Sistemul judiciar. Mongolia. Structura statului. Sistemul juridic. Drept civil. Drept penal. Sistemul judiciar Legile Mongoliei în limba rusă

Stat din Asia Centrală.
Teritoriu - 1566,5 mii mp. Capitala este Ulan Bator.
Populație - 2.438 milioane de oameni. (1996); peste 90% sunt mongoli.
Limba oficială este mongola.
Religie - budism sub formă de lamaism.
Primul stat unificat al mongolilor a fost fondat la începutul secolului al XIII-lea. Genghis Han, proclamat mare han în 1206. În timpul războaielor de cucerire din Asia și Europa, el și succesorii săi au creat Imperiul Mongol, care a durat până în ultima treime a secolului al XIV-lea. În secolul al XVII-lea. Mongolia a fost cucerită de Manchus în anumite părți și până în 1911 a făcut parte din Imperiul Qing. În 1911 a fost proclamată independența Mongoliei și statulitatea națională a fost restaurată sub forma unei monarhii feudal-teocratice condusă de Bogdykhan, cel mai înalt ierarh spiritual al bisericii lamaiste din țară. Din 1915 până în 1919, țara a fost sub suzeranitatea oficială a Chinei. În 1921, Revoluția Populară a câștigat în Mongolia cu sprijinul trupelor sovietice; în noiembrie 1924 a fost proclamată Republica Populară Mongolă. În 1940 s-a anunțat începutul construcției socialismului. În 1990-1992. țara a trecut la un sistem multipartit, au început reformele pieței.

Structura statului

Mongolia este un stat unitar. Diviziuni administrative - 21 de aimag (aimagurile sunt împărțite în som) și capitala.
Constituția Mongoliei din 13 ianuarie 1992, care a intrat în vigoare la 12 februarie 1992, este în vigoare (au fost constituții din 1924, 1940, 1960 înaintea ei).
După forma de guvernare, Mongolia este o republică parlamentar-prezidenţială cu unele elemente ale unei republici sovietice (conform Constituţiei, Statul Marele Khural este cel mai înalt organ al puterii de stat, faţă de care sunt răspunzătoare Preşedintele şi Guvernul). Regimul politic al democrației este în devenire.
Puterea legislativă este exercitată de un parlament unicameral, Statul Marele Khural (VGH), compus din 76 de membri, aleși prin vot universal direct pentru un mandat de 4 ani. VHX își poate înceta activitățile înainte de termen numai ca urmare a autodizolvării. Khural poate lua o decizie corespunzătoare pentru cel puțin 2/3 din toți membrii săi.
VGH are dreptul de a aduce în discuție orice probleme de politică internă și externă a statului. Competența sa exclusivă: de a determina fundamentele politicii interne și externe; adopta legi, face completări și modificări la acestea; la propunerea Guvernului Mongoliei, să ratifice și să denunțe tratatele internaționale; să stabilească politica financiară, creditară, fiscală și monetară a statului, principalele direcții de dezvoltare socio-economică a țării, să adopte un program de activități ale Guvernului, bugetul de stat și un raport privind implementarea acestuia; numește, demite și acceptă demisia prim-ministrului, a membrilor Guvernului, precum și a altor organe care răspund legal direct în fața VGH; monitorizează și verifică implementarea legilor și a altor decizii ale VGH; declara starea de urgență sau legea marțială în toată țara sau în unele părți ale acesteia, aprobă și revoca decretele prezidențiale pe aceste probleme.
VGH își exercită atribuțiile prin ședințe și alte forme de activitate. Cvorumul ședinței se consideră valabil în prezența majorității absolute a membrilor VGH, iar toate problemele sunt soluționate de majoritatea participanților la ședință, dacă nu se prevede altfel în Constituție și în alte legi.
Președintele Mongoliei, membrii VGH și Guvernul au dreptul de a iniția legislație. VGH publică oficial legile din Mongolia, care intră în vigoare la 10 zile de la publicare, dacă legea nu prevede altfel.
Președintele poate refuza în totalitate sau parțial legile și alte decizii aprobate de MSC. Vetoul impus de Președinte este discutat de CSM, iar dacă 2/3 din toți membrii care au participat la ședință îl resping, atunci această lege sau decizie se consideră că a intrat în vigoare.
Șeful statului este președintele, care este simbolul unității poporului mongol, comandantul șef al forțelor armate ale țării. El este ales alternativ prin vot universal direct și secret pentru un mandat de 4 ani. Președintele poate fi reales doar pentru încă un mandat.
În domeniul politicii externe, Președintele reprezintă Mongolia în relațiile externe, încheie tratate internaționale de comun acord cu Holdingul Suprem de Stat, numește și rechemă șefii misiunilor plenipotențiare ale Mongoliei în țări străine; acceptă scrisori de încredere și rechemare de la șefii misiunilor plenipotențiare ale statelor străine acreditate în Mongolia.
În domeniul politicii interne, Președintele propune Casei Supreme de Stat a Artelor un candidat la funcția de prim-ministru, desemnat de partidul care a obținut majoritatea mandatelor în Consiliul Suprem al orașului sau, în lipsa unui astfel de un partid, un candidat de acord cu toate partidele reprezentate în Casa Supremă de Stat; înaintează VGH o propunere de demisie a Guvernului; pe probleme legate de atribuțiile sale, dă instrucțiuni Guvernului. În cazul în care Președintele emite un decret pe aceste aspecte, acesta intră în vigoare după ce a fost semnat de Prim-ministru.
Președintele are, de asemenea, o serie de alte atribuții ordinare ale șefului statului: exercită dreptul de veto suspensiv, acordă grade de stat și militare înalte, acordă ordine și medalii; acordă grațiere; rezolvă problemele cetăţeniei.
Potrivit Constituției (articolul 35), Președintele răspunde în fața Holdingului Suprem de Stat în activitățile sale. În cazul în care acesta încalcă jurământul, Constituția și atribuțiile sale, VGH, la încheierea Curții de Control Constituțional, cu o majoritate covârșitoare de voturi, îl demite.
Dacă decretele Președintelui nu sunt conforme cu legea, atunci el însuși sau VGH le anulează.
Puterea executivă este exercitată de Guvern, care este format din Prim-ministru și membri numiți de Parlament. Candidatul pentru funcția de prim-ministru este propus de Președintele Statului Suprem Holding. Totuși, este desemnat de partidul majorității parlamentare, iar dacă nu există un astfel de partid, este coordonat de Președinte cu toate partidele reprezentate în VGH. Prim-ministrul Mongoliei, de comun acord cu Președintele, înaintează parlamentului spre examinare propuneri privind structura și componența Guvernului. La propunerea prim-ministrului, membrii Guvernului sunt discutați personal și numiți de VGH.
Guvernul elaborează și înaintează VGH principalele direcții de dezvoltare economică și socială, o politică unitară în domeniul științei și tehnologiei, un plan financiar și de creditare, bugetul de stat; indeplineste deciziile luate; desfășoară conducerea operațională a organelor administrației publice centrale, conduce activitățile organelor administrației publice locale; conduce politica externă a statului; în acord cu VGH și cu ratificarea ulterioară, încheie și pune în aplicare tratate internaționale ale Mongoliei, inclusiv tratate interguvernamentale, și încetează valabilitatea acestora.
Constituția consacră principiul răspunderii Guvernului VGH. Constituția stabilește rapoartele Guvernului și votul de neîncredere ca forme de responsabilitate politică a Guvernului față de parlament. VGH supune discuției sale problema demisiei Guvernului la propunerea oficială a cel puțin un sfert din membrii săi, la cererea Președintelui sau a Guvernului însuși.
Guvernul, în cadrul atribuțiilor sale, adoptă decrete și directive în conformitate cu legislația în vigoare și semnate de prim-ministru și ministrul care se ocupă de aceste probleme. Dacă decretele și directivele nu sunt conforme cu legislația, atunci acestea sunt anulate chiar de Guvern sau VGH.

Sistemul juridic

caracteristici generale

Sistemul juridic modern al Mongoliei face parte din familia juridică romano-germanică, păstrând anumite trăsături ale dreptului socialist.
Primul monument legislativ al dreptului mongol a fost „Yasa” (în turcă, în mongolă - dzasak - lege, decret, interdicție, pedeapsă) al lui Genghis Khan în 1206, care codifica obiceiurile care existau în societatea mongolă. „Yasa” conținea normele de stat, administrative (impozite, taxe), penal, civil. „Marea Yasa” a lui Genghis Khan a servit drept bază pentru administrarea țărilor cucerite.
A doua codificare a dreptului mongol a fost „Ikh tsaaz” (Marele Cod), sau legile Mongol-Oirat din 1640, care au fost urmate de Khalkha Dzhirum în 1709. sancțiunea legii. În anii următori, Mongolia a introdus treptat legi emise de autoritățile Manciu, în special așa-numitul Cod al Camerei Chinei de Relații Externe din 1815.
Până la începutul secolului XX. din punct de vedere al dezvoltării sale socio-economice, Mongolia a fost una dintre cele mai înapoiate țări din Asia, unde relațiile feudale au predominat aproape în totalitate (s-a păstrat chiar și iobăgia). Nu exista o singură instituție juridică modernă în țară.
După victoria Revoluției Populare din 1921 în Mongolia, a fost creat treptat și în mare măsură artificial un sistem juridic complet nou, care a avut ca model de imitație sistemul juridic al URSS. Înainte de înființarea Facultății de Drept a Universității din Ulan Bator, toți avocații mongoli au fost instruiți în Irkutsk și în alte centre științifice sovietice. În 1922, tortura și pedepsele corporale au fost abolite în Mongolia. În 1924, a fost adoptată prima Constituție a țării, proclamând Mongolia „Republica Populară, în care cea mai înaltă putere de stat aparține poporului adevărat”. În 1926 a fost aprobat primul Cod penal, în 1927 a început codificarea noii legislații civile.
În 1929-1930. o luptă desfășurată în țară pentru eliminarea fundamentelor economice ale feudalismului, care s-a încheiat până în 1939 cu eliminarea completă a clasei feudalilor; in acelasi timp a inceput cooperarea aratilor. În 1940, au fost anunțate oficial finalizarea programului practic antifeudal al revoluției și începutul construcției socialismului. Noua Constituție din 1940 a caracterizat Republica Populară Mongolă drept „un stat de oameni muncitori (arats-pastorali, muncitori și intelectuali) care a distrus opresiunea imperialistă și feudală, oferind o cale non-capitalistă de dezvoltare a țării pentru tranziția la socialism în viitorul." Ea a consolidat, de asemenea, rolul principal al Partidului Revoluționar al Poporului Mongol (MPRP) în societate și în stat.
Un sistem juridic socialist a fost instituit în Mongolia pe baza Constituției din 1940. În 1944, Consiliul de Miniștri al MPR a adoptat un decret privind organizarea Baroului, în 1948 - Decretul Prezidiului Micului Khural al MPR privind sistemul judiciar al MPR, în 1949 - CPC din Mongolia, în 1952 Codul civil.
La sfârşitul anilor 1950. odată cu finalizarea cooperării fermelor arat, s-a anunțat că Republica Populară Mongolă „a finalizat trecerea de la feudalism la socialism, ocolind capitalismul”. Relațiile de producție socialiste și sistemul politic au fost consacrate în Constituția din 1960. După aceea, s-a continuat munca de codificare (adoptat prin Codul penal din 1961, Codul de procedură penală din 1964, Codul de procedură civilă din 1967, Codul familiei din 1973). ).
La începutul anilor 1990. Mongolia a devenit prima țară asiatică care a proclamat tranziția de la un sistem socialist marxist-leninist la o societate bazată pe pluralism politic și ideologic și libertate economică. Deja în 1990, în țară a fost legalizat un sistem multipartit. Schimbarea sistemului social a fost consacrată în Constituția din 1992, bazată pe aceleași principii ca majoritatea celor mai noi legi fundamentale: democrație, separarea puterilor, prioritatea drepturilor omului, varietatea formelor de proprietate. Scopul Constituției a proclamat construirea și dezvoltarea unei societăți umane, civile, democratice în țară. Un pas major către statul de drept este consolidarea în Constituția mongolă a garanțiilor legale, în primul rând judiciare, ale drepturilor și libertăților omului.
Schimbările fundamentale în sfera dreptului privat sunt consacrate în noul Cod civil adoptat în 1994. Ca urmare a acestor și altor reforme, Mongolia la mijlocul anilor 1990. în ansamblu s-a mutat din familia juridică socialistă în cea romano-germanică.
Principala sursă de drept în Mongolia este actele legislative și alte acte normative. Ierarhia acestora include Constituția, legile VGH, decretele Președintelui, decretele și directivele Guvernului, statutele ministerelor și departamentelor, organele administrației publice locale.
Potrivit Constituției (articolul 11), din momentul intrării în vigoare a legii care reglementează aprobarea sau aderarea Mongoliei la tratatele internaționale, acestea din urmă au aceeași forță ca și legislația internă.
Un loc aparte în sistemul izvoarelor de drept îl ocupă hotărârile Curții de Control Constituțional, care pot anula orice normă de drept sau statut.

Civile și conexe
ramuri ale dreptului

Dreptul civil al Mongoliei în înțelegerea sa europeană modernă a apărut abia după victoria Revoluției Populare din 1921.
Conform Constituției din 1924, pământul, măruntaiele, pădurile, apele și averea lor au fost declarate proprietate exclusivă a statului; datoria atât a statului, cât și a persoanelor private față de capitaliștii străini a fost complet eliminată; a proclamat necesitatea introducerii monopolului de stat al comerțului exterior, egalitatea muncitorilor, precum și dreptul de organizare a maselor de sindicate, cooperative etc.; nu era permis ca indivizii sau grupurile de indivizi să-și folosească drepturile în detrimentul intereselor statului.
În dezvoltarea acestor prevederi constituționale au fost emise primele legi civile, iar începând cu anul 1927 a fost adoptat Codul de legi civile în părți separate. Codul s-a bazat pe noile relații de producție care se dezvoltau în țară. Totodată, a ținut cont de prezența rămășițelor feudalismului.
Codul civil era alcătuit din 10 capitole: privind tutela (capitolul I); despre moștenire (cap. II); privind organele de înregistrare a actelor de stare civilă și procedura de înregistrare a acestor acte (Capitolul III, în același capitol cuprinse normele dreptului familiei); asupra persoanelor (capitolul IV); despre lucruri (capitolul V); despre prescripție (capitolul VI); pe gaj (capitolul VII); privind legea obligaţiilor (capitolele VIII-X). Capacitatea juridică de proprietate egală a cetățenilor a fost proclamată indiferent de sex, naționalitate și religie (articolul 80). Au fost stabilite unele avantaje pentru stat în comparație cu alți participanți la cifra de afaceri economică; terenurile și alte bunuri retrase din circulația privată, precum și bunurile trezoreriei, nu au putut fi dobândite de persoane fizice din cauza limitării dreptului de proprietate. Normele Codului de Legi Civile reflectau politica de limitare a claselor „exploatatoare”. În special, a fost stabilită procedura de autorizare pentru apariția persoanelor juridice capitaliste private (articolul 87). Dacă activitățile unor astfel de persoane contraziceau legile sau provocau prejudicii statului, acestea erau supuse lichidării imediate (articolul 88). Contracte care erau ilegale, precum și contravin ordinii publice și bunelor moravuri publice, aveau ca scop eludarea legii, prejudicierea explicită a intereselor populației și trezoreriei statului (articolul 191), precum și contractele încheiate de comercianți în scopul creșterii prețurilor. pentru necesitățile de bază „fără niciun motiv deosebit de respectuos” (articolul 192).
Constituția din 1940 a asigurat proprietatea exclusivă a statului asupra principalelor bogății și mijloace de producție, a căror gamă de obiecte a fost semnificativ extinsă în comparație cu Constituția din 1924, proprietatea socialistă a cooperativei și a altor organizații publice și proprietatea personală a cetățenilor.
Dreptul civil socialist al Mongoliei a fost dezvoltat în continuare în Codul civil al MPR, adoptat la 27 mai 1952, printr-un decret al Prezidiului Marelui Popor Khural al MPR. Acest Cod a constat din 319 articole care reglementează proprietatea și unele relații neproprietate ale participanților la cifra de afaceri economică. Pe lângă partea generală, secțiuni din dreptul proprietății și dreptul obligațiilor, acesta conține și dispoziții privind dreptul de autor, dreptul la invenție și dreptul moștenirii. Codul nu cuprinde norme care reglementează relațiile care decurg din folosirea pământului, pășunilor și fânețelor, raporturile de muncă și relațiile de familie. În plus, Codul nu includea norme privind litigiile de soluționat în arbitrajul de stat (articolul 43 din Codul civil), adică. regulile care reglementează principala gamă de relații dintre agențiile guvernamentale și întreprinderi, în special relațiile care decurg din contractul de furnizare. Această relație a devenit subiectul unei serii de legi și reglementări special emise.
Marea majoritate a prevederilor dreptului civil mongol din Codul civil din 1952 au copiat prevederile corespunzătoare ale dreptului civil sovietic (Codul civil al RSFSR 1922 cu modificările ulterioare). Legea proprietății includea dreptul nu numai la proprietate, ci și la dezvoltarea și gajarea proprietății. În urma Constituției, Codul civil din 1952 a stabilit trei forme de proprietate: de stat, cooperativă și alte organizații publice, proprietate personală a cetățenilor. Toate terenurile au fost naționalizate și deținute de stat.
Ca și în alte state foste socialiste, dreptul civil al Mongoliei a suferit schimbări dramatice în legătură cu schimbarea sistemului socio-politic de la începutul anilor 1990.
Conform Constituției din 1992, statul recunoaște toate formele de proprietate publică și privată și protejează drepturile de proprietate în legislație (paragraful 2 al articolului 5). Economia Mongoliei este multi-structurată (clauza 1 a articolului 5). Creșterea animalelor este recunoscută ca comoară națională și se află sub protecția statului (clauza 5, articolul 5).
Noul Cod civil al Mongoliei a fost adoptat în 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1995. În ceea ce privește structura și conținutul său conceptual, este o versiune foarte prescurtată a noului Cod civil al Federației Ruse. Există 436 de articole în Codul civil mongol, împărțite în 7 părți: Dispoziții generale (Partea I); Proprietatea (Partea a II-a); Dispoziții generale privind obligațiile (Partea a III-a); Obligații contractuale (partea IV); Obligații necontractuale (partea V); Moștenirea (Partea a VI-a); Drept internațional privat (partea a VII-a).
Clasificarea formelor de proprietate diferă într-o anumită particularitate. Articolul 74 stabilește împărțirea generală a proprietății în privată și publică. Proprietatea publică include proprietatea statului (articolul 143), proprietatea locală (articolul 144), proprietatea organizațiilor publice (articolul 145), proprietatea organizațiilor religioase (articolul 146). Proprietatea cetățenilor străini, a persoanelor juridice, a statelor străine și a organizațiilor internaționale este, de asemenea, evidențiată într-un capitol separat.
Întrucât Codul civil din 1994 conţine norme extrem de slabe privind organizaţiile comerciale, relaţiile corespunzătoare sunt reglementate prin legi separate. Primul act major care vizează crearea unui temei juridic pentru relațiile de piață a fost Legea din 1991 privind structurile antreprenoriale, în baza Legii maghiare privind societățile comerciale din 1988. Ulterior, a fost înlocuită cu Legea societăților comerciale și parteneriatelor din 1995. Aceasta din urmă prevede patru organizații. forme juridice: societăți în nume colectiv și în comandită, societăți cu răspundere limitată și societăți pe acțiuni.
În 1991 au fost adoptate legi privind bancaritatea, falimentul, protecția consumatorilor, în 1993 - legi privind dreptul de autor, concurența neloială, Legea brevetelor, în 1995 - legi privind valorile mobiliare, asupra unei întreprinderi unitare, asupra cooperativelor... Investitorii străini sunt guvernați de Legea privind investițiile străine din 1993.
Ca și în alte țări foste socialiste, una dintre direcțiile principale ale reformelor economice din Mongolia este transferul întreprinderilor de stat în mâinile private. Programul de privatizare a început în octombrie 1991 cu eliberarea gratuită a cecurilor de privatizare (vouchere) pentru toți mongolii. În a doua etapă a privatizării, întreprinderile (blocuri de acțiuni) au început să fie vândute pentru numerar.
În Mongolia, ca țară predominant agrară, o importanță deosebită este acordată reglementării relațiilor funciare. Conform Constituției din 1992, pământul, subsolul, pădurile, apele, fauna și alte resurse naturale din Mongolia aparțin numai oamenilor și se află sub protecția statului (paragraful 1 al articolului 6). Terenurile, cu excepția pășunilor, a terenurilor de folosință publică și specială, pot fi transferate în proprietate numai cetățenilor din Mongolia. Cetăţenilor le este interzis să vândă, să comercializeze, să doneze şi să închirieze teren ca garanţie, transferându-l în posesia străinilor şi apatrizilor. Este interzisă transferul terenurilor către alte persoane pentru deținere și folosință fără sancțiunea organelor statului (clauza 3 a articolului 6). Statul poate impune proprietarilor de terenuri obligații corespunzătoare (pe baza intereselor statului), înlocuirea sau sechestrarea terenurilor cu o compensație proporțională și, de asemenea, să le confisca dacă terenul este folosit în detrimentul sănătății umane, naturii și intereselor securității statului (clauza 4 al articolului 6).
Legea funciară din Mongolia din 1994 reglementează proprietatea și utilizarea terenurilor, precum și protecția resurselor funciare. Potrivit acestui act, cetățenii și organizațiile mongole pot închiria terenuri de stat pe o perioadă de 60 de ani, cu o prelungire ulterioară a contractului de închiriere pentru încă 40 de ani. Cu toate acestea, termenul inițial de închiriere pentru terenul cultivat nu poate depăși 25 de ani. Dreptul de închiriere se moștenește.
Anumite reforme în Mongolia în anii 1990. a trecut legislația muncii, care se adaptează la relațiile de piață, menținând în același timp un nivel ridicat de garanții ale drepturilor muncii (Legea Muncii 1991). Constituția (Clauza 4, Articolul 16) consacră dreptul la libera alegere a profesiei, asigurând condiții favorabile de muncă, primire de salarii și odihnă. Nu este permis să forțați pe altcineva să lucreze ocolind legea. De la începutul anilor 1990. sindicatele libere operează în Mongolia.

Drept penal și proces

Primul Cod Penal al Mongoliei a fost adoptat în octombrie 1926 și a constat din 227 de articole. Deja în 1929 a fost înlocuit cu un nou Cod penal, ale cărui norme modificate reflectau agravarea luptei politice din țară (începutul „epurărilor” în masă și represiunilor). Al treilea Cod penal din 1934 a crescut numărul infracțiunilor „contrarevoluționare” și a inclus un nou capitol despre crimele militare. În 1942, a fost înlocuit cu un alt Cod penal, care a funcționat cu numeroase modificări până la 31 ianuarie 1961, când a intrat în vigoare ultimul Cod penal socialist al MPR. În ceea ce privește conținutul său (inclusiv structura, lista tipurilor de pedeapsă, formularea corpus delicti), acesta diferă ușor de Codul civil al RSFSR din 1961.
Timp de 25 de ani, în 1961 s-au făcut peste 100 de completări și modificări Codului Penal al Republicii Populare Mongole. Cu toate acestea, la 1 iulie 1987 a fost pusă în vigoare o nouă ediție a Codului penal. Într-o parte specială au fost incluse două noi capitole: „Infracțiuni împotriva protecției naturii și a bogăției sale” și „Infracțiuni împotriva siguranței circulației”. Amendamentele aduse Codului penal privind pedeapsa penală au crescut responsabilitatea pentru infracțiuni grave și recidivă, diminuând în același timp răspunderea pentru infracțiunile comise pentru prima dată sau din neglijență.
În perioada transformărilor democratice din anii '90. au fost aduse noi modificări semnificative Codului Penal al Mongoliei. Multe acte îndreptate împotriva sistemului socialist, ideologiei și relațiilor socio-economice care predominau în Republica Populară Mongolă au fost dezincriminate. În același timp, au apărut un număr semnificativ de noi compoziții, îndreptate împotriva unor tipuri de infracțiuni necunoscute anterior, în special, caracteristice unei economii de piață. Printre tipurile de pedepse din Mongolia, rămâne pedeapsa cu moartea, care poate fi impusă doar bărbaților adulți.
Procedura penală în Mongolia până la sfârșitul anilor 1980. aproape că nu diferă de procesul penal sovietic. Odată cu debutul transformărilor democratice s-a proclamat un curs pentru trecerea de la procesul inchizițional la cel contradictoriu, în legislația procesual penală au fost incluse o serie de noi norme democratice și instituții corespunzătoare standardelor internaționale. În ciuda acestui fapt, procesul penal din Mongolia este încă de natură acuzatoare; drepturile contradictorii și egale ale părților nu sunt asigurate.
Constituția din 1992, contrar practicii internaționale predominante, nu a consacrat principiul controlului judiciar asupra arestărilor. Ordinul procurorului este încă suficient pentru reținere. Totodată, Legea fundamentală (clauza 14, art. 16) garantează cetățenilor dreptul de a face recurs în instanță împotriva încălcării drepturilor și libertăților lor proclamate în Constituție, tratate internaționale; dreptul de a nu depune mărturie împotriva propriei persoane, a membrilor familiei, a părinților și a copiilor; dreptul la apărare, asistență juridică, verificarea probelor, un proces echitabil, participarea personală la o ședință de judecată, un recurs în casație și o cerere de clemență. Este interzis să folosiți presiunea sau forța pentru a obține dovezi împotriva propriei persoane. Potrivit Codului de procedură penală, orice persoană are dreptul la un avocat din momentul arestării, arestării sau acuzării.

Sistemul judiciar. Organisme de control

Potrivit Constituției (articolul 47), puterea judecătorească în Mongolia este exercitată exclusiv de către instanță. În nici un caz nu este permisă înființarea de instanțe în afara legii și exercitarea puterii judiciare de către alte organe.
Sistemul judiciar include Curtea Supremă, instanțele capitale și aimag, instanțele somoni și intersomoni, precum și instanțele districtuale. Instanțele pot fi create pentru proceduri penale, civile, administrative și alte tipuri de proceduri judiciare. Activitățile instanțelor de judecată și deciziile acestora sunt sub supravegherea Curții Supreme.
Curtea Supremă a Mongoliei este cel mai înalt organ judiciar și are următoarele atribuții: 1) verifică și ia decizii în prima etapă a examinării cauzelor penale și a litigiilor juridice care intră sub incidența articolului din lege; 2) efectuează controlul de casare și revizuire asupra hotărârii instanțelor inferioare; 3) exercită supravegherea asupra chestiunilor la care se referă Curtea Constituțională și Procurorul General privind protecția legilor și a drepturilor și libertăților legale ale omului; 4) dă interpretarea oficială a tuturor legilor, cu excepția Constituției; 5) ia hotărâri asupra altor probleme în condițiile legii prevăzute de lege.
Deciziile Curții Supreme sunt definitive. Dacă decizia Curții Supreme este contrară legii, atunci aceasta este anulată de către acesta. Dacă clarificarea Curții Supreme este contrară legii, atunci este necesar să se respecte legea. Curtea Supremă, ca toate celelalte instanțe, nu are dreptul să aplice legi care sunt incompatibile cu Constituția sau care sunt nepublicate oficial.
Curtea Supremă este compusă dintr-un judecător general și judecători. Justiția Generală este numită de Președinte pentru un mandat de 6 ani la propunerea Curții Supreme și dintre membrii acesteia. Judecătorii Curții Supreme sunt numiți de președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii către Statul Mare Khural. Alți judecători - de către Președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii.
Aimag și instanțele capitale consideră infracțiuni grave și litigii civile majore în primă instanță. Ei analizează, de asemenea, plângeri împotriva deciziilor Judecătoriilor Somon, Inter-Somon și Districtuale.
Instanțele de fond sunt judecătoriile somon, intersomon și districtuale; se ocupă de infracțiuni minore și litigii civile până la o anumită valoare a creanței.
În perioada socialistă, instanțele militare și feroviare și instanțele de arbitraj de stat au fost, de asemenea, active în Mongolia pentru a analiza disputele dintre întreprinderi.
Judecatorii instantelor de judecata de toate instantele sunt inamovibili, nu pot fi revocati, decat in baza prevederilor Constitutiei si a legilor cu privire la instanta, prin hotarare judecatoreasca competenta sau la cererea lor. Înainte, în perioada socialistă, toți judecătorii erau numiți pentru o perioadă determinată.
Pentru asigurarea independenței și independenței judecătorilor funcționează Consiliul General al Magistraturii, care, fără a participa la activități judiciare, se ocupă de selecția judecătorilor dintre avocați, de protecția intereselor judecătorilor și oferă condiții pentru functionarea instantelor de judecata. Consiliul General al Magistraturii este format din 12 membri: Judecatorul General; procurorul general; ministrul justiției; un secretar numit de Președinte. Câte doi membri sunt numiți de Curtea Supremă și Parlament, iar alți doi reprezintă fiecare Tribunalul Aimag și Capital și Tribunalele de Primă Instanță.
În instanțele tuturor instanțelor, cauzele și litigiile sunt analizate și soluționate în conformitate cu principiul colegialității. Judecătorul poate decide în mod independent unele cauze care sunt special desemnate de lege. La examinarea cauzelor și litigiilor de către instanțele de fond, în conformitate cu procedura prevăzută de lege, participă reprezentanți ai cetățenilor.
În conformitate cu Constituția (articolul 56), procurorul supraveghează înregistrarea, cercetarea cauzei, executarea pedepsei și participă la ședința de judecată în numele statului. Procurorul general al țării și adjuncții săi sunt numiți de Președinte pentru o perioadă de 6 ani de comun acord cu Holdingul Suprem de Stat.
Curtea de control constituțional din Mongolia, conform articolului 64 din Constituție, este un organism cu drepturi depline care exercită controlul suprem asupra respectării Constituției. Este format din 9 membri. Trei dintre ei la propunerea VGH, trei la propunerea Președintelui, trei la propunerea Curții Supreme sunt numiți în aceste funcții ale VGH pe o perioadă de 6 ani. Unul dintre membrii acesteia, care a obținut majoritatea voturilor membrilor instanței, este ales președinte al Curții de Control Constituțional pentru o perioadă de 3 ani. El poate fi reales o dată.
Curtea de Control Constituțional soluționează litigiile referitoare la încălcări ale Constituției, în conformitate cu declarațiile și comunicările cetățenilor, din proprie inițiativă, la cererea Administrației Supreme de Stat, a Președintelui, a Primului Ministru, a Curții Supreme, a Procurorului. General.
Curtea de Supraveghere Constituțională transmite VGH opinii cu privire la următoarele aspecte controversate: 1) conformitatea legilor, decretelor, deciziilor VGH și ale Președintelui, inclusiv deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei cu Constituția țării; 2) respectarea Constituției a hotărârilor Organelor Electorale Centrale privind alegerea membrilor VGH, a Președintelui, a hotărârilor privind desfășurarea referendumurilor naționale; 3) prezența sau absența unei încălcări a legii de către președinte, președintele Administrației Supreme de Stat, membrii acesteia, prim-ministrul, un membru al Guvernului, judecătorul general al Curții Supreme, procurorul general; 4) prezența sau absența motivelor pentru demisia președintelui, a președintelui VGH, a primului-ministru, pentru rechemarea unui membru al VGH.
În cazul în care VHH nu acceptă concluzia de mai sus, Curtea de Control Constituțional o va reexamina și va lua o decizie definitivă.
Dacă o lege, un decret, alte acte ale Administrației Supreme de Stat și ale Președintelui, precum și deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei nu sunt conforme cu Constituția, atunci, prin decizia Curții de Supraveghere Constituțională, aceste acte sunt invalidate. Decizia Curții de Control Constituțional intră în vigoare imediat după adoptare.

