Termeni și obligații
Contractul de muncă trebuie să precizeze toate condițiile și responsabilitățile noului angajat, în baza cărora acesta primește o anumită funcție în companie.
Caracteristicile lucrării și cerințele pentru implementarea acesteia trebuie descrise clar și în detaliu, astfel încât să nu existe neînțelegeri ulterioare.
Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii interzice obligarea unui angajat să îndeplinească sarcini care nu sunt specificate în termenii contractului.
Prin urmare, gândiți-vă în avans la fiecare element, de preferință ținând cont de planurile companiei, a căror implementare poate necesita participarea unui nou angajat.
Să începem cu lucrurile standard și apoi să trecem la cele mai interesante.
Pentru a întocmi corect un contract de muncă, trebuie să acordați atenție următoarelor informații:
numele complet al angajatorului (atât persoane fizice, cât și persoane juridice) și numele complet al angajatului;
documente care dovedesc identitatea salariatului si angajatorului - persoana fizica;
informații despre reprezentantul angajatorului și documente care confirmă autoritatea acestuia de a încheia un acord - pt entitate legală;
data și locul încheierii contractului;
locul de muncă al angajatului;
lista drepturilor și responsabilităților de muncă ale angajatului;
perioade de valabilitate contract de muncă(data de începere a lucrului sau perioada de valabilitate specifică de până la 5 ani);
condiții de plată (tarifa sau salariu, indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri);
regimul de muncă și odihnă (program de lucru, număr de ore de lucru, zile libere suplimentare etc.);
compensaţii pentru condiţii grele de muncă sau muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase, dacă acest lucru este cerut de lege;
informații despre responsabilități specifice (călătorii de afaceri neprogramate etc.);
privind asigurarea salariatului cu asigurare medicala si sociala fara greseala in conditiile legii;
alte condiții care nu au fost incluse în lista anterioară și care nu contravin legislației ruse.
Termeni suplimentari
Cel mai adesea, introducem condiții suplimentare în funcție de post sau responsabilități. Acest:
probațiune;
condițiile de nedezvăluire a secretelor comerciale; termenii asigurării suplimentare;
răspunderea financiară a angajaților și nu numai.
Contractul de munca se incheie in doua exemplare, semnat de ambele parti si certificat prin sigiliul societatii care angajeaza persoana.
După angajarea unui nou angajat, familiarizați-l cu ordinul de angajare și alte posibile reglementări ale organizației, precum și cu contractul colectiv. Merită să luați în considerare greșelile comune la încheierea unui contract. Majoritatea angajatorilor se confruntă cu ele.
Lucruri diferite
Ordinul și contractul nu corespund între ele: contractul de muncă cuprinde puncte importante pentru angajator, pe care acesta le prescrie în ordinul de angajare.
Dar contractul este primar, astfel încât toate litigiile care apar vor fi rezolvate pe baza acestuia.
Ce trebuie făcut: în mod ideal, ordinul de muncă și contractul de muncă ar trebui să se conformeze pe deplin unul cu celălalt. Dar dacă nu există nicio dorință de a scrie comenzi lungi, atunci aceștia pot preciza termenii contractului într-o formă prescurtată sau incompletă.
Cel mai important este să nu includeți în ordine prevederi care contravin contractului sau nu sunt deloc specificate în acesta. În acest caz, ele nu vor avea forță juridică.
Probațiune
Se întâmplă ca contractul să nu spună direct despre perioada de probă și să nu stabilească date precise. Atunci angajatul este considerat angajat fără perioadă de probă.
Și devine imposibil să-l concediezi pentru că nu a picat testul.
Ce trebuie să faceți: asigurați-vă că specificați o anumită perioadă de probă în contract. Ca regula generala, nu poate depasi 3 luni, iar pentru manageri si contabili – 6 luni.
Un punct foarte important: perioada de invaliditate temporară a salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
Fără nici un motiv
Un contract de muncă pe durată determinată se încheie fără temeiuri suficiente: dacă angajatorul nu dorește să încheie un nou acord, iar angajatul nu este de acord cu acesta, poate merge în instanță cu o declarație de încălcare a drepturilor sale.
În acest sens, el se va baza pe articolul 58 Codul Muncii RF. Acesta prevede interzicerea încheierii contractelor de muncă pe durată determinată pentru a se sustrage acordării de garanții la care ar avea dreptul salariatul în cazul în care un contract ar fi încheiat cu acesta pe perioadă nedeterminată.
Ce trebuie făcut: Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 59) stabilește o listă exhaustivă a cazurilor în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un angajat. Un contract de muncă trebuie întocmit în conformitate cu acesta.
Atunci nicio instanță nu va acuza angajatorul de încălcarea drepturilor salariatului.
După ploaia de joi
Să presupunem că vă aflați într-o situație în care contractul a expirat, iar angajatul continuă să lucreze la firmă: în acest caz, se consideră că contractul a devenit nedeterminat. Chiar dacă ai încheiat un nou contract pentru o anumită perioadă, nu mai contează.
Ce să faci dacă contractul de muncă a expirat și nu vrei să-l definitivezi? Este necesar să se emită ordine de concediere și reangajare a angajatului.
Abia dupa aceasta poti incheia un alt contract pe perioada determinata.
În caz contrar, contractul se poate transforma într-unul încheiat pe perioadă nedeterminată pe motiv că niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea acestuia la expirarea termenului.
Unde sunt?
Contractul de muncă nu indică locul specific de muncă al angajatului: atunci devine foarte dificil să concediezi salariatul pentru absenteism.
Instanța poate reintegra persoana concediată și obligă organizația să îi plătească o despăgubire în cuantumul câștigurilor pe care le-ar fi putut primi din momentul concedierii și până la data intrării în vigoare a sentinței.
Ce trebuie făcut: asigurați-vă că specificați în contract locul de muncă al angajatului, indicând unitate structurală. Și în niciun caz nu trebuie să te limitezi la fraze generale.
O unitate structurală ar trebui înțeleasă ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, zone etc. Prin urmare, este mai bine să fii în siguranță și să denumești un anumit loc în care absența unui angajat mai mult de 4 ore va fi considerată absenteism. .
Îndatoriri „plutitoare”.
Responsabilitățile angajatului sunt menționate foarte sumar sau vag în contract.
Angajatorul nu are dreptul de a cere prestarea unei munci neprevazute de contractul de munca. Va fi dificil să obiectezi la declarația unui subordonat că anumite sarcini nu fac parte din îndatoririle sale.
Mai ales dacă vrei să-l concediezi pentru că nu a reușit să facă față acestor responsabilități „suplimentare”.
Ce trebuie să faceți: notați responsabilitățile în detaliu, așa cum sa menționat deja, ținând cont de posibilele funcții suplimentare.
