Unde să meargă nu plătesc salarii de negru. Ce este? Plângere la fisc împotriva angajatorului pentru salarii de negru

Salariile neoficiale sunt comune în rândul angajatorilor care își ascund profiturile de impozitare. Motivul acestui comportament nu constă deloc în dorința de a scuti angajatul de la plata impozitului pe venitul personal, ci mai degrabă de a sustrage pensia și prestațiile sociale care sunt impuse de lege.

Principalul motiv pentru care oamenii sunt de acord cu salariile negre este declinul economic din toate sectoarele economiei ruse. Conform statisticilor pentru anul 2015, numărul întreprinderilor falimentare și antreprenori individuali a crescut. Ceea ce a afectat negativ piața forței de muncă în ansamblu, intensificând concurența în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Cu toate acestea, în ciuda absenței documentelor care să reglementeze relațiile dintre salariat și angajator, acestea intră în sfera de aplicare a domeniului juridic.

Care este diferența dintre salariul alb și cel al negru?

Principala diferență dintre salariile alb și negru este transferul parțial de fonduri către Fond asigurări socialeși Fondul de pensii al Federației Ruse. Salariile albe, spre deosebire de salariile negre, vă dau dreptul la beneficii sociale:

• Concediu medical;
• Prestație pentru sarcină și naștere;
• Plăți de maternitate (citiți cum se plătește plata de maternitate atunci când treceți din concediul de maternitate fără a merge la muncă)

Dacă un angajat pentru mult timp va primi salariul in plic, risca sa ramana fara pensie. Salariile albe diferă de salariile din plic prin faptul că vă dau dreptul la deduceri fiscale:

• Pentru tratament și medicamente;
• Pentru studiu;
• Pentru donații către organizații de caritate.

Neplata asigurărilor legale, a plăților de pensii și impozite este o încălcare gravă. Pentru aceasta, angajatorul se confruntă nu numai cu răspunderea administrativă, ci și penală. (de asemenea, angajatorul riscă pedepse pentru neplata despăgubirilor pentru salariile întârziate. Detalii). În ceea ce privește un angajat, plățile într-un plic sunt furtul fondurilor proprii și garanțiile de stat.

Ce să faci dacă angajatorul nu plătește salarii de negru?

Primul lucru care ar trebui să alerteze un angajat al unei organizații care plătește salariile în plicuri este o întârziere a decontărilor. Adesea, acesta este un semn direct al falimentului întreprinderii. Acest lucru este valabil mai ales pentru cazurile cu o întârziere mai mare de trei luni. În cazul unui recurs colectiv la instanță, angajatorul riscă o pedeapsă cu închisoarea. Pe lângă termen, va fi obligat să despăgubească toate prejudiciile economice produse, atât statului, cât și personalului muncitor.

Cum să obții un salariu negru la concediere?

Există un simplu, dar foarte mod eficient primiți plăți la reziliere. Dacă șeful plătește bani într-un plic, persoana respectivă nu are cum să facă dovada transferurilor din contul curent al angajatorului. Departamentul de contabilitate va refuza să furnizeze certificate și cel mai probabil personalul rămas poate depune mărturie împotriva fostului angajat. Motivul pentru aceasta este reticența de a fi concediat.

Toate conversațiile cu angajatorul și angajații trebuie să fie înregistrate pe un înregistrator de voce. Nu trebuie să fie o cameră video. Este necesar să se înregistreze cât mai multe voturi, iar conținutul conversațiilor ar trebui să dovedească faptul că lucrează în organizație.

Înainte de a pleca, este necesar să vă amintiți și să stabiliți pe ce documente se află semnătura angajatului. Poate fi folosit ca dovezi laude sau recunoștință. Dacă există un împrumut bancar, atunci trebuie să comandați un extras de cont, unde va fi confirmat faptul plății lunare. Este important ca toate chitanțele să fie pe numele angajatului.

Ce amenință angajatorul cu un salariu negru

Responsabilitatea angajatorului pentru plata salariilor negre este precizată în mai multe articole:

• 122 și 123 din Codul fiscal al Federației Ruse (responsabilitate administrativă);
• 199 din Codul penal al Federației Ruse (răspundere penală);
• 198 din Codul penal al Federației Ruse (răspundere penală).

Responsabilitatea administrativă pentru conducerea organizației este determinată în funcție de valoarea impozitelor neplătite. Pe lângă răspunderea administrativă, există și răspunderea penală pentru neplata plăților fiscale.

Cum să pedepsești un angajator pentru neplata salariilor de negru

Pedepsiți un antreprenor fără scrupule sau entitate Puteți aplica la următoarele organisme autorizate:

• Biroul procurorului;
• Inspectoratul Muncii;
• Inspecție fiscală.

