Lo principal - aprender lo más posible sobre la persona quién está sentado frente a usted: ¿tiene habilidades comerciales, es capaz de impresionar a sus jefes y clientes con su intelecto, puede controlar las emociones, cómo se comunicará con sus colegas?
Para ello, utilizan un método como el testing.
¿Sabes que por primera vez un peculiar Las pruebas se han hecho desde la antigüedad.. Y al antiguo científico griego Pitágoras se le ocurrieron tareas que permitirían ver si el estudiante es estúpido o inteligente. Argumentó que "el mercurio no se puede tallar en todos los árboles".
¿Cómo se hacen las pruebas?
Entras en la oficina y te sientas frente a una persona que aún no conoces, que está muy preocupada.
Empiezas a hablar con él y entiendes que el aspirante está preparado para tomar exámenes, lo cual puede distorsionar la validez de los resultados..
El segundo paso es probar:
- entregar pruebas con preguntas y tareas, formularios para respuestas.
- Explique Con qué propósito estarás probando.
- Leer instrucciones o dar texto escrito.
- Las pruebas deben ser 20-25 tareas.
- Especificar que para cada tarea dado un minuto. Una vez transcurrido el tiempo, la prueba se detendrá inmediatamente.
- Si una persona no entiende dar un ejemplo realizando tales tareas.
- Responder a preguntas de los candidatos.
- Adopción respuestas y su verificación. Los resultados del procesamiento se pueden presentar al candidato, pero esto no es necesario.
Descargar ejemplos y pruebas de muestra con respuestas y comentarios para usted puede seguir los enlaces a continuación.
Otras pruebas de reclutamiento con respuestas se pueden encontrar en Internet.
Tipos
Pruebas de Empleo dividido en varios tipos: profesional, personal, intelectual, matemática, lógica, verbal, atención, inteligencia, aprendizaje, mecánica, y la más común en las organizaciones comerciales "Cómo vender una pluma".
Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos.
Profesional
Para determinar la profesionalidad del solicitante, los expertos utilizan pruebas específicas. Para - tareas sobre conocimientos de contabilidad; por secretario— aprobar una prueba sobre los conceptos básicos del trabajo de oficina, alfabetización, atención al detalle, velocidad de escritura, recuperación de información rápida y eficiente; por especialista en servicios de impuestos- superación de pruebas fiscales, para abogados y economistas- comprobar los conocimientos jurídicos o económicos, el nivel de conocimiento de una lengua extranjera, el conocimiento de programas informáticos, etc.
inventar preguntas y varias respuestas: sí, no, en algunos casos.
Esto da interpretación respuestas
Con tales explicaciones, puede ver inmediatamente la respuesta.
Y con la ayuda de claves preparadas para la prueba, determine la cantidad de respuestas correctas y tome su decisión.
El empleador puede ofrecer pasar una prueba para los solicitantes sobre el conocimiento de algunos métodos de trabajo de Excel (excel).
Un solicitante que tiene experiencia, conoce la teoría, que respondió la mayoría de las preguntas tiene todas las posibilidades de obtener posición deseada.
personal o psicologico
intelectual
si trabajo requiere esfuerzo mental, entonces el empleador tiene derecho a saber qué tan altas son las habilidades intelectuales de sus empleados.
Es con este propósito que este tipo de prueba se utiliza para objetivar evaluar el nivel intelectual (CI) solicitantes.
Para la correcta selección de tareas, es adecuado un libro de un psicólogo inglés. G. Eysenka.
Puedes usar la prueba Amthauera. Determina el nivel de capacidades mentales según nueve criterios.
Según los resultados, puede determinar con precisión la mentalidad matemática de un candidato o un humanista, e incluso determinar cuál de las 49 profesiones es adecuada.
Se pueden aprobar pruebas en línea para el nivel de inteligencia.
Matemático
La gran matemática no busca trabajo, lo encuentra ella misma. Pero el jefe de la empresa o el jefe de la empresa necesita contadores profesionales o economistas que no solo puede contar, sino realizar operaciones matemáticas complejas.
Ofrecer una prueba de veinte a treinta tareas simples y complejas, consistentes en encontrar proporciones, fracciones, calcular la diferencia, sumar varios números, comprender diagramas, dibujos, gráficos, trabajar con formas. El solicitante debe comprender rápidamente qué números se deben operar.
