Un exemplu de uniune a grupurilor sociale. Conceptul de grup social. Tipuri de grupuri sociale. În grup și în afara grupului

Lectura:

Grupuri sociale

Grupurile sociale sunt unul dintre elementele structurii sociale a societății. Grupurile sociale sunt asociații de persoane legate între ele prin caracteristici comune (sex, vârstă, naționalitate, profesie, venit, putere, educație și multe altele), interese, scopuri, activități. Există mai multe grupuri sociale pe Pământ decât indivizi, deoarece unul și același individ este inclus în mai multe grupuri. Pitirim Sorokin a remarcat că istoria nu ne oferă o persoană din afara grupului. Într-adevăr, încă de la naștere, o persoană se află într-un grup - o familie, ai cărei membri sunt legați prin relații de sânge și o viață comună. Cercul de grupuri se extinde pe măsură ce îmbătrânesc, apar prietenii din curte, o clasă de școală, o echipă de sport, un colectiv de muncă, o petrecere și altele. Un grup social se caracterizează prin caracteristici precum organizarea internă, scopul comun, activitatea comună, regulile și normele, interacțiunea (comunicarea activă).

În sociologie, împreună cu termenul de grup social, este folosit termenul de comunitate socială. Ambii termeni caracterizează unificarea oamenilor, dar conceptul de comunitate este mai larg. Comunitatea este unificarea diferitelor grupuri de oameni din anumite motive sau circumstanțe de viață. Principala diferență dintre o comunitate și un grup este că nu există o legătură stabilă și repetitivă între membrii comunității, care se află în grup. Exemple de comunitate socială: bărbați, copii, studenți, ruși etc.

O poziție de tranziție între o comunitate socială și un grup social este ocupată de un cvasigrup - este o comunitate instabilă de oameni pe termen scurt, care este de natură aleatorie. Exemple de cvasigrupuri sunt audiența concertelor, mulțimile.

Tipuri de grupuri sociale

Grupuri sociale
feluri		Semne	Exemple de
1.	Primar	Contactul personal direct, implicarea emoțională, solidaritatea, simțul „noi”, calitățile individuale sunt apreciate	Familie, clasa de scoala, prieteni
	Secundar	Se pun în valoare contactele mediate de subiect, lipsa relațiilor emoționale, capacitatea de a îndeplini anumite funcții	Grupuri profesionale, teritoriale, demografice, electoratele de partid
2.	Mare	Numere mari	Națiuni, grupe de vârstă, grupuri profesionale
	Mic	Numar mic	Familie, clasa de scoala, echipa sportiva, forta de munca
3.	Formal	Ele apar la inițiativa administrației, comportamentul membrilor grupului este determinat de fișele postului	Partid, colectiv de muncă
	Informale	Creat spontan, comportamentul membrilor grupului nu este reglementat
4.	Referinţă	Un grup semnificativ real sau imaginar cu care o persoană se identifică și spre care se orientează	Partid politic, confesiune
	Nereferenţial	Un adevărat grup de mică valoare pentru persoana care studiază sau lucrează în el	Clasa de scoala, sectiunea sport, colectiv de munca
5.	Profesional	Activitate profesională comună	Medici, avocați, programatori, agronomi, medici veterinari
	Etnic	Istorie generală, cultură, limbă, teritoriu	ruși, francezi, germani
	Demografic	Sex, vârstă	Bărbați, femei, copii, bătrâni
	Confesional	Religie comună	Musulmani, creștini, budiști
	Teritorial	Teritoriu comun de reședință, unitatea condițiilor de viață	Cetăţeni, săteni, provinciali

Funcțiile grupurilor sociale

Sociologul american Neil Smelser a identificat patru funcții semnificative din punct de vedere social ale grupurilor sociale:

1. Funcția socializării umane este cea mai importantă. Doar într-un grup o persoană devine persoană și capătă o esență socio-culturală. În procesul de socializare, o persoană stăpânește cunoștințele, valorile, normele. Socializarea este strâns legată de educație și creștere. O persoană primește educație la școală, colegiu sau universitate, iar creșterea este în principal în familie.

2. Funcția instrumentală este de a desfășura activități comune. Munca în echipă într-un grup este esențială pentru dezvoltarea unei persoane și a societății, deoarece o persoană nu este capabilă să facă multe lucruri singură. Prin participarea la un grup, o persoană dobândește mijloace materiale și se realizează pe sine.

