Unii oameni cred în mod eronat că doar angajații inteligenți, muncitori și executivi fac o carieră. De fapt, aceasta este o concepție greșită, deoarece majoritatea deciziilor managementului cu privire la promovări sunt luate în mod subconștient și în 40% din cazuri nu se bazează pe calitati de afaceri subordonat, dar pe reputația lui. Prin urmare, cel mai adesea cei care sunt capabili să se prezinte și să se vândă corect urcă în vârful carierei Olympus - cu cât este mai scump, cu atât mai bine.
O carieră pentru o femeie este un element important în viața ei. Cu alte cuvinte, secretul creșterii în carieră nu este să fii un angajat talentat, ci să fii considerat așa de oamenii din jurul tău, chiar dacă ești o persoană obișnuită. De aceea forta motrice promovarea este auto-marketing, despre care vom vorbi.
1. Napoleon a susținut că „cine nu poate vorbi nu va face carieră”. Puteți adăuga - cel care nu știe să vorbească despre sine nu va fi niciodată pe poziție de conducere... Prin urmare, nu fii timid - sugerează-le superiorilor tăi idei interesante, menționați discret realizările voastre (până când laurii primatului au ajuns la altcineva), subliniați meritele și ascundeți neajunsurile.
În același timp, nu fi vorbareț - reținerea împodobește un carierist, iar Doamne ferește, fii sincer cu privire la viața ta personală. Echipa de lucru nu este un motiv de relaxare și de a te simți ca acasă. Și bătălia veșnică, visăm doar la pace...
2. Cu toate acestea, nu este recomandat să vă lăsați purtat de conversații singur - toate cuvintele trebuie confirmate prin acțiuni.
Democrit le-a amintit contemporanilor săi că „cuvântul este umbra faptei”.
Cu alte cuvinte, este necesar să lucrezi bine și să ieși în evidență din mediul altor angajați cu anumite cunoștințe și abilități speciale. Posesie excelentă limbă străină, al doilea educatie inalta, munca stiintificaîn reviste, o diplomă de doctorat – doar tu știi ce atu poate fi decisiv într-o decolare în carieră.
În plus, te va inspira pentru autoeducație constantă, care nu va strica niciodată în carieră.
3. Dacă vrei să ajungi în vârf, nevoie de a construi relatie buna cu colegiiși acordă-le atenție. Nu este greu să-l felicit pe șeful de ziua Forțelor Aeropurtate, să complimentezi un coleg, să arăți simpatie pentru un angajat care a avut o nenorocire sau să te bucuri de succesul altcuiva.
„O persoană care nu este interesată de semenii săi întâmpină cele mai mari dificultăți în viață. Printre astfel de oameni apar învinși ”, a spus A. Adler.
Amabilitate si cordialitate - drumul cel mai scurt pentru inimile echipei și șefilor, în timp ce pariați pe Pozitie noua(care încă se profilează undeva la orizont) cu siguranță va crește.
4. Buna-voința față de oameni nu ar trebui să te transforme într-un executor cu voință slabă a voinței altcuiva.În fiecare colectiv de muncă există angajați, pe umerii cărora cade munca neterminată a colegilor și sarcinile minore.
Trebuie să înveți să spui un „nu” ferm la tot ceea ce nu are legătură cu îndatoririle tale oficiale.
„Pliabilitatea și slăbiciunea sunt opuse fermității”. D. Diderot
Un angajat care nu este respectat de colegi nu va deveni niciodată un lider pentru că nu a învățat să se respecte.
5. Fără a crea o imagine de afaceri și reputatie impecabila a face o carieră este imposibil.
Este puțin probabil ca o doamnă care începe o intriga oficială să obțină funcția de șef de departament, iar un manager care se îmbată cu o regularitate de invidiat la petrecerile corporative este probabil să evite o călătorie responsabilă de afaceri în străinătate.
Ar trebui dat mare atentieși garderoba, respectând codul vestimentar - decolteul, mini și opțiunile de plajă pentru ținuta de birou nu contribuie la creșterea carierei.
„Amintiți-vă întotdeauna o regulă simplă: ar trebui să vă îmbrăcați pentru jobul pe care doriți să îl aveți, nu pentru cel pe care îl aveți”, a spus Donald Trump.
Hainele sfidătoare, neglijente și șifonate pot fi un obstacol serios în calea carierei tale, chiar dacă ești un angajat de neprețuit, întrucât imaginea companiei va fi primordială în acest caz.
Auto-marketingul poate deveni armă puternică pe drumul spre succes și, cel mai important, schimbările din tine îți schimbă radical viața.
„Crederea în sine este capabilă să facă aceleași minuni ca și credința în Domnul Dumnezeu”, credea O. Balzac și avea dreptate.
Multe povești extraordinare de succes, când un simplu funcționar a devenit director al unei corporații, sunt dovada acestui lucru. Cariera ta este în mâinile tale!
Cum să urci rapid scara carierei?
Deveniți un specialist în domeniul dvs
Înainte de a deveni șef, deveniți un expert în domeniul în care veți conduce. Studiați cu atenție fluxul de lucru, toate capcanele, obțineți maximum de informații. În viitor, acest lucru vă va ajuta să luați decizii mai bune.
Asumă-ți cel mai mult munca grea(cu condiția să te descurci). Așa că vei învăța toate subtilitățile, vei deveni un specialist de primă clasă și vei câștiga încredere în abilitățile tale. Dacă aceasta munca grea vei evolua nu singur, ci cu parteneri, atunci asta te va ajuta să înveți să înțelegi oamenii.
Urmează cursuri de perfecționare în mod regulat, chiar și pentru banii tăi. Nu vă zgâriți cu cărți. Petreceți mai mult timp vorbind cu veteranii de producție. Au acumulat o experiență bogată și mulți dintre ei sunt gata să o transmită mai departe, dar nu există nimeni, tinerii nu vor să comunice cu bătrânii. Nu repeta asta o greșeală tipică... O persoană care a lucrat în domeniul său de 30-40 de ani vă poate spune o mulțime de informații valoroase.
