Care este pensia după 38 de ani de serviciu? Notificări. Pensii militare

Mulți cetățeni din Rusia sunt interesați de vechimea minimă pentru o pensie. Nu este suficient pentru a realiza vârsta de pensionare. Pentru a primi plăți normale pentru statutul de pensionar, trebuie să lucrați o anumită perioadă de timp de-a lungul vieții. ÎN Federația Rusă Sistemul de pensii este în continuă schimbare. Așadar, aș dori să știu exact câtă muncă este necesară pentru a nu rămâne fără pensie la bătrânețe. Ce spun regulile stabilite în Rusia despre asta?

Vârsta de pensionare

Ideea este că cel mai important lucru este să ajungi la vârsta de pensionare. Adică, fiecare cetățean la un moment dat va avea dreptul să primească plăți pentru statutul său.

Vechimea minimă pentru o pensie se modifică de la an la an. În Rusia, intenționează să o crească până în 2025. Dar vârsta de pensionare este o componentă mai stabilă. Pe în acest moment Cetăţenii Federaţiei Ruse pot conta pe plăţile de pensie de la vârsta de 55 de ani sau de la 60 de ani pentru femei, respectiv bărbaţi. În viitorul apropiat este planificată creșterea vârstei de pensionare la 63 și 65 de ani.

Pensie socială

Depinde mult de ce fel de plată a pensiei vorbim. Există Se plătește tuturor cetățenilor care au realizat, dar nu ceea ce a fost dat mai devreme. 55 și 60 de ani sunt restricții de vârstă pentru cei care se bazează pe plăți de asigurare. Sau pentru travaliu.

Care ar trebui să fie vechimea minimă pentru o pensie? tip social? S-ar putea să nu existe deloc. Această plată se datorează numai celor care nu au atins minimul stabilit până la vârsta specificată. O pensie socială se acordă bărbaților la 65 de ani, iar femeilor la 60 de ani.

Mai devreme

Acum merită să afli despre experiența ta de lucru. Se ia in considerare orice activitate. De exemplu, antreprenoriatul. extrem de important pentru pensionare. În Rusia există perioade speciale de muncă care nu sunt considerate muncă, dar sunt luate în considerare la calcularea pensiilor. Mai multe despre ei puțin mai târziu. Mai întâi trebuie să aflați câtă muncă trebuie să muncească un cetățean pentru a primi plăți de pensie nesocială.

Vechimea minimă în muncă pentru o pensie era anterior de 5 ani. Este exact cât a trebuit să muncească fiecare cetățean pentru a primi pensie pentru bătrânețe sau muncă. Dar din 2015 s-au schimbat multe în sistemul de pensii. Și acum în Federația Rusă există reguli diferite de calcul. A apărut un așa-numit sistem de puncte Nu sunt luați în considerare doar anii lucrați, ci și punctele acordate pentru o anumită perioadă de muncă. Deci, cât trebuie să muncească acum cetățenii pentru a primi asistență guvernamentală pentru statutul de pensionar?

2016

Întrebarea este foarte dificilă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, sistemul de pensii din Rusia trece acum prin schimbări serioase. Aceasta înseamnă că va trebui să vă pregătiți pentru faptul că se va schimba constant. Puteți afla doar informații relevante pentru un anumit an.

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în 2016 este de 7 ani. Și, în același timp, un cetățean trebuie să aibă cel puțin 33. Acestea sunt importante atunci când se calculează valoarea plăților pensiei. Fiecare an de muncă reprezintă un anumit număr de puncte. Puteți afla despre ele la Fondul de pensii.

Este important de menționat că doar angajarea oficială este luată în considerare. Prin urmare, nu este luată în considerare în vechimea în muncă. Numai activitate antreprenorială, precum și perioadele de angajare oficială care au fost înscrise în carnetul de muncă.

Planuri de viitor

Ce este planificat în continuare? S-a spus deja că sistemul de plată a pensiilor este în continuă schimbare în Rusia. Se plănuiește schimbarea serioasă a experienței minime de muncă necesare pentru a obține asigurare sau pensia muncii. Pana la cati ani?

Populația Rusiei trebuie să se pregătească pentru faptul că treptat vor fi necesari 15 ani de muncă oficială în acest scop. După cum sa menționat, anterior experiența de muncă trebuia să fie de cel puțin 5 ani.

În consecință, va trebui să vă gândiți în avans la pensionare. Și mulți vor putea primi o pensie socială doar la o anumită vârstă. Acest lucru trebuie luat în considerare. Proiectul de lege a fost deja adoptat și a intrat în vigoare. De acum înainte, vechimea minimă a unei pensii va fi majorată anual la valorile specificate.

Perioade nelucrătoare

Munca nu este doar un loc de muncă oficial. Ideea este că cetățenii au posibilitatea de a include perioadele nelucrătoare în experiența lor de muncă. Adică momente în care o persoană nu a lucrat, ci a îndeplinit alte funcții. Dar care anume?

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei în anul 2016 este de 7 ani, în 2015 era de 6. Se vor lua în considerare nu doar perioadele înscrise în carnetul de muncă sau care sunt considerate a fi activitate de afaceri, ci și:

• concediu de maternitate (1,5 ani pentru 1 copil);
• serviciul militar;
• serviciu public;
• îngrijirea unei persoane cu dizabilități sau în vârstă;
• perioadele de primire a indemnizațiilor din cauza invalidității temporare.

Nu este atât de ușor să calculezi independent cât va fi pensia ta într-un caz dat. Dar nu este dificil de determinat durata serviciului. Este suficient să colectați toate certificatele care indică perioadele enumerate anterior. De asemenea, merită să acordați atenție faptului că activitatea antreprenorială este și muncă. La calcularea pensiilor va fi luată în considerare și perioada de ședere ca antreprenor individual. Este recomandat să folosiți un calculator special pentru calcularea experienței de muncă, precum și punctele de pensie pentru a vă aduce ideea la viață.

Despre calculator

Ce este bun la un astfel de serviciu? Chestia este că calcularea vechimii în muncă, precum și înțelegerea cât de mult puteți obține sub formă de plăți de pensie, este foarte problematică pe cont propriu. În special, datorită faptului că, odată cu introducerea unui sistem punctual de plată a pensiilor, trebuie să aflați cât „cost” 12 luni de muncă într-un anumit an. Pentru a facilita implementarea ideii, a fost creat un calculator pentru a calcula vechimea în muncă și viitoarea pensie. Îl puteți găsi, de exemplu, pe site-ul oficial al Fondului de pensii.

Pe baza datelor introduse se va calcula perioada de lucru a cetățeanului, precum și suma pe care o va primi lunar un pensionar. De obicei, trebuie să introduceți:

• perioadele de lucru;
• vacanţă;
• date privind perioadele nelucrătoare incluse în vechimea în muncă;
• timpul de a face afaceri;
• dimensiune salariile la anumite perioade.

Este pensionarea chiar după colț? Aceasta înseamnă că sunteți deja interesat de problema calculării experienței dvs. de muncă. După cum știți, dovada experienței de muncă este o carte de muncă cu date despre muncă pentru întreaga perioadă de experiență de muncă.

Conținutul articolului:

1. Calculăm perioada de asigurare pentru concediu medical
2. Experiență de muncă - cum afectează mărimea pensiei dvs.?
3. Calculul experienței de muncă la pensionare

Calculăm perioada de asigurare pentru concediu medical

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a făcut modificări în calculul vechimii în muncă și al câștigului mediu al unui cetățean pentru concediu medical. Durata serviciului este calculată pe baza tuturor înregistrărilor disponibile în cartea de munca(nu prin asigurare).

În ceea ce privește valoarea plății pentru concediul medical, aceasta se calculează ținând cont de câștigul mediu pe 2 ani. Mai mult decât atât, plățile pentru diferite beneficii sociale nu sunt incluse în suma finală, dar diurna și indemnizațiile de călătorie pentru perioada de facturare sunt permise să fie incluse în sumă.

Deci, cum se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical?

1. În primul rând, acest calcul se poate face folosind un „calculator” - program special, care poate fi găsit pe Internet fără probleme.
2. Dacă numărați manual, atunci notați mai întâi fiecare perioadă de lucru în organizații individuale într-o coloană.
3. Separat pentru fiecare coloană, calculează timpul pe care l-ai lucrat, scăzând data la care ai fost angajat din data la care ai fost concediat.
4. Adaugă rezultatele pe care le-ai obținut.
5. Un an de experiență este considerat a fi 12 luni, o lună este de 30 de zile.
6. Durata muncii pe certificatul de incapacitate de muncă este indicată în ani/luni/zile, chiar dacă depășește opt ani calendaristici.
7. Experiență de până la 5 ani: plata este de 60 la sută din câștig pentru 24 de luni de muncă. 5-8 ani: 80 la sută.

   Nuanțe ale calculării experienței de muncă

   Și de la 8 ani: deja 100 la sută.

8. Calculul castigului mediu in în acest caz, are loc prin adăugarea tuturor sumelor câștigate (cele pentru care s-au plătit impozite) și împărțirea sumei rezultate la 730.

Experiență de muncă - cum afectează mărimea pensiei dvs.?

Potrivit legii, vechimea în muncă are un impact direct asupra mărimii viitoarei pensii. Pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002, pensia depinde de vechimea experienței în muncă și de salariu, pentru perioada ulterioară – de valoarea contribuțiilor de asigurare care au fost trimise în contul dumneavoastră la Fondul de pensii de la angajatori.

Experiența completă de lucru va fi de 25 de ani pentru bărbați, 20 pentru femei. Cu această vechime, pensia va fi de 55% din câștigul mediu. Pentru anii lucrați dincolo de acești ani, coeficientul de vechime în muncă crește (1 an - cu 1%, dar nu mai mult de 20%). Adică, pensionarilor care lucrează li se ajustează coeficientul de vechime în fiecare an, începând cu luna august.

Calculul vechimii în muncă la pensionare - cum se calculează corect vechimea în muncă

Experiența de lucru, după cum se știe, este împărțită în:

General: durata totală a muncii, care nu depinde de pauzele din perioada de serviciu.

Continuu: important atunci când primiți suplimente (prestații) la pensia dumneavoastră.

Special: acoperă doar anumite posturi, industrii etc. De exemplu, experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, în condiții dificile, producție periculoasă etc.

Socotim durata serviciului

Anii minimi de experiență de muncă pentru experiența de muncă este, după cum sa menționat mai sus, 25 pentru bărbați, 20 pentru sexul frumos. Mai puțină experiență? Aceasta înseamnă că pensia va fi în mod corespunzător mai mică.

