Cum să forțezi un angajator să plătească un salariu gri. Care este pericolul salariilor „gri”. Pericolul „salariilor negre” pentru viitorii pensionari

„Am lucrat neoficial, nu mi-au plătit salariul” - din păcate, mulți oameni se confruntă cu o situație atât de neplăcută. Cum se dovedește existența salariilor negre și faptul neplatei sau întârzierii banilor câștigați - citiți pe site-ul nostru.

Cum să obțineți un salariu neoficial dacă angajatorul refuză să plătească

În absența înregistrării și a primirii unui salariu „în plic”, un angajat se poate confrunta cu multe probleme. Cea mai relevantă este incapacitatea de a influența angajatorul care amână salariile, mijloace legale. Adesea, un salariu gri nu este plătit la concediere, aceasta este poate cea mai frecventă consecință a unei înregistrări lipsă. Relațiile de muncă sunt în afara Cadrul legal iar angajatorul poate refuza cu nepedepsire să plătească salariatului datoria salariile. Deoarece nu este ușor să obțineți un salariu gri atunci când apar probleme la locul de muncă, este mai bine, desigur, să nu vă asumați riscuri, acceptând să lucrați fără înregistrare. Dar, cu toate acestea, solicitantul de multe ori pur și simplu nu poate refuza o ofertă bună cu salariu„în plic”.

Rămân câteva metode de rezolvare a problemei „cum să obțineți un salariu informal”.

In primul rand, cel mai bun mod- discuta cu angajatorulîn cazul unor relații personale bune, acest lucru poate muta situația de la sol și plata salariilor negre se va întâmpla în continuare.

În al doilea rând, puteți începe să insistați asupra înregistrării oficiale conform Codului Muncii.

A treia abordare implică recurs în continuare la instanță.Înainte de a merge în instanță, trebuie să aranjați o întâlnire cu angajatorul și să veniți la acesta complet înarmat, cu un înregistrator de voce sau o cameră video (cu excepția cazului în care, desigur, o puteți ascunde). În timpul unei astfel de conversații, angajatorul trebuie să pună întrebări conducătoare, din răspunsurile la care va fi clar cât timp lucrați neoficial, care este valoarea și durata restanțelor salariale. Desigur, din cauza anumitor realități, ultimul sfat nu este întotdeauna rezonabil și potrivit pentru situație specifică când un angajat nu a fost plătit cu un salariu negru.

Cum se dovedește un salariu negru dacă cazul a ajuns în instanță

Alături de metoda descrisă mai sus, există și alte modalități, mai puțin exotice, de a dovedi un salariu gri. Pentru a fi corect, observăm că de multe ori este necesar să se dovedească existența relaţiile de muncăîntre un angajat și un angajator în absența înregistrării este pur și simplu imposibil. Angajatorul, de regulă, are în continuare posibilitatea de a refuza în instanță orice implicare a salariatului în întreprindere. Deoarece este dificil să se dovedească salariile neoficiale după începerea neplății, dovezile colectate înainte de perioada critică de întârziere sau refuzul salariilor funcționează cel mai bine. Printre acestea se numără copii ale bonurilor de salariu, deși neoficiale, documente din circulația internă a firmei, în care figurează numele și semnătura salariatului și, într-un fel sau altul, este menționat salariul neoficial. Adunați în prealabil, pot servi serviciu bunîn caz de conflicte cu angajatorul și contribuie la asigurarea faptului că plata salariilor gri devine o realitate.

Dacă astfel de documente nu pot fi găsite și prezentate instanței, atunci rămân două opțiuni. Prima și destul de nepromițătoare este să contactați departamentul de contabilitate al companiei cu o solicitare de a depune documente care țin cumva de tine și de a dovedi faptul că ai primit un salariu. Al doilea, care ajută adesea în practică, este să găsești martori care să fie gata să confirme implicarea forței de muncă în activitățile întreprinderii. Dacă se găsesc astfel de persoane, șansele unei hotărâri judecătorești în favoarea dumneavoastră cresc considerabil.