Formele standard de contract nu sunt potrivite - ele specifică responsabilitățile prea vag, iar acest lucru poate duce la consecințe grave.
De asemenea, nu vă puteți lipsi de o fișă a postului, dar vom vorbi despre asta puțin mai jos.
Dacă nici măcar aceasta nu există, atunci dumneavoastră, în calitate de angajator, nu veți putea dovedi nici salariatului, nici instanței în cazul unui litigiu că acesta nu era potrivit pentru postul ocupat.
În orice caz, îndatoririle prescrise pot deveni argumentul tău atunci când concediezi o persoană. Imaginați-vă o situație în care, în mod rezonabil, direct, punct cu punct, explicați exact problemele cărora nu le-a putut face față.
Înțelegerea în acest caz poate fi realizată. Sau o altă situație: spui că angajatul nu poate face asta și asta și el răspunde că nu s-a înscris deloc pentru asta sau crede că a făcut-o și poți să-ți ții părerea pentru tine. Confruntarea este evidentă.
Firmele private nu sunt obligate să creeze fișe de post pentru angajații lor. Această obligație este stabilită numai pentru agențiile guvernamentale. Dar alegerea este a ta. În cele din urmă, îți poți face viața mai ușoară.
La ce te-ai inscris?
Lipsa fișei postului: În contract, angajatorul precizează că angajatul trebuie să îndeplinească atribuții „în conformitate cu fișa postului”, dar nu sunt atașate instrucțiuni.
Mai mult, angajatul nici nu era familiarizat cu instructiunile aflate in departamentul HR.
Ce trebuie să faceți: furnizați angajatului o copie a fișei postului.
Trebuie să-l studieze cu atenție și să semneze originalul.
A doua opțiune este să indicați în contractul propriu-zis că fișa postului este „parte integrantă a contractului”, să o atașați la contract și să furnizați angajatului ambele documente. Și, desigur, trebuie să se aboneze și el la aplicație.
Apropo, pe baza experienței avocatului meu: faceți o regulă să vă semnați și să trimiteți absolut toate paginile de documente pentru semnare. Aceasta este reasigurare, dar în afaceri se poate întâmpla orice.
Mergem la vale
În contract se specifică salariul maxim, iar apoi se modifică (coboară) în funcție de circumstanțe.
Astfel de acțiuni sunt ilegale și pot fi atacate în instanță. Conform Codului Muncii, trebuie să anunțați angajatul cu cel puțin două luni înainte, iar în în scris. Legea va fi în continuare de partea angajatului. Nu te expune articolului.
Ca de obicei, nefericitul trebuie să semneze „sentința”, confirmând astfel că este familiarizată cu aceasta.
Ce trebuie făcut: indicați salariul minim în contract. Și orice altceva ar trebui plătit sub formă de diverse bonusuri. Acestea ar putea fi bonusuri, diverse compensații etc.
Condițiile pentru primirea unor astfel de plăți trebuie specificate în reglementările privind salariile la întreprindere.
Nimeni nu a văzut o copie
Al doilea exemplar al contractului nu a fost dat salariatului sau nu i s-a luat chitanță.
În ambele cazuri, angajatul poate pretinde că nu i-a fost furnizat contractul.
Ce trebuie facut: incheiati intotdeauna un contract de munca in doua exemplare. Unul rămâne în departamentul HR, celălalt cu angajatul. Mai mult, prima ar trebui făcută diferit - față de angajat. Mai mult, pe primul ar trebui să notați că al doilea exemplar a fost predat angajatului. Atunci nu vor fi plângeri.
"E însărcinată..."
Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului cu persoane cu care acesta nu are dreptul de a-l inceta.
Acești angajați se pot adresa instanței pentru a cere reintegrarea. În plus, pentru astfel de încălcări ale legislației muncii, angajatorul poate fi supus unei amenzi în valoare de la 500 la 5.000 de ruble (conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Iar dacă încălcarea nu este eliminată, managerul procedura judiciara poate fi descalificat până la trei ani.
Ce trebuie făcut: amintiți-vă lista persoanelor cu care angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă.
Acestea sunt femeile însărcinate; femeile cu copii sub trei ani; mame singure care cresc copii sub 14 ani; lucrători sub 18 ani; angajaţilor în perioadele de incapacitate temporară de muncă.
Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și durata raportului de muncă. Un contract de muncă formalizează în mod legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la relațiile de muncă. Un contract de muncă corect redactat va proteja interesele angajatorului fără a încălca drepturile angajatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.
Contractul de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă într-o funcție de muncă desemnată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reguli, plătiți angajatul la timp și integral salariile, iar salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare ale angajatorului. Documentul principal de reglementare Relatii de munca este Codul Muncii, iar clauzele contractului de muncă nu trebuie să contravină articolelor acestuia. Mai mult, în situații controversate, acestea vor fi interpretate așa cum este descris în codul muncii.
Un contract de muncă ar trebui să fie diferit de. Un contract de muncă asigură salariatului o serie de beneficii, garanții și compensații neprevăzute în relațiile contractuale.
Uneori, în practică, se folosesc termenii contract de muncă, contract de angajare.
Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul că o copie a contractului de muncă a fost primită de către angajat este certificat prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
Un contract de munca care nu este formalizat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului sau legal. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a salariatului.
Potrivit Codului Muncii, contractul de muncă poate conţine condiţii suplimentare care nu înrăutăţesc poziţia salariatului în comparaţie cu cele stabilite de legislaţia muncii şi alte reglementări. acte juridice, acord comun, acorduri, reglementari locale si anume:
- Condiție de clarificare a locului de muncă, cu indicarea unității structurale de înregistrare și amplasamentul acesteia;
- Condiția perioadei de probă;
- Acord de nedivulgare a informațiilor de proprietate sau comerciale;
- O condiție privind obligația angajatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
- Acord privind tipurile și condițiile de asigurări sociale și medicale suplimentare pentru angajat;
- Condiție privind posibilitatea îmbunătățirii condițiilor sociale și de locuit ale salariatului;
- O clauză care clarifică condițiile de muncă ale unui anumit angajat, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii.
La încheierea contractelor de muncă cu anumite categorii de lucrători, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității încheierii contractelor de muncă sau a termenilor acestora cu persoanele sau organismele relevante care nu sunt angajatori în temeiul prezentelor. contracte sau să întocmească contracte de muncă V Mai mult copii.
Acum, pe scurt, despre regulile de compilare. Pentru a întocmi corect un TD între un angajat și un angajator, puteți utiliza un eșantion dovedit, pe care o au majoritatea organizațiilor (formularul și mostra pot fi descărcate mai jos). Totuși, trebuie avut în vedere că un astfel de document trebuie revizuit pentru conformitatea cu normele acestei legislații.
