Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate. Ce prevede codul muncii pentru lucrătoarele însărcinate

În acest articol vom încerca să luăm în considerare cât mai detaliat problema legată de sarcina unei femei angajate. Vei putea afla pentru ce poți aplica atunci când aplici pentru un loc de muncă, precum și de ce angajatorul nu are dreptul să te concedieze

În viața fiecărei femei, vestea despre nașterea viitoare a unui copil este cel mai strălucitor moment, așa că în astfel de momente niciun eveniment nu poate strica starea de spirit a viitoarei mame. Cu toate acestea, nu toată lumea din jurul tău va putea să se bucure sincer de fericirea ta, de exemplu, un angajator.

Pe lângă găsirea unui nou angajat, acesta va trebui să vă plătească în continuare beneficiile corespunzătoare și bonusurile în numerar prevăzute de legislația Federației Ruse. După ce au aflat despre sarcina angajatului lor, mulți directori întreprinzători încearcă să găsească lacune pentru a încălca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă și, în același timp, să facă totul cât mai legal posibil.

Studiați cu atenție tot materialul prezentat în articol și, cel mai probabil, vă va ajuta să rămâneți la locul de muncă preferat și să primiți banii datorați cât timp vă aflați în poziție interesantă.

În ciuda contradicțiilor cu managementul, puteți fi sigur că legislația rusă protejează femeile însărcinate și le extinde în mod regulat drepturile de muncă. Dacă nu doriți să vă alăturați situație conflictualăși supărat de acțiunile neautorizate ale capului, este imperativ să efectuați următoarele acțiuni:

• la clinica prenatală și primiți un document care confirmă prezența sarcinii.
• spuneți conducerii despre situația dvs. și furnizați un certificat.
• înregistrați certificatul la departamentul de personal, obțineți un număr unic și semnătura managerului (faceți două copii).
• scrieți declarații că ați dori să primiți beneficii suplimentare asociate cu sarcina.

Prin observarea acestora reguli complicate, Veți putea să vă protejați și să obțineți probe în cazul unui litigiu în instanță. În continuare, vom lua în considerare ce drepturi are o femeie însărcinată care are un loc oficial de muncă.

Pentru ce poate solicita o femeie însărcinată angajată?

Există un număr mare de legi care protejează munca drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă conform Codului muncii din 2019și mame care alăptează, dar merită menționate doar pe cele principale. La aceste articole te poți referi în cazul unei situații controversate cu conducerea organizației în care lucrezi.

Conform articolelor 64 din Codul Muncii și 170 din Codul Muncii, nu poți fi angajat doar din cauza sarcinii. Refuzul de angajare trebuie să fie justificat și documentat dacă motivul principal este sarcina această acțiune angajatorul poate fi declarat ilegal prin instante. De asemenea, este de remarcat faptul că articolul 70 din Codul Muncii vă permite să eliberați potential angajatîntr-o poziție interesantă din probațiune. Încălcarea drepturilor unei solicitante însărcinate poate atrage răspunderea penală, în conformitate cu articolul 145 din Codul penal, angajatorul trebuie să plătească o amendă sau să muncească silit mai mult de trei sute de ore, faptele de detenție fiind cunoscute în istorie.

Articolul 261 interzice angajatorilor să concedieze femeile însărcinate, încălcarea acestui articol va duce la o pedeapsă cu închisoarea reală. Există o serie de circumstanțe în care o femeie însărcinată poate fi concediată de la locul ei de muncă - lichidarea completă a organizației, întreruperea sarcinii din cauza propria voinţă sau avort spontan. Este responsabilitatea dumneavoastră să vă informați conducerea că sunteți însărcinată și să confirmați fapt dat certificate la fiecare trei luni până la nașterea copilului. În cazul în care termenul contractului de muncă expiră în timpul sarcinii, trebuie să vă adresați angajatorului cu o cerere de prelungire a acestui contract, această solicitare nu poate fi refuzată. Daca vrei sa te protejezi, inchei doar un contract de munca, doar pe baza acestui document ai beneficii suplimentare. Demiterea poate fi efectuată nu mai devreme patru luni de la nasterea unui copil.

Trebuie remarcat faptul că o femeie în funcție este de acord cu articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri fără acordul scris. De asemenea, în acest articol se mai precizează că femeile aflate în funcție sunt scutite de la muncă noaptea de la 22.00 la 6.00, de sărbători și în weekend. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că nici munca suplimentară nu poate fi atribuită femeilor însărcinate (articolele 93, 96, 99).

Articolul 298 spune că doamnele cu copii până la trei ani, precum și femeile însărcinate nu pot fi angajate, prevăzând o metodă rotativă de îndeplinire a obligațiilor de muncă.

Trebuie amintit că, dacă există un certificat medical, o femeie însărcinată este obligată să reducă rata de producție, iar în unele cazuri angajatul trebuie să fie transferat pe o altă funcție. La momentul traducerii este pe deplin păstrat salariuȘi bonusuri suplimentare pe care femeia o avea în această poziție. Până în prezent, dat acte legislative, femeile, indiferent de vârsta gestațională, sunt scutite de:

• Lucrați cu obiecte grele care cântăresc mai mult de 5 kilograme.
• Mersul pe scări și mișcarea constantă pe picioare, precum și de la munca asociată cu înclinații.
• manipulări cu substante toxice, contacte cu dispozitive radioactive și copiatoare.
• Călătorii lungi, lucru pe transportor.

În cazul în care condițiile de muncă propuse nu se potrivesc femeii însărcinate din motive de sănătate, este necesar să se supună unui examen medical și să se obțină avizul medicului cu recomandări de transfer. În continuare, trebuie să contactați conducerea cu aplicația corespunzătoare pentru un post vacant cu condiții de muncă ușoare. Această traducere nu va fi consemnată în cartea de muncă și vă puteți întoarce la locul de muncă obișnuit după nașterea copilului.

Fiecare femeie care alăptează ar trebui să fie conștientă de faptul că articolul 258 garantează timp suplimentar pentru alăptarea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate. Angajatorul este obligat să acorde 30 de minute la fiecare 3 ore, acest timp putând fi adăugat la pauza de masă, putând fi folosit și în întregime la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Timpul petrecut pentru hrănire este plătit integral.

Sarcina este o perioadă dificilă pentru orice femeie, care necesită vizite regulate la diferite unități medicale. La momentul examinării medicale, orice femeie angajată în funcție poate solicita menținerea integrală a salariului. Pentru raportarea în contabilitate și acumularea fondurilor, este necesară aducerea tuturor documentelor medicale, normele de drept detaliate sunt prevăzute la articolul 170 din Codul muncii.

Pe lângă condițiile de muncă îmbunătățite și vizitele plătite la medic, există bonusuri suplimentare pentru plata concediului de maternitate. Până în prezent, fiecare femeie primește un concediu de 70 de zile la momentul nașterii unui copil, dacă documentele medicale confirmă prezența sarcina multipla, numărul zilelor de vacanță crește la 84.

În unele regiuni ale țării poate fi stabilită perioada concediului de maternitate autoritățile locale autoguvernare bazată pe condiţii de viaţă. În zonele cu condiții climatice dificile și provocate de om, concediul este de 90 de zile. În condițiile art. 166 din Codul muncii, femeia își poate exercita dreptul și poate rezuma toate zilele de concediu de sarcină, precum și să le adauge la concediul anual.

Indiferent de numărul de zile prevăzut de lege, salariile se rețin integral. Din păcate, uneori apar situații când o întreprindere este lichidată în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate. În această situație, compensația bănească se plătește în cursul anului din Fond protectie sociala populația de la locul de reședință în valoare de un salariu minim.

Articolele prezentate sunt legi fundamentale care protejează drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă din Federația Rusă. Încălcare drepturile muncii din partea angajatorului poate duce la consecințe negative. Indiferent de vechimea în muncă și timpul petrecut în această organizație, puteți merge în instanță pentru a rezolva disputele.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile?

În ciuda legislației existente și a sancțiunilor clar definite pentru încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor însărcinate, mulți angajatori moderni încearcă să ocolească legea.

Există mai multe modalități de a rezolva disputele cu angajatorii:

• Pentru a evita necazurile, este necesar să se informeze conducerea întreprinderii despre dorința de a primi anumite beneficii. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație care să indice dorințele dvs., asigurați-vă că indicați articolele la care vă referiți. Acest document trebuie să fie certificat în departamentul de personal și să obțină semnătura șefului, cel mai bine este să aveți două copii. Dacă, din orice motiv, cerințele dumneavoastră legale sunt refuzate, această declarație va fi dovada cuvintelor dumneavoastră. Majoritatea directorilor încearcă să nu intre în conflict cu subalternii lor, așa că reacționează brusc la adresa oficialăși depuneți eforturi pentru a satisface cât mai repede toate dorințele scrise ale unei gravide. Este demn de remarcat faptul că toate declarațiile scrise sunt dovada cuvintelor dumneavoastră în instanță.
• Nu toți angajatorii își îndeplinesc cu onestitate obligațiile față de angajați și deseori ignoră solicitările femeilor însărcinate de a îmbunătăți condițiile de muncă. Dacă aveți o situație discutabilă, puteți depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul dumneavoastră. Acesta este organismul care îndeplinește funcția de a proteja drepturile lucrătorilor și contribuie la reglementare probleme de conflict. Pentru a aplica, trebuie să scrieți o declarație care să indice esența conflictului, să atașați toate documentele medicale care confirmă prezența sarcinii și, dacă este posibil, să colectați dovezi. În plus, personalul de inspecție va iniția o verificare asupra faptului contestației și va restabili drepturile încălcate. Totodata, te poti adresa la parchet (pachetul de acte este identic).
• Dacă nici o singură măsură de influență asupra conducerii nu a adus rezultatul dorit, merită să depuneți o cerere la instanță. Cu toate acestea, rezolvarea problemelor prin instanță implică o serie de dificultăți, aveți nevoie de ajutorul unui adevărat profesionist care vă va ajuta să colectați o bază de dovezi fundamentale și să întocmiți cu competență documentele solicitate. Încercați să rezolvați toate litigiile cu conducerea cât mai repede posibil, fără a aduce cazul în litigiu.

Sarcina este un eveniment minunat și nimic nu ar trebui să-l umbrească, așa că încearcă să rezolvi toate conflictele într-un dialog prietenesc, fără a uita să punctezi componenta legală. Informați angajatorul despre sarcină din timp și întocmiți totul Documente necesare, informați-vă despre dorințele dvs., despre îmblânzirea condițiilor de muncă și mențineți o atmosferă de ușurință în comunicarea cu conducerea. Urmând toate regulile și reglementările, vă puteți proteja cu ușurință drepturile și puteți primi toate beneficiile necesare.

Fiecare angajator trebuie să respecte drepturile statutare ale unei femei însărcinate la locul de muncă. În ce sunt drepturile și privilegiile zona muncii viitoare mame, veți învăța din acest articol.

Drepturile femeilor însărcinate legate de angajare

Legea spune că dacă o femeie însărcinată dorește să se angajeze, nu are dreptul să i se refuze angajarea din cauza sarcinii. Pentru un astfel de act, Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală sub forma unei amenzi sau a unei munci obligatorii. Refuzul de a angaja este posibil numai dacă calitățile de afaceri, nivelul de studii și calificările solicitantului nu îndeplinesc cerințele.

Candidatul pentru post poate cere chiar să i se ofere un răspuns scris detaliat cu privire la motivele refuzului de a angaja (un astfel de refuz poate fi atacat în instanță). Adevărat, în prezent, aceste norme de lege sunt rar aplicate în practică, deoarece atunci când refuză să angajeze o femeie însărcinată, angajatorul încearcă să justifice refuzul prin calitățile slabe de afaceri ale femeii sau pur și simplu afirmă că locul a fost deja ocupat.

Dacă o femeie însărcinată a reușit să obțină un loc de muncă, atunci nu poate fi stabilită probațiune pentru a-i testa abilitățile.

De asemenea, trebuie menționat că, atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, o femeie nu este obligată să-și raporteze sarcina, iar dacă un angajat a ascuns acest fapt în timpul angajării, managerul nu are dreptul să o tragă la răspundere pentru acest lucru. Excepție fac acele cazuri în care, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, i s-a cerut să se supună unui control medical, iar femeia a prezentat documente false care indică absența sarcinii.

Ce înseamnă munca ușoară pentru femeile însărcinate

Angajatele însărcinate au nevoie de scutire de muncă, așa că Codul Muncii stabilește că fiecare gravidă are dreptul să treacă la muncă pe un program redus. Legea nu precizează numărul exact de ore de lucru la care ar trebui redus timpul pentru viitoarea mamă, astfel că problema se rezolvă de comun acord cu angajatorul. În același timp, este important de știut că, cu un astfel de mod de lucru, salariile vor fi reduse în mod corespunzător.

