Zi de lucru neregulată: sistem de plată (Kosykh A.)

Data plasării articolului: 09/12/2012

Ziua neregulată de muncă stabilită pentru salariat permite angajatorului, dacă este cazul, să îl implice în muncă în afara programului de lucru stabilit fără plată suplimentară. Acest număr nu va funcționa sistematic, dar... Întrebarea rămâne în continuare: în ce ordine se plătesc orele de noapte pentru această categorie de angajați sau munca pe care aceștia trebuiau să le facă în weekend?

Ca regulă generală, munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru acesta (munca zilnică (tur), iar în cazul contabilizării sumare a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă) este recunoscută ca ore suplimentare. La rândul său, aceasta înseamnă că, în primul rând, este supusă plății într-o sumă sporită: primele două ore - de cel puțin o dată și jumătate, iar orele ulterioare - de cel puțin două ori. Acesta este minimul stabilit de lege (articolul 152 din Codul Muncii). Pot fi stabilite sume specifice pentru plata orelor suplimentare acord comun, regulament local sau contract de munca. În același timp, la tariful orar, partea orară a salariului ar trebui aplicați coeficienți majorați, dacă nu se stabilește din nou altfel prin contractul colectiv, actul normativ local sau contractul de muncă. În al doilea rând, cantitatea ore posibile„orele suplimentare” sunt limitate de Codul Muncii: nu mai mult de 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în sfârșit, pentru a atrage un angajat orele suplimentare, va fi necesar acordul său scris.
Reamintim că în cadrul timpului de lucru în conformitate cu art. 91 din Codul muncii se intelege ca perioada in care salariatul, in conformitate cu reglementarile si conditiile interne de munca contract de muncă, trebuie sa indeplineasca atributii de munca, precum si alte perioade de timp, conform legislatiei referitoare la timpul de munca. Durata normală a acestuia din urmă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de lucrători, Codul stabilește un timp de lucru redus - de la 24 la 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii). În același timp, TC funcționează și cu un astfel de concept ca fiind incomplet timp de lucru. Potrivit art. 93 din Codul muncii, prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă.
Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august. 2009 N 588n. Ea este punctul de plecare, pornind de la care ar trebui calculate orele suplimentare.
Între timp, pe lângă orele suplimentare, legislația evidențiază un alt caz de „muncă suplimentară” – munca în zi de lucru neregulată (articolul 97 din Codul muncii). În special, după cum au subliniat reprezentanţii Rostrud prin Scrisoarea nr. 3567-6-1 din 2 decembrie 2009, munca peste programul stabilit a persoanelor cu program neregulat nu este considerată ore suplimentare.

Singularități „nenormalizate”.

În art. 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat (NRH) se interpretează ca „ tratament special munca, in conformitate cu care salariatii individuali pot, prin ordinul angajatorului, daca este cazul, sa fie implicati ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in afara programului de lucru stabilit pentru ei. si pe perioada urmatoare incheierii zilei de munca (schimb). ).
În același timp, trebuie remarcat faptul că vorbimîn special despre îndeplinirea orelor suplimentare a sarcinilor deja atribuite salariatului. Simplu spus, regimul NSD înseamnă procesare doar pentru aceeași funcție de muncă, care este consacrat în contractul de muncă al salariatului. În caz contrar, munca în afara programului stabilit trebuie procesată direct ca ore suplimentare.
Strict vorbind, angajatorul nu are dreptul de a stabili o zi de lucru neregulată pentru fiecare dintre salariați. Este necesar să ne limităm la cercul „celor de elită”, și este mai bine ca lista corespunzătoare să aibă poziții bine întemeiate. Astfel, de regulă, NDR este prevăzut pentru angajații a căror activitate într-o funcție sau profesie în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate, precum și pentru salariații care își distribuie timpul de lucru în mod independent sau al căror timp de lucru este împărțit în părți cu durată nedeterminată. datorită naturii muncii. În special, acest principiu este consacrat în Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate din fonduri. buget federal(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884). În acest caz, de regulă, vorbim de personal managerial, tehnic și economic. Cu toate acestea, desigur, societăţi comerciale poate să nu se limiteze la această listă.

Notă! O zi de lucru neregulata presupune implicarea unui salariat la munca in afara programului de lucru stabilit personal pentru acesta, si nu in afara maximului general stabilit. În consecință, Codul Muncii permite pe deplin posibilitatea înființării MNR pentru acei angajați al căror program de lucru este mai scurt decât cel stabilit în general în organizație.

