Ce întrebări să pui la primul interviu. Interviuri de angajare: Cum să te vinzi inteligent. Ce informații trebuie să știți

Întrebările la interviu sunt adresate nu numai de către recrutori, ci și de către solicitanți. Nu este un secret pentru nimeni că opiniile despre candidații pentru posturi vacante se formează pe astfel de probleme. Ce întrebări, potrivit managerilor de recrutare, ar trebui să pună candidații pentru ca interviul să fie cât mai de succes pentru ei?

Potrivit managerilor de resurse umane intervievați centru de cercetare portal de recrutare, cele mai așteptate și relevante întrebări sunt...

Despre funcționalitate
Aproximativ un sfert dintre recrutori (26%) consideră că, în primul rând, un solicitant de locuri de muncă care este sincer interesat de angajare ar trebui să întrebe despre atributii oficiale la viitorul tău loc de muncă. „Întotdeauna atrage un candidat atunci când pune întrebări clarificatoare despre funcționalitatea pe care trebuie să o îndeplinească”; „Întrebările de genul acesta arată că solicitantul este interesat de job și îi permite să sublinieze prezența unor cunoștințe speciale”, comentează ei.

Despre companie
Potrivit a 12% dintre ofițerii de personal, potential angajat este obligat să clarifice ce anume face compania, care este istoricul înființării acesteia etc. Recrutorii sunt impresionați în special de candidații care, în ajunul interviului, au adunat informații despre companie: „Îmi place foarte mult când întreabă. întrebări despre companie. Se vede că candidatul a pregătit și studiat produsele noastre”; „Faptul că candidatul pune întrebări este deja bun. Și dacă în același timp are informații despre compania pe care a găsit-o pe internet înainte de interviu, atunci acest lucru este în general minunat.

Despre perspective
10% dintre managerii de resurse umane doresc să audă întrebări despre perspectivele de carieră de la candidați. În același timp, formularea întrebării poate fi următoarea: „La ce perspective de dezvoltare profesională mă pot aștepta într-un an?”; Este posibilă creșterea carierei în cadrul companiei?

Despre sarcini și rezultate
Întrebările despre „sarcinile de rezolvat în această funcție” sunt recomandate de 6% dintre ofițerii de personal. Aproape același număr de respondenți (5%) consideră că solicitantului ar trebui să i se pună întrebări care „spun că o persoană își înțelege munca și înțelege ce este important pentru succesul acesteia”, „ceea ce arată imediat că o persoană înțelege acest domeniu de activitate”. . Alți 5% dintre managerii de resurse umane sunt sfătuiți să întrebe la un interviu despre ce rezultate așteaptă un potențial angajator de la un candidat într-o anumită poziție.

Despre cultura corporativă și sistemul de motivare
4% dintre angajatori recomandă ca solicitanții să fie interesați de complexitățile politicii corporative a companiei, precum și de factorii care afectează salariile: obțineți o intrare în cartea de munca».

Despre program și perioada de testare
Întrebări despre condițiile de muncă și programul de lucru, condițiile de mers la muncă, perioadă de probă, pregătirea avansată și valoarea exactă a salariului sunt considerate importante de 3% dintre managerii de HR.

Despre colegi și pachet social
2% dintre managerii de HR consideră că un candidat promițător ar trebui să întrebe cu siguranță despre relațiile din echipă (există conflicte, ce fel de atmosferă s-a dezvoltat în birou), componentele pachetului social și, de asemenea, despre motivul postului vacant care l-a interesat.

Un pic despre tot
La rândul lor, 3% dintre ofițerii de personal consideră că întrebările de la solicitanți pot fi orice, 2% fiecare necesită întrebări „strict pe caz”, „arătarea interesului pentru muncă”. Același număr de recrutori (2%) consideră că conținutul întrebărilor depinde de postul pentru care candidatul aplică. Alți 5% dintre managerii de HR se așteaptă ca candidații să pună întrebări despre stilul/tipul de conducere, despre procesele de afaceri din companie și, de asemenea, insistă ca întrebările să fie adecvate: „Adecvate. Sunt gata să răspund la orice întrebări la interviu, cu excepția acestor: „Unde poți încălzi un recipient cu mâncare aici?”

Cauti un loc de munca de multa vreme, iar acum mult asteptatul apel telefonic. Sunteți invitat la un interviu. Pe lângă bucurie, există un sentiment de anxietate și frică. Cum să mulțumesc un angajator? Cum ar trebui să te comporți și ce ar trebui să spui? Să aruncăm o privire la un exemplu de întrebări și răspunsuri la interviu.

Întrebări standard de interviu

Pentru ca interviul să fie în favoarea ta, trebuie să te pregătești în mod corespunzător pentru el. Pentru început, trebuie să fii pregătit pentru întrebările adresate. Enumerăm cele mai populare:

Ce poți spune despre tine?

Aici trebuie să povestești despre succesele și realizările tale. Acordați atenție educației și abilităților dvs. profesionale. Subliniați că sunteți foarte interesat de acest domeniu particular de activitate, în care este angajat aceasta companie. Nu trebuie să „torni apă”, răspunsul ar trebui să fie clar, durand aproximativ trei minute.

Care a fost motivul pentru care ați părăsit postul anterior?

La această întrebare, trebuie să pregătiți un răspuns corect formulat. În niciun caz nu trebuie să spui că fosta conducere este de vină pentru concedierea ta. În acest fel îți vei demonstra părțile slabe. Pot exista următoarele opțiuni de răspuns: locație incomodă pentru dvs., schimbare frecventă a managerului, program de lucru incomod, lipsă de creștere profesională si asa mai departe.

Ce anume v-a trezit interesul pentru compania noastră?

Aici puteți folosi răspunsurile de la întrebarea anterioară, adică să spun că în această companie poți rezolva problemele pe care le-ai avut la locul de muncă anterior. Sau puteți numi și alte motive care v-au determinat să faceți acest lucru.

Care au fost responsabilitățile tale la postul tău anterior?

Când răspundeți la această întrebare, trebuie să descrieți clar ce sarcini ați efectuat în trecut. De asemenea, puteți completa povestea cu participarea la orice proiecte, realizări și premii pe care le-ați primit.

Ce ne poți spune despre punctele tale tari și punctele slabe?

Încercați să le denumiți trăsături pozitive, care sunt necesare unui angajat în funcția pe care doriți să o obțineți. Nu uitați să menționați diligența, punctualitatea și responsabilitatea dvs.

Aflați ce tehnici de interviu sunt disponibile:

Ce salariu ti-ai dori pentru acest post?

Când răspundeți la această întrebare, vă recomandăm să numiți o sumă care este puțin mai mare decât salariul mediu. In cazul in care numesti un salariu mic, atunci angajatorul poate avea impresia ca ai o stima de sine scazuta sau ca esti un angajat prost. Ei bine, dacă numiți, dimpotrivă, salarii mari, atunci puteți da impresia unei persoane foarte ambițioase și mândru.

Ce informații aveți despre compania noastră?

Răspunsul la această întrebare necesită o bună pregătire. Înainte de a merge la companie, află cât mai multe informații despre aceasta: ce face, ce produse produce, de cât timp funcționează, cine o gestionează etc.

Unde vei fi peste 5-10 ani?

Aici este necesar să arăți că ești concentrat pe munca fructuoasă în companie și în 5 sau 10 ani te vezi într-o poziție superioară, având urcat semnificativ pe scara carierei.

După ce criterii alegi un loc de muncă? Numiți 5 principale.

Răspunsul ar trebui să fie scurt și exhaustiv: creșterea în carieră, salariu decent, o echipă bună unită, program de lucru convenabil, locația biroului, oportunitatea de a îmbunătăți abilitățile și așa mai departe.

Aveți întrebări pentru noi?

