire la concedierea viitoare din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului cu cel puțin două luni înainte de concediere. În cazul în care un angajat pleacă fără să aștepte data reducerii, la concediere are dreptul de a conta pe compensații suplimentare. Cuantumul indemnizației suplimentare pentru concedieri este egal cu câștigul mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. Consimțământul pentru concedierea anticipată trebuie făcut în scris. Indemnizația de încetare pentru concedieri în cuantumul câștigului mediu lunar prevăzut de legislația muncii la încetarea contractului de muncă din cauza disponibilizării salariaților nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Așa spune Codul Fiscal și anume articolul 217.

Iulia Titova

cât plătesc la schimb la reducere

• Plăți de reducere Plăți de reducere În cazul lichidării (încetării activităților) a organizației și reducerii numărului sau personalului de salariați, angajatorul poate concedia salariatul din proprie inițiativă. La scurtarea...

• • Raspunsul avocatului:

    Baza rezilierii contractului de muncă din inițiativa angajatorului - este lichidarea organizației sau încetarea activității de către angajator - persoana naturala(Clauza 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, din paragraful 2 al art. 61 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană juridică poate fi lichidată: - prin decizia fondatorilor (participanților) sau a unui organism entitate legală autorizat să facă acest lucru acte constitutive, inclusiv în legătură cu expirarea termenului pentru care a fost creată persoana juridică, cu realizarea scopului pentru care a fost creată; - prin hotărâre judecătorească în cazul încălcărilor grave ale legii săvârșite în timpul creării acesteia, dacă aceste încălcări sunt ireparabile, sau desfășurarea de activități fără permisiunea (licență) corespunzătoare sau activități interzise de lege, ori cu alte încălcări repetate sau grave ale legii; sau alte acte juridice, sau atunci când o organizație publică sau religioasă (asociație), caritate sau alt fond desfășoară în mod sistematic activități care contravin scopurilor sale statutare, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul civil al Federației Ruse. Acordați atenție următoarelor caracteristici ale rezilierii contractului conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse: În primul rând, la încetarea unui contract de muncă în temeiul clauzei 1 a art. 81 din Codul muncii garantiile prevazute in partea 2 si 3 din art. 81 privind inadmisibilitatea concedierii unui salariat pe perioada concediului de odihna si pe perioada incapacitatii sale temporare de munca. Dacă în acest moment angajatorul este lichidat, atunci angajatul care se află în concediu sau în concediu medical este concediat cu un avertisment scris de două luni în acest sens. Femeile însărcinate sunt concediate pentru motivele specificate în clauza 1, cu angajarea lor obligatorie de către un succesor legal (sau comisie de lichidare), iar dacă nu sunt acolo, de către o agenție de ocupare a forței de muncă. În al doilea rând, în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, angajații sunt avertizați de către angajator personal și la primire cu cel puțin două luni înainte de concediere. În al treilea rând, potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care este concediat pe această bază primește, pe cheltuiala angajatorului, o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. Reține câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul disponibilizat se reține salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concediere salariatul să depună la acest organ și să nu fi fost încadrat în muncă. de catre el. În al patrulea rând, la concedierea în legătură cu lichidarea organizației, art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că unui angajat nu i se poate reține sume bănești pentru zilele nelucrate de concediu utilizate în avans. Și în niciun caz nu ar trebui să demisionezi din proprie voință.

Bogdan Potapushin

Sunt concediați din cauza disponibilizărilor, dar se oferă să scrie fie din proprie voință, fie prin acordul părților.Ce să se înțeleagă pentru ca ulterior să nu aibă probleme cu angajarea.

• Raspunsul avocatului:

  Vor să te păcălească! Departamentul de personal, la reducerea personalului, poate oferi angajatului să rezilieze contractul prin acordul părților, sau chiar să scrie o declarație din proprie voință. Cu această opțiune, nu este necesară nicio compensație. Potrivit articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de concediere, angajatorul este obligat să ofere salariatului un post liber vacant în aceeași organizație, corespunzător calificărilor angajatului. Salariații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației personal și la primire cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Cu o astfel de concediere, angajații au dreptul la indemnizație de concediere în valoare de 1 câștig mediu lunar.