Según los resultados de la prueba, quedará claro ¿Puede un especialista hacer frente a problemas matemáticos? en una nueva posición.
Puedes tomar una prueba de matemáticas en línea.
rompecabezas
Las pruebas de lógica en la contratación están dirigidas a inteligencia del candidato que es fundamental para muchas profesiones. Son una excelente herramienta para revelar el comportamiento de una persona en una situación desconocida.
Las pruebas lógicas para que funcionen a primera vista son absurdas. Uno de los problemas dice que algunos caracoles son montañas. Las montañas aman a los gatos. Así que todos los caracoles aman a los gatos.
Lo principal para el examinado es concentrarse, construir una cadena lógica, para explicarlo, sin prestar atención a los caracoles y gatos. El especialista debe comprender si el futuro empleado es capaz de razonar lógicamente y pensar fuera de la caja.
La prueba de lógica se puede tomar en línea.
Verbal
Las pruebas verbales son útiles para verificar posiciones profesores, traductores o secretarios.
Brinda la oportunidad de evaluar la habilidad del solicitante. trabajar con textos: comprender, analizar, evaluar información, sacar conclusiones.
Un candidato tiene la oportunidad de obtener el puesto deseado si habla con fluidez su idioma nativo, sabe hablar de manera lógica y competente y tiene un amplio vocabulario.
Realizar una prueba verbal suele ser dado mucho más tiempo que numérico. La respuesta consta de letras o palabras. Debe elegir entre varias opciones o encontrar una respuesta usted mismo.
Pero hay una especie de prueba verbal cuando necesitas leer un pequeño texto informativo y algunas declaraciones. Solicitante debe revelar verdad o falsedad de esta declaración.
Las pruebas verbales permiten al empleador comprender si el discurso del candidato es conciso, si puede convencer y demostrar con palabras.
Puede tomar la prueba verbal en línea.
Para aprender
Muchos jóvenes que buscan trabajo escriben: "Listos para aprender". Pero la gente con mucha experiencia y experiencia, no quiero volver a entrenar pensando que el conocimiento que han acumulado será suficiente. Para ello, se utiliza una breve prueba para evaluar la capacidad de aprendizaje (la capacidad de procesar y percibir nueva información).
Mecánica
Se ofrece examen de mecanica un círculo estrecho de especialistas, principalmente candidatos de especialidades físicas, profesiones de ingeniería.
Las pruebas prueban el pensamiento espacial, el stock de conocimiento y experiencia, determinan la capacidad de trabajar con dibujos, dispositivos mecánicos, equipos complejos. Son pruebas que consisten en preguntas sencillas, pero para las cuales Solo las personas que entienden de mecánica pueden responder..
Se ofrecen pruebas en línea en mecánica.
en el polígrafo
¿Puede un empleador solicitar polígrafo?
La ley no prohíbe.
El Código del Trabajo le permite obtener información incuestionable sobre un empleado. Pero el candidato el derecho a rechazar la verificación a la honestidad, si la considera una humillación a su dignidad humana.
¿Cuál es el proceso de prueba? Tres tipos de preguntas: de ajuste, correctivo y real.
Si las respuestas a las dos últimas son honestas, los parámetros fisiológicos de una persona son los mismos. Se transforman si una persona dice una mentira. Esto lo soluciona el dispositivo.
Desde el "Polígrafo" no ocultarán la atracción por el consumo de alcohol; drogas, robos, adicción al juego, si hay préstamos, un pasado criminal e incluso familiares condenados; si una persona es capaz de dañar a la empresa.
respuestas dan juicio infalible sobre el candidato. Al final de la prueba, el empleador decide si el candidato trabajará o no.
"Vender un bolígrafo"
Para los buscadores de empleo que quieren trabajar en el sector comercial, los especialistas realizan prueba popular"Véndeme un bolígrafo".
Se ofrece cualquier tema: bolígrafo, lápiz, libreta, se llama el precio. No se puede intercambiar ni regalar. Debe vender esta cosa en cinco minutos. El empleador habla como comprador.
Esta situación es estresante para el candidato, ya que se acerca a la situación real de la venta. La prueba se ha repetido muchas veces en innumerables entrevistas. Como resultado, el empleador recibe visión objetiva de las habilidades y la técnica futuro gerente de ventas
Resumen
Entonces, ¿vale la pena intentar aplicar pruebas al reclutar?
