Care sunt șansele de a obține un loc de muncă în noaptea de Revelion?
Găsirea unui loc de muncă în ajunul sărbătorilor de Anul Nou este fantastic. Companiile deja la începutul lunii decembrie sunt acoperite de hype-ul dinainte de vacanță, locurile vacante interesante sunt „conservate” până în februarie, iar HR-urile și managerii se grăbesc să plece în vacanță, așa cum susțin mulți solicitanți. Dar este chiar așa?
Iarna anxietății noastre
Adevărul binecunoscut că căutarea unui loc de muncă este și o meserie care trebuie făcută indiferent de starea de spirit și de perioada anului, înainte de sărbătorile de Anul Nou, își pierde din relevanță. De ce să bat la ușile închise? Până la urmă, este imposibil să negem faptul că piața muncii are propria ciclicitate, de care trebuie luată în considerare pentru a-și aloca efectiv forța și timpul.
„De obicei, cele mai productive perioade ale anului pentru a căuta de lucru sunt din februarie până în mai și din septembrie până în decembrie”, spune Galina Sgonnik, șeful direcției industriale a holdingului de personal Ankor. - Până la sfârșitul lunii decembrie, activitatea scade din cauza vacanțelor și sărbătorilor. Și înainte de noul an, șansele de a găsi un loc de muncă sunt mult mai mici decât, de exemplu, în octombrie-noiembrie.
Cu toate acestea, potrivit experților, în ciuda scăderii activității pe piața muncii, nu merită în niciun caz oprirea căutării.
Olga Gorokhova, șeful departamentului de resurse umane la Societe Generale Vostok, consideră că vorbirea despre o scădere a activității angajatorilor este valabilă doar pentru firmele mici, unde toate procesele de dezvoltare sunt întinse în timp, iar reînnoirea personalului este relativ rară. În companiile mari cu peste o mie de oameni, nevoia de personal există tot timpul anului, iar departamentele de personal caută constant candidați pentru a ocupa posturile vacante.
Ksenia Rodina, Director Departament Recrutare la EMG Professionals, sunt sigur că unii angajatori, dimpotrivă, vor să închidă cât mai repede posturile vacante și să continue să recruteze personal până în ultimele zile ale lunii decembrie.
„Asemenea angajatori încearcă să angajeze specialiști sau să le facă oferte pentru ca angajații să înceapă să lucreze imediat după vacanțele de Anul Nou. De obicei, acestea sunt companii în care există anumite proiecte pentru care sunt selectați candidați, constrângeri de timp, lansarea producției și alte câteva nuanțe.
Potrivit expertului, selecția se oprește doar în acele companii în care totul decurge conform planului și nu există sarcini urgente. „Într-adevăr, în astfel de organizații din ultima decadă a lunii decembrie, departamentele de HR, de regulă, sunt mai concentrate pe evenimente legate de sărbătorile de Anul Nou: petreceri corporate, felicitări partenerilor și clienților.
Dar munca agențiilor pentru căutarea și selecția specialiștilor nu se oprește nici în acest moment. Iar întâlnirile candidaților cu angajatorul și etapele următoare ale interviurilor sunt doar amânate.”
Transformă lămâile în limonadă
Consultanții în carieră spun că nu există momentul perfect pentru a căuta un loc de muncă, cel mai bun moment este acum. Toată lumea poate aștepta momentul potrivit și poate profita de situație, dar a putea transforma minusurile situației în plusuri este privilegiul celor mai demni candidați. La urma urmei, trebuie doar să renunți la toate stereotipurile, deoarece avantajele incontestabile în găsirea unui loc de muncă în noaptea de Revelion vor deveni vizibile.
1) Mai puțină concurență
Recruitorii sunt convinși că tocmai pentru că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt supuși diverselor stereotipuri, mulți angajatori se confruntă cu o lipsă de personal în perioada pre-vacanță. Prin urmare, mai ales în timpul calmului de iarnă, merită să fii și mai activ în problema propriei locuri de muncă. Concurența pe piața muncii în perioada sărbătorilor este semnificativ redusă, iar șansele celor mai persistenti candidați cresc semnificativ.