Într-un fel sau altul, atunci când intenționează să stabilească un program de lucru neregulat pentru anumiți angajați, organizația trebuie în primul rând să întocmească o listă de posturi și profesii relevante pe baza nevoilor companiei. În practică, în companiile în care nu există contract colectiv, o astfel de listă este de obicei aprobată ca anexă la regulamentul intern al muncii. În orice caz, un act local care cuprinde această listă trebuie adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, dacă este cazul (art. 101 din Codul muncii).
În plus, condiția programului de lucru neregulat trebuie precizată în contractul de muncă cu fiecare salariat pentru care este stabilită. Ideea este că potrivit art. 57 din Codul Muncii, conditiile programului de lucru si timpului de odihna (daca pentru acest salariat difera de regulile generale in vigoare pentru acest angajator) sunt obligatorii pentru includerea in contractul de munca.
Mai mult, în general, o zi de lucru neregulată nu necesită nicio documentare. În special, legislația nu prevede nici forma ordinului managerului de implicare a unui angajat cu NSD pentru prelucrare, nici prezența obligatorie a consimțământului salariatului la acest lucru (Scrisoarea Rostrud din 25 iunie 2012 N 929-6-1) . Prin urmare, ordinea corespunzătoare poate fi orală.
În plus, mulți experți subliniază că, în cazul unei zile de lucru neregulate, munca în exces nu se reflectă în foaia de pontaj. Și acest lucru este justificat în sensul că nu va fi necesar ca angajatul care ține această foaie de pontaj să instaleze NSD. Totuși, în anumite circumstanțe, contabilizarea „orelor suplimentare” ale angajaților cu program de lucru neregulat poate fi foarte utilă angajatorului.
Numărul maxim de ore de muncă suplimentare la NSD nu este stabilit de Codul Muncii. Totuși, aceasta nu înseamnă că un angajat cu o zi de lucru neregulată poate fi implicat în muncă peste durata timpului de lucru stabilit pentru el. bază permanentă cu sau fără. Articolul 101 din Codul Muncii stabilește că acest lucru se poate face numai dacă este necesar și ocazional. Pentru a confirma munca suplimentară episodică și va necesita o înregistrare exactă a orelor lor. În acest sens, ar fi util să ne concentrăm și asupra restricțiilor stabilite pentru munca suplimentară. În cazul unui litigiu cu un salariat în instanță sau al unor revendicări din partea inspectoratului de muncă, respectarea acestora poate fi de folos angajatorului.

Garantii si compensatii

Pentru munca in program neregulat art. 119 din Codul muncii stabileste compensarea sub forma de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern al muncii. Cu toate acestea, nu poate fi mai puțin de trei zile. Totodată, după cum au explicat specialiştii Rostrud prin Scrisoarea N 1316-6-1 din 7 iunie 2008, dacă la un moment dat, în caz de neacordare a odihnei, cu acordul scris al salariatului, angajatorul putea să-l despăgubească pentru prelucrare ca ore suplimentare, acum norma corespunzătoare de la art. 119 din Codul muncii este exclus. Potrivit oficialilor, aceasta înseamnă că, după cum sa menționat deja, Codul nu recunoaște orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat. Mai simplu spus, pentru munca în acest mod, compensația este oferită numai sub formă de concediu suplimentar.
Între timp, art. 149 din Codul Muncii garantează salariaților plăți nu numai pentru orele suplimentare, ci și pentru alte activități prestate în condiții care se abat de la normal, de exemplu, noaptea sau în weekend și nemuncă. sărbători.
În acest sens, în Scrisoarea din 7 iunie 2008 N 1316-6-1, reprezentanții Rostrud au indicat că introducerea unei zile de lucru neregulate pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină ora de începere și de încheiere. de muncă, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. În special, în general, aceștia sunt eliberați de la locul de muncă în zilele de odihnă săptămânală și de sărbători. Și dacă este necesar să se implice un angajat cu NSD să lucreze într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci acest lucru trebuie făcut în conformitate cu reguli generale, adică sub rezerva prevederilor art. Artă. 113 si 153 din Codul muncii. Cu alte cuvinte, chiar înainte de a fi implicat într-o astfel de muncă, trebuie emis un ordin de la șef. Iar contabilul, în baza acestui ordin, este obligat să plătească pentru lucrare cel puțin dublul sumei.
Cu toate acestea, funcționarii nu au putut da un răspuns fără echivoc la întrebarea dacă angajații cu program de lucru neregulat au dreptul la plata suplimentară pentru munca de noapte.
În Scrisoarea nr. 929-6-1 din 25 iunie 2012, au reamintit doar că, în conformitate cu art. 149 din Cod, la prestarea muncii în condiții care se abate de la normal, salariatului i se plătesc plățile cuvenite. Totodată, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte reglementări. acte juridice conţinând norme dreptul muncii(partea 1 a articolului 154 din Codul Muncii).
Totodată, având în vedere că orele suplimentare în sine nu sunt plătite, este foarte problematic să se facă o plată suplimentară pentru acestea.

