Kokia tikimybė gauti darbą Naujųjų metų išvakarėse?
Rasti darbą Naujųjų metų švenčių išvakarėse yra fantastiška. Įmones jau gruodžio pradžioje apima prieššventinis ažiotažas, įdomios laisvos darbo vietos „konservuojamos“ iki vasario mėnesio, o personalo darbuotojai ir vadovai skuba atostogauti, ginčijasi daugelis pretendentų. Bet ar tikrai taip?
Mūsų nerimo žiema
Visiems žinoma tiesa, kad darbo paieška – taip pat darbas, kurį būtina atlikti nepriklausomai nuo nuotaikos ir metų laiko, prieš Naujųjų metų šventes netenka savo aktualumo. Kam belstis į uždaras duris? Juk negalima paneigti to, kad darbo rinka turi savo cikliškumą, į kurį būtina atsižvelgti, norint efektyviai paskirstyti jėgas ir laiką.
"Paprastai produktyviausias metų laikas ieškoti darbo yra nuo vasario iki gegužės ir nuo rugsėjo iki gruodžio", - sako Galina Sgonnik, Ankor personalo holdingo pramonės krypties vadovė. – Iki gruodžio pabaigos aktyvumas krenta dėl atostogų ir švenčių. O prieš naujus metus šansai susirasti darbą gerokai mažesni nei, pavyzdžiui, spalio-lapkričio mėnesiais.
Tačiau, anot ekspertų, nepaisant sumažėjusio aktyvumo darbo rinkoje, stabdyti paieškų jokiu būdu neverta.
Olga Gorokhova, „Societe Generale Vostok“ žmogiškųjų išteklių vadovė, mano, kad kalbos apie darbdavių aktyvumo mažėjimą galioja tik mažoms įmonėms, kuriose visi plėtros procesai išsitęsia laiku, o personalo atnaujinimas vyksta gana retai. Didelėse įmonėse, kuriose dirba daugiau nei tūkstantis žmonių, personalo poreikis egzistuoja ištisus metus, o personalo skyriai nuolat ieško kandidatų į laisvas darbo vietas.
Ksenia Rodina, „EMG Professionals“ įdarbinimo departamento direktorė, Esu tikras, kad kai kurie darbdaviai, atvirkščiai, nori kuo greičiau uždaryti laisvas darbo vietas ir įdarbinti darbuotojus iki pat paskutinių gruodžio dienų.
„Tokie darbdaviai stengiasi samdyti specialistus arba teikti jiems pasiūlymus, kad darbuotojai galėtų pradėti dirbti iškart po Naujųjų metų atostogų. Dažniausiai tai būna įmonės, kuriose yra tam tikri projektai, kuriems atrenkami kandidatai, laiko apribojimai, gamybos paleidimas ir kai kurie kiti niuansai.
Eksperto teigimu, atranka sustoja tik tose įmonėse, kur viskas vyksta pagal planą ir nėra skubių darbų. „Išties, tokiose organizacijose paskutinę gruodžio dekadą personalo skyriai, kaip taisyklė, yra labiau orientuoti į renginius, susijusius su Naujųjų metų šventėmis: įmonių vakarėliais, sveikinimais partneriams ir klientams.
Tačiau specialistų paieškos ir atrankos agentūrų darbas nesiliauja ir šiuo metu. O kandidatų susitikimai su darbdaviu ir kiti pokalbių etapai tiesiog nukeliami“.
Citrinas paverskite limonadu
Karjeros konsultantai sako, kad tobulo laiko ieškoti darbo nėra, geriausias laikas yra dabar. Kiekvienas gali išlaukti tinkamo momento ir pasinaudoti situacija, tačiau sugebėti situacijos minusus paversti pliusais – verčiausių kandidatų privilegija. Juk belieka atmesti visus stereotipus, nes neabejotini pranašumai ieškant darbo Naujųjų metų naktį taps pastebimi.