Dacă angajatul a primit un salariu într-un plic, este mai bine pentru el să contacteze un avocat. Va contribui la construirea unui dialog constructiv între părți. Dacă organizația refuză să plătească datoria și compensația pentru concediere, puteți depune plângeri la diferite departamente. Puteți depune o plângere online. Este necesar să se atașeze documente care confirmă absența unei proceduri de admitere și concediere. În plus, trebuie să depuneți documente care confirmă întreținerea activitatea munciiși absența unui salariu alb.

Plângere la fisc cu privire la salariul negru de la angajator

Se poate scrie la filială. Pentru a face acest lucru, plângerea trebuie să conțină informații exacte despre natura încălcării. Neplata salariilor albe sau plata într-un plic amenință o persoană juridică sau persoană fizică timp de până la doi ani.

Cum să raportezi o plată neagră în mod anonim

Responsabilitatea pentru salariile negru în 2018 pentru angajatori a fost înăsprită. Acum dimensiune maximă amenda este de 300.000 de ruble.

Mai există posibilitatea de a depune o plângere împotriva angajatorului fără a pleca de acasă. Pentru a face acest lucru, este suficient să raportați o încălcare pentru care este stabilită responsabilitatea. După primirea unei plângeri anonime, organizația va fi auditată. Acest lucru amenință cu deschiderea unui dosar penal cu proceduri suplimentare.

Cum să colectezi pensia alimentară din salariul de negru al soțului?

Dacă colectați pensie alimentară de la fostul sot care este plătit un salariu într-un plic, îl poți lipsi complet de venit. În acest caz, nu va avea ce să plătească pensie alimentară, din motivul că angajatorii nu sunt interesați de angajații cu probleme. Mesajele anonime se pot transforma în litigiu îndelungat.

Se poate recupera salariul „negru”? Această întrebare este pusă o cantitate mare lucrătorii disponibilizați, precum și cei care sunt interesați de salariul oficial al unei persoane, deoarece își primesc procentul de la acesta (mamele - beneficiari, creditori și creditori - speră banii lor de la debitor înapoi etc.).

Salariul „negru” este aproape de nedemonstrat, trebuie să recunoaștem acest fapt (aici nu iau în considerare cazurile în care un angajat, cu ajutorul convingerii sau amenințărilor de a depune plângeri la autoritățile de reglementare, reușește să obțină plăți salariale voluntare de la angajator). Impozitul pe venit nu se plătește din salariile „negre”. indivizii si pensie, contributii la asigurari, deci afacerea se sustrage astfel de impozite. În paralel, pe lângă stat, suferă atât beneficiarii de pensie alimentară, cât și creditorii. Angajatul însuși, care primește un salariu „negru”, nu este, de asemenea, imun de trădarea angajatorului în caz de concediere, în plus, contribuțiile la pensie sunt subestimate semnificativ, adică. salariatul își reduce pensia. Singurul câștigător este angajatorul.

Uneori nu-nu da și va suna în mass-media mass media relatează că inspectoratul fiscal declanșează un val de controale pentru a ascunde salariile și a dezvălui salariile „negre”. Anunțați telefonul " linia fierbinte”, promit anonimatul mesajelor și calomniei. Dar timpul trece, hype-ul se potolește și nimeni nu știe rezultate reale aceste verificări.

Acum să privim din partea legală. Curtea judecă litigiile financiare numai pentru documente. Mărturia martorilor nu este acceptată, iar acest lucru este corect, deși neplăcut pentru cetățeni. Memoria umană nu este întotdeauna de încredere, mai ales când vorbim despre vechea datorie, pentru ca trebuie sa stii exact cuantumul datoriei, data la care a fost primita, suma dobanzii, perioada de rambursare. În plus, mărturia martorilor este uneori mituită, alteori dată în favoarea unui prieten, cunoștință etc. Deci, într-o situație, de exemplu, când există o chitanță pentru primirea banilor (pe de o parte) și cinci martori (pe de altă parte), judecătorul va crede chitanța.

Acum să judecăm în legătură cu conflictul de muncă și cu salariul „negru”. Cuantumul salariului oficial este indicat în mai multe documente simultan: contract de muncă, ordinea de numire, personalul, statul de plată, fișe de plată. Impozitele și deducerile se plătesc din salariul oficial, adică. la fisc şi fond de pensie puteți obține și informații despre cuantumul salariului oficial. Atâte dovezi scrise, conduse. Și cum putem dovedi salariul „negru”? Explicații ale muncitorului jignit și nimic mai mult. Dar explicatii verbale nu înseamnă nimic împotriva documentelor, așa cum am aflat deja.

