De ce sunt necesare petreceri corporative? După cum spun psihologii, „să întărească spiritul de echipă, să dezvolte relații constructive cu colegii și partenerii și să se exprime ca individ”. În același timp, cunoscuta Bridget Jones a mers la astfel de evenimente cu unicul scop de a nu se îmbăta prea mult... Atât psihologii, cât și autoarea „bestsellerului de birou” Helen Fielding au dreptate: o vacanță corporativă este atât o cale. pentru a uni echipa și o oportunitate de a te distra mult în detrimentul companiei tale preferate. Principalul lucru este să planificați corect evenimentul și, dacă este posibil, toată lumea ar trebui să participe la el. Ce, șeful tău va mormăi doar ca răspuns la o cerere de ajutor? Și ar greși profund: potrivit acelorași psihologi experimentați, făcând o astfel de chestiune „minoră și frivolă”, ne pregătim pentru o muncă responsabilă. Și într-adevăr: astăzi ne-am apucat de nerăbdare să organizăm sărbătoarea, iar mâine ne vom „exploata” într-un nou proiect comercial.
Unde incepe vacanta? Anul Nou este sărbătorit „în mod corporativ” în diferite moduri. În Argentina, de exemplu, conform unei tradiții de lungă durată, angajații instituțiilor aruncă pe ferestre calendare vechi, declarații inutile și formulare în ultima zi lucrătoare a anului în curs. În zona de afaceri din Buenos Aires, până la amiază străzile sunt acoperite cu un strat gros de hârtie. Într-o zi, angajați excesiv de furioși ai unuia dintre ziare au aruncat întreaga arhivă pe fereastră.
Pentru a nu lăsa procesul de sărbătoare să-și urmeze cursul, multe companii desfășoară un „brainstorming” special la începutul lunii noiembrie, la care invită doi sau trei dintre cei mai energici angajați din fiecare departament. În timpul unei discuții comune, ei află ce așteaptă toată lumea de la Anul Nou corporativ, unde este cel mai bine să-l sărbătorim, ce poate face toată lumea și cine va fi responsabil pentru ce. După aceasta, departamentele contribuie la pregătire.
De regulă, astăzi companiile aleg unul dintre cele trei scenarii de vacanță.
„Ieftin, rapid, vesel”, sau Petrecere la birou
Acesta este cel mai democratic tip de sărbătoare. Mesele sunt mutate, carnatii sunt taiati impreuna si sampania este desfundata, la sfarsitul festinului exista posibilitatea de a „Foșni stufia...” și o confruntare în camera de afumat...
La care se adauga: Este necesar un efort minim din partea angajaților. Nu este nevoie să fugi acasă să te schimbi, să-ți strângi mintea cu cine să lași copiii, dacă să-ți iei jumătatea mai bună cu tine sau nu.
Minus: Sincer să fiu, nu va fi posibil să creați o stare de spirit de Anul Nou - la fel ca o zi de naștere obișnuită la birou...
„În sala grecească, în sala grecească...”, sau Banchet într-un restaurant
Conform sondajelor de dinainte de Anul Nou, 38% dintre companiile ucrainene organizează sărbători corporative de Anul Nou în cafenele și restaurante. În unele companii, se obișnuiește să se trateze separat clienții importanți și managerii de top și să se organizeze o petrecere mai democratică și mai ieftină pentru restul echipei. Și pentru a nu contrasta vacanțele pentru „bogați” și „săraci”, evenimentele sunt clar separate în timp și spațiu.
La care se adauga: rochii elegante, costume cu cravate, muzică, ospătari... Toate acestea excită plăcut sângele, făcându-te să vezi în colegii tăi obișnuiți doamne fermecătoare și domni galante. Starea de sărbătoare este garantată de atmosfera în sine.
Minus: rezerva o camera intr-un restaurant - ce poate fi mai simplu si... mai plictisitor? Câteva ore de distracție într-o cameră înfundată pot determina oamenii să devină mai interesați de băuturile tari. Prin urmare, accentul principal trebuie pus pe programul de vacanță, care necesită investiții financiare suplimentare, creativitate și nervi.
O anumită companie a sărbătorit Anul Nou într-un muzeu-palat mic, dar confortabil, lângă Kiev. Cântece de colindători, mâncăruri tradiționale ucrainene de Crăciun, plimbări cu troica în parcul înzăpezit...
„Sub cerul albastru...”, sau Anul Nou exotic
Printre cele mai exotice opțiuni pentru sărbătorirea Anului Nou corporativ se numără excursiile în natură, la un club de țară sau chiar la o stațiune străină.
La care se adauga: Ce să spun, amintirile vor dura mult timp!
Sărbătorile de iarnă de anul trecut au fost sărbătorite de o mare corporație din Sankt Petersburg chiar pe gheața Golfului Finlandei. Mesele de gheață erau așezate în aer liber, gustările ușoare delicioase erau plăcute ochiului pe farfurii cu gheață, iar chelnerii în livre și peruci pudrate serveau mâncare caldă pe platouri de argint...
Minus: O sărbătoare în afara locației implică o petrecere „cu copii și membri ai gospodăriei”, iar organizarea unei vacanțe pentru un număr mare de oameni pare dificilă din punct de vedere financiar chiar și pentru multe companii mari.
Cine îl va ajuta pe animatorul de birou?
Potrivit angajaților companiilor specializate care organizează evenimente corporate, vremurile spectacolelor de amatori au trecut de mult. De regulă, pentru o taxă destul de rezonabilă, puteți obține totul: de la „Anul Nou la Tropice”, realizat de profesioniști în show-business, până la „Ultimul erou”, pictat pentru angajații companiei dumneavoastră.
La sărbătoarea de Anul Nou a unei anumite companii, a fost jucată basmul popular rus „Despre nap”. Mai întâi, „bunicul” (directorul general) a plantat „napul” (firmă). Ea a crescut foarte, foarte mare. „Bunicul” trage și trage, dar nu îl poate scoate. A numit-o „bunica” – contabilă. Apoi - "Bug" - departamentul de vânzări. Apoi „Murka într-o jachetă de piele” - serviciul de securitate. Apoi „șoarecele” - departamentul de publicitate. Într-un cuvânt, au scos un „nap”. Și ca suvenir al unui eveniment atât de semnificativ, fiecare angajat ar putea face o fotografie în compania veselă a șefilor amuzanți inventați!
Fără talent popular, orice vacanță este plictisitoare. Și dacă Kristina Orbakaite ți-a cântat live sau Ilya Noyabrev ți-ar oferi un suvenir? La urma urmei, nu le vedem prea des la televizor. Însă departamentul de contabilitate nativ, executând la comandă (indiferent de vârstă și mărime) dansul micilor lebede, poate primi astfel de aplauze la care alte vedete nu le-au visat niciodată.
În plus, a avea talent uneori poate ajuta foarte mult. Într-o companie mică, o secretară neglijentă, pe cale să fie concediată, s-a salvat cântând sufletesc cu o chitară. Doar încă o dată aveau să o plătească, era o zi de naștere sau o sărbătoare corporativă... În general, au concediat-o doar când își pierdea plățile.
Și meniul de Anul Nou este o chestiune atât de serioasă încât, de regulă, se ocupă așa-numitele companii de catering speciale. Potrivit lucrătorilor lor, astăzi există trei tipuri de mese festive: un bufet, o „masă rusească” și un banchet de gală. Bufetul familiar (băuturi ușoare plus gustări ușoare) este cel mai adesea ales de companiile străine: în străinătate, o vacanță corporativă este o unitate simbolică între conducere și forța de muncă, și nu mâncare gratuită, din belșug. „Masa rusească” (aceasta, așa cum a spus un angajat al unei companii de catering, „când nu poți vedea fața de masă de sub aperitive”) este ținută în mare cinste de companiile mari: ai băut și ai mâncat, și ai vorbit și nu pentru mult timp. Un banchet de gală necesită adesea o astfel de etichetă din partea participanților, încât gradul de nervozitate poate fi comparat cu o recepție diplomatică. Este comandat, de regulă, pentru clienții corporativi de renume și managementul superior al companiei.
Plecăm „departe”?
„Ce ar trebui să fac cu soția mea (soțul)?” - aceasta este o întrebare cu care se confruntă din ce în ce mai mulți angajați ai companiilor de succes, unde, pe lângă Anul Nou, se obișnuiește să se sărbătorească ziua de naștere a companiei, solstițiul de vară și iarnă, sărbătorile de Paște și alte evenimente mărețe marcate în calendare. Există două opinii polare în această chestiune.
Unii susțin că vacanțele corporative există pentru a uni o echipă diversă în „aproape o familie”. Prin urmare, străinii (soțiile și soții) sunt în mod clar de prisos la această sărbătoare a vieții. Oamenii tineri, cu picioare lungi și necăsătorite susțin cu zel acest punct de vedere...
Pe de altă parte, sărbătorirea cu soții este mult mai interesantă: poți să-ți arăți atât greutatea în familie, cât și pe ceilalți. Uneori, după ce s-au întâlnit cu colegii soției la un eveniment corporativ, soții încep să fie mult mai calmi cu privire la goanele ei de seară la serviciu. Și soțul unei femei de afaceri pe care o cunosc, după ce a sărbătorit împreună Anul Nou corporativ, merge la pescuit cu șeful ei.
