Relația dintre angajator și salariații pe care îi angajează este reglementată de Codul Muncii. Acest lucru se realizează printr-o încheiere, care precizează drepturile și obligațiile de bază ale părților, precum și condițiile cheie pentru protecția socială a angajatului.
Avand in vedere ca acest document afecteaza direct conditiile de munca, castigurile, timpul petrecut la locul de munca al unui cetatean, executarea unui contract de munca se realizeaza conform regulilor stabilite la nivel legislativ.
Principalele tipuri de contracte de muncă
Un contract de muncă este un acord scris care definește condițiile de muncă, salariu, protecție socială, orele de muncă și de odihnă, precum și obligația unui cetățean de a îndeplini sarcinile atribuite, de a respecta regulile de conduită și procedurile stabilite în întreprindere. Este important de menționat că drepturile și obligațiile dintr-un astfel de document sunt de natură reciprocă și se bazează exclusiv pe cerințele legilor și reglementărilor în vigoare într-o anumită industrie.
În mod convențional, toate contractele de muncă pot fi împărțite în trei tipuri de bază:
- Prizonierii sunt nedeterminați. Acordurile de acest tip conțin un set de bază de condiții de muncă pentru un anumit post. Principala lor diferență față de alte tipuri de contracte este că nu au o dată de expirare. Aceasta înseamnă că până când salariatul decide să renunțe singur la locul de muncă sau nu se întâlnesc condițiile prevăzute de lege în care angajatorul să-l poată concedia din proprie inițiativă, un astfel de acord va fi valabil.
- contracte de munca. După cum sugerează și numele, acest tip de contract de muncă are o dată de începere și o dată de încheiere. În acest caz, dacă angajatorul decide să nu reînnoiască un astfel de contract cu un salariat, acesta are dreptul să-l informeze pe salariat cu șapte zile înainte de încheierea contractului și să îl calculeze în ultima zi de muncă. Acest lucru nu necesită căutarea niciunui motiv sau circumstanță sau explicarea ceva angajatului.
- Contracte de muncă de probă. Acestea pot fi atât contracte pe durată nedeterminată, cât și contracte pe durată determinată (ultimele cu o perioadă de valabilitate mai mare de două luni). Caracteristica lor principală este că perioada de testare este stipulată chiar în contract. Pentru lucrători, perioada maximă de probă nu poate fi mai mare de trei luni, pentru manageri - șase luni. Pentru anumite categorii de cetățeni, legislația muncii a introdus interzicerea stabilirii unei perioade de probă. Totodată, pentru a concedia un angajat la sfârșitul perioadei de probă, este necesar să se confirme documentar că acesta nu a făcut față sarcinii care i-au fost încredințate.
Amintiți-vă, înainte de a fi de acord cu condițiile de muncă oferite de angajator, citiți cerințele legale pentru a nu vă pune într-o poziție pierzătoare.
Cerințe pentru contractele de muncă
Având în vedere că un contract de muncă este încheiat în baza legislației, inițial sunt stabilite anumite cerințe pentru a-l recunoaște ca „legitim”. În procesul de încheiere a acordurilor de acest tip, este important să se țină cont imediat de următoarele nuanțe:
- contractele de munca se incheie exclusiv in scris;
- acordurile de acest tip trebuie semnate de angajator (persoană juridică) și de cetățeanul angajat;
- documentul trebuie să aibă două exemplare originale, unul pentru angajat și unul pentru angajator;
- dacă se încheie un contract de muncă cu un antreprenor individual, acesta trebuie să se înregistreze la autoritățile locale;
- contractul trebuie sa aiba in mod obligatoriu toate conditiile de baza prevazute de lege (functia, cuantumul platii, conditiile de munca si de odihna, obligatiile partilor, conditiile de confidentialitate);
- lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă este stabilită prin lege (angajatorul nu are dreptul de a solicita documente suplimentare dacă acest lucru nu este cerut de specificul muncii într-o anumită funcție);
- toate modificările și completările la contractul de muncă se întocmesc în același mod în care a fost semnat actul principal.
Amintiți-vă, dacă un contract de muncă care încalcă în mod deliberat salariatul este semnat între angajator și angajat și nu respectă cerințele legislației muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere. Nivelul acestuia va depinde de gravitatea consecințelor.
Sindicatele, angajații departamentelor guvernamentale care se ocupă de problemele muncii, angajații parchetului pot monitoriza respectarea contractelor de muncă în condițiile legislației în vigoare. Angajatul îi poate contacta pe cont propriu, sau o astfel de verificare este efectuată la inițiativa autorității competente. Și puteți merge imediat în instanță.
Etapele de înregistrare. Documente necesare
Acte de angajare
Următoarea întrebare importantă este cum se realizează înregistrarea relațiilor de muncă, ce documente sunt necesare pentru aceasta. Pentru început, vă sugerăm să vă familiarizați cu succesiunea aproximativă de acțiuni prin care trece un cetățean în procesul de aplicare pentru un loc de muncă.
Interviu. Înainte de a decide dacă un cetățean este potrivit pentru o anumită funcție, majoritatea angajatorilor încearcă să comunice personal sau prin specialiști autorizați cu un potențial candidat, să afle cerințele, oportunitățile și gradul de interes față de rezultatele muncii. Angajatului i se spune imediat principalele sale responsabilități pentru noul post.
Scrierea unei declarații. Această etapă începe atunci când este convenită candidatura unui potențial angajat. În cerere, viitorul angajat trebuie să indice clar din ce perioadă începe să lucreze (dacă nu este cazul, atunci din momentul în care cererea este aprobată de managerul autorizat să angajeze salariatul).