De asemenea, este important să ne amintim că un angajat care așteaptă un copil nu ar trebui să fie implicat în muncă:

• noaptea (de la 22 la 6 ore);
• peste orar;
• in weekend;
• în sărbătorile care sunt zile nelucrătoare.

În plus, legea interzice trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri. Și în toate aceste cazuri, ieșirea la muncă a unei angajate însărcinate este inacceptabilă chiar și cu acordul ei.

Operare reglementarile sanitare(SanPiN) prevăd alte restricții privind condițiile de muncă ale femeilor însărcinate. Deci, nu pot funcționa:

• în subsoluri;
• într-un proiect;
• în condiții de haine și încălțăminte umede;
• sub influența nocive factori de producţie;
• în alte condiții adverse prevăzute de SanPiN.

Dacă munca este asociată cu ridicarea constantă a greutăților, atunci masa încărcăturii transportate nu poate fi mai mare de 1,25 kg, iar la alternarea ridicării sarcinii cu alte lucrări - mai mult de 2,5 kg.

În cazurile în care munca prestată de o femeie este contraindicată în timpul sarcinii, aceasta ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă potrivit pentru ea. În plus, necesitatea de a reduce rata de producție sau de a oferi alte lucrări poate fi prevăzută printr-un aviz medical. La trecerea la un alt loc de munca se mentine salariul mediu la locul de munca anterior.

Drepturile femeilor însărcinate de a pleca

De regula generala un angajat poate beneficia de concediu anual cu plată de concediu după ce a lucrat timp de șase luni la acest loc de muncă. Pentru femeile însărcinate s-a stabilit o regulă preferenţială: indiferent de vechimea în muncă, acestea pot merge în concediu anual înainte de plecarea în concediu de maternitate sau imediat după încheierea concediului de maternitate.

Legea stabilește alta drept important o femeie însărcinată la locul de muncă cu privire la acordarea concediului: o angajată însărcinată nu poate fi rechemată din concediu înainte de termen nici cu acordul ei.

În ceea ce privește concediul de maternitate (care se numește concediu de maternitate în lege), acesta se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină. Dacă se preconizează nașterea a 2 sau mai mulți copii, atunci femeia intră în concediu de maternitate cu 2 săptămâni mai devreme. Durata concediului depinde de numărul de copii și de severitatea cursului nașterii și variază de la 140 la 194 de zile. Pe durata acestui concediu se datorează o indemnizație în valoare de 100% din câștigul mediu, care se plătește imediat pe toată perioada decretului.

Pe lângă plecarea în vacanță, gravidele au un alt motiv legal pentru a lipsi temporar de la locul de muncă. Deci, dacă perioada de absență de la locul de muncă în legătură cu o vizită la clinică (pentru testarea și trecerea specialiștilor), atunci ar trebui plătită în valoare de câștig mediu. În acest caz, femeia ar trebui să prezinte dovezi de absență de la serviciu tocmai din acest motiv (de exemplu, un bilet la medic). Prin urmare, pentru a fi supuse unui examen medical obligatoriu, femeile însărcinate nu trebuie să-și ia o vacanță pe cheltuiala lor.

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Chiar dacă este neglijentă în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, începe să întârzie la serviciu sau nu vine deloc în tură fără un motiv întemeiat - în toate aceste cazuri, este amenințată, cel mult, cu o mustrare. Singurul motiv acceptabil de concediere este lichidarea organizației (dar nu reducerea personalului!) Sau încetarea activităților de către angajator în statutul de antreprenor individual.Situația este mai complicată dacă o femeie lucrează cu contract pe durată determinată și perioada sa expiră în timpul sarcinii. Dar chiar și într-o astfel de situație, ca regulă generală, managerul nu ar trebui să concedieze o angajată însărcinată. Durata contractului cu ea se prelungește până la sfârșitul sarcinii.

Pentru a face acest lucru, o femeie are nevoie de:

• depuneți o cerere la manager pentru prelungirea contractului de muncă;
• anexați acestuia un certificat medical de sarcină obținut în clinica prenatală.

Pe baza acestor acte se incheie cu femeia o intelegere privind prelungirea raportului de munca pana la sfarsitul sarcinii. După nașterea unui copil (sau la sfârșitul sarcinii cu avort sau avort spontan), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariata. Pentru a-și exercita acest drept, i se acordă o perioadă de o săptămână din ziua în care a aflat (sau ar fi trebuit să știe) despre sfârșitul sarcinii.

Este important de subliniat că angajatorul nu are obligația de a reînnoi un contract pe durată determinată dacă acesta expiră după nașterea copilului. Acest moment ar trebui să fie luat în considerare de femeile care lucrează cu contract pe durată determinată atunci când planifică sarcina.

Legea permite concedierea unei viitoare mame care lucreaza cu contract pe perioada determinata numai daca sunt indeplinite o serie de conditii:

• contractul se executa pe perioada de absenta a salariatului principal, iar acest salariat merge la munca;
• nu există nicio modalitate de a transfera o femeie într-o altă funcție (chiar și una mai puțin plătită);
• este disponibilă posibilitatea de transfer, dar angajatul nu își dă acordul pentru aceasta.

Astfel, putem concluziona că drepturile femeilor însărcinate sunt precizate suficient de detaliat în lege. În același timp, femeile însărcinate care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată sunt protejate de lege în cea mai mică măsură, comparativ cu restul.

nsovetnik.ru

Fiecare femeie modernă ar trebui să cunoască drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Adesea sunt încălcate grav și grav. Iar o femeie aflată într-o poziție nu știe întotdeauna că este violată într-o măsură sau alta. Prin urmare, vom lua în considerare în continuare toate caracteristicile Codului Muncii al Federației Ruse aplicate femeilor însărcinate. La ce are dreptul o femeie? Dar angajatorul? Cum să concediezi corect o femeie? Când va fi considerată legală această acțiune? Răspunsurile la toate acestea și nu numai sunt oferite de legislația modernă a muncii.

Astăzi, femeile lucrează pe picior de egalitate cu bărbații. Nimeni nu le interzice să-și construiască o carieră. Cu toate acestea, nu se poate lucra în toate domeniile de activitate. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii sunt asociate cu drepturile femeilor. Despre ce este vorba?

Chestia este că femeile cu copii (sau care îngrijesc o rudă bolnavă) nu pot lucra:

• în muncă grea;
• în locuri cu condiții dăunătoare de muncă;
• în lucrări subterane;
• pe timp de noapte.

Protecția muncii a femeilor însărcinate din Rusia oferă garanții jumătății „slabe” a societății că va putea lucra normal înainte de concediul de maternitate. Dacă un angajat este atras de domeniile de angajare enumerate, poți să te plângi la inspectoratul de muncă și să refuzi jobul oferit.

muncă peste program

Destul de des în companii există procesare. În unele cazuri, angajații sunt trimiși în călătorii de afaceri. Această practică devine din ce în ce mai comună.

Conform legislației în vigoare, femeile însărcinate nu pot fi implicate în ore suplimentare, precum și trimise în călătorii de afaceri. Sună-i la muncă în weekend și sărbători interzisă. Toate astfel de operațiuni pot fi efectuate numai cu dorința unei femei. Testamentul trebuie consemnat într-o declarație scrisă-consimțământ.

travaliu usor

Nu toată lumea cunoaște drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar să-ți amintești ceea ce este garantat unei femei într-o poziție sau cu un copil mic este ușor.

În timpul sarcinii și înainte ca nou-născutul să împlinească un an și jumătate, mama poate cere transferul în condiții mai ușoare de muncă. De exemplu, din motive medicale.

Angajatorul nu poate refuza acest drept. El trebuie să găsească un post vacant potrivit pentru angajat.

Până când o femeie însărcinată nu-și găsește un loc de muncă adecvat, ea are dreptul să nu meargă la muncă. Este interzisă oprirea unui astfel de act. Nu contează ca mers pe jos.

Important: timpul de nefuncţionare din vina angajatorului trebuie plătit. Se va lua în considerare salariul mediu al angajatului.

Ei încearcă să respecte drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, conform Codului Muncii. Sunt momente în care angajatorii tac. Dar toată lumea știe despre un astfel de fenomen precum un decret.

Un angajat care așteaptă completarea în familie poate necesita concediu de maternitate din a 30-a săptămână a unei poziții „interesante”. Se numește „maternitate”.

Durata unei astfel de repaus de la locul de muncă depinde de cursul sarcinii și al nașterii. Aproximativ vă puteți aștepta la:

• 70 de zile inainte de nastere si 70 dupa - sarcina normala;
• 84 de zile înainte de naștere și 110 după ele - sarcină multiplă;
• 86 de zile după naștere - sarcină complicată.

În acest din urmă caz, se va oferi un concediu de paternitate în funcție de situație. Vacanța va fi de 70 sau 84 de zile.

O femeie poate refuza decretul înainte de a dobândi statutul de mamă. Această practică nu este atât de rară în Rusia modernă. Zilele lucrate in timpul sarcinii nu se adauga la perioada de dupa nastere.

Important: decretul în Federația Rusă este plătit. Plățile depind de cuantumul salariului pe care mama aflată în travaliu le primea în medie în companie. În Rusia, există minime și maxime pentru compensarea de maternitate.

Pleacă înainte de naștere

Ne-am familiarizat cu condițiile de muncă ale femeilor însărcinate conform Codului Muncii. Ce altceva trebuie amintit viitoare mamă?

O femeie poate solicita concediu suplimentar înainte de decret, după acesta sau după perioada de îngrijire a copilului. Se asigura la cererea angajatului. Nu depinde de timpul de cooperare cu solicitantul. Un drept similar este prevăzut în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ingrijirea bebelusului

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca femeilor însărcinate este serios protejată. Iar prezența în compania unei femei într-o funcție îi dă foarte multe bătăi de cap angajatorului. Mai ales dacă o femeie decide să nu renunțe înainte de a deveni mamă.

Fiecare mamă angajată are dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani. După aceea, va trebui fie să părăsești compania, fie să renunți. Este imposibil să prelungești perioada de odihnă de la muncă. Doar dacă ai din nou un copil.

Următoarele persoane au dreptul la concediu pentru creșterea copilului:

• oricare părinte al copilului;
• rudă apropiată (bunica/bunic).

Principalul lucru este să vă amintiți că o singură persoană își poate exercita dreptul la odihnă de la locul de muncă. Dacă femeia a solicitat-o ​​deja, tatăl va pierde această oportunitate. ÎN viata reala Cel mai adesea, femeile sunt cele care îngrijesc nou-născuții.

Timpul de îngrijire a nou-născutului este plătit. De regulă, un angajat va primi 40% din câștigul său mediu în companie pentru 2 ani de angajare.

Alăptarea și munca

Uneori se întâmplă ca o femeie să nască și să iasă din nou pentru a-și construi o carieră. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă includ timp suplimentar pentru alăptare. De regulă, acest „bonus” este oferit tuturor proaspetelor mame și nu celor care tocmai se pregătesc pentru naștere.

Prin lege, nu mai puțin de o dată la 3 ore, femeii trebuie să i se acorde timp suplimentar plătit pentru alăptare. Cel puțin 30 de minute sunt alocate pentru un copil, cel puțin o oră pentru 2 sau mai mulți.

Acest tip de drept este rezervat femeii până când copiii împlinesc un an și jumătate. După aceea, va trebui să opriți alăptarea. În orice caz, angajatorul nu poate elibera femeia de la muncă pe lângă hrănirea copiilor.

Examene medicale

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă în temeiul Codului Muncii prevăd soluționarea conflictelor care apar între o femeie și un angajator.

Ce ar trebui să fac dacă o femeie trebuie să se supună unui examen medical sau să meargă la clinica prenatală pentru sarcină? Angajatorul trebuie să o lase să plece. Dacă autoritățile interzic vizita la medic, o femeie poate părăsi singură munca. Numai în cele din urmă va trebui să atașeze dovezi ale unei vizite la un specialist. În caz contrar, un astfel de act va fi considerat absenteism.

Dacă o subordonată este supusă unui examen medical anual, ea nu trebuie doar să fie eliberată de la muncă, ci și să plătească ziua de absență pe baza câștigului mediu.

Despre câștiguri

Mulți sunt interesați de modul în care sunt plătite salariile femeilor însărcinate în muncă ușoară. Vor plăti mai puțin? Sau poate o femeie să se bazeze pe economisirea salariului ei?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când o femeie este transferată în condiții de muncă mai ușoare, din cauza indicațiilor medicale pentru sarcină, câștigurile trebuie menținute. Se ia in calcul doar salariul mediu al unui angajat.

În consecință, angajatorul nu poate transfera fata în alte condiții de muncă și, prin urmare, îi poate reduce plățile. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii actuale. Un angajat are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Modul de lucru al unei femei însărcinate este deja cunoscut. Acesta trebuie să respecte programul stabilit și indicațiile medicale. Orele suplimentare sunt interzise.

