Minimilön. Kan lönen vara lägre än minimilönen? när det är möjligt att betala lägre lön än minimilönen enligt lag. Beaktas skatt?

Minimilönen i Ryssland har höjts till 11 163 rubel från den 1 maj. Beloppet på den nya minimilönen bestämmer beräkningen av många betalningar, vars belopp är knutet till minimilönen.

Minimilön från 1 maj 2018: hur förmåner och löner har förändrats sedan 1 maj (tabeller), ny minimilön per region

Många hade inte förväntat sig det Minimilönen i Ryssland höjs från 1 maj upp till 11 163 rubel.

• Varför höjde de minimilönen?
• Varför just till en sådan summa?
• Stämmer det att minimilönen har likställts med existensminimum?
• Bör arbetarnas löner höjas?
• Bör den federala eller regionala minimilönen tillämpas från 1 maj 2018?
• Ska de anställdas förmåner höjas?

Låt oss ta reda på det.

Minimilönen har höjts till 11 163 rubel från 1 maj 2018 . Från ny minimilön beror på beräkning av många betalningar, inklusive tillfälliga invaliditetsförmåner, moderskapsförmåner, barnomsorgsförmåner upp till 1,5 år, samt många sociala förmåner, vars belopp är knutet till minimilönen.

Titta på den gradvisa ökningen av minimilönen i tabellen,
som tar hänsyn till ändringar, särskilt från den 1 maj 2018:

Som du kan se, sedan 1 maj 2018, ganska betydande höja minimilönen . För 1674 rub. (11 163 RUR – 9 489 RUR). Varför hände det här? Varför bestämde de sig plötsligt för att höja minimilönen från 1 maj? Låt mig förklara.

Minimilönen utjämnades till existensminimum tidigare än planerat

I slutet av 2017 antogs federal lag nr 421-FZ daterad 28 december 2017. De spelade in det från 1 januari 2018 höjs minimilönen upp till 9489 rubel per månad. Dessutom, från och med den 1 januari 2019 och därefter årligen från den 1 januari motsvarande år, fastställs minimilönen genom federal lag i beloppet av existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder som helhet i Ryska federationen för den andra kvartal föregående år. Med andra ord, en mekanism infördes 2018 för att få minimilönen till existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder.

Genom dekret från Ryska federationens regering av den 19 september 2017 nr 1119 är levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen 11 163 rubel. Således kunde man förvänta sig att minimilönen på 11 163 rubel skulle fastställas från den 1 januari 2019. Situationen förändrades dock dramatiskt efter V.V:s uttalande. Putin. Under en arbetsresa till Tver-regionen lovade Vladimir Putin: minimilönen i Ryssland kommer att vara lika med existensminimum från 1 maj 2018.

Att bringa minimilönen till existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder skedde tidigare än planerat - från 1 maj 2018.

Existensminimum är kostnaden för en villkorad konsumentkorg, som inkluderar en minimiuppsättning av livsmedel, icke-livsmedelsprodukter och tjänster som är nödvändiga för att säkerställa mänskligt liv. I levnadskostnaderna ingår även obligatoriska betalningar och avgifter.

Levnadskostnaderna godkänns i slutet av varje kvartal, med hjälp av många statistiska uppgifter, inklusive inflationstakten, för att fastställa den. Det federala existensminimum fastställs av Rysslands regering och regionala minimibelopp fastställs av regionala regeringar.

Men vad kommer höjningen av minimilönen från 1 maj 2018 att påverka? ? Vilka åtgärder kommer arbetsgivarna att behöva vidta i samband med höjningen av minimilönen? Vi kommer att prata om detta vidare.

Ny minimilön och lön från 1 maj 2018

Minimilönen är minimilönen som en organisation eller enskild företagare (arbetsgivare) måste tillfalla anställda för den månad de har arbetat fullt ut (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Tänk dock på att en anställd kan få mindre än minimilönen personligen – minus personlig inkomstskatt och andra avdrag, till exempel underhållsbidrag. Följaktligen, från 1 maj 2018, är det omöjligt att betala mindre än 11 ​​163 rubel.

Det är värt att notera att lönen för anställda från 1 maj 2018 kan vara mindre än 11 ​​163 rubel. När allt kommer omkring kan den totala lönen, som inkluderar (artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning) inte vara mindre än minimilönen:

• ersättning för arbete;
• kompensationsbetalningar, inklusive ytterligare betalningar och ersättningar;
• incitamentsbetalningar (bonusar).

Vad hotar arbetsgivaren om lönen är lägre än minimilönen?

Om från 1 maj 2018 arbetarnas löner blir lägre Minimilön (11 163 rubel), då kan arbetsgivaren hållas ansvarig i form av böter.

Bra för organisation kan variera från 30 000 till 50 000 rubel, och om det upptäcks igen - från 50 000 till 70 000 rubel.

För direktören eller revisorn ansvar kan vara så här: för en primär överträdelse kan de utfärda en varning eller böter på 1 000 till 5 000 rubel; för en upprepad överträdelse, böter på 10 000 till 20 000 rubel. Dessutom kan de diskvalificeras under en period på ett till tre år (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Minimilön i regionerna från 1 maj 2018

Sedan den 1 maj 2018 kan regionala myndigheter i ett särskilt avtal fastställa sin egen minimilön, som överstiger den federala minimilönen (artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag). Den regionala minimilönen kan dock överges. För dessa ändamål måste du utfärda ett motiverat avslag och skicka det till den lokala avdelningen av kommittén för arbete och sysselsättning.

I enlighet med del 1 i art. 133.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning i en konstituerande enhet i Ryska federationen, kan ett regionalt avtal fastställa en annan minimilön. Den bör inte vara lägre än den minimilön som godkänts av federal lag. Det vill säga från 1 maj 2018 - inte mindre än 11 ​​163 rubel (del 4 i artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivare anses ha anslutit sig till det regionala avtalet om minimilön om de, inom 30 kalenderdagar från dagen för dess publicering, inte har skickat en skriftlig motiverad vägran att ansluta sig till det ryska arbetsministeriet. I det här fallet är organisationen skyldig att följa alla bestämmelser i det regionala avtalet (del 8 i artikel 133.1 i Ryska federationens arbetskod). Det innebär att den minimilön som fastställs i det regionala avtalet är obligatorisk för arbetsgivaren.

Men vilken minimilön bör arbetsgivare förlita sig på från 1 maj 2018:
till federalt eller regionalt?

Låt oss förklara i tabellen:

Koefficienten och procentuell bonus för arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden bör beräknas över minimilönen och inte ingå i den.

