Si tiene permiso de trabajo. Trabajadores extranjeros: reglas básicas de contratación. Contrato de trabajo con empleado extranjero

Atraer mano de obra extranjera barata no solo supone un ahorro en la masa salarial, sino también un dolor de cabeza adicional para los empleadores. Te informaremos sobre el procedimiento para la contratación de trabajadores extranjeros y las multas por incumplimiento de este procedimiento.

Permiso para atraer trabajadores extranjeros

6. Se ha establecido responsabilidad administrativa por el empleo ilegal de ciudadanos extranjeros.

El procedimiento para presentar una solicitud y emitir un permiso se establece por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 01.11.2017 No. 827.

El funcionario que aceptó la solicitud para su consideración ingresa información sobre la aceptación de documentos en el sistema de información del Ministerio del Interior de Rusia. El solicitante recibe un certificado que confirma la aceptación de la solicitud para su consideración.

La decisión misma de emitir un permiso a un empleador para atraer trabajadores extranjeros se toma dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de recepción de los documentos. El permiso para atraer trabajadores extranjeros se expide por un período de un año.

Para la emisión de un permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros, se paga una tasa estatal por la cantidad de 10,000 rublos por cada trabajador extranjero involucrado (subpárrafo 23 del párrafo 1 del artículo 333.28 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Invitación para la entrada de trabajadores extranjeros en la Federación de Rusia

Para contratar extranjeros con "visado", el empleador debe obtener una invitación de la Oficina del Ministerio del Interior del Ministerio del Interior para permitir que los trabajadores extranjeros entren en la Federación de Rusia para realizar actividades laborales. Esta invitación es necesaria para los extranjeros para que puedan obtener una visa de entrada única desde y hacia Rusia.

Se aprueba el procedimiento para la emisión de invitaciones y el formulario de solicitud para la emisión de dichas invitaciones. por orden del Ministerio del Interior de Rusia de 21.09.2017 No. 735. Se debe adjuntar un conjunto de los siguientes documentos a la solicitud:

• el documento de identidad de la parte que invita;
• copia del documento de identidad del ciudadano extranjero invitado;
• carta de garantía.

El plazo para la provisión de invitaciones no es más de 20 días hábiles a partir de la fecha de registro de la solicitud con el adjunto de todos los documentos necesarios. Si la invitación es dirigida a un especialista altamente calificado, el plazo para emitirla no debe exceder los 14 días hábiles.

El deber estatal de emitir una invitación se paga por la cantidad de 800 rublos por cada invitado (subpárrafo 17 del párrafo 1 del artículo 333.28 del Código Tributario de la Federación de Rusia). Si la solicitud se envía a través del portal de servicios públicos, la tarifa se cobra teniendo en cuenta el coeficiente 0,7 del establecido, en la cantidad de 560 rublos por cada invitado.

Permiso de trabajo

Simultáneamente con la solicitud de emisión de la invitación, el empleador podrá enviar a la UVM del Ministerio del Interior los documentos necesarios para la emisión de un permiso de trabajo para cada empleado extranjero. Para hacer esto, deberá escribir una declaración y adjuntar los siguientes documentos:

• copia del documento de identidad de un ciudadano extranjero;
• documentos que confirmen que el trabajador extranjero no tiene adicción a las drogas y representa un peligro para las enfermedades infecciosas circundantes;
• un certificado que acredite que el extranjero no tiene ninguna enfermedad causada por el virus de la inmunodeficiencia humana (infección por VIH);
• una fotografía personal en color de un ciudadano extranjero de 30 x 40 mm.

Para la emisión de un permiso de trabajo a ciudadanos extranjeros, se paga una tasa estatal por la cantidad de 3500 rublos con respecto a cada empleado (subpárrafo 24 del párrafo 1 del artículo 333.28 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Se expide al empleador un permiso de trabajo para cada empleado extranjero simultáneamente con una invitación a la Federación de Rusia para realizar actividades laborales. Las invitaciones recibidas se envían a los trabajadores extranjeros para que obtengan visas.

Registro de relaciones laborales con extranjeros

Una vez que los trabajadores extranjeros hayan ingresado al territorio de la Federación de Rusia, puede proceder a formalizar las relaciones contractuales con ellos. Un extranjero debe proporcionar al empleador los siguientes documentos (Art. 65 y Art. 327.3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• documento de identidad;
• historial de empleo;
• acuerdo (póliza) de seguro médico voluntario;
• un permiso de trabajo (puede ser expedido por el propio empleador) o una patente;
• un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia (solo al celebrar un contrato de trabajo con extranjeros que residen permanentemente en la Federación de Rusia).

Al concluir un contrato de trabajo, un ciudadano extranjero no presenta documentos de registro militar al empleador.

El contrato de trabajo con un extranjero en sí contiene información sobre un permiso de trabajo o patente, un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia.

Obligatorio para los extranjeros residentes temporalmente es la condición por motivos de prestación de asistencia médica a un trabajador extranjero durante la vigencia del contrato de trabajo. Para ello, el contrato debe indicar los detalles de la póliza de seguro médico voluntario o el contrato celebrado por el empleador sobre la prestación de servicios médicos remunerados a dicho empleado.

Una póliza de seguro médico voluntario debe garantizar la prestación de atención médica primaria y especializada a un trabajador extranjero en forma de emergencia (artículo 327.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Empleo de trabajadores de la UEEA

Se aplica un procedimiento simplificado para formalizar las relaciones laborales a los empleados de los países partes en el Tratado de la Unión Económica Euroasiática del 29/05/2014. Esto se aplica a los ciudadanos de Bielorrusia, Kazajstán, Armenia y Kirguistán.

El empleo de esta categoría de extranjeros no es muy diferente del empleo de ciudadanos de la Federación de Rusia. En particular, para celebrar un contrato de trabajo con ellos, no se requiere:

• permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros;
• permiso de trabajo;
• patentar;
• permiso de residencia temporal;
• residencia.

• pasaporte, que confirma que el solicitante es ciudadano de un estado parte del acuerdo sobre la UEEA;
• libro de trabajo;
• documento educativo;
• Política de VHI / OMS;
• tarjeta de migración.

Al mismo tiempo, los ciudadanos de Bielorrusia están exentos de emitir una tarjeta de migración (Acuerdo bilateral del 24 de enero de 2006).

No se requieren documentos adicionales de los empleados de la EAEU.

Al mismo tiempo, se siguen aplicando a los trabajadores de la UEEA una serie de normas que son típicas para el empleo de todos los demás trabajadores extranjeros. Un empleado de la EAEU debe estar registrado en el registro de migración (si ha estado viviendo en la Federación de Rusia durante más de un mes) y debe notificarse al Ministerio del Interior el contrato celebrado con él.

Registro migratorio de un trabajador extranjero

Para inscribir a un trabajador extranjero en el registro migratorio, el empleador debe notificar al Ministerio del Interior su llegada a Rusia. La notificación se envía al organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia en el formulario aprobado. por orden del Ministerio del Interior de Rusia de 23 de noviembre de 2017 No. 881.

En general, la notificación se presenta a más tardar 7 días hábiles a partir de la fecha de llegada del extranjero al lugar de estadía (parte 3 del artículo 20 de la Ley Federal de 18.07.2006 No. 109-FZ "Sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación de Rusia "). La excepción la hacen los extranjeros procedentes de los países de la UEEA. Pueden enviar una notificación de llegada en un plazo de 30 días desde el momento de la entrada en el territorio de la Federación de Rusia (artículo 97 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática del 29/05/2014). Y para los ciudadanos de Tayikistán, el período de registro es de 15 días a partir de la fecha de llegada.

La notificación se envía directamente a la UVM del Ministerio del Interior de Rusia, por correo, así como a través del MFC. El empleador tiene derecho a elegir independientemente el método de envío de la notificación (parte 2 del artículo 22 de la Ley federal "Sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación de Rusia", de fecha 18 de julio de 2006, No. 109-FZ). .

