Codul Muncii al Rusiei (cap. 36, art. 222) spune că persoanele care lucrează în industriile periculoase ar trebui să primească gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente cu acesta. Normele sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse și Comisia Tripartită pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.
Ce este producția periculoasă?
Lista substanțelor nocive, contactul cu care determină recunoașterea producției ca nocive, are peste 700 de articole. Se poate citi în Ordinul 45n din 16 februarie 2009, în plus, există factori nocivi biologici și fizici. Același ordin reglementează normele de eliberare a laptelui pentru nocivitate egală cu 0,5 litri pe schimb.
Fapte istorice
Eliberarea „grăsimilor speciale” a fost aprobată de V.I. Lenin în 1918. Atunci muncitorii fabricii Putilov din Petrograd au început să primească lapte și unt pentru a-și menține puterea fizică. 4 ani mai târziu, în Codul Legilor Muncii a apărut articolul 142, care a fixat legislativ eliberarea de substanțe care neutralizează factorii nocivi, care includeau apoi grăsimea animală (untul), zahărul, laptele și apa sodă. Se credea că aceste produse neutralizează toxinele.
Cel mai adesea, oamenii primeau lapte, deoarece era considerat cel mai util.
Dezvoltarea științei a arătat că laptele este practic inutil ca profilactic, iar în 1968, Ministerul Sănătății al Uniunii Sovietice a introdus conceptul de „alte produse alimentare echivalente” care pot fi folosite în locul laptelui:
Băuturi cu lapte acru;
- marmeladă;
- pectină.
În 2003, printr-un decret al Ministerului Muncii al Rusiei din 31 martie, această listă a fost extinsă semnificativ. Acum includea:
Produse lactate, inclusiv iaurt;
- brânză de vaci și masă de caș;
- branza;
- lapte condensat si uscat;
- Carne crudă de vită;
- pește crud;
- oua de gaina;
- complexe de vitamine.
Acum oamenii care lucrează în industriile periculoase puteau primi un borcan de vitamine timp de două luni în loc de lapte atât de îndrăgit de toată lumea, ceea ce a provocat o întreagă furtună de proteste din partea sindicatelor. Prin urmare, la 16 ianuarie 2009, acest decret a fost înlocuit cu ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.45n și 46n.
Lista de produse a fost redusă semnificativ, conține în continuare:
Lapte;
- lactate;
- brânză nu mai mult de 24% grăsime;
- brânză de vaci nu mai mult de 9% grăsime;
- Alimente dietetice.
În plus, angajatorul a primit dreptul de a acorda compensații bănești în locul produselor. Controlul asupra calității produselor emise a devenit mai strict, iar o companie se confruntă cu o amendă gravă pentru nerespectare sau încălcare. În același timp, produsele ar trebui să fie distribuite în bufete dotate, astfel încât oamenii să le poată consuma imediat.
In paza sanatatii
Pentru a înțelege de ce întreprinderile oferă din ce în ce mai puțin lapte ca fiind dăunător pentru angajații lor, trebuie să știți ce este laptele și cum funcționează acesta în corpul uman.
Ce este laptele?
Laptele, conform art. 4 din Legea federală a Rusiei din 12.06.08 nr. 88 „Regulamente tehnice pentru lapte și produse lactate” poate fi numit un produs al secreției fiziologice normale a glandelor mamare ale uneia sau mai multor animale agricole în timpul alăptării.
Laptele de băut trebuie denumit o băutură care nu conține mai mult de 9% grăsime din lapte, făcută din lapte crud și supusă unui tratament termic. Standardizarea sa este permisă, totuși, este interzisă utilizarea laptelui praf pentru aceasta.
Un produs obtinut din lapte concentrat, condensat sau praf nu este lapte, ci o bautura de lapte.
Toată lumea știe laptele „reconstituit” - aceasta este o băutură de lapte creată din lapte praf și apă. Cu toate acestea, pe rafturi nu este atât de comun să vezi un pachet cu inscripția „băutură de lapte”. Unde s-a dus laptele reconstituit, care ceva mai devreme era produs mai mult de jumătate din total? Să lăsăm pe conștiința producătorilor.