Personal profesional- esta es una etapa muy importante en la gestión de la organización, garantía de éxito, es un tesoro que hay que proteger.
Si la elección es correcta, entonces productividad, rendimiento todos los empleados de la organización.
Los errores son costosos. La capacidad de contratar es un verdadero talento, que todavía no se encuentra a menudo.
¿No encontró una respuesta a su pregunta? Descubrir, cómo resolver su problema - llame ahora mismo:
¡Buenos días, querido amigo!
Hoy discutiremos cómo comportarse si se le ofrece realizar pruebas de entrevista de trabajo. Algunos de los cuales son más como un trabajo en progreso o algo así.
Parte de los empleadores domésticos viven según el principio: exprimir todo lo que puedas y de quien puedas, y luego ya veremos.
Tal “sistema de valores” puede conducir rápidamente a un callejón sin salida. Pero, ¿a quién le importa cuando los números decepcionantes de ganancias y pérdidas pasan ante sus ojos?
El solicitante de dicho empleador es un objetivo bastante adecuado para arrebatar al menos algo de la nada. Es decir, el trabajo realizado de forma gratuita.
Uno de mis clientes, Pavel, me pidió consejo:
Me invitaron a una entrevista en una empresa de defensa. El responsable del departamento de RRHH, hacia el final de la entrevista, empezó a interesarse mucho por la evolución personal de mi cliente y pidió que se la enviáramos por correo.
Según él, esto contará como una prueba de competencia profesional. Tal tarea despertó algunas sospechas. De alguna manera yo estaba demasiado "animado" interesado. Pavel hizo lo que le aconsejé, de lo cual hablaré más adelante en este artículo. Envió algo como "pez".
No hubo respuesta, lo que era de esperar. Es lo mejor, porque la oficina se cubrió de golpe en un par de meses, como escribió toda la prensa.
Otro ejemplo:
En una de las empresas, a todos los candidatos para el puesto de probador se les ofrece la siguiente prueba: "Probar el sitio de nuestra empresa". Al mismo tiempo, resultó que no le van a ofrecer trabajo a nadie. ¿Por qué pagar cuando trabajan gratis?
"Pruebas" similares, que, de hecho, son proyectos completos, se encuentran de vez en cuando en empresas del sector de TI, marketing y medios.
Con todo esto, no está muy claro si te llevan por las narices o no.
Obviamente, con este enfoque, las pérdidas de reputación de la empresa superarán significativamente el "beneficio" de los candidatos estafadores. Pero, ¿puedes explicarles? De una forma u otra, es importante elegir sus tácticas de comportamiento,
La idea principal: encontrar un equilibrio entre su deseo de trabajar en esta empresa en particular y el tiempo y los costos morales de hacer las pruebas.
Más sobre eso a continuación, pero por ahora hagamos una revisión rápida:
que son las pruebas
Convencionalmente, todas las pruebas se pueden clasificar en los siguientes grupos:
- Pruebas psicológicas.Hemos dedicado una sección aparte a este tema. .
- Tareas. Por lo general, abstracto e ingenioso.
- casos profesionales.
Más sobre este grupo de pruebas.Los casos profesionales también se pueden clasificar.
a) Casos situacionales abstractos
Se da una situación que se puede presentar en el trabajo. Suele ser más o menos típico. Sus acciones en tal situación son evaluadas.
b) Cuestionarios de prueba
Algo así como un cuestionario que contiene preguntas y respuestas sobre temas profesionales. Se utilizan con poca frecuencia y en casos específicos.
c) Casos prácticos reales
Por ejemplo, la misma propuesta para probar el sitio web de la empresa. O algún trabajo inacabado o incluso un proyecto completo.
A veces las pruebas están justificadas
A veces, el trabajo tiene una especificidad pronunciada y una tarea de prueba es la forma más adecuada de evaluar a un candidato. Al mismo tiempo, ambas partes entienden esto.
En tales casos, se da una tarea de prueba difícil con una inmersión profunda del candidato en los detalles del trabajo. en la etapa final de selección , generalmente después de una entrevista con el jefe de la vacante. La prueba debe ser desarrollada profesionalmente por especialistas especializados.
