យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការត្រូវតែធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់។ ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចឈប់បានលឿនទេ? ច្បាប់នេះមានករណីលើកលែង ដូច្នេះក្នុងករណីខ្លះ ហើយអាចចាកចេញពីស្ថាប័នភ្លាមៗបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យ។
តាមច្បាប់ បុគ្គលដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ 14 ថ្ងៃជាមុន។ ពាក្យនេះត្រូវបានគេហៅថាដំណើរការ។
ច្បាប់ក៏គ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នេះប្រហែលជាក្នុងករណីដែលនីតិវិធីកាត់បន្ថយត្រូវបានប្រកាសនៅសហគ្រាស នោះនិយោជិតត្រូវបានព្រមានអំពីរឿងនេះជាមុនពីរខែ។
រយៈពេលអតិបរមាក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ (ពីរសប្តាហ៍) អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានទទួលយកដំបូងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌពិសេស។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានសរសេរអំពី។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌពិសេសមានដូចខាងក្រោម៖
- យោងតាម និយោជិតត្រូវបានទទួលយកជាផ្នែកមួយនៃរយៈពេលសាកល្បង។
- បុគ្គលនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីអនុវត្តការងារតាមរដូវ។ ប្រសិនបើប្រធានសម្រេចចិត្តបណ្តេញនិយោជិតនោះ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់គាត់ ប្រាំពីរថ្ងៃមុនការចេញបញ្ជា។
- កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមសិល្បៈ។ 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយរយៈពេលរបស់វាមិនលើសពី 2 ខែ។
ដោយគោរពតាមលក្ខខណ្ឌ និយោជិតក៏ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនផងដែរ ទាក់ទងនឹងការចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖
- ការជូនដំណឹងអំពីក្បាលកើតឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ 14 ថ្ងៃមុនពេលចាកចេញហើយក្នុងករណីខ្លះ - នៅថ្ងៃតែមួយ។ ដូច្នេះពេលវេលាអាចខុសគ្នា វាអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។
- និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលការគណនា និងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ។
- បង្កាន់ដៃ។
- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ប្រភេទនៃការទូទាត់នេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។
នៅពេលដែលដំណើរការមិនត្រូវបានទាមទារ
តើអាចត្រូវបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើទេ? មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃតែមួយនៅពេលដាក់ពាក្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានរំលោភទេហើយនិយោជិតមិនដកហូតប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់ទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មានហេតុផលមិនធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃទេនោះ អ្នកអាចសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយចំណាយពេលដែលនៅសល់នៅផ្ទះ។
វិធីសាស្រ្តនេះមិនមែនដោយគ្មានគុណវិបត្តិទេ រួមទាំងចំណុចខាងក្រោម៖
- និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទេ ដូចដែលគាត់ប្រើវា;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍;
- ចៅហ្វាយមិនអាចដោះលែងអ្នកដែលចាកចេញទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ពេលនេះទេ ច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះយ៉ាងជាក់លាក់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
អ្នកអាចរំលងទម្រង់បែបបទដូចជាការហាត់ប្រាណប្រសិនបើមាន។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងមានភស្តុតាងឯកសារនៃការពិតដែលថាសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះគាត់ក៏ប្រហែលជាមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដែរ។
សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីនៅពេលដែលនិយោជិតមិនចាំបាច់ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។ តោះហៅពួកគេ៖
- ការចូលនិវត្តន៍;
- ការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពង្រីកសកម្មភាពការងារបន្ថែមទៀត។
- ការរំលោភលើច្បាប់របស់និយោជិក;
- ករណីផ្សេងទៀត។
ករណីផ្សេងទៀតរួមមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ការងារថ្មីនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
- ការផ្លាស់ទីលំនៅទីពីរនៃប្តីប្រពន្ធទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស;
- ថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ កុមារពិការផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត ឬកុមារឈឺ។
- ថែទាំកូនចិញ្ចឹមក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ;
- មានផ្ទៃពោះ។
តើអាចឈប់បានក្នុងមួយថ្ងៃទេ?
តើត្រូវឈប់ដោយរបៀបណាក្នុងមួយថ្ងៃ? ការបណ្តេញចេញមួយថ្ងៃអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែការអនុវត្តនេះគឺកម្រណាស់។ ញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ដោះលែងនិយោជិតទាំងនោះ ដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលពួកគេមានការរំលោភកិច្ចសន្យាការងារម្តងហើយម្តងទៀត។
ក៏មានមូលដ្ឋានផ្លូវការសម្រាប់ការចាកចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងក្រមការងារ។ អង្គការមួយចំនួននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់ពួកគេផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមដើម្បីលាឈប់ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។
ប្រសិនបើកាលៈទេសៈដែលបុគ្គលម្នាក់ចង់ចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់ដោយមិនឈប់ធ្វើការមិនសមស្របនឹងកថាខណ្ឌទី 81 នៃមាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលគាត់ធ្វើការអាចត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ។ ប្រហែលជាមានហេតុផលបន្ថែមទៀតដែលអាចលើកឡើង។
វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា វាមិនតែងតែអាចទទួលបានដំណោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ ដោយសារកាលៈទេសៈខ្លះ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចត្រូវការពេលច្រើនថ្ងៃ។
នីតិវិធីចុះឈ្មោះ
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់គឺមិនខុសពីដំណើរការស្តង់ដារនោះទេ។ លើកលែងតែវាលឿនជាង។ ទម្រង់បែបបទមើលទៅដូចនេះ៖
- ការដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការលាលែងពីតំណែងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស;
- ការចេញដីកាបណ្តេញចេញ;
- ទូទាត់ជាមួយនិយោជិត និងផ្ទេរឯកសារទាំងអស់ទៅគាត់។
ប្រសិនបើដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរនោះ ពេលខ្លះអ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំជាមួយនឹងការចេញឯកសារ និងបង្កាន់ដៃនៃការគណនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវតែធ្វើការបង់ប្រាក់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិត។
កំពុងដាក់ពាក្យ
ដើម្បីលាឈប់ពីការងារ អ្នកត្រូវតែដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឯកសារគួរតែបង្ហាញការពិតដែលនិយោជិតចង់ឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតការពិតនេះតម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាក់ឯកសារ។
ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវតែមានកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់៖
- ទីតាំង និងឈ្មោះរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះកម្មវិធីទាំងនេះ;
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
- ទីតាំង និងឈ្មោះរបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមឯកសារនេះ;
- ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតដែលចាកចេញពីការងារ;
- នៅក្នុងពាក្យសុំខ្លួនវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការស្នើសុំឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារ។
- និយោជិតបង្ហាញថាគាត់ចង់ទទួលបានការគណនាដោយមិនធ្វើការបិទ។
- ហេតុផលសម្រាប់បំណងប្រាថ្នានេះ;
- បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ ដែលក្នុងនោះ ជាពិសេសគួរតែមានឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់។
- នៅពេលដែលដំណើរការទាំងមូលកើតឡើងជាមួយនឹងការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតរបស់ពួកគេ។
- នៅចុងបញ្ចប់នៃសន្លឹក កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា និងអាទិទេពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបិទភ្ជាប់។
ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ ឬដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។ នៅពេលឯកសារត្រូវបានទទួលយក លេខចូលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅវា។
ការចេញបញ្ជា
ការបំពេញដីកាបណ្តេញចេញមិនខុសគ្នាច្រើនពីទម្រង់ T-8 ស្តង់ដារទេ។ លក្ខណៈពិសេសតែមួយគត់នៃការបញ្ជាទិញបែបនេះគឺថាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចស្របគ្នាឬខុសគ្នាក្នុងមួយថ្ងៃ។ ព័ត៌មានលម្អិត និងការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងទម្រង់ផ្សេងទៀត។
ការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយនាយកត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់។ និយោជិតក៏ត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងផងដែរជាមួយនឹងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ដែលនឹងមានន័យថាការយល់ព្រមចំពោះការបញ្ចូលព័ត៌មានបែបនេះ។
ការចុះឈ្មោះក្នុងការងារ
វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍ដែលត្រូវការ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងមួយថ្ងៃ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹងដូចគ្នា។ សៀវភៅនេះមានអត្ថបទនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាក៏រួមបញ្ចូលការពន្យល់ផងដែរ។
ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងធាតុនៅក្នុងលំដាប់ទាក់ទងនឹងនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយឆ្លងគ្នា។ ពួកគេមិនអាចខុសគ្នាទេ។ បន្ថែមពីលើធាតុនៅលើទំព័រត្រូវតែមាន:
- កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
- ហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ;
- ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។
អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក
ការទូទាត់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនៅពេលឈប់ធ្វើការជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកគឺដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ដែលត្រូវបានចេញនៅពេលចាកចេញដោយមិនធ្វើការ។ សំណងចម្បងរួមមានប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌថាមានផ្នែកដែលមិនប្រើរបស់វា។
ក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកចូលនិវត្តន៍។ អ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើមានការបង់ប្រាក់បែបនេះឬអត់ ប្រសិនបើអ្នកអានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬវាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវជួសជុលចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ដោយសារតែបុគ្គលិកនៅក្នុងឯកសារ។
ដូច្នេះតាមសំណើរបស់អ្នក អ្នកអាចឈប់សម្រាកក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ។
អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍
វិធីទូទៅបំផុតនៃការបណ្តេញចេញគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី វាក៏ជារឿងមួយដែលមិនមានជម្លោះច្រើនបំផុតដែរ ព្រោះជាក្បួន ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារកម្រនឹងមានការទាមទារប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ បង្ហាញថាវាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជាក់លាក់ទៅតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំរឿងនេះ ពីព្រោះក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ថានិយោជកបានបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះ ការបណ្តេញចេញអាចនឹងត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកន្លែងដើម () ឡើងវិញ។
ជាទូទៅនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនពិបាកទេ។ យើងនឹងវិភាគក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកតាមឆន្ទៈមួយជំហានម្តងៗ។
ជំហានទី 1. ទទួលយកលិខិតលាលែងពីនិយោជិត
នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិតចាប់ផ្តើមពីពេលដែលគាត់ដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង។ សូមចាំថាគាត់អាចធ្វើបែបនេះមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទេលុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ () ។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ មុនពេលទទួលយកពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត យើងណែនាំអ្នកឱ្យពិនិត្យមើលរបៀបដែលវាត្រូវបានបំពេញ។ ច្បាប់នេះមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ខ្លឹមសាររបស់វាទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ គួរតែជៀសវាងបុព្វបទ "គ" - នេះអាចច្រឡំការយល់ដឹងអំពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ... " វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ... " ក្នុងករណីនេះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា។ ឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
សម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវច្បាប់របស់តុលាការនៅពេលពិចារណាលើវិវាទទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត សូមមើល "សព្វវចនាធិប្បាយនៃការអនុវត្តតុលាការ"កំណែអ៊ីនធឺណិតនៃប្រព័ន្ធ GARANT ។ ទទួលបាន
ការចូលប្រើដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 3 ថ្ងៃ!
ជំហាន។ 2. សង្កេតមើលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ
តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលនេះគឺពីរសប្តាហ៍ () ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង - ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានព្រមានមិនលើសពីបីថ្ងៃហើយនៅពេលដែលប្រធានអង្គការត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមុន (,) ។
និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើន ឬបន្ថយរយៈពេលនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ។ មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។
លើសពីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញនិយោជិតតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ ប្រសិនបើ៖
និយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេ (ឧទាហរណ៍ ពេលចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ចូលនិវត្តន៍។ល។);
គេបានរកឃើញថា និយោជកបានបំពានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ ។ល។
និយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការដកពាក្យសុំរបស់គាត់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ ពោលគឺសូម្បីតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ () ។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពដែលនិយោជកបានគ្រប់គ្រងរួចហើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីអញ្ជើញអ្នកឯកទេសម្នាក់ទៀតទៅកន្លែងរបស់និយោជិតដែលមិនអាចបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ឧទាហរណ៍និយោជិតបានអញ្ជើញទៅអង្គការតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរពី និយោជកផ្សេងទៀត () ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថានិយោជិតអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញ បន្ទាប់មកដោយការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ () ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់បានតែរហូតដល់ថ្ងៃវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម () ។
ជំហានទី 3. ចេញដីកាបណ្តេញចេញ (ទម្រង់លេខ T-8 ឬ T-8a)
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានដកពាក្យសុំទេនោះ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ និយោជកនឹងបន្តនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាដំបូង នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំឱ្យមានការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឬ)។ ពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចមានដូចខាងក្រោម: "គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក" ។
និយោជិតត្រូវតែដឹងច្បាស់អំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ () ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានបញ្ជាក់អំពីការបញ្ជាទិញនេះ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើសំណើបែបនេះ។
ជំហានទី 4. ចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ
នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត នាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ។ និយោជិតនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនេះ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជកថ្មី។ យល់ព្រម។
វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលអតីតនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធ។ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "") ។
ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបំពេញ និងចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 លេខ 25-03-14 / 12-7942 និងចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 15-02-01/ 12-5174l ។
ជំហានទី 5. គូរឯកសារដែលមានព័ត៌មានដែលត្រូវបានផ្ញើទៅ FIU សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិត
នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យក៏ចេញឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារដែលមានព័ត៌មានផ្ញើទៅ FIU សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិត (ប្រការ 2-2.2 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 ទេ។ .27-FZ "").
មិនមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់ការផ្ទេរព័ត៌មានបែបនេះទៅនិយោជិតទេ ដូច្នេះអ្នកគួរតែផ្តោតលើទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ FIU សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទៅនាយកដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ ទម្រង់ SZV-M () ផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 PFR () ។ល។
ជំហានទី 6. ធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2)
មុននឹងបណ្តេញនិយោជិត នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ត្រូវធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ () ផងដែរ។ នៅក្នុង "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)" ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ: "គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត" ។ នៅក្នុងបន្ទាត់ "កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ" - បង្ហាញពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - កាលបរិច្ឆេទនិងលេខរបស់វា។ ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ជំហានទី 7. ចេញការគណនាកំណត់ចំណាំស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិត (ទម្រង់លេខ T-61)
នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ បំពេញកំណត់ត្រាគណនាស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ()។ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចូលនៅផ្នែកខាងមុខនៃឯកសារព័ត៌មានទូទៅអំពីនិយោជិត ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ និងការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ ហើយនៅម្ខាងទៀតគណនេយ្យករគណនាចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។
និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការគណនាចំណាំនោះទេ។
ជំហានទី 8. ធ្វើការដោះស្រាយជាមួយនិយោជិត
នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ គណនេយ្យករត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រសិនបើគាត់មានសិទ្ធិ និងធ្វើការទូទាត់ផ្សេងទៀត (
ដំបូង លេខស៊េរីរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
បន្ទាប់មកហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌ ផ្នែក និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត";
សរុបសេចក្តី ឈ្មោះឯកសារត្រូវបានបំពេញ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង - ភាគច្រើនវាជាការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។
កំណត់ត្រានេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ដូចជាត្រារបស់អង្គការ (ប្រការ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "") ។ .
ជំហានទី 10. រៀបចំ និងចេញជូននិយោជិត តាមសំណើរបស់គាត់ ច្បាប់ចម្លងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ
តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ ()។ ទាំងនេះអាចជាច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ - ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រចំណូលរបស់បុគ្គលក្នុងទម្រង់ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ។ ដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលបាន និងល។ ()។
Ekaterina Dobrikova
,
កម្មវិធីនិពន្ធអ្នកជំនាញវិបផតថល។
ឯកសារ
សូមប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបបណ្តេញនិយោជិកស្របច្បាប់ដែលមិនសមនឹងខ្ញុំដោយហេតុផលមួយចំនួន? នៅទីនេះពួកគេ៖
- បុគ្គលិកបំពេញមុខងាររបស់គាត់មិនបានល្អ៖ ការងាររបស់គាត់ត្រូវបំពេញឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនបាត់បង់អតិថិជន ទទួលរងការខាតបង់។
- យឺតជាប្រព័ន្ធ ឈ្លើយចំពោះសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រង បំពុលក្រុម។
- តើចាំបាច់ត្រូវកត់ត្រាអំពើអាក្រក់របស់គាត់ដោយរបៀបណា?
តើត្រូវចេញការបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា ប្រសិនបើខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនចង់ចាកចេញ?
តើនិយោជិតបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់បំណាច់ដែរឬទេ?
ដានីយ៉ែល ប៊ី.
អាចដាក់ពិន័យ និងបណ្តេញនិយោជិត ពីបទធ្វេសប្រហែស ឬមិនសមរម្យ។ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើការដោយមនសិការនិងគួរសមត្រូវបានកត់ត្រាទុក។
សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើគឺដោយសារតែគាត់ ប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់គឺមិនមែនទេ។
លោក Anton Dybov
អ្នកជំនាញពន្ធ
ប្រសើរជាងពិភពលោក
មុនពេលយើងវិភាគនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិត យើងនៅតែណែនាំអ្នកឱ្យយល់ស្របជាមួយគាត់ លើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
ជម្លោះគឺមិនល្អសម្រាប់អ្នកព្រោះនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការការងារ។ ប្រសិនបើនាងមានប្រតិកម្ម ហើយមកជាមួយការត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានកំណត់ពេលនោះ នាងនឹងបំផ្លាញកំណត់ត្រាបុគ្គលិកទាំងអស់។
ក្នុងការចរចាជាមួយនិយោជិត សូមពន្យល់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ថា ប្រសិនបើគាត់មិនចាកចេញដោយសន្តិវិធីទេនោះ អ្នកចាប់ផ្តើមនីតិវិធីដាក់ទណ្ឌកម្ម។ មិនយូរមិនឆាប់ វានឹងបញ្ចប់ដោយធាតុមិនល្អនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
អ្នកនឹងត្រូវលុបចោលការចូលដែលធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់តាមរយៈតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ - អធិការកិច្ចការងារនឹងមិនជួយនៅទីនេះទេ។ ហើយបើទោះបីជានិយោជិតទៅតុលាការក៏ដោយ វាមិនមែនជាការពិតដែលថាគាត់នឹងឈ្នះនោះទេ។ តើគាត់ត្រូវការវាទេ?
អ្នកអាចបំបែកតែអ្វីដែលបានសរសេរ
ភារកិច្ចរបស់និយោជិតជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាវិន័យ និងវិជ្ជាជីវៈ។
ភាគច្រើនកើតចេញពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ អ្នកបើកបរត្រូវគោរពច្បាប់ចរាចរណ៍ អ្នកគិតលុយមិនអាចយកលុយក្រុមហ៊ុនបានទេ អ្នកលក់ត្រូវហាមឃាត់មិនឱ្យអ្នកទិញខ្លី។
ឧទាហរណ៍៖ មកដល់កន្លែងធ្វើការនៅម៉ោង 10:00 ពោលគឺកុំយឺត ហើយចាកចេញមិនលឿនជាង 18:00។ កុំឈ្លើយចំពោះមិត្តរួមការងារ និងអ្នកម៉ៅការ។ ស្លៀកសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្មផ្លូវការ។
នៅក្នុងពាក្យមួយ, ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញដែលនិយោជិតមិនត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
ភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ,តាមក្បួនការពិពណ៌នាការងារលម្អិត។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីមុខងារការងារទូទៅ: ទទួលយកសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងគណនេយ្យករ - ហើយផ្ញើវាទៅការណែនាំ។
ឧទាហរណ៍៖ ឆ្លើយការហៅទូរសព្ទរបស់អតិថិជន បង្កើតសំណើដឹកជញ្ជូនក្នុងកម្មវិធីបែបនេះ ហើយនៅពេលនោះ និងពេលវេលានោះ ផ្ទេរឯកសារទៅឱ្យដូចនោះ និងបន្ទាប់មក រៀបចំ និងដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ។
បើគ្មានការពិពណ៌នាការងារទេ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ទៅកាន់អធិការការងារ ឬតុលាការថា បុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោស ឬបណ្តេញចេញពីការងារនោះ មិនបានដំណើរការល្អនោះទេ។ ជាបឋមនិយោជកនឹងត្រូវបានសួរថា: តើវាត្រូវបានសរសេរនៅឯណាដែលមនុស្សម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើយ៉ាងពិតប្រាកដនេះនិងវិធីនោះ?