3. Funcția expresivă a grupului este de a satisface nevoile unei persoane de respect, iubire, grijă, aprobare și încredere. Comunicarea cu membrii grupului aduce bucurie persoanei.

4. Funcția de susținere se manifestă în dorința oamenilor de a se uni în situații de viață dificile și problematice. Sentimentul de sprijin de grup ajută persoana să ușureze sentimentele neplăcute.

Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social, în care comportamentul și statutul social al fiecărui membru sunt determinate într-o măsură tangibilă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca un ansamblu de oameni care într-un anumit fel interacționează între ei, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Grupurile primare sunt formate dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare se formează din persoane între care aproape nu există relații afective, interacțiunea lor se datorează dorinței de a atinge anumite obiective, rolurile lor sociale, relațiile de afaceri și metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii acordă preferință grupului primar, manifestă loialitate față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:

• ca mijloc de supraviețuire biologică;
• ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
• ca modalitate de a efectua anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a grupului);
• ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasa si binevoitoare fata de sine, de obtinere a aprobarii sociale, respectului, recunoasterii, increderii (functia expresiva a grupului);
• ca mijloc de slăbire a sentimentelor neplăcute de frică, anxietate (funcția de susținere a grupului);
• ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a unui grup);
• ca sursă a unui standard după care o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a unui grup) Sunt un mijloc de schimb informațional, material și de altă natură.

„Totalitatea indivizilor aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe, experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:

1. condițional și real;
2. permanent și temporar;
3. mare si mic.

Grupurile condiționate de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Persoanele reale incluse într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt, chiar dacă nu se întâlnesc niciodată.

Grupurile reale de oameni, existente cu adevărat ca comunități într-un anumit spațiu și timp, se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-un anumit domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Grup mic- un grup restrâns de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți prin activități sociale comune, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Cu un număr mare de persoane, grupul este de obicei împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptuale ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni dintr-un grup și doar în acest caz putem vorbi despre un grup mic.

Interacţiune- activitatea tuturor, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună implică un scop constant. Realizarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricarei activitati contribuie intr-un anumit sens la realizarea nevoilor fiecaruia si in acelasi timp corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:

1. perspective apropiate, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2. scopurile secundare sunt mai lungi în timp și aduc grupul la interesele colectivului secundar (interesele întreprinderii sau ale școlii în ansamblu);
3. perspectivele îndepărtate unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social.

Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important nu este atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile, caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un singur întreg, determină structura externă formală-țintă a grupului.

Este asigurată prezența în grup a începutului organizatoric. Poate fi personificată într-unul dintre membrii grupului (în lider, lider), sau poate să nu fie, dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situațional (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată în acest domeniu decât alții preia funcțiile de lider).

Diviziunea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, își aduc contribuții proprii, diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care afectează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe, formând structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Despre norma formată putem vorbi dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele, normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:

1. grupul va fi inevitabil structurat;
2. grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar au loc procese dinamice în grup);
3. fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice, acestea se disting:

1. grupuri de membri;
2. grupuri de referință (referință), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:

1. funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este sursa eșantioanelor pozitive și negative;
2. o funcție normativă, întrucât grupul de referință este o sursă de norme, reguli la care o persoană caută să se alăture.

Prin natura și formele de organizare a activităților se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).


Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (cinefili, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară de oameni pe baza unei asemănări de interese sau a unei comunități de spațiu.

Asociere- un grup în care relațiile sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperare- un grup care se distinge printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională, relațiile interpersonale sunt de natură comercială, subordonate atingerii rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc cadrul său, străduindu-și să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau de studiu, când grupul capătă caracteristicile egoismului de grup.

Echipă- un grup organizatoric stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune utile din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților, a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală, sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, putem distinge interacțiunea unică și bidirecțională. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și doar o formă sau un sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. Într-o interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților, acțiunile lor s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni dezorganizate- când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare, drepturile, îndatoririle, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diferite interacțiuni, distinge următoarele tipuri de interacțiuni sociale:

• un sistem organizat-antagonic de interacțiune bazat pe constrângere;
• sistem solidar organizat de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
• un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial guvernat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Majoritatea sistemelor organizate social interactive, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și, de asemenea, poate fi dezorganizat-antagonist; solidari neorganizat; interacțiuni de tip dezorganizat-mixt”.

