Salariul minim (denumit în continuare salariul minim) (lunar și orar) se aplică ca standard social minim de stat în domeniul salariilor, pe care angajatorul este obligat să-l aplice ca limită inferioară de remunerare a salariaților pentru munca în condiții normale. condițiile din timpul programului normal de lucru în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui salariat, care decurg din legislație, acte normative locale de reglementare și un contract de muncă.
| Perioadă | Marimea | O sursă |
| de la 1 ianuarie 2020 | 375 rbl. | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 29 august 2019 nr. 582 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar” |
| din 1 iunie 2019 | 330 RUB | |
| din 1 martie 2019 | 330 RUB | Rezolutia Ministerului Muncii si Protectiei Sociale din 05.12.2018 Nr. 870 |
| de la 1 ianuarie 2019 | 330 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 05.12.2018 Nr. 870 „Cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim lunar” |
| din 1 septembrie 2018 | 305 RUB | |
| din 1 mai 2018 | 305 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr.1022 |
| din 1 martie 2018 | 305 RUB | |
| din 1 februarie 2018 | 305 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri din 28 decembrie 2017 Nr.1022 |
| de la 1 ianuarie 2018 | 305 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 Nr. 1022 |
| din 1 august 2017 | 265 RUB | |
| din 1 aprilie 2017 | 265 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr.1080 |
| din 1 martie 2017 | 265 RUB | Hotărârea Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr.1080 |
| de la 1 ianuarie 2017 | 265 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri din 27 decembrie 2016 Nr.1080 |
| de la 1 noiembrie 2016 | 239 r 41,999999999999 copeici | Hotărârea Consiliului de Miniștri din 24.12.2015 Nr. 1094 |
| din 1 august 2016 | 239 r 47,999999999999 cop. | Hotărârea Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 cu modificările ulterioare la 20 iunie 2016 Nr. 477 |
| de la 1 iulie 2016 | 239 r 18,000000000001 copeici | Hotărârea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 24 decembrie 2015 Nr. 1094 modificat la 20 iunie 2016 Nr. 477 |
| de la 1 ianuarie 2016 | 2.300.000 RUB | Prin Hotărârea Consiliului de Miniștri din 24 decembrie 2015 nr.?1094 |
| din 1 octombrie 2015 | 2 180 058 RUB | http://mintrud.gov.by/ |
| de la 1 iulie 2015 | 2 180 126 RUB | |
| de la 1 ianuarie 2015 | 2.100.100 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 9 decembrie 2014 Nr. 1151 |
| din 1 octombrie 2014 | 1.841.483 RUB | Rezolutie a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale |
| de la 1 iulie 2014 | 1.756.730 RUB | Rezolutie a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale |
| din 1 mai 2014 | 1.747.300 RUB | Scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 10 iunie 2014 Nr. 8-12 / 1691-1 |
| de la 1 ianuarie 2014 | 1.660.000 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 14 decembrie 2013 nr. 1076 „Cu privire la determinarea mărimii salariului minim” a stabilit un salariu minim lunar în valoare de 1.660.000 de ruble, un salariu minim orar în valoare de 9.890. ruble. |
| din 1 decembrie 2013 | 1.532.230 RUB | Rezolutie a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale |
| din 1 octombrie 2013 | 1.466.230 RUB | Rezolutie a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale |
| din 1 septembrie 2013 | 1.464.790 RUB | Rezolutie a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale |
| de la 1 ianuarie 2013 | 1.395.000 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 13.12.2012 nr. 1144 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit un salariu minim lunar în valoare de 1.395.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 8.340 de ruble. |
| din 1 decembrie 2012 | 1 171 610 rub. | |
| de la 1 octombrie 2012 | 1 109 120 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 august 2012 | 1 104 640 rub. | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iulie 2012 | 1.054.010 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 mai 2012 | 1.047.550 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 ianuarie 2012 | 1.000.000 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 09.12.2011 nr. 1666 „Cu privire la stabilirea salariului minim” a stabilit un salariu minim lunar în valoare de 1.000.000 de ruble, un salariu minim orar în valoare de 5.930 de ruble. |
| de la 1 noiembrie 2011 | 925 520 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 octombrie 2011 | 856.060 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 septembrie 2011 | 778.500 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| din 1 august 2011 | 687.370 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iulie 2011 | 611.730 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 iunie 2011 | 577.740 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 mai 2011 | 541 350 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 aprilie 2011 | 491.920 RUB | Prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus |
| de la 1 ianuarie 2011 | 460.000 RUB | Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 20.12.2010 nr. 1844 „Cu privire la determinarea mărimii salariului minim” a stabilit salariul minim lunar în valoare de 460.000 de ruble, salariul minim orar în valoare de 2.710. ruble. |
Salariul minim (lunar si orar) se aplica exclusiv in domeniul relatiilor de munca, fiind obligatoriu ca toti angajatorii sa plateasca pentru munca salariatilor cu care au fost incheiate contractele (contractele) de munca relevante. Marimea salariului minim (lunar si orar) ca limita inferioara a remuneratiei salariatilor nu se aplica persoanelor cu care au fost incheiate alte contracte (contracte de munca).