LEGEA MONGOLIEI LA ORDINUL 14 mai 1999 Ulan Bator CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE Articolul 1. Scopul legii 1.1. Scopul prezentei legi este de a reglementa relațiile legate de stabilirea drepturilor și obligațiilor fundamentale ale unui salariat, angajator implicat în relațiile de muncă care decurg în baza unui contract de muncă și definirea unui contract colectiv, contract, individual și colectiv de muncă. dispută, condiții de muncă, conducere, control și responsabilitate care încalcă legea și asigurarea egalității reciproce a părților. Articolul 2. Legislația muncii 2.1. Legislația muncii din Mongolia constă în Constituție, această lege și alte acte legislative adoptate în conformitate cu acestea. 2.2. Dacă un tratat internațional al Mongoliei prevede altfel decât în ​​prezenta lege, atunci se aplică normele tratatului internațional. Articolul 3. Termeni de bază utilizați în prezenta lege 3.1. Următorii termeni utilizați în prezenta lege înseamnă următoarele: 3.1.1. „angajator” este persoana care angajează un salariat în baza unui contract de muncă; 3.1.2. „salariat” este un cetățean care lucrează pentru un angajator prin încheierea unui contract de muncă cu acesta; 3.1.3. „contractul de muncă” este un acord de obligație reciprocă între salariat și angajator, conform căruia salariatul se obligă să presteze o anumită muncă în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de angajator în condițiile legii, pe de o parte, și plata salariatului de catre angajator a salariului corespunzator rezultatului muncii, asigurarea conditiilor de munca specificate in legislatie, contract colectiv, contract, pe de alta parte. 3.1.4. „contract colectiv” este un acord între angajator și reprezentanții angajaților privind asigurarea unor condiții mai privilegiate decât garanțiile prevăzute de lege, dreptul la muncă și interesele legale aferente tuturor angajaților unei anumite unități economice, organizații și alte aspecte nereglementate direct de prezenta lege; 3.1.5. „contract colectiv” este un acord încheiat între angajator, reprezentanții angajaților și organul administrativ de stat cu scopul de a asigura protecția comună a drepturilor muncii și a intereselor legale asociate ale unui cetățean din întreaga țară, o anumită regiune, unitate administrativ-teritorială, industrie, specialitate; 3.1.6. „reprezentanții angajatorului” este o organizație autorizată de către angajator, conducerea unei unități de afaceri, organizație sau organism, care, în conformitate cu cartea, se obligă să protejeze în mod reprezentativ drepturile și interesele legitime ale angajatorului; 3. 1.7. „reprezentanți ai lucrătorilor” înseamnă un sindicat, iar în lipsa unui astfel de organism, reprezentanți aleși de adunarea generală a lucrătorilor, care se angajează să reprezinte în mod reprezentativ drepturile și interesele legitime ale lucrătorului; 3.1.8. „conflict individual de muncă” este un dezacord care a apărut între părțile unui contract individual de muncă în cadrul drepturilor de muncă și al intereselor legitime aferente; 3.1.9. „conflict colectiv de muncă” este o neînțelegere care a apărut între părțile părților la prezentul acord, acord în timpul încheierii, implementării, controlului asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, acord; 1 3.1.10. „condiții anormale de muncă” sunt condiții de muncă care nu îndeplinesc standardele de muncă, cerințele de securitate și igienă a muncii, ale căror abateri nu pot fi eliminate; 3.1.11. „accident industrial” este expunerea unui angajat în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sub influența producției și a altor factori echivalenti mimei; 3.1.12. „boala profesională” este o boală care a apărut sub influența factorilor negativi de producție în procesul muncii; 3.1.13. „grevă” este suspendarea totală sau parțială de către un salariat la o oră determinată, în mod voluntar, a atribuțiilor sale de muncă în scopul soluționării unui conflict colectiv de muncă. 3.1.14. „munca forțată” este munca și obligațiile care trebuie îndeplinite de un angajat în ciuda apariției unor condiții periculoase pentru viața și sănătatea salariatului sau în scopul discriminării bazate pe naționalitate, origine etnică, culoarea pielii, origine socială, poziție în societate, religie, pedeapsă pentru exprimarea credințelor în sistemul politic, economic, social și pentru participarea la grevă, pentru respectarea disciplinei muncii. 3.1.15. "loc de munca permanent" - sunt obligatii si munca prestata dupa succesiunea schimbului si a zilei de munca conform programului stabilit cu ajutorul instrumentelor de munca eliberate de angajator la locul de munca specificat de acesta, cu incasarea salariilor conform normelor, evaluare, schemă aprobată de angajator sau de reprezentantul acestuia. Articolul 4. Relaţii reglementate de Legea muncii 4.1. Prezenta lege reglementează contractele de muncă și alte relații de muncă care decurg din aceasta între următoarele părți: 4.1.1. între un cetățean al Mongoliei și o entitate economică internă, străină, o organizație care operează pe teritoriul Mongoliei; 4.1.2. între un cetățean al Mongoliei și un cetățean al Mongoliei, un cetățean străin, un apatrid; 4. 1.3. între o entitate comercială, organizație mongolă internă și un cetățean străin, apatrid; 4.1.4. cu excepția cazului în care se specifică altfel într-un tratat internațional al Mongoliei între o entitate economică străină, o organizație, un cetățean sau un apatrid care operează pe teritoriul Mongoliei. 4.2. Dacă lucrătorii, la alăturarea muncii cu proprietatea, nu au stabilit o ordine a raporturilor de muncă sau au convenit să respecte prezenta lege, atunci se aplică prevederile prezentei legi. Articolul 5. Drepturile și obligațiile angajatorului 5.1. Angajatorul are dreptul de a aproba programul intern de muncă în conformitate cu legislația, de a organiza respectarea acestuia, de a cere salariatului îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și de a-l trage la răspundere potrivit prezentei legi. 5.2. Angajatorul este obligat să asigure salariatului muncă și condiții de muncă favorabile, să plătească salarii corespunzătoare rezultatelor muncii, să îndeplinească obligațiile prevăzute în prezenta lege și în contractul colectiv de muncă, acordul, regulamentul intern al muncii. Articolul 6. Drepturi, obligații ale salariatului 6.1. Salariatul are dreptul sa i se asigure conditii de munca care sa indeplineasca cerintele de siguranta si igiena, sa primeasca salarii, pensii, beneficii in conditiile legii, sa se odihneasca, pentru a-si proteja drepturile, interesele legitime, sa se uneasca intr-un pe bază de voluntariat sau prin organe reprezentative, și să aibă alte drepturi, beneficiile specificate în contractul de muncă și contractul colectiv, acord. 6.2. Salariatul este obligat să lucreze cu conștiinciozitate, să respecte secretul asociat prestării muncii, sarcini care sunt clasificate ca secrete de lege, să respecte și să respecte cu strictețe contractul de muncă și contractul colectiv, acordul, reglementările interne ale muncii, regulile de siguranță și igienă. Articolul 7. Interdicția de a stabili discriminări, restricții și avantaje în relațiile de muncă 7.1. Recrutarea forțată a oricărei persoane care să lucreze ocolind legea este inacceptabilă. 7.2. În relațiile de muncă, este interzisă stabilirea discriminării, restricțiilor, avantajelor pe naționalitate, origine etnică, culoarea pielii, sex, origine socială, poziție în societate, statut de proprietate, religie, convingeri. 7.3. Dacă angajatorul, la recrutarea unui cetățean sau în procesul de relații de muncă, din cauza cerințelor speciale ale acestei lucrări, obligațiile au limitat drepturile și libertatea salariatului, atunci el este obligat să dovedească justificarea acestui lucru. 7.4. Cu excepția cazurilor de cerințe speciale ale acestei lucrări, îndatoririle atunci când acceptă un cetățean la muncă nu ar trebui să ridice întrebări despre viața lui personală, sarcină, starea civilă, convingeri, apartenența la un partid și religie. 7.5. În cazul în care angajatul este în conflict cu cele specificate la articolul 7.4. a acestei legi s-a pus intrebarea, nu este obligat sa ii raspunda. CAPITOLUL DOI CONTRACT COLECTIV, ACORD Articolul 8. Principii de bază pentru încheierea unui contract colectiv, acord 8.1. La încheierea unui contract colectiv de muncă se respectă următoarele principii: 8.1.1. publicitate; 8.1.2. respectarea legislației; 8.1.3. un număr egal de reprezentanți ai părților; 8.1.4. egalitatea părților; 8.1.5. libera alegere si discutarea problemelor legate de contractul colectiv, acordul; 8.1.6. acceptarea voluntară a unei obligații; 8.1.6. instrucțiuni detaliate privind definirea responsabilității. Articolul 9. Furnizarea de informații 9.1. Organismul de stat relevant, angajatorul este obligat să furnizeze informațiile necesare reprezentanților angajaților în timpul conceperii și încheierii contractelor și acordurilor colective. 9.2. Părțile sunt obligate să schimbe reciproc între ele, la dispoziția lor, informații referitoare la exercitarea controlului asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, a convenției. Articolul 10. Interzicerea interferențelor din exterior 10.1. La încheierea și punerea în aplicare a unui acord colectiv sau a unui acord colectiv, este interzisă orice imixtiune a organelor de stat și nestatale, religioase, partidelor politice, cetățenilor, funcționarilor capabili să limiteze drepturile legale ale părților sau să împiedice aplicarea acestora. Articolul 11. Inițiativa de a încheia un contract colectiv, acord 11.1. Fiecare dintre părți are dreptul de a iniția încheierea unui contract colectiv, acord și modificări și completări la acesta. 11.2. Partea care a luat inițiativa încheierii unui contract colectiv, acord, negociere trebuie să notifice cealaltă parte în scris. 11.3. Reprezentanții angajatorilor prevăzuți la articolul 3.1.6. din prezenta lege au dreptul de a negocia în numele angajatorilor. 11.4. Reprezentanții angajaților menționați la articolul 3.1.7. din prezenta lege au dreptul de a negocia, a încheia un contract colectiv, un acord în numele salariaților. 11.5. Dacă există mai multe sindicate la scara țării, o anumită regiune, unitate administrativ-teritorială, industrie, profesie și, de asemenea, într-o anumită unitate economică, organizație, atunci acestea participă la negocieri și la încheierea unui contract colectiv, acord prin numirea de reprezentanti comuni in functie de numarul membrilor sai. Articolul 12. Negociere 12.1. Părțile încheie un contract colectiv, un acord prin negociere. 12.2. Partea care a inițiat negocierea va prezenta celeilalte părți un proiect al componenței participanților la negocieri, un contract colectiv, un acord, modificări și completări la acestea și anexează declarația sa privind desfășurarea negocierilor. 12.3. Partea care a acceptat cererea trebuie să dea un răspuns scris în termen de cinci zile lucrătoare. 12.4. Partea care a acceptat cererea este obligată să înceapă negocierile în următorul termen: în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii cererii de încheiere a contractului colectiv și a introducerii modificărilor și completărilor la acesta; în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii cererii de încheiere a unui contract colectiv. Dacă partea care a acceptat cererea nu a dat un răspuns sau nu a început negocierile în termenul prevăzut la articolele 12.3, 12.4. din prezenta lege, sau a avut neînțelegeri și nu a ajuns la un acord, atunci aceasta este reglementată de procedura de soluționare a conflictelor colective specificată la capitolul treisprezece din prezenta lege. Participanții la negocieri sunt obligați să respecte secretul informațiilor oficiale și comerciale care le-au devenit cunoscute în timpul negocierilor. 12.7. Costurile asociate negocierii, plata consultanților care au participat la negocieri cu acordul prealabil al părților și alte costuri se cheltuiesc conform calendarului specificat în contractul colectiv de muncă. 12.8. Este interzisă, fără acordul prealabil al autorității superioare competente, concedierea unui salariat care este membru al unui sindicat care nu a fost eliberat din locul de muncă principal, salariat care participă la negocieri, la inițiativa angajatorului în perioada perioada de negociere și în termen de un an de la încheierea negocierilor, sau să-l aducă la răspundere disciplinară în legătură cu alegerea sa.muncă, și transferul la un alt loc de muncă pentru participarea la negocieri. 12.9. Negocierile se încheie cu semnarea unui contract colectiv, un acord de către toți reprezentanții părților. Articolul 13. Domeniul de aplicare al contractului colectiv, acordul 13.1. Contractul colectiv, acordul se aplică tuturor angajaților și angajatorilor care sunt părți la prezentul acord, acorduri care le protejează în mod reprezentativ drepturile, interesele legitime. Articolul 14. Încheierea unui contract colectiv, acord 14.1. La încheierea unui contract sau contract colectiv se respectă procedura prevăzută la art. 12 din prezenta lege. Contractul colectiv se încheie înainte de aprobarea planului de afaceri al unității de afaceri, organizație. 14.2. Într-o unitate de afaceri, organizație, inclusiv unitățile și departamentele sale interne, se încheie un singur contract colectiv. 14.3. În ciuda numărului de persoane care au luat inițiativa încheierii unui acord, un acord este încheiat la acest nivel. 14.4. Angajatorul este obligat, pe perioada încheierii contractului colectiv, acordul să furnizeze informațiile de care dispune, mijloace tehnice de lucru de birou, spații pentru întâlniri, conferințe în afara programului de lucru, să asiste la desfășurarea propagandei. 14.5. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de 1 an sau mai mult, iar contractul este pe 2 ani. Articolul 15. Înregistrarea contractului colectiv, contract 15.1.Angajatorul trebuie să depună spre înregistrare un contract colectiv de muncă la Oficiul Somoni, Prefectul regional / Zasag darga /, la locul de la data semnării acestuia în termen de 10 4 zile. 15.2. Acordurile încheiate la nivel de profesionist sectorial/intersectorial/, regional, aimak, metropolitan și tarifar se depun spre înregistrare de la data semnării în termen de 10 zile organului central administrativ de stat care se ocupă de problemele muncii. 15.3. Acordurile încheiate la nivelul somonului, raionul, se depun spre înregistrare la Oficiul aimak, prefectul capitalei / Zasag darga / de la data semnării acestora de către somon, prefectul raionului / Zasag darga / în termen de 15 zile. 15.4. Organismul de înregistrare autorizat specificat în prezentul articol, de la data adoptării contractului colectiv, acordul trebuie să îl ia în considerare în termen de 10 zile lucrătoare și, dacă respectă legislația, să îl înregistreze, iar dacă nu corespunde să refuze înregistrarea. 15.5. Sunt considerate nule și nu se supun prevederilor contractului colectiv de muncă, convențiilor care nu sunt înregistrate sau nu sunt conforme legii, ori dacă înrăutățesc situația juridică a salariatului decât cea prevăzută de lege. Articolul 16. Respectarea contractului colectiv, contract 16.1. Un contract colectiv, un acord este considerat valabil de la data înregistrării acestuia în conformitate cu articolul 15 din prezenta lege. 16.2. O modificare a compoziției, structurii conducerii, o schimbare a jurisdicției unei unități economice, organizare nu constituie o bază pentru încetarea contractului colectiv. 16.3. Problemele de respectare a contractului colectiv anterior, completarea acestuia, modificările sau încheierea unui acord actualizat, în cazul unei reorganizări a unei unități economice, organizare, schimbare a proprietății, se rezolvă prin negocieri între angajator și reprezentanții salariaților. . 16.4. Dacă o unitate de afaceri sau organizație este lichidată în conformitate cu condițiile și procedura specificate în lege, atunci contractul colectiv este respectat în timpul lichidării sale. 16.5. Problema efectuării completărilor, modificărilor la contractul colectiv, acordul se decide prin acordul părților implicate în conformitate cu condițiile, ordinea specificată în acesta, iar dacă acest lucru nu este specificat în acesta, atunci prin ordinea în care s-a încheiat mai întâi. Articolul 17. Controlul părților asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, acord 17.1. Controlul asupra implementării contractului colectiv este efectuat de părți și de reprezentanții acestora. 17.2. Controlul asupra punerii în aplicare a acordului încheiat la toate nivelurile este efectuat de către părți, reprezentanții acestora, precum și de către organul central administrativ de stat care se ocupă de problemele de muncă, aimag, mitropolit, somon, prefect de raion / Zasag darga /. 17.3. Părțile sunt obligate în cursul exercitării controlului să schimbe între ele toate informațiile de care dispun în legătură cu contractul colectiv de muncă. 17.4. Părțile, în comun și individual, iau în considerare și notifică toți angajații cu privire la implementarea și derularea contractului colectiv, acord la fiecare șase luni sau în perioada specificată în contractul colectiv, acord. Articolul 18 Relații reglementate de contractul colectiv 18.1. Contractul colectiv reglementează, neprevăzute de prezenta lege, următoarele raporturi: 18.1.1. determinarea mărimii salariului de bază, spor, formă, perioadă de plată, indemnizație, plată suplimentară, remunerație, pensie suplimentară, indemnizații, asistență, beneficii, cuantumul compensației, stabilirea și modificarea standardelor de muncă, standardele, stabilirea cuantumul compensației pentru costul alimentației, transportului, reducerii și altele, 18.1.2. asigurarea unei garanții a unui loc de muncă și pregătire avansată, stăpânirea unei noi profesii; 18.1.3. stabilirea unui orar de muncă și odihnă; 18.1.4. îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate a lucrătorului, în special a femeilor însărcinate, a minorilor, a persoanelor cu dizabilități și a piticilor. 18.1.5. protejarea drepturilor, intereselor legitime ale salariaților în caz de vaccinare, reorganizarea a 5 unități economice, organizare și reprezentanțe ale acestora, unități; 18.1.6. creșterea salariilor muncii * datorită prețurilor mai mari și inflației; 18.1.7. determinarea sumei fondurilor pentru asigurările sociale ale salariatului; 18.1.8. asigurarea standardelor si cerintelor de securitate si igiena, conditii de munca, siguranta mediului; optsprezece. 1.9. acordarea de beneficii de la angajator angajaților care îmbină studiile cu munca; 18.1.10. construcția și folosirea caselor de locuit, grădinițe, creșe, clădiri sociale și culturale, structuri de către o unitate economică, organizare, acordarea de prestații lucrătorilor cu dizabilități, familii numeroase, mame/taților singuri/, îmbunătățirea vieții lucrătorilor care au suferit de boli profesionale , intoxicații acute, accidente de muncă, pensionari, persoane cu handicap care lucrează anterior într-o anumită unitate economică, organizație; 18.1.11. asigurarea oportunității și condițiilor pentru desfășurarea activităților sindicatului, membrilor acestuia, aleșilor; 18.2. Într-un contract colectiv este posibil să se stabilească condiții mai privilegiate de garantare a unui salariat decât cele specificate în prezenta lege. 18.3. Contractul colectiv precizează aspectele de control, însumare, sesizare, desfășurare a relațiilor bi și tripartite. Articolul 19. Relații reglementate de un contract colectiv 19.1. Contractul colectiv este guvernat de următoarele raporturi: 19.1.1. acord de stat - probleme generale ale relațiilor de muncă apărute în legătură cu protecția protecției sociale a populației și drepturile muncii, interesele legitime ale cetățeanului pe întreg teritoriul țării; 19.1.2. sectoriale / intersectorială / acord - probleme de standarde de muncă, standarde, organizarea muncii, condițiile de muncă, mărimea salariului unui angajat, o anumită profesie, munca; 19.1.3. acord regional - probleme generale de stabilire a nivelului minim de existență pentru populație și salariu, compensarea și protecția drepturilor muncii, interesele legitime ale cetățeanului, respectate în regiune; 19.1.4. acorduri aimach, metropolitane, somon, raionale - probleme de relații de muncă, ocuparea populației, observate într-o unitate administrativ-teritorială dată; 19.1.5. prin acord tarifar și profesional - probleme de relații de muncă de o anumită specialitate, muncă. Articolul 20. Părți la contractul colectiv 20.1. La contractul colectiv pot participa, cu excepția reprezentanților salariaților și angajatorilor prevăzuți la articolele 3.1.6, 3.17. din prezenta lege, reprezentanți ai organului administrativ de stat. 20.2. Contractul colectiv, în funcție de părțile la participanți, poate fi bilateral sau tripartit. 20.3. Contractul colectiv, în funcție de părțile la participanți și de problemele în discuție, are următoarele tipuri: de stat, sectorial / intersectorial / la nivel de stat; regional, aimak, metropolitan, somon, district la scara unei unitati administrativ-teritoriale; profesional tarifar la nivelul profesiei. 20.4. În funcție de tipul contractului colectiv, sunt implicate următoarele părți: 20.4.1. în acordul de stat Guvernul, organismul național pentru apărarea reprezentativă a drepturilor, intereselor legitime ale salariatului și angajatorului; 20.4.2. într-o convenție sectorială/intersectorială/acord, organul central administrativ de stat responsabil de industrie, organul sectorial pentru apărarea reprezentativă a drepturilor, intereselor legitime ale salariatului și angajatorului; 20.4.3. într-un acord regional, aimach, prefect metropolitan / Zasag Darga / al regiunii date, organul regional pentru apărarea reprezentativă a drepturilor, intereselor legitime ale salariatului și angajatorului; 6 20.4.4. în acordul aimach, metropolitan, somon, raional Perfect / Zasag Darga / al acestei unități administrativ-teritoriale, acest organ teritorial pentru ocrotirea reprezentativă a drepturilor, intereselor legitime ale salariatului și angajatorului; 20.4.5. în acordul tarifar-profesional, organul administrativ de stat de resort, organul pentru apărarea reprezentativă a drepturilor, intereselor legitime ale salariatului și angajatorului profesiei date. CAPITOLUL TREEI CONTRACTUL DE MUNCĂ Articolul 21. Contractul de muncă 21.1. În contractul de muncă sunt convenite următoarele condiții de bază: 21.1.1. denumirea locului de muncă și a funcției; 21.1.2. munca si obligatiile specificate in caracteristicile locului de munca, 21.1.3. Salariul de bază și mărimea salariului oficial; 21.1.4. conditii de lucru. 21.2. Niciuna dintre părți nu are dreptul de a modifica prevederile contractului de muncă fără acordul celeilalte părți. 21.3. În cazul în care părțile în perioada încheierii contractului de muncă nu au ajuns la un acord asupra uneia dintre condițiile prevăzute la articolul 21.1. din prezenta lege, contractul de munca se considera neincheiat. 21.4. Un contract de muncă trebuie să respecte legislația, contractele colective de muncă și acordurile. 21.5. Sunt considerate nule clauzele contractului de munca care inrautatesc conditiile specificate in legislatie, contract colectiv, contract. 21.6. Părțile pot conveni în contract și alte condiții, împreună cu condițiile de bază specificate la articolul 21.1. a acestei legi. 21.7. Contractul de munca este considerat valabil din ziua semnarii acestuia. Articolul 22. Contract 22.1. Proprietarul sau persoana împuternicită de acesta, exercitându-și dreptul de proprietate, încheie un contract cu cetățeanul, având ca scop folosirea activităților de muncă ale altora și, de asemenea, folosirea angajatorului pentru a angaja un cadou deosebit și rar, precum și abilitățile la un nivel înalt al cetăţeanului. 22.2. Lista lucrărilor și posturilor pentru încheierea contractului specificate la articolul 22.1. din prezenta lege, aprobată de membrul Guvernului însărcinat cu munca. Articolul 23. Durata contractului de muncă 23.1. Un contract de munca se incheie pe o perioada sau pe perioada nedeterminata. 23.2. Un contract de muncă se încheie pentru următoarea perioadă: 23.2.1. un contract de muncă pe durată nedeterminată la un loc de muncă permanent, 23.2.2. dacă părțile au convenit de comun acord, contractul de muncă specificat la articolul 23.2.1. cu o anumită perioadă, 23.2.3. cu un angajat care înlocuiește un salariat absent, un loc de muncă și o funcție care se păstrează în baza legii sau a altor decizii, până la revenirea salariatului absent la muncă, pentru muncă sezonieră și temporară pe durata acestei activități, cu un nou angajat și stagiar pentru perioada de probă și formare stabilită prin regulamentul intern al angajatorului. Termenul de testare și formare nu trebuie să depășească 6 luni. 23.3. Dacă la încetarea contractului de muncă pe durată determinată, părțile nu și-au exprimat dorința de a-l înceta și dacă salariatul își continuă prestarea muncii, atunci acest contract se consideră prelungit pentru perioada indicată inițial. Articolul 24. Încheierea unui contract de muncă 24.1. Angajatorul sau funcționarul său autorizat încheie un contract de muncă scris cu cetățeanul și este obligat să prezinte salariatului o copie a acestui contract. La locul 7 permanent de munca este interzisa incheierea altor tipuri de contracte, cu exceptia contractelor de munca. 24.2. În cazul în care angajatorul angajează mai mulți muncitori pentru un loc de muncă, atunci luni încheie un contract de muncă separat cu fiecare dintre aceștia. 24.3. În cazul în care contractul de muncă nu este încheiat în scris, atunci este interzisă obligația angajatului de a-și îndeplini munca și obligațiile. Articolul 25. Încheierea contractului și conținutul acestuia 25.1. Contractul se incheie in scris. 25.2. Contractul se încheie pe o perioadă de până la cinci ani. 25.3. La încheierea unui contract, părțile stabilesc termenul, rezultatul final al muncii salariatului, obligațiile acestuia față de angajator, procedura de evaluare a contractului, mărimea proprietății transferate salariatului, procedura de deținere, utilizare, dispoziție. a acestei proprietăți, stimulente, provizii, beneficii și dobânzi la profit, rezultatele activităților eliberate salariatului precum și responsabilitatea acestuia. 25.4. Dacă, la însumarea rezultatelor contractului, angajatul și-a îndeplinit în mod corespunzător obligațiile care îi revin în temeiul contractului, atunci acesta poate fi prelungit în viitor. Articolul 26. Efectuarea mai multor lucrări, obligații în același timp 26. (1) Un salariat în timpul principal de muncă poate în cadrul său sau în altă organizație în temeiul unui contract de muncă să combine alte locuri de muncă și funcții, precum și în organizația sa pentru a presta și alte activități în același timp. Angajatorul poate, în baza unui acord cu salariatul, să-l implice în îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent împreună cu locul de muncă principal și să-i sporească volumul de muncă. 26.2. Un salariat, cu excepția cazurilor specificate în secțiunea 28 din prezenta lege, poate încheia un contract de muncă paralel și poate lucra cu mai mulți angajatori în același timp. Articolul 27. Interzicerea muncii în comun la locul de muncă, poziţia 27.1. Este interzis ca membrii aceleiași familii sau persoane de rudenie să lucreze împreună în locuri de muncă, funcții care administrează proprietăți și bani în persoane juridice cu proprietatea statului și cu participarea proprietății de stat a 151 sau mai mult la sută din cotă. Articolul 28. Interzicerea muncii simultane cu mai mulți angajatori 28.1. Salariatului care deține un loc de muncă și o funcție care exercită dreptul de a dispune de proprietatea unei persoane juridice i se interzice încheierea unui contract sau contract de muncă paralel cu proprietarul unui bun de alt tip și formă pentru ocuparea aceluiași loc de muncă și funcție sau un loc de muncă și o poziție care exercită control și management. 28.2. Prevederile prevăzute la articolul 28.1. din prezenta lege se aplica si combinarii de lucrari. 28.3. Salariatul este obligat, în conformitate cu prezenta lege, să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul suferit ca urmare a încălcării prezentului articol. Articolul 29. Recunoașterea invalidității unui contract de muncă încheiat cu o persoană incapabilă 29.1. Contractul de munca incheiat cu o persoana in incapacitate partiala sau totala este considerat nul din ziua in care salariatii nu isi indeplinesc atributiile de serviciu. Articolul 30. Nulitatea unor prevederi din contractul de muncă 30.1. Nulitatea unor prevederi din contractul de muncă nu constituie un temei pentru recunoașterea completă a nulității acestuia. Articolul 31. Interdicția de a presta muncă nespecificată în contractul de muncă 31.1. Angajatorului îi este interzis, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege, să pretindă de la salariat să presteze o muncă neprevăzută în contractul de muncă. 8 Articolul 32. Transfer temporar la un alt loc de muncă din cauza necesităților de producție 32.1. În cazul unei necesități de producție precum prevenirea dezastrelor naturale și a accidentelor industriale, eliminarea consecințelor acestora sau a unor împrejurări reale neprevăzute care nu pot fi prevăzute în prealabil și au implicat o perturbare a activităților normale ale organizației, angajatorul poate transfera angajat la un alt loc de muncă nespecificat în contractul de muncă pe o perioadă de 45 de zile. Articolul 33. Transfer temporar la un alt loc de muncă în timpul perioadei de nefuncţionare 33.1. În timpul nefuncționării, un angajat poate fi transferat în cadrul organizației, la un alt loc de muncă nespecificat în contractul de muncă, sau transferat temporar la o altă organizație în baza unui acord cu acesta. Articolul 34. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă care nu îi afectează sănătatea 34.1. În baza deciziei comisiei de examinare medico-laborală, salariatul poate fi transferat la un alt loc de muncă care nu îi afectează sănătatea, cu acordul acestuia. Articolul 35. Păstrarea locului de muncă și a funcției în perioada de neefectuare a muncii, obligații 35.1. În următoarele cazuri, locurile de muncă și posturile se păstrează în perioada de neefectuare a muncii, atribuții: 35.1.1. executarea temporară a sarcinilor elective în organele de stat timp de până la trei luni; 35.1.2. în perioada de a fi în următoarea vacanță; 35.1.3. efectuarea unui control medical sau îndeplinirea obligației de donator, eliberarea din muncă pe adeverință medicală și cu permisiunea administrației; 35.1.4. în perioada de concediu de maternitate, concediu postnatal și îngrijirea copilului; 35.1.5. în timpul participării la negocieri, încheierea de contracte colective, acorduri și greve organizate în condițiile legii; 35.1.6. înainte de hotărârea comisiei de recrutare militară privind recrutarea pentru serviciul militar activ, salariatul care a primit citație militară; 35.1.7. alte cazuri prevazute de legislatie, contracte colective si de munca. Articolul 36. Acceptarea pentru postul și postul anterior 36.1. În următoarele cazuri, angajatorul este obligat să accepte salariatul pentru postul și funcția anterioară: 36.1.1. în cazul în care un angajat concediat din cauza unui handicap din cauza unui accident de muncă, otrăvire acută și boală profesională a revenit la muncă în termen de o lună de la recuperare; 36.1.2. dacă o hotărâre judecătorească a intrat în vigoare cu privire la reintegrarea unui angajat care a fost concediat anterior ilegal la locul său de muncă și funcția anterioară; 36.1.3. alte cazuri prevazute de lege. 36.2. În cazul în care locul de muncă și postul anterior al salariatului este redus, atunci angajatorul, pe baza consimțământului salariatului, este obligat să îi asigure acestuia un alt loc de muncă și funcție fără echivoc. 36.3. Salariatul va fi reintegrat în funcția și în funcția sa anterioară dacă se constată că reducerea de personal a fost nerezonabilă, deși s-a considerat că personalul a fost redus în conformitate cu articolul 40.1.1. din această lege, iar după expirarea a trei luni, acest loc de muncă a fost recreat. Articolul 37. Motivele de încetare a contractului de muncă 37. 1. Contractul de muncă încetează din următoarele motive: 37.1.1 Prin acordul comun al părților; 37.1.2. în cazul decesului unui angajator, a unui cetățean, a unui angajat; 37.1.3. la expirarea duratei contractului de muncă fără prelungiri suplimentare; 37.1.4. la cererea unui organ competent de lege; 9 37.1.5. restabilirea unui angajat concediat ilegal la locul de muncă și la funcția sa anterioară; 37.1.6. când un angajat este chemat pentru serviciul militar activ; 37.1.7. la intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind aplicarea pedepsei unui salariat care a săvârșit o infracțiune, în urma căreia acesta nu poate continua să-și exercite atribuțiile; 37.1.8. la încetarea contractului la inițiativa salariatului și a angajatorului. Articolul 38. Motivele de încetare a contractului de muncă 38.1. Contractul de muncă se încetează din următoarele motive: 38.1.1. la inițiativa salariatului; 38.1.2. la iniţiativa angajatorului. Articolul 39. Încetarea contractului din inițiativa salariatului 39.1. Contractul de muncă se consideră încetat, iar salariatul are dreptul de a părăsi locul de muncă dacă au trecut 30 de zile din ziua în care salariatul depune cererea de demisie la angajator și dacă prin lege și prin contractul de muncă nu se prevede altfel. 39.2. Un contract de muncă poate fi reziliat mai devreme decât termenul prevăzut la articolul 39.1. din prezenta lege, dacă există motive întemeiate, sau există un acord cu angajatorul. Articolul 40. Încetarea contractului din inițiativa angajatorului 40.1. Contractul de muncă se încetează din inițiativa angajatorului pentru următoarele motive: 40.1.1. lichidarea unei unități de afaceri, a unei organizații, a reprezentanțelor, sucursalelor și unităților acesteia, reducerea personalului sau reducerea numărului de angajați; 40.1.2. constatarea neadecvării specialității, aptitudinii, sănătății salariatului pentru îndeplinirea acestei activități și funcție; 40.1.3. salariatul are dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 60 de ani; 40.1.4. încălcarea repetată a disciplinei muncii de către angajat sau săvârșirea unei încălcări răuvoitoare specificate în contractul de muncă ca suspendare directă a raporturilor de muncă; 40.1.5. constatarea unei fapte și inacțiuni vinovate, contrare încrederii angajatorului, de către salariatul care se ocupă de bani și bunuri; 4O.1.6. alegerea, numirea unui angajat într-un alt loc de muncă și funcție; 40.1.7. apariţia temeiurilor specificate în contract. 40.2. În situația în care un salariat concediat ilegal este reintegrat la locul său anterior de muncă printr-o hotărâre judecătorească, contractul de muncă al noului salariat care își ocupă locul de muncă și funcția se desface și, pe cât posibil, i se oferă un alt loc de muncă. 40.3. Contractul de muncă al unui salariat care și-a păstrat locul de muncă și funcția pe perioada neexecutării muncii, atribuțiilor de serviciu, nu poate fi reziliat la inițiativa angajatorului, decât în ​​cazul lichidării unei unități economice, organizație. 40.4. O schimbare a proprietarului și a structurii departamentale a unei unități sau organizații de afaceri nu este un motiv pentru rezilierea unui contract de muncă. 40,5. În cazul încetării contractului de către angajator din motivele specificate la articolele 40.1.1., 40.1.2. din prezenta lege, acesta trebuie sa anunte salariatul cu o luna inainte. Și în cazul lichidării unei unități de afaceri, organizații și a reprezentanței acesteia, a sucursalelor, a unității și a concedierii în masă a lucrătorilor, acest lucru trebuie raportat reprezentanților lucrătorilor cu 45 de zile înainte de aceasta și trebuie purtate negocierile prevăzute în prezenta lege. . Articolul 41. Temeiul și procedura de reziliere a contractelor 41.1. Contractul poate fi reziliat la inițiativa angajatorului, din următoarele motive, pe lângă cele prevăzute de prezenta lege: 41.1.1. dacă, în cursul însumării rezultatelor contractului, proprietarul a ajuns la concluzia că salariatul, fără un motiv întemeiat, nu a executat sau nu a executat în mod corespunzător munca convenită prin contract; 41.1.2. dacă salariatul, contrar prevederilor secțiunii 28 din prezenta lege, a încheiat un contract de muncă paralel sau contract cu un alt angajator; 41.1.3. dacă a existat o înstrăinare a drepturilor de proprietate ale angajatorului către altul; 10 41.1.4. dacă se constată că salariatul a cheltuit în zadar, a risipit bunurile ce i-au fost transferate în baza contractului, a depășit autoritatea dată de proprietar. 