Cum să treci primul interviu de angajare. Interviu cu un angajator. Cum să te descrii corect într-un interviu. Ce să spui și despre ce să taci

Sau ești pe cale să schimbi locul de muncă? din nou, îți va fi foarte util să te pregătești bine pentru viitorul interviu dacă este important pentru tine să reușești în această chestiune. Un interviu cu un potențial angajator este o afacere foarte stresantă, chiar dacă ești un profesionist în domeniul tău, până când interviul în sine va avea loc, vei fi în continuare copleșit de entuziasm și apar tot felul de „ce-ar fi dacă...”. La urma urmei, orice poate merge prost.

Pregătirea pentru un interviu

Angajatorului s-ar putea să nu-ți placă înfățișarea sau felul în care vorbești, angajatorul s-ar putea să-ți pună întrebări pe care nu te așteptai să le auzi, te poate duce într-o fundătură cu anumite întrebări. Se poate întâmpla orice, dar sarcina ta este să lași o impresie bună despre tine și să transformi un simplu interviu în interviu de succes. Cum să o facă? Cum să treci un interviu?

Îți schimbi locul de muncă, așa că aveai anumite motive să-ți cauți un loc nou.

• Încercați să răspundeți singur în avans întrebarea principală: De ce îmi schimb locul de muncă? Angajatorul va fi cu siguranță interesat de acest lucru și va trebui să răspundeți la această întrebare și să răspundeți sincer, dar fără a intra în detalii.
• Gândiți-vă și la întrebările posibile pe care vi le poate pune intervievatorul.
• Încercați să aflați în avans mai multe despre compania pentru care aplicați și despre activitățile acesteia.
• Aflați unde se află biroul și gândiți-vă la traseul și ora la care veți ajunge la birou în avans pentru a ajunge la timp. Dacă întârziați, asigurați-vă că sunați și anunțați-ne. Citește și: ?
• Luați cu dvs. toate documentele necesare. Dacă aveți referințe de la un loc de muncă anterior, asigurați-vă că le includeți și pe acestea. Nu uitați să luați și o copie a CV-ului în 2 exemplare.
• Fii sincer, nu minți. Minciunile sunt foarte ușor de expus și lasă o impresie proastă asupra ta.

Cum să te îmbraci corect pentru un interviu?

Toată lumea știe zicala că hainele fac diferența, așa că este foarte important atunci când te pregătești pentru un interviu să alegi lucrurile potrivite din garderoba ta înainte de a te îndrepta către interviul cu succes.

Cum să se potrivească? Desigur, ceea ce porți ar trebui să fie potrivit pentru poziția pe care urmează să o ocupați. Gândește-te la ce vei purta dacă ești angajat și cum vei fi. Dacă compania pentru care aplicați are un anumit cod vestimentar, ar trebui să vă îmbrăcați în consecință. Este clar că un funcționar de bancă și un director artistic de club de noapte se îmbracă complet diferit și cel mai bine este să te îmbraci în consecință sau cât mai aproape posibil. cultură corporatistă viitorul tău loc de muncă. Acest lucru te va face să arăți ca „iubitul tău” pentru angajator.

Dacă situația ta financiară nu îți permite să arăți așa cum ți-ai dori, acesta nu este un motiv să fii supărat. Faceți-vă hainele să arate modeste și îngrijite. Acest lucru va fi cu siguranță pe placul angajatorului. Dar nu merită să te sforgi la un costum scump. Dintr-o conversație cu tine, angajatorul va înțelege situația ta financiară, a ta statut social, nivel de educație și într-un costum pe care nu ți-l poți permite, vei arăta ridicol.

Fii atent la pantofii tăi. Dar pantofii trebuie dați Atentie speciala. Pe pantofi, intervievatorii trag concluzii și presupuneri cuprinzătoare despre un candidat.

