របៀបអនុវត្តវិធានការវិន័យឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះនិយោជិត។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិក។ តើនិយោជកអាចដកហូតប្រាក់បុព្វលាភសម្រាប់បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌហើយក្នុងពេលតែមួយកំណត់ការស្តីបន្ទោសដែរឬទេ?

* មូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍និងការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពិន័យ

ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ សកម្មភាពរបស់និយោជកនៅពេលអនុវត្តវិធានការវិន័យណាមួយអាចត្រូវបានបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌទៅជាដំណាក់កាលជាច្រើន។
1. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភបំពាន។ ដូច្នេះអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសន្លឹកពេលវេលាយឺតសម្រាប់ការងារដោយកំណត់សំគាល់របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ជូនកម្មករទៅអគាររដ្ឋបាល។ បន្ថែមលើឯកសារផ្ទាល់ (បឋម) ដែលបញ្ជាក់ពីបទល្មើសវិន័យវានឹងមិនចាំបាច់នាំឱ្យមានទង្វើសមរម្យ (នៅពេលយឺតយ៉ាវអវត្តមានពីកន្លែងការងារលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសញ្ញាជាក់ស្តែងនៃការស្រវឹងស្រា។ ល។ )

ការចុះបញ្ជីការពិតនៃបទល្មើសវិន័យដោយនិយោជិត

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ការដាក់ពិន័យចំពោះនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺត្រូវចងក្រងឯកសារអំពីអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវ (សកម្មភាពឬភាពអសកម្ម) ដែលជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារឬវិន័យនិងការពិន័យដែលគ្រោងនឹងអនុវត្ត។ នៅក្នុងការអនុវត្ត (អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការរំលោភបំពានដែលនិយោជិកបានធ្វើ) ការពិតនេះជាធម្មតាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោម៖
v អនុស្សរណៈ (ឧទាហរណ៍នៅពេលនិយោជិកមិនបានបំពេញភារកិច្ចឬនៅពេលប្រើធនធានរបស់និយោជក (អ៊ិនធឺណិតម៉ាស៊ីនថតចម្លង។ ល។ ) សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
v ធ្វើសកម្មភាព (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការឬប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព)
v ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការ (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតលើការពិតនៃការខូចខាតដល់និយោជកឬការពិតនៃការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់) ។
ឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីអាចបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ (ឧទាហរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ) និងសរុប (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការជាបឋមតាមក្បួនមួយ អនុស្សរណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយបន្ទាប់មកជាទង្វើមួយ)
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជិកស្គាល់ច្បាស់ជាមួយឯកសារទាំងនេះទេ។
សំណួរពីការអនុវត្ត។ តើទង្វើនេះជាឯកសារបញ្ជាក់ពីការបំពានលើវិន័យការងាររបស់និយោជិតដែរឬទេ? ទង្វើនេះគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងាររបស់និយោជិត។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកត់ត្រាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិករួមទាំងក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ យោងតាមឯកសារប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (អេសឌីអេស) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្លាវ៉ាកឈីវទង្វើនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឯកសារគ្រប់គ្រងទូទៅបំផុតហើយតាមក្បួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកត់ត្រាការពិតជាក់លាក់មួយ។
ដោយសារការពិតដែលថាយោងតាមមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតតែក្នុងករណីដែលមិនដំណើរការឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ចំពោះការងារនៅពេលអនុវត្ត ការពិន័យចំពោះនិយោជកនិយោជកត្រូវមានភស្តុតាងឯកសារស្តីពីកំហុសរបស់និយោជិកនិងកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើច្បាប់ការងាររបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះយោងតាមផ្នែកទី ៥ នៃមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនិងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តត្រូវតែយកមកពិចារណា។
ដូច្នេះទង្វើនេះអាចដើរតួជាឯកសារដែលការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃវិន័យការងារត្រូវបានកត់ត្រាក៏ដូចជាផលវិបាកនៃការរំលោភនេះ។

2. ស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។
នៅក្នុងការពន្យល់ដែលបានបញ្ជាក់និយោជិតត្រូវពន្យល់ពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់បង្ហាញពីមូលហេតុរបស់វា (ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចបង្ហាញថាគាត់អវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺឬដោយសារគាត់មិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍ដោយសារតែបរាជ័យ) ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។
គួរកត់សម្គាល់ថាវាជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ភស្តុតាងនៃការពន្យល់របស់គាត់។ ដូច្នេះគាត់មានសិទ្ធិភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារឬច្បាប់ចម្លងនៃអនុស្សរណៈទៅនឹងការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុន្តែគាត់ប្រហែលជាមិនធ្វើដូច្នេះទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីគាត់នូវសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់ហើយដោយផ្អែកលើការបដិសេធមិនអនុវត្តពួកគេមិនទទួលយកការពន្យល់នោះទេ។
មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិក៖
- អាចផ្ញើការជូនដំណឹងសមស្របទៅគាត់ដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការទទួលហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរឬផ្ញើសំបុត្រដូចគ្នាតាមអ៊ីមែលជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងសំណួរតែងតែកើតឡើង៖ តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទទួលភស្តុតាងពីការទទួលបានតម្រូវការរបស់និយោជិកទេ? ភាគច្រើនសំណួរបែបនេះកើតឡើងក្នុងករណីដែលនិយោជិកមិនបង្ហាញមុខនៅកន្លែងធ្វើការមិនទទួលសំបុត្រហើយនិយោជកពិតជាបាត់បង់ឱកាសដើម្បីស្នើសុំការពន្យល់។ ជម្រើសល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពនេះគឺត្រូវផ្ញើសំណើទៅនិយោជិតដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់តាមតេឡេក្រាម។
ការពន្យល់ពីអ្នកធ្វើការដែលបានកំចាត់វិហឹល
នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុនពេលចេញបញ្ជាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែសុំពីនិយោជិក។ បើមិនដូច្នោះទេការអនុវត្តការពិន័យត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់។ និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលត្រឹមត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់គាត់។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់បែបណាដែលនិយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់នេះទេ។
ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិកបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការដាក់ស្នើកំណត់សំគាល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីតម្រូវការផ្តល់ការពន្យល់អាចត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍មានលក្ខណៈផ្ទុយគ្នាច្បាស់លាស់នោះជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរសេចក្តីជូនដំណឹងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយប្រគល់វាទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹងនោះវាចាំបាច់ត្រូវរៀបចំទង្វើសមរម្យមួយ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិកពីរថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបញ្ជូនការពន្យល់ដែលត្រូវរាប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលបានស្នើសុំ។
ជារឿយៗនិយោជិកបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ណាមួយចំពោះអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់គាត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះនិយោជិកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ទេនោះទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង (មាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើមានទង្វើបែបនេះនិងឯកសារដែលបង្ហាញថាមានការពន្យល់ពីនិយោជិកការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការពន្យល់ពីនិយោជិក។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការខកខានមិនបានផ្តល់ការពន្យល់របស់និយោជិកមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តច្បាប់វិន័យឡើយ។
វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅថ្ងៃដែលការពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំអាចត្រូវបានជំទាស់នៅតុលាការ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ទេនោះត្រូវចាត់វិធានការបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការ។
ការអនុវត្តតុលាការបកស្រាយបញ្ហានេះយ៉ាងច្បាស់ក្រឡែត។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការសាំងពេទឺប៊ឺគចុះថ្ងៃទី ០៩/០៨/២០១០ លេខ ១២៤០៨ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ទេនោះការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលការពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំមិនមែនជាការបំពានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលសម្តែងមតិខុសគ្នា។ ដូច្នេះតុលាការក្រុងម៉ូស្គូក្នុងសេចក្តីសម្រេច ០៦.០៧.២០១០ ក្នុងករណីលេខ ៣៣-១៩៩៧៧ បានបង្ហាញដូចតទៅ៖ ចាប់តាំងពីការពន្យល់ត្រូវបានស្នើសុំនៅថ្ងៃទី ១៨.១១.២០០៩ ពាក្យសម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់វាបានផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី ២០.១១.២០០៩ ទោះបីជាការពិតដែលថា នៅថ្ងៃស្នើសុំការពន្យល់និយោជិកបានបដិសេធមិនបញ្ជូនវាទេ។ ដូច្នេះនិយោជកបានអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតាមទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី ១៩ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០០៩ ។ តុលាការបានពិចារណាថានិយោជកបានរំលោភលើច្បាប់កំណត់ពេលវេលាពីរថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដើម្បីដាក់ការពន្យល់ពីព្រោះនិយោជិកត្រូវបានដាក់វិន័យនៅថ្ងៃដដែលដែលគាត់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ការពន្យល់។
ដើម្បីចៀសវាងហានិភ័យនៃវិវាទសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យកត់ត្រាអវត្តមាននៃការពន្យល់និងអនុវត្តវិធានការវិន័យបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។
សំណួរពីការអនុវត្ត។ តើនៅពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទង្វើដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ចំពោះការបំពានវិន័យ? ទង្វើនៃការមិនផ្តល់ការពន្យល់ត្រូវតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបង្ហាញតាមសំណើដែលត្រូវគ្នា។
យោងតាមមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទង្វើមួយដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់អំពីការរំលោភលើច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃតម្រូវការនេះ។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើការទាមទារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃច័ន្ទនោះថ្ងៃដំបូងនឹងជាថ្ងៃអង្គារហើយថ្ងៃទីពីរគឺថ្ងៃពុធ។ ក្នុងករណីនេះដោយគុណធម៌នៃអត្រាដែលបានបញ្ជាក់ថ្ងៃទីពីរត្រូវតែផុតកំណត់។ ដូច្នេះប្រសិនបើគ្មានការពន្យល់ណាមួយត្រូវបានទទួលនៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រថ្ងៃពុធនោះទេនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទង្វើសមរម្យមួយអាចត្រូវបានលើកឡើង។ ប្រសិនបើនិយោជិកដាក់កំណត់សំគាល់ពន្យល់ពីសកម្មភាពបន្ថែមរបស់និយោជកអាស្រ័យលើហេតុផលនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវដែលមានចែងនៅក្នុងនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់ទុកថាពួកគេមានការគោរពនោះនឹងមិនមានវិធានការវិន័យណាមួយឡើយ។ បើមិនដូច្នោះទេកំណត់សំគាល់ពន្យល់ក្លាយជាមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់អនុវត្តការកត់សម្គាល់ឬស្តីបន្ទោស។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការការពន្យល់ដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិកទេនោះទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង (ពីមុនកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតទង្វើមួយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកទេ) ។ ការខកខានមិនបានផ្តល់ការពន្យល់របស់និយោជិកមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការដាក់វិន័យឡើយ។
រៀបចំគំរូនៃការបំពេញសេចក្តីជូនដំណឹង។
រៀបចំគំរូនៃការបំពេញបែបបទ។
រៀបចំឧទាហរណ៍នៃការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងវិញ្ញាបនបត្រអវត្តមានពីការងារ

