Pagina 3 din 3
2.8.3. Procedura de asigurare a angajaților cu echipament individual de protecție
După cum este necesar Codul Muncii Federația Rusă lucrători angajați în muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase munca, precum si pentru munca efectuata in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluare, se elibereaza cu titlu gratuit imbracamintea speciala certificata, incaltamintea speciala si alte echipamente individuale de protectie. Achiziționarea EIP și furnizarea acestuia către angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Costuri pentru asigurarea condițiilor normale de lucru și siguranță, incl. furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială, dispozitive de protecție, vor fi incluse în costul produselor (lucrări, servicii).
Normele model de industrie pentru eliberarea gratuită a EIP (denumite în continuare - Norme model de industrie) prevăd asigurarea angajaților cu EIP, indiferent de sectorul economiei de care aparțin producția, atelierele, șantierele și tipurile de muncă, precum și indiferent de forma de proprietate a organizației și formele lor organizatorice și juridice.
De exemplu, lucrătorilor angajați în producția de materiale de acoperire din piatră naturală, indiferent de organizația în care sectorul economiei se află această producție, li se eliberează EIP în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită a EIP lucrătorilor industriali. materiale de construcții, organizatii din industria sticlei si portelanului-faianta. De asemenea, unui operator de mașini care se ocupă de prelucrarea metalului, indiferent de organizația în care lucrează, i se eliberează EIP în conformitate cu Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de EIP lucrătorilor din industriile de inginerie și prelucrarea metalelor.
Salariaților ale căror profesii și posturi sunt prevăzute în Normele model pentru eliberarea gratuită a EIP pentru angajații cu profesii transversale și posturi din toate sectoarele economiei, EIP se eliberează indiferent de industriile, atelierele și șantierele în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și poziții sunt prevăzute în mod specific în standardele relevante ale industriei Model. De exemplu, un tehnician în baterii care lucrează într-o organizație transport rutier, EIP sunt eliberate în conformitate cu Normele-Model pentru Eliberarea Gratuită de EIP către angajații din profesii și funcții transversale din toate sectoarele economiei.
Pentru aceeași categorie de lucrători angajați în minerit subteran din industria minieră, eliberarea gratuită a EIP ar trebui efectuată în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită a EIP lucrătorilor din industria minieră și metalurgică și din industriile metalurgice din alte industrii.
LA cazuri individualeîn conformitate cu specificul de producție, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de modelele de standarde industriale cu altul. care prevede protectie deplina de la periculoase si nocive factori de producţie: salopeta din bumbac poate fi inlocuita cu un costum din bumbac sau o halat si invers, un costum din bumbac - semisalopeta cu camasa (bluza) sau o rochie de soare cu bluza si invers, un costum din stofa - un costum din bumbac cu foc -impregnare ignifuga sau acida protectoare si dimpotriva, un costum de prelata - un costum de bumbac cu impregnare ignifuga sau hidrofuga si invers, cizme de piele (semi cizme) - cizme de cauciuc si invers, cizme de piele (semi-cizme). ) - cizme de prelata si invers, cizme de fetru - cizme de prelata si invers.
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator, mască de gaz, cască de protecție, cagoule, plase de țânțari, cască, suporturi pentru umeri, cotiere, auto- salvatori, antifoane, dopuri, căști de protecție fonică, filtre de lumină, mănuși antivibrații și altele, neprecizate în Standardele Modelului Industriei, acestea pot fi eliberate de angajator angajaților pe baza atestării locurilor de muncă, în funcție de natură. a muncii prestate, cu perioada de purtare - pana la uzura sau la serviciu si poate fi cuprinsa in contractele si contractele colective.
Costurile de furnizare a EIP indicate mai sus sunt incluse și în costul produselor (lucrări, servicii).
La concluzie contract de muncă(contract), angajatorul introduce salariaților regulile de furnizare a EIP angajaților, precum și regulile de eliberare a echipamentului individual de protecție.
EIP eliberat angajaților ar trebui să fie adecvat pentru sexul, înălțimea și mărimea acestora, natura și condițiile muncii prestate și să asigure siguranța muncii. În conformitate cu art. 215 din Codul Muncii al Federației Ruse, echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să aibă o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care a devenit inutilizabilă înainte de expirarea perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.
În caz de pierdere sau deteriorare a EIP în locurile desemnate de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul este obligat să le elibereze alte EIP funcționale.