Salariul minim lunar este cea mai mică sumă de remunerare a salariaților pentru o lună calendaristică stabilită prin lege, aplicată salariaților care sunt plătiți pe baza cotelor salariale lunare (salarii, salarii oficiale).
În conformitate cu Legea Republicii Belarus „Cu privire la stabilirea și procedura de creștere a salariului minim” (denumită în continuare Legea), mărimea salariului minim lunar este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus. anual de la 1 ianuarie, luând în considerare oportunitățile economice ale bugetelor republicane și locale, precum și ale angajatorilor, nevoile lucrătorilor în prestații materiale și servicii, nivelul ocupării forței de muncă și productivitatea muncii, valoarea prognozată a creșterii prețurilor de consum. , nivelul salariului mediu lunar nominal acumulat în întreaga republică.
Mărimea salariului minim lunar, stabilit și indexat în conformitate cu legislația, este obligatorie ca limită inferioară a remunerației salariaților.
Un contract (contract) colectiv poate stabili o valoare diferită a salariului minim lunar, dar nu mai mică decât valoarea salariului minim lunar stabilit în conformitate cu Legea.
Salariul minim orar se aplică angajaților care sunt plătiți pe baza ratelor salariale orare (salarii, salarii oficiale).
Mărimea salariului minim orar se determină de către angajator prin împărțirea mărimii salariului minim lunar la raportul dintre norma de timp de lucru calculată într-un an calendaristic, stabilit pentru categoriile relevante de lucrători de către angajator în funcție de forța de muncă. legislația și numărul de luni dintr-un an calendaristic.
Salariul minim orar se modifică de către angajator atunci când se modifică mărimea salariului minim lunar, inclusiv în legătură cu indexarea salariului minim lunar.
Un angajat al cărui cuantum al salariului acumulat a fost mai mic decât salariul minim (lunar și orar), angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară până la mărimea salariului minim (lunar și orar). La determinarea plății suplimentare până la salariul minim (lunar și orar) în cuantumul salariilor acumulate angajaților, plățile compensatorii și plățile care nu au legătură cu îndeplinirea de către salariat a obligațiilor care decurg din legislație, actele legale de reglementare locale și un contract de muncă nu sunt luat in considerare. Lista acestor plăți este stabilită prin decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 iulie 2014 nr. 68.
Conform acestei Liste, ca parte a salariului acumulat angajatului, utilizat pentru a determina valoarea plății suplimentare la salariul minim (lunar și orar)
NU ȚINȚI minte:
1. Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu (creșterea volumului de muncă prestată), îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.
2. Plăți suplimentare pentru orele suplimentare, în sărbătorile legale, sărbători stabilite și declarate nelucrătoare de Președintele Republicii Belarus și zile libere.
3. Plăți suplimentare pentru munca în condiții speciale de muncă (la muncă grea, la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și la locul de muncă în zone expuse la contaminare radioactivă ca urmare a dezastrului de la Cernobîl).
