Ordin de revocare a funcției de director. Ordin de eliberare din funcție a directorului general la cererea sa, exemplu de ordin. Cum se întocmește un ordin de revocare a directorului unui SRL

Concediere director general LLC de către după plac

Directorul general al unei societăți cu răspundere limitată acționează ca unic organ executiv (clauza 1, articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02/08/1998 nr. 14-FZ). Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al SRL sunt atribuite adunării generale a participanților (subclauza 4, clauza 2, articolul 33 din Legea nr. 14-FZ). În consecință, decizia de încetare relaţiile de muncă cu directorul general al persoanei juridice este acceptată la o adunare extraordinară a participanților SRL, pe care directorul demisionar însuși este autorizat să o inițieze (clauzele 1-2 ale art. 35 din Legea nr. 14-FZ).

Important! Spre deosebire de alți angajați, șeful unei persoane juridice trebuie să notifice angajatorul în scris despre intenția sa de a demisiona cu cel puțin 1 lună în avans (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ).

în care perioadă dată se stabilește indiferent de durata contractului de muncă cu directorul general al organizației, inclusiv în raporturile de muncă de scurtă durată (scrisoarea Rostrud din 6 martie 2013 Nr. PG/1063-6-1).

Dacă scrisoarea de demisie este trimisă prin poștă, atunci data notificării către angajator este considerată a fi data primirii scrisorii (o notă despre aceasta va apărea în avizul de livrare), și nu data trimiterii acesteia ( vezi decizia de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1744).

Cu toate acestea, notificarea trimisă corespunzător nu poate fi întotdeauna livrată sau primită de către destinatar. Este recomandat să rezolvați această situație prin deplasarea în instanță (vezi practica de mai jos).

Procedura de demitere voluntară a unui CEO

Procedura standard este următoarea:

1. Notificare pentru participanții LLC:
   • Notificarea unei adunări extraordinare se trimit prin trimiterea de scrisori recomandate către participanții SRL cu o listă de atașamente și notificări de predare (clauza 1, articolul 36 din Legea nr. 14-FZ). Carta unei persoane juridice poate reglementa și o altă metodă de notificare, dar aceasta pare a fi una dintre cele mai fiabile și mai simple.
   • Anunțul trebuie să indice data, ora și adresa ședinței, ordinea de zi (inclusiv în acest caz, demiterea directorului general al organizației, dar în același timp poate fi inclusă și problema numirii unui nou lider). Copii ale declarației de demisie a directorului general, la cererea sa, trebuie, de asemenea, atașate la anunț.
   • Scrisorile menționate mai sus trebuie trimise la adresele tuturor participanților LLC. Acestea sunt preluate dintr-un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau din registrul participanților SRL. Dacă adresele din sursele denumite nu se potrivesc, este necesar să trimiteți notificări către fiecare dintre ele.
2. Organizarea unei întâlniri a participanților LLC. Pe baza rezultatelor sale, se ia o decizie demiterea directorului general, care este înscris în protocol.
3. Emiterea unui ordin de revocare a directorului general al SRL pe baza procesului-verbal al adunarii generale.
4. Efectuarea decontărilor cu un angajat concediat, efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă.
5. Notificarea Serviciului Fiscal Federal cu privire la demiterea directorului.

Dacă participanții LLC ignoră scrisoarea de demisie a directorului

Având în vedere ceea ce este consacrat în art. 37 din Constituția Federației Ruse care interzice munca forțată, participanții la adunarea generală a unui SRL nu au dreptul de a refuza directorului general să accepte cererea sa de concediere și încetarea ulterioară a raporturilor de muncă.

Important! În acest caz, nu se ține o ședință extraordinară pentru a conveni asupra posibilității demiterii directorului general la cererea sa, ci pentru a se conforma celor prevăzute la art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse și sub. 4 p. 2 linguri. 33 din Legea nr. 14-FZ reglementări de concediere.

Cea mai frecventă expresie a necinstei din partea angajatorului este ignorarea de către toți participanții la SRL sau unul dintre ei de a participa la un eveniment extraordinar. intalnire generala, care se poate exprima, printre altele, într-o reticență de a primi o scrisoare recomandată corespunzătoare de la directorul general al SRL cu scrisoarea sa de demisie.

În astfel de cazuri, după expirarea lunii necesare, directorului SRL care dorește să demisioneze i se recomandă să introducă o acțiune în justiție pentru a contesta inacțiunea fondatorului (fondatorilor) și o cerere de concediere voluntară. În același timp, pot fi solicitate modificarea informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 în dosarul nr. 33-1718).

Notă! Instanțele arată că, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a înceta îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, indiferent dacă angajatorul respectă reglementările de reziliere. contract de muncă sau nu.

În acest caz, ca o confirmare adecvată a voinței angajatului, aceasta poate fi recunoscută declarație de revendicare continut corespunzator, inmanat unuia dintre fondatori (a se vedea decizia de recurs a Judecatoriei Perm din 08.05.2013 in dosarul nr. 33-7154).