Întocmirea unei comenzi de admitere. După primirea unei rezoluții pozitive de la șeful departamentului de personal, se pregătesc un ordin și un contract de muncă pentru semnare. De obicei, comanda este semnată mai întâi (termenii contractului de muncă trebuie conveniți cu angajatul).
Semnarea unui contract de munca. Ar trebui să aibă loc în cel mult trei zile de la data angajării efective a salariatului.
Acum, puțin despre ce documente de bază trebuie să ai la tine pentru a formaliza o relație de muncă. Această listă include:
- Act de identitate (de obicei un pașaport).
- (poate lipsi dacă angajatul aplică pentru prima dată un loc de muncă).
- Certificat care confirmă participarea la asigurarea de pensie de stat (pentru cei care încep să lucreze pentru prima dată, poate fi și absent).
- Pentru cei pasibili de serviciul militar - documente care confirmă a fi în registrul militar.
- Documente de studii (se depun numai în cazul în care postul pentru care se aplică cetățeanul necesită anumite calificări, abilități, cunoștințe speciale).
- Un document care confirmă că cetățeanul nu a avut probleme anterioare cu legea și nu are antecedente penale.
Angajatorul nu are dreptul de a solicita niciun document suplimentar dacă acest lucru nu este prevăzut de condițiile de muncă (de exemplu, atunci când lucrează cu copii, poate fi solicitat un certificat medical că nu aveți boli infecțioase).
Amintiți-vă, procedura de aplicare pentru un loc de muncă, precum și lista documentelor necesare pentru angajare, este stabilită la nivel legislativ. Dacă îndeplinești criteriile stabilite, ai tot dreptul să aplici pentru postul relevant.
Conditii obligatorii
Condiții obligatorii ale unui contract de muncă
Legiuitorul a stabilit ce condiții în procesul de întocmire a unui contract de muncă trebuie neapărat să se reflecte în structura acestuia. Dintre acestea se remarcă:
- numele complet al funcției și numele complet al salariatului și viitorului său angajator;
- locul unde în viitor cetăţeanul va îndeplini funcţiile de muncă care îi sunt atribuite;
- data exactă de la care salariatul este obligat să înceapă să lucreze în companie (poate corespunde datei semnării contractului sau, prin acordul părților, să fie puțin mai târziu. În cazuri excepționale, este permisă punerea datei). anterioară datei semnării contractului);
- drepturi și obligații clare și înțelese (fără interpretări ambigue) ale angajatului, pe care acesta trebuie să le respecte în cadrul companiei;
- o listă de îndatoriri și drepturi (în raport cu angajatul) din partea administrației companiei;
- o descriere a compensației datorate angajatului, beneficii sociale pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, care indică dimensiuni și parametri specifici;
- mod de muncă, odihnă, condiții generale de plată (nivelul salariului oficial sau tariful este obligatoriu), plăți suplimentare datorate, indemnizații, remunerație. Anumite condiții pot fi necesare pentru ca anumite premii să fie îndeplinite. Acestea sunt incluse în contractul de muncă și sub formă de atașamente.
- dacă se introduce o perioadă de probă pentru un anumit angajat, acest lucru trebuie specificat în contract;
- in cazul in care munca este legata de accesul la informatii si informatii care sunt de natura confidentiala sau legate de secrete de stat, contractul trebuie sa precizeze obligatiile de nedivulgare ale salariatului.
Rețineți că toți termenii de bază și suplimentari ai contractului de muncă trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Este posibil să se depășească limitele articolelor actuale ale legii numai dacă astfel de condiții îmbunătățesc nivelul salariilor, beneficiilor sociale și compensației pentru un anumit angajat.
Este important de luat în considerare faptul că termenii contractelor de muncă, pe lângă legislația muncii, trebuie să țină cont și de normele legislației privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu. În cazul în care normele contractului semnat le încalcă, astfel de norme în materie de încălcări ale protecției muncii pot fi invalidate. De exemplu, unui angajat i se oferă un nivel sporit de remunerare atunci când lucrează în condiții periculoase pentru sănătatea și viața sa, fără o protecție adecvată.
Salariu
Trebuie menționat că condiția cheie a fiecărui contract de muncă este salariul. Până la urmă, tocmai de aceea se angajează cetățenii. Contractul trebuie să dezvăluie în mod clar și fără ambiguitate toate remunerațiile datorate angajatului pentru munca sa.
Constă din următoarele părți principale:
- Salariul oficial (pentru muncitori se poate stabili un salariu orar). Aceasta este garanția minimă a salariului, sub care (ținând cont de impozite) angajatul nu are dreptul să o primească.
- Plăți compensatorii. Destul de des, un angajat trebuie să lucreze în condiții care diferă de mediul uman normal. Poate fi muncă în condiții contaminate cu radiații, în industrii periculoase sau periculoase, cu o abatere bruscă de la condițiile climatice normale (condițiile din nordul îndepărtat).
- Diverse plăți de stimulare. În această categorie sunt incluse tot felul de stimulente, bonusuri, plăți suplimentare, tot felul de indemnizații, cu ajutorul cărora angajatorul crește interesul angajatului pentru munca foarte productivă. De obicei au o natură „plutitoare” și depind direct de rezultatul final al muncii.
- Plăți sociale. Ajutarea pensionarilor, familiilor cu venituri mici, tinerelor mame cu mulți copii, precum și a altor categorii de cetățeni este foarte des practicată de companii ca parte integrantă a încurajării unui angajat să rămână în companie.
Rețineți că salariile trebuie să fie detaliate în contractul de muncă ca parte integrantă a acestuia. Și chiar dacă aceste norme sunt stabilite în contractul colectiv al companiei, nu va fi inutilă duplicarea lor în raport cu un anumit angajat.
De obicei, salariatul este plătit pentru perioada lucrată sau rezultatul final (numărul de produse fabricate). Toate plățile, care sunt calculate ca procent din salariu (rată), sunt, de asemenea, plătite proporțional.