1) Mažesnė konkurencija
Personalo atrankos specialistai įsitikinę, kad būtent dėl to, kad darbo ieškantiems asmenims būdingi įvairūs stereotipai, daugelis darbdavių prieššventiniu laikotarpiu susiduria su personalo trūkumu. Todėl, ypač žiemos ramybės metu, verta būti dar aktyvesniems savo užimtumo klausimais. Konkurencija darbo rinkoje šventiniu laikotarpiu pastebimai sumažėja, o atkakliausių kandidatų šansai gerokai padidėja.
2) Gebėjimas lengvai susipažinti
Be mažesnės konkurencijos, darbo paieška prieš šventes yra dar viena reikšminga nauda. Sėkmingo įsidarbinimo atveju, iškart po atostogų, kai daugelis imasi papildomų poilsio dienų, o darbo procesas dar savaitei ar pusantros tik įstoja į įprastą ritmą, pradedančiajam lengviau susipažinti ir iki aktyvaus darbo sezono pradžios turi laiko priprasti prie naujos komandos.
Sezoninis pagreitis
Darbo paieška (net ir darbdavių aktyvumo viršūnėje) yra gana daug pastangų reikalaujantis procesas, todėl „ramiuoju“ sezonu kandidatus reikia iš anksto pasiruošti, kad įsidarbinimas gali pareikalauti dar daugiau pastangų ir laiko.
„Ilgalaikiais stebėjimais, rugsėjį į darbą išvykę žmonės darbo ir kontaktų su agentūromis pradėjo ieškoti, kaip taisyklė, prieš 2-3 mėnesius (vidutinė užsakymo specialisto ar vadovo paieškai trukmė 70-90 m. dienų), – komentarai Galina Sgonnik. „Tai yra, rugsėjo mėnesio rezultatai yra klientų užsakymai birželio–rugpjūčio mėnesiais, o dažnai ir anksčiau.
„Todėl, jei darbo pradėsite ieškoti gruodį, geriau paskubėkite“, – pataria Olga Gorokhova. – Paskutinė gruodžio savaitė tikrai ne pats tinkamiausias metas pradėti interviu, nes dėl objektyvių priežasčių jie bus baigti tik sausio viduryje po ilgų naujametinių atostogų. Kandidatų atrankos ir priėmimo procesas nėra greitas, todėl iš pradžių geriau skirti didelę laiko ribą.
„Jei per Naujųjų metų šventes išsiuntėte gyvenimo aprašymą į jus dominančias pareigas, joms pasibaigus būtinai siųskite jį dar kartą. Taip pat įsitikinkite, kad gyvenimo aprašymas buvo pristatytas adresatui, - tęsia Ksenija Rodina. – Jei darbdavys iki Naujųjų metų atostogų gruodžio 30 d. paskelbia laisvą darbo vietą, norėdamas surinkti gyvenimo aprašymus ar informaciją apie rinką, greičiausiai jis nespės iš karto apdoroti gautos medžiagos. O per Naujųjų metų šventes susikaups daugybė laiškų ir tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus prarastas gausioje gaunamos korespondencijos apimtyje.
Nauji metai, naujas darbas
Tikimės, kad dabar jūsų Naujųjų metų sutikimo darbo paieškas vainikuos sėkmė. Juk tikima Galina Sgonnik, „negyvas“ darbo paieškos sezonas yra labai reliatyvi sąvoka ir tik iš dalies teisinga, o savo šansą susirasti darbą galite realizuoti net šiuo iš pažiūros ne pačiu palankiausiu laikotarpiu.
Kadras iš filmo „Bridžitos Džouns dienoraštis“Nubrėžkite brūkšnį, sudarykite pageidavimų sąrašą, pažadėkite sau numesti porą kilogramų – visa tai yra tradicinė privaloma metų pabaiga. Tačiau ką daryti, jei kyla noras kardinaliai pakeisti gyvenimą čia ir dabar, o jūs nusprendėte pradėti nuo darbo“, – aiškina Natalija Koroleva, „Hays“ įdarbinimo įmonės „Lux & Media“ vyresnioji konsultantė.
