Revocarea unui director este o procedură care are unele trăsături care deosebesc procesul de încetare contract de muncă cu un muncitor obișnuit. În ciuda caracteristicilor existente, actul obligatoriu și principal în baza căruia se încheie activitatea de muncă a șefului în organizație este ordinul de concediere a acestuia. Pentru aceasta, poate fi folosit un formular standard T-8, un exemplu de completare a unui ordin la demiterea directorului (general) al unui SRL, vezi mai jos.
Caracteristicile rezilierii contractului de muncă cu șeful este un set special de motive pentru Codul Muncii al Federației Ruse pentru procedura de concediere. Bineînțeles, directorul unui SRL se poate renunța scriind o cerere pentru propria voinţă. În acest caz, este necesară convocarea unei adunări generale a fondatorilor SRL. Directorul este obligat prin lege să lucreze timp de 1 lună, după care își finalizează procesul de muncă pt această întreprindere. Cererea se întocmește în formă liberă, în baza căreia se întocmește un ordin de eliberare din propria voință, eșantionul acesteia pentru directorul unui SRL este dat mai jos.
Pe lângă rezilierea contractului în mod liber, există o serie de alte motive:
- expirarea perioadei de valabilitate a contractului de muncă, dacă este urgent (motive de la clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- acordul părților (clauza 1, art. 77);
- faliment, lichidare a unui SRL (clauza 1, art. 81);
- schimbarea proprietarului de către societate (clauza 4, art. 81);
- săvârșirea unei fapte care a dus la pagube semnificative SRL (clauza 9 a articolului 81);
- încălcarea gravă a atribuțiilor de serviciu de către șef (clauza 10 a articolului 81) etc.
Indiferent de motivul demiterii directorului, se impune organizarea unei adunări generale a fondatorilor SRL pentru a discuta problema încetării contractului de muncă cu actualul șef și alegerea succesorului acestuia. Rezultatul întâlnirii ar trebui să fie un protocol, care servește drept bază pentru întocmirea unui ordin de concediere, împreună cu o declarație a directorului (în cazul propriei dorințe).
Cum se întocmește un ordin de revocare a directorului unui SRL
Se recomandă utilizarea formularului standard T-8, acesta este întocmit în ultima zi de lucru a șefului pe baza procesului-verbal al adunării generale (Hotărârea unicului fondator al SRL), precum și a altor documente, a cărui listă depinde de temeiul încetării raporturilor de muncă.
De exemplu, la demiterea din propria voință, aceasta este o declarație a directorului. La rezilierea contractului prin acordul părților - un acord bilateral. În cazul depășirii puterilor oficiale, încălcarea gravă a obligațiilor - documente care confirmă vinovăția șefului.
Particularitatea procedurii de demitere în raport cu directorul general sau alt director este, de asemenea obligatoriu procesul de inventariere datorita raspunderii managerului in în întregime. Identificarea unui deficit va cere managerului să compenseze integral pierderile organizației.
În avizul de concediere se precizează:
- unde și când a fost întocmit documentul;
- ce număr este atribuit - toate ordinele de personal trebuie înregistrate în jurnal cu atribuirea unui număr;
- care angajat urmează să fie concediat - numele complet al șefului, formularea exactă a funcției;
- motive de concediere - fraza din Codul Muncii al Federației Ruse este rescrisă indicând clauza și articolul din cod, de exemplu, la concedierea în mod dorit, este luată formularea din clauza 3 a articolului 77;
- documente pe baza cărora se completează un ordin în formularul T-8, acesta este în mod necesar procesul-verbal al adunării generale a SRL (sau decizia fondatorului), precum și documente suplimentare în funcție de motivele concedierii .
Cine semnează comanda la rezilierea contractului cu directorul? Dreptul de semnătură aparține șefului, prin urmare ordinul de revocare a acestuia este semnat chiar de director.
Model de proiectare
Exemplu de comandă pentru încălcări - descărcare.
Ordin de concediere a directorului: completare mostre, descărcare formular
Motivele pentru eliberarea din funcție a șefului întreprinderii (director) și, prin urmare, motivele pentru întocmirea unui ordin de revocare a directorului, pot fi următoarele:
1. In legatura cu falimentul societatii.
2. Directorul pleacă din cauza expirării contractului de muncă.
3. La cerere personală (ordonanță de concediere în acest cazîntocmit pe baza procesului-verbal al adunării extraordinare a fondatorilor).
4. Din alte motive care trebuie specificate in contractul de munca.
La schimbarea / demiterea șefului organizației, este necesară întocmirea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor și ordin de concediere. Decizia de demitere a unui director se ia la o adunare a fondatorilor pe baza rezultatelor votului.
După ce membrii Societății de la ședință au decis să-l destituie pe director, se emite un ordin în formă liberă de înlăturare a tuturor puterilor de conducere a organizației.
