Ecologia vieții: Pentru femeia modernă Este mai ușor să construiești o fabrică, să obții un doctorat și să renovezi un apartament singur decât să fii în concediu de maternitate timp de 3 ani cu un copil.
Pentru o femeie modernă este mai ușor să construiască o fabrică, să obțină un doctorat sau să renoveze un apartament singură decât să fie în concediu de maternitate timp de 3 ani cu un copil. Dacă în urmă cu mulți ani un astfel de cuvânt „concediu de maternitate” nu exista deloc, o femeie pur și simplu a trăit așa de mulți ani, acum rar cineva asociază emoții plăcute cu acest cuvânt. Poate doar pentru cei care nu au fost încă acolo și doar urmează să ia o pauză de la muncă.
Majoritatea femeilor le este foarte greu în concediul de maternitate. Există o mulțime de motive obiective pentru acest lucru și aș dori să vi le spun, astfel încât să nu aveți senzația că maternitatea este doar un fel de vacanță, iar concediul de maternitate este cel mai lipsit de nori din viața noastră.
Imaginați-vă o fată obișnuită Masha, care a devenit mamă pentru prima dată. Să zicem că are 25-30 de ani, deja a reușit să lucreze, să facă carieră
De ce este atât de dificil concediul de maternitate?
Dependența – totală – de o altă persoană.
Somnul, starea de spirit, apetitul lui. Te trezești cu piciorul greșit - și atât, îl vei purta în brațe, nu vei mânca cu adevărat nimic și chiar vei uita să-ți pieptene părul. Dacă se îmbolnăvește, atunci din nou poți uita de totul, cu excepția lui. Aici sunt incluse și colici, dinții – dintre care douăzeci vor apărea în primii ani, bătaia de cap de a merge la culcare, pe care o are aproape toată lumea, hrănirile și plimbările nocturne...
Dacă copilul este o persoană matinală, atunci trebuie să te trezești și la 5-6 dimineața. Dacă nu îi place să meargă și țipă pe stradă, trebuie să mergi mai rar. Dacă vrea să fie cu tine tot timpul și chiar să doarmă pe tine, nu ai de ales. Tu faci doar ceea ce are nevoie copilul tău.
Îmi amintesc cum, în timpul primului concediu de maternitate, cel mai greu mi-a fost sentimentul că copilul mă stăpânește complet și mi-a absorbit tot timpul și atenția fără urmă.
Chiar ești complet dependent de acest mic, deși foarte drăguț, dictator. El te ghidează pe tine și toată viața ta. Și dacă nu ești obișnuit cu asta, poate fi enervant. Mai ales dacă o femeie este obișnuită să trăiască așa cum își dorește.
Suntem obișnuiți cu faptul că dependența este întotdeauna rea. Ne străduim pentru independență, considerând-o un panaceu pentru toate. Și copiii încearcă să ne tragă afară nou nivelînțelegerea vieții – interdependență. Dar o astfel de tranziție este întotdeauna dificilă.
Nimic nu poate fi planificat și controlat.
Îmi amintesc când editorul meu l-a născut pe fiul meu, mi-a spus că va termina cartea într-o lună. „Nu te grăbi să faci predicții”, i-am spus atunci. - „Ai de multă vreme o anumită necunoscută, care este imprevizibilă în comportamentul ei.” După o săptămână sau două, a înțeles despre ce vorbesc.
Uneori el doarme trei ore - ai timp să faci totul și chiar să te plictisești. Și a doua zi îți faci planuri pentru tine - doar trei ore, dar el nu doarme. Deloc. Doar în brațele tale. Pentru că planurile nu se realizează, te roadi în liniște și te enervezi pe copil. Este chiar atât de greu să dormi previzibil și conform unui program? Dificil.
