La al VIII-lea Congres al Sindicatelor (decembrie 1928), conducerea sindicală condusă de deputatul Tomsky a fost criticată. Președintele Consiliului Suprem al Economiei Naționale, V.V. Kuibyshev, a acuzat sindicatele de birocrație, fiind rupte de masele muncitorilor. Sloganul a fost înaintat: „Sindicatele – în fața producției!” Înlocuirea liderilor sindicali cu tendințe de salarizare egalitare a însemnat o schimbare către găsirea altor forme de salarizare. Imediat urmate de declarații conform cărora politica sindicatelor sovietice nu trebuie îndreptată în favoarea egalizării acesteia.
Tranziția către o economie planificată a fost însoțită de centralizarea procesului de negocieri colective și de intervenția organelor de partid și de stat în acesta. Comisariatului Poporului de Muncă i s-a atribuit dreptul de a aproba contracte și de a le impune uneia dintre părți. Dreptul muncitorilor la grevă, care a fost consacrat oficial în Carta sindicatelor din 1923, a fost desființat. La 29 august 1928, Comitetul Executiv Central și Consiliul Comisarilor Poporului au aprobat Regulamentul privind concilierea, arbitrajul și examinarea judiciară a Conflictele de muncă, care urmau să fie tratate de Comisiile de Control al Muncitorilor (RCC) 20 .
Orientarea sindicatelor către îndeplinirea programelor de producție și a obiectivelor planificate le-a atribuit organizarea de noi forme de muncă și, mai ales, competiția socialistă.
Campania pentru dezvoltarea competiției socialiste de masă în fabrici, fabrici, transporturi și construcții a căzut la începutul anului 1929. Lucrarea lui Lenin „Cum să organizăm competiția” a fost publicată și destinată studiului în masă. Timp de câteva luni, întreaga presă, condusă de Pravda, de partid, de sindicate și de organele Komsomolului, a promovat energic diverse inițiative de muncă. Asemenea forme de competiție precum mișcarea lucrătorilor șoc, mișcarea pentru adoptarea de contra-planuri, „continuă”, mișcarea țărilor capitaliste „catch up and overtake” (RIP) în ceea ce privește producția și productivitatea muncii etc. Competiția socialistă a fost proclamată una dintre condițiile principale pentru îndeplinirea planului cincinal, formarea unei noi atitudini față de muncă și a unei noi persoane într-o societate socialistă. Participarea la competiția socialistă a fost considerată cel mai important instrument al luptei de clasă, iar muncitorii șocați s-au opus restului muncitorilor, adesea atribuiți elementelor înapoiate care împiedică construcția socialismului și dezorganizatorilor producției.
La 7 aprilie 1929, la Tver a fost semnat primul acord economic și politic între muncitorii Fabricii Trekhgornaya, fabricile de textile din Tver și o serie de întreprinderi Ivanovo. Apoi practica unor astfel de acorduri s-a răspândit în toată țara. Acordul, de regulă, prevedea obligații de reducere a costului de producție, eliminarea absenteismului în producție, combaterea slăbiciunii în muncă, cu o atitudine neglijentă față de materiile prime, materiale și echipamente. Pentru a-i trage pe cei mai în urmă, s-a avut în vedere un remorcher public, critica de neajunsuri prin presa de perete și comisii speciale de control. Conferințele de producție urmau să devină organul suprem de control în competiția socialistă.
Pentru stimularea competiției s-a avut în vedere alocarea unui fond special de bonus pentru cele mai bune realizări, totuși, la început, s-au folosit mai mult diverse forme de încurajare morală și socială (scrisori, certificate, certificate, tabele de onoare, promovarea realizărilor de șoc. muncitori prin presa etc.). Pe baterist, premiile urmau să fie turnate din toate părțile. Remunerația materială sub formă de bonusuri se acorda doar pentru depășirea planului, în timp ce sporurile pentru îndeplinirea sarcinilor de producție erau permise doar în acele cazuri când era asociată cu stres excepțional în muncă. Fondurile pentru promovarea concurenței socialiste urmau să fie constituite din deduceri de la întreprinderi în valoare de 40% din economiile primite ca urmare a dezvoltării concurenței. Fondul în sine a fost folosit nu numai pentru eliberarea de premii, ci și pentru promovarea competiției și a costurilor asociate. Premiile au fost combinate cu furnizarea de bunuri culturale și de uz casnic, acordarea preferențială de bonuri către sanatorie și case de odihnă, concedii suplimentare, dreptul de înscriere la universități și școli tehnice. Unii manageri nu au creat fonduri sau le-au folosit greșit. Premiile în sine erau uneori neglijabile. Așadar, la o fabrică, fiecărui bater i s-au eliberat două pachete de țigări. Sistemul de prestații și garanții pentru lucrătorii de șoc a fost consacrat printr-un decret al Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din 15 decembrie 1930.
Dezvoltarea concurenței socialiste a primit un loc deosebit în contractele colective. Au fost stabilite categoriile de muncitori și cotele de bonusare. Numărul de factori bonus ar trebui să fie cât mai limitat posibil. Bonusul nu ar fi trebuit să se transforme într-un adaos permanent la salariu, plătit nu mai mult de o dată la șase luni. Decretul SNK din 10 ianuarie 1931 permitea plata sporurilor nu mai mult de o dată pe lună.
În direcția industrializării a fost restructurat și unificat sistemul de pregătire a personalului de conducere și a specialiștilor în producție. Țara a creat o Academie Industrială la Consiliul Suprem al Economiei Naționale al URSS, un sistem de instituții de învățământ tehnic superior (colegii tehnice) și școli tehnice, numeroase cursuri pentru directori „roșii”, ingineri etc. A devenit obișnuit să călătorească în străinătate pentru șefii de întreprinderi și ingineri dintre candidații nominalizați pentru un studiu detaliat al experienței străine avansate în organizarea producției și stăpânirea noilor tehnologii, invitând specialiști străini la fabrici și proiecte de construcție ale planului cincinal.
În același timp, conducerea nu a separat soluționarea problemelor tehnice și ideologice. O preferință clară pentru admiterea în instituțiile de învățământ superior a fost acordată comuniștilor și muncitorilor. Același scop a fost servit de distribuirea largă a sistemului de facultăți muncitorești către colegiile tehnice. Desemnarea absolvenților colegiilor tehnice în industrie a început să se realizeze prin comisariatele economice corespunzătoare, cu participarea Comisariatului Poporului pentru Educație, a NKT și a sindicatelor, pe baza unui plan general elaborat de NKT. Obligatoriu a fost o perioadă de trei ani de muncă în specialitatea primită după absolvirea unui colegiu tehnic sau școală tehnică. Pe baza cererilor departamentelor, NKT a întocmit un plan de alocare a specialiştilor. Tinerii profesioniști au avut o serie de avantaje pentru a stimula formarea. În școlile tehnice au fost stabilite burse mai mari pentru studenți și salariile profesorilor.
Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din 3 iulie 1929 prevedea măsuri suplimentare pentru a asigura economia națională cu cadre de ingineri. S-a planificat să acopere cel puțin 25% dintre practicienii în posturi de inginerie și 10% dintre inginerii care au nevoie de pregătire avansată cu pregătire. Cu toate acestea, plenul Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din noiembrie 1929 a remarcat pregătirea nesatisfăcătoare a personalului, care, după cum sa indicat, „nu poate fi comparată cu ritmul industrializării”. 21 .
Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din 13 ianuarie 1930 a acordat o atenție deosebită pregătirii specialiștilor pentru metalurgie, inginerie mecanică, chimie, transport și agricultură. Au fost organizate la nivel local filiale ale Academiei Industriale cu specializarea lor pe industrie, s-a creat o rețea largă de cursuri de scurtă durată și posibilitatea de învățământ la distanță pentru studenți. Totodată, miza a fost pusă pe promovare: crearea cadrelor dintre cei mai importanți muncitori care s-au arătat la ședințele de producție, la munca sindicală, avansarea lor sistematică de la cel mai jos la mijloc și de la mijloc la cel mai înalt. pozitii de comanda cu antrenament simultan. S-a subliniat că este necesară nominalizarea mai hotărâtă a tinerilor specialiști.
