Să te regăsești pe tine însuți este sarcina principală a unei persoane. Vă sugerăm să treceți printr-unul foarte interesant și precis pe îndelete. Testul Myers-Briggs a fost creat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial pentru a ajuta femeile să-și găsească locuri de muncă și să înlocuiască bărbații care au plecat la luptă. Până acum, multe companii occidentale cer candidaților pentru un post vacant să treacă acest test pentru a înțelege dacă postul le este potrivit.
Trebuie să răspundeți la doar 4 întrebări și să obțineți propria combinație de litere și ediția "Atât de simplu!" vă va spune despre rezultat.
Testul Myers - Briggs
Alegeți un răspuns dintre cele prezentate
Acum notează 4 litere din răspunsurile tale la rând și află despre tipul tău de personalitate.
ESTJ - realist, sef
Un tip foarte muncitor, adaptat social, simte mereu nevoia să ducă la bun sfârșit afacerea începută. Planifică activități, practic se referă la lucrurile din jurul lui. Este înclinat să arate dragoste și grijă față de cei dragi, iubește distracția zgomotoasă, compania. Cuminte, dar aspru, poate fi temperat și încăpățânat.
Îi place ordinea în orice, îi place să planifice și să organizeze. Dar mai ales - să-i convingi pe alții că au dreptate și să-i încline spre propriul punct de vedere.
ENTJ - Antreprenor
Este capabil să-și identifice în mod clar propriile capacități și abilități, este ușor de inspirat și începe afaceri noi, îi place sporturile dinamice care dau senzații extreme. Simte noi tendințe, își asumă riscuri, bazându-se pe intuiție.
Are nevoie de control și abilități neobișnuite de conducere. Acești oameni sunt larg deschisi pentru a întâlni nenumăratele posibilități și semnificații care duc la acțiuni ordonate și în timp util.
ESFJ - Gardian
Astfel de oameni sunt îngrijiți, buni, adepți ai ordinii și eminamente harnici și grijulii. Ei trag putere din ei înșiși și din tot ceea ce văd, aud, simt, ating și gustă. Se înțeleg bine cu oamenii, sunt ușor de cunoscut și sunt foarte sociabili. Ei își sacrifică adesea propriile interese de dragul altor oameni.
Ei știu să se analizeze profund pe ei înșiși și pe alții. Sunt foarte receptivi, dar în același timp nu uită de propria lor demnitate. Printre astfel de oameni se găsesc foarte des medici, militari și pompieri.
ESTP - Fidget
Acest tip de oameni iubește să conducă și absolut nu poate suporta supunerea. Analizând situația, îi place să întocmească un plan de acțiune specific, îl urmează clar. Se străduiește să-și atingă scopul cu orice preț și poate elimina concurenții prin orice mijloace, chiar și cu ajutorul forței fizice.
Capabil să ofere un răspuns rapid, precis, practic valoros, obiectiv și clar în orice situație. Astfel de oameni nu stau foarte mult la un loc, fac mereu ceva și își asumă cu îndrăzneală riscuri. Pentru alții le este greu să-și prezică acțiunile, dar acești oameni au întotdeauna un plan clar.
ENFJ - mentor
Atenția lor este concentrată asupra celor din jur și înțeleg perfect cine are nevoie de ce. Au o intuiție foarte bine dezvoltată. Sunt personalități supraemoționale, predispuse la compasiune și la manifestarea unei game largi de emoții. Au expresii faciale expresive și elocvență. Dar în dragoste sunt foarte geloși și dominatori. Sunt foarte buni la înțelegerea oamenilor.
ENTP - Inventor
Acest tip de oameni are o gamă foarte largă de interese. Ei învață mereu ceva și sunt generatori de idei. Nu le plac rutina și tradițiile, dar în munca lor se adaptează întotdeauna rapid la noutate. Au gândire logică și imaginație foarte bune, așa că sunt întotdeauna inovatori în anumite afaceri.
Ei își exprimă gândurile cu ușurință și pot accepta posturi de conducere... Cu toate acestea, adesea schimbă nu doar un loc de muncă, ci un domeniu de activitate, pentru că vor să învețe ceva nou.
ESFP - făcător
Sunt bine versați în oameni și tind să-i manipuleze. Ei preferă să-i conducă pe cei mai slabi, identificându-și clar vulnerabilitățile. Le place să păstreze distanța, în comunicare sunt adesea ghidați de propriile interese. În ochii celorlalți, o astfel de persoană încearcă să arate ca o personalitate originală remarcabilă, dar adesea nu este.
Ei trăiesc în principal astăzi. Sunt foarte nerăbdători, așa că încep mai mult decât termină. În același timp, ei luptă pentru armonie în toate.
ENFP este câștigătorul
Iubiri munca creativa, nu tolerează monotonia și rutina. Sociabil, îi place să dăruiască sfat bunîn domeniul interacţiunii cu oamenii. Foarte energic și curios. Combinația dintre o predispoziție spre extraversie, intuiție, sensibilitate și receptivitate îi conferă capacitatea unică de a coopera eficient, de a participa la o varietate de proiecte și abilitatea de a rezista dificultăților.
O personalitate foarte armonioasă, cu un nivel ridicat de inteligență, capabilă să mențină echilibrul chiar și cu o schimbare constantă a circumstanțelor.
INFP - romantic
Versicul și visătorul, pune pe primul loc armonia interioară, acordul cu sine. Acest tip acordă o mare importanță aspectului. Nu știe cum să economisească bani și, în timp ce lucrează, îi place să se odihnească lung. Se străduiește să se cunoască de sine, îi place să deschidă noi orizonturi ale lumii și în interiorul său. Se simte foarte bine pe ceilalți și are o intuiție destul de bună.
ISFP - compozitor
Știe să se bucure viață obișnuită, îndurând cu calm monotonia și rutina. Se înțelege ușor cu oamenii, respectându-le spațiul personal, cerând în același timp aceeași atitudine de la ei. Astfel de oameni sunt complet necontențioși și glumesc mult. Ei sunt adesea foarte receptivi, le place să se simtă necesari și semnificativi în ochii altor oameni.
Sunt foarte loiali și de încredere. Ei percep această lume și oamenii așa cum sunt și nu caută să modifice nimic. Acești oameni sunt foarte rezervați și practici.
INTP - critic
Acest tip este un erudit cu o mentalitate filozofică. Este foarte serios în luarea deciziilor și analizează mult, de aceea este mereu în tensiune. Nu-i plac expresiile violente ale emoțiilor, apreciază confortul și confortul.
Este destul de greu să te adaptezi la schimbări. Nu este un inovator, dar preferă să prețuiască tradițiile, legile și moralele. Prin urmare, la bătrânețe, deseori mormăie și critică.
INFJ - consultant
Se simte subțiri oamenii și relația dintre ei. Identifică cu ușurință stările de spirit și talentele ascunse, i se cere adesea sfaturi. El însuși este ușor vulnerabil și suportă cu greu agresivitatea și lipsa de iubire. Are o intuiție foarte puternică. Îi place autoeducația. Oamenii de acest tip se simt chemați să slujească umanitatea și o fac într-o manieră foarte organizată și ordonată.
INTJ - muză
Nu-i plac companiile zgomotoase, simte dificultăți în a stabili relații cu alte persoane. Cu toate acestea, el are cea mai bogată lume interioară, care păstrează posibilități nelimitate, acestea se realizează sub forma unei dorințe de a îmbunătăți și a îmbunătăți totul. Cuvinte, planuri, proiecte, idei, oameni - toți vor să facă mai bine decât sunt cu adevărat. Perfecționiști și esteți. Ei știu să prioritizeze.
ISFJ - portar
Recunoaște cu ușurință pretenția și falsitatea în relații, împarte oamenii în prieteni și inamici, menține o distanță psihologică. Credincios principiilor și perspectivei sale asupra vieții. Știe să se ridice pentru sine și pentru cei dragi, nu tolerează superioritatea morală a altor oameni.
Foarte îngrijiți, buni, adepți ai ordinii și eminamente harnici și grijulii, își trag putere din ei înșiși și din ceea ce văd, aud, simt, ating și gust.
ISTP - maestru
Diferă într-o mentalitate tehnică, îi place să lucreze cu mâinile sale, în timp ce reușește întotdeauna timpul potrivit... O privire asupra lumii din asta Tip de personalitate extrem de specific, dar atunci când este combinat cu deschiderea sa inerentă, acest lucru poate duce la un comportament mai imprevizibil decât ne-am aștepta.
ISTJ - inspector
Diferă în unele pedanterie. Se uită cu adevărat la lucruri, se pune la treabă doar dacă știe sigur că le poate duce la bun sfârșit. Nu este interesat de comunicarea pe termen lung, preferă contacte de afaceri doar pe durata cooperării. Concentrat pe rezultatul final. Iubește ordinea și rigoarea, se adâncește în muncă, analizând informațiile din laturi diferite... Niciodată în nori.
Spune-ne în comentarii care este rezultatul tău și cât de mult se potrivește cu tine. Și, de asemenea, invită-ți prietenii!
Îi place să picteze, este gata să admire tablourile tot timpul! Oksana știe multe despre parfumerie, este bine versată în tendințele modei și va oferi șanse multor bloggeri celebri de frumusețe. Dragostea ei pentru sport este susținută de gradul ei sportiv în înot! Cartea preferată a unei fete fermecătoare - „Împăratul” de Niccolo Machiavelli.
Când este necesar: să identifice preferințele personale ale angajatului și stilul său de lucru în echipă.
Test de tipologie Myers-Briggs
Instrucțiuni
Scopul indicatorului. Acest set de întrebări este conceput pentru a vă ajuta să vă determinați tipul de personalitate. Nu întrebările în sine sunt importante aici, ci răspunsurile care indică anumite gusturi și antipatii.
Asemenea preferințe sunt importante deoarece creează multe diferențe umane utile și valoroase - în interese și aptitudini, în satisfacția cu un anumit tip de job și succes în el.
Înțelegerea acestor diferențe și cât de semnificative pot fi ele ajută să trăiești, să lucrezi și să interacționezi eficient cu oamenii.
Cum se utilizează indicatorul. Citiți o întrebare deodată și toate răspunsurile la aceasta, apoi selectați rapid răspunsul dvs., nu ezitați. Prima ta reacție este cel mai probabil modul natural de a gândi, simți sau acționa pe care trebuie să-l găsești. Nu încerca să fii consecvent. Dacă găsiți o întrebare pentru care ambele răspunsuri sunt la fel de corecte pentru dvs. și nu puteți alege, atunci nu marcați niciunul dintre ele și nici nu marcați niciunul dintre ele. Sari peste această întrebare și urmează.
Cum se marchează răspunsurile. Găsiți pe foaia de răspuns numărul întrebării la care răspundeți și litera răspunsului selectat, apoi încercuiți acea litera.
Exemplu de întrebare:
167. Ai prefera sa te uiti la un film
(a) acasă la televizor sau
(b) la cinema?
Exemplu de răspuns:
Dacă preferați să vizionați filmul la televizor acasă, cerc a, dacă într-un cinema, cerc b.
Dacă faci o greșeală și încercuiești litera greșită, tăiați-o cu o cruce și încercuiți răspunsul corect.
Test
1. Urmând un program, programul (a) vă atrage sau (b) constrânge și constrânge?
2. De obicei te înțelegi mai bine cu (a) oameni imaginativi sau (b) oameni pragmatici?
3. Dacă străinii se uită la tine în mulțime, (a) îți dai seama de obicei, sau (b) rar îl observi?
4. Sunteți mai atent la (a) sentimentele oamenilor sau (b) la drepturile lor?
5. Aveți tendința de (a) să vă bucurați să luați decizii sau (b) să vă bucurați de faptul că există circumstanțe care iau decizii pentru dvs.?
6. Când sunteți într-un grup, sunteți mai dispus să (a) să vă alăturați conversației generale sau (b) să vorbiți separat cu oameni pe care îi cunoașteți bine?
7. Când cunoști sau ești mai priceput într-un anumit domeniu decât oamenii din jurul tău, îți place să (a) să-ți protejezi cunoștințele superioare sau (b) să le împărtășești celor care doresc să învețe?
8. Când ai făcut tot ce ai putut pentru a remedia situația neplăcută, ești (a) capabil să încetezi să-ți mai faci griji pentru ea sau (b) ea continuă să te bântuie mai mult sau mai puțin?
9. Dacă sunteți întrebat sâmbătă dimineața ce veți face în acea zi, veți putea (a) să răspundeți suficient de clar sau (b) să enumerați de două ori mai multe cazuri sau (c) să răspundeți „așteaptă și vezi” ?
10. În general, credeți că (a) este cea mai bună viață pentru copii sau (b) este viața mai interesantă pentru adulți?
11. Făcând ceea ce fac mulți alți oameni, îți place (a) să o faci în mod convențional sau (b) să inventezi propriul tău fel?
12. Când erai mic, atunci (a) erai încrezător în dragostea părinteascăși afecțiune profundă pentru tine sau (b) ai simțit că admiră și aprobă un alt copil mai mult decât tine?
13. Preferiți (a) să faceți afaceri în ultimul minut, sau (b) vi se pare prea deranjant?
14. Dacă o defecțiune sau o confuzie a oprit o slujbă la care tu și mulți alții ați lucrat, impulsul dumneavoastră este să (a) să vă bucurați de răgaz sau (b) să găsiți o lucrare care mai poate fi făcută sau (c) ) alăturați-vă „echipei de urgență”, care va lupta cu dificultatea?
15. De obicei (a) vă exprimați liber sentimentele sau (b) le păstrați pentru tine?
16. Când ați ales un curs de acțiune, (a) revedeți-l dacă se găsesc dificultăți neprevăzute sau (b) urmați-l de obicei până la capăt, chiar dacă vă poate provoca neplăceri ție sau celor din jurul tău?
17. Când citiți din plăcere, (a) vă plac modalitățile ciudate și originale de a vă exprima gândurile sau (b) preferați scriitorii care spun clar ce înseamnă?
18. Într-o situație de urgență obișnuită, preferați (a) să urmați ordinele și să fiți de ajutor sau (b) să dați ordine și să fiți responsabil?
19. La petreceri (a) te plictisești uneori sau (b) te distrezi mereu?
20. Vă este mai greu să vă adaptați la (a) rutină sau (b) la schimbarea constantă?
21. Ați prefera să vă asumați povara grea a orelor suplimentare pentru (a) confort și lux suplimentar sau (b) șansa de a realiza ceva important?
22. Lucruri pe care le planificați sau le întreprindeți, (a) aproape întotdeauna cele pe care le puteți finaliza sau (b) mai des acele lucruri care sunt prea greu de finalizat?
23. Sunteți mai atrăgător pentru (a) o persoană cu o minte rapidă și strălucitoare sau (b) o persoană practică și cu bun simț?
24. Considerați că oamenii în general (a) nu sunt suficient de inteligenți pentru a aprecia și accepta alte idei decât ale lor sau (b) mai degrabă receptivi?
25. Când ai nevoie să întâlnești străini, este (a) plăcut pentru tine, sau cel puțin nu dificil, sau (b) îți ia multă energie?
26. Ai tendința să (a) prețuiești sentimentele mai mult decât logica sau (b) prețuiești logica mai mult decât sentimentele?
27. Preferiți (a) să aranjați în avans întâlniri, petreceri etc. sau (b) să faceți liber ceea ce vi se pare interesant atunci când va veni momentul?
28. Când plănuiești ceva despre alți oameni, preferi (a) să le arăți secretele tale sau (b) să le ții în întuneric până în ultimul moment?
29. Ce este un compliment grozav: să fii numit (a) o persoană cu sentimente autentice sau (b) o persoană consecventă și sănătoasă?
30. Când trebuie să luați o decizie, de obicei (a) o faceți imediat sau (b) amânați o decizie cât mai mult posibil?
31. Când vă confruntați cu dificultăți neașteptate în ceea ce faceți, îl vedeți ca (a) nefericire sau (b) o piedică sau (c) ca de obicei?
32. Aproape întotdeauna (a) vă bucurați de momentul prezent și profitați la maximum de el sau (b) simțiți că cel mai important și mai valoros este chiar înainte?
33. Sunteți (a) ușor de recunoscut ca persoană sau (b) dificil de recunoscut ca persoană?
34. Cu majoritatea oamenilor pe care îi cunoști, (a) simți că ei spun exact ceea ce spun sau (b) simți că trebuie să fii atent la semnificații ascunse?
35. Dacă începeți un proiect mare care trebuie finalizat într-o săptămână, atunci (a) faceți-vă timp pentru a face o listă cu sarcinile necesare și pentru a determina ordinea implementării lor sau (b) pur și simplu vă aruncați în ea?
36. Când rezolvi o problemă personală, (a) te simți mai încrezător când ceri sfat altor persoane sau (b) simți că nimeni, în afară de tine, nu are o poziție potrivită pentru a judeca?
37. Aveți mai multă admirație pentru oamenii care (a) respectă normele de comportament general acceptate să nu fie niciodată vizibili sau (b) prea neobișnuiți și individuali pentru a le pesa dacă ies în evidență sau nu?
38. Care amăgire este mai tipică pentru tine: (a) să-ți plimbești toată viața de la un caz la altul sau (b) să rămâi într-o rută uzată, chiar și atunci când nu ți se potrivește?
39. Când întâlnești oameni cu convingeri eronate, simți că (a) datoria ta este să-i ghidezi pe calea cea bună sau (b) este dreptul lor să greșească?
40. Când ai o șansă tentantă de a deveni un lider, (a) o accepți ca pe ceva cu care te vei descurca cu siguranță sau (b) uneori îl ratezi în mod deliberat, pentru că ești prea modest în ceea ce privește oportunitățile tale sau (c) nici măcar nu atrage?
41. Printre prietenii tăi, ești (a) unul dintre ultimii care știe cum merg lucrurile sau (b) cel care are multe vești despre toată lumea?
42. Este cel mai bine pentru tine dacă (a) te descurci cu surprize sau (b) urmezi un plan atent conceput?
43. Importanța efectuării corecte a testului în general (a) vă ajută să vă concentrați și să faceți tot ce puteți, sau (b) vă împiedică să vă concentrați și să răspundeți corect?
44. În timp liberÎți place (a) cu adevărat un loc unde să te oprești și să mănânci sau (b) de obicei preferă să cheltuiești timp și bani în alte moduri?
45. Când lucrurile te lovesc în cel mai rău mod posibil, te-ai gândit că (a) te afli într-o situație disperată sau (b) ai putea scăpa dacă ai face doar cele mai necesare lucruri?
46. Majoritatea oamenilor pe care îi cunoști (a) își iau partea echitabilă de laudă și vină sau (b) își asumă toată recunoașterea posibilă și dau vina pe altcineva?
47. Când te găsești într-o poziție incomodă, de obicei (a) schimbi subiectul conversației sau (b) o faci o glumă sau (c) o zi mai târziu, te mai gândești ce să spui?
48. Sușurile și coborâșurile emoționale pe care le puteți simți sunt (a) foarte vizibile sau (b) mai degrabă moderate?
49. Consideri că a-ți face munca de zi cu zi este (a) o modalitate convenabilă de a face lucrurile sau (b) chinuitoare, chiar dacă este necesar?
50. Sunteți de obicei (a) sociabil sau (b) mai degrabă taciturn și rezervat?
51. În copilăria timpurie (6–8 ani) ați crezut (a) că părinții voștri erau oameni foarte înțelepți care trebuiau ascultați sau (b) ați considerat conducerea obositoare și ați evitat-o ori de câte ori a fost posibil?
52. Când ai o propunere care ar avea sens la o întâlnire, (a) te ridici și o faci ca o chestiune normală sau (b) te întrebi dacă merită făcută?