În Rusia, din ce în ce mai des există companii care folosesc pe scară largă forța de muncă feminină. Prin lege, astfel de firme trebuie să organizeze încăperi speciale pentru hrănire, pepiniere și grădini.

De asemenea, este necesar ca angajatorul să pună la dispoziție angajaților camere de igienă personală. Regulile relevante sunt specificate în articolul 172 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reducere

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Ce zici de scurtarea lui?

Mai întâi, să ne uităm la abreviere. Acesta nu este cel mai frecvent tip de încetare a raporturilor de muncă, dar are loc.

Ei nu pot reduce o femeie într-o poziție. În cazul în care funcția în care lucrează este redusă, angajatorul va trebui să găsească un alt loc pentru subordonat. Nu este necesar să păstrați venitul.

Dacă o fată refuză oferte din cauza unei reduceri, concedierea ei este permisă. Dar un astfel de act nu va avea legătură cu reducerea.

Demiterea unei femei

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu? Ce spune legea muncii despre această problemă?

Încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată este permisă, dar numai în anumite circumstanțe. Inițiatorul procesului trebuie să fie persoana concediată. La cererea angajatorului, încetarea raportului de muncă nu va funcționa.

Cu alte cuvinte, nu pot concedia o femeie în poziție. Acest lucru este posibil dacă:

• angajata însăși a vrut să plece;
• părțile au încheiat un acord de concediere;
• fata a refuzat posturile vacante care i s-au oferit pe perioada reducerii;
• femeia a decis să nu se mute la alt loc de muncă împreună cu angajatorul și societatea în ansamblu.

Rezultă că este imposibil să scapi doar de o femeie însărcinată. Mai mult, „conform articolului”, o femeie care așteaptă o adăugare în familie nu poate fi concediată sub nicio formă.

În același timp, este de asemenea interzis să convingi o femeie să renunțe.

Închiderea companiei

Conditiile de munca ale gravidelor conform Codului Muncii trebuie sa corespunda starii de sanatate a subordonatei. În caz contrar, are dreptul să nu meargă la muncă. Mai ales dacă viitoarea mamă a scris anterior o cerere de transfer în condiții mai ușoare de muncă.

Ce se întâmplă dacă o companie se lichidează sau se închide activitate antreprenorială? Poate că acesta este singurul motiv pentru concedierea unui angajat într-o funcție la inițiativa angajatorului.

angajat în avans scris notificați despre eveniment (2 luni sau mai mult), apoi efectuați operațiunea corespunzătoare. O astfel de concediere nu este o încălcare. Și în astfel de circumstanțe, nu va funcționa să fie reinstalat în niciun fel. Compania sau antreprenorul individual va înceta pur și simplu să mai existe.

Dacă o fată care se pregătește să devină mamă a fost angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată sau ca persoană care înlocuiește un angajat care a plecat deja în concediu/decret, se poate efectua o concediere.

În al doilea caz, totul este simplu - bătrânul angajat se întoarce în companie, iar gravidei i se concediază sau i se oferă un nou post în companie. Și ce să facem cu acordul obișnuit de cooperare urgentă?

O femeie poate scrie o cerere de prelungire a contractului până la naștere. Dacă acest lucru nu se întâmplă, șeful poate scoate salariatul de la locul de muncă conform legii.

Procedura de concediere

Cum solicită o femeie însărcinată un transfer la muncă ușoară? Exact ca o cerere de concediere. Trebuie să scrieți o cerere și să o trimiteți la departamentul de personal. Angajatorul va emite un ordin de transfer. După aceea, poți să te apuci de treabă.

Momentul mai serios este concedierea. Prin urmare, îl vom analiza mai detaliat.

Dacă o femeie însărcinată dorește să renunțe, are nevoie de:

1. Scrieți o scrisoare de demisie.
2. Trimiteți o cerere către Departamentul de Resurse Umane.
3. Așteptați ca cererea să fie semnată.
4. Lucrați 2 săptămâni.
5. Citiți anunțul de concediere.
6. Strânge acte de la angajator - o fișă de salariu cu bani pentru orele lucrate, o carte de muncă, o carte medicală, adeverințe de venit.
7. Puneți o semnătură la predarea documentației către angajat.

Asta e tot. Acum femeia va fi concediată fără a încălca legea. Rezilierea contractului la inițiativa angajatorului este extrem de rară. Prin urmare, omitem această opțiune.

Important: la redactarea unei cereri de trecere la muncă ușoară, angajatorul este obligat să notifice sarcina. Acest lucru se poate face prin atașarea unui certificat de pe LCD.

Lacune în lege

Este posibil ca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă să nu fie întotdeauna respectate. Uneori, un angajator poate concedia destul de legal viitoare mamă sau trimite-o într-o călătorie de afaceri/în condiții de muncă necorespunzătoare. Când?

Când funcția „interesantă” a angajatului este cunoscută doar de ea. Daca angajatorul nu anunta sarcina, femeia pierde toate drepturile si garantiile enumerate. Deci, ea poate fi concediată și redusă.

Singurul lucru de care are nevoie angajatorul este să-și dovedească ignoranța. În primele etape ale sarcinii subordonatei, o astfel de sarcină nu provoacă probleme.

Din cele de mai sus, rezultă că un certificat de la un ginecolog despre sarcină trebuie dus la angajator cât mai curând posibil. În caz contrar, nimeni nu va putea garanta respectarea drepturilor femeilor în funcția lor la locul de muncă.

fb.ru

Fiecare femeie devine fericită când află despre sarcina ei. Dar pentru a comunica vestea bună angajatorului firmei în care este angajată, va avea nevoie de mai mult curaj și determinare.

Directorul poate fi nemulțumit din următoarele motive:

• Nu vrea să lase o angajată cu experiență să plece în concediu de maternitate;
• Va suferi pierderi;
• Era obișnuit să facă planuri pentru viitor, să facă programe și alte scheme financiare, iar situația unei gravide nu era inclusă în planurile lui.

Pentru ca angajatorul să reacționeze bine la veștile unei femei însărcinate, este mai bine să-l anunțați în timp util. Negocierile se desfășoară personal, se furnizează un certificat medical de la un medic, care dovedește faptul de sarcină.

Pentru a afla despre drepturile și obligațiile femeilor care se află într-o poziție în momentul angajării oficiale, trebuie să vă familiarizați cu legile Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile adoptate ale legislației, Guvernul Federației Ruse oferă mamelor însărcinate condițiile necesare pentru a-și proteja sănătatea. Cu toate acestea, sarcina nu înseamnă o boală gravă, așa că mai trebuie să muncești.

Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate au fost aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia în 1993. În special, drepturile și interdicțiile pentru femeile însărcinate la locul de muncă sunt prezentate în articolele 259 și 298 din Codul Muncii al Federației Ruse și în alte prevederi ale legii.

Viitoarelor gravide le este interzis:

• Fiți într-un birou zgomotos sau într-o cameră de producție umedă;
• Lucrați cu obiecte care emit radiații ionizante (de exemplu, imprimante și monitoare vechi);
• Lucrați în picioare toată ziua sau transportați obiecte grele;
• Lucrați în weekend, sărbători și noaptea.

Un alt conditie necesara pentru o femeie însărcinată - crearea modului corect de funcționare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Hotărârea Plenului Curtea Suprema 2014 prevede că femeile însărcinate pot lucra în următoarele moduri de lucru:

• Lucru cu fracțiune de normă sau în schimburi;
• Regim de lucru variabil full-time/part-time;
• Muncă cu normă întreagă cu săptămână de lucru redusă.

Articolul 64 din Codul Muncii enumeră beneficiile de angajare pentru o femeie însărcinată. Prin lege, nimeni nu are dreptul să refuze să-i ofere un loc de muncă, în caz contrar angajatorul va fi adus în răspundere administrativă sau urmărire penală.

Guvernului îi pasă de sănătatea unei femei însărcinate și a unui copil, prin urmare, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzis ca viitoarele mame să obțină un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.

Capitolul privind acordarea concediului de maternitate (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) a fost modificat:

• Cercul persoanelor care au dreptul la concediu de maternitate a fost extins. Acum, rezidenții străini și rudele apropiate sunt eligibile pentru prestații de maternitate;
• Alocația a fost majorată, valoarea maximă a plăților - 755 mii de ruble.

Fiecare regiune a Federației Ruse calculează indemnizația de maternitate conform formulelor care au fost adoptate în conformitate cu legile Federației Ruse. Prin urmare, suma plății în numerar poate diferi semnificativ de suma maximă admisă.

Care sunt plățile la serviciu?

Conform Legii federale nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, femeii asigurate se plătesc prestații de sarcină și naștere. Valoarea compensației monetare depinde de câștigul ei mediu.

Plăți și beneficii pentru sarcină și naștere din a 30-a săptămână de sarcină:

• Suma forfetară pentru viitoarele mame care au fost înregistrate este de 613 ruble;
• Beneficii regionale suplimentare - aproximativ 600 de ruble;
• Sumă forfetară la nașterea unui copil - 16.350 de ruble;
• La nașterea celui de-al doilea și următorul copil - un certificat de capital de maternitate. Suma sa este de 454.026 de ruble;
• Familiile cu mulți copii beneficiază de alocații și alocații. Se plătește o alocație suplimentară pentru cel de-al treilea copil și următoarele până la vârsta de trei ani.

ZP r. / Cant. k.d

• ZP r. - castig in perioada de facturare;
• Cant. CD. - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Următoarele perioade nu sunt incluse în calculul indemnizației de maternitate:

• Invaliditate temporară;
• Vacanta pentru ingrijirea copilului;
• Concediul de maternitate;
• Demitere temporară din funcție cu salariu parțial sau integral.

Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau săptămânal, este prevăzută o procedură de calcul similară.

Când poți intra în concediu de maternitate?

Termenul limită pentru depunerea unei cereri de decret este reglementat de Legea federală nr. 197 (Codul Muncii al Federației Ruse). Conform prevederilor legii, o femeie poate intra in concediu de maternitate in saptamana a 30-a de sarcina, adica cu 70 de zile inainte de data preconizata a nasterii. Termenul este stabilit de medicul ginecolog după examinare.

Cu toate acestea, după ce i-a determinat bunăstarea, o femeie însărcinată poate intra în concediu plătit atât după perioada prevăzută de lege, cât și înaintea acesteia. Se depune o cerere la angajator cu privire la necesitatea acordării concediului cu desemnarea datei de începere.

Articolul 257 lege federala, durata concediului după naștere nu poate fi mărită cu numărul de zile pe care gravida nu le-a folosit înainte de nașterea copilului.

Poate fi concediată o femeie însărcinată?

O femeie însărcinată nu poate fi concediată pentru toate motivele prevăzute de lege pentru un muncitor obișnuit. De exemplu, dacă o divizie a unei organizații este lichidată, aceasta trebuie transferată către un alt departament al instituției. Transferul nu ar trebui să afecteze valoarea salariului. În ciuda acestui fapt, mulți angajați într-o poziție, nefiind înțeles subtilitățile legii, semnează cu ascultare documente de concediere.

Legea și regulile perioadei de probă sunt concepute pentru a determina dacă un angajat nou angajat este valoros pentru un angajator. În ceea ce privește viitoarele mămici, nici aceste reguli nu se aplică. Angajatorul nu va putea concedia o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta nu a depășit perioada de probă și nu îndeplinește calitățile profesionale sau personale ale unui angajat pentru acest post.

210fz.ru

Codul Muncii interzice refuzul angajării femeilor aflate în funcție. Sunt protejate și drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. În special, legea nu permite stabilirea unei perioade de probă pentru aceștia la angajare, concedierea acestora la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege, prevede o serie de alte beneficii.

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile pentru încheierea unui contract de muncă, interzicând restrângerea dreptului unei persoane de a obține un loc de muncă în funcție de orice criteriu, inclusiv din cauza prezenței sarcinii sau a copiilor mici, cu excepția calităților de afaceri.

Codul Muncii protejează viitoarele mame și le oferă o serie de beneficii atunci când aplică pentru un loc de muncă. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate trebuie să fie angajate fără perioadă de probă.

Atunci când angajează o femeie, angajatorul nu are dreptul să-i refuze angajarea dacă aceasta este însărcinată. De asemenea, nu ar trebui să-l intereseze dacă ea este însărcinată în momentul angajării. Este posibil să nu angajați o viitoare mamă dacă nivelul de calificare al acesteia este insuficient sau nu îndeplinește cerințele pentru jobul pentru care candidează gravida.

Dacă o femeie înțelege că este refuzată sub un pretext exagerat, ea are dreptul să ceară refuzul în scris. Cu acesta, puteți solicita ulterior inspectoratul de muncă sau instanța de judecată și puteți demonstra că a existat o părtinire a angajatorului și un refuz nerezonabil de angajare.