Dacă o companie abia își începe activitatea, merită să folosiți un eșantion de la o altă instituție. Poate fi găsit pe site-urile de internet sau chiar în autorități.
Cel mai Cel mai bun mod pentru a întocmi corect un TD - întocmește-l singur. Acest lucru nu este ușor, dar un astfel de document va oferi toate nuanțele instituției și va ține cont de specificul activității sale, precum și de dorințele angajatului și ale angajatorului (un exemplu de completare a unui contract de muncă poate fi găsite mai jos).
Conform reguli generale, contractul trebuie întocmit în formă tipărită (poate fi scris de mână) și întocmit în 2 exemplare, fiecare dintre ele semnate de angajat și angajator (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un eșantion va fi dat salariatului, iar al doilea va fi păstrat de angajator.
Atenţie! Articolul 67 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în unele cazuri, înregistrarea TD în Mai mult mostrele sunt prevăzute de reglementări.
Documentul trebuie să aibă condițiile obligatorii specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de ambele părți sau din ziua în care angajatului i sa permis efectiv să lucreze cu permisiunea angajatorului sau a reprezentantului acestuia (articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acum știi în schiță generală, cum se întocmește un TD.
Cine întocmește un document standard într-o organizație?
Cine din organizație întocmește această lucrare? Responsabil pentru întocmirea unui TD standard (formularul poate fi descărcat mai jos) într-o companie este departamentul juridic al acesteia, împreună cu angajații departamentului HR sau departamentului de organizare și remunerare.
Componente
Documentul trebuie să aibă anumite puncte (componente): date, condiții esențiale și suplimentare, obligații ale ambelor părți (un exemplu de redactare găsiți mai jos).
Date
Detalii obligatorii ale documentului:
Condiții esențiale și suplimentare
Conditii obligatorii pe care contractul de munca le cuprinde:
În TD se pot indica condiții care nu vor înrăutăți poziția salariatului în comparație cu cele prevăzute de lege și alte acte normative și juridice. Acestea includ următoarele puncte:
Obligațiile părților
Din partea angajatului:
Din partea angajatorului:
- Furnizarea unui loc de muncă care îndeplinește cerințele specifice de protecție a muncii și Codul.
- Indicarea duratei zilei de lucru.
De exemplu: unui angajat i se atribuie ore de lucru conform unui program aprobat.
- Implementarea acumulării pensiilor.
- Plata salariilor și a plăților suplimentare cu compensații la timp și integral.
- Asigurarea plăților legate de invaliditate temporară, sarcină și naștere sau un accident.
- Garantarea dreptului angajatului la odihnă.
Ce ar trebui inclus?
Condițiile formulate în TD sunt specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Aceasta este ceea ce trebuie indicat în textul contractului.
Înregistrarea TD este efectuată cel mai adesea de departamentul de resurse umane al instituției. În acest caz, angajatul își completează el însuși datele.
Unde și pentru cât timp se păstrează?
Conform Codului Muncii al Rusiei, TD este întocmit în 2 exemplare. Ambele ar trebui să fie înregistrate, după care 1 eșantion va fi predat angajatului și va fi păstrat de acesta, iar al doilea va fi lăsat în departamentul HR.
Documentele care descriu relația de muncă dintre angajat și angajator sunt de mare importanță. Din acest motiv, contractele de muncă care din orice motiv nu au fost emise salariaților disponibilizați se păstrează cel puțin 75 de ani.
În cazul în care o companie încetează să existe, aceasta transferă documente sub rezerva depozitare pe termen lung, la un serviciu special de arhivă. Prin depunerea cererii corespunzatoare se poate obtine contractul solicitat.
Acum știți cum trebuie întocmit un model de contract de muncă cu un angajat (o mostră și formular pot fi descărcate mai sus).
Concluzie
Semnarea unui document atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu poate fi considerată o formalitate obișnuită. Un TD completat legal corect este o garanție că fiecare parte va primi garanțiile specifice specificate în document.
Din acest motiv, înainte de a semna un contract pentru locul principal de muncă, ar trebui să citiți cu atenție conținutul acestuia. Acest lucru vă va permite să identificați punctele care nu se potrivesc angajatului și să evitați problemele pe viitor. Acum știți cum să completați corect documentul și cum arată versiunea completată (puteți descărca formularul și modelul de contract de muncă de mai sus).
Când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să documentați relația. Se creează un acord care descrie toate drepturile și obligațiile părților la contract. Niciun acord verbal nu are forță juridică, spre deosebire de acest document. Ambele părți trebuie să înțeleagă de ce se utilizează un astfel de contract, precum și cum să-l întocmească și să-l semneze corect. Un contract de munca cu un angajat sta la baza si confirmarea raportului de munca.
Un contract de munca cu un angajat este unul dintre principalele documente care apare in legislatia muncii si in raporturile de munca. Încheierea unui contract de muncă este obligatorie pentru organizațiile care controlează relațiile de muncă din țara noastră.
Contine descriere detaliata tipul de activitate, de ex. ce va face persoana angajata, conditiile, precum si obligatiile pe care si le asuma managerul.
Astfel de responsabilități includ plata forței de muncă, precum și asigurarea condițiilor pentru activitățile de muncă și plata tuturor contribuțiilor de asigurare necesare. Angajatorul garantează un anumit protectie sociala pentru un angajat pe o perioadă stabilită într-un document scris.
Părțile la acord sunt: angajatorul, care poate fi persoană fizică sau persoană juridică, și angajatul. Acesta din urmă, la semnarea lucrării, este de acord să respecte toate regulile interne ale organizației și responsabilitățile sale directe. Condițiile care sunt specificate într-un astfel de acord nu trebuie să depășească sfera de aplicare a Codului Muncii și a legislației aplicabile în țară.
Contractul semnat la aderare este un document juridic cu drepturi depline care confirmă existența unei relații între administrația organizației și angajat. Se poate baza pe acesta atunci când se judecă nemulțumirile între părți în instanță și oferă toate drepturile asociate muncii în țara noastră.
Atenţie!Întrucât tranzacția este un acord bilateral, acesta trebuie să fie scris și în cel puțin 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Obiectul unui contract de muncă cu un salariat îl constituie activitățile salariatului, iar acesta trebuie să își îndeplinească funcțiile personal, fără a fi înlocuit de alte persoane. În plus, angajatul se obligă să respecte toate regulile interne ale organizației pentru care primește un loc de muncă odată cu semnarea contractului.
Responsabilitățile principale ale angajatorului includ organizarea normală a muncii și crearea condițiilor acceptabile pentru ca angajatul să își îndeplinească toate funcțiile.