Aceeași sarcină a fost îndeplinită de rezoluțiile detaliate ale Comitetului Executiv Central și ale Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din iulie-septembrie 1930 privind reorganizarea instituțiilor de învățământ superior, școlilor tehnice și facultăților muncitorești, menite să formeze cadre proletare cu un viziune politică largă, îndeplinind cerințele moderne ale științei și tehnologiei și sarcinilor reconstrucției socialiste. 22 ... Totodată, s-a avut în vedere alinierea sistemului de învățământ cu noua zonare a țării, îmbinarea pregătirii teoretice și practice cu cerințele dezvoltării economice a regiunilor naționale și unitatea programului și îndrumării metodologice pe baza unui viziune clară marxist-leninistă asupra lumii. Reforma a presupus trecerea de la specializarea multi-profil la un singur profil a universităților și școlilor tehnice și trecerea acestora în jurisdicția comisariatelor populare corespunzătoare. Deci, numai pe baza Institutului Politehnic din Leningrad, au fost create institutele de planificare și financiar și economic din Leningrad, Institutul de transport și economie din Moscova și facultățile de inginerie și economie din institutele de construcție de mașini, electrice, tehnologice și alte institute. . Departamentele și organizațiile au încheiat contracte pentru pregătirea specialiștilor. Bugetele departamentelor au inclus fonduri pentru formarea specialiştilor. Cuantumul burselor pentru studenți depindea direct de importanța universității pentru industrializarea țării.
La fiecare universitate, un decret special prevedea o școală a muncitorilor. Toate cursurile pregătitoare au fost incluse în sistemul facultăților muncitorilor. Trebuiau să acorde cel puțin 75% din locurile de admitere și cel puțin 90% din locurile pentru muncitori din departamentele industriale, cel puțin 70% din locurile pentru muncitori, fermieri și țărani săraci din alte universități.
Cu toate acestea, lipsa specialiștilor care să îndeplinească cerințele industrializării s-a resimțit extrem de acut. Cifra de afaceri a personalului de inginerie și tehnic a fost mare. Prin decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din 15 decembrie 1930, toate transferurile și transferurile de specialiști la întreprinderi erau limitate și se puteau face numai prin acord între departamente și numai cu garanțiile și compensațiile necesare.
Conducerea a acordat nu mai puțină importanță pregătirii cadrelor calificate ale clasei muncitoare. Numărul muncitorilor din fabrică la începutul anului 1928 era de doar 2,7 milioane, ale căror calificări lăsau de dorit. Numeroase proiecte de industrializare au necesitat, în primul rând, muncitori în construcții, a căror sursă principală era mediul rural.
Statul a căutat să supună refluxul spontan al țăranilor din mediul rural, să-i dea un caracter organizat și să-l îndrepte către nevoile industrializării. La 4 martie 1927, Comitetul Executiv Central și Consiliul Comisarilor Poporului din URSS au adoptat o rezoluție privind recrutarea organizațională - pentru a recruta muncitori în masă și în grup pentru a efectua lucrări de capital intensivă în muncă, pe baza unor acorduri speciale. Totodată, era interzisă atragerea lucrătorilor din alte localităţi prin intermediari privaţi sau persoane speciale care nu au primit autoritatea CNT, precum şi convocarea scrisorilor de muncă şi publicaţiilor. Totuși, exodul în masă din mediul rural, care a început odată cu implementarea colectivizării complete în toamna anului 1929, a rupt retragerea organizată. Țărănimea în cea mai mare parte s-a opus colectivizării, oferindu-i o opoziție activă sub formă de revolte și revolte, dar mai pasivă, care s-a exprimat sub forma „fugii din mediul rural” și a altor procese incontrolabile care au început să aibă loc. în țară. Au fost mulți țărani care și-au abandonat fermele și au mers pe șantiere și orașe, nedorind să se alăture fermelor colective. „Marele ieșire” a început din sat. Multe șantiere de la acea vreme semănau cu taberele nomazilor țigani.
În timpul primelor două planuri cincinale, aproximativ 12 milioane de oameni s-au mutat din mediul rural în oraș. Istoria nu a cunoscut încă migrații de această amploare. Numărul lucrătorilor angajați doar la șantierele și întreprinderile a crescut cu 8 milioane de oameni. Principalul flux de migranți a scăzut în primii ani ai primului plan cincinal. Amploarea clădirilor noi a permis să absoarbă acest flux și le-a oferit forță de muncă necalificată, ieftină și uneori aproape gratuită, înarmată doar cu roabe și lopeți. Pe această bază, șomajul în țară a fost eliminat.
Ca urmare a afluxului de noi cadre, structura socială a clasei muncitoare se schimba rapid. Atelierele fabricilor erau ocupate în cea mai mare parte de foști săteni care nu cunoșteau producția industrială și nu aveau abilități de lucru. Pentru a obține un loc de muncă mai bun, au cutreierat țara la nesfârșit, generând o cifră de afaceri uriașă în fabrici. Cele mai atractive pentru migranți au fost Moscova și Leningrad, unde s-au înghesuit mulți săteni. Acest lucru a dus la creșterea incontrolabilă a acestor orașe, agravarea locuințelor, transportului și a altor probleme din ele, conflicte între orășeni și oamenii din mediul rural.
Fluiditatea a devenit un adevărat flagel al clădirilor noi în primul plan cincinal și a căpătat proporții fantastice din cauza nemulțumirii față de condițiile de muncă, dezordine, salarii mici și alți factori care nu au putut fi eliminați în scurt timp. Nici tendințele de egalizare a salariilor nu au fost depășite. A existat, de exemplu, o opoziție puternică față de munca la bucată, care, în medie, în toate ramurile de producție a rămas la nivelul de 50%. Stalin a numit cifra medie a cifrei de afaceri a forței de muncă de către întreprinderi 30-40% pe parcursul unui trimestru sau șase luni. 23 ... Potrivit statisticilor, cea mai mare cifră de afaceri a avut-o în industria cărbunelui: în 1930, erau de 3 ori mai mulți muncitori care intrau în mine și de aproape 3 ori mai mulți cei care părăseau decât media anuală în primul plan cincinal. Cifre similare au fost observate pentru toate ramurile industriei grele.
Pe 15 octombrie 1927, industria a început trecerea la o zi de lucru de 7 ore. Tranziția urma să fie efectuată înainte de 1 octombrie 1933. Statul se aștepta să compenseze reducerea timpului de muncă prin creșterea intensității muncii. Dar s-a gândit puțin pentru a-i încuraja pe muncitori să-și mărească salariile muncind mai mult și aproape nimic în detrimentul câștigurilor de calificare. Deficiențele salariale au împiedicat compensarea creșterii intensității muncii prin reconstrucție tehnică. La rândul său, nivelul scăzut de calificare a afectat negativ creșterea productivității muncii.
Productivitatea muncii, conform planului, urma să crească cu 110%. Rolul principal în aceasta urma să fie jucat de creșterea alimentării cu energie atât la un loc de muncă separat, cât și prin extinderea și reconstrucția fabricilor în care erau angajați muncitorii. De fapt, s-a înregistrat o scădere bruscă a productivității muncii în comparație cu 1928. Managerii de fabrică erau dornici să îndeplinească sarcinile angajând mai mulți muncitori. Chiar și conform datelor oficiale, din această cauză s-a realizat 94% din creșterea produsului brut în loc de 37% planificat. Fiecare fabrică sau fabrică a căutat să creeze un fel de avantaje sau beneficii pentru a asigura un aflux mai mare de personal, iar acest lucru a redus și stimulentele pentru intensificarea forței de muncă în cadrul întreprinderilor înseși.
Astfel, în ciuda creșterii uriașe a dimensiunii clasei muncitoare, problema conformării acesteia cu cerințele „industrializării socialiste” a rămas foarte acută. În rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din 11 ianuarie 1930 privind asigurarea personalului calificat pentru noile întreprinderi, s-a indicat ca noile fabrici să devină un model de organizare socialistă și disciplină socialistă a muncii. Decretul urmărea să creeze un nucleu puternic de muncitori conștienți de clasă, cu experiență de producție pe termen lung, prin transfer de la alte întreprinderi, precum și tineri muncitori avansați din punct de vedere cultural și tehnic, care au trecut prin școala de FZU și profesii de masă. SNK a instruit NKT, Consiliul Suprem al Economiei Naționale și Consiliul Central al Sindicatelor Integral să dezvolte un întreg sistem de măsuri, inclusiv contractarea, crearea condițiilor de locuință pentru muncitori. Decretul a obligat să planifice cu strictețe indicatorii de muncă, să creeze complexe educaționale pentru pregătirea personalului la întreprinderi. Conform decretului Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 14 februarie 1930, s-a avut în vedere extinderea tuturor formelor existente de formare și recalificare a muncitorilor calificați. O atenție deosebită a fost acordată școlilor din FZU și a fost subliniată nevoia de muncitori calificați în construcții pentru proiectele de construcții în planul cincinal.