Deveniți un specialist în managementul oamenilor
Este inutil să speri la o carieră dacă ești doar un bun muncitor. Gestionarea oamenilor și a fluxurilor de lucru este o abilitate foarte serioasă și specifică, care necesită mult timp pentru a învăța.
Studiați managementul personalului, motivația și negocierea. Există un număr mare de cursuri acum, puteți alege oricare, după gust și portofel. Organiza grup muzical, fan club sau grup de hobby unde vei fi principalul. Acest lucru vă va ajuta să obțineți primele abilități de management al echipei.
Aruncă o privire atentă la șefii tăi de la serviciu, pentru că au realizat deja ceea ce îți dorești. Întrebați-vă prietenii despre superiorii lor. Urmărește interviuri cu directori și manageri de top, acum, odată cu dezvoltarea internetului, este foarte ușor să găsești astfel de videoclipuri. Citiți biografiile marilor lideri, luați câteva caracteristici, „cipuri” de acolo. Prima carte care merită citită: Henry Ford Viața mea, realizările mele.
Calitati personale
Contrar credinței populare, șeful nu este un tiran care nu înțelege nimic, ci o persoană care, după propriile sale calitati personale deseori depășește performanții interpreți. Un alt lucru este că acestea cele mai bune calități nu întotdeauna îndreptat către subordonat :)
Trăsături de personalitate pe care trebuie să le dezvolți pentru a avansascara carierei:
- Atenție. Trebuie să studiezi mult, să analizezi oameni și situații, iar pentru asta trebuie să fii foarte atent.
- Diligență și eficiență. Trebuie să muncești mult.
- Onestitate. Dacă intenționați să lucrați într-un singur loc pentru o lungă perioadă de timp, atunci, mai devreme sau mai târziu, onestitatea va da roade. Păstrează întotdeauna secrete.
- Ordin. Plasați comanda cel puțin pe birou sau pe computer.
- Autocritica. Aflați-vă toate deficiențele și scăpați metodic de ele. Învață să auzi critici constructive de la un profesionist.
- Scapa de perfectionism. Nu încercați să faceți munca de conducere perfect, un simplu 4 este suficient, chiar și 4 cu un minus. În cele din urmă, salturile bruște ale producției pot chiar să zdruncine sistemul: unde să depozitezi și cui să vândă mărfurile supraproduse cu 200%?
- Interpreții buni stau adesea în mica lor lume. Nu le repeta greselile, tine-te la curent cu toate noutatile companiei, evenimentele, eventual barfa. Dar nu participa la răspândirea bârfelor!
- Nu pune limite în ceea ce privește cât de sus poți ajunge în cariera ta.
Comunicarea este principala ta arma
Va trebui să lucrezi cu oameni și printre oameni. La urma urmei, când veți deveni lideri, veți fi și cei responsabili. Prin urmare, abilitățile de comunicare sunt cele mai importante pentru un lider.Învață să comunici, înțelegi ce.
Colegii de muncă pot fi aliații tăi cei mai loiali, precum și cei mai mulți cei mai mari dușmani... Totul depinde de modul în care te conectezi cu ei. Toți experții recomandă construirea bună, dar nu relații de prietenie... La urma urmelor vă poate împiedica să faceți critici constructive sau să refuzați unui coleg să dea socoteală pentru ele. Și atunci când deveniți șeful lui, el nu vă va permite să controlați cu strictețe punerea în aplicare a îndatoririlor sale.
Dar, spre deosebire de rude și prieteni, nu este atât de ușor de construit. Rudele te tratează bine și te ajută pentru că ești înrudită prin legături de familie, iar prietenii pentru că ai interese comune. Colegii să vă trateze bine, darămite să vă ajute, nu au nevoie de nimic.
A fi singuratic este foarte dificil (deși real), așa că alege-ți imediat cercul social la locul de muncă. Este mai bine că sunt oameni de încredere, dovediți, cinstiți. Este ușor să găsești astfel de colegi prin hobby-uri, de regulă, ei sunt angajați în vânătoare, pescuit, sport. Dacă nu te înscrii în grupul „bun”, grupul „rău” va încerca imediat să te ducă la ei, în propriile lor scopuri, ceea ce probabil că îți va plăcea.
Imaginea ta
Indiferent cum ai certa cu asta personalități creative, dar aspectul ne afectează direct succesul în viață și progresul nostru în scara carierei mai ales. Este foarte greu să obții ceva dacă te plimbi neîngrijit, cu părul murdar și unghiile netunsate.
Managerul, precum și angajatul care solicită un astfel de loc, trebuie să fie întotdeauna îmbrăcați la zi. Costumul trebuie purtat strict, formal, testat în timp. Este necesar ca costul hainelor si accesoriilor tale sa corespunda veniturilor tale, sau sa fie ceva mai mare. Un ceas scump pare stupid pentru un angajat obișnuit și este puțin probabil să contribuie la creșterea carierei sale.
De asemenea, este necesar să se respecte comportamentul și discursul. S-a dovedit că oamenii aplecați sunt mult mai puțin probabil să obțină succes în comparație cu colegii cu postură mândră. De asemenea, mersul tău poate eșua. Mulți oameni, chiar și de atunci anii de scoala, umblă ciudat, chiar prostesc: sărind în sus, clătinându-se, fluturând brațele. Toate acestea dau impresia de a fi frivol, persoană stranie, care cu siguranță nu ar trebui să fie șeful. Dacă aveți astfel de „păcate” precum cursuri de actorie pentru a scăpa de ele.