Este necesar să distingem un contract standard de unul civil. Acesta din urmă are condiții complet diferite față de muncă. Obiectul contractului civil este rezultatul activității, iar modul de realizare a acestuia este hotărât de angajat.
Formular contract de munca
Forma de încheiere a contractului de muncă cu un salariat se stabilește în scris. Numai așa are sens și forță juridică. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza computerul și imprima formă gata făcută conform modelului si completati-l corect.
Formularul corect al documentului include trei părți principale:
- Introducere, care conține informații despre părțile la acord. Acesta este numele complet și detaliile pașaportului angajatului și adresa organizației angajatoare.
- Parte principală. Ar trebui să prevadă condițiile și obligațiile pentru părți. Atât elementele obligatorii, cât și cele individuale sunt indicate aici pentru fiecare caz specific.
- Concluzie. Conține detaliile organizației și viitorului angajat, precum și semnăturile părților și data încheierii.
În plus, acordul este ștampilat, deși aceasta nu este o condiție obligatorie. Având în vedere că un contract de muncă poate fi semnat de un adolescent sub 14 ani, este imperativ să se asigure că se obține acordul reprezentanților săi legali.
Este important de înțeles că un angajat poate începe lucrul cu trei zile înainte de încheierea contractului. Acest fapt este menționat în toate standardele aplicabile. Acest lucru se face pentru admiterea în muncă cu dorința de a încheia un contract în viitor. Dar perioada de la începerea lucrărilor până la întocmirea unui act scris nu trebuie să depășească trei zile.
Atenţie! Separat, este de remarcat forma contractului de muncă cu salariatul, care este încheiat de un angajator care nu este antreprenor individual sau organizație. În acest caz, trebuie să marcați documentul în administratia locala, unde este înregistrat angajatorul.
Tipuri de contracte încheiate
Tranzacțiile cu forța de muncă sunt împărțite în tipuri diferite, în funcție de durata unui astfel de acord. În primul rând, contractele de muncă pot fi pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Cea mai des folosită opțiune este opțiunea nelimitată. Un contract pe durată determinată se consideră a fi încheiat pe o perioadă de cel mult 5 ani.
Contractele pe termen determinat au propria clasificare:
- Au o perioadă precis definită. Astfel de condiții apar în posturile elective, în care oamenii lucrează pe o perioadă clar stabilită.
- Au relativ anumită perioadă actiuni.
- Perioada urgent conditionat. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă este necesară înlocuirea unui angajat cheie.
În cele mai multe cazuri contract pe termen fix este de a efectua temporar şi munca sezoniera. În orice caz, un contract pe durată determinată are propriile sale condiții. Principalul lucru este consimțământul tuturor participanților. În cazul în care un angajator angajează o persoană prin semnarea unui contract pe durată determinată fără acordul salariatului angajat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa instanței sau inspectoratului de muncă.
Pe lângă termen, contractele diferă și prin cantitatea de muncă pe care o va presta angajatul angajat. Acesta poate fi un loc de muncă principal sau part-time. Un acord privind munca cu fracțiune de normă poate fi încheiat doar dacă persoana angajată lucrează cel mult 4 ore pe zi. De asemenea, atunci când combinați două locuri de muncă, trebuie să țineți cont de faptul că trebuie încheiate două contracte - pentru producția principală și pentru cea combinată.
Există și o clasificare în funcție de cine este încheiat acordul. Acesta poate fi un angajator - o organizație, adică o persoană juridică sau fizică care are și dreptul de a acționa ca angajator.
Pe de altă parte, adolescenții sau străinii pot acționa ca muncitori, care este, de asemenea, una dintre varietăți acord general. La rezolvarea unui acord cu cetatean strain Notificarea încheierii unui contract de muncă trebuie trimisă departamentului FMS în termen de trei zile de la semnarea acestuia.
Există și o clasificare în funcție de condițiile de muncă. Munca pe timp de noapte, în condiții periculoase pentru sănătate, precum și efectuarea de muncă grea afectează executarea contractului și nuanțele acestuia. Toate aceste puncte trebuie consemnate în contractul de muncă.
Descărcați un model de formular de contract de muncă
Pentru a întocmi un contract, trebuie doar să descărcați formularul de contract de muncă din mostrele furnizate online. Acest forma standard, luând în considerare toate punctele stabilite de lege care sunt considerate obligatorii. Înainte de a descărca formularul de contract de muncă, trebuie să îl revizuiți cu atenție, astfel încât să aibă toate subsecțiunile necesare. Documentul arata cam asa:
După ce modelul de contract de muncă 2018 cu un angajat a fost descărcat gratuit, acesta trebuie completat și semnat. Un model de contract de munca cu un angajat poate fi intocmit si de catre avocatii companiei.
Ce trebuie să conțină un contract cu un angajat?
Conform standardelor Codului Muncii modern, există mai multe elemente care trebuie să fie în contractul de muncă cu salariatul și angajatorul acestuia.
În acest caz, termenii contractului de muncă se împart în obligatorii, fără de care contractul poate fi declarat nul, și adiționali.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă
Acestea includ locul de muncă; în contract este indicat ca denumire a organizației în care persoana angajată își îndeplinește funcțiile. Dacă sub contract activitate de muncă se va desfășura în orice divizie a organizației, trebuie să-i clarificați adresa.
A doua condiție prealabilă este funcțiile de muncă. În acest moment, este necesar să descrieți în detaliu în ce funcție și specialitate va lucra angajatul. Și trebuie indicată data începerii lucrărilor. Este important ca data încheierii contractului să nu coincidă cu ziua începerii activității de muncă.
Dacă contractul se referă la contracte pe termen determinat, atunci este necesar să se indice până la ce dată este valabil. În cazul unui contract pe durată nedeterminată, este necesar să se indice în ce condiții acesta poate fi reziliat. Contractul precizează condițiile de plată pentru activitățile de muncă.
Condiții suplimentare ale contractului de muncă
Aceste elemente includ o perioadă de probă, care poate fi atribuită cu acordul tuturor participanților. Dacă un angajat are acces la un secret comercial sau la alt secret, contractul de muncă poate include o clauză privind păstrarea acestui secret.
În cazul în care persoana angajată a fost instruită pe cheltuiala angajatorului, acordul poate indica perioada pentru care salariatul este obligat să lucreze, sau suma pe care o va returna întreprinzătorului în cazul rezilierii anticipate a contractului.
În plus, la încheierea unui contract de muncă pot fi incluse condiții suplimentare, de exemplu, furnizarea de locuințe sau o anumită sumă de bani pentru a permite angajatului și familiei acestuia să se mute într-un loc nou.
Condițiile suplimentare pot fi foarte variate, în funcție de situație specifică si angajator.
Important! Este necesar ca niciunul dintre punctele suplimentare să nu încalce legile Codului Muncii sau legislația generală rusă.