Lucruri mici importante. Detaliile spun multe despre un candidat. Părul lung la bărbați dă impresia de inteligență și o înclinație pentru munca mentală. O tunsoare scurtă sugerează o pasiune pentru sport. O persoană care poartă ochelari creează, de asemenea, o impresie despre inteligența, diligența și fiabilitatea sa. În lumea afacerilor, efectul ochelarilor este utilizat pe scară largă, mulți poartă ochelari fără dioptrii, dar cu lentile obișnuite.

Fii atent la mâinile tale. Candidații vin adesea la interviu, atât bărbați, cât și femei purtând inele. Dacă candidatul poartă un inel scump, aceasta indică dorința sa arogantă de a-i depăși pe alții. Dacă inelele ieftine sunt pe degetele candidatului, atunci aceasta indică vanitatea lui și finanțele limitate. Atât primul, cât și al doilea afectează negativ opinia candidatului, așa că în lumea afacerilor există o regulă conform căreia se obișnuiește să poarte doar verigheta.

Cum ar trebui să te comporți într-un interviu?

Jumătate din succesul tău va depinde de modul în care te prezinți. Psihologii au descoperit că, indiferent cât durează conversația, o opinie pozitivă sau negativă despre un candidat se formează în trei până la patru minute. La sfârșitul acestui timp, intervievatorul pune întrebări fie „pentru completare”, dacă nu s-a format o părere bună despre candidat, fie pune întrebări care îl ajută pe candidat să se deschidă din toate cele mai bune părți. Acest fapt subliniază importanța primei impresii.

Majoritatea informațiilor pe care le oferă intervievatorului nu sunt cuvintele tale, ci pronunția, gesturile, manierele tale. După modul de comportament, este foarte ușor pentru un specialist să determine cum trăiești, ce fel de persoană ești, cum ești adaptat la viață.

Cu sfatul psihologului Eleri Sampson, îți poți testa propriul limbaj corporal, răspunzând la întrebările de mai jos:

• Cum îți folosești zâmbetul?
• Stai drept sau ghemuit?
• Aveți contact vizual cu un interlocutor?
• Îți folosești mâinile în conversație?
• Cum intri in camera?
• Ai o strângere de mână puternică și de afaceri?
• Ești aproape sau departe de oamenii cu care vorbești?
• Atingi persoana cu care vorbesti?

Răspuns? Acum aruncați o privire la lista de semnale pozitive și negative care afectează impresia despre tine.

Semnale negative

• agitându-te în scaunul tău
• Nu priviți la difuzor, ci la podea, la tavan sau oriunde, în afară de persoana cu care vorbiți.
• Întoarceți-vă de interlocutor și evitați contactul vizual.
• Tot felul de ipostaze închise, brațele încrucișate, mâinile „în lacăt”, un picior aruncat pe un picior.
• Folosește gesturi închise de amenințare, poți să fluturi cu degetul, apărându-ți părerea.
• Stai cu o privire goală, mormăi sau zâmbește cu răutate.

Semnale pozitive

• Stați drept, ușor aplecat în față, ascultând cu participare și interes.
• În timp ce vorbiți, priviți cu calm și încredere la vorbitor.
• Faceți notițe pe hârtie în timp ce vorbiți.
• Când asculți, corpul tău este într-o poziție deschisă, mâinile pe masă, palmele întinse înainte.
• Mâinile sunt în poziție deschisă. Mâinile ridicate, de parcă le-ai explica un gând colegilor tăi.
• Zâmbește și glumește.

Cum să te descrii corect într-un interviu. Ce să spui și despre ce să taci.

Cuvintele potrivite. Când vorbiți cu un angajator, pentru a face o impresie bună, este important să folosiți corect verbele. Încercați să folosiți verbe aspect perfect. Folosiți cuvinte precum finalizat, dezvoltat, proiectat, creat, realizat. Încearcă să eviți verbe nehotărâte cum ai lucrat, ai răspuns, ai participat, când folosești aceste verbe, îți dai o idee despre funcțiile pe care le îndeplinești, dar nu dai o idee despre realizările tale.