Dacă angajații unei organizații efectuează o muncă care nu se încadrează în ziua de lucru zilnică de 8 ore, atunci li se oferă zile de concediu suplimentare pentru zilele de lucru neregulate (n.d.d.). Lucrați cu n.r.d. oferă opțiuni de compensare, cum ar fi:

• suprataxă;
• salariu crescut;
• concediu suplimentar;
• combinație de mai multe opțiuni.

Suprataxă
Dacă angajatorul a dispus să presteze muncă pentru cel puțin două ore ore suplimentare, atunci el este obligat să plătească pentru munca subordonatului pentru primele 2 ore, de cel puțin o dată și jumătate, iar apoi să dubleze suma sau mai mult. Acestea. Dacă angajatul are dreptul la concediu suplimentar, atunci plata orelor suplimentare este obligatorie.

Exemplu
Salariatul lucrează între orele 17:00 și 24:00. Ore plătite - de la 17:00 la 19:00 - într-un timp și jumătate, de la 19:00 la 24:00 - în timp dublu. De asemenea, salariatul are dreptul la 20% din salariul orar pentru munca de noapte.

Salariu sporit

Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează chestiunile de remunerare a persoanelor care lucrează în zone periculoase. Acești cetățeni primesc salarii mai mari.

Creșterea salariului minim pentru angajații care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase manopera este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite feluri munca in conditii normale de munca.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau printr-un contract colectiv. , un contract de munca.

Concediu suplimentar

Procedura de acordare a concediului și compensației este reglementată de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă cu o cerere de compensare. Dacă angajatul nu dorește să plece în vacanță, atunci în schimb poate lua plata în numerar. Totuși, angajatorul are și propriile sale drepturi, și anume, refuzul de a presta Baniși acordarea unui concediu suplimentar în natură (14 zile sau mai mult). Aceasta este o caracteristică a programului de lucru neregulat.

Retragerea din vacanță a persoanelor cu vârsta sub 18 ani și a femeilor însărcinate este interzisă prin lege (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regula se aplică și lucrătorilor care lucrează în zone periculoase. În toate cazurile, angajatorul poate decide majorarea salariilor persoanelor care efectuează ore suplimentare. De exemplu, șoferii de mașini oficiale care au dreptul la concediu suplimentar primesc o plată suplimentară de 25% din tariful.
Lucrători la bucată - tarife duble la bucată.
Muncitorii care lucrează la tarife zilnice și orare - cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar.
Persoanele care lucrează pe baza unui salariu oficial primesc sume în valoare de cel puțin un singur tarif zilnic sau orar.
Lucrători creativi, lucrători media, reprezentanți ai culturii - salarizarea acestor persoane se stabilește în conformitate cu contractul colectiv/de muncă și alte reguli.

Întrucât criteriile pentru implicarea episodică în travaliu în cadrul zi neregulatăși suma maxima orele de procesare, în practică, apar foarte des dispute între angajat și angajator. Să încercăm să ne dăm seama.

O altă caracteristică a acestui mod de muncă este capacitatea angajatorului de a atrage un angajat atât înainte de începerea, cât și după terminarea turei, fără a obține acordul acestuia de a lucra peste norma (Scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 nr. 1316-). 6-1). Această poziție este confirmată și de Scrisoarea recent emisă a Ministerului Muncii din 29 octombrie 2018 Nr. 14-2 / ​​​​OOG-8616. În scrisoare, oficialii amintesc că introducerea programului de lucru neregulat nu trebuie să modifice programul de lucru stabilit, iar procesarea nu trebuie să ducă la transformarea unei zile de lucru neregulate într-una prelungită.

În cazul în care contractul de muncă al salariatului nu conține o condiție privind neregularitatea programului său de lucru, dar acesta este implicat ocazional în muncă în afara sa norma de lucru, un astfel de angajat se poate califica și pentru zile libere suplimentare. Cu toate acestea, el poate alege și să fie compensat în numerar. În acest caz, trebuie să urmați noua editie Artă. 119 TK- este exclusă din ea regula că, dacă angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui salariat în program neregulat, se compensează procesarea peste norma de program cu acordul scris al salariatului. Astfel, legiuitorul nu recunoaște munca suplimentară la o zi neregulată, care trebuie compensată prin salariu suplimentar și are limite de oră.