În ordinul de revocare a directorului este necesar să se întocmească un antet (denumirea Societății și forma organizatorică și juridică a acesteia), numărul, locul și data creării ordinului. În plus, titlul indică pe scurt conținutul ordinului (nu este necesar să scrieți „despre concediere CEO”, va fi corect în exemplul indicat de noi).
Textul indică motivul pentru care directorul înlătură autoritatea managerului și un link către documentul pe baza căruia a fost întocmit acest ordin. Când propria concediere directorul însuși poate semna ordin de concediere, întrucât, potrivit legii, numai organul executiv al Societății are dreptul de a semna ordine asupra personalului. Și acesta este în acest caz CEO-ul.
La demiterea directorului societății din cadrul acestuia cartea de munca se fac înregistrări relevante reguli generaleîn cadrul următoarelor reglementări: instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, Art. 66 și Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă. După înscrierea concedierii în carnetul de muncă, directorul general demis însuși semnează și certifică cu sigiliu. O înscriere asupra concedierii poate fi făcută și de către un lucrător de personal, dacă acesta este în personal.
În coloana 4 a cărții de muncă, asigurați-vă că indicați un link către decizia proprietarilor.
- 104174 vizualizări
Poți obține consultatie gratuita despre afaceri mici de la expertul nostru experimentat.
Alăturați-vă comunității noastre VKontakte.
cometariu
Cautare site
Informații ale Băncii Centrale a Federației Ruse
- 08/11/2017
- USD: 58.46 +0,03 RUB
- EURO: 67.77 -0,31 RUB
- Dinamica cursurilor de schimb
- Aur: 2395,72 freca.
- Argint: 32,09 freca.
- Platină: 1732,03 freca.
- Paladiu: 1867,28 freca.
- Rata cheie: 8.25 %
- Inflația: 3.0 %
Materiale populare
Parteneri de proiect
Știri de afaceri
2008-2010 BizGuru.ru- afaceri mici în detaliu: idei de afaceri mici, planuri de afaceri, programe de afaceri, știri de afaceri.
Demiterea voluntară a CEO-ului
Demiterea voluntară a CEO-ului are o serie de diferențe față de procedura de concediere a unui salariat obișnuit. Motivul este că un astfel de angajat este principalul organ executiv companie, fără de care nu își poate continua activitățile. Despre caracteristicile acestei proceduri vom vorbi în articolul nostru.
Cum să-l concediezi pe directorul unui SRL după bunul plac
Procedura de demitere a directorului unui SRL la cererea proprie cuprinde mai multe etape:
- pregătire scrisoarea de demisie a directorului (exemplu poate fi găsit pe site-ul nostru).
Respectarea cerințelor legii în fiecare etapă poate proteja organizația de posibile pretenții de la fost liderși inspecția muncii, precum și pentru a asigura funcționarea completă în continuare a acesteia.
Întocmim o scrisoare de demisie a directorului general
Scrisoare de demisie către fondator din partea directorului- un document care confirmă voința salariatului care dorește să părăsească postul. Se întocmește cu 1 lună înainte de data estimată a părăsirii serviciului (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea unei cereri nu este un pas obligatoriu. O dovadă suficientă a voinței CEO-ului este o notificare dată fondatorilor companiei.
Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă se decide să se folosească vreuna exemplu de scrisoare de demisie a directorului general al SRL, trebuie să rețineți că documentul trebuie să conțină datele angajatului și angajatorului, data viitoarei concedieri, data întocmirii documentului și semnătura solicitantului. Totodată, trebuie avut în vedere că pentru conducătorul companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.
Trimiteți o cerere pentru demiterea voluntară a directorului Puteți face acest lucru personal sau folosind un serviciu poștal sau un serviciu de curierat. În orice caz, data notificării este ziua în care documentul este primit de către angajator. Principalul lucru este să înregistrați faptul primirii cererii de către destinatar - de exemplu, să primiți un semn pe primirea scrisorii.
Scrisoare de demisie de la CEO
După decizia de a părăsi funcția, directorul trebuie să stabilească data adunării extraordinare a acționarilor companiei și să le transmită informații despre ora și locul adunării. Regulile de notificare sunt enumerate la art. 36 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ:
- Notificarea trebuie trimisă cu cel puțin o lună înainte de următoarea întâlnire.
- Este necesar să se înștiințeze fiecare membru al SRL în mod individual.
- Notificarea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată sau în orice alt mod prevăzut de statutul companiei.
- Anunțul trebuie să conțină informații despre ora și locul întâlnirii, precum și o listă a problemelor planificate pentru discuție.
Având în vedere regulile de mai sus, putem spune că cea mai buna varianta- depunerea unei cereri pentru demiterea voluntară a directorului general membri ai organizației împreună cu o anunțare a unei adunări extraordinare a membrilor.
Procedura de coordonare a concedierii cu fondatorii organizației
La întâlnire, fondatorii discută și decid asupra viitoarei plecări a șefului companiei. Din moment ce art. 37 din legea fundamentală a țării interzice munca forțată, participanții SRL nu au dreptul să refuze șeful organizației eliberare anticipată din puteri.