Și cu cât ne bazăm mai mult pe planurile și încercările noastre de a controla, cu atât reușim mai puțin să menținem fericirea și armonia în noi înșine. Aici am dori să trecem de la planificare la viața în flux - dar care dintre noi știe cum să facă asta?
ziua hârciogului
Ziua mamei în concediu de maternitate este un set de aceleași acțiuni, de un milion de ori pe zi, în cerc, în aceeași succesiune. Hrăniți, spălați, jucați, schimbați, culcați - și din nou de la început. Nu prea se schimbă - mănâncă dovlecel sau dovleac, se joacă cu blocuri sau piramide, doarme acasă sau pe stradă, dacă să-i pui sau nu pălărie copilului...
Și toate acestea par fără sens și fără sfârșit. O roată eternă de sarcini monotone care nu necesită nicio pregătire specială, creier și orice altceva. Dar viața de zi cu zi a mamei este atât de lipsită de sens? Este adevărat că nu sunt necesare competențe speciale? Poate că criteriile noastre obișnuite de evaluare a unei persoane sunt pur și simplu deplasate aici? Mamele aflate în concediu de maternitate pot face adesea atât de multe lucruri la care managerii obișnuiți nu le-ar putea visa niciodată. Răbdare, acceptare, iubire - toate acestea se dezvoltă în noi atunci când intrăm în contact cu maternitatea. Nu poți învăța asta la birou.
Comunicare minima
Îmi amintesc că în timpul primului meu concediu de maternitate i-am tot spus aceeași frază soțului meu. Mol. Te duci acolo și comunici cu oamenii, vorbești cu ei în limbaj uman și aici am țipete, țipete, hohote și toate celelalte „farmece” de dimineața până seara.
Comunicarea în timpul concediului de maternitate devine de fapt mai redusă. La birou ești obligat să comunici – într-un fel sau altul. Un fel de comunicare este plăcut pentru tine, câștigi cunoștințe și putere din ea și îți deschizi sufletul. Unele sunt mai puțin plăcute, doar o tolerați. Dar nu există niciun argument că este suficient.
Odată cu nașterea unui copil, întreaga noastră societate este formată din alte mame, medici pentru copii, vânzători de magazine pentru copii, profesori de centre de dezvoltare. Toate. Chiar nu ne mai interesează să discutăm despre ceea ce am discutat înainte. Dar, pe de altă parte, devenim ostatici ai „temei copiilor”. Nu căutăm altă comunicare, nu încercăm să o găsim sau să o creăm. Fără să ne dăm seama cât de mult ne poate oferi.
Nici un rezultat
Am vorbit despre asta de mai multe ori. Dar voi repeta. Nu există rezultate la concediul de maternitate. Nu sunt vizibile. Nu este clar de câte ori ai spălat podeaua astăzi, pentru că când soțul tău s-a întors, al tău era din nou atârnat de tavan. Nu se știe dacă ați gătit ceva astăzi, pentru că toată lumea este foame și frigiderul este gol. De asemenea, nu este clar dacă ai spălat ceva, pentru că rufe murdare din nou o grămadă imensă. Și așa este în toate. Munca noastră nu este evidentă, incomensurabilă, dar fără ea nu o putem face. Este acesta un avantaj? La serviciu am predat un proiect și am primit un salariu. Și totul este clar.
Nu, mulțumesc
Când rezultatul este invizibil, atunci nu există recunoştinţă. Dimpotrivă, pot exista reproșuri. Am stat acasă toată ziua, nu puteam să-mi călc cămașa? Și este atât de păcat dacă ai fost blocat toată ziua, nu ai avut timp să faci nimic și ești foarte obosit. Ajuta-l! Și îți spune - unde este cina mea?
ceas de 24 de ore
Maternitatea nu se limitează la programul de lucru. Nu dormi noaptea, iar dimineața te trezești înaintea tuturor. Și în timpul zilei trebuie să fii în formă bună, mai ales dacă copilul este mic - astfel încât să nu urce nicăieri, să nu se rănească, să mănânce prea mult sau să nu se rănească. Este ușor să trăiești într-un astfel de mod pornit 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână? Desigur că nu. La serviciu sunt weekenduri și vacanțe, iar ziua de lucru durează 8 ore, și nu de trei ori mai mult. Și responsabilitatea la locul de muncă este încă mai mică. Nu sunteți responsabil pentru viața acolo (cu excepția cazului în care, desigur, sunteți medic).
