Încetarea relaţiile de muncă cu managerul - procedură care are unele trăsături care deosebesc procesul de rezilierea unui contract cu un angajat obișnuit. În ciuda caracteristicilor existente, document obligatoriu, în baza căreia încetează activitatea directorului în organizație, este ordin de eliberare din funcție. Pentru aceasta, se poate folosi formularul standard T-8.
Caracteristici ale rezilierii contract de muncă cu managerul constă dintr-un set special de motive în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru efectuarea procedurii de concediere. Desigur, directorul unui SRL se poate resemna scriind o declarație după plac. În acest caz, este necesar să colectați intalnire generala fondatorii LLC. Directorul este obligat prin lege să lucreze timp de 1 lună, după care își va finaliza procesul de muncă la această întreprindere. Cererea se întocmește în formă liberă, după care se formează o ordonanță de concediere la cererea proprie; un eșantion al acesteia pentru directorul unui SRL este prezentat mai jos.
Pe lângă rezilierea contractului în mod liber, există o serie de alte motive:
- expirarea perioadei de valabilitate a contractului de muncă, dacă acesta este pe durată determinată (din clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- acordul părților (clauza 1 a art. 77);
- faliment, lichidare SRL (clauza 1 a art. 81);
- schimbarea proprietarului de către societate (clauza 4 a articolului 81);
- săvârșirea unei fapte care a dus la pagube semnificative SRL (clauza 9 a art. 81);
- încălcarea gravă a obligațiilor (clauza 10 a articolului 81) etc.
Indiferent de motivele demiterii unui director, se impune organizarea unei adunări generale a fondatorilor SRL pentru a discuta problema încetării contractului de muncă cu actualul director și alegerea succesorului acestuia. Rezultatul întâlnirii ar trebui să fie un protocol, care servește drept motiv pentru întocmirea unui ordin de concediere, împreună cu o declarație a directorului (dacă acesta dorește).
Cum se întocmește o procedură de încetare a relațiilor cu șeful unui SRL
Se recomandă utilizarea formularului standard T-8; acesta se întocmește în ultima zi de lucru a managerului pe baza procesului-verbal al adunării generale (Hotărârea fondatorului unic al SRL), precum și a altor documente, a căror listă depinde de motivul încetării raportului de muncă.
De exemplu, în cazul concedierii voluntare, aceasta este o declarație a directorului. Dacă contractul este reziliat prin acordul părților, acesta este un acord bilateral. În caz de abuz de autoritate sau încălcare gravă a obligațiilor - documente care confirmă vinovăția managerului.
Particularitatea procedurii de demitere în raport cu directorul general sau alt director constă și în obligatoriu procesul de inventariere datorita responsabilitatii financiare a managerului in în întregime. Identificarea unui deficit va necesita directorul să compenseze pe deplin organizația pentru pierderile sale.
Ordinul de concediere prevede:
- unde și când a fost întocmit documentul;
- ce număr este atribuit - toate ordinele de personal trebuie înregistrate în jurnal cu atribuirea unui număr;
- care angajat este supus concedierii - numele complet al managerului, formularea exactă a postului;
- baza - o frază din Codul Muncii al Federației Ruse este rescrisă indicând clauza și articolul codului, de exemplu, atunci când reziliază un contract la cererea proprie, este luată formularea din clauza 3 a articolului 77;
- justificare documentară pentru completarea comenzii din formularul T-8, acesta trebuie să fie Procesul-verbal al adunării generale a SRL (sau Hotărârea fondatorului), precum și documente suplimentare în funcție de motivul concedierii.
Cine semnează comanda la rezilierea contractului cu directorul? Dreptul de semnătură aparține directorului, așa că directorul însuși semnează ordinul de demitere.
Procedura de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei întreprinderi are o serie de caracteristici. Cu toate acestea, executarea ordinului de concediere în formularul T-8 rămâne neschimbată. În articol oferim câteva exemple de completare a formularului T-8 atunci când demitem directorul unei organizații din diverse motive - la cererea sa, pentru încălcări.
Managerul este numit în această funcție după ce o astfel de decizie este luată la adunarea generală a fondatorilor companiei. Este, de asemenea, posibilă demiterea unui director după ce o astfel de decizie este luată de participanții LLC. Rezultatul întâlnirii este un Protocol, în care se constată decizia de încetare a contractului de muncă cu persoana care îndeplinește funcțiile de manager. Dacă organizația are un singur participant, atunci se întocmește o decizie a fondatorului unic.