În practică, acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Angajatorii, cunoscând cerințele legii, încearcă să le ocolească pentru a nu cădea sub sancțiuni. Deci nu cere doar refuz scris, dar declarați-vă cererea pe hârtie și înregistrați-vă la secretarul directorului conform așteptărilor, cu atribuirea unui număr de intrare și cu înregistrarea în jurnalul de apeluri.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă

Drepturile femeii însărcinate la locul de muncă sunt protejate de Codul Muncii. Ea nu poate fi concediată nici măcar în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru încălcarea reglementărilor muncii, absenteism sau altă încălcare.

Drepturile și beneficiile unei femei însărcinate la locul de muncă sunt discutate în următorul videoclip

Prin lege, o femeie care lucrează, pregătindu-se să devină mamă, poate beneficia de beneficii special prevăzute de lege. Nu toate femeile cunosc bine legea, iar angajatorii profită adesea de acest lucru.

Pentru a nu pierde privilegiile potrivite, trebuie să rețineți următoarele: Dacă o femeie însărcinată nu își poate îndeplini atribuțiile anterioare, angajatorul trebuie să îi ofere un alt loc de muncă. Potrivit părții 3 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta poate fi nu numai un loc de muncă care se potrivește cu calificările angajatului, ci și un post mai puțin plătit și mai scăzut, precum și toate posturile vacante care sunt potrivite pentru o femeie din motive de sănătate și care sunt situat in zona.

1. Femeilor însărcinate trebuie să li se ofere o muncă ușoară. Viitoarea mamă are dreptul să ceară transferul la muncă ușoară. Acest lucru se face în formularul de cerere. Puteți atașa aplicației dvs certificat medical despre necesitatea traducerii. Este eliberat de un medic al clinicii prenatale. Indică ce activitate specifică este contraindicată. De exemplu, ridicarea greutăților, lucrul în încăperi cu umiditate ridicată etc. Dacă o femeie este transferată la muncă ușoară, ea își păstrează câștigurile medii pe care le avea în poziția anterioară.
   O femeie însărcinată are dreptul de a trece la muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Câte ore va dura ziua ei de lucru, stabilește managerul. Plata trebuie efectuată pentru orele efective lucrate.
2. O femeie însărcinată este eliberată de la muncă în weekend, sărbători, zile. Nu ar trebui să i se ceară să lucreze noaptea sau ore suplimentare.
3. O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu anual în avans înainte sau după concediul de maternitate. Fiecare angajat are dreptul la concediu plătit o dată pe an. Îl poți lua după ce ai lucrat cel puțin 6 luni. Această regulă nu se aplică viitoarelor mame. Cum se reglementează Codul Muncii Federația Rusă, femeile însărcinate pot lua concediu anual plătit, după ce au lucrat orice perioadă de timp. Este imposibil să chemi o femeie însărcinată să lucreze din vacanță înainte de program.
4. O femeie însărcinată nu poate lucra pe bază de rotație. Codul Muncii al Federației Ruse din 2018 pentru femeile însărcinate, la articolul 298, a limitat posibilitatea de a lucra departe de loc permanentşedere.
5. O femeie însărcinată are dreptul să părăsească locul de muncă pentru a vedea un medic pentru controale regulate. Dacă sarcina este multiplă sau sarcina este complicată diverse probleme, pot fi necesare examinări sistematice, testare etc.. O femeie trebuie să fie eliberată de la locul de muncă menținându-și salariul pe durata vizitei la clinică.
   După ce viitoarea mamă ia un certificat de la instituția medicală care confirmă starea ei și o înregistrează Departamentul de personal, ea este obligată să aloce timp pentru a vizita medicul la nevoie.
6. O femeie însărcinată în procesul de muncă ar trebui să primească pauze suplimentare. De asemenea, ea nu poate fi transferată la un alt loc de muncă fără acordul ei, cu excepția cazului în care este un transfer la o muncă ușoară.
7. O femeie însărcinată are dreptul la concediu de maternitate plătit. În cazul obișnuit și într-o sarcină normală, o femeie are dreptul să scrie o cerere de concediu plătit pentru B&R în termen de 30 de săptămâni. Dacă sarcina este multiplă, legea îți permite să iei o vacanță de 28 de săptămâni. Dacă o femeie locuiește în zone care au statutul de dezavantajate din punct de vedere ecologic, i se permite să intre în concediu pentru B&R la 27 de săptămâni. Astfel, în funcție de circumstanțe, durata concediului BiR poate fi de 140, 156, 160 sau 194 de zile. Dacă nașterea a decurs cu complicații, la concediul medical de 140 de zile se va adăuga încă una timp de 16 zile. Acesta va fi eliberat de medicul maternității.

Pe lângă o femeie însărcinată, soțul ei are și beneficii. La cererea acestuia, angajatorul este obligat sa ii acorde concediu anual pentru perioada in care sotia sa se afla in concediu de maternitate. Mai mult, nu contează care este experiența lui de muncă continuă la această întreprindere.

Vacanța în BiR se acordă pe bază declarativă. Să aruncăm o privire mai atentă la ce înseamnă acest lucru și de ce aveți nevoie de el. După ce a scris o cerere de plecare în vacanță în BiR și a atașat un certificat de concediu medical (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă predă aceste documente angajatorului ei (când angajatorul trebuie să raporteze sarcina, citiți Aici). Începe plata de concediu. Și aici se poate dovedi că nu este rentabil ca o femeie însărcinată să plece în vacanță, pentru că va pierde salariu. Cert este că femeile primesc toate plățile de maternitate la locul de muncă, dar Fondul de asigurări sociale alocă fonduri pentru plata acestora către angajator. Posibilitățile Fondului nu sunt nelimitate, prin urmare, la calcularea sumei a fost introdusă valoarea venitului marginal de bază. Valoarea plății de concediu pentru B&R depinde de mărimea câștigului mediu zilnic al mamei maternității în cei 2 ani anteriori anului concediului de maternitate.

Cand se calculeaza castigul salarial mediu zilnic, acesta trebuie comparat cu valoarea castigului salarial mediu maxim pentru anul in curs adoptata de legiuitor. În cazul în care câștigul unei femei depășește valoarea stabilită prin lege, se ia baza pentru calcularea indemnizației.

Puteți urmări calculul alocației B&R în acest videoclip

De aceea niste viitoare mamici ale caror venituri sunt peste cele legale valoarea de bază, este neprofitabil să mergi în concediu de maternitate pentru o perioadă lungă de timp. Legea prevede posibilitatea unor astfel de situații. Prin urmare, plecarea în vacanță în BiR este o chestiune voluntară a lucrătoarei însăși.

Are dreptul să lucreze în continuare până în ziua nașterii și să elibereze doar partea postpartum a concediului. Următoarea etapă, înregistrarea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani, o mamă tânără nu poate folosi, de asemenea. Ea are dreptul de a merge la muncă, iar tatăl ei, bunica sau alte rude care lucrează pot lua concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Viitoarea mamă trebuie să-și amintească ce drepturi are o femeie însărcinată la locul de muncă, dacă are dreptul la prestații conform legii, iar în caz de neînțelegere sau acțiuni nerezonabile ale șefului, consultați articolul din Codul Muncii.

Dacă cerințele femeii însărcinate sunt legale și își cunoaște toate beneficiile și drepturile, angajatorul nu va încălca legea. Nerespectarea regulilor îl amenință cu sancțiuni grave (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).

În plus

Dacă drepturile unei femei însărcinate au fost totuși încălcate, este necesar să le apărăm, bazându-se pe lege. Acest lucru se poate face în mai multe moduri. Mai întâi trebuie să scrieți o declarație adresată șefului cu referire la articolele din lege și cerința de a le respecta. Dacă acest lucru nu funcționează, atunci merită să scrieți o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii și (sau) la parchet. ultima solutie va fi contestatie la instanta de judecata, dar nu mai tarziu de 3 luni de la data incalcarii drepturilor.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil să încercați să ocoliți legea care interzice concedierea și să veniți cu un fel de încălcare sau să găsiți vina angajatului și să o acuzați de muncă de proastă calitate. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează concedierea lucrătorilor pentru abateri disciplinare, interzice concedierea femeilor însărcinate, indiferent de abaterea pe care acestea au comis-o.

Este posibilă concedierea unei femei însărcinate numai în cazul lichidării organizației și închiderii IP.

Codul Muncii din 2018 stabilește pentru femeile însărcinate anumite reguli concedieri la inițiativa angajatorului. Acest lucru se poate face numai atunci când întreprinderea în care lucrează femeia este lichidată. La concediere, aceasta va primi un salariu pentru orele efectiv lucrate, compensare pt vacanta nefolosita, prestații de șomaj și plăți de maternitate către Fondul de asigurări sociale sau Departamentul de Securitate Socială.

De asemenea, puteți concedia viitoarea mamă:

• dacă munca ei se desfășoară în condiții dificile și transferul la muncă ușoară în cadrul acestei organizații este imposibil;
• prin acordul părților;
• după plac.

Dacă o femeie este angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată (eliberat pe o perioadă de cel mult 2 luni) și este însărcinată în momentul concedierii, ea poate fi concediată doar la o săptămână după ce a născut un copil și a început să lucreze din nou.

Într-o situație discutabilă, reamintiți angajatorului articolele din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile însărcinate care le oferă drepturi și beneficii:

1. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează viitoarei mame încheierea unui contract de muncă.
2. Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice testarea unei femei însărcinate pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca primită.
3. Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre acordarea concediului în BiR pentru cel puțin 140 de zile.
4. Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor însărcinate.

otdelkadrov.online

Fiecare femeie care lucrează intră în concediu de maternitate, mai devreme sau mai târziu. Angajatorul respectă parțial drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sau, în general, nu ia în considerare funcția acesteia. Insa legislatia tarii noastre prevede multe drepturi si beneficii pentru viitoarele mamici, insa nu toate gravidele stiu despre ele. Să vedem ce poate pretinde o femeie însărcinată.

Ce drepturi are o femeie însărcinată conform legii?

Pentru prima dată aflată într-o funcție, o femeie este obligată să cunoască privilegiile la care are dreptul prin lege. De foarte multe ori, o gravidă „nesofisticată” este încălcată și lipsită de privilegiile prevăzute de Codul Muncii. Pentru a nu ajunge într-o astfel de situație, este necesar să cunoaștem latura juridică a problemelor de muncă.

Trebuie să-mi ascund poziția atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Sarcina nu poate fi numită boală. Prin urmare, o femeie însărcinată își păstrează dreptul de a „cere” un loc de muncă și de a refuza angajarea din cauza unei situații interesante, făcând din aceasta motivul refuzului, nu au niciun drept. Și Codul Muncii al Federației Ruse prevede pedepse penale pentru refuzul unei femei într-o funcție. Ei pot refuza să accepte un loc de muncă dacă educația sau nivelul acestuia nu corespunde cerințelor locului de muncă.

Dacă angajatorul se joacă și încearcă să găsească motive inexistente, cereți un refuz scris în care să indice argumentele pentru care nu poate sau nu vrea să vă accepte. Acest document poate deveni decisiv dacă cazul ajunge în instanță.

Nu există perioadă de probă pentru femeile însărcinate la nicio întreprindere sau organizație. Ea trebuie angajată imediat. Legea nu interzice unei femei însărcinate să „ascundă” faptul că este însărcinată atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu are drept legal să tragă la răspundere după dezvăluirea „secretului”. În acest caz, rolul principii morale, iar dacă doriți să rămâneți în poziția dvs. după decret, atunci este mai bine să nu vă ascundeți poziția.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă: poate fi concediată o viitoare mamă?

La locul de muncă principal, ea nu are dreptul să înceteze relația de muncă din cauza sarcinii. Aici, directorii „sprețuiți” nu vor fi ajutați de un motiv pentru atitudinea neglijentă față de muncă. O femeie însărcinată care îndeplinește cu neglijență atribuții oficiale, maximul care amenință este o mustrare. O viitoare mamă poate fi destituită din funcția ei doar într-un singur caz - lichidarea completă a întreprinderii (tranziția de la un proprietar la altul sau o schimbare a formei de guvernare nu este o lichidare completă). Aceleași motive de concediere se aplică și mamelor aflate în concediu de maternitate.

În cazurile în care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă. iar sfârșitul termenului său cade în momentul sarcinii, conform legii, autoritățile trebuie să încheie un contract de muncă cu viitoarea mamă înainte de nașterea copilului. Numai după o naștere cu succes sau în circumstanțe neprevăzute, pierderea fătului (avortul spontan) la locul de muncă au dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea.

Condițiile de muncă pentru femeile într-o poziție interesantă la locul principal de muncă: ce se poate schimba?

Drepturile femeilor însărcinate la muncă ușoară sunt protejate cadru legislativ. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul de a se transfera într-un loc cu timp de lucru redus. Câte ore obligatorii ar trebui să lucreze o femeie în funcție nu sunt specificate, așa că această problemă este rezolvată cu conducerea. In ceea ce priveste plata, aceasta se va percepe doar pentru orele lucrate.