Cum afectează laptele o persoană?
Laptele este încă perceput de mulți oameni ca un produs alimentar necondiționat sănătos. Cu toate acestea, nu este. Grăsimea din lapte este în esență o grăsime saturată animală și provoacă o serie de modificări în corpul uman, de exemplu:
Crește nivelul lipoproteinelor de joasă densitate;
Agravează vâscozitatea sângelui;
Promovează tromboza;
Promovează formarea plăcilor de colesterol.
În general, înrăutățește cu siguranță starea de sănătate a unei persoane și asigură moartea prematură a acesteia din cauza unui accident vascular cerebral sau atac de cord.
Laptele neutralizează toxinele?
Nu! Mai mult decât atât, laptele, fiind în esență o emulsie de grăsimi, promovează absorbția toxinelor liposolubile precum fosforul, acidul carbolic și multe altele.
Ionii de metale grele (mercur, plumb etc.) se leagă de proteinele din lapte, dar acest lucru, după cum s-a dovedit, le ajută doar să pătrundă în corpul uman.
Concluzii lipsite de ambiguitate
Doar acei producători cărora nu le pasă de sănătatea angajaților lor și nu sunt interesați să-și păstreze puterea și viața cât mai mult posibil, continuă să dea lapte ca fiind dăunător.
Cea mai bună metodă de prevenire a pericolelor este crearea unor locuri de muncă bine echipate, astfel încât aceleași pericole să nu afecteze o persoană.
Pe locul doi se află organizarea alimentației terapeutice și preventive la locul de muncă.
Și numai pe a treia - eliberarea produselor din bufete.
Înlocuirea produselor cu compensații bănești cu greu poate fi considerată un mijloc bun de prevenire a pericolelor - la urma urmei, doar angajatul însuși știe unde vor ajunge acești bani.
„- Noi, regii, pentru răutatea laptelui ar trebui să ne dăm gratuit!” - așa a spus Ivan Vasilich din filmul preferat al tuturor și cuvintele lui, împrăștiate instantaneu în toată țara, au intrat în multe glume și anecdote. Dar această frază are și un fundal istoric complet serios.
Rezultă că în 1918, la propunerea lui V.I. Lenin, a fost aprobat un document privind eliberarea de lapte pentru lucrătorii fabricii Putilkov. Un an mai târziu, această inițiativă a fost preluată de alte întreprinderi.
Și în 1922, această inovație a fost aprobată legal în Codul Legilor Muncii al RSFSR, iar noul articol 142 a obligat șefii întreprinderilor industriale să asigure eliberarea de substanțe neutralizante lucrătorilor angajați în producție asociată cu pericolul de otrăvire (lapte). , s-au dat sifon, zahăr și diverse grăsimi).
În primul rând, sa presupus că laptele ar ajuta la neutralizarea substanțelor otrăvitoare.
În al doilea rând, în vremuri dificile și de foame, obținerea de hrană suplimentară a contribuit la sănătatea generală a lucrătorilor, a ajutat la refacerea puterii de a efectua o muncă fizică dificilă.
Din păcate, curând a devenit clar că laptele nu a putut face față primei și celei mai importante sarcini a sa - este absolut inutil pentru îndepărtarea otrăvurilor și protejarea împotriva lor, iar în 1968 a fost adoptată o lege care permite înlocuirea laptelui cu marmeladă, colibacterin, ceai. , etc.
În 2003, prin Decretul Ministerului Muncii s-a aprobat o nouă listă de produse pentru eliberare în scop terapeutic și preventiv: acum cuprindea produse lactate fermentate, pește, carne de vită, ouă, băuturi terapeutice și preventive și vitamine.
În 2009, a fost emis Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care permite lucrătorilor să primească compensații bănești în locul alimentelor. Această variantă a fost propusă pentru cazurile în care angajatorul nu poate asigura eliberarea laptelui etc. și este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Prin aceeași ordin s-a interzis eliberarea de unt și smântână în loc de lapte, au fost excluse din listă laptele uscat, laptele condensat fără zahăr, peștele, carnea și ouăle.