De asemenea, dreptul la pensie pentru un cetățean este determinat de perioada de asigurare și perioada pentru care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, deduse automat din salariu.

Concediul de maternitate este un articol separat. Fiecare tip de vechime în muncă include concediul de maternitate (conform legii); concediu ulterior pentru îngrijirea fiecărui copil în vârstă de până la 3 ani, concediu fără plată și, în unele situații, concediu pentru îngrijirea unui copil până la 6 ani.

Experiența de muncă ia în considerare și:

Timpul petrecut de un angajat în concediu medical și în concediu.

Înregistrarea ca șomer și primirea de indemnizații. Plus activități de serviciu comunitar.

Lipsa muncii, dar în același timp plăți voluntare a contribuțiilor de asigurări către PRF.

Recalcularea pensiilor pentru experiența de muncă sovietică se efectuează folosind o formulă specială care vă permite să calculați un scor individual utilizat în condițiile noii reforme a pensiilor.

Consecințele poveștii pensiilor

În 2015, inițiativele legislative au introdus reforma pensiilor, care a schimbat condițiile de pensionare și procedura de calcul a acesteia.

Cât de lungă trebuie să fie experiența de muncă pentru a vă pensiona?

Anterior, din 2002-2014, la calcularea volumului plăților, primele de asigurare au fost indicatorii decisivi.

Față de reglementările anterioare, la atribuirea plăților s-au avut în vedere următoarele:

• Durata activității oficiale de muncă (experiență);
• Atingerea pragului numărului minim stabilit de puncte speciale;

Ca urmare, un cetățean care dorește să primească sprijin pe tot parcursul vieții din partea statului trebuie să îndeplinească următoarele condiții (sunt indicate valorile minime):

1. Munca de minim 9 ani;
2. Acumularea punctelor individuale de pensie în valoare de 13,8 unități convenționale;
3. Atingerea pragului de vârstă în funcție de sexul solicitantului;
4. Deducerea periodică a taxelor obligatorii la un fond extrabugetar.

Luând în considerare aspectele de mai sus, apare o întrebare rezonabilă - cum este luată în considerare experiența de muncă sovietică acumulată înainte de adoptarea celei noi? act normativ despre pensii?

Anul acesta mai departe asigurarea pensiei bărbați născuți în 1958 și femei născute în 1963 care au îndeplinit funcții de muncă în perioada respectivă Uniunea Sovieticăși care intră în domeniul de aplicare al unui act de reglementare special existent anterior.

Reglementările legislative rusești recunosc experiența sovietică activitatea muncii, pe care cetățeanul a condus-o până în 2001.

În acest caz, romanul de pensii a prevăzut o procedură de contabilizare a experienței sovietice, care se manifestă prin următoarele caracteristici:

1. A fost introdus un sistem special care împarte vechimea în muncă a cetățenilor în următoarele perioade:

• Până în 1991;
• Din 1991 până în 2001;
• Din 2002 până în 2014;
• Din momentul adoptării reformei până în prezent (din 2015);

1. Pentru a confirma dreptul de a primi bonusuri de securitate de stat pentru experiența sovietică, este necesar să se furnizeze documentele relevante (apar dificultăți în acest sens, deoarece fluxul de documente a fost efectuat pe hârtie și nu în formă electronică);
2. Acumulările sunt efectuate conform următorului algoritm:

• Pentru fiecare an întreg activitatea oficială de muncă înainte de 1991 - 1% fiecare;
• Experiența oficială de muncă din 1991 până în 2001 presupune o creștere a sumelor garanțiilor cu 10% (această perioadă de muncă poate să nu fie documentată, întrucât țara trecea prin perioade dificile și cele mai multe s-au pierdut hârtiile).

Pentru a calcula punctele de pensie pentru experiența sovietică, este necesar să se folosească algoritmul inițial, care ia în considerare vechimea totală a serviciului și câștigurile pentru o perioadă de lucru de 5 ani.

Un exemplu cu date inițiale vă va ajuta să înțelegeți procedura de calcul:

În 2015, cetățeanul A a devenit îndreptățit la pensie. Perioada totală a funcției sale de muncă este de 35 de ani (din care primii 10 ani au fost în perioada de dinainte de 1991 și alți 10 în intervalul de timp dinainte de 2002).

Pentru a face calculul, este necesar să se determine raportul dintre câștigurile medii ale cetățeanului A și câștigurile medii din țară (rezultatul nu poate depăși limita de 1,2 unități).

Dacă salariul mediu al cetățeanului A era de 320 de ruble, iar în contextul țării, această cifră era egală cu 230 de ruble, atunci:

320/230 = 1,3 (rezultatul final depășește limita stabilită, deci se folosește un multiplu de 1,2).

De asemenea, este necesar să se determine coeficientul de durată a serviciului (nu poate depăși limitele de la 0,55 la 0,75) conform următoarei expresii:

0,55 + 0,01*(durata totala a functiei de munca (35 ani) - vechime pana in 2002 (20 ani)) = 0,7 (indicator in cadrul valorii acceptabile).

Formula de calcul a pensiei unui cetățean care a lucrat în perioada sovietică este următoarea:

KS*PSZ*1671, unde:

KS - coeficient de experiență;

PSZ este un indicator care reflectă raportul dintre câștiguri.

Folosind datele calculate anterior obținem:

0,7*1,2*1671 = 1223

Conform cerințelor, 450 de ruble vor trebui scăzute dintr-o sumă care depășește 660 de ruble, adică: 1223 - 450 = 773

Deoarece 20 de ani de experiență au avut loc în timpul existenței URSS și în perioada post-sovietică, cetățeanul A are posibilitatea de a crește suma cu 10%, primind în cele din urmă 927 de ruble. Prin indexarea sumei specificate la rata inflației din 2014 și împărțirea la echivalentul unei unități de punct de pensie (pentru același an), se calculează suma de puncte pentru experiența sovietică.

Adică (datele prezentate erau valabile cu un an înainte de pensionare - în 2014):

927*5,6 (rata inflației)/64,1 (echivalent ruble al unui punct) = 81,2

Ca urmare, activitatea de muncă a cetățeanului A în perioada sovietică și post-sovietică (înainte de 2002) se va adăuga număr total punctează alte 81,2 unități.

Toată lumea știe; Pentru a primi o pensie la bătrânețe, trebuie să câștigi bine și să muncești din greu în tinerețe. Dar ce înseamnă mult? Cine va număra și măsura durata de muncă a unui cetățean individual? După ce criterii se va face selecția? Cine și unde, până la urmă, ar trebui să muncească pentru a nu suferi de lipsă de fonduri la bătrânețe? Sunt multe întrebări și toate sunt cam același lucru.

Cum se calculează vechimea în muncă pentru pensionare în 2018

Da, da, ați ghicit: astăzi vom vorbi despre vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii.

De ce ai nevoie de experienta?

Potrivit articolului 11 din Legea federală 400 din 28 decembrie 2013, pe lângă angajarea oficială, pentru a considera perioada de muncă ca vechime în muncă pentru o pensie, trebuie îndeplinită încă o condiție. Și anume: activitatea de muncă trebuie să se desfășoare pe teritoriul Rusiei.

Cu toate acestea, dacă lucrați în străinătate, dar plătiți în mod constant contribuții la Fondul de pensii nativ, se poate face o excepție pentru dvs. și vechimea în muncă va fi în continuare luată în considerare. O excepție se aplică și cazurilor de muncă străină prevăzute acte legislativeși tratatele Federației Ruse. De exemplu, acei cetățeni ruși care lucrează la ambasada sau reprezentanța Rusiei în străinătate, precum și personalul militar în călătorii de afaceri în străinătate, cu siguranță nu ar trebui să-și facă griji.

Ce perioade sunt considerate vechime în muncă în absența muncii?

Deci, articolul 12 din Legea nr. 400 sintetizează astfel de cazuri și le echivalează cu vechimea în muncă pentru calcularea pensiei primite în mod obișnuit, dacă înainte sau după aceste perioade cetățenii au lucrat în conformitate cu cerințele generale ale legii. Aceste perioade de timp includ:

• timpul de serviciu/muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Frontieră de Stat, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal Penitenciar etc., desemnat prin Legea Federației Ruse nr. 4468 -1 din 12 februarie 1993;
• perioade de invaliditate temporară din cauza stărilor de sănătate;
• perioada în care cetățeanul se află în concediu de maternitate (până la vârsta de 1,5 ani), dar nu mai mult de 6 ani în total;
• timpul în care cetățeanul a fost înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă, s-a mutat în legătură cu angajarea în serviciul public, a desfășurat o muncă utilă social remunerată etc.;
• timpul petrecut în locuri de privare de libertate, cetățeni reprimați în mod greșit sau aduși în justiție pe nedrept;
• timpul în care cetățeanul a îngrijit o rudă bolnavă, cu handicap - o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap sau o rudă în vârstă de optzeci de ani sau mai mult;
• timpul în care familiile cadrelor militare și reprezentanții străini ai Federației Ruse în străinătate au fost alături de ei în locuri care nu le-au permis să își găsească de lucru și să lucreze în mod normal.

Potrivit art. 8 din Legea nr. 400, vechimea minimă în muncă pentru pensia pentru limită de vârstă este de cincisprezece ani. Cu toate acestea, pentru ca o tranziție atât de bruscă să nu devină dureroasă pentru ruși, s-a decis că nivel minim vechimea în muncă va crește treptat. Deci, pentru a solicita o pensie în 2015, nu ai nevoie de cincisprezece ani de muncă în cartea de muncă, ci doar șase.

Cetăţenilor fără sau cu experienţă insuficientă li se acumulează o pensie socială pentru limită de vârstă - este fixă ​​şi cu un ordin de mărime mai mică decât pensia de asigurare.

Principii de bază ale acumulării de experiență

Clauza 1 a articolului 13 din Legea federală nr. 400 vorbește despre principiul calendaristic al compensației.

Aceasta înseamnă că vechimea în muncă este socotită în funcție de rezultatul real, adică 1 an de muncă = 1 an de experiență calendaristică. Dacă perioada concediului de maternitate sau îngrijirea unei rude bolnave (sau orice altă perioadă din lista de mai sus) se încadrează în timpul activității normale de muncă, atunci un lucru este luat în considerare pentru vechimea în muncă la alegerea pensionarului.

Întreprinzătorii individuali, avocații, notarii și alte grupuri ale populației care lucrează pentru ei înșiși (inclusiv autori, scriitori care primesc premii pentru munca de autor) au dreptul de a contabiliza perioadele de astfel de muncă în vechimea lor dacă au contribuit în timp util la pensia obligatorie. sistem de pensii. În același timp, experiența autorilor este socotită nu în ani, ci în luni, proporțional cu contribuțiile la pensie plătite.