53. Ești mai enervat de (a) teoriile bizare sau (b) de oamenii cărora nu le plac teoriile?
54. Când ajutați munca în grup, sunteți mai des uimit de (a) colaborarea în munca în echipă sau (b) ineficacitatea colaborării sau (c) nu sunteți implicat în activități de grup?
55. Când te duci undeva pentru ziua respectivă, (a) plănuiești ce vei face și unde, sau (b) mergi pur și simplu?
56. Lucrurile pentru care vă faceți griji (a) adesea nu merită cu adevărat sau (b) întotdeauna mai mult sau mai puțin serioase?
57. Când iei o decizie importantă, (a) crezi că poți avea încredere în sentimentele tale atunci când alegi ce să faci sau (b) crezi că ar trebui să faci lucrul logic, indiferent de ce simți în legătură cu asta?
58. Te străduiești să ai (a) adânc relații de prietenie cu câțiva oameni sau (b) prietenii extinse cu mulți oameni diferiți?
59. Crezi că prietenii tăi (a) simt că ești deschis la sugestii sau (b) știu că este mai bine să nu încerci să te descurajeze de la ceea ce ai decis deja să faci?
60. Te atrage ideea de a face o listă de lucruri de făcut în weekend (a) te atrage sau (b) te lasă indiferent sau (c) te deprimă cu siguranță?
61. Ai prefera să mergi într-o excursie turistică (a) cu un însoțitor care a călătorit deja și cunoaște domeniul, sau (b) singur, sau cu altcineva mai puțin experimentat decât tine?
62. Ați prefera să aveți (a) o oportunitate care poate duce la fapte mărețe sau (b) o experiență care vă va aduce cu siguranță plăcere?
63. Printre convingerile tale personale există (a) unele idei care nu pot fi verificate sau (b) doar acele opinii care pot fi susținute de dovezi?
64. Ați prefera (a) să susțineți metodele general acceptate de a face fapte bune sau (b) să analizați ceea ce este încă neregulat și să abordați problemele nerezolvate?
65. Din propria experiență, (a) te îndrăgostești adesea de o idee sau de un proiect și apoi te simți amarnic dezamăgit, de parcă ai plecat în rai și ai căzut de pe pământ pe pământ, sau (b) ești suficient de critic pentru tine entuziasm că nu îți permite să fii dezamăgit și să cazi?
66. Credeți că (a) aveți mai mult entuziasm decât oamenii obișnuiți sau (b) aveți mai puțin entuziasm decât oamenii obișnuiți?
67. Dacă ai împărți toți oamenii pe care îi cunoști în cei care îți plac, cei care nu-ți plac și cei care îți sunt indiferenți, ar fi mai mulți (a) cei pe care îi placi sau (b) cei cărora le faci displace?
(La următoarea întrebare (nr. 68), și numai la aceasta, puteți marca două răspunsuri.)
68. În activitățile tale de zi cu zi, (a) vă bucurați de o urgență care vă obligă să respectați termenele limită sau (b) urăști munca sub presiune sau (c) de obicei vă planificați munca în așa fel încât nu este nevoie să lucrezi sub presiune?
69. Sunteți mai dispus să vorbiți pentru a (a) lăuda sau (b) condamna?
70. Ce ar fi mai multă laudă: a spune că o persoană are (a) discernământ sau (b) bun simț?
71. Când joci cărți, îți place cel mai mult (a) comunicarea, (b) bucuria de a câștiga, (c) provocarea de a obține câștiguri maxime, (d) riscul jocurilor de noroc sau (e) nu nu-ți place să joci cărți?
Ce cuvânt (expresie) din fiecare pereche vă place cel mai mult?
|
72. (a) neclintit (b) bun la inimă 73. (a) imaginativ (b) prozaic 74. (a) regulat (b) spontan 75. (a) congenital (b) dobândit 76. (a) ipoteză (b) certitudine 77. (a) petrecere informală (b) teatru 78. (a) construi (b) inventează 79. (a) analiza (b) empatiza 80. (a) popular (b) intim 81. (a) recompensă bănească (b) recunoştinţă sinceră, binecuvântare 82. (a) aleatoriu (b) exact 83. (a) acționând (b) gândire 84. (a) necritic (b) critic 85. (a) reglementat (b) spontan 86. (a) convingător (b) atingere 87. (a) taciturn (b) vorbăreț 88. (a) enunț (b) concept abstract |
89. (a) moale (b) tare 90. (a) producție (b) proiectare 91. (a) a ierta ceva (b) a îndura, a suporta ceva 92. (a) energic (b) calm 93. (a) cine (b) ce 94. (a) rafală (b) hotărâre 95. (a) vorbi (b) scrie 96. (a) afectiune (b) afectiune 97. (a) punctual (b) pe îndelete, pe îndelete 98. (a) sănătos (b) fermecat 99. (a) volatil (b) constant 100. (a) determinist (b) devotat 101. (a) sistem (b) evidențiere 102. (a) fapte (b) idei 103. (a) compasiune (b) previziune 104. (a) concret (b) abstract 105. (a) dreptate (b) milă 106. (a) imperturbabil (b) vioi |
107. (a) a face (b) a crea 108. (a) precaut (b) credul 109. (a) ordonat (b) lipsit de griji 110. (a) afirmă (b) îndoială 111. (a) susținător (b) neclintit 112. (a) bază (b) turlă 113. (a) rapid (b) discret 114. (a) gândire (b) simțire 115. (a) teorie (b) experiență 116. (a) ieșitor (b) detașat 117. (a) semn (b) simbol 118. (a) sistematic (b) episodic 119. (a) literal (b) figurat 120. (a) pacificator (b) judecător 121. (a) accepta (b) modifica 122. (a) a fi de acord (b) a discuta 123. (a) manager (b) om de știință |
Care este cel mai apropiat răspuns pentru a descrie modul în care gândiți, simțiți sau acționați de obicei?
124. Consideri cele mai banale părți ale zilei tale ca (a) liniștitoare sau (b) plictisitoare?
125. Dacă credeți că organizația din care faceți parte vă plătește în mod necinstit, este mai bine să (a) să taci și să o acceptați sau (b) dacă este necesar, să folosiți amenințarea cu concedierea pentru a vă apăra drepturile?
126. Poți (a) să vorbești cu aproape orice persoană atâta timp cât este necesar, sau (b) poți vorbi doar mult timp cu anumite persoane sau în anumite circumstanțe?
127. Când străinii vă acordă atenție, (a) vă face disconfort sau (b) nu vă deranjează deloc?
128. Dacă ai fi profesor, ai fi mai dispus să predai (a) discipline practice sau (b) discipline care includ teorie?
129. Când ceva începe să devină la modă, de obicei ești (a) unul dintre primii care îl încearcă sau (b) nu te interesează foarte mult?
130. Când rezolvați o problemă dificilă de personalitate, vă (a) vă îngrijorați mai mult decât este util pentru a lua o decizie sau (b) nu vă îngrijorați mai mult decât o cere situația?
131. Dacă vi se pare că oamenii vă neglijează, atunci (a) vă spuneți că nu au vrut să spună nimic prin aceasta sau (b) nu mai credeți în bunele lor intenții și mai rămâi atent cu ei mai târziu?
132. Când aveți o slujbă deosebit de importantă de făcut, preferați (a) să o organizați cu atenție înainte de a începe sau (b) să descoperiți ce este necesar pe parcurs?
133. Care crezi că este cel mai grav defect: (a) arăta prea multă cordialitate sau (b) nu ai destulă cordialitate?
134. La o petrecere, îți place (a) să contribui la succesul acesteia sau (b) să lași pe toți să se distreze în felul său?
135. Când apare noua oportunitate atunci (a) luați o decizie în privința asta destul de repede sau (b) uneori ratați o șansă, pentru că ați întârziat prea mult cu o decizie?
136. În gestionarea vieții tale, (a) asumi prea multe și te găsești în situații dificile sau (b) te restrângi pentru a o gestiona mai convenabil?
137. Când te înșeli cu siguranță în legătură cu ceva, atunci (a) recunoașteți greșeala dvs. sau (b) nu vă recunoașteți greșeala, chiar dacă toată lumea știe despre asta, sau (c) nu greșiți niciodată?
138. Pot persoane noi pe care le întâlniți să vorbească despre ceea ce vă interesează (a) imediat sau (b) numai după ce ajung să vă cunoască cu adevărat?
139. Când ați terminat un eveniment casnic acasă, știți (a) exact ce să faceți în continuare și sunteți gata să vă ocupați de această afacere cu zel sau (b) sunteți bucuros să vă relaxați până la următoarea inspirație?
140. Ce crezi că este mai important: (a) să poți vedea oportunități într-o situație sau (b) să te poți adapta la fapte reale?
141. Ești convins că oamenii pe care îi cunoști personal, cu succesul lor în într-o măsură mai mare datorați (a) abilității și muncii grele, sau (b) norocului sau (c) înșelăciunii, legăturilor și vântului în contra?
142. Pentru a duce treaba la bun sfârșit, încerci (a) să începi devreme, astfel încât să ai suficient timp la sfârșit, sau (b) să dezvolți o viteză foarte mare în ultimul moment?
143. După ce ai comunicat cu oameni superstițioși, (a) te simți umilitor infectat de superstițiile lor sau (b) rămâi complet neafectat?
144. Când nu sunteți de acord cu ceea ce s-a spus, de obicei (a) lăsați totul așa cum este sau (b) aranjați o discuție, vă certați?
146. Printre toate deciziile utile pe care le-ați luat (a) există acelea la care ați aderat până astăzi sau (b) nu există nici una care să fi supraviețuit până astăzi?
147. Ați prefera să lucrați sub îndrumarea cuiva care este (a) întotdeauna amabil sau (b) întotdeauna corect?
148. Într-un grup mare, mai des (a) vă prezentați oameni unul altuia sau (b) sunteți prezentat?
149. Ați prefera să fiți prieten cu persoana care (a) vine mereu cu idei noi sau (b) este la pământ cu ambele picioare?
150. Când trebuie să faci afaceri cu străini, (a) te simți încrezător și în largul tău, sau (b) te agitați puțin și vă faceți griji că nu vor dori să vă contacteze?
151. Dacă s-a stabilit dinainte că trebuie să faci anumite lucruri în anumit timp Este (a) plăcut pentru dvs., deoarece vă permite să fiți de acord asupra planurilor, sau (b) oarecum neplăcut, deoarece se leagă?
152. Crezi că sarcasmul (a) nu ar trebui să fie folosit niciodată acolo unde poate răni sentimentele umane sau (b) este o formă de vorbire prea eficientă pentru a fi respinsă din acest motiv?
153. Când te gândești să faci o mică afacere sau o mică achiziție, atunci (a) de obicei uiți de asta pentru o lungă perioadă de timp sau (b) notează lucrurile pe hârtie sau (c) duci întotdeauna ideea până la capăt fără mementouri?
154. Permiți mai des (a) inimii tale să-ți conducă capul sau (b) capului să-ți conducă inima?
155. Când asculți o idee nouă, ești mai nerăbdător să (a) o înțelegi pe deplin sau (b) să evaluezi dacă este corectă sau nu?
156. Sunteți deprimat de (a) multe preocupări diferite sau (b) relativ puține?
157. Dacă nu aprobi modul de acțiune al prietenului tău, (a) aștepți și vezi ce se întâmplă în continuare sau (b) faci sau spui ceva despre asta?
158. Care crezi că este cel mai grav defect: (a) să fii insensibil sau (b) să fii nerezonabil?
159. Când apare o situație nouă care contrazice planurile tale, încerci mai întâi (a) să schimbi planurile pentru a te adapta la situație sau (b) să schimbi situația pentru a o ajusta la planurile tale?
160. Crezi că cei dragi știu care este părerea ta (a) despre majoritatea lucrurilor sau (b) doar dacă există un motiv special pentru a le spune despre asta?
161. Când trebuie să faci o alegere serioasă, atunci (a) ajungi aproape întotdeauna la o decizie clară sau (b) uneori îți este atât de dificil să decizi încât nu urmezi complet nici una dintre alternative?
162. La majoritatea întrebărilor, aveți (a) o părere foarte clară sau (b) preferați să rămâneți deschis la minte?
163. Când ajungi să cunoști mai bine oamenii, atunci cel mai adesea se dovedește că (a) te dezamăgește cumva sau (b) cunoștința ta se îmbunătățește?
164. Dacă adevărul poate fi nepoliticos, este mai probabil să spui (a) o minciună politicoasă sau (b) un adevăr dur?
165. Preferi să duci (a) un mod original de viață sau (b) un mod tradițional de viață?
166. Ați prefera să discutați semnificația (a) a majorității acestor întrebări sau (b) doar a câtorva?
Formular de răspuns
Foaia de răspuns este tipărită împreună cu lista de întrebări.
| 1 | A. b. | 43 | A. b. | 85 | A. b. | 127 | A. b. |
| 2 | A. b. | 44 | A. b. | 86 | A. b. | 128 | A. b. |
| 3 | A. b. | 45 | A. b. | 87 | A. b. | 129 | A. b. |
| 4 | A. b. | 46 | A. b. | 88 | A. b. | 130 | A. b. |
| 5 | A. b. | 47 | A. b. cu. | 89 | A. b. | 131 | A. b. |
| 6 | A. b. | 48 | A. b. | 90 | A. b. | 132 | A. b. |
| 7 | A. b. | 49 | A. b. | 91 | A. b. | 133 | A. b. |
| 8 | A. b. | 50 | A. b. | 92 | A. b. | 134 | A. b. |
| 9 | A. b. cu. | 51 | A. b. | 93 | A. b. | 135 | A. b. |
| 10 | A. b. | 52 | A. b. | 94 | A. b. | 136 | A. b. |
| 11 | A. b. | 53 | A. b. | 95 | A. b. | 137 | A. b. cu. |
| 12 | A. b. | 54 | A. b. cu. | 96 | A. b. | 138 | A. b. |
| 13 | A. b. | 55 | A. b. | 97 | A. b. | 139 | A. b. |
| 14 | A. b. cu. | 56 | A. b. | 98 | A. b. | 140 | A. b. |
| 15 | A. b. | 57 | A. b. | 99 | A. b. | 141 | A. b. cu. |
| 16 | A. b. | 58 | A. b. | 100 | A. b. | 142 | A. b. |
| 17 | A. b. | 59 | A. b. | 101 | A. b. | 143 | A. b. |
| 18 | A. b. | 60 | A. b. cu. | 102 | A. b. | 144 | A. b. |
| 19 | A. b. | 61 | A. b. | 103 | A. b. | 145 | A. b. |
| 20 | A. b. | 62 | A. b. | 104 | A. b. | 146 | A. b. |
| 21 | A. b. | 63 | A. b. | 105 | A. b. | 147 | A. b. |
| 22 | A. b. | 64 | A. b. | 106 | A. b. | 148 | A. b. |
| 23 | A. b. | 65 | A. b. | 107 | A. b. | 149 | A. b. |
| 24 | A. b. | 66 | A. b. | 108 | A. b. | 150 | A. b. |
| 25 | A. b. | 67 | A. b. | 109 | A. b. | 151 | A. b. |
| 26 | A. b. | 68 | A. b. cu. | 110 | A. b. | 152 | A. b. |
| 27 | A. b. | 69 | A. b. | 111 | A. b. | 153 | A. b. cu. |
| 28 | A. b. | 70 | A. b. | 112 | A. b. | 154 | A. b. |
| 29 | A. b. | 71 | A. b. cu. d. e. | 113 | A. b. | 155 | A. b. |
| 30 | A. b. | 72 | A. b. | 114 | A. b. | 156 | A. b. |
| 31 | A. b. cu. | 73 | A. b. | 115 | A. b. | 157 | A. b. |
| 32 | A. b. | 74 | A. b. | 116 | A. b. | 158 | A. b. |
| 33 | A. b. | 75 | A. b. | 117 | A. b. | 159 | A. b. |
| 34 | A. b. | 76 | A. b. | 118 | A. b. | 160 | A. b. |
| 35 | A. b. | 77 | A. b. | 119 | A. b. | 161 | A. b. |
| 36 | A. b. | 78 | A. b. | 120 | A. b. | 162 | A. b. |
| 37 | A. b. | 79 | A. b. | 121 | A. b. | 163 | A. b. |
| 38 | A. b. | 80 | A. b. | 122 | A. b. | 164 | A. b. |
| 39 | A. b. | 81 | A. b. | 123 | A. b. | 165 | A. b. |
| 40 | A. b. cu. | 82 | A. b. | 124 | A. b. | 166 | A. b. |
| 41 | A. b. | 83 | A. b. | 125 | A. b. | ||
| 42 | A. b. | 84 | A. b. | 126 | A. b. |
Multumesc pentru raspunsuri!
Cheia pentru testul indicatorului tipologic MBTI
Descriere
Indicatorul tipologic MBTI este conceput pentru a determina tipul de personalitate în conformitate cu teoria tipurilor psihologice de K.G. Jung, destinat studenților și adulților. Formularul F include 166 de întrebări.
MBTI vă permite să determinați apartenența respondentului la unul sau altul pol din patru scale bipolare de preferințe personale: extraversie (E) - introversie (I), simțire (S) - intuiție (N), gândire (T) - sentiment (F) , organizare (J) - flexibilitate (P), și la unul dintre cele 16 tipuri de personalitate formate de ei.
Chei pentru șablon pentru aluat
Pentru formularele MBTI F și G, sunt utilizate cinci chei de șablon: 1) E și I; 2) S și N; 3) T și F pentru bărbați; 4) T și F pentru femei; 5) J și P.
Etape de procesare.
1. Calculul scorurilor brute.
Calculați greutatea totală a răspunsurilor pentru fiecare pol din cele patru scale:
1.1. Consultați foaia de răspunsuri pentru întrebări care pot avea mai multe răspunsuri. În forma F, doar a 68-a întrebare poate fi marcată cu două răspunsuri simultan. Există și două întrebări (9 și 60), în care răspunsul b este valid (1 punct), iar răspunsul c nu este valid (0 puncte). Dacă au fost marcate mai multe răspunsuri pentru orice altă întrebare, evidențiați-l cu roșu și nu îl numărați.
1.2. Așezați cheia șablonului pe foaia de răspuns, astfel încât numerele de întrebare și de răspuns să se alinieze.
1.3. Folosește șablonul pentru a număra răspunsurile încercuite de subiect. Pentru răspuns, se acordă 1 punct dacă există 1 pe stencil și 2 puncte dacă numărul 2 este pe stencil.
Tastele indică numărul maxim posibil de puncte pentru fiecare preferință. Dacă scorul general al preferințelor este mai mare decât maximul specificat, recalculați-l.
1.4. Înregistrați scorul general al preferințelor în tabelul din partea de jos a foii de răspuns.
1.5. Când calculați preferințele TF, asigurați-vă că alegeți cheia corectă de gen. Dacă procesați un grup de răspunsuri, separați-le mai întâi în masculin și feminin. Pentru a evita erorile, începeți prin a utiliza tastele acestor preferințe (TF). Vă rugăm să rețineți că cheia pentru bărbați T are un punct suplimentar, care se adaugă la suma răspunsurilor subiectului.
1.6. Repetați procesul de notare pentru toate preferințele și înregistrați scorurile în tabel.
2. Conversia scorurilor brute în scoruri de preferință.
Scorul de preferință constă dintr-o literă care indică direcția preferinței și un număr care indică puterea preferinței. Isabelle Myers a considerat scrisoarea cea mai importantă parte a evaluării preferințelor.