ជាថ្មីម្តងទៀតនិងពណ៌លឿង: ប្រសិនបើមិនមានឯកសារកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតទេនោះមិនមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យរបស់វាទេ។
ប្រភេទនៃការពិន័យសម្រាប់បុគ្គលិក
ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារ PWTR ការពិពណ៌នាការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត នោះគាត់មិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ទេ។ ក្រមការងារបានហៅរឿងនេះថាជាបទល្មើសវិន័យ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដាក់ទោសបុគ្គលនោះ។
ជាផ្លូវការ នេះត្រូវបានគេហៅថា "ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ"។ ការគិតថ្លៃបែបនេះមានបីប្រភេទ។
មតិយោបល់គឺជាវិធានការងាយស្រួលបំផុត។ ជាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទាញបុគ្គលិកបន្តិចដែលជាទូទៅមិនអាក្រក់ប៉ុន្តែអ្វីមួយដែលសម្រាក។ ពីរបីដងខ្ញុំយឺត១០នាទី ម្តងភ្លេចប្រគល់ឯកសារឲ្យអ្នកទិញ។ល។
ស្តីបន្ទោសគឺជាវិធានការស្តង់ដារ និងធ្ងន់ជាង។ ការពន្យារពេលរាល់ម៉ោងរបស់អ្នកបើកបរ ដោយសារការដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅឱ្យអ្នកទិញបានធ្លាក់ចុះ គឺពិតជាសក្តិសមសម្រាប់ការស្តីបន្ទោស។
ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានសមស្រប។នៅក្នុងប្រជាជន - "យោងទៅតាមអត្ថបទ" ។ មានហេតុផលបុរាណពីរសម្រាប់វា៖
មិនមានការពិន័យផ្សេងទៀតនៅក្នុង TC ទេ។ មិនមានការកត់សម្គាល់ពិសេស ការស្តីបន្ទោសយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ឬការស្តីបន្ទោសជាមួយនឹងការបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តន្ទាទោសតាមរបៀបនេះ គាត់នឹងលុបចោលការពិន័យយ៉ាងងាយស្រួលតាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។
អ្នកអាចដាក់ទោសគាត់ជាប្រាក់រូប្លដោយចេញម៉ោងធ្វើការដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត ឬទុកគាត់ដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់។ ទាំងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទណ្ឌកម្មវិន័យ។
ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និយោជកមានសិទ្ធិទទួលរងគ្រោះដោយការធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់។ ហើយវាក៏មិនមែនជាចំណាត់ការវិន័យដែរ។
គោលការណ៍នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលិក
និយោជកត្រូវគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តខុស កាលៈទេសៈនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់និយោជិត។
វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាននៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ៖ គាត់ឈឺ ជាសាក្សីនៅក្នុងតុលាការ។ល។
ជីវិតបង្ហាញថាមុនពេលបណ្តេញចេញពីការងារ វាជាការប្រសើរក្នុងការដកការស្តីបន្ទោសបីឬបួនសម្រាប់ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដែលនិយោជិតមានកំហុស។ ការស្តីបន្ទោស និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនឹងធ្វើឱ្យខូច ហើយនឹងបង្ហាញថា និយោជកបានព្យាយាមនាំមនុស្សនោះឱ្យដឹងខ្លួនរហូតដល់ចុងក្រោយ មុនពេលបណ្តេញគាត់ចេញ។
គោលការណ៍មួយទៀតគឺការប្រមូលតែម្តង។ ប្រសិនបើដំបូងនិយោជិតត្រូវបានស្តីបន្ទោសពេញមួយទម្រង់ ហើយក្រោយមកត្រូវបានកើនឡើងដល់ការស្តីបន្ទោស នោះក្រោយមកទៀតគឺខុសច្បាប់។ អ្នកមិនអាចប្រកាសស្តីបន្ទោសចំពោះអវត្តមាននោះទេ ហើយបន្ទាប់មកបណ្តេញគាត់ទៅវិញ។
នីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម
កត់ត្រាបទឧក្រិដ្ឋ។មិនមានតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះនៅក្នុង TC ទេ។ អនុស្សរណៈពីថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់បុគ្គលិកដែលខូចចិត្តនឹងធ្វើ។ ឬទង្វើដែលលើកឡើងដោយនិយោជិតដែលឈ្លើយចំពោះចុងចោទ។
ស្នើសុំការពន្យល់។ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់ពេល 2 ថ្ងៃធ្វើការដើម្បីពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលនៃការប្រព្រឹត្តខុស។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តល់ឱ្យកាន់តែច្រើន: 3-4 ។
ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្រោមហត្ថលេខា និងនៅចំពោះមុខសាក្សី។ នៅក្នុងឯកសារ បង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងដែលគាត់គួរយកក្រដាស។
ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងនោះ សូមរៀបចំសកម្មភាពអំពីរឿងនេះជាមួយសាក្សី។ ដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើគាត់មិននាំយកការពន្យល់នៅម៉ោងដែលបានកំណត់។
បញ្ជាឲ្យមានវិធានការវិន័យ។ដូច្នេះ ការពន្យល់មិនបានបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នក ឬបុគ្គលិកមិនបានផ្តល់ឱ្យពួកគេទាល់តែសោះ។ ដល់ពេលចេញបញ្ជាហើយ។ សរសេរនៅក្នុងវាថាហេតុអ្វី និងរបៀបដែលអ្នកដាក់ទោសបុគ្គលនោះ។
ខ្ញុំសូមរំលឹកថា ទណ្ឌកម្មវិន័យមានតែបីប៉ុណ្ណោះគឺ ស្តីបន្ទោស ស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញចេញ។ ដោយគ្មានបុព្វបទ និងការតុបតែង។
ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានរកឃើញ ហើយមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ វាមិនសមនឹងអូសបន្លាយពេលយូរនោះទេ។
ស្គាល់ជនល្មើសជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខា។ បើគាត់មិនព្រម សូមធ្វើសកម្មភាពមួយអំពីវា។
នៅពេលដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏នឹងក្លាយជាដីកាសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មផងដែរ។ ជាមួយគាត់ផងដែរត្រូវតែស្គាល់នៅក្រោមហត្ថលេខា។
កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការទាមទារ។ការលើកឡើងនិងការស្ដីបន្ទោសមានសុពលភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតប្រព្រឹត្តិខុសមួយផ្សេងទៀត វានឹងកើតឡើងម្តងទៀត។ ហើយនេះគឺជាហេតុផលផ្លូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ "នៅក្រោមអត្ថបទ" រួចហើយ។ ផ្តល់ថាភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពានត្រូវគ្នានឹងរឿងនោះ។
នីតិវិធីនៃការផ្ដន្ទាទោសចំពោះបទល្មើសទី២ (ទី៣ ទី៤)ដូចគ្នានឹងទីមួយដែរ។ គ្មានអ្វីត្រូវបានបន្ថែមនិងមិនមានអ្វីត្រូវបានយកទៅឆ្ងាយ។
ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ "ក្រោមអត្ថបទ"
នៅតាមផ្លូវ ក្រមការងារហាមប្រាមការបង់ប្រាក់បំណាច់ណាមួយដល់ជនខិលខូច។ លក្ខខណ្ឌអំពីវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាពគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។
បើមិនដូច្នោះទេ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ "ក្រោមមាត្រា" មិនខុសពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលផ្សេងទៀតទេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក - ចម្លើយមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 ផ្នែកទី 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះជាវិធីងាយស្រួលបំផុតក្នុងការចាកចេញពីនិយោជក។ ហេតុផលដែលជំរុញឱ្យបុគ្គលម្នាក់ចាកចេញពីការងារ មិនត្រូវបាននិយាយប្រាប់ចៅហ្វាយទេ ព្រោះបុគ្គលិករបស់គាត់មិនតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ទៅគាត់។ នេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរ សំណើថ្មី កាលៈទេសៈក្នុងគ្រួសារ។
សម្រាប់និយោជក ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន៖
- មិនតម្រូវឱ្យមានឧបាយកលពិសេសដូចជានៅក្នុងស្ថានភាពមួយឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងការអវត្តមាននិងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់;
- ថៅកែមិនផ្តល់សំណងដែលកើនឡើងដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ ដូចជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
- មិនទាមទារហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។
ឯកសារយោង៖ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចាកចេញពីការងារបែបនេះ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការលើកលែងចំពោះច្បាប់។
ដូច្នេះហើយ នៅពេលឆ្លើយសំណួរថាតើវាត្រឹមត្រូវយ៉ាងណាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការឈប់ពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ចម្លើយគឺដូចគ្នា។ អ្នកត្រូវសរសេរកម្មវិធីសមរម្យ។
ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ទៅថ្នាក់លើអំពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក៏ដោយគាត់អនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ។ មានពួកគេមួយចំនួន៖
- ការរៀបចំឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយដៃនៅលើសន្លឹក A4 ។ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ប្រជាពលរដ្ឋសរសេរញត្តិក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ហើយចង្អុលបង្ហាញបុគ្គលដែលគាត់និយាយ។ នៅកណ្តាលឈ្មោះ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ត្រូវតែសរសេរ។ អ្វីដែលបន្ទាប់មកគឺជាអត្ថបទខ្លី។ ច្បាប់នេះមិនបង្កើតខ្លឹមសារចាំបាច់ ឬបង្រួបបង្រួមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ។ ប៉ុន្តែមាន nuances មួយចំនួននៅក្នុងអត្ថបទ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកជាច្រើននឹងមិនទទួលយកពាក្យសុំទេប្រសិនបើវានិយាយថា - ចាប់ពីថ្ងៃណាមួយ។ មន្ត្រីបុគ្គលិកចូលចិត្តឲ្យបុគ្គលម្នាក់សុំបណ្តេញចេញនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ ហើយកុំប្រើបុព្វបទ “គ” ក្នុងប្រយោគ។
- និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការព្រមានចៅហ្វាយអំពីចេតនាចង់ចាកចេញ។ គាត់អាចធ្វើវានៅក្រោមសិល្បៈ។ 80 ផ្នែកទី 1 មិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីការងារទេលុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ជូនពាក្យសុំទៅនិយោជក។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ឬការព្រមានមិនអាចបង្កើន ឬកាត់បន្ថយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតឡើយ។ សិទ្ធិនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយ TC ។ បន្ទាប់ពីផុតអាណត្តិ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ហើយរឿងនេះកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។
មនុស្សអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត។ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង គាត់អាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់បានគ្រប់ពេល ប៉ុន្តែមុនអាណត្តិនៃការបណ្តេញចេញ។ សិល្បៈ។ ៨០ ភាគ ៤។
ប៉ុន្តែមាន nuance មួយ។ និយោជកដែលទទួលយកពាក្យសុំយល់៖ អ្នកត្រូវស្វែងរកមនុស្សថ្មី។ ហើយជាពិសេស ថៅកែដែលសកម្ម ស្វែងរកគាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅលើទីផ្សារការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចាត់ចែងអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលមិនអាចបដិសេធបាន នោះវានឹងមិនអាចដកពាក្យសុំបានទៀតទេ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេហៅឱ្យចូលកាន់តំណែងជាពលរដ្ឋចូលនិវត្តន៍តាមរយៈការផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀត។ សិល្បៈ។ 64 ផ្នែកទី 4 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ឯកសារយោង៖ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកលំហែកាយទេ គាត់អាចប្រើសិទ្ធិលើវា ហើយបន្ទាប់មកលាឈប់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យសិល្បៈ។ 127 ផ្នែកទី 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដកពាក្យសុំប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរគំនិតគួរតែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីបុគ្គលិក? ចៅហ្វាយរបស់គាត់នៅក្នុងនីតិវិធីនេះក៏មានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ជាពិសេសដោយបានទទួលពាក្យសុំនិយោជកចុះឈ្មោះវាជាមួយសេវាកម្មបុគ្គលិក។
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានដកពាក្យសុំទេនោះដំណើរការខ្លួនវាកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សចេញបញ្ជា។ វាមានរាង T-9 ឬ T-8a ។ ពាក្យនៃការបណ្តេញចេញគឺសាមញ្ញបំផុត - តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។
ឯកសារយោង៖ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយអាចមានទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ ច្បាប់មិនបង្កើតតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់វត្តមានជាកាតព្វកិច្ចនៃទម្រង់ទាំងនេះទេ។
បុគ្គលនោះត្រូវបានណែនាំដល់ឯកសារនេះ។ គាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍នឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារនេះឱ្យគាត់។
នៅពេលធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិន ដែលមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីការងារ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារឆ្នាំ 2013 ក្រោមលេខ 182n ។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញពាក្យសុំដែលពាក់ព័ន្ធ។
បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ខណៈពេលដែលនិយោជិតនៅសហគ្រាស។
ការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទ ក៏ដូចជាព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដែលបុគ្គលនោះចាកចេញពីការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ទិន្នន័យពីកាតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
ធ្វើកំណត់ត្រានៃការគណនាលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកគណនេយ្យ។ មន្រ្តីបុគ្គលិកចូលទៅក្នុងឯកសារ (ផ្នែកខាងមុខរបស់វា) ព័ត៌មានអំពីបុគ្គល ទិន្នន័យស្តីពីការបណ្តេញចេញ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។ ម្ខាងទៀតគណនេយ្យករសរសេរចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដោយសារបុគ្គលនោះ។
ឯកសារយោង៖ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតដែលចាកចេញជាមួយនឹងឯកសារនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាទេ។
ដំណាក់កាលចុងក្រោយគឺការគណនា និងចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។ វាកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ម៉ោងដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដ ពេលវេលា + សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនត្រូវបានដកចេញទេ។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃចុងក្រោយមនុស្សម្នាក់មិនបានអនុវត្តសកម្មភាពការងារទេនោះការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃបន្ទាប់។
ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះត្រូវពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ព្រមទាំងបញ្ជាក់ពាក្យសម្ដីរបស់ខ្លួនដោយសារការបណ្តេញចេញ។
កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ប្រធានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ត្រារបស់អង្គការ។
លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយគោរពតាមកាលកំណត់? ចូរបង្ហាញទិន្នន័យក្នុងទម្រង់តារាង៖
| រយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ | 1 ខែ | 14 ថ្ងៃឬនិយោជិតខ្លួនឯងកំណត់រយៈពេលដោយគ្មានការជ្រៀតជ្រែកពីនិយោជក |
|---|---|---|
| សិល្បៈ។ 71, ផ្នែកទី 1: រយៈពេលនៃការសាកល្បង | សិល្បៈ។ 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ក្បាលចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ | មិនអាចដំណើរការដោយហេតុផលនៃធម្មជាតិគោលបំណង |
| សិល្បៈ។ 292: ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ | សិល្បៈ។ 348.12៖ គ្រូបង្វឹក ឬអត្តពលិកចាកចេញ រយៈពេលកិច្ចសន្យាគឺលើសពី 4 ខែ | និយោជកជាអ្នករំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម សកម្មភាពក្នុងស្រុក |
| សិល្បៈ។ 296: និយោជិតធ្វើការតាមរដូវ |
សេចក្តីព្រាងលិខិតលាលែងពីតំណែង
ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរដោយដៃនៅលើសន្លឹក A4 ។ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ប្រជាពលរដ្ឋសរសេរញត្តិក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ហើយចង្អុលបង្ហាញបុគ្គលដែលគាត់និយាយ។ នៅកណ្តាលឈ្មោះ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ត្រូវតែសរសេរ។ អ្វីដែលបន្ទាប់មកគឺជាអត្ថបទខ្លី។ ច្បាប់នេះមិនបង្កើតខ្លឹមសារចាំបាច់ ឬបង្រួបបង្រួមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ។
ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
ហេតុផលដែលបុគ្គលិកចាកចេញអាចខុសគ្នា។ រឿងចំបងគឺថានិយោជិតចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ហេតុផលគឺខុសគ្នា ដែលភាគច្រើនវាជាធម្មជាតិក្នុងស្រុក។ ទោះបីជាវាអាចទៅរួចដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសនិងកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល។
ហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានដូចខាងក្រោម៖
- មនុស្សម្នាក់ចូលនិវត្តន៍នៅពេលគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាន;
- ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតត្រូវផ្លាស់ទៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបន្តធ្វើការនៅទីនោះ។
- ផ្លាស់ទី;
- ជំងឺដែលរារាំងអ្នកពីការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅដោយសារតែលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ។
- តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារ ដែលយោងទៅតាមឯកសារផ្លូវការ ត្រូវការអាណាព្យាបាល។
- ថែទាំជនពិការ;
- ការចុះឈ្មោះក្នុងអង្គចៅក្រម ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា;
- ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយនិយោជក។
តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? អ្នកលាលែងពីតំណែងមិនមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍អំពីហេតុផលអ្វីដែលគាត់បានធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះទេ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានច្បាប់ណាមួយដែលបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនៃហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនឬគ្រួសារសម្រាប់ការចាកចេញនោះទេ។
ដីកាបណ្តេញចេញ
គំរូបង្ហាញទម្រង់ T-8 ។ នេះជាដីកាដែលចេញឱ្យបណ្តេញបុគ្គលិកចេញ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាទម្រង់តឹងរឹងទេ៖ សហគ្រាស តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន អាចបង្កើតមួយផ្សេងទៀត ឬរៀបចំការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។
ឯកសារយោង៖ រឿងសំខាន់គឺការប្រតិបត្តិនូវព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ក្នុងលំដាប់។ នេះគឺជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មូលហេតុដែលបុគ្គលនោះត្រូវបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់នាយក បុគ្គលិក។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញ។ បន្ទាប់ពីបំពេញបែបបទរួច គាត់ដាក់ឯកសារដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើក្បាល។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនតូច នោះប្រធានអង្គការខ្លួនឯងមានសិទ្ធិគូរឯកសារនេះ។
លំដាប់នៃទម្រង់ T-8 គឺជាមូលដ្ឋានដែលទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន សៀវភៅការងាររបស់មនុស្ស ហើយការទូទាត់ក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយគាត់ផងដែរ។
លក្ខខណ្ឌនៃការហាត់ប្រាណ
តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលគឺ 14 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែច្បាប់មិនកំណត់តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់រយៈពេលនេះទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត វាត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជក ទោះបីជាអ្នកក្រោយអាចចរចាជាមួយនិយោជិត និងដោះលែងគាត់ដោយមិនធ្វើការចេញក៏ដោយ។
បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសខ្លះធ្វើការតែ៣ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះស្ថិតក្នុងការសាកល្បង។
ឯកសារយោង៖ ប្រសិនបើសហគ្រាសផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលជួលដោយមិនបានធ្វើការនោះ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
តើអ្នកត្រូវការឯកសារអ្វីខ្លះដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ?
ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិតគឺសរសេរលិខិតលាលែងពីក្រុមហ៊ុន។ មិនចាំបាច់ប្រមូលឯកសារទៀតទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណុំឯកសារ ដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលណាម្នាក់ដោយស្របច្បាប់។
ច្បាប់បណ្តេញចេញសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា
ច្បាប់បង្កើតច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលចាកចេញពីការងារជាមួយនឹងការ nuances ជាក់លាក់។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនិងការបន្ថែមនៃលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការចេញចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង។
សម្រាប់អ្នកដែលមានវិស្សមកាល
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 ផ្នែកទី 1 និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយបញ្ជាក់សំណើនៅក្នុងពាក្យសុំ។ គាត់អាចសរសេរវានៅពេលណាក៏បានពីវិស្សមកាល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍ធ្វើការ។
សម្រាប់អ្នកដែលសម្រាកលំហែមាតុភាព
ច្បាប់មិនបង្កើតតម្រូវការពិសេសសម្រាប់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទេ។ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែការចាកចេញពីនិយោជកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេទុកការព្រមព្រៀងគ្នាដោយហេតុផលរួម។
សម្រាប់នាយកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង
មិនដូចបុគ្គលិកភាគច្រើនទេ ការចាកចេញរបស់នាយកមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីបំណងចង់ចាកចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់រយៈពេល 1 ខែ។ សិល្បៈ។ 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 2013 ក្រោមលេខ PG / 1063-6-1 វាត្រូវបាននិយាយថារយៈពេលនេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារទាំងរយៈពេលកំណត់និងមិនកំណត់។
សម្រាប់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ
និយោជិតសេវាសាធារណៈ ចាកចេញដោយខ្លួន ឯងតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ។
សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ នោះគាត់ប្រហែលជាមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ ព្រោះថាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចូលសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបានបានមកដល់ហើយ។ ដូច្នេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារការងារពីគាត់ទេ។
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង
ការចាកចេញរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដើរតួជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែម។ នីតិវិធីនេះមិនខុសពីស្តង់ដារទេ។
ឯកសារយោង៖ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោងគឺជាការងារសំខាន់ គាត់ត្រូវតែសុំវាដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានលើការងារបន្ថែម។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើលិខិតលាលែងពីតំណែងមិនត្រូវបានទទួលយក
ប្រសិនបើពាក្យសុំមិនត្រូវបានទទួលយកទេ ចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះតាមរយៈលេខា និងផ្តល់លេខចូល។ លើសពីនេះ ត្រូវបន្តធ្វើការរហូតដល់ចប់អាណត្តិនៃការបណ្តេញចេញ។
ប្រសិនបើនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងារ សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចេញ ហើយមិនមានការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលនោះ អ្នកក្រោយមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោមៈ
- អធិការកិច្ចការងារ;
- ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា;
ឯកសារយោង៖ សម្រាប់វិវាទប្រភេទនេះ ដើមបណ្តឹងត្រូវបានលើកលែងពីការចំណាយរបស់តុលាការ និងការបង់ថ្លៃរដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពជម្លោះ និងការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតតាមការចង់បានរបស់គាត់ ក្រោយមកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌នៅក្នុងតុលាការ។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត? នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក និងក្រុមហ៊ុន ទទួលបានការទូទាត់ដល់កំណត់។ មានពួកគេមួយចំនួនតូច៖
- និយោជកចំណាយសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។
- សំណងវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើវាមិនមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំទេនោះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។
- ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈឺមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចិត្ត។ ហើយគាត់ដកពាក្យស្នើសុំដែលគាត់សរសេរសុំបណ្តេញចេញ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារនៅពេលណាក៏បាន។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ថាពាក្យសុំអាចត្រូវបានជ្រើសរើសមុនពេលផុតកំណត់នៃពេលវេលាធ្វើការ។
តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវពន្យារពេលការបណ្តេញចេញ?
មិនតែងតែការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងគឺជាវិធីត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ បញ្ហាមិនគួរត្រូវបានបិទជាយូរមកហើយ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការរង់ចាំជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ ជាពិសេសដោយខ្លួនឯង។
ករណីដែលអ្នកមិនចាំបាច់ចាកចេញលឿន៖
- បុគ្គលនោះមិនទាន់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកវារយៈពេលយូរ (ក្នុងការអនុវត្ត ដំណើរការត្រូវចំណាយពេលពី 1 ទៅ 3 ខែ) នៅឯការសម្ភាសន៍ និយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចសួរថាហេតុអ្វីបានជាមានការឈប់សម្រាកការងារជាច្រើនខែ។
- ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលហើយអង្គការបានចំណាយសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើគាត់ចាកចេញពីការងារមុនម៉ោង នេះអាចនឹងត្រូវបានបន្តដោយទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននេះ វាមានផលចំណេញច្រើនក្នុងការឈប់ពីការងារ ព្រោះវាផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។
លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
លក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទនៃការចាកចេញពីការងារនេះគឺថានិយោជិតបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដោយមិនមានការប៉ះទង្គិចជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះហើយ នេះជាវិធីងាយស្រួលបំផុតមួយសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកទាំងពីរគោរពតាមច្បាប់ការងារ។ nuances សំខាន់នៃការថែទាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេមានដូចខាងក្រោម:
- មិនមាននីតិវិធីបណ្តេញចេញដែលទាមទារពេលវេលាបន្ថែមទេ។
- នៅក្នុងការអនុវត្ត ការអភិវឌ្ឍន៍គឺចាំបាច់ លើកលែងតែករណីមួយចំនួន។
- និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
- ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគី មិនចាំបាច់មានហេតុផលពិសេសនោះទេ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ
ការរំលោភបំពានទូទៅបំផុតដោយនិយោជកគឺ៖
- សិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ប្រសិនបើនិយោជកបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដោយសារបុគ្គលនោះនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់មានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការប្រាក់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃ % គឺមិនតិចជាង 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារកណ្តាល។ វាត្រូវបានគណនាពីចំនួនដែលមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេល សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ នៅពេលដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវផ្ទេរទៅនិយោជិត។
- S. 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 3 ខែ + កង្វះការគណនានៅពេលបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលពិតប្រាកដនៃការជាប់ពន្ធនាគារក្រោមមាត្រានេះ គឺរហូតដល់មួយឆ្នាំ។
បញ្ជីនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិតាមប្រធានបទ
- រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សិល្បៈ។ 37 នៃច្បាប់មូលដ្ឋាននៃប្រទេសរបស់យើងបង្កើតសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបក្នុងការធ្វើការ។ ច្បាប់នេះបញ្ជាក់ថា ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។
- ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សិល្បៈ។ ៧៧.
- សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ជាពិសេស Art. 40, N14-FZ នៃឆ្នាំ 2018 នាយកនៃ LLC ជូនដំណឹងដល់កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃការចាកចេញពីការងារ។
- សេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី N69 ឆ្នាំ 2003 (ឯកសារបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ) ។
នេះគឺជាបញ្ហាទីពីរនៃជួរឈរថ្មី "សិទ្ធិរបស់អ្នក" ។ លើកមុនយើងបានប្រាប់ Now - អំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ។ ទាំងអស់នេះអនុវត្តបានលុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានចេញឱ្យនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ហេតុអ្វី?គ្មាននរណាអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការបានប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ធ្វើ។ រឿងចំបងគឺត្រូវព្រមាននិយោជកជាមុន និងធ្វើការចេញនូវពេលវេលាដែលបានបែងចែក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តការងារ មិនចូលចិត្តប្រាក់ខែ ឬមិនចូលចិត្តលក្ខខណ្ឌ អ្នកមានសិទ្ធិចាកចេញ។
របៀបអនុវត្ត។បើចង់លាឈប់ ត្រូវសរសេរសំបុត្រលាលែង។ រក្សាច្បាប់ចម្លងត្រាមួយសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់។ ក្នុងករណីទូទៅ ពាក្យសុំត្រូវតែសរសេរពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញពីការងារ - រយៈពេលនេះរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពេលខ្លះ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺខ្លីជាង៖
- ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ - ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍ទៅសិក្សាឬប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភបំពាន។
- បីថ្ងៃក្រោយមក - នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពីការងារតាមរដូវ ឬនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែ។
- មួយខែក្រោយមក - សម្រាប់នាយក ក៏ដូចជាអត្តពលិក ឬគ្រូបង្វឹកដែលមានកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែ។
អ្នកត្រូវតែផ្តល់ការជូនដំណឹង 2 សប្តាហ៍អំពីការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។
កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំមិនរាប់បញ្ចូលទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ការងារចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើការហួសពេលកំណត់ ហើយគ្រាន់តែចាកចេញ ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការអវត្តមាន។
ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមិនទាន់មកដល់ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានដកចេញ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះ និយោជកប្រហែលជាមិនទុកអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការទេបន្ទាប់ពីនោះ៖ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេស្វែងរកអ្នកជំនួស ហើយនិយោជិតមកពីស្ថាប័នផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីរបស់អ្នក។
សូមមើលផងដែរ:
សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ
ហេតុអ្វី?បើអ្នកចង់ឈប់ពីការងារ ឬសូម្បីតែអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន អ្នកត្រូវបើកប្រាក់ខែឱ្យពេញលេញ។ នេះជាលុយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ។ ម៉ោងធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។
របៀបអនុវត្ត។ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចាត់ទុកដូចជាការងារធម្មតាដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ពេញ។ សុំលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ ដើម្បីដឹងថាប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់ និងចំនួនពន្ធត្រូវបានកាត់ទុក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្តល់ប្រាក់ទាំងអស់ ឬផ្តល់អាហារពេលព្រឹក សូមរំលឹកអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការពន្យារពេលប្រាក់ខែ។
0,05%
សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលក្នុងមួយថ្ងៃតាមអត្រាធនាគារកណ្តាល 7.75%
សូមមើលផងដែរ:
- តើអ្នកត្រូវពិន័យដោយរបៀបណាសម្រាប់ការបើកប្រាក់ខែយឺត?
- របៀបគណនាសំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ
- ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបង់ប្រាក់យឺត
សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ
ហេតុអ្វី?អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកអាចយកប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែជាទូទៅសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលបានប្រមូលផ្តុំក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងនេះ។ វាមិនអាស្រ័យលើហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។
របៀបអនុវត្ត។ពិនិត្យសន្លឹកបៀររបស់អ្នកនៅថ្ងៃដែលអ្នកចាកចេញ។ សំណងត្រូវតែបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែ។ រាប់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលអ្នកមិនបានប្រើ។ ពិនិត្យ ឬសួររកការពន្យល់អំពីរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលសំណងសម្រាប់ពេញមួយពេលនៃការងារ សូមរំលឹកឡើងវិញនូវការបំភ្លឺរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញ ការផាកពិន័យ ការប្រាក់ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។
សូមមើលផងដែរ:
សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់
ហេតុអ្វី?មានប្រាក់បំណាច់ជាកាតព្វកិច្ច៖ វាត្រូវបានបង់លើការកាត់បន្ថយ ឬការទូទាត់។ នេះគឺជាចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រាក់បំណាច់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវតែបង់ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ សុខភាពមិនល្អ ការចុះកិច្ចសន្យា ភាពមិនអាចផ្លាស់ទីបាន ឬនៅពេលដែលនិយោជិតពីមុនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមុខតំណែងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាតិចជាងពីរខែ នោះនឹងមិនមានប្រាក់បំណាច់ជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជក-IP បានបិទ - ផងដែរ។
ពួកគេក៏អាចបង់អត្ថប្រយោជន៍ផងដែរប្រសិនបើសំណងបែបនេះស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ - នោះគឺប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងចង់បាន។
របៀបអនុវត្ត។ពិនិត្យមើលការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ តើមានអ្វីអំពីប្រាក់បំណាច់។ សូមផ្តល់ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចាកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ សូមកុំសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ សូមកុំសរសេរដោយខ្លួនឯងដោយមិនប្រាប់ហេតុផល បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះ សូមពិនិត្យមើលរយៈពេលដែលអ្នកនឹងទទួលបានវា។ លុយត្រូវបង់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
សូមមើលផងដែរ:
របៀបសន្សំ ចំណាយតិច និងរកបានច្រើន។
សិទ្ធិរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
ហេតុអ្វី?នេះជាសំណងសម្រាប់ពេលនេះរហូតដល់អ្នករកបានការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់ការងារដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែ។ ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ នោះក៏សម្រាប់អ្នកទីបីដែរ។ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងចំនួននេះ និងមិនបូកបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។
របៀបអនុវត្ត។ធ្វើការបណ្តេញចេញត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ នេះមិនមែនជាការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកចាកចេញដោយខ្លួនឯង នោះនឹងមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយ ឬការរំលាយចោល សូមចុះឈ្មោះជាបន្ទាន់ជាមួយសេវាកម្មការងារ។ បើគ្មានការងារធ្វើទេ ត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រមកបង្ហាញទៅនិយោជក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ខែទី 3 ដែលគ្មានការងារធ្វើ។
ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានរក្សាទុកត្រូវបានបង់មិនមែននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួល។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយ ប្រាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវិញទេ - មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសរសេរពាក្យបណ្តឹង: ដំបូងទៅនិយោជក បន្ទាប់មកទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។
សូមមើលផងដែរ:
សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់មុនកាលកំណត់
ហេតុអ្វី?ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានព្រមានអ្នកអំពីការបណ្តេញចេញនៅកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ ប៉ុន្តែបណ្តេញអ្នកមុន នោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ នេះដំណើរការនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនកំពុងបិទ ឬបុគ្គលិកត្រូវកាត់បន្ថយ។ ជាធម្មតា ពួកគេផ្តល់ដំណឹងពីរខែអំពីការបណ្តេញចេញ និងបើកប្រាក់ខែគ្រប់ពេល។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះគេត្រូវគេបណ្តេញចេញមុនពេលកំណត់។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលនៅសល់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទដើមនៃការបណ្តេញចេញ។
របៀបអនុវត្ត។ប្រសិនបើអ្នកដឹងអំពីការរំលាយ ឬបន្ថយទំហំ សូមរង់ចាំការជូនដំណឹង។ អ្នកត្រូវតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងជាផ្លូវការថាក្នុងរយៈពេលពីរខែទៀត អ្នកនឹងត្រូវលាឈប់។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីមិនរាប់បញ្ចូលទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញមុននេះ អ្នកអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែបានតែជាមួយនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិនៅក្នុងការព្រមានមួយ។ ពិនិត្យសន្លឹកបៀរប្រាក់ខែ ទៅធ្វើការមុនថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើពួកគេស្នើឱ្យលាឈប់មុននោះ ទាមទារសំណង។ វាយតម្លៃស្ថានភាព៖ ពេលខ្លះ វាជាការចំណេញច្រើនក្នុងការឈប់ និងចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ជាជាងការរង់ចាំការបង់ប្រាក់ពីនិយោជកដែលក្ស័យធន។
សូមមើលផងដែរ:
សិទ្ធិត្រូវបានបណ្តេញចេញចុងក្រោយ
ហេតុអ្វី?ពេលនិយោជកកាត់បុគ្គលិក គាត់បណ្តេញមនុស្សមិនដូចការចង់បានទេ ប៉ុន្តែបែរជាធ្វើវិញ។ មានកម្មករដែលត្រូវបណ្តេញចេញចុងក្រោយ។ ពួកគេមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាព និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។ ប្រសិនបើលក្ខណៈទាំងនេះមិនអាចវាយតម្លៃបាន ឬមានលក្ខណៈដូចគ្នាទាំងអស់នោះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយក។ ចុងក្រោយដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ គឺគ្រួសារដែលមានកូន អ្នករកប្រាក់ចំណូលតែម្នាក់គត់ដែលរងរបួស ឬឈឺដោយសារការងារ និងជនពិការមួយចំនួន។ ហើយមានកម្មករដែលមិនគួរបញ្ឈប់ការងារទាំងអស់៖ ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬម្តាយនៅលីវ។
របៀបអនុវត្ត។ប្រសិនបើពួកគេចង់កាត់អ្នក ចូរគិតថាតើអ្នកមានសិទ្ធិស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ៖ តើអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសអ្វីខ្លះ តើអ្នកណាធ្វើការក្នុងមុខតំណែងបែបនេះ អ្នកណាខ្លះដែលពួកគេចង់រក្សាជំនួសអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិស្នាក់នៅ ឬមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ចូរទៅរកផ្លូវរបស់អ្នក។ អធិការកិច្ចការងារ សហជីព ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងតុលាការនឹងជួយអ្នក។ ការបណ្តេញចេញដោយមិនគិតពីសិទ្ធិទុកមុន និងការហាមឃាត់គំរាមកំហែងនិយោជកជាមួយនឹងការផាកពិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលធ្វើការវិញដោយបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងការខូចខាតខាងសីលធម៌។