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații:

• familie tip (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, solidaritate în direcție și de durată, unitatea internă a membrilor grupului);
• tratat tip (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relațiilor este egoistă și are ca scop obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este văzut nu ca un aliat, ci ca un fel de „instrument”Cine poate oferi un serviciu, poate face profit etc.);
• forţat tip (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate fi lină sau imprevizibilă. Se observă adesea tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, obligatorii.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca cele socioculturale:

• 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în mintea unei persoane și a unui grup;
• interacțiunea unor persoane și grupuri specifice;
• interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, se pot distinge:

• grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
• grupuri multilaterale, construite în jurul unei combinații a mai multor serii de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Puteți clasifica grupurile în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci, grupul piramidal este:

1. sistem închis;
2. construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
3. informațiile circulă în principal pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
4. fiecare persoană își cunoaște locul greu;
5. tradițiile sunt apreciate în grup;
6. liderul acestui grup trebuie să aibă grijă de subordonați, în schimb ei se supun fără îndoială;
7. astfel de grupuri se găsesc în armată, în producția consacrată, precum și în situații limită.

Un grup aleatoriu, în care fiecare ia decizii în mod independent, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.

Un grup deschis, în care toată lumea are dreptul de a lua inițiativa, toți împreună discută deschis problemele. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Există o inversare liberă a rolurilor, deschiderea emoțională este inerentă și comunicarea informală între oameni este întărită.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce să facă, fiecare are o singură imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, totul este sincron în o singură direcție, chiar și fără discuție și acord. Dacă se întâlnește un obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:

• piramidal - întărește ordinea, disciplina, controlul;
• aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile, potențialul fiecăruia dintre membrii grupului;
• deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă calități comunicative ridicate, să fie capabil să asculte, să înțeleagă, să fie de acord;
• sincron - succesul său depinde de talentul și autoritatea „profetului” care a convins și a condus oamenii, iar oamenii îl cred și îi ascultă infinit.

În general, este acceptat că cel mai optim grup din punct de vedere al mărimii ar trebui să fie 7 + 2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când există un număr impar de oameni în el, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi de management susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar colectivele de 7-8 persoane sunt cele mai conflictuale, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele, de regulă, sunt netezite.

Conflictul unui grup mic (dacă nu este format din oameni cu gânduri similare) se datorează nu în ultimul rând și faptului că în orice colectiv de muncă există 8 roluri sociale, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși, dar și pentru „ tipul ăla„, ceea ce creează o situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să le cunoască rol... Acest:

1. un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2. un generator de idei care caută să ajungă la fundul adevărului. Cel mai adesea este incapabil să-și traducă ideile în practică;
3. un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
4. controlor-analist, capabil să evalueze sobru ideea propusă. El este executiv, dar mai des evită oamenii;
5. căutător de profit interesat de exteriorul problemei. Performant și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece este de obicei cel mai popular membru al colectivului;
6. un interpret care știe să dea viață unei idei este capabil să muncească minuțios, dar adesea se „îneacă” în fleacuri;
7. un muncitor din greu, care nu se străduiește să ia locul nimănui;
8. râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca echipa să facă față cu succes muncii, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestui colectiv ca indivizi trebuie să corespundă în totalitatea lor setului necesar de roluri. Și în repartizarea posturilor oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea indivizilor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Poveste

Cuvântul „grup” a intrat în limba rusă la începutul secolului al XIX-lea. din italiană (it. groppo, sau grup- nod) ca termen tehnic folosit de pictori pentru a se referi la mai multe figuri care alcătuiesc o compoziție. ... Exact așa o explică dicționarul său de cuvinte străine de la începutul secolului al XIX-lea, unde, printre alte „minuni” de peste mări, cuvântul „grup” este conținut și ca un ansamblu, o compoziție de „figuri, un întreg și astfel ajustat. că ochiul le priveşte deodată”.

Prima apariție scrisă a unui cuvânt francez grup, din care au derivat ulterior echivalentele sale engleze și germane, datează din 1668. Datorită lui Moliere, un an mai târziu, acest cuvânt pătrunde în vorbirea literară, păstrându-și totuși conotația tehnică. Pătrunderea largă a termenului „grup” într-o mare varietate de domenii ale cunoașterii, caracterul său cu adevărat comun creează aspectul său „ transparenţă„, Adică înțelegere și disponibilitate generală. Este folosit cel mai adesea în raport cu unele comunități umane ca un ansamblu de oameni, uniți printr-o serie de semne ale unei anumite substanțe spirituale (interes, scop, conștientizare a comunității lor etc.). Între timp, categoria sociologică „grup social” este una dintre cele mai multe dificil pentru înțelegere din cauza discrepanței semnificative cu ideile obișnuite. Un grup social nu este doar o colecție de oameni uniți prin caracteristici formale sau informale, ci o poziție socială de grup pe care o ocupă oamenii. „Nu putem identifica agenții care obiectivează poziția cu poziția în sine, chiar dacă agregatul acestor agenți este un grup practic mobilizat pentru acțiuni unite de dragul interesului comun”.