Comparați scorurile pentru ambii poli de preferință pentru a determina litera. Numărul mai mare indică direcția preferinței, iar partea de litere a preferinței urmează din aceasta (de exemplu, dacă E 17 și I 9, atunci E domină).
Pentru a determina cifra de preferință, trebuie să faceți următoarele:
Scădeți cel mai mic din scorul brut mai mare. Înregistrați această diferență în tabelul formularului (coloana 3). Apoi consultați partea dreaptă sau stângă a tabelului de conversie a punctelor (de exemplu, partea stângă pentru J, cel potrivit pentru P). Găsiți cifra corespunzătoare diferenței rezultate și utilizați-o pentru a estima preferința. Notează-l în coloana a 6-a. Rețineți că există doar zero diferență în coloane pentru I, N, F, P.
| Preferinţă | Scor | Puncte de diferență | Scor | Preferinţă | Scorul de preferință | Evaluarea continuă | Tip de |
| E | 19 | 13 | 6 | eu | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | N | 15 | 115 | |
| T | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| J | 11 | 0 | 11 | P | 1 | 101 |
3. Evaluări continue.
Pentru a efectua studii de corelare cu MBTI, este convenabil să se trateze scorurile de preferință dihotomice ca scale continue. Evaluările continue sunt transformări liniare ale evaluărilor preferințelor (vezi exemplul, coloana 7):
- pentru preferințe E, S, T sau J rating continuu = 100 - numărul de rating al preferinței;
- pentru preferințe I, N, F, P rating continuu = 100 + cifra de evaluare a preferințelor.
4. În coloana 8 a tabelului foii de răspuns, notați formula literelor de tip.
Chei pentru femei
| Cântare | E | eu | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | * 9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | * 60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122a | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119 b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
Valori maxime posibile pentru fiecare preferință:
Pentru bărbați: T = 33 F = 19
Pentru femei: T = 33 F = 21
Chei pentru bărbați
Cheile pentru femei și bărbați diferă doar în preferințele T și F.
| Cântare | E | eu | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | numărul de răspuns | Scor | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | * 9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | * 60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | etajul 3a | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
* Se acordă doar 1 punct pentru aceste întrebări pentru răspunsul b sau c.
Partea numerică a scorului de preferință este egală cu diferența de scoruri găsită prin scăderea scorului mai mic din cel mai mare. Dacă partea cu litere a scorului brut este T, atunci trebuie să scădeți scorul F din scorul T, găsiți această diferență pentru T în tabelul de conversie a scorului și introduceți scorul corespunzător în coloana tabelului din formularul de răspuns. Dacă litera este E, scădeți scorul I din scorul E etc. Folosiți partea stângă a tabelului de traducere pentru a găsi scorurile de preferință pentru E, S, T, J și partea dreaptă pentru I, N, F, P ...
Tabel de conversie pentru Diferența de puncte față de Scorul de preferință și Scorul continuu
| E, S, T sau J | I, N, F sau P | ||||
| Puncte de diferență | Scorul de preferință | Evaluarea continuă | Puncte de diferență | Scorul de preferință | Evaluarea continuă |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Descrierea tipurilor psihologice
ESTP / Mareșal
ESTP este un tip de ieșire și apt. Entuziaști și ușor de excitat, ESTP sunt „hustlers” care trăiesc într-o lume a acțiunii. Aspri (contonciți), simpli și riscanți, sunt dispuși să se ocupe de orice afacere importantă, fără teama să-și murdărească mâinile. Ei trăiesc aici și acum și nu acordă prea multă importanță introspecției sau teoriei. Aruncă o privire la starea reală a situației, decide instantaneu ce trebuie făcut, execută și trece la următoarea.
ESTP-urile au o capacitate uimitoare de a vedea realitățile oamenilor și motivațiile lor. Ei observă lucruri mărunte care trec complet neobservate de majoritatea celorlalte tipuri: expresia facială, postura și postura. De obicei sunt cu câțiva pași înaintea persoanei cu care comunică. ESTP folosesc această abilitate pentru a lua orice au nevoie dintr-o situație. Regulile și legile sunt percepute ca linii generale de conduită (linii directoare), dar deloc ca limită a propriilor puteri. Dacă ESTP decide că trebuie făcut ceva, atunci atitudinea lor „fă-o și trăiește cu asta” prevalează asupra oricăror reguli. Cu toate acestea, ESTP se străduiește să aibă propriile sale convingeri despre ceea ce este bine și ce este greșit și se va încăpățâna să adere la principiile personale. Principiile coexistenței pot avea o valoare neglijabilă pentru ESTP, dar nu își vor schimba propriile reguli inviolabile sub nicio circumstanță și nu vor face nimic din ceea ce consideră că este greșit.
ESTP-urile au un fler puternic pentru dramă și stil. Ei se mișcă repede, vorbesc repede și apreciază cele mai bune lucruri din viață. Ei pot fi escroci sau deroși. Tind să fie excelenți la povestire și la improvizație. Este obișnuit ca ei să preia lucrurile pe măsură ce apar, mai degrabă decât să facă lucrurile conform planului. Le place să se distreze și să fie înconjurați de oameni amuzanți. Uneori pot avea o influență dăunătoare asupra celorlalți, fără să-și dea seama, așa cum de obicei nu știu și poate să nu le pese de efectul pe care cuvintele îl au asupra celor din jur. Acest lucru nu înseamnă că nu le pasă de oameni, înseamnă doar că procesul lor de luare a deciziilor nu ține cont de sentimentele oamenilor. Ei iau decizii bazate pe fapte și logică.
Zona cel mai puțin dezvoltată a ESTP-urilor este latura lor intuitivă. Sunt enervați de teorie și nu văd niciun beneficiu în determinarea lor de a „îndrepta lucrurile”. Din când în când, ESTP-urile prezintă o intuiție puternică, care este adesea inadecvată, dar uneori foarte inteligibilă și precisă. ESTP nu are încredere în instinctele sale și este adesea suspicios față de intuiția oamenilor din jurul său.
ESTP-urile tind să aibă dificultăți de învățare, în special în învățământul terțiar, unde domeniile teoretice devin importante. ESTP începe să se plictisească de acele subiecte în care, cred ei, nu vor primi niciun material util pentru treburile reale. Este posibil ca ESTP să fie educat în mod strălucit, dar învățarea va fi o rutină dificilă pentru ei.
ESTP trebuie să fie în permanență în mișcare și el/ea reușește în cariere în care el/ea este nelimitat și are spațiu amplu de manevră. Ei devin deprimați și nefericiți acolo unde trebuie să se ocupe de munca de rutină. În mod natural, ESTP au o abundență de energie și entuziasm care îi fac buni antreprenori. Lucrurile și faptele îi entuziasmează foarte mult și sunt capabili să-i motiveze pe alții la entuziasm și acțiune. Ei pot convinge pe oricine să cumpere orice. Sunt orientați spre acțiune și iau decizii foarte rapid. Una peste alta, au un talent extraordinar pentru a începe o afacere. Nu sunt foarte buni să le susțină și să le ducă la bun sfârșit și pot lăsa ceea ce au început altora. Excelența în realizarea lucrurilor este ceva la care ESTP ar trebui să aibă grijă.
ESTP sunt oameni practici, observatori, amuzanți, spontani și riscați, cu o abilitate strălucitoare de a inventa instantaneu solutie eficienta Probleme. Sunt plini de entuziasm, îl transmit cu ușurință altora și este distractiv să fii în preajma lor. Dacă ESTP este conștient de adevăratele lor talente și acționează în aceste domenii, el/ea va putea crea lucruri cu adevărat interesante.
ESFP / Politician
ESFP trăiesc într-o lume a oportunităților umane. Ei iubesc oamenii și experiențe noi. Sunt personalități luminoase și vesele cărora le place să fie în centrul atenției. Ei trăiesc aici și acum și se bucură de emoția și drama din viața lor.
ESFP au abilități interpersonale puternice și adesea acționează ca mediatori. Deoarece iau decizii pe baza valorilor lor personale, sunt de obicei indivizi empatici care sunt preocupați de bunăstarea celorlalți. De obicei sunt amabili și caldi. Sunt foarte atenți la oameni și simt înaintea celorlalți ceea ce s-a întâmplat cuiva, răspunzând cu căldură cu oferta de ajutor practic. Ei nu sunt cei mai buni consilieri din lume pentru că urăsc teoria și planificarea pe termen lung, dar sunt admirabili în a oferi îngrijiri în practică.
ESFP sunt persoane spontane și optimiste. Le place să se distreze. Dacă ESFP nu își dezvoltă partea de gândire concentrându-se pe modele de gândire rațională, ei pot deveni prea îngăduitori și pot pune mai mult accent pe satisfacția și sentimentele de moment decât pe datoria și obligațiile lor. Pentru ESFP, întreaga lume este scena.
Le place să fie în centrul atenției și să joace pentru oameni. Ei prezintă în mod constant spectacole celorlalți pentru a-i menține distrați și fericiți. Le place să trezească senzațiile oamenilor și sunt excelenți la asta. Ei nu iubesc nimic mai mult decât o sărbătoare lungă a vieții, în care joacă rolul unei gazde iubitoare de distracție.
ESFP-urile iubesc oamenii și oamenii iubesc ESFP-urile. Unul dintre darurile lor principale este acceptarea oricărei persoane. Sunt oameni optimiști și entuziaști, le place cu adevărat aproape totul. ESFP sunt incredibil de calzi și amabili cu prietenii lor și, în general, îi tratează pe toți ca pe prietenii lor. Cu toate acestea, dacă cineva decide să se certe, ESFP va lua de bunăvoie o decizie crudă și încăpățânată împotriva lui. În astfel de situații, ei sunt neobișnuit de abili în a-și exprima cea mai profundă antipatie.
ESFP-urile sunt copleșite de gânduri și perspective negative atunci când se află sub stres extrem. Asemenea oamenilor optimiști care trăiesc într-o lume a oportunităților, oportunitățile negative nu coexistă cu ei. În încercarea de a combate aceste gânduri, ei tind să folosească formulări simple, generale, pentru a explica ceea ce se întâmplă. Este posibil ca aceste explicații simpliste să nu vă ajute să ajungeți la rădăcina problemei, dar îi ajută pe ESFP, permițându-le să-și depășească dificultățile.
În general, ESFP sunt oameni foarte realiști, deși urăsc rutina și rutina. Le place să meargă cu fluxul, având încredere în capacitatea lor de a improviza în orice situație care le este prezentată. Ei învață mai repede într-un cadru practic decât dintr-o carte și le este incomod să se ocupe de teorie. Dacă ESFP-urile nu și-au dezvoltat latura intuitivă, pot avea tendința de a evita situațiile care necesită gândire teoretică avansată sau sunt confuze și ambigue. Din acest motiv, ESFP-urile pot avea dificultăți în școală. ESFP-urile funcționează extrem de bine în situațiile în care li se permite să învețe interacționând cu ceilalți sau în care „învață pe măsură ce merg”.
ESFP-urile au un simț bine dezvoltat al esteticii și frumuseții, precum și un excelent simț al spațiului și scopului. Având suficiente fonduri, dobândesc de bunăvoie multe lucruri frumoase și mobilează cu pricepere case. În general, se bucură de obiectele estetice. De obicei, au un gust subtil pentru cele mai bune lucruri din viață, cum ar fi mâncarea și vinul.
ESFP sunt mari jucători de echipă. El sau ea nu va crea probleme sau certuri, ci va prefera să creeze cel mai distractiv mediu pentru sarcina în cauză. ESFP-urile vor performa cel mai bine acolo unde își pot aplica calitățile umane superioare împreună cu capacitatea lor de a colecta idei în forme structurate. Deoarece sunt indivizi agile, care iubesc noile experiențe, ar trebui să aleagă o carieră care oferă sau necesită diversitate, precum și calități umane.
În general, ESFP-urilor le place să simtă o legătură strânsă cu alți oameni, animale și copii mici, ceea ce nu este cazul cu majoritatea celorlalte tipuri. De obicei, sunt capabili să înțeleagă subtil frumusețea naturii.
ESFP iubesc viața și știu să se distreze. Le place să-i captiveze pe ceilalți în distracția lor și, de obicei, se distrează foarte mult. Sunt flexibili, adaptabili, cu adevărat interesați de oameni și de obicei amabili. Au o capacitate deosebită de a scoate multă distracție din viață, dar trebuie să se ferească de greșelile care sunt strâns asociate cu viața de astăzi.
ENTP / Inovator
Deținând o intuiție extravertită dominantă, ENTP-ii sunt interesați în primul rând să înțeleagă lumea în care trăiesc. Ei absorb în mod constant idei și imagini ale situațiilor pe care le întâlnesc în viață. Deoarece folosesc intuiția pentru a percepe informații, ei, de regulă, au capacitatea de a arunca o privire foarte rapidă și precisă asupra întregii situații. ENTP înțelege realitatea înconjurătoare mai profund decât oricare dintre celelalte tipuri, cu excepția vărului său ENFP.
Această capacitate de a înțelege în mod intuitiv oamenii și situațiile oferă ENTP-urilor un avantaj distinct în viață. Au tendința de a înțelege lucrurile rapid și cu o profunzime uimitoare. Prin urmare, sunt destul de flexibili și se adaptează bine la o gamă largă de sarcini. Sunt buni la aproape tot ceea ce îi interesează. Pe măsură ce personalitatea și intuiția lor se dezvoltă, încep să vadă mai bine posibilitățile pe care le ascunde situația, ceea ce le oferă un arsenal larg de instrumente pentru rezolvarea diferitelor probleme.
ENTP sunt oameni de idei. Puterile lor perceptive le permit să vadă oportunități peste tot. Ideile proprii trezesc un mare entuziasm în ei înșiși și sunt capabili să-i infecteze pe alții cu acest entuziasm. Astfel, ei primesc sprijinul de care au nevoie pentru a-și implementa propriile idei.
Cu toate acestea, ENTP-urile sunt mult mai puțin interesate în dezvoltarea planurilor de acțiune și luarea deciziilor decât în generarea de idei și oportunități. Asigurarea faptului că ideea devine de obicei o corvoadă pentru ENTP. În consecință, unii ENTP își dezvoltă obiceiul de a nu termina niciodată ceea ce au început. ENTP care nu își dezvoltă procesul de gândire vor avea problema de a trece haotic de la o idee la alta fără a urma niciun plan. ENTP trebuie să aibă grijă să se gândească pe deplin la propriile idei și să obțină tot ce este mai bun din ele.
Procesul de asistență pentru gândirea introvertită determină modul în care ENTP iau decizii. Întrucât ENTP-urile sunt mai interesate să culeagă informații decât să ia decizii, ei sunt destul de logici și consecvenți în concluziile lor. Rezultatul aplicării gândirii ENTP la percepția ta intuitivă poate fi cu adevărat remarcabil. Un ENTP bine dezvoltat și echilibrat este extrem de pretențios, plin de resurse și aventuros.
ENTP-ii sunt ușor de vorbit, au o minte foarte fluidă și se bucură de lupte verbale cu oamenii. Le place să discute probleme controversateși poate chiar uneori să-și schimbe partea - totul din dragostea discuțiilor. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a-și exprima principiile fundamentale, aceștia se pot simți inconfortabil și vorbesc dur și încordat.
Unele ENTP sunt de tip Avocat. Avocat-ENTP înțelege rapid și precis situația și acționează obiectiv și logic în funcție de aceasta. Gândirea lor bazează acțiunea și decizia pe un set de reguli și legi obiective. Așadar, dacă ENTP protejează pe cineva care a comis o infracțiune, acesta poate profita de lacunele din lege și poate scoate clientul de pe cap. Dacă câștigă cazul, ei vor considera că acțiunile lor sunt corecte și adecvate situației, deoarece acțiunile lor au fost legale. Vina sau inocenta clientului nu va conta deloc. Dacă acest raționament este considerat de la sine înțeles de către ENTP, alții îl vor percepe ca neetic și necinstit. ENTP, pentru care este firesc, în esență, să nu ia socoteală cu individul și elemente umaneîn luarea deciziilor, nu trebuie să uităm de latura subiectivă a înțelegerii situației. Aceasta este o problemă potențială pentru toate ENTP. În timp ce posibilitățile logice dau ENTP-urilor putere și intenție, ele îi pot izola și de propriile sentimente și de cei din jur.
Zona cel mai puțin dezvoltată a ENTP este zona simțirii și simțirii. Dacă nu se acordă deloc atenție tărâmului senzorial, ENTP-urile nu vor mai avea grijă de detaliile vieții lor. Dacă ENTP încep să-și neglijeze sentimentele, ei nu vor aprecia contribuțiile personale ale indivizilor sau nu vor deveni prea duri și agresivi.
În perioadele de stres, ENTP-urile își pot pierde capacitatea de a vedea oportunități și devin obsedați de detalii minore. Aceste lucruri mici pot părea extrem de importante pentru ENTP, dar în realitate, de obicei, nu sunt foarte importante pentru caz.
În general, ENTP sunt buni vizionari. Ei prețuiesc cunoștințele și cel maiîși petrec viața căutând o mai bună înțelegere a ordinii lucrurilor. Ei trăiesc într-o lume a oportunităților și sunt entuziasmați de concepte, îndoieli și dificultăți. Când se confruntă cu o problemă, ei sunt capabili să improvizeze perfect și să găsească rapid o soluție creativă. Ingenios, inteligent, curios și teoretic, ENTP-urile au o gamă largă de posibilități.
ENFP / Inițiator
ENFP-urile sunt calde, energice, de obicei foarte luminoase și pline de potențial. Ei trăiesc într-o lume a oportunităților și sunt entuziasmați și încântați de noile circumstanțe. Entuziasmul lor este mai mare decât al celorlalte tipuri și le oferă capacitatea de a-i ghintui și de a inspira pe cei din jur. ENFP-urile se arată indiferent de situație. Ei iubesc viața, considerând-o un dar special și încearcă să ia totul din ea.
ENFP-urile au o gamă neobișnuit de largă de abilități și talente. Sunt buni la aproape tot ceea ce îi interesează. Orientați spre proiecte, ei se pot încerca singuri într-o varietate de profesii de-a lungul vieții. Pentru cei din jurul lor, ENFP-urile pot părea oameni vânt, fără niciun scop, dar de fapt ENFP-urile sunt indivizi foarte consecvenți care trăiesc conform standardelor lor morale rigide. Tot ceea ce fac trebuie să fie în concordanță cu valorile lor. ENFP-urile trebuie să simtă că trăiesc în armonie cu sine, urmărind faptul că ceea ce cred în ei este adevărat. Ei văd sens peste tot și sunt în căutarea constantă de a se adapta și a valorilor lor de viață cu unicul scop de a găsi pacea interioară. Sunt în permanență alerte și le este puțin frică să nu piardă contactul cu ei înșiși. Deoarece entuziasmul emoțional și concentrarea sunt părți importante ale vieții unui ENFP, ele tind să fie emoționale și să aibă valori bine dezvoltate.
ENFP-urile trebuie să se concentreze pe finalizarea proiectelor lor, altfel pot avea probleme. Spre deosebire de restul tipurilor extrovertite, ENFP au nevoie de timp pentru a se retrage pentru a se asigura că direcția lor de deplasare este în conformitate cu valorile lor. Aspiratorii ENFP au, de obicei, destul de mult succes în eforturile lor. Alții pot avea obiceiul de a renunța la locul de muncă atunci când devin brusc interesați de noi oportunități, așa că nu le primesc niciodată. mare succes.