Viena vertus, darbo keitimas metų pabaigoje atrodo labai logiškas sprendimas: tai yra gera priežastis nubrėžti karjeros raidos brūkšnį ir suskaičiuoti „paskutinius taškus“. Be to, čia veikia principas „pradėk naują gyvenimą pirmadienį“. Tačiau yra vienas svarbus dalykas, kurio nereikėtų pamiršti. Iki metų pabaigos kaupiasi nuovargis, taip pat ir nuo dabartinės darbo vietos. Tai visiškai normalu. Patikėkite, dauguma jūsų kolegų išgyvena panašią patirtį. Jei taip, nepatarčiau iš karto galvoti apie darbo keitimą – vykstant įprastai įvykių eigai, jūsų apatiška nuotaika apeis iki vasario pradžios. Bet jei toks noras bręsta ilgiau nei mėnesį, galima pradėti ieškoti variantų ir svarstyti pasiūlymus.
Atidėti iki vasario mėn
Jei rimtai ketinate keisti įmonę, apie naujo darbo paieškas geriau pagalvokite iš anksto – rugpjūčio-rugsėjo mėnesiais. Atrankos etapai nėra greitas procesas, ypač kai kalbame apie vadovaujamas pareigas. Testų ir interviu su skirtingų lygių vadovais ir būstinėmis (jei kalbame apie tarptautinę įmonę) serija gali užtrukti kelis mėnesius. Tikslių datų niekas nepasakys, tačiau nereikėtų pasikliauti tuo, kad viskas išsispręs po poros savaičių. Ypač sausio mėnesį.
Jei kalbėtume apie rinkos pagyvėjimą iki metų pabaigos, tai labai priklauso nuo ekonominės situacijos ir įmonių rezultatų. Žinoma, iki švenčių pasiūlymų mažėja, nes aukščiausioji vadovybė dažnai atostogauja, o vakarietiški kolegos į šventes išvyksta dar anksčiau nei mes. Todėl jei tikslas yra stebėti rinką, geriau nusiteikti, kad vasario mėnesį prasidės naujas aktyvus laikotarpis. Tačiau niekas netrukdo stebėti situacijos ir nenuleisti rankų ant pulso. Jei netikėtai „svajonių kompanija“ gruodį ims ieškoti, turėsite galimybę apie tai sužinoti pirmieji.
Nepraleiskite metinės premijos
Gruodžio pabaigoje – sausio pradžioje kraustytis į naują vietą nėra taip paprasta, galite užklupti spąstus, apie kuriuos galbūt nepagalvojote, kai skubėjote žengti į kitus metus su naujomis karjeros galimybėmis. Daugelis didelių įmonių metų pabaigoje išmoka gana didelę metinę premiją už bendrus nuopelnus, kurių galite ir praleisti. Jei, nepaisant to, nenorite likti darbe ir skubate persikelti, tai gali būti pažadinimo skambutis naujam potencialiam darbdaviui: galbūt dabartinėje jūsų vietoje viskas nesiseka arba nesusitikote. reikalingi rodikliai premijai gauti. Jei priimdami pasiūlymą supratote „O kaip mano premija?“, nenusiminkite ir pasikalbėkite su potencialiu darbdaviu. Priimančios įmonės, kaip taisyklė, užjaučia norą gauti užtarnautą premiją ir sausio mėnesį pradėti naują darbą.
Ar vis tiek nuspręsti?
Jei jūsų įmonėje nėra metinių premijų praktikos, vis tiek geriau susitarti metų pabaigoje eiti į darbą – gruodžio uragane bus lengviau įsitraukti į verslą, pažinti kolektyvą, susidėliokite kitų metų planus, supraskite sprendimų priėmimo įmonėje logiką, o Naujieji Metai įmonės renginys gali būti puikus žingsnis siekiant suartėti su būsimais kolegomis ir pasinerti į įmonės kultūrą.