Locus de control. Intervievatorii cu o bună pregătire psihologică vă vor verifica cu siguranță locul de control. Locusul de control poate fi intern sau extern. Este ușor să-l testați cu întrebări de genul: „Cum vă planificați munca? După ce criterii îți evaluezi munca? O persoană cu un loc de control intern va folosi adesea pronumele „eu” și verbul „face”. Va vorbi despre realizările sale, despre cum ar planifica totul, la ce ar fi atent, cum ar controla. O persoană cu un loc de control extern va vorbi despre influențe externe, indicând dependența de factori externi, cum ar fi influența vremii sau dependența de modul în care clienții livrează mărfurile.

O persoană cu un loc de control intern este bun ca lider. Își asumă cu ușurință responsabilitatea, stabilește sarcini și le duce la bun sfârșit. O persoană cu un loc de control extern este bun ca interpret, nu poate lucra perioadă lungă de timp in conditii de instabilitate, dar poate fi un bun analist, expert. Desigur, o persoană cu un loc de control extern nu va fi angajată pentru o poziție managerială, deoarece necesită decizii rapide și acțiuni decisive. Prin urmare, în funcție de poziția pentru care aplicați, ajustați-vă vorbirea, corespunzător locului extern sau intern.

Unde să caut? Când salutați, priviți-vă interlocutorul drept în ochi. Acest lucru va da impresia de încredere. Când vorbiți, încercați să menționați numele interlocutorului dvs. Acest lucru face o impresie favorabilă.

Ce cuvinte trebuie evitate?Încercați să evitați cuvinte precum „ok”, „wow”, „fără probleme”. Nu creează o impresie foarte bună despre tine. Oameni care cunosc bine limbi straine, de obicei nu folosiți astfel de cuvinte în vorbire. Prin urmare, puteți da impresia de slabă cunoaștere a limbii și nivel scăzut cultură.

Povestește despre tine la interviu - răspunzi la întrebări inacceptabile

Pe lângă întrebările fundamentale despre munca și obiectivele și planurile tale anterioare de viață, s-ar putea să te confrunți cu întrebări precum: „Ce ai făcut aseară?” Cu întrebări ca acestea, intervievatorul vrea să știe despre stilul tău de viață.

Soluții alternative. Intervievatorii, care știu perfect că ați pregătit răspunsuri la întrebările principale, pot face un ocol și pot pune o întrebare de genul: „Ce a trebuit să se schimbe la locul de muncă anterior pentru ca tu să stai acolo?” Astfel, vor să afle adevăratele motive ale plecării tale.

Punctele forte și slăbiciunile tale. Dacă ești întrebat despre punctele tale tari, încearcă să vorbești despre cele care au legătură cu munca ta. Dacă vă întreabă despre deficiențe, numiți-le pe cele care sunt o continuare a punctelor voastre forte. De exemplu, atunci când derulezi un proiect, dacă simți că s-ar putea să nu-l poți preda la timp, atunci stai la muncă o oră sau două pentru a face mai multe.
Dacă ești întrebat despre eșecurile din trecut, vorbește despre acele situații din care ai învățat o lecție.

Nu uita să-l aduci la interviu bună dispozițieși asigurați-vă că vă pregătiți pentru un interviu de succes.

Procesul oricărei angajări este asociat cu stresul. Un interviu cu un angajator este dificil chiar și pentru cei cu experiență în căutarea unui loc de muncă, cu un set impresionant de abilități profesionale. Prin urmare, este important să vă pregătiți din timp pentru acest moment crucial. Cum să treci cu succes un interviu? Care este răspunsul corect la întrebările recrutorului?

Mulți oameni experimentează teamă și nesiguranță înainte de a comunica cu viitorul management

Când ai aranjat deja o întâlnire cu angajatorul, nu mai rămâne mult timp pentru pregătire. Este recomandabil să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania la care trimiteți CV-ul.