Notificarea fondurilor fiscale și extrabugetare despre demiterea unui director

Notificarea organului teritorial al Serviciului Fiscal Federal de la locația entității juridice cu privire la modificările informațiilor despre o persoană autorizată să acționeze fără o împuternicire în numele organizației se face în termen de 3 zile de la data acestor modificări (subparagraful „l”, paragraful 1, paragraful 5, articolul 5 din Legea federală „ DESPRE înregistrare de stat entitati legaleȘi antreprenori individuali" din 08.08.2001 Nr. 129-FZ) prin completarea și trimiterea formularului R14001, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25.01.2012 Nr. ММВ-7-6/25@.

Notă! Legislația nu stabilește că încetarea atribuțiilor organului executiv al unui SRL și atribuirea acestora unei persoane noi trebuie să aibă loc concomitent. Deci, până la numirea unui nou director general al SRL, un mesaj despre încetarea atribuțiilor unei anumite persoane trebuie trimis la biroul fiscal (a se vedea fișa K din Anexa 6 la Ordinul nr. ММВ-7-6/). 25@).

Pe baza practicii, autoritățile fiscale sunt extrem de rar pregătite să accepte o cerere din partea unui șef al unei organizații demisionat de a-l exclude din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice ca persoană îndreptățită să acționeze în numele organizației fără o împuternicire. Refuzul Serviciului Fiscal Federal de a înregistra modificări se explică de obicei prin faptul că formularul specificat P14001 nu poate fi semnat fost lider, deoarece, de fapt, puterile sale au fost încetate, deși informații despre el sunt încă cuprinse în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice (a se vedea decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse „Cu privire la recunoașterea ca inactiv...” din 29 mai , 2006 Nr. 2817/06).

În același timp, există și o practică de aplicare a legii, conform căreia instanțele obligă destul de des Serviciul Fiscal Federal să excludă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice informații despre fostul director general al organizației la cererea sa. Ele pornesc de la faptul că incapacitatea de a depune o cerere întocmită în conformitate cu cerințele legii nu poate constitui în sine un temei pentru refuzul de a îndeplini cerința legală a unei persoane (de exemplu, rezoluția a 19-a AAS din 03/02). /2016 în dosarul Nr. A36-4738/ 2015).

Obligația de a notifica fondurile extrabugetare, Rosstat și alte agenții guvernamentale în conformitate cu procedura interacțiunea interdepartamentală atribuit Serviciului Federal de Taxe.

Exemplu de scrisoare de demisie a directorului general

În structura sa, scrisoarea de demisie din partea directorului general este absolut identică cu declarațiile pe care toți ceilalți angajați le scriu în cazuri similare.

Cerere de demitere a directorului general presupune urmatorul continut:

• destinatar: organul persoanei juridice care a încheiat un contract de muncă cu directorul (acesta ar putea fi fondatorul, adunarea generală a participanților etc.);
• funcția, prenumele, numele, patronimul solicitantului;
• o cerere de demitere a solicitantului din funcția sa, indicând o anumită dată a concedierii;
• data aplicării;
• semnătura solicitantului cu foaia matricolă.

Exemplu de ordin de revocare a directorului general

Un ordin de concediere a oricărui salariat este semnat de șeful persoanei juridice angajatoare. Același lucru este valabil și pentru ordinul de revocare a directorului general al unui SRL. În ciuda faptului că în acest caz salariatul concediat și organul executiv unic sunt aceeași persoană, directorul general însuși semnează ordinul de concediere proprie (a se vedea scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ).

Într-o situație în care directorul general, din anumite circumstanțe, nu poate semna independent un ordin (de exemplu, din cauza invalidității temporare etc.), o persoană autorizată să semneze ordine poate face acest lucru pentru el. Managerul poate delega astfel de puteri prin emitere act local sau emiterea unei împuterniciri.

Notă! De obicei, pentru a emite un ordin de revocare a directorului general, ei folosesc formularul unificat T-8, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Cu toate acestea, de la 1 octombrie, 2013, acest formular a devenit opțional (a se vedea informațiile de la Ministerul de Finanțe al Rusiei „Cu privire la intrarea în vigoare...” Nr. PZ-10/2012). Deci comanda poate fi emisă sub orice formă.

Ordin de revocare a directorului general(într-o formă unificată) poate fi descărcată mai jos:

Demiterea directorului general prin decizie a fondatorului

Fondatorul are dreptul de a înceta raportul de muncă cu conducătorul persoanei juridice prin decizia sa. Motivele posibile sunt prevăzute la art. 81, 83, 278 Codul Muncii al Federației Ruse.

Problema demiterii directorului general se depune la adunarea generală a fondatorilor (participanților) SRL (subclauza 4, clauza 2, articolul 33 din Legea nr. 14-FZ).

La demiterea directorului general în temeiul clauzei 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu au fost identificate acțiuni vinovate din partea sa, i se plătește o despăgubire în valoare de cel puțin 3 ori câștigul mediu lunar (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Un angajat concediat are dreptul de a face apel procedura judiciara motive propria concediere, prezentată de fondator, deoarece formularea destul de abstractă a normei clauzei 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, totuși, nu înseamnă că angajatorul nu este limitat în niciun fel în rezolvarea problemei concedierii directorului general al organizației și rezolvă problema la propria sa discreție arbitrară (a se vedea definiția Curtea Supremă a Federației Ruse din 1 noiembrie 2007 nr. 56-B07-15).

