„Cum îți vezi viața și cariera în următorii cinci ani?”, „Care este principala ta slăbiciune?”, „Te poți numi jucător de echipă?” - cel puțin una dintre aceste întrebări la care probabil a trebuit să răspundeți atunci când ați fost intervievat atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dar, în ajunul interviului, este important nu numai să cunoașteți întrebările pe care vi le poate pune un potențial angajator, ci să le puteți răspunde cu competență. Desigur, nu poți ști niciodată cu siguranță ce întrebări te așteaptă, dar dacă ții cont de un plan dur pentru a răspunde celei mai frecvente dintre ele, atunci interviul va fi mult mai productiv. Abilitățile dvs. de conversație, fiind încrezători, serioși, ingenioși și creativi, vor fi bineînțeles apreciate de angajator, după cum este necesar, și pot fi esențiale pentru succesul dvs. în obținerea unui loc de muncă.
Mai jos vă oferim câteva dintre cele mai frecvente întrebări adresate participanților la concurs pentru ocuparea unui anumit post vacant. După fiecare întrebare, iată un plan de răspuns dur. Luați în funcțiune recomandările noastre și vă puteți simți mai încrezători în interviu.
informatii personale
1. Povestește-ne despre tine.
Când răspundeți la astfel de întrebări, limitați-vă la detalii care într-un fel sau altul se referă la munca dvs. viitoare. Nu ar trebui să te scufunzi prea adânc în detaliile vieții tale personale.
2. Spune-ne cum vezi munca ta de vis.
Nu trebuie să numiți funcții specifice și responsabilități specifice, altfel pot urma întrebări mai detaliate, astfel încât angajatorul să se poată asigura că meritați cu adevărat funcția pe care ați numit-o. Mai bine să te limitezi la constructe descriptive precum „echipa prietenoasă” etc.
3. Ce puncte slabe vezi în tine?
Nu începeți imediat să vă enumerați punctele slabe. Fii extrem de colectat și dă exemple cu unele dintre aceste „puncte slabe” care sunt de fapt punctele tale forte. Desigur, aici trebuie să fii creativ pentru a-ți prezenta avantajele sub masca punctelor slabe. Deci, un răspuns bun ar fi „Am nevoie de ceva timp pentru a mă pregăti pentru muncă, așa că mă ridic cu două ore înainte de a părăsi casa”.
4. Care sunt punctele tale forte?
5. Ce părere ai despre criticile îndreptate către tine?
Critica este calea cea mai sigură spre autoperfecționare. Vorbiți despre cum nu luați niciodată critica prea personal și sunteți de acord întotdeauna că a fost necesară o mustrare aspră într-un fel sau altul. Dați câteva exemple despre modul în care critica v-a ajutat să vă ridicați la un nivel superior și să realizați ceva.
6. Ce faci în viață în afară de muncă?
Împărtășiți-vă activitățile preferate și încercați să le legați de oportunitatea de a vă îmbunătăți abilitățile și abilitățile utile la locul de muncă.
7. Te consideri o persoană de succes?
Aici, nu există opțiuni: nu ezitați să răspundeți „da”. A avea succes nu înseamnă neapărat să deții controlul asupra întregii lumi. Spuneți-ne despre acele realizări pe care le considerați cele mai semnificative, dacă timpul alocat pentru interviu permite.
slujba anterioara
1. De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?
Răspunsul trebuie să fie pozitiv. O expresie de genul „Tocmai am decis să găsesc o pășune mai verde” va fi utilă. În orice caz, conectați răspunsul dvs. la căutarea de noi oportunități, extinderea orizonturilor. Și, deși în realitate acest lucru poate fi adevărat, în niciun caz nu spune că motivul părăsirii locului de muncă anterior a fost un șef iritabil.
2. De ce ai fost șomer atât de mult?
Descrieți orice opțiuni pentru activități utile pe care le-ați desfășurat în această perioadă: de la educația continuă la cursurile relevante până la munca ca independent sau alte modalități de a câștiga bani fără angajare oficială.
3. Ce părere au despre tine colegii tăi din slujbele anterioare?
Limitați-vă la complimentele obișnuite pe care le-ați auzit de la colegii dvs. și aveți grijă să nu exagerați.