Adesea, aproape întotdeauna, șefii nu vă vor observa succesele la locul de muncă, așa că trebuie să încercați să le transmiteți conducerii. Faceți auto-PR! Cu toții am fost învățați în copilărie de mama noastră că suntem deștepți, talentați, capabili și că atunci când creștem, trebuie să fim remarcați la serviciu, să ne acordăm o poziție bună și un salariu. Atunci astfel de „inteligenti și talentați” cresc, mergi la muncă și așteaptă să fie observați. Se asteapta 5, 10 ani, tineretea trece, apoi maturitatea. Și nu sunt observați niciodată... Ce se întâmplă?
În mod constant, dar discret, vorbește cu șeful tău despre succesul tău. Nu ignora proiecte bune, constatări bune, optimizarea propusă de dvs. Accentuați pe faptul că vă dezvoltați și creșteți în mod constant profesional, acest lucru vă va ajuta să creșteți scara carierei... Dar să-ți faci reclamă deficiențele, dimpotrivă, nu merită.
Dacă liderul nu observă succesele tale, chiar și atunci când le arată, atunci gândește-te dacă merită să lucrezi în continuare pentru un astfel de lider.
Fii fericit și autosuficient. O persoană care are deja tot ce își dorește obține ceva nou mult mai ușor decât o persoană care, ca un „câine flămând”, caută să apuce o bucată. Fă din familia ta spate de încredere unde poți lua o pauză de la luptele grele de la serviciu și poți dedica mult timp unei astfel de familii.
Un videoclip în care un om bogat vorbește despre cariera lui
În acest caz, avem recomandări despre cum să navigați corect între recifele de carieră. Iată șapte reguli pentru o carieră de succes.
#1. Fii specialist într-un domeniu îngust
A fi specialist într-un domeniu restrâns este una dintre cele mai importante reguli de viață. Însăși evoluția vieții se supune acestei legi. O firmă mică care nu își poate găsi nișa pe piață este sortită eșuării. La fel este și cazul angajatului. O persoană care nu este un specialist în domeniul său este sortită să trăiască din salariu în salariu fără perspective de dezvoltare financiară... La un moment dat, electronica a fost o inovație. Calculator personal a apărut ca urmare a dezvoltării electronicii și, deci, datorită dezvoltării specializării.
Dezvoltarea competenței este esențială pentru dezvoltarea carierei tale. Dar nu confunda un studiu profund al profesiei pentru a lucra până târziu în conformitate cu Descrierea postului(și fără ea). De asemenea, nu trebuie să confundați dezvoltarea profesiei dvs. cu implementarea unei funcționalități care nu vă privește. În Rusia și în întreaga CSI, este foarte la modă să încărcați un angajat care a demonstrat o agilitate excesivă.
Nu este profitabil pentru tine să lucrezi mai mult. Este profitabil pentru tine să lucrezi pentru tine și să realizezi doar funcționalitatea care va funcționa pentru CV-ul tău și va contribui la creșterea pe verticală.
La un moment dat s-a întâmplat să lucrez ca analist de marketing într-una dintre cele mai mari firme de telecomunicații. Pe lângă jobul principal, la început, un nou angajat fără experiență era încărcat cu muncă care nu mă preocupa. Mai exact, să facă rapoarte, care ar trebui făcute de un angajat al unei unități vecine. Nu a făcut asta, din moment ce era încărcat. Ca persoană dispusă să lucreze, cu siguranță m-am angajat. Șefii mei au observat acest lucru și au început să adauge altele noi. A început să fie cusut într-o rutină. Nu a existat nicio modalitate de a refuza această funcționalitate. Din moment ce șefii au fost de acord la nivelul lor. Dar nu m-a interesat ceea ce au convenit superiorii mei. Trebuia să scap de treaba asta. Un coleg inteligent m-a sfătuit să fac următoarele. Uneori (și mai bine deseori) merită să fii viclean. Faceți o muncă care nu vă aduce o dezvoltare în mod intenționat rău. Acest lucru te va face să fii neîncrezător. O parte, zvonurile vor merge despre incompetența ta, pe de altă parte - nu ți se va mai încredința nimic din treburile tale. Ai timp liber pentru auto-dezvoltare în timp de muncă, iar acest lucru funcționează deja în viitor pentru a vă crește câștigurile. Crede-mă, nu trebuie să muncești din greu. Mai ales dacă nu vă aduce niciun folos personal. Drept urmare, au încetat să mai aibă încredere în mine să-mi fac treaba, pentru că o fac „prost”. Mi-am eliberat timp pentru a învăța noi funcționalități. La început, șeful nu m-a plăcut din cauza asta. Dar mai târziu am venit cu un raport foarte util pentru șeful meu. Cu asta mi-am revenit, iar ulterior am aplicat pentru un CV la o alta firma, din moment ce nu am gasit un post interesant si mai platit in cea actuala, si am luat un loc de munca cu un salariu de doua ori mai mare.
Moralitate
„Explorați-vă” cu noi abilități care vă vor oferi oportunitatea de a câștiga mai mult. Scapă de sarcinile neinteresante și în niciun caz nu-ți face treaba.
# 2. Stabiliți unde efortul de 20% vă va oferi rezultate de 80%.
Richard Koch, profesor de economie de management și strategie de afaceri la Universitatea din Birmingham Business School, vă sfătuiește la începutul carierei pentru a determina în ce direcție 20% din eforturile dvs. vă vor oferi 80% din rezultate. Celebrul principiu Paretto. Se bazează pe alegerea corecta minim dintre cele mai multe actiuni importante care va aduce rezultate maxime, în timp ce îmbunătățirile ulterioare ar putea să nu fie justificate. Nu contează cine ești. Angajat, fondator, Liber profesionist, angajator mic sau mare. În orice caz, ai clienți de care depinde prosperitatea ta.