Primirea unei pensii într-un alt stat nu este un motiv pentru pierderea dreptului la pensie în Rusia, cu toate acestea, în acest caz (clauza 2 din articolul 13 din Legea federală nr. 400), vechimea în muncă care a fost luată în considerare la determinarea unui pensia străină nu este luată în considerare în Rusia.

Dacă un cetățean primește deja o pensie de stat pentru vechime în muncă, atunci la calcularea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă se ia în considerare numai serviciul public, care nu a fost luat în considerare la calcularea pensiei de stat. Cerințele și regulile de atribuire a unei pensii de asigurare rămân neschimbate.

Una dintre inovațiile Legii nr. 400 este capacitatea de a alege în funcție de ce legi să ia în considerare experiența obținută înainte de 01/01/2015 (clauza 8, articolul 13 din Legea federală nr. 400): conform celor vechi care au fost în vigoare în perioada dobândirii experienței, sau conform celor noi.

Apropo, nu este nevoie să confirmați vechimea în muncă obținută după înregistrarea SNILS! Fondul de pensii urmărește automat vechimea în muncă pe baza contribuțiilor la pensie primite efectiv. Confirmarea este necesară numai pentru acele perioade de muncă care au avut loc înainte de adoptarea Legii nr. 27-FZ din 04/01/96 Când contactați Fondul de pensii al Rusiei, vă vor spune cu siguranță care perioade necesită confirmare.

Asta este tot ce am vrut să vă spunem despre experiența de pensionare pentru astăzi. Mult succes si toate cele bune!

În ce constă o pensie astăzi, cum se formează, ce este nou în ultima vreme a apărut în legislația pensiilor a Rusiei?.. Editorii își îndeplinesc promisiunea - de a oferi o explicație cu privire la formarea pensiilor. Întrebările noastre primesc răspuns de șefa departamentului pentru organizarea contabilității personalizate a filialei Fondului de pensii rus (OPFR) din teritoriul Krasnoyarsk, Elena Viktorovna POLESCHUK.

În prezent, pensia este formată din mai multe părți, în funcție de anul nașterii persoanei. Dacă aceștia sunt cetățeni născuți înainte de 1967, atunci partea lor finanțată nu este creată prin angajator, ci o singură plată integrală a pensiei se formează doar pe cheltuiala părții asigurărilor de bază. Toate fondurile pe care asiguratul le plateste conform tarifului se adreseaza in mod special acestui segment. explicat acest fapt faptul că cetățenii mai în vârstă de 1967 se vor pensiona în curând și este mai profitabil pentru ei să formeze o plată de pensie fără o parte finanțată, ceea ce mai necesită timp. Pe lângă asta masa monetarăÎn fiecare an este indexat și destul de bine - aproximativ 10 la sută.

- Adică cetățenii mai în vârstă de 1967 nu se vor simți ofensați sau lezați drepturile lor?

- Sub nicio formă! Mai mult, au mai puține griji și trebuie să lucreze singuri cu partea de economii și să se implice economic.

- Are vechimea în muncă un rol în calcularea pensiilor?

Experiența de muncă este folosită astăzi în calcularea eligibilității. Zicala „Pentru Senka și o pălărie” s-ar potrivi aici. De exemplu, face diferența ceea ce a făcut o persoană în viața sa - a zburat în spațiu, a lucrat în subteran sau a stat într-un birou. Desigur, un miner și un metalurgist au dreptul să se pensioneze mai devreme, pentru că au lucrat în condiții speciale de muncă. Același lucru este valabil și pentru experiența didactică, al cărei calcul ia în considerare meritele și titlurile (candidați la științe, doctori). De acord, nu toată lumea poate fi academician sau doctor într-unul sau altul domeniu al științei. Acestea sunt, în limba oficială, „condiții speciale de muncă”. Durata acoperirii dumneavoastră de asigurare afectează momentul pensiei dumneavoastră. Dacă trimitem un miner să se pensioneze la 45-50 de ani, atunci un inginer se va pensiona la 60. Dacă dansezi în balet, atunci în general la 38 de ani ai dreptul de a te pensiona. Și sunt mult mai mulți beneficiari care sunt echivalați cu diferite categorii în funcție de situatie de viata: mame a multor copii, rude care îngrijesc bătrâni, handicapați...

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că în prezent legislația privind pensiile folosește nu atât vechimea în muncă cât experiența în asigurări - acestea sunt lucruri puțin diferite. Perioada de asigurare a apărut în 2002, când a intrat în vigoare un nou set de legi privind pensiile (reforma pensiilor a început la 1 ianuarie 2002). Aceasta este o vechime suficientă pentru a beneficia de pensie. În prezent, se ridică la 5 ani de muncă, ținând cont de plata primelor de asigurare. Angajatorul contribuie cu 22% din fondul salarial al angajatului său la fondul de pensii (angajatorul plătește și contribuții de asigurare pentru asigurarea medicală și obligatorie). asigurări sociale). Femeile se pot pensiona la 55 de ani, iar bărbații la 60. Apropo, pentru partea finanțată, indiferent de vârstă, avem principiul transferului voluntar al contribuțiilor de asigurare, iar pensionarii pot profita și de această oportunitate, pentru că în acest caz pensia. plățile cresc anual.

Dacă o persoană nu lucrează sau este angajată în sectorul umbră al economiei, poate transfera fonduri către viitoarea pensie?

Dacă te referi la gospodine sau la cele care primesc salariu în plic, și sunt multe în țară, acestea intră în relații juridice voluntare cu Fondul de Pensii, iar pentru acestea se țin și evidența vechimii în muncă, care depinde de perioadele de plată. Totuși, pentru a câștiga o pensie, este necesar ca o persoană care lucrează să facă transferuri pentru tine. Dar o avertizare: dacă nu ai lucrat niciodată în viața ta și cineva a transferat bani în fond pentru tine, atunci tot va trebui să câștigi o pensie de cinci ani undeva, să-ți plătești, ca să spunem așa, datoria de muncă față de stat. , pentru că banii singuri nu vă vor plăti o pensie. Dacă o persoană a lucrat mai puțin de cinci ani în viață, atunci abia la 65 și 60 de ani (bărbați, respectiv femei) i se va atribui o pensie socială.

Experienta de munca pentru pensionare

- Concediul de maternitate este inclus în perioada de asigurare?

Intră, până la trei aniîn total – adică indiferent de cât timp ai fost în concediu pentru îngrijirea unui copil (copii), doar trei ani vor fi incluși în vechime în muncă.

Anterior s-a făcut o probă cel mai mare salariu timp de 5 ani consecutivi înainte de acumularea pensiei - o persoană putea alege un plan pe cinci ani atunci când avea cel mai mare salariu. Nu mai este relevant acum?

Pentru cetățenii cu experiență de muncă înainte de 01/01/2002, se iau în considerare vechimea în muncă și veniturile acestora. În 2010, a avut loc o reevaluare a drepturilor la pensie ale cetățenilor în vârstă, ținând cont de experiența lor îndelungată de muncă. Drepturi la pensie, dobândite înainte de 01/01/2002, constituie capitalul de pensie estimat și se reflectă în cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă. Capitalul de pensie estimat al cetățenilor cu experiență de muncă înainte de 01/01/2002 este majorat cu 10% și, în plus, cu încă 1% pentru fiecare an întreg de experiență de muncă „sovietică” înainte de 01/01/1991. Aproximativ 707 mii pensii de muncă ale rezidenților au fost supuse valorificării Teritoriul Krasnoyarsk. Pentru cetățenii cu experiență de muncă după 2002, contează doar primele de asigurare plătite.

- Se poate oferi persoanelor de vârstă înaintată partea finanțată în mâinile lor la un moment dat?

Dacă o persoană este pensionar, atunci partea finanțată a pensiei îi poate fi eliberată imediat sau poate fi împărțită pe o anumită perioadă - totul depinde de volumul fondurilor acumulate. Cine are câteva - fond
De obicei, el dă o singură dată partea finanțată, iar pentru tot restul vieții persoana primește doar asigurare de bază. Dar dacă suma este decentă, atunci va fi împărțită pe mai mulți ani sau va fi atribuită pe viață și va merge sub forma unei anuități (plată regulată).

- Ce parte din pensie poate lăsa moștenirea unei persoane descendenților săi astăzi?

Partea cumulată se moștenește automat de succesorii legali conform procedurii stabilite Cod civil RF, și drept notarial, iar în ceea ce privește partea de asigurări de bază, nu se moștenește deloc.

La 1 octombrie, Fondul Rus de Pensii a finalizat partea de cinci ani a programului de cofinanțare de stat privind contribuțiile de asigurare suplimentare sau voluntare. Oamenii l-au numit „o mie la mie”. Ce urmează?

Fondul de Pensii a invitat și a acceptat pe toată lumea până la 1 octombrie a acestui an. De la 1 octombrie vor fi deserviți doar cei care au intrat în program în cadrul acestei scheme: i.e. Mai întâi plătești, iar până la sfârșitul anului statul îți transferă aceeași sumă. Limita superioară este de 12 mii.

Un alt punct asupra căruia aș dori să vă atrag atenția: până la 31 decembrie a acestui an, Fondul de Pensii acceptă cereri în care cetățenii ne vor anunța decizia lor - de a lăsa 6% pentru partea finanțată (pentru persoanele mai mici de 1967) sau să refuze din acest 6%. În caz de refuz, vom reduce partea cumulată la 2%, transferând 4% la partea comună (asigurare de bază).

Pentru cetățenii născuți după 1967, are sens să se „joace” cu dobânda dând partea finanțată a pensiei lor fondurilor private non-statale?

- „Jocul” continuă în conformitate cu legislația federală din 2004, când Fondul de pensii a fost însărcinat să lucreze cu cetățenii pe această temă. De atunci, mulți oameni știu unde să joace, cu cine și după ce reguli. Astăzi este deja 2013 și nimeni nu a înșelat pe nimeni începând cu 1 iulie anul trecut, Fondul de pensii a plătit totul în mod regulat - partea finanțată a pensiei de muncă a funcționat.
Și, în sfârșit, aș dori să vă reamintesc că capacitățile electronice ale Fondului de pensii se dezvoltă, puteți vedea acest lucru personal vizitând site-ul web al serviciilor guvernamentale. Fiecare cetățean poate găsi aici o mulțime de lucruri utile: să-și vadă contul personal, să depună o cerere și să obțină informații suplimentare.

De la 1 ianuarie 2020, reforma pensiilor va continua în Rusia, ceea ce presupune o creștere treptată a vârstei de pensionare cu 5 ani din 2019 până în 2028. Schimbările în legislația pensiilor prevăd oportunitate suplimentară pensionare anticipată cu vechime în muncă: 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați.