Așa că se dovedește că concediul de maternitate este un emoțional mai puternic și stresul exercitat. Numai starea eternă de „pregătire pentru luptă” merită! La birou, poți uneori să tragi un pui de somn neobservat, dacă ai noroc.
Soțul tău de multe ori nu înțelege ce făceai, că erai obosit
Da, nu numai că nu-ți mulțumește dacă ai făcut ceva. De asemenea, atacă dacă nu ai făcut nimic - sau ai greșit. Și nu va înțelege că a auzi asta este dureros și jignitor pentru tine. El chiar nu înțelege - parcă ai sta acasă. Dar m-am așezat de cel puțin câteva ori în timpul zilei?
Da, aceste afirmații creează adesea o zonă între noi, încetăm să ne mai auzim, suntem jigniți și enervați. În loc să învățăm să comunicăm, să negociem și să ne explicăm unul altuia ceea ce este greu de înțeles, argumentăm. Și da, este mai ușor să înjuri decât să explici aceluiași soț ce anume ai făcut și de ce te-ai săturat. Este mai ușor să fii jignit decât să înveți să construiești un dialog. Care abilitate este mai utilă? În timpul concediului de maternitate ai toate șansele să-l stăpânești.
Nici un stimulent să ai grijă de tine
Multe femei aflate în concediu de maternitate arată groaznic. Halate, pantaloni de trening, un coc pe cap. A uita să vă pieptănați, să vă spălați sau să aplicați cremă este în ordinea lucrurilor. Aceasta include, de asemenea greutate excesiva după naștere, care pare să interfereze, dar nu pare foarte mult.
Dar de îndată ce o femeie decide să meargă la muncă, ea va începe imediat să se pună în formă divină. Și ea va slăbi și își va actualiza garderoba și va scoate din nou rimel și își va aminti unde să aplice rujul. Pentru că acum se pare că există cineva pentru asta. Dar acasă oricum nimeni nu va înțelege, nu va observa sau aprecia. Din anumite motive, în acest loc ni se pare că copiilor și soțului nostru nu le pasă cum arătăm. De ce asta?
Creierul se transformă în supă cremă
Da, acesta este efectul hormonilor. În timpul sarcinii și alăptării, devenim mai lenți, avem dificultăți de gândire și uităm totul. Iar concediul de maternitate prelungește acest efect. Nu este nevoie să încercăm să ne adunăm și așa trăim.
Unii oameni cred că „devenim mai proști”, alții că ne pierdem pozițiile pe piața muncii, alții că suntem în urmă cu vremurile. Prefer să o văd ca pe o pauză, un răgaz și noi oportunități. De exemplu, încetează să trăiești cu capul tău și începe să-ți deschizi inima. Dar este foarte greu să trăiești cu inima ta. De aceea există un astfel de cult al creierului.
Privat din punct de vedere social
Societatea, în general, nu consideră acum o femeie aflată în concediu de maternitate o ființă umană. Dacă stă până când copilul împlinește un an, este în regulă, dar dacă este mai lung? Apoi o vor numi dependentă și găină și vor începe să o sperie că va părăsi familia soțului ei. Acest lucru nu este acceptat. Acest lucru nu este prestigios. Nu contează. Există și alte activități pe care societatea le consideră „merite”.
Se crede că concediul de maternitate este forță de muncă necalificată pe care o poate gestiona oricine. Spălați, hrăniți, plimbați-vă. Dar este cineva cu adevărat? Și dacă facem toate acestea mecanic, ca pe o linie de asamblare? Sunt un copil și sufletul său un lucru căruia nu îi pasă deloc în ce dispoziție este spălat și hrănit? Și este adevărat că nu sunt necesare calificări speciale pentru o mamă aflată în concediu de maternitate?