Majoritatea ENFP-urilor au calități umane strălucitoare. Sunt persoane cu adevărat calde, interesate, care acordă o mare importanță relațiilor lor cu ceilalți. ENFP-urile au aproape întotdeauna o nevoie puternică de a-i face pe plac altora. Uneori, mai ales la o vârstă fragedă, ENFP-urile tind să fie lipsite de sinceritate și de necinste și, în general, pot exagera în dorința lor de a câștiga recunoaștere. Indiferent, dacă într-o zi ENFP învață să echilibreze nevoia de a fi sincer cu el însuși cu nevoia de a fi recunoscut, el va scăpa de dorința de a apărea mai bun decât toți ceilalți și, de regulă, va deveni cu adevărat iubit. ENFP-urile au capacitatea excepțională de a înțelege intuitiv oamenii după un timp scurt de comunicare și de a-și folosi intuiția și flexibilitatea pentru a stabili comunicarea la propriul nivel.
Pe măsură ce ENFP-urile trăiesc într-o lume a oportunităților entuziasmante, detaliile vieții de zi cu zi sunt percepute ca mici lucruri neplăcute. Ei nu acordă nicio importanță problemelor de zi cu zi și adesea uită de aceste lucruri. Nu sunt mulțumiți de ei înșiși atunci când trebuie să o facă. Această latură problematică apare în multe ENFP-uri și poate fi frustrantă pentru cei apropiați.
ENFP care sunt „în afara drumului” pot manipula oamenii și cu foarte multă pricepere. Vorbăreața cu care sunt înzestrați îi ajută să realizeze cu ușurință tot ceea ce își doresc. Cu toate acestea, mulți ENFP nu vor abuza de această oportunitate pentru că este împotriva valorilor lor.
ENFP-urile fac uneori greșeli grave în judecata lor. Au o capacitate naturală excelentă de a înțelege intuitiv o persoană sau o situație, dar atunci când încearcă să ia o decizie pe baza informațiilor primite, pot ajunge la concluzii greșite.
ENFP care nu învață să urmeze până la capăt pot avea probleme cu o relație conjugală fericită. Ei văd în mod constant doar ceea ce poate fi, așa că se pot sătura de ceea ce există de fapt. Deși este un sistem de valori solid, mulți ENFP le dedică relațiilor. Cu toate acestea, ENFP-urilor le place să fie energizați și sunt cei mai potriviti pentru oamenii care se simt confortabil cu schimbări constante și experiențe noi.
Copiii sunt foarte interesați de părinții ENFP, dar totuși astfel de părinți pot provoca stres copiilor cu tendințe senzoriale și decisive. Acești copii pot vedea părinții ENFP ca oameni inconsecvenți care sunt greu de înțeles atunci când părinții trage copiii în uraganul lor de emoții. Uneori, ENFP-urile vor să fie cei mai buni prieteni ai copiilor lor, dar uneori pot juca rolul unui dictator. Cu toate acestea, ENFP-urile sunt întotdeauna consecvente în propriul lor sistem de valori, pe care îl vor insufla în primul rând copiilor lor împreună cu dragostea de viață.
ENFP sunt în general oameni fericiți. Se pot simți nefericiți atunci când sunt constrânși de programe strânse și angajamente de zi cu zi, motiv pentru care ENFP-urile funcționează cel mai bine acolo unde au libertatea și unde pot lucra cu oameni și idei. Mulți merg în activități private. Ei sunt capabili să fie foarte productivi cu o supraveghere minimă, atâta timp cât sunt pasionați de ceea ce fac.
Deoarece ENFP-urile sunt atât de alerte și impresionabile, își monitorizează constant mediul înconjurător, ei suferă adesea de stres intens. Ei trebuie să fie independenți și să reziste controlului și etichetării. Au nevoie să se controleze singuri, așa că nu cred în controlul celorlalți. Antipatia lor față de dependență și oprimare se extinde atât asupra celorlalți, cât și asupra lor înșiși.
ENFP-urile sunt persoane fermecătoare, deschise la minte, riscante, impresionabile, sociabile, cu tot felul de abilități. Sunt înzestrați cu multe talente pe care le vor realiza pentru a se îmbunătăți pe ei înșiși și pe cei care le sunt alături, dacă învață să-și găsească echilibrul și să stăpânească capacitatea de a respecta regulile general acceptate.
ESTJ / Administrator
ESTJ trăiesc într-o lume a faptelor și nevoilor specifice. Ei trăiesc în prezent și își monitorizează în mod constant mediul pentru a se asigura că totul merge bine și sistematic. ESTJ respectă tradiția și legea și au un set clar de norme și credințe. Ei așteaptă același lucru de la ceilalți și nu tolerează oamenii care nu acceptă aceste reguli. Ei apreciază competența și performanța, motiv pentru care le place să vadă rezultate imediate din eforturile lor.
ESTJ sunt oameni hotărâți și sunt dornici să își asume responsabilitatea. Ei știu aproape întotdeauna cum ar trebui să fie totul și ocupă liber poziții de conducere. Sunt încrezători în sine și agresivi, extrem de talentați în dezvoltarea sistemelor și a planurilor de acțiune, precum și în capacitatea de a vedea ce pași trebuie făcuți pentru a vedea lucrurile făcute. Uneori pot fi pretențioși și nu intră în buzunare pentru critici, deoarece își păstrează ferm convingerile înalte și, dacă standardele lor nu sunt acceptate, preferă să-și exprime toată nemulțumirea fără urmă. Cu toate acestea, comentariile lor pot fi luate literal - ESTJ-urile sunt extrem de sincere și sincere.
De obicei, ESTJ sunt cetățeni exemplari și un pilon al societății. Ei își iau în serios responsabilitățile și își urmează propriile standarde de „bun cetățean” până la cel mai mic detaliu. ESTJ-ilor le place să interacționeze cu oamenii și le place să se distreze. ESTJ poate fi activ și distractiv în adunările sociale, în special în familie, comunitate sau serviciu.
ESTJ ar trebui să încerce să nu se lase prea duși de lucruri mărunte și să fie mai puțin aspri. Deși pun multă greutate pe propriile convingeri, este important să nu subestimeze opiniile și contribuțiile celor din jur. Dacă ESTJ își neglijează sentimentele, se vor confrunta cu problema înțelegerii nevoilor oamenilor de intimitate și intimitate, ceea ce poate duce la ofensarea în neștire a sentimentelor persoanei, aplicând logica și rațiunea acelor situații în care este necesară sensibilitatea emoțională.
Loviți de stres, ESTJ-urile sunt retrase. Ei simt că au fost neînțeleși și subestimați, iar eforturile lor sunt luate de la sine înțeles. ESTJ-ilor le este greu să-și exprime emoțiile și să comunice în perioadele de stres, în ciuda faptului că le pot exprima cu ușurință într-o stare normală.
ESTJ apreciază siguranța și ordinea socială mai presus de orice altceva și, prin urmare, simt că este responsabilitatea lor să facă tot ce este necesar pentru a îmbunătăți calitatea acestor lucruri. ESTJ cred că ar trebui să facă tot ce este necesar pentru a îmbunătăți și promova aceste obiective. Ei vor tunde gazonul, vor vota, vor participa la întâlnirile proprietarilor și, în general, vor face tot ce le stă în putință pentru a menține siguranța personală și publică.
ESTJ-ii vor depune mult efort în orice fac. Sunt extrem de entuziasmați să facă tot ceea ce consideră că este necesar în munca, căsătoria și societatea lor. ESTJ sunt persoane cinstite, practice, realiste și de încredere. În timp ce ESTJ-ii vor face cu sârguință tot ce este necesar pentru a îndeplini partea practică a unei sarcini, ei pot trece cu ușurință cu vederea sau aprecia importanța lucrurilor în afara domeniului său utilitar. Cu toate acestea, dacă ESTJ-ii pot vedea importanța acestor lucruri în viața reală, puteți fi sigur că vor face tot posibilul pentru a le înțelege și a le include în propriul plan de implementare.
ESFJ / Entuziast
ESFJ-urile sunt persoane publice, iubesc oamenii și au un interes cald față de ei. Ei își folosesc preferințele de Sentire și Judecare pentru a aduna informații specifice și detaliate despre cei din jur și folosesc aceste informații pentru a oferi sprijin. Sunt atrași de oameni și au o abilitate specială - de a ajuta să arate ce este mai bun în ceilalți. Sunt extrem de buni la citirea altora și le înțeleg punctele de vedere. Dorința puternică de a fi plăcut sau, în orice caz, de a fi plăcut, îi face foarte sensibili la nevoile celorlalți. Oamenilor le place să fie în preajma ESFJ-urilor, deoarece ESFJ-ii au un dar special de a ajuta pe toată lumea, fără excepție, să se stabilească în parere buna despre noi înșine.
ESFJ-ii își iau angajamentele foarte în serios și sunt foarte de încredere. Ei apreciază siguranța și stabilitatea și sunt foarte concentrați pe detaliile vieții. Mai degrabă decât alții, ei văd ce trebuie făcut și fac tot ce este necesar până când sunt convinși că totul este complet făcut. Le plac aceste tipuri de sarcini, iar ESFJ-urile sunt pe măsură.
ESFJ-urile sunt calde și pline de energie. Au nevoie de aprobarea celorlalți pentru a se simți bine cu ei înșiși. Nepăsarea îi doare și ei nu înțeleg rea. Sunt oameni foarte receptivi (dăruitori) care obțin o satisfacție extraordinară din fericirea celor din jur. Ei vor să fie apreciați cine sunt și ceea ce fac. Sunt foarte sensibili la cei din jur și sunt ușor de oferit îngrijiri practice. ESFJ sunt oameni atât de grijulii încât uneori le este greu să vadă sau să accepte adevărul amar despre ceea ce le pasă.
Cu un sentiment dominant extravertit, ESFJ-ii se concentrează pe citirea altor persoane. Sunt conduși de o puternică dorință de a fi plăcuți și controlați. Sunt extrem de buni să-i înțeleagă pe ceilalți și adesea își schimbă propriul comportament pentru a-i mulțumi pe oricine cu care comunică mai bine în acest moment.
Sistemul de valori al ESFJ este determinat de mediul lor. De regulă, ei au opinii bine formate despre cum ar trebui să fie lucrurile și nu se sfiesc să le exprime. Cu toate acestea, ei preferă să-și compare propriile valori și morale cu lumea din jurul lor, mai degrabă decât cu sistemul lor de valori intern. Ei pot avea stricte cod moral dar acest cod va fi determinat de societatea în care trăiesc, mult mai mult decât de orice factori interni.
ESFJ care au crescut înconjurați de un sistem de valori puternic, respectând cerințele moralității și punând accent pe adevărata bunătate, vor deveni cu nerăbdare oameni foarte amabili și infinit de generoși care vor renunța cu bucurie la ultima cămașă fără o secundă de întârziere. Abnegația unor astfel de oameni este sinceră și pură. ESFJ care nu au avut norocul să-și dezvolte valorile și să le compare cu un sistem extern bun pot avea valori extrem de discutabile. În astfel de cazuri, ESFJ foarte adesea cred sincer în integritatea sistemului lor de valori dezechilibrat. Mai mult, ei nu au o înțelegere interioară a sensului propriilor valori pentru a le transforma în mod corespunzător. Comparând propriile valori cu cele publice, ei găsesc suficient sprijin pentru a justifica orice act imoral, oricare ar fi acesta. Astfel de reprezentanți ESFJ într-adevăr oameni periculoși... Sentimentele extrovertite îi conduc la control și manipulare, iar lipsa intuiției îi împiedică să vadă imaginea completă. Sunt de obicei cunoscuți și plăcuti oamenilor și sunt destul de buni la manipularea lor. Cu toate acestea, spre deosebire de vărul lor ENFJ, ei nu au nicio intuiție care să-i ajute să înțeleagă consecințele reale ale propriilor acțiuni. Ei manipulează oamenii pentru a-și atinge propriile obiective, chiar dacă cred că respectă un cod clar de etică în management.
Este obișnuit ca toți ESFJ-urile să aibă tendința de a-și controla mediul înconjurător. Funcția lor dominantă necesită structură și organizare și se străduiește să fie finalizată. ESFJ-ii se simt cel mai confortabil într-un mediu de ordine completă. Nu le place să se ocupe de lucruri care implică concepte teoretice abstracte sau analize obiective. Le place foarte mult să facă ordine și să creeze structuri și sunt grozavi la sarcini care necesită acest tip de abilitate. ESFJ ar trebui să fie atenți cu oamenii cărora nu le place să dețină controlul.
ESFJ respectă și cred în legile și reglementările autorităților și cred că și alții ar trebui să facă același lucru. Sunt tradiționaliști și preferă să facă lucrurile cu metode dovedite, decât să invadeze granițele necunoscute. Dorința lor de securitate le insuflă dorința de a accepta și accepta principiile unui sistem stabilit. Această tendință poate duce uneori la acceptarea orbește a regulilor fără a le înțelege și a întreba despre validitatea lor.
ESFJ-urile care sunt chiar puțin mai puțin decât ideale pot fi predispuse la nesiguranță și își concentrează întreaga atenție asupra plăcerii altora. El sau ea poate fi, de asemenea, suprasensibil, îi controlează excesiv pe ceilalți și își imaginează intenții rele acolo unde nu există.
ESFJ împărtășesc multe dintre calitățile asociate în mod tradițional cu femeile din societatea noastră. Cu toate acestea, bărbații ESFJ nu par deloc feminini. În contrast, este tipic pentru ESFJ să fie foarte conștienți de gen și oricare dintre ei se va simți foarte confortabil într-un rol de gen definit de societate. Bărbații ESFJ vor fi foarte masculini (dar foarte senzuali când îi vei cunoaște) iar femeile ESFJ vor fi foarte feminine.
ESFJ-urile bine dezvoltate și echilibrate sunt călduroase, plăcute, prietenoase, pline de tact, practice, solide, consecvente, organizate, energice, entuziaste și mereu gata să ajute. Se bucură de tradiție și siguranță și se străduiesc pentru o viață stabilă, bogată în părtășie cu prietenii și familia.
ENTJ / Antreprenor
ENTJ-ii sunt născuți pentru a fi lideri. ENTJ trăiesc într-o lume a oportunităților, văd multe obiective care trebuie depășite și vor să fie cei responsabili pentru depășirea lor. Au o dorință de leadership, care este susținută în mod fiabil de agilitatea lor în a trece de la rezolvarea unei complexități la alta, capacitatea de a percepe și stoca o cantitate mare de informații obiective și de a lua rapid decizii adecvate. Acești oameni sunt bucuroși să ia frâiele.
ENTJ-urile sunt axate pe carieră și se potrivesc perfect în lumea corporativă. Ei monitorizează în mod constant mediul lor pentru probleme potențiale care pot fi rezolvate. Ei tind să vadă lucrurile dintr-o perspectivă pe termen lung și reușesc să dezvolte planuri pentru a face față problemelor pe care le găsesc, în special cele de natură corporativă. ENTJ-ii au de obicei succes în lumea afacerilor datorită dorinței lor puternice pentru leadership. Sunt neobosite în eforturile lor la locul de muncă și au o înțelegere clară a cine conduce de fapt organizația.
Nu există loc de eroare în lumea ENTJ. Ei nu suportă să vadă cum se repetă greșelile, nu tolerează incompetența și devin foarte duri atunci când răbdarea lor este pusă la încercare în acest domeniu, pentru că este neobișnuit ca ei să țină seama de sentimentele oamenilor; mai mult, nu sunt înclinați să creadă că ar trebui să-și adapteze deciziile la sentimentele celor din jur. ENTJ, la fel ca majoritatea tipurilor, le este greu să vadă lucrurile din perspective diferite de a lor, cu toate acestea, spre deosebire de alții, ENTJ nu tolerează oamenii care văd lucrurile altfel decât ei înșiși. ENTJ-ii trebuie să lucreze în mod conștient pentru a-și aminti să prețuiască opiniile altora și gestionarea subtilă a sentimentelor. În absența acestui lucru, ENTJ va deveni violentă, intimidantă și avidă de putere. Aceasta poate fi o problemă reală pentru ENTJ și poate fi lipsit de el Informații importanteși implicarea celorlalți și în domeniul relațiilor personale, acest lucru îi poate face pe unii ENTJ să devină exagerat de pretențioși pe soții și părinți.
ENTJ au o cantitate extraordinară de putere și prezență personală, care este principala forță care le permite să-și atingă obiectivele. Cu toate acestea, aceste abilități pot fi, de asemenea, cauza nebuniei și a dorinței de măreție de care ENTJ ar trebui să se teamă.
ENTJ sunt indivizi foarte energici și hotărâți. Ei iau decizii rapid și își demonstrează imediat propriile opinii și decizii lumii din jurul lor. ENTJ care nu își dezvoltă intuiția vor lua decizii prea grăbite, fără înțelegerea necesară a circumstanțelor (a problemelor) și a tuturor solutii posibile... Pe de altă parte, ENTJ care nu gândesc vor avea probleme în aplicarea logicii intuiției lor și vor ajunge adesea la inferențe inadecvate. În acest caz, ei pot avea idei geniale și o înțelegere completă a situației, dar prea puțină abilitate în manipularea informațiilor disponibile îi va împiedica să ia decizii adecvate și să-și facă acțiunile inconsecvente. ENTJ-urile, dezvoltate în general mai puțin decât ideale, pot deveni arbitrare și aspre, dau cu insistență ordine și instrucțiuni fără o justificare clară a motivului lor, fără a ține cont de personalitățile persoanelor asociate cu ei.
În ciuda faptului că ENTJ-urile, în esență, nu țin cont de sentimentele oamenilor, ei au adesea trăsături sentimentale strălucitoare. De obicei, aceste trăsături afectează ENTJ-urile într-un mod pozitiv, deși pot avea tendința de a le ascunde de ceilalți, considerându-le o manifestare a slăbiciunii. Întrucât sentimentele și valorile nu sunt un domeniu în care ENTJ-ii sunt obișnuiți să acționeze, ei pot uneori să emită judecăți morale dure și să caute sprijin în emoții profunde, nerezonabile și irelevante, ceea ce le aduce numai necazuri, uneori probleme foarte grave.
ENTJ-ilor le place să interacționeze cu oamenii. Sunt extravertiți, prin urmare, energizați și stimulați în primul rând din exterior. Nimic nu le oferă ENTJ-urilor atâta plăcere și satisfacție ca o conversație plină de viață și provocatoare. Ei respectă în special oamenii care nu numai că pot sta împotriva lor înșiși, ci și își susțin în mod rezonabil propriul punct de vedere. Nu prea mulți oameni pot face acest lucru, deoarece ENTJ este un adversar foarte puternic și dinamic, cu o încredere extraordinară în sine și abilități superioare de comunicare verbală. Prin urmare, în dezbaterile cu ENTJ, chiar și cei mai încrezători în sine pot avea uneori îndoieli.
ENTJ-ii doresc ca casele lor să fie frumoase, bine mobilate și întreținute în mod rezonabil. Ei tind să pună un accent deosebit pe buna educație a copiilor lor și își doresc o relație plăcută și loială cu cuplul lor. Acasă, ENTJ trebuie să fie în poziții de conducere la fel de mult ca și în cariera lor. ENTJ se potrivește cel mai bine cu cei care au aceeași idee clară despre ei înșiși și care sunt de tip gânditor. Deoarece ENTJ se concentrează în primul rând pe cariera lor, unii dintre ei le este greu să fie constant departe de casă, fie fizic, fie mental.
ENTJ au multe virtuți care le dau o putere extraordinară, atâta timp cât își amintesc să mențină echilibrul în viața lor. Sunt asertivi, inovatori și gânditori înainte, cu o capacitate excelentă de a transpune abilitățile și teoriile în planuri precise de acțiune. De regulă, aceștia sunt indivizi extrem de energici, cu mijloace suficiente pentru a atinge obiectivele stabilite de ei.
