Am decis să angajăm un student. Un tânăr foarte literat și, mai mult, cu o abordare foarte nestandardă pentru rezolvarea problemelor. În general, de ce avem nevoie. Am semnat un contract de muncă cu el, am început să întocmim documente ... și imediat a apărut o problemă. Faptul este că acum este la al patrulea an de universitate și își va primi diploma doar peste un an. Întrebare: ce trebuie indicat în rândul „Educație” de pe Pagina titlu din cartea de lucru a studentului nostru? Și va trebui să se schimbe acest record când va termina antrenamentul? Sau poate că acum nu merită să completați deloc această linie și să așteptați ca angajatul să primească o diplomă?
Nu vă mirați, dar situația dvs. nu este deloc neobișnuită în zilele noastre. Confruntați cu probleme serioase în alegerea personalului cu calificările necesare, tot mai multe companii, în loc să caute specialiști gata pregătiți și apoi să cheltuiască timp și bani pentru recalificarea lor, preferă să crească tinerii „pentru ei înșiși”. Studenții pentru acest lucru sunt „materialul” cel mai potrivit: un tânăr specialist de pe banca universității care nu și-a pierdut încă setea de cunoaștere. Pentru tineri este mai ușor să simtă atmosfera companiei, ritmul vieții sale și specificul activităților sale. Iar pasiunea și dorința de a studia și de a lucra compensează mai mult decât lipsa abilităților și experienței. Sperăm că prima impresie sa dovedit a fi corectă și că ați dobândit cu adevărat un specialist competent.
Dar, după cum ați putut vedea deja, înregistrarea angajării unor astfel de angajați ridică unele întrebări, în special cele legate de proiectarea paginii de titlu a cărții de muncă.
Într-adevăr, este necesar să se facă o evidență a neterminatului (sau incomplet?) educatie inaltaîn pagina de titlu a cărții de muncă a angajatului și după absolvirea universității pentru a adăuga o înregistrare despre învățământul superior primit? Sau merită amânarea cu evidența educației unui student care solicită un loc de muncă? Să vedem.
În primul rând, trebuie spus că în situația ta este vorba despre educația profesională superioară incompletă a unui angajat care nu a finalizat încă stăpânirea main program educațional studii superioare profesionale.
Acum, să ne amintim că completarea rândului despre educație se spune prin documente care reglementează completarea cărților de muncă, în special - atunci când este în general necesar să se indice informații despre educație în carte de lucru angajat?
În clauza 9 a Regulilor pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, realizarea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori (în continuare - Regulile) ( aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”) conține regula conform căreia informațiile despre educație, profesie, specialitate sunt introduse în carnetul de muncă atunci când sunt emise numai atunci când se solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
O cerință similară este conținută în clauza 2.1 a Instrucțiunilor pentru completarea cărților de lucru (denumită în continuare Instrucțiune) ( aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69 „Aprobarea instrucțiunilor pentru completarea cărților de lucru”). Mai mult, acest document oferă următoarele opțiuni pentru o evidență a educației:
comun de bază;
media generală;
profesionist inițial;
vocațional secundar;
profesionist superior;
postuniversitar educatie profesionala.
Citește și:
Se pare că Instrucțiunea necesită obligatoriu să înscrie în carnetul de muncă al unui angajat care intră într-un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, doar o evidență a etapelor „finalizate” ale educației, lăsând în afara parantezelor acele momente în care continuă pregătirea la nivelul corespunzător. Concluzia se sugerează că un angajat care imediat după școală a intrat în institut și nu a absolvit încă acest post ar trebui să facă o înregistrare în carnetul de muncă despre educația pe care a primit-o deja, adică despre generalul mediu ... Dar este asta corect? Vom reveni la răspunsul la această întrebare puțin mai târziu.
Referinta noastra
Educaţie- singur proces intenționat educație și formare, care este un beneficiu semnificativ din punct de vedere social și se desfășoară în interesul unei persoane, familiei, societății și statului, precum și un set de cunoștințe dobândite, abilități, atitudini, experiență și competență de un anumit volum și complexitate pentru scopul dezvoltării intelectuale, spirituale, morale, creative, fizice și (sau) profesionale a unei persoane, satisfacția acesteia nevoile educaționaleși interese ( Artă. 2 Lege federala din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Despre educație în Federația Rusă”)
În același timp, clauza 2.1 din Instrucțiune oferă o oportunitate de a face o înregistrare despre educația incompletă în carnetul de muncă al angajatului. nivel adecvat... O astfel de înscriere, așa cum este indicat în această normă, poate fi făcută pe baza documentelor certificate în mod corespunzător depuse (card de student, carnet de note, certificat instituție educațională etc.).
Asa de, Instrucțiunea conține o normă privind indicarea obligatorie a informațiilor despre învățământul finalizat și oferă posibilitatea de a face o înregistrare în cartea de lucru a elevului despre educația incompletă. Acum să vedem cum stau lucrurile în practică.
În primul rând, să decidem educația pe care a primit-o angajatul înainte de a intra în învățământul superior. instituție educațională... Mai multe opțiuni sunt posibile aici.
Opțiunea 1. Un angajat a primit educație profesională primară sau secundară înainte de a intra într-o instituție de învățământ superior. În acest caz, atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, ar trebui să se înscrie o evidență a educației primite în cartea sa de muncă, deoarece, cu acest scenariu, putem spune că angajatul are cunoștințele care vor fi utile în muncă viitoare.
Informații despre educația primită înainte de a intra în universitate, în carnetul de muncă al angajatului
După absolvirea angajaților dintr-o instituție de învățământ superior, dosarul de studii va fi completat pe baza diplomei primite.
Completarea informațiilor despre educație în carnetul de muncă al angajatului
Există reguli speciale pentru completarea informațiilor despre educație. În conformitate cu normele prevăzute în clauza 2.4 din Instrucțiuni, modificarea (adăugarea) de pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de muncă a evidențelor noilor studii, profesii, specialități primite se efectuează prin completarea înregistrărilor existente ( dacă există deja) sau completarea liniilor corespunzătoare fără tăiere a intrărilor introduse anterior.