Totodată, concedierea unui salariat în temeiul clauzei 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a specifica motivele, este recunoscut ca fiind fundamental admisibil. În acest caz, concedierea nu acționează ca măsură a răspunderii legale și este însoțită de plata obligatorie a despăgubirilor (a se vedea hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 1015-О-О).

Încetează raportul de muncă cu directorul general în temeiul paragrafelor. 7-7.1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibil numai în cazurile enumerate în aceste standarde. Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse în rezoluția sa din 17 martie 2004 nr. 2 explică că persoanele menționate la paragraful 7 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi concediați pe această bază, inclusiv dacă se stabilește că au comis furt, au primit mită sau alte acțiuni ilegale de natură mercenară, chiar dacă nu au avut legătură cu munca lor (clauza 45 din Rezoluția nr. 2).

Prin urmare, demiterea directorului general la cererea sa presupune anunțarea angajatorului său cu cel puțin 1 lună înainte de data concedierii. Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al SRL sunt atribuite unicului participant sau adunării generale a participanților SRL. Directorul general are dreptul de a semna propriul ordin de concediere.

Să vedem cum un director este numit într-o funcție, demis din ea și ce documente sunt folosite pentru a documenta acest lucru.

Recrutare

PASUL 1. Verificarea unui candidat pentru funcția de director pentru „descalificare”.

Numirea în funcția de director a unei persoane descalificate (adică a unei persoane lipsite de instanță de dreptul de a ocupa posturi de conducere) este plin de o amendă de până la 100 de mii de ruble pentru organizație. Partea 2 Art. 14.23 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse

Prin urmare, înainte de a angaja un director, trebuie să solicitați informații despre el de la orice Inspectorat Federal al Serviciului Fiscal din Registrul persoanelor descalificate. Partea 2 Art. 32.11 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; pp. 2, 3, 5 anexele nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Taxe din 03.06.2012 nr. ММВ-7-6/141@. Solicitarea poate fi depusă de către o organizație sau un participant (acționar). Pentru furnizarea de informații din registru, se percepe o taxă de 100 de ruble. clauza 4 din HG nr. 805 din 11.11.2002; Clauza 11 din Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 03.06.2012 Nr. ММВ-7-6/141@

PASUL 2. Proprietarii iau decizia de a numi un director.

Decizia de a alege un director este luată de adunarea generală a participanților (acționarilor) sau consiliu de administrație, în funcție de competența cui această problemă intră sub incidența cartei clauza 1 art. 40 Legea nr.14-FZ; clauza 3 art. 69 din Legea nr.208-FZ.

În acest caz, se întocmește un protocol clauza 6 art. 37 Legea nr.14-FZ; Artă. 61, alin.4 al art. 68 din Legea nr.208-FZ. Iată un exemplu de protocol scurt.

PROTOCOL Nr. 4
adunarea generală extraordinară a participanților SRL „Akvarel”

Moscova

Prezent:
Antonov Valery Vladimirovici - cota din capitalul autorizat 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovici - cota din capitalul autorizat 50%

Hotărât:

1. Alegeți Ivan Demyanovich Grazhevich (pașaport seria 7708 nr. 123456, eliberat de Departamentul de Afaceri Interne Lefortovo al Moscovei la 15 august 2005) în funcția de director general din 22 august 2012 pentru o perioadă de 3 ani.

2. Autorizați Valery Vladimirovici Antonov să semneze un contract de muncă în numele Akvarel LLC cu Ivan Demyanovich Grazhevich.

3. Îi încredințează lui Ivan Demyanovich Grazhevich obligația de a depune autorității de înregistrare, în termenul stabilit de lege, documente pentru înregistrarea modificărilor informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea directorului general al Aquarelle LLC.

Antonov Valeri Vladimirovici

Kolmakov Alexandru Vladimirovici

Și dacă există un singur participant (acționar), atunci numirea unui director este oficializată printr-o decizie Artă. 39 din Legea nr.14-FZ; clauza 3 art. 47 din Legea nr.208-FZ. Poate fi formatat astfel.

SOLUȚIA #3
unicul participant al Akvarel LLC

Moscova

Unicul participant al Akvarel SRL Antonov Valery Vladimirovich

HOTĂRÂT

În legătură cu demiterea directorului general al Akvarel SRL, Evgeniy Alekseevich Romanov, din 21.08.2012, să-și asume atribuțiile directorului general din 22.08.2012.

Antonov Valeri Vladimirovici

PASUL 3. Familiarizarea directorului cu localul reguli.

Înainte de angajare, trebuie să îl familiarizați pe director, împotriva semnăturii, cu toate reglementările locale ale companiei care se referă la drepturile și obligațiile sale în calitate de angajat (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea etc.) Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse. Este logic dacă acest lucru este făcut de participantul (acţionar) care este autorizat să semneze un contract de muncă cu acesta.

PASUL 4. Incheierea unui contract de munca.

Pentru a afla cum să întocmiți corect un contract de muncă, citiți:

Un contract de muncă în numele organizației poate fi încheiat de clauza 1 art. 40 Legea nr.14-FZ; clauza 3 art. 69 din Legea nr.208-FZ:

• <если> director ales de adunarea generală a participanților(acționari), apoi președintele adunării sau un participant (acționar) autorizat prin hotărârea adunării;
• <если> directorul este numit de consiliul de administrație, apoi președintele consiliului sau o persoană împuternicită printr-o hotărâre a consiliului.