Aceasta companie
1. Ce știi despre ce face compania noastră?
Înainte de interviu, asigurați-vă că studiați interiorul și exteriorul site-ului companiei, deoarece acesta este cel mai sigur mod de a obține informații fiabile despre activitățile sale. Este bine dacă cunoașteți pe cineva care lucrează deja sau a lucrat anterior în această organizație. Apoi, puteți obține informații mai detaliate direct.
2. De ce ar trebui să te angajăm?
Aici ar trebui să vorbim despre cooperarea reciproc avantajoasă. Convingeți interlocutorul că aveți nevoie de acest loc de muncă la fel de mult ca și compania de care aveți nevoie. Și, în orice caz, nu vă comparați cu alți participanți la concurs pentru ocuparea acestui post vacant.
3. Cât timp intenționați să lucrați pentru compania noastră?
Nu ar trebui să denumiți anumite date și perioade de timp. O opțiune bună ar fi o frază de genul „atâta timp cât cooperarea noastră va fi reciproc avantajoasă”.
4. Care sunt așteptările dvs. de la lucrul pentru această companie?
Spuneți că ați dori să obțineți puțină libertate, loc pentru activitate, că nu primiți un cadru prea îngust. Cu toate acestea, claritatea în formularea sarcinilor pentru dvs. este una dintre dorințele importante.
lucru in echipa
1. Descrieți stilul dvs. de management și interacțiunea cu echipa.
Subliniați că acordați multă atenție comunicării cu colegii și subordonații și, de asemenea, încercați să faceți totul pentru a exista întotdeauna o atmosferă confortabilă în echipă.
2. Vă puteți numi jucător de echipă?
Și aici răspunde fără echivoc „da”! Dacă timpul ne permite, dați un exemplu viu despre cum ați implementat cu succes un proiect ca parte a unei echipe.
3. Ce rol ați lua în lucrul în echipă într-un proiect?
Creați o impresie despre voi înșivă ca lucrător flexibil, care este la fel de bun la urmarea instrucțiunilor și care este un lider.
4. Ce te enervează la colegii tăi de lucru?
Fără calități și caracteristici specifice. Spuneți angajatorului că puteți lucra cu orice coleg, construind relații cu aceștia pe baza toleranței și a căutării constante a compromisurilor.
5. Ce trăsături ai vrea să vezi în personajul șefului tău?
Și nu există caracteristici specifice aici. Limitați-vă la fraze generale precum „competent”, „onest”, „de încredere” etc.
Calificare
1. De ce crezi că poți face bine treaba asta?
Evidențiați-vă abilitățile profesionale, experiența anterioară la locul de muncă și abilitățile de gestionare a crizelor. Într-un cuvânt, trebuie să-l convingi pe angajator că ești exact persoana de care are nevoie.
2. Crezi că ești prea calificat pentru această funcție?
Încercați să o convingeți pe cealaltă persoană că sunteți cel mai potrivit pentru locul de muncă. Angajatorul nu ar trebui să aibă nicio îndoială cu privire la incertitudinea dvs. Sarcina dvs. este să creați impresia că sunteți persoana potrivită pentru această companie.
3. Cum puteți compensa lipsa de experiență în muncă?
Concentrați-vă pe abilitățile dvs. profesionale. Dacă tocmai ați absolvit facultatea, gândiți-vă la proiectele și cercetările pe care le-ați finalizat cu succes în timpul studiilor.
Principii
1. Ce este mai important pentru tine: locul de muncă în sine sau salariul (bani)?
Echilibrul este important aici: ambele sunt importante. Nu trebuie să vă imaginați prea generos și dezinteresat sau, dimpotrivă, materialist. Trebuie doar să subliniezi că, pe lângă un salariu bun, ai vrea să primești satisfacție morală din partea muncii.
2. Veți putea să puneți interesele companiei înaintea propriilor voastre?
Sigur ca poti! Acesta este un fel de test pentru cât de ferm veți „crește împreună” cu compania și cât de responsabil veți fi.
3. Ce filozofie urmezi în munca ta?
Fără reflexii și laude îndelungate. În câteva cuvinte, descrieți valorile și principiile care sunt cele mai semnificative pentru dvs. și, de asemenea, spuneți-ne ce puteți aduce echipei.