Refuzul de a participa la ședință și sustragerea de la livrarea anunțului nu sunt motive întemeiate a continua activitatea muncii CEO împotriva dorințelor sale. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației se poate adresa instanței de judecată. Declarația de creanță predată angajatorului este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a-și părăsi funcția. Ca exemplu practic, putem cita decizia de apel a Judecătoriei Perm din 05 august 2013 Nr. 33-7154.
În cadrul ședinței extraordinare, fondatorii convin asupra datei viitoarei demiterea voluntară a CEO-ului, și poate conveni cu el și asupra unei perioade mai lungi de antrenament, necesară pentru căutarea unui nou candidat pentru funcția de șef. Dacă nu se ajunge la un acord între angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a demisiona fără acordul fondatorilor. Principalul lucru este, în același timp, să urmați procedura, așa cum prevede legea.
Ordin de revocare a CEO-ului la cererea sa, un exemplu de comandă
Șeful organizației poate emite și semna un ordin de plecare pe cont propriu după întâlnire. Acesta specifica:
- denumirea și detaliile companiei;
- informații despre persoana concediată;
- motivele concedierii;
- data plecării directorului general.
În acest caz, de regulă, se utilizează o formă unificată a documentului nr. T-8, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobare forme unificate documente…” din 01/05/2004 nr. 1. Cu toate acestea, utilizarea acestui model anume nu este obligatorie, angajatorul, dacă dorește, având dreptul să elaboreze în mod independent forma documentului. Exemplul actual al ordinului de revocare a șefului organizației poate fi descărcat de pe site-ul nostru.
Introducerea unei mențiuni în carnetul de muncă și decontarea cu gena. director
O intrare în șeful de muncă al organizației poate fi făcută independent sau încredințată unei persoane autorizate a organizației. De asemenea, are dreptul de a certifica cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este să respectați cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69:
- Completați toate secțiunile documentului.
- Folosiți cifre arabe când completați.
- Nu permiteți abrevieri și corecții în înregistrări.
- Spuneți clar motivul plecării.
- Adăugați link la norma legislativa care a devenit temeiul încetării raportului de muncă.
- Precizați detaliile ordinului de reziliere a contractului dintre persoana concediată și angajator.
La demiterea voluntară a directorului general poate conta pe plăți și compensații prevăzute de lege: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru concediul nefolosit etc. În plus, fostul director general predă treburile noului șef al organizației. În cazul absenței temporare a unui succesor legal, fostul șef poate:
- continua stocarea independentă a sigiliului și a documentelor organizației;
- încredințează depozitarea unei organizații arhivistice speciale;
- transfera documentele si sigiliul la notar pentru pastrare.
Dreptul de a păstra documentele notarilor este acordat de art. 97 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii” din 11 februarie 1993 Nr. 4462-1. La transfer, trebuie reținut că documentele sunt primite și stocate în numele organizației. Acest lucru dă dreptul noului șef al companiei în orice moment să ridice documente și sigilii.
Procedura de demitere a directorului general al unei organizații la cererea sa prevede notificarea serviciului fiscal?
Răspunsul la această întrebare este cuprins în „l” p. 1 și p. 5 Art. 5 din legea „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridice şi antreprenori individuali 129-FZ din 08.08.2001, care prevăd ca informațiile să fie transmise organului fiscal cu privire la demiterea directorului unei persoane juridice (inclusiv la cererea proprie) și la schimbarea organului executiv al societății. Pentru aceasta, este necesar să se depună oficiu fiscal o cerere intocmita in formularul P14001, avand in prealabil certificat la notar. Cererea se depune de către conducătorul companiei nou numit în termen de 3 zile de la data numirii, după care organul fiscal introduce informații despre noul șef în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
O persoană eliberată din funcția de director general trebuie să se asigure că datele sale sunt eliminate din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate cauza probleme în viitor: probleme când un manager își găsește un loc de muncă într-o altă organizație, pericolul răspunderii pentru datoriile companiei în cazul falimentului acesteia etc. noul lider societatea nu a fost numită, cererea poate fi semnată și depusă de fostul CEO.
Caracteristici ale procedurii de eliberare din funcție a directorului general - un pensionar la cererea sa
Procesul de concediere la cererea proprie a persoanei care a ajuns vârsta de pensionare, are o caracteristică: un astfel de angajat are dreptul de a nu efectua perioada prevăzută de lege (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, șeful organizației, care este pensionar pentru limită de vârstă, nu este obligat să respecte termenul de plecare de la muncă.
Cu toate acestea, este încă necesară respectarea procedurii oficiale de concediere (înștiințarea fondatorilor, convocarea unei reuniuni extraordinare a participanților companiei și luarea unei decizii cu privire la demiterea managerului pensionat) este încă necesară. În înscrierea în carnetul de muncă este necesar să se precizeze că motivul încetării raportului de muncă a fost pensionarea.