4. Suplimente pentru munca de noapte sau tura de noapte in cazul muncii in ture.
5. Suplimentări pentru împărțirea zilei de lucru (în tură) în părți.
6. Suplimente până la salariul minim (lunar și orar).
7. Despăgubiri în vederea rambursării angajaților pentru costurile asociate îndeplinirii sarcinilor lor de muncă, prevăzute în capitolul 9 din Codul muncii al Republicii Belarus.
8. Despăgubiri pentru angajații care lucrează în zona de evacuare (excludere).
9. Compensarea concediului de muncă neutilizat.
10. Plăți cu caracter compensatoriu aferente programului de lucru și condițiilor de muncă, prevăzute în actele normative locale, adoptate în conformitate cu procedura stabilită, și contractele de muncă.
11. Plăți lunare prevăzute la paragraful 1.4 al paragrafului 1 din Decretul președintelui Republicii Belarus din 7 decembrie 2012 nr. 9 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru dezvoltarea industriei prelucrarii lemnului”.
12. Plăți care nu au legătură cu îndeplinirea de către salariat a obligațiilor care decurg din legislație, acte normative locale și contract de muncă, inclusiv:
12.1. pentru vacanță, pentru îmbunătățirea sănătății (tratament, odihnă);
12.2. la aniversări, sărbători, evenimente speciale;
12.3. la pensionare;
12.4. la nașterea unui copil, îngrijirea unui copil, în legătură cu adopția (adopția) unui copil;
12.5. în legătură cu decesul rudelor apropiate, cu un dezastru natural, incendiu și alte circumstanțe familiale;
12.6. pentru alimentatie, calatorii, inchiriere spatii de locuit;
12.7. pentru achiziționarea de literatură educațională și metodologică;
În Belarus, bugetul mediu de subzistență pe cap de locuitor (BPM) la prețurile din septembrie ale anului curent pe lună este de 174,52 Br de la 1 noiembrie 2016 până la 1 ianuarie 2017. Această decizie este cuprinsă în decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 20 octombrie 2016 Nr. 64.
După cum s-a menționat în departamentul relevant, prețurile BPM în septembrie au scăzut cu 0,6% față de prețurile BPM în iunie (de la 1 august până la 31 octombrie a acestui an, BPM a fost egal cu 175,50 Br). Scăderea bugetului minim de subzistență în medie pe cap de locuitor se datorează unei scăderi a prețurilor la fructe și legume în perioada achiziției în masă a acestora (în septembrie față de iunie - perioada vânzării noilor produse de cultură) și unei ponderi semnificative. din acest articol de cheltuieli cu alimente, a explicat ministerul.
Totodată, a subliniat Ministerul Muncii și Protecției Sociale, o scădere a BPM nu va duce la o scădere a mărimii pensiilor, indemnizațiilor, altor plăți sociale calculate din mărimea acestuia: în conformitate cu decretul din 18 decembrie, 2006 Nr. 726 „La calculul plăților sociale” la atribuirea acestora (recalculat) se folosește cel mai mare buget de salariu de trai pentru ultimele două trimestre.
Din noiembrie a acestui an până în ianuarie anul viitor, BM a populației în vârstă de muncă este de 193,14 Br; pensionari - 134,41 Br; elevi - Br169,72; copii sub trei ani - 111,99 Br; copii între trei și șase ani - 154,97 Br; copii de la șase la optsprezece ani - Br191.
Bugetul mediu de subzistență pe cap de locuitor a crescut de patru ori în acest an: de la 1 februarie, 1 martie, 1 mai și 1 august. Deci, de la 1 februarie, acest standard social a fost de 1 milion Br 591 mii 310 (nedenominate). De la 1 martie până la 30 aprilie, BPM a fost înființat în valoare de 1 milion 640 mii Br prin Decretul nr. 111 „Cu privire la impozitarea și aprobarea bugetului minim de existență” pentru a oferi protecție suplimentară categoriilor social vulnerabile de cetățeni. De la 1 mai, BPM s-a ridicat la 1 milion Br 699 mii 430 (înainte de denominare), de la 1 la 31 iulie - 169,94 Br (după denominare). Bugetul mediu de subzistență pe cap de locuitor de la 1 august până la 31 octombrie a fost de 175,50 Br pe lună.