Decretul Comitetului Central din 20 octombrie 1930 privind asigurarea planificată a producției cu forță de muncă a presupus un set de măsuri de combatere a cifrei de afaceri, inclusiv lichidarea burselor de muncă și înregistrarea muncii numai la locul de reședință. S-a impus responsabilitatea administrativă pentru întârzierea în întreprinderile de specialişti în alte scopuri, pentru folosirea abuzivă a lucrătorilor cu profesii rare, pentru braconajul muncitorilor şi personalului tehnic, pentru încălcarea normelor de salarizare şi surplus de forţă de muncă din contractele colective.
S-a acordat multă atenție ridicării calificărilor femeilor și implicării acestora în producție prin restructurarea condițiilor de viață: organizarea de cantine și cămine publice, grădinițe, creșe, spălătorii, distribuitoare închise, eliberarea femeilor de munca neproductivă stupefiantă în gospodărie. Pentru a promova creșterea calificărilor, statul în primii ani ai planului cincinal a recurs la o practică destul de largă de invitare a muncitorilor străini în fabrici, oferindu-le o serie de beneficii și avantaje, ca exemplu viu.
În anii 1920. diferențele de salarii pe industrie au fost în mare măsură nivelate, ceea ce a fost contrar obiectivelor „industrializării socialiste”. Conform planului pe cinci ani, s-a planificat creșterea salariilor în numerar cu 46,9% și mult mai rapid în ramurile industriei grele. Din moment ce reducerea costului vieții era proiectată la 14,1%, salariile reale ar fi trebuit să crească în medie cu 70,5%. Creșterea neplanificată a forței de muncă, întârzierea în reechipare tehnică a dus, după cum sa menționat deja, la încercări de rezolvare a problemei îndeplinirii obiectivelor planificate prin atragerea de lucrători suplimentari. Desigur, costurile salariale au crescut. Într-o perioadă în care controlul planificat asupra creșterii salariilor nu era încă atât de puternic, liderii de afaceri puteau folosi stimulente suplimentare pentru a munci. Sistemul de remunerare s-a complicat prin diverse completări la salarii și rate ale dobânzilor, crearea de avantaje în întreprinderile individuale pentru a atrage forță de muncă suplimentară. Prin hotărârea Consiliului Comisarilor Poporului de la sfârșitul anului 1929 s-a permis, în paralel cu încheierea contractelor generale de muncă, introducerea unor acorduri speciale între administrație și muncitori, de exemplu, privind plata sporurilor pentru succes în muncă, pe lângă salariile stabilite.
Atacul de către stat asupra sectorului privat a fost realizat în așteptarea ca cu ajutorul pârghiilor de stat să fie mai ușor de controlat respectarea măsurilor de muncă și consum. În același timp, resursele extrem de limitate au creat o dilemă: amânarea nevoilor consumatorilor a dus la o penurie acută de bunuri de larg consum, astfel încât posibilitățile de salarizare ca stimulent pentru muncă au fost limitate. În timp ce salariile aproape s-au dublat în perioada de cinci ani, prețurile au crescut mai rapid, reducând sursele de acumulare internă. Dacă în perioada NEP comerciantul privat a jucat rolul principal în comerțul cu alimente și furnizarea acestora către populație, politica de a-l strânge complet prin comerțul de stat și cooperativ, influențarea pieței prin reglementarea prețurilor a dus la închiderea magazine și magazine private și, ca urmare, la înflorirea speculațiilor pe „piața neagră”. Orice încasări de produse rare au migrat inevitabil în mâinile speculatorilor, care, în condiții de penurie constantă de mărfuri, au „umflat” prețurile incredibil. Au fost adăugate zvonuri despre un război iminent, ceea ce a crescut cererea în grabă. În aprovizionarea cu alimente a orașelor, s-a înregistrat o deteriorare bruscă. Au început să apară semne de nemulțumire generală și tensiune socială. Deteriorarea vieții a fost pusă pe seama lui Nepman și a kulakului, principalii vinovați ai dificultăților și a persoanelor care împiedicau construirea socialismului în țară.
Din 1929, țara a început să introducă sistemul de raționare, care a fost considerat de conducere ca fiind cea mai practică modalitate de producere și distribuire a bunurilor de larg consum, oferind calcule planificate ale investițiilor în producția de bunuri de bază și controlul asupra puterii de cumpărare a populației. . La 14 februarie 1929, statul a introdus un sistem de raționalizare integral al Uniunii pentru produsele de panificație. Pâinea trebuia vândută conform cărților speciale de admisie. Treptat, cărțile au început să se răspândească pe unt, carne, zahăr, cereale etc. Vânzările deschise de articole nealimentare au fost, de asemenea, reduse de cozi uriașe. A fost introdusă distribuția lor normalizată pe cupoane și comenzi.
La introducerea sistemului de raționalizare s-a ținut cont de experiența comunismului de război. Normele de raţionare au devenit mai diferenţiate şi au fost stabilite pe baza contribuţiei la procesul de muncă sau la activitatea muncii. Repartizarea se făcea pe categorii și mărfurile erau vândute la prețuri mici fixe, iar orice surplus se vinde prin „comerț comercial”.
Pragmatismul industrial trebuia, potrivit lui Stalin, să determine principiile sistemului de raționalizare. În acest sens, au fost formulate o serie de cerințe. „Să se concentreze mijloacele de aprovizionare a lucrătorilor în principalele regiuni întocmite conform listei. A se evidenția lucrătorii șoc la fiecare întreprindere și a le aproviziona integral și, în primul rând, atât cu produse alimentare și fabrici, cât și cu locuințe, asigurându-le integral drepturile de asigurare. Împărțiți cei care nu lovesc în două categorii, în cei care lucrează la această întreprindere de cel puțin un an și cei care lucrează de mai puțin de un an, iar primul care furnizează hrană și locuințe pe locul doi și la rata integrală, iar în al doilea rând, pe locul trei și la tarif redus. Asigurare de boala etc. duceți cu ei, aproximativ, următoarea conversație: lucrați la o întreprindere de mai puțin de un an, vă demniți să „zburați”, dacă vă rog, în caz de boală, nu un salariu întreg, ci, să zicem, 2/ 3, iar cei care lucrează de cel puțin un an, să-și ia salariul integral. etc. ca asta. " La 15 decembrie 1930, Biroul Politic a adoptat o rezoluție „Cu privire la aprovizionarea muncitorilor”, care a ținut cont de dorințele lui Stalin. 24 .
Muncitorii de pretutindeni au primit în primul rând carnete de rație. Moscova și Leningradul s-au remarcat în special. Lucrătorii din întreprinderile de conducere aveau un avantaj față de cei care lucrau în unitățile secundare. Proiectarea finală a sistemului de raționalizare pentru întreaga Uniune a avut loc la începutul anului 1931.
În același timp, statul nu a făcut față în mod evident ofertei populației. Diferentele mari de salarii au insemnat putin atunci cand se cumpara bunuri de pe piata neagra la preturi mari; din punct de vedere al salariilor reale. Era greu să convingi un angajat să mărească intensitatea muncii dacă făcea puțin în practică. Consecințele negative ale acestui fapt au afectat și mișcarea lucrătorilor. Zvonurile despre afaceri mai bine dotate au contribuit la fluiditate. Starea nesfârșită în rânduri a influențat negativ starea disciplinei muncii la întreprinderi, a contribuit la absenteism și întârzieri.
Afluxul de personal nou, cifra de afaceri a acestora, adaptarea noilor muncitori la producția modernă a fost un proces extrem de dureros. Cazurile de ebrietate, sustragere, deteriorarea mașinilor și echipamentelor, leziuni industriale, deja tipice mediului de lucru, au devenit mai frecvente. Aceste fenomene erau explicate de obicei în acei ani prin intrigile elementelor kulak, împiedicând în mod deliberat construcția socialismului cu toate măsurile care au urmat.