Procedura de demitere a directorului general la cererea sa - unicul fondator al companiei
În cazul în care șeful este atât unicul organizator al companiei, cât și proprietarul acesteia, procedura demiterea directorului general la cererea sa este mult simplificat. Potrivit părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, normele de reglementare a muncii ale managerului nu se aplică unui astfel de angajat.
În această situație, șeful organizației poate oricând să scrie independent o declarație corespunzătoare și să decidă cu privire la concedierea sa. Adică, durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este necesar să vă anunțați despre concedierea viitoare, așteptați 1 lună și organizați o întâlnire a participanților. Concomitent cu decizia de demitere, fondatorul unic poate numi șeful companiei.
Responsabilitatea CEO-ului după demitere
Meseria unui lider constă în a lua decizii dificile. Răspunderea pentru acțiunile și deciziile sale – atât materiale, cât și penale – dacă există temeiuri pentru producerea acesteia, va suporta chiar și în cazul demiterii din funcție.
Deci, responsabilitatea materială a șefului apare în următoarele cazuri:
- în caz de pierdere a bunurilor;
- daune aduse bunurilor organizației;
- cheltuieli neprevăzute ale întreprinderii;
- pierderea profitului firmei din vina sefului.
De regulă, aceste circumstanțe sunt descoperite în urma auditului în companie. Angajatorul șefului organizației concediat poate depune declarație de revendicare instanței de judecată solicitând despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin acțiunile directorului general. Dacă pretențiile sunt satisfăcute, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.
Acțiunile ilegale ale unui lider pot constitui temei de tragere la răspundere penală în următoarele condiții:
- În acțiunile sale (inacțiunea) există un corpus delicti.
- Vinovația liderului este documentată.
- Termenul de prescripție nu a expirat.
În concluzie, rămâne de spus că soluție optimă vor exista negocieri pașnice și acorduri reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatori, deoarece vă permit să evitați litigiile și rapid concediază CEO-ul.
Cine semnează ordinul de revocare a directorului SRL?
Trimite pe mail
Cine semnează ordinul de revocare a directorului SRL? Această întrebare este adresată de toți cei care întâmpină pentru prima dată o schimbare sau prelungire a competențelor șefului întreprinderii. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.
Cum sunt reglementate puterile celui care semnează ordinul de revocare a CEO-ului?
Deși șeful unei întreprinderi în calitate de angajat nu are un statut special în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este totuși o funcție specifică, deoarece acordarea sau înlăturarea competențelor unicului organ executiv al unui entitatea juridică apare numai la ordinul fondatorilor săi. Totodată, legea „On LLC” din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ oferă directorului general dreptul de a semna orice documente legate de activitățile de afaceri ale întreprinderii încredințate.
Aceasta înseamnă că CEO-ul are dreptul să semneze ordinul de plecare, sub rezerva procedurii generale de schimbare a șefului. Dar prin putere proprie, adunarea fondatorilor unui SRL poate numi și un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de revocare a directorului, care trebuie menționat în decizia de înlăturare a puterilor. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi formalizată prin decizia însăși fără întocmirea unui ordin.
În carnetul de muncă al directorului general, atât ordinul de personal, cât și protocolul de ședință (decizia) participanților la SRL pot fi folosite ca motive de concediere.
Exemplu de scrisoare de demisie pentru CEO
Plecarea de la locul de muncă a conducătorului întreprinderii se efectuează pe motivele prevăzute la art. 77, 81, 83, 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz de concediere din proprie inițiativă, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorilor decizia sa cu o lună înainte. Ordinul de personal corespunzător poate fi întocmit după următorul model:
În acest caz, semnatarul va fi fie directorul însuși, fie unul dintre fondatori, fie un alt angajat al organizației desemnat de adunarea participanților la SRL.
IMPORTANT! După plecarea CEO-ului, un nou lider ar trebui numit imediat. Deși legislația privind SRL nu prevede o astfel de obligație, nici nu prevede posibilitatea menținerii activitate economică fără un organ executiv unic.
Rezultate
Eliberarea din funcție a șefului organizației este o procedură care poate fi efectuată fără întocmirea unui ordin de personal. Dar dacă este disponibil, atât directorul general însuși, cât și persoana desemnată de proprietarii întreprinderii pot acționa ca semnatari.
Fii primul care află despre schimbările fiscale importante
Ai întrebări? Obțineți răspunsuri rapide pe forumul nostru!
Ordin de concediere a directorului
Încetarea raporturilor de muncă cu directorul este o procedură foarte scrupuloasă, întrucât această persoană nu are legătură cu un angajat obișnuit și este înzestrată cu multe puteri. În articol, vom lua în considerare cum să concediem corect un director și cum să întocmim un ordin de concediere, un exemplu de ordin de reziliere a unui contract de muncă cu un manager poate fi descărcat în partea de jos a articolului.
Ce ordin ar trebui emis?