Semne

Tipuri de grupuri

Se disting grupuri mari, medii și mici.

Grupurile mari includ agregate de oameni care există la scara întregii societăți în ansamblu: acestea sunt păturile sociale, grupurile profesionale, comunitățile etnice (națiuni, naționalități), grupurile de vârstă (tineri, pensionari), etc. Conștientizarea apartenenței la un grupul social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta lucrătorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).

Grupurile de mijloc includ asociațiile industriale ale lucrătorilor întreprinderilor, comunități teritoriale (locuitori ai unui sat, oraș, district etc.).

Diverse grupuri mici includ grupuri precum familia, prieteniile, comunitățile de cartier. Ele se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale între ele.

Una dintre cele mai vechi și mai faimoase clasificări ale grupurilor mici în primare și secundare a fost dată de sociologul american C.H. Cooley, unde a făcut distincția între cei doi. „Grupul de bază” se referă la acele relații personale care sunt directe, față în față, relativ permanente și profunde, cum ar fi cele dintr-o familie, un grup de prieteni apropiați și altele asemenea. „Grupurile secundare” (o expresie pe care Cooley nu a folosit-o de fapt, dar care a apărut mai târziu) se referă la toate celelalte relații față în față, dar mai ales la grupuri sau asociații precum industriale, în care o persoană se relaționează cu ceilalți prin forme formale. , adesea o relație juridică sau contractuală.

Structura grupurilor sociale

O structură este o structură, un dispozitiv, o organizație. Structura unui grup este o modalitate de interconectare, interpunerea părților sale constitutive, elemente ale unui grup (realizate prin interese de grup, norme și valori de grup), care formează o structură socială stabilă, sau o configurație a relațiilor sociale.

Grupul mare existent are propria sa structură internă: "nucleu"(și în unele cazuri - sâmburi) și "periferie" cu o slăbire treptată odată cu îndepărtarea de miezul proprietăților esențiale prin care indivizii se identifică și este nominalizat un grup dat, adică prin care acesta este separat de alte grupuri distinse după un anumit criteriu.

Indivizii specifici pot să nu posede toate trăsăturile esențiale ale subiecților unei comunități date, ei se mișcă constant în complexul lor de statut (repertoriu de roluri) de la o poziție la alta. Nucleul oricărui grup este relativ stabil, este format din purtătorii acestor trăsături esențiale - profesioniștii reprezentării simbolice.

Cu alte cuvinte, nucleul unui grup este un ansamblu de indivizi tipici care îmbină cel mai constant natura activității sale, structura nevoilor, normelor, atitudinilor și motivațiilor, identificate de persoanele dintr-un anumit grup social. Adică, agenții care ocupă poziția trebuie să se contureze ca o organizație socială, o comunitate socială, sau un corpus social cu o identitate (imagine de sine recunoscută) și mobilizat în jurul unui interes comun.

Prin urmare, nucleul este un exponent concentrat al tuturor proprietăților sociale ale grupului, care determină diferența lui calitativă față de toate celelalte. Nu există un astfel de nucleu - nu există nici un grup în sine. În același timp, componența indivizilor incluși în „coada” grupului este în continuă schimbare datorită faptului că fiecare individ ocupă multe poziții sociale și poate trece dintr-o poziție în alta situațional, datorită mișcării demografice (vârstă, deces, boală etc.) sau ca urmare a mobilității sociale.

Un grup real are nu numai propria sa structură sau construcție, ci și compoziția (precum și descompunerea).

Compoziţie(lat. compositio - compilare) - organizarea spațiului social și percepția acestuia (percepția socială). Alcătuirea unui grup este o combinație a elementelor sale, formând o unitate armonioasă, care asigură integritatea imaginii percepției sale (gestalt socială) ca grup social. Compoziția unui grup este de obicei determinată prin indicatori ai statutului social.