De asemenea, codul muncii prevede că femeia însărcinată nu este obligată să lucreze în weekend, sărbători, noapte și ore suplimentare. Călătoriile de afaceri obligatorii (sub îndrumarea superiorilor) pentru ei nu există.

Prin excepție, atunci când condițiile de muncă sunt contraindicate pentru o femeie însărcinată, iar acest lucru este confirmat de un aviz medical, aceasta trebuie să fie transferată în condiții de muncă mai ușoare, dar în același timp trebuie menținut salariul mediu lunar din funcția ei anterioară.

Potrivit Codului Muncii, care se aplică tuturor angajaților, salariatul are dreptul la concediu anual. Când pleacă în concediu, angajatul este obligat să plătească plata de concediu. Pentru cei care lucrează în organizație primul an, un astfel de drept vine după primele șase luni lucrate. În ceea ce privește femeile care se află într-o poziție interesantă, acestea au voie să meargă în concediul anual, anexând-o la decret (adică „plimbare” înainte sau după decret). Cât timp a lucrat o femeie nu contează.

Este interzisă prin lege rechemarea viitoarei mame înainte de termen din concediul anual.

Conceptul de „decret” poate fi împărțit în două poziții și anume:

1) Primul este concediul legal de maternitate plătit. Se furnizează pe baza unui document spitalicesc ( concediu medical), care se eliberează pentru o perioadă de 30-32 de săptămâni. În cazul sarcinilor multiple, legea permite unei femei să fie eliberată într-un astfel de concediu la 28 de săptămâni.

Dureaza:

• 140 de zile - sub rezerva evoluției normale a sarcinii și a nașterii cu succes;
• 194 de zile - dacă fătul nu este unul sau există complicații în timpul nașterii.

Toate zilele de concediu sunt plătite, plata de concediu se acumulează la 100% din câștigul mediu lunar (indiferent de vechimea în muncă). Plata de concediu se plătește într-o singură sumă forfetară.

2) Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

De asemenea, se împarte în:

• concediu de îngrijire până la 1,5 ani;
• concediu de la 1,5 la 3 ani.

Baza pentru trimiterea unei femei în concediu pentru creșterea copilului este certificatul de naștere al copilului. Conform datei de naștere indicate în acesta, angajatorul trebuie să acorde mamei împlinite concediu fără plată pe o perioadă de 3 ani. Toate relațiile de muncă rămân cu mama, iar angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a se muta la alt loc de muncă fără știrea și acordul acesteia. Singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii. Numai în acest caz, grefierul maternității poate fi concediat, dar trebuie să anunțe despre asta cu cel puțin două luni înainte.

Cum să-l pun pe șeful în fața faptului poziției sale?

Văzând două dungi pe test, nu ar trebui să alergi imediat la autorități și să declari că ești însărcinată. Mulți șefi, după ce au aflat despre sarcina unei angajate, caută lacune în legislație pentru a minimiza drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar oricât de încăpățânat ar fi șeful tău, amintește-ți că legea este de partea ta.

Pentru a evita conflictele la locul de muncă și șeful nu ar putea încălca în mod ilegal drepturile unei femei însărcinate, este necesar:

1. Este indicat să veniți la un examen obligatoriu de către un medic ginecolog înainte de 12 săptămâni. Prima ecografie (programată pentru 11-13 săptămâni) va arăta dacă copilul dumneavoastră este sănătos. În cazurile în care la făt este detectată o patologie, iar medicul insistă asupra unui avort, atunci nu mai merită să vorbim despre drepturile femeilor însărcinate. Dacă totul este în ordine, atunci înregistrați-vă și luați un document care vă confirmă poziția interesantă.
2. Duceți certificatul primit în clinica prenatală la departamentul de personal. Dacă aveți suspiciunea că „știrile” despre situația dvs. nu vor fi acceptate cu zgomot, atunci faceți mai întâi o copie a certificatului și lăsați-l pe ofițerul de personal să scrie pe el data primirii documentului și numărul de intrareînregistrare. Foarte des, o astfel de bucată de hârtie ajută o femeie să-și apere drepturile.
3. Pe lângă certificat, dumneavoastră, dacă doriți, scrieți o declarație sub orice formă. Indică faptul că doriți să vă bucurați de toate drepturile și beneficiile care sunt prevăzute legal pentru femeile însărcinate. De obicei, astfel de afirmații sunt „în uz” atunci când șeful „încăpățânat” nu vrea să țină cont de poziția angajatului.

Prin astfel de acțiuni, te vei reasigura împotriva „surprizelor” neașteptate din partea conducerii.

Codul Muncii (Codul Muncii) a fost elaborat în vremurile sovietice, astfel încât informațiile de mai jos vor fi utile nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și tuturor celor care au cetățenie în țările post-sovietice. Deoarece acest cod legislativ a stat la baza Codurilor Muncii ale țărilor formate după prăbușirea URSS. Singura diferență poate fi numărul de articole la care va trebui să te referi, dovedind superiorilor tăi că ai dreptate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce pot fi revendicate conform Codului Muncii al Federației Ruse?

• Artă. 64 - interzice refuzul angajării din cauza viitoarei maternități;
• Artă. 70 - scutit de la trecerea perioadei de probă;
• Artă. 255 - reglementează problemele concediului de maternitate (maternitate);
• Artă. 258 - dacă te întorci la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, atunci conform acestui articol, până la vârsta de un an și jumătate, o femeie are dreptul la timp suplimentar destinat hrănirii lui (30 de minute, dar la fiecare 3 ore). );
• Artă. 259 - protejează de trimiterea într-o călătorie de afaceri (cu excepția acordului scris al viitoarei mame) și munca pe timp de noapte, vacanțe, ore suplimentare;
• Artă. 261 - interzice concedierea femeilor în funcție;
• Artă. 298 - exclude angajarea cu condiții de muncă prin rotație.

Așteptarea nașterii unui copil este o perioadă strălucitoare pentru fiecare femeie, așa că nimic nu ar trebui să umbrească de data aceasta. Pentru a nu încălca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, încercați să rezolvați toate situațiile nestandardizate cu managementul pe cale de dialog, dar nu uitați să semnalați superiorilor dumneavoastră componenta legală despre care știți deja. Naștere ușoară și situații fără conflicte la locul de muncă.

beremennost-po-nedelyam.com

Nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori preferă să angajeze bărbați. Motivul pentru care fac acest lucru este simplu: este puțin probabil ca o astfel de angajată să intre în concediu de maternitate. El este cel care „sperie” mulți lideri, forțându-i să refuze tinerele. Sau forțați-i să renunțe de bună voie atunci când raportează o sarcină. Să încercăm să ne dăm seama dacă decretul este atât de groaznic pentru angajator și dacă o femeie își poate proteja drepturile de muncă într-o astfel de situație.

Drepturile și obligațiile de muncă ale unei femei însărcinate

Strict vorbind, orice angajat, indiferent de starea sa civilă, are două obligații principale: să presteze personal munca prevăzută de contractul încheiat cu angajatorul și, de asemenea, să respecte regulile și regulamentele interne ale organizației sau întreprinderii sale. Pentru aceasta, el are dreptul de a asigura un loc de muncă care îndeplinește numeroase reguli și reglementări, munca specificată în contract, precum și să primească salariul în întregime și la timp.

În același timp, legiuitorul stabilește o serie de reguli speciale pentru femei în general și pentru gravide în special. Acestea încep să funcționeze din momentul în care contactați viitorul dvs. angajator pentru angajare:

• Refuza un loc de muncă. prin precizarea sexului sau a stării de sarcină drept motiv, angajatorul nu are niciun drept, aceasta este o discriminare, care este interzisă expres de lege. Baza refuzului poate fi doar calitățile de afaceri sau nerespectarea cerințelor de calificare.
• Există o serie de profesii în care munca feminină este interzisă în principiu. Pe lista aprobată prin Hotărârea Guvernului sunt aproximativ 500 de specialități. Ele sunt asociate cu severe, dăunătoare sau conditii periculoase munca, precum si munca subterana. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze noaptea.
• De asemenea, legea impune angajatorului să țină cont de starea de sănătate a angajaților. Dacă există indicatii medicale pentru a reduce standardele de producție sau pentru a elimina orice impact negativ, atunci, potrivit femeii, ar trebui să fie transferat la muncă mai ușoară .
• Dacă angajatorul nu are încă posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară, atunci înainte de a apărea, angajatorul este obligat eliberează o femeie însărcinată de la locul de muncă, dar plătește această dată ca a lucrat.

Salariul mediu pentru o angajată însărcinată este:

• în timpul vizitelor obligatorii la medici;
• dupa trecerea la munca usoara.

Adica tot timpul inainte de a intra in concediu de maternitate va primi aceeasi suma ca in vechiul loc. În ceea ce privește examinările medicale, trecerea acestora trebuie confirmată printr-un certificat de la clinică. În caz contrar, absența poate fi considerată întârziere sau absenteism și poate cauza o penalizare.

Dreptul la concediu de maternitate

La ce altceva au dreptul femeile însărcinate la locul de muncă? Pentru ei set sărbători speciale asociate cu nașterea unui copil. Termenul familiar „decret” combină de fapt două vacanțe diferite: pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Ambele sunt furnizate la cererea unei femei, dar sunt eliberate și plătite diferit. În acest timp, angajata își păstrează funcția. Dar în loc de salariu, ea va primi beneficii de asigurări sociale.

Motivul concediului de maternitate. pe langa cerere va exista si un certificat de incapacitate de munca (concediu medical). Pentru a îngriji un copil, orice părinte sau chiar bunici își pot lua o vacanță. Îl pot folosi fie integral, fie parțial. În timpul acestui concediu, o femeie poate lucra de acasă, de la distanță sau cu jumătate de normă. În același timp, va primi atât o indemnizație, cât și un salariu.

Bazându-se pe concediul anual obișnuit, o femeie poate adăuga la concediul de maternitate. Mai mult, atât înainte de începerea sa, cât și după. Potrivit cererii sale, angajatorul este obligat să aranjeze următoarea vacanță pentru tată în așa fel încât să coincidă cu concediul de sarcină al soției.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Legislația muncii stabilește interdicția directă a concedierii salariaților aflați în vacanță. Acest lucru se aplică în totalitate concediului de maternitate. Legea stabilește și pentru angajator o serie de interdicții privind concedierea unei femei în stare de sarcină. Acest lucru creează ideea eronată că un astfel de angajat nu poate fi concediat în principiu. Cu toate acestea, nu este.

Există puține cazuri în care concedierea unei femei însărcinate este legală, dar acestea sunt:

• lichidarea unei organizații patronale, adică a unei persoane juridice și a unui antreprenor individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii) sau a unei sucursale a unei persoane juridice (partea 4, articolul 81 din Codul Muncii);
• acordul părților, întocmit în scris (clauza 1, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• dorința proprie a femeii (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul muncii);
• încetarea unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 2, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• refuzul unei angajate însărcinate de a lucra cu noul proprietar (numai pentru director, adjuncții săi și contabilul șef), în condițiile de muncă modificate sau mutarea la angajator (alineatele 6, 7 și 9, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii; Cod, respectiv).

Protejarea drepturilor de muncă ale unei femei însărcinate: unde să apelezi?

Legislația muncii prevede mai multe posibilități pentru o femeie însărcinată care lucrează pentru a-și proteja drepturile de muncă. În primul rând, acesta este un apel către primar organizaţiei sindicale sau comisiei pentru conflicte de muncă(KTS) direct la locul de muncă. Contestația trebuie să fie în scris, indicându-se ce drepturi au fost încălcate.

În caz de concediere ilegală, aceasta poate fi contestată Tribunal Judetean. Îl poți contacta și în alte cazuri, ocolind KTS și sindicatul. Curtea va avea nevoie declarație de revendicare, la care va fi necesar să se atașeze documente care servesc drept dovezi ale nelegalității angajatorului.

De asemenea, vă puteți plânge de acțiunile ilegale ale angajatorului în Parchetul sau Inspectoratul de Stat al Muncii. Plângerea trebuie să fie în scris și să conțină atât informații despre angajatul care a aplicat, cât și o descriere a încălcărilor drepturilor de muncă comise de angajator.