Mihail Mozhaitin

poate angajatorul să transmită un aviz de lichidare a întreprinderii unui angajat care se află în concediu regulat?

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații sunt avertizați personal de către angajator și la primirea unei concedieri iminente din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere. Principalul lucru este să-l oferi personal.

Vera Matveeva

Concedierea pentru reducerea personalului. Salariatul a fost sesizat conform procedurii stabilite cu privire la reducerea personalului. După 2 luni de la data concedierii, a fost trimis în altă vacanță, a primit o nouă notificare că va fi concediat pe folosirea concediului. Încercarea de a salva zile de vacanță nefolosită și de găsire nou loc de muncă, scrie o scrisoare de demisie pentru a-și reduce personalul înainte de expirarea următoarei vacanțe. Are angajatorul dreptul de a concedia în acest caz de bunăvoie?

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii Articolul 180 „Garanții și compensații acordate angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației”: ... Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceteaza contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate in partea a doua a prezentului articol, prin plata acestuia unei indemnizatii suplimentare in cuantumul castigului mediu al salariatului, calculata proportional cu timpul ramas pana la expirarea preavizului de concediere. . Conform acestui articol, trebuie să renunțați nu din propria voință (atunci nu se va plăti nimic), ci prin acordul părților, cu referire la art. Codul Muncii al Federației Ruse (dorința reciprocă de a nu aștepta două luni).

Nadejda Veselova

Pot fi tăiată în timpul sarcinii ???? Explicația situației de mai jos

• În conformitate cu articolul 261 din Codul muncii, încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajator cu femeile însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către o persoană...

Svetlana Zaitseva

Situație .. În baza deciziei luate de directorul restaurantului Iceberg cu privire la viitoarea reducere a personalului de bucătari, au fost transmise informații personale pentru următoarele unități: - AI Semenova, 25 de ani, are categoria a IV-a, locuiește cu ea. mama pensionara; - Pavlova N.P., 36 ani, are categoria a IV-a, căsătorită, doi copii; - N.A. Kornilova, are categoria a IV-a, 1 copil cu handicap din grupa a II-a. 1. Care dintre ei are dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă? 2. Ce garanții sunt prevăzute în acest caz pentru angajați de legislația muncii?

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, VAKornilov, NP Pavlova și AI Semenova nu fac obiectul reducerii în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, într-o poziție echivalentă, prin urmare, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă va fi acordat unui angajat cu o productivitate mai mare a muncii și calificări. Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 180) stabilește cerințe clare și stricte pentru un angajator care efectuează o disponibilizare. În primul rând, angajatul trebuie să fie avertizat cu cel puțin 2 luni în avans cu privire la viitoarea concediere - personal și fără semnătură. În al doilea rând, angajatorul este obligat să ofere un alt post în aceeași divizie în care lucrează salariatul sau (dacă este prevăzut de contractul colectiv sau de muncă) în alte direcții teritoriale ale companiei (sucursale). În acest caz, trebuie să se acorde prioritate posturilor vacante care corespund calificărilor angajatului. In alte cazuri se ofera un post, munca pentru care salariatul o poate presta pentru starea de sanatate. Doar în caz refuz scris din această propunere, concedierea salariatului decurge neschimbat. Această prevedere este stabilită de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3). În cazul în care un angajat care este membru al unui sindicat este concediat, angajatorul este obligat să anunțe conducerea acestei organizații, trimițându-i un proiect de ordin și copii ale documentelor în baza cărora se efectuează reducerea personalului. Salariatul concediat trebuie să primească o indemnizație de concediere în cuantum lunar salariile, care îi rămâne și pentru următoarele două luni de la data concedierii, timp în care își va căuta un nou loc de muncă. Drepturile salariatului de a primi compensații la concediere sunt garantate de articolul 178 din Codul muncii. Dacă un angajat concediat din cauza reducerii personalului se aplică serviciului de angajare într-o perioadă de două săptămâni, atunci, conform deciziei acestei organizații, câștigurile sale pot rămâne la el pentru a treia lună (cu condiția ca acest serviciu să nu îl poată angaja).