Acest lucru ar trebui să se reflecte și în contractul de muncă. Într-adevăr, angajatorii merg adesea la niște trucuri și plătesc remunerație suplimentară doar dacă angajatul a încheiat pe deplin perioada de raportare.
Un punct important este numărul și plata zilelor de concediu anual. Numărul minim de zile de odihnă în zilele de sărbătoare se stabilește la nivelul legislației muncii.
Totodata, prin contractul colectiv al societatii i se permite sa stabileasca zile suplimentare de concediu platit pe cheltuiala proprie. Dacă astfel de zile sunt prezente, acest lucru trebuie menționat și în contractul de muncă.
Garantii de stat la incheierea unui contract de munca
Refuzul de a angaja o femeie însărcinată este interzis
Dacă un potențial angajat îndeplinește pe deplin cerințele propuse de angajator, acesta din urmă nu are dreptul să refuze un cetățean să încheie un contract de muncă. Acest lucru este posibil doar dacă există motive întemeiate.
La nivel legislativ, angajatorilor le este interzis să refuze angajarea:
- luând în considerare sexul, naționalitatea, rasa, culoarea pielii, statutul familial sau social, alte caracteristici care discreditează o persoană în raport cu alți membri ai societății civile;
- femeile sunt capabile fie pentru că au copii mici în grija lor;
- dacă angajatul a fost invitat anterior în scris să lucreze într-o companie din altă zonă și la același loc de muncă a reușit deja să renunțe (dar nu mai mult de o lună de la data concedierii).
Amintiți-vă, la cererea solicitantului, angajatorul care a refuzat să încheie un contract de muncă este obligat să explice în scris motivele unei astfel de decizii. Pe viitor, cetățeanul are tot dreptul să conteste un astfel de refuz în instanță.
Este important de menționat că orice măsuri restrictive care sunt introduse din cauza condițiilor specifice de muncă (de exemplu, restrângerea muncii femeilor însărcinate în muncă periculoasă) sunt stabilite la nivel legislativ și sunt reglementate exclusiv prin legi. Este interzisă introducerea unor astfel de interdicții prin acte normative sau prin documente locale ale angajatorului.
Cum să întocmești corect un contract de muncă, vezi acest videoclip:
Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă
Protecția juridică, salariile albe și economiile pentru pensii îi motivează pe cetățeni pentru angajări oficiale. Procedura de înscriere a unui angajat pentru un nou post este strict reglementată de lege. Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) descrie procedura de încheiere și executare a unui contract de muncă.
Forma și semnificația unui contract de muncă
Un contract de muncă este un acord voluntar, reciproc între două părți, care descrie obligațiile și drepturile lor reciproce. Potrivit contractului, angajatorul se obliga sa puna la dispozitia angajatului sarcinile si conditiile de munca descrise in prezentul contract. Angajatul, la rândul său, garantează o îndeplinire independentă, responsabilă și de înaltă calitate a sarcinilor sale.
Procedura de încheiere și executare a unui contract de muncă presupune confirmarea în scris a obligațiilor convenite. Doar în acest caz părțile contractante pretind să își apere drepturile în instanță.
Potrivit, un contract de munca se incheie exclusiv in scris, in dublu exemplar. Angajatorul este obligat să oficializeze raportul de muncă cu salariatul în termen de trei zile de la admiterea efectivă la muncă.
Este contractul de munca care descrie conditiile in care salariatul isi indeplineste atributiile. Pentru un angajat, aceasta este o garanție a plăților la timp, concediului medical sau concediului. Nerespectarea normelor stabilite de lege atrage răspunderea administrativă.
Asistenta juridica pentru incheierea contractului de munca:
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un model strict de contract de muncă. În conformitate cu art. 57, documentul trebuie să conţină:
- denumirea societatii si numele complet al salariatului care intra in functie;
- poziția și tipul de muncă (principală sau cu jumătate de normă);
- data admiterii efective în muncă;
- data încetării serviciului la înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată;
- drepturi și obligații reciproce;
- mărimea salariului, sporuri, sub rezerva plății indemnizațiilor;
- programa;
- procedura de plată și cuantumul despăgubirii bănești în caz de vătămare profesională sau vătămare a sănătății fizice a unui angajat.
Angajatorul este obligat să includă fiecare dintre clauzele enumerate în contract. În caz contrar, contractul poate fi invalidat.
Înregistrarea locului de muncă în baza unui contract de muncă se realizează în trei etape principale:
- Salariatul furnizează angajatorului o carte de identitate, TIN și SNILS. În cazul în care munca necesită abilități fizice speciale sau munca este dăunătoare sănătății, salariatul va fi obligat să se supună unui control medical prealabil, iar candidatul este obligat să fie de acord cu această procedură. Dacă un cetățean intră într-o funcție oficială pentru prima dată și nu poate furniza o carte de muncă, angajatorul este angajat în înregistrarea acesteia.
- Publicarea unui contract de muncă, familiarizarea angajatului cu acesta și semnarea unui contract. Acordul intră în vigoare legal din momentul semnării documentului relevant sau al admiterii efective a salariatului la locul de muncă.
- Emiterea unui ordin de admitere a unui angajat în serviciu. Termenii și condițiile documentului trebuie să respecte condițiile descrise în contractul de muncă. Angajatorul introduce informațiile necesare în carnetul de muncă al salariatului și furnizează o copie a ordinului de admitere în serviciu.
În consecință, angajatorul se obligă să familiarizeze angajatul cu regulile de muncă și de siguranță, regulamentele companiei și alte acte normative. Angajatul își confirmă cunoștințele cu o semnătură personală.
Principalul criteriu pentru a aplica pentru un loc de muncă în baza unui contract de muncă este ca candidatul să împlinească vârsta majoratului. De la această vârstă, are dreptul de a lucra pe cont propriu.