ACT
លេខ ០៥ / អូ
២២.០៣.២០០៦ ទីក្រុងម៉ូស្គូ
អំពីអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ Petrov Alexander Ivanovich
ដោយទង្វើនេះយើងបញ្ជាក់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទិញ Petrov A.I. អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការចាប់ពីម៉ោង ០៩ ៈ ០០ ព្រឹកដល់ម៉ោង ៣ ៈ ៤៥ នាទីរសៀលថ្ងៃទី ២២ ខែមីនាឆ្នាំ ២០០៦ ។ Petrov A.I. ពន្យល់ដោយការវិភាគនិងការជួសជុលរថយន្តរបស់គាត់ជាបន្តបន្ទាប់។
ប្រធានឃ្លាំង Qloquirtx, A.V Yakushin

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស
(ទីតាំង) (ហត្ថលេខា) ។ (ឈ្មោះ​ពេញ)
អនុប្រធាន។ នាយក​ប្រតិបត្តិ / -,
ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ០ * ៩ A. "អេមអាឡិចសាន់ដ្រូវ
(ទីតាំង) (ហត្ថលេខា) (ប្រតិចារិកហត្ថលេខា)
ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយសកម្មភាពពិសេស។
ឧទាហរណ៍នៃការបរាជ័យក្នុងការពន្យល់អំពីច្បាប់
០០០ "អាយខេអេស" (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)
ACT
លេខ ០៤ / អូ
ថ្ងៃទី ០២/២១/២០១១ ទីក្រុងណូសូស៊ីប៊ឺក
បរាជ័យក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់
តាមរយៈទង្វើនេះយើងបញ្ជាក់ថានៅក្នុងវត្តមានរបស់យើងអគ្គនាយករងទទួលបន្ទុកធនធានមនុស្ស Kurochkin A.V. នៅថ្ងៃទី ២០ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១១ គាត់បានទាមទារពីឌីអិនអិនវីវីឡូវ។ សូមសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពន្យល់អំពីអវត្តមានរបស់វីវ៉ាឡូវឌីអិន។ នៅថ្ងៃទី ១៩ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១១ ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ (ចាប់ពីម៉ោង ០៨ ៈ ០០ ដល់ ១៧ ៈ ០០) មិនលើសពី ០៩ ៈ ០០ ព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១១ ។
វីវ៉ាឡូវឌីអិនអិននៅវេលាម៉ោង ០៩ ៈ ០០ ព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១១ មិនបានផ្តល់ការពន្យល់ណាមួយចំពោះអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារនៅថ្ងៃទី ១៩ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១១ ទេ។
ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង។ V. យ៉ាគូស៊ីន
ហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្ស T.A. Vyalova
អនុប្រធាន។ ហ្សែន។ នាយក
សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកហត្ថលេខា A.V. Kurochkin
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចេញបញ្ជាលើការដាក់ពិន័យ
អាចចេញបញ្ជាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបានលុះត្រាតែរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តខុសនិងមិនលើសពីមួយពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញ (មាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃដែលរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុសគឺជាថ្ងៃដែលអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតបានដឹងអំពីការប្រព្រឹត្តខុសនេះ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេថាតើមេដឹកនាំនេះមានសិទ្ធិអនុវត្តការស្តីបន្ទោសឬស្តីបន្ទោស (ប្រការ ៣៤ នៃដំណោះស្រាយពេញអង្គនៃសូវៀតកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនាឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ២) ។
ការពិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖
មិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់និយោជិកការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅវិស្សមកាលក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត។
មិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្ត
ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសវនកម្មការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចឬសវនកម្ម - មិនលើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន (ស៊ុមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃដំណើរការសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌទេ) ។
ក្នុងការធ្វើដូច្នេះចំណុចខាងក្រោមត្រូវតែយកមកពិចារណា៖
រយៈពេលប្រចាំខែសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែគណនាចាប់ពីថ្ងៃដែលរកឃើញបទល្មើស។
ថ្ងៃនៃការរកឃើញបទមជ្ឈិមដែលរយៈពេលនៃការចាប់ផ្តើមមួយខែគឺជាថ្ងៃដែលបុគ្គលិកដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម) ដឹងអំពីគណៈកម្មការនៃការប្រព្រឹត្តមិនថាគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ សិទ្ធិក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
ពេលវេលានៃការឈឺរបស់និយោជិកការស្នាក់នៅវិស្សមកាលក៏ដូចជាពេលវេលាដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលប្រចាំខែសម្រាប់ការដាក់វិន័យឡើយ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ អវត្តមានរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតរួមទាំងការទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (ឈប់សម្រាក) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ដោយវិធីសាស្រ្តវិលជុំនៃការរៀបចំការងារ) មិនរំខានដល់ដំណើរការជាក់លាក់ រយៈពេល
ការឈប់សម្រាកដែលរំខានដល់រយៈពេលប្រចាំខែគួរតែរួមបញ្ចូលវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកស្របតាមច្បាប់ជាធរមានរួមទាំងវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ (សំខាន់និងបន្ថែម) វិស្សមកាលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់
នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់វិន័យវិន័យ
បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ពន្យល់ពីមូលហេតុទាំងអស់នៃការបំពានលើវិន័យការងារការប្រតិបត្តិនៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធគាត់ត្រូវបញ្ជូនឯកសារដូចខាងក្រោមទៅមន្រ្តីដែលមានការអនុញ្ញាតដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ៖
ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (របាយការណ៍កំណត់សំគាល់សេវាកម្ម) របស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តបទល្មើស
កំណត់ហេតុបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃបទល្មើសវិន័យ
ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យការងារ
ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (របាយការណ៍កំណត់ត្រាសេវាកម្មសកម្មភាព) របស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរកឃើញការពិតនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ
កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការឬច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនៅម៉ោងធ្វើការ។
ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការសំរេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិង (ឬ) ការអនុវត្តវិធានការឥទ្ធិពលសម្ភារៈ (ការពិពណ៌នាការងារការដកស្រង់ចេញពីអេធីខេអេសច្បាប់ថតចម្លងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវការដែលត្រូវបានរំលោភលើពិធីសារការពិនិត្យសុខភាព) សកម្មភាពជួសជុលការពិតនៃការរំលោភឧទាហរណ៍លើរូបរាងនៅលើការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃជាតិអាល់កុលឬការអវត្តមានពីការងារ។ ល។ )
នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ
បន្ទាប់ពីទទួលបានកំណត់សំគាល់ពន្យល់ឬគូសបញ្ជាក់អំពីសកម្មភាពដែលបញ្ជាក់ថាបន្ទាប់ពីពីរថ្ងៃធ្វើការនិយោជិកមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ទេអ្នកអាចចេញបញ្ជាឱ្យអនុវត្តការស្តីបន្ទោសឬការកត់សម្គាល់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មប្រភេទណាក្នុងករណីនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីកាលៈទេសៈនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវផលវិបាករបស់វាមូលហេតុដែលនិយោជិកនិយាយ។ ល។
ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិកជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនោះបទបញ្ជាត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-8, T-8a ។ នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញពាក្យថាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវនឹងមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារឬច្បាប់សហព័ន្ធដែលបង្ហាញពីអត្ថបទនិងកថាខណ្ឌ។ ទម្រង់នៃការបង្គាប់បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការអនុវត្តការកត់សម្គាល់ឬការស្តីបន្ទោសមិនត្រូវបានបង្រួបបង្រួមទេ។ ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានគូរជាទម្រង់អត្ថបទសាមញ្ញយោងតាមវិធានទូទៅសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសាររៀបចំនិងរដ្ឋបាល។
ការបញ្ជាទិញត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់និយោជិក។
មុខតំណែងរបស់និយោជិកដែលត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្ម។
អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិកធ្វើការ;
បទមជ្ឈិមដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដោយយោងទៅលើប្រការដែលបានរំលោភលើកិច្ចសន្យាឬការពិពណ៌នាការងារនិងចំពោះឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការរំលោភបំពាននេះ។
កាលៈទេសៈនៃបទល្មើសកម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វានិងកំហុសរបស់និយោជិក។
ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យ (កំណត់សំគាល់ឬស្តីបន្ទោស)
ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចេញបញ្ជាការកត់សំគាល់សេវាកម្មសកម្មភាពពិធីការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយបង្ហាញពីលេខនិងកាលបរិច្ឆេទចេញ (ឬការចុះឈ្មោះ) របស់ពួកគេព័ត៌មានលំអិតនៃឯកសារផ្សេងទៀតដែលជួសជុលអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិកឬសកម្មភាពនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើគំរូនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម។ ម៉្យាងទៀតបទបញ្ជាដែលនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ (ដើម្បីបញ្ជាទិញ) ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ សំណុំបែបបទនេះគួរតែត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអាល់ប៊ុមទម្រង់របស់អង្គការ។ រៀបចំគំរូនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតាមទម្រង់មតិយោបល់។
រៀបចំសំណាកគំរូសម្រាប់បំពេញបែបបទស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតាមទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស។
បទបញ្ជានេះត្រូវបានជូនដំណឹងដល់និយោជិកប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញលក់ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិកអវត្តមានពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនស្គាល់ឯកសារនោះទង្វើដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រសិនបើនិយោជិកមិនព្រមអានទេបទបញ្ជាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានប្រកាសដល់គាត់ដោយអានវាឱ្យខ្លាំង ៗ ។ ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាបែបនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដោយរៀបចំសកម្មភាពសមរម្យមួយដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីពីរនាក់ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងអ្នកស្គាល់គ្នា។
ឧទាហរណ៏នៃទង្វើនៃការបដិសេធមិនចូលក្នុងការស្គាល់គ្នាជាមួយបទបញ្ជា
០០០ "ខ្ញុំខេអេស" (ឈ្មោះសហគ្រាស)
ACT
ការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ (ផ្នែកទី ៤ មាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
វាមិនចាំបាច់ធ្វើកំណត់ត្រានៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនទេ (ទម្រង់ធី - ២) ។ ប៉ុន្តែបើចាំបាច់ (ដើម្បីធានាគណនេយ្យផ្ទៃក្នុង) ព័ត៌មាននេះអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកទី ១០“ ព័ត៌មានបន្ថែម” ។
លក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យសុំការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិក
ប្រសិនបើនិយោជិកមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (វាមិនសំខាន់ទេការកត់សម្គាល់ឬការស្តីបន្ទោស) និយោជកមានសិទ្ធិ៖
មិនត្រូវបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតទាំងមូលឬមួយផ្នែកទេប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ផ្តល់ថាការទូទាត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមុខទណ្ឌកម្មវិន័យ
ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើវិន័យការងារម្តងហើយម្តងទៀត (ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ) បណ្តេញនិយោជិតចេញ (ប្រការ ៥ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកចំពោះការលុបចោលការបញ្ជាទិញនៃការទូទាត់សំណង។
សកម្មភាពក្នុងករណីមានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដោយនិយោជិកចំពោះស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋសម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល (ឧទាហរណ៍ចំពោះគណៈកម្មការវិវាទការងារ) ។ សិទ្ធិដាច់ដោយឡែកមួយរបស់និយោជិតដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ការងាររបស់គាត់គឺជាសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទៅតុលាការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមនីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទមុនសវនាការឡើយ។ ដូច្នេះគាត់សម្រេចចិត្តតាមជម្រើសរបស់គាត់ថាតើត្រូវងាកទៅរកការគាំទ្រពីណា៖ ដំបូងទៅអធិការកិច្ចការងារហើយបន្ទាប់មកទៅតុលាការឬភ្លាមៗទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។
ប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងដែលបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបណ្តឹងរបស់និយោជិក) ស្របតាមផ្នែកទី ៧ នៃមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) វាត្រូវបានរកឃើញថានិយោជកបានរំលោភលើនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យឬ អនុវត្តការផាកពិន័យដោយគ្មានហេតុផលអធិការកិច្ចសហព័ន្ធអាចនាំឱ្យអង្គភាពទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលតាមមាត្រា ៥.២៧ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។ លើសពីនេះការពិន័យដែលបានអនុវត្តនឹងត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើពិន័យនេះនិយោជិកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ណាមួយទេពួកគេនឹងត្រូវបង់ឱ្យគាត់ដោយការប្រាក់ (សំណងជាប្រាក់) សម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់ (មាត្រា ២៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចាប់ផ្តើមដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការស៊ើបអង្កេតលើឧបទ្ទវហេតុនេះដោយខ្លួនឯងហើយបញ្ចប់ដោយការផាកពិន័យការស្តីបន្ទោសឬសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះការដាក់ទណ្ឌកម្មទាំងបីប្រភេទត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើបទល្មើសនេះធ្ងន់ធ្ងរពេក។ ទាំងនេះគឺជាពូជទូទៅបំផុត។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេមិនមែនតែមួយទេ។ អាស្រ័យលើស្ថានភាពការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុវត្តទណ្ឌកម្មប្រភេទផ្សេង។ វាមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ឡើយ។