"Unde am fost ieri..." 6 sfaturi proaste
Așadar, vacanța e chiar după colț, restaurantul a fost rezervat, colegii discută încântați despre ținutele de Revelion... Dacă vrei ca dimineața de după o petrecere corporativă să te trezești cu sudoare rece de amintiri și în așteptarea concedierii , urmează următoarele instrucțiuni:
1. Aruncă toate „nu trebuie” și „nu ar trebui” împreună cu costumul tău plictisitor de birou. Anul Nou este o ocazie grozavă pentru conversație sinceră și comportament natural. Într-un cuvânt, fă, spune și comportă-te așa cum vrei! Dar...
Nu uita că chiar și în cea mai lipsită de griji vacanțe ești la serviciu. Și lângă tine nu sunt doar prieteni devotați și suflete pereche... Așa că este mai bine să te descurci printre vechii cunoștințe la o discotecă și nu în „terariul colegilor”.
2. Nu mergeti deloc la petrecerea asta stupida! Sunteți un specialist respectabil și astfel de „țipete ale copiilor pe gazon” nu ar trebui să vă intereseze. Dar...
În timpul unei petreceri corporative, este ușor să înveți informații noi, să te întâlnești cu colegi din departamentele învecinate și să afli cine îi place șefului și cine îl enervează. Și tu însuți poți atrage atenția cu o glumă bună sau un toast. Principalul lucru este să nu vă sprijiniți de perete cu o față acru - petrecerea a fost organizată pentru ca toată lumea să se distreze.
3. Mănâncă din tot! Nu vă sfiați să-i dați deoparte cu hotărâre pe cei care vă blochează abordarea unei tartine delicioase cu caviar sau o salată cu crab. Păcat că nu mai e loc în farfurie... Apropo, câteva cocktail-uri exotice chiar te ajută să te relaxezi. Dar...
La petrecerile corporative nu se acceptă mâncarea cu poftă. Bea si tu. În mod ideal, doamnele de afaceri ar trebui să defileze prin sală toată seara cu un singur pahar de șampanie. Și ar trebui să guste o frunză de salată... Ești dezamăgit? Acestea sunt regulile nescrise...
4. Flirtează jucăuș cu șeful tău, colegii, șoferul, paznicul... La urma urmei, flirtul ușor întărește legăturile de afaceri în cel mai bun mod posibil! De asemenea, vă puteți retrage în fața tuturor pentru a „continua banchetul” împreună cu un coleg frumos (și, dacă este posibil, căsătorit) la biroul lui... Dar...
De regulă, despre asta se discută apoi cu plăcere de către întreaga echipă a familiei. Și când emoțiile colegilor indignați încep să depășească, conducerea va suspina și va trage „concluzii organizaționale”. Și este posibil să sărbătorești următorul An Nou corporativ într-o companie complet diferită...
5. În cele din urmă, purtați o discuție inimă la inimă cu șeful dvs.! Invită-l să danseze până când cade sau încearcă să stea lângă el la masă. Principalul lucru este să nu-ți părăsești șeful niciun minut și să vorbești, să vorbești, să vorbești. Dar...
Șeful este și o persoană... Prin urmare, rețineți: este strict interzis să vorbiți despre muncă, să vă pocăiți de propriile greșeli profesionale, să discutați cu colegii sau să vorbiți cu insistență despre ideile tale geniale.
6. Arată ce poți face! Începeți să dansați și trageți programatorii timizi în cerc. Râzi zgomotos (poate cu un țipăit ușor). Cântați împreună cu artiștii. Jonglează cu portocale. Dansează cancanul pe masă. Dar...
Dacă ai noroc, te vor chema un taxi. Dacă nu - ambulanță, poliție și pompieri...
Rusii iubesc vacantele. Dar nu știe să meargă fără să fie chinuitor de dureros pentru comportamentul său. Între timp, o cultură a comportamentului corporativ și, în special, a distracției iese în fața ochilor noștri. Cu surprindere, se dovedește că o sărbătoare în grupul de familie nu este mult diferită de un matineu de grădiniță - aceleași poezii pregătite, un ziar de perete de casă, cadouri drăguțe. Și - multă plăcere. Așa că urmează sărbătorile de Crăciun. Cum să le sărbătorim și cum să ne comportăm?Povestea preotului și a muncitorului său Balda
„A fost odată ca niciodată în iarna rece”, directorul unei companii a decis să organizeze festivități populare cu ocazia Anului Nou. Și-a sunat apropiații - adjuncții și confidentii săi, iar aceștia au decis să meargă în echipă la un mic restaurant nu departe de birou.
Hotărât - gata. Am rezervat o sală, am comandat pâine și sare, iar pe 29 decembrie toată lumea, de la directorul general până la încărcători și expeditori, s-a prezentat direct de la serviciu la locul stabilit. Acolo au ajuns și clienți importanți ai companiei, parteneri, prieteni apropiați ai directorului și oamenii potriviți. Pe scurt, petrecerea s-a adunat exact.
Felicitarile reciproce de Anul Nou - de la conducere la angajati si invers - au durat aproximativ cincisprezece minute. Apoi s-a auzit muzică, dans, bețivi care se mișcau târându-se pe podeaua de marmură a holului și îmbrățișări liniștite în colțuri. Per total, vacanța a decurs bine. Toți și-au spus multe cuvinte plăcute unul altuia, toți au fost mulțumiți de cantitatea pe care au băut, au mâncat, au suferit și au simțit.
...După sărbătorile de Crăciun, directorul l-a sunat pe adjunctul său și s-a oferit să concedieze câțiva angajați. Unul - pentru că era prea beat, al doilea - pentru seducerea unui manager promițător, care s-a și căsătorit recent. „Caracterul moral al echipei îmi este cel mai drag!” - șeful era indignat, în adâncul supărat că tânărul angajat nu l-a ales.
Deci rezultatul Revelionului a fost foarte trist pentru cei doi. Însă directorul a decis să promoveze un alt angajat - care a compus frumos urările de Revelion în versuri - și i-a dat un salariu mare.
Morala acestei povești este: Chiar și în cele mai luminoase sărbători, când ești în fața ochilor limpezi ai conducerii, nu te relaxa prea mult. Mobilizați-vă creativitatea. Impresia pe care o faci celorlalți ar trebui să fie plăcută întotdeauna și în toate privințele.
Un cuvânt despre sobrietate adresat alcoolicilor
Atât oamenii de afaceri ruși consacrați, cât și cei începători și-au dat deja seama că Anul Nou este atât o familie, cât și o sărbătoare publică, care pur și simplu trebuie sărbătorită de întreaga echipă. Nu este un secret pentru nimeni că relațiile tensionate între angajați apar adesea involuntar: pur și simplu aparțin unor generații diferite, naționalități diferite (în companii străine). Le este mai ușor să se înțeleagă atunci când comunică într-un cadru informal.
Sărbătorirea Anului Nou împreună poate face atmosfera din companie mai prietenoasă.În unele companii, se obișnuiește să se trateze separat clienții importanți și managerii de top și să se organizeze o petrecere mai democratică și mai ieftină pentru restul echipei. Astfel de tactici nu sunt lipsite de logică, principalul lucru este că o vacanță nu are loc în detrimentul alteia și echipa nu este împărțită în copii „nativi” și „adopți”. Cea mai bună cale de ieșire este să separați clar ambele evenimente în timp și spațiu.
Toți cei care organizează sărbătorile de Anul Nou au multe întrebări, în special unde și cum să le țină. Totul depinde de circumstanțe și tradiții: marile companii occidentale preferă restaurantele scumpe și tratează angajații (precum și soțiile, soții și copiii lor), astfel încât după Revelion să fie nevoiți să țină dietă timp de o săptămână. În companiile rusești, este mai obișnuit să sărbătorești Anul Nou pe 29 și 30 decembrie după o zi de lucru chiar la locul de muncă.
Apropo, în sfârșit au apărut în Rusia companii care sunt gata să își asume necazul de a organiza un birou la birou. Potrivit gurmanzilor, Potel & Chabot ofera servicii de cea mai inalta calitate.
Un bufet organizat chiar în birou are avantajele sale: necesită un efort minim din partea angajaților. Nu este nevoie să fugi acasă să te schimbi, nu este nevoie să-ți dai mintea cu cine să lași copiii, dacă să-ți iei soțul cu tine sau nu. La urma urmei, sărbătorile corporative există nu pentru a hrăni pe toți la maxim și a le bea fără sens, ci pentru a arăta cât de mult ne respectăm reciproc.
În general, arta de a se comporta într-o vacanță corporativă este de a-ți exprima dispoziția prietenoasă față de toată lumea, de a-ți demonstra toate talentele, care, poate, îți sunt greu să le arăți în timpul orelor de lucru, dar în același timp să nu depășești limita și nu te împrietenești cu colegii tăi sau cu șeful tău.
Reguli necondiționate pentru sărbătorile corporative: Nu te poți îmbăta până nu leșini și-ți seduci colegii. (Deși este încălcat peste tot, iar noi, amintindu-ne acest adevăr elementar, suntem asemănați cu entuziaștii care militează într-un pub pentru un stil de viață sobru.)