Totodată, pentru salariații a căror zi de lucru este neregulată, aceștia aplică în ceea ce privește începutul și sfârșitul zilei de lucru, acordându-le zile libere săptămânale și odihnă în zilele de sărbătoare. Și asta înseamnă că pentru a atrage un angajat la muncă în plusîn weekend și sărbători este posibil doar cu respectarea regulilor Artă. 113și Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este amintit și în Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2 / ​​​​OOG-8616.

Munca de noapte este, de asemenea, o abatere de la normă, prin urmare, trebuie documentată în mod corespunzător și plătită la o rată majorată stabilită de acte locale sau ( Artă. 154 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine stabilește o zi neregulată

Legislația nu restrânge angajatorul în alegerea posturilor pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat. Totuși, definirea unei astfel de liste trebuie abordată ținând cont de natura muncii și să nu includă toate posturile disponibile în întreprindere. Acest lucru poate ridica întrebări din partea auditorilor.

Lista de posturi poate fi întocmită sub forma unui act de reglementare local separat sau inclusă într-un contract colectiv, regulament intern de muncă. De asemenea, trebuie convenit cu organul de reprezentare al salariaților (dacă există).

Exemplu de ordin pentru aprobarea listei de posturi

Documentarea conditiilor

La angajarea unui angajat, este necesar să vă familiarizați cu contractul colectiv, cu reglementările interne de muncă și cu alte reglementări locale în vigoare în organizație și referitoare la funcția sa de muncă. După aceea, cu salariatul se încheie un contract de muncă, în care se pune condiția de a lucra în program neregulat. Prin semnarea acestuia, angajatul este de acord cu natura muncii care implică prelucrare.

Exemplu de contract de munca

De asemenea această condiție trebuie specificate pe cererea de angajare.

comanda de mostre

De precizat că, dacă se încheie un contract de muncă cu un angajat pentru un post care nu se află în lista aprobată de profesii cu program de lucru neregulat, atunci această condiție este ilegală. În consecință, salariatul are dreptul de a refuza să lucreze peste durata zilei de muncă și, pe această bază, nu poate fi tras la răspundere disciplinară.

Dacă un angajat este transferat într-o poziție pentru care este stabilită o zi neregulată, atunci angajatorul ar trebui:

• să-l familiarizeze cu reglementările locale care conțin o listă de posturi cu program de lucru neregulat;
• a concluziona acord suplimentar la contractul de muncă privind includerea condiției de zi neregulată și compensarea pentru această natură a muncii;
• emite o comandă adecvată (în formă gratuită).

Dacă angajatul exclude condiția unei zile neregulate, atunci angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu el, care va conține un alt mod de lucru și să emită un ordin corespunzător.

Înregistrarea atracției pentru muncă peste normă

Procedura de atragere a lucrătorilor la muncă peste norma în timpul programului de lucru neregulat nu este reglementată. În practică, de multe ori implicarea se realizează pe baza unui ordin verbal din partea șefului sau la inițiativa angajatului însuși, care nu a avut timp să ducă la bun sfârșit sarcina. Se pare că pentru garantarea drepturilor lucrătorilor este indicat ca aceștia să solicite un ordin scris de la angajator pentru a-i implica în muncă peste norma, altfel va fi greu de dovedit existența unei astfel de expresii a vointa angajatorului.

Contabilitatea locurilor de muncă

Contabilitatea timpului de lucru al unui salariat cu o zi neregulată se efectuează fără a lua în considerare timpul lucrat peste norma. Acest lucru se datorează faptului că nu primește compensații bănești, ca în cazul orelor suplimentare, ci i se asigură concediu anual suplimentar. Dar de atunci articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește că angajatorul este obligat să păstreze, elaborate efectiv de fiecare angajat, angajatorul poate păstra astfel de înregistrări într-un document separat dezvoltat independent, de exemplu, un jurnal de bord sau o fișă de pontaj separată. Acest lucru poate fi util dacă apare o urgență în timp ce lucrați în afara orelor de lucru.

Lucru cu fracțiune de normă și muncă cu jumătate de normă

Conform articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui salariat care lucrează în condiții i se poate stabili o zi neregulată dacă are o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu o zi completă de lucru (în tură).

Dacă un angajat are un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci este imposibil să-i stabilească o zi de lucru neregulată. În acest caz, unul dintre modurile de muncă își pierde complet sensul.