Asigurați-vă că puneți cel puțin câteva întrebări. Este important! La urma urmei, dacă solicitantul nu are întrebări pentru viitorul angajator, atunci poate că pur și simplu nu este atât de interesat de acest loc de muncă. Aici puteți întreba despre responsabilitățile postului, perioada de probă, pachetul social, creșterea în carieră și multe altele.

Întrebări de interviu non-standard: întrebări exemple

Aflați cum să vă pregătiți și să treceți pentru un interviu stresant:

Unii angajatori, dorind să vadă imediat reacția unui posibil viitor angajat la situații neașteptate, întreabă la un interviu întrebări complicate pe care solicitantul nu se așteaptă să le audă deloc. Mulți candidați sunt astfel pur și simplu alungați într-un colț. Ce întrebări non-standard pot fi adresate la interviu? Enumerăm câteva dintre ele:

• Ce părere ai despre viitorul tău șef?
• La ce vei acorda mai multă atenție: familiei sau serviciului?
• Ce trăsături de caracter ar trebui să aibă un lider bun?
• Ești o persoană conflictuală?
• Ai fost criticat în jobul tău anterior?
• Care este compania ideala?
• De ce ar trebui să lucrezi pentru compania noastră?
• Care este primul lucru pe care îl veți face când introduceți un nou la locul de muncă?
• Îți planifici ziua de lucru?
• În acest sens, într-o organizație sunt angajați în furturi, iar în alta nu?
• Cum ai cheltui un milion de woni la loterie?
• Ultima carte pe care ai citit-o?

Deci, care este modul corect de a răspunde la astfel de întrebări? Principalul lucru este să nu fii confuz și speriat. Amintește-ți mereu despre creativitate la orice întrebare și nu uitați de simțul umorului, dar nu vă lăsați duși de cap! Fii prudent și adunat, nu înmulți demagogie. Răspunsurile trebuie să fie scurte, adecvate și exhaustive.

Cum să te comporți cu încredere?

Ce să nu spui într-un interviu?

Cel mai principala greseala solicitant la interviu - răspunsuri necugetate la întrebările puse. Uneori, un candidat pur și simplu își exagerează prea mult abilitățile sau folosește minciuna. Luați în considerare principalele greșeli ale solicitantului în timpul interviului:

• candidatul vorbește prea mult. Nu ar trebui să faci asta. Răspunsurile trebuie să fie scurte și la obiect.
• în niciun caz nu trebuie să te lăudești cu vreo legătură cu oameni celebri și influenți;
• nu poți întreba într-un interviu despre ce face compania. Trebuie să fii la curent cu treburile ei;
• nu ar trebui să prezinți o listă cu cerințele tale, ei te aleg aici, și nu tu ei;
• nu poți critica foștii șefi. Te vei prezenta ca un reclamant și un furiș.

Ce calități personale trebuie să arăți într-un interviu?

Vă oferim o listă a acelor calități ale unui angajat care ar trebui să fie arătate unui viitor angajator și, dacă este posibil, să le spunem despre ele:

• inițiativă;
• punctualitate;
• toleranta la stres;
• bunăvoință;
• persistenţă;
• o responsabilitate;
• precizie.

Factori care afectează negativ impresia angajatului

Angajatorul nu va evalua următoarele puncte la interviu:

• aspectul slab, neglijent al solicitantului;
• minciuni de-a dreptul;
• miros de alcool sau de țigări;
• sunând telefon mobil solicitantul în timpul interviului;
• tăcere excesivă;
• aroganţă;
• critica foștilor șefi.

Când purtați un dialog cu un angajator la un interviu, nu ar trebui să vă adânciți în viața personală. Nu are nimic de-a face cu munca. Păstrează toate detaliile pentru tine. Răspunde strict la obiect. Și amintește-ți că trebuie să fii mereu tu însuți și să oferi doar informații veridice.

Pregătindu-vă în avans pentru interviu și gândindu-vă la toate răspunsurile și contraîntrebarile, precum și comportamentul dvs. atunci când discutați cu managerul, vă veți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită.

Video - „Ce întrebări punem la interviu?”