គំនិតនៃសកម្មភាពវិន័យ

ដើម្បីយល់ច្បាស់ពីបញ្ហាអ្នកត្រូវយល់ឱ្យច្បាស់ថាវាជាអ្វី។ ប្រភេទនិងនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមនៅខាងក្រោមហើយនៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះវាចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈពីទស្សនៈនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់។ ដូច្នេះមុខវិជ្ជាសំខាន់គឺនិយោជិតខ្លួនឯងនិងនិយោជករបស់គាត់។ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃកាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិទាំងនោះដែលពួកគេមានស្របតាមច្បាប់និងបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ដូច្នេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតែការចង្អុលបង្ហាញអំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបានប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសិក្សាឯកសារនេះឱ្យបានលំអិតអ្នកក៏អាចស្វែងរកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលនិយោជិកមានឬមិនមាន។ ឧទាហរណ៍គាត់មានសិទ្ធិស្វែងយល់ពីវឌ្នភាពនៃសវនកម្មលទ្ធផលរបស់វាស្គាល់ឯកសារនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតគាត់ក៏អាចបង្ហាញពីទស្សនៈអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ឬសូម្បីតែវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យដែលបានផ្តល់និងកត្តាស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះបើចាំបាច់និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមសវនកម្មពាក់ព័ន្ធអ្នកឯកទេសខាងក្រៅសហជីពនិងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលចុងក្រោយនៃការស៊ើបអង្កេត។

ការរំលោភបំពាន

មានការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវមួយចំនួនធំដែលជាលទ្ធផលនៃការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីនិងការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។ នីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានន័យថាដំបូងនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីអ្វីមួយហើយបញ្ជាក់ការពិតថាគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនេះ។ ភាគតូចនិងតូចភាគច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯកជន។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការនិយាយទៅកាន់ពិរុទ្ធជនដែលមានសក្តានុពលចង្អុលបង្ហាញគាត់ថាសកម្មភាពបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានគំរាមកំហែងដល់ផលវិបាកដែលអាចកើតមាន។ ល។ ជាធម្មតានេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយដូច្នេះនៅក្នុងស្ថានភាពនាពេលអនាគតវាមិនកើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯងទេ (ឬវាកើតឡើងដោយកម្រតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមួយទៀតនៅពេលដែលសកម្មភាព (ឬអសកម្ម) របស់និយោជិកបណ្តាលឱ្យមានការបាត់បង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតឬសុខភាពរបស់អ្នកដទៃហើយដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការនឹងកើតឡើងរួចទៅហើយ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម

ក្រមការងារមានបញ្ជីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះពិរុទ្ធជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការកក់មួយដែលវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬបំពេញបន្ថែមតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកប្រសិនបើនេះអាចអនុវត្តបានចំពោះស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ នីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិកម្នាក់បានបង្ហាញថាដំបូងអ្នកត្រូវជ្រើសរើសថាតើការផាកពិន័យនឹងទៅជាយ៉ាងណា។ នេះពិតជាអាចជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម“ ប្រាក់រូល” ពោលគឺនិយោជិតនឹងមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងរាល់ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដោយសារតែការប្រព្រឹត្តខុសរបស់គាត់។ ក្នុងករណីមួយទៀតដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរអ្នកអាចធ្វើបានតែជាមួយការស្តីបន្ទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវនោះស្ថានការណ៍ពិតជាមិនអាចគ្រប់គ្រងបាននាំឱ្យមានមនុស្សស្លាប់បាត់បង់ជីវិតយ៉ាងច្រើនហើយពិរុទ្ធជនអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

និតិវិធី

ទីមួយពិរុទ្ធជនដែលមានសក្តានុពលអាចសរសេរការពន្យល់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងពីទស្សនៈរបស់គាត់។ ក្នុងករណីខ្លះតំណែងរបស់និយោជិតនឹងមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងអ្វីដែលអយ្យការបាននិយាយ។ ជាគោលការណ៍គាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើនេះទេប៉ុន្តែដោយគ្មានគណៈកម្មការពន្យល់ដែលនឹងយល់ពីបញ្ហាគាត់នឹងមិនអាចគិតគូរពីទស្សនៈផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់សរសេរអ្វីទេគាត់ត្រូវបានផ្តល់ពេលពីរថ្ងៃទៀតបន្ទាប់ពីនោះឯកសារពិសេសមួយត្រូវបានគូរឡើងដែលការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ លើសពីនេះនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសន្មតថាភស្តុតាងនិងការបញ្ជាក់ពីកំហុសពិតប្រាកដទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល។ ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលគណៈកម្មការនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយគិតគូរពីព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទទួលបាន។ វាជាការចាំបាច់ដែលត្រូវគិតគូរពីកត្តាណាមួយដែលមធ្យោបាយមួយឬវិធីផ្សេងទៀតអាចជួយកាត់បន្ថយនូវបទល្មើសរបស់និយោជិក។ ដំណាក់កាលបន្ទាប់គឺពិបាកបំផុត។ និយោជកមានសិទ្ធិដាក់ទោសពិរុទ្ធជនឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពឬគ្រាន់តែធ្វើការសន្ទនាអប់រំជាមួយគាត់។ អ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើសគឺអាស្រ័យលើគាត់។ វាចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើទំនាក់ទំនងដែលបានអភិវឌ្ developed នៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពិរុទ្ធជនសារៈសំខាន់របស់វាចំពោះសហគ្រាសចំនួននៃការរំលោភបំពាននាពេលកន្លងមកនិងកត្តាជាច្រើនទៀត។ វាប្រហែលជាមិនតែងតែមានប្រយោជន៍ក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មភ្លាមៗភ្លាមៗទេ។ ពេលខ្លះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការពន្យល់ពីកម្រិតនៃកំហុសនិងកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែម នៅក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀតការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរអាចត្រូវបានទាមទារ - រហូតដល់និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគូរតាមលំដាប់ដាច់ដោយឡែក។

ការចងក្រងឯកសារ

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញពីកថាខណ្ឌមុនមានឯកសារមូលដ្ឋានជាច្រើនដែលត្រូវរៀបចំឡើងក្នុងដំណើរការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាបន្តបន្ទាប់។ ទីមួយគឺមានការពន្យល់។ គ្មានកន្លែងណាដែលវាត្រូវបានកំណត់ក្នុងទំរង់ជាក់លាក់ណាមួយដែលវានឹងត្រូវបានគូរនោះទេប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេសរសេរទៅអ្នកណាដែលវាត្រូវបានដោះស្រាយពីអ្នកណាកំណត់ខ្លឹមសារយ៉ាងច្បាស់ដាក់កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសំណើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីទស្សនៈរបស់អ្នកត្រូវបានអមដោយការបដិសេធនោះសកម្មភាពពិសេសមួយត្រូវបានរៀបចំរួចហើយ។ វាគួរតែមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងនិងពេលដែលក្រដាសត្រូវបានគូរអ្នកណាចងក្រងវាទាក់ទងនឹងអ្នកណាការពិពណ៌នាអំពីហេតុផលនិងដំណើរការនៃការបដិសេធមិនសរសេរការពន្យល់ត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ រាល់ឯកសារបន្ថែមដែលអនុវត្តមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទេ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺបទបញ្ជាដាក់ទណ្ឌកម្មដោយផ្ទាល់។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់ឯកសារទាំងនោះហើយផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាចំពោះពិរុទ្ធជន។ គាត់ប្រហែលជាមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានោះទេប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះទង្វើមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើងស្រដៀងទៅនឹងអ្វីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