Aici au navigat. Așadar, toate încercările de a încasa salarii „negre” în instanțe, toate plângerile la inspectoratul de stat de muncă și la parchet, lacrimile și insultele rămân în zadar.

Așa cum i-a spus odată un judecător al unei curți districtuale unui angajat într-un proces la care am fost prezent: „ Tu însuți ești de vină - de ce ai semnat un astfel de contract de muncă, care indică un salariu de doar 7.000 de ruble? Angajatul trebuie să fie principial la încheierea unui contract de muncă, atunci astfel de situații neplăcute cu salarii „negre” nu se vor întâmpla". Există un adevăr amar în asta.

Desigur, există și obiecții din partea angajatului: ce se întâmplă dacă nu există unde să-mi găsesc un loc de muncă, iar acesta este singurul loc de muncă normal pe care l-am găsit? Dar la urma urmei, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, v-au spus: 7.000 de ruble - oficial, plus 30.000 - într-un plic. Ai fost de acord, adică și-am asumat acest risc, ei bine, aici Consecințe negative si au venit. Și într-o astfel de situație, nu trebuie să sperăm la stat.

În practică, am văzut doar unul, singurul caz în care s-a putut dovedi și recupera salariul „negru”. Cert este că printre muncitorii jigniți a fost Contabil șefîntreprinderi (contabil în singular). Angajații, la primirea unui salariu „negru”, își pun semnăturile în caietul directorului, iar directorul, din neglijența acestuia, a ținut acest caiet în birou, și nu în seif. Contabilul a sustras acest caiet, în același timp un alt muncitor a depus cererea de concediere. Acest caiet a fost prezentat în instanță ca principală dovadă a salariului „negru”, a fost completat de mâna directorului, au existat semnături ale angajaților în primirea sumelor. Într-o astfel de situație angajatorul a pierdut (vezi textul deciziei din

Pentru mulți angajați, problema modului de a determina angajatorul să plătească salariile negre este într-adevăr o mare provocare. În acest caz, nu folosiți pârghii oficiale și nu doriți să lăsați banii câștigați cu greu angajatorului. Ce să faci în astfel de cazuri cum să forțezi angajatorul să plătească salarii de negru? Să ne dăm seama.

Înainte de conflict

Înainte să ridicați problema și să încercați să forțați angajatorul să plătească un salariu negru, trebuie să vă gândiți ce dovezi aveți la îndemână. Daca nu esti unul dintre acei specialisti cu care iti este mai scump sa te certe, va trebui sa ai grija sa dovedesti ce salariu negru ai avut si ca nu ai fost platit.
Adesea, un salariu negru devine un instrument de presiune asupra unui angajat: fie scrieți o concediere, fie treceți la un funcționar slab. Vă rugăm să rețineți că, dacă sunteți disponibilizat pentru concediere, aveți dreptul la o indemnizație egală cu o lună de salariu și trei luni de plată după încetare dacă nu obțineți un loc de muncă. Nu este greu să calculezi care va fi această indemnizație dacă ai avea un salariu negru. Prin urmare, este mai bine să colectați dovezi înainte de concediere. Veți avea nevoie de ele dacă decideți să mergeți în instanță pentru a vă forța angajatorul să plătească salarii de negru.

Drept dovadă, angajatorul va funcționa cu un contract de muncă care precizează salariul tău oficial scăzut. Prin urmare, personal va trebui să dovediți care au fost salariile negre.

Tipuri de probe

Proba pentru instanță o constituie explicațiile părților interesate și ale terților. Material, dovezi scrise, opinii ale experților, înregistrări video și audio. Asigură-te că deja la prima ședință de judecată ai dovezi maxime despre care a fost salariul tău negru. În caz contrar, va trebui să scrieți petiții pentru ca instanța să accepte noi probe spre examinare. Amintiți-vă că nu există o limită pentru cantitatea de dovezi, dar cu cât mai multe dovezi, cu atât mai convingătoare, cu atât mai bine. Dar nu pot garanta că instanța va putea forța angajatorul să plătească salarii de negru.

Deci, ce fel de dovadă poate exista că salariul tău de negru era exact aceeași dimensiune?

1. Informații din postările de locuri de muncă

Este suficient să analizați posturile vacante de astăzi pentru o poziție similară pentru a vă face o idee despre cât a fost salariul negru la întreprinderea dvs. De regulă, cuantumul remunerației este indicat în posturile vacante. Cel mai bine, dacă acesta este exact anunțul că ați găsit un loc de muncă în această companie. Un tipărit de pe pagina web trebuie să fie certificat de un notar public sau instanței trebuie să i se ofere posibilitatea de a se familiariza cu acesta online.