EIP-ul de serviciu pentru uz colectiv, prevăzut în standardele industriale model ar trebui să fie eliberat angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizați sau pot fi alocați anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie - în aer liber. stâlpi, mănuși dielectrice - la instalații electrice etc.) și să fie transferate de la o tură la alta. În aceste cazuri, EIP se eliberează pe răspunderea comandantului sau a altor persoane autorizate de angajator.
Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială caldă (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) prevăzute în Standardele Industriei Model trebuie eliberate angajaților cu la debutul sezonului rece, iar odata cu debutul vremii calde, acestea pot fi predate angajatorului pentru depozitare organizatorica pana in sezonul urmator. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde se stabilește de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, ținând cont de condițiile climatice locale.
Elevii de orice formă de învăţământ, studenţii învăţământului general şi institutii de invatamant elementar învăţământul profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și gimnazial profesional pentru perioada de pregătire practică (pregătire industrială), maeștrii de pregătire industrială, precum și salariații care prestează temporar muncă în profesiile și funcțiile prevăzute de Standardele Model de industrie, pe durata de acest lucru, EIP este eliberat în modul general stabilit.
Brigadiștilor, maiștrii care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în Standardele Industria Modelului relevante, li se eliberează aceleași EIP ca și lucrătorii profesiilor relevante.
EIP-urile prevăzute în Modelele de Standarde ale Industriei pentru lucrători, specialiști și angajați ar trebui eliberate lucrătorilor indicați chiar dacă aceștia sunt seniori în funcția sau profesia lor și efectuează direct munca care le conferă dreptul de a primi aceste EIP.
Lucrători care combină profesii sau care efectuează constant muncă combinată, incl. în brigăzile complexe, pe lângă EIP care le sunt eliberate în profesia principală, în funcție de munca prestată, trebuie eliberate suplimentar și alte tipuri de EIP, prevăzute de Standardele Industrie Model pentru o profesie combinată.
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate adecvată și un control asupra eliberării EIP către angajați.
Eliberarea și predarea EIP către angajați trebuie înregistrate pe cardul personal al angajatului. Este necesară semnătura personală a angajatului care confirmă primirea EIP.
În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul și să asigure eliberarea acestora.
În conformitate cu pagina 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul lucrului, angajații ale căror profesii și poziții sunt prevăzute în standardele industriale model trebuie să utilizeze și să aplice corect EIP care le-a fost eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv EIP care le-a fost eliberat în timpul lucrului. Lucrătorii nu ar trebui să aibă voie să lucreze fără EIP prevăzut în Standardele Standarde ale Industriei, în îmbrăcăminte specială și încălțăminte speciale defecte, nereparate, contaminate, precum și cu EIP defecte.
Angajații trebuie să aibă grijă de EIP eliberat pentru utilizarea lor, să informeze angajatorul în timp util asupra necesității de curățare chimică, spălare, uscare, reparare, degazare, decontaminare, dezinfecție și desprăfuire a îmbrăcămintei speciale, precum și uscarea, repararea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, decontaminarea încălțămintei speciale și a altor EIP.
Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați. Totodată, perioada de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acesteia în sezonul cald.
Atunci când eliberează EIP angajaților, cum ar fi mașini de protecție, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de a verifica funcționarea acestora. mijloacele, precum și instruirea privind utilizarea lor.
Angajatorul asigură, în conformitate cu termenele stabilite de GOST, testarea și verificarea periodică a funcționalității EIP (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), precum și înlocuirea la timp a filtrelor. , ochelari și alte părți ale EIP cu scăzut proprietăți protectoare. După verificarea funcționalității EIP, trebuie făcută un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul testării ulterioare.
Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție, în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor, încăperi special amenajate (dressinguri).
Angajații nu au voie să ia EIP în afara organizației la sfârșitul lucrului. În unele cazuri, unde, conform condițiilor de muncă ordine specificată nu pot fi respectate (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP poate rămâne la lucrători după orele de program, ceea ce poate fi stipulat în contractele colective si acorduri sau in regulamentul intern al muncii.
În conformitate cu art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care nu furnizează angajatului EIP (în conformitate cu normele), angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Angajatorul organizează îngrijirea și depozitarea corespunzătoare a EIP, efectuează în timp util curățarea chimică, spălarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, neutralizarea și desprăfuirea îmbrăcămintei speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor EIP.