2) Capacitatea de a face cunoștință cu ușurință
Pe lângă concurența mai mică, există un alt beneficiu semnificativ de a găsi un loc de muncă înainte de sărbători. În cazul angajării cu succes, imediat după vacanță, când mulți își iau zile de odihnă în plus, iar procesul de lucru pentru încă o săptămână sau o săptămână și jumătate intră doar în ritmul obișnuit, este mai ușor pentru un începător să se familiarizeze și ai timp să te obișnuiești cu noua echipă înainte de începerea sezonului activ de lucru.
Accelerație sezonieră
Căutarea unui loc de muncă (chiar și atunci când angajatorii sunt la vârf de activitate) este un proces destul de laborios, așa că în timpul sezonului „calm”, candidații trebuie să fie pregătiți din timp pentru faptul că angajarea poate necesita și mai mult efort și timp.
„Potrivit observațiilor pe termen lung, persoanele care au plecat la muncă în septembrie au început să caute de lucru și contacte cu agenții, de regulă, în urmă cu 2-3 luni (durata medie a unei comenzi pentru găsirea unui specialist sau manager este de 70-90). zile), — comentarii Galina Sgonnik. „Adică, rezultatele lunii septembrie sunt comenzi de la clienți în perioada iunie-august și adesea mai devreme.”
„Prin urmare, dacă începi să cauți un loc de muncă în decembrie, este mai bine să te grăbești”, sfătuiește Olga Gorokhova. - Ultima săptămână a lunii decembrie nu este cu siguranță cel mai bun moment pentru a începe interviurile, pentru că din motive obiective acestea vor fi finalizate abia la jumătatea lunii ianuarie, după lungile vacanțe de Anul Nou. Procesul de selectare și acceptare a candidaților nu este rapid, așa că este mai bine să stabiliți inițial o marjă mare de timp.
„Dacă ați trimis un CV la posturile care vă interesează în timpul sărbătorilor de Anul Nou, asigurați-vă că îl trimiteți din nou după ce acestea s-au terminat. Și, de asemenea, asigurați-vă că CV-ul a fost livrat destinatarului, - continuă Xenia Rodina. - Dacă un angajator plasează un post vacant înainte de sărbătorile de Anul Nou pe 30 decembrie pentru a colecta CV-uri sau informații de pe piață, atunci cel mai probabil nu va avea timp să proceseze imediat materialele primite. Și în timpul sărbătorilor de Anul Nou, se va acumula un număr mare de scrisori și este probabil ca CV-ul tău să se piardă într-un volum mare de corespondență primită.
An nou, job nou
Sperăm că acum căutarea dvs. de locuri de muncă de Revelion va fi încununată de succes. La urma urmei, se crede Galina Sgonnik, sezonul „mort” pentru găsirea unui loc de muncă este un concept foarte relativ și doar parțial adevărat și îți poți realiza șansa de a găsi un loc de muncă chiar și în această perioadă aparent nu cea mai favorabilă.
Cadru din filmul „Jurnalul lui Bridget Jones”Desenați o linie, faceți o listă de dorințe, promiteți-vă că veți pierde câteva kilograme - toate acestea sunt obligații tradiționale la sfârșitul anului. Dar ce să faci dacă există dorința de a schimba radical viața chiar aici și acum și te decizi să începi cu munca ─ explică Natalya Koroleva, consultant senior pentru Lux & Media la compania de recrutare Hays.
Pe de o parte, schimbarea locului de muncă la sfârșitul anului pare o decizie foarte logică: acesta este un motiv bun pentru a trage o linie în dezvoltarea carierei și pentru a calcula „punctele finale”. În plus, aici funcționează principiul „începe o nouă viață luni”. Dar există un punct important care nu trebuie trecut cu vederea. Până la sfârșitul anului, acumulăm oboseală, inclusiv de la locul actual de muncă. Acest lucru este complet normal. Crede-mă, majoritatea colegilor tăi trec prin experiențe similare. Dacă da, nu te-aș sfătui să te gândești imediat la schimbarea locului de muncă - odată cu cursul normal al evenimentelor, dispoziția ta apatică va trece până la începutul lunii februarie. Dar dacă această dorință se dezvoltă de mai bine de o lună, puteți începe să căutați opțiuni și să luați în considerare propuneri.