Opțiunea 2. Angajatul pleacă singur la muncă specialitatea viitoare, și din etapele de educație finalizate, are doar școală în spate. Dacă urmați literalmente textul instrucțiunii, așa cum am spus deja, atunci este vorba despre această educație (pe baza certificatului) că ar trebui făcută o înregistrare în pagina de titlu ... Dar să vorbim mai pe larg. Este foarte puțin probabil ca „cunoștințele speciale sau pregătirea specială”, la care se face referire în reguli și instrucțiuni și care sunt solicitate de la tânărul dvs. specialist în activitatea sa viitoare, să nu fi fost primite de el într-o instituție de învățământ secundar. Prin urmare, în opinia noastră, cu această opțiune, nu merită să faceți o înregistrare în carnetul de muncă despre educația deja primită de angajat.
ESTE INTERZIS!
Tăiați înregistrările educaționale introduse anterior în carnetul de muncă al angajatului
Acum să ne oprim asupra învățământului superior incomplet și a acelor situații în care o intrare despre acesta poate fi introdusă într-o carte de lucru. Este puțin probabil ca inițiativa de a face o astfel de înregistrare să vină de la angajator. Cel mai probabil, studentul care începe să lucreze în viitoarea sa specialitate poate cere să se înscrie o carte despre învățământul superior incomplet în cartea sa de muncă. În acest caz, ne amintim, o astfel de intrare se face pe baza unui certificat de la o instituție de învățământ, a unei cărți de evidență, a unui card de student.
Informații despre învățământul superior incomplet în cartea de muncă a angajatului
TREBUIE SĂ O ȘTII
O înregistrare despre învățământul superior incomplet poate fi făcută numai pe baza documentelor relevante, certificate în modul prescris
În viitor, când angajatul va absolvi o instituție de învățământ superior, va trebui completat dosarul de studii, ghidat de regulile enunțate mai sus.
Dar nu sfătuim să urmăm exemplul angajatului în această situație. Merită să faceți o evidență a învățământului superior incomplet dacă angajatul continuă să studieze (și există confirmări corespunzătoare în acest sens) și absolvirea universității este „chiar la colț”? Suntem siguri că în această situație este posibil să amânăm înregistrarea educației în această situație și iată de ce.
Motivul 1. Instrucțiunea nu conține obligația angajatorului de a face o înregistrare despre învățământul superior incomplet în carnetul de muncă al angajatului, ci oferă doar posibilitatea de a face o astfel de înregistrare pe baza documentelor relevante.
Motivul 2. Un angajat poate primi mai multe studii, dar pe pagina de titlu a cărții de muncă există un singur rând corespunzător. Și după ce a fost făcută intrarea în învățământul superior incomplet, pur și simplu nu există suficient spațiu în această linie pentru a completa această intrare.
Motivul 3.În sfârșit, legea nu prevede răspunderea angajatorului în cazul în care se înregistrează o evidență a educației în carnetul de muncă al angajatului nu în timpul înregistrării sale, ci în timpul muncii sale, când se obține educația la nivelul corespunzător.
Carnetul de muncă este un document personal al angajatului. Adesea, în practică, există situații în care un angajat începe să insiste să facă orice intrări în acest document care nu sunt prevăzute direct de reguli și instrucțiuni și care pot fi cu adevărat renunțate.
Pentru a-l convinge pe angajat să aștepte odată cu intrarea în evidența educației, poate fi suficient să-i arăți care este pagina de titlu a cărții de muncă și cât spațiu este oferit pentru înregistrarea informațiilor educaționale.
rezumat
În carnetul de lucru, este obligatoriu să indicați informații numai despre învățământul finalizat. Atunci când un student este angajat pentru o slujbă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, se poate face o înscriere despre învățământul superior incomplet în rândul „Educație” al cărții sale de muncă. După absolvirea de către un angajat al universității, informațiile din linia „Educație” sunt modificate (completate) fără a șterge intrările introduse anterior.
Cartea de lucru este documentul principal care confirmă experiența de lucru. Când o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată, un specialist din departamentul de personal îi dă o carte de lucru și îi completează partea din față, inclusiv informații despre educație. Erorile la formatarea acestui document nu sunt acceptabile. Prin urmare, trebuie să îl completați corect.
Cum se face o înregistrare a educației în cartea de lucru
Procedura generală pentru introducerea datelor despre educație în carnetul de lucru a fost aprobată prin decretul Guvernului nr. 225 „Cu privire la carnetele de lucru” din data de 16.04.2003. De asemenea, informații despre corectitudinea completării acestei coloane din carnetul de lucru pot fi găsite în instrucțiunile de completare. A fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii nr. 69 din 10.10.2003.
Toate înscrierile în carnetul de muncă sunt făcute de angajatori pe baza certificatelor și diplomelor, pe care angajatul le furnizează personalului în timpul angajării. Proprietarul documentului nu poate completa acest document.
Educația în cartea de lucru: reguli de completare
Când o persoană primește un loc de muncă, trimite un document despre educație la departamentul de personal. Pe baza acesteia, una dintre următoarele note se face în linia „educație” a cărții de lucru:
|
Document educațional |
Ce să scrii în travaliu |
|
Certificat de gradul 9 |
General de bază |
|
Certificat de absolvire de gradul 11 |
General mediu |
|
Diploma de învățământ profesional secundar |
Vocațional secundar |
|
Licențiat |
Superior - licență |
|
Diplomă de specialitate |
Superior - specialist |
|
Masterat |
Superior - Maestru |
|
Diploma post universitara |
Superior - instruirea personalului cu înaltă calificare |
Puncte cheie la completarea liniei „educație”:
- Este indicat nivelul de educație primit, detaliile documentului nu sunt necesare.
- Nu este permisă utilizarea cernelii colorate, a pixurilor cu heliu și a creioanelor. Scrie doar pixuri nuanțe de albastru sau negru.
- Toate informațiile despre educație sunt completate complet, abrevierile nu sunt permise.
Informațiile despre educație sunt introduse în carnetul de muncă la prima angajare. Dacă această coloană nu a fost completată la locul de muncă anterior, angajatorul actual trebuie să o facă.
Managerul, la discreția sa, decide să verifice sau nu autenticitatea documentului educațional. Excepția este făcută de sferele Ministerului Afacerilor Interne, securitatea statului, industria spațială și militară. Aceste organizații sunt obligatorii să verifice. Este permisă verificarea autenticității documentului numai cu acordul scris al angajatului acceptat.
Informații despre educație în cartea de lucru: eșantion
Erorile și omisiunile nu sunt permise atunci când se completează carnetul de lucru. Exemplu de completare a paginii de titlu - secțiunea educație:
Cum să fixați educația într-o carte de lucru: un eșantion
Dacă s-au făcut greșeli în proiectarea coloanei educaționale, acestea trebuie corectate corect. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza una dintre cele două opțiuni:
- Când se face o greșeală într-o carte nouă, este recomandat să o anulați și să luați una nouă pentru umplere.