Și, revenind la înregistrarea dovezilor prin înregistrarea conversațiilor cu conducerea sau un contabil pe un înregistrator de voce, este de remarcat faptul că astfel de argumente eficiente și serioase ar trebui colectate înainte ca conflictul cu angajatorul să se transforme într-o formă acută. În principiu, acest lucru se aplică și tuturor celorlalte metode de colectare a confirmării unui salariu „negru”, deoarece atunci când un angajat arată o poziție dură și decisivă, conducerea de multe ori pur și simplu interzice altor angajați să comunice cu el ca fiind „nesigur”.

Având în vedere problema legalității colectării de informații prin înregistrarea în secret a conversațiilor personale cu angajatorul, putem concluziona că nu consecinte juridice un astfel de act nu te atrage. Dar trebuie amintit că acest lucru se aplică în mod specific comunicării personale, iar instalarea dispozitivelor de ascultare sau interceptare este inacceptabilă - în cel mai bun caz, instanța nu va accepta probe colectate prin această metodă.

Merită să contați pe plata unui decret cu salariu neoficial?

În multe privințe, problema plății indemnizațiilor de maternitate cu un salariu „gri” depinde de dacă angajatorul are interes în cooperarea ulterioară cu dumneavoastră. Din păcate, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu sunt pregătiți să-și asume o astfel de povară, iar plata unui decret cu un salariu neoficial este mai degrabă o excepție de la regulă. De asemenea, merită luat în considerare faptul că alocația pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului se plătește din fonduri speciale contribuţii la care trebuie deduse din salariul oficial. Această abordare oferă asigurări socialeși garanții pentru plata prestațiilor unei femei aflate în concediu de maternitate.

Se poate recupera salariul „negru”? Această întrebare este pusă o cantitate mare lucrătorii disponibilizați, precum și cei care sunt interesați de salariul oficial al unei persoane, deoarece își primesc procentul din acesta (mamele - beneficiari, creditori și creditori - speră să le returneze banii de la debitor etc.).

Salariul „negru” este aproape de nedemonstrat, trebuie să recunoaștem acest fapt (aici nu iau în considerare cazurile în care un angajat, cu ajutorul convingerii sau amenințărilor de a depune plângeri la autoritățile de reglementare, reușește să obțină plăți voluntare de salariu de la angajator). Impozitul pe venit nu se plătește din salariile „negre”. indivizii si pensie, contributii la asigurari, deci afacerea se sustrage astfel de impozite. În paralel, pe lângă stat, suferă atât beneficiarii de pensie alimentară, cât și creditorii. Angajatul însuși, care primește un salariu „negru”, nu este, de asemenea, imun la trădarea angajatorului în caz de concediere, în plus, contribuțiile la pensie sunt subestimate semnificativ, adică. salariatul își reduce pensia. Singurul câștigător este angajatorul.

Uneori nu-nu da și va suna în mass-media mass media relatează că inspectoratul fiscal declanșează un val de controale pentru a ascunde salariile și a dezvălui salariile „negre”. Anunțați telefonul " linia fierbinte”, promit anonimatul mesajelor și calomniei. Dar timpul trece, hype-ul se potolește și nimeni nu știe rezultate reale aceste verificări.

Acum să privim din partea legală. Curtea judecă litigiile financiare numai pentru documente. Mărturia martorilor nu este acceptată, iar acest lucru este corect, deși neplăcut pentru cetățeni. Memoria umană nu este întotdeauna de încredere, mai ales când vorbim despre vechea datorie, pentru ca trebuie sa stii exact cuantumul datoriei, data la care a fost primita, suma dobanzii, perioada de rambursare. În plus, mărturia martorilor este uneori mituită, alteori dată în favoarea unui prieten, cunoștință etc. Deci, într-o situație, de exemplu, când există o chitanță pentru primirea banilor (pe de o parte) și cinci martori (pe de altă parte), judecătorul va crede chitanța.