Amână până în februarie
Dacă ești serios să schimbi companii, este mai bine să te gândești la căutarea unui nou loc de muncă din timp - în august-septembrie. Etapele de selecție nu sunt un proces rapid, mai ales când vorbim de poziții de conducere. O serie de teste și interviuri cu diferite niveluri de conducere și sediu (dacă vorbim de o companie internațională) poate dura câteva luni. Nimeni nu vă va spune datele exacte, dar nu trebuie să vă bazați pe faptul că totul se va decide în câteva săptămâni. Mai ales în ianuarie.
Dacă vorbim de dinamica pieței până la sfârșitul anului, aceasta depinde foarte mult de situația economică și de rezultatele companiilor. Bineînțeles că numărul ofertelor scade în perioada sărbătorilor, întrucât conducerea de vârf își ia adesea concediu, iar colegii din Vest pleacă în vacanță chiar mai devreme decât noi. Prin urmare, dacă scopul este să urmăriți piața, este mai bine să vă stabiliți că o nouă perioadă activă va începe în februarie. Dar nimic nu te împiedică să monitorizezi situația și să ții degetul pe puls. Dacă dintr-o dată „compania de vis” începe să caute în decembrie, vei avea ocazia să fii primul care află despre asta.
Nu rata bonusul anual
Mutarea într-o locație nouă la sfârșitul lunii decembrie ─ începutul lunii ianuarie nu este atât de ușoară, poți da peste capcane la care probabil nu te-ai fi gândit când te grăbeai să intri în anul următor cu noi oportunități de carieră. Multe companii mari plătesc un bonus anual de merit destul de mare la sfârșitul anului, pe care îl poți pierde. Dacă, în ciuda acestui fapt, nu sunteți dornic să rămâneți la serviciu și vă grăbiți să vă transferați, acesta poate fi un semnal de alarmă pentru un nou potențial angajator: poate că totul nu merge bine la locul dvs. actual sau nu v-ați întâlnit indicatorii necesari pentru primirea unui bonus. Dacă, în momentul acceptării unei oferte, ți-ai dat seama „Ce zici de bonusul meu?” Nu dispera și vorbește cu un potențial angajator. Companiile gazdă, de regulă, simpatizează cu dorința de a primi un bonus binemeritat și de a începe un nou loc de muncă în ianuarie.
Sau tot decizi?
Dacă nu există o practică de bonusuri anuale în compania dvs., este totuși mai bine să fiți de acord să mergeți la muncă la sfârșitul anului - în uraganul din decembrie va fi mai ușor să vă implicați în afacere, să cunoașteți echipa, fă-ți planuri pentru anul următor, înțelege logica luării deciziilor în companie, iar Anul Nou un eveniment corporativ poate fi un pas grozav spre apropierea de viitorii colegi și cufundarea în cultura corporativă.
De obicei, companiile în acest moment efectuează o revizuire - însumează, discută oportunități, planifică un buget. Compania gazdă înțelege că candidatul poate folosi oferta ca o oportunitate de a discuta cu actualul angajator oportunitățile pe care le are în compania actuală. Amintiți-vă că un potențial angajator cântărește și riscurile și poate fi precaut în a face o ofertă în această perioadă.
La câțiva pași importanți de Natalia Koroleva
Pasul 1: Fii sincer cu tine însuți despre motivul pentru care vrei să-ți schimbi locul de muncă.
Dacă nu înțelegi motivele, te poți afla într-o situație în care ai primit o ofertă și te-ai gândit brusc: „Poate că aceasta este doar o serie de zile proaste?” Experiența mea este că impulsul care te determină să-ți cauți un nou loc de muncă nu se întâmplă pur și simplu, este întotdeauna rezultatul lipsei de motivație, al nemulțumirii, al plafonului carierei în actuala companie etc. Și dacă acum ți se părea că doar ai obosit, după șase luni condiționate, cel mai probabil, această dorință va apărea din nou.
Pasul 2 Decideți de ce aveți nevoie.
Acest lucru se aplică sferei, dezvoltării carierei și așteptărilor salariale, ─ totul. Cu cât vă definiți mai clar toate obiectivele, cu atât este mai probabil ca în noul an să intrați în sfârșit în jobul visat.
Pasul 3. Dezvoltați o strategie de căutare.