Procedura de încheiere a contractului de muncă și intrarea în vigoare a acestuia
Doar un contract de munca incheiat corect cu un salariat poate intra in vigoare si va avea justificare legala. Conform procedurii acceptate pentru încheiere, documentul trebuie să fie în două exemplare, fiecare dintre ele semnate de ambele părți. În acest caz, fiecare dintre participanți trebuie să aibă în mână una dintre copii.
Conform procedurii, documentul se consideră a intra în vigoare imediat din ziua semnării sau din ziua în care salariatul a început efectiv să-și îndeplinească funcțiile. În cazul în care data începerii lucrului nu este specificată separat în contract, salariatul poate începe în ziua următoare după data specificată. Totodată, persoana angajată trebuie să înceapă lucrul exact în ziua specificată în document, sau a doua zi după semnare. În caz contrar, angajatorul poate recurge la sancțiuni conform programului intern.
Important! Este foarte important de reținut că, potrivit legii, aceștia nu au dreptul de a refuza încheierea unui contract unei persoane din motive care nu țin de calificările sale de muncă. Aceasta se numește discriminare, iar angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul material și moral prin intermediul instanțelor de judecată.
In cele din urma
Orice relație trebuie consemnată într-un document. Numai în acest caz nu putem spera că vor fi protejate de lege și norme legale. Prin urmare, atunci când intră în producție, angajatul angajat trebuie să ia în considerare cu atenție încheierea contractului, iar angajatorul trebuie să includă toate nuanțele în document, astfel încât să nu existe situații controversateși întrebări.
Un exemplu de acord poate fi găsit pe Internet sau întocmit singur. Este important ca termenii obligatorii ai unui astfel de contract să fie prezenți, altfel acesta nu va avea forță juridică.
Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat după ce a trecut cu succes un interviu și a primit o ofertă de muncă este să încheie un contract de muncă. Pentru a vă asigura cât mai corect drepturile și obligațiile, este necesară întocmirea corectă a unui contract de muncă.
Definiția „Contract de muncă”, conform Codului Muncii al Federației Ruse:
Un contract de munca este un document prin care se stabileste relatia dintre un angajat si un angajator, conform caruia acesta din urma se obliga sa angajeze un salariat pentru un anumit post si sa asigure conditii corespunzatoare de munca. să plătească salariile la timp și integral, iar primul trebuie să îndeplinească toate funcțiile care îi sunt atribuite, în conformitate cu funcția pe care o are, și să respecte rutina zilnică adoptată în această organizație.
Procedura de intocmire a contractului de munca
După ce angajatul și angajatorul au ajuns la un acord verbal cu privire la toate aspectele legate de postul viitor, începe procesul de întocmire a contractului de muncă. In mod conventional, contractul de munca este impartit in 3 etape.
Etapa 1. Depunerea documentelor
Angajatul prezintă angajatorului său, sau mai bine zis, depune la departamentul de resurse umane următoarele documente:
- Pașaport;
- Certificat de finalizare educatie inalta sau un certificat de specialitate, dacă pregătirea nu a fost încă finalizată;
- Cartea de munca;
- certificat de stat asigurare de pensie;
- legitimatie militara;
- Certificat de atribuire a TIN;
- Polita de asigurare medicala.
Dacă persoana angajată nu a fost încă angajată oficial, atunci angajatorul trebuie să ajute la întocmirea cărții de muncă, a numărului de identificare fiscală și a certificatului de asigurare.
Cei care întocmesc un contract de muncă cu fracțiune de normă, în loc de carte de muncă, trebuie să prezinte o copie a acestuia sau un certificat de la locul de muncă, care este principalul.
În această etapă, angajatorul familiarizează angajatul în detaliu cu regulile și documentele interne legate de activitățile sale viitoare la această întreprindere. Angajatul își pune semnătura, ceea ce semnalează că s-a familiarizat cu documentele și este gata să-și asume responsabilitatea îndeplinirii celor de mai sus.
Etapa 2. Întocmirea și semnarea contractului de muncă
Să luăm în considerare regulile pentru întocmirea unui contract de muncă.
Nu există o formă unificată de contract de muncă, astfel încât fiecare organizație își dezvoltă propriul contract pentru angajați. Dar există reguli generale pentru pregătirea sa pe care fiecare angajator trebuie să le respecte în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Contractul de munca se incheie in doua exemplare in scris. După semnarea părților, un exemplar este dat salariatului, iar al doilea rămâne la angajator.
2. Contractul de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- reprezentarea partilor,
- Numele complet al angajatului, calificările sale,
- pozitia si natura muncii prestate,
- data începerii lucrului,
- tip de contract de munca (pe durata determinata/nedeterminata),
- contract pentru locul principal de muncă/part-time,
- este stabilit testul și care este durata acestuia,
- drepturile si obligatiile angajatorului,
- drepturile și obligațiile angajaților,
- caracteristicile condițiilor de muncă,
- caracteristicile programului de lucru,
- durata concediului anual,
- valoarea salariului oficial și tipurile de plăți suplimentare,
- termenele limită de plată a salariilor,
- tip de asigurări sociale,
- semnăturile părților.
3. Condițiile specificate în contractul de muncă pot fi modificate în scris de comun acord al părților.
4. La cererea angajatorului sau pentru posturi individuale, condițiile de nedezvăluire a secretelor oficiale sau comerciale sunt specificate în contractul de muncă.
5. De asemenea, la cererea angajatorului, se stabileste o perioada de proba pentru verificarea aptitudinii profesionale a salariatului pentru functia ocupata.
6. Persoanele peste 16 ani pot încheia în mod independent un contract de muncă. La vârsta de 15 ani este permisă încheierea unui contract de muncă ușoară; de la vârsta de 14 ani, contractul se întocmește cu acordul autorității tutelare sau al unuia dintre părinți.
7. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzis să refuzi încheierea unui contract de muncă fără a explica motivul. Un astfel de refuz poate fi atacat în instanță.
Etapa 3. Începutul relaţiilor de muncă
Contractul de munca se considera ca intra in vigoare de la data semnarii, si constituie si baza pentru intocmirea unui ordin de angajare.
Angajatul trebuie să-și înceapă atribuțiile la data specificată în contract. Dacă nu este specificată o astfel de dată, atunci acordul intră în vigoare a doua zi după semnarea acordului.
Acum știi cum să întocmești un contract de muncă cel mai bun mod, datorită acestui lucru, drepturile dumneavoastră sunt protejate în mod fiabil, iar relațiile cu angajatorul dumneavoastră vor fi transparente și fructuoase.
Descărcați gratuit un exemplu de formular de contract:
Majoritatea întreprinderilor, indiferent de forma lor organizatorică, angajate în prelucrarea sau revânzarea produselor naturale, le cumpără singure.