Pentru ca încetarea contractului de muncă să se producă fără probleme, iar șeful a fost demis în conformitate cu toate regulile, este necesar să se emită un ordin corespunzător realității:
- la concediere prin transfer;
- despre concedierea voluntară.
Exemple de comenzi pentru rezilierea contractelor cu angajații obișnuiți:
Cum poți concedia un director?
Încetarea contractului de muncă cu șeful în ordinea traducerii
Important:în acest caz, directorul trebuie să furnizeze hârtie de la viitorul loc de muncă, că este într-adevăr dus la o altă firmă.
Un astfel de document poate fi:
- Ordinea de angajare;
- Copie a comenzii;
- Declarație certificată.
Pe baza unor astfel de documente se emite ordin de revocare a șefului în ordinea de transfer, iar actele sunt plasate în dosarul personal al celui care pleacă, cu depozitare ulterioară la întreprindere.
Concediere după plac
Această împrejurare trebuie reflectată în actul administrativ.
Dacă directorul este fondator, nu are muncitori de personal, emite o comandă și face înscrieri în carnetul de muncă, el are dreptul să în mod independent.
Dacă directorul este ales de adunarea cofondatorilor, atunci el trebuie să demisioneze în același mod.
Concediere pentru abuz de autoritate sau alte încălcări
În acest caz, pentru a întocmi un ordin, este necesar să se analizeze motivele existente pentru încetarea raporturilor de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse, indicând o bază adecvată în formularul de comandă.
Pentru a întocmi un document administrativ privind concedierea, se recomandă utilizarea formularului standard T-8.
Cum se emite un ordin de încetare a unui contract de muncă cu un director
Documentul privind eliberarea din funcție a directorului prezintă mai multe diferențe față de ordinul de încetare a contractului de muncă cu un salariat obișnuit.
Acest document trebuie să conțină următoarele informații:
- Denumirea instituției;
- Numarul documentului;
- Data pregătirii;
- Locul formării documentului;
- Data încetării contractelor de muncă și concedierii;
- Numele complet al persoanei concediate și funcția;
- Motivele pentru efectuarea unei astfel de proceduri cu referire la alineatele din legislatie;
- desemnarea documentului;
- Semnătura și data compilatorului;
- Semnătura personală și data.
Important: la demiterea de liberă voinţă a directorului întreprindere comercială semnează declarația pentru sine și anunță echipa cu cel puțin o lună înainte de eveniment.
Principalele diferențe în procedura de concediere pentru șef:
- Încetarea contractului de muncă cu managerul trebuie să se bazeze pe Dispoziții generale cu privire la concediere și special aferente cauzei cu directorul;
- Pe lângă ordin, aceste acțiuni trebuie să aibă motive de demitere ca decizie a proprietarului organizației sau organismului cu competențe corespunzătoare;
- Pentru ca întregul proces să fie legal este necesar să se efectueze măsurile corespunzătoare - adunarea generală, ședința Consiliului de Administrație, membrii cooperativei etc.;
- Dacă un astfel de proces are loc de la sine, atunci ar trebui să existe un avertisment în termen de o lună;
- După finalizarea procedurii de concediere, trebuie făcute înscrieri corespunzătoare în USR al persoanelor juridice;
- Pe institutie publica ordinul de încetare a contractului de muncă se semnează de către şeful de compartiment sau ministrul industriei.
Directorul organizației este concediat de la locul său de muncă în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea conducerii, ținând cont de motivele speciale ale concedierii și de tipul de întreprindere.
Model de proiectare
Exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea sa - descărcare.
Exemplu de ordin de reziliere a contractului de muncă cu șeful pentru încălcări - descărcare.
Încetarea unei relații de muncă cu un manager este o procedură care are unele caracteristici care disting procesul de rezilierea unui contract cu un angajat obișnuit. În ciuda caracteristicilor existente, document obligatoriu, pe baza căruia se încheie activitatea directorului în organizație - acesta este un ordin de demitere. Pentru aceasta, poate fi utilizat un formular standard T-8.
Caracteristicile rezilierii contractului de muncă cu șeful este un set special de motive pentru Codul Muncii al Federației Ruse pentru procedura de concediere. Bineînțeles, directorul unui SRL poate renunța, scriind o declarație din proprie voință. În acest caz, este necesară convocarea unei adunări generale a fondatorilor SRL. Directorul este obligat prin lege să lucreze timp de 1 lună, după care își finalizează procesul de muncă la această întreprindere. Cererea se întocmește în formă liberă, după care se formează ordin de concediere după bunul plac, eșantionul acesteia pentru directorul unui SRL este dat mai jos.
Pe lângă rezilierea contractului în mod liber, există o serie de alte motive:
- expirarea perioadei de valabilitate a contractului de muncă, dacă este urgent (de la clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- acordul părților (clauza 1, art. 77);
- faliment, lichidare a unui SRL (clauza 1, art. 81);
- schimbarea proprietarului de către societate (clauza 4, art. 81);
- săvârșirea unei fapte care a dus la pagube semnificative SRL (clauza 9 a articolului 81);
- încălcarea gravă a obligațiilor (clauza 10, articolul 81) etc.