Așadar, în 2019, lucrătorii care știu direct ce condiții de muncă nocive pot spera la eliberarea de lapte sau alte produse echivalente și incluse în lista mărfurilor medicale și preventive pentru alimentație. Această normă trebuie descrisă în contractul de muncă întocmit la momentul angajării între angajator și salariat.
Procedura general acceptată pentru eliberarea laptelui
Legea definește cerințele de bază care trebuie respectate, deoarece fără ele distribuirea gratuită a laptelui este imposibilă:
- Laptele se eliberează numai în zilele efective de lucru ale salariatului și numai atunci când procesul de producție descrie condiții de muncă dăunătoare.
- Recepția produsului se efectuează exclusiv în încăperile destinate acestui lucru - poate fi o sală de mese, un bufet sau metri pătrați dotați cu echipamente speciale, unde sunt îndeplinite toate standardele sanitare și igienice.
- Nu există mai mult de 0,5 litri de lapte per muncitor pe 1 schimb de lucru, chiar dacă este scurtat și durează doar câteva ore.
- Cei care sunt nevoiți să intre în contact cu compuși de metale neferoase au dreptul să primească în plus 2 grame de pectină conținute în diverse băuturi, kissel, jeleu, dulceață, marmeladă, livrare gratuită de suc natural, salate de legume și conservare. Cantitatea de pectină din fiecare dintre felurile de mâncare enumerate trebuie calculată în mod clar, indicația va fi indicarea pectinei în grame pe eticheta de ambalaj a ingredientelor. În cazul în care produsele enumerate nu sunt disponibile, le puteți înlocui cu un total de 300 ml de suc care conține pulpă de fructe.
- Conform legii și prescripțiilor medicilor, pectina se eliberează imediat înainte de începerea schimbului de muncă, iar produsele din lapte fermentat se lasă pentru mai târziu și așteaptă pe lucrător în timpul zilei.
- Dacă îndatoririle unui angajat includ producția sau prelucrarea medicamentelor după tipul de antibiotice, este recomandabil să înlocuiți laptele proaspăt cu lapte acru, care conține o cantitate suficientă de probiotice - bacterii și bifidobacterii. Colibacterina din lapte integral este de asemenea potrivită.
- Nu puteți da în loc de lapte smântână de orice conținut de grăsime, unt. De asemenea, este imposibil să dai lapte unui lucrător pentru mai multe ture de muncă trecute sau viitoare simultan - totul este emis împotriva unei semnături și este strict responsabil.
Norme de livrare gratuită a laptelui
După cum am spus mai devreme, condițiile de muncă dăunătoare din 2019 permit lucrătorului să revendice lapte zilnic. Dar există momente când nu există lapte, atunci acesta poate fi înlocuit cu următoarele produse echivalente:
- chefir de la diferiți producători, lapte coagulat, lapte copt fermentat, unde conținutul de grăsime este indicat în limita a 3,5%;
- Laptele copt fermentat cu 2,5% grăsime este potrivit pentru înlocuire - 500 de grame de produs sunt destul de suficiente pentru a înlocui laptele;
- 100 de grame de brânză de vaci 9% grăsime sunt suficiente pentru a satisface nevoile unui angajat care este implicat în producția în care sunt înregistrate condiții de muncă dăunătoare;
- De asemenea, ar trebui să fie emise 60 de grame de brânză cu până la 24% conținut de grăsime;
- în cazul în care decizia sindicatului devine necesitatea de a oferi muncitorilor produse pentru nutriție medicală sau în scopul prevenirii condițiilor dăunătoare de muncă, sindicatul trebuie să întocmească în mod independent o listă cu posibilele bunuri.
Reguli pentru emiterea unui echivalent de numerar
La cererea salariatului, eliberarea de lapte sau alte produse alimentare poate lua forma unor despăgubiri materiale pentru condițiile de muncă vătămătoare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să o depună spre semnare autorităților. Plata în numerar furnizată trebuie să fie echivalentul unui produs lactat.
- Calculul se bazează pe costul unui pachet de lapte, al cărui conținut de calorii este de 2,5% grăsime. Dacă întreprinderea nu emite lapte, ci un alt produs echivalent, ar trebui să vă concentrați pe prețul mediu de cumpărare în comerțul cu amănuntul, care este cunoscut în această regiune.