După ce a acumulat numărul necesar de ani de experiență (37 pentru femei, 42 pentru bărbați), un cetățean se va putea înscrie devreme pensie de asigurare pentru bătrânețe – cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare prevăzută la acel moment. Cu toate acestea, din cauza faptului că acest standard de vârstă va crește treptat începând cu 2019, nu toți cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani vor putea deveni pensionari cu 2 ani mai devreme.

De la 1 ianuarie 2020, regulile de pensionare vor fi ajustate pentru aceștia în același mod ca și vârsta de pensionare general stabilită.

Pensie anticipată pentru 42 de ani și 37 de ani de serviciu în 2020: noi condiții și ajustări de la 1 ianuarie

Pentru a atenua consecințele reformei pensiilor, pe lângă majorarea generală a vârstei de pensionare cu 5 ani, noua lege va prevedea beneficii suplimentare pentru pensionarea anticipată pentru anumite categorii de cetățeni. Unul dintre aceste beneficii este acordarea de pensie anticipată pe baza vechimii în muncă. Dacă este de cel puțin 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, atunci se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu 2 ani mai devreme o nouă vârstă legală de pensionare, care a început să crească treptat din 2019 și va ajunge la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (până în 2028).

• Principala limitare- se va putea deveni pensionar anticipat datorită muncii de lungă durată nu mai devreme de la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani(pentru femei și respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare valabilă până la sfârșitul anului 2018.
• In primii 2 ani noua reformă (în 2019 și 2020) profitați de noua pensie V în întregime nu va merge- adica Va fi în continuare imposibil să se reducă perioada de pensionare cu 2 ani, deoarece în orice caz nu poate fi mai mică decât acum - 55/60 de ani (vezi tabelul de pensionare pe vechime).

La stabilirea dreptului la prestație se vor lua în considerare toate perioadele incluse în perioada de asigurare (adică atât perioadele de muncă, cât și alte perioade „nemuncă” stabilite prin lege – de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani).

De asemenea, este necesar să înțelegem că beneficiul prevăzut de noua lege pentru o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta cerințe generale dupa experienta! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în mod general, în perioada reformei. nu se schimba si va ramane la fel.

Experiență în acordarea dreptului la pensionare anticipată (pentru femei și bărbați)

Legea privind creșterea vârstei de pensionare, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019, oferă o bază suplimentară pentru pensionarea anticipată - aceasta având o perioadă lungă de asigurare, care vă permite să deveniți pensionar cu 2 ani mai devreme față de perioada prevăzută de noua lege (ținând cont de prevederile perioadei de tranziție).

Noua lege conține, de asemenea, o restricție privind modalitatea de a beneficia de un astfel de beneficiu nu mai devreme de 55/60 de ani. Cu toate acestea, însuși cantitatea de vechime care dă dreptul la un astfel de beneficiu în timpul dezbaterii proiectului de lege pentru femei și bărbați a fost redus cu 3 ani comparativ cu versiunea originală.

Să reamintim că proiectul de lege a guvernului a stabilit inițial standarde care să permită obținerea statutului de pensionar înainte de termen, în valorile 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Cu acest conținut, proiectul a fost adoptat de deputați în primă lectură din iulie.

În cadrul unei adrese televizate adresate populației țării, Vladimir Putin a anunțat necesitatea reducerii parametrilor propuși pentru ca un astfel de beneficiu să devină mai accesibil. Modificările corespunzătoare la proiectul de lege au fost introduse de Președinte în septembrie. Acestea includ cerințe de experiență au fost relaxați la 37 și 42 de ani(adică timp de 3 ani).

Ce perioade de asigurare sunt luate în considerare pentru pensionarea anticipată?

Vechimea pentru pensionarea anticipată se calculează în ordinea calendaristică. La calcul se va lua în considerare doar perioada de asigurare, inclusiv:

1. Perioade de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, timp în care s-au plătit prime de asigurare către Fondul de pensii.
2. Alte perioade, pe parcursul căreia nu au fost deduse contribuțiile la Fondul de pensii, dar în conformitate cu clauza 1 a art. 12 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013 „Despre pensiile de asigurare” sunt luate în calcul pentru perioada de asigurare (pentru acestea se pot acorda și puncte de pensie).

În special, „alte perioade” numărabile includ acelea în care rusul:

• a avut grijă de fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;
• îngrijit o persoană cu dizabilități din grupa I, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• a servit în serviciul militar sau în alt serviciu echivalent;
• beneficiat de ajutoare sociale asigurare pe perioada de invaliditate temporară;
• a primit ajutor de șomaj;
• la direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, mutat în altă zonă pentru angajare ulterioară;
• a participat la muncă comunitară plătită;
• a fost în arest în calitate de persoană trasă în mod nejustificat la răspundere penală, etc. perioade.

Potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ, perioadele de mai sus vor fi luate în calcul pentru perioada de asigurare dacă au existat perioade de muncă sau altă activitate înainte sau imediat după acestea, timp în care s-au plătit contribuții de asigurare către Fondul de pensii.

Pensionare anticipată în funcție de vechimea în muncă în 2020

După ce a acumulat numărul necesar de ani de serviciu (37 pentru femei, 42 pentru bărbați), un cetățean va putea solicita anticipat o pensie de asigurare pentru limită de vârstă - cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare prevăzută la acel moment. cu 2 ani mai devreme.

Cu toate acestea, din cauza faptului că acest standard de vârstă va fi crescut treptat din 2019, nu toți cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani vor putea deveni pensionari.

• De fapt, în primii ani ai reformei această scădere va fi pentru mai puțini ani:În 2019 Vârsta de pensionare în Rusia, în general, va fi de 55,5 și 60,5 ani. Cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani pentru pensionare anticipată își vor putea reduce vârsta de pensionare în 2019 doar 6 luni - adica vor putea deveni pensionari la 55 si 60 de ani (dupa standardele legii vechi). Această schimbare va afecta.
• femeile născute în 1964 și bărbații născuți în 1959În 2020 reducerea va fi deja 1,5 ani , deoarece vârsta de pensionare standard va fi anul acesta 56,5 și 61,5 ani. În aceste condiții, oamenii vor putea deveni pensionari anticipat pe baza vechimii în muncă la vârsta de 55 și 60 de ani.

femeile născute în 1965 și bărbații născuți în 1960

Pensionarea anticipată după anul nașterii în prezența unei experiențe îndelungate de asigurare (de muncă) poate fi prezentată în următorul tabel:	Femei	1964	1965	1966	1967	1968
	GR	55,5	56,5	58	59	60
	PV general	55		56	57	58
PV preferenţial	Femei	1959	1960	1961	1962	1963
	GR	60,5	61,5	63	64	65
	PV general	60		61	62	63
Bărbați		2019	2020	2022	2024	Anul pensionării anticipate în funcție de vechimea în muncă

2026 și mai departe Nota:

GR - anul nașterii; PV - vârsta de pensionare. După stabilirea vârstelor finale de pensionare pentru ruși - 60 și 65 de ani, se va finaliza și vârsta de pensionare anticipată. fixat la 58 și 63 de ani . Conform acestor standarde, ei vor putea deveni pensionari

femeile născute în 1968 și bărbați născuți în 1963 un astfel de beneficiu (adică având 37 sau 42 de ani de experiență) vă va permite să vă pensionați anticipat:

• femeile născute în anii 1964-1965;
• bărbați născuți în 1959-1960.

Pentru concetățenii lor mai tineri, un astfel de beneficiu nu este oferit în 2020, de atunci reducerea se face pe 2 ani privind vârsta de pensionare, stabilită în funcție de data nașterii (vezi tabel).

De exemplu, pentru femeile născute în 1966. Vârsta de pensionare este de 58 de ani. Adică, beneficiul îi permite să reducă acest standard doar la 56 de ani și să se pensioneze abia în 2022 (însuși faptul de a stabili vechimea în muncă nu este suficient).

Ce vechime este necesară pentru a primi o pensie conform noii legi în 2020?

Odată cu implementarea reformei pensiilor din 2019, nu au fost introduse condiții suplimentare pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, cu toate acestea, cerințele pentru vechimea minimă necesară au început să crească și mai devreme - în 2015.

Anual valoarea minimă cerută a acestui standard crește cu 1 an:

• pentru 2019 standardul este stabilit la 10 ani;
• în 2020 va dura 11 ani;
• va fi înființată în 2024 valoarea finală - 15 ani.

Dar merită să ne amintim că, pe lângă activitatea de muncă pe termen lung mai sunt 2 conditii, a căror îndeplinire este necesară pentru înregistrarea plăților de asigurări pentru limită de vârstă, acestea sunt:

1. atingerea vârstei de pensionare prevăzute (va crește treptat de la 01/01/2019 la 60/65 ani pentru femei/bărbați);
2. disponibilitatea numărului minim necesar de puncte de pensie - IPC (standarde crește cu 2,4 puncte anual până la atingerea standardului de 30 de puncte).

Prin urmare, pentru pensionare:

• În 2019 trebuia să ajungi la vârsta 55,5/60,5 ani, au cel puțin 10 ani de experiență și 16.2 IPC.
• În 2020 aceste standarde vor fi modificate înainte 56,5/61,5 ani, 11 ani munca si 18,6 puncte.

Toate modificările planificate ale condițiilor de pensionare pe an sunt prezentate în tabelul de mai jos:

2026 și mai departe PV - vârsta de pensionare

Concluzie

• Standardele statutare de 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați nu sunt obligatorii pentru atribuirea plăților, ci sunt stabilite doar în scopul acordării de pensii anticipate.
• Dacă un cetățean nu lucrează atât de mulți ani, el va deveni pur și simplu pensionar pe o bază generală - fără beneficiul înregistrării anticipate.
• Dar așa-numita „angajare obligatorie pentru pensionare” nu se schimbă în cadrul noii reforme a pensiilor.

Conform inovațiilor care au intrat în vigoare anul acesta, calculele pensiilor se fac acum folosind formule noi. Potrivit legii, cetățenii a căror experiență în muncă este de 35 de ani au dreptul să primească o plată suplimentară la pensie. Iar pentru cei care au lucrat (oficial) mai mult de patruzeci de ani (40 de ani pentru femei și 45 de ani pentru bărbați), statul va plăti un bonus suplimentar. dimensiune mai mare. Din acest an, pensia a fost împărțită în două componente:

asigurare (calculată prin înmulțirea costului unui punct cu valoare totală toate punctele disponibile);

cumulativ (plăți lunare către Fondul de pensii).