Område	Minimilönen i regionen
Altai regionen	11 163 RUB
Amur-regionen	11 163 RUB
Arhangelsk regionen	11 163 RUB
Astrakhan regionen	11 163 RUB
Belgorod-regionen	11 163 RUB
Bryansk regionen	11 163 RUB för anställda i organisationer inom budgetsektorn11 163 för anställda i organisationer utanför budgetsektorn
Vladimir regionen	11 163 RUB
Volgograd regionen	I mängden 1,2 gånger existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i Volgograd-regionen, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Vologda-regionen	11 163 RUB
Voronezh-regionen	Levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
den judiska autonoma regionen	12 000 rub. för alla anställda, oavsett tjänstgöringstid Detta belopp inkluderar alla bonusar och koefficienter. Det vill säga att lönen, med hänsyn till alla förmåner, inte kan vara mindre än 12 000 rubel.
Transbaikal-regionen	För anställda i organisationer som finansieras från budgeten för Trans-Baikal-territoriet, lokala budgetar för Trans-Baikal-territoriet och den obligatoriska sjukförsäkringsfonden - 11 163 rubel. För anställda i organisationer som finansieras från budgeten för Trans-Baikal-territoriet, lokala budgetar av Trans-Baikal-territoriet och den obligatoriska sjukförsäkringskassan som arbetar i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande orter i Kalarsky-distriktet till ett belopp av 11 163 rubel; i Tungiro-Olekminsky- och Tungochensky-distriktet till ett belopp av 11 163 rubel för anställda av organisationer i den extrabudgetära sektorn av ekonomin (förutom för jordbruksorganisationer) - 11 163 rubel. För anställda i organisationer i den extrabudgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruksorganisationer gårdar) som arbetar i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden: i Kalarsky-distriktet - 11 190 rubel; i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky till ett belopp av 11 163 rubel. för arbetare i jordbruksorganisationer - 11 163 rubel.
Ivanovo regionen	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder, fastställd för det tredje kvartalet 2017, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Irkutsk regionen	I beloppet av existensminimum för den arbetande befolkningen i Irkutsk-regionen för det fjärde kvartalet 2017, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Kabardino-Balkariska republiken	Levnadskostnaderna för det fjärde kvartalet 2017 för kommersiella företag är 11 163 RUB. - för statligt anställda
Kaliningrad-regionen	11 163 RUB för kommersiella företag 11 163 RUB - för statligt anställda
Kaluga regionen	11 163 RUB
Kamchatka Krai	För anställda som arbetar i organisationer som är belägna på territoriet i Kamchatka, med undantag för Koryak-distriktet och Aleutian Municipal District, är minimilönen satt till 18 360 rubel. För anställda som arbetar i organisationer belägna på Koryak-distriktets territorium, minimilönen är satt till 19 770 rubel. För anställda som arbetar i organisationer belägna i Aleuternas kommunala region är minimilönen satt till 21 180 rubel.
Republiken Karachay-Cherkess	11 163 RUB
Kemerovo-regionen	1,5 gånger existensminimum för den arbetande befolkningen i Kemerovo-regionen, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Kirov regionen	11 163 RUB
Kostroma regionen	11 163 RUB
Krasnodar-regionen	I beloppet av existensminimum för den arbetande befolkningen per månad i Krasnodar-territoriet, men inte mindre än 11 ​​163 rubel. Således, på order från ministeriet för arbete och social utveckling i Krasnodar-territoriet daterad 30 oktober 2017 nr 1706 " På existensminimum i Krasnodar-territoriet för tredje kvartalet 2017" fastställde miniminivån för existensminimum: för den arbetande befolkningen - 11 163 rubel.
Krasnoyarsk-regionen	Fastställ i Krasnoyarsk-territoriet minimilönen för anställda i organisationer i följande belopp: i Norilsk - 16 130 rubel; i norra Yenisei-regionen - 15 515 rubel; i Taimyr Dolgano-Nenets kommunala region (förutom landsbygdsbosättningen Khatanga) - 17 687 rub.; lantlig bosättning i Khatanga - 26.376 rub.; i Turukhansky-distriktet - 20.991 rub.; i Evenki kommunala distrikt - 19.704 rub.; i staden Yeniseisk - 15.918 rub.; i staden Lesosibirsk - 12.436 rub. .; i Boguchansky-distriktet - 15 545 rubel; i Yenisei-distriktet - 16 042 rubel; i Kezhemsky-distriktet - 15 048 rubel; i Motyginsky-distriktet - 15 918 rubel. För anställda i organisationer belägna i andra kommuner i Krasnoyarsk-territoriet, minimilönen är 10 592 rubel.
Kurgan regionen	11 163 RUB
Kursk regionen	Kommersiellt - 11 163 rubel Statsanställda - 11 163 rubel.
Leningrad regionen	11 400 rub.
Lipetsk regionen	1,2 gånger existensnivån för befolkningen i arbetsför ålder för fjärde kvartalet 2017, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Magadan-regionen	Fastställ minimilönen i Magadan-regionen för en anställd som har arbetat den månatliga arbetstiden som fastställts i Rysslands lagstiftning och uppfyllt sina arbetsuppgifter (arbetsstandarder) - 19 500 rubel, med undantag för stadsdelen North-Evensky. Magadan-regionen. I stadsdistriktet North-Evensky i Magadan-regionen. I stadsdistriktet Even i Magadan-regionen, en anställd som har arbetat med den månatliga arbetstidsstandarden som fastställts i Rysslands lagstiftning och har utfört sitt arbete skyldigheter (arbetsnormer) är att fastställa en minimilön på 21 060 rubel.
Moskva	Storleken på minimilönen i staden Moskva revideras kvartalsvis och fastställs till beloppet av existensminimum för den arbetande befolkningen i staden Moskva, godkänd av en resolution från Moskvas regering. I händelse av en minskning av existensminimum i staden Moskva förblir minimilönen på samma nivå. Detta hände under det tredje kvartalet. Levnadskostnaderna för det tredje kvartalet i Moskva visade sig vara lägre än för det andra kvartalet. Därför är minimilönen i Moskva från den 1 maj 2018 levnadskostnaderna för det andra kvartalet, det vill säga 18 742 rubel. Sålunda är minimilönen i Moskva 18 742 rubel.
Moskva region	Kommersiellt 13 750 rub. Statsanställda 11 163 rub.
Murmansk regionen	11 163 RUB + norra traktamenten
Nenets autonoma okrug	18 567 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 163 RUB för statligt anställda
Nizhny Novgorod-regionen	i organisationer i den icke-budgetära sektorn av ekonomin - i ett belopp som inte är mindre än 11 ​​163 rubel. per månad; i organisationer inom småföretagssektorn i ekonomin med ett genomsnittligt antal anställda på högst 50 personer och anställda i den offentliga sektorn - i ett belopp som inte är mindre än 11 ​​163 rubel. per månad;
Novgorod-regionen	Levnadskostnaderna i regionen, men inte lägre än 11 ​​163 rubel.
Novosibirsk-regionen	för anställda i budgetorganisationer - till ett belopp av 11 163 rubel; för anställda i icke-budgetorganisationer (förutom för jordbruksorganisationer) - till ett belopp av 11 163 rubel.
Omsk regionen	11 163 RUB
Orenburgregionen	11 163 RUB
Oryol-regionen	11 163 RUB
regionen Penza	11 163 RUB
Perm-regionen	Levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen, men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Primorsky Krai	11 163 RUB
Pskov regionen	11 163 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 450 RUB för statligt anställda
Republiken Adygea	11 163 RUB
Republiken Altai	11 163 RUB för anställda i icke-budgetorganisationer, med undantag för de som arbetar inom jordbruksområdet inom utbildningsområdet 11 163 rubel. för anställda i organisationer inom jordbruks- och utbildningsområdet samt offentliganställda
Republiken Bashkortostan	11 163 + regionala ersättningar Med hänsyn till traktamenten är minimilönen i Bashkiria 11 163 rubel.
Republiken Buryatien	11 163 RUB
Republiken Dagestan	11 163 RUB
Republiken Ingusjien	11 163 RUB
Republiken Kalmykien	11 163 RUB
Republiken Karelen	för anställda vid statliga och kommunala institutioner i Republiken Karelen är minimilönen 11 163 rubel; för anställda anställda av jordbruksproducenter i Republiken Karelen (med undantag för anställda som är anställda i organisationer med typen av ekonomisk verksamhet "Fiske, fisk jordbruk): i den norra delen av republiken Karelen (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky-distrikten, Kostomuksha) 12 100 rubel, i republiken Karelen, förutom den norra delen - 11 163 rubel för anställda hos andra arbetsgivare - på nivån av den förvärvsarbetande befolkningens existensminimum, fastställd genom ett dekret av Republiken Karelens regering för tredje kvartalet 2017 i motsvarande kommun i Republiken Karelen.
Republiken Komi	11 163 RUB i den södra naturliga och klimatiska zonen i Komirepubliken 11 163 RUB. i den norra naturliga och klimatiska zonen i Komirepubliken 11 163 RUB. för statligt anställda
Republiken Krim	11 163 RUB
Republiken Mari El	11 163 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 163 RUB för anställda i organisationer som finansieras från federala, regionala och lokala budgetar
Republiken Mordovia	11 163 RUB
Republiken Sakha (Yakutia)	17 388 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 163 RUB för statligt anställda
Republiken Nordossetien–Alania	11 163 RUB
Republiken Tatarstan	11 163 RUB
Tyva republiken	11 163 RUB
Republiken Khakassia	11 163 RUB
Rostov regionen	Till ett belopp av 1,2 gånger det existensminimum som fastställts för den arbetande befolkningen i Rostov-regionen för fjärde kvartalet 2017, men inte mindre än 11 ​​163 rubel. För mikroföretag och småföretag under de tre första verksamhetsåren - på en nivå inte lägre än försörjningsnivån för den arbetande befolkningen i Rostov-regionen under fjärde kvartalet föregående år men inte mindre än 11 ​​163 rubel.
Ryazan oblast	11 163 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 163 RUB för statligt anställda
Samara-regionen	11 163 RUB
Sankt Petersburg	Upprätta en minimilön i St Petersburg på 17 000 rubel. Samtidigt bör tullsatsen (lönen) för en arbetare av 1:a kategori inte vara mindre än 13 500 rubel. För statsanställda - 11 163 rubel.
Saratov-regionen	11 163 RUB
Sakhalin-regionen	för personer som arbetar i Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky-distrikten och i staden Yuzhno-Sakhalinsk är minimilönen 15 600 rubel. Från 1 oktober 2018 - 15 900 rubel. För dem som arbetar i Nogliki- och Okha-regionerna är minimilönen 19 314 rubel. Från 1 oktober 2018 - 19 686 rubel. För anställda i regionerna Kuril, North Kuril och South Kuril är minimilönen 20 800 rubel. 1 oktober 2018 -21 200 rub.
Sverdlovsk regionen	11 163 RUB
Sevastopol	11 163 RUB
Smolensk regionen	11 163 RUB
Stavropol regionen	11 163 rubel Avtalet säger att lönen är satt till existensminimum för 1:a kvartalet 2017. Detta minimum är dock lägre än minimilönen. Därför är minimilönen i regionen 11 163 rubel.
Tambov-regionen	11 163 RUB
Tver regionen	11 163 RUB
Tomsk regionen	Minimilönen i Tomsk-regionen för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetmedel i Tomsk-regionen, anställda hos andra arbetsgivare är satt till följande belopp: "Alexandrovsky-distriktet", "Strezhevoy stadsdistrikt " till ett belopp av 16 500 rubel. "Verkhneketsky-distriktet" ", "Kargasoksky-distriktet", "Kedrovy-staden", "Kolpashevsky-distriktet", "Parabelsky-distriktet", "Chainsky-distriktet" till ett belopp av 15 000 rubel. "Teguldetsky-distriktet", "Molchanovsky-distriktet", "Bakcharsky-distriktet", "Krivosheinsky-distriktet" till ett belopp av 13 500 rubel. "Stadsdistrikt - stängd administrativ-territoriell formation av Seversk, Tomsk-regionen" till ett belopp av 11 250 rubel. "Staden Tomsk", " Asinovsky-distriktet", "Zyryansky-distriktet", "Kozhevnikovsky-distriktet", "Pervomaisky-distriktet", "Tomsky-distriktet", "Shegarsky-distriktet" till ett belopp av 11 163 rubel.
Tula regionen	13 000 rubel. för anställda i den icke-budgetära sektorn av ekonomin 11 163 rubel. för anställda vid statliga och kommunala institutioner i Tula-regionen 11 163 rubel. för statligt anställda
Tyumen regionen	För anställda i budget-, statligt ägda, autonoma institutioner och autonoma ideella organisationer etablerade av Tyumen-regionen eller kommuner i Tyumen-regionen 11 163 rubel. För anställda i den icke-budgetära sektorn av ekonomin - 11 163 rubel.
Udmurt republik	11 163 RUB
Ulyanovsk regionen	för arbetare i huvudbranscherna i den icke-budgetära sektorn av ekonomin till ett belopp av 11 163 rubel. För anställda i den offentliga sektorn - 11 163 rubel.
Khabarovsk regionen	I regionerna i Fjärran Nord: a) i Okhotsk-regionen - 15 510 rubel; b) i Ayano-Maisky-regionen - 14 269 rubel. I områden som är likställda med regionerna i Fjärran Nord (distrikt: Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky , Nikolaevsky, uppkallad efter Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, staden Komsomolsk-on-Amur), - 12 408 rubel. I de södra regionerna av Fjärran Östern (distrikt: Bikinsky, Vyazemsky, namn efter Lazo, Nanaisky, Khabarovsk, staden Khabarovsk) - 11 414 rub..11 163 rub. för statligt anställda
Khanty-Mansiysk autonoma okrug – Ugra	11 163 RUB + regional koefficient och procentuell löneökning för arbetslivserfarenhet i Fjärran Nord (men inte lägre än existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder som är etablerad i distriktet)
Chelyabinsk regionen	11 163 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 163 RUB för små och medelstora företag
Tjetjenien	11 163 RUB
Tjuvasjrepubliken	11 163 RUB
Chukotka autonoma okrug	11 163 RUB
Yamalo-Nenets autonoma Okrug	16 299 RUB med hänsyn till ytterligare betalningar och incitamentsersättningar 11 163 rubel. för statligt anställda
Yaroslavl regionen	11 163 RUB för kommersiella arbetsgivare (förutom för små och medelstora företag) 11 163 RUB för små och medelstora företag 11 163 RUB för statligt anställda

Vilka förmåner berörs av minimilönen från 1 maj 2018?

Utöver lön ny minimilön från 1 maj 2018 påverkar också storleken på vissa förmåner.

Låt oss i tabellen förklara i vilka fall förmåner kommer att ändras från 1 maj
och de kommer att behöva betalas med nya belopp:

Dra nytta	Hur påverkar minimilönen
Sjukpenning
	Det fanns ingen inkomst under faktureringsperioden eller den faktiska genomsnittliga månadsinkomsten visade sig vara lägre än minimilönen för en anställd för vilken en deltidsarbetsordning fastställdes vid tidpunkten för försäkringsfallet. Bestäm i detta fall den genomsnittliga lönen (minimilönen) för att beräkna förmåner i proportion till den anställdes arbetstid
	Sjukskrivningsintyget innehåller anteckningar om brott mot regimen utan goda skäl - förmånen beräknas från minimilönen från datumet för överträdelsen till slutet av sjukdomen
Moderskapspenning	Det fanns ingen inkomst under faktureringsperioden eller det visade sig vara under minimilönen - minimiförmånsbeloppet beräknas från minimilönen
	Under faktureringsperioden fanns ingen inkomst (den faktiska genomsnittliga månadsinkomsten låg under minimilönen) för en anställd som var på deltid vid mammaledighetens början. Genomsnittlig lön (minimilön) för beräkning av förmåner, bestäms i förhållande till arbetstiden
	Om försäkringstiden är kortare än 6 månader får den upplupna ersättningen inte överstiga minimilönen för en hel kalendermånad
Barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år	Genomsnittlig månadsinkomst för beräkning av förmåner får inte vara lägre än minimilönen

Minimilön (minimilön)- detta är den lägsta möjliga lön som ett företag kan ta ut från sin anställde. Detta värde används också vid beräkningar vid fastställande av beloppet för utbetalning av arbetslöshetsersättning och tillfällig invaliditet. En arbetsgivare kan inte betala sin anställde en lön under miniminivån, annars får han böter.

Den nuvarande minimilönen beror på flera indikatorer:

• nationell prispolitik;
• behoven hos invånare och icke-invånare som arbetar på Ryska federationens territorium;
• ökade statligarer;
• minska arbetslösheten;
• nuvarande inflationstakt.

Från 1 juli 2017 kommer minimilönen att vara 7 800 rubel för ryska medborgare per månad (). Denna lag undertecknades av Vladimir Putin den 20 december 2016. Tidigare rapporterades att ökningen skulle vara 17,33 % i januari, men i själva verket är det bara 4 % och juli 2017.

Från den 1 januari 2017 kommer det inte att ske någon ökning av minimilönen; den kommer att förbli på samma nivå på 7 500 rubel.