Paprastai įmonės šiuo metu atlieka peržiūrą – apibendrina, aptaria galimybes, planuoja biudžetą. Priimančioji įmonė supranta, kad kandidatas gali pasinaudoti pasiūlymu kaip galimybe aptarti su esamu darbdaviu savo galimybes dabartinėje įmonėje. Atminkite, kad potencialus darbdavys taip pat pasveria riziką ir šiuo laikotarpiu gali būti atsargus pateikdamas pasiūlymą.
Keli svarbūs žingsniai nuo Natalijos Koroleva
1 veiksmas: būkite sąžiningi sau, kodėl norite pakeisti darbą.
Jei nesuprantate priežasčių, galite atsidurti situacijoje, kai gavote pasiūlymą ir staiga pagalvojote: „Gal tai tik blogų dienų virtinė? Mano patirtis rodo, kad impulsas, skatinantis ieškotis naujo darbo, neatsiranda tiesiog, tai visada yra motyvacijos stokos, nepasitenkinimo, karjeros lubų esamoje įmonėje rezultatas ir pan. Ir jei dabar jums atrodė, kad tiesiog pavargote, po sąlyginio šešių mėnesių šis noras greičiausiai vėl kils.
2 žingsnis Nuspręskite, ko jums reikia.
Tai galioja ir sferai, ir karjeros plėtrai, ir atlyginimo lūkesčiams, ─ viskam. Kuo aiškiau apibrėžiate visus savo tikslus, tuo didesnė tikimybė, kad naujais metais pagaliau įžengsite į savo svajonių darbą.
3 veiksmas. Sukurkite paieškos strategiją.
Pati paieška yra metodinis procesas. HH.ru yra vienas iš labiausiai paplitusių išteklių. Jei turite mažai patirties, jūsų pareigos yra vidutinio ar pradinio lygio, būtinai atnaujinkite savo CV. Tai padės surinkti daugiau informacijos apie įvairias rinkas ir pasiūlymus, būsite greičiau surastas, o sąveika bus efektyvesnė.
Jei užimate vadovaujančias pareigas, verta kreiptis į pažįstamą konsultantą iš įdarbinimo įmonės, kad jūsų prašymas būtų teisingai suprastas, o po to atsiras šimtai telefono skambučių su pasiūlymais, kurie vargu ar jus sudomins. Mūsų skaitmenizacijos amžiuje dažnai paieška ir bendravimas su kandidatais vyksta per Facebook, tai labai greitas bendravimo būdas. Todėl rekomenduoju savo profilio puslapyje nurodyti esamą poziciją. Tai padidins tikimybę, kad būsite rasti ir pasiūlyti ką nors vertingo. „LinkedIn“ taip pat buvo populiarus iki šiol, tačiau dabar yra jo naudojimo apribojimų. Bet geriau ten sukurti puslapį.
Geriausia santykius su dabartiniu darbdaviu nutraukti teigiamai – niekada nežinai, kas gali nutikti rytoj. Jei jaučiate, kad išeidami nuvilsite kolegas, pasikalbėkite su priimančia įmone. Greičiausiai jie susitiks pusiaukelėje, ir šis žingsnis apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją ir tik dar kartą įtikins naująjį darbdavį savo sprendimo teisingumu.
Naujųjų metų šventės jau visai šalia. Ar dabar prasminga tęsti aktyvias darbo paieškas ar geriau jas atidėti „po švenčių“? Job for You apie tai paklausė žinomų įmonių personalo vadovų.
Marina Lashtabega, personalo vadovė, langų sistemų gamintojas PROPLEX:
Darbo visada verta ieškoti. Mitas, kad Naujųjų metų išvakarėse darbuotojų poreikis labai sumažėja. Tačiau dėl šios klaidingos nuomonės dauguma personalo specialistų prieš šventes susiduria su rimtu pretendentų trūkumu. Todėl kandidatai turėtų pasinaudoti situacija darbo rinkoje ir galimybe atsidurti palankesnėje padėtyje. Be to, noras ateiti į pokalbį švenčių išvakarėse jus apibūdina kaip kryptingą ir atsakingą žmogų. Taigi nepraleiskite progos užimti norimą poziciją.