En caso de presentación personal, el funcionario que aceptó la notificación pone una marca en la aceptación de la notificación y devuelve la parte desprendible del formulario de notificación al solicitante. Todo esto se hace inmediatamente, inmediatamente después de la verificación de la información especificada en la notificación con los documentos presentados. En la marca en la recepción de la notificación, se coloca una firma con un descifrado del nombre del funcionario (empleado) que aceptó la notificación. La marca de aceptación se coloca en la parte desprendible del formulario de notificación y está duplicada en el propio formulario de notificación. La fecha de realización de la marca en la aceptación de la notificación se considerará la fecha del registro del extranjero con el registro migratorio.

A continuación, el empleador envía la parte desprendible del formulario de notificación al propio trabajador extranjero. Toda la información sobre un ciudadano extranjero se ingresará en los documentos contables del Ministerio del Interior del Ministerio del Interior dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación de llegada.

El registro primario de migración se realiza por un período que no excede los 90 días (cláusula 1 del artículo 5 de la Ley Federal de 25.07.2002 No. 115-FZ). Es decir, desde la fecha de colocación de la marca en el recibo de la notificación, el extranjero tiene 3 meses para permanecer legalmente en el territorio de la Federación de Rusia.

Los ciudadanos de Bielorrusia, Armenia, Kazajstán y Kirguistán (países de la UEEA) pueden emitir un registro inicial en virtud de un contrato de trabajo de hasta 1 año. Es decir, si tienen un contrato de trabajo válido, entonces el período de estadía permitido se extiende por la duración del contrato, pero no más de un año.

La parte receptora puede eliminar por sí misma al extranjero del registro migratorio si este último abandona el lugar de estancia. Recordemos que ahora el lugar de estadía se considera un residencial u otro local en el que realmente vive un extranjero (lo usa para dormir y descansar). El lugar de estancia puede ser.

Los empleadores son responsables de retirar a los trabajadores extranjeros del registro migratorio (Ley Federal No. 257-FZ del 29 de julio de 2018). Para sacar a un extranjero del registro, es necesario.

Aviso de empleo de un trabajador extranjero

Los empleadores están obligados a informar al Ministerio del Interior de Rusia sobre la celebración y terminación de los contratos de trabajo con ciudadanos extranjeros y apátridas. Lo mismo se aplica a los contratos civiles para la realización de trabajos (prestación de servicios). Esta obligación está consagrada de conformidad con el párrafo 8 del art. 13 de la Ley Federal de 25.07.2002 No. 115-FZ.

Para informar sobre los hechos del empleo de extranjeros en la UVM del Ministerio del Interior de Rusia, se envía la notificación correspondiente. Se aprueba el formulario de notificación actual. por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 04.06.2019 No. 363 (hasta el 09.09.2019, estaba en vigor la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 10.01.2018 No. 11, que aprobó formularios similares) , Apéndice No. 13.

La notificación contiene información sobre cada empleado extranjero con el que el empleador celebró o rescindió un contrato para el desempeño del trabajo (prestación de servicios). Todos los campos relevantes deben completarse en la notificación.

La notificación se envía a más tardar 3 días hábiles a partir de la fecha de celebración o terminación (terminación) del acuerdo correspondiente. Puede dirigirse:

• en papel directamente a la UVM del Ministerio del Interior;
• por correo con una lista de archivos adjuntos y solicitud de acuse de recibo;
• en formato electrónico a través del portal de servicios públicos.

En los dos primeros casos, se emite al empleador un certificado que confirma la aceptación de la notificación. Cuando se recibe una notificación en formato electrónico, se emite un correo electrónico indicando que se ha recibido la notificación. El plazo del mensaje no es posterior al día hábil siguiente al día de recepción de la notificación.

En el plazo de dos meses a partir de la fecha de emisión de la patente, el extranjero "sin visado" empleado debe proporcionar al organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia una copia del contrato de trabajo (cláusula 7 del artículo 13.3 de la Ley núm. 115-FZ).

Multas por infracción de las normas de registro de extranjeros

La responsabilidad administrativa por el empleo ilegal de ciudadanos extranjeros se establece de conformidad con el art. 18.15 Código administrativo de la Federación de Rusia. Esta disposición prevé sanciones por las siguientes infracciones:

• empleo de extranjeros que no tienen permiso de trabajo / patente;
• empleo de extranjeros sin obtener permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros;
• no notificar sobre la celebración o terminación de un contrato de desempeño laboral.

Para todo este tipo de infracciones se establecen multas:

• de 2000 a 5000 rublos - para ciudadanos;
• de 25,000 (de 35,000 - por no notificar sobre la conclusión de un acuerdo) a 50,000 rublos - para funcionarios;
• de 250,000 (de 400,000 - por no notificar sobre la conclusión de un acuerdo) a 800,000 rublos - para organizaciones.

Al mismo tiempo, en lugar de una multa, las organizaciones pueden ser condenadas a suspensión administrativa de actividades por un período de 14 a 90 días como castigo.

Si las violaciones anteriores se cometieron en el territorio de Moscú, San Petersburgo, así como en la región de Moscú o Leningrado, las multas serán (parte 4 del artículo 18.15 del Código Administrativo de la Federación de Rusia):

• de 5,000 a 7,000 rublos - para ciudadanos;
• de 35,000 a 70,000 rublos - para funcionarios;
• de 400,000 a 1 millón de rublos - para organizaciones.

Las multas enumeradas se imponen a cada empleado extranjero que esté involucrado en un trabajo que infrinja las reglas, por separado.

Debe recordarse que los empleadores son responsables no solo de atraer extranjeros para trabajar, sino también de su cumplimiento del régimen de estadía en la Federación de Rusia, así como de su eliminación del registro migratorio.

Las multas por violación de las reglas para la estadía de ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia se establecen de acuerdo con el Art. 18.9 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

Por lo tanto, el hecho de que una organización no adopte medidas para garantizar la salida oportuna de un extranjero de la Federación de Rusia dará lugar a una multa de 400.000 a 500.000 rublos. Se impondrá la misma multa por no garantizar el cumplimiento por un ciudadano extranjero del régimen de estancia en la Federación de Rusia.

Cualquier gerente de una empresa, al contratar personal, se esfuerza por contratar a los empleados más calificados, inteligentes y obligatorios. Por lo tanto, a veces surgen situaciones cuando un empleador contrata a un ciudadano extranjero: sus habilidades y conocimientos son muy buenos.

Además, a menudo es simplemente más rentable económicamente contratar ciudadanos extranjeros que contratar compatriotas para los mismos puestos. En este artículo, intentaremos describir los matices de la contratación de ciudadanos extranjeros, los detalles de su registro, así como las normas legales al respecto.

Marco legal para la contratación de ciudadanos extranjeros

Los detalles de la solicitud de trabajo para ciudadanos extranjeros están regulados por la Ley federal "Sobre el estatus legal de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia" No. 115-FZ de 25.07.2002: este es el documento principal que se debe seguir al contratar extranjeros. .

También es necesario conocer el listado de profesiones para las que no se aplican cuotas a los ciudadanos extranjeros, porque Los permisos de trabajo y las invitaciones para ingresar se emiten en un número limitado, pero no existen restricciones para las profesiones (puestos) indicados en la lista. La lista de profesiones que no están sujetas a cuotas para ciudadanos extranjeros se aprueba cada año por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia. Dicha lista para 2013 fue aprobada por orden de 03.12.2012 No. 568n.