De asemenea, legea nu interzice stabilirea unei zile neregulate. Dar există câteva particularități aici:

• dacă durata este stabilită pentru lucrătorul cu fracțiune de normă ziua Muncii nu mai mult de 4 ore, atunci o astfel de zi lucrătoare este considerată incompletă. Prin urmare, este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată;
• dacă un lucrător cu fracțiune de normă la locul principal de muncă este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă în anumite zile, atunci poate lucra o tură completă cu o tură incompletă. saptamana de lucru. În acest caz, va fi posibil ca acesta să stabilească o zi de lucru neregulată (conform Artă. 101 Codul Muncii al Federației Ruse) și, în consecință, compensație sub formă de concediu anual plătit de cel puțin trei zile calendaristice.

Termenul de ore de lucru non-standard a apărut în anii 1920. El a implicat dreptul angajatorului de a atribui o cantitate nestandard de muncă pe zi. Abordarea a prins rapid și este practicată până în zilele noastre. Acest lucru este dovedit de Decretul Comisariatului Popular al Muncii sub numărul 106, care nu și-a pierdut puterea juridică. Se discută nuanțele acestei probleme. Legislația actuală a Federației Ruse conține formulări mai precise și reglementează această problemă doar într-o perspectivă modernă.

Diferențele de program neregulat

Definiția generală a termenului este dezvăluită în articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, angajații au dreptul de a-și exprima opinia cu privire la compilarea unei categorii de posturi vacante cu un număr nestandard de ore de lucru pe zi și atunci când indică alte nuanțe ale organizării intracorporate a acestui proces.

Un program nestandard este unul dintre tipurile de regim de muncă. Cu toate acestea, nu trebuie confundat cu munca suplimentară. Pe baza specificului programului se stabilește și compensarea pentru nestandardizate. Se bazează pe următoarele principii:

• numai preocupări lucrători individuali, dar nu tot;
• lista acestora este întocmită în prealabil, iar angajatul este familiarizat cu ele înainte de a-și începe atribuțiile;
• apare din necesitate și nu la cererea conducerii;
• totodată, în timpul orelor de lucru care depăşesc programul standard, salariatul trebuie să-şi îndeplinească numai funcţiile de serviciu. Aici ar trebui să ne referim la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indiferent de alte nuanțe ale programului de lucru neregulat, sunt impuse prin lege anumite compensații, pe care angajatorul trebuie să le respecte cu strictețe.

Ce compensație este considerată de Codul Muncii al Federației Ruse?

Artă. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare numărul de zile de vacanță pentru acest tip. Potrivit acesteia, volumul minim este de 3 zile. Limita maximă este determinată în conformitate cu documentele și deciziile interne ale companiei. Compania are dreptul de a determina independent numărul exact de zile, pe baza acestor prevederi. Durata concediului pentru zilele de lucru neregulate conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi stabilită individual pentru fiecare angajat.

Ce indicatori ar trebui utilizați pentru admiterea suplimentară? La determinarea duratei concediului ordinar ca baza de calcul se are în vedere numărul de zile efectiv lucrate înregistrate în jurnalul de bord. Legislația nu prevede restricții clare. În practică, subiectele de drept sunt ghidate de recomandările autorităților de reglementare. Așadar, un angajat cu program neregulat, în conformitate cu un contract de muncă, trebuie să își ia concediu de odihnă în întregime. Dacă nu are nevoie de acesta din urmă, atunci are dreptul să-l înlocuiască compensare bănească. Concediul pentru o zi de lucru neregulată face obiectul acelorași proceduri.

Procedura de compensare

La înregistrarea fiecărei acțiuni, trebuie avut în vedere faptul că aceasta trebuie justificată. normele legislative. În practică, ofițerii de personal tind să caute modalități ușoare și să aplice metode alternative. De exemplu, atunci când faceți o plată în numerar în loc de o vacanță. Prin acest demers, firma trebuie să fie pregătită pentru faptul că inspectoratul de muncă are tot dreptul să o amendeze. Există un alt mod care funcționează împotriva ofițerilor de personal. Se bazează pe următoarele prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse:

• dreptul de concediu garantat legal;
• la articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului de a primi concediu suplimentar este considerată un factor care înrăutățește performanța companiei.
• concediul legal este de 28 de zile. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților cu program de lucru neregulat li se oferă o recalculare anuală pentru zilele care depășesc cifra specificată. O condiție prealabilă pentru înregistrare este inițiativa angajatului însuși, confirmată sub forma unui recurs oficial.

Câteva detalii de design

În practică, un program nestandard se referă la un număr limitat de angajați. Pot fi lucrători în schimburi sau lucrători cu fracțiune de normă.