În cazurile în care este cerut de condițiile de producție, organizația (atelier, șantier) ar trebui să fie dotată cu uscătoare pentru haine speciale și încălțăminte specială, camere pentru desprăfuirea hainelor speciale și instalații de degazare, decontaminare și eliminare a EIP.
Salopetele pentru cei care lucrează cu uleiuri, lacuri, vopsele și alte lichide inflamabile și combustibile trebuie depozitate suspendate în dulapuri metalice instalate în locuri special destinate acestui scop.
Responsabilitatea pentru timp și în întregime asigurarea angajaților cu EIP, pentru organizarea controlului asupra corectitudinii utilizării acestora de către angajați, este responsabilitatea angajatorului în modul prevăzut de lege.
08.11.2017, 11:29
Să presupunem că o întreprindere nou creată are condiții de muncă dăunătoare. Șeful acestei organizații a dat sarcina ofițerului de personal să afle dacă angajatorul este cu adevărat obligat să asigure eliberarea EIP sau dacă achiziționarea echipamentului individual de protecție este preocuparea angajaților înșiși. Pentru director, trebuie să pregătiți un răspuns motivat detaliat - pozitiv sau negativ. Consultația noastră va ajuta specialistul de personal să înțeleagă problema dacă angajatorul este obligat să furnizeze EIP - echipament individual de protecție.
Cine este eligibil pentru EIP
Unii angajați lucrează în condiții care necesită utilizarea obligatorie a echipamentului individual de protecție. De exemplu, EIP ar trebui să fie pentru angajații a căror activitate (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- apare în condiții speciale de temperatură;
- asociat cu poluarea.
Echipamentul individual de protecție este mijloace tehniceși materiale care sunt utilizate pentru a reduce impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi sau periculoși sau prevenirea completă a acestora. Angajati la industriile periculoase EIP trebuie furnizat.
Pentru a înțelege dacă anumite profesii sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase, puteți utiliza următoarele reglementări acte juridice:
- o listă aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 Nr. 298 / P-22;
- instrucțiuni aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273 / P-20.
Condițiile de muncă dăunătoare sunt factori de producție (de exemplu, zgomot, vibrații etc.) care pot provoca îmbolnăvirea unui angajat.
Condițiile de muncă periculoase sunt factori de producție care pot duce la rănirea sau rănirea unui angajat.
(Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163).
EIP este asigurat de angajator
După ce am dezvăluit conceptele fundamentale ale siguranței industriale, ne întoarcem la întrebarea cine este obligat să furnizeze lucrătorilor EIP.
Trebuie să spunem imediat că legislația actuală obligă angajatorii să ofere angajaților a căror muncă se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase echipament individual de protecție pe cheltuiala lor (partea 2 a articolului 212, partea 3 a articolului 221 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Astfel, angajatorul este obligat să asigure achiziția și eliberarea EIP certificat. În plus, organizația antreprenor individual) trebuie (Art. 212, partea 3 din Art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- notifica angajaților EIP-ul cerut de lege;
- emite echipamente de protecție în timp util și monitorizează starea acestora;
- asigurarea îngrijirii EIP, și anume spălare, uscare, reparare;
- înlocuiți la timp echipamentul de protecție uzat;
- depozitați EIP pentru angajați.
Organizare din afara
Ce trebuie făcut dacă angajații unei alte companii lucrează în atelierul de producție al unei organizații cu condiții de muncă dăunătoare. Cine este obligat să furnizeze EIP pentru angajații unei organizații terțe?
În acest caz, obligația de a furniza celorlalți angajați echipament individual de protecție este suportată de angajatorul acestora. Furnizați salopete și alte mijloace angajaților care nu fac parte din personalul obișnuit, producător munca periculoasa nu obligat.
35. Procedura de asigurare a angajaților întreprinderii cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție
La locul de muncă cu condiții de muncă nocive și (sau) periculoase, precum și la locul de muncă desfășurat în condiții deosebit de temperatură sau asociate cu poluare, angajaților li se eliberează echipament individual de protecție certificat care spăla și neutralizează agenții în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit de Guvernul Federaţiei Ruse.Federaţia.
Achiziția, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și eliminarea echipamentului individual de protecție a angajaților se realizează pe cheltuiala angajatorului.
Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea pe cheltuială proprie și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și ca în lucrările efectuate în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.
Angajatul este obligat să folosească corect echipamentul individual și colectiv de protecție...