Elena Timofeeva

Cum se efectuează concedierea conform legii?. Care sunt obligatiile angajatorului si cum se tine cont de acest fapt la bursa de munca?

• Raspunsul avocatului:

  În primul rând, angajatorul poate fi concediat prin disponibilizări dacă postul ocupat de angajat este efectiv eliminat. În al doilea rând, desigur, trebuie să plătească indemnizația de concediere - câștigul mediu lunar plus pentru perioada de angajare, tot în cuantumul câștigului mediu lunar (dar nu mai mult de două luni). Trebuie urmata si procedura de concediere si anume: angajatorul este obligat sa anunte salariatul cu cel putin 2 luni inainte de concediere. Pentru unele categorii de salariați au fost stabilite perioade scurte de avertizare cu privire la viitoarea concediere din cauza reducerii numărului sau personalului de salariați. Acestea includ: salariații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, a căror avertizare trebuie efectuată de către angajator și în scris și la primire cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte (partea a doua a articolului 292 din Codul muncii). Federația Rusă); angajați angajați la munca sezoniera, - avertizarea acestora trebuie efectuată de către angajator în scris și la primirea a cel puțin 7 zile calendaristice(partea a doua a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). ; contractul de muncă se reziliază cu acordul scris al salariatului. În cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea (sau un alt document care confirmă faptul că a notificat personal viitoarea concediere), aceste circumstanțe - o notificare personală în scris care indică data și refuzul de a semna - trebuie înregistrate în scris... De regulă, în astfel de situații, se întocmește un act adecvat de refuz de a semna o notificare sau acesta este introdus într-un act de interviu cu un angajat (fișă de interviu, alte documente). Astfel de documente (act, fișă de interviu etc.) ar trebui păstrate și în dosarul personal al angajatului. În al treilea rând, Angajatorul este obligat să ofere angajatului care urmează să fie concediat un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în aceeași organizație, corespunzător calificărilor sale (partea întâi a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse); concedierea este permisă numai dacă nu este posibilă transferul angajatului cu consimțământul său la un alt loc de muncă (partea a doua a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lipsa posibilității de traducere în ordinea primei părți a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse înseamnă fie absența în organizație loc de muncă potrivit, sau refuzul de a transfera angajatul însuși. În acest caz, un loc de muncă potrivit pentru un angajat poate fi considerat un loc de muncă (post vacant) atât corespunzător (echivalent) celui pe care l-a ocupat înainte de concediere, cât și un post mai puțin remunerat (post de nivel inferior) pe care l-ar putea îndeplini (înlocuiește). ) ţinând cont de al său calitati de afaceri(educație, calificări, experiență în muncă) și starea de sănătate. În același timp, salariatului ar trebui să i se ofere și alte locuri de muncă în cadrul întregii organizații (persoană juridică), și nu doar o unitate structurală, inclusiv o sucursală, o reprezentanță, întrucât contractul de muncă a fost încheiat de angajat cu organizația. RF, concedierea unui salariat membru al unui sindicat pentru a reduce numărul sau personalul se face ținând cont de opinia motivată a organului sindical ales în conformitate cu regulile prevăzute la art. 373 din Cod. În aceste scopuri, angajatorul transmite organului sindical ales relevant un proiect de ordin (instrucțiune) privind concedierea unui astfel de angajat și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii. Organismul sindical ales în termen de 7 zile de la data primirii acestor documente trebuie să transmită angajatorului parere motivataîn scris. O opinie nemotivată sau motivată, dar nedepusă în termenul specificat, angajatorul are dreptul să nu ia în considerare.

Zinaida Volkova

Ajuta-ma te rog!! La serviciu, ei promit că vor tăia. Dar în ce interval de timp se va întâmpla acest lucru nu se știe, nu există documente oficiale privind reducerea, iar acum (avem un salariu pe oră) au avertizat că mai mult salariu minim nu vor da (exact celor pe care au promis să-i taie), iar restul sunt scoși cu un salariu întreg. Ce să faci Cum să lupți?