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanții unui loc de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, reține asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că sunt cei mai calificați, sunt mai responsabili de interviu. Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

aliniindu-se parteneriate cu managerul în timpul interviului, este important:

• în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
• in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• binevoitor
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
• proactivă

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezintă-te la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Confruntat cu nevoia de a da informatii negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru implementarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă regulile obișnuite de curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că angajatorul este interesat în primul rând specialisti calificati, profesionisti. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt de mare importanță și determină practic prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu în institutie financiara, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu cu o firmă de construcții sau de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

  Puteți încerca să aflați în prealabil dacă compania a adoptat o afacere sau mai multe stil liber haine, dar în orice caz, este mai bine să te îmbraci mai formal pentru un interviu.

  Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
• Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să mergi la culcare timp regulat, nu mai devreme și nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Nu duce, însă, nimic la extrem.
• Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

• Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați cartea de fraze rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dea un sfat - ar trebui să fie îndemnat de creativitatea sa.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

Prin urmare, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și să lucrez în Club de noapte nu vii nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați fost până acum la această instituție și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe par scurt, prin urmare, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la un salon unde o tunsoare nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. neîngrijit par lung Este cel mai groaznic lucru imaginabil.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

• Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și predilecție, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați varianta clasica lungimea fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
• Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
• Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate în interlocutorul tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
• Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. Vară nuanțe luminoase: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evita culori sfidătoare cravată. Acest detaliu într-un costum business ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă stil de viata sanatos viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să reamintim principiul de la care ne-am îndepărtat de mult, dar atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul într-un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu este în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în care ai lucrat experienta de viata, capacitatea de a se „scoală” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea de a nu călca pe aceeași greblă. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Orientările pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, cum ar fi să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o bună memorie și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti, capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre pozitivul tău și calitati negative cât de mult capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încredere în sine. Nu emite timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum poți să te îndrepti către scopul propus, motivele interne, capacitatea de a-ți planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, este ușor de înțeles cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact corelezi propria dezvoltare și avansare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură poți vorbi despre tine. un strain. Cât de deschis ești și cum îți păstrezi limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferați să nu vorbiți despre dvs intimitate cât de delicat poți să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce să întreb într-un interviu, întrebări la interviu de angajare, FAQși răspunsuri la interviu, ce întrebări la interviu sunt adresate, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta cea mai buna lumina mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Conștient sau inconștient, angajatorul caută un angajat care POATE face treaba, adică. are calificările, experiența etc. corespunzătoare și dorește să o efectueze.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important lucru este să vă menționați experienta practica, cunoștințele și aptitudinile lor care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

• Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și numai pregătire prealabilă te va ajuta sa te orientezi. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive puternice: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cea mai mare rentabilitate, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o asemenea încercare de a ocoli legea, răspunde ferm: „Nu, nu va strica”.

Ce este al tau punctele forte?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