- Dacă o eroare este detectată târziu, corecțiile se fac în următoarea ordine:
- Informațiile incorecte sunt tăiate cu o singură linie subțire, iar datele actuale sunt indicate lângă ea.
- În interiorul copertei cărții se află detaliile documentului pe baza cărora au fost făcute corecțiile.
Alături de înregistrarea care indică modificările, se aplică sigiliul organizației, precum și semnătura și decodarea angajatului responsabil.
Modificări la evidența ocupării forței de muncă în domeniul educației
De obicei, modificările în educație se fac în carnetul de muncă pe baza angajatului furnizat documentație nouă despre educație.
Efectuarea de modificări la evidența profesională a educației , ofițerul de personal face acest lucru:
- Marca anterioară rămâne neschimbată.
- El scrie informații actualizate separate prin virgule.
CU partea din spate coperta nu trebuie să indice detaliile documentului pe baza cărora s-au făcut modificările. Astfel de informații sunt înregistrate numai dacă a fost comisă o eroare în coloana educațională.
Dacă nu există suficient spațiu în partea din față a cărții de lucru pentru a reflecta informații despre educația nou dobândită, puteți utiliza blocul „Informații despre post”. Nu este nevoie să coaseți inserții suplimentare. Motivele pentru introducerea datelor în această coloană sunt aceleași documente ca la completarea liniei „educație”.
Cartea de lucru este unul dintre cele mai importante documente din viața fiecărei persoane, în care se află absolut toate informațiile activitatea de muncă... Ea însoțește lucrătorii de pretutindeni.
Există multe nuanțe diferite care ar trebui luate în considerare la completarea unui loc de muncă, reflectând informații despre companie, momentul angajării, poziția în aceasta.
Dar puțini oameni știu cum să completeze informații despre educația unei persoane. Unii angajați nu știu deloc că astfel de date pot fi reflectate în acest document.
Nimeni nu are nicio îndoială cu privire la faptul că informațiile despre acestea ar trebui introduse în cartea de lucru. Înregistrarea include următoarele informații:
- Numele companiei;
- data angajării (ziua specificată în ordinul de angajare), precum și încetarea contract de muncă(din nou, aceasta este data indicată în ordinea concedierii);
- sigiliul întreprinderii, semnăturile conducerii companiei (persoana care este oficial indicată de angajator);
- numere de înregistrare a comenzilor;
- la care angajatul este acceptat.
Dacă din orice motiv este necesar să redenumiți organizația, funcția, atunci este necesar să faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de lucru. Același lucru se aplică acelor situații în care o persoană este transferată într-o altă funcție, locul său de muncă se schimbă (de exemplu, se mută într-o altă sucursală controlată de aceeași companie), astfel de informații ar trebui să fie reflectate și în document.
Situația este oarecum diferită cu acele cazuri în care angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă. Apoi, cartea sa de muncă este păstrată la locul principal de muncă, iar confirmarea faptului că este angajat cu jumătate de normă este. Pe baza acestui document, angajatul poate cere angajatorului principal să facă o înregistrare în carnetul de muncă, dar acest lucru nu este obligatoriu.
Puțină lume știe că poate fi înscris și în cartea de lucru. Motivul pentru care există multe îndoieli cu privire la acest lucru este lipsa deducerilor.
Anterior, dacă o persoană studia la o universitate sau școală tehnică, atunci această perioadă de timp era inclusă în vechimea în muncă și se făceau deduceri pentru angajat a tuturor fondurilor necesare. De fapt, a fost la fel. În același timp, intrarea despre educație în cartea de lucru nu a fost făcută la locul de studiu, ci la primul loc de muncă. Adică, persoana a furnizat toate documentele justificative, iar primul angajator a trebuit să facă o înregistrare.
Pe acest moment practic nici o instituție de învățământ nu efectuează deducerile corespunzătoare pentru un student, prin urmare această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Din acest motiv, nu este recomandabil să faceți o înregistrare de fapt (la urma urmei, de data aceasta nu este o experiență de lucru). Dar în Rusia, în același timp, nu este interzis să faci aceasta informatieîn carnetul de muncă, motiv pentru care, la cererea angajatului, se poate face o astfel de înscriere.
Educația din cartea de lucru se reflectă, de asemenea, într-un model clar. Trebuie indicate următoarele informații:
- Data de începere și de încheiere a studiilor.
- Numele instituției. Este indicat și nivelul acreditării.
- Profesie, specialitate. Apropo, în Federația Rusă există un singur registru de nume, unde sunt înscrise toate profesiile. Adică, chiar dacă la un moment dat specialitatea este redenumită, atunci conform acestui registru este ușor să se determine valoarea sa principală. Din acest motiv, este necesar să indicați suplimentar codul corespunzător.
- Fișele educaționale ar trebui să conțină, de asemenea număr de înregistrare diploma, data eliberării.
Datele din cartea de lucru despre educație trebuie introduse ținând seama de toate caracteristicile principale ale fixării acestor informații. Motivul este că este necesar să se scrie corect inițial, deoarece orice corecții sunt nedorite.
Apropo, ar trebui să acordați atenție faptului că nu este deloc necesar să introduceți date despre educație în cărțile de muncă. Acest tip de informații sunt indicate numai la cererea angajatului însuși. Singurele excepții sunt acele situații în care un angajat, pentru a ocupa această funcție, trebuie să aibă un nivel adecvat cunoștințe profesionale sau nivel de calificare.
Eșecul introducerii informațiilor despre educație nu este o încălcare, deoarece de fapt niciun drept al angajaților nu va fi încălcat dacă aceste date nu sunt indicate. Ideea este că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă și chiar dacă este inclusă, nu este calculată pe baza unei intrări în Muncă. De aceea, chiar dacă angajatorul nu a furnizat aceste date, atunci nu sunt prevăzute sancțiuni sau consecințe pentru acestea.
Cum îmi înregistrez educația?
Toate informațiile despre educația angajatului trebuie introduse la locul de muncă. Mai mult, acest lucru se poate face oricând. Adesea informațiile sunt indicate atunci când angajatul, atunci acesta îi oferă angajatorului o diplomă sau orice alt document de educație.