Jekaterina Tikhvinskaya, „Uponor Rus“ CJSC personalo direktorė:
Jie sako, kad Naujieji metai
ko tik nori -
Visada visko bus
Viskas visada išsipildo...
Bet jei rimtai, tai viskas priklauso nuo to, kaip skubiai reikia darbo. Iš esmės gruodis ir sausis laikomi „negyvais“ mėnesiais įsidarbinant ar ieškant naujų darbuotojų. Todėl vargu ar verta kurti rimtų planų. Bet jei dėl aplinkybių atsiduriate be pragyvenimo šaltinio, ieškokite naujos vietos ir ieškokite aktyviai.
Jei kitų metų vasario-kovo mėnesiais galvojate keisti darbą, pradėti reikia jau dabar: pasidarykite kompetentingą gyvenimo aprašymą, pasižiūrėkite į atitinkamas laisvas darbo vietas, apsispręskite dėl savo norų. Su tokiu atsakingu požiūriu į verslą tuomet sugaišite kur kas mažiau laiko galutiniam rezultatui – sėkmingam įsidarbinimui – pasiekti.
Anna Koshkina, CJSC „Delikatny Perezezd“ personalo įdarbinimo, pritaikymo ir vertinimo vadovė:
Plačiai paplitusi nuomonė, kad Naujųjų metų išvakarėse ar, pavyzdžiui, vasarą darbo ieškoti neverta, nes rinkoje pasiūlymų mažai, todėl daugelis ieškančių darbo sustabdo aktyvius darbus. Bet iš savo asmeninės patirties galiu pasakyti, kad naujų darbuotojų poreikis prieš žiemos šventes yra lygiai toks pat, kaip ir įprastu metu, o dažnai ir daugiau. Išties, dažnai pirmojo ketvirčio pradžioje daugelis įmonių pradeda naujus projektus, o jau dabar renka jiems komandą. Vėlgi, atpalaiduojanti Naujųjų metų sutikimo aplinka naujam darbuotojui lengviau ir greičiau įsilieja į kolektyvą. Tęskite aktyvias paieškas, nes konkurencija darbo rinkoje per šventes ir atostogas sumažėja, todėl išliekančių aktyvių šansai išauga kelis kartus.
Kitų personalo vadovų atsakymus skaitykite „Dirbk tau“ (2013-12-23 Nr. 101). Yra visi laikraščių numeriai
Ar turėčiau pradėti ieškotis darbo iki Naujųjų metų?
Daugeliui toks klausimas atrodys keistas: ar ne geriau pasirūpinti dovanomis ir kur tokiu metu leisti vaikus žiemos šventėms? Dauguma žmonių, kurie nusprendė pakeisti savo gyvenimą nuo naujųjų metų, tikrai mieliau renkasi ramiai užbaigti gruodį įprastoje komandoje ir tik nuo sausio antrosios pusės pradeda galvoti apie „vietų keitimą“.
| Tačiau kartais Naujųjų metų išvakarėse darbo paieškos poreikis kyla ne dėl pretendento noro, o dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių: darbuotojų mažinimo; informacija apie įmonės plėtros planus kitiems metams (į kuriuos negali būti įtrauktas atlyginimų didinimas ar kilimas karjeros laiptais); konfliktai su kolegomis ar su vadovybe ir pan.