Astfel, mărimea pensiei depinde nu numai de câți ani a fost angajat un cetățean în activitate de muncă, ci și de salariul mediu pe care salariatul îl primea în fiecare lună. În aprilie, în cadrul unei mese rotunde, guvernul a decis să majoreze prestațiile pentru femei. Aceștia din urmă au o vechime în muncă de minim 30 de ani, precum și pentru bărbații a căror experiență în muncă este de 35 de ani. Exact ce sumă va fi plătită acum acestei categorii de pensionari poate fi calculată folosind noile reguli de calcul.

Bărbații și femeile a căror experiență în muncă este egală sau depășește 35 de ani și, respectiv, 30 de ani, primesc un coeficient suplimentar de 1 pensie.

Plata suplimentară pentru bărbații și femeile a căror experiență în muncă este egală sau mai mare de 45, respectiv 40 de ani, primesc o plată suplimentară în valoare de 5 coeficienți.

Pentru 35 de ani de experiență în muncă, pensia va crește cu 1.100 de ruble

Dând un raport către Duma de Stat Dmitri Medvedev a promis că guvernul rus nu va crește vârsta de pensionare a rușilor, dar va oferi stimulente financiare pentru ca cetățenii să lucreze cât mai mult timp posibil.

La 29 aprilie, Duma de Stat a ținut „ masa rotunda”, dedicat problemelor reformei pensiilor. Viceministrul Muncii și Securității Sociale Andrei Pudov a dezvăluit planurile guvernamentale de modificare a procedurii de formare a pensiilor în funcție de vechimea experienței în muncă.

Dacă în perioada sovietică vechimea obligatorie pentru a primi o pensie era în majoritatea cazurilor de 25 de ani, atunci recent această perioadă a fost redusă la 5. Acum va fi majorat din nou la 15 ani și se va putea obține dreptul la pensie dacă în acești 15 ani plătiți contribuții, a căror valoare va fi de două ori salariul minim. Este prevăzută o opțiune conform căreia plățile se vor face pe 30 de ani, dar cu același salariu minim.

Acei cetățeni ruși care au împlinit 35 de ani de serviciu vor primi o creștere a pensiei cu 1.100 de ruble. Se preconizează introducerea unui coeficient suplimentar pentru 35 de ani de serviciu, care va crește anual și va oferi o creștere suplimentară a pensiei. Astfel, pentru fiecare an de serviciu de peste 35 de ani, Ministerul Muncii intenționează să majoreze pensia cu 500 de ruble.

Pensia va consta din trei părți: o plată fixă, o pensie de asigurare și o pensie capitalizată. Pensia de asigurare nu se va calcula în cifre absolute, ci în coeficienți speciali de pensie, care ar trebui să depindă de nivelul salariului, vechimea în muncă și vârsta de pensionare.

Pentru cei care din anumite motive nu au putut obține dreptul la partea de bază a pensiei, vor primi o pensie socială minimă: femeile la împlinirea vârstei de 60 de ani și bărbații de la 65 de ani.

Cetățenilor născuți în 1967 și mai tineri, înscriși în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, au avut posibilitatea de a alege un tarif în 2013 prima de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă: fie lăsați 6%, așa cum este astăzi, fie reduceți-l la 2%, crescând astfel tariful pentru formarea părții de asigurare a pensiei de la 10% la 14%.

Există suplimente de pensie pentru 35 de ani de serviciu pentru femei și bărbați? Totul despre plăți suplimentare, pentru cei care au lucrat de mult!

Conform cele mai recente inovații, care au început deja să funcționeze în acest an, cuantumul pensiei se calculează folosind formule noi.

Acum, după ce a lucrat timp de 35 de ani, un pensionar are dreptul de a solicita o plată suplimentară la prestația de bază. Este de remarcat faptul că, cu cât experiența de muncă este mai lungă, cu atât este mai mare plata suplimentară la pensie.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - doar sunați, este rapid și gratuit!

Influența numărului de ani lucrați de cetățeni asupra creșterii fondurilor de pensii

Noul program de calcul al pensiilor are ca scop statul să se asigure că populația este interesată să-și sporească experiența de muncă. Aceasta se exprimă sub formă de prime pentru munca de 35 de ani sau mai mult. Punctele de pensie suplimentare sunt acordate conform unei scheme specifice:

Femeile și bărbații care au lucrat timp de 30 și 35 de ani primesc 1 punct bonus pentru fiecare an care depășește indicatorul.

Activitățile de 35 și 40 de ani vă dau dreptul la încă 5 puncte.

Deci, de exemplu, dacă un pensionar a lucrat timp de 43 de ani, iar nivelul salariului alb nu a depășit minimul, pensia poate fi semnificativ mai mică decât cea a unui pensionar care a lucrat cu 10 ani mai puțin, dar în același timp a primit oficial un salariu peste medie. Suma și procedura de calcul a plăților suplimentare sunt stipulate în Legea federală nr. 400 din 2013.

Cât de multă muncă trebuie să faci pentru a primi plata minimă?

În vremea sovietică, pentru a se califica pentru pensie, o persoană trebuia să muncească cel puțin 25 de ani. Ulterior, guvernul Federației Ruse a stabilit că experiența minimă de muncă este de 5 ani. CU ultimele reforme guvernul a decis că Cetăţenii ruşi trebuie să muncească cel puţin 15 ani pentru a putea beneficia de pensie.

S-au schimbat și regulile de calcul al vechimii în muncă. Acum studii superioare institutie de invatamant, nu vor fi luate în considerare, dar în vechime se vor lua în considerare și concediul de maternitate și serviciul militar.

Majorări pentru lucrările efectuate peste această perioadă

Dacă aveți 30/35 de ani de experiență (pentru femei, respectiv bărbați), statul se așteaptă să acorde bonusuri sub formă de puncte suplimentare, care sunt luate în considerare la calcularea plăților pensiei. După cum sa menționat mai sus, dacă o persoană a lucrat mai mult de 35 de ani, se acordă 1 punct în fiecare an următor. Dacă un cetățean a lucrat 35/40 de ani, atunci bonusul este de 5 puncte.

Le va avea toată lumea și de când?

Munca de 35 de ani sau mai mult nu garantează primirea unor plăți decente de pensie. Aceasta este direct legată de contribuțiile făcute de angajatori.

Dacă nu existau astfel de deduceri (adică munca era neoficială) sau erau nesemnificative (salariul „alb” era mai mic decât în ​​realitate din cauza sustragerii angajatorului de a plăti totalul impozitelor), nu este nevoie să se bazeze pe plăți suplimentare. . Doar acele persoane care au lucrat oficial și nu și-au ascuns venitul real de la stat vor putea vedea o diferență semnificativă.

Este disponibil pentru cei care primesc deja plăți de pensie?

Femeile și bărbații care au lucrat mai mult de 35 de ani și beneficiază deja de pensie au dreptul de a solicita angajări suplimentare. Deci pentru activitatea lor de muncă vor primi încă 5 puncte suplimentare. La calcul, merită să ne amintim că timpul petrecut în concediul pentru creșterea copilului este luat în considerare în totalitate dacă suma totală nu depășește 4,5 ani.

Procedura de numire și înregistrare

Pentru a primi un supliment de pensie, trebuie să vizitați Fondul de pensii cu documente:

• paşaport;
• numărul de asigurare a contului personal (SNILS);
• certificat de pensie;
• cartea de munca;
• alte documente care confirmă activitatea de muncă.

Un angajat PF acceptă un pachet de documente de la solicitant și, într-un timp specificat, le verifică pentru posibilitatea de a acumula plăți suplimentare la pensie.

Motivele pentru refuzul de a primi plata suplimentară pot include::

1. furnizarea de date false sau incomplete;
2. clarificarea faptului că în perioada de angajare angajatorul nu a făcut contribuții la fondurile de pensii și alte fonduri ale angajaților;
3. nu dezvoltă experiență;
4. efectuarea de muncă sau alte activități în timpul cărora destinatarul este supus obligativității asigurare de pensie– Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001.

Pentru a preveni astfel de incidente, este important să se calculeze corect durata serviciului și să se furnizeze doar informații de încredere și de încredere către Fondul de pensii. informatii complete. Dacă refuzul este primit de din motive necunoscute Se recomandă să solicitați beneficii la o autoritate superioară.

Dacă primiți un refuz nemotivat, se recomandă să depuneți imediat o cerere în instanță cu furnizarea tuturor documentelor și refuz scris de la Fondul de pensii.

Concluzie

Astăzi, puțini pensionari își încheie cariera de muncă cu o pensie.. Majoritatea persoanelor aflate la vârsta de pensionare continuă să lucreze oficial la întreprinderi și să plătească impozite pe salariile lor. Acest lucru se datorează faptului că în unele cazuri beneficiul abia ajunge (sau chiar nu ajunge deloc) salariu de trai pe cetatean.

Plată suplimentară la pensie pentru o experiență de muncă mai mare de 35 sau 40 de ani

Calculul plăților pensiei conform noilor reguli stimulează, fără îndoială, dorința cetățenilor de a munci mai mult pentru a primi o plată decentă. În același timp, există cerințe minime pentru vechimea în muncă necesare pentru a determina dreptul la pensie de asigurare.

Plata calculată la momentul numirii crește ulterior datorită indexărilor anuale stabilite de guvern pentru fiecare an calendaristic. Totuși, acesta nu este singurul opțiune posibilă creșterea pensiilor, deoarece mulți continuă să lucreze după ce au devenit pensionari și, prin urmare, contribuțiile sunt primite în contul personal folosind numărul certificatului de asigurare. Din aceste sume, primele de asigurare sunt recalculate anual fără cerere.

Cea mai lungă experiență de muncă merită o atenție specială - peste 35 sau 40 de ani. În zilele noastre, în diverse surse de internet au apărut o mulțime de informații despre creșterea acordării de pensii a cetățenilor pentru experiență îndelungată de muncă, dar este doar parțial adevărat.

Pensionarii pot fi plătiți suplimentar pentru serviciul îndelungat doar dacă au titlul de „Veteran al Muncii”, dar acesta este acordat în conformitate cu legislația regiunilor de către autoritățile de protecție socială. Pe lângă suplimentare plăți lunare face posibilă bucuria de anumite beneficii.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru a beneficia de pensie?

În prezent, determinarea dreptului la pensie, atribuirea și plata acestuia se efectuează în conformitate cu prevederile Legii nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, care funcționează de la începutul anului 2015.

Potrivit noilor reguli, una dintre condițiile pentru numirea prestațiilor de asigurări pentru limită de vârstă este prezența unei anumite experiențe, și anume 15 ani.