2. Informații de la Comitetul de Stat pentru Statistică

Autoritățile de statistică au de obicei date despre nivelul mediu al salariilor pentru o anumită specialitate în regiune. Dar aceasta poate fi doar ca o dovadă circumstanțială. În plus, astfel de informații sunt acumulate pentru specialitățile de masă cu un program de lucru clar. Termenul limită de furnizare a informațiilor este de o lună de la data solicitării.

3. Date de la asociațiile profesionale

Există asociații de muncitori din anumite profesii, care pot avea informații despre salariul mediu din regiune. Puteți face o cerere acolo sau îl puteți implica pe șeful asociației în calitate de martor.

Puteți folosi, de asemenea, dovezi directe că vi s-au acordat salarii negre:

1. Fișe de decontare

Multe întreprinderi emit foi separate care indică ce și pentru ce angajamente primește angajatul. Nu au sigiliul întreprinderii, dar de obicei există o semnătură supraveghetor imediat sau un contabil. Ei sunt cei care vor ajuta la forțarea angajatorului să plătească salariul negru. In cazul in care nu se pastreaza astfel de fise, instanta poate intreba inculpatul care a fost mecanismul de salarizare si daca acesta se potriveste cu cel indicat pe fisa de salariu, sa puna o intrebare directa despre prezenta acestuia si sa ceara sa le furnizeze instantei.

2. Fișe de plată

În ciuda faptului că salariile negre nu ar trebui luate în calcul nicăieri, unii angajatori țin evidența acestuia, iar angajații semnează în două declarații. Obțineți o astfel de declarație - mult noroc. Chiar și o copie a acestuia, dacă este prezentată în mod corespunzător instanței (cu confirmarea martorilor), îl poate convinge să oblige angajatorul să plătească salarii de negru.

3. Plicuri

De regulă, salariile negre se eliberează în plicuri, banii se pun acolo în avans, după calculul fiecărei remunerații. Pentru a nu se înșela, pe acesta i se aplică numele salariatului. Desigur, dimensiunea nu este indicată pe ea, dar astfel de plicuri confirmă chiar faptul că salariile negre au fost plătite la întreprindere.

4. Alte documente

Note scrise de mână de la director pentru contabilitate, ordine de lucru cu viza de plată, declarații arbitrare - toate acestea pot fi considerate ca dovezi pentru a impune un salariu negru angajatorului.

5. Informații despre mărime

Uneori, unui angajat i se eliberează certificate de salariu pentru a fi prezentate altor organizații, cum ar fi o bancă. Un astfel de document poate deveni o probă indirectă în instanță pentru încasarea salariilor de negru.

Alte dovezi

Există și alte moduri.

1. Înregistrări audio

Ei vor ajuta să demonstreze asta neplata salariilor negre dacă nu s-au putut obține dovezi scrise. Pentru a forța un angajator să plătească salariile negre către instanță, este necesar nu numai să se dovedească faptul existenței sale, ci și să se dovedească o anumită sumă. Este de dorit ca liderul să fie cel care vorbește pe înregistrarea audio. Dacă nu poți pune o întrebare despre salariu în persoană, pune-o la un eveniment public și înregistrează răspunsul. Sunt potrivite și răspunsurile contabilului, conversațiile colegilor. Pe lângă înregistrarea în sine, trebuie să furnizați transcrierea acesteia. Totodata, legislatia considera ca o astfel de inregistrare este destul de legala daca se face pe un reportofon obisnuit.

2. Înregistrări video

Ele sunt folosite într-un mod similar. Este necesar doar să indicați de către cine, unde și când a fost efectuat. Dificultatea constă în faptul că este dificil să înregistrezi video discret. O altă întrebare este ce să tragi, astfel încât mai târziu cere colectarea salariilor negre? Ar trebui să fie conversațiile dvs. despre valoarea reală a remunerației cu managerul sau contabilul. Asigurați-vă că povestea vorbește doar despre banii dvs. și că nu există fotografii despre alți angajați care primesc bani, cu excepția cazului în care sunt de acord cu asta.

3. Înregistrarea înregistrărilor

Simpla existență a unor astfel de înregistrări nu este un motiv pentru a cere colectarea salariilor negre. Acestea vor deveni probe doar atunci când instanța va decide să le atașeze cauzei. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o petiție în care să indicați ce fapte sunt dovedite acolo. În plus, o persoană de încredere care nu-l cunoaște personal poate acționa în numele angajatorului, astfel încât acesta poate spune că este nevoie de timp pentru a identifica dosarul. Pentru astfel de cazuri, este mai bine să atașați înregistrări în timpul interogatoriului martorilor.