Dacă există un singur participant (acționar) și s-a numit director, acesta poate semna un contract de muncă de ambele părți:

Pentru a afla dacă este posibil ca un director - singurul participant (acționar) să nu plătească un salariu, citiți:

• în numele dvs. în calitate de angajat;
• în numele organizației în calitate de reprezentant legal al acesteia.

Nu fi surprins, acest lucru este complet legitim Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 20 mai 2010 Nr. A21-9825/2009, din 9 aprilie 2009 Nr. A21-6551/2008.

Un contract de muncă cu un director trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și contractele cu angajații obișnuiți și Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Să ne oprim asupra unora dintre caracteristicile unui astfel de acord:

• Puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată cu directorul Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă în statutul companiei se precizează că directorul este ales pentru o anumită perioadă, atunci contractul se încheie pentru această perioadă. clauza 1 art. 40 Legea nr.14-FZ; pp. 2, 3 linguri. 11 din Legea nr.208-FZ. Poate fi orice, chiar și mai mult de 5 ani Articolele 58, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• directorul poate fi instalat probațiune cu durata de pana la 6 luni Artă. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, chiar dacă numirea într-o funcție a fost precedată de procedurile de selectare a candidaților prevăzute de cartă, de exemplu, concursul cu Articolele 5, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Nu este necesar să se includă o prevedere privind responsabilitatea financiară deplină în contractul de muncă și nu este necesar să se încheie un acord separat cu privire la această responsabilitate. Întrucât directorul o suportă deja în virtutea funcției sale, fiind responsabil pentru prejudiciul direct efectiv cauzat organizației b clauza 1 art. 243, art. 277 Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii prevede motive speciale pentru concedierea conducerii pp. 9, 10 linguri. 81, art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este necesară indicarea acestora în contractul de muncă. De exemplu, participanții (acționari, consiliu de administrație) pot rezilia oricând un contract de muncă cu un director, chiar și în absența oricărui motive întemeiateși temeiuri clauza 2 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, în acest caz va trebui să plătiți o despăgubire directorului în valoare de cel puțin 3 ori salariul mediu lunar. Artă. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 5. Emiterea ordinului de preluare a mandatului.

Deși Rostrud consideră că un astfel de ordin poate fi întocmit sub orice formă Scrisorile lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1, din 19 decembrie 2007 Nr. 5205-6-0, este totuși mai bine să-l oficializezi conform formularului unificat Nr. T-1. Acest lucru este atât mai convenabil, cât și mai corect. La urma urmei, trebuie întocmit un ordin în formularul nr. T-1 pentru toți angajații acceptați în organizație pe baza unui contract de muncă Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 din Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 01/05/2004 (denumită în continuare Rezoluția nr. 1);.

În acest caz, directorul ar trebui să semneze nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat în coloana care indică familiarizarea cu comanda. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la data intrării în funcție. Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 6. Făcând o intrare în cartea de munca.

În termen de o săptămână de la ziua în care directorul a început să lucreze, trebuie să faceți o înregistrare în cartea de muncă despre angajarea unui loc de muncă de la (denumite în continuare Reguli). Baza pentru efectuarea unei înscrieri va fi o comandă de admitere clauza 3.1 din Anexa nr. 1 la Rezoluția Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 nr. 69; clauza 10 din Regulament. Și dacă din anumite motive ordinul nu este emis, atunci o înregistrare poate fi făcută pe baza deciziei proprietarilor de a alege un director (proces-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor) sau al consiliului de administrație, decizia unicului participant) Scrisoarea lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1.

(1) Această mențiune trebuie să corespundă exact textului ordinului sau protocolului (hotărârii), de exemplu: „Acceptat în funcția de director”, „Ales în funcția de director”, etc. clauza 10 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003 (denumit în continuare Reguli) .

PASUL 7. Atribuirea funcțiilor contabile.

Dacă firma nu are un contabil șef, atunci directorul poate prelua conducerea contabilitate asupra sa prin emiterea unui ordin subp. „g” clauza 2 din art. 6 din Legea din 21 noiembrie 1996 nr.129-FZ.

Societate cu răspundere limitată „Akvarel”

ORDIN Nr. 14k

Moscova

Din cauza absenței funcției de contabil șef în tabloul de personal al Aquarel SRL, mi-am asumat responsabilități de contabilitate și întocmire a situațiilor financiare din 22 august 2012.

În acest caz, introduceți funcția de contabil șef în masa de personal nu este nevoie Scrisoarea lui Rostrud din 28 decembrie 2006 Nr. 2263-6-1.

PASUL 8. Înregistrarea unui card personal T-2.

Ca toți ceilalți angajați, directorul trebuie să aibă un card personal în formularul nr. T-2 Instructiuni, aprobate Rezoluția nr. 1; clauza 12 din Regulament.