Darbdavių aktyvumas gruodį, kaip taisyklė, mažėja: ruošiamasi naujametiniams įmonių vakarėliams, teikiamos metinės ataskaitos, laikas mokėti 13-tą atlyginimą ir priedus – tai ar verta samdyti naujus darbuotojus? Be to, gruodžio–sausio mėnesiais verslas Rusijoje tradiciškai užšąla ir pablogėja daugelio įmonių finansinė padėtis. |
- maža pretendentų konkurencija darbo rinkoje;
- kai kurie darbdaviai yra suinteresuoti pradėti metus pilnu etatu (tai ypač aktualu, jei nuo sausio planuojamas naujas projektas);
- gruodį įsidarbinę galėsite dalyvauti baigiamuosiuose metiniuose įmonės susirinkimuose, kurie suteiks galimybę daug sužinoti apie ją ir kitų metų planus;
- Naujųjų metų verslo renginiai leis neformalioje aplinkoje susitikti su kolegomis ir susidaryti supratimą apie įmonės kultūrą;
- dirbęs mažiau nei mėnesį, sausio mėnesį gausi kassavaitines apmokamas atostogas.
Naujųjų metų darbo paieškos sėkmė priklauso ir nuo to, kur kandidatas kreipiasi, su kokiomis darbo sąlygomis sutinka ir, žinoma, nuo laisvų darbo vietų, į kurias pretenduoja. Būsite sutikti išskėstomis rankomis:
- viešbučių, restoranų, turizmo ir paslaugų pramonėje;
- įdarbinimo agentūrose, kurios samdo laikinus darbuotojus gamybos sektoriuje su nepertraukiamu darbo ciklu. Ar laikinas darbas taps nuolatinis, priklauso nuo jūsų;
- mažose privačiose įmonėse, kurios metų pabaigoje dažnai karščiuoja;
- patikimose ir ilgametėse įmonėse, kurios nuolat samdo darbuotojus ištisus metus.
Beje, jei būsite įdarbintas gruodį, tuomet visai gali būti, kad eiti pareigas teks pradėti tik nuo sausio mėnesio! O Naujuosius ir Kalėdų dienas pasitiksite su gera nuotaika ir pasitikėjimu savo ateitimi.
Larisa Kupriyanchik
Kaip žinia, tikras karjeristas naują darbą pradeda „stebėti“ beveik iškart po to, kai dabartinėje vietoje praeina bandomasis laikotarpis. Net jei šiuo metu viskas klostysis gerai, kas žino, ar pasikeis aplinkybės. O specialistui nuodėmė pamiršti naujas perspektyvas ir savo įgūdžių plėtimą.
Tos pačios nuomonės laikosi ir personalo pareigūnai: „skrajučių“ negerbia, tačiau ilgiau nei trejus metus vienoje vietoje išsilaikiusį darbuotoją traktuoja ir kaip „persilaikiusį“ ir kiek atsiliekantį profesiniame tobulėjime. Šios fabulos moralas stabilumo mėgėjams nuvilia – darbą reikia keisti kas trejus metus, net jei dabar viskas su tavimi tvarkoje ir viršininkas žada padidinti atlyginimą. Todėl paaiškėja, kad tuo metu, kai visi normalūs žmonės ruošia įmonių vakarėlio programą ir bando išsiaiškinti šeimos Naujųjų metų stalo meniu, pavieniai darbuotojai užsispyrę skelbia gyvenimo aprašymus į darbą orientuotose svetainėse ir eina į pokalbius. Iš pirmo žvilgsnio jų užsidegimas išeikvotas – iš tiesų viršininkai neturi nieko daugiau, kaip įdarbinti darbuotojus prieš pat Naujuosius metus. Be to, atostogos yra apmokamos, todėl jas dera susodinti į seną darbą, gaunant teisėtus pinigus. Čia šalis išnyra iš beveik mėnesį trunkančių naujametinių vakarėlių ir vaišių – tuomet verta kraustytis. Daugelio tyrimų duomenimis, daugiau nei 10% darbuotojų nusprendžia išeiti iš darbo prieš pat Naujuosius metus, tačiau ne daugiau kaip 0,03% įsipareigoja tai realizuoti. Tiesą sakant, tie, kurie taip ginčijasi, daro didelę klaidą.