Ele pot fi și formalizate dacă sunt colectate în numele echipei, deoarece de obicei neplata salariilor negre afectează interesele tuturor lucrătorilor. Este mai ușor să faci asta prin intermediul sindicatelor. Dacă nu există o astfel de organizație, este necesar să o creați în prealabil și să luați o decizie de verificare a plății salariilor. Nu uitați să obțineți consimțământul angajaților pentru prelucrarea informațiilor lor personale. Aceasta se poate face prin interogatoriu, transmiterea cererilor la compartimentul de contabilitate, efectuarea de acte privind emiterea de salarii etc. Pe baza rezultatelor, în câteva luni, trimiteți angajatorului o cerere de retragere a acești bani din umbră.

Cerințe de revendicare

Pe lângă obligația de a plăti toate fondurile, puteți solicita simultan executarea unui contract de muncă care să indice salariul efectiv. Nu se acordă daune morale în acest caz. Dar dacă au fost întârzieri, dovedindu-le, poți cere o penalizare. Acestea sunt principalele pârghii care ajută la rezolvarea problemei, cum să forțezi un angajator să plătească un salariu negru.

Salariul negru, numit și „salariu de plic”, este un salariu care nu se reflectă în evidențele oficiale ale angajatorului. De obicei, se plătește angajaților care nu sunt înregistrați oficial. În acest articol veți găsi un răspuns cuprinzător la întrebarea: „Ce este un salariu negru?”.

Contractele de munca nu se incheie cu astfel de angajati, si chiar daca sunt obligatorii cartea de munca, înregistrările nu se fac acolo. O astfel de schemă este tipică. De exemplu, pentru birourile imobiliare, în care doar unul sau doi agenți sunt înregistrați oficial, în timp ce alții există pe un procent din tranzacții. Desigur, asta nu înseamnă că salariile negre sunt neapărat scăzute.

Dimpotrivă, poate fi și mai oficial, alb, pentru că nu se taxează impozit pe venit, iar ea însăși este plătită din venituri neoficiale. Cu toate acestea, un angajat care este de acord cu această opțiune de plată va trebui, mai devreme sau mai târziu, să se confrunte cu o serie de inconveniente.

• Principala problemă este vulnerabilitatea mai mare a angajatului față de angajator decât cea a lucrătorilor cu un salariu oficial, alb. Oricare ar fi suma primită de angajat, aceasta depinde în întregime de decizia angajatorului. Cine se poate răzgândi în orice moment. Și dacă angajatul nu este indispensabil, cum ar fi contabilul șef, programatorul sau CEO, această sumă poate fi redusă oricând, iar, din cauza lipsei de document oficial cu indicarea salariului, angajatului îi va fi extrem de greu să insiste pe cont propriu și să-i demonstreze ceva angajatului;
• Hînregistrarea neoficială privează complet angajatul de garanții sociale. Nici măcar nu este vorba despre concedii medicale, concedii sau plăți de maternitate. Dacă o organizație trebuie să reducă personalul (clauza 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat cu un salariu negru nu are dreptul la indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar, câștigul mediu lunar în timpul celui de-al doilea și a treia luni de la concediere, dacă nu reușește să reangajeze munca, nici aceasta nu este salvată;
• Oricine are un salariu negru va trebui să fie complet uitat.
• Protecția de către angajat a drepturilor sale în instanță la prima vedere, este un lucru imposibil, pentru ca mai intai va trebui sa dovedesti faptul muncii tale in organizatie, apoi faptul ca primesti un anumit salariu. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să renunți. Adevărat, este mai bine ca un angajat să adune dovezi ale nevinovăției sale înainte de concediere. Nu după.

Cum demonstrezi un salariu negru?

În conformitate cu art. 55 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, probele sunt informații despre fapte care servesc drept bază pentru stabilirea în instanță a prezenței sau absenței împrejurărilor care susțin pretențiile părților și sunt importante pentru soluționarea corectă a cauzei.

Desigur, toate probele trebuie strânse chiar înainte de judecată, pentru ca ulterior să nu depuneți cereri pentru amânarea cauzei. Nu vor da o garanție 100%, dar pot înclina hotărârea judecătorească în favoarea angajatului.

Acestea includ:

• Anunțuri de angajare care au adus angajatul în organizație. De obicei, acestea indică valoarea salariului așteptat. Dacă reclama a fost publicată într-un ziar, trebuie să contactați redacția acestuia și să o căutați în arhiva acestuia. Solicitați apoi redacției fotocopia acesteia, certificată prin sigiliul și semnătura persoanei în cauză. Este de dorit ca pe fotocopie să fie vizibil numărul publicației care a publicat anunțul corespunzător. Dacă a fost preluat de pe un site web, site-ul este tipărit și legalizat. Puteți, desigur, să faceți fără asigurare și să trageți un laptop în instanță, dar dacă acesta este eliminat de pe pagină până la momentul procesului. Este aproape imposibil să-i dovedești existența;
• - o adeverință a cuantumului salariului de profesie al unui angajat dintr-o anumită regiune pentru o anumită perioadă. O dă departe management regional Rosstat după o cerere scrisă în termen de 30 de zile. Dacă nu s-a primit răspuns, se poate întocmi o cerere de revendicare a acestor înregistrări la cererea instanței;
• Informații despre asociațiile profesionale. De obicei își doresc ca profesia pe care o reprezintă pe piața muncii.