41.2. În cazul rezilierii contractului din motivele specificate la articolul 41.1.3. angajatorul este obligat să informeze salariatul cu două luni sau mai mult în avans și să elibereze o indemnizație egală cu câștigul mediu pe trei luni sau mai mult. Articolul 42. Indemnizaţie pentru concediere 42.1. Un salariat concediat de la locul de muncă în temeiul articolelor 37.1.6., 40.1.1., 40.1.2., 40.1.3. din prezenta lege, angajatorul plătește o indemnizație egală cu câștigul mediu pentru o lună sau mai mult. 42.2. În cazul concedierilor în masă, angajatorul stabilește cuantumul beneficiilor de comun acord cu reprezentanții angajaților. Articolul 43. Concedierea de la locul de muncă, livrarea muncii 43.1. Angajatorul, la incetarea contractului de munca incheiat cu salariatul, stabileste un termen de predare a muncii si aceasta perioada este indicata in decizia de concediere. 43.2. Ultima zi de livrare a muncii a unui angajat este considerată ziua concedierii. 43.3. Angajatorul este obligat, în ziua concedierii, să emită salariatului o decizie de încetare a contractului de muncă, un carnet de asigurări sociale și un carnet de sănătate a salariatului, în cazul prevăzut de lege, și o indemnizație de concediere. 43.4. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului, la cererea acestuia, un certificat de muncă, specialitate, calificare, funcție și salariu. Articolul 44. Suspendarea temporară de la muncă și serviciu 44.1. În cazul unei solicitări din partea autorității competente specificate în legislație, salariatul este suspendat temporar din muncă, din funcție și se suspendă plata salariului. Articolul 45 Formarea la locul de muncă 45.1. Pentru formarea profesională și formarea avansată a salariaților, angajatorul organizează și asigură condiții de pregătire profesională în producție. 45.2. Studiile teoretice și pregătirea industrială în organizarea formării profesionale în producție se pot desfășura în timpul programului de lucru. Articolul 46. Asigurări sociale 46.1. Angajatorul și salariatul sunt supuși asigurărilor sociale și de sănătate obligatorii, dacă legea nu prevede altfel și plătesc contribuții de asigurări sociale, lunar, în cuantumul prevăzut de lege. 46.2. Angajatorul este obligat să deschidă pentru salariat un carnet de asigurări sociale și de sănătate din ziua încheierii contractului de muncă și să țină evidența lunară a plății primelor de asigurare în conformitate cu procedura stabilită. 46.3. Contribuțiile pentru asigurările sociale și medicale ale salariatului principal al unei unități economice, organizație angajată în muncă, producție și servicii cu caracter sezonier, se plătesc de către angajator, ținând cont de salariul minim pentru timpul său nemuncat. 46.4. Contabilitatea contribuțiilor de asigurări sociale și medicale ale unui salariat care a lucrat în baza unui contract de muncă într-o entitate, organizație economică străină se efectuează în conformitate cu legislația. CAPITOLUL PATRU SALARIUL COMPENSĂRII Articolul 47. Salariu 47.1. Salariul constă din salariul de bază, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți de stimulare. 11 Articolul 48. Reglementarea salariilor 48.1. Salariul minim pentru un angajat este stabilit prin lege. 48.2. Organul central al administrației de stat care se ocupă de problemele de muncă, pe baza propunerilor reprezentativei naționale care protejează drepturile și interesele legitime ale angajatorului și ale salariatului, aprobă metodologia de întocmire a unui registru tarifar și de calificare al specialităților și posturilor. , o listă unificată de nume de specialități și funcții, procedura de stabilire a normelor, standardelor de muncă și procedura de stabilire a salariului mediu. 48.3. Angajatorul aprobă în conformitate cu legislația, contractul colectiv, contractul și respectă următoarele prevederi: 48.3.1. lista de specialități și posturi; 48.3.2. caracteristicile locului de muncă, o carte de referință a posturilor; 48.3.3. normele și standardele muncii; 48.3.4. grile salariale de bază, mostre de plăți suplimentare, cuantumul indemnizațiilor, sporurile și procedura de plată a acestora. Articolul 49. Principiul și forma de plată a salariului 49.1. Salariile unui angajat sunt plătite la bucată, pe bază de timp și alte forme, în conformitate cu rezultatele muncii. 49.2. Salariile egale sunt stabilite pentru munca egală a bărbaților și femeilor. 49.3. În locurile de muncă care necesită calificări, cunoştinţe, specialităţi înguste, înalte şi în locurile de muncă cu condiţii speciale se stabilesc salarii majorate. 49.4. Dacă nerespectarea standardelor de muncă nu a depins de vina salariatului, atunci acestuia i se plătește diferența din salariul de bază și plata datorată pentru munca prestată. 49,5. Daca salariatul, din vina sa, nu a indeplinit standardul muncii, atunci i se acorda un onorariu proportional cu munca prestata. Articolul 50. Suplimentar 50.1. Un angajat poate primi un supliment la salariul de bază în conformitate cu rezultatele muncii. 50.2. Un salariat care, împreună cu locul de muncă principal, efectuează muncă cu fracțiune de normă, muncă la bucată sau sarcini nespecificate în caracteristicile locului de muncă sau în atribuțiile unui angajat temporar absent și lucrează noaptea și ore suplimentare, se efectuează o plată suplimentară luând în considerare ia în considerare salariul de bază. 50.3. Cuantumul plăților suplimentare se stabilește prin acord între angajator și salariat în conformitate cu prezenta lege și contractul colectiv. Articolul 51. Suprataxă 51.1. Primul pentru gradul de calificare și condițiile de muncă și alte indemnizații se stabilesc și se plătesc conform contractului colectiv, în funcție de caracteristicile locului de muncă. Articolul 52. Plată suplimentară pentru zilele de sărbătoare generală 52.1. Un angajat care a lucrat în zilele unei sărbători generale și nu a compensat concediul este plătit dublu față de salariul mediu. Articolul 53. Plata suplimentară pentru orele suplimentare și pentru zilele de repaus săptămânal 53.1. Salariile pentru orele suplimentare și pentru zilele de repaus săptămânal se plătesc cu o sumă și jumătate majorată, dacă concediul nu a fost compensat. 53.2. Salariile majorate plătite în conformitate cu articolul 53.1. din prezenta lege este guvernată de contractele colective și de muncă. Articolul 54. Supliment pe timp de noapte 54.1. Suplimentul se plătește unui salariat care a lucrat noaptea conform contractului colectiv și de muncă și care nu a compensat concediul. 12 Articolul 55. Compensarea concediului de odihnă 55.1. Următoarea compensație de concediu este eliberată angajatului în timpul următoarei vacanțe. 55.2. Compensația de concediu este stabilită în valoarea câștigului mediu al angajatului pentru un anumit an. Articolul 56. Despăgubiri în caz de inactivitate 56.1. În cazul în care nu este posibilă transferarea unui salariat la un alt loc de muncă în timpul perioadei de nefuncţionare din motive independente de voinţa sa, compensaţia se plăteşte în cuantumul specificat în contractul colectiv. 56.2. Cuantumul compensației pentru timpul de nefuncționare specificat în contractul colectiv este de 60 la sută sau mai mult din salariul de bază al acestui angajat și nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. 56.3. Nu se plătesc compensații pentru timpul de nefuncționare cauzat din vina salariatului. 56.4. Un angajat care este transferat la un alt loc de muncă în timpul perioadei de nefuncționare primește un salariu adecvat la cotă, dar nu mai mic decât suma egală cu câștigul mediu pe care l-a primit anterior. 56,5. Un angajat care a refuzat să se mute la un alt loc de muncă din motive nerezonabile nu primește compensație. Articolul 57. Compensarea timpului de transfer la un alt loc de muncă din cauza necesității 57.1. Un salariat care a fost transferat la un alt loc de muncă, în baza secțiunii 33 din prezenta lege, i se plătește un salariu corespunzător muncii prestate, în cazul scăderii câștigurilor anterioare, se eliberează diferența. Articolul 58. Salariul unui salariat sub 18 ani 58.1. Salariul unui angajat cu vârsta sub 18 ani este calculat pe bază de timp sau la bucată și se plătește salariul de bază datorat pentru o zi de lucru scurtată. Articolul 59. Compensarea pentru timpul de livrare a lucrării 59.1. Compensarea pentru timpul de livrare a muncii este acordată de unitatea economică, organizația în care a lucrat salariatul. 59.2. În cazul întârzierii în livrarea muncii din vina angajatorului, se plătește despăgubiri pentru această perioadă. 59.3. În cazul în care termenul de predare a lucrării este întârziat din vina salariatului, nu se acordă compensație pentru această perioadă. Articolul 60. Condiții de plată a salariilor 60.1. Salariul unui angajat este plătit de 2 sau mai multe ori pe lună într-o zi stabilită. 60.2. Salariul unui angajat poate fi plătit pe o bază de timp, zilnic sau săptămânal. 60.3. La cererea acestuia, salariatului i se poate acorda salariu în avans. Articolul 61. Forma de plată a salariului 61.1. Salariul de bază, plata suplimentară, indemnizația și compensația salariatului se plătesc în numerar. Articolul 62. Notificarea modificării salariilor 62.1. Angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul cu 10 sau mai multe zile înainte de modificarea formelor și sumelor salariilor în temeiul contractului colectiv înainte de a începe respectarea acestei decizii și de a aduce modificări contractului de muncă. Articolul 63. Deducerea din salarii, limitarea mărimii acestora 63.1. Este usor sa se faca deduceri din salariul salariatului numai in urmatoarele cazuri: 63.1.1. angajatorul ia o decizie cu privire la compensarea pierderilor care nu depășesc mărimea câștigului mediu al salariatului; 13 63.1.2. alte cazuri prevazute de lege. 63.2. Deducerea totală din salariul angajatului (excluzând impozitul pe venit) nu trebuie să depășească 20 la sută din salariu, iar în cazul în care este reținută pentru copii și se fac mai multe deduceri în același timp, atunci aceste deduceri nu trebuie să depășească 50 la sută din salariul. 63.3. În cazul în care angajatul nu recunoaște decizia de deducere din salariu sau cuantumul deducerii, poate contacta Comisia de soluționare a litigiilor de muncă. 63.4. O cerere de despăgubire care depășește câștigul mediu poate fi introdusă în instanță. 63,5. Dacă angajatorul a reținut în mod ilegal un angajat din salariu, atunci o plângere cu privire la restituirea banilor reținuți este depusă la Comisia de soluționare a litigiilor de muncă. Articolul 64. Beneficii și compensații acordate unui angajat care și-a păstrat postul și funcția anterioară 64.1. La efectuarea unui examen medical, îndeplinirea atribuțiilor de donator în conformitate cu articolul 35.1.3., La încheierea unui contract colectiv, acord, negociere în conformitate cu articolul 35.1.5. din prezenta lege și în cazurile prevăzute la articolele 35.1.1, 35.1.6. din prezenta lege, salariatului i se plătește o indemnizație în cuantum egal cu câștigul salarial mediu. 64.2. În cazurile specificate la articolul 35, cu excepția celor specificate la articolul 64.1. din prezenta lege, plata indemnizațiilor și compensațiilor se face în conformitate cu prezenta lege, alte legi relevante, contractul colectiv, contractul de muncă și acordul. Articolul 65. Despăgubiri pentru timpul de mutare la muncă în altă localitate 65.1. Un angajat ales sau trimis dintr-un aimag, oraș în altul aimag, oraș, precum și de la un somon, khoron la altul somon, khoron într-un aimag, oraș, organizația de primire plătește fonduri pentru cheltuielile de transport, transportul mărfurilor și bagajelor și cheltuielile de călătorie, iar membrii familiei sale - fonduri pentru cheltuielile de transport, transport de mărfuri și bagaje. Articolul 66. Compensarea timpului de absență la muncă din motive întemeiate 66.1. Un salariat care nu se prezinta la serviciu din cauza dezastrelor naturale si generale si din alte motive intemeiate este compensat in cuantum egal cu 50 la suta din salariul de baza. 66.2. Un salariat care nu s-a prezentat la serviciu și care a participat personal la eliminarea consecințelor dezastrelor și obstacolelor prevăzute la articolul 66. 1. din prezenta lege, indemnizația se acordă în cuantum egal cu salariul de bază. Articolul 67. Salariile pentru timpul de lucru scurtat * 67.1. Programul de lucru redus al salariatului menționat la articolele 71.1., 71.2., 71.4. se considera lucrat si se dau castigul mediu. 67.2. Un angajat al cărui timp de lucru este redus în conformitate cu articolele 71.3, 71.5. din prezenta lege, castigurile medii primite anterior de acesta/ea se elibereaza pentru 6 luni. Articolul 68. Salariile pe timpul transferului la un alt loc de muncă, fără a afecta sănătatea salariatului 68.1. În cazul scăderii salariului femeilor însărcinate, femeile cu un copil, transferate la un alt loc de muncă care nu le afectează sănătatea în conformitate cu articolele 107.1. din prezenta lege, compensația se plătește în diferența dintre salariile plătite anterior și cele primite în prezent. 68.2. În cazul unei scăderi a salariului unui salariat transferat la un alt loc de muncă care nu îi afectează sănătatea în conformitate cu art. 34 din prezenta lege, despăgubirea se emite în termen de 6 luni în diferența calculată din salariile plătite anterior primite. Articolul 69. Despăgubiri pentru timpul concedierii sau transferului incorect 69.1. Atunci când un angajat este reintegrat la locul de muncă și la funcția sa anterioară în conformitate cu articolul 36.1.2. din prezenta lege, atunci i se plătește o despăgubire în cuantum egal cu cele 14 câștiguri medii primite anterior pe toată perioada în care a fost șomer, iar dacă a lucrat într-un loc de muncă prost plătit, atunci i se plătește diferența de salariu. CAPITOLUL CINCI ORUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHN Articolul 70. Programul de lucru 70.1. Programul de lucru al săptămânii nu poate depăși 40 de ore. 70.2. Durata unei zile normale de lucru pentru un angajat este de 8 ore. 70.3. Timpul de odihnă neîntrerupt între două zile lucrătoare consecutive este de 12 ore sau mai mult. Articolul 71. Reducerea timpului de muncă 71. 1. Programul de lucru al săptămânii pentru salariații cu vârsta cuprinsă între 14-15 ani este de 30 de ore, iar pentru salariații cu vârsta între 16-17 ani și salariații cu dizabilități până la 36 de ore. 71.2. În cazul în care autoritatea competentă a constatat o stare anormală la locul de muncă, angajatorul este obligat să reducă timpul de muncă, ținând cont de standardele de muncă și evaluările emise de corpul profesional. 71.3. Timpul de lucru al salariatului se reduce în conformitate cu hotărârea comisiei de expertiză medicală și de muncă. 71.4. Angajatorul este obligat să reducă timpul de lucru al salariatului care urmează cursuri de formare profesională și perfecționare în producție în timpul formării. 71,5. Programul de lucru al persoanelor cu dizabilități și al piticilor poate fi redus în funcție de munca prestată de aceștia, ținând cont de propunerea acestuia. Articolul 72. Noaptea 72.1. Ora locală între 22:00 și 6:00 este considerată noapte. Articolul 73. Însumarea programului de lucru 73.1. În cazul în care nu este posibilă aderarea la programul de lucru al zilei de lucru și al săptămânii de lucru din cauza naturii muncii și producției, se poate aplica procedura de însumare a timpului de lucru. 73.2. În cazul specificat la articolele 73.1., 71.3. din prezenta lege, timpul de lucru însumat nu trebuie să depășească suma timpului de muncă alocat pentru perioada aglomerată. 73.3. Guvernul Mongoliei aprobă Regulamentul privind însumarea orelor de lucru. 73.4. Însumarea timpului de muncă nu limitează utilizarea unor condiții precum acordarea următoarei concedii de odihnă salariatului, calculul perioadei de plată a asigurărilor sociale și altele prevăzute de lege. Articolul 74. Restricționarea orelor suplimentare 74.1. Orele suplimentare se consideră a fi depășirea timpului de muncă al zilei de muncă stabilite prin regulamentul intern al muncii, la inițiativa angajatorului în conformitate cu principiile specificate în prezenta lege. 74.2. Cu excepția cazului în care este prevăzut în contractul colectiv și de muncă, munca suplimentară a unui salariat din inițiativa angajatorului este interzisă, cu excepția următoarelor cazuri: 74.2.1.Efectuarea muncii necesare apărării țării, protecției vieții și sănătății. al oamenilor; 74.2.2. prevenirea dezastrelor naturale și generale, a accidentelor industriale și eliminarea imediată a consecințelor acestora; 74.2.3. eliminarea daunelor care perturbă funcționarea normală a alimentării generale cu apă, energie electrică, energie termică, transport și comunicații. 74.2.4. efectuarea de lucrări urgente, care nu pot fi învățate prematur și care pot împiedica activitățile normale ale organizației sau ale reprezentanțelor acesteia, dacă nu sunt efectuate imediat. 74.3. Este interzis ca un angajat să lucreze în două schimburi la rând. Articolul 75. Pauza de odihna si masa de pranz 15 75.1. Angajatului i se acordă o pauză pentru odihnă și prânz. 75.2. Ora de începere și de sfârșit a pauzei este stabilită de regulamentul intern al muncii. 75.3. Angajatorul oferă posibilitatea de a lua masa pentru angajații care, în funcție de caracteristicile muncii și producției, sunt lipsiți de posibilitatea de a avea o pauză. Articolul 76. Sărbătorile generale 76.1. Următoarele zile sunt sărbători generale: 76.1.1. Anul Nou: 1 ianuarie 76.1.2. Luna albă: ziua 1 și a 2-a de lună nouă din prima lună de primăvară. 76.1.3. Ziua Internațională a Femeii: 8 martie 76.1.4. Ziua Copilului: 1 iunie. 76.1.5. Sărbătoarea națională „Naadam” - 11, 12, 13 iulie. 76.1.6. Ziua proclamării Republicii Populare Mongole: 26 noiembrie. Articolul 77. Repaus săptămânal 77.1. Sâmbăta și duminica sunt ziua de odihnă generală. 77.2. Un angajat care nu are posibilitatea de a se odihni sâmbăta și duminica din cauza particularităților muncii și producției i se asigură odihnă în celelalte 2 zile la rând pe săptămână. 77.3. În cazurile în care zilele de sărbătoare generală și zilele libere săptămânale sunt apropiate, atunci munca săptămânală, zilele libere pot fi reglementate prin hotărâre a Guvernului. Articolul 78. Restricționarea muncii în zilele de vacanță generală și concediu săptămânal 78.1. Este interzisă prestarea muncii din inițiativa angajatorului în zilele de sărbătoare generală și de concediu săptămânal, cu excepția următoarelor cazuri: 78.1.1.În cazul specificat la articolele 74.2.1, 74.2.2, 74.2, 3, 74.2.4. a acestei legi. 78.1.2. productie cu activitate neintrerupta, deservire populatiei si efectuarea de lucrari urgente de reparatii, incarcare si descarcare. 78.2. Prin acord între angajator și angajat, munca este permisă în zilele de sărbătoare generală și concediu săptămânal. 78.3. În cazul prevăzut la articolul 78.2. din prezenta lege, angajatorul ii poate asigura odihna in alte zile, sau poate asigura acest odihna prin includerea lui in urmatoarea vacanta. Articolul 79. O altă vacanță, termenii acesteia 79.1. Angajatului i se acordă anual concediu regulat cu utilizare fizică. Un angajat care nu a folosit fizic următoarea vacanță la cererea de muncă necesară poate primi o recompensă în bani. Procedura de acordare a remunerației bănești este reglementată de un contract colectiv, dacă nu există, atunci pe baza unui acord cu salariatul prin decizie a angajatorului. 79,2. Durata concediului de odihnă principal al salariatului este de 15 zile lucrătoare. 79,3. Termenul concediului regulat principal al unui salariat care nu a împlinit vârsta de 18 ani și al unui salariat cu dizabilități este de 20 de zile lucrătoare. 79,4. Angajatul, de bunăvoie, își poate folosi următoarea vacanță în anumite părți într-un anumit an. 79,5. Luând în considerare vechimea în muncă a unui salariat care a lucrat în condiții normale de muncă, la concediul său principal se adaugă următoarele zile suplimentare de odihnă: 79.5.1. cu 6-10 ani-3 zile lucratoare 79.5.2. 11-15 ani-5 zile lucrătoare 79.5.3. 16-20 ani - 7 zile lucrătoare 79.5.4. 21-25 ani-9 zile lucrătoare 79.5.5. 26-31 ani - 11 zile lucrătoare 79. 5.6. 32 ani și peste - 14 zile lucrătoare. 79,6. Ținând cont de vechimea în muncă a unui salariat care a lucrat în condiții anormale de muncă, în concediul său principal sunt bătute în cuie următoarele zile de odihnă, în conformitate cu contractul colectiv: 76.6.1. cu 6-10 ani - 5 sau mai multe zile lucrătoare 76.6.2.11-15 ani - 7 sau mai multe zile lucrătoare 76.6.3.16-20 16 ani-9 sau mai multe zile lucrătoare 76.6.4.21-25 ani-12 sau mai multe zile lucrătoare 76- 6.5 .26-31 ani-15 sau mai multe zile lucrătoare 76.6.6.32 și mai mulți ani 18 sau mai multe zile lucrătoare. 79,7. Durata repausului suplimentar pentru funcționarii publici poate fi stabilită prin legea aplicabilă. Articolul 80. Acordarea timpului liber 80.1. Angajatorul oferă salariatului timp liber la cererea acestuia. 80.2. Problema acordării și neacordării de beneficii salariatului în timpul liber este reglementată în conformitate cu contractul colectiv și de muncă și cu programul intern de muncă. CAPITOLUL ȘASE CONDIȚII DE MUNCĂ, SIGURANȚA MUNCII, STANDARDE DE IGIENĂ Articolul 81. Clasificarea condițiilor de muncă 81.1. Condițiile la locul de muncă sunt clasificate în condiții normale și anormale de muncă. 81.2. Angajatorul este obligat să evalueze condițiile locului de muncă de către un organism profesional. 81.3. Procedura si conditiile de acordare a unei pensii in conditii preferentiale unui salariat care a lucrat in conditii anormale de munca sunt determinate de lege. Articolul 82. Stabilirea standardelor de securitate şi igienă în muncă 82.1.Standardele de securitate şi sănătate se aprobă de către organizaţia care se ocupă de standarde în coordonare cu organul central al administraţiei de stat care se ocupă de problemele muncii, în conformitate cu legislaţia. 82.2. Organul central al administraţiei de stat care se ocupă de problemele muncii aprobă prevederi generale privind securitatea şi sănătatea în muncă. Articolul 83. Cerințe generale pentru locul de muncă 83.1. Organizarea locului de muncă trebuie să fie prevăzută cu cerințele de tehnologie de producție, siguranță și igienă. 83.2. Factorii negativi chimici, fizici, biologici care pot apărea la locul de muncă în timpul procesului de producție nu trebuie să depășească limitele aprobate de organismul menționat la articolul 82.1. a acestei legi. 83.3. La locul de muncă al angajatului, spațiile casnice sunt echipate în conformitate cu normele de igienă. 83.4. Angajatorul convine cu salariatul cu dizabilități să-și doteze locul de muncă cu echipamente suplimentare, ținând cont de starea sa fizică, în conformitate cu standardele de sănătate și securitate în muncă, aprobate de organizația menționată la articolul 82. 1 din prezenta lege. 83,5. unele dintre costurile cheltuite pentru asigurarea standardelor de igienă la locul de muncă pentru un lucrător cu dizabilități pot fi finanțate din fondul de sprijin pentru ocuparea forței de muncă. Articolul 84. Cerințe pentru clădirile și structurile industriale 84.1. La proiectarea, construirea, reconstrucția, reconstrucția și punerea în funcțiune a clădirilor și structurilor industriale, este necesar să existe o încheiere prealabilă a organismelor profesionale responsabile cu securitatea și igiena muncii. Articolul 85. Cerințe pentru proprietatea comună a clădirilor și structurilor industriale 85.1. Dacă doi sau mai mulți angajatori dețin în comun clădiri și structuri industriale, atunci proprietarii sunt obligați să îndeplinească următoarele cerințe: 85.1.1. proprietarul și proprietarul stabilesc și respectă în comun ordinul, 85.1.2. 8 dacă în procesul de producție sunt utilizate substanțe chimice, toxice, explozive, 17 radioactive și bioactive, proprietarii clădirilor și structurilor industriale trebuie să se informeze reciproc și să asigure siguranța acestora. 85.2. În cazul nerespectării cerințelor specificate la articolul 85.1. din prezenta lege, este interzisă deținerea în comun a clădirilor și structurilor industriale. Articolul 86. Cerințe pentru mașini, mecanisme și echipamente 86.1. Funcționarea mașinilor, mecanismelor și echipamentelor trebuie efectuată în conformitate cu procedura de utilizare și siguranță cu întreținerea fișelor tehnice. 86.2. Pentru instalarea mașinilor, mecanismelor și echipamentelor și punerea în funcțiune după o revizie majoră, este necesar să treceți un control preliminar și să obțineți permisiunea organismelor profesionale. 86.3. Examinarea, reglarea și garantarea mecanismelor de ridicare și transport și a capacităților de înaltă presiune ale autostrăzilor trebuie efectuate în ordinea corespunzătoare. 86.4. Electricitatea și echipamentele trebuie să fie instalate în conformitate cu proiectarea și să îndeplinească cerințele pentru utilizarea și siguranța energiei electrice. Articolul 87. Cerințe pentru îmbrăcămintea specială și echipamentul individual de protecție 87.1. Angajatorul furnizează salariatului îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție care îndeplinesc condițiile de muncă, caracteristicile și atribuțiile de muncă, și asigură cerințele de securitate și sănătate în muncă. 87.2. Angajatorul este obligat să asigure spălarea, dezinfecția și reparațiile, x eliberate salariatului de îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție. Articolul 88. Cerințe pentru manipularea substanțelor chimice, toxice, explozive, radioactive și bioactive 88.1. Angajatorul trebuie să informeze, în mod corespunzător, autoritatea de muncă, de supraveghere și autoritățile relevante cu privire la utilizarea substanțelor chimice, toxice, explozive, radioactive și bioactive și să urmeze procedura aprobată de autoritatea competentă. Articolul 89. Cerințe de securitate la incendiu 89.1. Angajatorul trebuie să aprobe și să respecte reglementările interne de securitate la incendiu. 89,2. O unitate economică, o organizație dotată cu alarmă de incendiu și echipamente speciale de prevenire a incendiilor trebuie să le țină pregătite și să pregătească lucrătorii pentru utilizarea echipamentelor de stingere a incendiilor. 89,3. Angajatorul trebuie să ia și să pună în aplicare măsurile necesare pentru prevenirea incendiului și securitatea la incendiu. Articolul 90. Cerințe pentru muncă în condiții meteorologice nefavorabile 90.1. Angajatorul este obligat să organizeze și să doteze spațiile gospodărești pentru încălzire, odihnă și adăpost pentru salariat în timpul pauzei sale de la muncă în spații deschise și încăperi neîncălzite cu condiții meteorologice super-cald, ultra-rece, vânt, sedimentare și alte condiții meteorologice nefavorabile. Articol. 91. Asigurarea unor condiţii favorabile de muncă 91.1. Angajatorul trebuie să asigure salariatului un loc de muncă cu condiții favorabile și să creeze astfel de condiții încât factorii chimici, fizici și biologici care apar în procesul de producție să nu afecteze negativ igiena și ecologia locului de muncă. 91.2. Angajatului care a lucrat în condiții anormale i se asigură de către angajator echipament individual de protecție, îmbrăcăminte specială, substanțe pentru decontaminarea otrăvirii, alimente și produse alimentare. 91.3. Angajatorul trebuie să planifice și să cheltuiască fondurile necesare pentru măsurile de sănătate și siguranță în planul său anual și contractul colectiv 18. Articolul 92. Examen medical 92.1. Angajatorul efectuează, în conformitate cu procedura aprobată de organul-cadru, examinarea medicală prealabilă și periodică a salariatului necesară pentru această muncă, producție și servicii. 92.2. Angajatorul este obligat să răspundă pentru cheltuielile necesare examinării medicale prevăzute la articolul 92.1. a acestei legi. Articolul 93. Serviciul și comisia responsabilă cu problemele de securitate și sănătate în muncă 93. 1. O unitate economică, o organizație trebuie să aibă o comisie de liber profesionist formată din reprezentanți ai salariatului și ai angajatorului, un serviciu, un angajat responsabil cu problemele de securitate și sănătate în muncă. 93.2. Organul central administrativ de stat care se ocupă de problemele muncii aprobă procedura de organizare a muncii în domeniul securității și sănătății în muncă în unitățile și organizațiile economice. Articolul 94. Suspendarea muncii în cazul apariţiei unor împrejurări care afectează negativ viaţa şi sănătatea 94.1. Salariatul suspendă munca în fiecare caz de încălcare a ordinii de securitate industrială și apariția unor împrejurări care afectează negativ viața și sănătatea în exercitarea atribuțiilor de serviciu și anunță angajatorul despre acest lucru. 94.2. Angajatorul este obligat să ia de îndată măsuri pentru înlăturarea acestor încălcări și a împrejurărilor prevăzute la articolul 94.1. a acestei legi. Articolul 95. Înregistrarea studiilor de accidente de muncă, boli profesionale și intoxicații acute 95.1. Angajatorul este obligat să ducă pe cheltuiala sa un angajat care a suferit un accident la spital, precum și să ia măsuri în timp util pentru eliminarea cauzelor și consecințelor accidentului. 95,2. În fiecare caz de accidente de muncă, angajatorul este obligat, în conformitate cu procedura stabilită de Guvern, să cerceteze și să înregistreze accidentele, să întocmească un proces-verbal de accident și să aibă la el o comisie superioară permanentă de constatare a accidentelor de muncă. 95,3. Actele adoptate de comisia de accidente industriale sunt aprobate de inspectorul de stat. 95,4. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile prevăzute la articolele 95.2., 95.3. din prezenta lege, sau salariatul nu este de acord cu concluzia privind cauzele si conditiile accidentului, atunci acesta are dreptul de a depune plangere la organul de supraveghere profesionala care raspunde de problemele muncii sau instanta de judecata. 95,5. Angajatorul este obligat să respecte decizia autorității care a examinat și soluționat plângerea prevăzută la articolul 95.4. a acestei legi. 95,6. O unitate economică, o organizație pe teritoriul căreia a avut loc un accident industrial, este responsabilă pentru cheltuielile asociate cu înregistrarea unei anchete de accident industrial. 95,7. Organul de supraveghere profesională care răspunde de probleme de muncă investighează bolile profesionale și intoxicațiile acute în conformitate cu procedura stabilită, echivalându-le cu un accident de muncă și luând măsurile prevăzute de prezentul articol și alte măsuri corespunzătoare. 95,8. Angajatorul informează în conformitate cu procedura stabilită, rapoarte de accidente de muncă, boli profesionale și intoxicații acute. 95,9. Ascunderea unui accident industrial, a bolilor profesionale și a intoxicațiilor acute este interzisă. 95.10. Guvernul aprobă Regulamentul privind înregistrarea studiilor de accidente de muncă, boli profesionale și intoxicații acute. Articolul 96. Boala profesională 96.1. Lista bolilor profesionale se aprobă de către autoritatea centrală administrativă de stat care emite probleme de sănătate. 96.2. Organismul profesional relevant determină boala profesională. Articolul 97. Despăgubiri pentru pagubele cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, a intoxicaţiilor acute şi a bolilor profesionale 97.1. Pentru a despăgubi prejudiciul cauzat unui salariat care a suferit un accident de muncă și otrăvire acută sau s-a îmbolnăvit de o boală profesională și membrilor familiei din cauza unui salariat decedat din aceste cauze, angajatorul plătește despăgubiri în următoarea sumă, indiferent dacă există asigurare în caz de accident de muncă și boală profesională: 97.1.1 ... Un angajat care și-a pierdut până la 30 la sută din capacitatea sa de muncă ca urmare a unui accident de muncă, boală profesională 50 de luni, până la 31-50 la sută 7 luni, 51-70 la sută 9 luni, peste 71 la sută 18 luni compensație egală cu salariul mediu lunar o dată sau de mai multe ori. 97.1.2. Membrii familiei unui angajat care a decedat în urma unui accident de muncă, otrăvire acută și boli profesionale primesc o compensație de 1 sau mai multe ori în valoare egală cu câștigul de 36 de luni și mai mult. 97.2 Plata despăgubirilor în conformitate cu articolul 97.1. din prezenta lege nu împiedică victima să primească pensii și prestații în conformitate cu legea asigurărilor sociale și alte legislații relevante. 97,3. Problema indexării compensațiilor în legătură cu modificarea salariului de trai al populației este reflectată și luată în considerare în contractul colectiv. 97,4. În cazurile în care organele de toate nivelurile, finanțate de la bugetul de stat sau municipal, persoane juridice din proprietatea statului sau municipală, sau cu participarea acestora / 51 și mai mult / sunt lichidate, ori pe bază de faliment din cauza insolvenței nu există pârât. , atunci problema acordării compensației salariatului se decide separat de Guvern, organ local/municipal/administrativ. Articolul 98. Comisia de examinare medicală şi de muncă 98.1. Comisia de expertiză medicală și de muncă hotărăște cu privire la stabilirea invalidității, stabilește motivele și amploarea pierderii locului de muncă. 98,2. Statutul Comisiei de expertiză medicală și de muncă se aprobă de Guvern. Articolul 99. Suspendarea și închiderea activității unei unități economice, organizație care nu asigură standarde de securitate și sănătate în muncă 99.1. În cazul în care se confirmă că activitățile unității de afaceri, organizației și sucursalelor și unităților acesteia provoacă un impact negativ și un pericol pentru viața și sănătatea salariatului, atunci organul de supraveghere profesională responsabil cu problemele de muncă, sau funcționarul/inspectorul autorizat/ ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor. 99,2. În cazul în care unitatea de afaceri, organizația nu elimină încălcările prevăzute la articolul 99.1. din prezenta lege, organul de supraveghere profesională responsabil cu problemele de muncă, sau funcționarul/inspectorul împuternicit/ își pot suspenda și închide activitățile în totalitate sau în parte pentru o anumită perioadă de timp până la îndeplinirea cerințelor de siguranță a activităților și de sănătate a muncii. CAPITOLUL ȘAPTE MUNCEA FEMEILOR Articolul 100. Interzicerea concedierii de la muncă a gravidelor și a mamelor / taților singuri / cu copil sub 3 ani 100.1. Este interzisă concedierea de la muncă a femeilor însărcinate și a 20 de mame cu un copil sub 3 ani din inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de lichidare a unei unități economice, organizații și prevăzute la articolele 401.4., 401.5. a acestei legi. 100,2. Prevederile secțiunii 100.1 din prezenta lege se aplică și unui tată care este singur cu un copil sub 3 ani. Articolul 101. Este interzisă angajarea femeilor pentru muncă la munte 101.1. Lista lucrărilor cărora le este interzisă acceptarea de către Guvernul care se ocupă de problemele muncii. femeile vor fi aprobate de un membru Articolul 102. Restricționarea muncii de noapte sau a orelor suplimentare și detașarea 102.1. Munca de noapte și orele suplimentare, trimiterea femeilor însărcinate, a mamelor cu un copil sub opt ani, a mamelor singure cu un copil sub 16 ani este interzisă fără acordul acesteia. 102.2. Prevederile articolului 102.1. din prezenta lege se aplică și unui tată singur cu un copil sub 16 ani. Articolul 103. Pauza suplimentară pentru hrănirea și îngrijirea copilului 103.1. Pe lângă pauza generală de odihnă și prânz, mamelor cu un copil sub 6 luni sau cu gemeni sub un an li se acordă o pauză de două ore pentru hrănire și îngrijire a copilului, precum și mamelor cu un copil în vârstă de 6 luni până la un an, precum și cu un copil, deși acesta a împlinit un an, dar conform unui aviz medical care necesită îngrijirea necesară, se acordă o pauză de 1 oră. 103.2 Prevederile articolului 103.1. din această lege se aplică și unui tată singur. 103.3. Pauza pentru hrănire și îngrijire a bebelușului este inclusă și socotită în orele de lucru. Articolul 104. Concediul de maternitate și concediul postnatal 104.1. Mamelor li se acordă concediu de maternitate și 120 de zile de concediu postnatal. 104.2. Mamele care au purtat un copil timp de 196 de zile și mai mult de 196 de zile și au născut un copil prematur, sau care au făcut avort și au întrerupt sarcina din cauza intervenției medicale și mamele care, deși nu au un copil timp de 196 de zile, dar care au născut un copil capabil de supraviețuire, li se acordă concediu de maternitate și concediu postnatal în conformitate cu articolul 104.1. a acestei legi. 104.3. La acordarea unei scutiri de la muncă pentru femeile care nu au purtat un copil timp de 196 de zile și au născut un copil prematur, sau care au făcut un avort și au întrerupt sarcina din cauza intervenției medicale, procedura uzuală de concediere din muncă din cauza se observă boala. Articolul 105. Acordarea concediului unui salariat la adopție/adopție/nou-născut 105.1. Mamei care a adoptat/a adoptat/un nou-născut, în condiții de egalitate cu mama care a născut, i se acordă concediu pentru o perioadă până când nou-născutul împlinește 60 de zile. 105.2. Articolul 105.1. din prezenta lege se aplică unui tată singur. Articolul 106. Acordarea concediului pentru creșterea copilului 106.1. O mamă, tată cu un copil sub 3 ani, care a beneficiat de concediul postpartum și obișnuit la cererea sa, i se acordă concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, un tată singur cu un copil sub 3 ani își poate lua o vacanță în voie. 106.2. Angajatorul este obligat, după concediul pentru creșterea copilului, sau la cererea însăși a mamei, tatăl, deși concediul nu s-a încheiat, să-i pună la dispoziție locul de muncă și funcția anterioare, iar în cazul unei reduceri a tabelul de personal și o scădere a numărului de angajați, găsiți ei / el / alte locuri de muncă. 