Angajații cu normă parțială sunt persoane care lucrează la două întreprinderi în paralel. Potrivit Codului Muncii, activitățile lor la un loc suplimentar de muncă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Cantitatea totală de muncă pe lună nu trebuie să depășească 88 de ore. Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse declară acest lucru.

Un program nestandard presupune cazuri episodice când un angajat trebuie să îndeplinească sarcini oficiale mai mult decât timpul stabilit. Există o contradicție cu articolul 284.

În practică, un lucrător cu normă parțială poate lucra cu normă întreagă pentru muncă suplimentară. Din punctul de vedere al legii, acest lucru este permis atunci când activitățile lucrării principale sunt suspendate temporar. Dar astfel de cazuri sunt mai episodice, deoarece coincidența zilelor libere de la locul de muncă principal și procesarea pentru muncă suplimentară este puțin probabilă.

Practica judiciară explică acest caz după cum urmează. Atunci când un angajat este liber la locul de muncă principal și supraîncărcat la cel suplimentar, legea interpretează acest lucru ca un program de lucru cu jumătate de normă, și nu ca o zi de lucru neregulată. Prin urmare, întrebarea a ceea ce se datorează pentru o zi de lucru neregulată este închisă în cadrul legii. Motivul este că lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se oferă concediu suplimentar și compensație pentru aceasta.

Aceeași abordare este folosită pentru lucrătorii în schimburi. Trebuie avut în vedere că la calcularea volumului timpului de lucru se ia ca bază o anumită perioadă: o lună, un trimestru sau un an în care și-au îndeplinit atribuțiile oficiale. În astfel de condiții, ofițerul de personal nu are posibilitatea de a stabili dacă salariatul a lucrat în anumite zile peste norma zilnică sau nu. Dacă au existat astfel de zile, atunci ar trebui clasificate ca ore suplimentare. În acest caz, este exclusă și problema concediului suplimentar.

Buna! În acest articol vom vorbi despre programul de lucru neregulat.

Astăzi vei învăța:

1. Care sunt diferențele dintre munca neregulată și;
2. Ce plăți și „concediu” se datorează unui cetățean pentru un program neregulat;
3. Ce angajați pot lucra într-un mod similar.
4. Ce modificări trebuie făcute documentelor interne.

Definiția irregular working hours

Fiecare companie are propriile reguli și proceduri.

Unul dintre principalii indicatori reflectați în toate documentele interne ale companiei este norma de timp de lucru și anume:

• Număr, succesiune de lucru și zile libere;
• Limitele de timp ale zilei de lucru;
• Timp, număr de pauze.

Dar ce rămâne cu angajatorul, când activitatea angajatului este uneori solicitată într-un alt moment care depășește modul standard? Prima opțiune este de a emite ore suplimentare de fiecare dată, a doua variantă este de a transfera angajatul la un program neregulat.

Exemplu. Sidorov Y. lucrează la companie ca administrator de sistem. Programul de lucru pentru toți angajații companiei și pentru Sidorov în special este de la 9:00 la 18:00 de luni până vineri. Dar sub responsabilitatea lui Sidorov se află toate computerele și serverele din birou, care deseori eșuează, din cauza cărora angajatul uneori trebuie să întârzie la serviciu sau să ajungă mai devreme decât restul. Într-o astfel de situație, managerul ia decizia în cunoștință de cauză de a transfera postul de administrator de sistem într-o zi de lucru neregulată.

Programul descris mai sus înseamnă că, la direcția conducerii, unii angajați sunt chemați periodic să-și îndeplinească atribuțiile în afara orelor de lucru standard. La nivelul legii, descrierea acesteia este prevăzută de articolul 101 Codul Muncii RF.

Un angajat nu poate lucra mai mult de 120 de ore suplimentare pe an, cu toate acestea, dacă trece oficial la muncă neregulată, aceste restricții sunt eliminate.

Pentru un antreprenor într-un mod neregulat, există avantaje:

• Un angajat are voie să fie implicat în muncă în orice moment al zilei de lucru (dar nu în mod regulat);
• Orele suplimentare nu afectează salariile;
• Consimțământul angajatului și un ordin scris nu sunt necesare.

Beneficiul pentru subordonat este vizibil mai mic. Tot ce îi garantează legea pentru un program de lucru instabil sunt câteva zile de concediu plătite bonus pe an. Prin urmare, mulți cetățeni refuză în mod deliberat astfel de poziții sau cer salarii mai mari.

Diferența față de orele suplimentare

O zi de lucru neregulată este uneori confundată în mod eronat cu munca suplimentară, totuși, la nivel legal, aceste concepte au puține în comun.