aceasta cea mai buna intrebare să te „vinzi”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă critica niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
• În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
• salariu conform personalul la întreprinderea ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• autocontrol;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• toleranta la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• diligenta;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care trebuie să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand trebuie sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile dvs. ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să te concentrezi asupra lor, dar nu trebuie să ocoliți nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele plecării locurile anterioare muncă. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Da, de macar, Te vei declara ca o persoana care gandeste si analizeaza.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci pur și simplu este necesar să întrebi despre organizația în care ai putea fi nevoit să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră, încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fiți deranjat dacă candidatura dumneavoastră s-a dovedit a fi nepotrivită, așa că cereți angajatorului să clarifice dacă vă va contacta în orice caz sau numai dacă decizie pozitivă. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior nivel profesional. Din decizie depinde în mare măsură de modul în care veți construi relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc chiar și pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de proprietar propria viata. Persoana de succes ocupă un activ pozitia de viata si se schimba singur. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evitați să vă atribuiți trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia bunastare si echilibru interior, sanatate spirituala inalta.Cum vezi aceasta lume depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu lăsa pe niciunul dintre ai tăi nesupravegheat mutare reusita si nu uita sa te incurajezi si sa te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect jalnic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa scopului;
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
• nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea devreme;
• recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• nedorința exprimată de a învăța;
• dorința de a se stabili pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație proastă cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
• slăbiciune;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
• Nu începeți discuții despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă vi se cere în mod expres.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copiile certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
• băț stilul de afaceriîn haine.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. În cazul în care un vorbim despre întreprindere mare, cunoaște-ți produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
• Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
• Care sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă există), pașaportul, cartea de muncă și CV-ul, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu tine aspect. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxa. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu pune masca pentru care ai inventat-o acest caz. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Interviul este în plină desfășurare și ați reușit deja să vorbiți despre educația, realizările dvs. și să explicați de ce ați dori să lucrați în această companie anume. Ce să adăugați pentru a consolida succesul și pentru a lua decizia corectă în carieră? Este foarte important să puneți întrebările potrivite despre munca viitoare. Mai mult, contează și succesiunea lor (care întrebare trebuie pusă mai întâi și care este mai bine să nu vă grăbiți).

Pentru a nu rata postul vacant de vis, citește recomandările.

Întrebarea unu: despre conținutul lucrării
Bineînțeles, în timpul interviului, probabil ați discutat deja care vă vor fi atribuțiile. În plus, acest lucru este de obicei descris în anunțul de angajare. Prin urmare, în întrebarea dvs., trebuie să clarificați ce a rămas neclar în funcționalitate.

De exemplu, aplicați pentru un post de manager PR într-un departament de relații publice existent. Specificați care va fi exact rolul dvs. în stabilirea comunicării PR. Ce este mai important pentru un specialist acceptat în echipă - să fie un redactor de texte competent și creativ sau un organizator talentat?

Un alt exemplu este un interviu pentru postul de asistent de vanzari intr-un magazin de parfumerie. Ați discutat deja că sarcinile vor include consilierea clienților, lucrul cu casa de marcat și afișarea mărfurilor. Precizați exact cum se obișnuiește să sfătuiți clienții de pe platforma de tranzacționare - să așteptați întrebările lor sau să prezentați singuri informații despre sortimentul magazinului?

Trebuie puse întrebări despre funcționalitate, chiar dacă totul vi se pare clar și de înțeles: acest lucru vă va sublinia motivația ridicată și va arăta recrutorului că este responsabil și om profesionist.

Întrebarea a doua: despre sarcini
Asigurați-vă că întrebați despre obiectivele strategice ale muncii dvs. viitoare. Ce așteaptă viitorul angajator de la tine, să zicem, într-o perspectivă anuală? Care sunt criteriile de evaluare a eficacității muncii dvs.?

De exemplu, un solicitant pentru un loc de muncă de manager de vânzări poate întreba care este planul de vânzări pentru anul viitor. Un candidat pentru postul de inspector de resurse umane - întrebați despre creșterea așteptată a numărului de personal și, prin urmare, a volumului de muncă.

Procedând astfel, veți demonstra că puteți gândi strategic și vă puteți planifica activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor lor în companie este un adevărat motor de carieră. Veți putea întotdeauna să vă evaluați în mod independent munca, aplicând criteriile de performanță convenite la interviu.

Întrebarea a treia: cum să vă alăturați rapid echipei
Asigurați-vă că întrebați cum vor fi primele zile de lucru. Există un briefing introductiv sau un training? Veți avea un mentor la care să apelați pentru orice întrebare? Care sunt criteriile după care va fi evaluată succesul perioadei de probă?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă munca va fi ceva nou pentru tine. De exemplu, dacă ați lucrat anterior în firma mica, și acum a ajuns la o corporație internațională. Sau dacă ați fost angajat în PR în domeniul retailului, iar acum - în afacerea cu restaurante.

Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi de gândit. Dacă postul vacant este nou, atunci va trebui să vă întocmiți singur un program de lucru și să discutați în detaliu responsabilitățile, precum și obiective strategice cu managerul și managerul HR. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele pentru a atinge aceste obiective - la urma urmei, postul vacant este nou și această muncă nu a fost făcută înaintea dvs.

Dacă postul este în companie de mult timp, acordați atenție motivelor concedierii fostului angajat. Desigur, pot fi foarte diferite - specialistul a găsit mai multe lucrare interesantă, și-a eșuat îndatoririle, a intrat în concediu parental sau chiar a fost concediat pentru comportament neetic...

Nu este un fapt că managerul de recrutare vă va oferi informații fiabile despre acest lucru problemă sensibilă Cu toate acestea, încă merită întrebat și meditat. Dacă cinci persoane au părăsit postul de care ești interesat într-un an, merită să te uiți Informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.

Întrebarea cinci: salariu, vacanță, prânz...
Nu este nevoie să vă grăbiți cu aceste întrebări - adresați-le chiar la sfârșitul întâlnirii dvs., discutând toate sarcinile, sarcinile și planul de lucru. Principalul lucru este să vă evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța o pauză de prânz în cariera ta.

Vă dorim nu numai să puneți întrebările potrivite la interviu, ci și să auziți răspunsurile care vi se potrivesc.

Pentru a selecta angajatorul ideal, un candidat trebuie să fie capabil să pună întrebările potrivite într-un interviu. Atunci când alegeți un loc de muncă, concentrarea numai pe funcționalitatea descrisă în postul vacant este greșită.

Cu această abordare, te poți aștepta la surprize neplăcute atunci când mergi la muncă., de exemplu, cerințe neplătite, umflate pentru, lipsa perspectivelor de a construi o carieră și multe altele.

Pentru a înțelege pe deplin munca dvs. viitoare, un singur titlu de post nu este suficient. În diferite companii, aceeași poziție poate diferi foarte mult în funcție de funcționalitate și, cel mai important, în sarcinile care sunt atribuite angajatului.

Pentru ca ideile dvs. despre post să coincidă cu așteptările angajatorului, asigurați-vă că aflați care vă vor fi responsabilitățile, ce scopuri și obiective vor fi stabilite și cum vor fi evaluate rezultatele muncii dvs.

De ce cauti un angajat?

Dacă o companie caută un angajat pentru un post care există de mult timp în companie, atunci întrebați ce s-a întâmplat cu angajatul anterior. Dacă s-a pensionat, de ce? De asemenea, precizați cât timp este angajatul în această funcție. Dacă postul este nou pentru companie, află de ce a apărut nevoia.

Cine va fi liderul meu?

De obicei, managerul este implicat în procesul de recrutare a angajaților lor, dar cât de curând vă întâlniți cu el depinde de structura companiei și de procedura de selecție aprobată.

Dar o cunoștință prin corespondență va fi utilă și pentru a înțelege cât de confortabil vă va fi să lucrați cu un viitor lider. Întrebați de cât timp lucrează managerul în această poziție și în cadrul companiei, cum își stabilește sarcinile și cum evaluează rezultatele.

Există un sistem de mentorat în companie?

Adaptarea la un nou loc de muncă - proces important. Aflați dacă veți avea sprijin profesional când vă întoarceți la muncă. Cum va avea loc exact procedura de cunoaștere a companiei, a colegilor, a sarcinilor.

Există o perioadă de probă și cum să o treci?

Verificați cu viitorul dvs. angajator dacă vă oferă pozitia data probațiune. Dacă da, atunci pentru ce perioadă și care sunt criteriile de trecere a acestuia. Verificați dacă există diferențe în salariileîn timpul și după probațiune.

Care este cultura corporativă în companie?

Munca în echipă presupune comunicare, așa că vă va fi util să aflați ce vă așteaptă în acest domeniu într-un loc nou. Aflați dacă codul vestimentar este acceptat în companie, există evenimente corporativeși competiții profesionale și, dacă da, în ce format.

Voi avea oportunități de dezvoltare profesională și de carieră?