- Cât de des se acordă compensații bănești pentru condițiile dăunătoare de muncă? Banii sunt însumați pentru 1 lună calendaristică și, în consecință, întreaga sumă este furnizată lunar, 1 dată.
- Este compensația supusă indexării? Desigur, procedura în sine este stabilită de autorități sau de funcționarul corespunzător, ale cărui atribuții includ acest articol de activitate. Un rol important îl joacă ceea ce cred membrii sindicatului despre asta, părerea lor unanimă se reflectă în contractul colectiv. Daca nu exista sindicat ca atare, aceasta prevedere se negociaza la momentul semnarii contractului de munca, unde, de fapt, sunt prescrise regulile si regulamentele.
- Indexarea depinde de modificările de preț pentru pachetele de lapte cu 2,5% grăsime. Pentru ca angajații să nu fie nevoiți să alerge în mod constant pe piețe și depozite angro pentru a afla fluctuația prețului, este suficient să se aplice cu o cerere scrisă la unitatea structurală a autorității executive a entității constitutive a Federației Ruse în regiunea dvs., răspunsul va veni literalmente în decurs de 1 săptămână.
Cine ar trebui să primească nutriție terapeutică și preventivă
Legislația actuală în anul 2019 stabilește următoarele categorii de lucrători care au dreptul să primească alimentație terapeutică și preventivă de la o întreprindere:
- În mod gratuit, doar cei care au dreptul la aceasta prin lege pot conta pe astfel de alimente. Există un proiect de lege separat care stabilește mai degrabă decât o listă de specialități și profesii, ci o serie de condiții de muncă dăunătoare, indiferent de tipul de activitate economică și de forma de proprietate a angajatorilor.
- În plus, se poate oferi nutriție terapeutică și preventivă:
- angajații care sunt angajați în construcții sunt implicați în lucrări de construcție, instalare și reparații. Aceasta include și manipulările de punere în funcțiune, chiar dacă sunt ocupate nu de muncitorii principali, ci de cei auxiliari;
- cei care efectuează aceeași muncă, dar lucrează pe bază de rotație;
- lucrătorii implicați în curățarea și asigurarea unei etape pregătitoare pentru echipament, dacă în viitor acesta urmează să fie reparat sau „conservat” pe șantier;
- dacă, ca urmare a exercitării activității profesionale, lucrătorul a primit o grupă de handicap, potrivit legii, acesta poate fi considerat și candidat pentru eliberarea de alimentație medicală (în acest caz, această regulă este valabilă dacă nu mai mult). a trecut mai mult de 1 an de la accidentarea sau înregistrarea statutului de persoană cu handicap);
- un lucrător care a fost transferat anterior la un alt loc de muncă din cauza identificării unei boli profesionale la el, dacă a „câștigat” această boală în același loc.
- Daca o femeie a primit alimentatie terapeutica si preventiva inainte de sarcina, in timpul concediului de maternitate isi rezerva dreptul de a pretinde aceleasi produse sau o suma echivalenta cu acestea.
- În cazul în care o angajată însărcinată este transferată la un alt loc de muncă din cauza sarcinii, i se asigură în continuare produse în scopul prevenirii și menținerii sănătății sale la un nivel corespunzător.
Când este disponibilă nutriția terapeutică și profilactică? Exclusiv la începutul schimbului de lucru, de aceea, se prezintă de obicei sub formă de mic dejun cald. Dacă nu există o astfel de cantină, iar angajații își desfășoară activitățile pe bază de rotație, este posibil să se introducă în alimentație mese speciale cu rotație.
În ceea ce privește lucrătorii care sunt forțați să suporte condiții de muncă dăunătoare asociate cu o presiune crescută (de exemplu, scafandri), produsele sunt distribuite între aceștia după terminarea muncii.
Nuanțe importante
Se estimează că în 2019 în Rusia, 560.000 de lucrători angajați oficial au fost afectați de condiții de muncă dăunătoare, dintre care 35% sunt angajați în sectorul industrial, 30% sunt în sectorul transporturilor. În ciuda faptului că aceste persoane primesc în mod constant lapte, 20% dintre lucrători sunt nevoiți să se confrunte cu manifestarea unei boli profesionale.