Caracteristicile programului de lucru

Nu s-a stabilit numărul admisibil de ore de procesare în timpul unei zile de lucru neregulate, totuși există și alte restricții cu privire la sistemul sistematic. activitati extracuriculare. Salariatul are dreptul de a depune plângere la parchet dacă prelucrarea a devenit definitivă.

Programul de lucru neregulat înseamnă că doar în unele situații, ocazional, angajatul este obligat să rămână târziu sau să sosească mai devreme decât colegii. Acest lucru nu îi dă permisiunea să încalce disciplina muncii, să întârzie, să părăsească munca mai devreme. Munca neregulată nu înseamnă ore flexibile.

Managerul stabilește la propria discreție numărul permis de ore suplimentare, iar angajatul este de acord.

În zilele lucrătoare, managerul are posibilitatea de a chema un angajat cu o zi de lucru neregulată pentru a lucra doar cu o singură notificare verbală. Dar în weekend și date de vacanță pentru munca extracurriculara va fi deja necesară o comandă scrisă, acordul voluntar al angajatului, precum și o plată separată.

Munca de noapte (22:00-6:00) cu program neregulat se plătește la tariful zilnic, cu excepția cazului în care sunt specificate alte condiții în contractul cu salariatul.

O altă limitare se referă la tipul de activitate. Este interzisă, sub pretextul unei zile neregulate, implicarea unui subordonat în implementare caracteristici suplimentare. În afara programului principal, el își poate îndeplini doar propriile sarcini oficiale.

Legislația nu obligă antreprenorii să țină evidența timpului suplimentar lucrat în posturi cu condiții de muncă neregulate. Mai mult decât atât, procesarea nu este plătită, ceea ce înseamnă că nu pot fi incluse în foaia principală de pontaj.

Pe de o parte, acest lucru simplifică munca „de hârtie” în companie, dar experții recomandă totuși luarea în considerare a orelor de procesare în o revistă separată. Acest lucru vă va permite să controlați frecvența și implicarea sistematică a unui angajat în muncă.

Posturi cu program de lucru neregulat

Lista completă a posturilor din organizatie specificaîn condițiile unei zile de muncă neregulate, se întocmește de către șef și se consemnează în acte interne.

Este recomandabil să se introducă un regim de lucru neregulat pentru acei angajați care ar putea fi necesari la locul de muncă în situații de urgență.

De obicei, acești lucrători includ:

• Angajații implicați în administrare activitate economică, întreținere (îngrijitor, îngrijitor, ajustator);
• Cetățeni cu program de lucru gratuit, care își distribuie în mod independent timpul, sau a căror activitate constă din mai multe părți cu durată nedeterminată (designeri, jurnaliști);
• Angajații al căror timp de lucru nu poate fi calculat (agenți imobiliari, instructori, agenți de vânzări);
• Lideri.

Este interzisă stabilirea unei zile de lucru neregulate în raport cu întreaga echipă.

Înainte de a atribui un regim neregulat, se recomandă să consultați un specialist de personal, deoarece nuanțele legii interzic munca neregulată pentru o serie de profesii. De exemplu, camioneții și taximetriștii nu ar trebui să fie transferați într-o zi neregulată, deoarece procesarea le poate cauza oboseală care este periculoasă pentru alte persoane.

Cum se introduce o zi de lucru neregulată în întreprindere

Înainte de a angaja un angajat pentru o zi de lucru neregulată, trebuie să vă asigurați că acesta nu se încadrează în niciuna dintre categoriile de cetățeni pentru care o astfel de muncă este interzisă prin lege.

• femei gravide;
• Femei cu copii sub trei ani;
• Mame sau tați singuri;
• Tutorii copiilor minori;
• minori;
• Studenti;
• Persoane cu dizabilități.

Pasul 1. Șeful organizației face modificări documentelor interne.

El scrie și afirmă:

• Lista cadrelor care se încadrează în acest mod. Nu va mai fi posibilă transferarea altor lucrători într-o zi neregulată;
• Reglementări privind condițiile programului de lucru neregulat;
• Regulile zilei de lucru.

Unii experți recomandă includerea în actele interne a unei liste aproximative de episoade în care lucrătorii pot fi implicați în procesare. Nu încercați să enumerați toate cazurile - este imposibil.

Mai mult, acest lucru nu trebuie făcut pentru a nu stabili limite stricte acolo unde nu ar trebui să fie (altfel pot apărea conflicte cu subalternii). Avem nevoie de o astfel de listă aproximativă pentru a controla legitimitatea recrutării, poate deveni o garanție pentru angajat că nu este exploatat, că toate acțiunile sunt efectuate în conformitate cu reglementările.