Descompunere- operația inversă sau procesul de împărțire a compoziției în elemente, părți, indicatori. Descompunerea unui grup social se realizează prin proiecție pe diferite câmpuri și poziții sociale. Adesea, compoziția (descompunerea) unui grup este identificată cu un set de parametrii săi demografici și profesionali, ceea ce nu este în întregime adevărat. Nu parametrii în sine sunt importanți aici, ci în măsura în care caracterizează statutul-poziția grupului și acționează ca filtre sociale care îi permit să efectueze distanțarea socială pentru a nu fuziona, pentru a nu fi „încețoșat. „sau absorbit de alte poziții.

În ceea ce privește apartenența unui anumit individ într-un grup ca element al compoziției, atunci într-adevăr el se ciocnește de lumea înconjurătoare care îl înconjoară și îl poziționează ca membru al grupului, adică. individualitatea lui în această situație devine „nesemnificativă”, în el ca persoană, ca membru al unui grup, ei văd, în primul rând, un întreg grup.

Funcțiile grupurilor sociale

Există diferite abordări ale clasificării funcțiilor grupurilor sociale. Sociologul american N. Smelzer distinge următoarele funcții ale grupurilor:

Grupuri sociale acum

O caracteristică a grupurilor sociale din țările cu economii dezvoltate este mobilitatea lor, deschiderea tranziției de la un grup social la altul. Convergența nivelului de cultură și educație a diferitelor grupuri sociale și profesionale conduce la formarea unor nevoi socio-culturale comune și, prin urmare, creează condiții pentru integrarea treptată a grupurilor sociale, a sistemelor lor de valori, a comportamentului și motivației acestora. Ca urmare, putem afirma reînnoirea și extinderea celor mai caracteristice din lumea modernă - stratul mijlociu (clasa de mijloc).

Note (editare)

Vezi si

• Parte

Legături

• Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 564-О-О privind constituționalitatea interzicerii instigării la ură față de grupurile sociale în articolul 282 din Codul penal al Federației Ruse

Fundația Wikimedia. 2010.

Vedeți ce este „grupul social” în alte dicționare:

GRUP SOCIAL- un ansamblu de indivizi, uniți prin orice caracteristică. Împărțirea societății în S.g. sau selecția unui grup în societate este arbitrară și se realizează la discreția unui sociolog sau a oricărui alt expert, în funcție de scopurile pe care ... ... Enciclopedie juridică

Vezi GRUP Antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

Orice set relativ stabil de oameni care interacționează și uniți prin interese și obiective comune. În fiecare S.G. unele interrelații specifice ale indivizilor dintre ei și societatea în ansamblu sunt întruchipate în ... ... Cel mai recent dicționar filozofic

grup social- Un ansamblu de oameni uniți prin trăsături sau relații comune: după vârstă, educație, statut social etc. Dicţionar de geografie

Grup social- Un set relativ stabil de oameni cu interese comune, valori și norme de comportament, care se formează în cadrul unei societăți definite istoric. În fiecare grup social, unele relații specifice ale indivizilor sunt întruchipate ...... Dicţionar de termeni sociolingvistici

grup social- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., Sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos…… Sporto terminų žodynas

grup social- ▲ un grup de oameni clasa socială. strat intermediar. strat. casta este o parte izolată a societății. curie. contingent. corp (# diplomatic). cerc (# de persoane). sfere. lume (# teatrală). tabără (număr de suporteri). moara. segmente ale societăţii). straturi. ranguri...... Dicționar ideologic al limbii ruse

Grup social- un grup de oameni uniți prin orice caracteristici psihologice sau socio-demografice... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Totalitatea oamenilor, constituind o unitate a structurii sociale a societatii. În general, S. de grupuri poate fi împărțit în două feluri de grupuri. Primul include un set de oameni care se disting printr-una sau alta trăsătură sau caracteristici esențiale, de exemplu. social...... Enciclopedie filosofică

Conceptul de „grup social” este unul dintre cele mai importante pentru sociologie și, din acest punct de vedere, poate fi comparat cu concepte sociologice precum structura socială și instituția socială. În același timp, acceptarea pe scară largă a acestui concept îl face destul de vag. Este folosit în diverse sensuri, care nu pot fi întotdeauna reduse la un numitor comun. Cu toate acestea, se poate încerca să dea următoarea definiție: un grup social este o asociație de oameni care sunt conectați prin relații comune, reglementate de instituții sociale speciale și au scopuri, norme, valori și tradiții comune și sunt, de asemenea, uniți prin activități comune. Într-un număr de cazuri, un grup social este înțeles și ca o asociere de oameni în funcție de o caracteristică socială semnificativă.