BPM este utilizat în determinarea mărimii minimului de muncă și a pensiilor sociale; indemnizații, majorări la pensii și plăți suplimentare pentru persoanele în vârstă; unele tipuri de prestații etc. Servește ca standard de indexare a veniturilor populației, servește drept criteriu de necesitate în determinarea dreptului cetățenilor la asistență socială direcționată de stat (GASP) sub forma unei prestații sociale lunare și alimentație. asigurarea copiilor în primii doi ani de viață. În plus, bugetul minim de existență este utilizat pentru calcularea altor plăți și servește drept criteriu de evaluare în stabilirea dreptului cetățenilor la anumite tipuri de sprijin social.
Legislația națională definește temeiul juridic pentru determinarea minimului de existență și utilizarea acestuia. Astfel, bugetul minim de subzistență este valoarea de cost a unui set minim de alimente și produse și servicii nealimentare necesare pentru menținerea sănătății umane și asigurarea activității lor vitale, al cărui cost este determinat ca o cotă fixă din costul minimului. set de produse alimentare, precum și plăți și contribuții obligatorii. Minimul de existență pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației este format dintr-un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii (costul acestora este determinat la 77% din costul unui set minim de produse alimentare).
Au fost stabilite noi dimensiuni ale bugetelor minime de consum
Bugetul minim de consumator pentru un membru al familiei de patru persoane de la 1 noiembrie 2016 până la 31 ianuarie 2017 pe lună este de 293,32 Br (acest standard a fost stabilit la 285,43 Br de la 1 august până la 31 octombrie). Astfel, noul MPB a crescut cu 2,8% față de cel anterior.
Potrivit experților, ponderea principalelor articole de cheltuieli de consum în MPB a unei familii de patru în prețurile din septembrie este următoarea: alimente - 49,6%, haine, lenjerie, încălțăminte - 19,8%, locuințe și servicii comunale - 7,5%, consumator. servicii, transport, comunicații - 9%; mobilier, obiecte culturale, de uz casnic și de uz casnic - 8,4%, evenimente culturale și educaționale și recreere - 1,5%, contribuții și plăți - 1,8%, medicamente, articole sanitare și de igienă - 2,5%.
În prezent, bugetul minim de consum mediu pe cap de locuitor pentru o familie de patru stă la baza determinării dreptului cetățenilor de a primi credite nefavorabile și subvenții pentru construcție (reconstrucție) sau achiziționare de spații rezidențiale; cetățeni care locuiesc permanent și lucrează în localități cu o populație de până la 20 de mii de persoane - împrumuturi concesionale pentru reparații capitale și reconstrucția spațiilor rezidențiale, construcția de rețele de inginerie, construcția de încăperi și clădiri.
Prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale nr.65, pentru perioada 1 noiembrie 2016 – 31 ianuarie 2017, bugetele medii de consum minim pe cap de locuitor pentru o familie tânără de trei persoane sunt de 317,48 Br; populație aptă de muncă - 374,62 Br; pensionari - 294,82 Br; elevi - Br279,36; copii sub 3 ani - 237,31 Br; copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani - 308,39 Br; copii de la 6 la 18 ani - 320,63 Br.
Beneficiile pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani cresc din noiembrie
În conformitate cu noua versiune a legii „Cu privire la prestațiile de stat pentru familiile care cresc copii” din 1 ianuarie 2013, cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani se diferențiază în funcție de numărul de copii din familie. Pentru primul copil, este de 35% din salariul mediu lunar al muncitorilor din republică, pentru al doilea copil și următorii - 40%. Alocația pentru copil cu handicap se atribuie și se plătește în cuantum de 45% din salariul mediu lunar, indiferent de ordinea nașterii acestui copil în familie.
Pentru calcularea cuantumului acestui tip de prestație de la 1 noiembrie 2016 până la 31 ianuarie 2017 se aplică salariul mediu lunar pe trimestrul III al anului curent în cuantum de 743,6 lei. Astfel, din noiembrie până în ianuarie cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani va fi de 260,26 Br pentru primul copil (în perioada 1 august - 31 octombrie - 252,39 Br), pentru al doilea copil și următorii - Br297,44 (față de Br288,44), pentru un copil cu handicap sub 3 ani - Br334,62 (față de Br324,50). Pentru cei care locuiesc pe teritoriul de contaminare radioactivă în zona de reinstalare ulterioară sau cu drept de reinstalare, alocația pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani este atribuită și plătită în cuantum de 150% din suma stabilită de lege.