Nu uita că chiar și în timpul celei mai lipsite de griji vacanțe ești la serviciu. Iar dacă spiritul aventurierului îți clocotește în sânge, dai drumul la primul restaurant sau discotecă pe care o întâlnești, dar nu printre oamenii cu care lucrezi. Lasă-le colegilor să nu cunoască întreg adevărul despre tine - rămâne un mister pentru ei.
De asemenea, este o idee bună să respectați moderația atunci când vă decorați locul de muncă de sărbători: Un brad împodobit în birou pentru Anul Nou vă va ridica cu siguranță moralul. Dar ghirlandele agățate ca vița de vie în fiecare birou nu sunt necesare.
Sărbătorile în grupurile de femei și bărbați diferă în ceea ce privește mâncarea: femeile iubesc dulciurile, iar bărbații iubesc și dulciurile și beau mai mult. Dacă printre colegii tăi există oameni cu vieți personale neliniștite, trebuie să dai dovadă de tact. Nu organizați, de exemplu, dansuri (când sunt puțini domni) sau matinee pentru copii - poate un astfel de eveniment va provoca un șoc pentru persoanele fără copii.
De regulă, șeful dă tonul sărbătorilor. Asta nu înseamnă deloc că este obligat să fie un toastmaster (fiecare echipă are propriul său animator vesel), dar să țină un discurs de bun venit și să mulțumească echipei pentru eforturile depuse este prima lui datorie. Dacă echipa este mică, fă-ți timp pentru a spune câteva cuvinte amabile despre toată lumea. Dacă sub subordonații tăi există o întreagă fabrică, mulțumește fiecărui departament - departamente de producție, vânzări, publicitate, contabilitate.
Șeful trebuie să ia parte la dansuri și pe cine ar trebui să aleagă ca partener? Un șef ar trebui să danseze doar cu cel mai harnic angajat, cu un lider în producție. Poate că acest lucru va crea un stimulent pentru ca restul echipei să lucreze (mai ales dacă echipa este femeie). Dar o alegere bazată pe principiul „îmi place de ea ca femeie” poate distruge orice stimulent pentru muncă.
În general, comportamentul decent al șefului are un efect benefic asupra atmosferei de sărbători colective și nu permite angajaților să treacă peste linia decenței. Dacă angajații au trecut deja dincolo de decență, este mai bine ca șeful să plece - și să ia măsuri după fapt. În raport cu șeful, subordonatul la petrecerea de Revelion se află într-o poziție mai avantajoasă: măcar nu trebuie să danseze cu șeful producției. Desigur, te poți apleca pe spate și, ca în basmul lui Schwartz, să-l lauzi pe șeful: ei spun, sincer, ești un geniu, Maiestate! Sau asumați-vă un risc și discutați inimă la inimă cu șeful dvs. - din fericire, s-a prezentat o astfel de oportunitate. Dar, cine știe, poate într-o conversație intimă vei spune ceva despre tine pe care șeful nu ar trebui să știe deloc. Este mult mai înțelept să-ți arăți întreprinderea și inițiativa.
Amintește-ți tot ce ai fost învățat în tabăra de pionieri: citește poezie, compune șarade, dansează, efectuează un spectacol improvizat. Fii sigur: șeful tău va ține cont involuntar de succesele tale în spectacolele de amatori.
Într-o companie, un angajat neglijent, care era în permanență pe punctul de a fi concediat, s-a salvat cântând excelent cu o chitară. De îndată ce urmau să-l plătească, a avut loc ziua de naștere a cuiva, iar chitaristul a fost lăsat la locul său inițial pentru melodiile sale pline de suflet. A fost concediat doar când și-a pierdut salariile.
Totul merge conform planului
Principalul lucru este să planificați vacanța corect. În compania în care lucrez, am ținut încă în decembrie un training special, la care au participat câte două sau trei persoane din fiecare departament. În puțin peste o oră, am reușit să ne dăm seama ce așteptăm de la Anul Nou, ce poate face fiecare dintre noi și cine va fi responsabil pentru ce. Acum fiecare departament va contribui la pregătire, iar asta se numește cultură corporativă. Astăzi ne-am apucat de nerăbdare să organizăm vacanța, iar mâine ne vom „însuși” împreună la un nou proiect comercial. Aceasta înseamnă că, făcând astfel de lucruri „minore și opționale”, ne pregătim pentru o muncă serioasă.
Într-o altă companie progresivă, angajații au organizat un spectacol de Anul Nou. Cu eforturi modeste, au jucat o poveste populară rusă despre un nap. Mai întâi a apărut regizorul - bunicul. A plantat un nap - o companie. Ea a crescut mare - foarte mare. Bunicul trage și trage, dar nu o poate scoate. Și-a sunat-o pe bunica, contabilă. Apoi - Zhuchka, departamentul de vânzări. Apoi Murka „în jachetă de piele” - serviciul de securitate. Apoi mouse-ul - departamentul de publicitate. Și, după cum știți, cu eforturile lor comune au scos rădăcinile.
Echipa a fost absolut încântată. Nimic nu încălzește sufletul mai mult decât contemplarea propriei persoane.- fie pe scenă interpretată de unul dintre colegii săi, fie într-un ziar festiv de perete. La urma urmei, toate acestea sunt semne de atenție și recunoaștere a contribuției tale la cauza comună. Aduceți această bucurie ție și colegilor tăi!
Trebuie să te îmbraci cu înțelepciune pentru o sărbătoare de Anul Nou, la urma urmei, va trebui să petreci o jumătate bună a zilei la locul de muncă. Un costum de afaceri poate fi transformat într-unul festiv cu ajutorul unor mici detalii - o cravată strălucitoare sau o eșarfă ușoară. Dar nici cea mai elegantă rochie nu ar trebui să fie provocatoare. Nu ar trebui să-ți concentrezi atenția asupra ta cu o fustă care prezintă semne de gen sau un decolteu adânc.
Uneori, organizatorii se ocupă de costumele de Revelion. De exemplu, ei pun măști simple, șepci, nas, urechi și alte atribute ale unui costum de carnaval pe mesele festive. Chiar și aceste lucruri mărunte vor fi suficiente pentru ca oamenii să se distreze din inimă, distrandu-se pentru o vreme de la grijile cotidiene.
Surprize de Anul Nou
Încă din copilărie ne-am obișnuit să primim cadouri de la Părintele Frost și Fecioara Zăpezii. De-a lungul anilor, puține s-au schimbat: în fiecare dintre noi trăiește un copil care așteaptă cu speranță și entuziasm surprize și felicitări neobișnuite.
Felicitarile pentru partenerii de afaceri si clientii importanti sunt un element necesar al etichetei de afaceri. E greu să exagerezi aici. Nu vă puteți limita la oficialul general: „La mulți ani!”, ci felicitați separat managerii și secretarele cu care lucrați. Puteți trimite suveniruri cu siglele companiei prin poștă, dar este mai bine să le prezentați personal. Un mesaj despre reducerile de Crăciun ar fi un cadou bun pentru clienți.
Fără îndoială, bonusurile de sfârșit de an vor servi ca un stimulent pentru muncă. După ce au primit o astfel de recompensă, angajații companiei sunt transformați în fața ochilor noștri, la figurat vorbind, le cresc aripi.
Nu uitați să felicitați copiii subordonaților dvs. Cumpărarea de bilete pentru spectacolul de Anul Nou și cadouri dulci nu este prea supărătoare sau costisitoare, dar fiecare mamă va fi atinsă până în adâncul sufletului ei. S-ar părea un astfel de fleac, doar adăugați 20 de dolari la salariul tuturor pentru cadouri pentru copii. Dar oamenii, se pare, au nevoie doar de atenție. Și nicio plată suplimentară la mijlocul anului nu va compensa absența acestuia.
Nu economisiți cheltuieli, domnilor, manageri, trimiteți un angajat întreprinzător în Children's World - lăsați-l să cumpere cadouri pentru copii, dar și pentru adulți.
Poate că va fi un ceas de masă ieftin, căni, tricouri cu sloganuri publicitare sau un dosar pentru hârtii. Toate aceste mici lucruri îi vor ajuta pe angajați să se simtă ca parte dintr-o echipă în care abilitățile și talentele lor sunt foarte apreciate.
Lasă subordonații tăi să înțeleagă că cel mai bun cadou de Anul Nou este oportunitatea de a lucra în compania ta minunată.Și de îndată ce acest gând simplu, cu ajutorul complimentelor, cadourilor, bonusurilor și altor semne umane de atenție, ajunge la conștiința lor, compania ta va deveni cu adevărat prosperă pentru mulți ani.
Un DJ, un organizator, un proiectionist, un manager - oricine, doar nu printre colegi. Pentru că nu există nimic mai neajutorat, iresponsabil și răsfățat decât colegii de muncă și șeful beți.
În ceea ce mă privește, este ceva în neregulă cu tradiționalul eveniment corporativ rusesc. Ar trebui să ridice spiritul de echipă și să beneficieze compania. Dar, în practică, îți ucide sănătatea și dă naștere la bârfe.
În două luni, țara se va îneca în petrecerile corporative de Anul Nou. Îmi doresc ca anul acesta să nu-mi fie rușine de ei. Sun după ajutor Alexei Gromov, fondator al studioului de evenimente Chili Peppers și Maria Ershova- director de evenimente al companiei. Alexey și Maria ne-au spus cum să organizăm un eveniment corporativ bun fără a-l strica.
Un articol pentru manageri, directori de resurse umane și acei oameni de aur pe care acești oameni îi instruiesc să se ocupe de evenimentele corporative.
Ţintă
În mod obișnuit, evenimentele corporative sunt organizate pentru a crește motivația, pentru a crea capital emoțional și pentru a construi loialitatea angajaților. Există și obiective mai exotice, dar mai multe despre ele mai târziu.
Pentru a crește motivația, un angajat trebuie să se simtă bine: creativ, priceput și necesar. Evenimentul corporativ declanșează o reacție în lanț: angajatul a făcut ceva bun la evenimentul corporativ → s-a simțit grozav → își arată din nou partea cea mai bună, dar într-un mediu de lucru. După un eveniment corporativ bun, angajații sunt gata emoțional și își doresc noi realizări la locul de muncă.
CORPORATEA LANSA O REACȚIE ÎN LAN
Capitalul emoțional, pur și simplu, sunt emoțiile, convingerile și experiențele care vă ajută să faceți față provocărilor de la locul de muncă. Aceasta este o marjă de siguranță, datorită căreia angajatul face mai mult decât este prevăzut în instrucțiuni - de exemplu, își asumă temporar responsabilități suplimentare. Fără capital emoțional, un angajat renunță în orice situație de neînțeles. Un eveniment corporativ bine organizat creează marja necesară de siguranță.
Loialitatea ajută un angajat să nu plece la concurenți pentru un salariu mai mare. „Da, vor plăti mai mult acolo, dar aici mă prețuiesc, aici sunt nevoie de mine.” La un eveniment corporativ bun, un angajat ar trebui să se simtă apreciat.
Ținte mai exotice- evaluați angajații, identificați viitorii lideri, zdruncinați echipa. Puteți ajuta angajații să-și formuleze noi obiective. Puteți rezolva conflictul emergent și puteți pune bazele dezvoltării de noi abilități. O companie bună de evenimente ajută la implementarea tuturor acestor sarcini. Din păcate, puțini oameni știu că acest lucru este posibil. Dar acum știi.
Un eveniment corporativ bun vă poate face să vă îndrăgostiți de companie, să vă schimbați atitudinea față de muncă și să infectați oamenii cu idei noi; evocă un sentiment de apartenență la o cauză mare și importantă. Și de câteva ori pe an există un motiv excelent pentru asta. Ar fi o prostie sa schimbi toate aceste ocazii cu un banchet banal.
Haos
Haosul începe atunci când o vacanță nu are o idee unificatoare și nimeni nu o controlează. La un eveniment corporate pentru 20 de persoane, șeful sau unul dintre colegii săi îl va gestiona. Acesta este un eveniment confortabil pentru un grup apropiat. Puteți adăuga un program cultural: unele agenții și locații știu să organizeze mici evenimente.
O idee bună pentru un mic eveniment este să invitați pe toată lumea într-un loc neobișnuit: un curs de gătit, un atelier de artă sau natură. Dar amintiți-vă că a găti cina sau a picta o imagine nu este un scop, ci doar un instrument. Formulați singuri de ce veți organiza această vacanță și lăsați-l pe organizator să vină cu conținut interesant pentru scopul dvs.
Când sunteți 100-200-500, cu siguranță este nevoie de un organizator. Evenimentele corporative mari sunt festivaluri întregi: închiriază o suprafață mare, creează „stații”: poligon de tragere, bufete, trambuline, labirinturi, ateliere de creație. Organizatorii se gândesc la modul în care angajații vor trece prin aceste stații și ce îi va motiva. Sunt create povești, participanții sunt împărțiți în echipe și sunt inventate mecanici de joc și de rol. Din exterior, pare că este doar un festival, dar datorită structurii bine gândite, oamenilor li se pare interesant să fie la acest festival.
Este important ca toate acestea să fie subordonate scopului: nu doar să puneți trambuline și fabrici de săpun în câmp deschis, ci să le organizați astfel încât angajații să primească experiența emoțională necesară. Este datoria organizatorilor să se gândească la asta. Fără structură, vacanța se va transforma în haos și banii vor fi irosiți.
Regata corporativă pentru o firmă de construcții. Facebook
Formalism
Formalismul este atunci când nici conducerea, nici organizatorii, nici angajații nu înțeleg de ce au nevoie de acest eveniment corporativ. Acest lucru se întâmplă în companiile internaționale de rețea. Din „centru” ei dau comanda de a organiza un eveniment corporativ pentru a dezvolta „valorile echipei”. Dar nimeni nu știe ce înseamnă asta, de ce au nevoie de valorile echipei și cum să le dezvolte. Și creativitatea chinuită începe:
Să facem un remorcher? Este un joc de echipă
Da, dar trebuie să ne punem în aplicare valorile! Să jucăm toți la remorcher, dar în același timp să cântăm imnul companiei noastre?
Buna idee! Trebuie doar să compun un imn
Lăsați-i pe angajații noștri să-l compună și lăsați-i să folosească cuvintele „echipă”, „muncă” și „colectiv”!
Super! Și apoi vom organiza un concurs de creație „Ce este munca în echipă pentru mine...”
Când nu există scop și valori, vacanța se transformă într-o farsă. Angajații par să joace toată această remorcheră, iar apoi în camera de fumat spun: „Ce prostie!” Bani irositi.
Dacă compania ta nu are obiective și valori, nu este nevoie să te forțezi să fii creativ de sărbători. Comandă mâncare, organizează o proiecție de film sau aruncă o discotecă. Lasă oamenii să se relaxeze.
Creare
Creativitatea este o componentă universală a unui eveniment corporativ. Reprezentați o scenetă, faceți săpun artistic, faceți o plăcintă, luați parte la o ședință foto, filmați un videoclip, arătați abilități de supererou - toate acestea sunt sigure, distractive, universale și, cu abordarea corectă, ajută la rezolvarea majorității problemelor de personal.
Managerul încearcă imaginea unui erou în proiectul foto Chili Peppers. Încă 13 look-uri pe facebook
Angajații iubesc creativitatea deoarece creativitatea te face să te simți bine, inteligent și priceput. Este grozav când creativitatea este împletită în intriga generală:
nu doar pliezi origami, ci faci parte dintr-un obiect de artă mare care va fi expus în holul biroului central;
nu te îmbraci doar într-un costum de super-erou, ci primești o misiune secretă în care trebuie să demonstrezi superputeri;
nu faci doar o plăcintă, ci pregătești un răsfăț pentru copiii de la orfelinat.
Inițiativele semnificative din punct de vedere social, cum ar fi zilele de curățare, funcționează bine. Angajații petrec câteva ore plantând copaci, înfrumusețând părți ale parcului sau adunând căsuțe pentru păsări. Toate acestea sunt organizate cu muzică, mâncare și fotografii. Angajații simt că fac ceva util și important. A fi parte a ceva mai mare este un motivator puternic.
Asamblare căsuțe pentru păsări în secțiunea eco a evenimentului de curățare a designului Seasons (organizat de Chili Peppers pentru Volkswagen). Facebook
Omul tinde să iubească ceea ce a creat. Prin urmare, angajații vor face fotografii lângă figurile lor de hârtie, vor arăta fotografiile prietenilor și vor fi mândri de ei înșiși și de compania lor. Acesta este un efect bun, chiar dacă nu l-ați intenționat inițial.
Noutate
Ca orice altceva în lume, există o modă pentru evenimentele corporative. La începutul anilor 2000, toată lumea era înnebunită după cursurile de masterat de dans și fabricarea săpunului. În zilele noastre, în Moscova, oamenii sunt mai pasionați de căutările interactive folosind smartphone-uri, tablete și realitate augmentată. Peste 2 ani ceva nou va fi la modă. Sarcina unei companii de evenimente este să găsească și să vină cu idei noi și să le conecteze cu obiectivele companiilor.
Cele mai plictisitoare evenimente corporative se bazează pe brief-urile clienților – când angajatul responsabil vine unilateral cu ce fel de divertisment să comande și invită agențiile să stabilească cel mai mic preț. Astfel de evenimente corporate sunt o sărbătoare a banalității și a bugetelor slabe.
Sfat: chiar dacă ai un buget mic, contactează studioul evenimentului pentru cel puțin sfaturi gratuite. Cu persistența cuvenită, multe idei pot fi implementate pe cont propriu, dar este mai bine să iei ideile înșiși de la cei care sunt implicați profesional în asta.
Evenimente corporative interesante au loc atunci când un client vine la agenție cu un obiectiv clar înțeles și își dau seama împreună cum să-și realizeze acest obiectiv.
Banca a obținut o poziție de lider datorită noilor produse și tehnologii. Dar recent a început să piardă teren, pentru că în ultimul an nu a creat nicio idee revoluționară. Un audit de personal a arătat că angajații se simt lideri de piață și se odihnesc pe lauri. Scopul este de a zgudui echipa, de a le infecta cu entuziasmul luptei și inovației.