ENFJ / Mentor
ENFJ sunt personalități orientate spre oameni. Ei trăiesc într-o lume a posibilităților umane și au calități umane mai bune decât alte tipuri. Ei înțeleg și le pasă de oameni și au un talent special pentru a găsi ce este mai bun în alții. Principalul interes în viața ENFJ este de a oferi celor din jur dragoste, sprijin și distracție. Aceștia se concentrează pe înțelegerea, sprijinirea și încurajarea oamenilor. Ei transformă dorințele oamenilor în fapt împlinit și obțin cea mai mare plăcere din asta.
Deoarece calitățile umane ale ENFJ sunt atât de excepționale, ei au capacitatea de a-i determina pe oameni să facă exact ceea ce își doresc. Ei pătrund în sufletele oamenilor și văd ce fel de reacție se așteaptă oamenii. Motivele ENFJ-urilor sunt de obicei dezinteresate, dar se știe că adesea dezvoltat chiar și puțin mai puțin decât idealul ENFJ și-a folosit puterea asupra oamenilor pentru a-i manipula.
ENFJ-ii sunt atât de concentrați pe lumea exterioară încât este deosebit de important pentru ei să petreacă timp singuri. Acest lucru poate fi dificil pentru unii ENFJ, deoarece tind să se concentreze pe gânduri întunecate și să se mustre în privat. În consecință, ENFJ pot încerca să evite singurătatea și să-și umple viața cu activități care atrag oamenii. ENFJ-ii tind să definească direcția și prioritățile vieții în funcție de nevoile celor din jur și pot fi ignorați de propriile nevoi. Punerea nevoilor celorlalți mai presus de ale lor este o caracteristică a tipului ENFJ, dar nu trebuie să uite de propriile nevoi, pentru a nu se sacrifica dorinței de a-i ajuta pe ceilalți.
ENFJ este mai puțin probabil să se arate decât alte tipuri extrovertite. Deși pot avea convingeri puternice, vor prefera să se abțină de la a le exprima dacă un astfel de comportament interferează cu găsirea a ceea ce este mai bun în oameni. Deoarece interesul lor cel mai mare este să fie un catalizator al schimbării în oamenii din jurul lor, ei vor fi mai dispuși să interacționeze cu ceilalți într-o manieră „cameleonică” decât să fie indivizi unici.
Dar asta nu înseamnă că ENFJ-urile nu au propriile opinii. Au anumite valori și convingeri pe care le pot exprima clar și concis. Aceste convingeri vor fi exprimate până când vor deveni prea personale. ENFJ sunt emoționali și deschiși la minte în multe situații, dar sunt mai concentrați pe a fi receptivi și ai susține pe ceilalți. Atunci când se confruntă cu un conflict între o valoare bine stabilită și satisfacerea nevoii altei persoane, este mai probabil ca ea să preferă nevoia celeilalte persoane decât valoarea.
ENFJ se pot simți complet singuri chiar și atunci când sunt înconjurați de oameni. Acest sentiment de singurătate poate fi exacerbat de tendința de a nu arăta cine ești cu adevărat.
Oamenii iubesc ENFJ-urile. Este distractiv să fie alături, să înțeleagă și să iubească oamenii cu adevărat. De obicei sunt foarte sinceri și sinceri. De obicei, ENFJ sunt încrezători în sine și au o capacitate uimitoare de a face multe lucruri diferite simultan. Sunt, de regulă, oameni strălucitori, plini de potențial, energici și eficienți. Ei sunt adesea buni la orice le atrage atenția.
ENFJ le place când lucrurile sunt bine planificate și vor munci din greu pentru a menține ordinea și a rezolva ambiguitățile. Tind să fie mofturoși, mai ales acasă.
ENFJ funcționează bine acolo unde există o oportunitate de a comunica cu oamenii. Sunt făcute pentru comitetele sociale. Capacitatea lor supranaturală de a înțelege oamenii și de a spune doar ceea ce trebuie spus pentru a-i face fericiți îi transformă în consilieri naturali. Le place să fie în centrul atenției și sunt buni în situații în care îi pot inspira și ghida pe cei din jur, cum ar fi predarea.
ENFJ nu-i place să se ocupe de raționamentul obiectiv. Ei nu înțeleg sau nu îi apreciază meritele și se descurajează acolo unde sunt nevoiți să se ocupe de logica și fapte care nu au legătură cu factorul uman. Ei trăiesc într-o lume a oportunităților umane și se bucură de planurile lor mai mult decât de realizările lor. Sunt îngrijorați de oportunitățile viitoare, iar prezentul poate fi tulburător și plictisitor.
ENFJ au un dar special pentru a trata oamenii și sunt în general fericiți dacă își pot folosi darul pentru a-i ajuta pe alții. Le face mare plăcere să ajute oamenii. Interesul lor autentic pentru umanitate și interesul intuitiv excepțional permite chiar și celor mai introvertiți oameni să vorbească.
ENFJ au mare nevoie de relații închise și intime și vor face tot posibilul pentru a crea și menține aceste relații. Sunt foarte loiali și de încredere dacă într-o zi intră într-o relație.
Cei care nu au dezvoltat aria de sentimente a ENFJ pot avea dificultăți în a lua deciziile corecte și pot începe să se bazeze serios pe capacitatea altor persoane de a lua decizii. Dacă nu își dezvoltă intuiția, s-ar putea să nu observe oportunități și vor evalua lucrurile prea în grabă, pe baza sistemului de valori general acceptat sau a normelor sociale, fără a înțelege corect situația actuală. ENFJ care nu și-au găsit locul pe pământ sunt probabil să devină extrem de sensibili la critici și predispuși la anxietate excesivă și sentimente acute de vinovăție. În plus, ei îi vor manipula și controla fără rușine pe ceilalți.
În general, ENFJ sunt persoane fermecătoare, calde, generoase, creative și diverse, cu o capacitate bine dezvoltată de a vedea ceea ce îi motivează pe oameni. Această abilitate specială de a vedea cantitatea de potențial din ceilalți, combinată cu dorința reală de a ajuta oamenii, face din ENFJ indivizi cu adevărat valoroși. Oricât de dedicați și grijulii sunt ENFJ, ei trebuie să își prețuiască propriile nevoi împreună cu cele ale celor din jur.
ISTJ / Inspector
ISTJ sunt persoane liniștite și rezervate, interesate de siguranță și viață pașnică. Au un puternic simț interior al datoriei, ceea ce le oferă motivație și seriozitate în intențiile lor. Organizați și metodici, ei pot reuși în orice își asumă.
ISTJ-ii sunt foarte loiali, loiali și de încredere. Ei platesc mare atentie onestitate și coeziune. Sunt „cetățeni buni” care vor face ceea ce este bine pentru familiile și organizațiile lor zi de zi. În ciuda faptului că ISTJ-ii iau totul extrem de în serios, au un mare simț al umorului și sunt buni să se distreze - mai ales cu familia sau la întâlnirile informale legate de muncă.
ISTJ tind să creadă în lege și tradiție și se așteaptă la același lucru de la cei din jur. Forțați să încalce legile sau să încalce regulile, se simt incomod. Dacă văd un motiv întemeiat pentru a se abate de la ordinea stabilită, o vor face, dar ISTJ-ii tind să creadă că totul ar trebui făcut în conformitate cu planurile și metodele. Dacă ISTJ-urile nu își dezvoltă deloc intuiția, pot deveni obsedați de reglementări și pot insista ca lucrurile să fie făcute „cum ar trebui”.
ISTJ-ii sunt infinit de fideli cuvintelor lor și fac întotdeauna ceea ce au promis. Din acest motiv, din ce în ce mai multă muncă este uneori transferată asupra lor. ISTJ-ii au un simț al datoriei atât de puternic încât le poate fi dificil să spună nu atunci când au un volum de muncă greu de gestionat pentru ei. Prin urmare, ISTJ lucrează adesea ore suplimentare, ceea ce le oferă multe avantaje.
ISTJ-ii dedică mult timp muncii și investițiilor o cantitate mare energie în orice afacere care, din punctul lor de vedere, este importantă pentru realizarea scopul suprem... În același timp, preferă să se abțină de la a risipi energie în lucruri care înseamnă puțin pentru ei sau pentru care nu văd nicio utilitate practică. Preferă să lucreze singuri, dar dacă situația o cere, pot lucra bine în echipă. Ei se străduiesc să fie minuțioși în tot ceea ce acceptă și le place să aibă autoritate în domeniul ales.
ISTJ rareori teoretizează și utilizează gândirea abstractă, dar abilitățile lor de aplicare practică sunt grozave. ISTJ-ii au un respect extraordinar pentru fapte și poartă o multitudine de evenimente și trivia în cap, colectate prin preferințele lor senzoriale. Ei pot avea dificultăți în înțelegerea ideilor sau conceptelor care sunt departe de viziunea lor personală asupra lumii, cu toate acestea, dacă importanța și relevanța ideii sunt demonstrate cuiva pe care îl respectă sau la care țin, ideea devine un fapt pe care ISTJ îl va îmbrățișa și îl va sprijini. .. Odată ce au susținut o cauză sau o idee, ISTJ nu se vor opri la nimic, crezând că își fac datoria de a oferi sprijin acolo unde este nevoie.
De obicei, ISTJ-ii ignoră propriile sentimente sau pe cele ale celor din jur. Ei pot avea probleme serioase cu o înțelegere rapidă a nevoilor emoționale ale oamenilor din jurul lor. Perfecționiști din fire, nu tind să răsplătească sârguința celorlalți la fel de mult cât răsplătesc sârguința din ei înșiși. Cu toate acestea, ISTJ nu trebuie să uite să mulțumească oamenilor din când în când pentru lucrurile pe care le cere să le facă.
De regulă, ISTJ se simt inconfortabil atunci când trebuie să-și exprime propriile emoții și afecțiuni altora. Cu toate acestea, un puternic simț al datoriei și capacitatea de a vedea ce trebuie făcut într-o anumită situație le permite de obicei să-și depășească reținerea naturală, ceea ce îi face foarte blânzi și grijulii cu oamenii pe care îi iubesc. Odată ce a ghicit despre nevoile emoționale ale celor dragi, ISTJ va încerca întotdeauna să le satisfacă.
ISTJ-ii sunt extrem de cinstiți și loiali. Sunt dedicați tradițiilor, au gândire de familie (sinonim - gândire de clan - aprox. Traducere), Vor depune mult efort pentru a se asigura că totul în casa și cercul lor de cei dragi merge bine. Sunt părinți responsabili și își iau în serios responsabilitățile parentale. De obicei, se îngrijesc regulat și generos de familia lor și sunt foarte atenți la persoanele apropiate, deși uneori le este incomod să-și exprime dragostea. ISTJ-ii preferă să-și exprime sentimentele prin acțiuni, mai degrabă decât prin cuvinte.
ISTJ-ii au o capacitate excelentă de a accepta o sarcină, de a o defini, de a organiza, planifica și de a se asigura că aceasta este finalizată în totalitate. Sunt foarte muncitori și nu permit obstacole să le stea în calea lor și în responsabilitățile lor. De obicei, nu își lasă prea multe șanse de a finaliza lucrarea, deoarece văd îndeplinirea lucrării ca pe o îndeplinire obișnuită a obligațiilor lor.
ISTJ au de obicei un mare simț al spațiului și scopului, precum și un gust estetic subtil. Casele lor sunt in general mobilate placut si impecabil ordonate. Își ascultă extrem de puternic sentimentele și își doresc să fie într-un astfel de mediu care să le satisfacă nevoile în ordine, mod și frumusețe.
Într-o situație stresantă, ISTJ-urile pot cădea în „modul dezastru” atunci când nu văd nimic - doar un singur lucru care poate merge prost. Încep să se certe pentru lucruri pe care le-ar fi putut face altfel sau pentru obligații pe care nu le-ar fi putut îndeplini. În astfel de situații, își pierd capacitatea de a privi lucrurile calm și rezonabil, conducându-se în depresie cu propriile lor predicții de înfrângere.
Una peste alta, ISTJ-urile au un potențial enorm. Indivizi pricepuți, logici, rezonabili și eficienți, mânați de dorința de a asigura securitatea și o viață liniștită, ISTJ-ii au totul pentru a-și atinge în mod eficient obiectivele alese - oricare ar fi ele.
ISFJ / Gardian
ISFJ trăiesc într-o lume concretă și bună. Sunt sincer călduroși și amabili și vor să creadă în ce este mai bun în oameni. Ei prețuiesc armonia și interacțiunea și tind să fie foarte receptivi la sentimentele celorlalți. ISFJ-ii sunt apreciați de cei din jurul lor pentru viziunea, conștientizarea și capacitatea lor de a vedea ce este mai bun în oameni prin dorința lor neclintită de a găsi ce este mai bun.
ISFJ-urile au o lume interioară bogată, care nu este întotdeauna disponibilă pentru observatori. Ei primesc și acumulează în mod constant informații despre oameni și situații care sunt importante pentru ei. Acest vast depozit de informații este, de obicei, surprinzător de consistent, deoarece ISFJ excelează la amintirea lucrurilor care sunt importante pentru sistemul lor de valori. Nu este nimic special pentru un ISFJ să-și amintească o anumită expresie facială sau conversație până în cel mai mic detaliu la ani de la evenimentul care l-a impresionat.
ISFJ-ii sunt foarte clari despre cum ar trebui să fie totul și se străduiesc să-l implementeze. Ei apreciază siguranța și bunătatea, respectă tradiția și legea. Ei cred că rutinele stabilite există pentru că funcționează. Prin urmare, ei sunt reticenți în a face ceva în moduri noi, până când li se arată în mod expres că acest nou este mai bun decât cel existent.
ISFJ învață făcând mai bine decât citind o carte sau aplicând teoria. Din acest motiv, ei tind să nu lucreze în domenii care necesită analiză abstractă sau teorie. Ei apreciază aplicațiile practice. Metode tradiționale educatie inalta care necesită o cantitate imensă de teoretizare și abstractizare, de regulă, devine o rutină neplăcută. ISFJ învață cel mai bine atunci când le-au fost demonstrate aplicații practice. Când sarcinile sunt învățate și importanța lor practică înțeleasă, ISFJ-urile le vor îndeplini cu fidelitate și neobosit până la capăt. ISFJ-ii sunt extrem de loiali.
ISFJ-urile au un simț extrem de bine dezvoltat al spațiului, scopului și atracției estetice. Din acest motiv, preferă să aibă locuințe frumos mobilate și funcționale. Sunt excelente decoratori de interior. Această abilitate deosebită, împreună cu sensibilitatea lor față de sentimentele și dorințele celor din jur, îi face incredibil de grijulii și le permite să aleagă cadourile potrivite care vor fi cu adevărat apreciate de destinatar.
Cele mai multe dintre celelalte tipuri de ISFJ sunt foarte conștienți de sentimentele lor interioare, precum și de sentimentele celorlalți. De obicei, nu își exprimă propriile sentimente și le păstrează înăuntru. Dacă aceasta sentimente negative, pot crește treptat în cadrul ISFJ până se transformă în soluții concrete împotriva oamenilor, care, odată stabilite, sunt greu de eradicat. Mulți ISFJ învață să se exprime și să-și dezvăluie emoțiile intense.
În timp ce ISFJ-ii sunt reticenți în a-și exprima sentimentele, ei nu sunt înclinați să arate că știu cum se simt alții. Cu toate acestea, vor vorbi sincer atunci când vor simți că cineva chiar are nevoie de ajutorul lor. În aceste situații, ei îi pot ajuta cu adevărat pe alții, fiind conștienți de sentimentele lor.
ISFJ au un puternic simț al responsabilității și al datoriei. Își iau responsabilitățile foarte în serios și te poți baza pe ei pentru a le îndeplini. Prin urmare, de obicei oamenii se bazează pe ele fără ezitare. ISFJ-ilor le este greu să spună nu când li se cere să facă ceva, așa că pot fi copleșiți. În aceste cazuri, ISFJ-ii de obicei nu vorbesc despre dificultățile lor altora, pentru că chiar nu le plac conflictele și, de asemenea, pentru că au tendința de a pune nevoile altora mai presus de ale lor. ISFJ-urile trebuie să învețe să stabilească, să evalueze și să-și exprime nevoile dacă doresc să evite povara de a fi considerate de la sine înțelese.
ISFJ are nevoie de feedback pozitiv din partea altora. În absența unui feedback pozitiv sau în fața criticilor, ISFJ își pierd încrederea și pot deveni depresivi. Deprimați sau supuși unui mare stres, ISFJ încep să-și amintească toate lucrurile care au mers prost în viața lor. Ei dezvoltă un sentiment acut de inadecvare și se convin că „totul merge prost” sau „nu pot face nimic bine”.
ISFJ-ii sunt calzi, amabili și independenți. Au multe daruri speciale, oferind atenției celorlalți sensibilitatea și capacitatea lor de a menține lucrurile într-o direcție stabilă. Ei ar trebui să-și amintească că nu pot fi prea pretențioși cu ei înșiși și să-și dea puțină căldură și dragoste, decât pot împărtăși deschis cu ceilalți.
INTJ / Analist
INTJ trăiesc într-o lume a ideilor și a planificării strategice. Ei prețuiesc inteligența, cunoștințele și competența, iar în aceste domenii tind să posede standarde inalte pe care încearcă să le implementeze în mod consecvent. Nu așteaptă nimic mai puțin de la cei din jur.
Cu o intuiție introvertită dominantă, INTJ își concentrează energiile pe observarea cu atenție a lumii și formarea de idei și oportunități. Mințile lor adună în mod constant informații și generează asociații despre asta. Acest tip de persoană este extrem de exigentă și, de obicei, înțelege idei noi foarte repede. Cu toate acestea, cel mai mare interes al lor nu este în înțelegerea conceptului, ci în aplicarea lui rațională. Spre deosebire de INTP, ei nu urmează ideea atâta timp cât pot, ci încearcă doar să o înțeleagă complet. Ei se străduiesc să ia decizii cu privire la gânduri și idei. Dorința lor de completitudine și organizare le cere de obicei să ia măsuri, mai degrabă decât să stea cu mâinile în sân.
Valoarea extraordinară pe care o acordă sistemului și organizației, combinată cu discernământul lor natural, îi face oameni de știință străluciți. Omul de știință INTJ aduce beneficii societății noastre, oferind propriilor idei o formă care se potrivește adepților lor. INTJ-ilor le este greu să-și exprime imaginile interioare, intuițiile și abstracțiile. Forma internă a gândurilor și conceptelor INTJ este foarte individualizată și nu este pregătită pentru a fi transformată într-o formă pe care alții o pot înțelege. Cu toate acestea, INTJ încearcă să-și traducă ideile într-un plan sau un sistem care este de obicei ușor de înțeles, mai degrabă decât să-și traducă propriile gânduri direct. În cele mai multe cazuri, ei nu văd costul traducerii directe și, în plus, au dificultăți în a-și exprima propriile idei, care sunt de obicei neliniare. Cu toate acestea, respectul lor maxim pentru cunoștințe și informații îi motivează să-și exprime gândurile unei persoane care i se pare demnă.
INTJ-ii sunt lideri naturali, deși de obicei preferă să rămână pe fundal până când văd o nevoie reală de a-și asuma rolul de lider. În pozițiile de conducere, aceștia sunt destul de eficienți, deoarece sunt capabili să vadă în mod obiectiv starea reală a lucrurilor și sunt suficient de flexibili pentru a schimba lucrurile care nu funcționează bine. Sunt cei mai mari strategi - tot timpul scanează ideile și conceptele disponibile, evaluându-le utilitatea în contextul strategiei actuale, încercând să o adapteze la circumstanțe neprevăzute.