Cu toate acestea, aceasta condiția va fi îndeplinită treptat. Este prevăzută o perioadă de tranziție pentru câțiva ani până în 2025. În consecință, pentru a vă pensiona în 2018 veți avea nevoie de 9 ani de muncă, anul viitor - 10 etc.

În plus, fiecare an de lucru al unui cetățean este evaluat sub formă de puncte calculate pe baza primelor de asigurare plătite. De asemenea, trebuie să atingă un anumit număr, și anume 30 până în 2025, pentru a determina dreptul la pensie.

În ceea ce privește celelalte tipuri de pensii, această cerință privind vechimea în muncă va fi completată. De exemplu, pentru beneficiile de pensionare anticipată, aceasta va depinde și de natura muncii prestate și de funcția deținută.

De asemenea, este de remarcat faptul că, în lipsa oricărei experiențe de asigurare, se atribuie o pensie socială de la stat.

Va exista o majorare a pensiei pentru mai mult de 35 (40) de ani de serviciu?

Spre deosebire de opinia recentă că pentru 40 sau mai mulți ani de experiență se acordă 5 coeficienți suplimentari, merita de spus imediat ca majorarea pensiilor este tocmai pentru continuarea muncii dupa plecarea la odihna binemeritata conform legislatiei in vigoare. nu sunt furnizate.

Pentru a înțelege de ce se întâmplă acest lucru, să aruncăm o privire rapidă mecanism de atribuire a pensiilor. Acesta presupune mai multe etape care iau în considerare experiența pe o anumită perioadă de timp:

5. până în anul 2002, ținând cont de coeficientul de salarizare pe o perioadă de cinci ani de muncă și valorificare, calculat pentru vechimea în muncă până în 1991;
6. din 2002 până în 2014 sub formă de contribuții de asigurare care afectează cuantumul capitalului de pensie;
7. după 2015, pe baza coeficientului individual de pensie pentru fiecare an lucrat.

Mai mult, în primele două etape, se determină mai întâi suma în ruble, iar apoi, conform noii formule de calcul, este convertită în puncte.

După cum puteți vedea, în prezent sunt luate în considerare doar contribuțiile plătite de asigurat pentru angajatul său la Fondul de Pensii. Astfel, recalcularea anuală a timpului lucrat se efectuează pe baza sumei de bani primite de Fondul de pensii al Federației Ruse în contul personal al persoanei asigurate. Prin urmare, diferența de creștere pentru doi pensionari se poate ridica la câteva zeci și chiar sute de ruble, în funcție de salariul fiecăruia și de contribuțiile plătite din acesta.

Este important ca perioada de muncă în sine în cursul anului să nu joace un rol, așa cum era anterior în cazul Legii nr. 173-FZ „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Când se poate acorda plăți suplimentare pentru vechimea în muncă femeilor și bărbaților?

Durata experienței de muncă a femeilor și bărbaților poate influența capacitatea acestora de a primi plăți suplimentare la pensii în următoarele cazuri:

8. dacă această vechime nu a fost luată în considerare anterior la atribuirea plăților (de exemplu, din cauza lipsei documentelor justificative);
9. dacă un cetățean continuă să lucreze ca pensionar;
10. dacă numărul de ani munciți este suficient pentru a primi titlul de „veteran de muncă”.

În primele două cazuri, o majorare a provizionului de pensie se stabilește după efectuarea unei recalculări, iar în al doilea caz se face fără declarație anual de la 1 august pe baza primelor de asigurare virate de asigurat.

În cazul în care sunt prezentate noi documente care afectează cuantumul pensiei, cetățeanul va trebui să scrie o cerere de recalculare, contactând oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse la locul în care se află dosarul său de plată.

Experiența în muncă, egală cu 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, crește și valoarea plății prin stabilirea indemnizații pentru un veteran de muncă. O astfel de plată suplimentară, precum și conferirea acestui titlu în sine, numiți de autorități protecţie socială populatie la locul de reședință al cetățeanului.

Este de remarcat faptul că această categorie de cetățeni are dreptul la o majorare monetară numai dacă solicitantului i s-a atribuit deja o pensie pentru limită de vârstă. Pe lângă suprataxele pentru serviciul pe termen lung peste 35 sau 40 de ani, sunt oferite diverse beneficii, dintre care unele pot fi traduse și în termeni monetari. Referitor la reglementare legală legate de aceste probleme, atunci este administrate de autoritățile regionale.

Valoarea suplimentului la pensia

În funcție de natura plății suplimentare așteptate în legătură cu cazurile discutate mai sus, mărimea acesteia va varia dacă este prevăzută Informații suplimentare, neluând în calcul la atribuirea plăților, precum și la recalcularea primelor de asigurare.

Cuantumul plății suplimentare la pensia pentru titlul de „Veteran de Muncă” cu experiență de peste 35 sau 40 de ani se stabilește dimpotrivă în valoare fixă. Cu toate acestea, această valoare va depinde de regiunea dvs. de reședință pensionar, deoarece finanțarea este asigurată de la bugetele locale.

De exemplu, un veteran al muncii în Sankt Petersburgîn 2017, se oferă o plată lunară în numerar de 828 de ruble, precum și o serie de beneficii:

11. pentru plata locuinței în cuantum de 50%;
12. reducerea facturilor la utilități cu 50%;
13. achiziționarea unui singur bilet cu reducere pentru călătoria cu metroul, troleibuzul, tramvaiul, autobuzul;
14. reducerea costului biletelor de navetă trenuri feroviare iar autobuzele cu 10% din 27 aprilie până pe 31 octombrie.

Pentru veteranii muncitori ai Moscovei Călătoria către destinații suburbane cu calea ferată va fi complet gratuită. În plus, au și compensare bănească pentru a plăti pentru serviciile locale comunicare telefonică, producerea gratuită de proteze, furnizarea de bonuri gratuite către sanatorie în funcție de disponibilitate indicatii medicale. În același timp, plata lunară a orașului pentru astfel de moscoviți va fi de 495 de ruble.

Cum se solicită o indemnizație pentru pensionari?

Pentru ca un pensionar să poată aplica pentru o indemnizație pentru experiență îndelungată în muncă de peste 35 sau 40 de ani, care este necesară pentru conferirea titlului de „Veteran al Muncii” femeilor, respectiv bărbaților, are nevoie de contactați autoritățile de securitate socială la locul tau de resedinta. Fondul de pensii nu stabilește astfel de prime.

Pentru a aplica veți avea nevoie următoarele documente:

15. declaraţie;
16. actul de identitate al cetăţeanului solicitant;
17. un certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse care confirmă numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
18. certificat de veteran al muncii.

Vă puteți aduce documentele personal la numire sau vă puteți aplica prin intermediul unui reprezentant legal căruia i sa eliberat o procură legalizată. Există, de asemenea, mai multe modalități de a contacta:

19. în scris la depunerea unei cereri la autoritățile de securitate socială;
20. sau electronic prin site-ul web al serviciilor guvernamentale.

Comentarii (89)

Bună ziua În urmă cu câțiva ani mi s-a acordat o pensie anticipată din cauza condițiilor grele de muncă, prevăzute în Lista 2. În prezent, continui să lucrez. Pensia mea va fi recalculată pentru perioada îndelungată de muncă?

Cu siguranta ai observat deja ca in fiecare an din august iti creste pensia. Acest lucru se întâmplă fără o solicitare, pe baza sumei primelor de asigurare, enumerate de angajator. Având în vedere natura preferențială a muncii, probabil că sunteți plătit mai mult decât alți angajați și, în consecință, numărul contribuțiilor primite în contul individual este mai mare. În plus, natura specială a muncii implică și diverse beneficii sub forma primirii diverselor prime salariale, îngrijire timpurie pensionare, creație conditii speciale la locul de munca. Dacă vorbim în general despre vechimea în muncă câștigată, fără a evidenția perioada în condiții deosebite de muncă, atunci aveți și dreptul de a primi titlul de „veteran de muncă” dacă aveți 40 de ani de activitate totală a muncii. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a primi o plată lunară suplimentară în numerar, iar lista de beneficii oferite se va extinde semnificativ.

Am medalia „Veteran al Muncii”, 35,5 ani de experiență.

Pensia mea este de 13.300 de ruble.

Da, o vor face, dar numai parte de asigurare pensii și numai în timp ce lucrați - de la 1 august a fiecărui an.

Sunt un veteran de muncă cu peste 40 de ani de experiență. Primesc o indemnizatie de handicap. Am dreptul la un bonus pentru serviciu îndelungat?

Dacă aveți titlul „Veteran de muncă”, atunci pentru beneficiile suplimentare care vi se cuvine, ar trebui să contactați biroul de securitate socială de la locul dvs. de reședință. In ce regiune locuiesti?

Eu, pensionar activ, am 51 de ani de experiență continuă în muncă și sunt „Veteran al Muncii”.

Întrebare: Am dreptul la vreo remunerație suplimentară pentru vechime? Dacă da, unde ar trebui să merg? Salutări, A.P.

Sunt un veteran al muncii Regiunea Samara, 42 de ani de experienta, inca lucreaza. Am dreptul la o majorare a pensiei mele?

Am peste 40 de ani de experiență în muncă, un veteran federal al muncii. Primesc beneficii pentru utilități, veterani 658 de ruble. filmat de Merkushkin. Am dreptul să-mi recalculez pensia pentru experiență îndelungată de muncă și de ce nu sunt plătit bani pentru un veteran al muncii? Locuiesc în regiunea Samara, Mirny.

Experiența mea de muncă este din 09.1965 până în 03.2009. Folosesc beneficii ca „Veteran al Muncii”. Mai am dreptul la un bonus pentru serviciul pe termen lung?

Înregistrați-vă ca veteran de muncă și va fi un bonus.

Am 51 de ani de experiență în muncă, sunt din Kabardino-Balkaria, nu am primit statutul de veteran, pentru că... în anii 90 nu erau încă 25 de ani de muncă. vechime în serviciu Cum să obțin un veteran de muncă și voi primi o plată suplimentară pentru vechimea în muncă?

Experienta in munca de peste 45 de ani. În 2000 s-a mutat să locuiască în Smolensk din Lituania. Nu am un „veteran de muncă” pentru că... 6 luni lipsesc. până la 15 ani de experiență în regiunea Smolensk. Nu lucrez acum. Am dreptul la o plată suplimentară pentru vechimea în muncă și pot obține un statut de veteran de muncă cu o astfel de vechime?

Dacă ai 15 ani de experiență, cu siguranță nu vei fi plătit cu nimic suplimentar și nu vei primi un titlu. Citiți legea relevantă.