Från den 1 juli 2016 är minimilönen 7 500 rubel för ryska medborgare per månad (,), statsduman godkände lagen om att höja minimilönen den 17 maj 2016, Rysslands president Vladimir Putin undertecknade lagen den 2 juni 2016), detta är 1 296 rubel högre än den tidigare siffran.

Minimilöner per region

Med ändringar och tillägg från 2016-01-07

Ryska federationens region	Minimilön 2016
Centrala federala distriktet
Belgorod-regionen	8694
Bryansk regionen	6500
Vladimir regionen	6204 7000
Voronezh-regionen	6204 (för offentliga organisationer) 8787 (för organisationer utanför budgeten)
Ivanovo regionen	8645
Kaluga regionen
Kostroma regionen	7500 (för offentliga organisationer) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Kursk regionen	7500 (för offentliga organisationer) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Lipetsk regionen	6000 (för offentliga organisationer) (för organisationer utanför budgeten)
Moskva region	12500
Oryol-regionen	9778
Ryazan oblast	6350 (för offentliga organisationer) 7500 (för organisationer utanför budgeten)
Smolensk regionen	6200
Tambov-regionen	6240 (för offentliga organisationer) 7500 (för organisationer utanför budgeten)
Tver regionen	7500 (för offentliga organisationer) 7280 (för organisationer utanför budgeten)
Tula regionen	11000 (från 01.08.2016) (för offentliga organisationer) 13000 (från 01.08.2016) (för organisationer utanför budgeten)
Yaroslavl regionen	6000 (för offentliga organisationer) 8021 (för organisationer utanför budgeten)
Moskva	17300
Nordvästra federala distriktet
Republiken Karelen	7213 (för organisationer inom den offentliga sektorn i de norra regionerna: Belomorsky-distriktet, Kalevalsky-distriktet, Kemsky-distriktet, Loukhsky-distriktet, Kostomuksha) 5796 (för offentliga organisationer i andra distrikt) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Republiken Komi	6500
Arhangelsk regionen	7500
Vologda-regionen	7500
Kaliningrad-regionen	10000
Leningrad regionen	7800
Murmansk regionen	13650
Novgorod-regionen	6204 (för offentliga organisationer) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Pskov regionen	7500
Sankt Petersburg	11700
Nenets autonoma okrug	6204
Södra federala distriktet
Republiken Adygea	7500
Republiken Kalmykien	7500
Krasnodar-regionen	7500 (för offentliga organisationer) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Astrakhan regionen	7500 (för offentliga organisationer) 7350 (för organisationer utanför budgeten)
Volgograd regionen	7500 (för offentliga organisationer) inte lägre än 1,2 existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Rostov regionen	7500
Norra Kaukasus federala distrikt
Republiken Dagestan	7500
Republiken Ingusjien	7500
Kabardino-Balkariska republiken	7500 (för offentliga organisationer) på existensminimum (för organisationer utanför budgeten)
Republiken Karachay-Cherkess	7500
Republiken Nordossetien - Alania	7500
Tjetjenien	8252
Stavropol regionen	8588
Volga federala distriktet
Republiken Bashkortostan	7500 (för offentliga organisationer) 8900 (för organisationer utanför budgeten)
Republiken Mari El	9251
Republiken Mordovia	7500
Republiken Tatarstan	6204 (för offentliga organisationer) 7309 (för organisationer utanför budgeten)
Udmurt republik	7500
Tjuvasjrepubliken	7500 (för offentliga organisationer) 6988 (för organisationer utanför budgeten)
Perm-regionen
Kirov regionen	7500
Nizhny Novgorod-regionen	7500 (för offentliga organisationer) 9000 (för organisationer utanför budgeten)
Orenburgregionen	7500
regionen Penza	7500
Samara-regionen	7500
Saratov-regionen	7500 (för offentliga organisationer) 7900 (för organisationer utanför budgeten)
Ulyanovsk regionen	6500 (för offentliga organisationer) 10000 (för organisationer utanför budgeten)
Ural federala distriktet
Kurgan regionen	7500 (för offentliga organisationer) 7620 (för organisationer utanför budgeten)
Sverdlovsk regionen	8862
Tyumen regionen	7700 (för offentliga organisationer) 9300 (för organisationer utanför budgeten)
Chelyabinsk regionen	6100(för offentliga organisationer) 8300 (för organisationer utanför budgeten)
Khanty-Mansiysk autonoma okrug - Yugra	Minimilön, med hänsyn till den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen
Yamalo-Nenets autonoma Okrug	12431
Sibiriska federala distriktet
Republiken Altai	7500 (för offentliga organisationer) 8751 (för organisationer utanför budgeten)
Republiken Buryatien	7500
Tyva republiken	7500 (för offentliga organisationer) inte lägre än 6300 (för organisationer utanför budgeten)
Republiken Khakassia	7500
Altai regionen	7500 (för offentliga organisationer) 9400 (för organisationer utanför budgeten)
Transbaikal-regionen	6044 (för offentliga organisationer) 8095 (för organisationer utanför budgeten)
Krasnoyarsk-regionen	6204 (för offentliga organisationer) 9544 (för organisationer utanför budgeten)
Regioner längst i norr av Krasnoyarsk-territoriet	16130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets kommundistrikt) 14269 (Norra Yenisei-regionen) 19009 (Evenki kommundistrikt) 15313 (Turukhansky-distriktet) 15200 (Yeniseisk)
Irkutsk regionen	7774 (för offentliga organisationer) 9717 (för organisationer utanför budgeten)
Kemerovo-regionen	13617
Novosibirsk-regionen	9030 (för offentliga organisationer) 9390 (för organisationer utanför budgeten)
Omsk regionen	6204 (för offentliga organisationer) 7135 (för organisationer utanför budgeten)
Tomsk regionen	7500 (för offentliga organisationer) 8581 (för organisationer utanför budgeten)
Far Eastern Federal District
Republiken Sakha (Yakutia)	15390
Kamchatka Krai	16910-19510
Primorsky Krai	7500
Khabarovsk regionen	11414-15510
Amur-regionen	7500
Magadan-regionen	18750 (för offentliga organisationer) 20250 (för organisationer utanför budgeten)
Sakhalin-regionen	16838
den judiska autonoma regionen	7500
Chukotka autonoma okrug	6204
Krim
Republiken Krim	6204 (för offentliga organisationer) 7042 (för organisationer utanför budgeten)
Sevastopol	6204 (för offentliga organisationer) 7343 (för organisationer utanför budgeten)

Arkiv:

Minimilönetabell för löner per år

Den period från vilken minimilönen fastställs	Minimilönens belopp, rub./månad.	Lagstiftning om fastställande av minimilönen
från 1 januari 2018		Juridikprojekt
från 1 juli 2017	7800	Artikel 1 i lag nr 460-FZ av den 19 december 2016
från 1 juli 2016	7500	Artikel 1 i lag nr 164-FZ av den 2 juni 2016
från 1 januari 2016	6204	Artikel 1 i lag nr 376-FZ av den 14 december 2015
från 1 januari 2015	5965	Artikel 1 i lag nr 408-FZ av den 1 december 2014
från 1 januari 2014	5554	Artikel 1 i lag nr 336-FZ av den 2 december 2013
från 1 januari 2013	5205	Artikel 1 i lag nr 232-FZ av den 3 december 2012
från 1 juni 2011	4611	Artikel 1 i lag nr 106-FZ av den 1 juni 2011
från 1 januari 2009	4330	Artikel 1 i lag nr 91-FZ av den 24 augusti 208
från 1 september 2007	2300	Artikel 1 i lag nr 54-FZ av den 20 april 2007
från 1 januari 2006	1100
från 1 september 2005	800	Artikel 1 i lag nr 198-FZ av den 29 december 2004
från den 1 januari 2005	720	Artikel 1 i lag nr 198-FZ av den 29 december 2004
från den 1 oktober 2003	600	Artikel 1 i lag nr 127-FZ av den 1 oktober 2003
sedan 1 maj 2002	450	Artikel 1 i lag nr 42-FZ av den 29 april 2002
från den 1 juli 2001	300
från den 1 januari 2001	200	Artikel 1 i lag nr 82-FZ av den 19 juni 2000
från 1 juli 2000	132	Artikel 1 i lag nr 82-FZ av den 19 juni 2000

Minimilön för skatter, böter och straffavgifter

Kan en lön eller lön vara lägre än minimilönen?

Det är faktiskt värt att skilja mellan en anställds lön och lön; dessa kan som regel vara olika belopp. Enligt art. 129 Ryska federationens arbetslag i lönen ingår:

• Officiell lön- ett fast belopp för ersättning för en anställd för utförandet av (officiella) arbetsuppgifter av en viss komplexitet per kalendermånad, exklusive ersättning och incitament.
• Ersättningsutbetalningar- tilläggsersättningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från det normala, arbete under speciella klimatförhållanden och i territorier som är utsatta för radioaktiv kontaminering och andra betalningar av kompenserande karaktär.
• Incitamentbetalningar- Ytterligare betalningar och incitamentsersättningar, bonusar och andra incitamentsersättningar.

Eftersom lönerna kan omfatta flera grupper av betalningar, kan tjänstelönen således av arbetsgivaren sättas under minimilönen, men endast under förutsättning att, med hänsyn tagen till ersättningar och incitamentsbetalningar, det totala lönebeloppet inte blir lägre än minimilönen. Om en anställd bara får en lön, kan dess värde i detta fall inte heller vara lägre än minimilönen.

Det bör också sägas att den lön som betalas ut till den anställde kan vara lägre än den upplupna lönen. Till exempel om en anställd arbetade mindre än en hel månad eller inte fullgjorde sina arbetsuppgifter. I detta fall kan månadslönen vara lägre än minimilönen.

Från den 1 juli 2017 är minimilönen i Ryssland 8 700 rubel. Se minimilönen i din region.

Vad är minimilönen

Minimilönen, eller minimilönen, antogs först av FN 1970. I Sovjetunionen antogs minimilönsgränsen 1973; dess volym var 70 rubel och ändrades inte förrän 1991. Under de senaste 17 åren har värdet på minimilönen i Ryssland ökat mer än 111 gånger.

Minimilön– en lägre tröskel som godkänts på den ryska federationens lagstiftande nivå, som används för att kontrollera löner, fastställa beloppet för betalningar för tillfällig arbetslöshet för en anställd, beloppet för skatteavdrag, bidrag till fonder utanför budgeten, beloppet för moderskap förmåner och storleken på barnomsorgsförmåner.

Således behöver revisorer, ägare av organisationer, enskilda företagare och vanliga anställda känna till minimilönen för att känna till sina rättigheter.

Dessutom har minimilönen en betydande inverkan på landets ekonomi:

• En höjning av minimilönen ökar intäkterna till landets budget
• Främjar omfördelning av inkomster till de fattiga
• Minimilönen är utgångspunkten för att bestämma befolkningens välmående
• Utifrån minimilönen beräknas fasta försäkringspremier för enskilda företagare
• Ökar livskvaliteten för landets befolkning

Samtidigt, enligt experter, har minimilönen också negativa aspekter:

• Bidrar till ökningen av inflationen, eftersom ytterligare kostnader för att följa den nedre lönegränsen som regel ingår i produktens pris;
• Det bidrar inte till tillväxten av utbildning bland befolkningen och utvecklingen av små företag, eftersom alla får en viss betalningsnivå, minimilönen har en speciell inverkan på enskilda företagare;
• Orsakar arbetslöshet under en kris, eftersom nedskärningar är den enda lösningen om det är omöjligt att sänka lönerna under en viss nivå.

Minimilönen från 1 januari 2017 är 7 500 rubel

Som regel sker ändringar av minimigränsen den första dagen på det nya året. Detta hände dock inte 2017; för tillfället motsvarar minimilinjen 7 500 rubel, den fastställdes den 1 juli 2016.