Echipamentul individual de protecție (EIP) al lucrătorilor trebuie să îndeplinească următoarele cerințe generale:
- prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și periculoși;
- mijloacele de protecție nu trebuie să fie o sursă de factori de producție nocivi sau periculoși;
- mijloacele de protectie sunt evaluate prin indicatori de protectie;
– EIP este utilizat numai în absența unei protecții colective eficiente.
Salopete, pantofi de siguranță și echipamente de protecție gratuite sunt eliberate lucrătorilor și angajaților pentru a proteja:
a) din poluarea la locul de muncă care provoacă emisii crescute de praf, cu substanțe care colorează și corodează pielea: var, ciment, vopsele, acizi, alcaline, benzină cu plumb etc.;
b) de la stropi de metal topit în timpul sudării electrice și cu gaz;
c) de la arsuri si alte efecte termice la lucrul la temperaturi ridicate;
d) din hipotermia organismului când se lucrează la temperaturi scăzute;
e) de vătămare corporală în timpul lucrului la mașini și mecanisme;
f) de umiditate și umiditate la lucrul în apă și la umiditate ridicată;
g) din înfrângere soc electric;
h) împotriva căderii la lucru la înălțime;
iar din efecte nocive asupra ochilor luminii (în timpul sudării electrice) și a altor radiații etc.;
j) din efectele nocive ale gazelor si vaporilor asupra pieleși organele interne ale lucrătorului.
Următoarele echipamente individuale de protecție pot fi utilizate în întreprindere:
Îmbrăcăminte specială:
– salopete, semi-salopete;
- jachete, pantaloni, costume, halate, impermeabile, paltoane din piele de oaie, paltoane din piele de oaie;
- șorțuri, veste, mâneci.
Încălțăminte specială.
Protecția mâinilor:
- mănuși, mănuși.
Protecția capului:
- căști, căști, cagoule, pălării.
Protecția feței:
- măști de protecție, scuturi de protecție.
Echipament de protectie respiratorie:
- masti de gaze, aparate respiratorii.
Ochelari de protectie.
Dispozitivele de siguranță:
- centuri de siguranta;
- covorașe dielectrice;
– prinderi manuale, manipulatoare;
- cotiere, umeri.
Protectie pentru auz:
- căști anti-zgomot, căști pentru urechi, căptușeli.
Agenți dermatologici de protecție:
- creme de spalat, paste, unguente.
Angajatorul este obligat să asigure depozitarea, spălarea, uscarea, dezinfecția, decontaminarea, decontaminarea și repararea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție eliberate salariaților în conformitate cu standardele stabilite.
Atunci când organizați munca pentru a oferi angajaților întreprinderii echipament individual de protecție, este necesar să vă ghidați după următoarele documente:
– Modele de standarde industriale pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților, aprobate prin decrete ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
- materiale pentru atestarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca;
- materiale pentru analiza accidentelor de muncă și morbidității profesionale pentru perioada anterioară;
– Reguli pentru asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate printr-un decret al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
Întrebare de la un vizitator
Ce fel reguli defini Cerințe pentru EIP? ce EIP trebuie să respecte pentru ca noi să spunem „da-asta îmbrăcămintea de lucru este certificată»?
Răspuns către vizitator
Salutari!
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.06.2009 N 290n (modificat la 27.01.2010) „Cu privire la aprobarea Regulilor intersectoriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte persoane personale Echipament de protecție" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 09.10.2009 N 14742)
5. Furnizarea de EIP către angajați, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție (denumite în continuare ca norme model), conformitate certificată sau declarată corespunzător, și pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, efectuate în modul prescris.
8. Eliberarea de EIP către angajați, inclusiv de fabricație străină, precum și de îmbrăcăminte specială care este utilizată temporar de către angajator în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea EIP eliberat. cu cerintele de siguranta stabilite de lege, precum si disponibilitatea concluziei sau certificatului sanitar si epidemiologic de înregistrare de stat EIP dermatologic, eliberat în modul prescris.
Certificarea se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de Regulile pentru certificarea echipamentului individual de protecție, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 19 iunie 2000 N 34 „Cu privire la aprobarea și implementarea Regulilor pentru certificare. a echipamentului individual de protectie"
(Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 iulie 2000 N 2331).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2009 N 982 (modificat la 4 martie 2013) „Cu privire la aprobarea unei liste unice de produse supuse certificării obligatorii și a unei liste unice de produse a căror conformitate este confirmată în formularul a unei declarații de conformitate” a aprobat o listă unică de produse supuse certificării obligatorii și o listă unificată de produse, a cărei confirmare de conformitate se realizează sub forma unei declarații de conformitate.