De fapt, fiecare persoană ar trebui să o aibă, indiferent de vârstă. La urma urmei, de exemplu, chiar dacă o persoană are 18 ani - cel puțin a terminat deja școala. Dar nu este întotdeauna posibil să furnizați conducerii documente la momentul potrivit, sau pur și simplu angajatul nu a dorit să introducă informații inutile, dorind să indice doar prezența învățământului superior. Apoi, are tot dreptul să se adreseze conducerii oricărei întreprinderi în care lucrează în acest moment (chiar dacă acesta nu este primul său loc de muncă) cu o cerere de introducere a informațiilor relevante.
Ar trebui să vă concentrați imediat asupra faptului că nicio informație despre cursuri de perfecționare, cercuri și alte instituții care nu au un grad de acreditare nu este înscrisă în cartea de lucru.
Apropo, șeful companiei nu trebuie să verifice dacă a fost furnizată o diplomă autentică. Dacă se descoperă prezența unui fals, atunci agențiile de aplicare a legii se vor ocupa de acest lucru. Dar liderul nu ar trebui să facă asta oricum - acesta este dreptul său, dar nu și obligația sa. Deși, dacă are întrebări cu privire la calificările unui angajat sau direct la document, el are tot dreptul să trimită o cerere corespunzătoare către o instituție de învățământ sau către arhive (dacă aceasta a încetat deja să existe).
Excepția este structuri de stat... De obicei, există ordine corespunzătoare din partea autorităților superioare cu cerința de a verifica autenticitatea diplomelor lucrătorilor. Pe baza acestui ordin, este necesar să trimiteți întrebări către instituțiile de învățământ fără greș.
Coloana „Educație”
Se stipulează legal că absolut orice informație poate fi introdusă în documentul de muncă, chiar și despre absolvirea școlii.
O caracteristică distinctivă este că pe pagina de titlu nu sunt indicate informații despre seria și numărul documentului și nu trebuie să scrieți exact când și de către cine a fost emis documentul. Pentru a introduce aceste informații, angajatul pur și simplu prezintă documentul relevant angajatorului pentru revizuire, după care se introduc informații generale:
- General de bază sau secundar (școală, liceu, colegiu sau altă instituție de învățământ de profil general).
- Vocațional secundar (școală tehnică, școală, unde o persoană poate obține o anumită profesie suficientă pentru a începe să lucreze într-o specialitate).
- Superior. În funcție de nivelul de acreditare din vremurile moderne, este obișnuit să se indice calificările unui burlac, specialist sau masterat primite de un angajat.
- Instruirea personalului cu înaltă calificare. Această înregistrare se face atunci când angajatul a absolvit școala postuniversitară, a primit o diplomă academică.
Adică, pe pagina de titlu, trebuie doar să indicați acest concept general.
In toate reguli, explicațiile și instrucțiunile subliniază că informațiile sunt introduse numai în conformitate cu documentul educațional care a fost furnizat de angajat (apropo, pentru aceasta, puteți furniza nu numai documentul original, ci și o copie certificată oficial).
Adică, chiar dacă angajatul a primit o diplomă înainte de intrarea în vigoare a reformei educaționale, conform căreia a fost pusă în aplicare sistem pe mai multe niveluriînvățământul superior, nu este nevoie să interpretăm înregistrarea într-un mod nou. În cazul în care diploma menționează pur și simplu „învățământul superior” fără clarificări, atunci ei scriu că - înregistrarea trebuie să corespundă în totalitate documentului furnizat de angajat. Chiar dacă, de fapt, o astfel de interpretare nu mai este relevantă, nimic nu poate fi oricum schimbat.
Coloana „Profesie, specialitate”
După ce un angajat a absolvit o școală tehnică sau o universitate, i se eliberează o diplomă, care indică în ce specialitate specială i se atribuie o anumită calificare. Acest document ar trebui să fie folosit doar pentru a completa coloanele corespunzătoare din muncă.
În diplomele de învățământ superior, direcția de formare este întotdeauna indicată. Acesta este numele care va trebui indicat în rând.
Dar dacă un angajat primește o educație secundară specializată sau termină școala, atunci i se atribuie doar o calificare. Apoi, umplutura ar trebui să lase această linie pur și simplu necompletată. Dacă în viitor angajatul primește studii superioare, vor fi introduse informațiile relevante în acel moment.
În cartea de lucru, educația uneori nu este pe deplin corectă. Astfel de încălcări apar din cauza faptului că denumirea specialității este adesea mai lungă decât calificările. Prin urmare, angajatorii sunt de părere că este mult mai bine să indicați doar calificările. De fapt, acest lucru nu este pe deplin corect. Dacă respectați toate cerințele legislației muncii, atunci puteți selecta regula - numele specialității ar trebui indicat.
Dar, în practică, nu există consecințe asupra faptului că conducerea companiei indică calificările angajatului. O astfel de încălcare nu este atât de gravă și, prin urmare, chiar dacă este dezvăluită în timpul inspecției Inspectoratului de Muncă, nu va fi luată în considerare în lista greșelilor comise.
Sunt introduse date despre educația incompletă?
Dacă angajatul își exprimă o astfel de dorință, atunci se introduc în mod suplimentar informații despre educația incompletă. În același timp, ar trebui să acordați atenție faptului că pentru o astfel de evidență, angajatul trebuie să furnizeze una dintre următoarele documente justificative:
- Carnet de student;
- carte de evidență;
- certificat de la instituția în care salariatul a studiat.
Apropo, atenția ar trebui să fie concentrată separat asupra acestei caracteristici: înainte de 2007, diplomele de studii superioare incomplete erau eliberate în Federația Rusă dacă un angajat a studiat la o universitate mai mult de 2 ani.
În momentul de față, nimeni nu emite astfel de documente, dar dacă angajatul le prezintă angajatorului, va fi totuși necesar să introduceți informațiile în același mod ca și în document.
Este permisă corectarea înregistrării?
Pentru cărțile de muncă există anumite reguli ce să faci dacă greșești. Faptul este că orice corecții nu sunt permise, prin urmare, în cazul unei erori, algoritmul acțiunilor va fi după cum urmează:
- este necesar să faceți o înregistrare în evidența angajării că una dintre rânduri (cel mai adesea precedenta) este invalidată (este indicat un scurt rezumat al conținutului său, precum și număr de serie);
- se face intrarea corectă.
Acest lucru se aplică regulilor generale la introducerea informațiilor despre lucrare. Dar dacă vorbim despre educație, atunci persoana responsabilă de menținerea cărților de muncă trebuie să ia în considerare o serie de respectând reguliși caracteristici:
- Dacă o specialitate, colegiu, școală tehnică sau universitate este redenumită, atunci nu sunt necesare modificări. Este destul de suficient doar informațiile relevante la momentul educației.