Samtidigt började minimilönen för 2017, som antogs i juli 2016, att visas på försäkringspremiebeloppet först från den 1 januari innevarande år. Detta hände på grund av det faktum att, enligt rysk lagstiftning, omräkning av beloppet av försäkringspremier kan ske en gång om året.

Från den 1 juli 2017 kommer minimilönen i Ryssland att öka till 7 800 rubel

I år kommer minimilönen för anställda att ändras den 1 juli och den nya minimilönen kommer att vara 7 800 rubel.

Utöver inflationen påverkar följande faktorer den nedre lönegränsen:

• Arbetslösheten i landet
• Effektivitet av entreprenörers och organisationers aktiviteter
• Statens prispolitik

Det bör noteras att förändringen av minimilönen som kommer att ske den 1 juli 2017 inte kommer att påverka storleken på försäkringspremier, eftersom omräkningen av dem redan ägde rum den första dagen i år.

Det är anmärkningsvärt att minimilönen inte bara inkluderar den anställdes lön, utan också alla typer av ersättningar: ersättning, bonusar, belöningar.

Samtidigt betalas den lön som lagen kräver för en viss period, och inte för den faktiska arbetade tiden. Det vill säga en anställd kan arbeta två skift, men hans månatliga minimilön kommer att vara 7 500 rubel.

När det gäller prognosen talar experter om en ytterligare ökning av minimilönen. Således, 2018, enligt experter, bör den nedre gränsen för löner nå 8 tusen rubel.

Tabell över minimilöner 2017 per region

Område	Regionkod	Minimal lön (RUB) 3	Logisk grund
Centrala federala distriktet
Belgorod-regionen	31	7 800	Artikel 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Bryansk regionen	32	från 7 800 till 8 500 39 (7 800 1)	Regionalt avtal mellan regeringen i Bryansk-regionen, den offentliga organisationen "Federation of Trade Unions of the Bryansk Region" och arbetsgivarföreningar i Bryansk-regionen om minimilönen i Bryansk-regionen för 2017 daterad 21 december 2016,
Vladimir regionen	33	8 500 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönens belopp i Vladimir-regionen daterat den 30 juni 2016, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Voronezh-regionen	36	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder. I det här fallet bör tullsatsen (lönen) för en anställd i första kategorin inte vara mindre än 7 800 rubel. (7 800 1)	Avtal mellan arbetsgivarföreningar i Voronezh-regionen daterat den 1 februari 2017; Artikel 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Ivanovo regionen	37	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder, fastställda för tredje kvartalet föregående år (7 800 16)	Avtal om reglering av sociala, arbetsmarknadsmässiga och relaterade ekonomiska relationer mellan regeringen i Ivanovo-regionen, den regionala sammanslutningen av fackliga organisationer, den regionala sammanslutningen av arbetsgivare för 2015-2017 daterad den 26 december 2014 nr 109-s; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kaluga regionen	40	Den arbetsföra befolkningens existensminimum per månad (7 800 1)	Överenskommelse om minimilönen i Kalugaregionen den 16 september 2013; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kostroma regionen	44	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder (7 800 16)	Avtal om socialt partnerskap på arbetsmarknaden mellan förvaltningen av Kostroma-regionen, Federation of Trade Unions of Kostroma-regionen och sammanslutningar av arbetsgivare i Kostroma-regionen för 2014-2016 daterad 15 januari 2014 nr 3-d; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kursk regionen	46	9 804 (7 800 16)	Avtal mellan administrationen av Kursk-regionen, Unionen "Federation of Trade Union Organisations of the Kursk Region" och Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Kursk Region" om minimilönen i Kursk-regionen för 2017 daterad december 20, 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Lipetsk regionen	48	1,2 gånger levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder under fjärde kvartalet föregående år (7 800 20)	Regionalt trepartsavtal för 2015–2017 mellan administrationen av Lipetsk-regionen, förbundet för fackföreningar i Lipetsk-regionen, sammanslutningar av arbetsgivare i Lipetsk-regionen daterat den 23 december 2014 (tillsammans med det regionala avtalet om minimilönen i Lipetsk) region för 2015–2017)
Moskva	77	17 561 22	Moskvas trepartsavtal för 2016–2018 mellan Moskvas regering, Moskvas fackliga föreningar och Moskvas arbetsgivarföreningar daterat den 15 december 2015, Moskvas regerings resolution nr 551-PP daterad den 6 september 2016
Moskva region	50	13 750 (7 800 1)	Avtal om minimilönen i Moskvaregionen mellan Moskvaregionens regering, Moskvas regionala sammanslutning av fackliga organisationer och arbetsgivarföreningar i Moskvaregionen daterad 30 november 2016 nr 118; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Oryol-regionen	57	10 000 (7 800 16)	Avtal från regeringen i Oryol-regionen, Federation of Trade Unions of the Oryol Region, Association of Employers "Association of Industrialists and Entrepreneurs of the Oryol Region" daterad 2 februari 2017 nr 4; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Ryazan oblast	62	8 500 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Ryazan-regionen för 2017 daterat den 21 december 2016 nr 144-1, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Smolensk regionen	67	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tambov-regionen	68	8 500 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Tambovregionen daterat den 19 juli 2016 nr 1, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tver regionen	69	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tula regionen	71	13 000 (11 000 - för statliga och kommunala institutioner) (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Tula-regionen daterat den 16 november 2015 nr b/n; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Yaroslavl regionen	76	från 7 800 till 10 002 25	Regionalt avtal om minimilönen i Yaroslavl-regionen daterat den 24 december 2015.
Nordvästra federala distriktet
Arhangelsk regionen	29	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Vologda-regionen	35	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kaliningrad-regionen	39	10 000 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Kaliningrad-regionen den 26 december 2014; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Leningrad regionen	47	10 850 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Leningradregionen för 2017 daterat den 26 december 2016 nr 20/C-16; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Murmansk regionen	51	14 281 (7 800 1)	Bilaga 3 daterad den 3 december 2015 till Avtalet om minimilönen i Murmanskregionen för 2015–2017 daterad den 28 november 2014; Överenskommelse om minimilönen i Murmanskregionen för 2015–2017 daterad 28 november 2014.
Nenets autonoma okrug	83	12 420 (7 800 1)	Överenskommelse om minimilönen i Nenets autonoma okrug daterad den 22 december 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Novgorod-regionen	53	Försörjningsnivån för befolkningen i arbetsför ålder per månad 29 (7 800 15)	Regionalt avtal mellan Association of Trade Union Organisations "Novgorod Regional Federation of Trade Unions", Regional Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Novgorod Region" och regeringen i Novgorod-regionen "Om minimilönen i Novgorod-regionen " daterad 26 december 2014.
Pskov regionen	60	från 7 800 till 11 450 40	Avtal från Pskovregionens statliga kommitté för arbete och sysselsättning av den 29 december 2016 nr 375
Republiken Karelen	10	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder, fastställda för tredje kvartalet föregående år (från 7 800 till 8 900 9) (7 800 1)	Beslut från Republiken Karelens regering av den 26 december 2014 nr 811r-P (tillsammans med avtalet om minimilön i Republiken Karelen); Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Komi	11	från 8 100 till 9 300 5 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Komirepubliken den 28 december 2016 nr 149; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Sankt Petersburg	78	16 000 rub. I det här fallet bör tullsatsen (lönen) för en anställd i första kategorin inte vara mindre än 13 500 rubel. (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i St. Petersburg för 2017; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Södra federala distriktet
Astrakhan regionen	30	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Vologda-regionen	34	1,2 gånger existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder (7 800 18)	Överenskommelse om minimilönen i Volgograd-regionen daterad 5 juli 2016 nr S-272/15; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Krasnodar-regionen	23	Försörjningsnivå för befolkningen i arbetsför ålder per månad (7 800 16)	Regionalt avtal om minimilönen i Krasnodarterritoriet för 2012–2014 (som ändrat genom beslutet från Krasnodars regionala trepartskommission för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden daterat den 24 december 2014 nr 5-4); Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Adygea	01	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Kalmykien	08	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Rostov regionen	61	7 800 38	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Krim	91	7 800 (7 800 1)	Överenskommelse om minimilön mellan Republiken Krims ministerråd, republikanska fackföreningar, sammanslutningar av arbetsgivare i Republiken Krim daterat den 24 augusti 2015, Tilläggsavtal daterat den 1 juli 2016 nr 1 till avtalet om minimilönen i Republiken Krim; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i staden Sevastopol daterat den 11 augusti 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Norra Kaukasus federala distrikt
Kabardino-Balkariska republiken	07	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder under fjärde kvartalet föregående år, med kvartalsvis indexering under hela året (7 800 19)	Beslut från Kabardino-Balkariens trepartskommission för reglering av sociala och arbetsrelaterade relationer daterat den 8 juli 2014 nr 1 "Om det regionala avtalet om minimilönen i Kabardino-Balkariska republiken för 2014–2016"; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Karachay-Cherkess	09	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Dagesvan	05	7800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Ingusjien	06	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Nordossetien - Alania	15	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Stavropol regionen	26	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder under det första kvartalet av innevarande år, från och med nästa månad efter dess etablering. Tills ett sådant värde har fastställts används levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder för första kvartalet föregående år (7 800 16)	Order från regeringen i Stavropol-territoriet "Om godkännande av avtalet mellan regeringen i Stavropol-territoriet, den territoriella sammanslutningen av Federation of Trade Unions och Union of Employers "Congress of Stavropol Business Circles" för 2016–2018, daterad februari 17, 2016 nr 41-RP, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tjetjenien	20	9 274 (7 800 1)	Avtal om minimilönen i Tjetjenien av den 22 december 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Volga federala distriktet
Kirov regionen	43	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Nizhny Novgorod-regionen	52	från 9 000 till 9 500 14 (7 800 16)	Dekret från regeringen i Nizhny Novgorod-regionen, Nizhny Novgorods regionala fackförening för fackliga organisationer "Oblsovprof", arbetsgivarföreningen "Nizhny Novgorod Association of Industrialists and Entrepreneurs" daterat den 14 december 2016 nr 849/389/A-565 ; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Orenburgregionen	56	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
regionen Penza	58	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Bashkortostan	02	8 900,- inklusive bidrag för arbete under särskilda klimatförhållanden (7 800 16)	Avtal mellan Republiken Bashkortostans regering, sammanslutningar av arbetsgivare i Republiken Bashkortostan, Federation of Trade Unions of Republic of Bashkortostan daterat den 20 april 2016 "Om minimilönen i Republiken Bashkortostan"; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Mari El	12	9 251 (7 800 16)	Tilläggsavtal mellan Republiken Mari Els regering, Unionen av fackliga organisationer i Republiken Mari El och Republikanska arbetsgivarförbundet om minimilönen i Republiken Mari El för 2017 daterat den 11 november 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Mordovia	13	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Tatarstan	16	8 252 (7 800 1)	Avtal om minimilönen i Republiken Tatarstan daterat den 8 augusti 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Samara-regionen	63	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Saratov-regionen	64	7 900 (7 800 1)	Avtal om minimilönen i Saratov-regionen daterat den 27 maj 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Perm-regionen	59	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder 7	Avtal om minimilönen i Perm-regionen för 2017–2019 daterad 11 november 2016 nr SED-01-37-89; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Udmurt republik	18	7 800 (med hänsyn till den regionala koefficienten 8 970) (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Udmurtrepubliken den 30 november 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Ulyanovsk regionen	73	från 7 800 till 10 000 34 (7 800 1)	Regionalt avtal mellan federationen för fackliga organisationer i Ulyanovsk-regionen, sammanslutningar av arbetsgivare i Ulyanovsk-regionen, regeringen i Ulyanovsk-regionen daterad 10 juni 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tjuvasjrepubliken	21	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Ural federala distriktet
Kurgan regionen	45	8 770 (7 800 1)	Överenskommelse om minimilönens storlek i Kurgan-regionen daterad 8 november 2016 nr 11/16; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Sverdlovsk regionen	66	8 862
Tyumen regionen	72	från 8 500 till 9 950 13 (7 800 1)	Tilläggsavtal nr 4 daterat den 31 augusti 2016 till det regionala avtalet om minimilönen i Tyumen-regionen daterat den 30 april 2014; Regionalt avtal om minimilönen i Tyumen-regionen daterat den 30 april 2014; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Khanty-Mansiysk autonoma Okrug - Ugra	86	7 800 med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen för arbetslivserfarenhet i Fjärran Nord och motsvarande områden (men inte lägre än existensminimumet för befolkningen i arbetsför ålder som är etablerad i distriktet)	Trepartsavtal "Om minimilönen i Khanty-Mansiysk autonoma Okrug - Ugra" daterat 31 mars 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Chelyabinsk regionen	74	från 7 800 till 9 700 41 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Chelyabinsk-regionen för 2017 daterat den 30 december 2016 nr 63; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Yamalo-Nenets autonoma Okrug	89	12 431 med beaktande av ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande och incitamentskaraktär (7 800 1)	Regionalt avtal med regeringen för Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, den ideella organisationen "Association of Employers of the Yamalo-Nenets Autonomous Okrug", Territorial Association of Trade Union Organizations daterad 7 oktober 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Sibiriska federala distriktet
Altai regionen	22	9 400 36 (7 800 37)	Regionalt avtal om minimilönen i Altai-territoriet för 2016–2018; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Transbaikal-regionen	75	från 7 800 till 11 190 12	Regionalt avtal mellan regeringen i Trans-Baikal-territoriet, Federation of Trade Unions of Trans-Baikal-territoriet, Association of Employers of Trans-Baikal-territoriet av den 17 oktober 2012; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Irkutsk regionen	38	från 7 800 till 12 652 6	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kemerovo-regionen	42	En och en halv gånger den förvärvsarbetande befolkningens existensminimum för fjärde kvartalet 2015 8 (7 800 1)	Kuzbass regionala avtal mellan Federation of Trade Union Organisations of Kuzbass, styrelsen för Kemerovo-regionen och arbetsgivare i Kemerovo-regionen för 2016–2018 daterad 25 januari 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Krasnoyarsk-regionen	24	från 10 592 till 26 376 31 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Krasnoyarsk-territoriet den 23 december 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Novosibirsk-regionen	54	från 7 800 till 10 000 11 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Novosibirsk-regionen daterat den 29 november 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Omsk regionen	55	från 7 800 till 8 625 33	Regionalt avtal om minimilönen i Omsk-regionen daterat den 23 december 2015 nr 106-RS; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Altai	04	från 7 800 till 8 751 32 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Altairepubliken den 10 februari 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Buryatien	03	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tyva republiken	17	7 800 (7 800 16)	Tilläggsöverenskommelse om ändringar av det regionala avtalet om minimilönen i Republiken Tyva daterat den 27 januari 2016, daterat den 1 september 2016, Regionalt avtal om minimilönen i Republiken Tyva daterat den 27 januari 2016, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Khakassia	19	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Tomsk regionen	70	från 9 750 till 16 500 10 (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Tomsk-regionen för 2017 daterat den 9 januari 2017; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Far Eastern Federal District
Amur-regionen	28	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
den judiska autonoma regionen	79	7 800 med tillägg av en regional koefficient och en procentuell bonus för arbetslivserfarenhet i de södra regionerna i Fjärran Östern (7 800 1)	Avtal om minimilönen i den judiska autonoma regionen mellan regeringen i den judiska autonoma regionen, federationen av fackföreningar i den judiska autonoma regionen, den regionala sammanslutningen av arbetsgivare i den judiska autonoma regionen "Facket för industrimän och entreprenörer" daterat den 31 december , 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Kamchatka Krai	41	från 16 910 till 19 510 30 med hänsyn tagen till ersättningar och incitamentsbetalningar (7 800 1)	Regionalt avtal om minimilönen i Kamchatka-territoriet för 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Primorsky Krai	25	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Magadan-regionen	49	från 18 750 till 20 250, inklusive ersättning och incitamentsbetalningar 4 (7 800 1)	Avtal om fastställande av minimilönen i Magadan-regionen mellan Association of Trade Union Organisations of the Magadan Region, den ideella organisationen "Regional Association of Employers of the Magadan Region" och regeringen i Magadan-regionen daterad 9 juni 2016 nr. 3; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Republiken Sakha (Yakutia)	14	16 824 (7 800 1)	Republikansk överenskommelse mellan regeringen i Republiken Sakha (Yakutia), Federation of Trade Unions of Republic of Sacha (Yakutia) daterat den 16 juni 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Sakhalin-regionen	65	från 15 150 till 20 200 rubel. 24 (7 800 1)	Avtal om minimilönen i Sakhalin-regionen för 2017 daterat den 22 december 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Khabarovsk regionen	27	från 11 414 till 15 510 35 (7 800 1)	Överenskommelse om minimilönen i Khabarovsk-territoriet mellan Khabarovsk Regional Association of Trade Union Organizations, den regionala sammanslutningen av arbetsgivare "Union of Employers of the Khabarovsk Territory" och regeringen i Khabarovsk-territoriet daterad 24 mars 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ
Chukotka autonoma okrug	87	7 800	Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ

1 Gäller organisationer som finansieras från den federala budgeten.

3 Den regionala minimilönen måste användas för att fastställa lönen för anställda - den bör inte vara lägre än minimilönen (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Om den regionala minimilönen är högre än den federala, måste anställdas löner revideras. Men förutsatt att organisationen har anslutit sig till det regionala avtalet om minimilön.

4 18 750 RUB – för anställda i icke-budgetorganisationer i Magadan-regionen, med undantag för stadsdistriktet North-Evensky, 20 250 rubel. – för anställda i icke-budgetorganisationer i stadsdelen North-Evensky i Magadan-regionen.

5 8 100 gnugga. – för anställda som arbetar i den södra klimatzonen: städerna Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta med sina underordnade territorier, Koygorodsky-distriktet, Kortkerossky-distriktet, Knyazhpogostsky-distriktet, Priluzsky-distriktet, Syktyvdinsky-distriktet, Sysolsky-distriktet, Troitsko-Pechorsky-distriktet distrikt, Ust-Vymsky-distriktet, Ust-Kulomsky-distriktet; 9 300 rub. – för anställda som arbetar i den norra klimatzonen: städerna Vorkuta, Inta, Pechora och Usinsk med sina underordnade territorier, Izhemsky-distriktet, Ust-Tsilemsky-distriktet.

6 7 800 rub. – För arbetare vid jordbruksorganisationer i Irkutsk-regionen. 8 259 RUB – för anställda vid statliga och kommunala institutioner som är verksamma i andra områden i Irkutsk-regionen; 9 717 RUB – för anställda i andra organisationer som är verksamma i andra områden i Irkutsk-regionen. 10 754 RUB – för anställda vid statliga och kommunala institutioner som verkar i regioner i Fjärran Nord och områden som likställs med regioner i Fjärran Nord; 12 652 RUB – för anställda i andra organisationer som verkar i regionerna i Fjärran Nord och områden som likställs med regionerna i Fjärran Nord, Irkutsk-regionen.

7 För offentliganställda tillämpas levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen för det fjärde kvartalet av rapporteringsåret. Detta följer av bestämmelserna i punkt 3 i avtalet om minimilönen i Perm-territoriet för 2017–2019.

8 Tillämpligt i kommersiella organisationer, utom för organisationer som verkar inom området reglerad prissättning, och enskilda entreprenörer (klausul 3.48 i Kuzbass regionala avtal mellan Federation of Trade Union Organizations of Kuzbass, styrelsen för administrationen av Kemerovo-regionen och arbetsgivare för Kemerovo-regionen för 2016–2018).

9 8 900 rub. – för anställda som är anställda av jordbruksproducenter i den norra delen av republiken Karelen (distrikten Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 gnid. – för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetfonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Alexandrovsky-distriktet, stadsdelen Strezhevoy; 15 000 rub. – för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetära fonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Verkhneketsky-distriktet, Kargasoksky-distriktet, Kedrovy, Kolpashevo-distriktet, Parabelsky-distriktet, Chainsky-distriktet; 13 500 rub. – för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetära fonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Teguldetsky-distriktet, Molchanovsky-distriktet, Bakcharsky-distriktet, Krivosheinsky-distriktet; 11 250 RUB - för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetära fonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i stadsdistriktet - stängd administrativ
territoriell enhet Seversk, Tomsk-regionen; 9 750 RUB – för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetfonder i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Tomsk, Asinovsky-distriktet, Zyryansky-distriktet, Kozhevnikovsky-distriktet, Pervomaisky-distriktet, Tomsk-distriktet, Shegarsky-distriktet.

11 7 800 rub. – för anställda i jordbruksorganisationer. 9030 rubel. – För anställda i organisationer inom den offentliga sektorn, med undantag för organisationer som finansieras från den federala budgeten. 10 000 rub. – för anställda i icke-budgetorganisationer, utom jordbruk.

12 7 800 rub. – för anställda i jordbruksorganisationer, såväl som organisationer som finansieras från federala, regionala och lokala budgetar, samt den obligatoriska sjukförsäkringskassan. för anställda i organisationer som finansieras från de regionala och lokala budgetarna och den obligatoriska sjukförsäkringskassan, som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden: 10 960 rubel. – i Kalarsky-distriktet; 9 499 RUB – i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungochensky; 8 647 RUB – För anställda i organisationer inom den icke-budgetära sektorn av ekonomin (utom för jordbruket). för anställda i organisationer i den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom för jordbruk) som arbetar i Fjärran Nord och motsvarande områden: 11 190 rubel. – i Kalarsky-distriktet, 10 172 rubel. – i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky.

13 8 500 rub. – för anställda vid budgetmässiga, statligt ägda, autonoma institutioner och autonoma ideella organisationer inrättade av Tyumen-regionen eller kommuner i Tyumen-regionen, 9 950 rubel. – för en anställd i den icke-budgetära sektorn av ekonomin.

14 9 000 rub. – för anställda i organisationer inom småföretagssektorn i ekonomin med ett genomsnittligt antal anställda på högst 50 personer, 9 500 rubel. – för anställda i organisationer inom den icke-budgetära sektorn av ekonomin.

15 För anställda vid institutioner som finansieras från regionala och lokala budgetar.

16 För anställda i organisationer som finansieras från federala, regionala och lokala budgetar.

18 För anställda vid regionala statliga och kommunala institutioner, ideella och offentliga organisationer, organisationer skapade av handikappföreningar samt organisationer som finansieras av den federala budgeten.

19 För anställda vid statliga och kommunala institutioner, samt organisationer som finansieras av den federala budgeten.

20 För anställda inom den offentliga sektorn i Lipetsk-regionen.

22 Minimilönen inkluderar ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och andra betalningar, förutom betalningar som görs i enlighet med artiklarna 147, 151–154 i Ryska federationens arbetslag.

24 Minimilönen i Sakhalin-regionen inkluderar incitamentsbetalningar (tilläggsbetalningar och bonusar av incitamentskaraktär, bonusar och andra incitamentsbetalningar), såväl som kompensationsbetalningar, med undantag för betalningar som görs i enlighet med artiklarna 147, 151, 152, 153, 154 i arbetslagen RF. Minimilönen i Sakhalin-regionen (före personlig inkomstskatt) är satt till följande belopp: 15 150 rubel. – för personer som arbetar i Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky-distrikten, staden Juzhno-Sakhalinsk; 18 757 RUB – för personer som arbetar i distrikten Nogliki och Okha; 20 200 RUB – för personer som arbetar i regionerna Kuril, North Kuril och South Kuril.

25 10 002 gnugga. – För anställda i icke-budgetorganisationer, med undantag för anställda i små och medelstora företag. 9 640 RUB – för anställda i små och medelstora företag. 7 800 rub. – för anställda i offentliga organisationer.