De asemenea, cetățenii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani au dreptul să întocmească în mod independent un acord. În acest caz, angajatorul este obligat să reglementeze strict programul salariatului. Astfel de lucrători li se interzice să muncească din greu sau dăunătoare sănătății, ture de noapte sau orele suplimentare. O condiție cu normă parțială trebuie specificată în contractul de muncă.
Copiii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani pot fi angajați numai cu acordul formal al unui părinte sau al reprezentantului copilului. În acest caz, condițiile de muncă sunt reglementate și mai strict: nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Garantii legale la incheierea unui contract de munca
Cand isi cauta un loc de munca, candidatii trebuie sa se confrunte cu un refuz nejustificat de a accepta un post. Procedura de încheiere și executare a unui contract de muncă, descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse, implică mai multe motive legitime pentru refuzul de a angaja:
- lipsa posturilor vacante;
- inconsecvența vârstei sau stării de sănătate a salariatului pentru munca în producție periculoasă;
- refuzul candidatului de a fi supus unei examinări obligatorii de către medici;
- candidatul nu are pașaport, TIN sau SNILS.
În aceste cazuri și în alte cazuri, candidatul are dreptul de a primi o explicație scrisă cu privire la decizia de refuz. Pe baza documentului primit, cetățeanul se adresează instanței de judecată, unde poate contesta decizia
potrivit angajatorului răspunde penal pentru refuzul nejustificat de a angaja o femeie însărcinată sau o femeie cu copii sub trei ani.
Refuzul de a accepta un candidat pentru un post din cauza prejudecăților de gen, rasă și alte prejudecăți care nu au legătură cu caracteristicile profesionale ale candidatului atrage responsabilitate administrativă.
Înregistrarea unui contract de muncă reglementează strict relația dintre angajat și angajator. Documentul protejează părțile de încălcarea drepturilor convenite și devine singurul temei pentru depunerea în justiție. Atenție: în cazul angajării informale, statul nu vă va putea proteja drepturile.
Voi fi bucuros să răspund la toate întrebările în comentariile articolului.
Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat după ce a trecut cu succes un interviu și a primit o ofertă de muncă este să încheie un contract de muncă. Pentru a vă asigura la maximum drepturile și obligațiile, este necesar să întocmiți corect un contract de muncă.
Definiția „Contractului de muncă”, conform Codului Muncii al Federației Ruse:
Un contract de munca este un document care stabileste relatia dintre salariat si angajator, conform caruia acesta din urma se obliga sa angajeze un salariat pentru un anumit post, sa asigure conditii corespunzatoare de munca, sa plateasca salariul la timp si integral, iar primul trebuie sa indeplineasca toate i se atribuie, în conformitate cu funcția, funcția și aderă la rutina zilnică adoptată în această organizație.
Procedura de intocmire a contractului de munca
După ce angajatul și angajatorul au ajuns la un acord verbal cu privire la toate aspectele legate de postul viitor, începe procesul de întocmire a contractului de muncă. În mod convențional, un contract de muncă este împărțit în 3 etape.
Etapa 1. Depunerea documentelor
Angajatul se transferă la angajatorul său, sau mai bine zis, depune următoarele documente la departamentul de resurse umane:
- Pașaport;
- Un document care confirmă absolvirea studiilor superioare sau un certificat de disponibilitate a unei specialități, dacă pregătirea nu a fost încă finalizată;
- Cartea muncii;
- Certificat de asigurare de pensie de stat;
- legitimatie militara;
- certificat de atribuire TIN;
- Polita de asigurare medicala.
Dacă angajatul nu a fost încă angajat oficial, atunci angajatorul trebuie să ajute la întocmirea unui carnet de muncă, TIN și certificat de asigurare.
Cei care întocmesc un contract de muncă cu fracțiune de normă, în loc de carte de muncă, trebuie să prezinte o copie a acestuia sau o adeverință de la locul de muncă, care este cea principală.
În această etapă, angajatorul îl familiarizează pe angajat în detaliu cu regulile și documentele interne legate de activitățile sale viitoare la această întreprindere. Angajatul își pune semnătura, ceea ce semnalează familiarizarea sa cu documentele și este gata să-și asume responsabilitatea de a îndeplini cele de mai sus.
Etapa 2. Întocmirea și semnarea unui contract de muncă
Luați în considerare regulile pentru întocmirea unui contract de muncă.
Nu există o formă unificată de contract de muncă, prin urmare, fiecare organizație își dezvoltă propriul contract pentru angajați. Dar există reguli generale pentru compilarea acestuia, pe care fiecare angajator trebuie să le respecte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Contractul de muncă se încheie în două exemplare în scris. După semnăturile părților, un exemplar este predat salariatului, iar al doilea rămâne la angajator.
2. Un contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- reprezentarea partilor,
- Numele angajatului, calificările sale,
- pozitia si natura muncii prestate,
- data începerii lucrului,
- tip de contract de munca (pe durata determinata/nelimitata),
- contract pentru locul principal de muncă / part-time,
- dacă procesul este stabilit și care este durata acestuia,
- drepturile și obligațiile angajatorului,
- drepturile și obligațiile angajatului,
- caracteristicile condițiilor de muncă,
- caracteristicile programului de lucru,
- durata concediului anual,
- mărimea salariului oficial și tipurile de plăți suplimentare,
- condiţiile de plată a salariilor,
- tip de asigurări sociale,
- semnăturile părților.
3. Condițiile prevăzute în contractul de muncă pot fi modificate în scris de comun acord al părților.
4. La cererea angajatorului sau pentru anumite posturi, termenele de nedezvăluire a secretelor oficiale sau comerciale sunt prescrise în contractul de muncă.