- Informațiile privind regulile de completare a cărților de lucru ar trebui, de obicei, să fie duplicate. Adică, este necesar să se înregistreze că angajatul a studiat în carte - acolo unde există evidențe ale funcțiilor deținute. Dar, de asemenea, trebuie să scrieți în plus pe pagina de titlu.
- Dacă angajatul primește alte tipuri de educație, își îmbunătățește calificările sau stăpânește noi profesii, atunci aceste informații sunt reflectate și pe pagina de titlu (dar numai la cererea angajatului). Apoi, separat prin virgule, este necesar să se indice ce altă profesie a primit persoana respectivă sau ce calificări.
- De regula generala scrieți o nouă calificare numai dacă schimbarea a avut loc latură mai bună... Adică, inițial, o persoană a absolvit o școală tehnică, dar apoi trebuie să introduceți informații despre studii de licență. Dacă, din orice motiv, angajatul a dorit să absolvească o instituție de învățământ care are un nivel de acreditare mai scăzut decât gradul pe care îl are deja, atunci nu este obișnuit să se indice acest lucru. Adică informațiile sunt completate pur și simplu cu virgulă. Nu este nevoie să distrugeți nivelul de calificare anterior și să scrieți unul nou deasupra - trebuie doar să indicați aceste informații lângă acesta.
Adică, cei care sunt angajați în menținerea cărților de muncă trebuie să fie extrem de atenți cu privire la această problemă. Pentru orice încălcare a regulilor de întreținere a unui document, sunt prevăzute amenzi, deci este mai bine să evitați momentele controversate în care trebuie să faceți unele corecții. Dacă ai nevoie să faci Informații suplimentare, apoi numai în conformitate cu regulile stabilite de Codul muncii.
Va fi interesant pentru tine
(în continuare - Legea nr. 273-FZ); sub. "B" clauza 9 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului din 16.04.2003 nr. 225 (denumit în continuare Regulamentul); p. 2.1 din Instrucțiuni, aprobate. Prin Decretul Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69 (denumit în continuare Instrucțiune):
- <или>nu a fost finalizată de angajatorul anterior;
- <или>un angajat este angajat pentru prima dată.
În același timp, detaliile documentului educațional în sine nu sunt indicate în carnetul de lucru. Înregistrarea poate fi, de exemplu, așa.
Vă rugăm să rețineți: este corect să indicați învățământul superior modern împreună cu nivelul său (diplomă de licență, specialitate etc.).
DIN SURSE AUTORIZATE
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și muncă
„Înregistrarea învățământului, inclusiv a învățământului profesional superior, se efectuează pe baza unor documente certificate corespunzător (certificat, certificat, diplomă etc.). Ținând cont de faptul că, în conformitate cu Legea educației din Federația Rusă, sunt stabilite niveluri de educație profesională precum, în special, studii superioare - licență, superioare - specialitate sau masterat, ar trebui făcută o intrare în educație în muncă rezervați în conformitate cu nivelurile indicate.
Se pare că, pentru a corecta o intrare introdusă incorect în învățământul superior, este suficient să atribuiți informațiile lipsă. "
Dacă un angajat v-a adus o diplomă primită înainte de reforma sistemului de învățământ, atunci scrieți în carnetul de muncă nivelul de educație care este indicat în diplomă (de exemplu, „superior”, „e vocațional inițial”) p. 2.1 Instrucțiuni... Chiar dacă acest nivel de educație a fost deja abolit. În special, învățământul profesional primar este acum echivalat cu cel profesional secundar, dar pur și simplu învățământul superior nu mai există, deoarece a devenit pe mai multe niveluri h. 5 art. 10, paragraful 2, partea 1 a art. 108 din Legea nr. 273-FZ... Același lucru este valabil și în Rostrud.
DIN SURSE AUTORIZATE
„O înregistrare despre educație pe pagina de titlu a unei cărți de lucru se face numai pe baza unor documente certificate în mod corespunzător (certificat, diplomă etc.). Prin urmare, înregistrarea trebuie să respecte aceste documente. În sine, o modificare a legislației în domeniul educației nu este o bază pentru introducerea unor înregistrări noi sau suplimentare în registrul de muncă. ”
Rostrud
Înainte de introducerea învățământului superior pe mai multe niveluri, licențele, specialitățile și masteratele erau considerate etape ale învățământului superior (de exemplu, unui absolvent i s-a eliberat o diplomă de învățământ superior, în care i s-a acordat o diplomă de licență) clauza 2 a art. 6 din Legea din 22.08.96 nr. 125-FZ (invalidată)... În acest caz, este suficient să scrieți doar nivelul de educație - „mai mare” în cartea de lucru și nu este necesar să indicați nivelul p. 2.1 Instrucțiuni.
Apropo, nu este nevoie să verificați valabilitatea diplomei angajatului. Angajatorul nu are o astfel de obligație.
În rândul „Educație” puteți face o înregistrare despre educația incompletă, de exemplu: „vocațional secundar incomplet”, „incomplet superior - diplomă de licență”. O astfel de evidență se face la cererea angajatului atunci când îi prezintă un card de student, o carte de evidență sau un certificat al unei organizații educaționale despre formare sau despre perioada de studiu (certificat academic și) p. 2.1 Instrucțiuni.
Anterior, studenților care și-au început studiile la universitate înainte de 27 octombrie 2007, au întrerupt-o și nu au terminat-o niciodată, li s-au eliberat diplome de studii superioare incomplete (cu o pregătire de succes de cel puțin 2 ani) clauza 3 a art. 6 din Legea din 22.08.96 nr. 125-FZ (invalidată); Scrisoarea Ministerului Educației și Științei din 21 aprilie 2008 nr. YUS-232/03... Dacă un angajat a adus o astfel de diplomă și cere să facă o înscriere, atunci, în ciuda faptului că conceptul de educație incompletă nu mai există și organizațiile educaționale nu mai emit astfel de documente, indicați în continuare „studii superioare incomplete” în cartea dvs. de muncă . La urma urmei, înregistrarea trebuie făcută în conformitate cu documentul care confirmă instruirea. p. 2.1 din Instrucțiuni; sub. „B” clauza 9 din Regulament.