Agenția de evenimente a propus organizarea de jocuri corporative pentru a lansa proiecte interne inovatoare: angajații sunt împărțiți în echipe, vin cu o idee de proiect, primesc ajutor de la mentori din industria dorită și un site de lansare. La sfârșitul anului are loc o prezentare a proiectelor către întreaga companie, care se încheie cu premierea câștigătorilor și o mare sărbătoare cu însumarea rezultatelor. Agenția a venit cu mecanisme de joc, modalități de motivare a angajaților, un brand puternic pentru competiție și toată prezentarea însoțitoare.
Drept urmare, petrecerea corporativă de Anul Nou a fost dedicată în întregime liderilor și inovatorilor care au dat un nou ton muncii. În două luni de jocuri corporative, noul departament de proiecte a primit propuneri mai viabile decât în ultimii doi ani.
Bani
Un eveniment corporativ bun nu este niciodată ieftin, deoarece în spatele fiecărui detaliu al sărbătorii se află o infrastructură uriașă invizibilă.
Clientul vrea să facă un picnic. Printre altele, i se oferă o stație cu fructe de pădure proaspete. Preț - 1000 de ruble de persoană. "Ti-ai iesit din minti?!" - clientul este indignat: „Voi cumpăra fiecărui angajat o găleată de fructe de pădure pentru 1000 de ruble”. Dar când spune asta, nu crede că:
Fructele de pădure vor fi ambalate frumos în coșuri individuale, spălate și gata de mâncare. La nevoie, acestea vor fi însoțite de șervețele și furculițe de unică folosință, care vor arăta ca argintărie;
Boabele vor fi proaspete deoarece vor fi cumpărate devreme în aceeași zi; vor fi întregi și nu zdrobiți și acri;
Boabele vor fi distribuite de două fecioare spectaculoase în costum; în fața lor va fi un stand luxos în stil rustic, iar deasupra va fi un banner cu sigla companiei. Fetele vă vor zâmbi și vă vor invita să încercați fructele de pădure, iar sunetul vocii lor va fi mai dulce decât acele fructe de pădure;
undeva va exista un coș de gunoi ascuns din vedere unde vor merge toate deșeurile, iar după Eveniment acest coș împreună cu deșeurile vor dispărea magic undeva și vor fi curați;
Într-o zi fierbinte, o rezervă de fructe de pădure pentru 100 de persoane va fi depozitată într-un frigider ascuns vederii, căruia i se va furniza energie electrică de la un generator, care va fi și ascuns vederii;
Toate acestea vor fi aduse pe un camion, asamblate, instalate, monitorizate pentru siguranță, apoi demontate, puse într-un camion, luate și curățate după sine.
Acum imaginați-vă ce se va întâmpla dacă clientul decide să cumpere pur și simplu 100 de găleți de fructe de pădure.
Când contactați o agenție, nu plătiți pentru recuzită, produse și costume, ci pentru un serviciu cuprinzător. Dacă faceți un picnic în aer liber și brusc începe să plouă, un studio bun pentru evenimente va avea în stoc o gazelă plină de umbrele mari și frumoase, corturi, pături și arzătoare.
Dacă agenția vă consideră vacanța prea scumpă, este mai bine să reduceți „acoperirea”: eliminați unele stații și atracții. Un stand bun cu fructe de pădure este mai bine decât un întreg parc de divertisment plictisitor, de mâna a doua, care se udă în ploaie. Și apoi curăță după ele.
Stație mobilă de fructe la un eveniment din parcul Gorki
Mica vacanta
Evenimentele corporative nu trebuie să fie uriașe. Evenimentele mici, dar regulate, nu sunt mai puțin plăcute. De exemplu, felicitarea unui angajat pentru primul său an de muncă sau de ziua lui. O persoană vine la locul său de muncă, iar o mică felicitare și un cadou îl așteaptă deja. Nu trebuie să angajați o agenție pentru asta - o puteți încredința unuia dintre angajați.
Din când în când, biroul poate avea un bar cu salate de fructe sau o stație cu sucuri proaspăt stoarse. Este grozav când în birou apar obiecte neobișnuite pentru o perioadă scurtă de timp - o mașină de joc sovietică, o mașină de sifon, o oglindă mare cu inscripția „Arăți grozav”, un studio foto mobil, o consolă „Dandy” sau ceva de genul acesta. . Când un obiect apare pentru o perioadă scurtă de timp, angajații îl prețuiesc mai mult și nu au timp să se plictisească de el.
Master class de flori la STS-Media.
Sfaturi utile
Sărbătorile de Anul Nou ocupă pe bună dreptate primul loc printre toate sărbătoriîn lume. Un număr mare de oameni, indiferent de vârstă, religie, rasă și obiceiuri, sărbătoresc Anul Nou cu familiile lor, la serviciu și între prieteni.
Toată lumea știe această sărbătoare. Fiecare țară are propriile obiceiuri, ceremonii și tradiții. Dar întotdeauna vrei să aduci ceva proaspăt și nou pentru a-ți surprinde familia, prietenii și colegii. Astăzi vom vorbi despre un eveniment corporativ neobișnuit de Anul Nou, care va rămâne cu siguranță amintit mult timp.
Așadar, de unde să începi și ce ar trebui să iei în considerare mai întâi atunci când alegi un program de sărbătorire a Anului Nou cu colegii tăi?
© JackF/Getty Images
- numărul de oameni din echipa ta;
- vârsta colegilor;
- raportul dintre bărbați și femei;
- prezenta oamenilor creativi in echipa ta;
- costuri pe care conducerea este dispusă să le suporte pentru organizarea vacanței.
Acum să începem să ne uităm la idei specifice.
Opțiunea 1: Quest
© Nejron
Puteți organiza un eveniment corporativ foarte nestandard, comandând pur și simplu o căutare interesantă și interesantă. În unele privințe, este similar cu mafia, dar aici totul este mult mai interesant. Jucătorii nu stau la o masă, ci participă activ la scenariul poveștii, rezolvând un mister complex de detectiv.
Fiecare jucător are propriile obiective, propria biografie și rolul lui. Este foarte interesant să joci și, dacă îți stabilești acest obiectiv, vei putea organiza ceva foarte distractiv. Această opțiune pentru organizarea unui An Nou corporativ este mai potrivită pentru o echipă tânără, dar nici persoanele în vârstă nu ar trebui anulate.
Petrecere corporativă pentru noul an
Opțiunea 2: cursuri de master
© Biggunsband/Getty Images Pro
Această idee este mai potrivită pentru un grup de femei de diferite vârste. Desigur, nimeni nu poate anula cadourile și o sărbătoare festivă, dar clasa de master în sine, pe lângă beneficii, vă va oferi o dispoziție grozavă și doar emoții pozitive.
Ce tipuri de cursuri de master există?
- ciocolate lucrate manual, batoane de ciocolata pictate
- învățarea noțiunilor de bază ale florăriei
- cursuri de master culinare și deserturi
- crearea de parfumuri si sapunuri handmade
- compilarea compozițiilor - buchete de jucării moi și dulciuri
© shironosov/Getty Images
- master class creativ (desen, decoupage, batik etc.)
- Caligrafie japoneză
- pictura in ulei
- decorarea ceramicii si sticlei etc.
Există o mare varietate de cursuri de master, verificați care sunt disponibile în orașul dvs.
Următoarele opțiuni sugerate sunt pentru petreceri tematice.
Opțiunea 3: Petrecere corporativă de Anul Nou în stilul anilor 80
© Deyan Georgiev
Ce sunt anii 80?
Aceasta este culoare, ingeniozitate și creativitate. Aceasta a fost perioada în care legea anti-alcool a fost în vigoare în URSS. Prin urmare, în ziua de Anul Nou, oamenii au băut vodcă și vodcă din vase de cafea, ceainice și chiar sticle de apă caldă!
Era o perioadă în care fetele puteau transforma o rochie a unei bunici bătrâne, și uneori chiar o perdea, într-o ținută de sărbători interesantă și șocantă. Apoi erau doar dresuri de culoarea cărnii, care erau vopsite în negru, genele erau făcute ca niște păpuși folosind rimel, apă și făină, iar capul era decorat cu bucle cu zahăr.
Cum să distrezi colegii?
© YanLev/Getty Images
Cel mai adesea, astfel de evenimente corporative se transformă fără probleme în seri de nostalgie și amintiri. Încercați să jucați cele mai strălucitoare momente din acea perioadă. De exemplu, puteți organiza un concurs de gust. Invită-ți colegii să guste din cele mai populare bomboane ale vremii, care există și astăzi: „Scufița Roșie”, „Ursulețul”, „Vverița” etc.
O competiție similară poate fi organizată cu parfumuri. „Moscova roșie”, „Triple Köln”, „Pădurea Rusă”, „Sasha” și altele pot fi găsite și astăzi. Lăsați oamenii să-și amintească aceste mirosuri și numele lor.
Este foarte important ca programul corporate să fie umplut cu un spectacol de dans (nu neapărat cu un casetofon vechi, deși poate fi folosit ca decor), concursuri distractive și jocuri în aer liber.
Ce ar trebui să fie pe masă?
© voltan1/Getty Images
Desigur, nu te poți lipsi de favoritul din URSS Olivier, sandvișuri cu șprot, Napoleon, cârnați fierți, limonadă „Buratino”, „Tarragon” și „șampanie sovietică”. Apropo, vor fi și clasice: jeleu de carne cu hrean, murături și marinate de casă, caviar roșu și negru.