Instrucțiuni pentru solicitant
site-ul a intervievat solicitanții și a aflat ce întrebări consideră că sunt cele mai incomode. S-a dovedit că cel mai dificil lucru este să vorbești despre neajunsurile tale și să-ți imaginezi viitorul profesional - așa în cinci ani. Să ne dăm seama cum să răspundem la întrebări dificile din partea recrutorilor.
Cele mai incomode întrebări pentru solicitanții de locuri de muncă (conform sondajului site-ului)
1. Spune-ne despre tine ...
Se crede că, cu ajutorul acestei întrebări, puteți afla prioritățile candidatului în viață: oamenii vorbesc în primul rând despre ceea ce îi îngrijorează mai mult. Olga Bezumova, manager de recrutare la agenția de recrutare Personnel Planet, spune că angajatorul este interesat în primul rând de educația și experiența dvs. de muncă și nu este interesat să audă despre un hobby. Elena Volkova, șeful companiei de recrutare ABC Consulting, sfătuiește să povestească puțin despre toate: despre educație și hobby-uri. Potrivit lui Yulia Tartakovskaya, managerul de resurse umane al grupului de companii Vokrug Sveta, trebuie specificată o astfel de întrebare: specificați despre ce anume să vorbiți, experiența dvs. profesională sau ceva personal.
2. Spune-ne despre neajunsurile tale ...
Întrebarea nu mai este originală. Ca răspuns, vă puteți arăta simțul umorului, dar este mai bine să răspundeți într-un mod neutru. „Am, desigur, neajunsuri, dar acestea nu îmi afectează în niciun fel munca”, sfătuiește Olga Bezumova. Și să nu scoată la iveală neajunsuri reale sub nici un pretext.
3. Spune-ne despre realizările tale ...
Test de stimă de sine și prudență. Spuneți-ne că ați crescut vânzările, ați implementat cu succes un proiect, ați îmbunătățit calificările și ați primit o ceașcă de aur. Principalul lucru nu este să exagerați. Desigur, nu toată lumea se poate lăuda cu super-realizări. Dacă cele de mai sus nu sunt scrise despre dvs., spuneți că în locul precedent ați stăpânit un nou program de computer sau ați îmbunătățit nivelul unei limbi străine - nici acest lucru nu este rău.
4. De ce ai părăsit slujba anterioară?
Angajatorul vrea să știe ce nu ți s-a potrivit la locul de muncă anterior și la ce te aștepți de la cel nou. Spune adevărul. Dar rețineți că este foarte descurajat să vă referiți la o relație proastă cu un fost șef sau colegi. Un alt, dar: înainte de a vă referi la lipsa de creștere a carierei și a rutinei în vechiul loc, asigurați-vă că totul este în ordine cu creșterea carierei și sarcinile interesante din noua companie. Este mai bine să vorbim despre dorința de a primi mai mult în ultimul loc, ca și cum, spun ei, banii nu sunt singurul motiv pentru angajarea mea. Din anumite motive, multor angajatori le place să creadă că toți angajații buni lucrează mai mult pentru o idee.
5. La ce salariu solicitați? (Care este salariul minim și maxim dorit)
Cu alte cuvinte, compania vă poate cumpăra și vă poate ține o vreme? Simțiți-vă liber să numiți suma care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior. „Maximul este de 30%”, adaugă Elena Volkova.
6. Unde te vezi peste cinci ani?
Întrebarea poate fi foarte inconfortabilă dacă în prezent candidați pentru o singură poziție și, în viitor, vă vedeți ca pe cineva complet diferit. Sau nu aveți idee ce veți face cel puțin într-un an. Îți poți imagina și răspunde cel puțin pe tine însuți. Ei bine, pentru ofițerii de resurse umane, răspunsul ideal ar fi că doriți să continuați să lucrați pe aceeași cale, să creșteți ca profesionist și să vă ridicați (puțin) pe scara carierei.
7. Ce știți despre compania noastră?
Întrebarea este dificilă doar pentru leneși. Trebuie să știți cel puțin câteva informații despre companie, cel puțin consultați site-ul web.