Olga Krapivina, avocat, special pentru site Mirmam.pro

Ați putea fi interesat de:

Acasă / Articole / Concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017

Concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017

Motivele de concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017 sunt enumerate în art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele generale de încetare a contractului de muncă al unui angajat și al unui angajator pot fi următoarele:

• Acordul părților. Concedierea pe această bază este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe această bază, puteți anula valabilitatea oricărui contract de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord între angajat și angajator, care va detalia toate nuanțele concedierii.
• Expirarea contractului de munca. Concedierea pe această bază este reglementată de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. După încheierea unui contract pe durată determinată cu angajatorul, salariatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că contractul va expira, iar angajatorul îl poate concedia. Acesta este un motiv suficient pentru a înceta raportul de muncă. Cu toate acestea, există o excepție - dacă termenul contractului de muncă a expirat, dar niciuna dintre părți nu își „amintește” despre asta, iar angajatul continuă să lucreze, atunci condițiile de urgență a contractului își pierd forța juridică și contractul se încheie pe perioadă nedeterminată.
• Inițiativa salariatului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul are dreptul de a renunța la cererea sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Daca angajatul este in proba, atunci 3 zile. Nu este necesar să obțineți permisiunea angajatorului pentru a concedia pe această bază, trebuie doar să îl notificați în mod corespunzător. Trebuie să vă asigurați că angajatorul a primit cererea angajatului. Este necesar să scrieți 2 copii ale cererii și pe una trebuie să puneți o notă de acceptare. Chiar daca angajatorul nu este de acord cu concedierea salariatului, cu o astfel de notificare, acesta nu o va putea contesta in instanta.
• Inițiativa angajatorului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajator poate, de asemenea, să ia inițiativa și să concedieze un angajat. Există mai multe motive pentru aceasta, inclusiv acțiunile vinovate ale angajatului. Concedierea la inițiativa angajatorului trebuie executată în mod corespunzător - angajatul trebuie să fie înștiințat, familiarizat cu ordinele și instrucțiunile angajatorului. Dacă concedierea a fost cauzată de acțiunile vinovate ale salariatului, atunci este necesar să se efectueze o anchetă în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, administrativă și civilă. Concedierea incorect executată a unui salariat la inițiativa angajatorului constituie temeiul contestației în instanță a concedierii. De exemplu, un angajator poate efectua o reducere a personalului sau a numărului de angajați. Totodată, acesta trebuie să anunțe angajatul cu 2 luni înainte, să-i ofere un post vacant care să corespundă calificărilor și experienței sale de muncă. În cazul în care salariatul refuză, angajatorul are dreptul să-l concedieze, plătindu-i indemnizația de concediere și despăgubiri.
• Transferul unui angajat la un alt angajator sau alegerea acestuia într-o funcție electivă. Între doi angajatori se poate încheia un acord prin care un salariat își poate schimba locul de muncă prin transfer. Totodată, contractul de muncă al „vechiului” angajator se reziliază, iar cel al „noului” angajator începe. Inițiativa transferului poate veni atât de la angajat, cât și de la angajator.
• Refuzul unui angajat de a-și continua relația de muncă dacă termenii contractului au fost modificați într-un fel. O persoană juridică poate schimba proprietarul proprietății sau poate avea loc o restructurare, ceea ce a dus la unele modificări ale termenilor contractului de muncă într-un mod unilateral, fără lege. Dacă un angajat refuză să se conformeze noilor termeni ai contractului, acesta poate fi concediat.
• Refuzul salariatului de a se muta la un nou loc de muncă în altă zonă cu angajatorul. La mutarea în altă zonă, angajatorul trebuie să anunțe angajații. Refuzul de a se muta este temeiul încetării raporturilor de muncă;
• Circumstante care nu depind de vointa partilor. Astfel de circumstanțe pot fi apelul unui angajat pentru serviciu militar, începerea studiilor la o instituție de învățământ profesional superior sau gimnazial, reținerea acestuia în legătură cu deschiderea unui dosar penal sau alte motive care fac imposibilă continuarea raportului de muncă;
• Încălcarea regulamentelor interne sau a disciplinei muncii. Astfel de încălcări includ absenteismul fără motiv bun, prezentându-se la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor sau a altor încălcări.

Demiterile din motivele de mai sus trebuie să fie justificate și nu fictive. Dacă motivele de concediere sunt acțiunile vinovate ale salariatului, atunci acestea trebuie dovedite și susținute prin documente.
Concedierea executată în mod corespunzător conform Codului Muncii al Federației Ruse din 2017 este un obstacol în calea contestației în instanță.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă - drepturile și obligațiile unei femei însărcinate la locul de muncă

Politica statului nostru în În ultima vreme menite să stimuleze creşterea naturală a populaţiei. Ca rezultat, nou programe socialeîncurajarea naşterii copiilor în familiile ruseşti.

De asemenea, multe beneficii și prevederi sunt incluse în legislația muncii din Rusia, care se referă la beneficiile femeilor care lucrează care așteaptă nașterea unui copil. Aceste privilegii vor fi discutate în continuare.

Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii 2017

Codul Muncii al Federației Ruse definește în 2017 o serie de beneficii pentru o viitoare mamă la locul de muncă, inclusiv:

• trecerea în condiții de muncă mai ușoare;
• nepermiterea ridicării greutăților de peste 2,5 kg, în unele cazuri - 1,25 kg;
• interdicția de a se implica în tura de noapte, precum și de a lucra în weekend și zile „roșii” din calendar;
• asigurarea pauzelor suplimentare necesare în tură;
• interzicerea concedierii și reducerii unei femei într-o funcție (singura excepție este lichidarea completă a unei întreprinderi);
• ieșirea în timp util în concediu pentru nașterea unui copil și îngrijirea acestuia;
• posibilitatea de a primi compensaţii băneşti pentru sarcină şi naştere din producţie.

Responsabilitățile unei femei însărcinate la locul de muncă

Pe lângă privilegii, viitoarele femei în muncă au și atribuții proprii, conform legislației muncii, de care nimeni nu le-a scutit, printre care:

• notificarea în timp util a conducerii despre viitorul decret (pentru aceasta, este necesar să se furnizeze departamentului de personal documentul corespunzător de la clinica antenatală);
• respectarea ordinii și statutului organizației (societății);
• nepermiterea absenteismului fără un motiv întemeiat;
• evitarea îndatoririlor lor directe de muncă.

Are o femeie însărcinată dreptul de a obține un loc de muncă?

Multe doamne aflate într-o poziție sunt interesate de întrebarea, au dreptul să refuze o femeie însărcinată să fie angajată? Nu, conform articolului Nr.64 din legea muncii (poti descarca legea din linkul de mai sus), angajatorul nu are dreptul sa nu accepte o salariata pe un post vacant daca aceasta se afla intr-un post.

Dacă totuși acest lucru s-a întâmplat, femeia are dreptul să ceară o justificare scrisă a refuzului, după care se poate adresa instanței. Cel mai probabil, liderul care a încălcat legea nu va fi doar pedepsit cu sancțiune administrativă, ci va fi și obligat să accepte solicitantul la un loc de muncă, despăgubindu-o pentru prejudiciul moral.

Are o femeie însărcinată dreptul să părăsească locul de muncă pentru a vedea un medic

O femeie care urmează să aibă un copil își poate părăsi tura pentru a-și vedea medicul pentru consultații regulate. Pentru a interfera cu vizita la medic, conducerea companiei nu are niciun drept.

Mai mult, conform articolului Nr. 254 din Codul Muncii (puteți descărca codul de mai sus), zilele unui examen de dispensar programat sunt plătite integral. Ca dovadă a datei vizitei la medic viitoare mamica trebuie să aducă la cap certificatul relevant de la clinică.

Au dreptul să transfere o femeie însărcinată la alt loc de muncă

Poate conducerea să transfere o femeie care așteaptă un copil într-un alt loc de la locul de muncă?

Da, acest lucru este posibil doar în două cazuri:

1. cu acordul însăși angajatei;
2. daca transferul se efectueaza pe travaliu usor.

Dacă, de exemplu, o doamnă în poziție a fost implicată în muncă care implică ridicarea greutăților, atunci acum ar trebui transferată la o astfel de muncă în care nu ar ridica mai mult de 2,5 kg și, în unele momente, nu mai mult de 1,25 kg .

În cazul în care o angajată petrece mai mult de 3 ore la calculator pe tură, trebuie să i se acorde timp suplimentar pentru odihnă.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la serviciu? Conducerea întreprinderii în care lucrează viitoarea mamă nu are această oportunitate. O femeie aflată într-o funcție nu are dreptul să fie concediată de la locul de muncă sau concediată. Această lege este consacrată în articolul 64 din Codul Muncii (puteți descărca legea de mai sus) al Rusiei.

Singura excepție este situația în care o întreprindere (organizație) își încetează complet existența ca entitate juridică, ceea ce are loc în timpul lichidării acesteia. Dar chiar și în acest caz, angajatul din funcție ar trebui să fie compensat și să i se acorde indemnizație de concediere.

Încălcarea drepturilor la locul de muncă ale unei femei însărcinate

Orice încălcare a drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă se poate termina foarte rău pentru angajator, până la răspunderea penală.

De exemplu, în cazul încălcării articolului nr. 64 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse (refuzul unei femei însărcinate la angajare) poate duce la o amendă semnificativă sau la muncă corectivă.

Protejarea drepturilor femeilor însărcinate la locul de muncă

Pentru a proteja interesele femeilor însărcinate la locul de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse (articolele numerotate 254, 255, 259, 261 și altele) interzice categoric concedierea viitoarelor mame și, de asemenea, definește o serie de privilegii ale acestora, care au fost menționate. de mai sus.

Garantii si beneficii pentru angajatele insarcinate

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a clarificat o serie de aspecte care reglementează specificul muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale și minorilor. Precizările sunt date ținând cont de practica și problemele care apar în instanțe atunci când iau în considerare litigii de munca pe subiecte similare. Precizările Plenului Curții Supreme a Federației Ruse vor asigura uniformitatea aplicării legislației muncii de către instanțe și vor pune capăt disputelor de lungă durată dintre angajați și angajatori.

1. În cazul în care angajatorul nu a știut despre sarcina salariatei și a emis o concediere în situația în care, potrivit legii, rezilierea contractului cu femeile însărcinate este interzisă, atunci cererea ulterioară a salariatei de reluare a muncii este supusă satisfacției.
Motiv: Clauza 25 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

2. Un contract de muncă, al cărui sfârșit a căzut pe perioada sarcinii salariatei, în caz general trebuie prelungit până la sfârșitul sarcinii. În același timp, în cazul nașterii unui copil, necesitatea concedierii este indicată nu în termen de o săptămână de la ziua nașterii copilului, ci în ultima zi de concediu de maternitate.
Motiv: clauza 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

3. Testarea în vederea angajării nu este stabilită pentru femeile însărcinate, femeile cu copii sub 1,5 ani, precum și persoanele sub 18 ani. Această regulă se aplică și altor persoane care cresc copii sub 1,5 ani fără mamă.

Dacă a fost stabilit un test pentru astfel de angajați, atunci rezilierea contractului de muncă cu aceștia pe baza rezultatelor testului este ilegală.
Motiv: Clauza 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1

Garantii la incheierea unui contract de munca

În art. Artă. Articolele 64 și 70 din Codul Muncii prevăd garanțiile acordate femeilor însărcinate la încheierea unui contract de muncă. Da, este interzis:
- refuză să angajeze o femeie din motive legate de sarcină (partea 3 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- stabilirea unei perioade de probă pentru angajarea femeilor însărcinate (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Relații de Muncă

Deci se incheie contractul de munca cu salariatul. Luați în considerare pe ce garanții și beneficii se bazează în cadrul relațiilor de muncă pentru angajatele însărcinate.

muncă cu jumătate de normă

Femeilor însărcinate li se poate atribui un regim de muncă cu jumătate de normă.
De fapt, modurile de funcționare pot fi următoarele:

• part-time (în schimb). Atunci când pentru un salariat i se stabilește o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb), se reduce numărul de ore de muncă pe zi (pe tură) acceptate pentru această categorie de salariați;

• saptamana de lucru cu fractiune de norma. La stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, numărul de zile lucrătoare se reduce în comparație cu săptămâna de lucru stabilită pentru această categorie de salariați. În același timp, durata zilei de lucru (în tură) rămâne normală;

• combinație de moduri de lucru cu fracțiune de normă. Legislația muncii permite o combinație a săptămânii de lucru cu fracțiune de normă cu munca cu fracțiune de normă. Totodată, se reduce numărul de ore de muncă pe zi (pe tură) stabilit pentru această categorie de lucrători, în timp ce se reduce și numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Femeile însărcinate se pot adresa angajatorului cu o cerere de stabilire a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să satisfacă o astfel de cerere (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă angajaților.