Prin urmare, un angajat poate aplica acolo, enumerându-și propriile abilități, educație și calificări și să ceară salariul mediu al unui specialist de nivelul său. În cazul în care conducerea asociației decide să delege reprezentantul acesteia la instanță, se poate cere audierea acestuia și se poate trimite la mărturia acestuia;

• Fișele de plată care arată salariul. Sigiliul organizației pe ei, de regulă, nu merită, dar există o semnătură a conducerii sau contabilului;
• „Statele de plată”, în care angajaților li se oferă uneori să semneze;
• Plicuri în care se eliberează direct salariul. De obicei, numele angajatului este scris pe fiecare,
• Altă documentație „neagră”. Vorbim despre alcătuirea într-o formă arbitrară a statelor de plată, ordine de lucru cu viză „plătită”, notele directorului din departamentul de contabilitate etc.;
• Informatii salariale. Acestea sunt rareori eliberate, și numai dacă angajatul justifică necesitatea urgentă de a le obține: să solicite un împrumut la o bancă, să obțină o viză către un stat a cărui ambasadă cere dovada că un cetățean are venituri în țara de reședință;
• Înregistrare audio a conversațiilor dintre conducerea organizației și colegi despre salarii. Deci, puteți să vă certați cu contabilul despre salariul presupus pierdut: este foarte posibil ca în timpul conversației să i se numească suma exactă. Conversațiile colegilor pot confirma că plățile salariale negru sunt obișnuite. În același timp despre mijloace tehnice făcând posibilă ascultarea înregistrării în instanță, angajatul ar trebui să aibă grijă de sine;
• Înregistrare video a negocierilor cu conducerea organizației despre mărimea salariului sau a parcelei cu emiterea acestuia. În același timp, nici înregistrările audio și nici video nu ar trebui să semene cu supravegherea. Fără instalare de dispozitive de ascultare în birou și fără „interceptare” convorbiri telefonice- înregistrați-vă propria conversație numai pe propriul reportofon. Inregistrare video - numai cu acordul angajatilor, de preferat in scris;
• Mărturia altora

Salariul negru: unde să te plângi?

• Parchetul sau compartimentul de poliție aferente razei de reședință a salariatului sau locației organizației angajatoare;
• Inspecție fiscală la sediul organizației patronale;
• Inspectoratul de Stat al Muncii.

Ce este și care este principala diferență față de negru, puteți afla în materialele noii noastre publicații.

Salariile la bucată: ce este și care sunt avantajele unui astfel de sistem de plată pentru angajați și angajator, citiți De asemenea, articolul conține instrucțiuni detaliate privind instalarea unui sistem de plată la bucată la întreprindere.

Și ce realizează angajatul în caz de succes?

Dacă este vorba de angajatul care depune o cerere la instanță, aceasta din urmă, dacă primește, solicită angajatorului nu numai să plătească salariatului suma restanțelor salariale, ci și să încheie cu acesta un contract de muncă, care să indice salariul efectiv. a angajatului. Nu este indicat să se ceară de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral în legătură cu plata salariilor negre: de obicei, acesta este recuperat atunci când sunt încălcate drepturile neproprietate.

În cazul depistarii întârzierilor la plata salariilor de negru, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să plătească dobândă pentru faptul că salariul său a fost întârziat (același lucru este valabil și pentru plata concediului de odihnă, plățile la concediere etc.). la calcularea sumei acestora, se ia în considerare 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pe toată perioada de întârziere, începând din ziua următoare datei termenului de plată prescris, până în ziua pronunțării hotărârii judecătorești.

Inspectoratul fiscal va apărea cel mai activ pentru interesele angajatului. În primul rând, pentru că perceperea salariilor negre este o evaziune fiscală directă. Ca urmare, potrivit art. 122 și art. 123 din Codul Fiscal al Federației Ruse, un astfel de angajator este supus răspunderii administrative.

El poate fi sancționat și pentru ignorarea plății primelor de asigurare conform art. 27 din Legea „Cu privire la obligativitatea asigurare de pensie". Organizația se pedepsește și în temeiul art. 126 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Un apel anonim este suficient pentru ca autoritățile fiscale să efectueze un audit al organizației: au confiscat documente, au inspectat sediul și au atras experți și specialiști. Drept urmare, compania este adusă în fața justiției, plătește penalități, amenzi și toate taxele neînregistrate anterior.

În cazul în care încălcările constatate ale angajatorului sunt pedepsite, potrivit Penalului sau Cod Administrativ, materialele relevante sunt transferate organelor de drept, unde vor fi, în final, tratate.

„Am lucrat neoficial, nu mi-au plătit indemnizația de decontare la concediere” - din păcate, astfel de situații apar zilnic. Cetățenii apelează constant la noi pe portal pentru sprijin în această problemă. Prin urmare, am decis să dedicăm acest articol subiectului de actualitate „Cum să dovedești un salariu negru?”. În timpul citirii recenziei, cititorul va putea înțelege cum să acționeze într-o astfel de situație, cum să scrie o cerere pentru stabilirea faptului de a primi salarii într-un plic și multe altele.

Alte intrebari? Scrieți la formularul online și avocatul de serviciu va efectua o consultație gratuită.

Pe portal lucrează avocați calificați competenți în cadrul program de stat. Asistența juridică este oferită non-stop.

Angajarea informală, plata într-un plic - toate acestea pot duce la problema principala- incapacitatea de a influența autoritățile, ceea ce întârzie salariile. A doua problemă comună este decontarea plății în momentul concedierii. Iar ultima este cea mai comună.

Astfel, cititorul a înțeles deja că salariul gri se află în afara legii și nu este respectat cu el. raporturi juridice angajator angajat. Prin urmare, conducerea poate refuza să plătească salariile. În cazul unei situații problematice, va fi dificil să se facă dovada primirii salariului și, în general, a faptului de a deține un loc de muncă. Cu toate acestea, mulți nu se opresc posibile probleme cu o oferta buna.

Există mai multe metode pentru a rezolva problema:

1. O conversație cu superiorii, în timpul căreia, dacă există relații personale bune, poți schimba situația în bine și tot salariul gri va fi plătit.
2. Insistați asupra angajării oficiale, în conformitate cu normele Codului Muncii al Rusiei.
3. Depunerea informațiilor despre plățile salariale în plicuri la instanță.

Este a treia abordare care va fi eficientă, cu toate acestea, va necesita multă forță. Deci, înainte de a depune o reclamație, trebuie să vă înarmați cu dispozitive de înregistrare, o cameră video etc. Vino la o conversație personală cu șeful și înregistrează întreaga conversație. Cu toate acestea, ar trebui să se ocupe de subiectul salariilor. Acest lucru va fi mai departe dovezi de necontestat privind evaziunea fiscală, contribuții etc.

Decret și salarii neoficiale

Plățile de maternitate în prezența salariilor negre sau gri depind doar dacă managerul intenționează să lucreze cu dvs. în viitor. După cum arată practica, în 80% -87% angajatorul nu își asumă „povara” financiară pentru aceste plăți, în prezența salariilor neoficiale. Și dacă o face, atunci este o excepție.

Informații importante!!! Concediul de maternitate, indemnizația de maternitate, alocația de naștere și alocația de îngrijire a copilului se plătesc dintr-un fond special, la care se plătesc contribuții la plata salariilor oficiale.

Remunerarea oficială este garantul pentru primirea prestațiilor de drept atunci când planificați o sarcină.

Cea mai bună cale de ieșire din această situație este legalizarea relaţiile de muncă, adică oficializează angajarea. Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna.

Facem dovada primirii unui salariu gri

Unele organizații mici plătesc salariile angajaților într-un „plic”. Aceste acțiuni se datorează dorinței de reducere baza de impozitare, deoarece la plata salariilor oficiale, aceste rate sunt destul de ridicate. Având în vedere acest lucru, angajații fie primesc un contract de muncă cu un salariu minim, fie chiar învață despre salariul negru după ce au lucrat ceva timp.

Rețineți că salariul negru poate răspunde în viitor pentru angajat. Apare simplu:

• În ziua stabilită, salariul nu va fi primit de către angajat. Revenind la conducere, acesta va primi un răspuns: nu sunt bani, vom plăti una din aceste zile, am cheltuit toate fondurile pentru achiziționarea de material etc.
• După ce s-a adunat pentru pensionare, un angajat care a primit un salariu gri sau negru va fi neplăcut surprins că pensia va fi mică. Acest lucru sugerează că contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse nu au fost făcute sau au fost efectuate la minimum.
• Maternitate, concediu, ajutor de șomaj - toate acestea sunt afectate de dacă angajatorul a plătit impozitul pe venitul personal și alte contribuții sau nu.

Se poate dovedi la o ședință de judecată că salariile sunt plătite în plicuri într-o firmă? Poate sa! Acest lucru poate fi confirmat de cheltuielile umflate ale echipei pentru nevoi personale, și anume:

• Scump dispozitive mobile, Bijuterii cea mai bună calitate, aspect nu corespunde cu salariul primit. Desigur, acest lucru poate fi întotdeauna atribuit unui al doilea loc de muncă, câștigurilor suplimentare, salariilor din a doua jumătate etc. Cu toate acestea, asta dacă compania are 7-9 oameni, iar dacă personalul este mare și toată lumea are un aspect prezentabil, acest lucru indică faptul că biroului primește un „salariu gri”.
• O altă dovadă indirectă este indicarea în contractul de muncă a jumătate de normă într-o funcție de conducere.

Desigur, aceasta este doar o mică listă de dovezi care pot confirma evaziunea fiscală. Mai mult pași detaliați dacă este posibil să se dovedească un salariu negru în instanță va fi discutat în secțiunea următoare.

Rețineți că guvern reprezentat de Guvernul Rusiei direcționează anual toate măsurile de combatere a scăzut contributii fiscaleîn fiecare regiune. Antreprenorii neglijenți sunt pedepsiți nu doar cu sancțiuni, ci și cu executarea timpului în locuri care nu sunt atât de îndepărtate. Răspunderea penală pentru această încălcare ajunge la șase ani.

Dacă vrei să tragi angajatorul la răspundere și să-l aduci la " apă curată”, va fi suficient doar sunând la telefon, ca anonim. Angajații Autoritatea taxelor se va efectua un audit neprogramat pentru stabilirea faptului de fraudă.

Instrucțiuni pas cu pas

Salariul negru, cum se dovedește? Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți informații obținute de la surse deschise sau folosiți alte metode. De exemplu:

• Un anunț de post vacant disponibil public pe baza căruia ați găsit un loc de muncă.
• Informații de la Comitetul de Stat pentru Statistică cu privire la salariile aproximative din regiunea dumneavoastră de angajare.
• Date privind salariul mediu statistic, care pot fi obținute de la diferite asociații profesionale. Această opțiune este posibilă dacă specialitatea dumneavoastră determină disponibilitatea acestora.
• Documentatie contabila: contul de venit pentru o anumita perioada, fise de calcul, situatii etc.
• Dacă salariul este efectiv emis într-un plic, atunci datele dumneavoastră pot fi indicate pe ele.
• Orice altă documentație care va ajuta la stabilirea faptului de evaziune fiscală.

Important: pentru a obține un certificat de venit, dacă acesta este neoficial, puteți contacta departamentul de contabilitate, argumentând că este necesară obținerea unui credit de consum.

Atunci când se dovedesc în instanță acțiunile necinstite ale companiei, trebuie avute în vedere următoarele aspecte:

• Întâmpinarea la instanță trebuie întocmit corect și anume: actele de probă anexate, adresa pârâtului, termenele de depunere a cererii la autoritățile judiciare etc.
• Toate documentele, incl. reclamația trebuie trimisă prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că includeți o descriere a atașamentului. În caz contrar, în timpul ședinței va fi dificil să se confirme că autoritatea judiciară a primit deja cutare sau cutare documentație.
• Dacă termenul termen de prescripție pe acest caz deja întârziată, aceasta poate fi contestată scriind o cerere corespunzătoare și indicând motive întemeiate această trecere.
• Colegii pot fi invitați ca martori, inclusiv. fosti angajati organizații, rudele acestora etc. O cerere orală este suficientă pentru participarea la proces.
• Pe parcursul sedinta de judecata, care se desfășoară în modul deschis, aveți dreptul să invitați persoane apropiate.
• În instanță pot fi utilizate dispozitive de înregistrare, a căror funcționare nu necesită acordul judecătorului.

Atunci când se adresează autorităților fiscale sau judiciare, este necesar să se atașeze cererii de probă. Dacă decideți să trimiteți o cerere de recuperare a creanțelor către salariile, atunci se recomandă să se ceară judecătorului să oblige organizația să încheie un contract formal, care să indice suma reală pe care o primește angajatul.

Rețineți că în acest caz ar fi nepotrivit să se ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral dacă nu ar implica deteriorarea sănătății sau alte consecințe dăunătoare.

Pe portal puteți descărca următoarele modele de documente pentru introducerea unui proces în instanță în format gratuit:

Un angajat a reușit în instanță – ce urmează?

A trecut chestiunea în judecată? Apoi, angajatul are dreptul de a solicita plata restanțelor salariale, taxele de întârziere, precum și rambursarea tuturor costurilor de litigii, inclusiv. servicii juridice. Cu toate acestea, după cum am menționat mai sus, este inadecvat să se ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral. Acest aspect este relevant dacă există o încălcare a drepturilor neproprietate.