8. De ce vrei să lucrezi cu noi?
De obicei, aceasta este o continuare a întrebării „despre compania noastră” - o încercare de a confunda complet candidatul și de a scoate din el un motiv secret pentru angajare. La început este mai bine să rămâi tăcut despre bani. Începeți de departe - flatați puțin: compania a fost pe piață de mulți ani, iar acest lucru vorbește despre stabilitate (exact asta aveți nevoie), compania este revoluționară pe piață (exact asta aveți nevoie), este interesant să lucrezi într-o astfel de zonă, se potrivește funcției, responsabilităților, locația biroului este convenabilă și altele asemenea.
9. Cât timp intenționați să lucrați cu noi?
Adică, care sunt scopurile-motivele tale și cât de sincer ești. „Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să lucrez puțin și să înțeleg dacă îmi place echipa, dacă trebuie să rezolv probleme interesante, dacă atmosfera din echipă este aproape de mine. Dacă vă place totul, atunci cooperarea noastră va fi lungă și reciproc avantajoasă ”, - oferă răspunsul Yulia Tartakovskaya.
10. Cum te descurci cu sarcini mari de producție?
Cel mai probabil sunteți pregătit pentru procesare. Puneți o întrebare contrară: „Este posibilă procesarea? Câte ore? De câte ori pe lună? Dacă totul ți se potrivește, spune cu încredere că ești pregătit pentru „încărcături grele de producție”.
Posibile întrebări de interviu:
„Ce ne poți spune despre tine? »
Spune HR-manager, ce fel de educație aveți, aduceți-vă experiența de lucru. Nimic altceva, dacă nu vi se cere să completați, nu merită spus.
- De ce ar trebui să te luăm în special?
Spuneți-le că calificările dvs. îndeplinesc cerințele menționate. Așteptările dvs. salariale nu depășesc nivelul postului vacant specificat. Vrei să te apuci de munca productivă cât mai curând posibil.
"Ați primit alte oferte de muncă?"
Credibilitatea dvs. va crește dacă spuneți că ați primit alte oferte, dar acestea nu vă interesează. Spune-mi că vrei să lucrezi pentru această companie.
„Cum te vei comporta dacă apare o situație conflictuală la locul de muncă?”
Spuneți că nu sunteți o persoană conflictuală și, prin urmare, vă veți apăra opinia numai în chestiuni de care depinde succesul întregului caz. Și dacă problema nu este atât de importantă, atunci sunteți gata să faceți concesii.
"Cum îți petreci timpul liber?"
"Cum te vezi peste un an, trei, cinci și zece ani?"
O persoană care nu are un scop și nu are inițiativă va spune că nu s-a gândit la asta. Și o persoană care se concentrează pe succes va vorbi cu ușurință despre creșterea sa profesională planificată.
De exemplu, spuneți-ne că într-un an intenționați să urmați cursuri de perfecționare, în cinci ani veți primi un al doilea învățământ superior, în zece intenționați să deveniți un specialist de cel mai înalt nivel în profesia dumneavoastră.
"Ce stii despre compania noastra?"
Această întrebare testează cât de leneș ești. Ești interesat de muncă sau ai nevoie doar de un salariu mare. Prin urmare, înainte de a participa la un interviu, asigurați-vă că verificați site-ul companiei. Lăudați compania și nu micșorați în niciun fel realizările și demnitatea acesteia.
De exemplu, spuneți că compania a fost fondată în 1995. Este furnizor de echipamente de telecomunicații. De-a lungul anilor, compania s-a impus pe piață ca un furnizor de încredere și responsabil. Acest lucru va fi suficient.
- Ești o persoană punctuală?
Înainte de a da răspunsul, amintiți-vă dacă ați întârziat la interviu.
1. Dacă ați ajuns la timp, atunci spuneți că sunteți punctuali.
2. Dacă întârzii, atunci este mai bine să spui că încerci să fii punctual, dar astăzi, din păcate, întârzii la un interviu.
„Povestește-ne despre cel mai rău lider cu care ai lucrat vreodată”
Rezistați impulsului de a revărsa toată negativitatea acumulată și vorbiți despre ce lider teribil ați avut la locul de muncă anterior.
Spuneți-le că ați avut noroc în acest sens și că nu puteți numi cu adevărat rău pe vreunul dintre foștii voștri lideri.
„De ce căutați un alt loc de muncă decât educația (specialitatea) dvs.?”