ពេលវេលា

នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានកាលកំណត់ជាក់លាក់។ អ្នកមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតបានទេប្រសិនបើលើសពីមួយខែបានកន្លងផុតទៅតាំងពីពេលនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។ គួរចងចាំថារយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលឈប់សម្រាកឈឺនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ នោះគឺអ្នកមិនអាចប្រព្រឹត្តបទល្មើសហើយមិនទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ។ លើសពីនេះប្រសិនបើដំណើរការជំនុំជម្រះបានចាប់ផ្តើមរួចហើយត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបើមិនដូច្នេះទេមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មម្តងទៀតបានទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយោងតាមលទ្ធផលណាមួយសវនកម្មត្រូវបានទាមទារនោះពេលវេលាដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានកើនឡើងដល់ពីរឆ្នាំ។ ដោយឡែកពីគ្នាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានាងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃការផ្តន្ទាទោសទេដូច្នេះសូម្បីតែគ្មានការជំនុំជម្រះក្តីអ្នកអាចដកហូតបាននូវពិរុទ្ធជនដែលមានសក្តានុពលនៃការទូទាត់បែបនេះ។

ការលុបចោល

ក្នុងករណីជាច្រើននីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើនិយោជិកនិងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍មានន័យថាបង្កប់នូវរយៈពេលជាក់លាក់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ភាគច្រើននេះគឺជាសកម្មភាពតែម្តងដូចជាការផាកពិន័យរូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសធំ ៗ អាចមានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មរយៈពេលវែង។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញបំផុតគឺការដកហូតប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់ (ប្រសិនបើច្បាប់អនុញ្ញាត) ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ក្នុងករណីនេះ ១ ឆ្នាំតែងតែត្រូវបានពិចារណា។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានបញ្ចប់និយោជិតអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗឬអ្នកចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតអាចទាមទារឱ្យមានការលើកទណ្ឌកម្មនេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើមុនប្រសិនបើពិរុទ្ធជនពិតជាបានធួនចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់ដែលនាំឱ្យមានការជាសះស្បើយឡើងវិញ។

លក្ខណៈពិសេសសម្រាប់យោធា

កងទ័ពមានការបញ្ជាទិញផ្ទាល់ខ្លួនដែលខុសពីអ្វីដែលបានប្រើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ ឧទាហរណ៍នីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះទាហានម្នាក់មិនបញ្ជាក់ពីការពន្យល់អំពីជនល្មើសនៃហេតុការណ៍នោះទេ។ លើសពីនេះភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្លួនឯងអាចអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើឋានៈរបស់ទាហានដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស។ ប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើងនៅពេលពលរដ្ឋបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធនេះអាចជាកត្តាធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។

យោធាមិនមានហេតុផលជាច្រើនដែលអាចចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវ។ ពេលវេលាក៏ខុសគ្នាដែរ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការដាក់ទណ្ឌកម្មកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវឬនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ រយៈពេលអតិបរមាគឺ ១០ ថ្ងៃ។ ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះពិរុទ្ធជនអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រសិនបើគាត់មិនជឿថាការផ្តន្ទាទោសត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនៅពេលកើតហេតុទាហានកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចនោះការប្រមូលត្រូវបានតែងតាំងនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរសំលៀកបំពាក់។ យោធាដែលមានកំហុសក្នុងការផឹកស្រាដែលមានជាតិអាល់កុលត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មលុះត្រាតែពួកគេភ្ញាក់ខ្លួន។ ដោយឡែកពីគ្នាគួរកត់សំគាល់ថាបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់អាចទាំងលុបចោលការពិន័យនិងរឹតបន្តឹងប្រសិនបើមានតម្រូវការ។

មន្រ្តីរាជការ

សម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះច្បាប់ស្ទើរតែដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជន។ ប៉ុន្តែនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះមន្រ្តីរាជការម្នាក់ក៏បង្កប់នូវការវែកញែកដែរ។ ចំណុចសំខាន់មួយអាចត្រូវបានពិចារណាថាបន្ថែមលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មពិរុទ្ធជនវាក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ។ នេះមិនអនុវត្តចំពោះមន្រ្តីរាជការទាំងអស់ទេប៉ុន្តែកត្តានេះត្រូវយកមកពិចារណា។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតឯកសារសំខាន់ក៏ខុសគ្នាដែរ។ ក្នុងករណីនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយគំនិតជាមូលដ្ឋានគឺសម្រាប់តែមន្រ្តីរាជការទេដែលគំនិតនេះមិនមាន។ ក្នុងករណីរបស់ពួកគេវិន័យសេវាកម្មពិសេសត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និងបទបញ្ជា។

ទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើមន្រ្តីប៉ូលីសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាពិសេសស្តីពីសេវាកម្ម។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាបញ្ជីទូលំទូលាយនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាជាមួយនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយការផាកពិន័យការស្តីបន្ទោសឬការបណ្តេញចេញគឺជាការពិន័យបន្ទាប់មកនៅក្នុងបញ្ជីប៉ូលីសគឺទូលំទូលាយជាងនេះបន្តិច។ ពិរុទ្ធជនអាចត្រូវបានទម្លាក់ឬដកថយ។ គាត់អាចត្រូវបានដកហូតពីផ្លាកសញ្ញាឬចេញការព្រមានថានិយោជិកមិនត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់នោះទេ។ បន្ថែមពីលើការស្តីបន្ទោសធម្មតាមានរឿងដូចជា“ ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ” ។ ជាវិធានការតឹងរ៉ឹងបំផុតនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសន្មតថាការបណ្តេញចេញពីអាជ្ញាធរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីភាគច្រើនការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីពិរុទ្ធជនមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

លទ្ធផល

វ៉ារ្យ៉ង់ទាំងអស់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូម្បីតែនៅពេលដែលបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឬមន្រ្តីរាជការក៏ដោយក៏ឯកសារនេះនៅតែជាមូលដ្ឋាន។ ភាពខុសគ្នាដែលមានស្រាប់ទោះបីជាមានសារៈសំខាន់មិនមានលក្ខណៈជាសកលក៏ដោយហើយនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅតែបង្កប់នូវជំហានជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន៖ ប្រព្រឹត្តបទល្មើសបង្កើតកំហុសការដាក់ទណ្ឌកម្មនិងការស្តារនីតិសម្បទា។

ការបំពានលើវិន័យការងារឬការអនុវត្តការងារដោយអយុត្តិធម៌របស់និយោជិតចំពោះភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺជាបាតុភូតដែលមេដឹកនាំអង្គការត្រូវដោះស្រាយជាញឹកញាប់។ អ្នកអាចអានអំពីប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ករណីរំលោភលើច្បាប់វិន័យការងារនៅក្នុងអង្គការណាមួយត្រូវតែបង្ក្រាបហើយជនល្មើសត្រូវតែទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មមានប្រធានបទយ៉ាងច្បាស់អំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មលើបុគ្គលិកដែលប្រព្រឹត្តដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស។ លើសពីនេះអង្គការនានាតែងតែមានប្រព័ន្ធស្រអាប់នៃការផាកពិន័យនិងការលើកទឹកចិត្តដែលមិនត្រូវបានកត់ត្រាទុកហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានដាក់លើនិយោជិតតាមពាក្យ“ ដោយគ្មានបែបបទត្រឹមត្រូវ” ។ ក៏មានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរំលោភបំពានលើវិធានការវិន័យផងដែរដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេមានការរំលោភលើច្បាប់ការងារជាមូលដ្ឋាន។

សំខាន់!រាល់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលដាក់លើមូលដ្ឋានមិនស្របច្បាប់អាចត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិតម្នាក់នៅតុលាការ។

ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ៣ ប្រភេទសំខាន់ៗ៖

• មតិ,
• ស្តីបន្ទោស
• ការបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋានជាក់លាក់។

ទណ្ឌកម្មប្រភេទផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ការផាកពិន័យការដកហូតសិទ្ធិនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត) អាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទបញ្ជារបស់អង្គការ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសកម្មភាពច្បាប់និងបទបញ្ជាវិន័យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ!

បន្ថែមលើប្រភេទសំខាន់ៗការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក៏រួមបញ្ចូលការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើសកម្មភាពអវិជ្ជមាន (ឧទាហរណ៍ការបំពានច្បាប់ឬការរំលោភលើច្បាប់ជាប្រព័ន្ធការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយច្បាប់ការលួចនៅកន្លែងធ្វើការនិងផ្សេងទៀតមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ) ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលដែលការអនុវត្តវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត

ករណីសំខាន់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នេះគឺជាការខកខានមិនបានបំពេញការងារឬមិនស្មោះត្រង់ដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ដែលមានចែងក្នុងការស្គាល់ជាមួយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1. និយោជិតប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយឯកសារបទបញ្ជារបស់អង្គការ។
2. ការរំលោភលើការពិពណ៌នាការងារ;
3. ការបំពានលើវិន័យការងារ (អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការយឺតយ៉ាវម្តងហើយម្តងទៀត។

បន្ថែមពីលើការពិន័យខាងលើច្បាប់សហព័ន្ធចែងអំពី៖

• សម្រាប់និយោជិកនៃសេវាកម្មស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
  • ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមការងារមិនពេញលេញ;
• សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា៖
  • ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ;
  • ការដកហូតនូវផ្លាកសញ្ញារបស់សិស្សពូកែ;
  • ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមសេវាកម្មមិនពេញលេញ
  • ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ដោយសារតែការមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា
  • ការកាត់បន្ថយតំណែងយោធា;
  • ការកាត់បន្ថយឋានៈយោធា;
  • ការដកប្រាក់ពីថ្លៃយោធា;
  • ការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។
  • ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគឺជានីតិវិធីដែលមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖ ១. រៀបចំឯកសារដើម្បីបង្ហាញពីការពិតនៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ (ទង្វើអនុស្សរណៈសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិន័យ) ។ ២. សុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលល្មើសបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការប្រព្រឹត្តខុសរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើការពន្យល់មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេល ២ ថ្ងៃការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយការគូររូប

សំខាន់!ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនអាចជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (មាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

៣. ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើកំហុសនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តខុស។ នៅដំណាក់កាលនេះសំភារៈទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ត្រូវបានវាយតម្លៃគ្រប់កាលៈទេសៈដែលអាចកាត់បន្ថយនូវកំហុសនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសត្រូវបានគិតគូរ។ កង្វះភស្តុតាងស្តីពីការពិតនៃការរំលោភបំពានមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យណាមួយឡើយព្រោះសិទ្ធិការងារនិងសេរីភាពរបស់និយោជិកដែលមិនអាចធ្វើបានត្រូវបានរំលោភ (មាត្រា ២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សហព័ន្ធ) ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអនុវត្តវិធានការវិន័យឬកំណត់ការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយមធ្យោបាយអប់រំនិងការបង្ការណាមួយ។