106.3. Prevederile articolelor 106.1, 106.2. prezentelor se aplică și tatălui, mamei, adoptării/adopției/copilului. Articolul 107. Reducerea timpului de muncă sau trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate, care alăptează 107.1. Dacă se emite un aviz medical privind facilitarea condițiilor de muncă, atunci timpul de lucru al femeilor însărcinate, care alăptează poate fi redus sau pot fi transferate la un alt loc de muncă care nu le afectează negativ sănătatea. Articolul 108. Restricții privind volumul pentru ridicarea și transportul mărfurilor de către femei 108.1. Este interzis femeilor să ridice și să transporte încărcături grele care depășesc volumul aprobat de membrul Guvernului însărcinat cu munca. CAPITOLUL OPT MUNCĂ A MINORILOR, A HANDICAPULUI, a piticilor și a persoanelor în vârstă 109.1. Persoana care a implinit varsta de 16 ani are dreptul de a incheia un contract de munca. 109.2. În cazurile care nu contravin prevederilor prevăzute la art. 109.5 din prezenta lege, persoana care a împlinit vârsta de 15 ani poate încheia un contract de muncă cu acordul unui părinte sau tutore. 109.3 În scopul acordării de orientare profesională, persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani pot încheia un contract de muncă cu acordul părinților, al tutorelui și al organului administrativ de stat care se ocupă de problemele muncii. 109.4. Este interzisă folosirea muncii minorilor în locuri de muncă care contrazic dezvoltarea și sănătatea lor mintală. 109,5. Lista locurilor de muncă în care este interzisă angajarea minorilor se aprobă de către membrul Guvernului care se ocupă cu probleme de muncă. 109,6. Pe lângă cazurile prevăzute la art. 109.1-109.3 din prezenta lege, este interzisă încheierea unui contract de muncă cu un minor. Articolul 110. Protecția sănătății unui salariat minor 110.1. Persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului sunt angajate în urma unei examinări medicale prealabile, iar pe viitor, până la împlinirea vârstei de 18 ani, acestea ar trebui să fie implicate la un control medical din șase luni. 110.2. Este interzisă implicarea unui salariat minor în muncă de noapte sau ore suplimentare, precum și în munca în zilele de sărbătoare generală și repaus săptămânal. 110.3. Este interzisă implicarea unui salariat minor în muncă în condiții anormale de muncă. 110.4. Este interzis minorilor să ridice și să transporte încărcături grele care depășesc volumul aprobat de membrul Guvernului care se ocupă de problemele muncii. Articolul 111. Munca persoanelor cu handicap și a piticilor 111.1. Unitățile de afaceri, organizațiile cu un număr de 25 sau mai mult de angajați trebuie să angajeze persoane cu dizabilități și pitici pentru 4% sau mai mult din personalul și pozițiile lor. 111.2. Dacă unitățile și organizațiile comerciale nu au recrutat persoane cu dizabilități și pitici în numărul specificat la articolul 111.1. din prezenta lege, apoi plătiți o plată lunară pentru fiecare tablou de personal neacceptat. 111.3. Procedura de cheltuire și primire a plăților, cuantumul plății specificat la articolul 111.2. din prezenta lege este stabilit de Guvern. 111.4. Plățile prevăzute la articolul 111.2. ale prezentei legi sunt centralizate în fondul de sprijinire a ocupării forței de muncă și sunt cheltuite pentru finanțarea măsurilor de sprijinire a ocupării în muncă a persoanelor cu dizabilități și a piticilor. 111,5. Dacă starea fizică a persoanelor cu dizabilități și a piticilor nu creează un obstacol în calea angajării acestora și condițiile de muncă nu le contrazic, atunci este interzisă refuzul acestora de la angajare din acest motiv. Articolul 112. Munca persoanelor în vârstă 112.1. O persoană în vârstă care beneficiază de pensie poate lucra. 112.2. Primirea unei pensii de către o persoană în vârstă nu poate servi drept bază pentru limitarea salariului acestuia. 112.3. Angajatorul poate, la cererea persoanelor în vârstă, să reducă durata zilei de lucru sau să se transfere la un alt 22 de locuri de muncă care nu contravine sănătății. CAPITOLUL NOUĂ MUNCĂ A CETĂȚENILOR STRĂINI ȘI A CETĂȚENILOR LUCRĂTOR LA UNITĂȚI ȘI ORGANIZAȚII ECONOMICE STRĂINE Articolul 113. Munca cetățenilor străini 113.1. Un angajator poate angaja cetăţeni străini în baza unui contract de muncă. 113.2. Relațiile legate de angajarea cetățenilor străini pe teritoriul Mongoliei sunt reglementate de această lege și de Legea privind statutul juridic al cetățenilor străini, Legea privind retragerea forței de muncă în țări străine și aportul de forță de muncă, specialiști din în străinătate, Legea privind sprijinul pentru ocuparea forţei de muncă. 113.3. Prevederile prevăzute la articolele 113.1, 113.2. din prezenta lege se aplica si apatrizilor. Articolul 114. Munca cetăţenilor care lucrează pentru unităţi economice străine, organizaţii 114.1. Unitățile de afaceri străine, organizațiile care operează în Mongolia pot angaja cetățeni mongoli. 114.2. În cazul prevăzut la articolul 114.1. din prezenta lege, angajatorul încheie un contract de muncă cu salariatul în conformitate cu prezenta lege. 114.3. Unitățile economice străine, organizațiile care angajează un salariat pe bază de contract sunt obligate, în mod corespunzător, să informeze cu adevărat autoritățile competente și funcționarii despre salariile salariatului și veniturile echivalente cu acesta. CAPITOLUL ZECE REGLEMENTAREA LITIGIIULUI COLECTIV DE MUNCĂ Articolul 115. Apariţia unui conflict colectiv de muncă, prezentarea creanţelor şi răspunsul la revendicări 115.1. Reprezentanții angajaților au dreptul de a înainta cereri, de a iniția un conflict colectiv de muncă cu privire la aspectele care nu sunt de acord care au apărut în timpul încheierii unui contract colectiv și a acordurilor sau a punerii în aplicare a prevederilor acestora în conformitate cu articolul 12.5. a acestei legi. 115.2. O parte a contractului și a acordului își prezintă cerințele celeilalte părți în scris. 115.3. O copie a cererii se transmite Prefectului / Zasag Darga / unitatii administrativ-teritoriale date. 115.4. Partea care a primit pretențiile trebuie să dea un răspuns scris la acestea în termen de trei zile lucrătoare. Articolul 116. O formă conciliantă de reglementare a unui conflict colectiv de muncă 116.1. Conflictul colectiv de muncă este reglementat prin următoarele măsuri de conciliere: 116.1.1. invitația unui mediator; 116.1.2. proceduri de arbitraj de muncă. 116.2. Părțile nu au dreptul de a se sustrage participării la măsurile de conciliere prevăzute la articolul 116.1. a acestei legi. 23 116.3. Reprezentanții salariaților în timpul activităților de conciliere în sprijinul revendicărilor lor au dreptul de a organiza demonstrații și mitinguri în condițiile legii. 116.4. Reprezentanții părților, mediatorul și arbitrii de muncă sunt obligați să folosească toate posibilitățile prevăzute de lege pentru reglementarea conflictelor de muncă. Articolul 117. Invitarea unui mediator pentru reglementarea unui conflict colectiv de muncă 117.1. În cazurile de neacceptare de către angajator a cerințelor prezentate în conformitate cu art. 115 din prezenta lege, de răspuns recent sau de nerecunoaștere a răspunsului angajatorului de către reprezentanții salariaților, este invitat un mediator pentru soluționarea conflictului colectiv de muncă. . 117.2. Părțile aleg prin înțelegere un intermediar, iar dacă în termen de trei zile lucrătoare nu au ajuns la o înțelegere, atunci se adresează prefectului de somoni și regional / Zasag darga / cu o cerere de numire a acestuia. 117,3. Prefectul Somoni și Districtul / Zasag Darga / numește un mediator în termen de trei zile lucrătoare. 117,4. Părțile nu au dreptul de a refuza un intermediar desemnat de prefectul de somon și raion / Zasag darga /. 117,5. Regulamentul privind reglementarea conflictului colectiv de muncă cu participarea unui mediator se aprobă de Guvern. 117,6. Mediatorul are dreptul să solicite și să primească de la părți documente și informații referitoare la conflictul colectiv de muncă. 117,7. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către părți cu participarea mediatorului se efectuează în termen de cinci zile lucrătoare de la invitația acestuia și această activitate se încheie cu adoptarea unei decizii convenite în scris sau întocmirea unui protocol de neînțelegeri. Articolul 118. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă 118.1. În cazurile de neîncheierea unui acord ca urmare a examinării unui conflict de muncă cu participarea unui mediator, Prefectul / Zasag Darga / unitatea administrativ-teritorială respectivă va stabili un arbitraj de muncă și va desemna arbitrii acestora în termen de trei zile lucrătoare. 118.2. Arbitrajul de muncă este format din trei arbitri numiți de părțile în conflict de muncă și Prefectul / Zasag darga /. Părțile nu pot refuza arbitrii desemnați de Prefect / Zasag darga / Reprezentanții unui conflict colectiv de muncă nu pot face parte dintr-un tribunal arbitral de muncă. Un tribunal de arbitraj de muncă examinează un conflict colectiv de muncă cu participarea reprezentanților părților și acceptă o recomandare în termen de cinci zile lucrătoare de la constituire. Dacă părțile la conflictul colectiv de muncă au ajuns la un acord cu privire la acceptarea și punerea în aplicare a recomandării arbitrajului de muncă, atunci iau o decizie în acest sens. 118,7. Părțile sunt obligate să respecte decizia prevăzută la articolul 118.6 din prezenta lege. 118,8. Statul Marele Khural aprobă Carta Arbitrajului Muncii pe baza unei propuneri a Comitetului Național Tripartit pentru Muncă și Coerență Socială. Articolul 119. Exercitarea dreptului la grevă 119.1. Reprezentanții salariaților au dreptul la grevă în următoarele cazuri: 119.1.1. nerespectarea de către angajator a obligațiilor de participare la măsurile de conciliere prevăzute la articolul 116.1. din această lege; 119.1.2. nerespectarea de către angajator a deciziei convenite cu participarea intermediarului; 119.1.3. nerespectarea de către angajator a deciziei luate ca urmare a adoptării recomandării arbitrajului de muncă; 119.1.4. deși conflictul colectiv a fost discutat în arbitrajul de muncă, nu s-a luat o decizie de acceptare a recomandării. 119.2. Un angajat participă voluntar la o grevă. 119.3. Nu este permisă obligarea unui salariat să participe la o grevă și continuarea acesteia, să suspende greva, cu excepția cazurilor prevăzute de lege, și să refuze să participe la aceasta. 119,4. Este interzis reprezentanților angajatorului să organizeze o grevă și să participe la aceasta. 24 Articolul 120. Anunţarea unei greve, închiderea temporară a locurilor de muncă 120.1. Decizia de a declara greva se ia de o adunare a membrilor unui organ reprezentativ care protejeaza drepturile si interesele legitime ale salariatilor sau de o adunare generala a salariatilor. 120,2. O ședință este considerată legală dacă la ea au participat majoritatea/două treimi/dintre membrii organului reprezentativ care protejează drepturile și interesele legitime ale salariaților sau numărul total de salariați ai unei anumite unități sau organizații economice. 120,3. Greva poate fi declarată dacă este susținută de majoritatea/mai mult de jumătate/ din participanții la ședință. 120,4. Decizia de a declara greva include următoarele aspecte: 120.4.1. problema controversată care a dus la grevă; 120.4.2. anul, luna, ziua și ora începerii grevei, durata acesteia, numărul estimat de participanți; 120. 4.3. persoana care organizează și conduce greva și componența reprezentanților care vor participa la examinarea litigiului; 120.4.4. o listă de lucrări legate de asigurarea sănătății și securității oamenilor în timpul grevei. 120,5. Persoana care conduce greva este obligată să transmită celeilalte părți o decizie de declarare a grevei cu cinci sau mai multe zile lucrătoare înainte de începerea acesteia. 120,6. Un angajator care a găsit imposibil să accepte revendicările lucrătorilor poate închide temporar/bloca/locurile de muncă ale lucrătorilor care participă la grevă, ca măsură împotriva grevei. 120,7. Reprezentanții angajaților pot închide temporar unități de afaceri, organizații/pichete/pentru a suspenda temporar munca la locurile de muncă ale lucrătorilor care participă la grevă. 120,8. Angajatorul informează consumatorii și furnizorii cu privire la greva sau închiderea temporară a locurilor de muncă cu trei zile lucrătoare sau mai mult înainte. 120,9. Cu excepția cazurilor prevăzute de lege, este interzis intervenția persoanelor din afară în organizarea unei greve, în închiderea temporară a locurilor de muncă, în schimbul de opinii al părților asupra aspectelor care nu sunt de acord și în libera lor alegere a deciziei. 120.10. Pe durata continuării grevei, părțile sunt obligate să ia măsuri de conciliere pentru reglementarea conflictului colectiv de muncă. 120.11. Partea care a organizat greva și a închis temporar locurile de muncă pe perioada pregătirii și continuării acestor măsuri va lua măsuri pentru asigurarea ordinii publice, sănătății, securității și proprietății persoanelor cu ajutorul organelor de stat competente. Articolul 121. Persoana responsabilă cu greva și suspendarea temporară, repusă, încetarea grevei 121.1. Reprezentanții muncitorilor conduc greva. 121.2. Persoana care conduce greva are dreptul să țină ședințe, să solicite informații de la angajator cu privire la problemele care afectează drepturile și interesele legitime ale salariaților și să invite specialiști pentru a concluziona concluzii pe probleme controversate. 121.3. Persoana care conduce greva are dreptul de a o suspenda. 121,4. Pentru restabilirea grevei suspendate, litigiul nu mai este luat în considerare de către mediator și în arbitraj în temeiul articolului 116.1 din prezenta lege. 121,5. Angajatorii trebuie să notifice reluarea grevei suspendate cu trei zile lucrătoare înainte de reluarea acesteia. 121,6. Greva se consideră încetată din momentul în care părțile semnează o decizie convenită de soluționare a unui conflict colectiv de muncă sau îl declară ilegal. Articolul 122. Interzicerea, amânarea și suspendarea temporară a grevei 122. 1. Este interzisă lovirea în organizațiile cu funcții de apărare a țării, asigurarea securității statului și protejarea ordinii publice. 122.2. Este interzisă greva în cursul negocierilor privind problemele care nu sunt de acord și examinarea unui conflict colectiv de muncă de către un mediator, în arbitrajul de muncă sau de către o instanță. 25 122,3. În cazul unei situații periculoase pentru viața și sănătatea oamenilor, instanța are dreptul de a amâna greva cu până la 30 de zile, iar dacă greva a fost începută, o suspendă pentru aceeași perioadă. 122,4. În cazul în care grevele desfășurate în unitățile economice ale sistemului de energie electrică și termică, de alimentare cu apă, de transport public urban, de telecomunicații internaționale, interurbane și urbane și de serviciul de trafic feroviar pot crea o condiție care atrage prejudiciul securității statului, drepturilor și libertăților omului. , atunci Guvernul îl poate amâna pentru o perioadă de până la 14 zile înainte ca instanța să ia o hotărâre. Articolul 123. Declarația de grevă ilegală și închiderea temporară a locurilor de muncă 123.1. Grevele organizate ca urmare a conflictelor colective de muncă sunt considerate ilegale în următoarele cazuri: 123.1.1. organizate fără respectarea prevederilor prevăzute la articolul 119.1. din această lege; 123.1.2. greva organelor specificate la articolul 122.1. din această lege; 123.1.3. pretenții formulate pe probleme care nu țin de raporturile reglementate de contractul colectiv și de acordul menționat la articolele 18, 19 din prezenta lege. 123.2. Partea care consideră greva și închiderea temporară a locurilor de muncă ilegale se adresează instanței de judecată cu cerere de declarare a acestora ilegale. 123.3. Instanța ia o decizie privind recunoașterea grevei și închiderea temporară a locurilor de muncă ca nu alta. 123,4. În cazul în care instanța decide să recunoască greva și închiderea temporară a locurilor de muncă ilegale, părțile încetează imediat această activitate. Articolul 124. Garantarea drepturilor salariatului aferente soluţionării conflictului colectiv de muncă 124.1. Mediatorul și arbitrii de muncă sunt eliberați din funcția lor principală pentru perioada de participare la soluționarea unui conflict colectiv de muncă și primesc o compensație în valoare de câștig mediu. 124.2. Este interzisă aplicarea sancțiunilor disciplinare, transferul la un alt loc de muncă și concedierea la inițiativa angajatorului reprezentanților salariaților care au participat la soluționarea conflictului colectiv de muncă pe toată perioada de soluționare a litigiului. 124,3. Un angajat care participă la o grevă care nu a fost declarată ilegală nu este considerat o încălcare a disciplinei muncii și nu poate fi supus măsurilor disciplinare. 124,4. În cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă, părțile pot stabili plata unei despăgubiri unui salariat care a luat parte la grevă. 124,5. Un angajat, deși nu a participat la grevă, dar nu și-a putut face treaba în legătură cu aceasta, precum și în cazul în care instanța constată închiderea temporară ilegală a locurilor de muncă, se plătește o compensație în valoare de câștigul mediu. CAPITOLUL XI REGLEMENTAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ Articolul 125. Examinarea unui conflict individual de muncă 125.1. Un litigiu individual de muncă apărut între un angajator și un angajat este examinat de Comisia de soluționare a conflictelor de muncă de către o instanță în funcție de jurisdicție. Articolul 126. Litigii examinate de Comisia de Soluţionare a Conflictelor de Muncă 126.1.Comisia de Soluţionare a Litigiilor de Muncă va examina în primă instanţă toate conflictele de muncă, cu excepţia celor de competenţa instanţei de judecată. 126.2. Carta Comisiei de soluționare a conflictelor de muncă este aprobată de Guvern. Articolul 127. Contestarea deciziei Comisiei de soluționare a conflictelor de muncă 127.1. În caz de dezacord cu decizia Comisiei de soluționare a litigiilor de muncă, angajatorul și salariatul au dreptul de a o contesta la somon și la instanța de judecată competentă în termen de 10 zile de la primirea acesteia. 26 Articolul 128. Litigiul examinat de instanță 128.1. Următoarele litigii sunt examinate de instanță: 128.1.1. contestație împotriva deciziei Comisiei de soluționare a litigiilor de muncă în conformitate cu art. 127 din prezenta lege; 128.1.2. plângerea salariatului cu privire la concedierea greșită la inițiativa angajatorului și transferul greșit la un alt loc de muncă; 128.1.3. cererea angajatorului de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de salariat în cursul îndeplinirii obligațiilor de muncă față de unitatea de afaceri, organizație, 128.1.4. cererea unui angajat de despăgubire pentru prejudiciul în legătură cu pierderea sănătății în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu; 128.1.5 Litigii apărute în problemele specificate la articolul 69 din prezenta lege; 128.1.6. litigii apărute în legătură cu un contract de muncă între cetățeni; 128.1.7. plângerea unui angajat cu privire la o acțiune disciplinară necorespunzătoare, 128.1.8. pretenția unui salariat cu privire la deteriorarea termenilor contractului de muncă decât cele prevăzute în legislație și în contractul colectiv, 128.1.9. revendicarea salariatului asupra neconcordantei programului intern de munca, alte comenzi, decizii aprobate de organizatie in concordanta cu caracteristicile acesteia | cu specificul propriu |. Pentru a reglementa raporturile de munca conform legislatiei, 128.1.10.Cu exceptia cazurilor prevazute de lege sau de contract, un conflict de munca intre salariatii care lucreaza prin poprire si munca; 128. 1.11. alte litigii supuse instanței în condițiile legii. Articolul 129. Termenul de depunere a plângerii pe un conflict de muncă 129.1. Părțile la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 129.2. din prezenta lege, pot depune plângere la organul de soluționare a conflictelor de muncă în termen de trei luni de la ziua în care au luat cunoștință sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor lor. 129,2. Salariatul depune plângere la instanță cu privire la concedierea abuzivă și transferul la un alt loc de muncă în termen de 1 lună de la data primirii deciziei angajatorului. 129,3. Dacă termenul de prescripție prevăzut în prezentul articol este depășit din motive întemeiate, instanța poate restabili acest termen și soluționa cauza. CAPITOLUL 12 ORDINUL INTERN DE MUNCĂ, DISCIPLINA MUNCII, RESPONSABILITATEA MATERIALE Articolul 130. Reglementări interne de muncă 130.1. Angajatorul aprobă programul intern de lucru în conformitate cu legislația, ținând cont de propunerile reprezentanților salariaților. 130,2. Rutina internă a sânilor reflectă problemele de organizare a muncii, drepturi și obligații, responsabilitatea angajatorului și a angajatului. 130,3. O anumită carte disciplinară poate fi aprobată de autoritatea guvernamentală relevantă. Articolul 131. Răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii 131.1. Angajatorul, reprezentanții săi legali și un funcționar autorizat vor aduce salariatul care a încălcat un contract de muncă și disciplina muncii la următoarea răspundere disciplinară prin luarea unei decizii: 131.1. un avertisment; 131.1.2. reducerea salariului de bază la 20 la sută până la trei luni; 131.1.3. concediere de la locul de muncă. 131.2. Aceștia sunt aduși la răspundere disciplinară în termen de 6 luni de la săvârșirea abaterii și la 1 lună de la descoperirea acesteia. 131.3. Este interzisă aplicarea diferitelor tipuri de răspundere disciplinară pentru aceeași abatere disciplinară. 131,4. După ce a trecut un an de la acțiunea disciplinară, salariatul nu este considerat a fi fost depus la acțiune disciplinară. 27 Articolul 132. Motivele de atragere a răspunderii financiare 132.1. Salariatul care, din vina sa, a cauzat prejudicii organizatiei in exercitarea atributiilor de serviciu, indiferent de tragere la raspundere disciplinara, administrativa si penala, este tras la raspundere patrimoniala. 132.2. Cuantumul prejudiciului este determinat de prejudiciul direct cauzat, în timp ce eventualele venituri nu sunt creditate la prejudiciu. 132.3. Daunele inevitabile cauzate în timpul experimentării și ajustării nu sunt supuse despăgubirii din partea angajatului. 132,4. Salariatul nu este supus despăgubirii pentru prejudiciul cauzat în legătură cu neasigurarea de către angajator a condițiilor necesare pentru siguranța și integritatea proprietății în sarcina. Articolul 133. Răspundere patrimonială limitată 133.1. Cu excepția cazurilor prevăzute la art. 135 din prezenta lege, salariatul care a cauzat prejudicii din vina sa în exercitarea atribuțiilor de serviciu, răspunde de proprietate limitată, care nu depășește câștigul mediu lunar al acestui salariat. Articolul 134. Răspunderea proprietății atrase prin contract 134.1. Cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 135 din prezenta lege, salariatul care lucrează pe bază de contract și a cauzat angajatorului daune materiale din vina sa, poartă răspunderea patrimonială limitată, care nu depășește câștigul mediu de șase luni. . Articolul 135. Răspunderea totală a proprietății 135.1. În următoarele cazuri, salariatul poartă întreaga responsabilitate de proprietate: 135.1.1. intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care se constată o infracțiune a unei acțiuni a salariatului care a cauzat prejudiciul; 135.1.2. prevederea legislației privind tragerea la răspundere integrală a salariatului pentru prejudiciile aduse organizației în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu; 135.1.3. neplata bunurilor si valorilor acceptate prin imputernicire sau alte documente in scopul intocmirii ulterioare a unui proces-verbal; 135.1 Arastrata de asemenea bunuri precum îmbrăcămintea specială de lucru și echipamentul individual de protecție eliberat sub întreaga responsabilitate a angajatului, deși acesta nu este responsabil pentru proprietate; 135.1.5. prejudicii aduse organizației în timpul neîndeplinirii obligațiilor de muncă la consumul de băuturi alcoolice și droguri, 135.2. O procedură diferită de despăgubire pentru daunele cauzate unei organizații ca urmare a furtului și lipsei anumitor tipuri de bunuri și valori este stabilită numai prin lege. 135,3. Angajatorul încheie un acord cu angajatul privind răspunderea totală a proprietății în conformitate cu lista de locuri de muncă și posturi cărora li se poate impune răspunderea totală a proprietății. 135,4. În cazul în care nu a fost încheiat un acord privind răspunderea totală a proprietății cu angajatul și nu a fost prevăzut în contractul de muncă, atunci aceștia nu îl pot aduce la răspundere totală proprietății. Articolul 136. Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat organizaţiei 136.1. Valoarea prejudiciului cauzat organizației este determinată de pierderea reală, prin deducerea amortizării din costul contabilității și a soldului proprietății și valorilor, calculate conform standardelor relevante. 136.2. Valoarea prejudiciului în caz de furt, distrugere intenționată și deteriorare a bunurilor și valorilor se stabilește la prețurile pieței pentru perioada corespunzătoare. 136,3. Cuantumul prejudiciului cauzat din vina mai multor salariati se determina pentru fiecare individ, tinand cont de culpa fiecaruia si de tipul raspunderii patrimoniale. CAPITOLUL TREISprezece MANAGEMENTUL MUNCII ŞI ORGANIZAREA SA 28 Articolul 137. Sistemul de management al muncii 137.1. Sistemul de management al muncii este format din organul central administrativ de stat care se ocupă de problemele muncii și organizațiile de angajare și supraveghere a forței de muncă, aimak, metropolitan, serviciile de ocupare și inspectori raionali, / lucrători / 137.2. Organul central administrativ de stat în sarcina muncii și organizațiile executorii funcționează sub conducerea membrului Guvernului, iar organizațiile locale lucrează sub conducerea prefecților / Zasag darga / 137.3. Organismul central administrativ de stat care se ocupă de problemele muncii asigură organizațiilor locale un management profesional și metodologic. 137,4. Prefecții / Zasag darga / de toate nivelurile unităților administrativ-teritoriale exercită conducerea muncii în aria de autoritate a acestora. Articolul 138. Comitetul național tripartit pentru muncă și coerență socială 138.1. În cadrul Guvernului, se înființează un Comitet Național Tripartit pentru Muncă și Coerență Socială, cu reprezentare a organelor reprezentative ale scării de stat, care protejează drepturile și interesele legitime ale Guvernului, angajatorilor și lucrătorilor. 138,2. Comitetul Național are un număr egal de reprezentanți din cele trei partide. 138,3. Guvernul aprobă Carta Comitetului Național pentru Muncă și Coerență Socială de comun acord cu organele reprezentative ale scalei de stat, care protejează 138.4. Prim-ministrul aprobă președintele, adjunctul și componența Comitetului Național pentru o perioadă de șase ani. Vicepreședintele este numit prin acordul celor trei părți dintre reprezentanții uneia dintre părți pentru o perioadă de doi ani consecutiv. 138,5. Comitetul Naţional exercită următoarele atribuţii: 138.5.1. asistarea la dezvoltarea și implementarea politicii de stat a muncii și dezvoltarea unui sistem tripartit de coerență socială; 138.5.2. soluționarea conflictelor colective de muncă izvorâte în domeniul protecției dreptului la muncă și a intereselor juridice economice și sociale conexe ale cetățenilor; 138.5.3. controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor tripartite de stat privind munca și coerența socială, coordonarea pe probleme generale de economie și politică socială, 138. 5.4. alte drepturi prevazute in legislatie, CAPITOLUL 14 CONTROLUL MUNCII Articolul 139. Controlul asupra respectarii legislatiei de catre munca 139.1. Controlul asupra respectării legislaţiei muncii se realizează de către următoarele persoane: 139.1.1. Statul Mare Khural, Guvernul și Prefecții / Zasag darga / tuturor unităților administrativ-teritoriale, organele care exercită controlul și care se ocupă de problemele de muncă și alte organizații și funcționari exercită controlul de stat în conformitate cu atribuțiile ce le revin; 139.1.2. la nivel local, aimak, mitropolitan, somoni si prefectii regionali / Zasag darga / si organele de control exercita controlul statului asupra muncii; 139.1.3. organele reprezentative care protejează drepturile și interesele legitime ale salariaților, organizațiile neguvernamentale și publicul, în conformitate cu atribuțiile acestora, exercită controlul public asupra respectării legislației muncii. Articolul 140. Activităţi de control de stat asupra muncii 140.1. Organismele profesionale de supraveghere la nivel național, serviciile de supraveghere la scară locală organizează și gestionează problemele de supraveghere a muncii. 140,2. Activitățile supravegherii de stat a muncii sunt reglementate de Carta supravegherii de stat a muncii. 140,3. Statutul supravegherii de stat a muncii este aprobat de Guvern. CAPITOLUL 15 ALTE DISPOZIȚII Articolul 141. Răspunderea contravenienților legislației 141.1. Dacă nu există răspundere penală pentru încălcarea legislaţiei muncii, atunci făptuitorii sunt supuşi următoarelor sancţiuni administrative: 141.1.1. judecătorul aplică o amendă în mărime de la 5.000 la 30.000 tugriks funcționarilor și de la 10.000 la 250.000 tugriks unităților de afaceri și organizațiilor care au implicat ilegal lucrători la muncă forțată, 41.1.2. un judecător sau inspector de stat de muncă aplică o amendă de la 10.00050.000 tugrik funcționarilor unităților economice, organizațiilor, de la 100.000-250.000 tugriks, unei unități economice, organizațiilor care nu au plătit despăgubiri pentru accidente industriale, intoxicații acute, boli profesionale , pentru disimularea unui accident de muncă, intoxicații acute, boli profesionale, sau în cazul unui accident de muncă, otrăvirea acută are loc ca urmare a activității culpabile a angajatorului; 141.1.3. un judecător aplică o amendă de la 5.000 la 25.000 de tugriks funcționarilor și de la 50.000 la 100.000 de tugriks entităților și organizațiilor economice care au demonstrat discriminare, restricție, privilegiu în relațiile de muncă în funcție de naționalitate, origine etnică, culoarea pielii, origine socială și poziția în societate, gen, proprietate! - - starea de fapt, religia, convingerile sau cei care au limitat drepturile și libertățile cetățenilor la angajare și în procesul relațiilor de muncă, indiferent de caracteristicile îndatoririlor de muncă; 141.1.4. judecătorul aplică o amendă în mărime de la 5.000 la 25.000 tugriks funcționarilor de la 50.000 la 100.000 tugriks, unităților de afaceri și organizațiilor care refuză să accepte persoane cu handicap și pitici la muncă pentru că starea lor fizică nu îi împiedică să își găsească un loc de muncă și condițiile de muncă. nu contrazice; 141.1.5. inspectorul de stat sau judecătorul de muncă aplică o amendă de la 50.000 la 100.000 tugriks unităţilor şi organizaţiilor comerciale care nu au achitat plata prevăzută la art. 111.2. din această lege; 141.1.6. un inspector de stat de muncă sau un judecător aplică o amendă de la 15.000 la 30.000 de tugriks unui funcționar care a folosit munca femeilor și a minorilor în munca în care este interzis să-și folosească munca, obligându-i să ridice și să transporte o încărcătură care depășește limita permisă. mărimea, care a dus un minor să lucreze în condiții anormale de muncă și locuri de muncă care contravin dezvoltării și sănătății lor mintale sau care le-a permis să lucreze în weekend, noapte și ore suplimentare, care a permis unui salariat să efectueze ore suplimentare cu încălcarea prevederilor prevăzute la art. 74 din prezenta Lege; 141.1.7. inspectorul de stat sau judecătorul de muncă aplică o amendă de la 150.000 la 250.000 tugriks unităților comerciale și organizațiilor care nu au respectat procedurile de siguranță și igienă și de la 50.000 la 100.000 tugriks ale unităților de afaceri și organizațiilor care dețin în comun o clădire și structura de producție fără a observa cerințele prevăzute la articolul 85 din prezenta lege; 141.1.8. judecătorul aplică o amendă de la 10.000 la 50.000 de tugrik unui funcționar care s-a sustras de la încheierea unui contract colectiv, a acordurilor și a modificărilor acestora, nu le-a început la timp și a refuzat în mod nejustificat soluționarea conflictului colectiv de către mediator și arbitraj de muncă; 141.1.9. un judecător aplică o amendă de la 10.000 la 50.000 de tugriks unui funcționar care a atras lucrători din afară la locurile de muncă ale lucrătorilor care au participat la soluționarea unui conflict colectiv, a impus sancțiuni disciplinare, a transferat la un alt loc de muncă și a concediat din muncă reprezentanții lucrătorilor care au participat. în soluționarea unui conflict colectiv de muncă în ciuda prevederilor interzise din prezenta lege; 141.1.10. un judecător aplică o amendă de la 5.000 MNT la 20.000 MNT unui cetățean și unui funcționar, unități de afaceri, organizații din MNT 5.000-15.000 care participă din exterior la încheierea contractelor și acordurilor colective, organizarea unei greve, închiderea temporară a locurilor de muncă, schimbul de opinii asupra partidele pe probleme de dezacord și libera alegere a acestora; 141. 1.11. inspectorul de stat și judecătorul aplică o amendă de la 5.000 la 20.000 tugriks funcționarilor și de la 50.000 la 100.000 tugriks unităților comerciale și organizațiilor care au angajat un salariat pentru a lucra atunci când un contract de muncă nu a fost încheiat în scris; 141.1.12. judecătorul aplică o amendă de la 5.000 la 25.000 de tugrik funcționarilor care, la inițiativa angajatorului, au încetat un contract de muncă cu un salariat a cărui activitate și funcție sunt păstrate, cu excepția cazurilor de lichidare a unei unități și organizații economice; 141.1.13. judecătorul aplică o amendă de la 5.000 la 15.000 tugrik unui funcționar care nu a plătit la timp și a întârziat salariul salariatului, precum și celui care nu a plătit despăgubiri pentru timpul neîntrerupt din vina salariatului sau care a plătit mai puțin decât suma stabilită; 141.1.14. judecătorul va aplica amendă de la 40.000 la 50.000 de tugrik cetăţeanului şi funcţionarilor şi de la 100.000 la 200.000 de tugriks ai întreprinderilor şi organizaţiilor care organizează grevă în organizaţiile interzise cu încălcarea prevederilor art. 122.1. a acestei legi. 141.1.15. inspectorul de stat aplică o amendă în valoare de 40.000-6.000 tugrik unui funcționar care nu a aprobat și nu a respectat programul intern de muncă, lista de locuri de muncă, funcționari, fișa postului și caietul de referință al postului, standardele muncii, standardele, sistemul de salarizare de bază, 141.1.16. inspectorul de stat aplică o amendă în valoare de 100.000-250.000 tugriks unităților de afaceri, organizații, 30.000-60.000 tugriks funcționarilor care nu au primit licență, adeverințe de muncă și medicale în construcția de clădiri pentru producție și servicii, în instalație. a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, iar atunci când acestea au fost actualizate, extinse, utilizate, nu a fost supus controlului unui organism profesional de supraveghere, 141.1.7. se aplică o amendă în mărime de 25.000-50.000 tugrik membrilor comisiei de determinare medicală și de muncă, și funcționarului corespunzător care nu a stabilit corect cuantumul invalidității, cauza invalidității și invalidității. 141.1.18. inspectorul de stat aplică o amendă în valoare de 100.000-250.000 tugriks unităților comerciale, organizațiilor, 30.000-60.000 tugriks unui funcționar care nu a aprobat ordinul de angajare a unui cetățean de la data încheierii unui contract de muncă cu acesta, care din vina lui nu a deschis cărțile sociale și medicale, fără a le confirma cu evidențe corespunzătoare. 141.2. În cazul prejudicierii sănătății unui angajat ca urmare a acțiunilor menționate la articolul 141. 1.6 din prezenta lege, prejudiciul se compensează în conformitate cu prevederile din Legea civilă privind daunele. 141,3. Dacă se dovedește neplata și întârzierea salariului salariatului, instanța va aplica persoanei vinovate o penalizare de 0,3 la sută pentru fiecare zi ratată și emite salariatul. Articolul 142. Intrarea în vigoare a legii 142.1. Această lege intră în vigoare la 1 iulie 1999. PREŞEDINTE MARE STAT HURAL R. GONCHIGDORJ 31