În ceea ce privește alocațiile pentru copii, calculate din bugetul minimului de existență în medie pe cap de locuitor (BPM), acestea rămân aceleași, în ciuda scăderii BPM.
În acest sens, de la 1 noiembrie 2016 până la 31 ianuarie 2017, la atribuirea (recalcularea) prestațiilor pentru nașterea unui copil (primul - 10 BPM, al doilea și următorii copii - 14 BPM), îngrijirea unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani (1 BPM), pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 18 ani în perioada de creștere a unui copil sub 3 ani (0,5 BPM), pentru copiii peste 3 ani din anumite categorii de familii (0,5 BPM, 0,7 BPM). ), pentru copiii cu vârsta sub 18 ani, infectați cu HIV (0,7 BPM), și alte beneficii sociale calculate din mărimea BPM, se va aplica valoarea anterioară a acestuia - 175,50 Br).
Astfel, suma forfetară pentru nașterea primului copil se va ridica în continuare la 1755,00 Br; la nașterea celui de-al doilea copil și următorii - Br2457,00. Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile de sănătate publică înainte de 12 săptămâni de sarcină - 175,50 Br. Alocația familială lunară pentru copiii cu vârsta peste 3 ani din anumite categorii de familii determinate de lege este de 122,85 lei pentru un copil cu handicap și 87,75 lei pentru alți copii din familie. Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani este de 175,50 Br, iar alocația lunară pentru un copil sub 18 ani infectat cu HIV este de 122,85 Br.
Legislația națională prevede un sistem extins de prestații pentru familii în legătură cu nașterea și creșterea copiilor - în total, sunt atribuite 11 tipuri de prestații.
Banca Naţională modifică ponderea valutelor în valoarea coşului de valute străine
„Consiliul Băncii Naționale a luat decizia de a modifica ponderile valutelor în valoarea unui coș de valute străine de la 1 noiembrie 2016 și le-a stabilit la următoarele niveluri: pentru rubla rusă - 50%, pentru dolarul american - 30%, pentru euro - 20%.Această decizie a fost luată în conformitate cu strategia de convergență treptată a ponderii rublei ruse în coșul de valute străine și a ponderii Rusiei în cifra de afaceri din comerțul exterior al Belarusului, care este aproximativ 50%”, a explicat Banca Naţională.
La determinarea ponderilor specifice ale dolarului american și euro, s-a luat în considerare raportul dintre volumul tranzacțiilor cu aceste valute la OJSC „Moneda și Bursa de Valori din Belarus”, în funcție de rezultatele cărora a fost stabilit cursul de schimb oficial, și ponderea țărilor UE în cifra de afaceri din comerțul exterior a Belarusului.
A stabilit o nouă sumă de deducere de la angajatori a fondurilor pentru plata salariilor
În Belarus, atunci când calculează fondurile care urmează să fie transferate din nou pentru a achita restanțele salariale, angajatorii trebuie să rezerve 289,71 Br per angajat. Acest standard este aplicat de la 1 noiembrie 2016.
În conformitate cu Decretul din 27 noiembrie 1995 nr. 483 „Cu privire la asigurarea plății la timp a salariilor” de la angajatorii care au restanțe la plata salariilor, sume corespunzătoare de 1,5 ori mărimea bugetului minimului de existență pentru muncă. -populația de vârstă, ajustată pentru indicele prețurilor de consum pentru fiecare salariat, luând în considerare coeficienții de creștere a ratelor salariale ale lucrătorilor pentru tipurile tehnologice de muncă, industrii și sectoare ale economiei.