Neplatit
Atitudinea societății față de maternitate se remarcă și prin faptul că munca noastră nu este plătită. Există plăți înainte de naștere și există plăți lunare slabe care nu sunt comparabile cu veniturile anterioare ale femeii. In multe țările dezvoltate Concediul de maternitate pentru o femeie este de maximum trei luni. Și apoi nu plătesc nimic, la locul de muncă se pierde. Prin urmare, trebuie să ne trimitem copiii la o creșă.
Adică o femeie este valoroasă doar atunci când lucrează. În alte cazuri, nu este doar neinteresant, ci și condamnabil. Inclusiv in concediul de maternitate.
Prea nou – mai ales pentru prima dată
Primul concediu de maternitate este învățarea unei noi profesii de la zero, cu o instruire preliminară minimă.
Trebuie să vă alăturați cât mai curând posibil, trebuie și să învățați multe, viața se schimbă dramatic. Ce obținem ca rezultat? Stres.
Îl poți avertiza doar pregătindu-te din timp. Practic. Poți citi orice, dar interacțiunea cu copiii adevărați este complet diferit. Dacă o fată înțelege ce înseamnă creșterea copiilor din interior, îi va fi mai ușor în concediu de maternitate.
Dar cei mai mulți dintre noi am crescut în familii mici, dacă... frati mai mici si sunt surori, diferenta este minima. Iar cei mai tineri au fost „spânzurați” cu forța peste bătrâni - adică copiilor nu li s-a oferit ocazia de a fi inspirați. Așa trăim noi – cei care nu au văzut niciodată copii atât de aproape și cei a căror viață întreagă a fost distrusă de acești bebeluși. Și suferim în concediu de maternitate.
Aceasta nu este considerată o muncă importantă
Este nevoie de mult creier pentru a schimba scutecele? Cam asta se spune acum despre maternitate. Că aceasta este muncă necalificată, că oricine o poate face. Dar nu oricine poate deveni contabil! Și un contabil este important. Dar mama nu este.
Dar de ce nu? Dacă cum va fi lumea mâine, când copilul va crește, depinde de mamă? Dacă o mamă, investind în copiii ei, investește în viitor – și nu pe al ei, ci pe cel general, global. Dacă mamele sunt cele care modelează valorile copilului, atitudinea lui față de sine și față de lume? Nu contează?
Să spunem că nu facem asta. Nu avem timp. Lasă grădinița și școala să-l formeze. Așa că vor crea așa ceva acolo încât atunci noi înșine nu vom fi fericiți! Acest loc cu siguranță nu va rămâne gol. Dacă nu îl umplem, prietenii, strada, școala, televizorul îl vor umple - sunt mulți oameni care îl doresc. Dar responsabilitatea pentru asta va fi în continuare a noastră. Pentru că noi credeam că a fi mamă nu este important. Contabilitatea este mai importantă.
Banii devin mai puțini
În timpul concediului de maternitate, există adesea o criză financiară. Sunt mai puțini bani. La urma urmei, acum doar unul dintre cei doi funcționează și există trei membri ai familiei. Adică e nevoie de mai mulți bani, iar acum doar soțul merge să-i ia.
Bineînțeles că este obositor. Vreau să îmbrac copilul, să cumpăr jucării și ceva pentru mine. Dar trebuie să numărați banii, să țineți cont de ei, să economisiți bani (de obicei pentru dvs.). Factorul suplimentar de stres. Pare. Când mă duc la muncă, va fi ca înainte, vor fi destule pentru asta și asta. Dar se va întâmpla? Și nu există altă variantă?
Problema femeilor aflate în concediu de maternitate este că uită complet de soțul lor ca bărbat. Ei încetează să-l inspire dacă au făcut-o înainte. Sau uită să învețe.
Prin urmare, nu își poate asigura familia, ceea ce îl face și mai îngrijorat și se simte și mai puțin bărbat. Devine iritabila, nervoasa - si viseaza si la ziua in care concediul de maternitate se termina si incepe sa faca macar ceva. Altfel, știi, el stă acolo în timp ce eu sufăr. Și nu are rost.