Lupta împotriva absentismului în linia legislației s-a intensificat. Modificarea Codului Muncii a dat companiei dreptul de a concedia un angajat în cazul a 3 absenteism (anterior 6). La 6 martie 1929, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a acordat administrației întreprinderilor de stat dreptul de a aplica în mod independent, fără aprobarea RKK, contravenienților toate pedepsele prevăzute de tabelul de pedepse. La 5 iulie 1929, Consiliul Comisarilor Poporului a întărit responsabilitatea administrației față de starea disciplinei și a regimului de producție. A fost indicată răspunderea pentru daune materiale.
La 30 decembrie 1929, Comitetul Executiv Central și Consiliul Comisarilor Poporului din URSS au emis o rezoluție cu privire la fundamentele legislației disciplinare, precum și o rezoluție a Comitetului Executiv Central al Rusiei și a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS. RSFSR pe instanțele de camarade, care prevedeau o extindere semnificativă a competenței lor. Dacă mai devreme au luat în considerare cazurile în principal despre insulte, acum - cazuri de furturi mici (până la 15 ruble). La 20 februarie 1931, o nouă rezoluție a Comitetului Executiv Central al Rusiei și a Consiliului Comisarilor Poporului a apărut pe instanțele de camarade și lupta lor împotriva încălcărilor disciplinei muncii și a rămășițelor vechiului mod de viață (beție, răutate, huliganism, etc.). Au fost avute în vedere măsuri de influență: avertisment, cenzură publică cu publicare în presa fabricii, amendă de cel mult 10 ruble, inițierea chestiunii de demitere, excluderea din sindicat. Curțile tovarășe urmau să fie create din cei mai buni lucrători de șoc.
Această atenție la problema disciplinei nu a fost întâmplătoare. Când se analizează actele legislative din acea (precum și din perioada ulterioară) sovietică, este important să se poată citi printre rânduri. Adoptarea acestei sau acelea legi este o dovadă a necazului apărut și un semnal pentru lansarea unei alte campanii de luptă pentru a o depăși.
Au existat semne clare că primii ani ai „ofensivei socialiste” active au provocat o serie de fenomene de criză în țară. Importanța lor în măsurile ulterioare ale conducerii staliniste în literatură este adesea subestimată. Între timp, acestea au dus la schimbări semnificative în politica urmată și nu întâmplător multe dintre ele au vizat sfera relațiilor de muncă. De obicei, aceste schimbări sunt privite în istoriografie în contextul unui pragmatism și realism mai mare, dar nu totul aici pare lipsit de ambiguitate, iar pragmatismul pașilor făcuți a fost uneori foarte ciudat. În domeniul muncii, acestea reprezentau o combinație curioasă de stimulente, angajament moral și politic, constrângere și violență. Toate acestea s-au petrecut pe fondul centralizării crescânde, al consolidării principiilor departamentale și al unui aparat represiv.
Primele simptome ale unei schimbări de politică pot fi urmărite în discursul lui Stalin adresat liderilor economici din 23 iunie 1931. 25 Stalin a vorbit despre necesitatea unei recrutări mai organizate a forței de muncă, mecanizarea forței de muncă, eliminarea cifrei de afaceri, egalizarea, depersonalizarea, îmbunătățirea condițiilor de viață, plasarea corectă a personalului, introducerea principiilor contabilității costurilor în producție pentru a asigura eficiența economiei actuale și o schimbare a politicii salariale. Principalele teze ale acestui discurs, cunoscut sub numele de „cele șase condiții de tovarăș. Stalin „pentru construirea socialismului în URSS, au fost acum introduse în conștiința populației din întreaga țară și sunt reflectate într-o varietate de acte legislative și administrative.
Reglementarea centralizată a relaţiilor de muncă a fost încredinţată CNT. Cu toate acestea, munca operațională reală sub influența sistemului departamental în curs de dezvoltare a fost concentrată fie în mâinile agențiilor economice, fie ale întreprinderilor individuale. La 13 septembrie 1931, printr-un decret al Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului, li s-a permis să primească muncitori fără a lua legătura cu autoritățile muncii. Conform planurilor de muncă înaintate de Comitetul de Stat de Planificare al URSS și de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS, care au determinat numărul de muncitori, fondurile de salarii și creșterea productivității muncii, Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune a transmis concluziile sale către Consiliul Comisarilor Poporului. Rezoluția părea să extindă drepturile întreprinderilor, deși doar într-o singură direcție - în direcția creșterii producției brute, a creșterii productivității muncii, a reducerii timpului de nefuncționare, a căsătoriei, a absenteismului. Acest lucru nu s-a aplicat limitelor stabilite rigid - privind statul de plată, furnizarea de materii prime și provizii.
Lucrând în anii 1960 ca corespondent Pravda la Tokyo, am încercat firesc să spun cititorilor sovietici despre componentele miracolului economic japonez de după război. Și mai presus de toate, despre cum o țară care nu a cunoscut deloc roți până în secolul al XIX-lea, a ieșit pe primul loc în lume în producția de mașini.
Compatrioții mă întreabă adesea: prin ce se deosebește uzina auto japoneză de a noastră, care este secretul succesului japonezilor? Și răspunzând la aceste întrebări, nu încep cu diferențe, ci cu asemănări.
Când ajung la sediul concernului Toyota din Nagoya, de fiecare dată parcă mă întorc în vremurile sovietice. În ateliere, tablourile de onoare sunt izbitoare. Pe fiecare dintre ele sunt portrete ale celor mai de seamă muncitori, rezultatele propunerilor de raționalizare ale inovatorilor, fanioanele rulante ale atelierelor, brigăzilor și secțiilor.
În toate acestea, se poate simți dorința de a crea nu numai stimulente materiale, ci și morale pentru muncitori. Adică să aprobe concepte precum onoarea muncii a echipei, să-i facă pe oameni să simtă că sunt implicați în succesul întreprinderii.
Toate acestea dau naștere inițial la dorința de a numi Japonia cel mai socialist dintre statele capitaliste. Cu toate acestea, în spatele asemănării externe se află o diferență profundă. Mișcarea Stahanov, înregistrările lucrătorilor șoc din planurile cincinale s-au concentrat invariabil pe indicatori cantitativi. Dar în URSS nu a existat nicio tradiție de a exalta și de a recompensa abilitățile profesionale la adevărata ei valoare, de a insufla oamenilor mândria de calitatea muncii lor.
În Japonia, încă din timpurile feudale, fiecare abilitate are idolii ei. Acestea sunt așa-numitele „comori naționale vii”. Fie că este vorba de fierari care forjează săbii de samurai sau de broderii de mătase.
Conceptul de glorie a muncii are și o semnificație foarte specifică în Japonia secolului XXI. Concursurile de aptitudini profesionale specifice industriei au loc anual și sunt acoperite pe scară largă de mass-media. Toată lumea știe cine este cel mai priceput bucătar din țară, cine este cel mai bun tâmplar, zidar, sudor, cine este cea mai bună asistentă.
Cererea de câștigători ai Competițiilor de aptitudini All Japan este în continuă creștere. Pentru prestigiul unei companii este important sa ai in personalul ei un campion national intr-o specialitate de specialitate. Concurenții îi vânează, cum ar fi cluburile sportive pentru jucători cu titlu.
Au apărut școli profesionale specializate, asemănătoare în sarcinile lor cu școlile din rezervația olimpică. Viitorii campioni urmează un antrenament special acolo. Și atunci tinerii muncitori își îmbunătățesc calificările în aceleași clase, iar medaliați devin profesorii lor.
Putem spune că industria auto japoneză de la naștere este obișnuită să se concentreze pe indicatorii de calitate ai muncii. Odată ce americanul Henry Ford a devenit fondatorul producției de masă, punând-o pentru prima dată pe linia de asamblare.
El a împărțit asamblarea unei mașini într-un lanț de operații simple care pot fi învățate rapid oricui. Deci calificările și-au pierdut valoarea, iar munca și-a pierdut caracterul creativ. Charlie Chaplin a descris sarcastic acest lucru în apreciatul său film New Times.