29 Minimilönen för en kalendermånad beräknas utifrån de levnadskostnader som fastställts för den yrkesverksamma befolkningen för det kvartal som föregår det kvartal som inkluderar den månad för vilken lönerna beräknas.

30 18 210 rub. – för anställda som arbetar i organisationer belägna på Koryak-distriktets territorium; 19 510 RUB – för anställda som arbetar i organisationer som är belägna på territoriet i den aleutiska kommunregionen; 16 910 RUB – för anställda som arbetar i organisationer belägna i resten av Kamchatka-territoriet. 31 16 130 rub. – för anställda i organisationer som bedriver arbetskraftsverksamhet i Norilsk; 15 515 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i norra Jenisej-regionen. 17 687 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetskraftsverksamhet i Taimyr Dolgano-Nenets kommunala distrikt (förutom landsbygdsbosättningen Khatanga); 26 376 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetskraftsverksamhet på landsbygden i Khatanga; 20 991 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Turukhansky-distriktet; 19 704 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetskraftsverksamhet i Evenki kommun; 15 918 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Yeniseisk; 12 436 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetskraftsverksamhet i Lesosibirsk. 15 545 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Boguchansky-distriktet; 16 042 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Yenisei-regionen. 15 048 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Kezhemsky-distriktet; 15 918 RUB – för anställda i organisationer som bedriver arbetsverksamhet i Motyginsky-distriktet.

32 8 751 – för anställda i organisationer utanför budgeten, med undantag för organisationer och enskilda företagare som är verksamma inom jordbruk och utbildning; 7 800 – för anställda i organisationer verksamma inom jordbruksområdet.

33 7 800 – för anställda i organisationer och enskilda entreprenörer som bedriver "jordbruk, jakt och skogsbruk" som sin huvudsakliga ekonomiska verksamhet, och organisationer som finansieras från de regionala och lokala budgetarna i Omsk-regionen; 8 625 – för anställda i organisationer utanför budgeten, utom för organisationer och enskilda företagare som bedriver "jordbruk, jakt och skogsbruk" som sin huvudsakliga ekonomiska verksamhet.

34 10 000 rub. – För anställda vid huvudsakliga produktionsanläggningar i den icke-budgetära sektorn av ekonomin. 7 800 rub. – för anställda i organisationer som etablerats av Ulyanovsk-regionen eller kommuner i Ulyanovsk-regionen, såväl som för anställda i små och medelstora företag.

35 11 414 rub. – för anställda som arbetar i distrikten Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk och staden Khabarovsk; 12 408 RUB – för anställda som arbetar i distrikten Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, uppkallad efter Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky och staden Komsomolsk-on-Amur; 14 269 RUB – för anställda som arbetar i Ayano-Maisky-distriktet; 15 510 RUB – för anställda som arbetar i Okhotsk-regionen.

36 9 400 rub. – för anställda i icke-budgetorganisationer. Med undantag för anställda som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt avtal mellan arbetsgivare och arbetsförmedling. Samt funktionshindrade anställda anställda under den fastställda kvoten i offentliga organisationer för funktionshindrade.

37 För anställda i budgetorganisationer. För anställda i icke-budgetarbetande organisationer som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt avtal mellan arbetsgivare och arbetsförmedlingar. Och även för funktionshindrade anställda som är anställda under en fastställd kvot i offentliga icke-budgetarbetande organisationer för funktionshindrade.

38 Arbetsgivare inom den extrabudgetära sektorn i Rostov-regionen rekommenderas att främja en höjning av minimilönen för anställda till en nivå som inte är lägre än 1,2 gånger existensminimum som fastställts för den arbetande befolkningen i regionen för det fjärde kvartalet av föregående år (klausulerna 2.1.3, 2.1.4 i Rostovs regionala överenskommelse mellan regeringen i Rostov-regionen, Federation of Trade Unions of Rostov-regionen och Union of Employers of Rostov-regionen för 2014–2016, klausul 1.3 i bilagan 2 till Rostovs regionala regionala överenskommelse mellan regeringen i Rostov-regionen, Federation of Trade Unions of Rostov-regionen och Union of Employers of Rostov-regionen för 2014–2016).

39 7,800 rub. – För anställda i organisationer inom ekonomins budgetsektor. 8 500 rub. – för anställda i organisationer inom den icke-budgetära sektorn av ekonomin.

40 7 800 rub. - för personal:

• statliga, kommunala institutioner, samt kommunala enhetsföretag
• socialt inriktade ideella organisationer
• små affärer
• andra organisationer som är relaterade till stödpersonal

11 450 RUB – för anställda i andra organisationer som klassas som kärnpersonal.

41 7 800 rub. – För anställda i organisationer inom ekonomins budgetsektor. 9 700 rub. – för anställda i organisationer inom den icke-budgetära sektorn av ekonomin.

Vi förstår alla att lönerna i Moskva eller St. Petersburg inte kan jämföras med lönerna i Pskov eller Tolyatti. Det var detta faktum som bidrog till framväxten av begreppet regional minimilön.

I detta fall måste den regionala minimilönen vara högre än eller lika med den federala. Så minimilönen i Moskva 2017 är 2,3 gånger högre än den federala.

Processen att fastställa en regional nedre gräns är intressant: den bestäms av lokala myndigheter efter överenskommelse med fackföreningar och arbetsgivare. Dessutom, om en affärsman inte håller med de lokala myndigheternas beslut, kan han bedriva sin verksamhet enligt den federala gränsen. För att göra detta måste han skicka ett brev till Yrkesinspektionen.

Regionala siffror gäller inte heller för anställda anställda i företag vars verksamhet finansieras från den federala budgeten.

Regional betydelse påverkar inte storleken på förmåner och utbetalningar.

Minimilön, försäkringsbetalningar och förmåner

Låt oss beräkna utbetalningar för pension och sjukförsäkring.

Formeln för att beräkna betalningsbeloppet för anställdas pensionsförsäkring är följande:

Minimilön * 12 månader * 26%. Låt oss ersätta 7 500 i formeln och få 23 400 rubel.

Formeln för att beräkna betalningsbeloppet för sjukförsäkring presenteras enligt följande:

Minimilön * 12 månader * 5,1%. Således kommer avdraget för den anställdes sjukförsäkring att vara 4 590 rubel.

Låt oss nu titta på tidpunkten för försäkringsutbetalningar. När och hur man gör obligatoriska betalningar bestämmer varje företagare själv. Han kan göra bidrag vilken dag som helst under året, han kan betala hela beloppet på en gång, eller så kan han betala det i delar.

Sista vardag för betalning av försäkringspremier är den sista arbetsdagen varje år. Dessutom, om den 31 december infaller på en helg, skjuts den sista betalningsdagen upp till den första arbetsdagen nästa år.

Dessutom måste de affärsmän som får en årlig inkomst över 300 tusen rubel betala ytterligare 1% för pensionsförsäkring på inkomster som överstiger 300 tusen rubel.

Det finns också en gräns för det maximala beloppet för pensionsförsäkringar per anställd. De bör inte överstiga åtta gånger minimilönen.

Det vill säga det maximala beloppet för betalningar till pensionsfonden 2017 kommer att vara 60 tusen rubel. Och det totala beloppet för betalningar till pensionsförsäkring för året får inte överstiga 187 200 rubel.

När det gäller förmånsbetalningar påverkar minimilönen deras volym i följande fall:

• Arbetstagarens anställningstid överstiger inte sex månader
• Den anställdes lön är lägre än minimilönen

Moderskaps- och graviditetspenning beräknas med hjälp av följande formel:

(Antal dagar med mammaledighet * minimilön * 24 månader) / 730 dagar (två år) och uppgår till 34 521,2 rubel för 2017.

Kan lönen vara lägre än minimilönen?

Är det möjligt att sätta en anställds lön under minimilönen? Konstigt nog är svaret på denna fråga ja.

Detta är möjligt i följande fall:

• En anställd arbetar deltid för ditt företag. I dessa fall beror lönen på antalet arbetade timmar och kan följaktligen vara lägre än det fastställda minimumet. Det är nödvändigt att reservera att ett sådant tillstånd endast är möjligt med ömsesidigt samtycke och ingående av ett tilläggsavtal
• Den anställde arbetar deltid för organisationen. De anställs initialt på högst deltid, så de kan bara få 50 % eller mindre av minimilönen
• En anställds lön består inte bara av en fast lön, utan även av en månatlig bonus och traktamenten. Den anställde uppfyllde inte månatlig kvot och hade inte rätt till bonus enligt den lokala lagen om beräkning av bonus. I det här fallet kommer den anställde inte att få någon bonus och hans månatliga betalning kommer att understiga minimilönen. Men här är det viktigt att föreskriva proceduren för att betala bonusar (indikatorer, volym)

Ansvar för löner under minimilönen

Om inget av ovanstående villkor är uppfyllt, men dina anställda får lön under minimibeloppet, kommer du att drabbas av vissa sanktioner.

Dessa sanktioner har formen av böter. Mängden böter beror på överträdarens svårighetsgrad, det vill säga antalet överträdelser, såväl som på organisationens storlek och dess juridiska status.

Om du är chef för en avdelning, produktion, liten organisation eller är en privat entreprenör, kommer du att få böter från ett till fem tusen rubel för brott mot lagen. Om du inte lärde dig läxan första gången och upprepade överträdelsen, kommer böterna att variera från tio till tjugo tusen rubel.

Om du är en juridisk person, chef för ett stort företag, kommer du för underbetalning till anställda att få böter på trettio till femtio tusen rubel. Om det inte är första gången du blir ertappad kommer böterna att öka och variera från femtio till sjuttio tusen rubel.

Samtidigt kom ihåg att minimilönen i Ryssland inte bara inkluderar en fast lön, utan också bonusar, ersättningar och höjningar. Därför kan lönen i sig vara lägre än minimilönen (detta är inte straffbart enligt lag), om den anställdes totala lön per månad, med hänsyn till alla ytterligare betalningar, når upp till minimilönen.

Se också hur minimilönen förändrades 2018 i artikeln: "Minmilön från 1 maj 2018 i Ryssland efter region: tabell."

Baserat på material från: kakzarabativat.ru

Den 12 december antog statsduman en lag enligt vilken storleken på den federala minimilönen i Ryssland 2019 kommer att höjas. Det kommer att stiga till existensminimum och nå 11 280 rubel. Vilka förändringar kommer att ske på regional nivå och hur nivån på löner och andra beroende utbetalningar kommer att förändras.

Nya siffror för beräkning

Baserat på artikel 1 i federal lag nr 82 2019, från och med 1 januari, kommer ändringar att göras i minimilönen. Det är direkt relaterat till värdet av existensminimum (LM) som fastställts för den yrkesverksamma befolkningen för det andra kvartalet föregående år.

Nya siffror för beräkning

Enligt order från ministeriet för arbetsmarknad och socialt skydd av den 24 augusti 2018 kommer PM-indikatorerna att vara:

• befolkningen i arbetsför ålder - 11 280 rubel;
• pensionärer - 8 583 rubel;
• barn - 10 390 rub.

Följaktligen är minimilönen 2019 i Ryssland 11 280 rubel. Som jämförelse, i maj i år var denna siffra 11 163 rubel. De där. ökningen kommer inte att överstiga 1% eller 117 rubel.

Minimilönen är den minimilön som varje organisation, oavsett ägarform, eller enskilda företagare måste betala till anställda för en fullt arbetad månad. Det är viktigt att särskilja det belopp som den anställde kommer att få. Dess slutliga storlek bestäms av alla avdrag i enlighet med gällande lagstiftning, inklusive till exempel underhållsbidrag.

Den totala lönen får inte vara lägre än den fastställda minimilönen. Enligt artikel 129 i Ryska federationens nuvarande arbetslag omfattar den:

• belöningar för utfört arbete;
• olika typer av kompensationsbetalningar;
• incitamentsbetalningar.

Vid överträdelse av denna regel döms arbetsgivare till vite. Dess storlek är 30 000 - 50 000 rubel. Beloppet kan komma att öka om överträdelsen upptäcks igen.