5. De asemenea, la cererea angajatorului, se stabileste o perioada de proba pentru verificarea aptitudinii profesionale a salariatului pentru functia ocupata.
6. Persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani pot încheia în mod independent un contract de muncă. La varsta de 15 ani este permisa incheierea unui contract de executare a lucrarilor usoare, de la varsta de 14 ani, contractul se intocmeste cu acordul autoritatii tutelare sau al unuia dintre parinti.
7. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzis să refuzi încheierea unui contract de muncă fără a da un motiv. Un astfel de refuz poate fi atacat în instanță.
Etapa 3: Începerea unei relații de muncă
Un contract de munca se considera ca a intrat in vigoare de la data semnarii, si constituie si baza pentru intocmirea unui ordin de angajare.
Salariatul trebuie să-și preia atribuțiile de la data specificată în contract. Dacă nu este specificată o astfel de dată, atunci contractul intră în vigoare în ziua următoare după semnarea contractului.
Acum știi cum să întocmești un contract de muncă în cel mai bun mod, datorită acestui lucru, drepturile tale sunt protejate în mod fiabil, iar relația ta cu angajatorul va fi transparentă și fructuoasă.
Când aplicăm pentru un loc de muncă, trebuie să semnăm un contract de muncă. Adesea suntem foarte frivoli în ceea ce privește semnarea acestuia, doar răsfoindu-i conținutul. Și, între timp, este foarte important atât pentru angajat, cât și pentru angajator să știe pentru ce este acest document și cum să-l întocmească, astfel încât în cazul unui conflict nimeni să nu sufere pierderi și să nu se simtă înșelat.
Cum să întocmești corect un contract de muncă
Un contract de muncă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este un acord între angajat și angajator. Potrivit acestui acord, angajatorul se obligă să asigure salariatului nu numai muncă, ci și condiții de muncă adecvate pentru aceasta, precum și să plătească salariul integral și fără întârziere. La rândul său, salariatul se obligă să presteze munca cu bună-credință, cu respectarea reglementărilor interne de muncă stabilite de angajator.
Ce trebuie sa contina un contract de munca
Înainte de a întocmi un contract de muncă, ar trebui să vă familiarizați în prealabil cu punctele principale ale conținutului acestuia. Deci, fiecare contract trebuie să conțină următoarele puncte:
- Numele angajatului și al angajatorului și numele companiei.
- NIF-ul angajatorului.
- Data și locul încheierii contractului de muncă.
- Loc de munca.
- Titlul funcției, profesie sau funcție specifică.
- Descrierea sau lista muncii ce urmează a fi efectuată de angajat.
- Data exactă a începerii lucrărilor.
- Conditii de remunerare a muncii.
- Condițiile prevăd clar orele de muncă și odihnă.
- Condiții pentru asigurarea socială obligatorie a unui angajat.
- Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului.
- Condiția perioadei de probă (nu trebuie să depășească trei luni, iar pentru șefii de organizații - șase luni).
- Condiții de reziliere a contractului.
- Alte conditii suplimentare, dar numai daca nu incalca legislatia muncii, inrautatind pozitia salariatului.
Acte pentru inregistrarea unui contract de munca
Pentru întocmirea corectă a contractului de muncă, viitorului angajat i se vor solicita următoarele documente:
- pașaport (sau alt document de identitate)
- carnet de muncă (nu este necesar la înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă)
- SNILS (carte de plastic)
- legitimatie militara (daca este necesar)
- certificat, diplomă sau alte documente educaționale necesare
Contractul de muncă întocmit trebuie tipărit în două exemplare, dintre care unul este luat de salariat, iar al doilea rămâne la angajator. În acest caz, copia angajatorului trebuie să fie semnată de angajat, ceea ce confirmă că salariatul a primit copia sa de pe contract.
Atunci când întocmești un contract de muncă, trebuie să știi
Există o serie de alte puncte care trebuie luate în considerare atunci când intenționați să încheie un contract de muncă:
- Contractele de munca sunt urgente (incheiate pe o perioada determinata, dar nu depasind 5 ani) si incheiate pe perioada nedeterminata.
- Intrarea în vigoare a contractului este considerată ziua în care a fost semnat de salariat și angajator, sau ziua începerii efective a muncii specificate în contract.
- Un contract de muncă, conform codului Federației Ruse, poate fi încheiat doar cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Sau de la vârsta de 14 ani (cu acordul unuia dintre părinți).
Acum știi cum să întocmești un contract de muncă.Te poți familiariza cu un exemplu de executare corectă a unui formular de contract de muncă. Dacă aveți îndoieli cu privire la corectitudinea contractului de muncă care vi se oferă sau doriți să adăugați niște condiții speciale, atunci înainte de a-l semna, asigurați-vă că vă consultați cu un avocat.
Fiecare persoană își câștigă existența în felul său. Cineva își deschide o afacere individuală, cuiva îi este mai ușor să organizeze o companie mixtă. Dar, cu toate acestea, majoritatea oamenilor sunt angajați obișnuiți în diverse organizații, companii, agenții guvernamentale. Această lucrare are o serie de caracteristici specifice. Unul dintre ele este contractul de muncă.
Oricine și-a găsit vreodată un loc de muncă pentru sine știe că etapa inițială în construirea unei relații între un șef și un subordonat este semnarea unui contract de muncă. Da, în vremea noastră există manageri care nu întocmesc un astfel de document și, într-adevăr, nu oficializează deloc un angajat. Este de remarcat faptul că, în primul rând, acest lucru este ilegal, deoarece cadrul normativ și legal prevede că fiecare angajator este obligat să plătească impozite pentru toți angajații. Pentru a evita acest lucru, activitățile exclusiv practice se desfășoară fără nicio confirmare legală.