Un alt american, Edward Deming, și-a propus să controleze calitatea nu asupra produsului final, ci în fiecare etapă a producției. În Statele Unite, această idee a fost ignorată. Dar Toyota și alți producători auto japonezi l-au implementat sub forma așa-numitului „sistem KKK” - cercuri de control al calității.
Activitatea lor se bazează pe faptul că producția și controlul calității nu trebuie separate, cu atât mai puțin opuse unul altuia. Ideea nu este să-l pedepsești pe nenorocit. Principalul lucru este să identifici în timp util motivele care provoacă o posibilă căsătorie.
Cercurile de control al calității au evoluat acum într-un sistem de „serviciu complet de producție” (FSS). Potrivit acestuia, îngrijirea echipamentului este încredințată în totalitate celor care lucrează la el. În loc de ajustatori, echipele de lucru și de mijlocire sunt angajate în verificarea echipamentului între schimburi.
La întreprinderile care au implementat sistemul PPO, productivitatea muncii aproape se dublează. Costul principal este redus cu o treime. Numărul propunerilor de raționalizare este triplat. Principalul lucru este că conștiința oamenilor care încep să se simtă ca stăpânii locului de muncă și tehnologia care le este încredințată se schimbă fundamental.
Pe aceasta se bazează noua armă „secretă” a producătorilor auto japonezi, care joacă un rol important în timpul crizelor economice. Acesta este așa-numitul sistem „kaizen”, adică reducerea costurilor prin eforturile comune ale întregii echipe.
Se estimează că aproximativ o cincime din profiturile Toyota sunt rezultatul participării a un sfert de milion de angajați la economii de costuri.
Managerii japonezi cred că în lupta competitivă a secolului XXI, câștigătorul va fi cel care dezlănțuie pe deplin potențialul creativ al echipei. Așadar, pariul pe factorul uman pare lung și instructiv. Aș dori să sper că uzina din Sankt Petersburg a concernului Toyota va deveni un far de calitate pentru industria auto rusă.
Ce se face la noi pentru a crea un „cult al măiestriei”, adică pentru a exalta indicatorii nu cantitativi, ci calitativi ai muncii?
Poate că, în afară de titlul „Cel mai bun profesor al anului” și diploma „Cel mai bun doctor al țării”, pare să nu mai fie nimic de reținut.
De ce să nu ne propunem să îmbunătățim abilitățile profesionale ale lucrătorilor noștri în mod intenționat și sistematic? De ce să nu folosiți experiența străină, în primul rând japoneză, în asta? Mai exact, de ce să nu organizăm concursuri anuale de excelență profesională, așa cum face Țara Soarelui Răsare într-o economie de piață?
Opțiunea 1.
A1. Dorința de a găsi noi modalități economice de construire a socialismului i-a forțat pe bolșevici la începutul anilor 20:
Mergeți la NEP
A2. Ce caracterizează noua politică economică a bolșevicilor?
Introducerea unei politici universale a muncii
Permiterea vânzării surplusului de pâine pe piață
Introducerea creditării excedentare
Crearea kombed-urilor
A3. Planul de autonomizare ca bază pentru unificarea republicilor sovietice a prezentat:
Dzerjinski
A4. Pactul Molotov-Ribbentrop a fost încheiat:
A5. Care dintre cele de mai sus este motivul luptei interne a partidului din anii 1920?
Diferențele ideologice între liderii de partid cu privire la modalitățile de construire a socialismului în URSS
O creștere a numărului de oponenți ai construirii socialismului într-o singură țară
Dorința unui număr de lideri de a crea o coaliție guvernamentală a mai multor partide socialiste
Dezacorduri între lideri cu privire la necesitatea pregătirii pentru o revoluție mondială
A6. Victorie în cursul luptei interne de partid din anii 20. castigat:
Zinoviev
A7. Care a fost diferența în viața spirituală a anilor 1920? din cultura epocii de argint?
Existența diferitelor asociații și alianțe creative?
Separarea de mase
Controlul de către partid și aparatul guvernamental
Lipsa de legătură cu cultura occidentală
A8. Mișcarea toboșarului, care urmărește să crească productivitatea muncii, a fost numită după:
Stahanov
Angelina
Busygina
A10 *. Evenimentul politicii externe a URSS în anii 30:
Semnarea Pacii de la Brest
Intrarea URSS în Liga Națiunilor
război sovieto-polonez
Conflict militar cu Japonia la Lacul Hassan
Semnarea protocolului secret sovieto-german privind împărțirea sferelor de influență în Europa de Est
ÎN 1. Politica la care se face referire în pasaj:
Al 15-lea Congres al Partidului a stabilit ca sarcină principală a partidului în mediul rural tranziția treptată a fermelor țărănești împrăștiate la producția pe scară largă.
ÎN 2. Care este numele stabilit de stat în anii 20. plata obligatorie percepută la fermele țărănești?
Răspuns:____________________________________
LA 3. În ce an a fost adoptată Constituția „stalinistă” sau Constituția „socialismului victorios”?
Răspuns:____________________________________
Î4: Identificați la cine se referă pasajul:
S-a născut în familia unui chiriaș agricol înstărit. La Londra l-a întâlnit pe Lenin, care l-a lăudat drept „un tovarăș foarte energic și capabil”. În 1917 a fost ales președinte al Sovietului de la Petrograd. În scrisoarea sa către Congres, Lenin l-a numit „omul cel mai capabil din actualul Comitet Central”. În 1927 a fost exclus din partid, exilat la Alma-Ata, în 1929 a fost expulzat din URSS, în 1932 a fost deposedat de cetățenia sovietică. Mai târziu a fost ucis din ordinul lui Stalin.
Zinoviev
Sverdlov
C1. Istoricii numesc sistemul politic care a luat contur în URSS în anii 1930 totalitar. Totalitarismul se caracterizează prin controlul complet al vieții statului asupra tuturor sferelor societății, folosind cunoștințele existente despre istorie, dați exemple care confirmă această evaluare.
C2. Care sunt principalele motive (cel puțin 3) pentru demararea Noii Politici Economice (NEP) în Rusia înXXsecol.
Lucrare finală de verificare pe tema „URSS pe calea construirii unei noi societăți”
Opțiunea 2.
A1. Dorința de a elimina înapoierea tehnică și economică a țării i-a forțat pe bolșevici la mijlocul anilor 1920:
Mergeți la NEP
Treci la politica comunismului de război
Permite libertatea comerțului exterior
Stabiliți un curs de industrializare și colectivizare a economiei naționale
A2. Esența noii politici economice a fost:
Crearea elementelor unei economii de piață
Naţionalizarea întreprinderilor din industria uşoară
Liberalizarea vieții politice
Trecerea treptată de la dictatura proletariatului la o republică democratică
A3. Plata obligatorie impusă de stat, percepută de la fermele țărănești în anii NEP, se numește:
Însuşirea alimentelor
Impozit în natură
Expropriere
A4. În ce an a fost creată URSS:
A5. Pe parcursul primilor planuri cincinale, s-a acordat multă atenție creșterii:
Agricultură
Industria ușoară
Industria grea
Zonele de servicii
A6. În cursul colectivizării, spre deosebire de NEP, se întâmplă următoarele:
Socializarea mijloacelor de producţie
Utilizarea metodelor de piață
Accelerarea ritmului de dezvoltare a agriculturii
Înlocuirea creditului excedent cu impozit în natură
A7. Ca urmare a luptei interne a partidului din anii 20. pozitiile au fost consolidate:
Kalinin
Troţki
A8. Procesul de lichidare a fermelor țărănești prospere în anii colectivizării agricole se numește:
Monopolizarea
Deposedare
Secularizare
În medie
A9. Acordul de la München (Acordul de la Munchen) din 1938, care a contribuit la declanșarea celui de-al treilea război mondial, a fost semnat:
Cehoslovacia
Spania
Marea Britanie
A10 *. Evenimentul de politică externă din anii 30:
Semnarea Tratatului de pace de la Portsmouth
Semnarea pactului de neagresiune sovieto-german
Participarea la Conferința de la Genova
Conflict militar cu Japonia în zona râului Khalkin-Gol
Asistarea Spaniei republicane
ÎN 1. Cum se numea politica la care se face referire în Rezoluția CEC?
Asigură comitetelor executive regionale (regionale) și guvernelor republicilor dreptul de a aplica în aceste zone toate măsurile necesare pentru combaterea kulakilor, până la confiscarea completă a proprietăților kulakilor și evacuarea acestora din anumite zone și teritorii. .