Acum să judecăm în legătură cu conflictul de muncă și cu salariul „negru”. Cuantumul salariului oficial este indicat în mai multe documente simultan: contract de muncă, ordinea de numire, personal, statul de salariu, fișele de plată. Impozitele și deducerile se plătesc din salariul oficial, i.е. în oficiu fiscalȘi fond de pensie de asemenea, puteți obține informații despre cuantumul salariului oficial. Atâte dovezi scrise, conduse. Și cum putem demonstra salariul „negru”? Explicații ale muncitorului jignit și nimic mai mult. Dar explicatii verbale nu înseamnă nimic împotriva documentelor, așa cum am aflat deja.

Aici au navigat. Așadar, toate încercările de a încasa salarii „negre” în instanțe, toate plângerile la inspectoratul de stat de muncă și la parchet, lacrimile și jignirile rămân în zadar.

Așa cum i-a spus odată un judecător al unei curți districtuale unui angajat într-un proces la care am fost prezent: „ Tu însuți ești de vină - de ce ai semnat un astfel de contract de muncă, care indică un salariu de doar 7.000 de ruble? Angajatul trebuie să fie principial la încheierea unui contract de muncă, atunci astfel de situații neplăcute cu salarii „negre” nu se vor întâmpla". Există un adevăr amar în asta.

Desigur, există și obiecții din partea angajatului: ce se întâmplă dacă nu există unde să-mi găsesc un loc de muncă, iar acesta este singurul loc de muncă normal pe care l-am găsit? Dar la urma urmei, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, v-au spus: 7.000 de ruble - oficial, plus 30.000 - într-un plic. Ai fost de acord, adică și-am asumat acest risc, ei bine, aici Consecințe negative si au venit. Și într-o astfel de situație, nu trebuie să sperăm la stat.

În practică, am văzut doar unul, singurul caz în care s-a putut dovedi și încasa salariul „negru”. Cert este că printre muncitorii jigniți a fost Contabil șefîntreprinderi (contabil în singular). Angajații, la primirea unui salariu „negru”, își pun semnătura în caietul directorului, iar directorul, din neglijența acestuia, a ținut acest caiet în birou, și nu în seif. Contabilul a sustras acest caiet, în același timp un alt muncitor a depus cererea de concediere. Acest caiet a fost prezentat în instanță ca principală dovadă a salariului „negru”, a fost completat de mâna directorului, au existat semnături ale angajaților în primirea sumelor. Într-o astfel de situație angajatorul a pierdut (a se vedea textul deciziei din

Sarcina parchetului atunci când vă returnează câștigurile legale sau un salariu gri este doar de a forța un angajat fără scrupule să respecte decizia. Este posibil, însă, ca unii se întoarceși dificultăți pentru lucrătorul însuși, care sunt discutate mai jos. Judecata Procesul este cel mai complex, dar în același timp cel mai mult într-un mod eficient să restituie partea foarte neagră a salariului sau a altor venituri neoficiale. Acest lucru se datorează faptului că prin depunerea unei reclamații, vei putea iniția o verificare mai amănunțită, cu care poți dovedi că ai primit cu adevărat sumele pe care le-ai indicat. În plus, veți putea primi plăți mai mari, deoarece vă veți putea nominaliza propriile cerinţe pentru despăgubiri, dacă sunt justificate și legale. Dezavantaje litigii mai multe. În primul rând, veți avea nevoie de un avocat.

Dacă nu ai fost plătit un salariu la concediere, invocând absența unui contract de muncă, adică munca a fost „fără înregistrare”, iar salariul a fost într-un plic, asta nu înseamnă că la concediere pierzi drepturile asupra banilor tăi. . Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că relațiile de muncă nu apar din momentul semnării contractului, ci de la începerea efectivă a îndeplinirii de către noul angajat a obligațiilor sale, adică de la admiterea la muncă. Și din moment ce orice muncă trebuie plătită, pentru a primi bani gheata se mai poate cu un angajator fara scrupule. Deși acest lucru va necesita mai mult efort.