Lista de profesiones y especialidades de ciudadanos extranjeros: especialistas calificados a los que no se aplican cuotas

Según el citado documento, para 2013 se mantiene la misma lista de profesiones que en 2012. La lista de profesiones está cerrada, pero se sabe que no se aplican cuotas a:

• artistas de circo, ballet y orquesta;
• directores de empresas y departamentos, sociedades anónimas;
• ingenieros de procesos e ingenieros eléctricos;
• técnicos-tecnólogos;
• directores;
• conductores;
• técnicos de sonido;
• directores de arte.

Cambios en la ley "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia"

En diciembre de 2012, se aprobaron enmiendas a las disposiciones existentes (Ley federal "sobre enmiendas a la Ley federal" sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia "Nº 320).

De acuerdo con la nueva versión de la ley, que fue aprobada en diciembre de 2012, ahora los documentos se pueden presentar al Servicio Federal de Migración y sus sucursales en forma electrónica. Los documentos en sí pueden ser formados y presentados tanto por ciudadanos extranjeros como apátridas, empleadores y clientes.

Otro cambio importante establece que ahora los extranjeros que residen temporalmente en el territorio del estado ruso pueden trabajar sin un permiso de trabajo. En consecuencia, los empleadores y los clientes pueden contratar a estos trabajadores sin permiso para contratarlos, así como utilizar su mano de obra.

Categoría de personas que no necesitan permiso para solicitar trabajo

Además de los extranjeros que residen permanente o temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia, tampoco se requiere un permiso cuando los ciudadanos extranjeros están registrados para trabajar, las siguientes personas:

• empleados de misiones diplomáticas;
• participantes en el programa para ayudar al reasentamiento voluntario de compatriotas que viven en el extranjero a la Federación de Rusia;
• funcionarios consulares;
• empleados de organizaciones internacionales;
• periodistas acreditados en la Federación de Rusia;
• personas en formación en instituciones educativas de la Federación de Rusia - en caso de que quieran realizar algún trabajo en su tiempo libre, por ejemplo, de vacaciones, o si realizarán algún trabajo en la misma institución educativa donde estudian;
• profesores y científicos invitados, si realizan actividades docentes o científicas;
• representantes de proveedores o fabricantes extranjeros, en el caso de que realicen servicio de montaje o garantía de bienes o equipos.

Contratación de residentes de la República de Bielorrusia

Por separado, debe mencionarse que los ciudadanos de la República de Bielorrusia en las relaciones laborales se equiparan a los rusos, por lo tanto, son contratados en términos generales. Un empleador, un ciudadano de la Federación de Rusia, tiene derecho a crear un libro de trabajo para un ciudadano de la República de Bielorrusia, si este es el primer trabajo para este ciudadano.

Este estado de cosas fue posible en gran parte gracias a la Decisión Nº 4 de 22 de junio de 1996 adoptada por el Consejo Supremo de la Comunidad de Belarús y Rusia "Sobre la igualdad de derechos de los ciudadanos al empleo, la remuneración y otras garantías sociales y laborales", también como agradecimiento al Acuerdo entre la Federación de Rusia y la República de Belarús "Sobre la igualdad de derechos de los ciudadanos" de fecha 25.12.1998.

Restricciones a la hora de registrar extranjeros para trabajar

p> De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11.10.2002 Nº 755 "Tras la aprobación de la Lista de instalaciones y organizaciones en las que no se permite trabajar a ciudadanos extranjeros", hay una lista de puestos que los ciudadanos simplemente no tienen derecho a ocupar.

Entonces, por ejemplo, a los extranjeros no se les permite:

• trabajar en empresas que garantizan la seguridad de la Federación de Rusia;
• participar en formaciones militares, trabajar en organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia;
• comandar aeronaves de aviación civil;
• trabajar en un servicio estatal o municipal;
• ser miembro de la tripulación de barcos y aviones militares y no comerciales de la Federación de Rusia;
• trabajar en organizaciones que garantizan la seguridad de los secretos de estado o utilizan información que constituye un secreto de estado;
• Trabajar en empresas cuyas actividades estén relacionadas con la producción de radiación y nuclear: desarrollo, operación, almacenamiento, transporte y eliminación de productos similares.

Contratación de ciudadanos extranjeros

Resumiendo lo anterior, podemos decir que los ciudadanos extranjeros que son contratados en la Federación de Rusia se pueden dividir en dos grandes grupos:

• extranjeros que requieran permiso de trabajo;
• extranjeros que no necesitan permiso de trabajo.

La segunda categoría de personas se registra en la empresa de manera general, de la misma manera que los ciudadanos de la Federación de Rusia están registrados: mediante la celebración de un contrato de trabajo o un acuerdo de relaciones de derecho civil.

Para la primera categoría de personas, antes de celebrar un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil, es necesario obtener un permiso de trabajo. Y aquí nuevamente hay una división en dos grupos:

• ciudadanos extranjeros procedentes de países con los que la Federación de Rusia tiene un régimen sin visado;
• ciudadanos extranjeros procedentes de países con los que la Federación de Rusia tiene un régimen de visados.

Países con los que la Federación de Rusia ha establecido un régimen sin visado

Con base en los acuerdos establecidos entre los gobiernos de los estados, la Federación de Rusia tiene un acuerdo sobre viajes sin visa con los siguientes estados:

• Ucrania;
• Armenia;
• Bielorrusia;
• Kazajstán;
• Azerbaiyán;
• Moldavia;
• Tayikistán;
• Kirguistán.

Confirmación de estadía legal en el país

Antes de aceptar a cualquier ciudadano extranjero para trabajar, es necesario, además de los documentos de identidad, verificar los documentos que confirman el derecho a permanecer legalmente en el territorio de la Federación de Rusia. Por ejemplo:

• permiso de residencia temporal;
• tarjeta de migración;
• visa;
• permiso de residencia válido;
• otro documento que confirme el derecho a residir o permanecer en el territorio de la Federación de Rusia, previsto por la legislación federal o un acuerdo internacional del estado.

Extranjeros que residen temporalmente y se quedan temporalmente

Es necesario distinguir entre estas dos categorías de personas, aunque el procedimiento de contratación tanto de la primera como de la segunda categoría es el mismo.

Los residentes temporales son aquellas personas a las que se les ha emitido un permiso apropiado válido por hasta tres años. Una persona que se considere residente temporal debe confirmar anualmente su estado con el servicio de migración: enviar una notificación de su residencia en el territorio de la Federación de Rusia y mantener la parte desprendible del formulario con él.

Permanencia temporal: aquellas personas que tienen derecho a permanecer en el territorio del estado sobre la base de una tarjeta de migración completa, que es válida por no más de noventa días. Sujeto a la celebración de un contrato de trabajo, la validez de la tarjeta de migración se puede extender hasta un año.

Permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros

Además de que un extranjero debe obtener un permiso adecuado para poder ser empleado, la empresa que lo contratará también debe contar con los permisos necesarios:

• una conclusión positiva del organismo territorial del servicio de empleo sobre la conveniencia de atraer trabajadores extranjeros;
• permiso para atraer y utilizar la mano de obra de trabajadores extranjeros.

El primer documento se emite en la oficina local del servicio de empleo (la administración territorial en el área en la que se planea utilizar la mano de obra de extranjeros) después de proporcionar información sobre la empresa, información sobre el número de trabajadores extranjeros involucrados y sus actividades (incluidas profesiones o puestos), así como después de justificar la necesidad de atraer especialistas extranjeros. La conclusión se emite por no más de un año.

El permiso para atraer y utilizar la mano de obra de ciudadanos extranjeros lo emite la agencia local de aplicación de la ley. El permiso se emite por un período de un año, pero a solicitud del director de la empresa se puede prorrogar por un período más largo. El permiso es válido solo en relación con la empresa que lo recibió y no se puede transferir a nadie, es decir, en el caso de una reorganización completa y reinscripción de la empresa, el permiso deberá obtenerse nuevamente.