• Raspunsul avocatului:

  Pe măsură ce ți se acordă un salariu, așa și muncă, și mai multe de făcut.Articol 179. Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă atunci când numărul sau personalul lucrătorilor este redus Când numărul sau starea lucrătorilor este redus, dreptul de prioritate de a rămâne la locul de muncă se acorda lucratorilor cu productivitate si calificare mai mare.In conformitate cu legislatia in vigoare, si alte categorii de cetateni se bucura de dreptul preferential de a ramane la locul de munca in cazul lichidarii, reducerii numarului sau personalului.Cu productivitate si calificare a muncii egale, Preferința în părăsirea locului de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membri de familie cu dizabilități, situate pe continut complet un angajat sau cei care primesc asistență de la acesta, care reprezintă pentru aceștia o sursă permanentă și principală de existență); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; angajații care au suferit un accident de muncă în perioada de muncă la acest angajator sau Boala profesională; persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap pentru a apăra Patria; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului la locul de munca.Contractul colectiv poate prevedea si alte categorii de salariati care se bucura de drept preferential de a ramane la locul de munca cu productivitate si calificare egala a muncii.Cu privire la problema cererii de catre instanțele de la articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, a se vedea legislația de revizuire și practica judiciara Curtea Supremă RF pentru primul trimestru al anului 2007. Articolul 180. Garanții și compensații angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației În problema acordării de garanții suplimentare cetățenilor concediați din organizații în legătură cu o reducerea numărului sau a personalului, a se vedea Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1.La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă existent ( post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod. angajații organizației, angajații sunt avertizați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere. cuantumul câștigului mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

Viaceslav Abrakhin

Vă rog să-mi spuneți câte zile, săptămâni sau luni ar trebui să li se notifice o notificare de concediere pentru concediere

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației Atunci când se efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod. Angajații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, personal și contra semnături cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate in partea a doua a prezentului articol, prin plata acestuia unei compensatii suplimentare in cuantumul castigului mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

Raisa Alekseeva

O întrebare pentru cei care au fost disponibilizați: spuneți-ne despre toate plățile care trebuie plătite în caz de concediere.

• Raspunsul avocatului:

  angajatul va afla despre viitoarea concediere cu două luni înainte. Dar nu este deloc obligat să se antreneze în tot acest timp. De exemplu, dacă un alt angajator i-a făcut o ofertă tentantă. În acest caz, specialistul poate fi de acord cu concedierea înainte de expirarea a două luni. În acest caz, el are dreptul la o plată suplimentară. Articolul 180 din Codul Muncii prevede că, la încetarea contractului de muncă înainte de expirarea unei perioade de două luni, salariatului i se plătește o indemnizație în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la concedierea din cauza concedierii. Plăți planificate Plățile către angajatul disponibilizat sunt împărțite în două categorii. În primul rând, el are dreptul la toate acele angajamente pe care le-ar pretinde dacă ar renunța, să zicem, din proprie voință. Aceste plăți includ în principal salariul acumulat pentru ultima lună lucrată (calculul pentru lunile precedente ar fi trebuit deja făcut). Și nu contează dacă a fost complet rezolvat sau nu. De asemenea, are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit. Salariatul concediat trebuie să primească ambele plăți în ultima zi lucrătoare. După ce a aflat în timp util despre reducerea viitoare, angajatul are dreptul de a lua o vacanță nefolosită. În acest caz, desigur, nu va exista nicio compensație. Cu toate acestea, acesta nu este tot. Un angajat care este concediat în astfel de condiții este obligat să plătească o indemnizație de concediere unui angajat și, în unele cazuri - să-și păstreze câștigul mediu pentru perioada de angajare ulterioară (articolul 178 din Codul muncii), art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu lichidarea unei unități militare. Când am fost concediat de către angajatorul meu, comandantul unității militare 00000, V.S. Kolchin, a fost încălcată procedura de concediere stabilită de lege. Cu încălcarea cerințelor h. 2, 3 al art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse despre viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, nu am fost avertizat personal de către angajator și la primire cu cel puțin două luni înainte de concediere. În plus, angajatorul, după ce a reziliat contractul de muncă cu mine fără avertisment de concediere cu două luni înainte, fără acordul meu scris, nu a plătit o compensație suplimentară în valoare de două luni de câștig mediu. Nu mi s-a plătit indemnizație de concediere în legătură cu lichidarea organizației în cuantumul salariului mediu lunar, ceea ce a încălcat cerințele părții 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul meu mediu pentru cele 12 luni premergătoare concedierii, conform certificatului anexat, a fost de 12.000 de ruble. Astfel, la data concedierii, nu mi s-a plătit o compensație în valoare de două luni de câștig în valoare de 24.000 de ruble. și indemnizație de concediere în valoare de salariu mediu - 12.000 de ruble. , și doar 36.000 de ruble. În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu de odihnă, plăților de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la acest moment Banca centrală Al Federației Ruse din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Astfel, calculul dobânzii în ziua depunerii declarație de revendicare s-a ridicat la: 36.000 de ruble. x 1/300 x 10,5% x 30 de zile (zile de întârziere de la 25 mai până la 23 iunie inclusiv) = 378 ruble. Concediere ilegală, neplată stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse Bani Am suferit vătămări morale, exprimate în sentimente morale în legătură cu pierderea locului de muncă, încălcarea drepturilor mele de proprietate. Pe baza circumstanțelor specifice din acest caz, ținând cont de volumul și natura suferinței morale cauzate mie, de gradul de vinovăție al angajatorului, precum și de cerințele de rezonabilitate și justiție, solicit pe baza părții 7 de arta. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a compensa prejudiciul moral cauzat mie în valoare de 40.000 de ruble. Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 131, 132 Civil cod procedural Federația Rusă, solicit: 1. Să recunosc concedierea mea din 24 mai 2008 ca fiind ilegală, realizată cu încălcarea prevederilor art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de concediere. 2. Obligarea comandantului unitatii militare 00000 sa-mi plateasca in baza art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensație suplimentară în valoare de două luni de câștig în

Daniil Tvorojnikov

Sunt in concediu de crestere a copilului pentru un copil sub 3 ani. Firma la care am lucrat este in lichidare.. Buna ziua! eu am următoarea situație: Sunt în concediu pentru creșterea copilului din toamna trecută. Cam in aceeasi perioada a fost demarata procedura de lichidare a societatii in care am lucrat, care continua si astazi. Astăzi fac parte din personalul companiei, manager generalși alții câțiva în concediu pentru creșterea copilului. Nu am primit alocație pentru îngrijirea copilului (nu am scris o cerere pentru aceasta). La sfârșitul lunii decembrie, copilul meu împlinește 1,5 ani. Aș dori să știu dacă am dreptul să primesc măcar o parte din prestațiile lunare (fără a merge în instanță, de exemplu, scriind o declarație și depunând-o directorului general)? Și încă o întrebare - ar trebui să mi se plătească un fel de indemnizație de concediere? Multumesc anticipat pentru raspuns!

• Raspunsul avocatului:

  Dacă organizația este lichidată, atunci cei care se află în concediu pentru creșterea copilului pot fi concediați.Concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea este permisă în timpul concediului său, boală (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și ca în timp ce angajata este în concediu de maternitate, concediu parental (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Organizația este obligată să notifice salariaților concedierea în legătură cu lichidarea cu cel puțin două luni înainte, sub semnătura acestora. Contractele de muncă cu angajații pot fi reziliate chiar înainte de expirarea unei perioade de două luni. În acest caz, ei trebuie să ia acordul scris pentru o astfel de concediere. Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nota de concediere în cărți de muncă angajații vor suna astfel: „Concedați în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse” (paragraful 5.3 din Instrucțiunea aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 Nr. 69). Dacă un angajat a fost concediat din cauza lichidării, organizația este obligată să-i plătească indemnizația de concediere. În plus, salariatul păstrează câștigul mediu pe perioada angajării. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat care este concediat înainte de termenul limită are dreptul la o compensație suplimentară pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu pe perioada de angajare. Mărimea acestuia este egală cu câștigul mediu calculat pentru perioada de la data concedierii efective până în ziua indicată anterior în avizul de lichidare a organizației. Aceasta rezultă din prevederile părții 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Informațiile despre angajații disponibilizați în legătură cu lichidarea organizației trebuie depuse la Fond de pensie RF în termen de o lună de la data aprobării bilanţului intermediar de lichidare, dar nu mai tarziu supunerea la controlul documentelor pentru înregistrarea de stat a lichidării. Dacă organizare comercială lichidate în legătură cu falimentul, apoi transmiteți informații despre angajații disponibilizați înainte de a depune la instanța de arbitraj raportul comisarului de faliment privind rezultatele procedurii de faliment. Această procedură este stabilită de articolele 9 și 11 din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.

Ilya Vatolin

Pe 1 martie trebuie să emită un aviz privind reducerea personalului, dacă pot demisiona nu la 2 luni de la notificare, ci mai devreme. și dacă plățile vor fi păstrate în acest caz, ca în reducerea personalului?

• Raspunsul avocatului:

  Angajatorul are dreptul de a propune salariatului încetarea contractului de muncă înainte de termen, înainte de expirarea perioadei de preaviz. Subordonatul trebuie să-și exprime consimțământul în scris. Articolul 180 din Codul Muncii prevede că, dacă un contract de muncă este încetat înainte de expirarea unei perioade de două luni, salariatului i se plătește o despăgubire. Dimensiunea sa corespunde castigului mediu. Adevărat, doar parțial proporțional cu timpul rămas înainte de data reducerii. De exemplu, a trecut o lună și jumătate de la avertismentul cu privire la concediere, ceea ce înseamnă că se plătește despăgubiri în cuantumul câștigului mediu pentru jumătate din luna rămasă înainte de concediere (înainte de sfârșitul a două luni). Un angajat are dreptul de a renunța anticipat din proprie inițiativă (clauza 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) Plăți de concediere În cazul încetării unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a articolului 81) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81), salariatului concediat i se plătește o zi liberă o indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar, precum și a câștigului mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere) În cazuri excepționale, câștigul salarial mediu lunar se reține salariatului concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună la acest organ și să nu fie angajat la acesta ._________________

Într-un mediu economic instabil, când companiile sunt în mod regulat înghețate, reorganizate sau lichidate, mulți angajați sunt expuși unui risc ridicat de a fi disponibilizați sau disponibilizați.

Codul Muncii al Rusiei reglementează procedura pentru concedieri de acest fel și stabilește anumite garanții și compensații pentru angajații de la angajatori (). Să luăm în considerare mai detaliat toate punctele acestui articol.

Oferirea unui post vacant (partea 1)

Prima parte a articolului 180 obligă angajatorul, care urmează să reducă personalul sau numărul de personal, să ofere persoanelor care se încadrează în această categorie posturi vacante în întreprinderea sa.

Propunerea de a ocupa o altă poziție internă ar trebui să țină cont de calificările existente ale angajatului: pentru specialitățile gulere albastre, calificarea este determinată de categorie, iar pentru categoria de angajați - după studii (acordate după grad, grad).

Angajatorul, ca loc de muncă, poate oferi și înlocuirea lucrătorilor care lipsesc dintr-un motiv oarecare.

De exemplu, din motivul:

• concediu parental (decret);
• concediu medical lung;
• calatorii de afaceri.

In lipsa optiunilor de angajare corespunzatoare categoriei salariatului concediat, angajatorul ii poate oferi acestuia si posturi inferioare. În acest caz, angajatului trebuie să i se explice atribuțiile și salariul pentru acestea. Munca mai puțin plătită ar trebui să fie, de asemenea, în concordanță cu experiența, vechimea, educația și condiție fizică persoana muncitoare.