Structura statului

Sistemul juridic

caracteristici generale

Civil și ramuri conexe ale dreptului

Drept penal și proces

Sistemul judiciar. Organisme de control

Stat din Asia Centrală.

Rețineți că teritoriul este de 1566,5 mii km pătrați. Capitala este Ulan Bator.

Populație - 2.438 milioane de oameni. (1996); peste 90% sunt mongoli.

Limba oficială este mongola.

Religie - budism sub formă de lamaism.

Primul stat unificat al mongolilor a fost fondat la începutul secolului al XIII-lea. Genghis Han, proclamat mare han în 1206. Este de remarcat faptul că el și succesorii săi, în timpul războaielor de cucerire din Asia și Europa, au creat Imperiul Mongol, care a existat până în ultima treime a secolului XIV. În secolul al XVII-lea. Mongolia a fost cucerită de Manchus în anumite părți și până în 1911 a făcut parte din Imperiul Qing. În 1911 a fost proclamată independența Mongoliei și statulitatea națională a fost restaurată sub forma unei monarhii feudal-teocratice condusă de Bogdykhan, cel mai înalt ierarh spiritual al bisericii lamaiste din țară. Din 1915 până în 1919, țara a fost sub suzeranitatea oficială a Chinei. În 1921, Revoluția Populară a câștigat în Mongolia cu sprijinul trupelor sovietice; în noiembrie 1924 a fost proclamată Republica Populară Mongolă. În 1940 s-a anunțat începutul construcției socialismului. În 1990-1992. țara a trecut la un sistem multipartit, au început reformele pieței.

Structura statului

Mongolia este un stat unitar. Diviziuni administrative - 21 de aimag (aimagurile sunt împărțite în som) și capitala.

Este în vigoare Constituția Mongoliei din 13 ianuarie 1992, care a intrat în vigoare la 12 februarie 1992 (înainte au existat constituții din 1924, 1940, 1960)

Conform formei de guvernare, Mongolia este o republică parlamentar-prezidențială cu unele elemente ale unei republici sovietice (conform Constituției, Statul Marele Khural va fi organul suprem al puterii de stat, față de care Președintele și Guvernul răspund) Trebuie spus că regimul politic este în devenire.

Puterea legislativă este exercitată de un parlament unicameral, Statul Marele Khural (VGH), compus din 76 de membri, aleși prin vot universal direct pentru un mandat de 4 ani. VHC își poate înceta activitățile înainte de termen numai ca urmare a autodizolvării. Khural poate lua o decizie corespunzătoare pentru cel puțin 2/3 din toți membrii săi.

VGH are dreptul de a aduce în discuție orice probleme de politică internă și externă a statului. Competența sa exclusivă: de a determina fundamentele politicii interne și externe; adopta legi, face completări și modificări la acestea; la propunerea Guvernului Mongoliei, să ratifice și să denunțe tratatele internaționale; să stabilească politica financiară, creditară, fiscală și monetară a statului, principalele direcții de dezvoltare socio-economică a țării, să adopte un program de activități ale Guvernului, bugetul de stat și un raport privind implementarea acestuia; numește, așteaptă și acceptă demisia prim-ministrului, a membrilor Guvernului, precum și a altor organe care răspund din punct de vedere juridic direct la VGH; monitorizează și verifică implementarea legilor și a altor decizii ale VGH; declara starea de urgență sau legea marțială în toată țara sau în unele părți ale acesteia, aprobă și revoca decretele prezidențiale pe aceste probleme.

VGH exercită ϲʙᴏși puteri prin sesiuni și alte forme de activitate.
Cvorumul ședinței se consideră valabil în prezența majorității absolute a membrilor VGH, iar toate problemele sunt soluționate de majoritatea participanților la ședință, dacă nu se prevede altfel în Constituție și în alte legi.

Președintele Mongoliei, membrii VGH și Guvernul au dreptul de a iniția legislație. VGH publică oficial legile din Mongolia, care intră în vigoare la 10 zile de la publicare, dacă legea nu prevede altfel.

Președintele poate refuza în totalitate sau parțial legile și alte decizii aprobate de MSC. Vetoul impus de Președinte este discutat de CSM, iar dacă 2/3 din toți membrii care au participat la ședință îl resping, atunci această lege sau decizie se consideră că a intrat în vigoare.

Șeful statului este președintele, care este simbolul unității poporului mongol, comandantul șef al forțelor armate ale țării. Este de remarcat faptul că este ales alternativ prin vot universal direct și secret pentru un mandat de 4 ani. Președintele poate fi reales doar pentru încă un mandat.

În domeniul politicii externe, Președintele reprezintă Mongolia în relațiile externe, încheie tratate internaționale de comun acord cu Holdingul Suprem de Stat, numește și rechemă șefii misiunilor plenipotențiare ale Mongoliei în țări străine; acceptă scrisori de încredere și rechemare de la șefii misiunilor plenipotențiare ale statelor străine acreditate în Mongolia.

În domeniul politicii interne, Președintele propune Casei Supreme de Stat a Artelor un candidat la funcția de prim-ministru, desemnat de partidul care a obținut majoritatea mandatelor în Consiliul Suprem al orașului sau, în lipsa unui astfel de un partid, un candidat de acord cu toate partidele reprezentate în Casa Supremă de Stat; înaintează VGH o propunere de demisie a Guvernului; pe probleme legate de atribuțiile sale, dă instrucțiuni Guvernului. Dacă Președintele emite un decret cu privire la aceste aspecte, acesta intră în vigoare după semnarea acestuia de către Prim-ministru.

Președintele are, de asemenea, o serie de alte atribuții ordinare ale șefului statului: exercită dreptul de veto suspensiv, acordă grade de stat și militare înalte, acordă ordine și medalii; acordă grațiere; rezolvă problemele cetăţeniei.

Potrivit Constituției (articolul 35), Președintele răspunde în fața Oficiului Suprem de Chimie de Stat în activitățile sale. În cazul în care acesta încalcă jurământul, Constituția și ϲʙᴏși puterile, VGH, la încheierea Curții de Control Constituțional, cu o majoritate covârșitoare de voturi, îl demite.

Dacă decretele Președintelui nu sunt conforme cu legea, atunci el însuși sau Administrația Supremă de Stat le anulează.

Puterea executivă este exercitată de Guvern, care este format din Prim-ministru și membri, care sunt numiți de Parlament. Candidatul pentru funcția de prim-ministru este propus de Președintele Statului Suprem Holding. Totodată, este nominalizat de partidul majorității parlamentare, iar dacă nu există un astfel de partid, este coordonat de Președinte cu toate partidele reprezentate în VGH. Prim-ministrul Mongoliei, de comun acord cu Președintele, înaintează parlamentului spre examinare propuneri privind structura și componența Guvernului. La propunerea prim-ministrului, membrii Guvernului sunt discutați personal și numiți de VGH.

Guvernul elaborează și înaintează VGH principalele direcții de dezvoltare economică și socială, o politică unitară în domeniul științei și tehnologiei, un plan financiar și de creditare, bugetul de stat; pune în aplicare deciziile luate; desfășoară conducerea operațională a organelor administrației publice centrale, conduce activitățile organelor administrației publice locale; conduce politica externă a statului; în acord cu VGH și cu ratificarea ulterioară, încheie și execută tratatele internaționale ale Mongoliei, inclusiv. interguvernamentale, își încetează efectul.

Constituția consacră principiul răspunderii Guvernului VGH. Constituția stabilește rapoartele Guvernului și votul de neîncredere ca forme de responsabilitate politică a Guvernului față de parlament. VGH supune discuției problema demisiei Guvernului la propunerea oficială a cel puțin un sfert din membrii săi, la cererea Președintelui sau a Guvernului însuși.

Guvernul, în cadrul competențelor sale, adoptă decrete și directive care sunt în vigoare cu legislația în vigoare și sunt semnate de prim-ministru și ministrul care se ocupă de aceste probleme. Dacă reglementările și directivele nu sunt conforme cu legislația, atunci acestea sunt anulate chiar de Guvern sau VGH.

Sistemul juridic

caracteristici generale

Sistemul juridic modern al Mongoliei face parte din familia juridică romano-germanică, păstrând anumite trăsături ale dreptului socialist.

Primul monument legislativ al dreptului mongol a fost „Yasa” (în turcă, în mongolă - dzasak - lege, decret, interdicție, pedeapsă) al lui Genghis Khan în 1206, care codifica obiceiurile care existau în societatea mongolă. „Yasa” conținea normele de stat, administrative (impozite, taxe), penal, civil. „Marea Yasa” a lui Genghis Khan a servit drept bază pentru administrarea țărilor cucerite.

A doua codificare a dreptului mongol a fost „Tsaazul lor” (Marele Cod), sau legile mongole-Oirat din 1640, urmate de Khalkha Jirum în 1709. dreptul feudal, sancționat de lege. În anii următori, Mongolia a introdus treptat legi emise de autoritățile Manciu, în special așa-numitul Cod al Camerei Chinei de Relații Externe din 1815.

Până la începutul secolului XX. după nivelul dezvoltării sale socio-economice, Mongolia a fost una dintre cele mai înapoiate ţări din Asia, unde relaţiile feudale predominau aproape în totalitate (chiar iobăgia s-a păstrat).În ţară nu a existat nicio instituţie juridică modernă.

După victoria Revoluției Populare din 1921 în Mongolia, a fost creat treptat și în mare măsură artificial un sistem juridic complet nou, care a avut ca model de imitație sistemul juridic al URSS. Înainte de înființarea Facultății de Drept a Universității din Ulan Bator, toți avocații mongoli au fost instruiți în Irkutsk și în alte centre științifice sovietice. În 1922, tortura și pedepsele corporale au fost abolite în Mongolia. În 1924, a fost adoptată prima Constituție a țării, proclamând Mongolia „Republica Populară, în care cea mai înaltă putere de stat aparține poporului adevărat”. În 1926 a fost aprobat primul Cod penal, în 1927 a început codificarea noii legislații civile.

În 1929-1930. o luptă desfășurată în țară pentru eliminarea fundamentelor economice ale feudalismului, care s-a încheiat până în 1939 cu eliminarea completă a clasei feudalilor; in acelasi timp a inceput cooperarea aratilor. În 1940, au fost anunțate oficial finalizarea programului practic antifeudal al revoluției și începutul construcției socialismului. Noua Constituție din 1940 a caracterizat Republica Populară Mongolă drept „un stat de oameni muncitori (arats-pastorali, muncitori și intelectuali) care a distrus opresiunea imperialistă și feudală, oferind o cale non-capitalistă de dezvoltare a țării pentru tranziția la socialism în viitorul." Este de remarcat faptul că ea a consolidat și rolul principal al Partidului Revoluționar al Poporului Mongol (MPRP) în societate și în stat.

Un sistem juridic socialist a fost instituit în Mongolia pe baza Constituției din 1940. În 1944, Consiliul de Miniștri al MPR a adoptat un decret privind organizarea Baroului, în 1948 - Decretul Prezidiului Micului Khural al MPR privind sistemul judiciar al MPR, în 1949 - CPC din Mongolia, în 1952 Codul civil.

La sfârşitul anilor 1950. odată cu finalizarea cooperării fermelor arat, s-a anunțat că Republica Populară Mongolă „a finalizat trecerea de la feudalism la socialism, ocolind capitalismul”. Relațiile socialiste de producție și sistemul politic au fost consacrate în Constituția din 1960. După aceea, s-a continuat munca de codificare (adoptat prin Codul penal din 1961, Codul de procedură penală din 1964, Codul de procedură civilă din 1967, Codul familiei din 1973). )

La începutul anilor 1990. Mongolia a devenit prima țară asiatică care a proclamat tranziția de la sistemul socialist marxist-leninist la o societate bazată pe pluralism politic și ideologic și pe boda economică. Deja în 1990, în țară a fost legalizat un sistem multipartit. Schimbarea sistemului social a fost consacrată în Constituția din 1992, bazată pe aceleași principii ca majoritatea celor mai noi legi fundamentale: democrație, separarea puterilor, prioritatea drepturilor omului, varietatea formelor de proprietate. Scopul Constituției a proclamat construirea și dezvoltarea unei societăți umane, civile, democratice în țară. Un pas major către statul de drept va fi consolidarea în Constituția mongolă a garanțiilor legale, în primul rând judiciare, ale drepturilor omului și ale libertății omului.

Schimbările fundamentale în domeniul dreptului privat sunt consacrate în noul Cod civil, adoptat în 1994. Ca urmare a acestor și altor reforme, Mongolia la mijlocul anilor 1990. în ansamblu s-a mutat din familia juridică socialistă în cea romano-germanică.

Principala sursă de drept în Mongolia va fi actele legislative și alte acte normative. Ierarhia acestora include Constituția, legile VGH, decretele Președintelui, decretele și directivele Guvernului, statutele ministerelor și departamentelor, organele administrației publice locale.