Mult mai ușor de lucrat
Nu este vorba despre bărbați. Este vorba despre femei. Este mult mai ușor pentru o femeie să lucreze decât să aibă grijă de copii. Pentru că copiii trag putere din ea, trebuie să investești energie în ei, trebuie să fii încântat tot timpul. În plus, ele ne activează și propriile traume din copilărie.
Munca este mai ușoară. Program de lucru limitat, răspundere limitată, totul este clar, totul este sub control. Ei plătesc și bani. În comparație cu concediul de maternitate, în care nu ești responsabil pentru nimic, nu ai timp să faci nimic și nu înțelegi nimic și, în plus, trebuie să ceri bani chiar și pentru colanți - acesta pare a fi un paradis.
Dar doar pare. Pentru că există un preț pentru asta, care va deveni evident în 15-20 de ani. Și toate dezavantajele concediului de maternitate, dacă se dorește, pot fi netezite, compensate și transformate în avantaje. Dacă vrei și ai înțelegere, cunoaștere. Și principalul lucru este încă dorința.
Cunosc multe femei pentru care concediul de maternitate a devenit un punct al unui nou început, o repornire și o perioadă de transformare. Acum nu pot fi dați afară din concediu de maternitate, pentru că și-au dat seama de greșelile lor și au găsit toate resursele ascunse ale acestei situații. Și sunt mulți dintre ei.
Pur și simplu nu înțelegem ce cadou este acesta, cât de important este ceea ce facem în acești ani, ce fel de fundație creăm. Chiar dacă este invizibil pentru ochi, chiar dacă nu toată lumea o înțelege și acceptă, chiar dacă cineva râde.
Anii vor trece și vei vedea diferența. Veți vedea copii ale căror mame au fost fericite cu ei în călătoria de maternitate și acei copii ale căror mame au fugit de acolo. Există o diferență, este uriașă. Le-am văzut pe amândouă în practica mea. Și chiar și cu ochii pot determina, cel mai probabil, cărei categorii aparține o persoană.
Atunci va fi imposibil să reluezi, să refaci, să „retrăiești” acest timp prețios, timpul concediului de maternitate, timpul investiției în copiii tăi, timpul semănării semințelor. Când copacii vor crește, va fi prea târziu să regretăm că nu au fertilizat suficient, nu au avut timp să-i ascundă de vânt și i-au ars la soare. Apoi tot ce rămâne este să accepti fructele sub formă de plante stângace și slabe, sau complet de neînțeles și străine. Noi înșine alegem în ce direcție să mergem și spre ce fructe să ne străduim - cele rapide, după care va rămâne pământ ars, sau care vor apărea mulți ani, deși vor apărea mai târziu. publicat
Multe mame știu că așa-numitul „concediu de maternitate” seamănă foarte puțin cu o vacanță. Aceasta este muncă - în fiecare zi și destul de obositoare. Nu, desigur, este plăcut să urmărești cum crește copilul tău, cum se dezvoltă, cum face primii pași. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, trebuie să aveți timp să spălați rufele, să gătiți mâncarea, să faceți curățenie, să mergeți cu copilul, să-l spălați înainte de culcare etc.
Lista tuturor responsabilităților care cad pe umerii unei tinere mame poate fi nesfârșită. Și femeile s-au descurcat perfect cu asta în orice moment. Fiecare femeie visează să se dedice complet copilului ei. Dar nu toată lumea are o astfel de oportunitate. Situația economică la noi (și nu numai la noi) obligă uneori o femeie să-și schimbe locul cu un bărbat. Sau mai bine zis, cu soțul meu – tatăl copilului. Bărbatul intră în concediu de maternitate, iar femeia devine „susținătorul de familie” în familie. Nu cu mult timp în urmă, o astfel de situație în familie a provocat doar ridicol și critici, îndreptată către bărbat. Un soț care crește copii și merge în concediu de maternitate în locul soției sale a fost considerat un „învins” de societate. Dar, în ultimul deceniu, situația s-a schimbat radical, iar papa nu a rămas nedumerit în concediu de maternitate.