INTJ-ii petrec mult timp în capul lor și este posibil să nu aibă prea mult interes în gândurile și sentimentele celorlalți. Dacă partea lor sentimentală este slab dezvoltată, ei pot avea probleme în a oferi nivelul de intimitate necesar pentru oamenii din jurul lor. Cu tărâmuri senzoriale subdezvoltate, ei pot avea tendința de a ignora detaliile necesare pentru a-și duce la bun sfârșit ideile.
Cel mai mare interes al INTJ de a interacționa cu lumea este în a lua decizii, a-și exprima judecata și a aranja tot ceea ce întâlnesc într-un sistem ușor de înțeles și inteligent. Prin urmare, ei își exprimă rapid judecata. Ei au adesea o intuiție remarcabilă și sunt încrezători că au dreptate. În timp ce își completează înțelegerea intuitivă cu o abilitate de prevestire bine dezvoltată, ei se trezesc adesea neînțeleși. În astfel de cazuri, INTJ-ii au mai multe șanse să atribuie neînțelegerile limitărilor celeilalte părți decât propriilor dificultăți de exprimare.
INTJ-ii sunt ambițioși, încrezători, prudenti, gânditori de viitor. Mulți INTJ urmează cariere de inginerie sau științifice, deși unii se asociază cu lumea afacerilor în domenii în care sunt necesare organizarea și planificarea strategică. Nu le place dezordinea și ineficiența și, în general, orice este prost și vag. Ei apreciază claritatea și eficiența și vor investi cantități uriașe de energie și timp în combinarea deciziilor și intuițiilor lor în forme bine structurate.
Oamenii din jurul tău pot avea dificultăți în înțelegerea INTJ-urilor. Ei pot vedea INTJ-urile depărtate și închise. INTJ-ii chiar nu își arată prea mult propriile sentimente și nu au tendința de a exprima atâtea laude și sprijin pozitiv pe cât au nevoie sau doresc cei din jur. Acest lucru nu înseamnă că el sau ea chiar nu simte simpatie și dispoziție față de ceilalți, ci doar că este neobișnuit pentru ei să simtă nevoia să-i exprime. Alții pot percepe în mod greșit INTJ-urile ca fiind dure și mergând pe drumul lor. Nimic nu poate fi mai puțin ca adevărul, pentru că INTJ caută mereu obiectiv cea mai buna strategie să-și pună în aplicare ideile și sunt de obicei gata să asculte cursuri alternative de acțiune.
În condiții de stres ridicat, INTJ-ii pot deveni obsedați de activități senzoriale nebunești, cum ar fi consumul prea mult de alcool. De asemenea, pot fi predispuși să se lase duși de lucruri mici și detalii care, în starea lor normală, nu ar fi considerate importante pentru scopul final.
INTJ-ii ar trebui să-și amintească să se exprime pe deplin - acest lucru va evita complexitatea neînțelegerii cu oamenii. În absența unei bune dezvoltări a abilităților de comunicare, ele pot deveni abrupte și scurte în comunicarea cu oamenii și uneori complet îngrădite de lumea exterioară.
INTJ-urile au o capacitate extraordinară de a face lucruri grozave. Ei au o înțelegere a imaginii de ansamblu și au tendința de a sintetiza planuri de acțiune directe din conceptele lor. Abilitățile de raționament le dau capacitatea de a realiza acest lucru. Aproape întotdeauna INTJ-ii sunt oameni foarte competenți și nu vor avea probleme de carieră sau de formare. Sunt capabili să facă pași mari în aceste domenii. În ceea ce privește personalitatea, totul este în puterea INTJ-ilor care practică toleranța și depun eforturi pentru a-și exprima eficient gândurile celor din jur pentru a avea o viață abundentă și plină de satisfacții.
INFJ / Umanist
INFJ-ii sunt personalități foarte amabile, grijulii, profunde și extrem de intuitive. Artistici și creativi, trăiesc în pace sensuri ascunseși oportunități.
INFJ-ii acordă o mare importanță să fie îngrijiți și sistematici în lumea din jurul lor. Ei pun o cantitate enormă de energie pentru a găsi cea mai bună modalitate de a face lucrurile și de a-și defini și redefini în mod constant prioritățile. Pe de altă parte, INFJ-urile nu acționează pe cont propriu, ci pe baza intuiției, care este absolut spontană. Ei percep lucrurile intuitiv, fără a identifica cauza și fără cunoaștere detaliată a subiectului. De obicei au dreptate și știu despre asta. Prin urmare, INFJ au mare încredere în instinctele și premonițiile lor. Acest conflict între lumile interioare și exterioare poate însemna că INFJ-urile nu vor fi la fel de organizate ca restul tipurilor decisive. Sau puteți observa unele semne de dezordine în tendința opusă de a ordona, cum ar fi o masă constant murdară.
INFJ-ii au o perspectivă incredibilă asupra oamenilor și situațiilor. Ei au „bănuieli” despre lucruri și le înțeleg intuitiv. Un exemplu incredibil: unii INFJ vorbesc despre cazuri de natură psihică, ca o presimțire că i s-a întâmplat ceva cuiva drag. Ulterior, se dezvăluie că acesta a avut un accident de mașină. Alte tipuri resping această caracteristică sau o batjocoresc, iar INFJ-ii înșiși nu își înțeleg pe deplin intuiția la nivelul la care poate fi exprimată în cuvinte. Prin urmare, majoritatea INFJ-urilor își protejează sinele interioară și împărtășesc doar cu oricine aleg să-l împărtășească și numai atunci când doresc să o facă. INFJ-urile sunt personalități profunde, complexe, destul de retrase, care tind să fie greu de înțeles. Ei păstrează întotdeauna o parte din ei înșiși un secret și din aceasta se pot retrage.
Dar INFJ-urile sunt cu adevărat calde și profunde. INFJ-urile ocupă un loc special în inimile celor mai apropiați de tine, care sunt capabili să-și vadă abilitățile speciale și profunzimea grijii lor. INFJ-urile ating sentimentele celorlalți și încearcă să fie blânzi pentru a evita să jignească pe cineva. Sunt foarte susceptibili la conflicte pe care nu le pot tolera. Situațiile încărcate de conflict pot duce la un INFJ în mod normal pașnic într-o stare de confuzie sau furie violentă. Ei tind să lase conflictele să treacă prin ei înșiși și să aibă probleme de sănătate în condiții de stres ridicat.
Deoarece INFJ-urile sunt foarte intuitive, au cea mai mare încredere în instinctele lor. Acest lucru poate servi la încăpățânarea și tendința lor de a ignora opiniile celorlalți. Sunt siguri că au dreptate. INFJ, pe de altă parte, sunt perfecționiști care se îndoiesc că își trăiesc întregul potențial. INFJ-urile sunt rareori în armonie cu ei înșiși - tot timpul există altceva pe care trebuie să-l rezolve în ei înșiși și în lumea din jurul lor. Ei cred în creștere constantă și adesea nu își iau timp pentru a se bucura de propriile lor realizări. Au un sistem de valori solid și vor să trăiască în conformitate cu ceea ce simt - corect. Din respect pentru aspectele Feeling, INFJ-urile sunt amabili și ușori. Pe de altă parte, ei așteaptă multe de la ei înșiși și adesea de la familia lor. Ei nu fac compromisuri cu idealurile lor.
INFJ sunt adevărați educatori: răbdători, blânzi și protectori. Ei devin părinți iubitori și dezvoltă relații strânse cu copiii lor. Ei așteaptă multe de la copiii lor și îi împing să fie mai buni decât pot fi. Acest lucru se poate manifesta uneori ca un nas dur. Dar, în general, copiii INFJ devin sinceri și devotați educației parentale, împreună cu o îngrijorare profundă.
Când vine vorba de muncă, INFJ-ii tind să se arate în domenii în care pot fi creativi și oarecum independenți. Au o atracție naturală pentru artă, iar mulți se manifestă în știință, unde își folosesc intuiția. INFJ-urile pot lucra și în industria serviciilor. Nu sunt foarte buni la lucruri mici și sarcini detaliate. INFJ-ii fie vor evita astfel de sarcini, fie vor recurge la cealaltă extremă: se vor înconjura cu detalii în așa măsură încât nu pot vedea întreaga imagine. Devenind meschini, INFJ-urile pot fi extrem de solicitanți pentru alți oameni.
INFJ-ii sunt înzestrați cu ceea ce alte tipuri nu sunt. Viața nu este întotdeauna ușoară pentru INFJ, dar ei sunt capabili de o profunzime uimitoare de emoție și de realizări personale.
ISTP / Master
ISTPs au o dorință irezistibilă de a afla cum funcționează lucrurile. Sunt buni la analiza logică și sunt dornici să o aplice situatii practice... Ei tind să fie foarte persuasivi, chiar dacă nu sunt interesați de teorii și concepte, până când văd aplicații practice. Le place să privească lucrurile în detaliu și să-și dea seama cum funcționează.
ISTP sunt în primul rând independenți și au nevoie de spațiu pentru a lua propriile decizii cu privire la următoarea lor mișcare. Ei nu cred în respectarea regulilor și reglementărilor pentru că îi împiedică să „și facă propriile lucruri”. ISTP are un spirit de aventură. Sunt atrași de motociclete, avioane, parașutism, surfing și multe altele. Sunt înnebuniți după acțiune și, în general, sunt neînfricați. Setea lor de aventură și dorința de a fi în permanență în mișcare duc la faptul că în rutină ISTP se plictisesc destul de repede.
ISTP sunt fideli motivelor și convingerilor lor și cred cu fermitate că oamenii ar trebui tratați imparțial și onest. În ciuda faptului că nu respectă legile „Sistemului”, ei își urmează propriile concepte și reguli despre ceea ce înseamnă a te comporta cinstit și nu vor lua niciodată parte la ceea ce este contrar regulilor lor personale. ISTP este extrem de loial și loial „fraților” săi.
ISTPs iubesc și trebuie să petreacă timp singuri, deoarece acesta este momentul în care pot înțelege cel mai clar lucrurile din capul lor. Ei percep un număr imens de fapte impersonale din lumea din jurul lor și le rezolvă singuri, luând decizii pe baza lor.
ISTP-urile nu pot sta acolo și, ocupați cu afaceri, le place să fie în formă. Nu sunt genul de oameni care vor sta la o masă toată ziua și vor planifica ceva pe termen lung. Adaptabili și spontani, sunt responsabili doar pentru ceea ce lasă în urmă. De obicei, au abilități tehnice excelente și pot deveni lideri eficienți în acest domeniu. Se concentrează pe detalii și detalii practice. Au un simț excelent al scopului și înțeleg detaliile din mers, permițându-le să ia decizii rapide și eficiente.
ISTP evită să ia decizii bazate pe valori personale - ei cred că judecățile și deciziile ar trebui să se bazeze pe fapte și să fie imparțiale. De fapt, rareori iau în considerare impresia pe care o fac celorlalți. Ei nu numai că nu acordă nici cea mai mică atenție propriilor sentimente, dar nici măcar nu le cred și încearcă să le ignore, pentru că cu greu disting între reacțiile emoționale și judecățile de valoare. Acest lucru poate fi foarte dificil pentru majoritatea ISTP.
ISTP excelează în situații de criză. Cei mai mulți dintre ei sunt sportivi buni și au o bună coordonare. Sunt adepți în a conduce proiecte și a lega capete pierdute. De obicei nu au mari probleme cu școala pentru că sunt introvertiți capabili gandire logica... De regulă, sunt indivizi răbdători, deși predispuși la izbucniri emoționale din cauza neatenției față de propriile sentimente.
ISTPs au multe abilități naturale care le permit să atingă excelența în multe domenii foarte diferite. Cu toate acestea, ei sunt cel mai fericiți atunci când se pot concentra pe o sarcină care necesită activitate constantă, analiză logică detaliată și abilități tehnice. Ei sunt foarte mândri de capacitatea lor de a face pasul următor corect.
ISTP sunt optimiști, plini de bună dispoziție, loiali față de semenii lor, simpli în dorințe, oameni generoși, de încredere și sensibili, care nu se limitează la obligații.
ISFP / Mediator
ISFP trăiesc într-o lume a capacităților senzoriale. Este important pentru ei cum arată lucrurile, mirosul, sunetul, atingerea și felul în care gust. ISFP-urile au un simț estetic subtil și, de regulă, sunt artiști buni, neobișnuit de talentați în a crea și combina (compune) lucruri care afectează puternic simțurile. ISFP-urile au un set clar de valori care sunt respectate cu fermitate. ISFP-ii trebuie să simtă că trăiesc în conformitate cu ceea ce simt - corect, așa că se vor răzvrăti împotriva oricărui lucru care intră în conflict cu atitudinea lor. Ei aleg, de obicei, locuri de muncă și cariere care le oferă libertatea de a lucra în timp ce urmăresc obiective personale bazate pe valori.
ISFP-urile tind să fie calme și private, ceea ce le face mai puțin recunoscute. Ei își păstrează ideile și credințele pentru ei înșiși, încrezându-le doar celor mai apropiați. De obicei, sunt amabili, blânzi și impresionabili în relațiile cu oamenii. ISFP-urile au miza în a menține oamenii sănătoși și fericiți și depun o cantitate enormă de energie și efort în interesele în care cred.
ISFP au o pasiune pentru estetică și frumusețe. Au tendința de a iubi animalele și sunt capabili să aprecieze natura. ISFP sunt persoane originale și independente care au nevoie de spațiu personal. Ei apreciază oamenii care își fac timp să îi înțeleagă și să îi sprijine într-un mod unic pentru a-și atinge obiectivele. Oamenii care nu cunosc bine ISFP ar putea crede că stilul lor neobișnuit de viață este doar un semn de frivolitate, dar de fapt, ISFP-ii iau viața foarte în serios, acumulând în mod constant informații și testând-o cu sistemul lor de valori pentru a găsi claritatea și sensul care stă. în miezul lucrurilor.
ISFP sunt indivizi foarte activi. Ei sunt „creatori” și, de obicei, se simt incomod cu teoretizarea despre concepte și idei până când le văd o utilizare practică. ISFP învață mai repede într-un cadru practic, astfel încât se plictisesc rapid de metodele tradiționale de predare care adaugă sens special gândire abstractă. Nu le place analiza obiectivă, așa că le este greu să ia decizii care se bazează strict pe logică. Ei cred că luarea deciziilor depinde de convingeri subiective și nu de reguli și legi obiective.
ISFP sunt extrem de atenți și pasionați de oameni. Ei acumulează informații despre ceilalți și încearcă să-și dea seama ce înseamnă. Ei, de regulă, sunt extrem de atenți în percepția informațiilor despre oameni.
ISFP sunt oameni foarte calzi și plini de compasiune. Le pasă cu adevărat de cei din jur și sunt extrem de politicoși în dorința lor de a ajuta. Au grijă extraordinară de cei mai apropiați și, de regulă, își arată dragostea prin acțiuni, nu prin cuvinte.
ISFP nu vor să fie controlați și controlați, la fel cum nu vor să fie controlați și controlați de ei. Au nevoie de un loc și un timp pentru singurătate pentru a-și evalua condițiile propriei vieți, pentru a le concilia cu propriul sistem de valori. ISFP respectă foarte mult nevoile celorlalți.
ISFP nu își permit să se relaxeze în îndeplinirea acelor sarcini pe care le fac excelent. Datorită sistemului lor de valori, ISFP sunt perfecționiști convinși și chiar își reproșează o duritate nejustificată.
ISFP-urile au abilități diferite, în special în domeniul percepției artistice a lucrurilor și al serviciului dezinteresat față de ceilalți. ISFP nu văd viața la fel de ușoară pentru că o iau atât de în serios, dar au totul pentru a le face viața și viața celor dragi bogate în experiențe utile.
INTP / Critic
INTP trăiesc într-o lume a posibilităților teoretice. Ei văd totul în contextul modului în care ar putea fi îmbunătățit sau în ce ar putea fi transformat. Ei trăiesc în primul rând în propriile minți și sunt capabili să analizeze probleme complexe, să identifice modele și să ofere explicații logice. Ei caută claritate în toate și se străduiesc să dobândească și să modeleze cunoștințe. Sunt „profesori absenți” care prețuiesc inteligența și capacitatea de a aplica logica teoriilor pentru a găsi soluții. Au o dorință atât de puternică de a da o explicație logică problemelor, încât își petrec cea mai mare parte a vieții în capul lor și s-ar putea să nu acorde nicio valoare sau o mare importanță lumii din jurul lor. Tendința lor naturală de a transforma teoriile într-o formă potrivită pentru înţelegere concretă, poate evolua într-un sentiment de responsabilitate personală pentru rezolvarea problemelor teoretice și poate ajuta societatea să se îndrepte către o înțelegere mai deplină.
INTP-urile prețuiesc cunoștințele mai presus de orice. Mințile lor lucrează constant pentru a crea noi teorii, a le dovedi sau infirma pe cele existente. Ei abordează problemele și teoriile cu entuziasm și scepticism, ignorând regulile și opiniile existente și își creează propria abordare a rezolvării. Ei caută modele și explicații logice în tot ceea ce îi interesează. De obicei, sunt extrem de iute și capabili să critice obiective în analiza lor. Le plac ideile noi și sunt entuziasmați de abstracții și teorii. Le place să discute aceste concepte cu alții. Ei pot părea „visători” și detașați de ceilalți, deoarece petrec mult timp contemplând teorii în propriile lor capuri. Urăsc să lucreze cu lucruri de rutină - mai degrabă ar crea soluții teoretice complexe, lăsând implementarea sistemului în seama altora. Sunt foarte interesați de teorii și petrec mult timp și energie încercând să găsească soluții la problema care le-a stârnit curiozitatea.
INTP-urilor nu le place să conducă sau să controleze oamenii. Sunt foarte toleranți și flexibili în majoritatea situațiilor, cu toate acestea, odată ce una dintre credințele lor venerate este încălcată sau contestată, ei vor adopta o atitudine foarte dură. INTP-ii tind să fie foarte timizi când vine vorba de a întâlni oameni noi. Pe de altă parte, INTP este foarte încrezător și deschis în jurul oamenilor pe care îi cunoaște bine sau când discută despre teorii pe care le înțelege pe deplin.
INTP nu înțelege și nu acordă importanță deciziilor luate pe baza subiectivității sau sentimentelor personale. Ei se străduiesc întotdeauna să aducă lucrurile la concluzia lor logică și nu înțeleg importanța sau semnificația opiniilor emoționale subiective în luarea deciziilor. Din acest motiv, INTP-urile de obicei nu țin cont de modul în care oamenii se simt și, în mod natural, nu au capacitatea suficientă pentru a satisface nevoile emoționale ale altora.
INTP-urile pot avea probleme cu urmărirea măreției și rebeliunea socială care le contrazic. creativitate... Deoarece latura lor senzuală este cea mai slabă, INTP-urile au probleme în a-și exprima căldura și sprijinul necesar într-o relație intima. Dacă INTP nu înțelege importanța acordării de atenție sentimentelor umane, poate deveni excesiv de critic și sarcastic cu alte persoane. Dacă INTP-ul nu poate găsi un loc unde să-și poată folosi cel mai mult punctele forte, el poate deveni pesimist și cinic. Dacă INTP in destul nu își dezvoltă latura senzorială, el poate pierde atenția față de mediul înconjurător și poate manifesta slăbiciune în îndeplinirea sarcinilor obișnuite, cum ar fi plata facturilor și alegerea îmbrăcămintei adecvate.