៤- ការបង្កើតបទបញ្ជាសម្រាប់ការចេញនិងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យ។ ខ្លឹមសារនៃឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវតែមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជិតរួមទាំងទីកន្លែងធ្វើការនិងការពិតការរំលោភបំពានដោយយោងទៅលើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិការពិពណ៌នាអំពីការរំលោភបំពានជាមួយនឹងការបង្កើតពិរុទ្ធជនប្រភេទនៃការពិន័យ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការងើបឡើងវិញ។ ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិកប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានកំហុសបដិសេធមិនស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយការបញ្ជាទិញក្រោមហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នោះទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង (ផ្នែកទី ៦ នៃមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃការស្តីបន្ទោសឬការកត់សម្គាល់មិនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកឡើយ។

ចំពោះបទល្មើសវិន័យដូចគ្នានិយោជិតអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយប៉ុណ្ណោះ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី ១ ខែចាប់ពីពេលដែលការពិតនៃការរំលោភត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺពេលវិស្សមកាលនិងពេលវេលាដែលត្រូវបែងចែកដើម្បីគិតគូរពីទស្សនៈរបស់អង្គការសហជីពឡើយ។ ការពិន័យវិន័យមិនអាចអនុវត្តបានទាន់ពេលវេលាទេ៖

• លើសពី ៦ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរំលោភ
• ក្រោយ ២ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃគណៈកម្មការនៅពេលទទួលបានលទ្ធផលនៃសវនកម្មឬសវនកម្ម
• យឺតជាង ៣ ឆ្នាំចំពោះការមិនអនុលោមតាមការរឹតត្បិតនិងការហាមឃាត់ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ឯកសារបញ្ជាទិញ (បទបញ្ជា) ស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិកដែលមានកំហុសប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខារបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសមជ្ឈិមមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនិងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធចំពោះវិវាទការងារបុគ្គល។ មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល ១២ ខែដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដាក់ឱ្យអនុវត្តនិងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិយោជកមានសិទ្ធិដកវាចេញពីនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់គាត់តាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិកឬតំណាងរបស់គាត់។ រាងកាយ។ ការដកចេញនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យមុនកំណត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបទបញ្ជាសមស្របជាមួយនឹងការយល់ដឹងរបស់និយោជិកក្រោមហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល ១២ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិយោជិកមិនប្រព្រឹត្តបទល្មើសថ្មីជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទេនោះគាត់នឹងត្រូវចាត់ទុកថាគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (ផ្អែកលើមាត្រា ១៩៤ នៃក្រមការងារ) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មិនត្រឹមតែនិយោជិកប្រតិបត្តិទេដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះវិន័យប៉ុន្តែថែមទាំងប្រធានអង្គការដែលនៅក្រោមបង្គាប់និយោជកសំខាន់ (មាត្រា ១៩៥ ផ្នែកទី ៦ មាត្រា ៣៧០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រោយនេះមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើការស្នើសុំពីស្ថាប័នតំណាងកម្មករដែលមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ (ភាគច្រើនជាគណៈកម្មការសហជីព) ស្តីពីការរំលោភលើច្បាប់និងច្បាប់និងសកម្មភាពការងាររបស់ប្រធានអង្គការឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់និង របាយការណ៍ស្តីពីការសម្រេចចិត្ត។ ក្នុងករណីមានការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរកឃើញការរំលោភបំពាននិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះជនដែលមានកំហុសដែលកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។

ផលវិបាកដែលកើតឡើងពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

អនុលោមតាមសិល្បៈ។ ៨១ ផ្នែកទី ៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកំឡុងពេលសុពលភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យមុននិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធអ្នករំលោភ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យនិយោជកមានសិទ្ធិដកហូតប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជិកចំពោះនិយោជិកណាមួយ (ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយបទបញ្ជារបស់អង្គការ) ក៏ដូចជាដកហូតជនល្មើសនៃការរំលោភបំពានទាំងមូល ផ្នែកមួយ (ការដកហូតការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទេ) ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការចំពោះការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ

និយោជិតដែលដាក់ទណ្ឌកម្មមានសិទ្ធិប្តឹងជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជករបស់ខ្លួនជាមួយអធិការកិច្ចដើម្បីពិនិត្យលើវិវាទការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិកនៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមានសិទ្ធិធ្វើការត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការដើម្បី បង្កើតភាពស្របច្បាប់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិងការអនុលោមតាមបទបញ្ជាក្នុងការប្រតិបត្តិ។ ក្នុងករណីដែលការរំលោភបំពានលើផ្នែកនៃអង្គការត្រូវបានបង្ហាញការពិន័យដែលបានកំណត់អាចមិនមានសុពលភាពហើយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការបាននាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។ ក្នុងករណីបណ្តេញនិយោជិតអ្នកចុងក្រោយមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការវិញតាមរយៈតុលាការទទួលសំណងពីនិយោជកចំពោះការអវត្តមានដោយបង្ខំពីការងារនិងការខូចខាតសីលធម៌។ ជាលទ្ធផលចំពោះការអនុវត្តន៍ច្បាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មខុសច្បាប់និយោជកនឹងត្រូវចំណាយថ្លៃដើមដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយតុលាការនិងការត្រួតពិនិត្យដោយអធិការកិច្ចការងារព្រមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលសម្រេចដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ លើសពីនេះសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ប្រធានអង្គការអាចធ្វើឱ្យបាត់បង់នូវភាពជឿជាក់ជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនិងការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងាររបស់អង្គការ។ នៅពេលដាក់បញ្ចូលគ្នាសកម្មភាពវិន័យ រាល់តម្រូវការនៃច្បាប់ការងារត្រូវតែយកមកពិចារណា។ របៀបដាក់ពាក្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវសកម្មភាពវិន័យ អ៊ីទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទរបស់យើង

តើពេលណាអាចចាត់វិធានការវិន័យ?

ដោយផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការការងារអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានណែនាំនូវបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនទទួលខុសត្រូវ។

សកម្មភាពវិន័យអាចត្រូវបានដាក់លើនិយោជិតលុះត្រាតែអ្នកចុងក្រោយប្រព្រឹត្តបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។

នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិកមិនអនុវត្ត (អនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ) ភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ សកម្មភាពវិន័យមិនអាចត្រូវបានជៀសវាង។

ជាពិសេសបទមជ្ឈិមរួមមាន៖

• អវត្តមានរបស់និយោជិកពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលលើសពី ៤ ម៉ោងជាប់ៗគ្នា (អវត្តមាន)
• ការមិនបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារឬការពិពណ៌នាការងារ។
• ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដែលមានចែងក្នុងច្បាប់កិច្ចសន្យាការងារការពិពណ៌នាការងារឬសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការដែលនិយោជិកត្រូវបានគេស្គាល់ (ឧទាហរណ៍ការបដិសេធមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់ការបដិសេធមិនស្លៀកពាក់) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់សហព័ន្ធពិសេសអាចបង្កើតបាន សកម្មភាពវិន័យដាក់លើនិយោជិតម្នាក់មិនត្រឹមតែពីបទល្មើសមជ្ឈិមដែលរំលោភវិន័យការងារ ឧទាហរណ៍ច្បាប់លេខ ១៧.០១.១៩៩២ លេខ ២២០២-១“ នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” កំណត់ថានិយោជិកអាចទទួលបាន សកម្មភាពវិន័យក្នុងករណីប្រព្រឹត្តខុសដែលអាចបង្ខូចកិត្តិយសនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គលិកការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ការពិន័យតាមវិន័យហើយខ្ញុំត្រូវបានបែងចែកជាទូទៅនិងពិសេស។

ទៅទូទៅ សកម្មភាពវិន័យរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោមៈ

• មតិ;
• ស្តីបន្ទោស;
• ការបណ្តេញចេញ។

ពិសេស សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយបទប្បញ្ញត្តិឬច្បាប់ស្តីពីប្រភេទសេវាកម្មជាក់លាក់ (និយោជិក) នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែអ្នកតាក់តែងច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់ចំពោះនិយោជក៖ ពាក្យស្នើសុំ សកម្មភាពវិន័យដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធបទបញ្ជាវិន័យឬលក្ខន្តិកៈមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការដាក់“ មិនចាំបាច់” សកម្មភាពវិន័យនៅក្រោមសិល្បៈ។ ៥.២៧ នៃក្រមរដ្ឋបាល។ បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌតែមួយគត់អាចត្រូវបានដាក់ សកម្មភាពវិន័យ... ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញខ្លួននៅឯសេវាកម្មក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រាហើយនិយោជកបានស្តីបន្ទោសគាត់ចំពោះបទល្មើសនេះបន្ទាប់មកបណ្តេញនិយោជិតចេញដោយអនុលោមតាមអនុ។ "ខ" ប្រការ ៦ ផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំពោះបទល្មើសដូចគ្នាគាត់លែងមានសិទ្ធិហើយ។

ការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យគឺជាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវឯករាជ្យ។ ដូច្នោះហើយដើម្បីទាក់ទាញវាវាចាំបាច់ត្រូវមានសមាសភាពនៃបទល្មើសក្នុងទម្រង់ជាប្រធានបទវត្ថុកម្មវត្ថុនិងភាគីគោលបំណង។

ប្រធានបទក្នុងករណីនេះនឹងក្លាយជាពលរដ្ឋម្នាក់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការជាក់លាក់មួយនិងរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

ផ្នែកប្រធានបទគឺជាកំហុសរបស់និយោជិកចំពោះការប្រព្រឹត្តខុស។

វត្ថុគឺជាកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ។

ផ្នែកគោលបំណងគឺការរំលោភបំពានដោយខ្លួនវាផ្ទាល់និងទំនាក់ទំនងរវាងសកម្មភាពរបស់និយោជិតនិងលទ្ធផលដែលទទួលបាន។

លទ្ធផលនៃការដាក់វិន័យគឺជាការដាក់ សកម្មភាពវិន័យ... ក្នុងករណីនេះនិយោជកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើគាត់នឹងដាក់ពន្ធ សកម្មភាពវិន័យចាប់តាំងពីនោះជាសិទ្ធិរបស់គាត់ ការសន្និដ្ឋាននេះអាចទាញបានពីការវិភាគច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់នៅតែសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិកនោះការមិនគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដាក់វិន័យវិន័យ

សកម្មភាពវិន័យអាចត្រូវបានដាក់លើនិយោជិតមិនលើសពី ១ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានកត់ត្រាករណីរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូល៖

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

• ថ្ងៃដែលនិយោជិកឈប់សម្រាកឈឺ;
• វិស្សមកាល;
• ពេលវេលាចំណាយលើការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នតំណាង (សហជីព) ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាណាមួយ សកម្មភាពវិន័យមិនអាចត្រូវបានដាក់ពីលើ៖

• ៦ ខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានប្រព្រឹត្ត
• បន្ទាប់ពី ២ ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រព្រឹត្តខុសដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយលទ្ធផលនៃហិរញ្ញវត្ថុសវនកម្មឬសវនកម្ម។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងនេះនឹងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៅតែបន្ត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យបន្ទាប់។

លំដាប់វិន័យ

ទាញយកការបញ្ជាទិញ

បទបញ្ជាដាក់ពន្ធនាគារ សកម្មភាពវិន័យអាចត្រូវបានចេញតែក្នុងករណីដែលកំហុសរបស់និយោជិកត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញពេញលេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានកំណត់ សកម្មភាពវិន័យនៅក្នុងទំរង់នៃការស្តីបន្ទោសឬការកត់សម្គាល់បន្ទាប់មក លំដាប់វិន័យចងក្រងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បន្ទាប់ពីការចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យដាក់ សកម្មភាពវិន័យនិយោជិកត្រូវតែស្គាល់គាត់ក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនស្គាល់ខ្លួនឯងទេនោះទង្វើសមស្របមួយត្រូវតែត្រូវបានលើកឡើងអំពីរឿងនេះ។ សកម្មភាពវិន័យទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនឹងត្រូវបានកំណត់ រយៈពេលនេះមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលបុគ្គលិកអវត្តមានពីសេវាកម្ម។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមកាលកំណត់នេះទេនិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ សកម្មភាពវិន័យ.