Căutarea în sine este un proces metodic. HH.ru este una dintre cele mai comune resurse. Dacă aveți puțină experiență, poziția dvs. este de nivel intermediar sau de intrare, atunci asigurați-vă că actualizați CV-ul. Acest lucru vă va ajuta să colectați mai multe informații despre diferite piețe și oferte, veți fi găsit mai rapid și interacțiunea va fi mai eficientă.
Dacă vă aflați într-o poziție de conducere, merită să contactați un consultant cunoscut de la o companie de recrutare, astfel încât solicitarea dumneavoastră să fie înțeleasă corect, iar sute de apeluri telefonice vor urma cu oferte care este puțin probabil să vă intereseze. În epoca noastră a digitalizării, de multe ori căutarea și comunicarea cu candidații are loc prin Facebook, aceasta este o modalitate foarte rapidă de a comunica. Prin urmare, vă recomand să indicați poziția curentă pe pagina de profil. Acest lucru va crește șansele să vi se găsească și să vi se ofere ceva util. LinkedIn a fost, de asemenea, popular până de curând, dar acum există limitări în utilizarea sa. Dar este mai bine să creezi o pagină acolo.
Cel mai bine este să-ți închei relația cu actualul angajator într-o notă pozitivă - nu știi niciodată ce s-ar putea întâmpla mâine. Dacă simțiți că vă veți dezamăgi colegii plecând, discutați cu compania gazdă. Cel mai probabil, se vor întâlni la jumătatea drumului, iar acest pas te va caracteriza ca un angajat responsabil și doar o dată îl va convinge pe noul angajator de corectitudinea deciziei sale.
Sărbătorile de Anul Nou sunt chiar după colț. Are sens acum să continuăm căutările active de locuri de muncă sau este mai bine să le amânăm până „după vacanță”? Job for You a întrebat managerii de resurse umane ai unor companii cunoscute despre acest lucru.
Marina Lashtabega, HR Manager, producător de sisteme de ferestre PROPLEX:
Locuri de muncă merită întotdeauna căutate. Este un mit că de Revelion cererea de personal este mult redusă. Dar din cauza acestei concepții greșite, majoritatea profesioniștilor în resurse umane se confruntă cu o lipsă gravă de candidați înainte de vacanță. Prin urmare, candidații ar trebui să profite de situația de pe piața muncii și de oportunitatea de a se afla într-o poziție mai avantajoasă. În plus, dorința de a veni la un interviu în ajunul sărbătorilor te caracterizează ca fiind o persoană intenționată și responsabilă. Așa că nu ratați șansa de a obține poziția dorită.
Ekaterina Tikhvinskaya, director de resurse umane, CJSC Uponor Rus:
Se spune Revelion
Orice îți dorești -
Totul se va întâmpla întotdeauna
Totul devine mereu realitate...
Dar serios, totul depinde de cât de urgent este nevoie de lucru. În principiu, decembrie și ianuarie sunt considerate luni „moarte” pentru angajare sau găsirea de noi angajați. Prin urmare, nu merită să faci planuri serioase. Dar dacă, din cauza împrejurărilor, te trezești fără un mijloc de trai, atunci caută un loc nou și caută activ.
Dacă vă gândiți să vă schimbați locul de muncă în februarie-martie anul viitor, trebuie să începeți acum: faceți un CV competent, uitați-vă la posturile vacante relevante, decideți-vă asupra dorințelor. Cu o astfel de abordare responsabilă a afacerilor, vei petrece mult mai puțin timp pentru a obține rezultatul final - angajare de succes.
Anna Koshkina, șef de recrutare, adaptare și evaluare a personalului la Delikatny Perezezd CJSC:
Există o opinie larg răspândită că nu merită să-ți cauți un loc de muncă în noaptea de Revelion sau, de exemplu, vara, întrucât sunt puține oferte pe piață, iar în acest sens, mulți solicitanți de locuri de muncă suspendă munca activă. Dar, din experiența mea personală, pot spune că nevoia de noi angajați înainte de sărbătorile de iarnă este exact aceeași ca în perioadele normale, și adesea mai mult. Într-adevăr, adesea la începutul primului trimestru, multe companii lansează noi proiecte și deja acum recrutează o echipă pentru ele. Din nou, un mediu relaxat de Revelion face ca un nou angajat să se integreze mai ușor și mai rapid în echipă. Continuați căutările active, deoarece concurența pe piața muncii în perioada sărbătorilor și a sezonului de vacanță este redusă, prin urmare, șansele celor care rămân activi cresc de mai multe ori.