O persoană neinformată poate avea o întrebare destul de rezonabilă: de ce a fost ales laptele ca produs care acționează ca un fel de contracarare la factorii nocivi? Medicii au stabilit că niciun alt produs alimentar nu poate înlocui complet mâncărurile de lactate neprețuite.
Marele medic Botkin a spus în repetate rânduri că laptele este cel mai bun profilactic pentru afecțiunile inimii și ale rinichilor. Laptele conține proporțiile optime de oligoelemente, minerale și vitamine, ceea ce înseamnă că ajută la creșterea imunității, ceea ce este vital pentru lucrătorii care lucrează în industriile periculoase.
Toți compușii chimici care se acumulează în corpul uman se leagă de componentele laptelui, ceea ce vă permite să eliminați toxinele. În plus, laptele creează o peliculă protectoare în jurul organelor tractului gastrointestinal, ceea ce înseamnă că absorbția substanțelor nocive este redusă semnificativ, organismul începe așa-numita dezactivare a otravii care intră în el.
Din păcate, pentru a menține o condiție fizică bună, este puțin probabil să se renunțe la lapte. Într-adevăr, în acest caz, chiar și produsele lactate sunt eliberate numai celor care sunt în contact cu substanțe nocive în concentrația maximă admisă, dar la urma urmei, fiecare organism este individual și este aproape imposibil să se obțină o singură valoare pentru toată lumea.
În plus, un lucrător s-ar putea să nu fie expus la condiții de muncă dăunătoare, în timp ce altul le descrie ca fiind riscante, dar numai acesta din urmă poate spera să primească o alimentație preventivă.
De ce este dat laptele ca fiind dăunător?
Din câte știu, laptele se eliberează la întreprinderile chimice sau unde o persoană poate fi expusă la radiații. După cum știți, laptele ajută la eliminarea substanțelor nocive din organism, așa că oamenilor li se administrează lapte dacă lucrează în zonele de mai sus.
Laptele este dat în producție asociată cu condiții dăunătoare de muncă. În special, aceasta este la întreprinderile metalurgice, la așa-numitele hot shopsquot ;.
De asemenea, în lucrări subterane, în mine, pentru lucrări de tronsoane de tunel.
Dar, în general, pentru lucrătorii a căror sănătate, și mai precis, organele lor respiratorii, sunt în pericol real.
Deoarece, chiar, există articolul 222 în legislația din Rusia, în Codul Muncii privind eliberarea laptelui în industriile periculoase, înseamnă că așa este. Lista pericolelor în producție este foarte mare: factori chimici, biologici și alții.
Recepția laptelui contribuie la eliminarea din organism a substanțelor nocive pe care lucrătorul este obligat să le inhale în timpul lucrului. Acest lucru se întâmplă în așa-numitele industrii periculoase, întreprinderile din industria chimică, sudorii pe gaz și electrici, vopsirea și lacuirea și lucrătorii din multe alte profesii. Prezența condițiilor de muncă dăunătoare la locul de muncă este determinată de certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, pe baza rezultatelor certificării, se ia o decizie cu privire la beneficii, inclusiv furnizarea de lapte angajatului.
Se crede că laptele ajută la eliminarea substanțelor nocive din organism pe care o persoană le primește la locul de muncă. Prin urmare, pentru cei ale căror lucrări sunt dăunătoare, se obișnuiește să se dea lapte pentru nocive. Deși acum se spune că nu numai laptele scutește o persoană de tot ce este dăunător și, de exemplu, marmeladă. Dar noi, cu laptele de mamă, am absorbit înțelegerea că laptele este o panație pentru neplăcut.
Laptele este dat la intreprinderi nocive, dar ele sunt date pentru a curăța organismul de toxine otrăvitoare inhalabile dăunătoare și este important ca laptele să curețe plămânii, dar în multe întreprinderi, în loc de lapte, dau bani. compensare.
Nimic nou de spus, dar totuși
O bunică pe care o cunosc acasă, când se întâlnește pe coridor, oferă mereu un pahar cu lapte.