Nu uitați că atunci când numiți un nou director, trebuie să reemiteți cardul eșantion de semnătură la banca dumneavoastră. Și, de asemenea, - raportați noul director la Serviciul Fiscal Federal de înregistrare. Pentru aceasta noul directorîn termen de 3 zile de la data numirii sale, trebuie să depună o cerere în formularul nr. P14001 subp. "l" clauza 1, clauza 5 art. 5, alin.2 art. 17 din Legea din 08.08.2001 nr.129-FZ. Dacă acest termen nu este respectat, organizația se va confrunta cu o amendă de 5 mii de ruble. Partea 3 Art. 14.25 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Dar nu este nevoie să informați fondurile despre schimbarea directorului - Serviciul Fiscal Federal va face acest lucru pentru dvs.

Concediere

PASUL 1. Proprietarii iau decizia de a-l demite pe director.

Dacă un director demisionează din cauza expirării contractului său de muncă sau la cererea sa, atunci participanții (acționarii, consiliul de administrație) nu trebuie să ia o decizie separată cu privire la încetarea atribuțiilor directorului. În alte cazuri, va fi necesar.

Puteți afla ce trebuie făcut când mandatul de director a expirat, dar acesta continuă să lucreze:

Directorul poate fi concediat din aceleași motive ca și alți angajați și Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar Codul Muncii prevede și temeiuri speciale pentru aceasta. De exemplu, un director poate fi concediat dacă:

• adoptarea de către adunarea generală (consiliul de administrație) a unei hotărâri de încetare a contractului de muncă cu acesta clauza 2 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse;
• demiterea din funcţie în caz de faliment al unei organizaţii în conformitate cu legile privind insolvenţa şi clauza 1 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse;
• luarea unei decizii nerezonabile care a dus la deteriorarea proprietății organizației și clauza 9 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
• încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă ale cuiva clauza 10 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
• descalificare şi clauza 11 art. 77, alin.8 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Avertisment cu privire la concedierea viitoare.

Citiți despre procedura de demitere a unui director descalificat:

În funcție de motivul încetării contractului de muncă, părțile sunt supuse, în special, următoarelor perioade de preaviz:

• <если> directorul demisionează din proprie voință, atunci trebuie să anunțe proprietarii (consiliul de administrație) despre acest lucru cu cel puțin 1 lună înainte Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse;
• <если> muncă contract pe termen fix, atunci directorul trebuie să fie înștiințat de viitoarea concediere cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă și Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru trebuie făcut de o persoană autorizată prin statut sau printr-o decizie a adunării generale (de exemplu, președintele consiliului de administrație; un participant (acționar) care convoacă adunarea generală). La fel cred și specialiștii Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Salariatul trebuie anunțat în scris cu cel puțin 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia. zile calendaristiceînainte de concediere. Această prevedere nu prevede nicio excepție pentru șefii de organizații. Astfel, managerul ar trebui să fie avertizat în scris despre încetarea contractului de muncă. O astfel de instrucțiune este dată, de regulă, unui reprezentant al proprietarilor organizației, care a fost însărcinat cu încheierea unui contract de muncă cu managerul. Dacă există un singur proprietar, o face singur.”

Iată un exemplu de avertisment.

Directorului SRL „Akvarel”
E.A. Romanov

Avertisment despre incetarea contractului de munca

Dragă Evgeniy Alekseevich, vă anunțăm viitoarea concediere pe 21.08.2012 din cauza expirării contractului de muncă nr. 1 din 22.08.2009 încheiat cu dumneavoastră.

Totodată, vă atragem atenția asupra faptului că la adunarea generală extraordinară a participanților la Akvarel LLC, care va avea loc pe 17 august 2012, candidatura dumneavoastră va fi din nou luată în considerare pentru numirea în funcția de director general al Akvarel. SRL. Și dacă ești reales în această funcție, contractul tău de muncă va fi prelungit pentru un nou mandat. . De exemplu, dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă de 2 ani, atunci acordul poate stabili o perioadă de 4 ani. Rostrud nu se opune acestei proceduri Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4413-6. Totodată, rețineți că dacă perioada de valabilitate a contractului de muncă după prelungirea acestuia este mai mare de 5 ani, atunci contractul nu va deveni nedeterminat.

PASUL 3. Emiterea ordinului de concediere.

ÎN ultimele zileîn exercitarea atribuțiilor sale, directorul demis trebuie să emită un ordin de demitere în Formularul nr. T-8 și să semneze în acesta despre familiarizare și Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse; Instructiuni, aprobate Rezoluția nr. 1. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci, în principiu, o singură decizie a proprietarilor (consiliul de administrație) este suficientă pentru a oficializa demiterea. Rostrud este și el de acord cu acest lucru.

DIN SURSE AUTENTICE

„Toate problemele legate de înregistrarea concedierii unui manager sunt rezolvate de către proprietarul organizației sau persoana împuternicită a acestuia. Nu se emite un ordin de concediere a unui manager. În carnetul de muncă, în coloana 4, este indicată decizia proprietarului.

Rostrud

Însă, întrucât un astfel de ordin este încă impus de lege, reclamațiile din partea inspectoratului de muncă nu pot fi excluse în timpul controlului.

PASUL 4. Realizarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii, carnetul de muncă al directorului trebuie să cuprindă: reguli generale face o notificare de concediere si Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 10, 14 Reguli; pp. 5.1-5.6 din Anexa nr. 1 la Rezoluția Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69. Înscrierea trebuie să corespundă exact textului ordinului și redactării Codului Muncii și poate fi, de exemplu, așa.