Fondul de Sprijin Financiar al Antreprenorilor va începe să acorde împrumuturi pentru afaceri la 10%
"De la 1 noiembrie, Fondul nostru Belarus pentru Sprijinul Financiar al Antreprenorilor va introduce noi condiții pentru sprijinirea antreprenoriatului. Vorbim despre împrumuturi și oportunități de leasing în ruble belaruse la o rată de 10%", a explicat prim-viceministrul Economiei Alexander Zaborovsky. Valoarea sprijinului financiar pentru o entitate comercială va fi de până la 210 mii Br, pe o perioadă de până la 5 ani.
Fondurile vor fi distribuite în condiții competitive, inclusiv crearea de noi locuri de muncă și creșterea productivității muncii. „Acele întreprinderi mici și mijlocii care îndeplinesc aceste criterii vor avea acces la produse financiare bune”, a spus el.
Potrivit prim-viceministrului, furnizarea de astfel de resurse de credit este unul dintre numeroasele instrumente care vor fi utilizate în Belarus pentru a stimula investițiile și a sprijini creșterea economică. „Aceste instrumente sunt două blocuri. Pe de o parte, acestea sunt instrumente macroeconomice care duc la o scădere a inflației și la o scădere treptată a ratelor dobânzilor (ceea ce înseamnă că și disponibilitatea creditelor pentru afaceri este în creștere). Și pe de altă parte. , Ministerul Economiei lansează o serie de proiecte direcționate care permit accelerarea acestui proces. Printre acestea se numără și împrumuturi din Fondul Belarus de Sprijin Financiar al Antreprenorilor”, a spus Alexander Zaborovsky.
Belarus crește taxele de export pentru petrol și produse petroliere
De la 1 noiembrie, Belarus crește taxele de export pentru petrol și produse petroliere exportate în afara teritoriului vamal al Uniunii Economice Eurasiatice (UEEA). Decizia corespunzătoare este cuprinsă în Rezoluția Consiliului de Miniștri din 26 octombrie 2016 Nr. 877.
Taxa de export la țiței va crește de la 91,9 dolari la 92,7 dolari pe tonă, iar taxa la benzina de circulație directă va crește de la 65,2 dolari la 65,8 dolari pe tonă, la benzina comercială - de la 56 dolari la 56,5 dolari pe tonă. ..
Taxa pentru distilate ușoare și medii va fi de 37 USD pe tonă (era de 36,7 USD). Aceeași taxă este stabilită pentru motorină, benzen, toluen, xilen, lubrifianți și alte uleiuri.
Încă două tronsoane de autostrăzi republicane vor deveni taxe
Potrivit documentului, lista drumurilor cu taxă pe care se percep taxe pentru autovehicule prin sistemul electronic de taxare a fost completată cu două noi secțiuni. Taxa se va percepe acum pe autostrada P23 Minsk-Mikashevichi de la km 80 la km 99 și pe autostrada M5/E 271 Minsk-Gomel de la km 130 la km 212.
MTS va introduce un nou principiu de tarifare pentru internetul mobil
De la 1 noiembrie, serviciile grupate (cu excepția Internet Mini, Internet Midi, Internet Maxi) nu mai funcționează, traficul inclus în planurile tarifare rămâne neschimbat. Plata traficului Internet consumat se va face pe baza de intervale (până la 100 MB - Br1.5, de la 101 MB la 500 MB - Br3, de la 501 MB la 2 GB etc.). La trecerea la următorul interval de încărcare, abonatul va primi o notificare prin SMS. Puteți afla în mod independent volumul curent al traficului de internet utilizat folosind o solicitare USSD gratuită * 444 # sau trimițând un SMS cu orice simbol la 444.
La planurile tarifare fără trafic inclus, conform principiului „Open Internet”, tot traficul consumat este taxat în funcție de interval. La tarifele cu pachet Internet inclus, conform noului principiu, se percepe doar traficul peste cel al abonatului inclus in planul tarifar sau traficul bonus.
Tarifarea pe intervale va fi introdusă pentru toate planurile tarifare, cu excepția TP „Absolute”, „MTS SMART Gostevoy” și corporative.
Ministerul Finanțelor va scădea prețurile la achiziționarea de metale prețioase de la populație
Prețul pe gram de aur în articole și resturi a scăzut cu 10% (375 de carate - la 24,53 Br, 500 de carate - la 32,71 Br, 583-th și 585 de carate - la 38,26 Br).