Prevederi generale pentru intocmirea unui contract de munca
Fiecare persoană care se respectă ar trebui să înțeleagă că atunci când aplică pentru un loc de muncă, este imperativ să întocmească un contract de muncă cu compania. Pe lângă faptul că va fi legal, astfel de acțiuni vor oferi protecție juridică deplină ambelor părți la un astfel de acord. Acest lucru se datorează faptului că astfel de contracte reglementează pe deplin relația dintre angajat și angajator, reglementând toate domeniile de activitate ale acestora.
Printre altele, este necesar să se indice importanța unui astfel de document la concediere. Recent, se întâmplă adesea ca un număr mare de astfel de acorduri să fie contestate în instanță. Prin urmare, la semnarea contractelor în domeniul muncii, o atenție deosebită trebuie acordată direct conținutului acestora. Multe organizații folosesc modele de acum zece ani, care destul de des nu corespund realităților vieții de astăzi.
Prin urmare, pentru a evita problemele cu nuanțele specificate în contractele de muncă, vă sugerăm să vă familiarizați cu modul în care trebuie să abordați procesul de creare a unui astfel de document.
Conceptul de contract de muncă
Pentru început, vom încerca să caracterizăm astfel de contracte. În primul rând, este de remarcat faptul că acest domeniu este reglementat în detaliu de legislația actuală, prin urmare, având în vedere această problemă, este necesar, în primul rând, să se acorde atenție actelor de reglementare și juridice.
Un contract de muncă este un document care reglementează relația dintre participanții la procesul de muncă. Acesta stabilește drepturile și obligațiile ambelor părți la un astfel de acord și indică natura și condițiile de angajare a persoanelor. Fără a lipsi, un astfel de contract trebuie încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii.
Contractul de munca este bilateral. Astăzi, legiuitorul prevede următoarele părți la acord:
- angajator;
- angajat.
Prima reprezintă direct interesele companiei, organizației sau agenției guvernamentale care asigură locul de muncă. De regulă, această parte este cea care întocmește însăși contractul. Un angajat este o persoană care este angajată pentru o anumită funcție. El semnează un contract gata făcut, după care începe cooperarea între părțile la acord.
Dacă vorbim despre subiectul unui astfel de acord, atunci el constituie însăși relația dintre participanți. Adică este un set de drepturi și obligații ale ambelor părți care apar în cursul muncii.
Conditii pentru incheierea unui contract de munca
Înainte de a trece la conținutul contractelor de muncă, este necesar să se stabilească pe ce motive pot fi create astfel de documente. Desigur, baza unui astfel de acord va fi faptul că o persoană este acceptată pentru o anumită poziție. Adică, după ce persoana a trecut de toate rundele de interviu, iar candidatura lui este aprobată pentru cooperare, devine necesară întocmirea unui contract de muncă.
Este destul de important să se desemneze componența subiectului care are dreptul de a semna astfel de documente. Deci, din partea angajatorului, pot acționa orice organizații, întreprinderi, structuri guvernamentale care funcționează în mod legal și au dreptul de a folosi lucrători angajați. De regulă, din această parte contractul este semnat de persoane autorizate pentru astfel de acțiuni. Acesta poate fi șeful departamentului de personal sau șeful organizației în sine.
Dacă vorbim despre un angajat, atunci merită să subliniem anumite limite de vârstă. Deci, în conformitate cu normele actuale ale Legii, astăzi pot fi angajate doar acele persoane care au împlinit vârsta de 16 ani. Există o categorie de sfere de muncă în care actele juridice de reglementare prevăd posibilitatea de angajare începând cu vârsta de 14 ani. Este destul de mic și include cinematografie, artă teatrală, circ etc. Dar, în acest caz, va fi necesară obținerea acordului reprezentantului legal al acestor persoane - părinți, părinte adoptiv sau tutore.
Acte pe care angajatorul le poate solicita la intocmirea unui contract de munca
În vederea angajării unei persoane, șeful firmei are dreptul să-i ceară niște documente. Ele pot deveni baza pentru întocmirea unui contract de natură de muncă și pur și simplu pentru confirmarea anumitor fapte în legătură cu o persoană. Astăzi, legislația oferă posibilitatea de a solicita depunerea:
- Un document care dovedește identitatea unei persoane.
- Istoria Angajărilor. Dar, aici merită să înțelegem că un astfel de document poate fi solicitat doar de la angajatul care a fost angajat anterior. Dacă aceasta este prima cooperare de natură muncii, atunci angajatorul începe independent un astfel de document. În plus, cartea nu poate fi cerută în cazurile în care un cetățean lucrează cu normă parțială și acesta nu este locul principal de muncă.
- Adeverință de la Fondul de asigurări de pensii. Acest caz se aplică exclusiv acelei categorii de persoane care au fost anterior angajate. Dacă nu a existat un astfel de fapt, atunci angajatorul este obligat să înregistreze în mod independent angajatul la autoritatea corespunzătoare.
- ID militar. Un astfel de document poate fi solicitat doar acelor persoane care pot fi încadrate în armată sau celor care se află în evidența militară.
- Diplomă. Acest certificat de obținere a unei diplome științifice este furnizat în cazurile în care un angajat este angajat pentru un post care corespunde educației sale. Dacă nu există un astfel de fapt, atunci depunerea unei diplome se depune la cererea angajatorului.
Pe lângă această listă, pot exista documente suplimentare, dar numai dacă acest lucru este solicitat direct de specificul activităților viitoare de lucru.
Cum să întocmești corect un contract de muncă
Este important să abordați corect crearea contractului de muncă în sine. Există mai multe moduri în care îl puteți folosi. În primul rând, în majoritatea companiilor există deja un șablon dovedit pe baza căruia se construiesc relațiile cu toți angajații. Dar, în această situație, este necesar să se înțeleagă că astfel de documente trebuie revizuite tot timpul pentru a se conforma cu normele legislației în vigoare. După cum arată practica, după ce au întreprins o astfel de muncă, un număr mare de organizații se confruntă cu nevoia de a revizui conținutul contractelor de muncă.