Primii tăi pași pentru a promova un interviu în mod corect sunt:

1. colectarea tuturor documentelor necesare pentru el - un CV, o diplomă de studii, un pașaport, un certificat de cursuri absolvite legate de postul pentru care aplicați;
2. calcularea timpului și traseului drumului până la locul de interviu - aveți grijă să aveți o rezervă temporară în cazul unor circumstanțe neprevăzute;
3. pregătire directă pentru a răspunde la întrebări obișnuite - de ce ați părăsit locul de muncă anterior, de ce doriți să lucrați în această companie anume și ce beneficii îi puteți aduce;
4. fi de asemenea pregătit pentru practică și sarcini de testare pentru ca prezența lor să nu devină o surpriză neplăcută pentru tine;
5. faceți-vă o impresie favorabilă - alegeți haine care să se potrivească cu poziția pe care doriți să obțineți un loc de muncă, urmăriți-vă manierele și vorbirea.

Adunați toate informațiile posibile

Colectarea informațiilor vă va permite să evaluați în mod adecvat viitorul mediu de lucru și valorile companiei la care aplicați. Cel mai bine este dacă aplicați pentru o anumită poziție și nu vă limitați la o singură firmă.

Citiți recenzii pe Internet, aflați locația birourilor și sucursalelor, ce perspective și condiții de muncă oferă compania angajaților săi, ce face în mod specific.

Încercați să aflați cât mai multe despre poziția dvs. viitoare și despre posibilele riscuri.

Faceți o listă de răspunsuri la întrebările sugerate

Nu poți ști dinainte ce întrebări îți va pune recrutorul, dar poți pregăti în prealabil răspunsurile la cele care sunt obligatorii:

• unde lucrați acum și de ce ați părăsit postul anterior - excludeți posibilitatea unui feedback negativ despre fostul și actualul loc de muncă;
• de ce doriți să lucrați cu noi - spuneți-ne despre perspectivele pe care le-ați văzut în dvs Pozitie noua ce poți învăța;
• cum ne veți fi de folos - indicați dvs punctele forteși demnitatea, marcați-vă abilitățile profesionale;
• care sunt realizările și eșecurile tale ca specialist - puțină autocritică nu va strica, dar cu moderație, dar cu siguranță nu ar trebui să-ți exagerezi meritele.

Fii mereu pregătit să dai doar răspunsuri veridice și neutre, fără conotații negative.

Fă puțină autoprezentare

Autoprezentarea este necesară pentru a-ți demonstra abilitățile și calitățile profesionale. Luați în considerare care sunt punctele dvs. forte și ce servicii puteți oferi în calitate de profesionist angajatorului dvs.

Amintește-ți că aspectul tău spune despre tine nu mai puțin decât vechimea și capacitatea ta de a comunica. Prin urmare, arătați îngrijit, gândiți-vă dinainte cu ce veți purta, puneți-vă în ordine, pregătiți pantofi curați.

Ia inițiativă

Nu numai că intervievatorul tău poate pune întrebări, dar și tu ar trebui. Arătarea inițiativei este încurajată. Dacă nu vă interesează nuanțele procesului de lucru sau compania în sine, atunci cel mai probabil nu veți fi interesat ca angajat.

Dar nici un interes pur material în raport cu un salariu nu va fi cea mai bună soluție. De asemenea, nu te lăsa prea purtat de răspunsuri detaliate despre tine, detalii personale și repovestirea experienței tale de viață. Aceste momente vor fi redundante.

Cum să treci un interviu de angajare

Fiecare persoană, pe lângă pregătirea mentală, trebuie să aleagă hainele, pantofii și coafura potrivite

Există câteva sfaturi universale care te vor ajuta să treci competiția pentru un post vacant. Acestea se referă la modul de desfășurare a unui interviu de angajare:

1. fii punctual – veniți puțin mai devreme decât ora stabilită, mai bine așteptați zece minute la recepție decât întârzierea cu un minut;
2. nu uita de salut - saluta la intrarea in birou, cere sa informezi angajatul cu care ai programare despre sosirea ta;
3. opriți-vă mobilul - puneți-vă telefonul în modul silențios, astfel încât să nu vă distragă atenția de la conversație;
4. lua pozitia corecta- așezați vizavi de interlocutor, dacă este necesar, mutați un scaun, nu vă destrămați pe el și nu vă încrucișați picioarele și brațele, nu răsuciți obiecte străine în mâini;
5. întrebări și răspunsuri - ascultați cu atenție recrutorul și răspundeți numai după ce înțelegeți esența a ceea ce ați fost întrebat, dacă este necesar - cereți scuze și cereți din nou, încercați să nu vorbiți mai mult de câteva minute la rând;
6. încredere în sine - evitați răspunsurile monosilabice, vorbirea neliterară și vocea prea liniștită, nu vă lăsați cu o relatare detaliată a autobiografiei dvs. atunci când vi se cere să spuneți despre dvs.;
7. indicați-vă punctele forte - spuneți-ne despre educația dvs., experiența de muncă, nu vă referiți la faptul că totul este scris în CV-ul dvs.;
8. interesați-vă de perspectiva creșterii carierei - rețineți că ați ajuns într-o anumită poziție cu soluționarea unei anumite game de sarcini și este dificil pentru angajator să discute acest punct cu dvs., deoarece încă nu cunoaște-ți abilitățile, este indicat să întrebi despre rotația personalului și cursurile de perfecționare existente, dacă sunt organizate pentru angajați;
9. sfârșitul conversației – asigurați-vă că vă luați rămas bun de la intervievator și îi mulțumiți pentru întâlnire și oportunitatea de a fi printre candidații pentru acest post, indiferent de decizia sa.

Cum să te pregătești mental

O stare calmă și încrezătoare va ajuta la obținerea succesului dorit.

Strategia potrivită pentru a trece cu succes un interviu de angajare este pregătirea mentală. Toată lumea știe că aceasta este o afacere nervoasă și, dacă te încurci, s-ar putea să nu demonstrezi nici măcar jumătate din calitățile tale de afaceri.

Pentru a vă calma - urmăriți biroul. Aruncă o privire în jur, acordă atenție detaliilor, echipamentului prezent, modului în care lucrează angajații. Nuanțele pe care le-ați observat vor spune multe despre companie, analiza lor vă va conduce sistem nervosîntr-o stare de odihnă. Evitați să luați o poziție critică față de viitorii colegi, va crește sentimentul propria importanță dar nu și șansele de a obține un loc de muncă.

Pentru a te pregăti mental - exersează-ți zâmbetul. conversație de afaceri nu va strica, precum și un umor bun discret. Îți va adăuga încrederea în sine potrivită, iar recrutorul va lăsa impresia unei persoane cu experiență și puternică.

Ce haine sa alegi

O apariție îngrijită este de la sine înțeles. Îmbrăcămintea trebuie să fie potrivită pentru ocazie. Costum prea scump stil sportiv va fi la fel de irelevant.

Pregătește în avans lucrurile pe care urmează să le purtați. Află ce este obișnuit să porți în companie, ce cod vestimentar corespunde postului pentru care aplici.

Nu uitați de asemenea fleacuri ca accesorii și alegeți pantofii potriviți. Sandalele, adidașii, sandalele deschise și tocuri înalte nu sunt imediat cele mai bune opțiuni. O pereche de pantofi curați și un minim de lucruri - o geantă strictă sau un folder cu documente.

Același lucru este valabil și pentru machiaj, parfumuri dure - moderația ar trebui să fie prezentă în orice.

De asemenea, asigură-te că toate detaliile garderobei tale sunt combinate între ele. Stilul optimîn haine de afaceri. Prin urmare, un costum simplu sau o cămașă și o fustă îngropate lungime mijlocie este alegerea perfecta.

Cum să faci interviul pentru un manager de vânzări

Aceasta este una dintre cele mai căutate specialități în piata moderna muncă. Întrebarea cum să treci un interviu pentru un manager este întotdeauna relevantă pentru candidați. Câteva idei despre cum arată în filme nu sunt suficiente pentru asta. Dar tot nu strica să vizionezi câteva filme despre vânzători pentru a le reîncărca atmosfera. De exemplu, opiniile multor ofițeri de personal se bazează doar pe experiența cinematografică.