Citiți răspunsurile altor manageri de HR în „Lucrează pentru tine” (Nr. 101 din 23.12.13). Toate numerele din ziare sunt disponibile
Ar trebui să încep să-mi caut un loc de muncă înainte de Anul Nou?
Pentru mulți, această întrebare va părea ciudată: nu este mai bine să aveți grijă de cadouri și unde să trimiteți copiii pentru sărbătorile de iarnă în acest moment? Majoritatea oamenilor care s-au hotărât să-și schimbe viața din noul an chiar preferă să încheie cu calm decembrie în echipa lor obișnuită și abia din a doua jumătate a lunii ianuarie încep să se gândească la „schimbarea locurilor”.
| Dar uneori nevoia de căutare a unui loc de muncă de Revelion nu se datorează dorinței solicitantului, ci unor împrejurări în afara controlului său: reducerea personalului; informații despre planurile de dezvoltare ale companiei pentru anul următor (care pot să nu includă creșteri de salariu sau avansare în carieră); conflicte cu colegii sau cu conducerea etc.
Activitatea angajatorilor în decembrie scade, de regulă: sunt în curs de pregătire pentru petrecerile corporative de Revelion, se depun rapoarte anuale, este momentul să plătească al 13-lea salariu și bonusuri - deci merită să angajezi noi angajați? În plus, în decembrie-ianuarie, afacerile în Rusia îngheață în mod tradițional și situația financiară a multor companii se înrăutățește. |
- concurența scăzută a solicitanților pe piața muncii;
- unii angajatori sunt interesați să înceapă anul cu un personal complet (acest lucru este valabil mai ales dacă este planificat un nou proiect din ianuarie);
- cand vei obtine un loc de munca in decembrie vei putea asista la ultimele intalniri anuale ale companiei, care iti vor oferi posibilitatea de a afla multe despre aceasta si despre planurile acesteia pentru anul urmator;
- Evenimentele corporative de Anul Nou vă vor permite să vă întâlniți cu colegii într-un cadru informal și să vă faceți o idee despre cultura corporativă;
- după ce ai lucrat mai puțin de o lună, în ianuarie vei primi un concediu săptămânal plătit.
Succesul căutării unui loc de muncă de Anul Nou depinde și de locul unde aplică solicitantul, de ce condiții de muncă este de acord și, bineînțeles, de posturile vacante pentru care aplică. Veți fi primit cu brațele deschise:
- în industria hotelieră, restaurante, turism și servicii;
- în agențiile de recrutare care recrutează personal temporar în sectorul prelucrător cu ciclu de lucru continuu. Depinde de tine dacă locul de muncă temporar devine permanent;
- în companii private mici, care sunt adesea în febră la sfârșitul anului;
- în companii de renume și de lungă durată care recrutează constant personal pe tot parcursul anului.
Apropo, dacă ești angajat în decembrie, atunci este foarte posibil să fii nevoit să-ți începi atribuțiile abia din ianuarie! Și vei întâlni Anul Nou și zilele de Crăciun într-o dispoziție bună și cu încredere în viitorul tău.
Larisa Kupriyanchik
După cum știți, un adevărat carierist începe să „păstreze” un nou loc de muncă aproape imediat după ce perioada de probă a trecut la locul actual. Chiar dacă totul merge bine în acest moment, cine știe dacă circumstanțele se vor schimba. Și este un păcat pentru un specialist să uite de noi perspective și să-și extindă propriile abilități.