I dag är det okänt när nästa minimilönehöjning sker 2019. Den ekonomiska situationen i Ryssland är instabil, så även erfarna experter ger inga tydliga prognoser.

Minimilönevärdena är fasta på två nivåer - federala och regionala. Mängden 11 280 rubel hänvisar till den första, dvs. statlig Det är denna siffra som kan hittas i de senaste nyheterna som talar om hur mycket minimilönen kommer att vara i Ryssland 2019.

När det gäller den regionala nivån. I varje del av Ryska federationen fastställs minimilönen genom regionala minimilöneavtal. Som regel är den högre än den federala. Men det kan inte vara lägre, detta är fastställt i artikel 133.1 i arbetslagstiftningen.

En viktig förutsättning är att lönerna är kopplade till den regionala minimilönen enligt ett särskilt dokument. Detta är ett regionalt avtal. Chefer går antingen med i det själva eller så sker det "automatiskt". Det senare kan ske om ett motiverat avslag inte har skickats till arbetsmyndigheten efter 30 kalenderdagar från dagen för offentliggörande av avtalet.

Minimilönen fastställs av regionala minimilöneavtal

Redovisningsavdelningar bör veta att för anställda i företag i Fjärran Nord gäller en särskild regel när man jämför löner med minimilönen. Den anger att betalningarna inte ska omfatta den regionala koefficienten och bonusen för arbete i regioner som hör till Fjärran Norden. Enligt de senaste nyheterna innebär den planerade höjningen av minimilönen 2019 inga förändringar i denna regel. Det finns många företag i Ryssland som ligger i detta område.

Tabellen visar värdet på minimilönen, som kommer att fastställas 2019 i Ryssland. Från den 1 januari kommer värdet för regioner att bestämmas av specifika dokument.

Minimilönevärdena är fasta på två nivåer - federala och regionala

Område	Minimilönen i regionen
Altai regionen	11 280 RUB x med regional koefficient
Amur-regionen
Arhangelsk regionen	11 280 RUB + regional koefficient
Astrakhan regionen	11 280 RUB + regional koefficient
Belgorod-regionen	11 280 RUB
Bryansk regionen	11 280 RUB för anställda i offentliga organisationer 11 280 för anställda av icke-budgetära sektororganisationer
Vladimir regionen	11 280 RUB
Volgograd regionen	I mängden 1,2 gånger existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i Volgograd-regionen, men inte mindre än 11 ​​280 rubel.
Vologda-regionen	11 280 RUB
Voronezh-regionen	Existensminimum för den arbetande befolkningen, men inte mindre än 11 ​​280 rubel.
den judiska autonoma regionen	12 000 rub. för alla anställda oavsett tjänstgöringstid Detta belopp inkluderar alla tillägg och koefficienter. Det vill säga att lönen, med hänsyn till alla förmåner, inte kan vara mindre än 12 000 rubel.
Transbaikal-regionen	För anställda i organisationer som finansieras från budgeten för Trans-Baikal-territoriet, lokala budgetar för Trans-Baikal-territoriet och den obligatoriska sjukförsäkringsfonden - 11 280 rubel. För anställda i organisationer som finansieras från budgeten för Trans-Baikal-territoriet, lokala budgetar för Trans-Baikal-territoriet och den obligatoriska sjukförsäkringskassan, som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden: – i Kalarsky-distriktet till ett belopp av 11 280 rubel; – i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungochensky till ett belopp av 11 280 rubel För anställda i organisationer i den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom för jordbruksorganisationer) - 11 280 rubel. För anställda i organisationer i den icke-budgetära sektorn av ekonomin (förutom jordbruksorganisationer) som arbetar i Fjärran Nord och motsvarande områden: – i Kalarsky-distriktet 11 190 rubel; – i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungochensky till ett belopp av 11 280 rubel. – för anställda i jordbruksorganisationer - 11 280 rubel.
Ivanovo regionen	Levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder, fastställda för tredje kvartalet 2017 Men inte mindre än 11 ​​280 rubel.
Irkutsk regionen	11 280 RUB + regional koefficient
Kabardino-Balkariska republiken	Livslön för det fjärde kvartalet 2018 för kommersiella företag 11 280 RUB - för statligt anställda
Kaliningrad-regionen	11 280 RUB för kommersiella företag 11 280 RUB - för statligt anställda
Kaluga regionen	11 280 RUB
Kamchatka Krai	29 024 rubel med en koefficient på 1,8 och 26 791 rubel med en koefficient på 1,6
Republiken Karachay-Cherkess	11 280 RUB
Kemerovo-regionen	1,5 gånger existensminimum för den arbetande befolkningen i Kemerovo-regionen, men inte mindre än 11 ​​280 rubel. Regional koefficient 1.3 Den totala minimilönen är 18 313 rubel.
Kirov regionen	11 280 RUB
Kostroma regionen	11 280 RUB + regional koefficient 1,15 Den totala minimilönen är 12 837,45 rubel.
Krasnodar-regionen	I beloppet av existensminimum för den arbetande befolkningen per månad i Krasnodar-territoriet, men inte mindre än 11 ​​280 rubel. Således, på order från ministeriet för arbete och social utveckling i Krasnodar-territoriet daterad 30 oktober 2017 nr 1206 "Om värdet av levnadslönen i Krasnodar-territoriet för tredje kvartalet 2017", fastställdes levnadslönen: för den arbetande befolkningen - 11 280 rubel.
Krasnoyarsk-regionen	Minimilönen ökad med den regionala koefficienten
Kurgan regionen	11 280 RUB
Kursk regionen	Reklam - 11 280 RUB. Statsanställda - 11 280 rubel.
Leningrad regionen	11 400 rub.
Lipetsk regionen	1,2 gånger levnadskostnaderna för befolkningen i arbetsför ålder för fjärde kvartalet 2017 Men inte lägre än 11 ​​280 rubel.
Magadan-regionen	Fastställ minimilönen i Magadan-regionen för en anställd som har arbetat den månatliga arbetstiden som fastställts i Rysslands lagstiftning och uppfyllt sina arbetsuppgifter (arbetsstandarder) - 19 500 rubel, med undantag för stadsdelen North-Evensky. regionen Magadan. I stadsdelen North-Evensky i Magadan-regionen har en anställd som har arbetat den månatliga arbetstiden som fastställts i Rysslands lagstiftning och har uppfyllt sina arbetsuppgifter (arbetsnormer) satt en minimilön på 21 060 rubel. Dessa belopp måste justeras med den regionala koefficienten: 1.7 Det visar sig att minimilönen i Magadan-regionen är: – 21 060 x 1,7 = 35 802 gnidningar. i stadsdelen North Evensky; – 19 500 x 1,7 = 33 150 gnidningar. inom andra områden.
Moskva	Storleken på minimilönen i staden Moskva revideras kvartalsvis och fastställs till beloppet av existensminimum för den arbetande befolkningen i staden Moskva, godkänd av en resolution från Moskvas regering. Om levnadskostnaderna minskar i staden Moskva, förblir minimilönen på samma nivå. Detta hände under tredje kvartalet. Levnadskostnaderna för det tredje kvartalet i Moskva visade sig vara lägre än för det andra kvartalet. Därför är minimilönen i Moskva från 1 maj 2018 levnadskostnaderna för det andra kvartalet, det vill säga 18 742 rubel. Således är minimilönen i Moskva 18 742 rubel.
Moskva region	14 200
Murmansk regionen	25 675 RUB (detta belopp tar hänsyn till nordliga utsläppsrätter)
Nenets autonoma okrug	18 567 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 280 RUB för statligt anställda
Nizhny Novgorod-regionen	i organisationer i den icke-budgetära sektorn av ekonomin - i ett belopp som inte är mindre än 11 ​​280 rubel. per månad; i organisationer i ekonomins småföretagssektor med ett genomsnittligt antal anställda på högst 50 personer och anställda i den offentliga sektorn - i ett belopp som inte är mindre än 11 ​​280 rubel. per månad;
Novgorod-regionen	Levnadslön i regionen, men inte lägre än 11 ​​280 rubel.
Novosibirsk-regionen	Regionen har en regional koefficient på 1,2. Därför anpassas minimilönen för det. 11 280 RUB x 1,2 = 13 395,6 gnidningar.
Omsk regionen
Orenburgregionen	12 838 RUB (detta belopp inkluderar den regionala koefficienten 1,15)
Oryol-regionen	11 280 RUB
regionen Penza	11 280 RUB
Perm-regionen	11 280 RUB + traktamenten
Primorsky Krai	11 280 RUB + regional koefficient För en regional koefficient på 1,4 är minimilönen 15 628 rubel. För en regional koefficient på 1,2 är minimilönen 13 396 rubel.
Pskov regionen	11 450 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 280 RUB för statligt anställda
Republiken Adygea	11 280 RUB
Republiken Altai	11 280 RUB för anställda i icke-budgetorganisationer, utom för dem som arbetar inom jordbruksområdet inom utbildningsområdet 11 280 RUB för anställda i organisationer inom jordbruks- och utbildningsområdet samt offentliganställda
Republiken Bashkortostan	11 280 + regionala tillägg (0,15 %) Med hänsyn till ersättningar är minimilönen i Bashkiria 12 837,45 rubel.
Republiken Buryatien	11 280 RUB
Republiken Dagestan	11 280 RUB
Republiken Ingusjien	11 280 RUB
Republiken Kalmykien	11 280 RUB
Republiken Karelen	11 280 RUB + regional koefficient 1,15, 1,2, 1,3 eller 1,4
Republiken Komi	11 280 RUB i den södra naturliga och klimatiska zonen i Komirepubliken 11 280 RUB i den norra naturliga och klimatiska zonen i Komirepubliken 11 280 RUB för statligt anställda
Republiken Krim	11 280 RUB
Republiken Mari El	11 280 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 280 RUB för anställda i organisationer som finansieras från federala, regionala och lokala budgetar
Republiken Mordovia	11 280 RUB
Republiken Sakha (Yakutia)	11 280 RUB + regional koefficient + utsläppsrätter
Republiken Nordossetien–Alania	11 280 RUB
Republiken Tatarstan	11 280 RUB För följande situationer justeras minimilönen med en faktor 1,15 och sätts till 12 837,45 RUB: Distrikt: Almetyevsky, Bugulminsky, Leninogorsky, Aznakaevsky, Bavlinsky, Elabuga, Menzelinsky, Nurlat-Oktyabrsky, Muslyumovsky, Sarmanovsky, Aktanyshsky, Aksubaevsky - anställda i bygg- och reparationsorganisationer som utför konstruktion i dessa områden (som ett undantag) Över hela territoriet, med undantag för staden Kazan - anställda i företag och organisationer inom olje- och gasindustrin (med undantag för företag under jurisdiktionen av lokala sovjeter av arbetarfolks deputerade)
Tyva republiken	11 280 RUB
Republiken Khakassia	11 280 RUB + regional koefficient 1.3. Den totala minimilönen är 14 511,9 rubel.
Rostov regionen	Till ett belopp av 1,2 gånger existensminimum, etablerad för den arbetande befolkningen i Rostov-regionen för IV kvartal 2017, men inte lägre än 11 ​​280 RUB. För mikroföretag och små företag under de tre första verksamhetsåren - på en nivå som inte är lägre än existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i Rostov-regionen under fjärde kvartalet föregående år men inte lägre än 11 ​​280 rubel.
Ryazan oblast	11 280 RUB för kommersiella arbetsgivare 11 280 RUB för statligt anställda
Samara-regionen	11 280 RUB
Sankt Petersburg	Upprätta en minimilön i St Petersburg på 17 000 rubel. I det här fallet bör tullsatsen (lönen) för en arbetare i första kategorin inte vara mindre än 13 500 rubel. För statligt anställda - 11 280 rubel.
Saratov-regionen	11 280 RUB
Sakhalin-regionen	Med hänsyn till bonusar och koefficienter måste arbetare i de södra och centrala regionerna få minst 23 442,3 rubel, Nogliki och Okha-regionerna - minst 29 023,8 rubel och på Kurilöarna - minst 31 256,4 rubel.
Sverdlovsk regionen	11 280 RUB + regional koefficient
Sevastopol	11 280 RUB
Smolensk regionen	11 280 RUB
Stavropol regionen	11 280 RUB Av avtalet framgår att lönen är satt till existensminimum för 1:a kvartalet 2017. Detta minimum är dock lägre än minimilönen. Därför är minimilönen i regionen 11 280 rubel.
Tambov-regionen	11 280 RUB
Tver regionen	11 280 RUB
Tomsk regionen	Minimilönen i Tomsk-regionen för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga extrabudgetära fonder i Tomsk-regionen och anställda hos andra arbetsgivare är satt till följande belopp: "Alexandrovsky-distriktet", "Strezhevoy stadsdistrikt" till ett belopp av 16 500 rubel. "Verkhneketsky-distriktet", "Kargasoksky-distriktet", "City of Kedrovy", "Kolpashevsky-distriktet", "Parabelsky-distriktet", "Chainsky-distriktet" till ett belopp av 15 000 rubel. "Teguldetsky-distriktet", "Molchanovsky-distriktet", "Bakcharsky-distriktet", "Krivosheinsky-distriktet" till ett belopp av 13 500 rubel. "Stadsdistrikt - stängd administrativ-territoriell bildning av Seversk, Tomsk-regionen" till ett belopp av 11 250 rubel. "Tomsk City", "Asinovsky District", "Zyryansky District", "Kozhevnikovsky District", "Pervomaisky District", "Tomsky District", "Shegarsky District" till ett belopp av 11 280 rubel.
Tula regionen	13 000 rubel. för anställda i den icke-budgetära sektorn av ekonomin 11 280 rubel för anställda vid statliga och kommunala institutioner i Tula-regionen 11 280 RUB för statligt anställda
Tyumen regionen	För anställda vid budget-, statligt ägda, autonoma institutioner och autonoma ideella organisationer inrättade av Tyumen-regionen eller kommuner i Tyumen-regionen 11 280 rubel. För anställda i den icke-budgetära sektorn av ekonomin - 11 280 rubel.
Udmurt republik	12 837,45 RUB
Ulyanovsk regionen	för arbetare i huvudindustrierna i den icke-budgetära sektorn av ekonomin till ett belopp av 11 280 rubel. För statligt anställda - 11 280 rubel.
Khabarovsk regionen	11 280 RUB Detta värde justeras med regionala koefficienter för regioner från 1,2 till 1,7 och norra utsläppsrätter.
Khanty-Mansiysk autonoma Okrug - Ugra	11 280 RUB + regional koefficient och procentuell löneökning för arbetslivserfarenhet i Fjärran Norden.
Chelyabinsk regionen	12 838 RUB med hänsyn till Uralkoefficienten på 1,15
Tjetjenien	11 280 RUB
Tjuvasjrepubliken	11 280 RUB
Chukotka autonoma okrug	11 280 RUB
Yamalo-Nenets autonoma Okrug	16 299 RUB med hänsyn till ytterligare betalningar och incitamentsbonusar 11 280 RUB för statligt anställda
Yaroslavl regionen	11 280 RUB för kommersiella arbetsgivare (förutom små och medelstora företag) 11 280 RUB för små och medelstora företag 11 280 RUB för statligt anställda