Un grup social are o serie de caracteristici care sunt foarte importante din punctul de vedere al integrității sale:

Într-un grup social ar trebui să aibă loc o interacțiune mai mult sau mai puțin stabilă, datorită căreia legăturile dintre membrii grupului devin mai puternice și persistă mult timp;
un grup social trebuie să fie suficient de omogen în componența sa, adică toți membrii săi să aibă un anumit set de caracteristici care să fie valoroase din punctul de vedere al grupului și să permită membrilor săi să se simtă mai uniți;
grupul social în majoritatea covârșitoare a cazurilor aparține unor grupuri sociale și comunități mai largi.

Potrivit lui N. Smelzer, grupurile îndeplinesc următoarele funcții:

1) participă la socializare, adică contribuie la faptul că o persoană învață abilitățile necesare vieții sociale, precum și normele și valorile împărtășite de grup și societate în ansamblu;
2) contribuie la organizarea activităților comune ale oamenilor, adică îndeplinesc o funcție instrumentală;
3) pot îndeplini și o funcție de susținere în cazul în care oamenii se unesc într-o situație dificilă sau pentru a rezolva o problemă pe care nu o pot rezolva singuri;
4) grupurile îndeplinesc o funcție emoțională, oferă membrilor lor posibilitatea de a satisface nevoi emoționale (nevoi de căldură, respect, înțelegere, încredere, comunicare etc.).

În sociologie, există multe clasificări ale grupurilor sociale după diverse criterii. În funcție de densitate, de forma de implementare a conexiunilor și interacțiunilor membrilor lor constitutivi, se disting rolul funcțional, primar și secundar, mic și mare, formal și informal, de referință și alte grupuri sociale.

Grupurile sociale primare joacă cel mai important rol în viața socială și în viața fiecărui individ. Grupul primar este o comunitate socială caracterizată printr-un nivel ridicat de apropiere emoțională și solidaritate socială.

Trăsăturile caracteristice ale grupului social primar sunt: ​​dimensiunea mică, proximitatea spațială a membrilor, durata existenței, comunitatea de valori ale grupului, normele și tiparele de comportament, voluntaritatea aderării la un grup, controlul informal asupra comportamentului membrilor.

Termenul „grupuri primare” a fost introdus în sociologia lui C. Cooley. O trăsătură distinctivă a acestor grupuri, potrivit lui Cooley, este contactul direct, interpersonal al membrilor lor, care se caracterizează printr-un nivel ridicat de emotivitate. Aceste grupuri sunt „primare” în sensul că prin ele indivizii primesc prima lor experiență de unitate socială. Un exemplu de grupuri sociale primare este o familie, o clasă de școală, un grup de elevi, un grup de prieteni etc. Prin grupul primar se realizează socializarea inițială a indivizilor, stăpânirea acestora asupra tiparelor de comportament, normelor sociale, valorilor. și idealuri. Putem spune că ea este cea care joacă rolul verigii primare dintre individ și societate. Prin ea o persoană își dă seama de apartenența la anumite comunități sociale, prin aceasta el participă la viața întregii societăți.

Grup social secundar - o comunitate socială, conexiune socială și interacțiune în care sunt impersonale, utilitare și funcționale. Grupul primar este întotdeauna concentrat pe relația dintre membrii săi, în timp ce grupul secundar este orientat spre obiective. În aceste grupuri, trăsăturile de personalitate unice individual nu au o importanță deosebită, dar capacitatea de a îndeplini anumite funcții este mai apreciată. Fără îndoială, grupul secundar poate funcționa în condiții de legături emoționale strânse, relații de prietenie, dar principiul principal al existenței sale este îndeplinirea unor funcții specifice, este axat pe atingerea unui scop specific. Pentru a înțelege diferențele dintre grupurile sociale primare și secundare, luați în considerare exemplul echipelor de fotbal. Un exemplu de grup primar este așa-numita „echipă de curte”. Este format din oameni al căror scop este să-și petreacă timpul liber, să se încălzească, să socializeze etc. Astfel de echipe pot participa la anumite campionate, turnee, dar obținerea unor rezultate sportive ridicate, în special a câștiga bani, nu este sarcina lor principală. Un exemplu de grup social secundar sunt jucătorii de fotbal, ale căror activități și tot ceea ce îi este asociat (valori, norme etc.) este axat pe obținerea de rezultate sportive ridicate.