El spune că laptele este un produs foarte gustos și, în plus, îndepărtează toate lucrurile rele care se află în organism.
Într-una dintre cărți am citit că dacă ești otrăvit - bea un pahar de lapte - te vei simți mai bine
În general, m-aș aventura să sugerez că nocivitatea este considerată negativă, un fel de otravă
De aceea trebuie dat lapte - pentru a scăpa de nocive.
Există o părere că laptele elimină substanțele rele și chiar radiațiile din organism. Așa că îl distribuie gratuit pe nociv producții. Deși acum există o părere că numai copiii ar trebui să bea lapte, acesta este chiar dăunător pentru adulți.
Pentru prima dată, Vladimir Ilici Lenin însuși a venit cu ideea de a oferi lapte pentru condiții de muncă dăunătoare lucrătorilor fabricii Putilkovo încă din 1918. Și apoi această experiență a fost adoptată de alte întreprinderi. Desigur, laptele nu a putut neutraliza efectele nocive ale substanțelor periculoase, lucru dovedit ulterior de medici. Această băutură în producție periculoasă ajută cu nimic mai bine decât un respirator la centrala nucleară de la Cernobîl, dar însuși faptul de a primi această băutură i-a liniștit pe muncitori și i-a motivat să-și strice în continuare sănătatea în ateliere cu vapori nocivi. Ei naivi s-au gândit: aici beau lapte, ceea ce inseamna ca este ferit de substantele toxice.
Abia în 1968 a fost adoptată o lege care permitea să se administreze ceai, pectină sub formă de marmeladă, colibacterin etc., în locul laptelui.
Apropo, în urmă cu câțiva ani am lucrat la o fabrică metalurgică, și așa mai dau jumătate de litru de lapte pe schimb. Adevărat, când treceam pe lângă punctul de control, aproape în fiecare săptămână apărea pe perete o fotografie a unui alt muncitor care nu trăia să-și vadă pensia.
Anterior, atunci când lucrați în toate pozițiile în care afectează negativ sănătatea, adică producția dăunătoare (obiecte chimice, radiologie, fluorografie, lucrul cu computere), laptele era distribuit. Nu vezi asta acum, sau rar. Chiar și când facem reparații acasă, vopsim ceva, bem lapte. Laptele ajută la eliminarea rapidă a substanțelor nocive din corpul uman.
Întrebare de la un vizitator
Buna ziua! Spune! Suntem o companie electrică. Lucrăm la unitățile Rosatom. Periodic, oamenii noștri „apucă” orice infecție (dozimetrele funcționează). Pe drept, ar trebui să dăm mâncare specială. Întrebare... spune-mi, cu ce pot înlocui laptele? Și poate fi înlocuit cu compensații bănești? Multumesc anticipat!
Răspuns către vizitator
Salutari!
Laptele gratuit este oferit lucrătorilor angajați în condiții de muncă dăunătoare (partea 1 a articolului 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista factorilor de producție nocivi, sub influența cărora se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în scopuri preventive, a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 45n ( denumită în continuare Lista factorilor de producție nocivi).
Laptele se elibereaza in conformitate cu normele si in modul prevazut de Normele si conditiile de distribuire gratuita catre salariatii angajati in munca cu conditii de munca nocive a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente care pot fi eliberate salariatilor in locul laptelui, aprobate de același Ordin nr. 45n (denumit în continuare Norme și Condiții de distribuție gratuită a laptelui).
Distribuția gratuită a laptelui se face către angajați în zilele de angajare efectivă în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare.
Norma de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe tura, indiferent de durata acestuia. Laptele se eliberează la prestarea muncii în condiții periculoase de muncă pentru cel puțin jumătate din schimbul de muncă (clauza 4 din Normele și condițiile de livrare gratuită a laptelui).
Laptele trebuie eliberat în ziua în care munca este efectuată în condiții de muncă periculoase. Livrarea laptelui pentru unul sau mai multe schimburi în avans, precum și pentru schimburile trecute, nu este permisă (clauza 7 din Regulile și condițiile pentru livrarea gratuită a laptelui). Eliberarea și consumul de lapte trebuie efectuate în bufete, cantine sau în încăperi special amenajate în conformitate cu cerințele sanitare și igienice (clauza 3 din Regulile și condițiile pentru livrarea gratuită a laptelui).