Un contract de închiriere pentru clădiri și structuri este un contract documentar în baza căruia locatorul transferă chiriașului bunuri imobiliare pentru utilizare temporară.
Esența și caracteristicile acordului de cadou Declarația drepturilor omului prevede dreptul de proprietate asupra proprietății. Procesele se bazează pe muncă cadru legislativ. Instalat.
Contract contractual cu o persoană fizică Un contract contractual cu o persoană fizică, care este încheiat pentru o organizație, poate deveni un substitut pentru un contract de muncă cu o persoană fizică.
În prezent, se constată o creștere a frecvenței tranzacțiilor legate de cumpărare și vânzare proprietatea terenului. Încheierea unei tranzacții trebuie abordată cu maximă responsabilitate.
Un raport în avans privind fondurile cheltuite de un angajat într-o călătorie de afaceri este un document care confirmă că angajatul a cheltuit avansul emis. Acesta este unul dintre mai multe.
Pe baza unei cereri de înregistrare a unui obiect (obiecte) de impozitare cu impozit pe afacerile de jocuri de noroc și a unei cereri de eliberare a unui certificat de înregistrare a obiectelor de jocuri de noroc.
Ordinul de concediere a fost aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilitatea muncii.
Actul de achizitie in forma OP-5 se foloseste pentru achizitionarea de produse de la populatie.Se intocmeste in doua exemplare la momentul achizitionarii produselor agricole de la populatie.
Comanda de lucru pentru lucrări la bucată în formularul 414-APK este utilizată pentru a înregistra lucrările efectuate în construcții, producție industrială, auxiliară și de altă natură de către grup.
Eliberarea permisului de arme se realizează de către Departamentul de Licențiere și Permise, aflat de obicei la secția de poliție. Pentru a obține o licență de cumpărare.
Scrisoare de cerere - una dintr-o serie scrisori de afaceri, compilat pentru a obține orice informații sau documente oficiale. Textul scrisorii de cerere trebuie să conțină:
Încheierea unui contract de muncă: procedura de înregistrare
Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
Articolul 63. Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă
Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.
În cazurile de primire de bază educatie generala, sau continuarea stăpânirii programului de învățământ general de bază într-o formă de învățământ, alta decât normă întreagă, sau părăsirea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de cincisprezece ani ani să efectueze o muncă ușoară care nu dăunează sănătății lor.
Cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu un elev care a împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a fi efectuat în timpul liber de la școală. timp ușor muncă care nu îi dăunează sănătății și nu perturbă procesul de învățare.
În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. de a participa la crearea și (sau) performanța (expoziția) ) lucrări fără a dăuna sănătății și dezvoltare morală. În acest caz, contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisul de la autoritatea de tutelă și tutelă specifică durata maximă admisă a muncii zilnice și alte condiții în care poate fi efectuată munca.
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă este interzis.
Orice restricție directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință (inclusiv inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere), precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitati de afaceri angajaților nu este permis, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală.
Este interzis să refuze femeilor încheierea unui contract de muncă din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.
Este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă salariaților invitați în scris la muncă prin transfer de la alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Citeste si: Vacanțe pentru angajații municipali din 2019
La cererea persoanei căreia i se refuză încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să furnizeze motivul refuzului în scris.
Refuzul încheierii unui contract de muncă poate fi atacat în instanță.
Articolul 65. Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă
La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită un loc de muncă prezintă angajatorului:
pașaport sau alt document de identitate;
cartea de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau salariatul incepe sa lucreze cu fractiune de norma;
certificat de asigurare de pensie de stat;
documentație înregistrare militară- pentru cei obligati la serviciul militar si persoanele supuse serviciului militar obligatoriu;
un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
ÎN in unele cazuriținând cont de specificul lucrului cu acest Cod, altele legi federale, prin decrete prezidențiale Federația Rusăși decretele Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea de a prezenta documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă.
Este interzisă solicitarea unei persoane care aplică pentru un loc de muncă alte documente decât cele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.
La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă se eliberează de către angajator un carnet de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.
În cazul în care o persoană care solicită munca nu deține carnet de muncă din cauza pierderii, avariei sau din orice alt motiv, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a acestei persoane (indicând motivul absenței unui carnet de muncă), să emite o nouă carte de muncă.
Articolul 68. Înregistrarea locului de muncă
Angajarea se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis în baza unui contract de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind angajarea se anunță salariatului contra semnături în termen de trei zile de la data începerii efective a muncii. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia o copie legalizata a ordinului (instructajului) specificat.
La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariat, contra semnături, cu regulamentul intern al muncii, cu alte reglementări locale legate direct de activitatea salariatului și cu contractul colectiv.
Ordinea generală de înregistrare:
Prezentarea angajatului în regulamentele de muncă și condițiile de muncă ale organizației
Semnarea unui contract de munca
Emiterea unui ordin în formularul T-1 privind angajarea pe baza unui TD încheiat
Înregistrarea cardului T-2
Cum se întocmește un contract de muncă?
După ce v-a făcut o ofertă de muncă, organizația este obligată să încheie un contract de muncă cu dvs. - un acord între angajator și angajat, care descrie drepturile și obligațiile participanților la procesul de muncă.
Procesul de întocmire a unui contract de muncă are o serie de nuanțe, familiarizându-vă în prealabil cu ele, vă veți proteja de orice ambiguități în relația cu angajatorul.
Citeste regulile
Merită spus că înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să vă familiarizeze (împotriva semnăturii) cu regulamentele interne de muncă ale organizației și cu reglementările privind salarizarea. precum și alte reglementări locale care sunt direct legate de dvs activitatea muncii.
Citește cu atenție
În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 67), un contract de muncă trebuie încheiat în scris. Documentul trebuie să conțină următoarele informații (articolul 57): numele complet al angajatului și detaliile pașaportului acestuia; denumirea organizației angajatoare; Numele complet și funcția reprezentantului organizației care semnează contractul; dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci numele complet și detaliile pașaportului; NIF-ul angajatorului (cu excepția indivizii care nu sunt antreprenori individuali).
De asemenea, contractul de munca trebuie sa descrie clar conditiile in care angajatul este angajat de organizatie. Acesta este locul de muncă (indicând unitatea structurală), numele postului (specialitatea/profesia) care indică calificările sau o listă de responsabilități profesionale, condițiile de remunerare (aceasta include valoarea salariului oficial, precum și plăți suplimentare). , indemnizații și sporuri), condiția asigurării sociale obligatorii a salariatului .
Termeni suplimentari
În unele cazuri, contractul de muncă mai prevede: programul de lucru și orele de odihnă ale salariatului (dacă nu coincide cu regimul pentru restul personalului); procedura și domeniul de aplicare a despăgubirilor pentru munca în producție dăunătoare/periculoasă; conditii de munca cu caracter deosebit (deplasare, pe drum etc.).