Potrivit Constituției (articolul 11), din momentul intrării în vigoare a legii care reglementează aprobarea sau aderarea Mongoliei la tratatele internaționale, acestea din urmă au aceeași forță ca și legislația internă.

Un loc aparte în sistemul izvoarelor de drept îl ocupă hotărârile Curții de Control Constituțional, prin care orice normă de drept sau statut poate fi anulată.

Civile și conexe

ramuri ale dreptului

Dreptul civil al Mongoliei în înțelegerea sa europeană modernă a apărut abia după victoria Revoluției Populare din 1921.

Conform Constituției din 1924, pământul, măruntaiele, pădurile, apele și averea lor au fost declarate proprietate exclusivă a statului; datoria atât a statului, cât și a persoanelor private față de capitaliștii străini a fost complet eliminată; a proclamat necesitatea introducerii monopolului de stat al comerțului exterior, egalitatea muncitorilor, precum și dreptul de organizare a maselor de sindicate, cooperative etc.; nu era permisă folosirea de către indivizi sau grupuri de persoane a drepturilor lor în detrimentul intereselor statului.

În dezvoltarea acestor prevederi constituționale au fost emise primele legi civile, iar începând cu anul 1927 a fost adoptat Codul de legi civile în părți separate. Codul s-a bazat pe noile relații de producție care se dezvoltau în țară. Totodată, a ținut cont de prezența rămășițelor feudalismului.

Codul civil era alcătuit din 10 capitole: privind tutela (capitolul I); despre moștenire (cap. II); privind organele de înregistrare a actelor de stare civilă și procedura de înregistrare a acestor acte (capitolul III, în același capitol cuprinse normele dreptului familiei); asupra persoanelor (capitolul IV); despre lucruri (capitolul V); despre prescripție (capitolul VI); pe gaj (capitolul VII); privind legea obligațiilor (capitolele VIII-X) A fost proclamată capacitatea juridică de proprietate egală a cetățenilor, indiferent de sex, naționalitate și religie (articolul 80) Este de spus că au fost stabilite anumite avantaje pentru stat în comparație cu alți participanți la cifra de afaceri economica; terenurile și alte bunuri retrase din circulația privată, precum și bunurile trezoreriei, nu au putut fi dobândite de persoane fizice din cauza limitării dreptului de proprietate. Normele Codului de Legi Civile reflectau politica de limitare a claselor „exploatatoare”. În special, a fost instituită procedura de autorizare pentru apariția persoanelor juridice capitaliste private (articolul 87) În cazul în care activitățile acestor persoane erau în contradicție cu legile sau provocau prejudicii statului, acestea erau supuse lichidării imediate (articolul 88). la eludarea legii, vătămare evidentă a intereselor populației și trezoreriei statului (articolul 191), precum și a celor închiși de comercianți în scopul creșterii prețurilor la bunuri de primă necesitate „fără un motiv anume întemeiat” (articolul 192)

Constituția din 1940 a asigurat proprietatea exclusivă a statului asupra principalelor bogății și mijloace de producție, a căror gamă de obiecte a fost semnificativ extinsă în comparație cu Constituția din 1924, proprietatea socialistă a cooperativei și a altor organizații publice și proprietatea personală a cetățenilor.

Dreptul civil socialist al Mongoliei a fost dezvoltat în continuare în Codul civil al MPR, adoptat la 27 mai 1952, printr-un decret al Prezidiului Marelui Popor Khural al MPR. Acest Cod a constat din 319 articole care reglementează proprietatea și anumite relații neproprietate ale participanților la cifra de afaceri economică. Pe lângă partea generală, secțiuni din dreptul proprietății și dreptul obligațiilor, acesta conține și dispoziții privind dreptul de autor, dreptul la invenție și dreptul moștenirii. Codul nu cuprinde norme care reglementează relațiile care decurg din folosirea pământului, pășunilor și fânețelor, raporturile de muncă și relațiile de familie. Cu excepția celor de mai sus, Codul nu cuprinde prevederi referitoare la litigiile ce urmează a fi soluționate în arbitrajul de stat (articolul 43 din Codul civil), i.e. regulile care reglementează principala gamă de relații dintre agențiile guvernamentale și întreprinderi, în special relațiile care decurg din contractul de furnizare. Această relație a devenit subiectul unei serii de legi și reglementări special emise.

Marea majoritate a prevederilor dreptului civil mongol din Codul civil din 1952 au copiat prevederile dreptului civil sovietic (Codul civil al RSFSR în 1922 cu modificările ulterioare). Legea proprietății includea nu numai dreptul la proprietate, ci și la dezvoltare. și gaj de proprietate. În urma Constituției, Codul civil din 1952 a stabilit trei forme de proprietate: de stat, cooperativă și alte organizații publice, proprietate personală a cetățenilor. Toate terenurile au fost naționalizate și deținute de stat.

La fel ca în alte foste state socialiste, dreptul civil al Mongoliei a suferit schimbări dramatice în legătură cu schimbarea sistemului socio-politic de la începutul anilor 1990.

Conform Constituției din 1992, statul recunoaște toate formele de proprietate publică și privată și protejează în lege drepturile de proprietate (paragraful 2 al articolului 5) Economia Mongoliei este multistructurată (paragraful 1 al articolului 5) Creșterea animalelor este recunoscută ca un stat național comoară și este protejată de stat (Clauza 5 Articolul 5)

Noul Cod civil al Mongoliei a fost adoptat în 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1995. În ceea ce privește structura și conținutul conceptual, este o versiune foarte prescurtată a noului Cod civil al Federației Ruse. Există 436 de articole în Codul civil mongol, împărțite în 7 părți: Dispoziții generale (Partea I); Proprietatea (Partea a II-a); Dispoziții generale privind obligațiile (Partea a III-a); Obligații contractuale (partea IV); Obligații necontractuale (partea V); Moștenirea (Partea a VI-a); Drept internațional privat (partea a VII-a)

Clasificarea formelor de proprietate diferă într-o anumită uniformitate. Articolul 74 stabilește împărțirea generală a proprietății în privată și publică. Proprietatea publică include proprietatea statului (articolul 143), proprietatea locală (articolul 144), proprietatea organizațiilor publice (articolul 145), proprietatea organizațiilor religioase (articolul 146). Un capitol separat include și proprietatea cetățenilor străini, persoanelor juridice, străinilor. de stat și organizații internaționale.

Întrucât Codul civil din 1994 conține norme extrem de slabe privind organizațiile comerciale, aceste relații sunt guvernate de legi separate. Primul act major care vizează crearea unui temei juridic pentru relațiile de piață a fost Legea din 1991 privind structurile antreprenoriale, în baza Legii maghiare privind societățile comerciale din 1988. Ulterior, a fost înlocuită cu Legea societăților comerciale și parteneriatelor din 1995. Aceasta din urmă prevede patru organizații. forme juridice: societăți în nume colectiv și în comandită, societăți cu răspundere limitată și societăți pe acțiuni.

În 1991 au fost adoptate legi privind bancaritatea, falimentul, protecția consumatorilor, în 1993 - legi privind dreptul de autor, concurența neloială, Legea brevetelor, în 1995 - legi privind valorile mobiliare, asupra unei întreprinderi unitare, asupra cooperativelor... Investitorii străini sunt guvernați de Legea privind investițiile străine din 1993.

Ca și în alte țări foste socialiste, una dintre direcțiile principale ale reformelor economice din Mongolia va fi transferul întreprinderilor de stat în mâinile private. Programul de privatizare a început în octombrie 1991 cu eliberarea gratuită a cecurilor de privatizare (vouchere) pentru toți mongolii. În a doua etapă a privatizării, întreprinderile (blocuri de acțiuni) au început să fie vândute pentru numerar.

În Mongolia, ca țară predominant agrară, o importanță deosebită este acordată reglementării relațiilor funciare. Conform Constituției din 1992, pământul, subsolul său, pădurile, apele, fauna și alte resurse naturale din Mongolia aparțin numai oamenilor și se află sub protecția statului (paragraful 1 al articolului 6) Teren, cu excepția pășunilor , terenuri de uz public și special, pot fi transferate numai cetățenilor din Mongolia. Cetăţenilor le este interzis să vândă, să comercializeze, să doneze şi să închirieze teren ca garanţie, transferându-l în posesia străinilor şi apatrizilor. Este interzisă transferarea terenurilor către alte persoane pentru deținere și utilizare fără sancțiunea organelor statului (clauza 3 a articolului 6) Statul poate impune obligații proprietarilor de terenuri (pe baza intereselor statului), înlocuirea sau sechestrarea terenurilor cu compensație proporțională, și de asemenea, îl confiscă în cazul folosirii terenurilor în detrimentul sănătății umane, naturii, intereselor securității statului (clauza 4 a articolului 6)

Legea funciară din Mongolia din 1994 reglementează proprietatea și utilizarea terenurilor, precum și protecția resurselor funciare. Conform Legii m, cetățenii și organizațiile mongole pot închiria terenuri de stat pentru o perioadă de 60 de ani, cu o prelungire ulterioară a contractului de închiriere pentru încă 40 de ani. Totodată, perioada inițială de închiriere a terenului cultivat nu poate depăși 25 de ani. Dreptul de închiriere se moștenește.

Anumite reforme în Mongolia în anii 1990. a trecut dreptul muncii, care se adaptează la relațiile de piață, menținând în același timp un nivel ridicat de garanții ale drepturilor muncii (Legea muncii 1991) Constituția (paragraful 4 al articolului 16) consacră dreptul la libera alegere a profesiei, asigurând condiții favorabile de muncă, primind salarii și odihnă. Nu este permis să forțați pe altcineva să lucreze ocolind legea. De la începutul anilor 1990. în Mongolia există sindicate libere.

Drept penal și proces

Primul Cod Penal al Mongoliei a fost adoptat în octombrie 1926 și a constat din 227 de articole. Deja în 1929 a fost înlocuit cu un nou Cod penal, ale cărui norme modificate reflectau agravarea luptei politice din țară (începutul „epurărilor” și represiunilor în masă). Al treilea Cod penal din 1934 a crescut numărul de „ crimele contrarevoluţionare” şi a inclus un nou capitol despre crimele militare. În 1942, a fost înlocuit cu un alt Cod penal, care a funcționat cu numeroase modificări până la 31 ianuarie 1961, când a intrat în vigoare ultimul Cod penal socialist al MPR. În ceea ce privește conținutul (inclusiv structura, lista tipurilor de pedeapsă, formularea corpus delicti), acesta diferă ușor de Codul civil al RSFSR din 1961.

Timp de 25 de ani, în 1961 s-au făcut peste 100 de completări și modificări Codului Penal al Republicii Populare Mongole. În ciuda ϶ᴛᴏ de la 1 iulie 1987, a fost introdusă o nouă ediție a Codului penal. Într-o parte specială au fost incluse două noi capitole: „Infracțiuni împotriva protecției naturii și a bogăției sale” și „Infracțiuni împotriva siguranței circulației”. Amendamentele aduse Codului penal privind pedeapsa penală au crescut responsabilitatea pentru infracțiuni grave și recidivă, diminuând în același timp răspunderea pentru infracțiunile comise pentru prima dată sau din neglijență.

În perioada transformărilor democratice din anii '90. au fost aduse noi modificări semnificative Codului Penal al Mongoliei. Multe acte îndreptate împotriva sistemului socialist, ideologiei și relațiilor socio-economice care predominau în Republica Populară Mongolă au fost dezincriminate. Cu toate acestea, au apărut un număr semnificativ de noi compoziții, îndreptate împotriva unor tipuri de infracțiuni necunoscute anterior, în special, caracteristice unei economii de piață. Printre tipurile de pedepse din Mongolia, rămâne pedeapsa cu moartea, care poate fi impusă doar bărbaților adulți.

Procedura penală în Mongolia până la sfârșitul anilor 1980. aproape că nu diferă de procesul penal sovietic. Odată cu debutul transformărilor democratice s-a proclamat un curs pentru trecerea de la procesul inchizitorial la cel contradictoriu, în legislația procesual penală au fost incluse o serie de noi norme democratice și instituții care corespund standardelor internaționale. În ciuda ϶ᴛᴏ, procedura penală în Mongolia este încă de natură acuzatoare, drepturile contradictorii și egale ale părților nu sunt asigurate.

Constituția din 1992, contrar practicii internaționale predominante, nu a consacrat principiul controlului judiciar asupra arestărilor. De menționat că sancțiunea procurorului este încă suficientă pentru reținere. Cu toate acestea, Legea fundamentală (clauza 14 al articolului 16) garantează cetățenilor dreptul de a face apel în instanță împotriva încălcării drepturilor și libertăților lor, proclamate în Constituție, tratate internaționale; dreptul de a nu depune mărturie împotriva propriei persoane, a membrilor familiei, a părinților și a copiilor; dreptul la apărare, asistență juridică, verificarea probelor, un proces echitabil, participarea personală la o ședință de judecată, un recurs în casație și o cerere de clemență. Este interzis exercitarea presiunii și folosirea forței pentru a obține mărturie împotriva propriei persoane. Potrivit Codului de procedură penală, orice persoană are dreptul la un avocat din momentul arestării, arestării sau acuzării.

Sistemul judiciar. Organisme de control

Potrivit Constituției (articolul 47), puterea judecătorească în Mongolia este exercitată exclusiv de către instanță. În nici un caz nu este permisă înființarea de instanțe în afara legii și exercitarea puterii judiciare de către alte organe.

Sistemul judiciar include Curtea Supremă, instanțele capitale și aimag, instanțele somoni și intersomoni, precum și instanțele districtuale. Instanțele pot fi create pentru proceduri penale, civile, administrative și alte tipuri de proceduri judiciare. Activitățile instanțelor de judecată și deciziile acestora sunt sub supravegherea Curții Supreme.

Curtea Supremă a Mongoliei va fi cel mai înalt organ judiciar și are următoarele atribuții: 1) verifică și ia decizii în prima etapă a examinării cauzelor penale și a litigiilor juridice care intră sub incidența articolului din lege; 2) efectuează controlul de casare și revizuire asupra hotărârii instanțelor inferioare; 3) exercită supravegherea asupra chestiunilor la care se referă Curtea Constituțională și Procurorul General privind protecția legilor și a drepturilor legale și a libertăților omului; 4) dă interpretarea oficială a tuturor legilor, cu excepția Constituției; 5) ia hotărâri asupra altor probleme în condițiile legii prevăzute de lege.

Deciziile Curții Supreme vor fi definitive. Dacă decizia Curții Supreme contravine legii, atunci ea va fi anulată chiar de aceasta. Dacă clarificarea Curții Supreme este contrară legii, este extrem de important să respectați legea. Curtea Supremă, ca toate celelalte instanțe, nu are puterea de a aplica legi care nu sunt neconstituționale sau nepublicate oficial.

Curtea Supremă este compusă dintr-un judecător general și judecători. Justiția Generală este numită de Președinte pentru un mandat de 6 ani la propunerea Curții Supreme și dintre membrii acesteia. Judecătorii Curții Supreme sunt numiți de președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii către Statul Mare Khural. Alți judecători - de către Președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii.

Aimag și instanțele capitale consideră infracțiuni grave și litigii civile majore în primă instanță. Este de remarcat faptul că au în vedere și plângeri împotriva hotărârilor instanțelor somon, intersomon și districtuale.

Instanțele de fond vor fi judecătoriile somon, intersomon și districtuale; se ocupă de infracțiuni minore și litigii civile până la o anumită valoare a creanței.

În perioada socialistă, instanțele militare și feroviare și instanțele de arbitraj de stat au fost, de asemenea, active în Mongolia pentru a analiza disputele dintre întreprinderi.

Judecatorii instantelor de toate instantele sunt inamovibili, nu pot fi revocati, decat in baza prevederilor Constitutiei si legilor instantei, prin hotarare judecatoreasca competenta sau la cerere. Înainte, în perioada socialistă, toți judecătorii erau numiți pentru o perioadă determinată.

Pentru asigurarea independenței și independenței judecătorilor funcționează Consiliul General al Magistraturii, care, fără a participa la activități judiciare, se ocupă de selecția judecătorilor dintre avocați, de protecția intereselor judecătorilor și oferă condiții pentru funcționarea independentă a judecătorilor. tribunalele. Consiliul General al Magistraturii este format din 12 membri: Judecatorul General; procurorul general; ministrul justiției; un secretar numit de Președinte. Câte doi membri sunt numiți de Curtea Supremă și Parlament, iar alți doi reprezintă fiecare Tribunalul Aimag și Capital și Tribunalele de Primă Instanță.

În instanțele tuturor instanțelor, cauzele și litigiile sunt analizate și soluționate în conformitate cu principiul colegialității. Material publicat pe site-ul http: //
Un judecător poate decide în mod independent anumite cauze care sunt special desemnate de lege. La examinarea cauzelor și litigiilor de către instanțele de fond, în conformitate cu procedura prevăzută de lege, participă reprezentanți ai cetățenilor.

În conformitate cu Constituția (art. 56), procurorul supraveghează înregistrarea, cercetarea cauzei, executarea pedepsei, în numele statului, participă la ședința de judecată. Procurorul general al țării și adjuncții săi sunt numiți de Președinte pentru o perioadă de 6 ani de comun acord cu Holdingul Suprem de Stat.

Curtea de control constituțional din Mongolia, conform articolului 64 din Constituție, va fi un organism cu drepturi depline care exercită controlul suprem asupra respectării Constituției. De remarcat faptul că este format din 9 membri. Trei dintre ei, la propunerea VGH, trei - la propunerea Președintelui, trei - la propunerea Curții Supreme, sunt numiți în aceste funcții ale VGH pe o perioadă de 6 ani. Unul dintre membrii acesteia, care a obținut majoritatea voturilor membrilor instanței, este ales președinte al Curții de Control Constituțional pentru o perioadă de 3 ani. Este de remarcat faptul că el poate fi reales o dată.

Curtea de Control Constituțional soluționează litigiile referitoare la încălcări ale Constituției, în legătură cu declarațiile și comunicările cetățenilor, din proprie inițiativă, la cererea Administrației Supreme de Stat, a Președintelui, a Primului Ministru, a Curții Supreme, a Procurorului General. .

Curtea de Supraveghere Constituțională transmite VGH opinii cu privire la următoarele aspecte controversate: 1) legi, decrete, decizii ale VGH și ale Președintelui, inclusiv deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei, Constituția țării; 2) ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙye din Constituție a hotărârilor Organelor Electorale Centrale privind alegerea membrilor la VGH, Președintele, hotărârile privind desfășurarea referendumurilor naționale; 3) prezența sau absența unei încălcări a legii de către președinte, președintele Administrației Supreme de Stat, membrii acesteia, prim-ministrul, un membru al Guvernului, judecătorul general al Curții Supreme, procurorul general; 4) prezența sau absența motivelor pentru demisia președintelui, a președintelui VGH, a primului-ministru, pentru rechemarea unui membru al VGH.

În cazul în care VGH nu acceptă concluzia de mai sus, Curtea de Control Constituțional o examinează din nou și ia o decizie definitivă.

Dacă legea, decretul, alte acte ale Administrației Supreme de Stat și ale Președintelui, precum și deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei nu sunt conforme cu Constituția, atunci, prin decizia Curții de Supraveghere Constituțională, aceste acte sunt invalidate. Decizia Curții de Control Constituțional intră în vigoare imediat după adoptare.

Sistemul juridic

caracteristici generale

Sistemul juridic modern al Mongoliei face parte din familia juridică romano-germanică, păstrând anumite trăsături ale dreptului socialist.

Primul monument legislativ al dreptului mongol a fost „Yasa” (în turcă, în mongolă - dzasak - lege, decret, interdicție, pedeapsă) al lui Genghis Khan în 1206, care codifica obiceiurile care existau în societatea mongolă. „Yasa” conținea normele de stat, administrative (impozite, taxe), penal, civil. „Marea Yasa” a lui Genghis Khan a servit drept bază pentru administrarea țărilor cucerite.

A doua codificare a dreptului mongol a fost „Ikh tsaaz” (Marele Cod), sau legile mongole-Oirat din 1640, urmate de Khalkha Jirum în 1709. Ei au consolidat legal relațiile sociale care se dezvoltaseră în societatea mongolă și reprezentau obiceiul și obiceiul de stepă. dreptul feudal, care a primit sancțiunea legii. În anii următori, Mongolia a introdus treptat legi emise de autoritățile Manciu, în special așa-numitul Cod al Camerei Chinei de Relații Externe din 1815.

Până la începutul secolului XX. din punct de vedere al dezvoltării sale socio-economice, Mongolia a fost una dintre cele mai înapoiate țări din Asia, unde relațiile feudale au predominat aproape în totalitate (s-a păstrat chiar și iobăgia). Nu exista o singură instituție juridică modernă în țară.

După victoria Revoluției Populare din 1921 în Mongolia, a fost creat treptat și în mare măsură artificial un sistem juridic complet nou, care a avut ca model de imitație sistemul juridic al URSS. Înainte de înființarea Facultății de Drept a Universității din Ulan Bator, toți avocații mongoli au fost instruiți în Irkutsk și în alte centre științifice sovietice. În 1922, tortura și pedepsele corporale au fost abolite în Mongolia. În 1924, a fost adoptată prima Constituție a țării, proclamând Mongolia „Republica Populară, în care cea mai înaltă putere de stat aparține poporului adevărat”. În 1926 a fost aprobat primul Cod penal, în 1927 a început codificarea noii legislații civile.

În 1929-1930. o luptă desfășurată în țară pentru eliminarea fundamentelor economice ale feudalismului, care s-a încheiat până în 1939 cu eliminarea completă a clasei feudalilor; in acelasi timp a inceput cooperarea aratilor. În 1940, au fost anunțate oficial finalizarea programului practic antifeudal al revoluției și începutul construcției socialismului. Noua Constituție din 1940 a caracterizat Republica Populară Mongolă drept „un stat de oameni muncitori (arats-crescători de vite, muncitori și intelectuali) care au distrus opresiunea imperialistă și feudală, oferind o cale non-capitalistă de dezvoltare a țării pentru tranziția la socialism. în viitor." Ea a consolidat, de asemenea, rolul principal al Partidului Revoluționar al Poporului Mongol (MPRP) în societate și în stat.

Un sistem juridic socialist a fost instituit în Mongolia pe baza Constituției din 1940. În 1944, Consiliul de Miniștri al MPR a adoptat un decret privind organizarea Baroului, în 1948 - Decretul Prezidiului Micului Khural al MPR privind sistemul judiciar al MPR, în 1949 - CPC din Mongolia, în 1952 Codul civil.

La sfârşitul anilor 1950. odată cu finalizarea cooperării fermelor arat, s-a anunțat că Republica Populară Mongolă „a finalizat trecerea de la feudalism la socialism, ocolind capitalismul”. Relațiile de producție socialiste și sistemul politic au fost consacrate în Constituția din 1960. După aceea, s-a continuat munca de codificare (adoptat prin Codul penal din 1961, Codul de procedură penală din 1964, Codul de procedură civilă din 1967, Codul familiei din 1973). ).

La începutul anilor 1990. Mongolia a devenit prima țară asiatică care a proclamat tranziția de la un sistem socialist marxist-leninist la o societate bazată pe pluralism politic și ideologic și libertate economică. Deja în 1990, în țară a fost legalizat un sistem multipartit. Schimbarea sistemului social a fost consacrată în Constituția din 1992, bazată pe aceleași principii ca majoritatea celor mai noi legi fundamentale: democrație, separarea puterilor, prioritatea drepturilor omului, varietatea formelor de proprietate. Scopul Constituției a proclamat construirea și dezvoltarea unei societăți umane, civile, democratice în țară. Un pas major către statul de drept este consolidarea în Constituția mongolă a garanțiilor legale, în primul rând judiciare, ale drepturilor și libertăților omului.

Schimbările fundamentale în sfera dreptului privat sunt consacrate în noul Cod civil adoptat în 1994. Ca urmare a acestor și altor reforme, Mongolia la mijlocul anilor 1990. în ansamblu s-a mutat din familia juridică socialistă în cea romano-germanică.

Principala sursă de drept în Mongolia este actele legislative și alte acte normative. Ierarhia acestora include Constituția, legile VGH, decretele Președintelui, decretele și directivele Guvernului, statutele ministerelor și departamentelor, organele administrației publice locale.

Potrivit Constituției (articolul 11), din momentul intrării în vigoare a legii care reglementează aprobarea sau aderarea Mongoliei la tratatele internaționale, acestea din urmă au aceeași forță ca și legislația internă.

Un loc aparte în sistemul izvoarelor de drept îl ocupă hotărârile Curții de Control Constituțional, care pot anula orice normă de drept sau statut.

Civile și conexe

ramuri ale dreptului

Dreptul civil al Mongoliei în înțelegerea sa europeană modernă a apărut abia după victoria Revoluției Populare din 1921.

Conform Constituției din 1924, pământul, măruntaiele, pădurile, apele și averea lor au fost declarate proprietate exclusivă a statului; datoria atât a statului, cât și a persoanelor private față de capitaliștii străini a fost complet eliminată; a proclamat necesitatea introducerii monopolului de stat al comerțului exterior, egalitatea muncitorilor, precum și dreptul de organizare a maselor de sindicate, cooperative etc.; nu era permis ca indivizii sau grupurile de indivizi să-și folosească drepturile în detrimentul intereselor statului.

În dezvoltarea acestor prevederi constituționale au fost emise primele legi civile, iar începând cu anul 1927 a fost adoptat Codul de legi civile în părți separate. Codul s-a bazat pe noile relații de producție care se dezvoltau în țară. Totodată, a ținut cont de prezența rămășițelor feudalismului.

Codul civil era alcătuit din 10 capitole: privind tutela (capitolul I); despre moștenire (cap. II); privind organele de înregistrare a actelor de stare civilă și procedura de înregistrare a acestor acte (Capitolul III, în același capitol cuprinse normele dreptului familiei); asupra persoanelor (capitolul IV); despre lucruri (capitolul V); despre prescripție (capitolul VI); pe gaj (capitolul VII); privind legea obligaţiilor (capitolele VIII-X). Capacitatea juridică de proprietate egală a cetățenilor a fost proclamată indiferent de sex, naționalitate și religie (articolul 80). Au fost stabilite unele avantaje pentru stat în comparație cu alți participanți la cifra de afaceri economică; terenurile și alte bunuri retrase din circulația privată, precum și bunurile trezoreriei, nu au putut fi dobândite de persoane fizice din cauza limitării dreptului de proprietate. Normele Codului de Legi Civile reflectau politica de limitare a claselor „exploatatoare”. În special, a fost stabilită procedura de autorizare pentru apariția persoanelor juridice capitaliste private (articolul 87). Dacă activitățile unor astfel de persoane contraziceau legile sau provocau prejudicii statului, acestea erau supuse lichidării imediate (articolul 88). Contracte care erau ilegale, precum și contravin ordinii publice și bunelor moravuri publice, aveau ca scop eludarea legii, prejudicierea explicită a intereselor populației și trezoreriei statului (articolul 191), precum și contractele încheiate de comercianți în scopul creșterii prețurilor. pentru necesitățile de bază „fără niciun motiv deosebit de respectuos” (articolul 192).

Constituția din 1940 a asigurat proprietatea exclusivă a statului asupra principalelor bogății și mijloace de producție, a căror gamă de obiecte a fost semnificativ extinsă în comparație cu Constituția din 1924, proprietatea socialistă a cooperativei și a altor organizații publice și proprietatea personală a cetățenilor.

Dreptul civil socialist al Mongoliei a fost dezvoltat în continuare în Codul civil al Republicii Populare Mongole, adoptat la 27 mai 1952, printr-un decret al Prezidiului Marelui Popor Khural al Republicii Populare Mongole. Acest Cod a constat din 319 articole care reglementează proprietatea și unele relații neproprietate ale participanților la cifra de afaceri economică. Pe lângă partea generală, secțiuni din dreptul proprietății și dreptul obligațiilor, acesta conține și dispoziții privind dreptul de autor, dreptul la invenție și dreptul moștenirii. Codul nu include norme care reglementează relațiile care decurg din folosirea pământului, pășunilor și fânețelor, raporturile de muncă și relațiile de familie. În plus, Codul nu includea norme privind litigiile de soluționat în arbitrajul de stat (articolul 43 din Codul civil), adică. regulile care reglementează principala gamă de relații dintre agențiile guvernamentale și întreprinderi, în special relațiile care decurg din contractul de furnizare. Această relație a devenit subiectul unei serii de legi și reglementări special emise.

Marea majoritate a prevederilor dreptului civil mongol din Codul civil din 1952 au copiat prevederile corespunzătoare ale dreptului civil sovietic (Codul civil al RSFSR 1922 cu modificările ulterioare). Legea proprietății includea dreptul nu numai la proprietate, ci și la dezvoltarea și gajarea proprietății. În urma Constituției, Codul civil din 1952 a stabilit trei forme de proprietate: de stat, cooperativă și alte organizații publice, proprietate personală a cetățenilor. Toate terenurile au fost naționalizate și deținute de stat.

Ca și în alte state foste socialiste, dreptul civil al Mongoliei a suferit schimbări dramatice în legătură cu schimbarea sistemului socio-politic de la începutul anilor 1990.

Conform Constituției din 1992, statul recunoaște toate formele de proprietate publică și privată și protejează drepturile de proprietate în legislație (paragraful 2 al articolului 5). Economia Mongoliei este multi-structurată (clauza 1 a articolului 5). Creșterea animalelor este recunoscută ca comoară națională și se află sub protecția statului (clauza 5, articolul 5).

Noul Cod civil al Mongoliei a fost adoptat în 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1995. În ceea ce privește structura și conținutul său conceptual, este o versiune foarte prescurtată a noului Cod civil al Federației Ruse. Există 436 de articole în Codul civil mongol, împărțite în 7 părți: Dispoziții generale (Partea I); Proprietatea (Partea a II-a); Dispoziții generale privind obligațiile (Partea a III-a); Obligații contractuale (partea IV); Obligații necontractuale (partea V); Moștenirea (Partea a VI-a); Drept internațional privat (partea a VII-a).

Clasificarea formelor de proprietate diferă într-o anumită particularitate. Articolul 74 stabilește împărțirea generală a proprietății în privată și publică. Proprietatea publică include proprietatea statului (articolul 143), proprietatea locală (articolul 144), proprietatea organizațiilor publice (articolul 145), proprietatea organizațiilor religioase (articolul 146). Proprietatea cetățenilor străini, a persoanelor juridice, a statelor străine și a organizațiilor internaționale este, de asemenea, evidențiată într-un capitol separat.

Întrucât Codul civil din 1994 conţine norme extrem de slabe privind organizaţiile comerciale, relaţiile corespunzătoare sunt reglementate prin legi separate. Primul act major care vizează crearea unui temei juridic pentru relațiile de piață a fost Legea din 1991 privind structurile antreprenoriale, în baza Legii maghiare privind societățile comerciale din 1988. Ulterior, a fost înlocuită cu Legea societăților comerciale și parteneriatelor din 1995. Aceasta din urmă prevede patru organizații. forme juridice: societăți în nume colectiv și în comandită, societăți cu răspundere limitată și societăți pe acțiuni.