Ofițerii de personal aderă la aceeași părere: nu respectă „fluturași”, dar tratează și un angajat care a rezistat într-un singur loc de mai bine de trei ani ca pe un „depășit” și oarecum în urmă în dezvoltarea profesională. Morala acestei fabule pentru fanii stabilității este dezamăgitoare - trebuie să schimbi locul de muncă la fiecare trei ani, chiar dacă acum totul este în regulă cu tine și șeful promite o creștere a salariului. Prin urmare, se dovedește că, într-un moment în care toți oamenii obișnuiți pregătesc un program de petrecere corporativă și încearcă să descopere meniul mesei de Revelion al familiei, lucrătorii individuali postează cu încăpățânare CV-uri pe site-uri web orientate spre locuri de muncă și merg la interviuri. La prima vedere, ardoarea lor este irosită - într-adevăr șefii nu au altceva de făcut decât să recruteze personal chiar înainte de Anul Nou. În plus, vacanțele sunt plătite, așa că este cazul să-i așezi la vechiul loc de muncă, primindu-și banii legitimi. Aici țara iese dintr-o serie de petreceri și sărbători de Revelion care durează aproape o lună – atunci merită mutată. Potrivit unui număr de studii, peste 10% dintre angajați decid să părăsească locul de muncă chiar înainte de Anul Nou, dar nu mai mult de 0,03% se angajează să o implementeze. De fapt, cei care se ceartă în acest fel fac o mare greșeală.
Specialiștii în resurse umane observă de câțiva ani o tendință foarte interesantă. În ciuda faptului că, în ajunul Anului Nou, starea generală de bucurie festivă nu pare să contribuie la reînnoirea personalului, până în decembrie angajatorii sunt neobișnuit de mai activi. Conform datelor majorității serviciilor de internet ale subiectului relevant, pe site-uri au fost postate cu 25-40% mai multe posturi vacante în ultima săptămână lucrătoare decât de obicei. Și în primele două săptămâni lucrătoare din 2008 - cu aceeași sumă mai puțin decât media anuală. Dimpotrivă, numărul celor care doresc să se desprindă, intrând în noul an cu un nou loc de muncă este mic - conform statisticilor acelorași resurse de internet, numărul de CV-uri postate în săptămânile de Revelion tinde la minim. Dar după vechiul An Nou, când întreaga populație muncitoare a Rusiei își ia în unanimitate mințile și își amintește responsabilitățile profesionale, numărul persoanelor care doresc schimbări pe frontul carierei crește dramatic. Să spunem că doar pe site-ul SuperJob.ru au fost postate 8723 de CV-uri pentru săptămâna 9-16 ianuarie. În timp ce, de obicei, numărul lor nu depășește 4-5 mii.
Puteți face presupuneri cu privire la ceea ce este conectat. Pe de o parte, mulți angajatori pregătesc demararea unor noi proiecte în noul an, iar echipa pentru astfel de proiecte trebuie finalizată în avans. Începând cu noul an, se semnează, de obicei, comenzi pentru extinderea personalului, ceea ce implică din nou prezența, dacă nu un candidat gata, atunci cel puțin candidați pentru post. La urma urmei, sfârșitul și chiar începutul anului, cu mediul său de lucru relativ relaxat, este un moment bun pentru a oferi timp unui nou angajat să se încadreze în echipă, să intre în responsabilități fără bătaie de cap și, în final, să-l testeze într-un mod informal. setare. „Imaginați-vă, tocmai am mers la muncă - și imediat o petrecere corporativă”, se plânge un prieten. „Dar nu sunt deloc în subiect: cine, cu cine, împotriva cui și cum să mă comport, nu îmi pot imagina .” Într-adevăr, pentru cei care nu au reușit încă să intre în cursul intrigilor de birou și al luptei sub acoperire, nu este greu să intri în mizerie. Chiar și cum să te îmbraci pentru o astfel de vacanță în noul birou, nu este clar. Este de așteptat fie dansul de sală, fie doar o discotecă în care crinolinele vor arăta deplasat.
Pe de altă parte, după o lungă vacanță, angajații sunt de obicei copleșiți de o sete de schimbare. După ce te-ai odihnit și relaxat, începi să vezi munca obișnuită „într-o lumină nouă” și să înțelegi că nu este nimic de prins aici. Ghidurile despre „cum să supraviețuiești la locul de muncă după sărbători” sunt pline de întreaga Rețea, dar asta nu ușurează. Dându-și seama că trebuie să meargă mai departe, iar locul actual este pur și simplu dezgustător, angajații aruncă declarații pe masă autorităților și încep să împrăștie activ CV-uri pe site-uri web și agenții de recrutare. Deci munca se adaugă ofițerilor de personal și managerilor de resurse umane.