Dar dacă aveți un interviu într-o companie mare, atunci pregătirea ar trebui să fie serioasă. Și e bine dacă ai deja experiență în acest domeniu. Iată câteva sfaturi despre cum să promovați un interviu pentru un manager de vânzări:

1. citește unele dintre cele mai cunoscute cărți despre vânzări - unele dintre întrebările conversației tale pot fi scrise de recrutori direct de la ei;
2. acordați atenție aspectului dvs. - managerul trebuie să fie îmbrăcat ca un ac;
3. fii activ - începe cu întrebări laudative, completează pauze în conversație cu povești și admirație, dar nu exagera;
4. strategie generală - se bazează pe un zâmbet, un CV bine scris și capacitatea de a pune întrebările potrivite, a căror inițiativă rămâne la angajator.

Cu cât este mai mare nivelul de experiență profesională și cunoștințe practice, cu atât este mai apreciat angajatul

În general, întrebările joacă un rol special în cum să treci cu succes un interviu pentru un asistent de vânzări sau manager, esența lor este că:

• demonstrează că înțelegi cum să lucrezi și vrei să clarifici condițiile;
• dați o idee despre companie - dacă va oferi oportunități de autorealizare;
• iti permit sa extinzi dialogul - cu cat un angajat petrece mai mult timp intr-un interviu, cu atat dorinta lui de a te angaja este mai mare pentru a justifica efortul depus;
• da o sansa de a juca in favoarea ta - cu cat esti mai interesat, cu atat te intreaba mai putin si este mai greu sa dai un raspuns competent decat sa intrebi despre ceva.

Cum să reușești la un interviu pentru o poziție managerială

Funcțiile înalte sunt direct legate de anumite criterii de selectare a candidaților. Pentru a determina cum să treci cu succes interviul pentru poziție de conducere, trebuie sa ai:

1. încredere în sine;
2. experiență în muncă și profesionalism;
3. abilități de comunicare dezvoltate;
4. comportament dezvoltat;
5. aspect curat și proaspăt;
6. scrisori de recomandare.

În plus, fiecare manager trebuie să:

• să fie multitasking - să poată face față mai multor lucruri în același timp;
• arătați inițiativă - lucrați pentru rezultat;
• au simțul umorului, respectând toată responsabilitatea și seriozitatea;
• să poată organiza munca în echipă - să aibă abilități manageriale;
• a te simți încrezător într-o echipă – a fi un jucător de echipă.

De asemenea, merită să vă pregătiți pentru posibile sarcini în timpul interviului:

• enumerați-vă abilități de conducereși competențe profesionale;
• vorbesc despre trecut greseli profesionaleși lecțiile învățate;
• răspunde la întrebări despre capacitatea de a influența angajații;
• numiți caracteristicile unui lider ideal în opinia dumneavoastră;
• găsiți calea optimă de ieșire din situația de testare propusă.

Pentru a gestiona personalul, veți avea nevoie de o serie de abilități pe care angajatorii dumneavoastră se vor concentra cu siguranță, și anume:

1. curaj și încredere;
2. tendință la introspecție;
3. prezența unei viziuni asupra lumii;
4. abilități de comunicare;
5. capacitatea de a crea și gestiona o echipă;
6. oferind sprijin subordonaților lor.

Și cel mai important sfat - ferește-te de risipa de cuvinte și nu uita să clarifici detalii și detalii cu intervievatorul tău. Viitorul lider trebuie să știe ce și cum va trebui să lucreze într-un loc nou.

Pentru a parafraza celebru aforism, atunci putem spune: cine deține informația, el deține situația la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.

Hartă răspunsuri la întrebări comune

Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale puncte forte;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filozofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, asigurări sociale, program de lucru și așa mai departe. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane dorește să știe dacă tinzi să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.

Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Setați tabu pe unele subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:

• rezumat;
• personal obiectivele vieții(cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă tot ești întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât ești într-o slujbă bună.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă vei suna singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” si asa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are vreunul problema reala? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Deci ai fost invitat la un interviu. Chiar îți dorești să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu fii selectat? Apoi, trebuie să aduni toată voința într-un pumn și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul de îmbrăcăminte și repetă discursul, ținând cont de întrebările probabile.

Cele 11 întrebări esențiale la interviu și răspunsuri inteligente pe care le puteți găsi aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa un recrutor depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, totuși, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.

Recent, întrebările situaționale au devenit foarte populare, atunci când angajatorul descrie situația și îl invită pe solicitant să aleagă comportamentul potrivit în această situație.

Top 11 întrebări de interviu cu răspunsuri

1. Ce să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru acest loc de muncă și calități personale - rezistență la stres, capacitate de învățare, diligență. Acest punct este luat în considerare mai detaliat în cazul în care este prezentată o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la cel mai bun răspuns.

2. Ce să răspunzi la interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când ați întrebat de ce v-ați părăsit slujba anterioară, nu vorbiți despre conflictele la locul de muncă anterior și nu vorbiți urât despre șeful sau colegii dvs. de muncă. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să ne amintim de momentele pozitive din experiența trecută, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a îmbunătăți nivelul profesional și de a plăti.

3. Ce să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi cu noi?

Începe cu puncte buneîn munca companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adăugați ceea ce atrage postul și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Ce să răspund la întrebare - de ce ar trebui să te luăm? Aici trebuie să demonstrezi clar și convingător că tu cel mai bun specialistîn această regiune. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum să răspunzi la întrebarea despre neajunsurile de la interviu?

Problema dezavantajelor este una complicată. Răspândirea contra ca spirit nu merită. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă retrag de la muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.

6 secrete ale unui interviu de succes

6. Care sunt punctele tale forte?

• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• punctualitate;
• performanţă.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape toate; pentru angajator, ele nu au o importanță deosebită și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre meritele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experiență în negocieri la diferite niveluri;
• încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
• Îmi pot organiza rațional ziua de lucru etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Servicii un bun specialist nu poate fi ieftin. Există o opțiune - să numești suma peste salariul mediu sau să te concentrezi pe salariul pe care l-ai primit la locul de muncă anterior și să-l supraestimezi cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie ești un specialist prost, fie prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Persistent și oameni intenționați stabilește obiective pe termen lung, își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, atunci fă-o înainte de interviu. Subliniază-ți dorința de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp de a urca scara carierei.

Nu ascunde locul lucrării anterioare, fii pregătit să dai numere de telefon foști colegi si lideri. Dacă, atunci când răspundeți la această întrebare, ezitați sau chiar sustrageți răspunsul, atunci angajatorul poate simți că doriți să evitați recenziile negative.

10. Ești pregătit pentru un volum de muncă profesional?

Angajatorul poate indica procesarea în acest mod. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să obținem detalii muncă viitoare: incepand de la program si social. pachet, până la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu își arată dezinteresul. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să le gândiți în avans.

Exemple de răspunsuri bune, bune și proaste la întrebările interviului:

Video - întrebări incomode la interviu

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanți la locul de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria sa poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, reține asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că sunt cei mai calificați, sunt mai responsabili de interviu. Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

Când construiți parteneriate cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
• in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• binevoitor
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
• proactivă

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezintă-te la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Confruntat cu nevoia de a da informatii negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru implementarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă regulile obișnuite de curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că angajatorul este interesat în primul rând specialisti calificati, profesionisti. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte mare importanță si practic determina prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu în institutie financiara, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu cu o firmă de construcții sau de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

  Puteți încerca să aflați în prealabil dacă compania a adoptat o afacere sau mai multe stil liber haine, dar în orice caz, este mai bine să te îmbraci mai formal pentru un interviu.

  Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
• Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să mergi la culcare timp regulat, nu mai devreme și nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Nu duce, însă, nimic la extrem.
• Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cât mai curând posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

• Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați cartea de fraze rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dai sfaturi - ar trebui să fie îndemnat de creativitatea sa.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

Prin urmare, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și să lucrez în Club de noapte nu vii nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați fost până acum la această instituție și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe par scurt, prin urmare, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la un salon unde o tunsoare nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. neîngrijit par lung Este cel mai groaznic lucru imaginabil.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

• Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și predilecție, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați varianta clasica lungimea fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
• Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
• Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate în interlocutorul tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
• Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. Vară nuanțe luminoase: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evita culori sfidătoare cravată. Acest detaliu într-un costum business ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă stil de viata sanatos viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să reamintim principiul de la care ne-am îndepărtat de mult, dar atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria sa poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul într-un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu este în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în care ai lucrat experienta de viata, capacitatea de a se „scoală” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea de a nu călca pe aceeași greblă. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Orientările pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, cum ar fi să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o bună memorie și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti, capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre pozitivul tău și calitati negative cât de mult capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încredere în sine. Nu emite timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum să se îndrepte spre scopul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, este ușor de înțeles cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact corelezi propria dezvoltare și avansare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură poți vorbi despre tine. un strain. Cât de deschis ești și cum îți păstrezi limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferați să nu vorbiți despre dvs intimitate cât de delicat poți să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce să întreb într-un interviu, întrebări la interviu de angajare, FAQși răspunsuri la interviu, ce întrebări la interviu sunt adresate, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta cea mai buna lumina mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Conștient sau inconștient, angajatorul caută un angajat care POATE face treaba, adică. are calificările, experiența etc. corespunzătoare și dorește să o efectueze.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important lucru este să vă menționați experienta practica, cunoștințele și aptitudinile lor care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

• Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și numai pregătire prealabilă te va ajuta sa te orientezi. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive puternice: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru esti mai interesat.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o asemenea încercare de a ocoli legea, răspunde ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

aceasta cea mai buna intrebare să te „vinzi”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă critica niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicați că acesta a fost un caz unic legat de circumstanțe speciale și subliniați pozitivul care a fost în lucrare anterioară: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
• În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
• salariu conform personalul la întreprinderea ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• autocontrol;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• toleranta la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• diligenta;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care trebuie să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand trebuie sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile tale ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să te concentrezi asupra lor, dar nu trebuie să ocoliți nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Da, de macar, Te vei declara ca o persoana care gandeste si analizeaza.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci este pur și simplu necesar să întrebați despre organizația în care ați putea fi nevoit să lucrați, despre locul pe care îl puteți ocupa, despre perspectivele pentru dvs. creștere profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră, încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fiți deranjat dacă candidatura dumneavoastră s-a dovedit a fi nepotrivită, așa că cereți angajatorului să clarifice dacă vă va contacta în orice caz sau numai dacă decizie pozitivă. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior nivel profesional. Din decizie depinde în mare măsură de modul în care veți construi relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le în termeni de astăzi pentru a profita de acest lucru atunci când observi anumite schimburi.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc chiar și pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de proprietar propria viata. O persoană de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evitați să vă atribuiți trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este o garanție a sănătății bune și a echilibrului interior, a unei sănătăți spirituale ridicate.Cum vezi această lume depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu lăsa pe niciunul dintre ai tăi nesupravegheat mutare reusita si nu uita sa te incurajezi si sa te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului tău destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect jalnic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa scopului;
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
• nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea devreme;
• recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• nedorința exprimată de a învăța;
• dorința de a se stabili pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație proastă cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
• slăbiciune;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
• Nu începeți discuții despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă vi se cere în mod expres.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copiile certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
• Respectați ținuta de afaceri.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. În cazul în care un vorbim despre întreprindere mare, cunoaște-ți produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
• Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
• Care sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă există), pașaportul, cartea de muncă și CV-ul, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxa. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu pune masca pentru care ai inventat-o acest caz. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.