Para obtener dicho permiso, debe presentar los siguientes documentos:

• solicitud de permiso;
• conclusión del servicio de empleo sobre la conveniencia de contratar ciudadanos extranjeros;
• certificado de registro estatal de la empresa;
• documentos constitutivos de la empresa;
• un documento que confirma un acuerdo preliminar sobre la contratación de un ciudadano extranjero (por ejemplo, un borrador de contrato de trabajo);
• información sobre ciudadanos extranjeros a los que la empresa pretende atraer para trabajar.

Empleo de extranjeros que llegan de países con régimen sin visado

El permiso de trabajo se emite en el Servicio Federal de Migración o en la oficina territorial de este servicio.

Para ello, al cruzar las fronteras de los estados, un extranjero debe llenar una tarjeta de migración. Al postularse para un trabajo, un ciudadano extranjero o un representante de la empresa donde consigue un trabajo, solicite al servicio de migración con los siguientes documentos:

• una solicitud de permiso de trabajo en la forma prescrita (aprobada por orden del Servicio Federal de Migración No. 370 de fecha 25.12.2006);
• una copia notariada del pasaporte. Si el documento no está completado en ruso, es necesario adjuntar una traducción notariada al ruso;
• tarjeta de migración;
• un recibo de pago de la tasa estatal (alrededor de tres mil rublos; las tarifas se establecen por separado en cada región);
• fotografía en color 3x4.

Si el servicio de migración no tiene objeciones, el ciudadano extranjero recibirá una tarjeta de plástico, un permiso de trabajo. Por lo general, estas tarjetas se emiten por un período de noventa días, si la tarjeta se emite por un período más largo, el extranjero debe, dentro de los treinta días, proporcionar al servicio de migración certificados que confirmen que no tiene enfermedades infecciosas y adicción a las drogas. Además, el servicio de migración debe contar con un certificado que acredite que un ciudadano extranjero no es portador de la infección por el VIH.

Una vez completados correctamente todos los documentos necesarios, puede celebrar un contrato de trabajo. Se redacta en el mismo formulario estándar que un contrato de trabajo con un ciudadano de la Federación de Rusia.

El empleador también está obligado a notificar al servicio de empleo y al servicio de migración sobre el empleo de un ciudadano extranjero.

Contratación de un no residente que llegó de un país con régimen de visado

Antes de contratar a un empleado de este tipo, la empresa debe obtener necesariamente un permiso para contratar trabajadores extranjeros, lo que solo es posible después de recibir una opinión sobre la conveniencia de contratar ciudadanos extranjeros del servicio de empleo. Una vez recibidos estos dos documentos, el representante de la empresa deberá volver a solicitar al servicio de migración para obtener los permisos personales de trabajo de cada trabajador extranjero. Para ello, se remiten al servicio de migración los siguientes documentos:

• una solicitud de permiso de trabajo en la forma prescrita (aprobada por orden del Servicio Federal de Migración No. 370 de fecha 25.12.2006);
• una copia del documento educativo (para confirmar las calificaciones del empleado);
• recibo de pago de la tasa estatal;
• foto a color 3x4.

El empleador debe emitir los permisos personales obtenidos a los empleados extranjeros contra firma. Después de eso, puede celebrar un contrato de trabajo y registrar empleados extranjeros en el lugar de estancia.

El empleador también está obligado a notificar al servicio tributario sobre el empleo de ciudadanos extranjeros dentro de los diez días posteriores a la finalización de uno de los siguientes eventos:

• presentar una solicitud para la emisión de una invitación de trabajo a un ciudadano extranjero;
• llegada de un extranjero al lugar de trabajo o lugar de estancia;
• obtener un permiso de trabajo para un ciudadano extranjero;
• firma de un contrato laboral o de derecho civil.

Multas por violación de las reglas para el registro de ciudadanos extranjeros para trabajar

Cabe señalar que la violación de la legislación migratoria (es decir, esta categoría incluye cuestiones de registro para el trabajo de ciudadanos extranjeros) se castiga con multas severas. Tanto en efectivo, de 2.000 rublos a 800.000 rublos, como administrativo: para los ciudadanos extranjeros, se proporciona la expulsión del estado, para los empresarios, para la suspensión de actividades.

• Administración de recursos humanos

Palabras clave:

1 -1

Cualquier empleador ruso puede necesitar solicitar un trabajo como extranjero. El procedimiento para el empleo de ciudadanos de otros estados está regulado por las leyes y códigos federales pertinentes. Las reglas establecidas en los documentos legales deben observarse estrictamente. Averigüemos cómo se contrata a los ciudadanos extranjeros en 2020.

El procedimiento para solicitar trabajo de ciudadanos del extranjero difiere de los principios de empleo de los rusos. Para encontrar un ciudadano de otro país para una empresa, los empleadores siguen ciertas reglas. El procedimiento de contratación de trabajadores migrantes tiene sus propias características. Y los responsables de las organizaciones que contratan ciudadanos extranjeros están obligados a tenerlos en cuenta.

Para 2020, Rusia no ha adoptado una ley separada que regule el reclutamiento de ciudadanos extranjeros. Aunque la Duma del Estado ha prometido introducir un código de migración unificado durante varios años. El documento ayudará a regular el procedimiento de formalización de las relaciones laborales con inmigrantes. Ahora las reglas para el empleo de extranjeros se encuentran dispersas en diferentes actos legislativos. El marco legal incluye:

• Código de Trabajo.
• Código de impuestos.
• Código administrativo.
• Órdenes separadas del FMS.
• Varias leyes federales (sobre registro migratorio, sobre la condición jurídica de los extranjeros y otras).

En Rusia, los extranjeros incluyen 2 categorías de ciudadanos:

1. Personas que tengan prueba de ciudadanía de otro estado.

Además, los extranjeros se subdividen en:

1. Para personas que residen en la Federación de Rusia de forma permanente (con un permiso de residencia).
2. Para las personas que residen en la Federación de Rusia de forma temporal (con una marca en su tarjeta de identidad que permite la residencia temporal).
3. Para personas que se quedan en Rusia de forma temporal (con visado o tarjeta de migración, pero sin permiso de residencia o permiso de residencia temporal).

Requisitos para un trabajador extranjero

Un ciudadano extranjero que trabaja en Rusia presenta al empleador:

1. Permiso de trabajo personal o patente para migrantes.
2. Cédula de identidad (certificada por notario).
3. Un documento que acredite su estadía en el estado legalmente.
4. Libro de mano de obra (si está disponible, o el empleador lo inicia).
5. Certificado de seguro de pensión (si el inmigrante está empleado por primera vez, el documento lo redacta el empleador).
6. Diploma de educación u otra confirmación de las calificaciones requeridas (si es necesario).
7. Póliza médica o contrato de seguro médico.

Todos los documentos en un idioma extranjero se traducen al ruso.

Este es un documento similar a un permiso de trabajo. La patente tiene serie, número, holograma y código de barras. Es más fácil conseguirlo. El documento se introdujo para reducir el número de trabajadores extranjeros ilegales. En primer lugar, esto se aplica a los visitantes del extranjero cercano.

El documento de permiso es emitido por las autoridades migratorias. Si un ciudadano ingresó a Rusia sin una visa o indicó su propósito de empleo en la entrada, solicita el papel de forma independiente. En otros casos, el empleador lo hará por él.

La patente se emite en el FMS y sus sucursales para el empleo con un individuo, empresario individual u organización. El documento tiene una validez de 30 días a 1 año. Para emitir un documento, un inmigrante trae:

• Solicitud de patente (con membrete oficial).
• Pasaporte u otro documento de identidad.
• Tarjeta de migración con visa (si está disponible).
• Fotografía en color 30 × 40 mm.
• Póliza de seguro médico o acuerdo con una organización para la prestación de servicios médicos pagados.
• Certificados médicos:
  • Certificado de ausencia de VIH y otras enfermedades peligrosas.
  • Certificado de ausencia de adicción al alcohol y drogas.
• Pago de la transferencia de derechos estatales (copia).
• Resultados del nivel de conocimiento del idioma ruso, la historia y los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia:
  • Certificado correspondiente. Tiene una validez de 5 años.
  • Los documentos sobre la certificación estatal pasaron con éxito en el territorio de Rusia (después de septiembre de 1991).
  • Certificado escolar (obtenido en uno de los estados de la ex URSS).