Este extrem de important pentru INTP ca ideile și faptele să fie exprimate corect și concis. Preferă să se exprime prin idei pe care le consideră a fi adevăruri absolute. Uneori, înțelegerea lor bine gândită a unei idei nu este ușor de înțeles de către alții, dar nu este obișnuit ca INTP să adapteze voluntar adevărul doar pentru a-l explica altora în mod inteligibil. INTP-urile pot fi înclinate să abandoneze un proiect de îndată ce acesta este prezentat complet și să treacă la următorul caz. Este important ca INTP-urile să acorde o mare importanță exprimării inteligibile a teoriilor pe care le dezvoltă. În cele din urmă, o descoperire uimitoare nu înseamnă nimic dacă doar o înțelegi.
INTP-urile sunt de obicei foarte independente, neconvenționale și oameni originali... Sunt reticente în a pune prea mult accent pe obiectivele tradiționale precum popularitatea și siguranța. Ei tind să aibă personalități complexe și tind să fie neliniștiți și temperamentali. Sunt foarte inventivi și capabili să gândească în afara cutiei, ceea ce le permite să analizeze ideile într-un mod neconvențional. Număr mare descoperiri științifice este INTP care se face în lume.
INTP lucrează la teoria sa cât de bine poate dacă o face independent. INTP poate face lucruri cu adevărat minunate atunci când i se oferă mediul pentru a-și susține geniul creativ și posibila schimbare. Ei sunt pionierii noilor idei în societatea noastră.
INFP / Romantic
INFP-urile sunt mai concentrate pe a face lumea un loc mai bun decât alte tipuri de sentimente intuitive. Scopul lor este să găsească sensul vieții. Care este scopul lor și cum pot menține cel mai bine umanitatea în viața lor? Sunt idealiști și perfecționiști care se încăpățânează să-și atingă obiectivele.
INFP-urile sunt extrem de intuitive față de oameni. Ei se bazează foarte mult pe intuiția lor și o urmează, folosindu-și descoperirile pentru a căuta constant valorile vieții. Ei caută continuu adevărul și sensul din spatele lucrurilor. Fiecare eveniment și fiecare cunoaștere este pusă la încercare de sistemul de valori al INFP și evaluată pentru a putea ajuta INFP-urile să-și definească sau să-și îmbunătățească propriul comportament. În cele din urmă, scopul este întotdeauna același - de a ajuta oamenii și de a face din această lume un loc mai bun.
De obicei, INFP sunt persoane grijulii și atente, care știu să asculte și să se comporte în largul lor atunci când comunică cu oamenii. Pot fi zgârciți în exprimarea emoțiilor, dar, în ciuda acestui fapt, sunt foarte atenți și sincer interesați să înțeleagă oamenii. Această sinceritate este simțită de ceilalți și face din INFP un prieten valoros căruia i se poate avea încredere în orice secret. Un INFP poate fi cald cu oamenii pe care îi cunoaște bine.
INFP nu le plac conflictele și vor face tot posibilul pentru a le evita. Dacă INFP-urile le întâlnesc, este întotdeauna din punctul de vedere al propriilor sentimente. În situații de conflict, INFP-urile nu acordă prea multă importanță cine are dreptate și cine nu. Nu le pasă dacă au dreptate pentru că sunt ghidați de sentimentele lor. Nu vor să se simtă rău, ceea ce îi face uneori să pară absurd în astfel de situații. Pe de altă parte, INFP sunt foarte buni mediatori care sunt de obicei prietenoși în rezolvarea conflictelor, sunt capabili să înțeleagă intuitiv sentimentele persoanei pe care doresc sincer să o ajute.
INFP-urile sunt conforme și calme atâta timp cât valorile lor nu sunt încălcate. Atunci când ceva amenință sistemul de valori, INFP-urile devin susținători agresivi, susținând ferm opinia. Jobul sau proiectul de care INFP este interesat devine o „lucrare a vieții”. Ei nu sunt concentrați pe studiul detaliilor și detaliilor, în lucrarea la „opera vieții” se vor proteja cu hotărâre și forță de orice posibil detaliu.
Când vine vorba de lucruri mici de zi cu zi, INFP-urile tind să fie complet nepotrivite. Pasionați de munca lor, s-ar putea să nu observe petele de pe covor pentru o lungă perioadă de timp, dar elimină cu sârguință particulele de praf din broșura proiectului lor.
INFP nu le plac faptele goale și logica. Sunt concentrați pe sentimentele lor, așa că le este greu să privească obiectiv lucrurile. Ei nu cred în gândirea obiectivă și nu înțeleg valoarea acesteia, așa că sunt destul de ineficienți în a folosi acest tip de gândire. Majoritatea INFP evită analiza obiectivă, deși unii dezvoltă această abilitate și devin destul de logici. În situații stresante, INFP-urile au tendința de a uita de logica strictă, aruncând faptele în mod inexact unul după altul într-un acces de furie.
INFP-urile au standarde înalte și excelență în toate. De obicei sunt exigenți cu ei înșiși și nu își lasă prea multe șanse. INFP-ii pot avea probleme de lucru la un proiect ca o echipă, deoarece standardele lor sunt mai înalte decât restul grupului. În situații colective, aceștia pot avea probleme de „control”. INFP-urile trebuie să lucreze pentru a-și alinia idealurile înalte cu condițiile vieții de zi cu zi. Fără a rezolva acest conflict, ei nu vor fi niciodată fericiți cu ei înșiși, deoarece s-ar putea să devină confuzi și să nu știe ce să facă cu viața lor.
INFP sunt, în general, scriitori talentați. Le este greu și incomod să vorbească verbal, dar au o capacitate excelentă de a-și exprima sentimentele pe hârtie. INFP-urile sunt adesea alese pentru profesii cu orientare socială (consultant, profesor). Se simt cel mai bine în poziții în care au posibilitatea de a lucra pentru binele societății și unde rareori trebuie să folosească o logică clară.
Dacă INFP lucrează din greu la punctele sale forte, el/ea va obține un succes uimitor. Mulți mari oameni de știință care au făcut cele mai mari descoperiri în umaniste au fost INFP.
În viața de zi cu zi, se aude adesea cum se numește cutare sau cutare persoană. Apar multe întrebări, ce înseamnă asta și de unde a știut el? Se pare că astfel de oameni își determină tipul de personalitate conform sistemului Myers-Briggs de testare psihologică. Astfel de teste sunt un chestionar cu ajutorul căruia poți evalua în mod obiectiv și precis personalitatea.
Testele folosite includ instrumente care fac posibilă măsurarea funcțiilor mentale de bază (motricitate, memorie, atenție). În primul rând, astfel de teste sunt folosite pentru a obține o descriere obiectivă a tulburărilor funcționale. Rezultatele testelor vor ajuta la stabilirea unui diagnostic corect și la alegerea metodei adecvate de tratament sau terapie, dacă este necesar.
Istoricul testării
Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs a fost dezvoltat de femeile americane Catherine Briggs și fiica ei Isabelle Myers-Briggs. Tipologia s-a bazat pe munca psihiatrului Jung „Tipuri psihologice”. Mama și fiica au dezvoltat un sistem psihologic unic, completând testele existente cu o nouă scară.
Tipologia Myers-Briggs este foarte populară în Occident, dar în Rusia, Ucraina și Lituania, ideile lui Jung s-au găsit pe calea socionică. Această cale și sistemul Myers-Briggs au multe în comun, deși există unele dezacorduri. Aceste diferențe sunt legate în principal de întrebări de tip.
Pentru ce sunt testele psihologice?
În zilele noastre, testele psihologice au devenit utilizate pe scară largă atunci când se aplică pentru un loc de muncă. ajuta managerul de HR să identifice momentele critice de nerespectare a cerințelor, să evalueze caracteristicile psihice și fiziologice ale solicitantului, să coreleze trăsăturile tip cu cerințele postului și ale muncii prestate și, dacă este necesar, să trimită un deja angajatul care lucrează la pregătiri profesionale.
De exemplu, un director de resurse umane la o companie mare folosește un test psihologic într-un interviu. Sunt de altă natură, dar destul de des cer să portretizeze ceva. După analizarea desenului, puteți determina problemele, contradicțiile vieții și ideea solicitantului în ansamblu. Când se utilizează tipologia Myers-Briggs, sunt relevate temperamentul candidatului, performanța și rezistența la stres.
În Occident, aproximativ 70% dintre absolvenții de școală folosesc identificatorul Mayer-Briggs pentru o alegere obiectivă a unei profesii viitoare.
Se lucrează la test
Fascinate de teoria psihologică a tipurilor a lui Jung, Catherine și fiica ei Isabella au ajuns la concluzia că această teorie poate fi într-adevăr aplicată într-un sens aplicat. Au început să studieze și au început să dezvolte o scară, al cărei scop era acela de a determina diferențe individuale... În acea perioadă avea loc al Doilea Război Mondial. Femeile americane au decis să ajute oamenii să-și înțeleagă nu numai propriul „eu”, ci și să determine care profesie este mai potrivită pentru tipul lor de personalitate și va contribui la o viață sănătoasă și fericită.
Catherine și Isabella au folosit versiunea scrisă de mână a testului asupra prietenilor și cunoscuților lor. În următoarele decenii, l-au îmbunătățit - au schimbat formularea și conținutul. Ulterior, testul Myers-Briggs a devenit unul dintre cele mai utilizate teste psihologice din lume. Ea scoate în evidență punctele forte și preferințele unei persoane.
Testează scalarea
Tipologia Myers-Briggs este unică, niciunul dintre tipuri nu este numit cel mai bun sau cel mai rău. Sistemul propus nu este conceput pentru a detecta disfuncțiile și anomaliile. Scopul dezvoltatorilor este de a ajuta la autodescoperirea.
Chestionarul Myers-Briggs este un fel de scale interconectate:
- Extraversia (E) -introversia (I). Jung a introdus această scară descriind reacția oamenilor la procese și interacțiunea cu lumea exterioară. Extravertiții interacționează în mod constant cu alți oameni, își petrec cea mai mare parte a timpului cu ei și se simt plini de energie. Alții, introvertiți, dimpotrivă, sunt fixați pe lumea lor interioară, reflectându-se și analizându-se constant. Astfel de oameni se simt cât se poate de confortabil singuri. Puteți afișa proprietățile atât ale unui extrovertit, cât și ale unui introvertit, dar veți aparține în continuare uneia dintre aceste părți.
- Bunul simț (S) -intuiție (N). Această scară se concentrează pe colectarea de informații din lumea exterioară. Toți oamenii (extrovertiți și introvertiți) folosesc bunul simț și iau decizii bazate pe intuiție. În ciuda acestui fapt, pe baza sistemului Myers-Briggs, doar o parte poate fi legată. Oamenii care sunt mai mult ghidați de bunul simț încearcă să folosească ceea ce poate fi obținut din propriile simțuri și, în general, acordă atenție realității. Se bucură de experiență practică și se concentrează pe detalii și fapte. Oamenii intuitivi acordă cea mai mare atenție impresiilor și schemelor. De obicei, ei formulează teorii abstracte, se gândesc la viitor și la posibil.
- Gândire (T) -sentiment (F). Scara se oprește în acele puncte în care oamenii iau decizii și dispun de informațiile pe care le colectează. Oricine preferă să raționeze se concentrează pe date obiective. Atunci când iau decizii, astfel de oameni sunt consecvenți, obiectivi și logici. Cei care se bazează pe sentimente, toate acțiunile sunt efectuate pe baza emoțiilor lor.
- Judecata (J) -percepția (P). Această scară dezvăluie baza interacțiunii umane cu lumea exterioară. Deciziile puternice și bine gândite sunt luate de oameni care sunt obișnuiți să gândească. Oamenii perceptivi sunt foarte deschiși la minte, flexibili și capabili de adaptare accelerată.
Tipuri Myers-Briggs
Personalitatea este clasificată în 16 tipuri în funcție de rezultatele răspunsurilor la chestionar: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Fiecare tip dezvăluie trăsături de personalitate, gusturi, nevoi, abilități, calități pozitive și negative.
Prin ce diferă sistemul Myers-Briggs de alte instrumente?
Principala diferență este că sistemul dezvoltat de americani nu este, în principiu, un test. Un chestionar nu este o colecție de răspunsuri care sunt corecte sau incorecte. Toate tipurile sunt absolut egale, niciunul nu este superior celuilalt.
A doua diferență față de alte instrumente psihologice este că rezultatele nu pot fi comparate cu nicio normă. În schimb, sistemul oferă informații despre unicitatea individului.
Întrebări de testare psihologică
Întrebările sunt determinate în primul rând de testul utilizat. Procedura de testare în sine trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Prima dintre acestea implică disponibilitatea hardware-ului, un exemplu al căruia este un program de testare sau un computer. O altă cerință este o instrucțiune preliminară în executarea testului. Și, în sfârșit, intervalul de timp pentru promovarea testului.
Pe lângă aceste cerințe, testul trebuie să fie efectuat de un specialist pentru ca rezultatele să fie valide. Din acest motiv, această metodă este utilizată în principal de companiile mari care sunt capabile să plătească costurile instituțiilor specializate care se ocupă de probleme similare. În firmele mici, testul Myers-Briggs poate fi efectuat de un manager de resurse umane care are o diplomă în psihologie.
Fiabilitatea și acceptabilitatea sistemului
Sistemul Myers-Briggs îndeplinește toți parametrii de bază de fiabilitate și acceptabilitate. Cu toate acestea, se poate determina din rezultatele unor studii că acest lucru nu a fost demonstrat și dovedit în mod adecvat.
Cercetările au arătat, de asemenea, că aproximativ jumătate dintre respondenții care au susținut testul a doua oară au obținut rezultate complet diferite. Consiliul Național pentru Cercetare Științifică susține că nicio cercetare Myers-Briggs nu a fost efectuată în cadrul programelor de orientare profesională, adică aproape toată tipologia acestora se bazează pe metodologii neaprobate.
Testează critica
Datele empirice acumulate ale psihologilor profesioniști au arătat că unele scale Tipuri Myers-Briggs nu funcţionează la nivel de diagnostic clinic. Autorul celei mai recente versiuni adaptate a sistemului de testare psihologică E.F. Abelskaya a considerat că rezultatele obținute sunt acceptabile pentru cercetare sociologică, dar nu pentru individ. Ea a justificat acest lucru prin faptul că astfel de inexactități pot eșua în determinarea unui anumit tip de persoană.
Indicatorul Myers-Briggs al tipurilor a fost criticat și din cauza distribuției normale a răspunsurilor, adică, cu această abordare, mulți oameni vor fi atribuiți diferitelor tipuri cu o ușoară diferență de măsurători. Această situație crește și apariția erorilor de măsurare.
Rezumând, putem spune cu încredere că, în ciuda tuturor criticilor și posibilelor greșeli, testul este totuși recomandat să treci pentru o cunoaștere obiectivă a calităților tale individuale, temperamentului, caracteristicilor, motivelor, talentului, punctelor forte și punctelor slabe. Informațiile primite vor facilita foarte mult viața și interacțiunea cu alte persoane.
Tipologia Myers-Briggs este un sistem de diagnosticare a diferențelor individuale care au apărut pe baza ideilor lui Jung și a primit o dezvoltare puternică în ultimele decenii în tari diferite Europa și Statele Unite.
Experiență mondială în aplicarea tipologiei Myers-Briggs
Sistemul de diagnostic Myers-Briggs a găsit o aplicare largă în cele mai mari companii occidentale, ceea ce indică fiabilitatea și validitatea sa practică. Acest sistem de diagnosticare nu are doar o bază științifică serioasă - și-a dovedit eficacitatea în practică reală după mulți ani de utilizare. De exemplu, în Statele Unite, până la 70% dintre absolvenții de liceu sunt supuși testării de personalitate MBTI, care îi ajută să-și navigheze pe drumurile în carieră. Această tipologie este de fapt integrată în sistemul de standardizare al guvernului SUA. În special, este aprobat de Asociația Americană de Psihologie ca un program de educație continuă de Categoria 1 pentru psihologi.
Tipologia Myers-Briggs a fost dezvoltată de Katharina Briggs și fiica ei Isabelle Myers-Briggs, pe baza Tipurilor psihologice a lui Carl Gustav Jung. Primele publicații ale lui Catherine Briggs datează de la sfârșitul anilor 1920, prima versiune a testului în 1942, prima versiune a manualului de tipologie în 1944. Versiunea de test clasică a determinării tipului este cunoscută sub numele de „Chestionarul Myers-Briggs” .
Metodologia lui I. Myers și K. Briggs (Myers - Briggs) s-a bazat pe recunoașterea comportamentului indivizilor ca caracteristici înnăscute. De aici și neproductivitatea oricăror conflicte interpersonale între reprezentanți ai diferitelor tipuri de mentalitate.
Există diferite moduri de diagnosticare a tipurilor conform sistemului Myers-Briggs - interviuri, metode proiective, testare situațional-comportamentală, precum și opțiuni de testare clasice pentru determinarea preferințelor individuale.
Diferențele dintre oameni pot fi reduse, într-o formă foarte generalizată, la următoarele opoziții:
* extrovertiți - introvertiți E-I: primii obțin energie din comunicarea cu oamenii, pot susține orice conversație, pot percepe informații pe măsură ce vin, sunt de contact; aceștia din urmă au nevoie de intimitate pentru a procesa informații, deși, superficial, pot să nu aibă probleme vizibile în comunicare;
* sanitate-intuiție S-N: primii iau decizii pe baza experienței practice cotidiene – proprii și cei din jur, nu sunt înclinați să fantezeze; aceştia din urmă se bazează pe o voce interioară, presimţiri, corelându-le puţin cu stereotipurile de comportament în astfel de situaţii (nu acţionează „cum se obişnuieşte”, ci „din capriciu”);
* consecvență-sentiment T-F: primele în procesarea informațiilor și luarea deciziilor se bazează pe logică simplă, obiectivitate, acționează conform legilor și regulilor clare; acestea din urmă se ghidează după categorii etice, se caracterizează prin subiectivitate și umanitate;
* prudență-impulsivitate J-P: (această pereche a fost adăugată clasificării principale de către celebrii psihologi Myers și Briggs): primii își planifică acțiunile și încearcă să adere la strategia dezvoltată; acestea din urmă păstrează o gamă largă de opțiuni de acțiune, în funcție de circumstanțe.
Pe baza combinațiilor posibile ale perechilor selectate au fost identificate 4 combinații cele mai stabile - psihotipuri. Fiecare tip este subdivizat în încă 4 portrete psihologice – în funcție de caracteristicile manifestării caracteristicilor fiecărui psihotip (sau tip de mentalitate). Tipurile generalizate (arhetipurile) au următoarele denumiri: SP, SJ, NF și NT. În funcție de caracteristicile manifestărilor caracterologice ale unui anumit arhetip, sunt posibile următoarele subtipuri: ESFP, ISPP, ESTP, ISTP; ESFJ, ISFJ, ESTJ, ISTJ; ENFJ. INFJ.ENFP, INFP; ENTJ, INTJ, ENTP, 1NTP. Caracteristici generale tipul, în principiu, sunt valabile și pentru subtip, dar trăsăturile de personalitate își lasă amprenta asupra posibilităților de inversare de manifestare.
Procentul de reprezentanți ai tuturor tipurilor majore din Rusia este aproximativ următorul: 30% SP, 40% SJ, 25% NF, 5% NT. Caracteristicile regiunii pot influența raportul. De exemplu, în zonele de dezvoltare de pionier (extremă) a reprezentanților de tip SP, pot fi mai mulți (până la 50%), în centrele științifice ponderea NT poate fi puțin mai mare decât media (până la 7-10% ), în zonele vechi dezvoltate ale „centrii roșii” ponderea SJ poate ajunge până la 60-70%.