Permite-ti nostalgia. Distracția și emoția vor fi garantate. Desigur, această temă pentru un eveniment corporativ este mai potrivită pentru persoanele în vârstă, dar poate că și tinerii vor fi interesați.
Anul Nou cool, petrecere corporativă
Opțiunea 4: Petrecere corporativă de Anul Nou în stilul starurilor rock
© cyano66/Getty Images
Ideea principală a unei astfel de petreceri este Beatles, Elvis Presley, libertatea spiritului, rock and roll și filozofia schimbării. Rockstar este absența barierelor și a interdicțiilor, a dorințelor și a implementării lor, a voinței de sine și a rigidității. Fiecare coleg va fi decorul petrecerii, un idol pentru închinare, o vedetă de talie mondială.
Decorarea camerei ar trebui să se potrivească, de asemenea, cu ideea de libertate universală: o combinație incredibilă de stiluri, culori strălucitoare, armonie greșită. Nu uitați de coafura caracteristică din vremurile rock and roll - permanentă pe păr lung.
Ce fac rockerii?
© studioroman
Este clar că cea mai mare parte a programului de divertisment la acest eveniment tematic corporativ este competiții de dans și muzică. Invitați oaspeții să meargă de-a lungul covorului roșu, să organizeze o luptă de dans și să cânte împreună „Ghicește melodia”.
Ca parte a programului de divertisment, ar fi potrivit să se organizeze și o clasă de master. De exemplu, poți să inviti un dansator profesionist și să te distrezi mult, repetând mișcări rock and roll amuzante după el.
Cu ce să tratezi vedetele?
Desigur, bere și o varietate de fast-food. Hot dog, hamburgeri, cartofi prajiti, chipsuri, biscuiti, biscuiti, floricele de porumb, fructe de mare uscate si sarate. Un pic dulce pentru jumătatea feminină a echipei nu va strica.
Petrecere corporativă cool de Anul Nou
Opțiunea 5: Petrecerea de Anul Nou în stilul unui basm minunat
© Viktor Gladkov
Ideea unei astfel de petreceri este să le oferi colegilor tăi magia de Anul Nou cu un pom de Crăciun, ploi de aur și idei incredibile. Fiecare dintre noi în Anul Nou vrea să creadă din nou în Moș Crăciun, care ne cunoaște toate gândurile și visele. Doar el știe că în suflet rămânem mereu copii care sunt gata să se joace la nesfârșit, să se distreze, să călătorească cu sania și să arunce bulgări de zăpadă.
Cum să distrezi colegii?
© vadimguzhva/Getty Images
Stilul de basm - acestea sunt doar cele mai distractive jocuri. De exemplu, poți desena un basm cu colegii tăi. Prezentatorul povestește un basm amuzant refăcut într-un mod modern, iar participanții îl desenează legat la ochi. Sau, de exemplu, poți desena un portret al lui Moș Crăciun. De asemenea, participanții trebuie să fie legați la ochi și fiecare trebuie să deseneze o parte diferită a corpului.
Pe lângă jocurile active în interior și în aer liber, stilul de basm presupune organizarea unei clase de master foarte frumoase despre crearea de case de turtă dulce sau pur și simplu prăjituri magice din turtă dulce. Această clasă de master va fi amintită mult timp.
Apropo, în ceea ce privește jocurile în aer liber, dacă bugetul îți permite și echipa ta este mică, poți să-ți duci colegii la o plimbare cu sania cu câini. Dacă afară este zăpadă, întreaga ta echipă poate construi din ea o sanie cu reni. Principalul lucru este că a fost distractiv și toată lumea credea în magie.
Cu ce să hrănești iubitorii de basme?
© doubleMIL/Getty Images
Ciuperci umplute, carne neobișnuită, cum ar fi elan, pește și fructe de mare și o varietate de produse de patiserie. Bucătăria de basm este foarte bogată și exotică. Dacă bugetul vă permite, însoțiți meniul cu alcool de calitate. Cocktailurile multicolore fabuloase vor arăta foarte frumos pe masa de Anul Nou.
Petreceri corporative de Revelion 2018
Opțiunea 6: Petrecerea corporativă de Anul Nou în stilul unei case de nebuni
©Johnstocker
Cât de des îți vin gândurile că șeful tău a luat-o razna, iar contabilul și secretara sunt în același timp cu el? Este timpul să chemați o ambulanță și cum să dezamorsați situația? Umorul vă va veni în ajutor și în acest caz.
Amintiți-vă de toate necazurile cu colegii și râdeți de ele împreună. Prescrie-le bandaje medicinale din hârtie igienică, injecții de mare intensitate și pastile magice. Îmbrăcați-vă unul pe altul în costume puțin ciudate și distrați-vă de minune.
Ce joacă ei într-o casă de nebuni?
© vladans/Getty Images
Clovni, „Crocodilul”, Putin, Napoleon, Broasca Nebună. Totul este aici și totul este posibil! Poți inventa tot felul de povești înalte, poți arunca cupcakes, poți cânta cântece stupide și poți dansa îmbrăcat.
Formatul unui astfel de eveniment corporativ presupune abolirea subordonării dintre șef și subordonat, abolirea decenței și a convențiilor. La o astfel de petrecere, poți spune tot ce ai acumulat, doar să-l prezinți într-o formă plină de umor și nu să debrief.
Cu ce să hrănești nebunii?
© shellystuart/Getty Images
În spitalele de psihiatrie se mănâncă terci și diverse necazuri de compoziție necunoscută. Nu vă recomandăm să hrăniți colegii cu astfel de lucruri. Păstrați mâncarea necomplicată și simplă. Sandvișuri, pizza, fructe, bomboane, bere și floricele de porumb, care pot fi folosite și pentru divertisment.
Cu toate acestea, puteți face și meniul petrecerii distractiv. Există o mulțime de informații pe Internet despre cum să faci, de exemplu, cartofi prăjiți cu ketchup de foietaj și gem de căpșuni sau o plăcintă „de carne” cu umplutură dulce.
Scenariu pentru o petrecere corporativă pentru Anul Nou
Opțiunea 7: Petrecere corporativă de Anul Nou în stilul Alice în Țara Minunilor
Jumătate din lume este îndrăgostită de acest basm feeric. Este filozofic, amuzant, absurd și mistic în același timp. Și totul pentru că ținutele incredibile, pălăriile cool și, bineînțeles, zâmbetul pisicii Cheshire nu pot lăsa pe nimeni indiferent. Cești drăguțe cu invitația „Bea-mă!” este imposibil de refuzat. O petrecere de Anul Nou în stilul Alice va rămâne în memorie pentru multă vreme, deoarece tematica este foarte bogată în culori și numeroase motive pentru diverse competiții.
Cum să distrezi oaspeții la o petrecere corporativă?
Desigur, acesta este crochetul de cărți. Asigurați-vă că organizați o competiție de băutură folosind aceleași căni de porțelan, după care puteți testa băutorii pentru sobrietate, cerându-le să construiască o piramidă de căni.
Pisica Cheshire trebuie să aibă un zâmbet, iar Pălărierul, desigur, trebuie să aibă o pălărie. Totul se poate face din mijloace improvizate pentru a-l face mai distractiv. Cât despre programul de dans, diversificați-l cu „dansuri iepure”, menuete regale și defileuri de cărți.
Cu ce ar trebui să tratezi oaspeții lui Alice?
© IVASHstudio
Baza deliciilor sunt dulciurile. Prajituri, prajituri, produse de patiserie, ciocolata, inghetata. Dar câteva farfurii cu brânză, mezeluri și legume tot nu vor strica. Nu uitați de morcovii pentru Iepuraș! În ceea ce privește băuturile, acestea trebuie să fie strălucitoare. De exemplu, atunci când comandați șampanie, acordați preferință roșului sau rozului.
Petreceri corporative pentru Anul Nou 2018
Opțiunea 8: Petrecere de Anul Nou pentru grupul de femei „Golden Ladies and Black Cats”
© Anna Subbotina
Hollywood, lux, șic, strălucire, auriu - acestea sunt ideile principale ale petrecerii. Strălucirea bijuteriilor și a pietrelor, a rochiilor șic, a vorbelor și a privirilor languide. Dar asta este doar pe o parte. A doua parte a serii sunt pisicile negre, frumoase în sălbăticia lor și departe de goana aurului și evenimentele sociale. Sunt plasticitate ideală, o voce fermecatoare, tinerețe, forță și grație. Cine va câștiga această confruntare?
Frumusețea naturală, viața și strălucirea sau indiferența, langoarea și viața socială? Faceți o seară de confruntare între crema societății și întunericul ei, între nobilime și o lume în care domnește banii.
Cum să distrezi colegii?
© Mina3686/Getty Images
Hip-hop incredibil sau dansuri sociale? Care a câștigat? Și cine știe mai bine valoarea banilor? Cel care le vede rar sau cel ai cărui pui nu îi ciugulesc? Și cine știe mai bine despre mâncare și despre mâncarea care este făcută din ea? Cine este mai puternic, mai rapid? Cine este mai plin de resurse? Orice divertisment bazat pe confruntare va fi adecvat.