Dacă compania este nouă și anterior nu a avut angajați, atunci puteți utiliza o copie a unei alte organizații. Se găsește atât la autorități, cât și pe internet. Dar, și aici, trebuie să fii atent, deoarece un număr mare de contracte de muncă sunt destul de vechi și nu corespund realităților vieții de astăzi.
Cel mai bine este să închei singur un contract de muncă. Aceasta nu este cea mai ușoară cale, dar va fi cea mai potrivită pentru toată lumea, deoarece puteți oferi toate nuanțele necesare, ținând cont de specificul lucrării și de dorințele ambelor părți.
Acum să trecem direct la informația în sine, care ar trebui să fie atunci când se întocmește un contract privind relațiile de muncă. În primul rând, există o serie de cerințe specifice pentru ceea ce ar trebui să fie conținut într-un contract de muncă. Legislația prevede în mod explicit că un astfel de acord trebuie să aibă:
- detaliile documentului;
- condițiile în care o persoană este acceptată pentru o anumită funcție;
- informații despre părțile la un astfel de acord;
- locul de muncă, timpul și alte prevederi obligatorii.
Detaliile includ chiar indicarea cine întocmește un astfel de document, precum și data semnării acestuia și numărul unui astfel de acord.
Dacă vorbim despre condițiile de angajare, atunci este de remarcat faptul că acestea pot fi împărțite în două categorii:
- necesar;
- adiţional.
Primele sunt acele calități fără de care este imposibilă desfășurarea activității de muncă în acest domeniu. De regulă, acest lucru se datorează specificului muncii. Ele sunt prevăzute de acte normative de reglementare. Dacă vorbim de suplimentare, atunci aceasta este o categorie care este stabilită la latitudinea angajatorului.
Fără a lipsi, contractul de muncă trebuie să conțină detaliile părților. Acest concept include numele lor (pentru persoane fizice) și numele (pentru persoane juridice). În plus, trebuie să indicați locul de reședință sau locația părților la acord, datele pașapoartelor și codurile de contribuabil.
Cea mai largă listă a acestei din urmă categorii. Aceasta include:
- o indicație a locului unde va lucra angajatul - adresa;
- îndatoririle pe care trebuie să le îndeplinească;
- termenii acordului; cuantumul salariului - fără greșeală, nu mai mic decât minimul stabilit de stat;
- natura lucrării;
- obligațiile angajatorului de a asigura un loc normal de muncă;
- perioada de concediu și durata acesteia - cel puțin 24 de zile;
- asigurări sociale.
Aceste puncte trebuie să fie prezente în contractul de muncă. Dacă nu sunt acolo, un astfel de document va fi invalidat. În plus, părțile pot prescrie orice alte clauze pe care le consideră necesare. Singura condiție este ca acestea să nu contravină normelor legii.
Procedura de prezentare a informatiilor la intocmirea unui contract de munca
Pentru ca contractul să fie corect, trebuie să-l întocmești în conformitate cu anumite recomandări. În acest caz, vorbim despre succesiunea de prezentare a datelor. Este destul de important ca totul să fie logic, deoarece acest lucru nu numai că oferă un aspect normal documentului, ci îl face și mai ușor de utilizat.
- partea introductivă;
- obiectul contractului de muncă;
- drepturile si obligatiile angajatului;
- drepturile si obligatiile angajatorului;
- moduri de odihnă și muncă ale unui angajat;
- salariu;
- conditiile locului de munca al angajatului;
- alte prevederi;
- declarațiile părților la acord.
De obicei, în această secvență se întocmesc contractele de muncă de către lucrători competenți. Fiecare secțiune are propriile sale caracteristici, așa că vă sugerăm să vă familiarizați cu fiecare dintre ele mai detaliat.
Parte introductivă a unui contract de muncă
Aceasta este partea cea mai generalizată a unui astfel de acord. În primul rând, trebuie indicat în mijloc numele documentului în sine, adică „CONTRACTUL DE MUNCĂ” și, dacă este necesar, numărul acestuia. Mai jos este data semnării și locul unde au fost efectuate astfel de acțiuni.
Apoi vin informațiile despre angajator. Dacă aceasta este o entitate juridică, atunci este indicat numele complet al acesteia și cetățeanul care reprezintă interesele unei astfel de organizații la semnarea unui contract de muncă. În plus, este necesar să se indice pe baza cărui document efectuează astfel de acțiuni.
Obiectul unui contract de muncă
Aici trebuie să indicați principalele prevederi ale relației dintre părțile la contract. Adică, este scris că un angajat este acceptat într-o astfel de organizație pentru o anumită poziție. În plus, trebuie remarcat faptul că societatea asigură un loc de muncă unei persoane în conformitate cu un astfel de acord și cu normele cadrului legislativ.
În continuare, trebuie să descrieți un punct destul de important - termenul pentru acțiunea unor astfel de relații. Există două opțiuni aici - fie vor fi limitate la o anumită dată, fie acordul este întocmit pe o perioadă nedeterminată. În plus, în cazul în care termenul de lucru este limitat, este necesar să se descrie motivele încetării relațiilor dintre părți la încheierea unei astfel de perioade.
Aici este indicată și o perioadă de probă, dacă aceasta este introdusă prin decizia angajatorului. În plus, este imperativ să se prevadă data de la care persoana va începe să-și îndeplinească atribuțiile.
De asemenea, descrie momentul în care contractul capătă forță juridică. De regulă - din momentul semnării sale. În continuare, trebuie să indicați dacă această lucrare este cea principală pentru un cetățean.