Costul de 950 de platină în produse și resturi va scădea cu aproape 20% și se va ridica la 47,40 Br.
Argintul din produse și resturi va fi cumpărat cu 17% mai ieftin (standardul 750 - la Br0.68, standardul 800 - la Br0.73, standardul 875 - la Br0.8).
Prețul pentru protezele și elementele de proteză cu conținut de aur de 900/750 va scădea cu 10% până la 57,89 Br, pentru elementele de proteză detașabilă din aliaj de aur 750 cu platină și argint - la 53,62 Br. Un gram de piese de proteză paladiu-argint va costa 7,09 Br (9,6% mai puțin).
Ultima dată când prețurile pentru achiziționarea de produse și deșeuri din metale prețioase de la persoane fizice din Belarus s-au schimbat pe 22 august, apoi au fost majorate.
Unele tipuri de țigări vor crește prețul
Creșterea prețului va afecta produsele OJSC „Grodno Tobacco Factory” Neman. Astfel, unele tipuri de țigări Pall Mall vor deveni cu 4 copeici mai scumpe, unele țigări Kent vor crește cu 5 copeici.
Produsele „Tabak-Invest” LLC vor deveni, de asemenea, mai scumpe. De exemplu, unele tipuri de țigări LD și Monte Carlo vor crește, de asemenea, prețul cu 5 copeici. Unele tipuri de țigări Camel și Winston vor deveni mai scumpe pentru aceeași cantitate, dar Winston Compact Blue va crește cu 10 copeici, iar prețul va crește cu 1 copeck la Camel Compact Filters și Camel Compact Blue. Unele tipuri de țigări Sobranie vor crește prețul cu 5 copeici.
Prețurile la țigările importate vor crește și ele. Deci, unele tipuri de Dunhill și KENT HDi vor deveni cu 5 copeici mai scumpe.
„Odată cu apropierea iernii, somnul din numeroase grupuri se află în gropi și (sau) alte adăposturi, unde petrec iarna într-o stare nemișcată, devenind astfel o pradă ușoară pentru pescarii fără scrupule. Interdicția are ca scop conservarea populației comune de somn, ", a explicat organizația.
De asemenea, de la 1 noiembrie până la 15 decembrie, în legătură cu depunerea icrelor, se instituie interdicția de pescuit a peștelui alb Chud.
375 de ruble
Instalat: de la 01.01.2020
Valoarea anterioară: 330 de ruble.
Salariul minim- cea mai mică sumă de remunerare pentru fiecare angajat, permisă într-un anumit stat. Adică, plata unei remunerații mai mici, indiferent de domeniul de activitate și forma de proprietate a organizației angajatoare, este ilegală, cu condiția ca persoana cu care se încheie contractul sau contractul de muncă să fi parcurs sfera standard de activitate stabilită. Deducerea salariului minim nu este obligatorie atunci când se aplică metode de formalizare a raporturilor de muncă altele decât un contract sau contract de muncă.
Statutul juridic al salariului minim este consacrat în Legea Republicii Belarus. Mărimea absolută a salariului minim se stabilește anual, de la 1 ianuarie. Valoarea este indexată pe tot parcursul anului în conformitate cu realitățile economice în schimbare. Pe parcursul anului 2012, salariul minim a fost indexat de trei ori.
Situația a fost aceeași în 2013 - indicatorul salariului minim, ținând cont de inflație, a fost „adus în minte” de trei ori.
În 2014, începând cu 10 octombrie, indexarea salariului minim a fost efectuată de două ori - în mai și în iulie. Astfel, din 11 august 2014, salariul minim în Belarus a fost de 1.756.730 de ruble.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim a fost stabilit la 2.100.100 de ruble. Pe parcursul anului 2015, salariul minim a fost indexat de trei ori: în iulie, august, septembrie. Luând în considerare indexarea de 5,1%, mărimea salariului minim a fost de 2.180.126 de ruble. În octombrie, după ce a fost indexat cu 5,1%, salariul minim lunar a fost de 2.180.058 de ruble. În noiembrie, salariul minim a fost de 2 180 126 de ruble.