Demiterea unui director poate fi cauzată din inițiativa salariatului însuși, atunci când acesta scrie cu 1 lună înainte de încheierea preconizată a activității sale de muncă. 1 lună este perioada de lucru stabilită pentru manageri.
De asemenea, un director poate fi demis în temeiul unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse pentru diferite tipuri de încălcări, de exemplu, pentru depășirea autorității, încălcarea gravă a obligațiilor, acțiuni care au cauzat daune semnificative organizației, în caz de faliment. un SRL sau lichidarea acesteia. În plus, motivul poate fi expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Ultimul motiv se aplică atunci când directorul a fost angajat pentru o perioadă limitată.
Cum să completați o comandă de demitere a unui director SRL
Pentru înregistrare, luați formularul standard T-8. Completarea comenzii este standard, cu toate acestea, este necesar să completați corect câmpurile pentru a indica baza Codului Muncii al Federației Ruse și a enumera detaliile tuturor documentelor de bază, a căror listă depinde de motivul pentru care concediere.
În antetul formularului de comandă T-8, completați detaliile SRL și angajatul concediat. În partea de sus se află numărul și data contractului de muncă care urmează să fie reziliat. Puțin mai mică este data ultimei zile lucrătoare a managerului.
Rândul de comandă pentru a indica temeiul concedierii poate fi completat după cum urmează:
- incetare la initiativa angajatorului, clauza 3, partea 1. Articolul 77 (când directorul redactează o declarație din proprie voință);
- încălcarea gravă o singură dată de către director a atribuțiilor sale de muncă, clauza 10 al articolului 81;
- hotărâre nejustificată a managerului, având ca rezultat prejudicierea clauzei 9 a articolului 81 etc.
Următorul rând al ordinului conține informații despre toate documentele legate de concedierea directorului și motivele specificate în codul muncii. De exemplu, la rezilierea unui contract conform clauzei 3, partea 1, articolul 77, sunt furnizate detaliile declarației managerului despre propria dorință de a demisiona. Dacă aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor, atunci rapoartele, note explicative, acte prin care se consemnează fapta încălcării.
Ordinul T-8 este semnat chiar de director. Deoarece managerul este responsabil din punct de vedere financiar, este necesar să se efectueze un inventar al proprietății la concedierea sa. Orice prejudiciu descoperit din vina persoanei concediate trebuie reparat integral.
Exemple de comenzi
Un exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea sa -.
O mostră de completare a unui ordin de concediere a unui manager pentru încălcări -.
Concediere director general SRL după bunul plac
Directorul general al unei societăți cu răspundere limitată acționează ca unic organ executiv (clauza 1, articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02/08/1998 nr. 14-FZ). Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al SRL sunt atribuite adunării generale a participanților (subclauza 4, clauza 2, articolul 33 din Legea nr. 14-FZ). În consecință, decizia de încetare a raportului de muncă cu directorul general al unei persoane juridice se ia în cadrul unei adunări extraordinare a participanților SRL, pe care însuși directorul demisionar este autorizat să o inițieze (clauzele 1-2 ale art. 35 din Legea nr. 14-). FZ).
Important! Spre deosebire de alți angajați, șeful unei persoane juridice trebuie să notifice în scris angajatorului intenția sa de a demisiona cu cel puțin 1 lună înainte (articolul 280). Codul Muncii RF din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ).
Mai mult, această perioadă se stabilește indiferent de durata contractului de muncă cu directorul general al organizației, inclusiv în raporturile de muncă de scurtă durată (scrisoarea Rostrud din 6 martie 2013 Nr. PG/1063-6-1).
Dacă scrisoarea de demisie este trimisă prin poștă, atunci data notificării către angajator este considerată a fi data primirii scrisorii (o notă despre aceasta va apărea în avizul de livrare), și nu data trimiterii acesteia ( vezi decizia de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1744).
Cu toate acestea, notificarea trimisă corespunzător nu poate fi întotdeauna livrată sau primită de către destinatar. Este recomandat să rezolvați această situație prin deplasarea în instanță (vezi practica de mai jos).
Procedura de demitere voluntară a unui CEO
Procedura standard este următoarea:
- Notificare pentru participanții LLC:
- Notificarea unei adunări extraordinare se trimit prin trimiterea de scrisori recomandate către participanții SRL cu o listă de atașamente și notificări de predare (clauza 1, articolul 36 din Legea nr. 14-FZ). Carta unei persoane juridice poate reglementa și o altă metodă de notificare, dar aceasta pare a fi una dintre cele mai fiabile și mai simple.