Ce să tratezi pisicile și doamnele?
© Timolina
Doamnele din societate le monitorizează cu atenție silueta, din acest motiv vor alege mâncăruri dietetice: carne slabă, fructe și legume. De asemenea, toată lumea știe că pisicilor le place laptele, peștele și carnea. Asigurați-vă că adăugați câteva cocktail-uri negre și aurii la aperitive și veți avea o masă grozavă de Anul Nou.
Unde să sărbătorești o petrecere corporativă de Anul Nou
Opțiunea 9: Sportul este totul
© Monkey Business Images
Acesta nu este primul an în care evenimentele corporative din afara locului de iarnă au fost la vârf de popularitate. Aceasta este o opțiune foarte bună pentru o vacanță, mai ales dacă aveți nevoie să distrați o echipă foarte activă și tânără. Sampanie, brad si gratar nu sunt deloc anulate in aceasta situatie toate acestea se vor intampla dupa terminarea festivitatilor de strada undeva in cabana de vanatoare.
Printre propunerile pentru organizarea unei petreceri corporative de Revelion la aer curat:
- concursuri de paintball
- biatlon (desigur, o versiune foarte simplificată a acestuia)
- diverse concursuri de grupe
- patinaj artistic (în acest caz puteți combina un program distractiv de gheață cu o clasă de master), etc.
Eveniment corporativ neobișnuit
Acum vă vom spune despre câteva idei care vă vor completa vacanța.
© Pressmaster
Oricare dintre opțiunile propuse pentru organizarea unei sărbători de Anul Nou poate fi completată cu o ședință foto. Se va potrivi perfect în orice petrecere tematică. O ședință foto va fi deosebit de potrivită dacă se decide să se ofere angajaților un master class de coafură și machiaj.
Procesul este foarte distractiv și veți obține niște imagini grozave ca amintire.
© cartman27 / Getty Images
Este mai bine să alegeți această formă de vacanță atunci când vârsta medie a majorității angajaților este de peste 35 de ani. Un somelier profesionist nu va lăsa pe nimeni indiferent, iar atmosfera degustării va lăsa doar amintiri plăcute.
Degustarea se poate desfășura în trei formate: chiar la biroul companiei, într-un restaurant partener, unde se va acorda mai multă atenție combinației de vinuri și diverse produse, sau într-o unitate specială în care au loc degustări de diferite vinuri în program. .
După un astfel de eveniment, vei ști ce fel de vinuri există, care sunt recunoscute ca fiind cele mai bune, cum să citești corect eticheta, cum să navighezi în lista de vinuri, ce determină prețul vinului, pentru ce pahare se potrivește cel mai bine degustare, reguli de păstrare a vinurilor și despre multe alte lucruri.
3) Design de iluminat de vacanță
© genkur/Getty Images
Încredințează acest aspect profesioniștilor, iar rezultatul te va surprinde plăcut. Design incredibil al site-ului, de exemplu, cuburi de neon și instalații strălucitoare cu logo-ul companiei, un teatru de umbre și un copac frumos de Anul Nou.
Aceasta este o mișcare interactivă a capului în clipul terminat.
Petrecere corporativă de Anul Nou: idei
Într-o oră, un caricaturist poate face 5-7 portrete. În același timp, oamenii comunică, iau cina, dansează, iar un profesionist își alege pe rând un model. Desene animate gata făcute pot fi folosite pe loc pentru a crea suveniruri sau un calendar.
Este foarte educativ și distractiv. Au fost dezvoltate programe excelente pentru adulți.
Cum poți sărbători Anul Nou la birou? Vă adunați în jurul mesei de sărbători? Inviți artiști? Vizitați restaurantul de vizavi? Nu, totul s-a întâmplat deja. Vreau ceva nou, neobișnuit, de neuitat... „Pasiunile femeilor” vă va spune cum să organizați singuri o vacanță originală!
Revelionul este un moment magic în care visele devin realitate. Uită măcar pentru această perioadă de chestiunile urgente și de responsabilitățile zilnice. Despre faptul că ești middle manager și mai ai un milion de proiecte de dezvoltat, sau ești doar un angajat obișnuit și te așteaptă munți întregi de documente.
Permite-ți să devii un copil fără griji pentru cel puțin o seară.
Încercați să creați un basm cu echipa dvs. sau vizitați o țară fictivă necunoscută. Simte-te ca o regină la bal lângă un prinț frumos. Mergeți într-o excursie pe alte planete, familiarizați-vă cu cultura și obiceiurile lor. Sau doar vizitați toate insulele planetei Pământ într-o singură seară. Dar este posibil acest lucru? Da! Orice este posibil în noaptea de Revelion! Principalul lucru este să-l dorești cu adevărat.
Unde sa încep
De Revelion, fiecare își dorește ca visul să devină realitate, dar nu uitați: fiecare are propriul vis. Atunci când alegeți un loc și un program pentru sărbătoare, nu uitați să țineți cont de vârsta și interesele tuturor membrilor echipei.
Opțiunea ideală este ca toți angajații să aibă aproximativ aceeași vârstă. În acest caz, puteți alege cu ușurință locul de sărbătoare și programul care va atrage pe toată lumea. Dar, după cum arată practica, astfel de situații sunt extrem de rare. Practic, întreprinderile angajează oameni de vârste diferite și, în consecință, interese diferite.
Olya, o tânără și energică angajată a departamentului de marketing, ne-a împărtășit ideile: „Aș dori ca sărbătoarea de Anul Nou să fie distractivă și activă. Îmi place foarte mult sportul, mișcarea și cred că ar fi grozav dacă în vacanță angajații ar avea ocazia să participe la diverse competiții și jocuri!”
În ceea ce privește angajații mai în vârstă, aceștia au dorințe diferite. Vera Stepanovna, șefa departamentului de contabilitate, sfătuiește să ținem mai calm evenimentul de Anul Nou. „Devin atât de obosit pe tot parcursul anului, încât nici măcar o vacanță de vară de 28 de zile nu ajută. Acum, la serviciu, trebuie să învăț o mulțime de lucruri noi și să urmez cursuri de perfecționare. Și sunt destule griji prin casă. Așa că m-aș bucura foarte mult să sărbătoresc Anul Nou într-un restaurant și să privesc artiștii cântând.”- se plânge eroina noastră.
Diferite puncte de vedere asupra programului de Anul Nou pot duce chiar la conflicte.
Cum ne putem asigura că tinerii se pot distra mult, iar persoanele în vârstă se pot odihni bine?
Experții recomandă: Pe lângă camera mare în care se va desfășura acțiunea principală, asigurați prezența unei săli mici și mai liniștite. Ar trebui să aibă o masă pregătită pentru adepții tăcerii. Dacă nu există nicio oportunitate de confidențialitate, atunci echipa se poate diviza pur și simplu: unii angajați vor părăsi evenimentul mai devreme și vor continua sărbătoarea într-o atmosferă mai calmă în cantina de vizavi.
Scenariul nr. 1 „Vânătoarea de iarnă”
Irina Andreevna, șef departament personal
„Aceasta este o opțiune simplă, dar foarte distractivă pentru organizarea unei vacanțe. Încercăm să venim cu ceva nou în fiecare an. Dar echipei i-a plăcut atât de mult această idee, încât am sărbătorit al 3-lea An Nou la rând în acest fel.
În ciuda faptului că scenariul este același, vacanța se desfășoară întotdeauna diferit și nu se repetă niciodată. Pentru început, ne-am transformat biroul într-o „pădure magică”. Am dobândit locuitori din pădure de jucărie: iepurași, vulpi, iepurași, pui de urs, lupi. Hârtia (sau țesătura groasă poate fi, de asemenea, folosită) a fost atașată de burta acestor zgârieturi, pe care era înfățișată o scrisoare.
Animalele au fost bine ascunse într-o varietate de locuri neașteptate. Pe al meu l-am găsit din întâmplare când m-am dus să caut telecomanda televizorului. Privind atent, am văzut un locuitor al pădurii ascuns în spatele lui. La intrarea în pădure (birou), ne-am împărțit în două echipe și am venit cu un nume și un slogan.
Cam jumătate din seară am adunat animalele și am încercat să punem cap la cap un cuvânt amuzant. La începutul evenimentului a fost anunțată un concurs: a cărui echipă vine cu un cuvânt/expresie amuzantă va primi un premiu! Ne lipseau literalmente câteva scrisori și nu le-am găsit nicăieri. Dar le puteai cumpăra într-un magazin de basme pentru bani.
Mijloacele de plată puteau fi obținute prin participarea la diferite concursuri pe tot parcursul sărbătorii. Fiecare competiție, în funcție de gradul de complexitate și originalitate, a adus capital proporțional participanților. Banii noștri se numeau neweshki. Puteți deveni creativ și le puteți numi, de exemplu, reștii (de la cuvântul odihnă - odihnă), sau klausiki, înghețuri, în cinstea Anului Nou.
Lasă-ți imaginația să zboare și joacă-te cu numele companiei tale. Echipa noastră a câștigat! Am câștigat un premiu de 1000 de Ani Nou, l-am împărțit în mod egal între noi și am mers să cumpărăm suveniruri în magazinul de Anul Nou. Această structură comercială fabuloasă a fost deschisă toată noaptea.