Ofertele angajatorului pentru locurile de muncă disponibile trebuie să fie primite pe toată perioada de preaviz a rezilierii viitoare relaţiile de muncă.

Pentru unele tipuri de angajați, garanțiile de locuri de muncă pentru concediere sunt mai mari.

Să le luăm în considerare:

• pentru funcționarii publici - în lipsa posturilor vacante în actuala structură de guvernare, se face neapărat o propunere de post vacant într-un alt stat. organism, ținând cont de calificările existente, gradele și categoriile atribuite. Această garanție este consacrată în Legea „Cu privire la serviciul public” (art. 16);
• angajat organism guvernamental se oferă și o garanție de recalificare. Adică, la avertizare despre viitoarea ruptură a contractului de muncă, funcționarul public are dreptul de a cere recalificare profesională. Totodată, pe durata pregătirii, își păstrează experiența continuă și i se plătește un salariu (echivalent cu funcția ocupată anterior și cu salariul pentru aceasta).

Important! Salariații care nu fac parte din serviciul public nu au dreptul de a cere recalificare de la angajator în perioada de preaviz de concediere.

Avertisment de concediere (partea 2)

A doua parte a art. 180 prevede că angajatorul este obligat să anunțe lucrătorilor concedierea sau concedierea cu 2 luni calendaristice înainte.

Cerințe obligatorii de notificare:

• Formă scrisă.
• Indicarea exacta a datei incetarii contractului de munca.
• Familiarizarea angajatului se confirmă printr-o semnătură, care indică data exacta cunoștință.

Dacă angajatul refuză să confirme în scris cunoștința, angajatorul trebuie să întocmească un act de refuz.

2 luni încep să curgă din ziua următoare după notificare. Angajatorul are dreptul, din proprie inițiativă, să amâne suspendarea de la muncă la o dată ulterioară. O creștere a perioadei de avertizare crește probabilitatea de angajare a angajaților.

Salariatul are dreptul de a se adresa instanței și de a modifica data concedierii dacă nu au fost respectate termenele de notificare. În acest caz, perioada de deplasare a datei concedierii trebuie plătită pe baza salariului mediu.

Un salariat care a fost în concediu medical în perioada de avertizare, dar înainte de încheierea acestuia, nu are dreptul de a amâna data reducerii, ținând cont de perioada de incapacitate temporară de muncă. Dar dacă salariatul se află în concediu medical până la sfârșitul perioadei de avertizare, atunci contractul de muncă se desfășoară cu acesta numai după încheierea concediului medical.

Încetarea raporturilor de muncă fără preaviz (partea 3)

Încetarea unui raport de muncă poate interveni și fără respectarea termenului de preaviz obligatoriu. Această posibilitate este descrisă în a treia parte a articolului al 180-lea.

Să luăm în considerare mai detaliat:

• Salariatul trebuie să primească din partea angajatorului o ofertă de concediere fără a respecta perioada de avertizare obligatorie.
• Angajatul își dă acordul în scris cu oferta angajatorului.

Dacă concedierea intervine conform acestui scenariu, atunci angajatorul este eliberat de obligația de a asigura salariatului locurile de muncă vacante.

Important! Data concedierii este stabilită de angajator.

Un angajat are posibilitatea de a-și revoca acordul scris de concediere fără 2 luni de avertisment numai înainte de a semna ordinul sau ordinul de concediere. Această clauză prevede și posibilitatea încetării raportului de muncă în temeiul comun acord- înainte de sfârșitul a două luni de la avertisment. În acest caz, de regulă, angajatul este inițiatorul. Totodată, salariatul are dreptul la compensare pentru timpul nemuncat (în termen de două luni). Plata despăgubirii are loc în ziua concedierii (concomitent cu indemnizația de concediere).

Angajatorul care se raportează la serviciul de ocupare a forței de muncă (partea 4)

În ultimul paragraf al art. 180 prevede obligația angajatorului de a informa serviciul de ocupare a forței de muncă, precum și organele sindicale, despre concedierile și concedierile planificate. Acest lucru se face cu 3 luni înainte de astfel de evenimente.