În orice regiune, 80% dintre oameni obțin doar 20% din rezultat, iar 20% dintre oameni se mulțumesc cu până la 80% din bogăție. De ce se întâmplă? Ce fac oamenii greșit? În primul rând, amintitul Richard Koch vă sfătuiește să începeți să vă puneți întrebări. Ești persoana potrivită pentru clienții tăi, sunt ei persoana potrivită pentru tine? Lucrezi pentru compania pe care o vrei? Este în departamentul potrivit? Ești ocupat într-o zonă de lucru profitabilă? Îți place munca ta? Dacă nu, atunci ar trebui să schimbați locul de ședere. Koch a fost implicat în consultanță în management. În domeniul său, își punea constant întrebări. În consecință, avem o imagine clară aici. Am pus mâna pe client mare- perfect! Am semnat un contract mare - super! Ai o echipă de studenți cărora le poți transfera sarcini de rutină – o clasă. Ai un contact strâns cu conducerea - grozav.
Nu ar trebui să stai ani de zile într-un loc, cu frică să te muți la un alt loc de muncă. Asta e o prostie. Nu ascultați fetele din HR care spun că nu le plac fluturașii (angajații care își schimbă compania de mai multe ori pe an). Da, astfel de oameni sunt percepuți cu suspiciune. Totuși, totul poate fi jucat prin scrierea corectă a unui CV. Inclusiv schimbări frecvente de locuri de muncă. Opinie publica care au o atitudine negativă față de personalitățile extravagante nu ar trebui să vă îngrijoreze. Trebuie să înveți un fapt - te-ai născut pentru tine, nu pentru public. Căutați ce vă va aduce rezultate maxime când costuri minime energie.
Numarul 3. Începeți să lucrați pentru dvs. la începutul carierei
Am vorbit deja despre planificare. Acum vom vorbi despre planificarea timpului de lucru. Trebuie să fie planificat cu așteptarea preferinței pentru acele sarcini care sunt de multe ori mai productive decât altele. Sunt sigur că, începând cu cariera, veți fi abandonat sarcini la „curățați documentația, constând din 1500 de litere”, „răspundeți la 567 semnatari de site prin poștă în stilul „Ne pare rău, dar nu vă putem ajuta”, remediați 5000 de fluturași tipărite greșit ... Da, vor exista multe astfel de sarcini. Scapa de ele prin orice mijloace. Până la imitarea concediului medical. Nimic personal doar afaceri. Nu ești angajat ca o persoană valoroasă, ci ca o mașină valoroasă care îndeplinește un set de funcții. Cu toate acestea, nu sunteți un roți dințat. Beneficiezi de a face mai puțin și de a obține mai mult. În mod clar, acest „a obține mai mult” nu depinde de cât de bine desenați litera din al 3456-lea fluturaș. Despre ce fel de dezvoltare putem vorbi dacă faci asta? Dar mai există timp personal. Și îți aparține ție, nu angajatorului tău. Sarcina angajatorului este să profite la maximum de tine. Sarcina ta este să-i oferi minim. Fii pregătit pentru faptul că angajatorul te va bate adesea, așa că ar trebui să te străduiești întotdeauna pentru locul acestui angajator.
Schimbând locurile cu el, îți schimbi atitudinea. Acum dictezi termenii. Numai într-un caz nu ar trebui să te străduiești să-ți deschizi propria afacere. Dacă în compania dvs. actuală absorbiți în mod activ cunoștințe. Acesta este exact atuul care te va ajuta să transformi cât mai repede un set de date din capul tău în bani reali, deschizându-ți propria afacere. De regulă, absorbția activă a cunoștințelor are loc în primii 2-3 ani ai carierei tale. În această perioadă, nu vei primi mult, dar vei ști multe pentru a învăța să primești multe. În principiu, în această perioadă, nu puteți legăna barca, dar nu uitați să scăpați de sarcinile stupide.
Am folosit acest principiu la începutul carierei mele. De cinci ani am schimbat multe companii și nu am regretat niciodată temerile noului angajator, ei spun: „De ce pleci atât de des?” La primul meu loc de muncă, am învățat meticulozitatea de la colegele mele. Mărturisesc că lucrez în echipa feminină, și chiar, să zicem, prea scrupuloasă (departamentul de analiză), departe de zahăr. Dar nu am botezat copii cu ei. A plecat curând de acolo și a primit un post cu un salariu de două ori mai mare decât cel anterior. Era o echipă grozavă acolo. În acest moment, am învățat să gândesc strategic. Nu am mai îndeplinit sarcini plictisitoare, ci am rezolvat și am dat sfaturi. Următorul post mi-a câștigat de două ori mai mult salariu, dar și mai multe probleme... Ziua de lucru nu s-a încheiat timp de 12 ore. Am decis că nu merită. După ce am acumulat cunoștințe în telecomunicații, iar apoi în consultanță IT, am decis să-mi deschid propria afacere. Am cunoștințe. Nu voi spune că am învățat totul, dar am primit bagajele necesare. Acum depinde de mine. Acum derulez trei proiecte și într-un an am ajuns la un nivel de venit care depășește salariul cu ultimul loc muncă. Consider că este un succes. Nu m-a interesat în mod deosebit ce cred despre mine angajatorii și, cu atât mai mult, colegii mei de la serviciu. Am primit de la ei ceea ce aveam nevoie. Si ce ai dat? Da, și-a dat munca. Asta e ceea ce. Printre altele, a întreținut relații bune cu oamenii potriviți, iar acest lucru este foarte important în afaceri.
nr. 4. Externalizați munca care nu este specialitatea dvs
Cele mai de succes companii sunt cele care au renunțat la serviciile inutile și au făcut doar ceea ce au făcut cel mai bine. Dacă firma este în marketing, nu este angajată în producție. Dacă știe despre invenții, dar nu știe cum să le vândă, ea angajează o firmă de externalizare competentă pentru a le vinde. Este mai bine să vinzi, dar să obții mai puțin decât să nu vinzi deloc. O regulă importantă carierist - angajează maximum interpreți care îndeplinesc funcții care nu îți sunt inerente. În același timp, te vei concentra pe acele domenii în care ești mai puternic decât concurenții tăi. La începutul carierei, dacă lucrezi, să zicem, în departamentul analitic (do analiză economică), nu ar trebui să intri în IT (cu excepția cazului în care, desigur, pe viitor vrei să devii programator). Aceasta nu este treaba ta.
Sarcina ta este de a forța departamentul menționat mai sus într-un timp scurt și de a-ți oferi material de lucru de cea mai înaltă calitate. Nu trebuie să-ți dai seama ce probleme au programatorii tăi și de ce un anumit cod nu a funcționat la 5 dimineața, ci a funcționat la 6 și a pierdut o bucată de date. Nu trebuie să vă faceți griji pentru asta. În practică, calitatea și viteza de lucru depind de rigiditatea dumneavoastră.
nr. 5. Fii atent și prudent
De regulă, atunci când lucrezi pentru cineva există o regulă nerostită - nu iei inițiativa. Se termină cu tristețe. Oamenii înțeleg că poți fi abandonat de zonele de lucru pe care le vei trage. Și atunci este deja incomod să refuzi. Vei fi certat, spun ei, nu este nimeni în afară de tine. Prin urmare, este necesar să fii prudent în această problemă. De asemenea, este important să te poziționezi corect în echipă și în fața șefului. La început, nu ar trebui să ieși în evidență. Relativ aspect- ai grijă, trebuie să mirosi bine. În același timp, nu este nevoie să ieși în evidență cu haine strălucitoare. Vor fi geloși. Iar invidia va duce la atitudini negative. Nu ai nevoie de el.
În timp ce esența și materia sunt, iei cunoștințe de la colegii tăi. Nu începe o relație familiară. Fii politicos, ține conversațiile, dar nu discuta niciodată despre șeful tău, despre colegii tăi sau despre bârfe. Într-o echipă, bârfele zboară cu viteza fulgerului și reputația ta poate fi pătată. Fă cunoștințele necesare cu oameni de rang superior, pune-le în ochi, deoarece pot contribui la avansul tău pe verticală. Relația cu superiorii este un subiect separat. Există mai multe tipuri de șefi. Și cu fiecare dintre ele trebuie să te comporți diferit. Iată pe cele principale:
A făcut o carieră de jos în sus
Cel mai tip complex, din moment ce ți-a parcurs drumul până la capăt. Nu poți face nimic în privința asta. Va trebui să muncim din greu. Doar munca dezinteresată vă va ajuta să obțineți succes. Merită să planificați imediat cum să treceți la un alt departament de la un astfel de șef, „eliminând” cunoștințele maxime, deoarece avansarea verticală cu el va fi extrem de lentă.
Blocat
Tipul ăsta și-a făcut o carieră ținându-se de patronul său. Tip bun... benefic pentru tine. Este previzibil, megaloman, viclean. În același timp, poți să-i iei locul. Va robotiza în fața ta dacă află că ești în legătură cu autoritățile superioare.
Parvenit
Promovată rapid din întâmplare. Nu am avut timp să mă amăresc în timpul promoției. Poți să negociezi cu el. Iubește angajații cu demnitate care sunt capabili să se pună sub el. Apreciază munca de calitate. Poți lucra cu el. Te poate ajuta să fii promovat.
Neghiob
Zelul prost își câștigă favoarea ca general. Metoda de a „lucra” cu el este vechimea în muncă. Este un idiot sincer și te poate recomanda el însuși pentru o promovare. Dacă nu funcționează, trebuie să faci conexiuni cu autoritățile de către el.
Chiulangiu
Clasat de obicei în funcție de conexiuni. Este mai ușor să lucrezi cu el. Apreciază munca pe care o fac pentru el. Cu iluzii de grandoare. El poate fi depășit. Dar să-i iei locul este dificil. Prin urmare, încearcă să faci conexiuni pe lângă el.
nr 6. Întărește-ți calmul
Va fi greu la început, așa că rezistența este importantă. Nu vrei să auzi de la niciunul dintre prietenii sau rudele tale la sfârșitul carierei: „Nu am făcut-o, amice. Instinctul este subțire!” În primele etape, învață să folosești oamenii în scopurile tale. La început, desigur, te vor juca. Ești un pion. Dar cu o construcție adecvată, totul se va schimba. Strălucește în fața superiorilor tăi. Nu preluați funcționalități inutile.
Participați la evenimente corporative (o șansă mare de a avea conexiunile necesareîntr-un cadru informal). Faceți contacte cu colegii nou-veniți, deoarece acești oameni vă pot devota. Stăpânește abilitățile actorie... Este important aici să portretizezi emoțiile acceptate în compania ta. Da, chiar nu-ți pasă de fotografiile șefului tău din Turcia, dar nu ar trebui să fie portretizată niciodată dacă ți le arată. La un moment dat, am învățat să spun glume bine, lucrând într-una dintre companii.
S-a ajuns la punctul în care, cu fiecare ocazie, superiorii mei mi-au cerut să spun ceva nou. Folosind asta, mi-au acordat atenție la întâlniri. Este important să nu exagerați, altfel vor crede că clovnul va fi perceput astfel. Trebuie să treci la lucrul principal și să străluciți în fața lui, nu?
nr. 7. Fii energic și nu renunța.
Descurajarea este un păcat. Este spus în Biblie. Ți-ai văzut des colegii îmbrăcați în orice, cu ochi cenușii care nu reprezintă nimic? Obisnuiesc sa. Nu ar trebui să fii ca ei. Acest lucru duce la prăbușire sau la blocarea într-un singur loc timp de mulți ani. La un moment dat, mi-am făcut un plan pentru fiecare zi ce să fac. Planul era să nu îmi fac toate-toate responsabilitățile. Era vorba de a aduce beneficii maxime pentru tine. Să presupunem că îți începi dimineața învățând ceva nou. A venit timpul la 11-12? Trebuie să mergi la cafea cu șeful tău, să discuti despre viața de zi cu zi, să spui o glumă, să afli ce se face la vârf. Masa de seara? Nu ar trebui să cinați singur. Este clar că doriți să vă dedicați această oră, dar este mai bine să o petreceți cu beneficii. Nu neapărat cu șeful. Ar putea fi nou coleg la locul de munca, si un specialist important pentru tine (care iti poate fi de folos) din alt departament, si un asistent simpatic al directorului companiei, care iti poate fi de folos atunci cand analizezi persoana principala. Nu disprețuiți acești oameni. Este indicat să luați prânzul cu persoanele potrivite de 3-4 ori pe săptămână. După prânz, vă puteți îndeplini imediat sarcinile. De regulă, aceasta este o rutină. Dacă sunt multe, atunci este mai bine să o faceți dimineața, deoarece este mai bine să faceți sarcini neinteresante mai repede pentru a elibera ziua.