O trăsătură caracteristică a companiei noastre este fluctuația personalului. Deși încercăm să creăm condiții bune de muncă pentru personalul nostru, există încă o tendință atât de negativă. Pentru mine, acest mod de a sărbători o sărbătoare este un salvator. Dacă mă confrunt cu sarcina de a uni echipa cât mai repede posibil, folosesc această metodă.
Dar în loc de litere, îmbrac animalele în tricouri cu imaginea unui angajat. Puteți folosi o idee mai creativă și puteți face o copie de jucărie moale. Dubla găsită trebuie identificată și dusă proprietarului. O opțiune mai „buget” ar fi crearea unui prototip din aluat de sare.
În funcție de stilul lor de comportament și de anumite trăsături de caracter, aproape fiecare persoană seamănă cu unul sau altul animal. Puteți face duble de animale. Uneori este foarte interesant să afli cu ce animal te asociezi. Dar nu uitați că granița dintre amuzant și ofensator este foarte subțire și ușor de trecut!”
Scenariul nr. 2 „Petrecerea insulară”
Lyudmila, contabil
„Suntem o mică companie de recrutare care există doar de 3 ani. În spațiul nostru de birouri nu este posibil să strângem toți angajații într-o singură cameră. Fiecare departament este situat într-o cameră mică. Dar nu suntem supărați și folosim cu pricepere spațiul, care la prima vedere este nepotrivit pentru sărbătoare.
Ultima dată, vacanța noastră a avut loc sub formă de „petreceri pe insulă”. Fiecare departament este o insulă de un fel: Ferda, Galapagos, Bali, Hawaii, Seychelles, Polinezian. Ne-am ales singuri ce insulă vrem să reprezentăm.
Locuitorii insulei (angajații), îmbrăcați în costume naționale fictive, reprezentau habitatul lor. Puteți deveni creativ și vă puteți imagina insula visurilor voastre. În acest caz, trebuie să îi dați un nume. Fiecare echipă a pregătit, de asemenea, o scurtă prezentare și a vorbit despre caracteristicile culturii lor.
O condiție prealabilă este să ofere oaspeților o băutură semnătură. De asemenea, puteți veni cu rețeta și vă puteți numi. Această sarcină promovează unitatea echipei, deoarece toată lumea ia parte activ la crearea și execuția acesteia.
Dacă echipa a ales o insulă existentă, atunci ar trebui să învețe cât mai multe despre ea, să caute pe Internet și să întrebe prietenii. Dacă acesta este un loc fictiv, atunci zborul imaginației nu este limitat.
În ambele cazuri există o sarcină comună, iar echipa lucrează pentru a o implementa. Într-o anumită secvență, locuitorii insulelor au venit să se viziteze. După o „călătorie în jurul lumii” atât de neobișnuită, cea mai bună insulă este aleasă pe baza rezultatelor unui vot general. Câștigătorii primesc un premiu.
În primul rând, este cu adevărat distractiv și interesant, iar în al doilea rând, datorită acestui fapt, angajații departamentului nostru au devenit mult mai apropiați unul de celălalt. Acum suntem cu adevărat o echipă! Anul acesta plănuim să organizăm o petrecere „tribală”. Condițiile rămân aceleași. Departamentul nostru a ales deja ce trib vom reprezenta. Suntem acum în stadiul dezvoltării unui scenariu pentru spectacol. Pentru a face acest lucru, mai mulți dintre angajații mei și cu mine ne-am înscris la dansul din buric. Vrem să facem o surpriză colegilor noștri. Doar deocamdată este un secret!”
Scenariul nr. 3 „Balul de carnaval”
Maria, secretara
„În ajunul Anului Nou, mai mult ca niciodată, îți dorești schimbări în viața ta. Cineva cumpără o mașină, cineva pleacă într-o călătorie și cineva își schimbă imaginea.
Psihologii sunt convinși că, de Revelion, fiecare persoană își poate permite ceva ce nu ar îndrăzni să facă oricând. Să profităm de această ocazie minunată - Revelion și să ne cufundăm într-un basm.
Biletul nostru de intrare la petrecerea de Revelion a fost o ținută originală. A fost neobișnuit! La început m-am indignat unde aș căuta o ținută de Revelion și ce pierdere suplimentară de timp și bani a fost asta. Dar apoi mi-am dat seama cât de mult trecuse de când nu mă simțeam ca o adevărată doamnă și cât de mult îmi lipsea.
Fiecare participant a trebuit să-și prezinte ținuta și să spună de ce a ales-o. Eu eram regina și tovarășul meu era regele. Am pregătit un mini spectacol. Tuturor le-a plăcut ideea și execuția noastră. Până la urmă, am câștigat și am plecat câteva zile la Paris. A fost de neuitat!
Foarte des, bărbații și femeile nu se înțeleg, și totul pentru că sunt diferiți. Nu mai bine sau mai rău - doar complet diferit. Pentru a găsi un limbaj comun cu sexul opus, psihologul nostru Anastasia vă sfătuiește să jucați un joc destul de amuzant anul acesta.
În noaptea de Revelion ne vom schimba rolurile. Reprezentanții jumătății puternice a umanității vor trebui să se îmbrace în haine feminine, iar reprezentanții frumoși în haine bărbătești. La intrarea în sala principală, trebuie să împărțiți toți participanții în grupuri și să jucați o situație amuzantă de viață. După ce ați fost într-un anumit rol/situație, înțelegeți mai bine punctul de vedere al bărbaților/femeilor. Și conflictul pur și simplu dispare!”
Scenariul nr. 4 „Mâini nebune”
Elena Nikolaevna, director executiv
„Compania noastră trece acum prin momente grele și nu poate aloca bani pentru a organiza petreceri. Dar încercăm să petrecem fiecare vacanță împreună și să o creăm singuri. Ultima data Biletul de intrare la sărbătoare a fost un preparat pregătit personal.
Pentru jumătatea feminină a echipei, aceasta este o oportunitate minunată de a se exprima, iar bărbații să aprecieze eforturile angajaților lor fragili. Și bărbații trebuiau să pregătească ceva pentru vacanță.
Timp de o lună, electricianul nostru Vladimir Anatolevici a fost în mod constant somnoros. Nimeni nu putea înțelege ce sa întâmplat cu el. După cum sa dovedit mai târziu, el a compus poezii pentru fiecare departament noaptea. Și nici măcar nu bănuiam că scria. Are talent!
Potrivit statisticilor, oamenii din întreaga lume cheltuiesc mult mai mulți bani și sunt mai activi în decembrie decât în alte luni ale anului. Sunt mai relaxați și participă cu plăcere la astfel de angajamente.
Psihologii notează că vacanța la care ați luat parte activ este percepută și amintită emoțional.Și în acest sens, ei sfătuiesc să nu rateze o ocazie atât de minunată de a apropia echipa.
De regulă, angajații petrec mult timp la serviciu, rezolvând sarcini de rutină, monotone. Munca este asociată cu tensiune și probleme, nu există emoții pozitive. În acest caz, motivația angajaților scade, ceea ce presupune o scădere a productivității și a calității îndeplinirii sarcinilor atribuite.
Există o legătură directă între modul în care a decurs vacanța și productivitatea muncii. Oamenii absorb emoțiile pozitive, care le oferă puterea de a îndeplini sarcinile în mod eficient și de a crește productivitatea.
am observat si eu: probabilitatea de a schimba locul de muncă după o vacanță bună este mult mai mică. Dacă o relație merge prost între cineva, folosesc vacanța ca mijloc de împăcare.
Încerc să aflu ce fac angajații noștri după o zi grea, poate cineva are un fel de hobby sau talent. Trebuie să oferi unei persoane șansa de a se exprima.
De asemenea, recomand să filmați toate evenimentele corporative, să faceți fotografii și să vă creați propria bibliotecă de filme, să distribuiți copii participanților. După cum arată practica, aceste înregistrări rămân pozitive de mulți ani.
O persoană poate revizui înregistrarea, se poate întoarce mental la acel moment și se poate reîncărca din nou cu emoții bune. Cel mai bine este atunci când operatorul își începe munca din etapa de pregătire. Există momente de muncă creativă comună în film. Toate acestea apropie echipa și sporesc loialitatea față de companie!”
Ce sa nu faci...
Scopul înregistrării unui eveniment este de a capta emoții pozitive.
Nu este nevoie să faci fotografii care nu le va plăcea unei persoane, care ar putea să o încurce sau să o compromită. Este necesar ca toată lumea să aibă emoții pozitive de la eveniment. Iar o înregistrare/fotografie este doar un lucru care servește drept declanșator pentru amintiri.
Securitatea trebuie să fie prezentă la sărbătoare. Este foarte important să nu aibă loc confruntări pe teritoriul sărbătorii - un astfel de episod mic poate strica starea de spirit pozitivă. Dacă conducerea sau angajații știu despre relațiile tensionate dintre unii colegi, este mai bine să avertizați securitatea despre acest lucru. Alcoolul afectează oamenii în mod diferit și este mai bine să preveniți să apară momente neplăcute.
Ar trebui evitată divizarea sau zonarea echipei pe departamente, statutul postului sau din orice alte motive. Fie echipa sărbătorește împreună, fie fiecare departament sărbătorește separat și la momente diferite.