Completați rândul „Profesie, specialitate”
Scrii în acest rând pe baza și p. 2.1 din Instrucțiuni; paragraful "b" al clauzei 9 din reguli; Partea 1 ,,, 15 Art. 60 din Legea nr. 273-FZ:
- <или>diplomă de învățământ profesional (diplomă de învățământ profesional secundar, diplomă de licență, diplomă de specialitate etc.);
- <или>diploma de formare profesională(pe baza rezultatelor educației profesionale suplimentare);
- <или>certificate de profesie de muncitor sau de funcție de angajat (pe baza rezultatelor formării profesionale sau recalificării profesionale în cadrul formării profesionale);
- <или>un alt document privind instruirea în forma stabilită organizație educațională(eliberat atunci când rezultatele instruirii nu necesită promovarea certificării finale).
ATENŢIE
Este mai bine să păstrați copii ale tuturor documentelor privind educația și instruirea angajatului, pe baza cărora ați făcut înregistrări în carnetul său de muncă, în dosarul său personal.
Acum absolvenților instituțiilor de învățământ, la finalizarea învățământului profesional sau a formării profesionale, li se atribuie o anumită calificare în profesia relevantă, specialitatea sau direcția de formare și Clauza 5, art. 2, partea 8 a art. 11, partea 1 a art. 12 din Legea nr. 273-FZ... De exemplu, la finalizarea formării profesionale, se poate dobândi o profesie și calificări h. 7 art. 73 din Legea nr. 273-FZ; Lista aprobată Ordinul Ministerului Educației și Științei din 02.07.2013 nr. 513, la finalizarea învățământului profesional secundar - calificare într-o profesie sau specialitate și p. 1 din Ordinul Ministerului Educației și Științei din 29 octombrie 2013 nr. 1199, și la finalizarea învățământului superior - calificări în specialitatea sau direcția de formare și p. 1 din Ordinul Ministerului Educației și Științei din 12.09.2013 nr. 1061.
Prin urmare, unele diplome nu indică profesia și specialitatea, dar sunt indicate doar calificările (în special, în diploma de învățământ profesional secundar și Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din 04.07.2013 nr. 531) sau doar direcția de formare și calificări (de exemplu, în licență și masterat Anexele nr. 1, 5 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din 01.10.2013 nr. 1100). În astfel de cazuri, puteți lăsa linia necompletată. De asemenea, va fi gol pentru un angajat care a studiat doar la școală.
DIN SURSE AUTORIZATE
„Dacă nu există informații despre profesie și (sau) specialitate în documentul privind educația și (sau) calificările, eșecul înregistrării corespunzătoare în carnetul de muncă nu ar trebui considerat ca o încălcare a cerințelor legislației muncii e ”.
Rostrud
Numele specialității în diplome este de obicei mai lung decât numele calificării. Absolvenților universitari li se poate acorda, de exemplu, calificarea „economist” în specialitatea „finanțe și credite”, calificarea „inginer de sistem” în specialitatea „ software tehnologie de calculși sisteme automatizate”, Etc. Și, prin urmare, mulți indică calificări în cărțile de muncă. Cu toate acestea, este corect să indicați specialitatea sub. „B” clauza 9 a Regulilor; p. 2.1 din Instrucțiuni; formă de carte de lucru, aprobată. Decretul Guvernului din 16.04.2003 nr. 225... În exemplele noastre, acestea sunt „finanțe și credite” și „software pentru calcul și sisteme automate”. Dar dacă îl amesteci, atunci este în regulă. Inspectorii de la Inspectoratul Muncii nu consideră o încălcare indicarea calificărilor în loc de specialități. Acest lucru ne-a fost confirmat în Rostrud.
DIN SURSE AUTORIZATE
„Înscrierile despre educație, profesie, specialitate pe pagina de titlu a cărții de muncă se fac pe baza documentelor relevante. Regulile de păstrare a cărților de lucru și Instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru vă permit să faceți astfel de înregistrări, în special pe baza documentelor de calificare. Se pare că indicarea în carnetul de muncă a denumirii calificării nu încalcă drepturile lucrătorilor și nu ar trebui privită ca o încălcare a cerințelor legislației muncii e ”.
Rostrud
Completăm înregistrările de pe pagina de titlu
Dosarul de educație trebuie completat la cererea angajatului atunci când acesta își crește nivelul de educație, precum și în prezența unei educații incomplete nn. 2.1, 2.4 Instrucțiuni... Evidența profesiei și a specialității este completată dacă, în legătură cu o creștere a nivelului de educație (sau fără un astfel de Clauza 14 a art. 2, partea 1 a art. 73 din Legea nr. 273-FZ) angajatul a primit o nouă profesie sau specialitate p. 2.4 Instrucțiuni.
Pentru a suplimenta intrarea, după intrarea existentă (nu este nevoie să o barați), introduceți una nouă, separată prin virgule, pe baza documentului corespunzător (nu este necesar un link către documentul în sine) p. 2.4 Instrucțiuni.
Dacă trebuie să faceți o înregistrare în rândurile „Educație” și „Profesie, specialitate” și nu există suficient spațiu, atunci se poate face o evidență a instruirii în secțiunea „Informații despre munca e” p. 3.1 din Instrucțiuni; sub. „B” clauza 21 din Reguli(cum - vezi mai jos). Dar nu trebuie să coaseți o inserție în aceste scopuri.
DIN SURSE AUTORIZATE
„Insertul este cusut în carnetul de lucru dacă toate paginile uneia dintre secțiuni sunt completate în carnetul de lucru. Lipsa de spațiu pe pagina de titlu pentru linia „Educație” nu este baza pentru proiectarea inserției. Prin urmare, dacă nivelul de educație al angajatului a crescut, iar în linia „Educație” nu există loc pentru a face o intrare suplimentară, atunci puteți face o intrare despre perioada de studiu în secțiunea „Informații despre muncă” din baza sub. „B” p. 21 Regula l ”.
Rostrud
Întocmim înregistrări în secțiunea „Informații despre muncă”
Informațiile despre instruire sunt înregistrate în această secțiune dacă angajatul, în timp ce lucra în compania dvs., și-a finalizat studiile într-o organizație care a făcut-o licență educațională(de exemplu, a primit un al doilea studiu superior, a fost instruit la cursuri, la o școală de formare avansată, recalificare și formare). Și ca urmare a unei astfel de pregătiri, a primit o a doua profesie sau o profesie ulterioară (specialitate, calificare), și-a îmbunătățit calificările existente sau i s-a atribuit o nouă categorie, clasă, categorie etc.