ÎN Europa de Vest Aproximativ 20% dintre bărbați sunt în concediu pentru creșterea copilului. În Suedia, unul din patru tați își îngrijește copiii în loc de mama lor. Și la noi, tatăl „maternității” a încetat să mai aducă zâmbet
Principalul motiv pentru care tata merge în concediu de maternitate este situația financiară din familie. Cuplu căsătorit ia o astfel de decizie dacă salariul mamei este de câteva ori mai mare decât al tatălui. Sau mama plănuiește o carieră care nu-i permite să renunțe la locul de muncă. Uneori, un bărbat lucrează de acasă și are un venit instabil, în timp ce soția lui este plecată stare bună la serviciu și salariul ei crește constant. Sau, dintr-un motiv oarecare, bărbatul și-a pierdut locul de muncă sau a fost concediat. Există o mulțime de opțiuni.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că dreptul de a merge în concediu de maternitate este rezervat taților din Rusia din 2007 , și doar 1% dintre bărbați au profitat de această oportunitate. De ce?
- În primul rând, desigur, mentalitatea rusă. Conform tradiției existente, bărbatul este principalul susținător al familiei.
- În al doilea rând, reticența unui bărbat de a deveni un „învins” în ochii celorlalți. „Ce vor spune oamenii?”
- Al treilea, bărbați ruși nu vor să se învârtească „ca o veveriță într-o roată”, deoarece odată ce sunt lăsate singure cu un nou-născut, înțeleg perfect că este puțin probabil să se poată odihni în timpul concediului de maternitate.
- În al patrulea rând, nu orice mamă ar risca să-și lase copilul cu tatăl ei.
Dar inca! După cum arată statisticile, în anul trecut Există încă bărbați curajoși care se hotărăsc să facă un act atât de disperat. Apropo, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți. De aceea ne-am hotărât să scriem Acest articol, pentru a ajuta aceste suflete curajoase - cel puțin în stadiul inițial al formării lor în noul statut de „tată în concediu de maternitate”.
Cum poate un tată să solicite concediu de maternitate în locul unei mame - documente, plăți
Instrucțiuni: cum poate un tată să solicite concediu pentru creșterea copilului
În mod convențional, am împărțit înregistrarea în vacanță a tatălui în 2 etape. La prima etapă un potențial tată de „maternitate” ar trebui să-și contacteze angajatorul. Un angajator nu are dreptul de a refuza unui bărbat cererea sa legală. El este obligat să organizeze concediu de maternitate pentru tată și să plătească o compensație corespunzătoare. Dar pentru a face acest lucru, bărbatul, la rândul său, este obligat să furnizeze angajatorului o anumită listă de documente necesare pentru a aplica concediul de maternitate. Și anume:
- Cerere de concediu pentru creșterea copilului . Nu există o formă specifică în care este scrisă această declarație. Structura cererii nu este practic diferită de o cerere de concediu obișnuit. Acest document trebuie să indice durata vacanței.
- O adeverință care să confirme că mama copilului nu și-a exercitat dreptul la acest tip de concediu , nu a primit nicio compensație bănească.
- Certificatul și copia acestuia de pe nașterea copilului.
- Cerere pentru beneficii.
La a doua etapă angajatorul, după ce a citit cererea, este obligat să predea „tatălui de maternitate” copii ale ordinelor și declarațiilor semnate de acesta. Precum și un document care va indica următoarele informații: perioada concediului de maternitate, cuantumul compensației și momentul plăților acestora. Dacă este necesară prelungirea concediului pentru creșterea copilului, angajatorul va trebui să depună certificate medicale de la clinica pentru copii.
Un tată de maternitate, ca și o mamă, primește concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă de trei ani . Data începerii concediului se consideră a fi ziua în care se încheie concediul de maternitate al mamei. Data de încheiere a vacanței trebuie să fie indicată în comandă. Angajatorul este obligat să plătească bărbatului toate prestațiile prevăzute de lege. Și, de asemenea, să-i garanteze siguranța poziției sale.