Este important ca un viitor angajator să înțeleagă cum poți fi de folos companiei lor. Și vrei să afli ce poate oferi compania pentru dezvoltarea ta.

Întrebați dacă există instruire pentru angajați, cât de des și în ce condiții. De asemenea, puteți întreba despre perspectivele dvs. de carieră. Ce oportunități de carieră oferă această poziție și ce rezultate ale muncii tale vor sta la baza promovării.

Există un pachet de beneficii pentru angajați?

Tot mai multe companii introduc pachete sociale în sistemul de motivare materială. Acesta este un punct important în evaluarea atractivității angajatorului.

Uneori, salariul unui angajator poate diferi ușor față de concurenți în jos, dar pachetul social va include VMI, compensații comunicare celulară, cursuri în centrul de fitness. O astfel de ofertă în termeni de bani se poate dovedi a fi mai profitabilă decât cea a unui concurent fără pachet social.

Care va fi programul de lucru?

În cele mai multe cazuri, este descris în postul pentru care ați aplicat. Dar este mai bine să discutăm despre această problemă oricum. Uneori, companiile oferă o alegere de orar de la 8 la 17, de la 9 la 18 sau alte opțiuni. Asigurați-vă că clarificați momentul cu ore suplimentare, precum și cu munca în weekend și sărbători.

Când voi afla decizia privind candidatura mea?

La sfârșitul dialogului, asigurați-vă că specificați când și sub ce formă veți afla decizia privind disponibilitatea de a vă angaja.

Întrebările potrivite te ajută să-l câștigi pe intervievator și să afli Puncte importante despre munca viitoare.

Dar există și întrebări greșite care ar trebui evitate într-un dialog cu un viitor angajator.

Întrebări care nu trebuie puse într-un interviu

Cu ce ​​se ocupă compania ta?

Fiecare interviu trebuie pregătit. Culegerea de informații despre companie este una dintre etapele pregătirii. Asigurați-vă că consultați site-ul companiei, informații din rețelele sociale corporative. Dacă aveți prieteni care lucrează sau au lucrat pentru această companie, le puteți obține părerea.

Pot pleca in vacanta mai devreme? Și dacă îmi fac treaba repede, pot pleca mai devreme?

Nu ați primit încă un loc de muncă și ați început deja să vă planificați cum vă veți odihni - această abordare va alerta în mod clar angajatorul. Întrebări similare pot fi adresate managerului dvs. după aceea și înainte de aceasta este de dorit să vă dovediți eficiența și capacitatea de lucru.

O astfel de întrebare îl va duce pe angajator la ideea că ai ceva de ascuns. Ai ascuns ceva sau, dimpotrivă, ți-ai înfrumusețat experiența și realizările profesionale. Eliminați această întrebare și, desigur, nu ar trebui să înșelați viitorul angajator.

Sunteţi căsătorit? De unde ai cumparat acest costum?

Nu puneți intervievatorului întrebări personale. Păstrează-ți conversația în limite etică de afaceri. Întrebările intervievatorului despre starea dumneavoastră civilă și dacă aveți copii sunt perfect acceptabile. Poate, muncă viitoare implică prelucrare sau, și el trebuie să înțeleagă pregătirea dumneavoastră pentru aceasta.

Aveți o bucătărie pentru personal? Care este cel mai bun mod de a ajunge la tine?

Probleme interne poate afecta negativ și impresia despre tine. Posibilitatea de a bea cafea la serviciu într-o cameră separată sau cunoașterea numărului autobuzului care vine direct la birou va fi factori cheie în decizia ta de a lucra în această companie? Puneți doar întrebările care contează cu adevărat.

Adresând întrebări competente, îți vei arăta nu doar interesul față de postul propus, ci și abordarea profesională a alegerii unui viitor angajator. Răspunsurile pe care le primiți vă vor ajuta să vă formați o imagine mai completă a potențialului dvs. loc de muncă și să evaluați cât de atractivă este oferta companiei pentru dvs.