Indiferent de motivul demiterii directorului, se impune organizarea unei adunări generale a fondatorilor SRL pentru a discuta problema încetării contractului de muncă cu actualul șef și alegerea succesorului acestuia. Rezultatul întâlnirii ar trebui să fie un protocol, care servește drept motiv pentru întocmirea unui ordin de concediere, împreună cu o declarație a directorului (dacă acesta dorește).
Cum se întocmește pentru încetarea relațiilor cu șeful SRL
Se recomandă utilizarea formularului standard T-8, acesta este întocmit în ultima zi de lucru a șefului pe baza procesului-verbal al adunării generale (Hotărârea unicului fondator al SRL), precum și a altor documente, a căror listă depinde de motivul încetării raporturilor de muncă.
De exemplu, la demiterea din propria voință, aceasta este o declarație a directorului. La rezilierea contractului prin acordul părților - un acord bilateral. În cazul depășirii puterilor oficiale, încălcarea gravă a obligațiilor - documente care confirmă vinovăția șefului.
Particularitatea procedurii de demitere în raport cu directorul general sau alt director se află și în desfășurarea obligatorie a procesului de inventariere din cauza răspunderii integrale a șefului. Identificarea unui deficit va necesita directorul să compenseze în totalitate pierderile organizației.
În avizul de concediere se precizează:
- unde și când a fost întocmit documentul;
- ce număr este atribuit - toate ordinele de personal trebuie înregistrate în jurnal cu atribuirea unui număr;
- care angajat urmează să fie concediat - numele complet al șefului, formularea exactă a funcției;
- motiv - fraza din Codul Muncii al Federației Ruse este rescrisă indicând clauza și articolul codului, de exemplu, la rezilierea contractului din propria voință, se ia formularea din clauza 3 a articolului 77;
- justificare documentară pentru completarea unui ordin în formularul T-8, acesta este în mod necesar procesul-verbal al adunării generale a SRL (sau decizia fondatorului), precum și documente suplimentare în funcție de motivul concedierii.
Cine semnează comanda la rezilierea contractului cu directorul? Dreptul de semnătură aparține șefului, prin urmare ordinul de revocare a acestuia este semnat chiar de director.
Procedura de demitere a directorului unui SRL este ceva mai complicată decât încetarea raporturilor de muncă cu salariații obișnuiți. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit art. 31 din Legea federală nr. 14, el acționează ca unic organ executiv al întreprinderii. Să analizăm în continuare modul în care se efectuează demiterea directorului general al unui SRL.
Motive și motive
Revocarea directorului general al unui SRL poate fi efectuată în cazurile prevăzute de Codul Muncii. LA Codul Muncii Au fost stabilite următoarele motive pentru această procedură:
1.General. Aceste temeiuri sunt date la art. 83, 81, 77 TK. Acestea includ, în special:
- expirarea contractului;
- rezilierea contractului la inițiativa angajatorului sau angajatului;
- transferul unui angajat cu acordul acestuia sau la cererea acestuia către un alt angajator etc.
2. Special. Aceste motive pentru care directorul unui SRL (fondator) este demis sunt date în art. 81, la paragrafele 10, 9 și 4 din partea 1. Printre acestea:
- schimbarea proprietarului companiei;
- luarea deciziilor de către șef, care nu are nicio justificare și a presupus folosirea abuzivă a proprietății sau încălcarea siguranței acesteia;
- neîndeplinirea obligațiilor etc.
3. Adițional. Aceste temeiuri sunt precizate la art. 278 TK. În conformitate cu acestea, un director poate fi demis la lichidarea unui SRL. În practică, demiterea din funcție are loc de obicei în trei cazuri. Deci, există o demitere a directorului unui SRL la cererea proprie atunci când proprietarul se schimbă sau în cazul acțiunilor ilegale ale șefului. 
Schema de procedură
Revocarea directorului unui SRL la cererea proprie sau din alte motive se realizează în mai multe etape. De menționat că lista care va fi dată nu este considerată obligatorie și exhaustivă. În anumite situații, nu este necesară nicio acțiune. De exemplu, o cerere de demitere a directorului unui SRL nu este depusă în toate cazurile. Totuși, în toate situațiile, trebuie să se țină o adunare generală a membrilor companiei. Se ia o decizie cu privire la aceasta în timpul votării. Se consemnează în procesul-verbal al ședinței. De remarcat că, de exemplu, o decizie prin care se aprobă revocarea directorului unui SRL la cererea sa, de exemplu, nu trebuie luată întotdeauna concomitent cu numirea unui nou candidat.