B2 Introduceți poziția lipsă în text:
În anii 1930. una dintre modalitățile de creștere a productivității muncii în industrie a fost numită mișcarea ________________________.
LA 3. Cum se numește exaltarea rolului unei persoane, atribuindu-i în timpul vieții o influență decisivă asupra cursului procesului istoric?
Răspuns:__________________________________________
LA 4. Marcați persoana în cauză.
S-a născut în 1870 la Gori. A participat la crearea ziarului „Pravda”. În 1913 a scris un articol „Marxismul și problema națională”, care i-a adus autoritatea unui expert în problema națională.. A devenit comisarul poporului pentru naționalități. În timpul Războiului Civil, a fost în muncă militară și politică. În 1922 a fost ales secretar general al Comitetului Central al PCUS (b). După ce și-a întărit poziția, el s-a ocupat de opoziția internă a partidului.
Ordzhonikidze
C1. Unii istorici consideră că Pactul de neagresiune dintre Germania și URSS, încheiat în 1939, a avut o semnificație pozitivă în istoria URSS. Ce alte evaluări ale acestui document cunoașteți. Care vi se pare cel mai convingător? Furnizați afirmații și fapte care vă vor ajuta să vă clarificați punctul de vedere
C2. Care sunt principalele motive (cel puțin 3) ale tranziției către politica de industrializare la sfârșitul anilor 1920?XXsecol.
Elementul marcat cu * are mai multe opțiuni de răspuns
Temele grupei C sunt finalizate pentru o notă separată, la cererea elevului.
La 15 martie 1929, în ziarul Pravda, cel mai înalt organ al Partidului Comunist al Uniunii Sovietice, a apărut un scurt articol cu următorul cuprins: „Acord privind competiția socialistă între tăietorii de aluminiu ai atelierului de țevi a uzinei Krasny Vyborzhets. Noi, tăietorii de aluminiu, provocăm următoarele evoluții la concurența socialistă pentru a crește productivitatea muncii și a reduce costurile: purători, tăierea cuprului roșu, răzuirea și dezvoltarea arcurilor de tramvai. Din partea noastră, reducem în mod voluntar reducerea prețurilor cu 10 la sută și vom lua toate măsurile pentru a crește productivitatea muncii cu 10 la sută. Vă invităm să acceptați provocarea noastră și să încheiați un contract cu noi. Tocători din aluminiu: Putin, Mokin, Ogloblin, Kruglov.
Cu această „mănușă”, aruncată de maistrul tăietorilor de aluminiu Mihail Eliseevici Putin (1894-1969) curățătorilor, tăietorilor de cupru și răzuitorilor, a început competiția socialistă totală în Uniunea Sovietică, care a cuprins în scurt timp toate sferele de producție. activitatea cetăţenilor sovietici. Desigur, inițiativa lui Putin și a tovarășilor săi nu a venit de jos, nici din mijlocul poporului, de unde ideea unei munci mai intense pentru același salariu nu ar fi putut în niciun fel să apară. Apelul muncitorului Putin a fost precedat de apariția în ianuarie în Pravda a articolului lui Lenin „Cum se organizează competiția?”, scris cu doisprezece ani mai devreme, dar publicat pentru prima dată.
Conform tradiției teatrale, această „pistolă”, care atârna de mult timp pe scenă, a tras la momentul potrivit. În primul rând, după războiul civil devastator, poporul sovietic a restabilit economia națională și au apărut premisele pentru a merge mai departe. În al doilea rând, această mișcare era deja planificată și a primit denumirea de „industrializarea țării”. Prin urmare, conducerea țării a căutat să crească productivitatea muncii fără a crește masa salarială. Această metodă se numește „stimulente morale pentru lucrători”.
Aceste criterii au fost îndeplinite de competiția socialistă. Iar la mijlocul anilor 1930 a devenit mișcarea Stahanov, care nu se mai concentra pe o creștere treptată, pas cu pas, a productivității, ci pe stabilirea unor recorduri fantastice de producție. Stahanovitul a fost asemănat cu un erou antic, el, ca și Hercule, a îndeplinit fapte grozave. În 1938, titlul de Erou al Muncii Socialiste a fost stabilit pentru a accentua rădăcinile „vechi” ale mișcării. O mașinărie ideologică puternică a funcționat pentru mișcarea Stahanov. În această perioadă a apărut realismul socialist, a cărui sarcină principală a fost exaltarea eroilor muncii - creaturi absolut asexuate, menite să îndeplinească în exces planul cu orice preț. Genul principal este romanul de producție: „Ciment”, „Energie”, „Furnal”, „Găsărie”, „Bâzâie șinele”, „Bătălie pe drum”, „Hidrocentrală”... Muncă pentru binele lui. societatea în literatură, teatru și cinema este înfățișată ca fiind valoroasă în sine, o categorie care are cea mai mare prioritate chiar și în comparație cu nevoile sexuale ale unei persoane. Mai exact, ele nu există deloc în lucrările pe tema industrială. Într-o oarecare măsură, acest lucru este adevărat, deoarece munca altruistă contribuie la sublimarea unor astfel de nevoi.În funcție de rezultatele obținute în producție, s-a realizat încurajarea morală (sau, așa cum se obișnuiește acum să se spună, motivarea) muncitorilor. Muncitorii buni au fost pur și simplu distinși cu certificate de onoare. Următorul cel mai important premiu au fost insignele: Câștigător al competiției socialiste, Toboșar al planului cincinal, Toboșar al muncii comuniste. Brigăzile, atelierele și întreprinderile au primit un premiu de grup - un banner roșu rulant, care a fost acordat pentru o perioadă limitată - pentru un sfert sau pentru un an. Fotografiile celor mai distinși angajați au fost plasate pe „Tabla de onoare”. Ei bine, „Hercules” au primit premii guvernamentale, dintre care cea mai mare a fost steaua de aur a Eroului Muncii Socialiste. În același timp, stimulentele morale erau adesea susținute de materiale nesemnificative sub formă de bonusuri și bonuri gratuite pentru case de odihnă și sanatorie.
Din 1929 până în 1935, competiția socialistă „inițiată” de Putin a fost „anonimă”. Presa a discutat despre realizările din cutare sau cutare industrie, la cutare sau cutare întreprindere, dar numele „eroilor” practic nu au fost numite. De fapt, ele nu au existat. Dar până la mijlocul anilor 1930, acestea au devenit necesare - a început industrializarea. Și apoi au început să le creeze manual. Primul care a fost „facut” a fost Alexei Stakhanov, care la 31 august 1935, folosind un ciocan-pilot convențional, a tocat 102 tone de cărbune pe schimb, depășind astfel norma de 14 ori! Există un moment interesant în această poveste eroică: doi „sclavi” (lucrătorii Borisenko și Shcigolev) au lucrat la Stahanov în timpul stabilirii recordului, care au întărit bolțile minei și ale căror nume nu au fost anunțate oficial. La scurt timp, la o mină din apropiere, Nikita Izotov a tăiat 240 de tone, dar erau deja cinci tăietori de lemne care mergeau în spatele lui. Aceste înregistrări au fost, de asemenea, planificate la vârf, deoarece au devenit atuuri la Prima Întâlnire a Muncitorilor și Muncitorilor-Stahanovişti, organizată în noiembrie. Acolo Stalin a declarat că „viața a devenit mai bună, viața a devenit mai distractivă”.