Conditii speciale de munca pentru femeile insarcinate

În ceea ce privește femeile însărcinate, Codul Muncii stabilește o serie de reguli care interzic implicarea acestora:

• să lucreze noaptea și să lucreze suplimentar (partea 5 a articolului 96, partea 5 a articolului 99 și partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• munca pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o femeie este însărcinată, angajatorul nu are dreptul de a o trimite în călătorii de afaceri (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transferați la muncă ușoară

Angajatele însărcinate, pe baza unui raport medical și la cererea acestora, ar trebui să aibă rate de producție reduse, tarife de serviciu sau să fie transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție (partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Castig mediu garantat

Codul Muncii stabilește mai multe cazuri în care o salariată însărcinată păstrează câștigul mediu:

• perioada în care o femeie însărcinată desfășoară o muncă mai ușoară. Acest timp este plătit pe baza câștigurilor medii ale unui angajat din locul de muncă anterior (partea 1 a articolului 254 și articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada în care salariata este eliberată din muncă din cauza efectelor nocive ale acesteia până în momentul acordării acesteia loc de muncă potrivit. Zilele lucrătoare pierdute ca urmare a acestui fapt sunt plătite pe baza câștigurilor medii de la locul de muncă anterior (partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• perioada în care a trecut un examen de dispensar obligatoriu într-o instituție medicală (partea 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Trebuie să confirm trecerea unui examen la dispensar? Codul Muncii nu impune femeii obligația de a depune la angajator niciun document care să confirme trecerea unui examen la dispensar. Cu toate acestea, este recomandabil în scris (cu referire la norma din partea 3 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse) să se avertizeze angajata despre absența ei de la locul de muncă din acest motiv, astfel încât să nu fie considerată absenteism și în acest timp s-au economisit veniturile medii.

Acordarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate este un tip special de concediu. Este furnizat pe baza unei cereri și a unui certificat de incapacitate de muncă (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru zilele calendaristice de concediu de maternitate, angajatorul acordă o indemnizație corespunzătoare. Perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate este luată în considerare la calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garantii la acordarea urmatoarei vacante

Ca regulă generală, angajatul are dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă după șase luni de lucru continuu cu acest angajator (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, pentru anumite categorii de lucrători, Codul Muncii prevede o excepție de la regula generală. Deci, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator (chiar înainte de expirarea a șase luni de la începerea activității continue în organizație), concediul plătit la cererea angajatului trebuie acordat:

• femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului (partea 3 a articolului 122 și articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajata își stabilește singură data concediului anual plătit. De regulă, concediul anual se transformă în concediu de maternitate. În plus, este interzisă rechemarea unei angajate însărcinate de la baza anuală și concedii suplimentare(partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) și înlocuiți aceste vacanțe sau părți ale acestora cu compensații bănești (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• soțul în timp ce soția sa este în concediu de maternitate (partea 4 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, concediul anual de odihnă plătit pentru această categorie de persoane se asigură la o oră convenabilă acestora, indiferent de programul de vacanță întocmit. Durata minimă a concediului anual de bază plătit este în prezent de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului

Codul Muncii interzice concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) (partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, există opțiuni pentru încetarea raportului de muncă cu o angajată însărcinată. De exemplu, dacă o angajată însărcinată lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată.

Demiterea nu este permisă dacă.

în perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată, o salariată însărcinată va scrie o cerere de prelungire a valabilității contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și va depune un certificat medical corespunzător, angajatorul este obligat să satisfacă cererea femeie (partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, la solicitarea angajatorului, salariata trebuie să depună un certificat medical care confirmă sarcina, dar nu mai mult de o dată la trei luni. O modificare a termenilor contractului de muncă trebuie stabilită printr-un acord suplimentar.

Rețineți: momentul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată (înainte sau după debutul sarcinii) nu contează pentru prelungirea duratei acestui contract.

Dacă o femeie continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a știut sau ar fi trebuit să știe despre sfârșitul sarcinii. .

Pe o notă. Sfârșitul efectiv al sarcinii ar trebui înțeles ca și nașterea unui copil, precum și întrerupere(avort) sau avort spontan (avort spontan) al sarcinii.

Concediu de maternitate și prestații. Pe durata contractului de muncă, o salariată însărcinată poate lua concediu de maternitate. În acest caz, trebuie să i se plătească indemnizația corespunzătoare pentru toate zilele calendaristice de concediu de maternitate (Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Concedierea este posibilă dacă (partea 3 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuţiilor de serviciu de salariată absentă. În acest caz, concedierea unei angajate însărcinate este permisă din cauza expirării contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• organizația nu are o muncă pe care o angajată însărcinată o poate presta sau a refuzat opțiunile de muncă propuse (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă ar trebui să ofere un angajator unei femei?

Potrivit părții 3 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• nu numai acel loc de muncă sau post vacant care corespunde calificărilor ei, ci și un post inferior sau un loc de muncă prost plătit;

• toate posturile disponibile care îndeplinesc cerințele de sănătate;

• posturi vacante si locuri de munca disponibile angajatorului din zona. Locurile vacante si locurile de munca disponibile in alta localitate trebuie oferite in cazurile in care acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventiile sau contractul de munca.

În cazul în care femeia este de acord cu transferul, unele condiții, precum locul de muncă, funcția sau termenul contractului de muncă, sunt modificate prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Articolul este actual din 05.02.2016

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce ar trebui să știe o viitoare mamă? Legea este de partea ta, ne protejăm drepturile și apărăm beneficiile angajatorului!

Fiecare femeie care lucrează intră în concediu de maternitate, mai devreme sau mai târziu. Angajatorul respectă parțial drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sau, în general, nu ia în considerare funcția acesteia. Insa legislatia tarii noastre prevede multe drepturi si beneficii pentru viitoarele mamici, insa nu toate gravidele stiu despre ele. Să vedem ce poate pretinde o femeie însărcinată.

Ce drepturi are o femeie însărcinată conform legii?

Pentru prima dată aflată într-o funcție, o femeie este obligată să cunoască privilegiile la care are dreptul prin lege. De foarte multe ori, o gravidă „nesofisticată” este încălcată și lipsită de privilegiile prevăzute de Codul Muncii. Pentru a nu ajunge într-o astfel de situație, este necesar să cunoaștem latura juridică a problemelor de muncă.

Trebuie să-mi ascund poziția atunci când aplic pentru un loc de muncă?

Sarcina nu poate fi numită boală. Prin urmare, o femeie însărcinată își păstrează dreptul de a „cere” un loc de muncă și de a refuza angajarea din cauza unei situații interesante, făcând din aceasta motivul refuzului, nu au niciun drept. Și Codul Muncii al Federației Ruse prevede pedepse penale pentru refuzul unei femei într-o funcție. Ei pot refuza să accepte un loc de muncă dacă educația sau nivelul acestuia nu corespunde cerințelor locului de muncă.

Dacă angajatorul se joacă și încearcă să găsească motive inexistente, cereți un refuz scris în care să indice argumentele pentru care nu poate sau nu vrea să vă accepte. Acest document poate deveni decisiv dacă cazul ajunge în instanță.

Nu există perioadă de probă pentru femeile însărcinate la nicio întreprindere sau organizație. Ea trebuie angajată imediat. Legea nu interzice unei femei însărcinate să „ascundă” faptul că este însărcinată atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu are dreptul legal să o tragă la răspundere după dezvăluirea „secretului”. În acest caz, principiile morale joacă un rol și, dacă doriți să rămâneți în poziția dvs. după decret, atunci este mai bine să nu vă ascundeți poziția.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă: poate fi concediată o viitoare mamă?

La locul de muncă principal, ea nu are dreptul să înceteze relația de muncă din cauza sarcinii. Aici, directorii „sprețuiți” nu vor fi ajutați de un motiv pentru atitudinea neglijentă față de muncă. O femeie însărcinată care îndeplinește cu neglijență atribuții oficiale, maximul care amenință este o mustrare. O viitoare mamă poate fi destituită din funcția ei doar într-un singur caz - lichidarea completă a întreprinderii (tranziția de la un proprietar la altul sau o schimbare a formei de guvernare nu este o lichidare completă). Aceleași motive de concediere se aplică și mamelor aflate în concediu de maternitate.

În cazurile în care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă. iar sfârșitul termenului său cade în momentul sarcinii, conform legii, autoritățile trebuie să încheie un contract de muncă cu viitoarea mamă înainte de nașterea copilului. Numai după o naștere cu succes sau în circumstanțe neprevăzute, pierderea fătului (avortul spontan) la locul de muncă au dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea.

Condițiile de muncă pentru femeile într-o poziție interesantă la locul principal de muncă: ce se poate schimba?

Drepturile femeilor însărcinate la muncă ușoară sunt protejate de cadrul legislativ. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul de a se transfera într-un loc cu timp de lucru redus. Câte ore obligatorii ar trebui să lucreze o femeie în funcție nu sunt specificate, așa că această problemă este rezolvată cu conducerea. In ceea ce priveste plata, aceasta se va percepe doar pentru orele lucrate.

De asemenea, codul muncii prevede că femeia însărcinată nu este obligată să lucreze în weekend, sărbători, noapte și ore suplimentare. Călătoriile de afaceri obligatorii (sub îndrumarea superiorilor) pentru ei nu există.

Prin excepție, atunci când condițiile de muncă sunt contraindicate pentru o femeie însărcinată, iar acest lucru este confirmat de un aviz medical, aceasta trebuie să fie transferată în condiții de muncă mai ușoare, dar în același timp trebuie menținut salariul mediu lunar din funcția ei anterioară.

Vacanta pentru femeile insarcinate. Ce nu știu mulți oameni?

Potrivit Codului Muncii, care se aplică tuturor angajaților, salariatul are dreptul la concediu anual. Când pleacă în concediu, angajatul este obligat să plătească plata de concediu. Pentru cei care lucrează în organizație primul an, un astfel de drept vine după primele șase luni lucrate. În ceea ce privește femeile care se află într-o poziție interesantă, acestea au voie să meargă în concediul anual, anexând-o la decret (adică „plimbare” înainte sau după decret). Cât timp a lucrat o femeie nu contează.

Este interzisă prin lege rechemarea viitoarei mame înainte de termen din concediul anual. Conceptul de „decret” poate fi împărțit în două poziții și anume:

1) Primul este concediul legal de maternitate plătit. Se acordă pe baza unui document de spital (concediu medical), care se eliberează pentru o perioadă de 30–32 de săptămâni. În cazul sarcinilor multiple, legea permite unei femei să fie eliberată într-un astfel de concediu la 28 de săptămâni. Dureaza:

• 140 de zile - sub rezerva evoluției normale a sarcinii și a nașterii cu succes;
• 194 de zile - dacă fătul nu este unul sau există complicații în timpul nașterii.

Toate zilele de concediu sunt plătite, plata de concediu se acumulează la 100% din câștigul mediu lunar (indiferent de vechimea în muncă). Plata de concediu se plătește într-o singură sumă forfetară.

2) Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani. De asemenea, se împarte în:

• concediu de îngrijire până la 1,5 ani;
• concediu de la 1,5 la 3 ani.

Baza pentru trimiterea unei femei în concediu pentru creșterea copilului este certificatul de naștere al copilului. Conform datei de naștere indicate în acesta, angajatorul trebuie să acorde mamei împlinite concediu fără plată pe o perioadă de 3 ani. Toate relațiile de muncă rămân cu mama, iar angajatorul nu are dreptul de a concedia sau de a se muta la alt loc de muncă fără știrea și acordul acesteia. Singura excepție este lichidarea completă a întreprinderii. Numai în acest caz, grefierul maternității poate fi concediat, dar trebuie să anunțe despre asta cu cel puțin două luni înainte.

Cum să-l pun pe șeful în fața faptului poziției sale?

Văzând două dungi pe test, nu ar trebui să alergi imediat la autorități și să declari că ești însărcinată. Mulți șefi, după ce au aflat despre sarcina unei angajate, caută lacune în legislație pentru a minimiza drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Dar oricât de încăpățânat ar fi șeful tău, amintește-ți că legea este de partea ta.

Pentru a evita conflictele la locul de muncă și șeful nu ar putea încălca în mod ilegal drepturile unei femei însărcinate, este necesar:

1. Este indicat să veniți la un examen obligatoriu de către un medic ginecolog înainte de 12 săptămâni. Prima ecografie (programată pentru 11-13 săptămâni) va arăta dacă copilul dumneavoastră este sănătos. În cazurile în care la făt este detectată o patologie, iar medicul insistă asupra unui avort, atunci nu mai merită să vorbim despre drepturile femeilor însărcinate. Dacă totul este în ordine, atunci înregistrați-vă și luați un document care vă confirmă poziția interesantă.
2. Duceți certificatul primit în clinica prenatală la departamentul de personal. Dacă aveți suspiciunea că „știrile” despre situația dvs. nu vor fi acceptate cu furie, atunci faceți mai întâi o copie a certificatului și lăsați-l pe ofițerul de personal să scrie pe acesta data primirii documentului și numărul de înregistrare. . Foarte des, o astfel de bucată de hârtie ajută o femeie să-și apere drepturile.
3. Pe lângă certificat, dumneavoastră, dacă doriți, scrieți o declarație sub orice formă. Indică faptul că doriți să vă bucurați de toate drepturile și beneficiile care sunt prevăzute legal pentru femeile însărcinate. De obicei, astfel de afirmații sunt „în uz” atunci când șeful „încăpățânat” nu vrea să țină cont de poziția angajatului.