- Anunțul trebuie să indice data, ora și adresa ședinței, ordinea de zi (inclusiv în acest caz, demiterea directorului general al organizației, dar în același timp poate fi inclusă și problema numirii unui nou lider). Copii ale declarației de demisie a directorului general, la cererea sa, trebuie, de asemenea, atașate la anunț.
- Scrisorile menționate mai sus trebuie trimise la adresele tuturor participanților LLC. Acestea sunt preluate dintr-un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau din registrul participanților SRL. Dacă adresele din sursele denumite nu se potrivesc, este necesar să trimiteți notificări către fiecare dintre ele.
- Organizarea unei întâlniri a participanților LLC. Pe baza rezultatelor sale, se ia o decizie demiterea directorului general, care este înscris în protocol.
- Emiterea unui ordin de revocare a directorului general al SRL pe baza procesului-verbal al adunarii generale.
- Efectuarea decontărilor cu un angajat concediat, efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă.
- Notificarea Serviciului Fiscal Federal cu privire la demiterea directorului.
Dacă participanții LLC ignoră scrisoarea de demisie a directorului
Având în vedere ceea ce este consacrat în art. 37 din Constituția Federației Ruse care interzice munca forțată, participanții la adunarea generală a unui SRL nu au dreptul de a refuza directorului general să accepte cererea sa de concediere și încetarea ulterioară a raporturilor de muncă.
Important! În acest caz, nu se ține o ședință extraordinară pentru a conveni asupra posibilității demiterii directorului general la cererea sa, ci pentru a se conforma celor prevăzute la art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse și sub. 4 p. 2 linguri. 33 din Legea nr. 14-FZ reglementări de concediere.
Cea mai obișnuită expresie de necinste din partea angajatorului este nesocotirea de către toți participanții la SRL sau unul dintre ei de a participa la adunarea generală extraordinară, care se poate exprima, printre altele, în nedorința de a primi un registru corespunzător. scrisoare a directorului general al SRL cu scrisoarea sa de demisie.
În astfel de cazuri, după expirarea lunii necesare, directorului SRL care dorește să demisioneze i se recomandă să introducă o acțiune în justiție pentru a contesta inacțiunea fondatorului (fondatorilor) și o cerere de concediere voluntară. În același timp, pot fi solicitate modificarea informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1718).
Notă! Instanțele arată că, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a înceta îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, indiferent dacă angajatorul respectă sau nu reglementările privind încetarea contractului de muncă.
În acest caz, ca o confirmare adecvată a voinței angajatului, aceasta poate fi recunoscută declarație de revendicare continut corespunzator, inmanat unuia dintre fondatori (a se vedea decizia de recurs a Judecatoriei Perm din 08.05.2013 in dosarul nr. 33-7154).
Notificarea fondurilor fiscale și extrabugetare despre demiterea unui director
Notificarea organului teritorial al Serviciului Fiscal Federal de la locația entității juridice cu privire la modificările informațiilor despre o persoană autorizată să acționeze fără o împuternicire în numele organizației se face în termen de 3 zile de la data acestor modificări (subparagraful „l”, paragraful 1, paragraful 5, articolul 5 din Legea federală „ DESPRE înregistrare de stat entitati legaleȘi antreprenori individuali" din 08.08.2001 Nr. 129-FZ) prin completarea și trimiterea formularului R14001, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.
Notă! Legislația nu stabilește că încetarea atribuțiilor organului executiv al unui SRL și atribuirea acestora unei persoane noi trebuie să aibă loc concomitent. Deci, până la numirea unui nou director general al SRL, un mesaj despre încetarea atribuțiilor unei anumite persoane trebuie trimis la biroul fiscal (a se vedea fișa K din Anexa 6 la Ordinul nr. ММВ-7-6/). 25@).
Pe baza practicii, autoritățile fiscale Este extrem de rar ca aceștia să fie gata să accepte o cerere din partea unui șef al unei organizații demisionat pentru a-l exclude din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ca persoană îndreptățită să acționeze în numele organizației fără o împuternicire. Refuzul Serviciului Fiscal Federal de a înregistra modificări se explică de obicei prin faptul că formularul specificat P14001 nu poate fi semnat fost lider, deoarece, de fapt, puterile sale au fost încetate, deși informații despre el sunt încă cuprinse în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice (a se vedea decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse „Cu privire la recunoașterea ca inactiv...” din 29 mai , 2006 Nr. 2817/06).
În același timp, există și o practică de aplicare a legii, conform căreia instanțele obligă destul de des Serviciul Fiscal Federal să excludă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice informații despre fostul director general al organizației la cererea sa. Ele pornesc de la faptul că incapacitatea de a depune o cerere întocmită în conformitate cu cerințele legii nu poate constitui în sine un temei pentru refuzul de a îndeplini cerința legală a unei persoane (de exemplu, rezoluția a 19-a AAS din 03/02). /2016 în dosarul Nr. A36-4738/ 2015).
Obligația de a notifica fondurile extrabugetare, Rosstat și alte agenții guvernamentale în conformitate cu procedura interacțiunea interdepartamentală atribuit Serviciului Federal de Taxe.
Exemplu de scrisoare de demisie a directorului general
În structura sa, scrisoarea de demisie din partea directorului general este absolut identică cu declarațiile pe care toți ceilalți angajați le scriu în cazuri similare.
Cerere de demitere a directorului general presupune urmatorul continut:
- destinatar: organul persoanei juridice care a încheiat un contract de muncă cu directorul (acesta ar putea fi fondatorul, adunarea generală a participanților etc.);
- funcția, prenumele, numele, patronimul solicitantului;
- o cerere de demitere a solicitantului din funcția sa, indicând o anumită dată a concedierii;
- data aplicării;
- semnătura solicitantului cu foaia matricolă.
Exemplu de ordin de revocare a directorului general
Un ordin de concediere a oricărui salariat este semnat de șeful persoanei juridice angajatoare. Același lucru este valabil și pentru ordinul de revocare a directorului general al unui SRL. În ciuda faptului că în acest caz angajatul concediat și unic agentie executiva coincid într-o singură persoană, ordinul de eliberare proprie este semnat chiar de directorul general (vezi scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ).
Într-o situație în care directorul general, din anumite circumstanțe, nu poate semna independent un ordin (de exemplu, din cauza invalidității temporare etc.), o persoană autorizată să semneze ordine poate face acest lucru pentru el. Managerul poate delega astfel de puteri prin emitere act local sau emiterea unei împuterniciri.
Notă! De obicei, pentru a emite un ordin de revocare a directorului general, ei folosesc formularul unificat T-8, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Cu toate acestea, de la 1 octombrie, 2013, acest formular a devenit opțional (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei „Cu privire la intrarea în vigoare...” Nr. PZ-10/2012). Deci comanda poate fi emisă sub orice formă.
Ordin de revocare a directorului general(De formă unificată) poate fi descărcat mai jos:
Demiterea directorului general prin decizie a fondatorului
Fondatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu conducătorul persoanei juridice prin decizia sa. Motivele posibile sunt prevăzute la art. 81, 83, 278 Codul Muncii al Federației Ruse.
Problema demiterii directorului general se depune la adunarea generală a fondatorilor (participanților) SRL (subclauza 4, clauza 2, articolul 33 din Legea nr. 14-FZ).
La demiterea directorului general în temeiul clauzei 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu au fost identificate acțiuni vinovate din partea sa, i se plătește o despăgubire în valoare de cel puțin 3 ori câștigul mediu lunar (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Un angajat concediat are dreptul de a face apel procedura judiciara motive propria concediere, prezentată de fondator, deoarece formularea destul de abstractă a normei clauzei 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, totuși, nu înseamnă că angajatorul nu este limitat în niciun fel în rezolvarea problemei concedierii directorului general al organizației și rezolvă problema la propria sa discreție arbitrară (a se vedea definiția Curtea Supremă a Federației Ruse din 1 noiembrie 2007 nr. 56-B07-15).
Totodată, concedierea unui salariat în temeiul clauzei 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a specifica motivele, este recunoscut ca fiind fundamental admisibil. În acest caz, concedierea nu acționează ca măsură a răspunderii legale și este însoțită de plata obligatorie a despăgubirilor (a se vedea hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 1015-О-О).
Încetează raportul de muncă cu directorul general în temeiul paragrafelor. 7-7.1 Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibil numai în cazurile enumerate în aceste standarde. Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse în rezoluția sa din 17 martie 2004 nr. 2 explică că persoanele menționate la paragraful 7 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi concediați pe această bază, inclusiv dacă se stabilește că au comis furt, au primit mită sau alte acțiuni ilegale de natură mercenară, chiar dacă nu au avut legătură cu munca lor (clauza 45 din Rezoluția nr. 2).
Prin urmare, demiterea directorului general la cererea sa presupune anunțarea angajatorului său cu cel puțin 1 lună înainte de data concedierii. Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al SRL sunt atribuite unicului participant sau adunării generale a participanților SRL. Directorul general este autorizat să semneze comanda proprie despre concediere.
Ordinul de revocare a directorului general este un act cu putere juridică, după intrarea în vigoare a căreia salariatul este lipsit de statutul său anterior de muncă.