Majoritatea covârșitoare a muncitorilor sovietici au tratat astfel de fapte cu mare dezaprobare, deoarece au dus la o creștere bruscă a ratelor de producție. În același timp, condiții privilegiate, ca pentru Stahanov și Izotov, nu au fost create pentru nimeni. Fiecare miner a tăiat singur cărbunele și a fixat bolțile și s-a ridicat la suprafață pentru a înlocui lampa stinsă cu una arzând. Stalin, vorbind la congres, a anunțat opoziția față de stahanoviți ai administrației inerte. Cu toate acestea, nu numai că ea a încercat în zadar să încetinească eroii, așa cum a spus liderul de la o tribună înaltă: „Tovarășul Molotov v-a povestit deja despre chinurile pe care le-a trebuit să le îndure tovarășul Mușinski, un tăietor de lemne din Arhangelsk, când el în secret din organizarea economică, în secret de la controlori au elaborat altele noi, standarde tehnice mai înalte. Soarta lui Stahanov însuși nu a fost cea mai bună, pentru că a trebuit să se apere pe măsură ce a înaintat nu numai de la unii membri ai administrației, ci și de la niște muncitori care l-au ridiculizat și l-au urmărit pentru „inovațiile” sale. În ceea ce privește Busygin (fierar - VT), se știe că aproape și-a plătit „inovațiile” pierzându-și locul de muncă la fabrică. ”
De remarcat că stimulentele morale pentru lucrătorii cu șoc de muncă au avut și o componentă materială implicită. Muncitorii obișnuiți de prim rang erau adesea numiți în funcții superioare - maiștri, șefi de magazine și chiar șefi de întreprinderi, ceea ce se reflecta atât în salariu, cât și în beneficiile primite. Cât despre „Hercule”, cu ei au avut loc metamorfoze miraculoase. În acest sens, soarta lui Stahanov este indicativă, care dintr-un băiat din sat s-a transformat brusc într-un „nobil sovietic”. Imediat după ce a stabilit recordul, a fost trimis la Moscova pentru a studia la Academia Industrială. Împreună cu tânăra lui soție, l-au așezat într-un apartament frumos din Casa de pe terasament, i-au dat două mașini oficiale și i-au alocat fonduri pentru construirea unei cabane de vară. Așa că s-a stabilit la Moscova, deținând funcții de conducere în Ministerul Industriei Cărbunelui, adunând în Sovietul Suprem al URSS și în alte organisme reprezentative. Stahanov a fost adesea invitat la cină chiar de Stalin. Iar cu fiul liderului, Vasily, eroul muncii a făcut regulat lupte în Național. Adevărat, după ce Stahanov și-a pierdut cartea de partid într-o ceartă în stare de ebrietate, Stalin a cerut să-i transmită baterului că va trebui să-și schimbe numele de familie cu unul mai modest, dacă nu se oprește din băut.
 |
Din toate acestea rezultă că Stahanov (ca toate celelalte superstaruri ale muncii) a jucat un rol exclusiv expozițional și ideologic. Cu o creștere enormă și, conform amintirilor contemporanilor, pumnii de mărimea unui cap de copil, el a fost întruchiparea fizică a mitului. Stahanov, personificarea „visului sovietic”, i-a cam invitat pe toți cei care vor să-și prindă norocul, să devină, ca el, un „nobil sovietic”. Deveniți ca țesătorii Vinogradov, ca tractoristul Pașa Angelina, ca mașinistul Krivonos! ..
Totuși, totul dispare. Acest tip de stimulent moral extrem de eficient era inseparabil de toate celelalte instituții ale unei societăți totalitare. Începând cu anii 1960, mecanismele competiției socialiste au început să scadă, iar în anii 1970, acest fenomen s-a transformat într-un ritual complet lipsit de sens. Întocmirea angajamentelor socialiste trimestriale a devenit obligatorie pentru fiecare angajat și a reprezentat rescrierea sarcinilor de serviciu într-o revistă specială de „concurs”. Se mai eliberau diplome, insigne și bannere, dar erau deja complet devalorizate.
Se poate presupune că competiția socialistă cu metoda ei inerentă de încurajare morală a celor mai de seamă muncitori a supraviețuit doar în state exotice precum Coreea de Nord și Cuba. Cu toate acestea, suntem surprinși să constatăm că recent unele elemente ale acestui fenomen, discreditate în Rusia, încep să apară atât în Occident, cât și în țările dezvoltate economic din Est.
Desigur, o astfel de motivație este posibilă numai pe fondul salariilor normale. Un bărbat care cu greu poate să-și îndeplinească cheltuielile ar fi probabil jignit când, în loc de bancnote care să ofere o viață decentă, i se înmânează un mărțișor cu o penă de aur, sau chiar o statuetă.
În ceea ce privește Japonia, aici „competiția capitalistă” a devenit foarte populară, în primul rând în companiile high-tech. Fragmente din trecutul nostru sovietic pot fi adesea văzute la giganți precum Sony, Sharp și firme ambițioase care se grăbesc spre culmile succesului financiar. Fotografiile celor mai buni inventatori și inovatori sunt agățate pe standurile din ateliere și laboratoare. Peste tot au fost postate afișe cu îndemnuri pentru creșterea productivității muncii, economii de materiale și energie. Există programe respectate cu rigurozitate pentru întâlnirile de schimb de bune practici.
Și acestea nu sunt materiale de propagandă rituală: toate invențiile și propunerile de raționalizare care pot economisi cel puțin un yen sunt introduse riguros în producție. De exemplu, Ricoh, al patrulea cel mai mare inovator din lume, este o companie care produce copiatoare care înregistrează peste 7.000 de brevete în fiecare an. Și nu numai inginerii, ci și muncitorii iau parte la acest proces total. Mai mult, inventatorii primesc doar recompense morale pentru contribuția lor.
Desigur, Japonia este o țară specială în care oamenii lucrează pentru firma lor „nativă”, după cum se spune, pe viață. În acest sens, ei sunt interesați de prosperitatea ei financiară, deoarece aceasta le afectează inevitabil bunăstarea. Dar ce rost are americanii și europenii să fie atât de reverenți față de componenta morală a recompensei pentru munca dezinteresată?
Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în cartea futuristului american Francis Fukuyama, scrisă în urmă cu cincisprezece ani, The End of History and the Last Man, care a devenit evanghelia neoliberalismului. Având în vedere cele mai diverse motive care obligă o persoană să muncească, Fukuyama ajunge la o concluzie dezamăgitoare (și complet incorectă din punct de vedere politic) pentru țările lumii a treia: oamenii lucrează cu mai multă eficiență în țări legate de o cultură comună orientată spre liberalism. Și această comunitate s-a format datorită unui simț sporit al dreptății, a dorinței de sacrificiu de sine și a manifestării de vitejie, curaj și noblețe, adică acelor calități care sunt unite printr-un termen precum thymos.
În consecință, pentru o persoană cu thymos înalt, unul dintre motivele principale este setea de autoafirmare în orice domeniu (în politică, pe câmpul de luptă, în afaceri, în știință și, în general - în muncă) și insuflarea respectului de sine. . Ei bine, dacă Fukuyama a spus că astfel de oameni trăiesc în principal în Statele Unite, Europa de Vest și Japonia, înseamnă că stimulentele morale sunt foarte importante pentru ei. Aceasta înseamnă că este destul de posibil să-i provoci în competiția de muncă. Și această nouă strategie a angajatorilor occidentali provine nu atât din dorința de a plăti mai puțin, ci de a obține mai mult profit, cât din dorința de a folosi un efect de pârghie suplimentar pentru a crește productivitatea muncii. Și chiar dacă nu este la fel de puternic precum susține teoreticianul Fukuyama, de ce să nu încerci, deoarece nu necesită costuri financiare serioase? Este atât de ușor să ridici starea de spirit a unui favorit atârnând o poză cu el pe perete. La urma urmei, acest lucru trezește respectul colegilor și poate trezi interesul unora dintre sexul frumos.
Mișcarea Stahanov a fost una dintre manifestările așa-numitei „competiții socialiste”, iar predecesorul ei imediat a fost „munca de șoc”. Pentru prima dată, un astfel de mecanism de stimulare a producției a fost aplicat în anii comunismului de război. Rezoluția lui Troțki adoptată la Congresul al IX-lea al Partidului a afirmat că „împreună cu influența agitațională și ideologică asupra maselor muncitoare și a represiunilor... concurența este o forță puternică pentru creșterea productivității muncii... Sistemul de bonusuri ar trebui să devină unul dintre mijloacele de incitare a concurenței. . Sistemul de aprovizionare cu alimente trebuie să se conformeze acestuia: atâta timp cât Republica Sovietică nu are suficiente resurse alimentare, un muncitor sârguincios și conștiincios trebuie să fie mai bine asigurat decât unul neglijent”.
Industrializarea forțată a fost proclamată prin rezoluția lui Troțki
Un deceniu mai târziu, odată cu proclamarea industrializării forțate, „competiția socialistă” ia un al doilea vânt. În discursul celei de-a XVI-a Conferințe a Partidului Comunist Uniune (bolșevici) „Tuturor muncitorilor și țăranilor muncitori ai Uniunii Sovietice”, din 29 aprilie 1929, s-a afirmat că decizia celui de-al IX-lea Congres al Partidului „este acum complet oportună și vitală”. S-a făcut apel la organizarea competiției între întreprinderi pentru creșterea productivității muncii, reducerea costului bunurilor produse și întărirea disciplinei muncii.