Am o experiență totală în muncă de aproximativ 39 de ani, am primit pensia în 2011, am ieșit la pensie în 2016, nu am certificat de „Veteran de Muncă”. Am dreptul la beneficii și plăți suplimentare pentru o experiență de muncă sporită (peste 35 de ani)? Pot obține un certificat de veteran al muncii? SPb.

Ei nu acordă „Veteran al Muncii” pentru experiență de muncă, trebuie să aveți fie un premiu guvernamental, fie ministerial sau departamental;

Sunt un pensionar care lucrează, un veteran al muncii. Experienta in munca este de 48 de ani. eu locuiesc in Regiunea Saratov.

Aș dori să știu dacă am dreptul la o plată lunară în numerar - în calitate de veteran acolo cu un istoric de muncă îndelungat (cu excepția a 50% pentru locuințe și servicii comunale, deplasări telefonice în transportul public etc.). Dacă da, unde să mergi și ce documente trebuie furnizate?

Răspunsuri la întrebări puse stupid și incorect, acest lucru caracterizează nivelul de profesionalism al „specialiștilor” site-ului.

Tatyana, tu însuți poți scrie un răspuns la orice comentariu de pe site. De ce crezi că toate „răspunsurile stupide” de aici sunt scrise de specialiștii site-ului?

43 de ani de experiență, există vreo plată suplimentară?

Există o mulțime de informații pe Internet despre bonusuri pentru o experiență de muncă sporită, dar nu există nimic despre acest lucru pe site-ul Fondului de pensii al Rusiei, cred că nu vor exista bonusuri.

Bunica vecinului a cerut să afle dacă a avut vreo plată suplimentară, deoarece este pensionară de comunicații personale și primește 12 mii de ruble. Experienta totala 42 ani.

Am 66 de ani și lucrez ca sudor la Oil Service Holding. Dacă renunț, pensia mea va fi indexată pentru toți anii de anulare a indexării sau numai pentru anul în curs?

Toate indexările ratate vă vor fi restabilite.

Va fi indexat pentru toți anii în care ați lucrat. Știu deja cât voi primi și puteți afla mergând în contul personal al Fondului de pensii al Rusiei, dacă bineînțeles sunteți înregistrat acolo.

Oleg, sunt înregistrat la Fondul de pensii al Federației Ruse, dar nu văd indexare.

Mi-am început cariera profesională în 1978. Încă muncesc, nu sunt un veteran al muncii. Am doar titlul de Veteran al Muncii de la întreprinderea mea de acasă. Am dreptul la un supliment de pensie? Pensia mea este de 12.182 de ruble. Locuiesc în orașul Stupino, lângă Moscova.

Pot solicita o majorare a pensiei din 2018 pentru vechime? Am lucrat din 20 august 1968 până în prezent. Veteran de muncă din 9 octombrie 2000, în baza premiului „Lucrător de Onoare în Educație” (Excelență în Educație) de către Ministerul Educației.

Pot solicita o majorare a pensiei în 2018 pentru vechime în muncă? Lucrează din 1977, veteran de muncă, pensionat în 2015.

Există atât de multă vorbărie despre adăugarea de bănuți nefericiți pensionarilor săraci și există puține informații concrete. Este păcat pentru astfel de aditivi într-o țară atât de bogată! Și asta încă sună pe fiecare pagină...

Buna ziua, as dori sa stiu despre plata suplimentara la pensie pentru 39 de ani de experienta in munca. Sunt un veteran al muncii din Republica Komi, în mai 2017, m-am mutat în regiunea Moscova. Am dreptul la plată suplimentară la noul meu loc de reședință?

Locuiesc în Republica Komi. Pensionat din 2000 din cauza vechimii în muncă. A continuat să lucreze până în august 2013, experiență totală de lucru ca profesor în grădiniţă 43 de ani. Am titlul „Veteran al muncii”, „Lucrător de onoare” învăţământul general RF". Pot conta pe o plată suplimentară la pensia mea pentru vechimea în muncă?

Soția mea este pensionară de beneficii din 2002. Când au aplicat pentru experiență generală, au renunțat flagrant la 2 ani de studiu la secția de seară a unei școli de medicină, deși ea lucra la acea vreme ca asistentă. Există o notă în dosarul ei de muncă că a intrat la facultatea de medicină. Vor afecta acești 2 ani mărimea pensiei primite? Mulţumesc anticipat.

Sunt de acord cu tine, principiul vieții de astăzi este: cine nu muncește, mănâncă. Am 53 de ani de experiență în muncă continuă, cu excepția studiilor universitare. Iar pensia este aceeași cu cea a unui prieten cu 8 note și mai puțin de 5 ani de experiență.

Irina Vladimirovna, bună seara! Pensionarii care lucrează au dreptul la o creștere de doar 3 coeficienți în august? Am ieșit la pensie în iunie, muncesc, am deja un coeficient de 4. Dar unde se duce restul din ce câștig?

Cei care au puțină experiență de muncă vor avea o pensie mai mică. Am lucrat până la 61 de ani (fiind deja pensionat de 11 ani) și voi primi aceeași pensie pe care o vor primi paraziții? Ați lucrat 5 ani înainte de pensionare și pensionare? Ne insultă! Nu putem fi comparați în niciun fel.

Bună ziua Ai putea să-mi răspunzi la întrebare? Sunt pensionar, dar în 2016 am fost antreprenor individual și am transferat contribuții ca antreprenor individual la Fondul de pensii. Ar trebui să fie o creștere în august 2017, dar încă nu există. Am contactat fondul meu de pensii, dar fără rezultat. Așteaptă. Dar lucrurile sunt încă acolo. Ai putea să răspunzi de ce nu și unde să apelezi?

Trebuie să contactați Fondul de pensii doar în legătură cu această problemă. S-ar putea să întrebați la ce să vă așteptați, până la urmă, aproape au trecut 4 luni, iar creșterea ar fi trebuit să fie deja în august. Cereți-le să explice situația și să vă explice pe ce bază nu a fost încă efectuată recalcularea.

Este mai bine să faceți o cerere oficială scrisă (cu notificare) către UIF raională.

Durata generală de serviciu pentru bărbați și educația și armata vor fi incluse în 40 de ani de serviciu?

Anii de studii la o universitate și serviciul militar sunt incluși în vechimea totală?

Studiul nu este inclus, serviciul este.

Ce se întâmplă că, din cauza a 500-600 de ruble de plată pentru 40 de ani, trebuie să lucrez pentru stat și să plătesc și impozite, nu va fi prea rău?

Pentru 40 de ani de experiență, Oleg vrea să primească 500-600 de ruble, asta e wow. În Bogaty Bashkortostan, soțul meu a lucrat timp de 42 de ani, iar pentru „Veteran” plata suplimentară este de 145 de ruble. 93 de copeici, este o taxă suplimentară! Este suficient pentru aproape trei pâini, dar spui vreo 500-600 de ruble.

Se va adăuga pensie în 2018 pentru serviciu peste 40-45 de ani? Există un astfel de decret și, de preferință, un număr la care să contactați?

Va exista o creștere a punctelor pentru serviciu peste 45 de ani? ÎN fond de pensii Este inutil să întrebi despre orice - „gaura neagră”.

Pensionat din 2005 din cauza vechimii în muncă. Ea a continuat să lucreze până în iulie 2017, cu o experiență totală de predare de 37,5 ani, veterană a muncii federale. 4 ani de studii la institut. Pot conta pe o plată suplimentară la pensia mea pentru vechimea în muncă?

Nu aveți încredere în compania de pensii, ne păcălesc și ne înșală - nu plătesc în plus și bani decenti!

Sunt persoana cu handicap din grupa 1, ma lupt cu Pensia de un an ca sa plateasca pensia corecta de asigurare. Timp de trei ani, vă puteți imagina cât nu mi-au plătit în plus? Peste 500 de mii de ruble.

Au amestecat atât de bază, cât și de asigurări și spun că totul este corect. Dar nici măcar toate sumele împreună nu se adună. Așa că ia un pix, scrie și numără - și vei fi surprins cum te-a înșelat dragul nostru pensionar corupt.

Dragii mei concetăţeni! Desigur, este păcat că nimeni nu are nevoie de noi, pensionarii. Poporul Rusiei este sărăcit în fiecare zi, iar „slujitorii poporului” fură deja în tone.

Ai grijă de sănătatea ta, dacă o mai ai. Dacă cineva NU are conștiință, atunci nu va exista. Păcat că toată lumea știe totul și nu face nimic!

Anul meu de naștere este februarie 1931. Am început să lucrez în februarie 1948 și fără pauză până în iulie 2012, inclusiv 3,5 ani în armata militară. Am aproximativ 65 de ani de experiență continuă în muncă. Voi împlini 87 de ani în februarie. Am certificate de persoana reabilitata motive politiceși un veteran de muncă. Ținând cont de toate legile Federației Ruse privind pensionarii și veteranii, care este IPC-ul meu acum - coeficientul de pensie individuală?

Este posibil să solicitați un bonus pentru 42 de ani de serviciu dacă aveți un handicap de grup 3?

Totuși, nu am văzut nicăieri răspunsul la întrebarea: Există un supliment la pensia pentru 40 de ani de serviciu sau mai mult dacă sunt „Veteran al Muncii”, în plus față de suplimentele pentru veteran?

Cel mai probabil, plățile suplimentare ale veteranului reprezintă o creștere a vechimii în serviciu.)

Întrebare similară. La radioul rusesc (acum trei zile) au vorbit despre 50 de ani de experiență - ce beneficii sunt disponibile în 2018? Sunt un veteran de muncă.

Exact aceeași întrebare. Am peste 50 de ani de experiență în muncă pensionabilă și încă lucrez. Veteran al Muncii. Nici autoritatea de asigurări sociale, nici fondul de pensii nu au auzit nimic despre vreo prestație.

Toate informatii oficiale pe site-ul Fondului de pensii, dar acolo nu există nimic de genul acesta. Nu aveți încredere în toate informațiile de pe Internet; uitați-vă la site-urile web ale organismelor și publicațiilor oficiale.

Este posibil să primesc o plată suplimentară de cinci coeficienți suplimentari pentru mai mult de 40 de ani de serviciu după pensionarea pe 28 februarie 2018, dacă sunt deja veteran de muncă? Multumesc.

Experiența mea de muncă este de 46 de ani, sunt veteran de muncă al regiunii Tver. În prezent locuiesc în Regiunea Leningradși lucrez ca profesor. La sosirea aici, am pierdut plata garantată a despăgubirilor utilitatiși beneficiile veteranilor. Pot conta pe o plată suplimentară pentru experiență în 2018?