Inițiatorii concedierii pot fi:
Cine semneaza?
În ciuda tuturor absurdității, Directorul însuși semnează ordinul de concediere. Confirmat Acest lucru legislația Federației Ruse, și anume, o scrisoare de la Rostrud. Se precizează că numai directorul însuși are dreptul de a semna orice fel de ordine.
Când se publică?
- Proprietarul sau acționarii organizației au recunoscut eroarea deciziei lor și au anulat reducerea.
- Dacă acest lucru nu se întâmplă, fostul director poate solicita instanței de judecată pentru continuarea procedurilor. Angajatul va trebui să prezinte dovezi care să confirme competența sa și absența erorilor din partea sa.
Unde și pentru cât timp se păstrează?
Documentul este păstrat de angajați serviciul de personal, care structurează toate documentele primite.
De obicei, documentele de concediere a angajatului sunt sistematizate în două moduri:
- într-un folder partajat care stochează fișierele personale ale tuturor angajaților întreprinderii;
- separat într-un folder destinat stocării documentelor pe reduceri.
Perioada de depozitare pentru astfel de documente este de 5 ani. La expirarea perioadă dată hârtiile sunt reciclate.
Astfel, ordinul de revocare a directorului general din funcție are propriile norme și standarde de care ar trebui să se țină seama la emitere.
Poate fi unul dintre fondatori sau singurul fondator; el va fi un angajat al întreprinderii. Prin urmare, la înregistrarea unui raport de muncă la acesta trebuie întocmite toate documentele solicitate, precum și la încetarea raportului de muncă.
CEO-ul este în primul rând un angajat
Întrucât este unul dintre angajații întreprinderii, poate demisiona din aceleași motive ca toți ceilalți angajați. Dar, în același timp, datorită specificului funcției sale, există o serie de alte motive de încetare a raportului de muncă, stabilite special pentru managerii de întreprindere.
Motive generale - din motive generale, un contract de munca se desface atat la initiativa angajatorului cat si la initiativa salariatului. Motivele rezilierii la inițiativa angajatorului:
- încălcare gravă o singură dată;
- repetate şi Descrierea postuluiîn prezența sancțiunilor impuse anterior;
- pierderea încrederii;
- expirare etc.
Expirarea unui contract de muncă este motivul cel mai des întâlnit, întrucât, de regulă, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general. Totodată, nimeni nu-i poate interzice directorului general să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, la fel ca toți ceilalți angajați.
În acest caz, există o singură diferență. Dacă un angajat obișnuit este obligat să notifice angajatorul despre concedierea sa viitoare cu cel puțin 14 zile înainte, atunci în cazul directorului general această perioadă crește la 1 lună.
Adică, o persoană care deține funcția de Director General are dreptul să depună o scrisoare de demisie la adunarea generală a fondatorilor și, după această perioadă, să își înceteze raporturile de muncă. activitatea muncii indiferent dacă a existat o adunare a acționarilor în această perioadă.
La fel ca la concedierea unui salariat obișnuit, în cazul directorului general, angajatorul (adunarea generală sau o persoană împuternicită) poate, de comun acord cu salariatul, să scurteze perioada de preaviz, chiar să-l concedieze în aceeași zi.
În cazul în care directorul general este unicul fondator al SRL, depunerea unei cereri devine o formalitate necesară pentru a respecta cerințele legislației muncii la înregistrarea salariaților.
De asemenea, este posibilă rezilierea contractului de muncă dintre directorul general și proprietarii organizației prin acordul părților.
Motive speciale
Dosarul de muncă al concedierii
Opinia avocatului expert:
Decizia de a concedia sau de a angaja șeful unei întreprinderi este întotdeauna luată de proprietar. Articolul descrie întreaga procedură de concediere a unui manager. În mod corect se precizează că proprietarul își poate exercita atribuțiile în mod individual dacă acesta unic participant(acționar). Sau poate prin organele de conducere autorizate de cartă.
De exemplu, o adunare generală, un consiliu de administrație sau un consiliu de administrație. Dar, în orice caz, trebuie emis un ordin semnat de directorul demis. În acesta, în locul formulării obișnuite, poate fi anunțată decizia proprietarului (ședință, consiliu de administrație sau consiliu). Această decizie este atașată ordinului. Acest lucru va asigura conformitatea cu legislația întreprinderii și a muncii.
Avocații noștri sunt pregătiți să vă ajute în cazuri dificile. Vă rugăm să ne contactați folosind informațiile de contact furnizate.
Dar următorul videoclip vă va prezenta specificul angajării unui director general: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