• Diploma de educación (preferiblemente).

La temporización

Cada aplicación se considera durante 10 días. Después de este período, el trabajador migrante recibirá una patente o una notificación de denegación. La notificación se entrega al solicitante personalmente al presentar el pasaporte. La prohibición del empleo puede impugnarse ante un tribunal o las autoridades de migración. La apelación se presenta dentro de los 3 días posteriores a la recepción del aviso.

En caso de decisión positiva, el ciudadano consigue un trabajo. No se proporciona la renovación de la patente. Cuando el documento caduca, su propietario está obligado a abandonar el país. Luego vuelve a entrar en la Federación de Rusia y vuelve a ser empleado.

¡Importante! La ley permite a los migrantes solicitar una patente en el plazo de 1 mes a partir de la fecha de entrada. De lo contrario, los extranjeros tendrán que pagar una multa: de 10 a 15 mil rublos.

Motivos para la revocación de una patente

• Su titular o empleador está involucrado en deberes laborales de terceros.
• El dueño del periódico representa una amenaza para la seguridad del estado y sus ciudadanos.
• El titular del documento está involucrado en actividades terroristas.
• El ciudadano fue previamente expulsado de la Federación de Rusia.
• El extranjero ha aportado documentos falsificados o información falsa sobre sí mismo.
• El inmigrante ha sido condenado por un acto o tiene antecedentes penales pendientes.
• El titular de la patente viola las leyes rusas.
• El titular del documento ha salido del país para residir de forma permanente o ha estado en el extranjero durante más de 6 meses.
• El titular del papel no proporcionó todos los documentos o no pagó la tasa estatal.

Características del empleo en la Federación de Rusia.

Quién no solicita una patente o un permiso de trabajo

El procedimiento para el empleo de migrantes exime de la obtención de un permiso de trabajo:

• Extranjeros con permiso de residencia temporal o permanente.
• Participantes del programa para el reasentamiento voluntario de compatriotas y sus familias en la Federación de Rusia. Además, los ingresos de dichos extranjeros se gravan inmediatamente a una tasa del 13 por ciento.
• Empleados de misiones diplomáticas.
• Empleados de empresas que ensamblan e instalan equipos suministrados o fabricados por una organización extranjera.
• Estudiantes que trabajan en su tiempo libre (por ejemplo, durante las vacaciones).
• Docentes e investigadores.
• Empleados de oficinas de representación de personas jurídicas acreditadas en Rusia.

Parece una patente para un trabajo.

Requisitos para el empleador

Al solicitar un inmigrante, un empleador debe obtener un permiso del servicio de empleo. Ésta es una conclusión que confirma la justificación del empleo de un extranjero. Los organismos autorizados emiten dicho documento durante 1 año. En algunos casos, el papel se puede extender.

Al solicitar un trabajo para un ciudadano extranjero que ingresó legalmente a la Federación de Rusia sin una visa, no se requiere dicho permiso.

Etapas del registro de empleo

No es suficiente que un empleador simplemente haga una solicitud y obtenga automáticamente un permiso de trabajo para un empleado. Se necesita un poco de esfuerzo para contratar a un extranjero. En particular, la organización proporciona información adicional:

• Acerca de la compañía.
• Sobre el número de trabajadores extranjeros.
• Sobre las especialidades y puestos de los trabajadores.

Características del proceso

Paso 1... Contacta con el servicio de empleo. Esto solo se puede hacer después de una búsqueda infructuosa de candidatos adecuados entre los residentes indígenas rusos.

Paso 2... Demostrar la viabilidad de contratar a un inmigrante.

Paso 3... Solicite la necesidad de un empleado extranjero.

Paso 4... Obtener un permiso para atraer a un ciudadano extranjero a trabajar.

Paso 5... Obtener un permiso de trabajo para inmigrante.

Paso 6... Haz una invitación para un extranjero.

Paso 7... Incluya al futuro empleado en el registro de migración.

Paso 8... Concluir un contrato de trabajo con un nuevo empleado.

Los documentos

Para solicitar trabajo para extranjeros que han ingresado con visa, se presenta al servicio de migración lo siguiente:

• Declaración.
• Permiso de trabajo para extranjeros.
• Conclusión del servicio de empleo que confirma la viabilidad de utilizar trabajadores migrantes.
• Documentos para un empleado potencial:
  • Pasaporte.
  • El documento por el cual un extranjero permanece en el país.
  • Póliza de seguro médico.
  • Fotografía en color 30 × 40 mm.
  • Diploma de educación.
  • Recibo de pago de impuestos estatales.

A solicitud del empleador, se agregan al juego de papeles los siguientes:

1. Para personas jurídicas:
   • Certificado de modificaciones del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.
   • Confirmación de registro fiscal.
2. Para empresarios individuales (copias de documentos):
   • Extracto del Registro Estatal Unificado de Empresarios Individuales,
   • Identificación.
   • Registro en el lugar de residencia.
   • Confirmación de registro en la oficina de impuestos.

Extracto de muestra del Registro Estatal

Matices

Se emite un permiso de trabajo por hasta 1 año. Ni el empleador ni el empleado tienen derecho a transferirlo a otra entidad legal o individuo. Los empleados están empleados solo en una empresa que ha recibido permiso.

Todos los extranjeros empleados están sujetos al registro migratorio. Habiendo contratado a un ciudadano, el empleador notifica al departamento de FMS en la ubicación de la empresa. Esto debe hacerse 3 días después de la conclusión del contrato. La notificación se está completando. En caso de despido de un inmigrante, también se notifica a la autoridad migratoria.

Así es como se ve el formulario de notificación

Reclutamiento

Un extranjero que solicita un trabajo escribe una solicitud de admisión, como los empleados rusos. Los formularios de solicitud no difieren. La orden de empleo se emite en forma estándar, como para los ciudadanos de la Federación de Rusia.

Modelo de contrato de trabajo

Al concluir un contrato con un extranjero, el empleador cumple con más condiciones que al contratar a un ruso. Se ingresa lo siguiente en el documento:

• Información sobre el documento en función del cual el ciudadano se encuentra en el país:
  • Fecha de emisión.
  • Serie y número.
  • Validez.
  • Quién emitió el documento.
• Detalles de una póliza de seguro médico o un contrato de prestación de servicios médicos a un extranjero.

Un contrato de trabajo se concluye solo en ruso o en los idiomas de ambas partes. Para cumplir con los intereses tanto del empleador como del empleado, los expertos aconsejan la segunda opción. Otra condición importante al redactar un contrato es que la validez del documento no exceda el período de estadía del empleado en Rusia.

Funciones para bielorrusos

Muchos trabajadores migrantes tienen derechos limitados en comparación con los rusos nativos. La excepción la hacen los inmigrantes de Bielorrusia. En materia de empleo, los visitantes de la república se equiparan a los ciudadanos de la Federación de Rusia. Esto significa que al solicitar un trabajo, los bielorrusos presentan los mismos documentos que los residentes de la Federación de Rusia:

• Pasaporte.
• Historial laboral.
• Certificado de seguro.
• Identificación militar (si está disponible para hombres).
• Diploma de graduación (si es necesario).
• Foto (si es necesario).

Los bielorrusos no están sujetos a cuotas para otros trabajadores migrantes. Además, el empleador está exento de la necesidad de emitir un permiso de trabajo.