Personalo specialistai jau keletą metų pastebi vieną labai įdomią tendenciją. Nepaisant to, kad Naujųjų metų išvakarėse bendra pakili šventinė nuotaika, atrodo, neprisideda prie personalo atsinaujinimo, iki gruodžio mėnesio darbdaviai yra neįprastai aktyvesni. Daugumos atitinkamo dalyko interneto paslaugų duomenimis, praėjusią darbo savaitę interneto svetainėse buvo paskelbta 25-40% daugiau laisvų darbo vietų nei įprastai. O per pirmąsias dvi 2008 m. darbo savaites – tiek pat mažiau nei metų vidurkis. Atvirkščiai, norinčių atsiskirti, naujus metus žengiančių su nauju darbu nedaug – remiantis tų pačių interneto šaltinių statistika, Naujųjų metų sutikimo savaitėmis skelbiamų gyvenimo aprašymų skaičius linkęs į minimumą. Tačiau po senųjų Naujųjų metų, kai visi dirbantys Rusijos gyventojai vienbalsiai apsisprendžia ir prisimena savo darbo pareigas, žmonių, norinčių pokyčių karjeros fronte, skaičius smarkiai padaugėja. Tarkime, vien svetainėje SuperJob.ru per savaitę nuo sausio 9 iki 16 buvo paskelbti 8723 gyvenimo aprašymai. Nors dažniausiai jų skaičius neviršija 4-5 tūkst.
Galite daryti prielaidas, su kuo tai susiję. Viena vertus, daugelis darbdavių ruošiasi naujų projektų pradžiai naujais metais, o komanda tokiems projektams turi būti sukomplektuota iš anksto. Nuo naujųjų metų dažniausiai pasirašomi įsakymai dėl darbuotojų skaičiaus didinimo, o tai vėlgi reiškia, kad yra jei ne pasiruošęs kandidatas, tai bent jau pretendentai į šias pareigas. Juk metų pabaiga ir pati pradžia su gana atpalaiduojančia darbo aplinka yra tinkamas metas naujam darbuotojui duoti laiko įsilieti į kolektyvą, be rūpesčių ir vargo imtis pareigų ir galiausiai išbandyti jį neformalioje veikloje. nustatymą. „Įsivaizduokite, aš ką tik išėjau į darbą – ir tuoj pat įmonės vakarėlis“, – skundžiasi draugas. – Bet aš visiškai nesusijęs su tema: kas, su kuo, prieš ką ir kaip elgtis, neįsivaizduoju. . Tiesą sakant, tiems, kurie dar nespėjo įžengti į tarnybinių intrigų ir slaptos kovos eigą, nesunku įsivelti į netvarką. Net kaip apsirengti tokiai šventei naujajame biure, neaišku. Tikimasi arba pramoginių šokių, arba tiesiog diskoteka, kurioje krinolinai atrodys ne vietoje.
Kita vertus, po ilgų atostogų darbuotojus dažniausiai užvaldo permainų troškulys. Pailsėjęs ir atsipalaidavęs pradedi įprastą darbą matyti „naujoje šviesoje“ ir supranti, kad čia nėra ko gaudyti. Vadovų „kaip išgyventi darbe po švenčių“ pilna viso Tinklo, bet tai nepalengvina. Suprasdami, kad reikia judėti toliau, o dabartinė vieta tiesiog šlykšti, darbuotojai meta pareiškimus valdžiai ant stalo ir pradeda aktyviai barstyti gyvenimo aprašymus interneto svetainėse ir įdarbinimo agentūrose. Taigi darbas pridedamas prie personalo pareigūnų ir personalo vadovų.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, galioja ir dirbantiems žmonėms. Pavyzdžiui, krautuvai būriais išvažiuoja prieš Naujuosius metus: gruodžio antroje pusėje jų darbo tampa mažiau, o neatlaikę šio palengvėjimo jie leidžiasi į visas rimtas, jei ne visiškai pravaikštas. Pareiškimus turite rašyti savo noru. Tačiau barmenai ir padavėjai, kaip taisyklė, prieš šventes į darbą neskuba – šiuo metu jų arbatpinigiai yra daug didesni nei įprastai. Tas pats pasakytina ir apie pardavėjus, kurie „uždirba“ mėnesines pajamas per Naujųjų metų šventes.