Vad är minimilönen i Moskvaregionen från 1 januari 2018? Har minimilönen i Moskvaregionen förändrats? Har minimilönen ökat? Är det sant att det från och med den 1 januari 2018 är omöjligt att betala mindre än minimilönen i Moskvaregionen som lön? Vi svarar på dina frågor.

Moskvaregionens minimilön (siffror)

Minimilönen är minimilönen som en organisation eller enskild företagare (arbetsgivare) måste tillfalla anställda för den månad de har arbetat fullt ut (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Hur stor är storleken på den nya minimilönen i Moskvaregionen från 1 januari 2018?

Minimilönen i Moskvaregionen har fastställts sedan den 1 december 2016 till ett belopp av 13 750 rubel (klausul 1 i avtalet om minimilönen i Moskvaregionen mellan Moskvaregionens regering, Unionen "Moscow Regional Association of Fackliga organisationer" och sammanslutningar av arbetsgivare i Moskva-regionen, avslutade 11/30/2016 nr 118).

Sedan den 1 januari 2018 har minimilönen i Moskvaregionen inte förändrats eller ökat på något sätt. Det förblev i mängden 13 750 rubel.

Statsanställda i Moskva-regionen styrs av den federala minimilönen (från 1 januari 2018 - 9 489 rubel).

Belopp 13 750 rub. för den kommersiella sektorn är det en garanti för att varje anställd, även utan några kvalifikationer, har rätt att förvänta sig att få en lön med detta belopp. I detta fall förutsätts att medarbetaren har arbetat fullt ut under månaden och uppfyllt produktionsplanen.

Hur minimilönen förändrades i Moskva-regionen fram till 2018

Minimilön, enligt art. 133 i den ryska federationens arbetslag, bör inte vara mindre än existensminimum; denna parameter ökade ständigt för att på något sätt kompensera för ökningen av kostnaden för konsumentkorgen. Vi presenterar en tabell som återspeglar dynamiken i ökningar av minimilönen i Moskva-regionen efter år (fram till 2018).

Tabell: Minimilön per år i Moskvaregionen

datum	Värde, gnugga.
från 2018-01-01	13750 (basvärde) 9489 (för federalt finansierade organisationer)
från 01.07.2017	13750 (basvärde) 7800 (för organisationer som finansieras från den federala budgeten)
från 2016-12-01	13750 (basvärde)
från 2016-07-01	12500 (basvärde) 7500 (för organisationer som finansieras från den federala budgeten)
från 2016-01-01	12500 (basvärde) 6204 (för federalt finansierade organisationer)
från 01.11.2015	12500 (basvärde)
från 2015-01-01	12 000 (basvärde) 5965 (för organisationer finansierade från den federala budgeten)
från 2014-01-05	12 000 (basvärde)
från 2014-01-01	11 000 (basvärde) 5554 (för federalt finansierade organisationer)

Tabellen ovan visar minimilönevärdena i Moskva-regionen för 2014, 2015, 2016, 2017 och 2018. Dessa minimilönevärden tillämpas i städerna: Aprelevka, Balashikha, Bronnitsy, Vidnoye, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsyno, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Zhukovshievsky, Ivan, Ivan, Ivan Klin, Kolomna, Korolev , Kotelniki, Krasnoarmeysk, Krasnogorsk, Krasnozavodsk, Lobnya, Losino-Petrovsky, Lukhovitsy, Lytkarino, Lyubertsy, Mozhaisk, Mytishchi, Naro-Fominsk, Noginsk, Odintsovovo, Padolvoskij, Podolvoskij, Posekvoskij, Posekvoskij , Pushchino, Ramenskoye, Reutov, Sergiev Posad, Serpukhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Khimki, Chernogolovka, Chekhov, Shatura, Shcherbinka, Shchelkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma och andra bosättningar i Moskva-regionen.

Moskvaregionen och federala minimilöner från 1 januari 2018

Från 1 januari 2018 är den federala minimilönen 9 489 rubel. Centimeter. " ". Men "minimilönen" i Moskva-regionen är högre än den federala. När allt kommer omkring har regioner rätt att sätta sin egen minimilön, men inte mindre än den federala (del 4 i artikel 133.1 i Ryska federationens arbetslag).

Minimilönen i Moskvaregionen beror direkt på levnadskostnaderna för den arbetande befolkningen som bor i denna region. Därför fortsätter detta belopp att gälla från 1 januari 2018:

* Minimilönen inkluderar ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och andra betalningar, förutom betalningar i enlighet med artiklarna 147, 151–154 i arbetslagen.

Hur man jämför de federala minimilönerna och Moskvaregionen 2018

Arbetsgivare i Moskva-regionen (organisationer och enskilda företagare) måste sätta en lön som inte är lägre än Moskva-regionens minimilön (RUB 13 750) endast om de har anslutit sig till Moskvas regionala avtal. De arbetsgivare som inom 30 kalenderdagar efter offentliggörandet av avtalet inte har skickat en skriftlig motiverad vägran att gå med till arbetsmyndigheten i en konstituerande enhet i Ryska federationen, kommer automatiskt att ansluta sig till den. Om ett sådant avslag skickades, kan lönen i Moskva-regionen från 1 januari 2018 jämföras med den federala minimilönen (9489 rubel). Om det inte fanns någon vägran, från 1 januari 2018, lita på minimilönen i Moskva-regionen - 13 750 rubel.

Minimilönen i Moskva-regionen, tillämpad från den 1 januari 2018, inkluderar redan taxesatsen (lön) eller betalning enligt ett icke-tariffärt system, såväl som ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar och andra betalningar, med undantag för betalningar:

• för att arbeta under skadliga och farliga förhållanden;
• kombinera yrken (positioner), utöka tjänsteområden, öka arbetsvolymen;
• natt- och övertidsarbete, arbete på helger och helgdagar.

Med andra ord, för övertidsarbete måste du betala över minimilönen i Moskvaregionen.

Jämför det totala betalningsbeloppet för månaden med minimilönen innan du drar in personlig inkomstskatt. Det vill säga en person kan få mindre än minimilönen.

Inkludera i minimilönen alla bonusar och belöningar som ingår i ersättningssystemet. Undantaget är regionala koefficienter och bonusar, de beräknas över minimilönen.

Eventuella böter för arbetsgivare i Moskva-regionen

För löner under minimilönen utdöms böter utan vederbörlig motivering. Företaget, om överträdelsen är den första, riskerar böter från 30 000 till 50 000 rubel. Om överträdelsen upprepas - från 50 000 till 70 000 rubel. För en tjänsteman är sanktionerna följaktligen: böter från 1000 till 5000 rubel. och från 10 000 till 20 000 rubel. eller diskvalifikation från ett till tre år. Samma regler gäller för en företagare som för en tjänsteman, endast diskvalifikation kan inte tillämpas på en enskild företagare (klausulerna 1 och 2 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

När Moskvaregionen minimilön inte behöver tillämpas

Fördelar

För att beräkna sociala förmåner, använd den federala minimilönen, inte den regionala. Låt oss påminna dig om att "minsta" sociala förmåner tas emot av anställda med inkomster under minimilönen eller med kort arbetslivserfarenhet (upp till 6 månader) (klausul 1.1 i artikel 14 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255- F Z).

Semesterlön

Den federala, och inte den regionala, minimilönen bör också beaktas vid beräkning av semesterlön. Den genomsnittliga månadsinkomsten som beräknas för beräkning av semesterlön kan inte vara lägre än minimilönen (paragraf 18 i stadgarna, godkänd av regeringens resolution nr 922 av den 24 december 2007). Därför måste du jämföra beräkningsresultatet med denna indikator. Och om jämförelsen inte är till fördel för arbetsgivaren, måste du göra en extra betalning upp till den federala minimilönen.

Försäkringspremier för enskilda företagare "för sig själva"

Försäkringspremier för enskilda företagare "för sig själva" för 2017 bestäms också baserat på den federala minimilönen. I det här fallet måste du ta det värde som sattes in i början av året (7 500 RUB). Men sedan 2018 är enskilda företagares bidrag "för sig själva" inte längre bundna till minimilönen. Skattelagstiftningen - i punkt 1 i artikel 430 - anger nu fasta belopp som alla affärsmän måste betala under hela året. Och dessa fasta betalningar beror inte på inkomstens storlek. Och det spelar ingen roll om affärsmannen arbetade med vinst eller förlust. Som en allmän regel måste alla enskilda företagare betala sådana bidrag till den federala skattetjänstens budget. Centimeter. " ".