Grupurile primare sunt un tip de grup social mic. Un grup social mic este un grup mic, ai cărui membri sunt uniți prin activități, interese, scopuri comune și sunt în comunicare directă stabilă între ei. Dimensiunea minimă pentru un grup mic este de două persoane (diadă). Mărimea maximă a unui grup mic poate fi de până la 2-4 zeci de persoane.

Grupurile mici, de cele mai multe ori, sunt aceleași grupuri primare: familie, cerc de prieteni, echipă sportivă, echipă de producție primară - brigadă etc. Se caracterizează prin relații strânse, colorate emoțional, informale. În grupuri mici, ca grupuri de bază, opinia de grup este de mare importanță pentru implementarea activităților și relațiilor comune. Contactul personal permite tuturor membrilor grupului să participe la formarea opiniei grupului și să controleze comportamentul membrilor acestuia.

Mărimea grupului are un impact semnificativ asupra calității interacțiunii sociale. Odată cu creșterea numărului de persoane dintr-un grup, posibilitatea unor contacte personale permanente între toți membrii acestuia dispare. Din cauza lipsei de contacte personale, capacitatea de a dezvolta o opinie comună de grup scade, iar autoidentificarea grupului este slăbită. Oamenii încetează să mai fie conștienți de apartenența lor la o singură comunitate. Pentru a reflecta originalitatea interacțiunii în funcție de compoziția cantitativă, alături de conceptul de grupuri sociale mici în sociologie, există și conceptul de grup social mare. Grupurile sau comunitățile sociale mari sunt un ansamblu stabil de un număr semnificativ de persoane care acționează împreună, solidar în situații semnificative din punct de vedere social. Grupurile mari includ zeci, sute și chiar milioane de membri. Acestea sunt clase, pături sociale, grupuri profesionale, comunități național-etnice (naționalitate, națiune, rasă), asociații demografice (bărbați, femei, tineri, pensionari) etc. Datorită numărului lor mare, membrii acestor grupuri pot fi separați în timp și spațiu și să nu intre în comunicare directă între ele. Cu toate acestea, datorită unui număr de factori care îi unesc, ei constituie o anumită comunitate de grup. Apartenența la unul sau la altul mare grup social este determinată pe baza unui set de trăsături semnificative din punct de vedere social. După cum sa menționat mai devreme, un grup social mic poate fi atât primar, cât și secundar, un grup social mare poate fi doar secundar.

În funcție de prezența sau absența unui statut juridic oficial și de natura aferentă relațiilor, grupurile sociale sunt împărțite în formale și informale. Într-un grup formal, poziția și comportamentul membrilor individuali este reglementată de documente normative (norme juridice, statute, reguli, instrucțiuni de serviciu etc.). Grupurile formale sunt create pentru a îndeplini obiective speciale, o anumită gamă de sarcini, în soluția cărora o anumită comunitate este interesată. Astfel, se creează o școală pentru a educa și socializa generația tânără, o armată pentru a apăra țara, o întreprindere pentru a produce anumite produse și a genera venituri etc. Grupul formal este un grup secundar. Poate fi un grup mare sau mic în ceea ce privește numărul de participanți.

Grupurile informale sunt un fel de grupuri mici, ele apar cel mai adesea spontan. Se caracterizează prin relații prietenoase și de încredere între membrii lor. În aceste grupuri, nu există o fixare rigidă a locului în diviziunea muncii, rol și poziție socială cu drepturile și obligațiile lor inerente. Contactele membrilor unui grup informal sunt de natură personală pronunțată, simpatiile, obiceiurile și interesele membrilor săi acționează ca un factor de coeziune. Ordinea se bazează pe tradiție, respect, autoritate. Controlul social se realizează cu ajutorul unor norme informale, obiceiuri și tradiții, al căror conținut depinde de nivelul de coeziune al grupului, de gradul de apropiere a acestuia de membrii altor grupuri sociale.