ការកត់ត្រាការរំលោភលើវិន័យការងារដោយនិយោជិតក្នុងទម្រង់នៃបទបញ្ជាដាក់ទណ្ឌកម្មគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់និយោជក។ ជាការពិតប្រសិនបើមានចំណុចលេចធ្លោជាច្រើន សកម្មភាពវិន័យនិយោជិកម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមមាត្រា ៥ នៃម៉ោង ១ នៃសិល្បៈ។ ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (និយោជិកម្នាក់បរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវខណៈពេលដែលមាន) សកម្មភាពវិន័យ).

បទបញ្ជាគំរូសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យ

បទបញ្ជាដាក់ពន្ធនាគារ សកម្មភាពវិន័យបានបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការហើយបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីពិសេស។

០៩.០៣.២០១៧ Yekaterinburg

ទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវរបស់ម្ចាស់ហាង Viktor Petrovich Nesterov នៃកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារលេខ ៥ ចុះថ្ងៃទី ០១.០៩.២០០៥ និងការពិពណ៌នាការងាររបស់ម្ចាស់ហាងចុះថ្ងៃទី ០៦.០៨.២០០៤ បង្ហាញដោយអវត្តមាននៃការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំផលិតផលដែលបានដឹកជញ្ជូនដែលនាំឱ្យបរាជ័យនៃពេលវេលាដឹកជញ្ជូនទំនិញដល់អតិថិជន

P R I K A Z Y V A Y៖

អ្នករក្សាហាងដាក់ទណ្ឌកម្ម Viktor Petrovich Nesterov ។

មូលដ្ឋាន៖

1. អនុស្សរណៈរបស់អនុប្រធានទទួលបន្ទុកកិច្ចការរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច O. V. Skvortsov ចុះថ្ងៃទី ០១.០៣.២០១៧
2. ទង្វើស្តីអំពីការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យដោយបុគ្គលិកលេខ ៤៥ ចុះថ្ងៃទី ០៣/០៥/២០១៧
3. ការពន្យល់របស់បុគ្គលិកចុះថ្ងៃទី ០៣/០២/២០១៧ ។

នាយកអិលស៊ីអិល "ស្នែងនិងហ៊ូវ" ________________ Strelkov I.P.

តើការលើកទណ្ឌកម្មវិន័យយ៉ាងដូចម្តេច?

ទាញយកការបញ្ជាទិញ

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យណាមួយកំពុងបន្តប៉ុន្តែក្នុងក្របខ័ណ្ឌទំនាក់ទំនងការងាររវាងបុគ្គលជាក់លាក់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកតាក់តែងច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាប្រសិនបើនិយោជិតក្នុងរយៈពេល ១ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលប្រាក់មុន សកម្មភាពវិន័យមិនបានទទួលមួយផ្សេងទៀតទេគាត់នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

ក្រមការងារកំណត់ថា សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានដកចេញពីនិយោជិកក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• តាមសំណើរបស់និយោជក;
• តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិក;
• តាមការស្នើសុំរបស់ប្រធាន;
• តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នតំណាង (ឧទាហរណ៍សហជីព) ។

ការរំដោះពី សកម្មភាពវិន័យមុនថ្ងៃកំណត់ដែលបានបង្កើតត្រូវបានគូរតាមក្បួនដោយបទបញ្ជាសមស្រប។

ទោះបីជា វិធានការវិន័យ -នេះគឺជាប្រភេទមួយនៃប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មពីនិយោជកវាអាចត្រូវបានជៀសវាងទាំងស្រុងដោយការសង្កេតមើលវិន័យការងារ។ សូមចងចាំថាប្រសិនបើមានអ្នកពូកែច្រើន សកម្មភាពវិន័យអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ។

ការអនុលោមតាមវិន័យការងារគឺដោយសារតែតម្រូវការរៀបចំការងាររបស់និយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផលិតភាពការងារខ្ពស់ការពារគ្រោះថ្នាក់គ្រោះមហន្តរាយដែលមនុស្សបង្កើត។ ក្នុង ៨០% នៃករណី“ កត្តាមនុស្ស” លេចធ្លោដោយសារហេតុផលផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលអាចនិងគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការពង្រឹងវិន័យការងារ។

នេះអាចសម្រេចបានតាមរយៈការអភិវឌ្ន៍ឯកសារបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យច្បាស់លាស់សម្រាប់ស្ថានភាពវិន័យការងារនៅកន្លែងផលិតកម្ម។ ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនិងសមហេតុផលនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនឹងជួយជៀសវាងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុអវិជ្ជមាននៅពេលបណ្តេញកម្មករដែលមានកំហុស (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្ខំដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្នុងការដាក់ឱ្យនិយោជិកដែលមិនធ្វេសប្រហែសនៅកន្លែងធ្វើការ) ។ ជាការពិតមនុស្សម្នាក់មិនអាចដាក់កំហិតខ្លួនឯងបានទេត្រូវតែមានការ៉ុតផងដែរ។ ដូច្នេះត្រូវការប្រព័ន្ធមានសមត្ថកិច្ចនៃវិន័យការងារដែលនឹងផ្តល់នូវអន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការនិងប្រព័ន្ធនៃវិន័យនិងវិធានការសម្ភារៈប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ

វិន័យការងារ - ជាកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជិតទាំងអស់គោរពតាមវិធាននៃការប្រព្រឹត្ដដែលបានកំណត់ស្របតាមក្រមការងារច្បាប់ផ្សេងទៀតកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមកិច្ចសន្យាការងារបទបញ្ជាក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (យោងតាមមាត្រា ១៨៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដល់និយោជកនៅពេលនាំនិយោជិតមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម :

• និយោជិតបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងកាតព្វកិច្ចការងារ (មន្រ្តី) ដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់
• សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជិក
• កំហុសរបស់និយោជិក,
• ទំនាក់ទំនងដែលមានហេតុផលរវាងអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់និងកំហុសរបស់និយោជិកនិងការរំលោភលើភារកិច្ចការងារដែលបានកំណត់។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតែដោយតំណាងនិយោជកដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការជួលនិងការបណ្តេញនិយោជិកចេញ (ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកមួយនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ) ។ ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនេះនៅពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យរួមជាមួយការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតអាចបណ្តាលឱ្យលុបចោលការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះ។

ការពេញចិត្តចំពោះការទាមទាររបស់ខេវ៉ាសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងជាអ្នកយាមឃ្លាំមើលចំពោះការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយការសេពគ្រឿងស្រវឹងតុលាការ Labytnangsky បានបន្តពីការពិតដែលថានីតិវិធីនៃការបណ្តេញគាត់ចេញមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការការងារទេ។ ច្បាប់៖ ដើមបណ្តឹងមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេការបញ្ជាឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញដោយរំលោភលើមាត្រា ២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញដោយមន្រ្តីមិនសមរម្យ - អនុប្រធាន DGUP Yamalpharm Sem -y នៅពេលនោះ នៃការបោះពុម្ពផ្សាយបទបញ្ជានៅថ្ងៃទី ២២ ខែឧសភាឆ្នាំ ២០០២ ក្នុងនាមជានាយកស្តីទី។ ហើយសំខាន់បំផុតគឺរំលោភលើមាត្រា ៥៦ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុងចោទមិនបានផ្តល់ឱ្យតុលាការនូវភស្តុតាងណាមួយក្នុងការគាំទ្រវត្តមានរបស់ដើមចោទនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុលទេ។ ការពន្យល់របស់សែមអ៊ីដែលបានចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យដោះលែងដើមចោទ

ចំពោះអ្នករំលោភលើច្បាប់ការងារ វិធានការវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងដោយឡែកពីគ្នានិងរួមគ្នាជាមួយវិធានការគយ ... ក្នុងករណីនីមួយៗការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិកភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសវិន័យ។ មានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុវត្តចំពោះបទល្មើសវិន័យនីមួយៗ។ ... ដូច្នេះអ្នកមិនអាចត្អូញត្អែរក្នុងពេលដំណាលគ្នានិងបណ្តេញនិយោជិតពីបទល្មើសដូចគ្នាបានទេ។

សកម្មភាពវិន័យ អនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលរកឃើញបទល្មើស មួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើសដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលមានជំងឺបុគ្គលិកការស្នាក់នៅវិស្សមកាលក៏ដូចជាពេលវេលាដែលត្រូវគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត (ផ្នែកទី ៣ នៃមាត្រា ១៩៣ នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សកម្មភាពវិន័យមិនអាចអនុវត្តនៅពេលក្រោយបានទេ ប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃបទមជ្ឈិមហើយយោងតាមលទ្ធផលនៃសវនកម្មសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចឬសវនកម្មនៅពេលក្រោយ ពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលកម្រៃជើងសាររបស់ខ្លួន... ពេលវេលាកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃករណីព្រហ្មទណ្ឌទេ (ផ្នែកទី ៤ នៃមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការទទួលខុសត្រូវវិន័យទូទៅនិងពិសេស

នៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែករវាងការទទួលខុសត្រូវវិន័យពីរប្រភេទ៖ ទូទៅនិងពិសេស។

ការទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យទូទៅត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលទទួលខុសត្រូវដូចតទៅ៖

ផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលទទួលខុសត្រូវដូចតទៅ៖

• មតិ,
• ស្តីបន្ទោស
• ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើហេតុផលសមស្រប។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងលក្ខន្តិកៈនិងបទបញ្ជាវិន័យ ផ្តល់ដោយលក្ខន្តិកៈនិងបទបញ្ជាស្តីពីវិន័យ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ខ្លះនៃវិធានការវិន័យដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីទស្សនៈរបស់រដ្ឋបាល។

ធម្មនុញ្ញស្តីពីវិន័យរបស់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងការផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសក្នុងវិស័យការប្រើប្រាស់ថាមពលបរមាណូរួមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដូចខាងក្រោម៖ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិកទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបឬតំណែងទាបរហូតដល់បីខែ។ ការផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិកទៅធ្វើការដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសក្នុងវិស័យថាមពលនុយក្លេអ៊ែរដោយគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេសក្នុងវិស័យការប្រើប្រាស់ថាមពលបរមាណូដោយមានការផ្តល់ជូនដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតពីការងារផ្សេងទៀតដោយគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកនៃអង្គការមិនយល់ព្រមបន្តធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីទាក់ទងនឹងការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យទាំងនេះចំពោះគាត់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យាការងារ) ជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ។

ច្បាប់សហព័ន្ធខ្លះអាចផ្តល់នូវមូលដ្ឋានពិសេសសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ដូច្នេះការបណ្តេញចេញពីវិន័យអាចអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានដែលមិនមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៏នៃការបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតចេញគឺប្រការ ៤ នៃមាត្រា ៩ នៃច្បាប់សហព័ន្ធ“ ស្តីពីសេវាកម្មសង្គ្រោះបន្ទាន់និងស្ថានភាពអ្នកជួយសង្គ្រោះ”៖ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជួយសង្គ្រោះអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលក្នុងករណីមានការបដិសេធដោយអយុត្តិធម៌តែមួយរបស់អ្នកជួយសង្គ្រោះដើម្បីចូលរួមក្នុងការឆ្លើយតបបន្ទាន់។

វាត្រូវតែចងចាំថាការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលក្ខន្តិកៈនិងបទបញ្ជាស្តីពីវិន័យគឺខុសច្បាប់ហើយទាមទារឱ្យមានការទទួលស្គាល់នូវបទបញ្ជាដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាមោឃៈ។

តើអ្វីជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ?

ការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមវិន័យ គឺជាការមិនបំពេញឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ (បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងការពិពណ៌នាការងារបទបញ្ជាការងារការការពារនិងច្បាប់សុវត្ថិភាពឧបករណ៍និងសុវត្ថិភាពប្រតិបត្តិការឧបករណ៍និងការបញ្ជាទិញការណែនាំ) សេចក្តីណែនាំពីរដ្ឋបាលការអនុវត្តដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនិងដែលមិនផ្ទុយពីមុខងារការងារការពិពណ៌នាការងារដែលបានបញ្ជាក់ឬកិច្ចសន្យាការងារ) ។

ដោយពិចារណាលើវិវាទការងាររបស់ Z. តុលាការ Salekhard បានបង្កើតឡើងដោយប្រាកដថានៅពេលចេញដីកាបណ្តេញចេញតាមកថាខ័ណ្ឌ ៥ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើមបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មពីរដងក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស ដែលមិនត្រូវបានដកចេញឬលុបចោលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរនៅពេលសម្រេចចិត្តលើភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញរបស់ដើមបណ្តឹងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននេះតុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការបរាជ័យរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងការមិនគោរពតាមបញ្ជាផ្ទាល់មាត់របស់អនុប្រធានរោងពុម្ពដើម្បីប្រគល់ក្រដាសវិលមួយសន្លឹកទៅម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។ ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាបណ្តេញចេញមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានដោយវិន័យការងាររបស់ដើមបណ្តឹងនោះទេព្រោះយោងតាមការពិពណ៌នាការងារការអនុវត្តការងារបន្ថែមមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ដើមបណ្តឹងជាអ្នកបោះពុម្ពទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជាតុលាការ ដាក់ឲ្យ ដើមចោទមកធ្វើការវិញដោយសមហេតុផលការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្នុងការកាត់ក្តីមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឡើយ។

បទល្មើសវិន័យរួមមានជាពិសេស៖

អវត្តមានរបស់បុគ្គលិកដោយគ្មានហេតុផលល្អនៅកន្លែងធ្វើការឬនៅកន្លែងធ្វើការ .

ស្ថានភាពអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតឬនៅក្នុងសកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានណាមួយរបស់និយោជក (លំដាប់កាលវិភាគ។ ល។ ) បញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់របស់និយោជិកនេះ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះកើតឡើងអំពីកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់នោះគួរតែបន្តពីបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមផ្នែកទី ៦ នៃមាត្រា ២០៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងដែលនិយោជិកត្រូវទៅឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីទាក់ទងការងាររបស់គាត់ហើយដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ;

ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយសារការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ (មាត្រា ១៦២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះដើម្បីអនុលោមតាមបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ (មាត្រា ៥៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាការបំពានលើវិន័យការងារទេប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមកថាខណ្ឌទី ៧ នៃសិល្បៈ។ ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ ៧៣ នៃក្រមដូចគ្នា;

ការបដិសេធឬការគេចវេសដោយគ្មានហេតុផលល្អពីការពិនិត្យសុខភាព កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនក៏ដូចជា ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងការប្រឡងពិសេសក្នុងម៉ោងធ្វើការ ស្តីពីការការពារពលកម្មសុវត្ថិភាពនិងច្បាប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើវាជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចូលធ្វើការ .

វិវាទកើតមានឡើងនៅពេលអនុវត្តវិធានការវិន័យ និយោជិកដែលមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈពេញលេញ ចំពោះការខ្វះខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានប្រគល់ឱ្យ (មាត្រា ២៤៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈពេញលេញគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារជាមួយរាល់ផលវិបាកជាបន្តបន្ទាប់ប្រសិនបើ៖

• ការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់ការរក្សាតម្លៃសម្ភារៈគឺជាមុខងារការងារចម្បងរបស់និយោជិតដែលមានចែងនៅពេលជួលនិង
• អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដែលនិយោជិកដឹង។

ប្រសិនបើតម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកប៉ុន្តែនិយោជិកមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តដូចខាងក្រោម។ ជាបឋមវាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវការងារមួយផ្សេងទៀត (មាត្រា ៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយក្នុងករណីអវត្តមានឬការបដិសេធរបស់និយោជិកពីការងារដែលបានស្នើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ស្របតាមកថាខណ្ឌ ៧ នៃមាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ) ។

ច្បាប់ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជក រំលឹកបុគ្គលិកពីវិស្សមកាលមុន ធ្វើការតែតាមការយល់ព្រមរបស់គាត់ (ផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ១២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះការបដិសេធរបស់និយោជិក (ដោយមិនគិតពីហេតុផល) ដើម្បីបំពេញតាមការបង្គាប់បញ្ជារបស់និយោជកឱ្យទៅធ្វើការមុនពេលវិស្សមកាលមិនអាចបញ្ចប់បាន។ ចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ។

និយោជិកម្នាក់ក៏មិនអាចត្រូវបានដាក់វិន័យចំពោះការបដិសេធចំពោះ៖

• ពីការអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតនិងសុខភាពរបស់គាត់ដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារឬ
• ពីការអនុវត្តការងារធ្ងន់និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការបណ្តេញចេញតាមវិន័យ

ការបណ្តេញចេញតាមវិន័យ - វិធានការតឹងរ៉ឹងបំផុតនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជកបានកំណត់ចំពោះការមិនអនុវត្តន៍ការងារឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិកតាមរយៈកំហុសរបស់គាត់ចំពោះភារកិច្ចការងារដែលបានកំណត់ឱ្យគាត់។

សកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញនិយោជិកចេញ អាចអនុវត្តតាម (យោងតាមប្រការ ៥-១០ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) :

• ការមិនបំពេញភារកិច្ចម្តងហើយម្តងទៀតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យ។
• ការរំលោភលើច្បាប់ការងារសរុបរបស់និយោជិតតែម្តងគឺ៖
  1. អវត្តមាន (អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពីបួនម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ);
  2. រូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុលថ្នាំឬការពុលជាតិពុលផ្សេងទៀត។
  3. ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋពាណិជ្ជកម្មផ្លូវការនិងផ្សេងទៀត) ដែលនិយោជិកបានដឹងទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។
  4. ប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងលួចការងារ (រួមទាំងតូចតាច) ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃការកិបកេងប្រាក់ការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការខូចខាតដោយចេតនាដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានតាមច្បាប់ឬដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល។
  5. ការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារពលកម្មប្រសិនបើការរំលោភនេះមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់មហន្តរាយ) ឬដោយចេតនាបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកបែបនេះ។
• គណៈកម្មការនៃសកម្មភាពដែលមានកំហុសដោយនិយោជិតដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃរូបិយវត្ថុឬទំនិញប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ពីនិយោជក។
• គណៈកម្មការដោយនិយោជិតម្នាក់ដែលបំពេញមុខងារអប់រំអំពីបទល្មើសអសីលធម៌មិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ។
• ចំពោះការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពទ្រព្យសម្បត្តិការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ (បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះតែប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) អនុប្រធានឬប្រធានគណនេយ្យករប៉ុណ្ណោះ );
• ការរំលោភបំពានទាំងស្រុងដោយប្រធានអង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាង) អ្នកតំណាងរបស់គាត់អំពីភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ការបណ្តេញចេញពីវិន័យគឺជាជម្រើសចុងក្រោយ។ គួរតែមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តការពិន័យប្រភេទនេះតាមការប្រមូលនិងដំណើរការឯកសារតាមឧត្ដមគតិដែលបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ជាមួយនឹងការសង្ស័យបន្តិចបន្តួចវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការដាក់កម្រិតលើខ្លួនឯងចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោសនិងការប្រើប្រាស់វិធានការដែលអាចធ្វើទៅបាននៃឥទ្ធិពលសម្ភារៈ។

ឆ្ពោះទៅរកវិធានការតឹងរ៉ឹងបំផុតនៃសកម្មភាពវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញនិយោជកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារសំណុំរឿងរបស់គាត់នៅតុលាការ។

ដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសត្រូវនិងសមភាពរបស់ភាគី (មាត្រា ១២ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលរៀបចំសំណុំរឿងសម្រាប់ការជំនុំជម្រះនិងក្នុងដំណើរការនីតិវិធីភាគីមានសិទ្ធិ (មាត្រា ៥៧ នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដើម្បីដាក់ពាក្យទៅតុលាការដោយមានការស្នើសុំជំនួយក្នុងការប្រមូលនិងទាមទារភស្តុតាង។