Prin astfel de acțiuni, te vei reasigura împotriva „surprizelor” neașteptate din partea conducerii.

Extrase din Codul Muncii al Federației Ruse. Pregătește-te să-l cunoști pe șeful!

Codul Muncii (Codul Muncii) a fost elaborat în vremurile sovietice, astfel încât informațiile de mai jos vor fi utile nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și tuturor celor care au cetățenie în țările post-sovietice. Deoarece acest cod legislativ a stat la baza Codurilor Muncii ale țărilor formate după prăbușirea URSS. Singura diferență poate fi numărul de articole la care va trebui să te referi, dovedind superiorilor tăi că ai dreptate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, ce pot fi revendicate conform Codului Muncii al Federației Ruse?

• Artă. 64 - interzice refuzul angajării din cauza viitoarei maternități;
• Artă. 70 - scutit de la trecerea perioadei de probă;
• Artă. 255 - reglementează problemele concediului de maternitate (maternitate);
• Artă. 258 - dacă te întorci la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate, atunci conform acestui articol, până la vârsta de un an și jumătate, o femeie are dreptul la timp suplimentar destinat hrănirii acestuia (30 de minute dar la fiecare 3 ore) ;
• Artă. 259 - protejează de trimiterea într-o călătorie de afaceri (cu excepția acordului scris al viitoarei mame) și munca pe timp de noapte, vacanțe, ore suplimentare;
• Artă. 261 - interzice concedierea femeilor în funcție;
• Artă. 298 - exclude angajarea cu condiții de muncă prin rotație.

Așteptarea nașterii unui copil este o perioadă strălucitoare pentru fiecare femeie, așa că nimic nu ar trebui să umbrească de data aceasta. Pentru a nu încălca drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă, încercați să rezolvați toate situațiile nestandardizate cu managementul pe cale de dialog, dar nu uitați să semnalați superiorilor dumneavoastră componenta legală despre care știți deja. Naștere ușoară și situații fără conflicte la locul de muncă.

Legislația rusă și internațională prevede relații juridice speciale între angajatori și femeile care așteaptă copii. Legea ia necondiționat de partea gravidelor. Chiar și în cele mai dificile circumstanțe, acordarea de beneficii și beneficii sociale pentru astfel de angajați este datoria oricărui lider. Obiectivele acestei direcții:

• oferi crunt . Povara fizică, emoțională și psihică a femeilor însărcinate este transferată copilului nenăscut. Convenția internațională privind protecția maternității (1952) obligă guvernele țărilor semnatare să
• asigura conditii acceptabile de munca;
• protejează femeile de discriminare. Este adesea neprofitabil pentru o întreprindere să sprijine viitoarele mame. Rentabilitatea de la munca unui angajat scade, intensiv muncă fizică este inaccesibil pentru ea, este supărător să creeze condiții speciale de muncă. Nu fiecare lider aderă la standarde morale și etice înalte. Pentru a evita tentația, legea conține interdicții asupra acțiunilor de acest fel.

Drepturile viitoarelor mame la locul de muncă sunt stipulate în multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potențialii angajatori nu sunt de obicei interesați să angajeze femei însărcinate.

Cu toate acestea, notificați despre poziția dvs. (scrieți chitanțe, furnizați certificate) nu sunt solicitați solicitanții pentru un post vacant. Decizia ar trebui luată numai pe baza caracterului adecvat al candidatului cerințe de afaceri.

Chiar dacă postul vacant este inclus în lista profesiilor cu trecere obligatorie, adeverința de la medic nu se aplică documentelor care trebuie prezentate în timpul angajării. din motive legate de poziția sa (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) este ilegală.

Dacă admiterea în funcție prevede trecerea unei perioade de probă, aceasta nu se aplică femeilor însărcinate..

Conditii de munca

Ce condiții sunt considerate normale și ce -? Ele depind de grad activitate fizicași de la găsirea unui loc de muncă.

Conditii dificile:

• ridicarea și transportul obiectelor mai grele de 2,5 kg și mai des de 2 ori pe oră când se alternează cu alte operațiuni;
• ridicarea și transportul constant de obiecte mai grele de 1,25 kg;
• deplasarea obiectelor pe oră cu o greutate totală mai mare de 60 kg la o distanță de până la 5 metri și la nivelul mesei;
• deplasarea obiectelor cu o greutate totală mai mare de 480 kg pe schimb la nivelul mesei;
• ridicarea obiectelor de pe podea, lucrul cu o postură forțată pe genunchi, ghemuit, cu o înclinare de peste 15 grade sau o ridicare constantă a brațelor;
• lucru la transportor, la echipamentul cu control pe pedală.

Conditii nocive:

Se admite munca mecanizata, mersul pe jos pana la 2 kilometri pe tura, solicitarea vizuala pe obiecte mai mari de 5 milimetri cu solicitarea vizuala nu mai mult de 25% din timpul de lucru. Operațiunile de același tip nu pot dura mai puțin de două minute, numărul de astfel de operațiuni pe tură nu poate fi mai mic de 10. La locul de muncă trebuie să excludă:

1. lucrați într-o singură poziție sau „în picioare” în timpul zilei;
2. amplasare pe un scaun fără spate sau cu alte încălcări ale ergonomiei spațiului etc. (alți parametri sunt incluși în GOST 21.889-76).

Sărbători

Concediul de maternitate, eliberat de o instituție medicală sub formă de certificat de invaliditate, se acordă femeilor însărcinate care lucrează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Durata acestuia depinde de numărul de bebeluși și de complicațiile din timpul nașterii. Durata tipică a unui astfel de concediu pentru nașterea în siguranță a unui copil este de 140 de zile (zece săptămâni înainte și după naștere).

La inițiativa angajatorului, conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată nu poate fi concediată deloc. Chiar dacă contractul de muncă cu aceasta este de natură urgentă, acesta se prelungește pe perioada încetării sarcinii. Mai mult, o dată la trei luni, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de continuare de la clinica antenatală.

Singurul caz în care este posibilă concedierea este în cazul lichidării (închiderii) unei organizații sau încetării activității unei întreprinderi individuale (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O femeie, indiferent dacă este acordat sau nu concediu de maternitate, va primi indemnizație de concediere în condiții de egalitate cu ceilalți. Înainte de începerea „decretului”, indemnizația va fi plătită de autoritățile de protecție socială.

Instanța nu este singura instanță în care se rezolvă problemele gravidelor.

Dacă un apel către supraveghetorul imediat și șeful întreprinderii nu a ajutat-o ​​pe viitoarea mamă, există și o comisie pentru conflicte de muncă, Inspectoratul de Stat al Muncii și parchetul.

Este important să documentați în mod corespunzător contestația (puneți marca secretarului pe înregistrarea cererii pe copie) și să atașați o copie a adeverinței de la medic.

Protecția maternității și a copilăriei este o sarcină umanitară susținută la toate nivelurile unei societăți civilizate. Cunoașterea legislației în domeniul drepturilor viitoarelor mame și viitorilor bebeluși le va ajuta atât pe mamele înseși, cât și pe conducătorii acestora.

Fiecare lider dorește să vadă în personalul său muncitori experimentați și muncitori. Prin urmare, drepturile anumitor categorii de lucrători sunt adesea încălcate. Acești lucrători sunt cel mai adesea femei însărcinate. Pentru a vă proteja de limitarea privilegiilor garantate de lege, vă rugăm să citiți informațiile furnizate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii

Femeile însărcinate sunt o categorie vulnerabilă de lucrători. Prin urmare, legislația rusă asigură siguranța drepturilor lor și, de asemenea, le garantează anumite beneficii și privilegii. Codul Muncii cuprinde următoarele prevederi referitoare la această problemă:

• La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa reduca durata de munca. Acest lucru nu va afecta vechimea în muncă, dar plățile se vor face în funcție de timpul lucrat;
• Când este tradus în mai mult munca sigura o condiție prealabilă este siguranța postului și remunerația;
• Când un angajat este în spital, salariile sunt economisite;
• Efectuarea orelor suplimentare și a muncii periculoase este interzisă prin lege;
• Locul de muncă al salariatului trebuie să respecte normele legii;
• Acordarea concediului de odihna anual este insotita de plata integrala salariile.

Care sunt drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă?

Pentru a afla ce drepturi au femeile însărcinate la locul de muncă, trebuie să vă referiți la normele Codului Muncii. Prin lege, o fată are următoarele privilegii:

• Plata concediului de maternitate se face fără a ține cont de vechimea în muncă;
• Locul de muncă va fi menținut pe toată durata concediului de maternitate;
• La calcularea vechimii în muncă, se ia în considerare timpul necesar îngrijirii unui copil;
• Este interzisă anularea unui contract de muncă cu un angajat aflat în funcție. Există câteva excepții;
• Este imposibil să concediezi un angajat chiar dacă aceasta încalcă regulile regulamentelor interne de muncă;
• Dacă o femeie desfășoară activități de muncă în baza unui contract, atunci ea are dreptul de a conta pe prelungirea acestuia până la intrarea în concediu de maternitate;
• Un angajat care face un stagiu nu poate fi concediat;
• Angajatorul este obligat să elibereze lucrătorul pentru un control medical și să plătească pentru acest timp;
• Lucratoarele în funcție sunt scutite de orele suplimentare de muncă.

Principala datorie a unei gravide la locul de munca este de a anunta angajatorul cu privire la situatia ei in timp util. Acest fapt trebuie confirmat prin asigurarea unui medic.

Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?

Pentru toate lucrătoarele însărcinate este problemă de actualitate despre continuarea activității lor de muncă. Se întâmplă adesea ca managerii fără scrupule să caute să scape de angajații într-o funcție. Cu toate acestea, acest proces este împotriva legii. Există unele reguli în Codul Muncii al Federației Ruse care acoperă această problemă.

• Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Un angajat poate părăsi locul de serviciu numai la cererea sa;
• Chiar dacă angajata încalcă regulile cartei interne, este imposibil să o privezi de locul de muncă. În astfel de situații, ea poate fi pedepsită prin luarea unui bonus sau prin mustrare;
• singurul în mod legal concedierea reprezintă încetarea funcționării întreprinderii;
• Dacă o femeie este angajată în baza unui contract, ea are posibilitatea de a-l prelungi, astfel încât un astfel de angajat nu poate fi concediat. Anularea contractului este posibilă numai după nașterea copilului.
• De asemenea, pentru mulți reprezentanți ai sexului slab, întrebarea dacă au dreptul de a concedia o femeie însărcinată de la locul de muncă este relevantă?
• La reducerea aparatului salariaților, angajatorul are dreptul de a priva orice lucrător de muncă. O excepție este un angajat în funcție.

Are o femeie însărcinată dreptul de a obține un loc de muncă?

Prin lege, o femeie însărcinată are o listă semnificativă de drepturi și beneficii. De asemenea, în acte juridice se notează problemele de angajare a unei femei aflate în funcție. Într-un astfel de caz, există câteva reguli care guvernează acest proces:

• Refuzul de a angaja o femeie însărcinată din cauza situației sale este considerată o încălcare a drepturilor acesteia;
• La angajare trebuie luate în considerare doar calitățile profesionale ale lucrătorului;
• Angajatorul trebuie să-și motiveze în scris răspunsul negativ, indicând motivele unei astfel de decizii;
• La cererea pentru un nou loc de muncă, angajații din post nu sunt supuși unei perioade de probă. Managerul are obligația doar să încheie un contract de muncă cu un nou coleg.

Încălcarea drepturilor la locul de muncă ale unei femei însărcinate

Foarte des, o femeie însărcinată, din cauza ignoranței ei, este încălcată în drepturile sale la locul de muncă. Pentru a evita înșelăciunea și nedreptatea la locul de muncă, este recomandat să vă familiarizați cu prevederile legislației muncii referitoare la drepturile fetelor la locul de muncă.
Dacă întâmpinați o problemă similară, ar trebui să acționați conform algoritmului prezentat:

• Trebuie luat în considerare normele legislative despre drepturile femeilor însărcinate și de a familiariza capul cu acestea;
• Dacă angajatorul a refuzat să le urmeze, încercați să rezolvați problema depunând o cerere adresată administrației întreprinderii. O condiție importantă este o trimitere la prevederile legii și desemnarea cerințelor acesteia;
• În cazul în care această metodă nu a avut efectul dorit, se recomandă aplicarea în scris la autoritățile competente. Este important să completați plângerea cu concluzia unui medic;
• Ultima opțiune de a vă proteja drepturile va fi un proces. În acest caz, trebuie luat în considerare termenul limită de depunere a cererii. Nu trebuie să depășească trei luni.

Orice femeie se poate confrunta cu abuzul de drepturi al angajatorului. În același timp, nu trebuie uitat că legea este de partea angajatului și ea are posibilitatea de a-și proteja privilegiile.