Grupurile de referință sunt un tip special de grupuri sociale. Un grup de referință este considerat a fi un grup care, în virtutea autorității pentru un individ, este capabil să exercite o influență puternică asupra acestuia. În caz contrar, acest grup poate fi numit un grup de referință. Un individ poate aspira să devină membru al acestui grup, iar activitatea sa vizează de obicei să se aseamănă mai mult cu reprezentanții acestuia. Acest fenomen se numește socializare anticipativă. În cazul obișnuit, socializarea are loc în procesul de interacțiune directă în cadrul grupului primar. În acest caz, individul adoptă caracteristicile și metodele de acțiune caracteristice grupurilor chiar înainte de a interacționa cu membrii acestora.

Grupurile sociale obiective și subiective se deosebesc în funcție de poziția atribuită: grupurile obiective sunt grupuri care unesc oamenii indiferent de dorința lor și vor, de exemplu, comunitățile socio-demografice: copii, femei etc. Grupurile subiective sunt grupuri de oameni care apar pe pe baza alegerii lor conștiente. Dacă o persoană decide să meargă la facultate, atunci în mod natural intră în mod voluntar și conștient în grupul de studenți.

Grupuri sociale longevive și trecătoare. În funcție de timpul existenței, grupurile sociale sunt împărțite în grupuri longevive - grupuri care există de mult timp și trecătoare - grupuri care există pentru o perioadă scurtă de timp.

Toată varietatea de grupuri sociale poate fi clasificată în următoarele tipuri:

După tipul de activitate principală și funcția principală - producție și muncă, socio-politică, didactică și educațională, executiv-obligatorie, familială, militară, sportivă, jocuri;
prin orientare socială - social util, social nesigur;
pe măsură ce organizația progresează - neorganizate, grupuri aleatorii, țintite, organizate extern, organizate intern;
după tipul de grad de ordonare și reglare a relațiilor - formale, informale;
prin nivelul impactului direct asupra personalității - primar – secundar, de bază – non-bazic, de referință;
ca deschidere, conexiuni cu alte grupuri - deschise, închise;
în funcție de nivelul de forță și fermitate a legăturilor interne - unite, puțin unite, deconectate;
după durata existenței – pe termen scurt, pe termen lung.

Astfel, societatea în realitatea sa concretă de viață acționează ca un ansamblu de mai multe grupuri sociale. Toată viața umană de la naștere până la moarte se desfășoară în aceste grupuri. Un grup social este un fel de mediator între un individ și societate.

Grupul este foarte important pentru o persoană. În primul rând, este grupul care asigură legătura unei persoane cu societatea. O persoană învață valori datorită faptului că viața sa este conectată cu alți oameni - membri ai acelor grupuri din care face parte. Chiar dacă o persoană se opune societății, acest lucru se întâmplă de obicei pentru că a adoptat valorile grupului său.

În plus, grupul influențează și calitățile personale ale unei persoane, caracterul, vorbirea, gândirea, interesele, care, s-ar părea, sunt pur individuale și nu au nicio legătură cu dimensiunea socială a existenței umane. Copilul își formează aceste calități comunicând cu părinții, prietenii, rudele.

În același timp, o anumită persoană, desigur, nu poate fi redusă la apartenența la un grup, deoarece cu siguranță aparține imediat unui număr suficient de mare de grupuri. Într-adevăr, putem împărți oamenii în grupuri în multe feluri: prin spovedanie; după nivelul veniturilor; în ceea ce privește relația lor cu sportul, arta etc.

Apartenența la un grup implică faptul că o persoană are anumite caracteristici care sunt valoroase și semnificative din punctul de vedere al grupului. „Miezul” grupului este format din acei membri care posedă aceste caracteristici în cea mai mare măsură. Restul membrilor grupului formează periferia acestuia.

În grup se nasc norme, reguli, obiceiuri, tradiții, ritualuri, ceremonii, cu alte cuvinte, se pune bazele vieții sociale. Omul are nevoie și depinde de un grup, poate mai mult decât maimuțele, rinocerii, lupii sau moluștele. Oamenii supraviețuiesc doar împreună.

Astfel, individul izolat este mai degrabă excepția decât regula. O persoană nu se gândește la sine în afara grupului. Este membru al familiei, al clasei de studenți, al întâlnirii de tineri, al echipei de producție, al echipei de sport etc.

Grupurile sociale sunt un fel de „motoare” ale dezvoltării sociale; fără eforturile lor, nicio schimbare în societate nu poate avea loc. Calitatea funcționării tuturor instituțiilor sociale la un moment istoric dat depinde și de natura grupurilor sociale.

Tipul de societate, structura ei socio-politică și statală depind de ce grupuri este formată societatea, care dintre ele ocupă poziții de conducere, care subordonează.