|
salariul minim lunar (BYN) |
|
|---|---|
| anul 2016 | |
| ianuarie | 2 300 000 |
| februarie | 2 300 000 |
| Martie | 2 300 000 |
| Aprilie | 2 300 000 |
| Mai | 2 300 000 |
| iunie | 2.391.769 (indexat) |
| iulie | 239,48 |
| August | 239,48 |
| Septembrie | 239,48 |
| octombrie | 239,42 |
| noiembrie | 239,42 |
| anul 2017 | |
| ianuarie | 265 |
| anul 2018 | |
| ianuarie | 305 |
| anul 2019 | |
| ianuarie | 330 |
| anul 2020 | |
| ianuarie | 375 |
Din ianuarie 2016, noua valoare a salariului minim sa ridicat la 2.300.000 de ruble. Din iulie 2016, comparativ cu iunie, salariul lunar a fost de 2.391.769 de ruble, ținând cont de indexarea de 5,4 la sută. După denominarea de la 1 iulie - 239 ruble 18 copeici (pentru iunie). Luând în considerare indexarea din septembrie, salariul a fost de 239,48 ruble. Scăderea salariului minim în octombrie față de septembrie 2016 se datorează scăderii ratei de indexare. Întrucât IPC pentru noiembrie 2016 nu a depășit pragul de cinci procente față de luna indexării anterioare (iunie 2016). Dimensiunea sa în noiembrie 2016 a fost de 239 de ruble 42 de copeici.
De la 1 ianuarie 2017, standardul social minim al salariilor va crește cu 25,58 ruble. Decizia corespunzătoare a fost luată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 27 decembrie 2016 nr. 1080, conform căreia salariul minim lunar este stabilit la 265 de ruble.
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim lunar este stabilit la 305 ruble. Decizia corespunzătoare a fost luată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 decembrie 2017 Nr. 1022.
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost de 330 de ruble. De la 1 ianuarie 2020, salariul minim a crescut cu 45 de ruble și este de 375 de ruble.
Salariu minim sau salariul minim legal este valoarea limită pentru salariul oricărui lucrător. De regulă, salariul minim în fiecare stat este întotdeauna stabilit propriu.La stabilirea salariului minim, de regulă, se iau în considerare toți următorii factori importanți:
- oportunități economice ale Belarusului;
- oportunități economice pentru angajatorii locali;
- nevoile oamenilor pentru diverse beneficii materiale;
- nivelul de ocupare a populației;
- productivitatea muncii angajaților;
- creşterea proiectată a preţurilor în republica reprezentată.
Valoarea salariului minim pentru ziua curentă
De la 1 ianuarie 2017, salariul minim a fost stabilit la 265 de ruble pe lună(Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 27 decembrie 2016 Nr. 1080).Salariul minim afectează calitatea vieții întregii populații. Cu cât este mai mare salariul minim, cu atât este mai mare calitatea vieții tuturor oamenilor din Belarus.
De regulă, în funcție de salariul minim pentru munca umană, se calculează salariile tuturor lucrătorilor existenți. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Dinamica modificărilor salariului minim în Belarus
Valoarea salariului minim este foarte strâns legată de, despre care puteți citi în articolul aferent.
-
Un contract de muncă definește relația dintre angajator și angajat. Respectarea de către părți a drepturilor și obligațiilor stipulate de acestea depinde de cât de temeinic sunt luați în considerare termenii relației dintre părțile care au încheiat-o. -
Împrumutul de bani este un fenomen destul de tipic și larg răspândit în societatea modernă. Va fi corect din punct de vedere legal să acordați un împrumut cu o rambursare documentară ulterioară. Pentru aceasta, părțile întocmesc și semnează un contract de împrumut. -
Nu este un secret pentru nimeni că o abordare competentă din punct de vedere juridic în elaborarea unui acord sau contract este o garanție a succesului tranzacției, a transparenței și a securității acesteia pentru contrapărți. Relația de muncă nu face excepție. -
În cursul activităților comerciale ale multor firme, cel mai adesea se utilizează un contract de livrare. S-ar părea că acest document în esență simplu ar trebui să fie absolut clar și lipsit de ambiguitate.