Pasul 2. Managerul prezintă noile condiții tuturor angajaților.

Familiarizarea se confirmă prin semnăturile acestora.Angajații sunt anunțați cu privire la introducerea modificărilor în regim cu cel puțin 2 luni înainte.

Pasul 3. Se emite un ordin de stabilire a unei zile de lucru neregulate.

• Exemplu de ordin pentru stabilirea unei zile de lucru neregulate

Pasul 4. Angajaților angajați anterior li se oferă un acord suplimentar de semnat.

Salariatul poate refuza noile conditii, apoi angajatorul ii poate oferi un alt post adecvat sau poate rezilia contractul. În viitor, angajații vor fi imediat angajați în baza unui nou contract care descrie toate condițiile de muncă.

Înregistrarea într-un contract de muncă

• Exemplu de contract de munca cu program de lucru neregulat

Pentru a transfera un angajat într-o zi neregulată conform tuturor regulilor legale, trebuie mai întâi să aprobe lista de posturi care, din motive obiective, se încadrează într-un astfel de program, apoi să facă modificări actelor interne ale organizației și, în final, adăugați o clauză la contractele de muncă.

În contractul de muncă trebuie incluse următoarele elemente:

• Norma de lucru și orele de weekend;
• Interval de timp pentru un singur schimb de lucru;
• numărul de pauze;
• Link către ordin sau alt document care conține lista de posturi și motivarea acestei decizii;
• Procedura de implicare a unui subordonat în activități în afara programului normal de lucru;
• Durata concediului suplimentar, procedura de acordare a acestuia.

Executarea corectă a contractului de muncă este o garanție că în viitor managerul nu va trebui să obțină acordul subordonatului pentru fiecare activitate extrașcolară.

Vacanță pentru program neregulat de lucru

Regimul neregulat este spontan, este aproape imposibil de dat o evaluare obiectivă a acestuia. Orele suplimentare sunt greu de măsurat și evaluat și nu implică tarife suplimentare precum orele suplimentare.

Prin urmare, tot ceea ce, potrivit legii, un angajator dă unui angajat pentru că acceptă să lucreze într-un mod incomod este zile bonus de concediu plătit. Pot fi 3 sau mai multe pe an, în funcție de caracteristicile muncii. Legea nu răspunde la întrebarea despre numărul exact de zile, numărul acestora este prescris doar în documentele interne ale organizației.

Legea prevede doar valoarea minima, dar antreprenorii au dreptul să mărească numărul de zile după bunul plac.

Pentru cetățenii care lucrează în program neregulat, aceștia au dreptul la sporul lor anual - cel puțin 3 zile libere plătite.

Un astfel de concediu se acorda in completarea concediului de odihna anual principal, conform programului de concediu sau cererii angajatului adresata sefului. De asemenea, se plătește conform procedurii standard - cuantumul acestuia depinde de salariul mediu.

Salariatului i se acordă dreptul la un astfel de concediu imediat după intrarea în vigoare a contractului de muncă, indiferent dacă a avut sau nu procesare. Numărul de zile de concediu este întotdeauna fix și, de asemenea, nu depinde de orele lucrate.

Uneori, zilele de concediu sunt înlocuite cu compensații bănești:

1. După concediere, dacă salariatul are zile de concediu neutilizate.
2. La cererea angajatului printr-o declarație scrisă (cu excepția femeilor însărcinate și a minorilor). Cu toate acestea, o astfel de compensare pentru concediul bonus pare controversată din punctul de vedere al legislației muncii. Există o opinie că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de procedură, ceea ce înseamnă că organele de inspecție pot avea pretenții împotriva angajatorului.

Procedura de calcul a indemnizației de concediu de odihnă și compensare pentru programul de lucru neregulat

Valoarea plății de concediu este determinată de formula:

1. Însumați câștigurile pentru ultimele 12 luni de muncă. Numai salariu, iar alte beneficii (concediu medical, plata concediului de odihnă) sunt excluse.
2. Calculați numărul de zile lucrate pentru perioada respectivă. O lună complet lucrată echivalează cu o medie de 29,3 zile. Dacă angajatul a fost dezactivat timp de câteva zile, puteți utiliza formula pentru a calcula: (Numărul de zile în luna calendaristică— Zile neluate în calcul) * 29,3 / Numărul de zile calendaristice ale lunii.Însumați valorile pentru 12 luni.
3. Calculați câștigul zilnic mediu prin împărțire câștigurile totale(punctul 1) după numărul de zile (punctul 2).
4. Suma plății de concediu (compensație pentru concediu) va fi egală cu produsul câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de concediu.