Restaurați-vă activitatea muncii Tata o poate face oricând. Dar pentru a face acest lucru, va trebui să scrie o altă cerere - despre ieșirea timpurie din concediul de maternitate. Plăți
Plăți materiale în în acest caz, se numesc prestații pentru îngrijirea copilului. Angajatorul trebuie să plătească prestații pentru până la un an și jumătate.
Această sumă reprezintă 40% din câștigul mediu al unui bărbat. ÎN cazuri speciale beneficiile sunt plătite de departamente protectie sociala. Tatăl poate folosi concediul pentru creșterea copilului până la trei ani, integral sau parțial. Suma fixă a plăților este supusă indexării anuale. Părinții primesc plăți în numerar lunar cel târziu în data de 26. În plus, tații (precum și mamele) primesc o a doua indemnizație
. Compensația este plătită fie de către angajator, fie de către autoritățile de securitate socială. Indemnizația se plătește de la naștere până la 3 ani. Pentru a primi compensații, trebuie să furnizați o cerere, copii certificate ale comenzii de la locul de muncă și certificatul de naștere al copilului.
Este indicat ca tatăl aflat în concediu de maternitate să ia o copie certificată a acestuia cartea de munca. Situația economică din țara noastră este instabilă și multe companii sunt nevoite să își înceteze activitățile. Având în mână o copie a cărții de muncă, un bărbat (dacă aceasta se pierde în timpul închiderii întreprinderii sau companiei pentru care a lucrat) o va putea restaura.
Și, în sfârșit, tații de maternitate ar trebui să știe că concediul pentru creșterea copilului este inclus atât în muncă, cât și în serviciul continuu. Și, de asemenea, experiență în specialitate.
Tata în concediu de maternitate - argumente pro și contra
- Componenta financiara. Dacă mama primește un salariu de multe ori mai mare, atunci tata care merge în concediu de maternitate va permite familiei să rămână pe linia de plutire.
- Atmosfera linistita in familie. Femeile devin adesea deprimate după naștere, acest lucru nu este tipic pentru bărbați.
- Statisticile arată că copiii sunt mai puțin susceptibili la răni atunci când tații lor sunt implicați în creșterea lor. Oamenii de știință nu comentează acest fenomen.
- Este amuzant, dar copiii mici tolerează mult mai ușor separarea de mame decât de tați.
- Din motive evidente, tații nu sunt în măsură să își asigure copilul. Copilul fie devine „artificial”, fie mama va fi forțată să-și părăsească locul de muncă din când în când pentru a hrăni copilul. După cum arată practica, astfel de bebeluși se hrănesc cu lapte extras pentru o perioadă de timp, apoi trec la hrănirea artificială.
- Psihologia femeilor este prea „mobilă”. Lăsându-și soțul cu un copil, o femeie se confruntă cu un complex de vinovăție.
- Mentalitatea rusă este de așa natură încât un „tată de maternitate” rar găsește înțelegere nu numai de la conducere, ci și de la oamenii obișnuiți: vecini, prieteni, colegi de muncă. De aceea, psihologii cred că în această situație stima de sine a unui bărbat poate suferi foarte mult.
Nașterea unui copil nu este doar o bucurie fără margini, ci și un test destul de serios pentru familie. Este amuzant, dar în Portugalia și Suedia, tații bărbați sunt obligați să ia cel puțin o cantitate minimă de concediu pentru creșterea copilului atunci când se naște un copil. Obligatoriu! Și asta e grozav. Un tată aflat în concediu de maternitate nu este deloc un învins, el om fericit, care are ocazia să-și vadă copilul crescând. I s-a oferit bucuria de a comunica cu copilul! Multe familii din întreaga lume profită de această oportunitate. După cum arată practica, majoritatea bărbaților se descurcă bine cu această responsabilitate.
Prin urmare, dacă în familia ta a apărut o situație în care mama ta trebuie să meargă la muncă, nu intra în panică și nu face din asta o tragedie. Un tată își iubește copilul nu mai puțin decât o mamă. Și este capabil de multe pentru fericirea lui.