Procedura de concediere: cum să obțineți un salariu gri?

Unde să mergi dacă nu poți obține bani câștigați sincer? Sunt autorizate până la 3 instanțe principale pentru a rezolva astfel de probleme:

1. Inspectoratul Muncii.
2. Biroul procurorului.

Primul pas ar trebui să fie inspecția muncii. Acest structura statuluiîmputernicit să monitorizeze conformitatea Codul Muncii atât din partea lucrătorilor cât şi a angajatorilor. Are capacitatea de a efectua audituri privind drepturile lucrătorilor și de a trimite cazurile către alte autorități în scopuri penale sau abatere administrativă(depinde de situație).

De asemenea, inspectoratul de muncă poate emite propriul ordin către angajator pentru eliminarea deficiențelor constatate, în acest caz la plata salariilor.

Vă rugăm să rețineți: absența unui contract de muncă nu este un motiv pentru a refuza să luați în considerare cazul dumneavoastră în inspectoratul de muncă. Dimpotrivă, un angajator neglijent poate fi amendat pentru lipsa înregistrării.

Procedura în acest caz este următoarea:

• redactează o cerere în formă liberă, în conformitate cu cerințele Legii nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor”;
• descrieți situația din cerere;
• atașați toate dovezile disponibile ale lucrărilor această întreprindere- copie cartea de munca, o copie a ordinului de angajare și/sau de încetare a contractului, o adeverință de salarizare neachitată (obținută de la departamentul de contabilitate), contractul propriu-zis, dacă este cazul, mărturii ale martorilor etc.

Cum să fiți plătit cu un salariu negru la concediere

Cea mai dificilă situație atunci când se solicită câștiguri neplătite neoficiale este necesitatea de a dovedi existența unui astfel de venit și dimensiunea lor specifică din partea angajatului. Din moment ce salariul negru nu este luat în considerare în documentele contabile oficiale, organele fiscale nu vor putea identifica încălcările efective ale angajatorului. Totodată, legislația nu indică factori care ar putea stabili fără ambiguitate prezența a jumătate din salariul negru și mărimea acestuia. În general, există două modalități principale de a forța un angajator să plătească un angajat pe baza salariului său neoficial:

• mergând în instanță
• hotărârea preliminară a acestei chestiuni cu titlu personal.

Fiecare dintre aceste metode are atât anumite avantaje, cât și dezavantaje:

1. Litigiile cu angajatorul vor oferi posibilitatea de a recalcula contribuțiile la pensie și asigurări și de a crește acoperirea ulterioară a pensiei;
2. Garantează plata majorării indemnizației de concediere și a compensațiilor la concediere ca urmare a reducerii sau lichidării organizației;
3. Va dura o perioadă semnificativă de timp pentru a rezolva problema;
4. Va provoca o nevoie autocolectare dovada faptului plății salariilor gri și mărimea acestora;
5. S-ar putea strica reputatia de afaceri angajat și interferează indirect cu angajarea ulterioară.

Angajații trebuie să primească plăți de două ori, strict în zilele stabilite. Cu toate acestea, rar întâlniți o asemenea punctualitate - în majoritatea companiilor, calculul se face o dată pe lună și nu costă nimic pentru angajator să mute ziua prețuită de plată.

Fără întârziere, contactați angajatorul cu o întrebare despre momentul primirii salariilor. Nu vă mulțumiți cu promisiuni vagi, cereți un nume data exacta.

Dacă șeful nu poate răspunde la nimic inteligibil, sau dacă încalcă termenele promise de el, gândește-te serios ce valorează în această companie. Poate este o scădere sezonieră? Sau compania trece printr-o reorganizare și dificultăți temporare? Răspundeți sincer la aceste întrebări pentru dvs.