Cele de mai sus sunt valabile și pentru oamenii care lucrează. Încărcătoarele, de exemplu, pleacă în grămadă înainte de Anul Nou: în a doua jumătate a lunii decembrie, munca lor devine mai mică și, neputând rezista acestei ușuriri, se complace la absenteism total, dacă nu complet. Trebuie să scrieți declarații din propria voință. Dar barmanii și chelnerii, de regulă, nu se grăbesc să lucreze înainte de sărbători - în acest moment, sfaturile lor sunt mult mai mari decât de obicei. Același lucru este valabil și pentru vânzătorii care „realizează” venituri lunare în timpul sărbătorilor de Anul Nou.
Dar angajații calificați mai ales valoroși, de regulă, managerii de top de nivel mediu și superior, primesc bonusuri la sfârșitul anului. Mărimea unor astfel de bonusuri poate depăși câteva salarii lunare. Și până la primire, astfel de personal nu se va clinti, oricât de tentante sunt ofertele tentate de noii angajatori. Sunt cazuri când companiile, pentru a depăși angajații deosebit de promițători de care aveau nevoie, i-au compensat chiar și parțial pentru plata sporurilor anuale. De regulă, de obicei astfel de bonusuri se plătesc primăvara, la sfârșitul exercițiului financiar. Astfel, angajatorii se asigură împotriva faptului că un angajat, de care depinde un domeniu cheie de muncă, pleacă brusc la concurenți. Adevărat, angajații de care soarta companiei nu depinde pot merge la o căutare în ianuarie destul de liber. Și deodată norocul zâmbește: vei ajunge acolo unde ai plănuit să iei un specialist mai înalt calificat. Doar pentru că concurentul evident mai de succes a rămas la vechiul său loc de muncă pentru a-și aștepta bonusul. Mai mult, așa cum era de așteptat, va depinde doar de tine.
Totuși, este naiv să fii înșelat: un adevărat „târg de locuri de muncă vacante”, unde te poți vinde la un preț mai mare sau poți găsi un angajat cu adevărat valoros pe bani rezonabili, nu va începe până în februarie. Tocmai în această perioadă a anului este planificată demararea principalelor proiecte, iar activitatea principală pe piața muncii nu va începe decât în primăvară. Un alt lucru este că până în acest moment „rocarea” personalului ar trebui să fie deja făcută, așa că are sens să te grăbești.
În același timp, nu este benefic pentru toată lumea să își caute un nou loc de muncă la începutul anului. Ofițerii de personal dau sfaturi: oamenii de unele specialități se grăbesc în căutarea unei noi fericiri în muncă în ianuarie nu este doar inutilă, ci și dăunătoare. De exemplu, înainte de a rezuma rezultatele exercițiului financiar, contabilii nu ar trebui să-și piardă cumpătul: puțini angajatori sunt de acord să angajeze chiar și un specialist foarte bun care a înlocuit fosta companie într-un moment atât de crucial. Este dificil de realizat o căutare de locuri de muncă după Anul Nou pentru cei ale căror activități sunt legate de planificarea pentru anul următor. Aici situația este aceeași - mai întâi descrieți activitățile unității dumneavoastră pentru perioada de raportare, apoi bun venit într-un loc nou. Dar pentru cei al căror proiect a fost finalizat până la sfârșitul anului sau următoarea etapă s-a încheiat, este timpul să intre pe piața muncii.
Și, desigur, este important să respectați principiile etice acceptate. Fiecare companie are propriile sale, dar există încă câteva comune. Trebuie să acordați timp conducerii pentru a vă găsi un înlocuitor demn, dacă este posibil, pentru a vă actualiza succesorul, pentru a finaliza proiectele începute anterior. Trebuie să-ți anunți partenerii de afaceri despre schimbarea locului de muncă: cel mai probabil, în viitor aceste contacte îți vor fi utile. Există, desigur, conflicte dramatice. După o scrisoare de demisie, un angajat poate fi îngrămădit la maximum, iar ultimul salariu nu este plătit, sau se plătește doar partea oficială a acestuia. Colegii, în același timp, timpul rămas va șuiera în spate, denunțând „trădătorul”, urmărind o rublă lungă.