Spune că ești dezamăgit de alegerea unei profesii. Toată lumea poate face greșeli și nimeni nu poate fi sigur în prealabil de corectitudinea acțiunilor sale. Apoi adăugați că acum vă extindeți orizonturile și doriți să vă încercați într-un domeniu nou.
« Cât vrei să câștigi? "
Aceste întrebări au mai multe scopuri:
1) aflați dacă o persoană este ghidată de situația de pe piața muncii. Acesta este un indicator suplimentar al cât de bine o persoană este versată în afacerea pe care o desfășoară.
2) o oportunitate suplimentară de a verifica ce motivează o persoană să lucreze (una va începe să enumere costurile așteptate și să crească suma, cealaltă va numi nivelul mediu care i se potrivește și va adăuga că este mai mult atrasă nu de avantajele monetare ale această lucrare, dar, de exemplu, după programul sau perspectivele de creștere).
3) dacă candidatul este mulțumit de suma mai mică decât cea pe care angajatorul este dispus să o plătească cât mai mult posibil, acest lucru face posibil fie să salveze, fie să ofere persoanei mai mult dacă i-a plăcut foarte mult, dar se îndoiește să accepte oferta.
Care este nivelul mediu de salariu care vi se potrivește?
"Dacă te angajăm pentru această funcție, care vor fi primii tăi pași?"
Întrebarea este adresată mai des candidaților pentru funcții de conducere și administrative. Este necesar să arăți că astfel de situații îți sunt familiare și știi cum să iei inițiativa. Nu ar trebui să propuneți imediat modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați în detaliu cu starea de fapt.
Spuneți-mi că veți analiza mai întâi cum evoluează procesele din companie în acest moment. Și numai după aceea veți lua decizii cu privire la modificări, dacă este necesar.
- Care ar trebui să fie șeful tău?
Punând această întrebare, managerul de resurse umane își propune să afle dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii sau nu. Spune-mi că, în opinia ta, șeful ar trebui să fie un lider puternic și o persoană cu înaltă calificare de la care să învăț.
- De ce ai venit deloc aici?
Reacționează calm, ca și când ți s-ar fi cerut să-ți împărtășești abilitățile care pot fi utile companiei pentru care aplici. " Spuneți-ne ce puteți face pentru companie dacă deveniți angajat.
„Ai avut o pauză în vechime, ce ai făcut în tot acest timp? Nu ai putut găsi un loc de muncă? "
Spuneți că ați lucrat temporar ca freelancer și v-ați ocupat de propriile proiecte. Acum, vrei să obții un loc de muncă permanent.
"Vinde-mi un stilou"
- De ce ai fost concediat din ultimul loc de muncă?
Spuneți că ați crescut la nivelul maxim la locul de muncă anterior și s-a dovedit a fi imposibil să vă deplasați din cauza lipsei de locuri libere. Ai abandonat poziția artificială, creată special pentru păstrarea ta, din cauza lipsei sale de promisiune. Adaugă că vrei să dezvolți și să înveți lucruri noi.
Spuneți întotdeauna lucruri bune despre angajatorul dvs. anterior.
- De ce încă nu ești căsătorit?
Spune că, din păcate, nu l-ai întâlnit încă pe cel cu care ai vrea să îți petreci toată viața.
„Care sunt neajunsurile tale? Care sunt punctele tale slabe? "
Întrebarea este complexă și controversată. Răspunsul la această întrebare este dat într-un articol separat: „Ar trebui să indicați deficiențele dvs. în CV? "
„Cât câștigă părinții tăi?
Spuneți-le că părinții dvs. au un venit mic, stabil, care este suficient pentru ei.
- Ești fericit căsătorit?
Spuneți că sunteți fericit căsătorit și că soțul dvs. este o persoană minunată.
- Cât de des minți?
Încerc să nu mint niciodată, ceea ce cer de la alții.
"Ce acțiuni ale tale la locul de muncă anterior au dus la prăbușirea companiei?"
Dacă reacționați negativ, angajatorul poate crede că sunteți sensibil la critici. Puteți glumi că compania a încetat să funcționeze corect când ați plecat. Sau spuneți că compania și-a consolidat poziția pe piață în timpul activității dvs.
"De câte monede trebuie să puneți una peste cealaltă pentru a ajunge pe lună?"
Spuneți că nu știți numărul exact de monede, dar știți cum să o calculați. Împărțiți distanța de la pământ la lună la grosimea monedei.
„Evaluează-mă ca intervievator pe o scară de la 1 la 10”
Scop: Cu întrebări similare, solicitantul este testat pentru curaj.
De cele mai multe ori, o astfel de propunere este confuză. Spuneți că, în general, interviul a mers bine, dar acordați-i intervievatorului un 8 solid, deoarece nu v-au plăcut întrebările personale sau întrebările pe care ați dori să le auziți nu au fost puse.
- Ai furat vreodată pixuri sau creioane la serviciu?
Fii sincer. Spuneți-le că uneori luați pixuri de la serviciu și apoi, cel mai probabil, le veți lua. Pentru ce mai sunt necesare?!
« Cât timp intenționați să lucrați cu noi?»
Spuneți că, pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să lucrați puțin cu compania pentru a vedea dacă slujba este potrivită pentru dvs. Dacă trebuie rezolvate sarcini interesante, dacă atmosfera din echipă este bună. Dacă totul funcționează, atunci cooperarea noastră va fi atât timp cât compania are nevoie de mine.
"Cât timp veți lucra în compania noastră?" - această întrebare este adresată de aproape toți specialiștii în resurse umane în timpul interviurilor. Cel mai interesant lucru este că recrutorii înșiși nu sunt de acord cu importanța acestei probleme. La urma urmei, toți știu perfect că la interviu, viitorul angajat spune ce vor să audă. Cel mai adesea se pune această întrebare pentru a forța oamenii să găsească formularea „corectă”.
Pentru a o găsi, iată câteva sfaturi:
Nu este nevoie să dați date exacte
Dacă spui fără să dai cu ochii „ 2 ani 4 luni și o săptămână", Apoi specialistul în resurse umane va întreba imediat:" De ce exact atât de mulți? " Răspuns " cinci ani»De asemenea, va trebui să vă argumentați și să informați recrutorul despre planurile dvs. profesionale, dacă le aveți. În caz contrar, el va crede că tocmai ai citit într-o carte 5 ani este perioada optimă de muncă în companie... Dacă, de exemplu, îți place programul de lucru oferit de această companie, pentru că vei avea timp să-ți ridici copilul de la grădiniță și ai vrea să stai aici până când copiii merg la școală și apoi cauți ceva mai interesant și monetară, atunci nu ar trebui să o raportați la interviu. De asemenea, este puțin probabil să aveți multe șanse să obțineți un loc de muncă dacă raportați sincer că veți renunța în luna mai, deoarece sunteți obișnuiți să petreceți vara într-o expediție arheologică.
Permis să fii inteligent
Se crede că în primele trei luni o persoană se adaptează la un nou loc de muncă, după alte trei luni își începe dezvoltarea în companie și abia după șase luni începe o revenire completă. Prin urmare, nu este profitabil pentru o companie să angajeze o persoană timp de șase luni. Și un răspuns demn: „ Este greu să te gândești mult timp. Cred că am nevoie de un an pentru a mă stabili în această poziție. Și apoi să vedem ce îmi oferă compania».
Puteți refuza să răspundeți la această întrebare
În acest caz, trebuie să clarificați că există prea mulți factori care vă afectează dorința și capacitatea de a lucra pentru companie. Numiți acești factori, stabilind prioritățile corecte: creșterea profesională și a carierei, compensarea materială, cultura corporativă și conformitatea acesteia cu aspirațiile dvs. personale, etc. Alternativ: „ Sunt interesat de compania dvs. și aș dori să lucrez cu dvs. pentru o lungă perioadă de timp. Dar nu totul depinde de dorința și diligența mea. Să vedem ce pot oferi companiei, ce fel de carieră și dezvoltare profesională voi avea».
Deci, ai fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și ți-e frică să nu fii selectat? Apoi, trebuie să vă adunați toată voința într-un pumn și să vă pregătiți pentru conversație: gândiți-vă la stilul vestimentar și repetați-vă discursul, ținând cont de întrebările probabile.
Cele 11 întrebări esențiale de interviu și răspunsuri inteligente pot fi găsite aici. Cum să răspundeți la întrebări complexe și non-standard pentru a mulțumi angajatorul? Ce întrebări va pune recrutorul depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, cu toate acestea, de regulă, există un set standard de întrebări adresate tuturor solicitanților și vor fi discutate mai jos.
Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, al cărui eșantion poate fi vizualizat.
Recent, întrebările situaționale au devenit foarte populare, atunci când angajatorul descrie situația și invită solicitantul să aleagă comportamentul corect în această situație.
Top 11 întrebări de interviu cu răspunsuri
1. Ce să răspunzi la întrebare - Spune-ne despre tine în interviu.
Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări ale intervievatorului, păstrați-vă calmul și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiența profesională, cunoștințele și abilitățile, interesul pentru această muncă specială și calitățile personale - rezistența la stres, capacitatea de învățare, munca grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este prezentată o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.
2. Ce să răspunzi la interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?
Când sunteți întrebat de ce ați părăsit locul de muncă anterior, nu vorbiți despre conflicte la locul de muncă anterior și nu vorbiți rău despre șeful sau colegii. Este posibil să fiți suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să ne amintim momentele pozitive din experiența din trecut, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a îmbunătăți nivelul profesional și remunerația.
3. Cum să răspunzi la întrebare - De ce vrei să lucrezi cu noi?
Începeți cu aspectele pozitive ale muncii companiei - stabilitate și o echipă profesională, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adăugați ceea ce atrage poziția și programul de lucru, apropierea de casă, salariile decente.
4. De ce crezi că ești potrivit pentru această funcție?
Cum să răspundem la întrebare - de ce ar trebui să vă luăm? Aici trebuie să demonstrați foarte clar și rezonabil că sunteți cel mai bun specialist în acest domeniu. Spuneți-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrați, nu ezitați să vă lăudați, spuneți-ne despre realizările dvs.
5. La ce să răspundem în interviu atunci când sunt întrebați despre neajunsurile?
Întrebarea neajunsurilor este destul de dificilă. Nu merită să-ți expui minusurile ca în spirit. Numiți acele „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios la munca mea, nu știu cum să mă retrag de la muncă. Și cel mai bun lucru de spus este neutru: eu, ca toți ceilalți, am neajunsuri, dar nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.
6 secrete pentru un interviu de succes
6. Care sunt punctele tale forte?
- sociabilitate;
- învățabilitate;
- punctualitate;
- harnicie.
Acestea sunt exemple standard de merite care sunt incluse în aproape fiecare, pentru angajator nu au o semnificație specială și nu disting în niciun fel solicitantul de alții.
Este mai bine să vorbiți la un interviu despre meritele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:
- Am experiență în negocieri la diferite niveluri;
- să încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
- Îmi pot organiza în mod rațional ziua de lucru etc.
Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și se vor distinge de alte răspunsuri.
7. La ce salarii vă așteptați?
Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - să numiți suma peste salariul mediu sau să vă ghidați după salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și să îl supraestimați cu 10-15%. Țineți-vă la mijloc, altfel s-ar putea crede că sunteți fie un specialist prost, fie prea ambițios.
8. Unde te vezi peste 5-10 ani?
Persoanele persistente și intenționate își stabilesc obiective pe termen lung, își planifică creșterea personală și profesională. Dacă nu v-ați gândit încă la această întrebare, atunci faceți-o înainte de interviu. Faceți un accent pe dorința dvs. de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp să urcați pe scara carierei.
Nu ascundeți locul de muncă anterior, fiți gata să dați numerele de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă, răspunzând la această întrebare, ezitați sau evitați complet răspunsul, atunci angajatorul poate simți că doriți să evitați recenziile negative.
10. Ești pregătit pentru volumul de muncă profesional?
Angajatorul poate face aluzie la suprasolicitare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, confirmați disponibilitatea pentru încărcături.
11. Aveți întrebări suplimentare?
Este timpul să aflăm detaliile muncii viitoare: începând de la program și social. pachet, până la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după interviu își arată dezinteresul. Deci, trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să le gândiți în avans.
Exemple de răspunsuri excelente, bune și rele la întrebările din interviu:
Video - Întrebări incomode de interviu