După înregistrare, trebuie să puneți semnătura persoanei responsabile cu menținerea înregistrărilor de lucru (acesta poate fi directorul însuși) și sigiliul organizației. Și apoi, împotriva semnăturii, familiarizați directorul cu avizul de concediere și clauza 35 din Regulament.

PASUL 5. Efectuarea unei înscrieri pe cardul personal T-2.

Pe baza ordinului de concediere, completați cardul personal al directorului în formularul nr. T-2 și cereți-l să semneze pe acesta. clauza 41 din Regulament; Instructiuni, aprobate Rezoluția nr. 1.

PASUL 6. Decontarea cu directorul și eliberarea cărții de muncă.

În ultima zi lucrătoare, directorul trebuie să elibereze un carnet de muncă împotriva semnăturii (în carnetul de muncă de circulație) și să plătească sumele care i se cuvin. Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 35, 41 din Regulament. Amintim că calculul plăților de concediere se întocmește printr-o notă-calcul în formularul nr. T-61 Instructiuni, aprobate Rezoluția nr. 1.

De asemenea, trebuie să elibereze un certificat despre valoarea salariului și alte plăți pentru care prime de asigurare, și alte documente legate de muncă solicitate de director Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 3 p. 2 art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ.

ATENȚIM MANAGERUL

Directorul este și angajat. Așadar, pentru a evita probleme cu fiscul, Fondul de Asigurări Sociale, sau inspectoratul de muncă, trebuie întocmite pentru el același număr de acte de personal ca și pentru orice alt angajat.

Nu ignorați obligațiile stabilite de Codul Muncii de a documenta relațiile de muncă cu directorul, chiar dacă acesta unic participant(acţionar) al societăţii. Întocmește un contract de muncă, comenzi folosind formulare standardizate și alte documente necesare. Astfel, vor fi mai puține plângeri împotriva dumneavoastră din partea inspectorilor de muncă, a Fondului de asigurări sociale și a autorităților fiscale. Într-adevăr, în lipsa documentației obligatorii de personal, inspectorii de muncă pot amenda firma pentru încălcarea legislației muncii. Partea 1 Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, autoritățile FSS - să refuze beneficiile. Și autoritățile fiscale pot încerca să excludă angajamentele în favoarea directorului din costurile „profitabile” cu forța de muncă. clauza 1 art. 252

Poate fi unul dintre fondatori sau singurul fondator; el va fi un angajat al întreprinderii. Prin urmare, la înregistrarea unui raport de muncă la acesta trebuie întocmite toate documentele solicitate, precum și la încetarea raportului de muncă.

CEO-ul este în primul rând un angajat

Întrucât este unul dintre angajații întreprinderii, poate demisiona din aceleași motive ca toți ceilalți angajați. Dar, în același timp, datorită specificului funcției sale, există o serie de alte motive de încetare a raportului de muncă, stabilite special pentru managerii de întreprindere.

Motive generale - din motive generale, un contract de munca se desface atat la initiativa angajatorului cat si la initiativa salariatului. Motivele rezilierii la inițiativa angajatorului:

• încălcare gravă o singură dată;
• repetate şi Descrierea postuluiîn prezența sancțiunilor impuse anterior;
• pierderea încrederii;
• expirare etc.

Expirarea unui contract de muncă este motivul cel mai des întâlnit, întrucât, de regulă, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general. Totodată, nimeni nu-i poate interzice directorului general să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, la fel ca toți ceilalți angajați.

În acest caz, există o singură diferență. Dacă un angajat obișnuit este obligat să notifice angajatorul despre concedierea sa viitoare cu cel puțin 14 zile înainte, atunci în cazul directorului general această perioadă crește la 1 lună.

Adică, o persoană care deține funcția de director general are dreptul să depună o scrisoare de demisie la adunarea generală a fondatorilor și, după această perioadă, să își înceteze raporturile de muncă, indiferent dacă în această perioadă a avut loc o adunare a acționarilor.

La fel ca la concedierea unui salariat obișnuit, în cazul directorului general, angajatorul (adunarea generală sau o persoană împuternicită) poate, de comun acord cu salariatul, să scurteze perioada de preaviz, chiar să-l concedieze în aceeași zi.

În cazul în care directorul general este unicul fondator al SRL, depunerea unei cereri devine o formalitate necesară pentru a respecta cerințele legislației muncii la înregistrarea salariaților.

De asemenea, este posibilă rezilierea contractului de muncă dintre directorul general și proprietarii organizației prin acordul părților.

Motive speciale

Dosarul de muncă al concedierii

Opinia avocatului expert:

Decizia de a concedia sau de a angaja șeful unei întreprinderi este întotdeauna luată de proprietar. Articolul descrie întreaga procedură de concediere a unui manager. În mod corect se precizează că proprietarul își poate exercita atribuțiile în mod individual dacă este singurul participant (acționar). Sau poate prin organele de conducere autorizate de cartă.

De exemplu, o adunare generală, un consiliu de administrație sau un consiliu de administrație. Dar, în orice caz, trebuie emis un ordin semnat de directorul demis. În acesta, în locul formulării obișnuite, poate fi anunțată decizia proprietarului (ședință, consiliu de administrație sau consiliu). Această decizie este atașată ordinului. Acest lucru va asigura conformitatea cu legislația întreprinderii și a muncii.

Avocații noștri sunt pregătiți să vă ajute în cazuri dificile. Vă rugăm să ne contactați folosind informațiile de contact furnizate.

Dar următorul videoclip vă va prezenta specificul angajării unui director general: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Concedierea unui CEO este o procedură complexă care diferă semnificativ de încetarea clasică a cooperării cu un angajat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cert este că CEO-ul este singurul organ executiv OOO. Din acest motiv, este important să înțelegeți în prealabil specificul procedurii.

Motive

CEO-ul poate fi concediat numai dacă există motive imperioase. Lista lor este clar indicată în legislația actuală a Federației Ruse.

Motivele pentru oprirea interacțiunii cu o persoană care deține această funcție pot include:

1. Motive generale de concediere, consacrate în articolele 77, 81 și 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, directorul general poate să-și părăsească postul sau să înceteze activitățile din cauza încheierii perioadei de cooperare.
2. Motive speciale. Directorul General poate fi solicitat să-și părăsească funcția dacă decizia sa atrage după sine o încălcare a obligațiilor de muncă sau a prevederilor legislației în vigoare. O procedură similară poate fi efectuată dacă există o schimbare a proprietarului proprietății unei anumite organizații.
3. Motive suplimentare. Directorul general poate fi revocat din funcție dacă a declarat faliment.

Există și alte motive pentru care un CEO poate fi concediat. O acțiune similară se efectuează dacă persoana care ocupă funcția a săvârșit o infracțiune sau o altă faptă ilicită.

Ce spune legea?

Înainte de a continua procedura de demitere a directorului general, merită să vă familiarizați cu legislația actuală a Federației Ruse. Particularitățile manipulării sunt reglementate.

Trebuie amintit că este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor consacrate în act juridic editat de Legea federală nr. 197.

Secțiunea Codului Muncii al Federației Ruse conține următoarele reguli:

• o persoană care deține funcția de director general poate înceta unilateral contract de angajare prin notificarea angajatorului cu 14 zile înainte de data planificată a încetării activitatea muncii, dacă nu se prevede altfel în contract;
• un contract de muncă poate fi reziliat mai devreme decât perioada specificată, dar numai cu acordul angajatorului;
• în cazul în care directorul general nu poate îndeplini atribuțiile care i-au fost atribuite din cauza stărilor de sănătate, încetarea cooperării se efectuează într-o zi;
• înainte de expirarea termenului de încetare a raporturilor de muncă, directorul general poate retrage scrisoarea de demisie, indiferent de opinia fondatorilor SRL;
• la încheierea perioadei de serviciu, directorul general are dreptul de a înceta raporturile de muncă chiar dacă angajatorul nu a efectuat în mod corespunzător procedura de concediere.

Demiterea unui CEO diferă de procedura clasică. Astfel, perioada de preaviz poate fi mărită de la 2 la 4 săptămâni. De fapt, CEO-ul este obligat să se înștiințeze singur.

Cu toate acestea, procedura de concediere trebuie efectuată cu respectarea tuturor formalităților.

Demiterea directorului general

Procedura de revocare a directorului general depinde de motivele de încetare a cooperării. În funcție de motivele care au condus la aceasta, caracteristicile manipulării se pot schimba.

Prin acordul părților

În cazul în care se efectuează demiterea directorului general, participanții la procedură vor trebui să parcurgă următoarele etape:

1. Salariatul depune o cerere, intocmita conform modelului stabilit, catre fondatori sau alte persoane imputernicite sa inceteze contractul de munca.
2. Are loc o ședință a fondatorilor, la care se ia o decizie cu privire la demiterea directorului general și se discută principalele puncte ale acordului.
3. Se întocmește un acord. Angajatul trebuie să citească hârtia și să o semneze.
4. Se emite un ordin corespunzător.
5. Se face o înscriere în carnetul de muncă al directorului general cu referire la legislația în vigoare.
6. Notificată Autoritatea taxelor. Acțiunea se realizează în trei zile.
7. Se emite un carnet de muncă.
8. Prevăzut.

Salariu pentru luna lucrată și trebuie furnizate în ziua încetării contractului de muncă.

La cererea ta

Dacă un angajat părăsește compania din proprie voință, procedura de concediere este aproape identică cu încetarea cooperării pe baza unui acord.

Cu toate acestea, documentul în sine nu este întocmit. În schimb, se întocmește un proces-verbal de ședință, care consemnează deciziile luate de fondatori.

Dacă el este singurul fondator

Dacă Directorul General este unicul fondator al Societății, procedura de demitere urmează o procedură simplificată.

Conform articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, unicul fondator are dreptul de a se elibera din funcție în orice moment.

În această situație, directorul general decide independent asupra demiterii acestuia. O înregistrare a concedierii voluntare se face în cartea de muncă a angajatului, indicând prevederile relevante ale legislației actuale a Federației Ruse.

La lichidarea unui SRL

În cazul în care SRL este lichidat, demisia directorului general face parte din măsurile obligatorii. Legea nu permite vechiului manager să-și păstreze funcțiile manageriale.

Responsabilitatea pentru respectarea normei revine:

• intalnire generala;
• investitori;
• un manager numit de instanță sau selectat pe bază de concurență.

Ei sunt cei care iau decizia revocarii directorului general si iau alte masuri pentru inlaturarea atributiilor fostei echipe de conducere a SRL.

Prin decizia fondatorului

Fondatorii SRL pot decide de asemenea revocarea directorului general. Verdictul privind încetarea cooperării este adoptat în adunarea generală. Este întocmit într-un protocol care consemnează toate caracteristicile evenimentului.

Dacă în timpul procesului de concediere sunt comise încălcări, fondatorii vor fi trași la răspundere administrativă.

Procedură

Revocarea directorului general în anul 2019 trebuie efectuată în strictă conformitate cu.

Exemplu de aplicație

Pentru a fi considerat valid, acesta trebuie întocmit în conformitate cu normele existente.

Lucrarea trebuie să reflecte următoarele informații:

• destinatarul căruia i se trimite cererea;
• funcția și numele complet al angajatului care a întocmit cererea;
• o cerere de concediere care să indice data încetării cooperării;
• data depunerii documentului;
• semnătura solicitantului cu foaia matricolă.

Dacă directorului general îi este greu să întocmească singur un document, poate folosi o mostră gata făcută.

Ordin

Atunci când se ia decizia de demitere a CEO-ului, aceasta este oficializată. Hârtia se întocmește pe un formular formă unificată T-8. Ordinul este emis de însuși directorul general.

Procedura se efectuează în ultima zi lucrătoare a angajatului. Textul ordinului indică motivele de concediere cu trimiteri la reglementările relevante.

Înscriere în cartea de muncă

Fondatorul organizației contribuie. Documentul indică motivele concedierii cu trimiteri la reglementările relevante.

Procedura de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei întreprinderi are o serie de caracteristici. Cu toate acestea, executarea ordinului de concediere în formularul T-8 rămâne neschimbată. În articol oferim câteva exemple de completare a formularului T-8 atunci când demitem directorul unei organizații din diverse motive - la cererea sa, pentru încălcări.

Managerul este numit în această funcție după ce o astfel de decizie este luată la adunarea generală a fondatorilor companiei. Este, de asemenea, posibilă demiterea unui director după ce o astfel de decizie este luată de participanții LLC. Rezultatul întâlnirii este un Protocol, în care se constată decizia de încetare a contractului de muncă cu persoana care îndeplinește funcțiile de manager. Dacă organizația are un singur participant, atunci se întocmește o decizie a fondatorului unic.

Demiterea unui director poate fi cauzată din inițiativa salariatului însuși, atunci când acesta scrie cu 1 lună înainte de încheierea preconizată a activității sale de muncă. 1 lună este perioada de lucru stabilită pentru manageri.

De asemenea, un director poate fi demis în temeiul unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse pentru diferite tipuri de încălcări, de exemplu, pentru depășirea autorității, încălcarea gravă a obligațiilor, acțiuni care au cauzat daune semnificative organizației, în caz de faliment. un SRL sau lichidarea acesteia. În plus, motivul poate fi expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Ultimul motiv se aplică atunci când directorul a fost angajat pentru o perioadă limitată.

Cum să completați o comandă de demitere a unui director SRL

Pentru înregistrare, luați formularul standard T-8. Completarea comenzii este standard, cu toate acestea, este necesar să completați corect câmpurile pentru a indica baza Codului Muncii al Federației Ruse și a enumera detaliile tuturor documentelor de bază, a căror listă depinde de motivul pentru care concediere.

În antetul formularului de comandă T-8, completați detaliile SRL și angajatul concediat. În partea de sus se află numărul și data contractului de muncă care urmează să fie reziliat. Puțin mai mică este data ultimei zile lucrătoare a managerului.

Rândul de comandă pentru a indica temeiul concedierii poate fi completat după cum urmează:

• incetare la initiativa angajatorului, clauza 3, partea 1. Articolul 77 (când directorul redactează o declarație din proprie voință);
• încălcarea gravă o singură dată de către director a atribuțiilor sale de muncă, clauza 10 al articolului 81;
• hotărâre nejustificată a managerului, având ca rezultat prejudicierea clauzei 9 a articolului 81 etc.

Următorul rând al ordinului conține informații despre toate documentele legate de demiterea directorului și motivele specificate pentru Codul Muncii. De exemplu, la rezilierea unui contract conform clauzei 3, partea 1, articolul 77, sunt furnizate detaliile declarației managerului despre propria dorință de a demisiona. Dacă aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor, atunci rapoartele, note explicative, acte prin care se consemnează fapta încălcării.

Ordinul T-8 este semnat chiar de director. Deoarece managerul este responsabil din punct de vedere financiar, este necesar să se efectueze un inventar al proprietății la concedierea sa. Orice prejudiciu descoperit din vina persoanei concediate trebuie reparat integral.

Exemple de comenzi

Un exemplu de ordin pentru demiterea directorului unui SRL la cererea sa -.

O mostră de completare a unui ordin de concediere a unui manager pentru încălcări -.