Decizia Comisiei Uniune vamală din 12.09.2011 N 878 (modificat la 13.11.2012) „Cu privire la adoptarea regulamentului tehnic al Uniunii Vamale „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”
(împreună cu „TR TS 019/2011. Reglementările tehnice ale Uniunii Vamale. Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”)
5.4. Confirmarea conformității echipamentului individual de protecție cu cerințele prezentului regulament tehnic al Uniunii Vamale se realizează în următoarele forme:
1) declarație de conformitate;
2) certificare.
Obligația angajatorului de a respecta cerințele de securitate a muncii la locul de muncă include necesitatea de a furniza angajaților echipament individual de protecție (denumit în continuare și EIP). În funcție de caracteristicile tipului de funcție de muncă îndeplinită, acestea pot include încălțăminte, îmbrăcăminte, diverse produse de prevenire, protecție, curățare etc. Respectarea cerințelor de asigurare a unor astfel de mijloace este obligatorie pentru angajator. Să le luăm în considerare mai detaliat.
Mijloace de protecție individuală
În art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o definiție a conceptului de EIP. Scopul lor:
- prevenirea sau reducerea nivelului de influență asupra organismului a factorilor nocivi;
- prevenirea poluarii.
Regulile de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06.01.2009 N 290n (în continuare - Ordinul 290n).
Acest ordin conține, în special:
- procedura de eliberare a EIP;
- procedura de utilizare a EIP;
- instrucțiuni pentru păstrarea și îngrijirea EIP;
- forma de document contabil pentru eliberarea EIP.
Procedura de eliberare a EIP
Obligația de a elibera EIP apare:
- în prezența factorilor de muncă nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații;
- dacă munca angajaţilor este asociată cu special conditii de temperatura sau poluare.
Achiziția și eliberarea echipamentului de protecție sunt obligații ale angajatorului și se efectuează pe cheltuiala acestuia. În prezența obligației de mai sus de a elibera EIP, angajații nu sunt taxați pentru eliberarea acestora.
Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, precum și alte direcții abilitate, prin actele lor administrative, aprobă norme tip pentru eliberarea EIP, în funcție de factori specifici. activitatea munciiîn anumite zone.
De exemplu, Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 iulie 1999 N 25 a aprobat norme standard pentru organizații servicii pentru consumatori; Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 03.10.2008 N 543n a aprobat norme-tip pentru lucrătorii din locuinţe şi servicii comunale.
Echipamentul de protectie este asigurat in functie de sex, dimensiunile cerute si natura lucrarii.
La sfârșitul perioadei de utilizare, precum și în cazul deteriorării sau pierderii EIP din vina salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze echipament de protecție nou.
Permisiune de a lucra fără corespunzătoare cerințele stabilite EIP nu este permis.
Depozitarea și îngrijirea EIP
Întreținerea EIP trebuie să fie asigurată de angajator.
Atribuțiile sale includ, printre altele:
- curatatorie;
- dezactivare;
- dezinfectare;
- desprăfuirea;
- repararea și înlocuirea echipamentului de protecție.
Nu este necesar ca angajatorul să efectueze singur munca relevantă care vizează îngrijirea EIP. Are dreptul de a încheia o afacere cu implicarea unor terți în lucrările specificate.
Depozitarea EIP este și preocuparea angajatorului. În acest scop, el trebuie să aloce o cameră specială.
Formular contabil pentru eliberarea EIP
Pentru a contabiliza eliberarea EIP către angajați, se păstrează un card personal în forma specificată în Anexa la Ordinul 290n.
Un card personal poate fi păstrat:
- în formă de hârtie;
- în formă electronică.
În special, reflectă:
- data emiterii;
- data întoarcerii;
- procent de uzură;
- semnăturile angajatului și ale persoanei responsabile cu acceptarea EIP de la angajat.
Responsabilitate
Dacă angajatorul nu a eliberat EIP care îndeplinește cerințele stabilite, atunci pot urma sancțiuni sub formă de amendă:
- pentru funcționari și antreprenori - de la 20.000 la 30.000 de ruble;
- pentru organizații - de la 130.000 la 150.000 de ruble. (