Nici unul motive vizibile nu sunt bani pentru neplati, dar nu se asteapta bani? Sau, și mai rău, unii dintre angajați chiar au primit banii, în timp ce alții, inclusiv dumneavoastră, nu? Atunci este timpul să acționezi.

Amintește-ți din ce este alcătuit al tău. Dacă o parte din acesta este desemnată ca bonus în contractul de muncă, rețineți că, din punct de vedere legal, este posibil să nu vi se plătească acest bonus. Dar tot ceea ce este indicat de cuvântul „salariu” trebuie plătit.

Contactați inspectoratul de muncă și, dacă nu puteți pleca, trimiteți o scrisoare recomandată cu cerere anexată la adresa de inspecție. Într-o cerere în formă liberă, declarați că nu sunteți, indicați condițiile de neplată și motivele pe care le exprimă angajatorul.

Aplicația dvs. va fi verificată. În cursul acesteia, sunt de obicei dezvăluite o mulțime de încălcări minore, cum ar fi lipsa unui program de vacanță sau a unui sistem de urmărire a timpului. Prima vizită a inspectorului, de obicei, nu face o impresie deosebită asupra angajatorului, dar îi va dovedi că nu intenționați să glumiți.

Vino și în cea mai accesibilă formă explică-i cum intenționezi să acționezi. Următorul punct din program va fi o declarație către parchetul raional. Dacă nu funcționează, veți depune o altă cerere, de data aceasta la procuratura orașului. Explicați-i directorului că câștigarea cu bună știință a mai mult de doi poate fi considerat o infracțiune.

Poate că, după astfel de declarații, managerul va considera că este mai bine să renunți. De acord. Cu toate acestea, clarificați că planurile dvs. nu includ să fiți concediat propria voinţă. Veti pleca cu acordul partilor, avand in prealabil intocmit un document privind conditiile de incetare a contractului de munca. Acesta este singurul mod de a obține un salariu complet nu numai alb, ci și al negru. Calculați suma datoriei și adăugați o dobândă pentru daune morale. Aceste sume sunt consemnate în contract și certificate prin semnătura directorului întreprinderii. Astfel, văruit în alb, și complet legal.

Dacă liderul nu este de acord, nu vă supărați și nu renunțați. Îndeplinește-ți amenințările. Scrieți o cerere la parchetul raional și o altă cerere la inspectoratul de muncă. Modestia este deplasată aici. Amintiți-vă, aceste organizații există tocmai pentru a vă proteja drepturile. După ce a mai trecut câteva controale și a primit un anumit număr de amenzi, șeful tău va înțelege că îi este mai ușor să plătească și să se despartă de tine intr-o maniera pozitiva. Ceea ce este exact ceea ce căutai.

„Am lucrat neoficial, nu mi-au plătit indemnizația de decontare la concediere” - din păcate, astfel de situații apar zilnic. Cetățenii apelează constant la noi pe portal pentru sprijin în această problemă. Prin urmare, am decis să dedicăm acest articol subiectului de actualitate „Cum să dovedești un salariu negru?”. În timpul citirii recenziei, cititorul va putea înțelege cum să acționeze într-o astfel de situație, cum să scrie o cerere pentru stabilirea faptului de a primi salarii într-un plic și multe altele.

Alte intrebari? Scrieți la formularul online și avocatul de serviciu va efectua o consultație gratuită.

Pe portal lucrează avocați calificați competenți în cadrul program de stat. Asistența juridică este oferită non-stop.

Angajarea informală, plata într-un plic - toate acestea pot duce la problema principala- incapacitatea de a influența autoritățile, care întârzie salariile. A doua problemă comună este decontarea plății în momentul concedierii. Iar ultima este cea mai comună.

Astfel, cititorul a înțeles deja că salariul gri se află în afara legii și nu este respectat cu el. raporturi juridice angajator angajat. Prin urmare, conducerea poate refuza să plătească salariile. În cazul unei situații problematice, va fi dificil să se facă dovada încasării salariului și, în general, a faptului de a deține un loc de muncă. Cu toate acestea, mulți nu se opresc posibile probleme cu o oferta buna.