În 1991 au fost adoptate legi privind bancaritatea, falimentul, protecția consumatorilor, în 1993 - legi privind dreptul de autor, concurența neloială, Legea brevetelor, în 1995 - legi privind valorile mobiliare, asupra unei întreprinderi unitare, asupra cooperativelor... Investitorii străini sunt guvernați de Legea privind investițiile străine din 1993.

Ca și în alte țări foste socialiste, una dintre direcțiile principale ale reformelor economice din Mongolia este transferul întreprinderilor de stat în mâinile private. Programul de privatizare a început în octombrie 1991 cu eliberarea gratuită a cecurilor de privatizare (vouchere) pentru toți mongolii. În a doua etapă a privatizării, întreprinderile (blocuri de acțiuni) au început să fie vândute pentru numerar.

În Mongolia, ca țară predominant agrară, o importanță deosebită este acordată reglementării relațiilor funciare. Conform Constituției din 1992, pământul, subsolul, pădurile, apele, fauna și alte resurse naturale din Mongolia aparțin numai oamenilor și se află sub protecția statului (paragraful 1 al articolului 6). Terenurile, cu excepția pășunilor, a terenurilor de folosință publică și specială, pot fi transferate în proprietate numai cetățenilor din Mongolia. Cetăţenilor le este interzis să vândă, să comercializeze, să doneze şi să închirieze teren ca garanţie, transferându-l în posesia străinilor şi apatrizilor. Este interzisă transferul terenurilor către alte persoane pentru deținere și folosință fără sancțiunea organelor statului (clauza 3 a articolului 6). Statul poate impune proprietarilor de terenuri obligații corespunzătoare (pe baza intereselor statului), înlocuirea sau sechestrarea terenurilor cu o compensație proporțională și, de asemenea, să le confisca dacă terenul este folosit în detrimentul sănătății umane, naturii și intereselor securității statului (clauza 4 al articolului 6).

Legea funciară din Mongolia din 1994 reglementează proprietatea și utilizarea terenurilor, precum și protecția resurselor funciare. Potrivit acestui act, cetățenii și organizațiile mongole pot închiria terenuri de stat pe o perioadă de 60 de ani, cu o prelungire ulterioară a contractului de închiriere pentru încă 40 de ani. Cu toate acestea, termenul inițial de închiriere pentru terenul cultivat nu poate depăși 25 de ani. Dreptul de închiriere se moștenește.

Anumite reforme în Mongolia în anii 1990. a trecut legislația muncii, care se adaptează la relațiile de piață, menținând în același timp un nivel ridicat de garanții ale drepturilor muncii (Legea Muncii 1991). Constituția (Clauza 4, Articolul 16) consacră dreptul la libera alegere a profesiei, asigurând condiții favorabile de muncă, primire de salarii și odihnă. Nu este permis să forțați pe altcineva să lucreze ocolind legea. De la începutul anilor 1990. sindicatele libere operează în Mongolia.

Drept penal și proces

Primul Cod Penal al Mongoliei a fost adoptat în octombrie 1926 și a constat din 227 de articole. Deja în 1929 a fost înlocuit cu un nou Cod penal, ale cărui norme modificate reflectau agravarea luptei politice din țară (începutul „epurărilor” în masă și represiunilor). Al treilea Cod penal din 1934 a crescut numărul infracțiunilor „contrarevoluționare” și a inclus un nou capitol despre crimele militare. În 1942, a fost înlocuit cu un alt Cod penal, care a funcționat cu numeroase modificări până la 31 ianuarie 1961, când a intrat în vigoare ultimul Cod penal socialist al MPR. În ceea ce privește conținutul său (inclusiv structura, lista tipurilor de pedeapsă, formularea corpus delicti), nu se deosebea prea mult de Codul civil al RSFSR din 1961.

Timp de 25 de ani, în 1961 s-au făcut peste 100 de completări și modificări Codului Penal al Republicii Populare Mongole. Cu toate acestea, la 1 iulie 1987 a fost pusă în vigoare o nouă ediție a Codului penal. Într-o parte specială au fost incluse două noi capitole: „Infracțiuni împotriva protecției naturii și a bogăției sale” și „Infracțiuni împotriva siguranței circulației”. Amendamentele aduse Codului penal privind pedeapsa penală au crescut responsabilitatea pentru infracțiuni grave și recidivă, diminuând în același timp răspunderea pentru infracțiunile comise pentru prima dată sau din neglijență.

În perioada transformărilor democratice din anii '90. au fost aduse noi modificări semnificative Codului Penal al Mongoliei. Multe acte îndreptate împotriva sistemului socialist, ideologiei și relațiilor socio-economice care predominau în Republica Populară Mongolă au fost dezincriminate. În același timp, au apărut un număr semnificativ de noi structuri, îndreptate împotriva unor tipuri de infracțiuni necunoscute anterior, în special, caracteristice unei economii de piață. Printre tipurile de pedepse din Mongolia, rămâne pedeapsa cu moartea, care poate fi impusă doar bărbaților adulți.

Procedura penală în Mongolia până la sfârșitul anilor 1980. aproape că nu diferă de procesul penal sovietic. Odată cu debutul transformărilor democratice s-a proclamat un curs pentru trecerea de la procesul inchizițional la cel contradictoriu, în legislația procesual penală au fost incluse o serie de noi norme democratice și instituții corespunzătoare standardelor internaționale. În ciuda acestui fapt, procesul penal din Mongolia este încă de natură acuzatoare; drepturile contradictorii și egale ale părților nu sunt asigurate.

Constituția din 1992, contrar practicii internaționale predominante, nu a consacrat principiul controlului judiciar asupra arestărilor. Ordinul procurorului este încă suficient pentru reținere. Totodată, Legea fundamentală (clauza 14, art. 16) garantează cetățenilor dreptul de a face recurs în instanță împotriva încălcării drepturilor și libertăților lor proclamate în Constituție, tratate internaționale; dreptul de a nu depune mărturie împotriva propriei persoane, a membrilor familiei, a părinților și a copiilor; dreptul la apărare, asistență juridică, verificarea probelor, un proces echitabil, participarea personală la o ședință de judecată, un recurs în casație și o cerere de clemență. Este interzis să folosiți presiunea sau forța pentru a obține dovezi împotriva propriei persoane. Potrivit Codului de procedură penală, orice persoană are dreptul la un avocat din momentul arestării, arestării sau acuzării.

Sistemul judiciar. Organisme de control

Potrivit Constituției (articolul 47), puterea judecătorească în Mongolia este exercitată exclusiv de către instanță. În nici un caz nu este permisă înființarea de instanțe în afara legii și exercitarea puterii judiciare de către alte organe.

Sistemul judiciar include Curtea Supremă, instanțele capitale și aimag, instanțele somoni și intersomoni, precum și instanțele districtuale. Instanțele pot fi create pentru proceduri penale, civile, administrative și alte tipuri de proceduri judiciare. Activitățile instanțelor de judecată și deciziile acestora sunt sub supravegherea Curții Supreme.

Curtea Supremă a Mongoliei este cel mai înalt organ judiciar și are următoarele atribuții: 1) verifică și ia decizii în prima etapă a examinării cauzelor penale și a litigiilor juridice care intră sub incidența articolului din lege; 2) efectuează controlul de casare și revizuire asupra hotărârii instanțelor inferioare; 3) exercită supravegherea asupra chestiunilor la care se referă Curtea Constituțională și Procurorul General privind protecția legilor și a drepturilor și libertăților legale ale omului; 4) dă interpretarea oficială a tuturor legilor, cu excepția Constituției; 5) ia hotărâri asupra altor probleme în condițiile legii prevăzute de lege.

Deciziile Curții Supreme sunt definitive. Dacă decizia Curții Supreme este contrară legii, atunci aceasta este anulată de către acesta. Dacă clarificarea Curții Supreme este contrară legii, atunci este necesar să se respecte legea. Curtea Supremă, ca toate celelalte instanțe, nu are dreptul să aplice legi care sunt incompatibile cu Constituția sau care sunt nepublicate oficial.

Curtea Supremă este compusă dintr-un judecător general și judecători. Justiția Generală este numită de Președinte pentru un mandat de 6 ani la propunerea Curții Supreme și dintre membrii acesteia. Judecătorii Curții Supreme sunt numiți de președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii către Statul Mare Khural. Alți judecători - de către Președinte la propunerea Consiliului General al Magistraturii.

Aimag și instanțele capitale consideră infracțiuni grave și litigii civile majore în primă instanță. Ei analizează, de asemenea, plângeri împotriva deciziilor Judecătoriilor Somon, Inter-Somon și Districtuale.

Instanțele de fond sunt judecătoriile somon, intersomon și districtuale; se ocupă de infracțiuni minore și litigii civile până la o anumită valoare a creanței.

În perioada socialistă, instanțele militare și feroviare și instanțele de arbitraj de stat au fost, de asemenea, active în Mongolia pentru a analiza disputele dintre întreprinderi.

Judecatorii instantelor de judecata de toate instantele sunt inamovibili, nu pot fi revocati, decat in baza prevederilor Constitutiei si a legilor cu privire la instanta, prin hotarare judecatoreasca competenta sau la cererea lor. Înainte, în perioada socialistă, toți judecătorii erau numiți pentru o perioadă determinată.

Pentru asigurarea independenței și independenței judecătorilor funcționează Consiliul General al Magistraturii, care, fără a participa la activități judiciare, se ocupă de selecția judecătorilor dintre avocați, de protecția intereselor judecătorilor și oferă condiții pentru functionarea instantelor de judecata. Consiliul General al Magistraturii este format din 12 membri: Judecatorul General; procurorul general; ministrul justiției; un secretar numit de Președinte. Câte doi membri sunt numiți de Curtea Supremă și Parlament, iar alți doi reprezintă fiecare Tribunalul Aimag și Capital și Tribunalele de Primă Instanță.

În instanțele tuturor instanțelor, cauzele și litigiile sunt analizate și soluționate în conformitate cu principiul colegialității. Judecătorul poate decide în mod independent unele cauze care sunt special desemnate de lege. La examinarea cauzelor și litigiilor de către instanțele de fond, în conformitate cu procedura prevăzută de lege, participă reprezentanți ai cetățenilor.

În conformitate cu Constituția (articolul 56), procurorul supraveghează înregistrarea, cercetarea cauzei, executarea pedepsei și participă la ședința de judecată în numele statului. Procurorul general al țării și adjuncții săi sunt numiți de Președinte pentru o perioadă de 6 ani de comun acord cu Holdingul Suprem de Stat.

Curtea de control constituțional din Mongolia, conform articolului 64 din Constituție, este un organism cu drepturi depline care exercită controlul suprem asupra respectării Constituției. Este format din 9 membri. Trei dintre ei, la propunerea VGH, trei - la propunerea Președintelui, trei - la propunerea Curții Supreme, sunt numiți în aceste posturi de către VGH pe o perioadă de 6 ani. Unul dintre membrii acesteia, care a obținut majoritatea voturilor membrilor instanței, este ales președinte al Curții de Control Constituțional pentru o perioadă de 3 ani. El poate fi reales o dată.

Curtea de Control Constituțional soluționează litigiile legate de încălcări ale Constituției, în conformitate cu declarațiile și comunicările cetățenilor, din proprie inițiativă, la solicitarea VGH, a Președintelui, a Primului Ministru, a Curții Supreme, a Procurorului General. .

Curtea de Supraveghere Constituțională transmite VGH opinii cu privire la următoarele aspecte controversate: 1) conformitatea legilor, decretelor, deciziilor VGH și ale Președintelui, inclusiv deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei cu Constituția țării; 2) respectarea Constituției a hotărârilor Organelor Electorale Centrale privind alegerea membrilor VGH, a Președintelui, a hotărârilor privind desfășurarea referendumurilor naționale; 3) prezența sau absența unei încălcări a legii de către președinte, președintele Administrației Supreme de Stat, membrii acesteia, prim-ministrul, un membru al Guvernului, judecătorul general al Curții Supreme, procurorul general; 4) prezența sau absența motivelor pentru demisia președintelui, a președintelui VGH, a primului-ministru, pentru rechemarea unui membru al VGH.

În cazul în care VHH nu acceptă concluzia de mai sus, Curtea de Control Constituțional o va reexamina și va lua o decizie definitivă.

Dacă legea, decretul, alte acte ale Administrației Supreme de Stat și ale Președintelui, precum și deciziile Guvernului, tratatele internaționale ale Mongoliei nu sunt conforme cu Constituția, atunci, prin decizia Curții de Supraveghere Constituțională, aceste acte sunt invalidate. Decizia Curții de Control Constituțional intră în vigoare imediat după adoptare.

LEGEA MONGOLIEI

ASUPRA STATULUI JURIDIC AL CETĂȚENILOR STRĂINI
/ Ediție actualizată /

CAPITOL UNUL
DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 1. Scopul legii

1.1. Scopul acestei legi este de a reglementa relațiile legate de intrarea, ieșirea, tranzitul, ordinea de reședință și determinarea statutului juridic al cetățenilor străini în Mongolia.

Articol 2. Legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini

2.1. Legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini în Mongolia constă în Constituția Mongoliei, această lege și alte acte legislative adoptate în conformitate cu acestea.

2.2. Dacă un tratat internațional al Mongoliei prevede altfel decât este stipulat în această lege, atunci se aplică prevederile tratatului internațional.

Articolul 3. Persoane legate de prezenta lege

3.1. Prevederile acestei legi se aplică persoanelor care se deplasează pe teritoriul Mongoliei, persoanelor care sosesc temporar în afaceri oficiale sau private / denumite în continuare în prezenta lege „cetățean străin” /, precum și persoanelor care invită cetățeni străini.

3.2. Dacă legea nu prevede altfel, reglementarea legală în ceea ce privește cetățenii străini se aplică în mod egal și apatrizilor.

Articolul 4. Privilegii și imunități ale angajaților unei misiuni diplomatice și ale angajaților unui oficiu consular

4.1. Prevederile prezentei legi nu afectează privilegiile și imunitățile angajaților misiunilor diplomatice, angajaților oficiilor consulare, angajaților misiunilor specializate ale ONU.

Articolul 5. Definirea termenilor legii

5.1. Termenii utilizați în prezenta lege trebuie înțeleși astfel:

5.1.1. „cetățean străin” - o persoană care nu are cetățenie mongolă și este cetățean al unui stat străin;

5.1.2. „invitator” - cetățenii Mongoliei care au prezentat garanțiile de proprietate necesare unui cetățean străin pentru a rămâne în Mongolia și l-au invitat, precum și entități comerciale, organizații și cetățeni străini cu ședere legală în Mongolia mai mult de 90 de zile;

5.1.3. „pasager de tranzit” - un cetățean străin care traversează teritoriul Mongoliei urmând dintr-un stat străin în altul;

5.1.4. „rezident temporar” - un cetățean străin care a sosit în Mongolia timp de până la 90 de zile;

5.1.5. „reședință/ședere/în afaceri private” - cetățean străin care a sosit în Mongolia pentru o perioadă mai mare de 90 de zile în scopul studierii, muncirii, investiției, din motive familiale sau alte chestiuni personale;

5.1.6. „care trăiește din afaceri oficiale” - cetățean străin, membri ai familiei sale care au sosit în Mongolia mai mult de 90 de zile la invitația organizațiilor de stat sau pentru a lucra în organizații acreditate, organisme interguvernamentale autorizate, în misiuni permanente ale ONU și ale acesteia specializate. organizații, în birourile corespondente ale mass-media străine și internaționale;

5.1.7. „apatrid” - o persoană care nu are cetățenia niciunei țări;

5.1.8. „emigrant” - un cetățean străin, apatrid care a primit permisiunea de a rămâne ca emigrant de la organizația autorizată din Mongolia;

5.1.9. „pașaport” – eliberat sau recunoscut de autoritățile internaționale
organizatii, guverne straine sau documente din Mongolia pentru
vizite in alte tari;

5.1.10: „document de înlocuire a pașaportului” - un document care confirmă cetățenia străină a unei persoane, recunoscut în conformitate cu legea Mongoliei și tratatele internaționale, echivalat cu un pașaport;

5.1.11. „viza de Mongolie” - o listă de permisiuni pentru un cetățean străin de a trece granița Mongoliei;

5.1.12. „permis de viză” - un document care autorizează organizarea administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini sau organul central al administrației de stat care se ocupă de relațiile externe, misiunea diplomatică a Mongoliei în străinătate să elibereze o viză unui cetățean străin;

5.1.13. „lese pase” - un document eliberat angajaților și funcționarilor ONU / în conformitate cu articolul 7 din Convenția privind drepturile și imunitățile ONU / pentru a vizita țări străine.

CAPITOLUL DOI
STATUTUL JURIDIC AL CETĂȚENILOR STRĂINI

Articolul 6. Principii de bază ale drepturilor și obligațiilor cetățenilor străini

6.1. Drepturile și obligațiile cetățenilor străini care se află pe teritoriul Mongoliei sunt determinate de legile Mongoliei pe baza principiilor reciprocității cu statele a căror cetățeni sunt aceste persoane.

Articolul 7. Caracteristicile drepturilor și obligațiilor cetățenilor străini

7.1. Pentru a asigura independența Mongoliei, a proteja securitatea națională și a asigura ordinea publică, este posibil prin lege să se impună restricții asupra drepturilor și libertăților cetățenilor străini, cu excepția drepturilor inalienabile ale omului.

7.2. Cetăţenii străini, cu excepţia cazurilor specificate la 7.1. din această lege, se bucură de aceleași „drepturi și libertăți și poartă aceleași obligații ca și cetățenii Mongoliei”.

7.3. Un cetățean străin de pe teritoriul Mongoliei beneficiază de următoarele drepturi:

7.3.1. intra și rămâne în Mongolia în conformitate cu instrucțiunile acestei legi și alte legislații;

7.3.2. cu permisiunea Guvernului

7.3.3. lucrul la unități critice;

7.3.4. solicita azil politic;

7.3.5. alte drepturi specificate în legislație.

7.4. Un cetățean străin de pe teritoriul Mongoliei are următoarele obligații:

7.4.1. respectă Constituția Mongoliei și alte legislații, respectă tradițiile și obiceiurile poporului mongol;

7.4.2. se înregistrează în conformitate cu instrucțiunile articolelor 24, 26 din prezenta lege;

7.4.3. plătiți impozitele specificate în legislația Mongoliei;

7.4.4. ședere în Mongolia în perioada specificată în viza și permisul de ședere eliberat exclusiv de organismele autorizate din Mongolia, iar dacă nu se prevede altfel în tratatele internaționale, atunci în aceste condiții sau la cererea organismelor autorizate, părăsește țara;

7.4.5. purtați cu dumneavoastră un pașaport, certificat / pentru drept / ședere, eliberat de organizația autorizată din Mongolia;

7.4.6. alte atributii specificate in legislatie.

7.5. Un cetățean străin nu este obligat să servească în forțele armate și alte trupe ale Mongoliei.

8.1. Cetăţenilor străini le este interzis să desfăşoare următoarele activităţi pe teritoriul Mongoliei:

8.1.1. să folosească drepturile și libertățile determinate de legislația Mongoliei și de tratatele internaționale în detrimentul intereselor Mongoliei, a drepturilor cetățenilor acestei țări și a altor persoane, a intereselor lor legitime;

8.1.2. să participe și să fie aleși la alegerile Președintelui, membri ai Statului Mare Khural și khural local, să participe la referendumuri;

8.1.3. creează organizații care desfășoară activități politice pe teritoriul Mongoliei, se alătură acestora, le oferă proprietăți sau sprijin financiar, desfășoară orice altă activitate politică;

8.1.4. să facă propagandă împotriva unității naționale a Mongoliei,
împotriva tradițiilor și obiceiurilor naționale, propagandă a mișcărilor religioase,
forme de violenţă, desfrânare, droguri inumane, distribuirea lor şi
utilizare;

8.1.5. să desfășoare activități fără permisiunea care necesită permisiunea unei organizații sau a unui oficial autorizat;

8.1.6. încalcă regimul de viză și înregistrare, ordinea de reședință, fără permisiunea organizației autorizate de a lucra și de a schimba locul de reședință;

8.1.7. alte tipuri de activități specificate în legislație.

CAPITOLUL TREI
COMPETENȚE ALE ORGANELE GUVERNAMENTALE ȘI ALE OFICIAȚILOR, RESPONSABILITĂȚI ALE UNITĂȚILOR DE AFACERI ȘI ALE CETĂȚENILOR

Articolul 9. Atribuțiile organelor și funcționarilor statului

9.1. Președintele Mongoliei acordă dreptul de azil cetățenilor străini persecutați pentru convingerile și opiniile respectate și apreciate în Mongolia.

9.2. Guvernul Mongoliei exercită următoarele competențe în legătură cu cetățenii străini:

9.2.1 aprobă procedura de eliberare a vizelor pentru Mongolia și a vizelor pentru zonele libere;

9.2.2. aprobă procedura de rezidență și înregistrare a cetățenilor străini în Mongolia;

9.2.3. aprobă procedura de expulzare a cetățenilor străini din Mongolia și termenii interdicției de intrare în Mongolia;

9.2.4. alte atributii prevazute de lege.

9.3. Membrul Guvernului însărcinat cu problemele justiției exercită, în raport cu cetățenii străini, următoarele atribuții:

9.3.1. aprobă un model de certificat al unui cetățean străin pentru reședința sa în Mongolia, un model de certificat al unui apatrid, procedura de deținere, depozitare și utilizare a acestora;

9.3.2. aprobă carta morală și disciplinară a inspectorului de stat pentru controlul cetățenilor străini;

9.3.3. aprobă procedura de creare a unui fond unificat de informare pentru cetățenii străini și procedura de schimb de informații;

9.3.4. aprobă procedura gajului prevăzut la 36.5 din prezenta lege, restituirea acestuia și stabilirea mărimii acestuia;

9.3.5. alte atributii prevazute de lege.

9.4. Membrul Guvernului însărcinat cu relațiile externe exercită, în raport cu cetățenii străini, următoarele atribuții:

9.4.1. de comun acord cu membrul Guvernului însărcinat cu justiția, numește și eliberează din funcție pe atașatul pentru justiție în misiunile diplomatice ale Mongoliei în străinătate;

9.4.2. alte atributii prevazute de lege.

9.5. Șeful organului administrației de stat însărcinat cu afacerile cetățenilor străini exercită următoarele atribuții:

9.5.1. organizează punerea în aplicare a legislației, a actelor, a prevederilor privind statutul juridic al cetățenilor străini;

9.5.2. aprobă procedura de intervievare a cetățenilor străini care și-au exprimat dorința de a adopta copii de cetățenie mongolă;

9.5.3. ia o decizie cu privire la refuzul unui cetățean străin de a părăsi Mongolia, la anularea unei astfel de decizii, aprobă procedura de executare a acestei decizii;

9.5.4. aprobă procedura de emitere a unei invitații de a vizita Mongolia pentru afaceri private;

9.5.5. alte atributii prevazute de lege.

9.6. Prefecții aimagurilor și districtelor metropolitane sunt obligați să transmită organelor administrației de stat care se ocupă de problemele cetățenilor străini din șase luni, informații sumare privind adresele și înregistrarea cetățenilor străini care locuiesc în somons și khoroo subordonați.

9.7. Prefecții Somon și Khoroo au următoarele drepturi și obligații în problemele cetățenilor străini:

9.7.1. ține o evidență a adreselor cetățenilor străini care locuiesc pe teritoriul lor;

9.7.2. da explicații cu privire la locurile de reședință ale cetățenilor străini;

9.7.3. să coopereze cu organizațiile și oficialii relevante cu privire la măsurile de prevenire a criminalității și a delincvenței în rândul cetățenilor străini;

9.7.4. alte drepturi și obligații prevăzute de lege.

Articolul 10. Obligaţiile cetăţenilor, oamenilor de afaceri, organizaţiilor care invită cetateni straini

10.1. Cetățenii, entitățile comerciale, organizațiile care au invitat cetățeni străini în Mongolia pentru o perioadă mai mare de 30 de zile au următoarele obligații:

10.1.1. înregistrează cetățenii străini la autoritățile competente în conformitate cu instrucțiunile legislației;

10.1.2. să ofere garanții cu privire la sursele de trai necesare pentru rezidența cetățenilor străini în Mongolia;

10.1.3. să asigure întoarcerea unui cetățean străin în perioada de valabilitate a vizei sale mongole și a permisului de ședere.

10.2. Relații legate de tipul, forma, procedura de notificare a garanției specificate la 10.1.2. din prezenta lege sunt guvernate de procedura specificată la 9.2.2 din prezenta lege.

CAPITOLUL PATRU
VIZE MONGOLIE

Articolul 11. Vize pentru Mongolia

11.1. Cu excepția cazului în care se prevede altfel în tratatele internaționale ale Mongoliei, un cetățean străin la intrarea în Mongolia trebuie să obțină, în conformitate cu procedura stabilită, o viză mongolă/denumită în continuare „viză”/.

11.2. O viză este eliberată unui cetățean străin care are un pașaport străin valabil sau alt document care îl înlocuiește.

11.3. O viză poate fi eliberată și pe o foaie de inserție.

11.5. După tipurile de vize, acestea se disting pentru intrare, ieșire - intrare, tranzit, cu o clasificare a conținutului scopului trecerii frontierei Mongoliei, simplu, dublu, multiplu.

11.6. Obținerea vizei de către un cetățean străin nu este o garanție a intrării acestuia pe teritoriul Mongoliei.

11.7. Eșantionul de viză este aprobat în comun de membrii Guvernului cu atribuții de relații externe și justiție.

Articolul 12. Viză diplomatică

12.1. Vizele diplomatice se eliberează cetățenilor străini - deținătorii de pașapoarte diplomatice, personalul și funcționarii ONU, care dețin un „permis de pădure” roșu.

12.2. Inserția de viză a unei vize diplomatice este ștampilată cu litera latină „D”.

Articolul 13. Viză de serviciu

13.1.1. cetățeni străini - deținători de pașapoarte de serviciu, care sosesc și stau în afaceri oficiale, angajați și oficiali ai ONU și ai organizațiilor sale specializate, care dețin un „paș de pădure” albastru, cetățeni străini și membrii familiei acestora, care au pașapoarte obișnuite și stau prin internațional organizații;

13.1.2. cetățeni străini cu pașapoarte oficiale și obișnuite care sosesc la invitația statului, a organelor administrative, a guvernelor locale, a partidelor cu scaune în Statul Marele Khural;

13.1.3. cetățenii străini cu pașapoarte de serviciu și obișnuite care au sosit să lucreze în conformitate cu tratatele și acordurile interguvernamentale;

13.1.4. angajații presei străine și internaționale care dețin pașapoarte oficiale sau obișnuite.

13.2. Pe insertul unei vize de serviciu se pune litera latină „A”.

Articolul 14. Viză obișnuită

14.1. Viza obișnuită se eliberează cetățenilor străini, cu excepția cazurilor prevăzute la articolele 12, 13 din prezenta lege.

14.2. Pe inserția unei vize obișnuite se pune litera latină „E”.

Articolul 15. Clasificarea vizelor

15.1. În funcție de scopul trecerii frontierei, unui cetățean străin i se eliberează vize de următoarele clasificări.

15.1.1. viza de clasa „D” pentru cetățenii străini specificate la 12.1. din această lege;

15.1.2. viză clasa „A” pentru cetățenii străini specificate la 13.1. din această lege;

15.1.3. viza clasa „T” pentru investitori străini, înalți funcționari care vor lucra în unități de afaceri cu investiții străine, sucursalele și reprezentanțele acestora;

15.1.4. viză clasa „O” pentru cetățenii străini care sosesc prin organizații neguvernamentale, organizații umanitare internaționale;

15.1.5. viză clasa „B” pentru cetățenii străini care intră la muncă;

15.1.6. Viză clasa „S” pentru cetățenii străini care sosesc pentru studii, pregătire avansată, stagiu, muncă științifică și de cercetare;

15.1.7. viza clasa „J” pentru cetățenii străini sosiți în scop turistic, indiferent de tipul pașaportului;

15.1.8. clasa de viză „HG” indiferent de tipul de pașaport pentru cetățenii străini care vin la muncă în baza unui contract de muncă;

15.1.9. Viza clasa „SN”, indiferent de tipul de pașaport, pentru cetățenii străini care intră sau vin să locuiască prin organizații religioase;

15.1.10 viză clasa „TS” pentru cetățenii străini care au primit permisiunea de a imigra în Mongolia;

15.1.11. viza clasa „H” indiferent de tipul de pașaport pentru cetățenii străini care sosesc în afaceri personale prin invitație privată.

Articolul 16. Autoritățile emitente de vize

16.1. Vizele sunt eliberate de următoarele organizații:

16.1.1. Organul central al administrației de stat care se ocupă de relațiile externe;

16.1.2. organele administrației de stat care se ocupă de problemele cetățenilor străini;

16.1.3. misiunile diplomatice ale Mongoliei în străinătate, consuli onorifici.

Articolul 17. Competențele autorităților care eliberează vizele

17.1. Organul central al administrației de stat însărcinat cu relațiile externe exercită următoarele atribuții:

17.1.1. eliberează sau refuză să elibereze vizele clasificărilor specificate la 15.1.1. și 15.1.2. din prezenta lege, modifică clasificarea, prelungește sau anulează viza.

17.2. Organul administrației de stat care se ocupă de problemele cetățenilor străini, la eliberarea vizelor, exercită următoarele atribuții:

17.2.1. eliberează vize cu intrări multiple pentru cetățenii străini care sosesc temporar în Mongolia sau trăiesc în afaceri private, vize de ieșire - intrare din clasificările specificate la 15.1.3.-15.1.11. din prezenta lege, refuză eliberarea vizelor, le schimbă clasificarea, le prelungește sau le anulează;

17.2.2. în prezența documentelor necesare pentru obținerea vizelor de o anumită categorie, eliberează viza de intrare și tranzit unui cetățean străin direct la punctul de frontieră al Mongoliei, clasificări în 15.1.3.-15.1.11. din această lege;

17.2.3. eliberează vizele clasificărilor specificate la 15.1.1., 15.1.2 cetățenilor străini la punctul de frontieră al Mongoliei. din prezenta lege, în conformitate cu autorizația de viză a Corpului central al administrației de stat cu atribuții de relații externe.

17.3. Reprezentanța diplomatică a Mongoliei, consulul onorific al Mongoliei exercită următoarele atribuții:

17.3.1. pe baza unui permis de viză de la Autoritatea Centrală a Administrației de Stat responsabilă cu relațiile externe, vizele se eliberează pentru până la 30 de zile din clasificările specificate la 15.1.4., 15.1.5., 15.1.7., precum și ca vize de clasificare 15.1.1., 15.1.2.;

17.3.2. pe baza unui permis de viză de la organul administrației de stat care răspunde de cetățenii străini se eliberează și alte vize, cu excepția celor menționate la 17.3.1. a acestei legi.