Angajatorul se supune lista plina salariații care fac obiectul reducerii și concedierii, cu indicarea posturilor, categoriilor, numărului, precum și a termenelor probabile de încetare a raporturilor de muncă.

În cazul concedierilor în masă, sindicatele sunt obligate să protejeze interesele și drepturile membrilor lor. Prin urmare, ei negociază, de asemenea, în mod activ cu angajatorii despre motivele disponibilizărilor masive și opțiuni posibile angajarea salariatilor.

Angajatorul ar trebui să ia în considerare, de asemenea, acordurile sectoriale și teritoriale existente care reglementează concedierile. Aceste acorduri au ca scop reglementarea și reducerea numărului de lucrători disponibilizați în caz de disponibilizări și asigurarea angajării ulterioare a acestora.

În anumite teritorii (cu o situație tensionată pe piața muncii), la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă sau a sindicatului, administrația locală poate bloca deciziile angajatorilor cu privire la disponibilizări în masă și pentru până la 6 luni.

Garanții suplimentare

În perioada de valabilitate a avertismentului cu privire la încetarea viitoare a raportului de muncă, angajatul are dreptul de a căuta în mod independent un loc de muncă, contactați serviciul de ocupare a forței de muncă. Pentru a implementa această oportunitate, contractele colective prevăd dreptul angajatului de a lua 1 zi pe săptămână pentru interviuri (salariul pentru această zi este reținut de angajat).

Articolul 178. Indemnizația de concediere

La încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a prima parte a articolului 81 din prezentul cod) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a prima parte a articolului 81 din prezentului Cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar, precum și pentru că își păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). a plati).

În cazuri excepționale, salariul disponibilizat se reține salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii prin decizia organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concediere salariatul să depună la acest organ și să nu fi fost încadrat în muncă. de catre el.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu pe două săptămâni este plătită unui angajat la încetarea unui contract de muncă în legătură cu:

refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă sau lipsa angajatorului de muncă adecvată (clauza 8 din prima parte a articolului 77 din acest cod);

prin chemarea angajatului la serviciu militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din prezentul Cod);

reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a prestat anterior această muncă (paragraful 2 din prima parte a articolului 83 din prezentul Cod);

refuzul salariatului de a se transfera la locul de muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 partea I a art. 77 din prezentul Cod);

recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din acest cod);

refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizațiilor de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.

Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor

În cazul unei reduceri a numărului sau personalului lucrătorilor, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate.

Cu productivitate și calificare a muncii egale, se acordă preferință în părăsirea muncii: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor constantă și principală de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; salariații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în perioada de muncă pentru acest angajator; invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor militare de apărare a Patriei; angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă.

Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii.

Articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați în cazul lichidării unei organizații, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației

Atunci când ia măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod.

Angajații sunt înștiințați despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, personal și contra semnături cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate in partea a doua a prezentului articol, prin plata acestuia unei compensatii suplimentare in cuantumul castigului mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

În cazul amenințării cu concedieri în masă, angajatorul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective de muncă și acorduri.

Articolul 181. Garanții către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul șef la încetarea contractului de muncă în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației.

În cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții acestuia și contabilul-șef în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, noul proprietar este obligat să plătească acestor angajați o compensație în valoare de la de cel puțin trei ori salariul mediu lunar al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.

Articolul 181.1. Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă

Negocieri colective, acorduri, locale reguli, contractele de muncă sau deciziile angajatorului, organismelor autorizate ale unei persoane juridice, precum și proprietarul bunurilor organizației sau persoanele (organismele) autorizate de către proprietari, nu pot prevedea plata indemnizației de concediere, compensații și (sau) numirea oricăror alte plăți către aceștia sub orice formă în cazurile de concediere a angajaților din motive care se referă la acțiune disciplinară(partea a treia a articolului 192 din prezentul cod) sau rezilierea contracte de munca cu angajații pe motivele stabilite de acest Cod și alte legi federale, dacă acest lucru este asociat cu comiterea de acțiuni vinovate (inacțiune) de către angajați.