Valentina, din păcate, toate măsurile de sprijin social pentru „Veteranii de Muncă” din regiunea Tver se aplică doar pentru rezidenți această regiune. Dacă vă schimbați locul de reședință, nu veți fi supus legii relevante (puteți citi mai multe aici).

O femeie locuiește cu noi: se plimbă, nu a lucrat niciodată nicăieri, dar când va ajunge la vârsta de pensionare, va primi o pensie. Este corect? Și de ce nu încurajează Fondul de pensii pensionarii care au lucrat într-un singur loc timp de 40-50 de ani? Nu avem multe dintre acestea în țara noastră. Aceștia sunt oameni care au dat totul de dragul profesiei lor preferate.

Buna ziua! Sunt pensionar care nu lucrează din Sankt Petersburg și veteran de muncă. 43,5 ani de experiență. Primesc o pensie și două plăți suplimentare: 1163 de ruble. și 874 rub. (aceste două sume variază ușor). Vă rugăm să explicați care sunt aceste suprataxe? Acestea trebuie să fie reduceri la facturile de locuințe și utilități, dar cifrele nu se potrivesc cu adevărat cu facturile de utilități. ŞI întrebarea principală- ar trebui pensionari nemuncitori- Ar trebui ca veteranii de muncă să solicite plată suplimentară pentru vechimea în muncă? Multumesc.

Există un supliment de pensie pentru 40 de ani de serviciu sau mai mult dacă nu am titlul de „Veteran de muncă”?

Există un supliment de pensie pentru mai mult de 35 de ani de serviciu dacă nu am titlul de „Veteran de muncă”?

Care este suplimentul de pensie pentru o vechime de peste 40 de ani?

Alla, am 56 de ani de experiență continuă din 1961 până în iulie 2017. Mai mult, - „veteran” Regiunea Krasnodar. Vreau să am un „Veteran de importanță rusească” + plată suplimentară pentru experiență îndelungată. sper sa reusesc...

Buna ziua! Vă rugăm să explicați, am dreptul la un supliment de pensie pentru 44 de ani de experiență de muncă? La pensiile din 29 mai 2008, pensia i s-a atribuit 3929,50. După ce s-a calculat pensia, am lucrat 9 ani și am fost plătită la 31 martie 2017.

Buna ziua! Am ieșit la pensie în 2017 și am fost foarte șocată când am aflat că pensionarilor nu li se mai eliberează cărți de identitate, ci mai degrabă o adeverință de mărime A-4 și să o prezinți unde doriți. Am lucrat mai bine de 35 de ani și am plătit impozite în tot acest timp, dar din anumite motive nu am economisit pentru un certificat. Unde ajung taxele noastre Foarte interesante?

eu locuiesc in Regiunea Volgograd, pensionat în decembrie 2016 (la 59 de ani), vechimea în muncă a fost de 42 ani, 4 luni, dețin certificat (certificat) de „Veteran al Muncii” regional. Asigurările sociale au spus că EDV nu este permis pentru că Sunt angajat municipal (a fost acordată o pensie de 1000 de ruble), iar alte beneficii (călătorie gratuită, 50% pentru serviciile publice) au fost de asemenea refuzate. Este legală acțiunea acestui organism? Pot conta pe recalcularea pensiei mele pentru vechime (la data de 55 de ani de serviciu aveam deja mai mult de 38 de ani)?

Locuiesc într-o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat, primesc pensie din iulie 2010. Ea nu a încetat să lucreze de la data pensiei pentru limită de vârstă. Sunt un veteran al muncii al Federației Ruse (pentru că sunt donator onorific al Rusiei). În noiembrie 2018 vor exista 40 de ani de experiență în muncă. Dacă până la această oră continui să lucrez, am dreptul la un supliment de pensie (care document este reglementat)? Multumesc.

Am 47 de ani de experiență, veteran de muncă din 1989. Nu sunt împotriva ca statul nostru să sprijine cetățenii în vârstă de pensionare care nu au lucrat niciodată nicăieri din diverse motive. Dar de ce nu ne apreciază pe noi, care ne-am abandonat copiii de dragul producției, am cheltuit forța, nervii și sănătatea noastră pentru a realiza isprăvi de muncă și am plătit taxe statului? De ce am fost echivalați cu leneșii care nu voiau să muncească, după cum spuneau ei, pentru „unchiul” și acum „unchiul” nu se jenează să primească pensie din asta, luându-o celor care au muncit cu conștiință toți vietile lor?

Sunt complet de acord cu tine, Elena!

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți: mama mea este medic pensionar și are grad militar sergent, dar nu soldat. Are dreptul la bonus ca pensionar cu grad militar?

Cum se ia în considerare faptul de a avea un handicap la art. din copilărie la stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă?

Locuiesc în regiunea Saratov de 33 de ani, cu un total de 44 de ani de experiență și 36 de ani în ceea ce privește nocivitatea. A crescut 4 copii. De ce nu sunt eligibil să fiu desemnat ca veteran al muncii?

Am citit toate astea... și chiar vreau să jur! Avand 40 de ani de experienta, avand 2 joburi (nu am fluturat ca o libelula). A trimis oamenii la pensie, ca să-și poată calcula singuri, ținând cont de vechimea în muncă, și a fost aproape calmă în privința pensiei. Nu am primit un veteran de muncă pentru că... 2 joburi, anii erau putin diferiti... Si cand mi-au calculat pensia aproape ca am cazut de pe scaun... 5900 de ruble! A trebuit sa trec la social (cel pentru paraziti, 6800 de ruble).

Cea mai mare parte a muncii mi-am lucrat la Moscova, dar locuiesc în REGIUNEA MOSCOVA! Este corect? Chirie 11 mii. Nu vor să ne angajeze pentru un loc de muncă decent - cei vechi... Și dacă primesc un loc de muncă undeva, este doar pentru 10 mii. Îmi vor da „munca” înapoi și va fi suficient doar pentru utilități. Pentru asta am lucrat 40 de ani? Chiar dacă sunt copii, au propria lor viață, și-ar dori să se crească pe ei și pe copiii lor... Mulțumită statului nostru pentru bătrânețea noastră fericită, plecăciune!

Buna ziua! Am 44 de ani de experiență în muncă. Mi-am părăsit locul de muncă în decembrie 2017. Nu sunt un veteran al muncii. Pot spera să-mi recalculez pensia? Dacă da, de ce este nevoie pentru asta?

Locuiesc în regiunea Sverdlovsk, experiență de muncă 38 ani, pensie 8900. Continui să lucrez. Am dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă în anii sovietici?

Soțul meu are o experiență de peste 43 de ani și nu este veteran de muncă (acum totul a fost înlăturat; statutul de veteran se acordă doar celor care au medalie). S-a pensionat în 2015, pensia de nord este de 15037,32 copeici. Continuă să lucreze. Nu are dreptul la un bonus lunar pentru vechimea în muncă? Și când va fi recalculată pensia? Am 35 de ani de experiență, m-am pensionat în 2010, pensia de nord este de 10.470,0 ruble - mă vor recalcula pentru experiența mea?

Soțul meu s-a pensionat și a primit pensia maximă. El continuă să lucreze. Ce rost are să renunți la pensie dacă oricum nu va fi mai mare? Ce fel de înșelăciune? Induce oamenii in eroare!

Buna ziua. Experiența mea în muncă este de aproape 48 de ani, continui să lucrez. Am dreptul la un supliment de pensie pentru vechime în muncă? Trebuie să contactez Fondul de pensii sau va fi calculat automat? Multumesc.

De ce este mai ușor la noi să muncești mai bine de 40 de ani și să fii veteran de muncă decât să primești beneficiile la care ai dreptul conform legilor? Sau chiar să înveți despre asta!

Ceea ce vreau să spun este beneficiul pentru un veteran de muncă pentru 41 de ani de muncă calendaristică. De ce, dacă este necesar, trebuie să aflați despre asta, să colectați o grămadă de documente care sunt deja în fondul de pensii și să le completați?

Există un supliment de pensie pentru mai mult de 38 de ani de serviciu dacă nu am titlul de „Veteran de muncă”?

Sunt pensionar pentru limită de vârstă din 2008, 38 de ani de experiență + 5 ani după vârsta de pensionare. Volgograd, am un certificat de veteran de muncă.

Am fost lipsit de remunerație pentru experiență de muncă în valoare de 558 de ruble: pentru că... Pensia mea este de 18.000 de ruble, nu am dreptul la nicio prestație. Acesta este genul de discriminare pe care îl avem la Volgograd.

13/07/2018

Fosta profesoară și acum om de afaceri Marina Solotova este revoltată că cei 38 de ani de experiență în educație, iar mai târziu într-un loc de muncă bine plătit în mass-media și serviciul de presă, au fost evaluați la nivel „minim”, acumulând o pensie de doar 9 mii de ruble.

Am 55 de ani. Adică voi intra în istorie ca ultima persoană din țară care începe să primească pensie la 55 de ani”, scrie. Solotova.

Am plecat la muncă în 1980. Nu pot număra numărul de copii care mă cunosc pe nume, dar cu siguranță sunt peste 10 mii. Ei o cunosc ca consilier, metodolog, profesor și director de școală.

În februarie 2000, am părăsit școala pentru radio. Data este importantă, ține minte. Toată lumea își amintește începutul anilor 2000? Își amintește toată lumea cum plăteau salariile în companiile private atunci? Aveam 37 de ani, părea că nu voi trăi până la pensie și nu m-am gândit la salariu.

După aceea am muncit mult mai mult. La televiziunea din Tyumen și Moscova, redactor-șef al revistei Dozhd, șef al serviciului de presă al unei mari holdinguri de cărbune și director al centrului media. Toate acestea erau deja în a doua jumătate a anilor 2000, iar salariul era foarte mare și absolut alb.

În 2011, am înregistrat un SRL, unde lucrez ca director până în prezent. Cu toate consecințele. În septembrie, experiența mea de lucru va fi de 38 de ani.

Recent mi s-a spus că voi primi o pensie minimă. MINIM, adică aproximativ 9 mii de ruble. Pentru ca la calculul din salariile persoanelor din anul meu de nastere se iau in calcul ACEIA 2000-2001. Am fost iertat pentru restul. Deloc. Încă o dată, voi primi aceeași sumă ca și oamenii care nu au lucrat oficial deloc.

Nu, nu mă așteptam să pot trăi din pensia mea. Nu, nu mă așteptam să fie înalt. Dar nu mă așteptam la o asemenea umilință, rușine și călcare în picioare a celor 38 de ani. Sincer.

Și acum îmi voi permite ceva ce nu mi-am permis niciodată până acum. (cenzurat)... Urăsc acest guvern. Începând cu Cel care nu are nimic de-a face cu asta.