În locul laptelui, unui angajat i se pot da produse alimentare echivalente, a căror listă și norme sunt prezentate în Tabelul 1 din Normele și condițiile pentru distribuirea gratuită a laptelui.
Eliberarea altor produse nu este prevăzută de legislația Federației Ruse.
La cererea scrisă a unui angajat, în loc să elibereze lapte sau alte produse alimentare echivalente, i se poate plăti o compensație (clauza 10 din Regulile și condițiile pentru livrarea gratuită a laptelui, partea 1 a articolului 222 din Codul muncii). Federația Rusă).
Nutriția terapeutică și preventivă gratuită este oferită angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare, indiferent de tipul de activitate economică și de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale angajatorilor (partea 2 a articolului 222 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Procedura de obținere a acestuia este reglementată de următoarele documente:
- Reguli pentru distribuirea gratuită a nutriției terapeutice și preventive, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 46n (denumite în continuare Reguli);
- Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor, activități în care dă dreptul de a primi gratuită alimentație medicală și preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de dăunătoare, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 46n (denumită în continuare Lista).
Această hrană este oferită angajaților enumerați în clauza 6 din Reguli.
Angajații trebuie să fie familiarizați cu regulile pentru furnizarea gratuită de nutriție terapeutică și preventivă în timpul briefing-ului introductiv privind protecția muncii (clauza 15 din Reguli).
Eliberarea de nutriție terapeutică și preventivă angajaților se realizează în zilele efectuării efective a acestora a muncii prevăzute de Listă. În același timp, aceștia trebuie să fie angajați într-o astfel de muncă cel puțin jumătate din ziua lucrătoare. De asemenea, astfel de alimente sunt furnizate în perioada de boală profesională a lucrătorilor cu invaliditate temporară fără spitalizare (clauza 5 din Reguli).
Conform regulilor clauzei 8 din Reguli, acest aliment nu este eliberat:
- în zilele nelucrătoare;
- în zilele de concediu (cu excepția concediului de maternitate, a concediului pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de un an și jumătate);
- în călătorii de afaceri;
- în zilele de studiu cu pauză de la serviciu;
- în zilele de muncă în zonele în care nu a fost stabilită livrarea gratuită a nutriției terapeutice și preventive;
- în zilele de executare a lucrărilor legate de executarea comenzilor publice și de stat;
- în perioada de invaliditate temporară cu boli cu caracter general;
- în zilele de ședere pentru tratament într-o instituție medicală, inclusiv de tip sanatoriu.
Mesele se asigură înainte de începerea lucrului sub formă de mic dejun cald sau rații specializate în schimburi (pentru regiunile greu accesibile în lipsa cantinelor). Este posibil să se primească astfel de mese la ora prânzului de comun acord cu serviciul de sănătate al angajatorului, iar în lipsa acestuia, cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (clauza 7 din Reguli).
- femeile în timpul sarcinii, nașterii și concediului pentru creșterea copilului sub vârsta de un an și jumătate;
- femeile însărcinate în îndeplinirea muncii la care sunt transferate pentru a elimina impactul factorilor de producție nocivi;
- angajații în perioada de incapacitate temporară de muncă sau invaliditate din cauza unei boli profesionale.
Eliberarea meselor la domiciliu se efectuează conform certificatelor relevante ale serviciului de sănătate al angajatorului, iar în lipsa acestuia - conform certificatelor organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane.
Nutriția medicală și preventivă neprimită în timp util nu este emisă ulterior, iar compensația bănească nu este plătită (clauza 11 din Reguli). Excepție face neprimirea alimentelor specificate din cauza acțiunilor angajatorului.
Angajații cărora li se asigură nutriție terapeutică și preventivă, nu este eligibil pentru lapte sau alte produse alimentare echivalente (clauza 16 din Reguli, clauza 11 din Normele și condițiile pentru livrarea gratuită a laptelui).
DESCARCĂ DOCUMENTE
Exemple de documente privind înlocuirea laptelui cu compensații bănești pot fi.
Asta e tot.
Va urma …