Nu uitați să lăsați timp pentru a planifica munca pentru săptămână. Fumezi? Acesta poate fi folosit și în propriile scopuri. Puteți învăța o mulțime de lucruri importante în camerele pentru fumători. Mai presus de toate, nu merge prea des și nu bârfi. Cu siguranță vor afla despre asta.
Concluzie
Aceste sfaturi nu sunt un panaceu. Tu însuți știi foarte bine că nu totul merge conform planului. Dar este mai bine să ai un plan decât să nu ai unul și nu este clar unde să mergi.
În prezent, există mulți oameni care lucrează în întreaga lume care nu pot obține întotdeauna o avansare rapidă în carieră. La urma urmei, ei cred că se confruntă în mod constant cu unele obstacole, dar, de fapt, oamenii pur și simplu nu știu cum să urce pe scara carierei. Destul de des, acei oameni care sunt capabili să-și ridice întreaga echipă, din păcate, rămân asistenți.
În prezent, merită să înțelegem că așezarea într-un singur loc nu poate obține succes. Nimeni nu va veni și te va duce înainte. Trebuie să-ți faci propria carieră!
Mai întâi trebuie să încerci să te privești din exterior. Mulți oameni rămân la locul lor, pentru că ei înșiși nu vor să realizeze nimic. Promovarea este posibilă doar dacă persoana își dorește cu adevărat. La urma urmei, intenția este cea care împinge o persoană actiuni corecteși o face mai puternică. O persoană care vrea să fie o persoană de rang înalt în compania sa trebuie să crească constant. Dacă în echipă se schimbă cunoștințele, morala și preferințele, atunci liderul trebuie să-și înțeleagă angajații și să folosească noi metode de management.
Pentru a promova pe scara carierei, trebuie să încercați să vă evidențiați pentru succesele dvs. față de ceilalți și să îi faceți să fie apreciați de conducerea superioară. Cu toate acestea, este nevoie de mult efort pentru a obține acest rezultat. Dar asta nu înseamnă deloc că trebuie să munciți din greu și să acoperiți întregul domeniu al întreprinderii. Trebuie să încerci să devii invizibil în companie, altfel persoana ar putea fi acuzată de astfel de lucruri care nu vor contribui la creșterea carierei. Ele vor duce doar la o cădere fizică și o persoană își poate pierde dorința de a realiza orice.
Lucrând într-o companie, trebuie să încerci să devii un profesionist în domeniul tău. Prin urmare, este foarte important ca o persoană în timpul muncii sale să se poată concentra pe atingerea unui obiectiv și să-l atingă în mod persistent.
De asemenea, pentru a obține o promovare pe scara carierei, trebuie să încerci să-ți optimizezi propriul timp. Auto-organizarea face posibil ca o persoană să învețe eficient, dar activitatea vă permite să planificați totul în mod intenționat.
În zilele noastre, multe întreprinderi oferă angajatului oportunitatea acces de la distanță a munci. Astfel, angajatul are un program de lucru alunecant, datorită căruia persoana va avea caracteristici suplimentare, Legate de creștere profesională... Cu toate acestea, dacă este dificil pentru un angajat să-și monitorizeze în mod independent disciplina, atunci programul de lucru poate fi perturbat, iar persoana în timpul programului de lucru va face ceva complet diferit de ceea ce este necesar.
Obține succesul și urcă pe scara carierei poate fi persoana care știe să ducă orice afacere până la capăt. Și trebuie să-și asume o nouă afacere doar când o termină pe cea anterioară.
Este important ca o persoană să poată face față diverselor situatii stresante, precum și cu greșelile și eșecurile lor. Cel mai important lucru este să nu faci două dintre cele mai frecvente greșeli:
- Adu-ți toate stresurile acasă;
- Prețuiește-ți toate greșelile și eșecurile.
Dacă un angajat are probleme, este necesar să se gândească ce acțiuni specifice ar trebui luate pentru a le rezolva și care dintre oameni poate ajuta cu adevărat să înțeleagă această problemă. Nu este nevoie să vă plângeți rudelor și să discutați problema dvs. cu colegii de la serviciu. Mai bine în acest moment să începeți să căutați o soluție.
Nu merită totul emoții negative adu acasă. Acest lucru se datorează faptului că o persoană asociază întotdeauna casa cu relaxarea. În plus, dacă toată negativitatea se reflectă asupra celor dragi, atunci persoana respectivă va avea în continuare probleme în relațiile de familie.
Dacă o persoană este foarte iritată, atunci ar trebui să se odihnească puțin în natură și să respire aer proaspat... Vă puteți descărca și dacă vă luptați mental cu persoana care a provocat negativitatea timp de aproximativ 10-15 minute. Puteți folosi un sac de box pentru asta. În detrimentul activitate fizica toate energie negativă va începe treptat să se disipeze. De asemenea, poți încerca să te întorci acasă puțin mai târziu decât de obicei, să te plimbi în parcul tău preferat, să stai pe o bancă și să observi ce se întâmplă în jur. Astfel, persoana este complet eliberată de stresul intern și devine mai puțin iritabilă.
Cine poate obține o avansare rapidă în carieră?