Articolul 18. Durata vizei

18.1. Dacă nu se specifică altfel prin tratatele internaționale ale Mongoliei, o viză cu o singură intrare este valabilă timp de 90 de zile până în momentul în care un cetățean străin trece granița cu Mongolia.

18.2. Dacă nu se specifică altfel prin tratatele internaționale ale Mongoliei, o viză cu intrări multiple pentru rezidenții temporari este valabilă pentru 183 sau 365 de zile, cu o perioadă de ședere în Mongolia de până la 30 de zile.

18.3. O viză cu intrări multiple pentru cetățenii străini care locuiesc în Mongolia în chestiuni oficiale sau private este valabilă pe durata permisului lor de ședere.

18.4. O viză de ieșire-intrare eliberată cetățenilor străini care locuiesc în Mongolia în chestiuni oficiale sau private este valabilă 180 de zile din momentul părăsirii Mongoliei.

18.5. Pe foaia de viză, perioada de valabilitate a vizei este indicată în succesiune - an, lună, zi.

Articolul 19. Stabilirea perioadei de ședere în Mongolia în conformitate cu viza

19.1. Dacă nu se specifică altfel prin tratatele internaționale ale Mongoliei, perioada de ședere a unui cetățean străin în țară din momentul trecerii frontierei Mongoliei este determinată și indicată în viză după cum urmează:

19.1.1. ședere temporară - până la 90 de zile;

19.1.2. pasager de tranzit - până la 10 zile;

19.1.3. pentru cei care locuiesc în Mongolia în afaceri oficiale sau private fără a specifica o perioadă sau înainte de a obține un permis de ședere.

19.2. Termenii specificati la 19.1.1. din prezenta lege, autoritatea de stat în sarcina cetăţenilor străini poate prelungi o singură dată până la 30 de zile.

Articolul 20. Vize și permise de viză

20.1. Vizele și permisele de viză se eliberează sub rezerva solicitării invitatorului și a garanțiilor specificate la 10.1.2. a acestei legi.

20.2. Invitantul transmite o cerere de eliberare a vizelor diplomatice și de serviciu unui cetățean străin către Organul Administrației Centrale de Stat cu atribuții de relații externe, iar pentru eliberarea vizelor obișnuite către Organul Administrației de Stat care se ocupă de cetățenii străini.

20.3. Autoritățile care eliberează vizele menționate la 16.1. din această lege, atunci când se decide cu privire la eliberarea vizelor cetățenilor străini care și-au exprimat dorința de a locui în Mongolia pentru afaceri oficiale sau private, poate solicita analize medicale.

20.4. Specificat la 16.1. din prezenta Lege, organizațiile nu sunt obligate să ofere explicații cu privire la motivele refuzului de a acorda vize cetățenilor străini, a permiselor de viză sau a refuzului de a prelungi viză.

CAPITOLUL CINCI
INTRAREA IN MONGOLIA SI TRANZIT

Articolul 21. Intrarea în Mongolia

21.1. Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Mongoliei, un cetățean străin care deține un pașaport valabil sau un certificat de înlocuire și care a primit o viză poate, conform legislației, să intre în Mongolia.

Articolul 22. Refuzul permisului de intrare în Mongolia

22.1. În prezența următoarelor justificări, un cetățean străin nu are voie să intre în Mongolia:

22.1.1. minori sub 16 ani sau persoane incapabile, dacă nu au tutore legal sau curator;

22.1.2. prezența unui cazier judiciar în timp ce locuiește în Mongolia și, dacă data de expirare a cazierului judiciar nu a expirat;

22.1.3. dacă este declarată persoană nedorită;

22.1.4. dacă este declarat pe lista internațională de urmărit;

22.1.5. contracarează asigurarea securității naționale și civile, protecția ordinii publice;

22.1.6. nu are nicio sursă de fonduri pentru a trăi în Mongolia și a părăsi Mongolia;

22.1.7. dacă, în conformitate cu procedura prevăzută de lege, a fost expulzat din țară și termenul interzicerii intrării sale în Mongolia nu a expirat.

Articolul 23. Tranzit prin Mongolia

23.1. Dacă nu se specifică altfel prin tratatele internaționale ale Mongoliei, un cetățean străin care deține un pașaport valabil sau un certificat de înlocuire și o viză adecvată poate efectua o călătorie de tranzit pe teritoriul Mongoliei.

23.2. Un cetățean străin poate zbura zboruri internaționale pe teritoriul Mongoliei fără viză.

CAPITOLUL ŞASE
RESEDINTA UNUI CETATEAN STRAIN IN MONGOLIA

Articolul 24. Înregistrarea cetățeanului străin

24.1. Cetăţenii străini care au sosit în Mongolia pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, cu şedere temporară, care trăiesc în afaceri private, specificate la 32.2. din prezenta lege, se înregistrează în termen de 7 zile lucrătoare de la data sosirii la organul administraţiei de stat în sarcina cetăţenilor străini.

24.2. Cetățenii, entitățile economice și organizațiile din Mongolia care au invitat un cetățean străin sunt obligați să-l înregistreze.

24.3. În alte cazuri, în plus față de cele specificate la 24.2. din prezenta lege, cetateanul strain se inregistreaza.

24.4. Cetăţenii străini şi membrii familiilor acestora care au venit să lucreze la misiunile diplomatice străine, consulate, oficiile ONU şi organizaţiile sale specializate, precum şi la oficiile mass-media internaţionale sunt înregistraţi în termen de 7 zile de la data sosirii la Administraţia Centrală de Stat. Organismul responsabil cu relatiile externe...

Articolul 25. Înregistrarea stării civile a cetăţenilor străini

25.1. Înregistrarea stării civile a cetățenilor străini în capitală se efectuează de către organul administrației de stat responsabil cu înregistrarea cetățenilor, iar la nivel local - de către serviciul responsabil cu înregistrarea cetățenilor, care furnizează lunar informații relevante organului administrației de stat în sarcina cetatenilor straini.

Articolul 26. Înregistrarea cetăţenilor străini pe adrese

26.1. Un cetățean străin care se află în Mongolia pentru afaceri private sau are reședința în conformitate cu 32.2. din prezenta lege, în termen de 14 zile se înregistrează la Prefectul sau la șeful Consiliului / Horoo /.

26.2. Cetăţeanul străin specificat la 26.1. din prezenta lege, la schimbarea locului de reședință, se eliberează de la locul înregistrării inițiale la prefectul somonului sau la șeful administrației și se înregistrează la noul loc în termen de 14 zile la sediul prefectului sau cu şeful consiliului.

Articolul 27. Reședința / șederea / în Mongolia pentru afaceri private

27.1. Un permis de ședere în Mongolia pentru afaceri private este eliberat de organismul administrației publice responsabil cu cetățenii străini, pe baza cererii unui cetățean străin, a avizului și a permisului organismului relevant pentru până la 5 ani, cu o prelungire ulterioară cu 3 ani. .

27.2. Un permis de ședere în Mongolia este eliberat unui cetățean străin din următoarele motive:

27.2.1. din motive familiale;

27.2.2. cu imigrația;

27.2.3. pentru angajare;

27.2.4. ca investitor;

27.2.5. în scop de studiu, pregătire avansată, practică, pentru lucrări științifice și de cercetare.

27.3 În următoarele cazuri, unui cetățean străin i se refuză permisul de ședere pentru afaceri private, o prelungire a permisului sau permisul este anulat:

27.3.1. pe baza unei propuneri din partea agențiilor de informații sau a poliției;

27.3.2. în cazul a două sau mai multe încălcări prevăzute de prezenta lege, procedura de înregistrare, rezidență;

27.3.2. în cazul desfășurării activităților prevăzute la art. 8 din prezenta lege;

27.3.4. în cazul corectării sau falsificării oricăror autorizații și documente eliberate de organizațiile autorizate.

27.4. Numărul cetățenilor străini care trăiesc cu afaceri private în Mongolia nu trebuie să depășească 3% din numărul cetățenilor mongoli, iar numărul cetățenilor străini ai unei țări nu trebuie să depășească 1%.

Articolul 28. Reședința în Mongolia din motive familiale

28.1. Pentru cei care au înregistrat o căsătorie cu un cetățean al Mongoliei, soție, soț, părinți, copii ai unui cetățean străin care a primit un permis de ședere în Mongolia pentru afaceri private, dacă și-au exprimat dorința de a locui în această țară, statul organismul administrativ responsabil cu cetățenii străini eliberează un permis de ședere în Mongolia în termenele specificate la 27.1. a acestei legi.

28.2. Termenul permisului de ședere în Mongolia pentru cetățenii străini specificat la 27.2.3.-27.2.5. din prezenta lege se determină perioada permiselor de ședere pentru membrii familiei acestora.

28.3. Un cetățean străin care are reședința din motive familiale la împlinirea vârstei de 55 de ani și peste, pe baza principiului reciprocității cu țara de cetățenie, organul administrației de stat responsabil cu cetățenii străini poate elibera un permis de ședere nelimitat în Mongolia.

28.4. În plus față de cea specificată la 27.3. din prezenta lege, în următoarele cazuri, organul administrației de stat care se ocupă de treburile cetățenilor străini poate refuza eliberarea permisului de ședere pentru probleme de familie, poate prelungi acest permis sau îl poate invalida:

28.4.1. dacă în scopul obținerii avizului specificat la 28.1. din această lege, a fost încheiată o căsătorie fictivă cu un cetățean al Mongoliei;

28.4.2. dacă în conformitate cu clauza 11.2. Căsătoria s-a încheiat prin dreptul familiei.

Articolul 29. Imigrarea în Mongolia

29.1. Organismul administrației publice care se ocupă de afacerile cetățenilor străini ia în considerare cererea unui cetățean străin care dorește să imigreze, ținând cont de situația internă a țării, capacitatea economică, educația, specialitatea persoanei imigrante, eliberează un permis de ședere în Mongolia în termenii specificati la 27.1. a acestei legi.

29.2. Organismul administrației publice care se ocupă de cetățenii străini eliberează un permis de ședere în Mongolia unui cetățean străin în vârstă de 55 de ani și peste, pe baza principiului specificat la 28.3. a acestei legi.

29.3. În cazul în care cetățenii străini care au imigrat în Mongolia nu au locuit în Mongolia mai mult de 180 de zile, organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini va decide problema anulării permisului de imigrare.

29.4. Un apatrid care a primit permisiunea de a imigra în Mongolia atunci când călătorește în străinătate, organismul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini eliberează un certificat de călătorie în străinătate.

29.5. Numărul cetățenilor străini care trăiesc în imigrație în Mongolia nu trebuie să depășească 0,5% din populația cetățenilor mongoli, în plus, cetățenii unui stat - nu mai mult de 0,17% din toți cetățenii Mongoliei.

29.6. Cu condiția ca numărul imigranților care locuiesc în Mongolia să fie mai mic de 0,4% din numărul total al cetățenilor mongoli, conform recomandărilor Guvernului, Statul Marele Khural, o dată pe durata mandatului său, stabilește numărul de cetățeni străini cărora li se permite imigrarea. și repartizarea acestora pe unități administrativ-teritoriale, sau o determină anual dacă numărul imigranților depășește 0,4% din totalul cetățenilor Mongoliei.

Articolul 30. Reședința în Mongolia în scopul angajării, investițiilor, studiu, pregătire avansată, stagiu, științific și lucrări de cercetare

30.1. Cetăţenii străini care au ajuns în Mongolia în scop de muncă, investiţii, studiu, dezvoltare profesională, stagiu, muncă ştiinţifică şi de cercetare la cererea Organismelor Administraţiei Centrale de Stat responsabile de investiţii, angajare, educaţie sau organizaţii, permisele de şedere sunt eliberate de către administrația de stat care se ocupă de cetățenii străini,

30.2. Un cetățean străin înainte de expirarea permisului specificat la 30.1. din prezenta lege, primește de la organizațiile de resort o cerere-contestație la organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini și îi prelungește perioada de ședere.

Articolul 31. Condiții de examinare a eliberării unui permis de ședere în Mongolia pentru chestiuni private

31.1. Organismul administrației publice care se ocupă de cetățenii străini ia decizia de a acorda o cerere de ședere în Mongolia în chestiuni private în termen de 60 de zile, o cerere de prelungire a permisului - în termen de 30 de zile.

Articolul 32. Reședința în Mongolia în scopuri oficiale

32.1. Cetăţenii străini care au venit să lucreze la misiunile diplomatice şi consulare străine, la misiunea permanentă a ONU şi a organizaţiilor sale de specialitate, la oficiile presei şi presei străine şi internaţionale, permisele de şedere în ţară şi prelungirea acestora se eliberează de către centrala. organ al administrației de stat responsabil de relațiile externe...

32.2. Cetăţenii străini care au ajuns la invitaţia organelor de stat sau pentru a lucra în organisme interguvernamentale, permisele de şedere şi reînnoirea acestora sunt luate în considerare şi eliberate la cererea organizaţiei invitatoare de către organul administraţiei de stat care se ocupă de cetăţenii străini.

Articolul 33. Eliberarea certificatelor cetăţenilor străini

33.1. Organismul administrației publice care se ocupă de cetățenii străini eliberează un permis de ședere în Mongolia celor care au sosit în țară cu afaceri private și au primit un permis de ședere în conformitate cu instrucțiunile 32.2. a acestei legi.

33.2. În certificatul specificat la 33.1. din prezenta lege se reflectă următoarele date:

Numele și prenumele;

anul, luna și ziua de naștere;

numărul cărții de rezidență;

copiii titularului certificatului sub 16 ani;

cetățenie;

tipul certificatului;

numărul de serie al certificatului;

autoritatea care a eliberat certificatul;

valabilitate;

reînnoire;

număr de înregistrare;

semne de încălcare;

adresa de rezidenta permanenta, schimbarea adresei;

amprentele digitale.

33.3. Un cetățean străin, la plecarea definitivă din Mongolia, depune un certificat la organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini.

CAPITOLUL ŞAPTE
PĂRĂSCĂ MONGOLIA

Articolul 34. Ieșirea din Mongolia, suspendarea ieșirii

34.1. Un cetățean străin părăsește Mongolia în perioada de ședere permisă.

34.2. Dacă există următoarele motive, plecarea unui cetățean străin din Mongolia se suspendă în următoarele termene:

34.2.1. când este implicat în calitate de suspect sau acuzat - până la finalizarea definitivă a cauzei pe baza unei decizii a organizației autorizate;

34.2.2. dacă o pedeapsă este stabilită printr-o hotărâre judecătorească, atunci până la sfârșitul termenului de pedeapsă, eliberarea de pedeapsă sau până la transferul acestui cetățean străin în temeiul unui tratat internațional al Mongoliei în țara a cărei cetățean este;

34.2.3. dacă există plângeri și cereri din partea cetățenilor, unităților de afaceri, organizațiilor că acest cetățean străin aduce atingere drepturilor, libertății, intereselor legitime, iar organizația competentă consideră că acest lucru este justificat, atunci până la rezolvarea acestei probleme.

34.3. Decizia de suspendare a ieșirii unui cetățean străin din Mongolia este luată de șeful organului administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini, pe baza propunerilor organizațiilor relevante.

34.4. Organul administraţiei publice care se ocupă de problemele cetăţenilor străini cu privire la decizia prevăzută la 34.3. despre prezenta lege, informează organul central al administrației de stat cu atribuții de relații externe în termen de 24 de ore.

Articolul 35. Avertisment cu privire la părăsirea Mongoliei

35.1. Organismul administrației publice care se ocupă de problemele cetățenilor străini invită un cetățean străin să părăsească voluntar țara dacă nu a primit permis de ședere în baza specificată la 27.3. din prezenta lege, sau dacă permisiunea sa a fost declarată nulă sau dacă a existat un refuz de reînnoire a permisului.

35.2. Un cetățean străin care a primit avertismentul specificat la 35.1. din această lege, trebuie să părăsească Mongolia în termen de 10 zile.

Articolul 36. Reţinerea unui cetăţean străin

36.1. Un cetățean străin poate fi reținut din următoarele motive:

36.1.1. dacă nu a plecat în termenul specificat la 35.2. din această lege;

36.1.2. dacă există rezistență la expulzare sau săvârșirea unei infracțiuni și este posibilă încălcarea;

36.1.3. dacă nu există pașaport sau un document de înlocuire și dacă este imposibil să se stabilească identitatea.

36.2. Un cetățean străin care a săvârșit o încălcare specificată la 36.1.3. din prezenta lege poate fi reținută pentru o perioadă de cel mult 6 ore prin decizia inspectorului de stat pentru controlul cetățenilor străini, prevăzută la 41.1. a acestei legi.

36.3. Printr-o hotărâre judecătorească a unui cetățean străin în temeiul specificat la 36.1. din prezenta lege poate fi reținută pentru 14 zile, iar dacă este cazul, la propunerea organului administrației de stat care răspunde de cetățenii străini, acest termen poate fi prelungit la 30 de zile.

36.4. Organul administrației de stat care se ocupă de afacerile cetățenilor străini revendică costurile reținerii unui cetățean străin de la sine sau de la cetățeni, unități economice, organizații care au emis garanția specificată la 10.1.2. a acestei legi.

36.5. Cetăţenii străini care au săvârşit încălcările prevăzute la 36.1.1., 36.1.3. din această lege, nu trebuie să reţineţi dacă există o anumită legătură.

36.6. Organul administraţiei de stat care se ocupă de cetăţenii străini va informa, în termen de 24 de ore, organul administraţiei centrale de stat care se ocupă de relaţiile externe cu privire la cetăţeanul străin reţinut.

36.7. În capitală și la punctele de frontieră există spații pentru cetățenii străini reținuți, regulamentele interne ale acestor spații sunt coordonate cu procurorul general al țării și aprobate de membrul Guvernului care se ocupă de problemele juridice.

Articolul 37. Expulzarea unui cetățean străin din Mongolia

37.1. Dacă un cetățean străin nu este supus răspunderii penale, el poate fi expulzat din Mongolia din următoarele motive:

37.1.1. dacă se confirmă că a sosit pe teritoriul Mongoliei cu documente invalide sau falsificate;

37.1.2 Dacă permisul de ședere a expirat, dar refuză să părăsească Mongolia;

37.1.3. dacă rezidentul temporar a încălcat de două sau mai multe ori regimul de înregistrare a vizei și a asumat responsabilitatea prevăzută în prezenta lege;

37.1.4. dacă a desfășurat activitățile interzise prevăzute la art. 13 din Legea privind punerea în aplicare a controlului asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope;

37.1.5. dacă organizația sanitară a stabilit temeiurile prevăzute la 11.3 din Legea SIDA sau prezența unei boli psihice;

37.1.6. dacă ați primit un permis de ședere și o viză folosind documente false sau ați făcut corecturi la o viză și un permis de ședere sau ați făcut false
documentele;

37.1.7. dacă, fără permisiunea organizației autorizate, a fost angajat în activități de muncă sau a desfășurat activități altele decât scopul sosirii;

37.1.8. dacă nu a respectat avertismentele cu privire la plecarea voluntară din Mongolia, în conformitate cu cele specificate la 35.1. din această lege;

37.1.9. dacă a încălcat ordinea publică de două sau mai multe ori, și i-au fost aplicate măsuri administrative, pe baza unei propuneri motivate a organizației de poliție cu privire la cetățeanul străin dat;

37.1.10 Dacă organizațiile relevante consideră că persoana în cauză poate desfășura activități împotriva securității naționale a Mongoliei;

37.1.11. dacă cetățeanul străin pedepsit și-a încheiat mandatul sau a fost eliberat de pedeapsă sau dacă acest cetățean străin, în conformitate cu tratatele internaționale ale Mongoliei, a fost transferat în statul de cetățenie;

37.1.12 Dacă termenul unei vize de vizitator temporar a expirat.

37.2. Decizia de a expulza un cetățean străin din Mongolia este luată de organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini, în baza concluziei inspectorului de stat pentru controlul cetățenilor străini.

37.3. Organul administrației de stat care se ocupă de problemele cetățenilor străini primește de la cetățeanul expulzat fotografia acestuia, amprentele și le transferă în fondul său de informare.

37.4. Decizia de expulzare, specificată la 37.2. din prezenta lege, organul administraţiei de stat care se ocupă de treburile cetăţenilor străini se desfăşoară în comun cu organizaţiile de frontieră şi de poliţie.

37,5. Organismul administrației de stat care se ocupă de afacerile cetățenilor străini pune o notă în pașaportul cetățeanului străin expulzat cu privire la perioada interzicerii intrării acestuia în Mongolia.

37.6. Costurile expulzării unui cetățean străin din Mongolia sunt plătite de la acesta personal sau de la cei care l-au invitat. Dacă acestea sunt în insolvență, atunci costurile sunt alocate de către organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini.

37.7. Expulzarea cetățenilor străini din Mongolia nu se aplică transferului de condamnați între țări.

37,8. Organul administrației de stat care se ocupă de cetățenii străini sesizează organul administrației centrale de stat care se ocupă de relațiile externe cu privire la fiecare caz de expulzare a cetățenilor străini.

Articolul 38. Țara care primește un cetățean străin

38.1 Cetăţeanul străin expulzat va fi transferat în ţara cetăţeniei sale.

38.2. Dacă este imposibil să transferați cetățeanul străin expulzat în țara cetățeniei sale, atunci acesta este transferat:

38.2.1. în țara în care a trăit sau s-a născut anterior;

38.2.2. în țara prin care a venit în Mongolia;

38.2.3. în țara unde a primit viza.

CAPITOLUL OPT
CORPUL ADMINISTRAȚIEI DE STAT ÎN PROVOCĂRI ALE CETĂȚENILOR STRĂINI, STATUTUL JURIDIC AL ANGAJATELOR SĂI ȘI GARANȚIA

Articolul 39. Structura organului administraţiei de stat

39.1. Organismul administrației de stat însărcinat cu afacerile externe

cetățeni, constă dintr-un organ central de conducere și servicii situate la punctele de frontieră și pe teren.

39.2. Guvernul aprobă o listă a punctelor de trecere a frontierei în care funcţionează serviciul organului administraţiei de stat care se ocupă de cetăţenii străini.

39.3. La punctele de frontieră, cu excepția celor specificate la 39.2. din prezenta lege, atribuțiile organului administrației de stat care se ocupă de treburile cetățenilor străini, pe lângă eliberarea vizelor, sunt îndeplinite de către organizația de frontieră a acestui post.

Articolul 40. Competenţele organizării administraţiei de stat care se ocupă de probleme cetateni straini

40.1. Organul administrației de stat care se ocupă de treburile cetățenilor străini exercită următoarele atribuții:

40.1.1. organizează lucrări de implementare a politicii de stat în raport cu cetățenii străini;

40.1.2. monitorizează implementarea legislației în raport cu cetățenii străini;

40.1.3. acordă asistență profesională și metodologică misiunilor diplomatice ale Mongoliei în străinătate în problemele cetățenilor străini;

40.1.4. formează și menține un fond comun de informare despre cetățenii străini;

40.1.5. eliberează un permis pentru organizațiile neguvernamentale internaționale și străine și reprezentanțele acestora pentru a opera în Mongolia, extinde sau anulează aceste permise și exercită controlul asupra acestei activități;

40.1.6. alte atributii specificate in legislatie.

40.2. Organismul administrației publice care se ocupă de cetățenii străini nu este obligat să furnizeze explicații asupra motivelor în cazul unui răspuns negativ specificat la 27.3. a acestei legi.

Articolul 41. Inspectorul de stat pentru controlul cetăţenilor străini, atribuţiile şi garanţiile acestuia

41.1. Inspectorul de stat pentru controlul cetățenilor străini este un cetățean al Mongoliei, care are dreptul să controleze și să verifice punerea în aplicare a legislației privind statutul juridic al cetățenilor străini și a altor legislații relevante.

41.2. Șeful organului administrației de stat care răspunde de cetățenii străini este inspectorul general de stat pentru controlul cetățenilor străini.

41.3. Problemele de acordare a drepturilor, refuzarea drepturilor sau anularea acestora către inspectorii de stat superiori și inspectorii de stat pentru controlul cetățenilor străini / denumit în continuare „inspector” / se hotărăsc de către Inspectorul General de Stat pentru Controlul Cetăţenilor Străini.

41.4. Inspectorul de stat depune jurământul cu cuvintele: „Eu, inspectorul de stat pentru controlul cetățenilor străini, servesc cu fidelitate pentru a asigura suveranitatea și securitatea națională a Mongoliei în controlul cetățenilor străini și a documentelor acestora, prețuiesc foarte mult drepturile omului, principiile dreptului și justiției, aderă la standardele etice. inspector de stat și jur să nu cedez influenței nimănui. Dacă îmi încalc jurământul, pedeapsa legii statului să mă depășească."

41,5. Inspectorul de stat are uniforme, însemne, ale căror modele și procedura de purtare a acestora sunt aprobate de membrul Guvernului însărcinat cu afacerile juridice.

41.6. Cetățenilor, unităților de afaceri, organizațiilor le este interzis să poarte îmbrăcăminte și însemne similare uniformei unui inspector de stat.

41,7. Inspectorul de stat, pe lângă cele prevăzute în legea controlului de stat și legea răspunderii administrative, exercită următoarele drepturi:

41.7.1.Verifică pașapoartele și documentele care le înlocuiesc cu cetățeni străini și, dacă există motive adecvate, păstrează/pașaportul/ până la soluționarea problemei încălcării;

41.7.2. face o propunere de a anula decizia de a expulza un cetățean străin sau de a interzice plecarea acestuia din Mongolia;

41.7.3 Alte atributii specificate in legislatie.

41,8. Când un inspector de stat lucrează la un post de frontieră, un an este considerat un an și trei luni, iar în cazul lucrului la un post de frontieră și o provincie timp de cel puțin cinci ani, salariatului i se acordă stimulente în numerar în valoare de 30 de rate de bază la fiecare cinci ani.

CAPITOLUL NOUĂ
RĂSPUNDEREA ÎNCĂLCĂTORII LEGISLATIEI

Articolul 42. Răspunderea contravenienților legislației

42.1. În cazul în care persoanele care au încălcat legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini nu sunt urmărite penal, li se impun următoarele măsuri administrative:

42.1.1 În cazul în care un cetățean străin cu viză de tranzit este lăsat fără un motiv întemeiat pe teritoriul țării, i se aplică o amendă în mărime de la unu la trei salarii minime în tugriks;

42.1.2. în cazul în care un cetățean străin nu a primit un permis de la un organism autorizat pentru a locui în Mongolia sau a expirat acest permis timp de până la trei luni, i se aplică o amendă de la unu la trei salarii minime în tugriks;

42.1.3. dacă un cetățean străin a fost ilegal pe teritoriul Mongoliei de mai mult de trei luni, atunci - de la trei la cinci salarii minime în tugriks;

42.1.4. dacă cetățeanul străin a expirat termenul permisului de ședere sau invitatorul l-a adăpostit pe cetățeanul străin fără un astfel de permis, i-a asigurat locuință și muncă, atunci persoana care invită și alte persoane vor fi sancționate cu amendă specificată la 42.1.2. , 42.1.3. a prezentei legi pentru fiecare cetățean străin;

42.1.5. dacă un cetățean străin a încălcat regimul de înregistrare prevăzut la articolele 24, 25 din prezenta lege, atunci i se aplică o amendă de la unu la două salarii minime în tugriks;

42.1.6. dacă invitatorul nu a înregistrat un cetățean străin în organizațiile relevante în conformitate cu legislația, atunci invitatorul va fi amendat de la cinci la zece salarii minime în tugriks;

42.1. 7. dacă un cetățean străin a fost angajat în activități de muncă fără permisiunea organizației autorizate sau a depășit perioada permisului pentru o perioadă de până la trei luni, atunci se aplică o amendă în valoare de unu până la trei salarii minime în tugriks. pe el;

42.1.8. dacă un cetățean străin a desfășurat activități de muncă fără permisiunea organizației autorizate sau a depășit perioada permisului mai mult de trei luni, atunci i se aplică o amendă în valoare de trei până la cinci salarii minime în tugriks;

42.1.9. dacă un cetățean străin cu ședere temporară și-a amânat șederea cu o viză cu până la trei luni, atunci el este supus unei amenzi de la unu la trei salarii minime în tugriks;

42.1.10. dacă un cetățean străin cu ședere temporară și-a amânat șederea cu o viză mai mult de trei luni, atunci el este supus unei amenzi de la trei până la cinci salarii minime în tugriks;

42.1.11. invitarea persoanelor care au încălcat obligațiile privind condițiile vizei și procedura sunt amendate în conformitate cu instrucțiunile 42.1.9., 42.1.10 din prezenta lege pentru fiecare cetățean străin;

42.1.12. un cetățean străin care încalcă procedura de deținere, depozitare, folosire a permisului de ședere în Mongolia este amendat de la unu la două salarii minime în tugriks;

42.1.13. un cetățean străin care nu avea cu el un pașaport, un document care înlocuiește un pașaport și un permis de ședere în Mongolia, este amendat cu o treime din salariul minim în tugriks;

42.1.14. un cetățean străin care a încălcat procedura stabilită de înregistrare la adresa de reședință este amendat cu o treime din salariul minim în tugriks;

42.1.15. cetățeanul străin care invită alte persoane care au falsificat vize, permise ale organizațiilor autorizate și alte documente care au completat și au făcut corecturi în acestea, este amendat cu o amendă de trei până la șase ori salariul minim în tugriks;

42.1.16. cetățeanul străin și alte persoane care au împiedicat activitățile de expulzare, care au rezistat, au insultat funcționarii publici autorizați și le-au încălcat onoarea și demnitatea, sunt sancționați cu amendă în mărime de la trei la cinci salarii minime în tugriks;

42.1.17. un cetățean străin care a desfășurat activitățile menționate la 8.1.1. -8.1.5. din prezenta lege, este supusă unei amenzi în mărime de trei până la șase ori salariul minim în MNT.

42.2. Sancțiuni administrative specificate la 42.1. din prezenta lege se impune de către inspectorul de stat, iar în caz de plângeri, hotărârea definitivă se ia de către instanţa de judecată.

CAPITOLUL ZECE
ALTE

Articolul 43. Stabilirea termenelor și procedurii de decontare

43.1. Termenele permisului de ședere și vizei sunt determinate de ani, luni, zile.

43.2. Datele vizelor și permiselor de ședere se calculează de la începutul zilei următoare.

43.3. Dacă ultima zi de decontare specificată la 43.2. din prezenta lege cade într-o zi nelucrătoare, apoi calculul perioadei se efectuează în următoarea zi lucrătoare.

43.4. În cazul prelungirii termenului vizei și permisului de ședere, noul termen se stabilește în ziua expirării termenului.

Servicii funerare