Empleo de estudiantes

Los empleadores rusos tienen derecho a contratar empleados entre estudiantes extranjeros:

• Quienes reciben educación secundaria o superior.
• Estudiantes a tiempo completo.
• Aquellos que reciben educación vocacional de acuerdo a los programas de los cursos seleccionados con acreditación estatal.

En este caso, se emite un permiso de trabajo por un máximo de 1 año. Además, el trabajo se limita a la misma entidad constitutiva de la Federación donde se realizan los estudios. licenciado en Letras.

Cuota para extranjeros

En 2020, las cuotas para trabajadores migrantes continúan operando en la Federación de Rusia. El gobierno determina la proporción permitida de trabajadores extranjeros. Las restricciones, en particular, afectaron:

• Trabajadores dedicados al cultivo de hortalizas en varias regiones (el porcentaje permitido de extranjeros es la mitad del número total de trabajadores).
• Vendedores de alcohol en tiendas especializadas (no más del 15% de inmigrantes).
• Vendedores de tabaco en comercios especializados (15%).
• Trabajadores del transporte terrestre de pasajeros (40%).
• Conductores de camiones (35%).
• Cifras deportivas (25%).

Además, en 2020, no se han asignado cuotas para:

• Vendedores de drogas.
• Comerciantes en los mercados.
• Trabajadores minoristas.

Sin embargo, las restricciones no se aplican a una serie de profesiones. Los funcionarios revisan anualmente la lista de tales especialidades. La lista se ajusta en función del mercado laboral. Los extranjeros tienen derecho a trabajar sin cuotas en las siguientes industrias:

• Entorno creativo:
  • Corresponsal.
  • Principal.
  • Actor de drama.
  • Artista de circo.
  • Bailarina de ballet.
  • Miembro de la orquesta.
  • Director, subdirector.
  • Diseñador de producción.
  • Coreógrafo.
  • Coreógrafo.
  • Conductor.
• Área técnica:
  • Ingeniero de sonido.
  • Técnico-tecnólogo.
  • Ingeniero eléctrico.
• Alcance de la gestión:
  • Director, CEO de la empresa.
  • Responsable de JSC.
  • El jefe del Departamento.

Empleados calificados

Además, las cuotas no se aplican a los trabajadores altamente calificados. Son personas con un alto nivel de conocimientos, habilidades y logros. Sus salarios anuales superan los 700 mil rublos. El empleador no está obligado a obtener un permiso de trabajo para esta categoría de ciudadanos. Las siguientes organizaciones tienen derecho a emplear trabajadores altamente calificados:

Cómo pueden trabajar los extranjeros en Rusia

• Comercial.
• Científico.
• Cuyas actividades están orientadas a la implementación de desarrollos innovadores, experimentales o científicos y técnicos.
• Educativo (excepto espiritual).
• Instituciones médicas.
• Sucursales de organizaciones extranjeras con acreditación en Rusia.

Para el empleo de empleados altamente calificados, el empleador prepara un paquete de documentos:

• Permiso para atraer a un extranjero al trabajo.
• Permiso de trabajo con un juego completo de documentos relacionados.
• Los documentos constitutivos de la organización.
• Aplicación en la forma prescrita.
• Contrato de trabajo.
• Una carta que garantice el reembolso de los gastos al estado (si el especialista es deportado).
• Fotografía en color 30 × 40 mm.
• Pago de derechos estatales.

La decisión se toma en 2 semanas. Si un especialista encuentra trabajo por un máximo de 3 meses, no es necesario que se registre en el FMS.

Donde no se permite trabajar a un extranjero

Las regulaciones legales prohíben que los inmigrantes trabajen en ciertas industrias. En 2020, un extranjero no podrá:

• Realizar servicio estatal y municipal.
• Trabajar en organizaciones que velen por la seguridad del estado.
• Trabajar en el campo de la producción y eliminación nuclear.
• Construye aviones y barcos.
• Para ocupar puestos de mando en la aviación y en los barcos.
• Mantener la contabilidad en la organización (solo se permiten inmigrantes con permiso de residencia temporal o permiso de residencia).

Sanciones por infracciones

La responsabilidad de los empleadores por el empleo de inmigrantes ilegales se ha reforzado seriamente. Las personas que incumplan el procedimiento establecido para la solicitud de empleo deberán pagar una multa. En 2020, varía de 25 a 50 mil rublos (para funcionarios) y de 250 a 800 mil rublos (para personas jurídicas). En algunos casos, las actividades de la organización se suspenden durante 3 meses. Los trabajadores extranjeros estarán obligados a pagar una multa (de 2 a 5 mil rublos) y serán deportados de Rusia.

Rusia ocupa el segundo lugar en el mundo en términos de número de trabajadores migrantes que trabajan. Hasta 1 millón de ciudadanos de otros estados están empleados oficialmente en el territorio del país cada año. Las peculiaridades de la legislación rusa con respecto al reclutamiento de extranjeros son bastante simples. Solo es importante seguir las reglas y seguir la letra de la ley.

Contratación de ciudadanos extranjeros para trabajar en 2018: permiso de residencia, permiso de residencia temporal, patente, permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros; Las instrucciones paso a paso para las acciones del empleador lo ayudarán a encontrar rápidamente la respuesta a la pregunta de cómo registrar ciudadanos extranjeros y qué documentos se necesitan para esto.

¿En qué orden está la contratación de ciudadanos extranjeros para trabajar en 2019?

Además de los titulares de la ciudadanía rusa, al cumplir los 18 años, los extranjeros tienen derecho a entablar relaciones laborales, que se celebran mediante un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo de duración determinada. Además, los extranjeros pueden celebrar un contrato civil.

Para contratar ciudadanos extranjeros en 2019, el contrato de trabajo debe contener información sobre el documento que confirma el estatus legal de un extranjero en Rusia (Artículo 327.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (modificado el 01.10.2017):

• permiso de trabajo o patente: al contratar a un extranjero que se queda temporalmente en Rusia. Estos documentos confirman el derecho a un empleo temporal. Un permiso de trabajo requiere una visa de registro de migración, el trabajo temporal bajo una patente no requiere una visa;
• permiso de residencia temporal: al contratar a un residente temporal en Rusia. Este documento se emite antes de obtener un permiso de residencia;
• permiso de residencia: al aceptar a un extranjero que reside permanentemente en Rusia;
• la condición para la provisión de atención médica a un trabajador extranjero que permanece temporalmente durante el período de trabajo con el empleador son los detalles de la póliza de seguro médico voluntario del empleado o el contrato para la provisión de servicios médicos pagados (sobre la provisión de atención médica primaria ) celebrado entre el empleador y la organización médica.

¿Qué documentos debe proporcionar un ciudadano extranjero al solicitar un trabajo en 2019?

Las personas sin ciudadanía rusa, junto con los documentos que deben presentarse a los ciudadanos rusos que solicitan trabajo, presentan los documentos recibidos de acuerdo con el estado legal de los extranjeros. No es necesario exigir documentos de registro militar a los ciudadanos extranjeros, porque no son responsables del servicio militar en Rusia.

1. Los documentos de identidad de un ciudadano extranjero en la Federación de Rusia son un pasaporte de un ciudadano extranjero u otro documento oficial;
2. Documentos de identidad de un apátrida en la Federación de Rusia, de conformidad con el artículo 10 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia", enmendada el 1 de septiembre, 2017, son:

1. Documento oficial emitido por un estado extranjero que acredite la identidad de un apátrida;

2. permiso de residencia: para personas que residen permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia;

3. un permiso de residencia temporal - para aquellos que residen temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia;

1. Permiso de trabajo o patente: al celebrar un contrato de trabajo con extranjeros que se encuentran temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia (si es necesario); Se puede presentar un permiso de trabajo al empleador después de la celebración de un contrato de trabajo con él, si este contrato formal es necesario para obtener un permiso de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo entrará en vigor no antes del día en que se reciba el permiso de trabajo. La información sobre el permiso de trabajo se ingresa luego en el contrato de trabajo en el anexo del contrato de trabajo, o se concluye un acuerdo separado entre las partes, que también se convierte en parte del contrato de trabajo.