Practic, există 3 grupuri de oameni care pot progresa în cariera lor:
1. Prima grupă include lucrătorii care își prețuiesc munca foarte mult și doresc să lucreze neobosit. Astfel de oameni trebuie să lucreze pe ei înșiși cât mai mult posibil și să încerce să-și îmbunătățească abilitățile profesionale tot timpul. De asemenea, acest grup de muncitori nu ar strica sa urmeze niste cursuri sau training-uri pentru a avea succes.
3. Al treilea grup include lucrătorii care se consideră a fi adevărați profesioniști, deci cred că nu trebuie să urmeze deloc nicio pregătire suplimentară. Astfel de angajați caută cel mai adesea un loc de muncă de care să se mândresc în viitor și, în același timp, să facă bani frumoși. De cele mai multe ori, astfel de oameni au abilități bune, dar nu știu deloc să conducă. Prin urmare, pentru a avansa și mai mult pe scara carierei, este necesar ca o persoană să posede această abilitate. În acest caz, cursurile speciale pot ajuta astfel de oameni.
Dacă o persoană folosește toate nuanțele enumerate ale fiecărui grup de oameni, atunci cu siguranță va putea obține succesul în viitorul apropiat.
| Articole similare | |
 | Fiecare persoană care primește un loc de muncă ar trebui să înțeleagă că începe sigur Relatii de muncaîntre angajat și angajator și ei... |
 | Fiecare țară are propria legislație a muncii și, în orice caz, este complexă și specifică. Statul intervine mereu în acest... |
 | Toți oamenii ale căror activități sunt legate într-un fel sau altul de afaceri sunt conștienți că munca trebuie să fie susținută de o anumită afacere... |
Credite auto
Legislație
Idei de afaceri
Cuprins Producția urgentă de sigilii și ștampile Cine va acționa în calitate de cumpărători Unde să înființeze o afacere Echipamente pentru conducerea unei afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are a ei caracteristici unice si parametrii. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a face sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește ..
Cuprins O idee de afaceri pentru realizarea de cărți poștale Cum să porniți o afacere bazată pe crearea de cărți poștale personalizate Angajații Sediul Cum să vindeți cărți poștale create Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să deschidă propria afacere, în timp ce evaluăm și luăm în considerare un numar mare de diferite opțiuni a deschide. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de elemente care solicită ..
Cuprins Alegerea unei camere pentru o sală de sport Ce trebuie să deschideți Sală de gimnastică? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea modernă din moment ce toate mai multi oameni se gândesc să conducă imagine sănătoasă viata, sugerand alimentație corectăși să faci sport. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune, trebuie să vă gândiți la ..
Cuprins Locația magazinului Gama de produse Vânzători Bijuterii este materie obligatorie garderoba fiecărei femei care are grijă de ea însăși și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care realizează posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, este necesar să se studieze toate perspectivele disponibile, să elaboreze un plan de afaceri și o prognoză venituri posibile a decide va fi..
Carieră(ital. carieră- alerga, drumul vietii, câmp, din lat. carrus- căruță, trăsura) - urcarea pe scara carierei.
În teoria managementului personalului, o carieră este rezultatul unei poziții și al comportamentului conștient al unei persoane în domeniu. activitatea muncii legate de creșterea oficială sau profesională.
Cariera este un lanț de evenimente care formează viața, secvența ocupatii profesionale si altii rolurile vieții, care împreună exprimă angajamentul unei persoane de a acționa în conformitate cu modelul său generalizat de auto-dezvoltare. O persoană își construiește o carieră - traiectoria mișcării sale - el însuși, în conformitate cu particularitățile realității intra și extra-organizaționale și, cel mai important, cu propriile obiective, dorințe și atitudini.
Există mai multe traiectorii fundamentale ale mișcării umane în cadrul profesiei sau organizației, care vor duce la tipuri diferite Carieră.
Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea într-una aleasă la început parcurs profesional, linii de mișcare) sau transprofesionalizare (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, asociate, mai degrabă, cu extinderea instrumentelor și a domeniilor de activitate).
Cariera intraorganizațională – asociată cu traiectoria mișcării unei persoane în organizație. Ea poate merge de-a lungul liniei:
· Cariera verticală - creșterea locurilor de muncă;
· Cariera orizontala – avansare in cadrul organizatiei, de exemplu, munca in diferite departamente de acelasi nivel ierarhic;
· Cariera centripetă – avansare la nucleul organizației, centrul de control, implicare din ce în ce mai profundă în procesele de luare a deciziilor.
Factori de promovare a carierei
Creșterea carierei depinde întotdeauna de o serie de factori. Creșterea rapidă a carierei are loc doar printr-o cunoștință foarte bună, atunci când promovarea este condusă de mama, tata, soț, iubit sau cel mai bun prieten... Toate celelalte „cresc” într-un mod destul de standard, iar varietatea opțiunilor se încadrează într-o simplă lege a conservării energiei: un salariu mare și o funcție în schimbul a ceva.
Există 8 factori pentru avansarea în carieră:
Calitățile definitorii ale unui candidat pentru o poziție de conducere sunt experiența și profesionalismul. Ambele vin cu timpul, motiv pentru care devine adesea principalul factor de creștere. Puțini reușesc să facă un salt calitativ uriaș încă din primele săptămâni de ședere la locul de muncă, iar dacă se întâmplă acest lucru, în schimb - în loc de timp - va fi nevoie de altceva (mai multe despre asta mai jos).
Timpul de avansare este diferit pentru fiecare și este format nu numai din numărul de zile și luni, ci și din indicatorii de muncă. În redacția revistei Tatler se obișnuiește să se ia tineri cu studii filologice pentru funcții de start (secretar, asistent redactor, funcționar și director de birou), pentru ca într-un an și jumătate să poată aplica pentru postul de redactor junior sau prezentator al unei rubrici. Dar nu toți, ci cei care își dovedesc competența profesională în această perioadă.