Când faceți o intrare în coloanele corespunzătoare, scrieți e p. 3.1 din Instrucțiuni; sub. „B” clauza 21 din Reguli:
În general, este obligatoriu să faceți înscrieri „educative” în carnetul de muncă numai dacă munca angajatului necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială și Artă. 65 din Codul muncii al Federației Ruse; p. 2.1 din Instrucțiuni; sub. „B” clauza 9 din Regulament... Dar nu ar trebui să existe o amendă pentru neintroducerea acestor informații în cartea de lucru. Întrucât această circumstanță nu încalcă drepturile angajatului. La urma urmei, acestea nu sunt informații despre muncă, care sunt păstrate cronologic și ulterior sunt necesare pentru ca angajatul să-și confirme vechimea și să primească o pensie. Sunt de acord că înregistrările educaționale pot fi făcute în orice moment. Dar inspectorii din cadrul inspectoratului muncii pot gândi diferit și pot fi amendați pentru lipsa informațiilor „educative” din cartea de lucru. Deci, în Rostrud, ei cred că este posibilă o amendă în acest caz.
DIN SURSE AUTORIZATE
„Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, precum și Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, instruiesc angajatorul, atunci când angajează cetățeni pentru muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, să facă înregistrări pe pagina de titlu a cărții de muncă despre educație, profesie, specialitate pe baza documentelor relevante din Artă. 65 din Codul muncii al Federației Ruse; p. 2.1 din Instrucțiuni; sub. „B” clauza 9 din Regulament... În cazul în care angajatorul nu a făcut astfel de înscrieri în carnetul de muncă pe baza documentelor aduse de angajat, atunci în acest caz este posibil să se aducă angajatorul în responsabilitatea administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Se pare că eșecul înscrierii unor astfel de evidențe în registrul de lucru, dacă lucrarea atribuită nu necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, nu încalcă drepturile și interesele angajatului și nu reprezintă o încălcare a legislației muncii. Cu toate acestea, în ordine, inspectorul poate indica necesitatea de a face o înregistrare și ”.
Înregistrarea educației în carnetul de muncă este responsabilitatea angajatorului. De asemenea, el trebuie să actualizeze informațiile dacă angajatul a continuat pregătirea.
Din articol veți afla:
Cum să reflectăm educația într-o carte de lucru (eșantion)
Descărcați documentele conexe:
Nivelurile educaționale și explicațiile pentru acestea sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Până la 1 septembrie 2013, o înregistrare în carnetul de muncă despre educație, dacă angajatul nu a finalizat cursul de studii, a fost introdusă cu indicarea nivelului corespunzător, de exemplu: „învățământ superior incomplet”. Deci, în linia corespunzătoare a paginii de titlu carte de lucru angajat serviciu de personal ar putea face o astfel de intrare, angajatul a trebuit să furnizeze un document justificativ. Ar putea fi:
- carnetul de evidență al elevului;
- card de student cu ștampile care confirmă finalizarea unui anumit curs;
După 1 septembrie 2013, un astfel de concept ca învățământul superior incomplet a fost anulat și o înregistrare similară făcută astăzi va fi considerată eronată.
Întrebare practică
Cum se înregistrează înregistrări privind nivelul de educație și profesie sau specialitate în carnetul de muncă?
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii
Ivan Shklovets răspunde,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Faceți o evidență a nivelului de educație și a profesiei sau specialității pe baza unui document justificativ: diplomă, certificat etc. alt fel ( ). Pentru nivelurile de educație, consultați acest lucru .
În coloana „Educație” indicați nivelul de educație și reflectați calificările acordate. De exemplu, dacă o diplomă de licență, atunci „mai mare este o diplomă de licență”. În coloana „Profesie, specialitate” indicați direcția de formare a angajatului. De exemplu, „Direcția de instruire„ Psihologie ”...
Puneți întrebarea dvs. experților
Acum, o intrare în cartea de lucru despre educație se face ținând cont doar de asta , care a fost primit ultimul - general secundar, secundar profesional, etc. Această procedură este stabilită acte juridice, care ar trebui urmat la introducerea informațiilor despre educație în carnetul de lucru:
O intrare în cartea de lucru despre educație (eșantion) este prezentată mai jos.
Nu este necesar să indicați detaliile documentelor educaționale nici pentru că acestea angajat, care confirmă acuratețea informațiilor înscrise în carnetul de muncă.
Aceleași considerații ar trebui să fie ghidate atunci când vine vorba de completarea acestei coloane în cazul obținerii unei a doua educații și a unei educații ulterioare. În această situație, trebuie doar să completați informațiile deja introduse cu informații noi. De asemenea, acestea sunt aplicate pe pagina de titlu. carte de lucru separate prin virgule, continuând înregistrarea făcută anterior.
Notă! În cazul în care detaliile documentelor pe baza cărora a fost făcută înscrierea în carnetul de lucru despre educație au fost totuși indicate, nu este necesar să se recunoască această intrare ca nevalidă sau să se facă ajustări la aceasta. Astfel de informații sunt redundante, dar nu sunt considerate eronate.
Cum să completați informații despre educație, profesie, specialitate în carnetul de muncă pentru noi diplome
De la 1 ianuarie 2014, cetățenii care au finalizat curs completîn instituțiile de învățământ profesional superior, documentele care confirmă acest lucru sunt emise într-o nouă formă.
În conformitate cu Legea nr. 273-FZ, aprobată nivelurile următoare studii profesionale superioare:
- licențiat;
- specialitate;
- magistratură;
- instruirea personalului cu înaltă calificare.
Acele diplome eliberate începând cu 2014 nu mai conțin informații despre specialitate. Acum, informațiile despre educație în diplomă ar putea arăta astfel: „Petrov Ivan Ivanovici a primit calificarea (diploma)„ burlac ”în direcția formării„ Management ”.
Cum să reflectați informații despre educație într-o carte de lucru: un eșantion pentru o nouă diplomă
Forme de cărți de lucru în timpuri recente nu s-a schimbat și forma acestui document a rămas aceeași. Pentru a face o înregistrare corectă la licența în educația muncii, trebuie să procedați după cum urmează.
Important! Reflectați nivelul educațional ținând cont de calificările acordate de diplomă. Dacă se acordă calificarea „burlac”, în coloana „Educație” se scrie: „superior - diplomă de licență”, dacă master - „superior - magistratură”, dacă un specialist - „superior - specialitate”.