Fără îndoială, contractul trebuie să includă data începerii muncii, iar dacă contractul este pe durată determinată, atunci evenimentul care va servi drept bază pentru expirarea unui astfel de contract (de exemplu, o angajată care se întoarce din concediul de maternitate, semnează un certificat de acceptare a lucrării etc.). De asemenea, sunt indicate locul si data contractului.
Ești pregătit pentru test?
La discreția angajatorului, contractul poate prevedea condițiile pentru ca salariatul să efectueze o perioadă de probă pentru a se verifica adecvarea acestuia pentru post. Perioada de probă nu poate depăși trei luni. Se poate stabili o perioadă de probă mai lungă (6 luni) pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de reprezentanțe sau alte divizii structurale separate.
Este important de menționat că absența unei perioade de probă în contractul de muncă înseamnă că salariatul a fost angajat fără proces.
Secret - a nu dezvălui, antrenament - pentru a lucra
De asemenea, printre condițiile suplimentare cuprinse în contractul de muncă pot fi și condiții de nedezvăluire a secretelor de stat/comerciale; despre obligația angajatului de a lucra după finalizarea formării, dacă aceasta a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului.
Nu uitați să semnați!
Rețineți că contractul de muncă este întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele trebuie să poarte semnăturile părților. O copie a contractului rămâne la angajator, cealaltă la tine.
Etapa finală a angajării este publicarea ordinului corespunzător (articolul 68), pe care angajatorul este obligat să vi-l dea spre semnare în termen de trei zile de la data începerii efective a activității dumneavoastră în organizație.
Fă primul pas către un nou loc de muncă
Înregistrarea unui angajat în baza unui contract de muncă
Incheierea unui contract de munca pentru angajare
Pentru obtinerea Pozitie noua Atunci când lucrează cu un solicitant, administrația întreprinderii asigură un contract de muncă întocmit din ordinul angajatorului direct. Un contract se încheie cu un nou angajat, o companie, un antreprenor privat sau un alt angajator. În unele cazuri, documentul este înregistrat în administratia municipala.
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează ordine generalăînregistrarea unui contract de muncă. Acolo unde nu este suficient să scrieți o declarație, este necesară formalizarea contractului în scris. Actele de acordare a unui post reglementeaza legal raportul de baza dintre angajator si salariat sau lucrator.
De obicei, există două tipuri de cereri de angajare:
- Urgent (perioada de procesare până la cinci ani).
- Nedefinit (timp mai lung).
Un contract pe durată determinată se încheie cu un angajat în următoarele cazuri:
- Înlocuirea temporară a unui angajat absent.
- Efectuarea de muncă temporară de până la două luni.
- Înregistrarea serviciului de muncă (hotărâre judecătorească).
- Companie mică (până la treizeci și cinci de persoane).
- Angajatorul nu este un antreprenor privat.
- Angajare cu fracțiune de normă fără înregistrare.
- A avea un alt loc de muncă permanent sau a studia la o universitate, colegiu etc.
- Solicitantul a ajuns vârsta de pensionare, sau pensie din alte motive.
Un contract de muncă pe durată determinată încetează oficial la expirarea perioadei specificate în acesta. Iar formalizarea încetării unui contract de muncă necesită notificarea salariatului cu cel puțin trei zile înainte de data concedierii. În cazul în care un angajat continuă să lucreze după expirarea perioadei de timp convenite fără obiecții din partea administrației companiei, contractul se consideră automat prelungit pe o perioadă nedeterminată. Contractul se trece de la statutul de contract de muncă pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată.
Conform unui contract de muncă, acordul este considerat nelimitat dacă:
- Documentele pentru asigurarea unui loc de muncă nu indică data de încheiere a activităților lucrătorului sau angajatului.
- Încheierea unui acord este necesară pentru o perioadă determinată, fără temeiurile necesare (prin decizie a inspectoratului de muncă).
Inregistrare si plata catre angajat
Încheierea unui contract de muncă prevede următoarele informații:
- Inițialele solicitantului cu decodarea acestora.
- Numele companiei sau al firmei unde are loc angajarea.
- Acte de identitate ale noului angajat.
- Numărul de contribuabil al unei companii (alta decât o persoană fizică).
- Informații despre angajatul direct care furnizează documente pentru angajare.
- Data, locul încheierii contractului, înregistrarea lucrării conform contractului.
- Funcție, specialitate, calificări, noul loc de muncă.
- Data la care angajatul a fost angajat (începutul angajării).
- Data de încheiere a angajării (înregistrarea unui angajat cu contract pe durată determinată).
- Norme și reguli de remunerare a angajaților.
- Programul orelor de lucru.
- Reguli de asigurare socială obligatorie de sănătate pentru angajați.
Citeste si: Comandă privind aprobarea talonului de plată - eșantion
Documentația necesară pentru înregistrarea locului de muncă este reglementată de lege în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă normele și documentele obligatorii, un contract de muncă mai include uneori câteva. Aceasta include obligațiile de nedivulgare ale noului angajat. Secretele de stat, teste secrete, cercetări etc.
De asemenea, obligația de a lucra pentru perioada cerută, convenită, după pregătirea plătită de angajator. Cetăţeni care primesc funcţii în administraţia municipală serviciu public, alte locuri similare, sunt obligate (cu excepția unei cereri de angajare) să completeze un chestionar. Spre deosebire de toate celelalte specialități, unde reguli similare nu este necesară executarea unui contract de muncă pe durată determinată, precum și a unui contract pe durată nedeterminată.
Completarea datelor personale
Mulți angajatori solicită unui nou angajat să completeze informații personale, dar acest lucru nu este obligatoriu și nu este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. Așa cum nu poate servi drept bază pentru refuzul de a angaja din partea unei firme, companie, antreprenor privat care furnizează noi la locul de muncă. În acest caz, procedura de oficializare a încetării unui contract de muncă este reglementată clar de lege.
Documentarea tuturor acțiunilor necesare din partea noului angajat cu o intrare corespunzătoare în cartea de muncaîncepe din momentul în care documentele de angajare sunt depuse la departamentul de personal al unei întreprinderi sau companie. În contractul de muncă, înregistrarea salariatului reglementează în mod clar cuantumul salariului acestuia din urmă sau formularea cu modificarea „în mod normal”.
În acest caz, noul lucrător sau angajat trebuie introdus în regimul de eliberare plată în numerar, plata în avans, mărimea acestora, care este certificată prin semnătura solicitantului cu mențiunea „Cunoscut”. În rest, inspectoratul de muncă Acest lucru este considerată o încălcare a legislației Federației Ruse și înregistrarea ilegală a unui angajat.