Tačiau ypač vertingi kvalifikuoti darbuotojai, kaip taisyklė, aukščiausio lygio vidurinio ir aukštesniojo lygio vadovai, metų pabaigoje gauna priedus. Tokių priedų dydis gali viršyti kelis mėnesinius atlyginimus. Ir kol jie nebus gauti, tokie darbuotojai nenusileidžia, kad ir kokie viliojantys pasiūlymai būtų suvilioti naujų darbdavių. Pasitaiko atvejų, kai įmonės, siekdamos aplenkti joms reikalingus ypač perspektyvius darbuotojus, net iš dalies kompensuodavo metinių priedų mokėjimą. Paprastai tokios premijos išmokamos pavasarį, pasibaigus finansiniams metams. Taigi darbdaviai apsidraudžia nuo to, kad darbuotojas, nuo kurio priklauso pagrindinė darbo sritis, staiga išeina pas konkurentus. Tiesa, darbuotojai, nuo kurių įmonės likimas nepriklauso, sausį į paieškas gali eiti gana laisvai. Ir staiga nusišypso sėkmė: pateksite ten, kur planavote priimti aukštesnės kvalifikacijos specialistą. Vien todėl, kad akivaizdžiai sėkmingesnis konkurentas liko savo sename darbe laukti premijos. Toliau, kaip ir tikėtasi, priklausys tik nuo jūsų.
Tačiau apsigauti naivu: tikra „laisvų darbo vietų mugė“, kurioje galima brangiau save parduoti ar už protingus pinigus susirasti tikrai vertingą darbuotoją, prasidės tik vasario mėnesį. Kaip tik šiuo metų laiku numatoma pagrindinių projektų pradžia, o pagrindinė veikla darbo rinkoje prasidės tik pavasarį. Kitas dalykas, kad iki to laiko jau turėtų būti atliktas personalo „liejimas“, todėl prasminga paskubėti.
Tuo pačiu metu ne kiekvienam pravartu metų pradžioje ieškotis naujo darbo. Personalo pareigūnai pataria: kai kurių specialybių žmonės skuba ieškoti naujos darbo laimė sausio mėnesį ne tik nenaudinga, bet ir žalinga. Pavyzdžiui, prieš susumavus finansinių metų rezultatus, buhalteriai neturėtų nusikratyti: retas darbdavys sutinka samdyti net labai gerą specialistą, tokiu lemtingu momentu pakeitusį buvusią įmonę. Sunku atlikti darbo paieškas po Naujųjų metų tiems, kurių veikla susijusi su kitų metų planavimu. Čia situacija ta pati – pirmiausia aprašykite savo padalinio veiklą ataskaitiniu laikotarpiu, tada sveiki atvykę į naują vietą. Tačiau tiems, kurių projektas buvo baigtas iki metų pabaigos arba pasibaigė kitas jo etapas, metas įsilieti į darbo rinką.
Ir, žinoma, svarbu laikytis priimtų etikos principų. Kiekviena įmonė turi savo, tačiau vis dar yra keletas bendrų. Turite duoti vadovybei laiko surasti jums tinkamą pakaitalą, jei įmanoma, atnaujinti savo įpėdinį, užbaigti anksčiau pradėtus projektus. Apie darbo pasikeitimą turite pranešti verslo partneriams: greičiausiai ateityje šie kontaktai jums pravers. Žinoma, būna ir dramatiškų konfliktų. Po atsistatydinimo rašto darbuotojas gali būti sukrautas maksimaliai, o paskutinis atlyginimas nemokamas arba mokama tik oficiali jo dalis. Kolegos tuo pačiu metu likusį laiką švilps į nugarą, smerkdami „išdaviką“, vejasi ilgą rublį.