Există mai multe metode pentru a rezolva problema:

1. O conversație cu superiorii, în timpul căreia, dacă există relații personale bune, poți schimba situația în bine și tot salariul gri va fi plătit.
2. Insistați asupra angajării oficiale, în conformitate cu normele Codului Muncii al Rusiei.
3. Depunerea informațiilor privind plățile salariale în plicuri către instanță.

Este a treia abordare care va fi eficientă, cu toate acestea, va necesita multă forță. Deci, înainte de a depune o reclamație, trebuie să vă înarmați cu dispozitive de înregistrare, o cameră video etc. Vino la o conversație personală cu șeful și înregistrează întreaga conversație. Cu toate acestea, ar trebui să se ocupe de subiectul salariilor. Acest lucru va fi mai departe dovada de necontestat privind evaziunea fiscală, contribuții etc.

Decret și salarii neoficiale

Plățile de maternitate în prezența salariilor negre sau gri depind doar dacă managerul intenționează să lucreze cu tine în viitor. După cum arată practica, în 80% -87% angajatorul nu își asumă „povara” financiară pentru aceste plăți, în prezența salariilor neoficiale. Și dacă o face, atunci este o excepție.

Informații importante!!! Concediul de maternitate, indemnizația de maternitate, alocația de naștere și alocația de îngrijire a copilului se plătesc dintr-un fond special, la care se plătesc contribuții la plata salariilor oficiale.

Remunerarea oficială este garantul pentru primirea indemnizațiilor de drept atunci când planificați o sarcină.

Cea mai bună cale de ieșire din această situație este legalizarea relațiilor de muncă, adică. oficializează angajarea. Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna.

Facem dovada primirii unui salariu gri

Unele organizații mici plătesc salariile angajaților într-un „plic”. Aceste acțiuni se datorează dorinței de reducere baza de impozitare, deoarece la plata salariilor oficiale, aceste rate sunt destul de mari. Având în vedere acest lucru, angajații fie primesc un contract de muncă cu un salariu minim, fie chiar învață despre salariul negru după ce au lucrat ceva timp.

Rețineți că salariul negru poate răspunde în viitor pentru angajat. Apare simplu:

• În ziua stabilită, salariul nu va fi primit de către angajat. Revenind la conducere, acesta va primi un răspuns: nu sunt bani, vom plăti într-una din aceste zile, toate fondurile au fost cheltuite pentru achiziția de material etc.
• După ce s-a adunat pentru pensionare, un angajat care a primit un salariu gri sau negru va fi neplăcut surprins că pensia va fi mică. Acest lucru sugerează că contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse nu au fost făcute sau au fost efectuate la minimum.
• Maternitate, concediu, ajutor de șomaj - toate acestea sunt afectate de dacă ați plătit impozitul pe venit personal al angajatoruluiși alte contribuții sau nu.

Se poate dovedi în ședință că salariile sunt plătite în plicuri într-o firmă? Poate sa! Acest lucru poate fi confirmat de cheltuielile umflate ale echipei pentru nevoi personale, și anume:

• Scump dispozitive mobile, Bijuterii cea mai bună calitate, aspect nu corespunde cu salariul primit. Desigur, acest lucru poate fi întotdeauna atribuit unui al doilea loc de muncă, câștigurilor suplimentare, salariilor din a doua jumătate etc. Cu toate acestea, asta dacă compania are 7-9 oameni, iar dacă personalul este mare și toată lumea are un aspect prezentabil, acest lucru indică faptul că biroului primește un „salariu gri”.
• O altă dovadă indirectă este indicarea în contractul de muncă a jumătate de normă într-o funcție de conducere.

Desigur, aceasta este doar o mică listă de dovezi care pot confirma evaziunea fiscală. Mai mult pași detaliați dacă este posibil să se dovedească un salariu negru în instanță va fi discutat în secțiunea următoare.