Indicatorul de tip Myers-Briggs este conceput pentru a identifica unul dintre cele 16 tipuri de personalitate. Include 8 cântare combinate în perechi. Scopul tipologiei și testelor este de a ajuta o persoană în determinarea preferințelor sale individuale, - care poli ai cântarilor îi corespund Mai mult corespund.
1. Scara E-I- orientarea constiintei:
E(E xtraversiune, extraversie) - orientarea conștiinței spre exterior, spre obiecte, eu(eu ntroversiune, introversie) - orientarea conștiinței spre interior, spre subiect;
2. scara S-N- mod de orientare in situatie:
S(S ensing, senzație) - orientare către informații specifice, N(i Nşcolarizare, intuiţie) - orientare către informaţie generalizată;
3. Scara T-F- baza pentru luarea deciziilor:
T(T gandire, gandire) - cantarirea rationala a alternativelor; F(F eeling, sentiment) - luarea deciziilor pe o bază emoțională;
4. scara J-P- metoda de preparare a solutiilor:
J(J apreciere, judecată) - o preferință pentru planificarea și precomandarea informațiilor, P(P erceiving, percepție) - preferința de a acționa fără pregătire prealabilă detaliată, concentrându-se mai mult pe circumstanțe.
Combinația de scale oferă desemnarea unuia dintre cele 16 tipuri, de exemplu: ENTP, ISFJ etc.
D. Keirsey ( D. Keirsey), dezvoltând ideile lui Myers și Briggs, distinge patru grupuri de tipuri, numindu-le temperamentele: NT, NF, SJ, SP.
Diferența față de Jung. Tipologia Myers-Briggs și tipologia lui Jung utilizează diferite modele de tip funcțional.
Jung a folosit și termenii „judecata” și „percepție” în relație cu raționalitatea și iraționalitatea:
„Desemnez ambele tipuri anterioare ca fiind raționale sau ca tipuri de judecată, deoarece ambele sunt caracterizate de primatul funcțiilor de judecată rațională.
„Desemnez ambele tipuri subliniate ca fiind iraționale pe baza indicată deja că își bazează întregul mod de acțiune nu pe judecata rațiunii, ci pe puterea absolută a percepției.”
Astfel, Isabel Myers nu a introdus un nou concept prin „judecata” / „percepție”, ci a ales doar una dintre denumirile lui Jung pentru „raționalitate” / „iraționalitate”. Totuși, în același timp, schimbarea modelului funcțional al tipurilor lui Young.
Diferențe fundamentale între modele precum aceste tipologii există pentru tipurile introvertite. Tipurile introvertite din tipologia Myers-Briggs au o funcție dominantă și auxiliară ca și în tipurile lui Jung cu un sens diferit de rațional / irațional (decisiv / perceptiv). De exemplu, tipul introvertit cu gândire dominantă (aceasta este o funcție rațională / decisivă) la Jung este rațional, iar în tipologia Myers-Briggs, irațional / perceptiv; pe exemplul unor tipuri specifice - tipul INTP în tipologia Myers-Briggs are primele 2 funcții ca în tipul Jung INTJ (gândire introvertită cu intuiție auxiliară), și invers. Pentru Jung, doar tipurile cu funcție rațională dominantă sunt numite raționale, iar numai tipurile cu funcție rațională dominantă sunt numite iraționale, iar acest lucru nu depinde de semnul de extraversie/introversie al tipului.
De asemenea, unii adepți ai lui Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) au o diferență în modelul funcțional față de parametrul de extraversie-introversie din a 3-a funcție. Pentru Jung, parametrul de extraversie-introversie al funcției a 3-a diferă de cel al funcției dominante, în timp ce pentru unii adepți ai lui Myers-Briggs este același.
O altă diferență între tipologii este că înțelegerea de către adepții lui Myers-Briggs a conținutului a 8 funcții (sunt 8 dintre ele, ținând cont de extraversie / introversie) ale lui Jung poate diferi atât de înțelegerea celorlalți adepți, cât și de Jung însuși. . Aceasta este o consecință a faptului că, după ce a acordat o mare atenție dezvoltării MBTI, caracteristicile binare care stau la baza acestui test au fost mult mai bine elaborate decât funcțiile lui Young.
Critică. O serie de cercetători pun la îndoială baza științifică a metodei de testare pentru diagnosticarea tipului de personalitate conform sistemului Myers-Briggs. Unele dintre aceste îndoieli provin din lipsa oricăror calificări psihologice în Isabelle Myers și Catherine Briggs, dezvoltatorii originali ai MBTI, și în special în domeniul psihometriei. Nu se știe despre utilizarea lor a metodelor de determinare a validității, fiabilității și consistenței interne, tradiționale pentru dezvoltarea testelor.
Valabilitatea MBTI a fost măsurată în mod repetat, inclusiv validitatea de construct, consistența internă, fiabilitatea test-retest
Pe lângă testul MBTI în sine, unele puncte cheie ale tipologiei Myers-Briggs sunt controversate din cauza lipsei unei validități științifice suficiente. Deci nu există o fundamentare experimentală serioasă a modelului funcțional de tipul utilizat în tipologia Myers-Briggs și, în special, a validității diferenței sale față de modelul lui Jung. Nu există o fundamentare experimentală a înțelegerii corecte a 8 funcții ale lui Jung (există 8 dintre ele ținând cont de extraversie / introversie) de către adepții lui Myers-Briggs. Nu există o justificare experimentală pentru multe dintre descrierile de tip (așa-numitele profiluri de tip) găsite în cărți și pe Internet.
În general, având în vedere lipsa validității experimentale și a rezultatelor unor experimente, contrazicându-se în mod semnificativ teoria și reciproc, comunitatea științifică mondială critică tipologia Myers-Briggs, precum și tipologia lui Jung în ansamblu.
TEST MYERS-BRIGGS
Pentru a obține informații despre jobul pentru care este cel mai potrivit un anumit candidat, cel mai bine este să utilizați testul Myers-Briggs, încăpător, dar destul de simplu.
Pentru a efectua testul, cereți candidatului să răspundă la o serie de întrebări. Explicați-i că nu există răspunsuri corecte sau greșite la întrebări, deoarece nu nivelul de cunoștințe și abilitățile sunt testate, ci caracteristicile personalității. Deci, atunci când răspundeți, trebuie să alegeți acele elemente care sunt cele mai conforme cu realitatea.
1. Când ești în societate, de obicei preferi:
a) participa la o conversație generală;
b) discutați cu fiecare separat.
2. Esti mai uman:
a) realist;
b) înclinat spre teoretizare.
3. În opinia ta, mai rău:
a) „a fi în nori”;
b) „rula pe pista moletă”.
4. Esti mai impresionat de:
a) principii;
b) emoții.
5. Sunteți mai atras de:
a) convingător;
b) atingere.
6. Dacă trebuie să faci o muncă neobișnuită, ești mai bine:
a) planifică-l în avans;
b) afla ce trebuie sa faci in timpul muncii.
7. Ai tendința de a face alegeri:
a) cu grijă;
b) impulsiv.
8. La petreceri tu:
a) sta până târziu, din ce în ce mai vioi;
b) plecați devreme, simțindu-vă obosit.
9. Sunteți mai atras de:
a) realiștii;
b) oameni cu o imaginație bogată.
10. Te interesează mai mult:
a) existent cu adevărat;
b) posibil.
11. Judecățile tale despre oameni se bazează pe:
a) asupra regulilor mai des decât asupra împrejurărilor;
b) pe împrejurări mai des decât pe reguli.
12. În relație cu alte persoane, de obicei:
a) obiectiv;
b) subiectiv.
13. Acționați mai des:
a) punctual;
b) pe îndelete şi fără grabă.
14. Preferiți:
a) efectuați lucrarea în avans;
b) amână totul până în ultimul moment.
15. Printre prietenii tăi:
a) plin de noutăți despre toată lumea;
b) ultimul care știe ce se întâmplă.
16. În munca ta normală, ești mai mulțumit de:
a) să o facă într-un mod general acceptat;
b) inventează-ți propriul fel.
17. Când citești de plăcere, îți place când scriitorul:
a) spune clar ce vrea să spună;
b) exprimă gândurile într-o formă neobișnuită, originală.
18. Ești mai atras de:
a) consistența și consistența raționamentului;
b) armonia relaţiilor umane.
19. Îți este mai ușor să judeci:
a) pe bază de logică;
b) pe baza valorilor.
20. Ești mai atras de situații:
a) definite și completate;
b) nedefinite şi incomplete.
21. Poti spune ca esti mai mult:
a) persoana serioasa si vointa;
b) o persoană lejeră.
22. La telefon, tu:
a) rareori te întreb dacă totul va fi spus;
b) gandeste-te dinainte ce vei spune.
23. Fapte:
a) „vorbesc de la sine”;
b) ilustrează unele modele.
24. Visatori si vizionari:
a) te enervează;
b) captivează și fermecă.
25. Mai des ești o persoană:
a) cu sânge rece și calm;
b) cordial și simpatic.
26. Crezi că e mai rău să fii:
a) nerezonabil;
b) neprietenos.
27. În cele mai multe cazuri, ar trebui să:
a) gestionează cursul evenimentelor;
b) se bazează pe cursul firesc al evenimentelor.
28. Te simți mai bine atunci când:
a) au făcut deja o achiziție;
b) au posibilitatea de a face o achiziție.
29. În companie:
a) sunt inițiatorul conversației;
b) așteptând să vă contacteze cineva.
30. Afirmații de bun simț:
a) rareori ridică îndoieli;
b) sunt adesea în dubiu.
31. Ați dori ca prietenul dvs. să fie o persoană:
a) care stă ferm pe pământ;
b) care are mereu idei noi.
32. Când luați decizii, vă este mai ușor să vă ocupați de:
a) reguli și standarde;
b) sentimente.
33. Ești mai degrabă o persoană:
a) tare decât moale;
b) moale decât tare.
34. Ești mai atras de capacitatea:
a) organizează în mod intenționat;
b) utilizați oportunitățile disponibile.
35. Apreciezi mai mult într-o situație:
a) claritate;
b) necunoscutul.
36. Interacțiuni noi și neobișnuite cu oamenii:
a) te stimulează și te umple de energie;
b) te obosește și consumă energie.
37. În cele mai multe cazuri, ești om:
a) practice;
b) cu imaginaţie şi mofturi.
38. Sunteți mai înclinat să încercați să aflați:
a) cum pot fi de folos alții;
b) punctul de vedere al altor persoane.
39. Îți aduce mai multă satisfacție:
a) discutarea temeinică a problemei;
b) ajungerea la un acord asupra a ceea ce se discută.
40. Acțiunile tale sunt în mare măsură ghidate de:
a) capul tău;
b) Inima ta.
41. Când știi că la un moment dat vei face un anumit lucru:
a) Vă bucurați că vă puteți planifica timpul;
b) Este neplăcut pentru tine că ești conectat cu ceva.
42. De obicei tu:
a) se străduiesc să obțină rezultatele dorite;
b) ești mulțumit de ceea ce primești.
43. Preferi:
a) mulți prieteni și relații scurte;
b) mai mulți prieteni și relații de lungă durată.
44. Sunteți ghidat într-o măsură mai mare de:
a) fapte;
b) regularităţi.
45. Te interesează mai mult:
a) producerea și distribuția produselor;
b) cercetare şi proiectare.
46. Consideri un compliment dacă ești numit:
a) o persoană cu gândire logică;
b) o persoană sensibilă.
47. În tine, prețuiești mai mult:
a) hotărâre;
b) devotamentul.
48. Preferiți afirmațiile:
a) finală;
b) judecată şi preliminară.
49. Te simți mai bine:
a) după luarea deciziei;
b) înainte de a lua o decizie.
50. Când comunici cu persoane necunoscute, tu:
a) conduce cu ușurință conversații lungi;
b) au dificultăți în găsirea subiectelor de conversație.
51. Ai mai multă încredere:
a) experiența dumneavoastră;
b) intuitia ta.
52. Ați prefera să fiți numărat de:
a) persoană practică;
b) o persoană inventiva.
53. O persoană este mai demnă de laudă:
a) având mintea limpede;
b) capabil de sentimente puternice.
54. Este mai probabil să fii:
a) echitabil și imparțial;
b) simpatic şi empatic.
55. Dacă urmați planul, acestea sunt:
a) vă place;
b) te constrânge și te limitează.
56. Esti mai bun la:
a) urmează un plan bine gândit;
b) face față surprizelor.
57. Crezi că persoanele apropiate îți cunosc părerea:
a) despre majoritatea lucrurilor;
b) numai dacă îi informați.
58. În tine, prețuiești mai mult:
a) un puternic simț al realității;
b) imaginație vie.
59. Dacă ai fi profesor, ai prefera să predai:
a) discipline practice;
b) subiecte teoretice.
60. Considerați că este o greșeală mai mare să fie:
a) temperament prea fierbinte;
b) prea obiectiv.
61. Te consideri:
a) treaz;
b) milostiv și simpatic.
62. Ești mai atras de situații:
a) ordonat și planificat;
b) dezordonat şi neplanificat.
63. Tu faci:
a) conform regulilor mai des decât excentric;
b) excentric mai des decât conform regulilor.
64. De obicei tu:
a) persoana sociabila;
b) o persoană calmă și rezervată.
65. Când scrii, preferi:
a) să fie exprimată literal;
b) să fie exprimat la figurat.
66. Îți este mai greu:
a) să simtă solidaritate cu ceilalți;
b) beneficiază de pe urma altora.
67. Ți-ar plăcea să:
a) o mai mare claritate a minții;
b) capacitate mai mare de compasiune.
68. Ați prefera să lucrați cu un supervizor:
a) care este întotdeauna corect;
b) este întotdeauna binevoitor.
69. Preferi:
a) evenimente programate;
b) evenimente neplanificate.
70. Este mai probabil să:
a) comportament atent;
b) la comportamentul spontan.
Testul determină tipul de personalitate pe baza a patru caracteristici:
1) reaprovizionarea cu energie (extrovert-introvertit);
2) obținerea de informații (senzoric-intuiție);
3) luarea deciziilor (gândire-sentiment);
4) stilul de viață (decisiv-percepție).
Extravertit (E). Preferă să atragă energie din lumea exterioară (oameni, activități, lucruri).
Introvertit (I). Preferă să tragă energie din a lui pace interioara(gânduri, emoții, impresii).
Atingeți (S). Primește informații prin propriile simțuri.
Intuitiv (N). Formează informații pe baza propriilor premoniții.
Gânditor (T). Ia o decizie „cu capul” pe baza logicii și a considerațiilor obiective.
Sentiment (F). Ia decizii „din inimă” pe baza convingerilor și valorilor personale.
Decider (J). Preferă un stil de viață ordonat și planificat.
Perceptorul (P). Preferă un stil de viață spontan și flexibil.
Acum selectați cantitate mare puncte în fiecare dintre cele patru categorii și înregistrați Profilul de personalitate pe care l-ați primit ca ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ sau ENTJ.
Pe baza rezultatelor testelor, puteți face o estimare aproximativă dacă candidatul este capabil să ocupe postul care i-a fost oferit. De exemplu, dacă trebuie să lucrați cu oameni, managementul echipei, atunci este logic să invitați un specialist cu o orientare externă (extrovertit, E), iar pentru organizarea bazei materiale, producție, planificare țintă - un introvertit (I ), deși ambele vor fi senzori, logici și practicieni. Dar primul dintre ei este liderul, al doilea este organizatorul. Și atunci când alegeți un vânzător de succes, este mai bine să vă concentrați pe extrovertit, intuiție cu componente etice și practice.
Dacă faci o greșeală în apartenența candidatului la o orientare externă sau internă și îi oferi să schimbi un introvertit, atunci nu te poți gândi la nimic mai rău, pentru că un introvertit poate direcționa acțiunile echipei, îl poate inspira, dar nu va să fie de utilitate practică în comerț. Așadar, repartizarea candidaților după tip te va ajuta să nu regreti alegerea făcută, mai ales că sistemul de împărțire este destul de simplu.
Din cartea Ears Waving a Donkey [Programare socială modernă. prima ediție] autorul Oleg Matveichev Din cartea Comportament organizațional: un atelier autoarea Gromova Olga5.5. Test de autotest
Din cartea Cum să evaluezi un angajat într-o singură întâlnire autorul Bazhenova Elizaveta Viktorovna6.13. Tabel de autotestare
De la carte 5 pași la un loc de muncă decent autorul Poliakov Valeri8.5. Tabel de autotestare
Din cartea Comportament organizațional: tutorial autorul Spivak Vladimir Alexandrovici10.6. Tabel de autotestare
Din cartea Cum să angajezi un „specialist” ?: Teste pentru angajare și determinarea nivelului de IQ autorul Sleptsova A.S.TEST DE OBSERVAȚIE Primul test îl puteți face în timpul interviului. Invitați-vă candidatul să citească fișa postului sau alt document, să-și ceară scuze pentru întreruperea neașteptată a interviului și să părăsească biroul. Luați în considerare un lucru: plecarea
Din cartea Micile trucuri ale marilor afaceri autorul Azarova Olga NikolaevnaTEST LUSCHER Un alt test util este testul Luscher. Este axat pe utilizarea în practica clinică, dar cu toate acestea, cu ajutorul lui, este destul de ușor să identifici calitățile solicitantului de care ai nevoie. Singurul pericol care te poate aștepta aici este
Din cartea Texte publicitare hipnotice autorul Vitale JoeTest de autoevaluare Cum știi dacă îți cunoști bine scopul de căutare a unui loc de muncă? Este acest obiectiv realist? Sunt corecte acțiunile tale pentru a-l realiza? Pentru a face față acestui lucru, efectuați o autoevaluare a întrebărilor propuse. Încearcă să fii obiectiv și
Din carte Căutare personal folosind un computer. Cum să economisești bani la o agenție de recrutare autorul Gladkiy Alexey Anatolievici2.6. Modelul popular de personalitate Myers-Briggs Să luăm în considerare posibilitățile de a studia trăsăturile de personalitate și de a prezice comportamentul pe baza Indicatorului de tip Myers-Briggs (MBTI), care este foarte popular în Statele Unite, de către renumitul specialist în management R. Daft.
Din cartea Internet Marketing Science. Ce, unde și când să o faci pentru un efect maxim de Zarrella DanTestul „UNUL” Acest test vă permite să identificați astfel de aspecte ale personalității precum focalizarea pe sine, adică orientarea către recompensă, agresivitatea în obținerea statutului, imperiozitatea, tendința de a concura; concentrați-vă pe comunicare, adică concentrați-vă pe comun
Din cartea Gamestorming. Jocuri jucate de afaceri de Brown Sunny2.4. Dezvoltarea unei poziții active. Test 3. Cât de bine pot comunica cu oamenii? Testul 4. Cât de puternic sunt un lider? Toate stufurile din desișuri sunt de același fel, Dar dintr-o stuf se obține zahăr, Și din cealaltă - doar un rogojin. Jawahir al-Asmar TEST 3. Cât de bun sunt
Din cartea autorului3.3. Atmosfera generală de negocieri. Discuție, persuasiune, dezvoltarea unui compromis. Părere... TEST 5. Cum pot vorbi? TEST 6. Cum ascult? Regula de aur: Ceea ce contează nu este ceea ce am spus eu, ci ceea ce au auzit alții. Atmosfera generală de negocieri. Pe lângă special și
Din cartea autoruluiTest hipnotic Vrei să te distrezi? Iată un mic exercițiu pentru a vă ajuta să înțelegeți cât de ușor este să adăugați fraze și să scrieți primele propoziții în texte folosind frazele din capitolul anterior: parcurgeți această carte și încercați să le găsiți pe toate pe care le-am introdus.