Pe baza rezultatelor votării, Relatii de munca cu liderul. După ședință, se emite un ordin de revocare a directorului SRL. Documentul se întocmește în formularul prescris T-8. Înregistrarea corespunzătoare se înscrie în carnetul de muncă al fostului șef. Totodată, detaliile protocolului întocmit pe intalnire generala. Dosarul, precum și ordinul de revocare a directorului SRL, sunt certificate de o persoană împuternicită a societății și sigiliul societății. Dacă nu există un nou conducător la momentul procedurii, ca angajat specificat pot vorbi Contabil șef. Poate fi o persoană autorizată, deoarece are dreptul de a pune semnături pe documentele de personal pe baza unui ordin corespunzător. 
Notificare de serviciu fiscal
Indiferent de motivele pentru care directorul unui SRL este demis (din proprie voință, în legătură cu schimbarea proprietarului etc.), întreprinderea este obligată să notifice autoritățile competente în termen de trei zile. Această prevedere este cuprinsă în art. 5, paragraful 5 din Legea federală nr. 129. Se trimite o cerere la serviciul fiscal pentru efectuarea de ajustari la Registrul Unificat al Persoanelor Juridice. Se completează în formularul N P14001. Semnăturile de pe cerere sunt certificate de un notar.
Punct important
Trebuie remarcat faptul că experții Autoritatea taxelor impun ca cererea să fie depusă de fostul director. Acest lucru se datorează faptului că noul șef nu are autoritatea de a semna documentul înainte ca datele să fie introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În acest sens, directorul demisionar trebuie să viziteze el însuși organismul împuternicit, având în prealabil atestat cererea la notar.
Eliberarea capului - singurul participant
Demiterea fondatorului se realizează după o schemă mai simplă. Managerul are dreptul de a se elibera de atribuții în orice moment. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit art. 273 din Codul muncii, patronii-directori ai societatilor pe care le conduc nu sunt supusi art. 43 privind reglementarea muncii a conducatorului intreprinderii. În acest caz, demiterea șefului se efectuează în conformitate cu hotărârea luată de acesta. 
Caracteristicile procedurii
Eliberare de datorie membru unic va fi:
- La cerere personala. În acest caz se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă conform ordine generală. În acest caz, este indicată un link către ordinul de personal.
- La latitudinea participantului. Într-o astfel de situație, o intrare ușor diferită ar trebui să fie prezentă în carte. Se va indica că raportul de muncă a fost încetat în baza unei decizii luate de organul împuternicit al societății în conformitate cu art. 278, alin.2 din Codul muncii. De asemenea, oferă un link către documentul de bază.
Propria dorință
In conformitate cu regulile stabilite de lege, managerul este obligat sa notifice proprietarul societatii despre decizia sa de a elibera postul cu cel putin o luna inainte de data preconizata. Dacă este în concediu sau în concediu medical, concedierea se poate face fără a lucra. Administratorul poate anunța proprietarul trimițând o notificare de convocare a unei adunări extraordinare.
Notificarea va fi trimisă prin scrisoare recomandată. Indică locul, ora și data ședinței, stabilește problemele pentru discuție. Scrisorile conțin și scrisori de demisie. Notificările trebuie trimise la adresele de reședință ale participanților, care sunt indicate în registru și în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (dacă acestea diferă). În plus, procedura se efectuează în ordinea descrisă mai sus. 
Responsabilitatea directorului unui SRL după demitere
Acesta poate fi diferit și se stabilește în funcție de motivele pe care șeful eliberează postul. Astfel, răspunderea există în următoarele cazuri:
- Daune sau pierderi de proprietate.
- Dacă compania a pierdut un profit sau a suportat cheltuieli și așa mai departe.
Pentru a recupera daunele, orice fondator al unui SRL poate depune o reclamație. Mărimea plății materiale imputate capului nu are restricții. El este responsabil pentru toate bunurile pe care le are, cu excepția spațiului de locuit pe care locuiește, a lucrurilor de uz personal (haine, pantofi etc.). Legea prevede si raspunderea penala a directorului in cazul in care actiunile sale ilegale sunt dovedite prin acte. În special, art. 165 din Codul penal prevede pedeapsa pentru cauzarea de prejudicii materiale prin încălcarea încrederii sau înșelăciune.