Rețineți că guvern reprezentat de Guvernul Rusiei direcționează anual toate măsurile de combatere a scăzut contributii fiscaleîn fiecare regiune. Antreprenorii neglijenți sunt pedepsiți nu doar cu sancțiuni, ci și cu executarea timpului în locuri care nu sunt atât de îndepărtate. Răspunderea penală pentru această încălcare ajunge la șase ani.

Dacă vrei să tragi angajatorul la răspundere și să-l aduci la " apă curată”, va fi suficient doar sunând la telefon, ca anonim. Angajatii Autoritatea taxelor se va efectua un audit neprogramat pentru stabilirea faptului de fraudă.

Instrucțiuni pas cu pas

Salariul negru, cum se dovedesc? Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți informații obținute de la surse deschise sau folosiți alte metode. De exemplu:

• Un anunț de post vacant disponibil public pe baza căruia ați găsit un loc de muncă.
• Informații de la Comitetul de Stat pentru Statistică cu privire la salariile aproximative din regiunea dvs. de muncă.
• Date privind salariile medii statistice, care pot fi obținute de la diferite asociații profesionale. Această opțiune este posibilă dacă specialitatea dumneavoastră determină disponibilitatea acestora.
• Documentatie contabila: contul de venit pentru o anumita perioada, fise de calcul, situatii etc.
• Dacă salariul este efectiv emis într-un plic, atunci datele dumneavoastră pot fi indicate pe ele.
• Orice altă documentație care va ajuta la stabilirea faptului de evaziune fiscală.

Important: pentru a obține un certificat de venit, dacă acesta este neoficial, puteți contacta departamentul de contabilitate, argumentând că este necesară obținerea unui credit de consum.

Atunci când se dovedesc în instanță acțiunile necinstite ale companiei, trebuie avute în vedere următoarele aspecte:

• Întâmpinarea la instanță trebuie întocmit corect și anume: actele de probă anexate, adresa pârâtului, termenele de depunere a cererii la autoritățile judiciare etc.
• Toate documentele, incl. reclamația trebuie trimisă prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că includeți o descriere a atașamentului. În caz contrar, în timpul ședinței va fi dificil să se confirme că autoritatea judiciară a primit deja cutare sau cutare documentație.
• Dacă termenul termen de prescripție pe acest caz deja întârziată, aceasta poate fi contestată scriind o cerere corespunzătoare și indicând motive întemeiate această trecere.
• Colegii pot fi invitați ca martori, inclusiv. fosti angajati organizații, rudele acestora etc. O cerere orală este suficientă pentru participarea la proces.
• Pe parcursul sedinta de judecata, care se desfășoară în modul deschis, aveți dreptul să invitați persoane apropiate.
• În instanță pot fi utilizate dispozitive de înregistrare, a căror funcționare nu necesită acordul judecătorului.

Atunci când se adresează autorităților fiscale sau judiciare, este necesar să se atașeze cererii de probă. Dacă decideți să trimiteți o cerere de recuperare a restanțelor salariale, este recomandat să cereți judecătorului să oblige organizația să încheie un contract formal, care să indice suma efectivă pe care o primește angajatul.

Rețineți că în acest caz ar fi nepotrivit să se ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral dacă nu ar duce la deteriorarea sănătății sau alte consecințe dăunătoare.

Pe portal puteți descărca următoarele modele de documente pentru introducerea unui proces în instanță în format gratuit:

Un angajat a reușit în instanță - ce urmează?

A trecut chestiunea în judecată? Apoi, angajatul are dreptul de a cere plata restanțelor salariale, taxele de întârziere, precum și rambursarea tuturor costurilor de litigii, inclusiv. servicii juridice. Cu toate acestea, după cum am menționat mai sus, este inadecvat să se ceară despăgubiri pentru prejudiciul moral. Acest aspect este relevant dacă există o încălcare a drepturilor neproprietate.