Destul de multe companii structurate complex aderă la o politică de promovare consecventă și planificată pentru angajații lor. Șablonul este simplu - la intervale regulate, angajații sunt supuși unor teste profesionale și, în funcție de rezultatele acestuia, fac unul sau doi pași înainte. De exemplu, tipografia KANVAS și-a dezvoltat propria schemă de creștere a salariilor personalului de conducere: de îndată ce un angajat câștigă un anumit număr de clienți personali, el este transferat la categoria de senior manager al companiei, apoi de lider. manager, șef de grup etc.
Există avantaje și dezavantaje pentru o carieră cu formule. Pe de o parte, garanția de a deveni treptat oameni și de a nu rămâne prea mult timp într-o poziție mică, este un stimulent puternic pentru calitatea muncii. Pe de altă parte, joacă cuvântul „treptat”. rolul principal... Un șablon este, orice s-ar spune, un cadru: nu sunt suficiente șanse de a sări rapid peste un post sau mai multe posturi și, în general, dezvoltarea fiecărui angajat este limitată și aproape că nu lasă loc de autoexprimare.
În ciuda tradițiilor sau a regularității de avansare a angajaților stabilite în companie, fiecare are întotdeauna ocazia să-și câștige literalmente propria decolare. Cum se face repede? Arata-te in domeniul profesional cu cei mai buni si, in plus, latura neasteptata... Acest lucru va necesita inițiativă. Nu se obișnuiește să încredințezi mici proiecte importante, dar dacă vii cu o propunere bine fundamentată, atunci un alt lider va veni cu o idee - de ce nu? Sângele proaspăt vă face fluxul de lucru mai sănătos!
Sau poți chiar să încerci să faci fără cunoștințele și binecuvântarea superiorilor tăi. Una dintre cele mai mari companii de turism nu s-a putut încheia un contract pe termen lung cu hotelierii lanțului turcesc WOW, dar unul dintre angajații obișnuiți în timpul unei călătorii de studii la Antalya a cerut o programare cu proprietarul și a adus râvnitul contract la compania natală. Desigur, a fost numită imediat șef de departament.
Această abordare necesită curaj și dorința de a risca reputația dacă apare eșecul în loc de succes. Dar jocul merită lumânarea.
4. Ocazie fericită
Uneori, o descoperire nu se întâmplă așa cum a fost planificat, ci din cauza unei coincidențe norocoase. O astfel de mutare a intrigii este adesea folosită în filmele despre „Cenuşăreasa” care au devenit dintr-o dată prinţese sau fete de cor care au înlocuit cu brio un solist bolnav. Există și o mulțime de exemple în viață.
Pentru ca asta să funcționeze Caz norocos, nu este suficient să fii în timpul potrivit la locul potrivit - trebuie să vă dovediți ca și cum a sosit cea mai bună oră notorie. Calitatea definitorie este norocul.
5. Concurenta
Compania poate oferi o șansă suplimentară celor mai de succes, obrăznici, creativi și pur și simplu cei mai buni dintre angajații săi, organizând din când în când concursuri intracorporate pentru ocuparea oricărui post. Dacă cineva nu poate sta nemișcat și abia așteaptă să urce cu o crestătură mai sus, este timpul să iei taurul de coarne. Adevărat, de cele mai multe ori astfel de evenimente nu se referă la niciun post vacant ridicat și se limitează în mod tradițional la posturile de șefi de departamente, divizii și proiecte temporare. Dar acesta este o punte grozavă pentru a ajunge la structurile de vârf.
Le place să organizeze concursuri în companii angajate constant în dezvoltarea de noi piețe, știință sau creativitate. Și este important ca un concurent care aplică pentru o poziție înaltă să aibă profesionalism ridicat, creativitate și rezistență la stres. Toate acestea sunt verificate în timpul procesului de selecție competitivă.
6. Reorganizare
Schimbările în însăși structura companiei - extinderea producției și a piețelor, separarea filialelor și a reprezentanțelor - implică în mod necesar rearanjamente și formarea de noi locuri profitabile. Și aici totul depinde de politica companiei: dacă să scoatem oamenii de pe stradă sau să ne dezvoltăm propriile rezerve de personal. Dacă a doua este prioritară, personalului de linie se deschide un domeniu de oportunități excelente de a se regăsi. De exemplu, unul dintre dealerii de mașini din Moscova deschide un nou salon aproximativ o dată la șase luni, care este condus de un angajat care a finalizat o practică de succes ca asistent al directorului de vânzări în vechiul salon.
Este evident că în în acest caz tot ceea ce are de oferit un candidat la promovare va juca în mâini: cunoștințe, abilități, abilități, risc, determinare, noroc și chiar o abordare personală a celor care decid.
7. Abordare personală
O carieră individuală, implicată în motivația personală a superiorului în raport cu inferiorul, este posibilă nu numai ca o consecință miraculoasă a relațiilor de familie, ci și de la zero. Inițial, toți alevinii mici sunt egali și par să fie pe aceeași față. Și apoi din fiecare dintre ele se formează, într-un fel sau altul, câte un angajat, valoros pentru companie. Cât de valoros este până la conducere. Dar un muncitor dotat cu anumite calități deosebite poate contribui la acest lucru din partea sa - acolo unde este necesar, îndulcește pastila, oferă un serviciu, răspândește calea. Nu trebuie să fiți adulatori deschisi sau să folosiți trucuri inteligente pentru a vă manipula șeful. Exista si normale relatie bunaîntre subordonați și conducere, care poate fi imboldul unei schimbări pozitive.
8. Stand
Dar să tragi pătura peste tine, să-ți desenezi propriul portret profitabil din cauza greșelilor vecinului tău, este deja cuvânt bun nu merita. Dar, cu toate acestea, nimeni nu are de gând să anuleze tehnica clasică folosită de mii de cei care se grăbesc spre vârf. În cel mai bun caz, greșelile colegului de magazin sunt folosite ca fundal favorabil pentru a-și demonstra propria valoare. În cel mai rău caz, vecinul este încadrat deschis. Carierele se fac pe acest zgomot, rapid, dar cu greu fericit.