និយោជកត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញមិនត្រឹមតែថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលដាក់ពិន័យភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះកាលៈទេសៈដែលខ្លួនបានប្រព្រឹត្តឥរិយាបថពីមុនរបស់និយោជិតនិងអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ចូលទៅក្នុងគណនី។

ដូច្នេះនៅពេលពិចារណាលើករណីលើការទាមទាររបស់អ្នកបើកបរភីទៅអិលស៊ីអិលអិល“ ការរុះរើសេវាកម្មអណ្តូង” ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមកថាខ័ណ្ឌទី ៥ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតុលាការណូយបាសបានបង្កើតដូចខាងក្រោម៖ នៅថ្ងៃទី ២០ ខែមករា- ថ្ងៃទី ២១ ឆ្នាំ ២០០២ ដើមចោទក្នុងនាមជាអ្នកបើកបរម្នាក់បានបន្តធ្វើការប្រហែល ៤០ ម៉ោងហើយត្រូវសំរាកយ៉ាងហោចណាស់ ៧០ ម៉ោងប៉ុន្តែបានទៅធ្វើការនៅវេនដំបូង។ ដោយសារតែអស់កម្លាំងរាងកាយអ្នកបើកបរមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាអ្នកបើកបរបានត្រឹមត្រូវដែលជាហេតុនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តាមរយៈកំហុសរបស់ដើមចោទ។ តាមបញ្ជាលេខ ១៥៧ ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែមីនាឆ្នាំ ២០០២ គាត់ត្រូវបានគេស្តីបន្ទោសចំពោះគ្រោះថ្នាក់ហើយដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញដើមបណ្តឹងតាមប្រការ ៥ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលប្រសិនបើគាត់មានការពិន័យតាមវិន័យ) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីកាលៈទេសៈជាក់លាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលបណ្តេញចេញដើមបណ្តឹងនិយោជកមិនបានស្គាល់និយោជិកអំពីបទបញ្ជានេះក៏ដូចជាតាមបញ្ជាចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនាឆ្នាំ ២០០២ ដោយប្រកាសស្តីបន្ទោសចំពោះដើមចោទ។ ដើមបណ្តឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យវិញជាអ្នកបើកបរ។

ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យ

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការគោរពតាមវិន័យការងារដោយនិយោជិកនៃសហគ្រាសការចុះបញ្ជីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលាជាធម្មតាជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋានផ្នែកសិក្ខាសាលាសេវាកម្មនាយកដ្ឋានសាខា) ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនពួកគេមានអក្ខរកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងវិស័យកែច្នៃឯកសារទាំងនោះ។ គម្លាតនេះអាចត្រូវបានបំពេញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ រាល់ពេលដែលអ្នកអាចទាក់ទងអ្នកឯកទេសក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិកឬសេវាកម្ម DOE (ការគាំទ្រឯកសារគ្រប់គ្រង) សម្រាប់រឿងនេះ។ ហើយអ្នកអាចបង្កើតអនុស្សរណៈសម្រាប់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដែលនឹងមានសំណាកឯកសារចាំបាច់ដែលមានយោបល់លើការរចនារបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ, នៅពេលរកឃើញការពិតនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌតាមឧត្ដមគតិយើងគួរតែ :

• ចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីបង្ក្រាបបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត
• គូរសកម្មភាពសមរម្យមួយ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី ៦)
• រាយការណ៍ការពិតដែលបានលាតត្រដាងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកហើយបើចាំបាច់ទៅសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស (ផ្នែកច្បាប់ផ្នែកការពារពលកម្មនិងសុវត្ថិភាពសេវាកម្មសន្តិសុខ។ ល។ )

  

  យោងតាមវិធានដែលមានជាធរមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ពន្យល់ពីមូលហេតុទាំងអស់នៃការរំលោភលើច្បាប់វិន័យការងារសូមរៀបចំសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនោះគាត់ត្រូវតែបញ្ជូនទៅមន្រ្តីដែលមានការអនុញ្ញាតដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ឯកសារខាងក្រោម :

  • កំណត់ហេតុបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃបទល្មើសវិន័យ
  • ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យការងារ
  • ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (របាយការណ៍កំណត់សំគាល់សេវាកម្ម) របស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការឬការរកឃើញការពិតនៃបទល្មើស។
  • កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការឬច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនៅម៉ោងធ្វើការ។
  • ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការសំរេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិង (ឬ) ការអនុវត្តវិធានការឥទ្ធិពលសម្ភារៈ (ការពិពណ៌នាការងារការដកស្រង់ចេញពីអេធីខេអេសច្បាប់ថតចម្លងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវការដែលត្រូវបានរំលោភលើពិធីសារការពិនិត្យសុខភាព) សកម្មភាពជួសជុលការពិតនៃការរំលោភឧទាហរណ៍លើការលេចឡើងនៃការងារនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រាឬសកម្មភាពនៃការអវត្តមានពីការងារ។ ល។ )

  នៅពេលរៀបចំបទបញ្ជាដាក់បន្ទុកលើវិន័យបញ្ហាតែងតែកើតឡើងពីរបៀបទទួលបានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយដែលនិយោជកផ្តល់តេឡេក្រាមជាមួយសំណើផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីខ្លឹមសារនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត តេឡេក្រាមត្រូវផ្ញើទៅអាស័យដ្ឋានដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាតធី -២ និងត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយនូវប្រៃសណីយ៍នៃការទទួល បន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្នកទទួលសំបុត្រទទួលបានតេឡេក្រាមនេះហើយមានភស្តុតាងជាទម្រង់នៃការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូនតម្រូវការនៃមាត្រា ១៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តនឹងត្រូវបំពេញ។

  កាលវិភាគម៉ោងធ្វើការនឹងជួយធានាថាការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ និយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនក្នុងម៉ោងធ្វើការហើយការចោទប្រកាន់និយោជិតអំពីការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ (ផ្លូវការ) ដែលដាក់លើរូបគេដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់នៅក្រៅម៉ោងធ្វើការគឺគ្មានការអនុញ្ញាត។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដំណើរការនៅក្នុងរបៀបប្តូរវេន។

  នៅពេលរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យវាគួរចងចាំថាជារឿយៗអង្គហេតុដែលហាក់ដូចជាចាំបាច់ត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់។ វាជាការល្អប្រសើរជាងក្នុងការបែងចែកបទបញ្ជាដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិង (ឬ) វិធានការនៃឥទ្ធិពលសម្ភារៈ បីផ្នែក:

  នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាជាញឹកញាប់ការពិតដែលហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងត្រូវការការផ្ទៀងផ្ទាត់។ បទបញ្ជាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិង (ឬ) វិធានការនៃផលប៉ះពាល់សម្ភារៈគឺល្អប្រសើរជាងក្នុងការបែងចែកជា៖

  • ពិពណ៌នា,
  • លើកទឹកចិត្តនិង
  • ប្រតិបត្តិការ។

  នៅក្នុងផ្នែកពិពណ៌នានៃបទបញ្ជាវាចាំបាច់ត្រូវពិពណ៌នាដោយសង្ខេបអំពីរបៀបដែលបទល្មើសវិន័យដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតពិសេសត្រូវបានបង្ហាញ។

  ផ្នែកលើកទឹកចិត្តត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញឯកសារទាំងអស់ដែលបានធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដោយបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះអាចជាចំណុចនៃការពិពណ៌នាការងារលក្ខណៈនៃការបំពេញការងារដែលនិយោជិកបានរំលោភលើសេវាកម្មសេវាកម្មសកម្មភាពពិធីការដែលបង្ហាញពីលេខនិងកាលបរិច្ឆេទចេញ (ឬចុះឈ្មោះ) របស់ពួកគេ។

  
  

  នៅក្នុងផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីមុខតំណែងពិតប្រាកដ (វិជ្ជាជីវៈ) របស់និយោជិកជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីអង្គភាពនាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិងផលប៉ះពាល់សម្ភារៈ។ នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញពាក្យថាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវនឹងមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារឬច្បាប់សហព័ន្ធដែលបង្ហាញពីអត្ថបទនិងកថាខណ្ឌ។

  ចំណុចមួយនៃចំណុចនៃបទបញ្ជាស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិង (ឬ) វិធានការនៃឥទ្ធិពលសម្ភារៈ អាចទាយទុកជាមុនបានបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានចាំបាច់ (នាយកដ្ឋានគណនេយ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិកមានកំហុសធ្វើការនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសេវាកម្មច្បាប់។ ល។ ) បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខានិងផ្តល់លេខចុះបញ្ជីដល់គាត់។

  អត្ថបទនៃបទបញ្ជានេះអាចផ្តល់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ដើម្បីស្គាល់អ្នករំលោភបំពាននូវបទបញ្ជានេះប្រឆាំងនឹងការទទួលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបោះពុម្ពផ្សាយ។

  ក្នុងករណីខ្លះនៅក្នុងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញអ្នកអាចធ្វើការព្រមានអំពីការបណ្តេញនិយោជិតចេញប្រសិនបើមានបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើងម្តងទៀត (សូមមើលកថាខណ្ឌ ៤ ក្នុងឧទាហរណ៍ទី ៧) ។

  ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយស្តីពីប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យការអនុវត្តប្រភេទនិងទំហំនៃវិធានការ pecuniary ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកតំណាងនិយោជកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការជួលនិងការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីសហគ្រាស។

  សម្រាប់គំរូនៃសកម្មភាពវិន័យសូមមើលការតាំងពិពណ៌ ៧ ។

  នៅពេលស្គាល់គ្នានិយោជិតចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់លើច្បាប់ចម្លងនៃបទបញ្ជាដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។

  ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនស្គាល់គ្នាបទបញ្ជាដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានប្រកាសដល់គាត់ដោយអានវាឱ្យខ្លាំង ៗ ។ ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាបែបនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដោយការបង្កើតនូវសកម្មភាពសមស្របមួយដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីពីរនាក់ដែលមានវត្តមាននៅអ្នកស្គាល់គ្នា (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី ៨) ។

  ការដកចេញនូវទណ្ឌកម្មវិន័យ

  ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនិយោជិតមិនត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីទេនោះគាត់ត្រូវចាត់ទុកថាគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមវិន័យឡើយ។

  និយោជកមុនពេលផុតកំណត់មួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមានសិទ្ធិដកវាចេញពីនិយោជិក៖

  • តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ
  • តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិកផ្ទាល់
  • តាមសំណូមពររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់គាត់ឬគណៈកម្មាធិការសហជីពកម្មករ។

  ការលើកទណ្ឌកម្មវិន័យចេញជាផ្លូវការដោយសណ្តាប់ធ្នាប់សមរម្យ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ៩) ។