Ziarele de pretutindeni i-au agitat pe tineri pentru realizări industriale. Presa a fost plină de sloganuri și apeluri motivante: „Nu se confruntă fiecare zi, fiecare muncitor, fiecare brigadă cu una sau cutare sarcină anume, cu asta sau cutare sarcină? Nu este posibil să se organizeze o competiție socială între muncitorii de pe un șantier pentru a îndeplini aceste sarcini zilnice?” Concurența socialistă în fabrici a luat o varietate de forme: apeluri, recenzii ale realizărilor, brigăzi de șoc, un remorcher public, eșaloane de cărbune supra-planificate, secții de grevă, nave și ateliere. Această mișcare de muncitori entuziaști și-a format și proprii eroi, numele unuia dintre care - Alexei Grigorievich Stakhanov - a intrat în istorie și chiar a devenit un nume cunoscut.
Stahanov s-a transformat dintr-un miner într-un muncitor la nomenclatură
Cărbunele a fost deosebit de esențial pentru a răspunde nevoilor industrializării, așa că autoritățile sovietice și-au propus să crească productivitatea muncii în rândul minerilor. În același timp, modernizarea minelor s-a realizat într-un ritm destul de lent. Viitorul lider al producției, Aleksey Stakhanov, a lucrat la mina Tsentralnaya-Irmino, care, la începutul anilor 1930, era considerată una dintre cele mai întârziate din regiune, a fost numită chiar disprețuitor „grămadă de gunoi”. Cu toate acestea, în anii primului plan cincinal, mina a fost supusă reconstrucției tehnice: acolo era furnizată energie electrică, iar unii mineri au primit ciocane pneumatice, cu care au început să stabilească recorduri de muncă.
Într-o zi liberă, în noaptea de 30 spre 31 august, un lucrător minier Aleksey Stakhanov a intrat în subteran cu două deflectoare și două camioane de transport de cărucioare de cărbune. În plus, la față au fost prezenți organizatorul de petrecere al minei, Petrov, și redactorul ziarului de mare tiraj „Kadievsky Rabochiy”, care a documentat ceea ce se întâmpla. Stahanov a avut o schimbare record, producând 102 tone, iar în luna septembrie a aceluiași an a ridicat recordul la 227 de tone.
Alexey Stakhanov cu un cadou de la Stalin
Comisarul poporului al industriei grele, Sergo Ordzhonikidze, a văzut din greșeală o notă despre isprava lui Stahanov, care, din cauza ratelor scăzute ale celui de-al doilea plan cincinal, a părăsit Moscova pentru a nu-i surprinde privirea lui Stalin. Câteva zile mai târziu, ziarul Pravda a publicat un articol intitulat „Înregistrarea minerului Stakhanov”, care descria isprava minerului de la Lugansk. Stahanov a fost repede observat în străinătate. Revista Time a prezentat chiar și un portret al minerului pe coperta. Adevărat, Stahanov însuși nu a mai lucrat la mină, vorbind în principal la mitinguri și întruniri de partid. Liderul producției, „idealul” mediatic al unui om comunist nu s-a remarcat deloc prin comportamentul său exemplar: împreună cu camarazii a spart oglinzi în restaurantul Metropol și a prins pește într-un bazin decorativ, ceea ce a stârnit o nemulțumire extremă față de Stalin, care a promis că își va schimba numele de familie cu unul mai modest, dacă nu va fi corectat.
Stahanov pe coperta revistei Time
Stahanoviştii activi şi muncitorii de şoc în producţie au primit diverse privilegii şi au avut un avantaj cert în ierarhia distribuţiei bunurilor publice. Astfel, s-a format o elită specială a muncitorilor sovietici, care s-a transformat ulterior într-o clasă socială independentă - inteligența științifică și tehnică. Oportunități pentru o viață mai bună s-au deschis prin muncă de șoc, a devenit un fel de „lift” social pentru un tânăr care visează la o carieră. Cei mai onorați muncitori „din mașină unealtă” au fost promovați în funcțiile de maiștri, tehnicieni și chiar ingineri (practicieni), precum și trimiși la studii la instituții de învățământ superior (așa-numitele „promovate”). Așadar, în anii 1920, vechiul corp de conducere la toate nivelurile de conducere a fost înlocuit de tineri care au susținut necondiționat regimul sovietic și au implementat fără cusur toate liniile directoare ale partidului.
În ansamblu, o strategie de succes a dus, însă, la o scădere semnificativă a ponderii managerilor cu studii superioare și medii de specialitate, ceea ce a afectat negativ indicatorii de calitate ai producției și viteza de implementare a anumitor realizări științifice. Conform Recensământului Populației din 1939, în URSS, doar jumătate din toți angajații aveau pregătirea profesională adecvată, ceea ce a redus eficiența managementului tuturor proceselor vieții socio-economice.
Stahanov a murit în 1977 într-un spital de psihiatrie din cauza alcoolismului
Unul dintre cei „promovați” a fost Mihail Eliseevici Putin, adevăratul inițiator al competiției socialiste șoc. Încă din copilărie, Putin a încercat o serie de profesii simple: un băiat într-o cafenea, un livrător la un cizmar, un paznic, un docar. Așa că a dobândit suficientă forță fizică și, prin urmare, în perioada de iarnă a început să lucreze ca atlet-luptător într-un circ - a iubit foarte mult acest spectacol. A existat un episod interesant în cariera de circ a lui Putin, când viitorul toboșar al producției a luat parte la o luptă clasică cu invincibilul Ivan Poddubny și a reușit să reziste timp de șapte minute. După ce a devenit membru al PCR (b) la apelul lui Lenin (recrutarea în masă a tuturor celor veniți dintre muncitori și țăranii cei mai săraci în 1924), după încheierea Războiului Civil, Putin a intrat în uzina Krasny Vyborzhets, unde lucrează. l-a făcut celebru.
Portretul lui Mihail Eliseevici Putin
În ianuarie 1929, ziarul Pravda a publicat un articol al lui Lenin, „Cum să organizăm competiția”, pe care îl scrisese încă din 1918. Publicația a fost urmată de discursuri ale activiștilor, inclusiv cele inspirate și conduse de organizații de partid și sindicate, în care au cerut creșterea ratelor de producție, economii de materii prime și creșterea indicatorilor de calitate. Curând, biroul corespondent Pravda din Leningrad a fost însărcinat să găsească o întreprindere în care să fie posibilă reducerea semnificativă a costurilor de producție și, cel mai important, să găsească o brigadă demnă, exemplară, care să fie de acord să devină „instigatorul competiției socialiste de masă”. La 15 martie 1929, în principalul ziar al țării a apărut un articol despre competiția dintre tăietorii magazinului de țevi a fabricii Krasny Vyborzhets - Mihail Putin a devenit cunoscut, iar cursa de ștafete a competițiilor socialiste a început să se răspândească rapid în toată țara. .
De fapt, toboșarii trebuiau să devină exemple reale de implementare a ideilor comuniste despre formarea unei persoane dintr-o nouă formație. Tânărul stat sovietic avea nevoie de un alt tip de cetățean care să răspundă cerințelor unei societăți aflate în fruntea mișcării comuniste mondiale. În această perioadă, au fost scrise un număr mare de lucrări care descriu idealul unei persoane noi și enumerează principalele sale calități: dragoste pentru societate și membrii săi, dorința de a lupta pentru idealurile lor, spirit revoluționar, activitate și dorință de a participa la schimbări, disciplina, erudiția, capacitatea tehnică și disponibilitatea de a-și subordona interesele intereselor societății. Un astfel de erou este binecunoscut din lucrările de manuale ale curriculei școlare: romanele lui Alexander Fadeev „Înfrângerea” și „Tânăra gardă”, Alexandru Serafimovich și „Fârul lui de fier”, Nikolai Ostrovsky și romanul-jurnal autobiografic „Cum oțelul”. A fost temperat”. Desigur, personajele descrise adesea în aceste lucrări au rămas doar o născocire a imaginației creatorilor lor.