Angajatorul se obligă să emită în totalitate și cu promptitudine plăți în avans și salarii angajaților, dacă angajații respectă reguli de baza programul de lucru este reglementat de regulile Codului Muncii al Rusiei. Contractul de munca nu cuprinde conditiile si regulile de reducere a salariilor in cazul incalcarii regulamentelor interne, reducerea duratei concediului legal, sau alte sanctiuni.
Acțiunile sunt ilegale și implică pedeapsa administrativă, atât la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unuia pe durată nedeterminată, cât și pentru procedura incorectă de oficializare a încetării unui contract de muncă cu un fost angajat al unei întreprinderi sau societăți.
Perioada de probă și alte nuanțe de muncă în temeiul contractului
Pentru un studiu mai amănunțit al abilităților profesionale ale unui nou angajat, angajatorul are dreptul să îi atribuie acestuia din urmă o perioadă de probă, care este stabilită inițial în contract, atât în cazul unui contract de muncă pe durată determinată, cât și bază permanentă. Stabilirea acestuia prin ordin direct este interzisă de Codul Muncii al Federației Ruse, chiar și prin acord cu noul angajat.
În cazul în care perioada de probă nu este specificată în contract, salariatul este angajat pe post fără efectuarea unui test de aptitudine profesională.
Perioada de probă menționată mai sus prin lege nu trebuie să depășească trei luni. Pentru posturi de peste nivel inalt(director de companie, director adjunct, Contabil șef etc.) crește la șase luni, dacă este necesar.
Perioada de probă nu se aplică unor noi angajați (minori, gravide, noi angajați etc.). Dacă noul angajat nu corespunde funcției sale, acesta din urmă nu trece perioadă de probă. Acesta este informat în scris cu cel mult trei zile înainte de încheierea inspecției. Procedura de înregistrare a încetării unui contract de muncă este standard.
Iar formalizarea incetarii unui contract de munca presupune emiterea unui preaviz de concediere pe motiv de inadecvare pentru functia ocupata in baza rezultatelor probelor. A doua copie a documentului se păstrează de către angajator. Salariatul concediat certifică în scris documentul primit cu privire la neconcordanța acestuia cu data revizuirii.
Întocmirea unui contract de muncă
Orice contract de muncă se întocmește în cel puțin două exemplare, revizuit cu atenție de către lucrător și angajator, iar pentru a evita neconcordanțe și neînțelegeri, acesta este ulterior certificat de către ambii în scris. Încheierea unui acord de asigurare a unui loc de muncă unui nou angajat se consemnează în jurnalul de înregistrare a documentelor și a contractelor de muncă.
Un eșantion este primit de angajat, celălalt rămâne în el departament de resurse umane companie, angajatorul scrie în ea: „a fost primit al doilea exemplar” cu semnătură și dată. Angajarea directă a unui nou angajat sau muncitor pentru un post se formalizează printr-un ordin emis la încheierea contractului, luându-se în considerare toate formalitățile necesare.
Conform legislației Federației Ruse, înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată implică prezența dovezilor necesare și suficiente că natura muncii prestate nu permite angajarea unui nou angajat pe o perioadă nedeterminată. Dacă nu există motive, atunci Inspectoratul de Muncă emite ordin de acceptare a unui acord permanent, cu posibile sancțiuni administrative.
Conform legii Federației Ruse, executarea unui contract de muncă prevede familiarizarea viitorului angajat cu toate documente de reglementare sub semnătura acestuia din urmă (regulamente de muncă, instrucțiuni de siguranță, protecția muncii, responsabilități colective etc.). Cu toate actele necesare care reglementează regulile și normele de disciplină a muncii la locul de muncă imediat.
Semnătura de familiarizare se consemnează într-un jurnal sau act special, care se depune apoi în dosarul personal, contractul noului lucrător sau angajat. Procedura de formalizare a încetării unui contract de muncă este reglementată de regulile și reglementările de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse, cu mențiunile necesare în carnetul de muncă al angajatului concediat.
Consultanta juridica in domeniul dreptului muncii
Cum se întocmește un contract de muncă
Încheierea unui contract de muncă este foarte importantă în relația dintre angajator și angajat; un contract de muncă executat corespunzător vă permite în multe cazuri să evitați apariția litigii de munca, neînțelegeri între părțile contractului de muncă.
Reguli de întocmire a contractului de muncă
Contractul de munca se incheie in doua exemplare. Un exemplar este păstrat de angajat, celălalt de angajator. Se poate intampla ca contractul de munca sa fie intocmit gresit de catre antreprenor. Cu toate acestea, se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu permisiunea antreprenorului.
Conform contractului de munca, antreprenorul trebuie:
- asigura angajatilor munca prevazuta prin contractul de munca;
- să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;
- furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca;
- să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
- achita integral salariile datorate salariatilor in termenele stabilite prin prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de munca al organizatiei si contractele de munca;
- să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu;
- implementare obligatorie asigurări sociale angajații în modul stabilit de legile federale;
- să despăgubească prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare;
- îndeplinește alte atribuții prevăzute de prezentul cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.
- să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă;
- respectă reglementările interne de muncă ale organizației;
- respecta disciplina muncii;
- îndeplini standardele stabilite muncă;
- respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
- tratați cu grijă proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
- informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.
De regulă, un antreprenor poate angaja o persoană numai de la vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Un minor poate fi angajat de la vârsta de 14 ani dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- este angajat în muncă ușoară care nu dăunează sănătății;
- lucrează în timpul liber de la studii;
- pentru a intra într-un loc de muncă există acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și consimțământul autorității de tutelă și tutelă.
Termenii obligatorii ai contractului
Contractul se încheie imediat după angajarea unui angajat și trebuie să fie în scris. Contractul de munca precizeaza toate conditiile obligatorii de cooperare intre angajator si salariat si anume:
- Numele, prenumele și patronimul angajatului și antreprenorului.
- Loc de munca. Antreprenorul trebuie să precizeze adresa exactă a locului de muncă al noului angajat.
- Data începerii lucrului. Se indică data la care angajatul trebuie să înceapă munca.
- Durata contractului de munca pe durata determinata. Un contract de munca se poate incheia fie pe perioada nedeterminata, fie pe perioada determinata. Această problemă este rezolvată prin acordul părților (articolul 304 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă scris cu angajatul în termen de trei zile de la data accesului efectiv la muncă (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un contract de muncă intră în vigoare la data semnării lui sau din momentul în care salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile, și anume în ziua stabilită prin contract, sau a doua zi după intrarea în vigoare a contractului. Dacă angajatul nu începe lucrul fără motive întemeiateîn termen de o săptămână de la data specificată, contractul este reziliat.