Posibile probleme în procesul de demitere a șefului
Dacă în termen de o lună de la data notificării nu a fost găsit noul director, fostul șef poate convoca din nou întâlnirea. Pe ordinea de zi a ședinței va fi luată în considerare problema transferului de dosare. În cadrul ședinței, membrii pot alege persoană autorizată. Acceptă toate treburile șefului și semnează actul corespunzător cu el. Dacă perioada de avertizare a expirat, participanții SRL au fost anunțați în modul prescris, iar decizia corespunzătoare nu a fost încă luată, directorul are dreptul conform art. 80 din Codul muncii să înceteze îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. De asemenea, poate face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă în baza clauzei 45 din Regulile de păstrare a unei astfel de documentații. În cazul în care, din orice motiv, transferul cazurilor tratate de fostul director către noul director nu este posibil, în funcție de circumstanțele specifice, directorul demisionar poate:
Plăți datorate
În cazul unei concedieri forțate, cu excepția situațiilor în care sunt relevate încălcări grave în îndeplinirea atribuțiilor lor de către director, șefului i se atribuie o indemnizație de concediere. Este de trei ori salariul mediu pe lună. Această compensație poate fi plătită:
In cele din urma
CEO-ul într-un SRL acționează ca o figură cheie. Eliberarea postului său duce în orice caz la necesitatea de a face modificări diferitelor documente ale companiei. Pregătirea incorectă a lucrărilor la demiterea unui director poate duce la Consecințe negative pentru firma. În practică, există cazuri de reintegrare a șefului de birou prin hotărâre judecătorească. Pentru a evita diverse dificultăți, procedura trebuie efectuată în conformitate cu cerințele stabilite de lege. În special, aceasta se referă la procedura de sesizare a fondatorilor, convocarea unei ședințe, adoptarea și ulterior oficializarea unei decizii.
În conformitate cu legea, este posibilă concedierea unui angajat numai dacă există o ordin adecvat. Ordinul are o formă statutară, care este strict specificată în reguli. Totuși, în funcție de funcția deținută de angajat (de exemplu, director), pot apărea anumite puncte care trebuie luate în considerare la întocmirea unui ordin. În articol, vom lua în considerare pentru ce puteți demite directorul și cum să redactați un ordin de demitere a șefului, descărcați mostre de înregistrare la cererea dvs. și pentru încălcări de mai jos.
Cine semnează documentul?
În cazul concedierii curente a unui angajat al întreprinderii, semnătura directorului este necesară pe ordin. Atunci când se întocmește un ordin de retragere a unui director din serviciu, procedura de semnare este oarecum diferită.
Director entitate legală poate fi fondatorul, proprietarul proprietății sau un angajat angajat. Contractul de muncă cu directorul se întocmește la inițiativa proprietarilor, iar directorul poate să nu aibă nicio legătură cu fondatorii organizației.
Un contract de muncă cu un manager încetează în următoarele cazuri:
- dacă o decizie adecvată este luată de către proprietarul organizației;
- la iniţiativa persoanei care acţionează în calitate de director.
Decizia de demitere a directorului se ia colectiv daca sunt mai multi fondatori ai organizatiei.
Scrisoarea Rostrud al Federației Ruse nr. 1143-TZ din 11 martie 2009 a stabilit procedura de semnare a comenzilor. Pe baza acestui document, doar directorul însuși poate semna diverse ordine. Prin urmare, în cazul demiterii directorului, doar el poate semna documentul, oricât de absurdă ar părea situația. În cazul în care un nou director este numit în locul fostului director și începe să-și exercite atribuțiile până la demiterea directorului anterior, acesta nu va avea dreptul să semneze ordinul de revocare a predecesorului.
Formularul de concediere a directorului
Actul de scutire de atributiile Directorului General se intocmeste in formularul nr.T-8. Un eșantion de comandă este prescris în legislație; în fara esec contine urmatoarele informatii:
- denumirea oficială a organizației conduse de director;
- numărul documentului și data întocmirii acestuia;
- denumirea completă a comenzii;
- textul documentului trebuie să indice data încetării contract de muncași data demiterii efective a directorului;
- informații despre director (nume, funcție, număr de personal);
- baza pentru rezilierea contractului de muncă cu managerul cu referire la cadrul de reglementare (dacă aceasta este dorința managerului, atunci clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o încălcare, atunci unul dintre clauzele articolului 81);
- semnătura conducătorului societății, data;
- Semnătura fostului angajat, data.
Ordinul de eliberare din funcție pentru directorul societății poate fi pregătit în prealabil, astfel încât data concedierii și data întocmirii documentului pot fi diferite. Cu toate acestea, pregătirea documentului „în mod retroactiv” este inacceptabilă. Dacă o astfel de încălcare este depistată de către inspectoratul de muncă, angajatorul va trebui să plătească o amendă substanțială.
În cazul în care directorul nu are autoritatea de a accepta angajați și de a-i concedia, un membru al consiliului de administrație poate semna documentul. Pentru realizarea acestei proceduri se întrunește un cvorum al fondatorilor companiei. Participanții la întâlnire sunt selectați persoana responsabila, care este împuternicită să semneze documentul corespunzător.
Exemple de design:
Întocmirea unui ordin de eliberare din funcție a șefului
În funcție de forma de proprietate a unei entități economice, procedura de demitere a unui manager din proprie inițiativă va fi diferită.
Pentru a înceta atribuțiile directorului unui SRL, va fi necesară convocarea unui consiliu de fondatori (consiliu de supraveghere). Cu 30 de zile înainte de data estimată, va fi necesară anunțarea fondatorilor cu privire la întâlnirea viitoare. La finalul ședinței se va întocmi un proces-verbal, care va fi afișat chiar în ordinul de concediere.