1. Historial de empleo;
2. Certificado de seguro de pensión obligatoria;
3. Documentos sobre educación y disponibilidad de conocimientos o formación especiales requeridos;
4. Un certificado de no antecedentes penales y el hecho de enjuiciamiento penal, al solicitar un trabajo, al que, de acuerdo con la ley, no se permiten personas con antecedentes penales;
5. Certificado que acredite que el empleado no tuvo sanción administrativa por consumo de estupefacientes, al solicitar un empleo, al cual, de acuerdo con las leyes federales, no se les permite a las personas que tengan tales sanciones;
6. La póliza de seguro (contrato) de seguro médico voluntario, válida en Rusia, si, en las condiciones con el empleador, no concluye un acuerdo con una organización médica para la prestación de servicios médicos pagados a un trabajador extranjero (al concluir un empleo contrato con un residente temporal en Rusia).

Instrucciones paso a paso para contratar ciudadanos extranjeros en 2019

Veamos paso a paso cómo va el empleo de un extranjero.

Paso 1. Documentos

Para celebrar un contrato de trabajo, un ciudadano extranjero presenta los documentos necesarios que tiene. Además, todo depende de qué país provenga el extranjero.

Paso 2. Documentos de extranjeros de la EAEU

Si un extranjero llega de un país, miembro de la Unión Económica Euroasiática: Armenia, Bielorrusia, Kazajstán y Kirguistán, lo aceptamos de una manera objetiva simplificada, al igual que los ciudadanos rusos. Para trabajar en Rusia, los ciudadanos de estos países no necesitan un permiso de trabajo o una patente, no necesitan visas e invitaciones para trabajar.

De conformidad con los párrafos 1 y 5 del artículo 97 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática, los empleadores pueden atraer a extranjeros de estos cuatro países sin tener en cuenta las restricciones a la protección del mercado laboral nacional. El período de estancia del trabajador y su familia en Rusia está determinado por la duración del contrato de trabajo o del contrato de derecho civil.

Los empleados de estos países que permanezcan en Rusia sin un permiso de residencia o un permiso de residencia temporal deben proporcionar una póliza de seguro médico voluntario, a menos que se estipule en las condiciones de admisión que el empleador celebre un acuerdo con una organización para la prestación de servicios médicos pagados a el empleado.

Paso 3. Documentos de extranjeros de países distintos de la UEEA

De acuerdo con los documentos presentados por trabajadores extranjeros de otros estados que no son miembros de la Unión Económica Euroasiática, determinamos su estatus temporal en Rusia:

Residencia

Si un extranjero tiene un permiso de residencia en la Federación de Rusia, vaya a los pasos 4 y 5. Los extranjeros que tienen un permiso de residencia en la Federación de Rusia son residentes. Pagan el impuesto sobre la renta de las personas físicas en la cantidad del 13%, su estado legal es en realidad igual al de los ciudadanos de Rusia. No necesitan patente ni permiso de trabajo, no necesitan presentar póliza de seguro médico.

Permiso de residencia temporal

Si el empleado ha presentado un permiso de residencia temporal, vaya a los pasos 4 y 5 de nuestras instrucciones paso a paso. En 2018, la admisión se realiza por analogía con la contratación de un ciudadano extranjero que tiene un permiso de residencia en Rusia.

Un ciudadano extranjero con un permiso de residencia temporal pertenece a la categoría de no residentes que pagan un impuesto sobre la renta de las personas físicas por un monto del 30% (con la excepción de los ciudadanos de Belarús, Armenia, Kazajstán y Kirguistán. Tienen un impuesto del 13%). .

Permiso de trabajo o patente

Si el empleado no tiene permiso de residencia o permiso de residencia temporal, debe proporcionar un permiso de trabajo o una patente, así como una póliza de seguro de salud voluntaria (si, de acuerdo con las condiciones, el empleador no concluye un acuerdo con un organización médica para la prestación de servicios remunerados al empleado). A continuación, vaya a los pasos 4 y 5 de nuestras instrucciones.

En 2018, los empleadores tienen derecho a contratar ciudadanos que permanezcan temporalmente en Rusia si tienen permiso para atraer y utilizar la mano de obra de trabajadores extranjeros (artículo 13 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002, No. 115-FZ).

Y los extranjeros tienen derecho a entablar relaciones laborales si tienen un permiso de trabajo o una patente. Esta condición no se aplica a los ciudadanos extranjeros que:

• como ya hemos señalado, viven de forma permanente o temporal en la Federación de Rusia;
• son participantes del Programa Estatal de Reasentamiento de Compatriotas;
• están capacitados en instituciones educativas rusas y en casos;

Al contratar a un ciudadano extranjero en 2018, los empleadores tienen derecho a atraer extranjeros para trabajar sin un permiso para el uso de extranjeros en el caso de que los ciudadanos extranjeros:

• llegaron a Rusia de una manera que no requiere visado (en función de si tienen una patente o han llegado de países con los que existe un acuerdo sobre la entrada sin visado a Rusia);
• son profesionales altamente calificados o sus familiares;
• estudiar a tiempo completo en instituciones educativas de educación superior y en algunos otros casos.

Paso 4. Normativa laboral

Después de que un ciudadano extranjero presenta todos los documentos necesarios para el registro, se familiariza con las regulaciones laborales internas y otras normas necesarias relacionadas con el trabajo en un nuevo lugar, el empleador redacta un contrato de trabajo y emite una orden de empleo. La orden se anuncia al nuevo empleado tres días antes del inicio del trabajo.

Paso 5. Servicio de migración

El último paso en el empleo de un ciudadano extranjero en 2018 es la notificación al servicio de migración. Las organizaciones, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de contratación de un nuevo empleado, están obligadas a notificar a la oficina territorial de migración la admisión de un extranjero.

La notificación es firmada por el jefe de la organización, sellada y enviada directamente al departamento local de UVM de la Dirección Principal del Ministerio del Interior o enviada por correo certificado con acuse de recibo, o puede enviarse en formato electrónico.

Una muestra de cómo completar una notificación (FMS) de la Dirección Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia sobre la celebración de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero:

reverso:

Una muestra de cómo cumplimentar la notificación FMS de rescisión de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero.

Contratar a un extranjero causa muchas dificultades incluso para los especialistas con experiencia. En este asunto, no basta con conocer el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario reunir las normas de varias leyes federales. Utilice las instrucciones paso a paso para solicitar trabajo para extranjeros.

Del artículo aprenderá:

Descargar documentos relacionados:

Características de la contratación de ciudadanos extranjeros.

Los detalles de la regulación laboral de los extranjeros se indican en dos documentos:

• en la Ley Federal Nº 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia";
• Para obtener más información, consulte el capítulo 50.1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, los detalles de la contratación dependen del estado de un extranjero. Independientemente de su estatus y estatus legal, el oficial de personal debe redactar un contrato de trabajo con un extranjero de acuerdo con las reglas generales del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Contrato de trabajo con empleado extranjero

Un ciudadano extranjero puede estar en Rusia en el estado de:

• quedarse temporalmente (recibió una tarjeta de migración, pero no tiene un permiso de residencia o un permiso de residencia temporal);
• residente temporal (tiene un permiso de residencia temporal);
• residente permanente (tiene permiso de residencia).

Mesa. Características de la contratación de ciudadanos extranjeros.