Cum să reflectați informații despre profesie, specialitatea în cartea de lucru pentru o nouă diplomă
Coloana „Profesie, specialitate” indică acum direcția de pregătire a unui specialist care a primit un document privind absolvirea de la o instituție de învățământ. Prin urmare, o astfel de intrare este făcută în această coloană, de exemplu: "Direcția de pregătire" Management "", așa cum se arată în exemplul prezentat mai sus.
Ulterior, dacă angajatul își continuă studiile și își îmbunătățește nivelul de educație, de exemplu, prezintă o diplomă de masterat, intrarea în educație în carnetul de muncă poate fi completată. În coloana „Educație”, în acest caz, se poate indica: „superior - licență”, „superior - magistratură” sau „superior, licență, master”.
În același timp, dacă direcția de formare nu s-a schimbat, coloana „Profesie, specialitate” nu trebuie, de asemenea, corectată. În cazul în care și direcția de antrenament s-a schimbat, noua direcție este indicată, separată prin virgule, în coloana „Profesie, specialitate”.
Cum se face o modificare a evidenței educaționale din cartea de lucru: eșantion 2018
Destul de des, devine necesar să se facă modificări la evidența educației din carnetul de muncă, precum și la coloana „Profesie, specialitate”. Toate ajustările în astfel de cazuri se fac, de asemenea, în conformitate cu stabilite prin Regulamenteși Reguli Ordin:
dacă trebuie să faceți modificări, informațiile introduse anterior nu sunt tăiate, ci sunt completate cu o virgulă. În cazul în care coloanele „Educație” și „Specialitatea profesie” nu au fost completate de angajatorii anteriori, trebuie doar să completați informațiile necesare în rândurile goale;
dacă nivelul celui de-al doilea învățământ primit de angajat este similar cu cel obținut anterior (de exemplu, el a primit un al doilea învățământ superior), coloana „Educație” rămâne neschimbată, iar o altă profesie dobândită ar trebui indicată în „Profesie, specialitate ”coloana;
Cum se corectează o înregistrare de educație introdusă eronat în cartea de evidență a muncii (eșantion)
Dacă angajatul nu are nivelul de educație care a fost indicat pe pagina de titlu a cărții sale de lucru, trebuie să faceți corecții. Modul de a face acest lucru depinde de circumstanțele dvs. specifice.
Important! Dacă s-a găsit o eroare la etapă înregistrare inițială o carte de muncă pentru un angajat nou angajat, formăeste necesar să îl recunoașteți ca fiind deteriorat și să îl înlocuiți cu unul nou. Formă stricată conform ordinii stabilite.
La nivel legislativ, procedura pentru efectuarea corecțiilor la intrarea în carnetul de lucru despre educație, eșantionul nu a fost stabilit. În practica muncii personalului, sunt utilizate mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei.
Situație practică
Cum să completați o carte de muncă pentru un absolvent universitar și să nu vă confundați
Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei "
Veți completa corect cartea de lucru pentru elevul de ieri, dacă înțelegeți nivelul de educație al acestuia. Pe pagina de titlu a cărții de muncă, trebuie să indicați specialitatea angajatului. Și în diploma ultimului eșantion nu poate fi găsită. Ca să nu vă confundați, ne-am dat seama pe eșantioane reale ce să introducem în rândurile „educație”, „profesie, specialitate” ale cărții de muncă.
Introduceți informații despre învățământul superior în carnetul de lucru, ținând cont de nivelul acestuia. De la 1 ianuarie 2014, studenților care au primit studii superioare li se eliberează diplome de un nou tip ( ) (mostre mai jos). Documentele au fost modificate datorită faptului că învățământul profesional superior este acum împărțit în patru niveluri: licență, specialitate, masterat și pregătire a personalului cu înaltă calificare ( )…
Versiunea completă a răspunsului este disponibilă gratuit
Prima opțiune - informații corecte este introdusă peste înregistrarea eronată și certificată printr-o înregistrare explicativă făcută pe interior huse. Evidența explicativă trebuie să fie certificată de angajatul care a realizat-o, precum și sigiliul companiei (dacă există).
Corectarea unei înregistrări eronate de educație în cartea de evidență a muncii (eșantion).
Descărcați in.doc
Descărcați in.doc
A doua soluție este recunoașterea cărții originale de evidență a lucrării ca fiind deteriorată și faceți un duplicat al acestuia, în care să introduceți informațiile corecte. În același timp, originalul este transferat în depozitul permanent al angajatului și acesta va putea, dacă este disponibil, să confirme ulterior experiența de asigurare atunci când solicită o pensie.
A treia opțiune presupune că o înregistrare educațională incorectă în carte de lucru(eșantionul) va fi lăsat necorectat. Această decizie se explică prin faptul că aceste informații nu au nicio semnificație atunci când se calculează pensia. La înregistrarea acestuia, angajatul PFR va acorda atenție doar vechimii și evidențelor de muncă ale angajatului.
Angajatorul are dreptul să aleagă independent opțiunea care i se potrivește cel mai bine. Dacă doriți, sfaturi despre această problemă pot fi obținute la biroul teritorial Fondul de pensii RF sau Rostrud, deoarece pe teren, poziția departamentelor cu privire la rezolvarea acestei probleme poate diferi.
Cum să reflectăm educația în cartea de lucru, dacă informațiile nu au fost introduse în timp util și nivelul de educație s-a schimbat deja
În acest caz, informațiile trebuie introduse secvențial. Înscriere în carte de lucru privind educația se introduce pe baza documentului corespunzător. Toate modificările ulterioare sunt făcute sub formă de adăugiri, prin adăugarea de informații noi la continuarea înregistrării primare, separate prin virgule.
Și în cazul în care un angajat și-a ridicat nivelul de educație, dar în același timp s-au dovedit că informațiile despre obținerea unei educații anterioare la momentul înregistrării din anumite motive în carte de lucru nu au fost introduse, informațiile trebuie introduse în ordine cronologică.
Ce trebuie făcut dacă, la momentul înregistrării cărții de muncă, angajatul avea o diplomă de licență și, ulterior, absolvea un master. Într-o astfel de situație, nu este nevoie să intrați Ocuparea forței de muncă Înregistrați despre licență, este necesar să se indice doar ultima educație pe care a primit-o - „superior - magistratură”. Acest lucru se explică ușor prin faptul că o diplomă de master se acordă numai după ce o persoană a primit o diplomă de licență. Dar, dacă ambele niveluri educaționale sunt introduse în cartea de lucru, aceasta nu va fi o greșeală.