Drepturile și obligațiile unui angajat în baza unui contract de muncă
Aceasta și următoarea parte sunt cele mai informative. Aici este necesar să se indice direct ce ar trebui să facă angajatul și ce nu poate. În primul rând, ei desemnează superiorul său direct, căruia trebuie să se supună.
Indicați în continuare dreptul său de a rezilia acest acord. Poate fi fixat atât în documentul în sine, cât și în actele juridice de reglementare (trebuie să indicați prevederile de referință la o anumită Lege). Indică dreptul său de a asigura un loc de muncă, condițiile în care trebuie să-și desfășoare activitățile, capacitatea de a apăra interesele etc.
O categorie separată este responsabilitățile angajatului. În primul rând, indică efectuarea de către acesta a acțiunilor prevăzute de contract, respectarea disciplinei și a regulilor interne. În plus, este posibil să se prescrie situații și acțiuni neprevăzute pe care angajatul ar trebui să le întreprindă în acest caz.
De regulă, după lista obligațiilor de bază se indică o clauză care spune că, pe lângă regulile de mai sus, o persoană trebuie să respecte toate celelalte norme care sunt prevăzute în domeniul legislativ.
Drepturile și obligațiile angajatorului în baza unui contract de muncă
Această parte este foarte asemănătoare cu cea anterioară, dar deja descrie direct capacitățile organizației în raport cu angajatul său. În primul rând, sunt indicate dreptul la posibilitatea de a modifica contractul și temeiurile acestora.
Principalele responsabilități sunt de a asigura salariatului un loc de muncă și toate condițiile necesare acțiunilor sale, prevăzute de contract și de lege. In plus, unul dintre cele mai importante puncte este consolidarea obligatiei angajatorului de a anunta cu promptitudine persoana asupra schimbarilor in procesul de munca care o afecteaza direct.
Un alt punct important va fi consolidarea necesității de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de condițiile de muncă și procesul de muncă în sine. Deoarece este, în principiu, nerealist să indicați totul, atunci trebuie să faceți o prevedere de referință care să întărească necesitatea de a vă familiariza cu actele juridice de reglementare.
Moduri de odihnă și muncă a unui angajat în baza unui contract de muncă
Este destul de important să se stabilească programul de lucru al fiecărui angajat al companiei. În plus, aceeași secțiune include și prevederi privind acordarea perioadelor de concediu și procesul de numire a acestora.
De regulă, astfel de informații sunt compilate sub formă de tabele și descriu timpul în care persoana lucrează. Este necesar să se țină seama de toate prevederile Legii în acest sens. Deci, cetățenii lucrează nu mai mult de 8 ore pe zi și cu o pauză de masă.
În plus, există anumite recomandări pentru sărbători. Astfel, s-a stabilit că fiecare cetățean are dreptul la repaus anual, care nu poate fi mai mic de 24 de zile. Puteți specifica exact cum va fi furnizat - integral sau parțial.
Remunerarea muncii în baza unui contract de muncă
Este destul de important să subliniem însuși procesul de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. În primul rând, vorbim despre sumă. In aceasta situatie, trebuie avut in vedere ca nu poate fi mai mica decat minimul stabilit de stat.
În plus, trebuie să descrieți procedura de plată în sine. Deci, trebuie să desemnați frecvența. De exemplu - lunar sau în avans. Puteți indica prime și indemnizații. De asemenea, trebuie să indicați metoda - transfer pe card sau furnizare personală.
Condițiile locului de muncă al salariatului în baza unui contract de muncă
O astfel de clauză trebuie să cuprindă în mod necesar toate prevederile de bază privind domeniul de muncă însuși. Este necesar să se desemneze posibilitatea de a lucra cu obiecte care sunt dăunătoare sănătății umane.
În plus, contractul specifică o listă a întregului inventar care este furnizat angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. De asemenea, trebuie să indicați direct însăși natura activității - mobil, călătorie etc.
Alte prevederi ale contractului de munca
Această parte are scopul de a furniza informații care, prin natura sa, nu se încadrează în niciuna dintre secțiunile menționate anterior, dar sunt esențiale.
De regulă, aici sunt consacrate prevederile cu privire la cine deține toate obiectele care sunt utilizate în activitate. De asemenea, această secțiune este în majoritatea cazurilor cea care descrie procedura de reziliere a contractului.
Adică se poate prescrie absolut tot ce respectă normele Legii.
Informații despre participanții la contractul de muncă
Aici sunt furnizate informații, fără de care contractul va fi invalidat. În primul rând, sunt indicate numele sau denumirile complete. În plus, informațiile despre actele de identitate sunt fixate. Toate detaliile trebuie specificate.
În plus, alte date pot fi fixate. De regulă, acestea sunt numere de cont bancar etc. După aceea, se lasă un loc pentru aplicarea semnăturilor și sigiliilor părților, care stă la baza asigurării valorii juridice a documentului.
Având în vedere modul în care este întocmit un contract de muncă, vă sugerăm să vă familiarizați cu eșantionul acestuia:
Întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată
Legiuitorul recunoaște drept contract pe durată determinată acordurile care se întocmesc pe un termen care nu depășește 5 ani. Totodata se stabilesc situatii in care este posibila incheierea unor astfel de contracte. Acestea includ:
- contractele care se întocmesc cu salariații pentru înlocuire;
- contracte de muncă sezonieră;
- contracte de relocare;
- contracte de muncă în afara teritoriului Rusiei;
- în cazurile în care organizația este creată pentru un anumit termen etc.
Adică, în toate celelalte cazuri, posibilitatea întocmirii unor astfel de acorduri devine imposibilă. Prin urmare, înainte de a recurge la astfel de acorduri, este necesar să vă familiarizați cu legislația.