Características del empleo	A quién se aplica	Imperio de la ley
Solo puede trabajar a partir de los 18 años.	Todos los extranjeros sin excepción	Artículo 327.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Cláusula 4 del Artículo 13 de la Ley No. 115-FZ
No se puede involucrar a extranjeros en algunas actividades.	Todos los extranjeros sin excepción	Artículo 14 de la Ley No. 115-FZ, Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 11.10.2002 No. 755
No puede ser contratado para el puesto de jefe de contabilidad u otro funcionario encargado del mantenimiento de la contabilidad.	Quedarse temporalmente	Cláusula 3 del Artículo 14 de la Ley No. 115-FZ

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El artículo 2 de la Ley N ° 115-FZ contiene los siguientes términos que debe conocer:

• El concepto de "ciudadano extranjero" incluye el concepto de "apátrida".
• Se entiende por actividad laboral el trabajo de un extranjero no solo bajo contrato de trabajo, sino también bajo contrato de derecho civil.
• Si el término "trabajador extranjero" se utiliza en la ley, significa un ciudadano extranjero que se encuentra temporalmente en la Federación de Rusia.

Instrucciones paso a paso: registro de empleo de un extranjero

Contratación de un ciudadano extranjero: instrucciones paso a paso que te ayudarán en tu trabajo. Es adecuado para solicitar el empleo de extranjeros sin visa y aquellos que necesitaban obtener una visa para ingresar a la Federación de Rusia.

Paso 1. Determine si un ciudadano extranjero puede trabajar en su organización

Verifique si ha cumplido los 18 años, si existen restricciones para cubrir el puesto deseado, si no se violará la cuota de admisión de ciudadanos extranjeros.

Paso 2. Determinar el estado de un ciudadano extranjero

Si no tiene un permiso de residencia temporal y un permiso de residencia, entonces necesariamente debe tener una patente (si llegó en un régimen sin visa) o un permiso de trabajo (si el régimen es visa).

Incluso si un extranjero ha presentado un permiso de trabajo, no se puede aceptar en los siguientes casos:

El empleador no tiene permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros;

Quedan menos de 3 meses para la expiración del permiso de trabajo (cláusula 13 del artículo 18 de la Ley No. 115-FZ).

Paso 3. Determinar el tipo de actividad permitida y la región en la que el extranjero puede trabajar.

Marque el tipo de actividad indicada en la patente o permiso de trabajo con la profesión (o cargo) que solicita el extranjero.

Mire en qué región se le permite trabajar al extranjero (donde se emitió la patente, el permiso de trabajo o el permiso de residencia temporal).

Paso 4. Comprueba que tienes todos los documentos necesarios.

Documentos para la contratación de un extranjero:

1. Documento de identidad
2. Historial de empleo
3. SNILS. Puede que no exista, entonces el empleador redacta este certificado él mismo. No requerimos especialistas altamente calificados
4. Documento educativo, si el trabajo requiere conocimientos especiales o capacitación especial.
5. Certificado de ausencia de antecedentes penales, si no se puede permitir que trabajen personas con antecedentes penales
6. Política de VHI (requerida solo para estadías temporales)
7. Permiso de trabajo o patente (para residentes temporales). También se puede presentar un permiso de trabajo después de la celebración del contrato.
8. Tarjeta de migración y visa (para extranjeros con visa)
9. Permiso de residencia temporal (para residentes temporales)
10. Permiso de residencia (para residentes permanentes).

Paso 5. Ejecutar un contrato de trabajo y otros documentos personales sobre la contratación de un empleado.

Características del contrato de trabajo:

• debe proporcionar información adicional sobre el documento en función del cual el empleado se encuentra en la Federación de Rusia,
• es necesario incluir una condición adicional sobre la base de la prestación de atención médica al empleado durante la vigencia del contrato de trabajo.

Paso 6. Notificar al servicio de migración sobre la celebración de un acuerdo con un extranjero.

Para hacer esto, debe emitir una notificación especial. Dentro de los tres días hábiles posteriores a la celebración del contrato, la notificación debe enviarse a la división territorial de la GUFM (los nuevos formularios y procedimientos de notificación fueron aprobados por orden del Ministerio del Interior con fecha 04.06.2019 No. 363.).

Cuna. Cómo notificar al Ministerio del Interior sobre la celebración de un acuerdo con un extranjero

¡Nota! A partir del 9 de septiembre de 2019, hay nuevas reglas para la admisión y destitución de extranjeros. El Ministerio del Interior aprobó nuevos formularios de notificación que deben presentarse al servicio de migración (orden del Ministerio del Interior de fecha 04.06.2019 No. 363).

Un ejemplo de cómo completar un aviso sobre la celebración de un contrato de trabajo (civil) con un extranjero

Al mismo tiempo, es necesario proporcionar dicha información a la Dirección Principal de Migración del Ministerio del Interior sobre todos los empleados extranjeros, independientemente de su estado, a saber:

• Extranjeros sin visa y sin visa que permanezcan temporalmente en Rusia;
• extranjeros que residen temporal o permanentemente en Rusia;
• especialistas altamente calificados.

Dichas notificaciones deberán enviarse al órgano territorial de la Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior, en cuyo territorio trabaja el empleado extranjero, a más tardar tres días hábiles contados a partir de la fecha en que el contrato laboral o civil con el extranjero. fue concluido o terminado.

Respuestas a preguntas sobre la contratación de ciudadanos extranjeros.

Pregunta número 1.Dígame, ¿cuándo debe un empleador obtener un permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros?

Se debe obtener un permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros solo si el empleador planea contratar a extranjeros que:

• llegó a Rusia con visado;
• tener la condición de permanecer temporalmente;
• recibió un permiso de trabajo.

Obtener un permiso para atraer extranjeros es problemático. Primero debe ponerse en contacto con el servicio de empleo con una solicitud para encontrar los especialistas necesarios. Si dentro de un mes el servicio de empleo no selecciona candidatos adecuados entre los rusos, el empleador puede solicitar una cuota a la Oficina Principal del Ministerio del Interior. Para ello, se presenta una solicitud por la necesidad de empleados extranjeros.

Si se aprueba la solicitud de la organización, el empleador prepara los documentos para obtener un permiso para aceptar trabajadores extranjeros. El permiso se emite por un período de solo un año. No se puede transferir a otra organización, y los empleados extranjeros atraídos sobre esta base no pueden ser transferidos para trabajar en otra organización.

Pregunta número 2.¿En qué se diferencia el reclutamiento de ciudadanos azerbaiyanos de las reglas generales para la admisión de extranjeros?

Los ciudadanos azerbaiyanos llegan a la Federación de Rusia sin visado. Por lo tanto, un ciudadano de este país, si tiene la condición de residente temporal, debe obtener una patente por su trabajo. Si un ciudadano de Azerbaiyán tiene un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia, no es necesario obtener una patente. El empleador no necesita emitir un permiso para contratar trabajadores extranjeros. Solicitar un trabajo sigue las reglas generales.

Pero debe tenerse en cuenta que si una organización invitó a trabajar a un ciudadano de Azerbaiyán (emitió una invitación para ingresar), entonces se convierte en un anfitrión para dicho empleado. Y tras su entrada en Rusia, está obligado a inscribir al extranjero en el registro migratorio.

Pregunta número 3.¿Cuál es la peculiaridad de contratar a un no residente?

La condición de "no residente" no da lugar a características adicionales a la hora de contratar ciudadanos extranjeros. Cualquier empleador en Rusia está obligado a retener el impuesto sobre la renta personal de los pagos a sus empleados, incluidos los extranjeros. Pero la tasa de este impuesto depende del estado fiscal del empleado. El artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia establece las siguientes tasas de impuesto sobre la renta de las personas físicas:

• 13% para residentes;
• 30% para no residentes.

Es decir, la única característica es determinar correctamente la situación fiscal de un trabajador extranjero.

Para redactar un contrato de trabajo con un extranjero, tenga en cuenta los detalles del estado de residencia del empleado en la Federación de Rusia. Incluya toda la información y condiciones obligatorias en el contrato. Además, indique sobre qué base se encuentra el extranjero en Rusia e indique los detalles de la política de VHI.