¿La oferta de hacer trabajo gratis es una estafa? Probablemente no. No se le promete pagar por este trabajo o emitir una oferta de trabajo después de que se complete el trabajo.Y por esto, depende de ti.
¿Cuándo probar y cuándo rechazar?
Antes de decidir si involucrarse en la historia con la prueba en formato de trabajo real, de hecho, para hacer el trabajo gratis, recomiendo evaluar los siguientes factores:
1. Su deseo de trabajar en esta empresa en particular
Si es la empresa de tus "sueños" o algo así, puedes ser paciente. El juego vale la pena.
Supongo que habrás visto cómo un buen vendedor (y tú, en este caso, eres afín a él) corteja a un cliente adinerado. Prepara presentaciones, hace regalos, demuestra las ventajas y beneficios de su producto o cooperación.
2. Consume mucho tiempo
Si la tarea es de una hora y media o menos, puedes probar el papel de un consultor o el primero que viene y asesora gratis.
Si la tarea es más como un proyecto, o un concepto, que llevará un par de días, o incluso más, recomiendo hacer esto:
- Haga un plan de implementación del proyecto y deje los detalles detrás de escena.Es como una consulta preliminar.
- Si preguntan por qué no hasta el final, diga que el nivel de competencia también puede ser determinado por la versión ligera. La versión completa ya está consultando, una solución lista para usar. Y para una solución preparada ... ya lo entiendes.
Aprovecha la coyuntura para generar interés. El interés proviene de la subestimación.
3. Etapa de selección
Si te ofrecen una prueba antes, esto no es una buena señal. Recomiendo hacerlo si es muy simple, aparentemente diseñado para filtrar candidatos completamente inadecuados.
Si la prueba se ofrece después de haber pasado una entrevista con un superior jerárquico y tiene sospechas de que se está “divorciando”, le recomiendo preguntar:
- ¿Con qué criterios se evaluará la prueba?
- Si la prueba se hace bien, ¿obtendrá una oferta de trabajo?
- ¿Puedes hacer una versión "ligera" que muestre tu nivel de experiencia?
Las preguntas pueden "despejar" un poco a su contraparte. Usted, como persona que es adecuada y conoce su propio valor, no va a dar soluciones prefabricadas de forma gratuita y sin compromiso.
La tarea óptima para usted es generar interés en el menor tiempo posible.
Por ejemplo, mostrar un plan de acción para la ejecución del trabajo que se propone en el caso. Algún punto se puede pintar con más detalle para un ejemplo.
Si te dicen lo que hay que hacer por completo, tu argumento es que será una solución llave en mano que se debe pagar como un servicio. No hay nada vergonzoso en esto. Hágales saber que usted valora su tiempo. El empleador correcto lo entenderá.
Si se le pide que envíe sus desarrollos.
Su obediente servidor actuó de la siguiente manera: arrancó fragmentos individuales de un documento o presentación. O frotado. Para que no pudiera usarse como una solución prefabricada, pero la esencia principal, la lógica y el valor estaban claros. . Resultó algo así como un anuncio, una página de destino o una oferta comercial. Esto es exactamente lo que hizo Pablo en el ejemplo al principio del artículo.
¡No pagues!
Algunos empleadores especialmente entusiastas o sus representantes "empresariales" tienden a arrebatar al menos algo de la nada. Por ejemplo: pruebas de polígrafo pagadas obligatorias, varios programas de capacitación pagados, etc. Puede haber muchas opciones.
Conviértalo en una regla: no pague. Casi siempre es 100% una estafa.
Hay una regla tácita: el empleador paga en el mercado laboral . Esta es una práctica común. Si el empleador lo ignora, entonces no solo viola las reglas del juego, sino que simplemente no respeta a los empleados potenciales. Lo que significa que no estamos en camino.
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¡Que tengas un buen día y buen humor!
En nuestro tiempo, probablemente, todas las personas que consiguieron un trabajo pasaron algún tipo de prueba al solicitar o entrevistarse para un trabajo. Ahora, incluso las pequeñas empresas utilizan pruebas en línea para seleccionar candidatos, por no hablar de las pruebas para empresas como Sberbank, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka, etc.
Entonces, hablemos sobre qué pruebas se usan con más frecuencia al solicitar un trabajo:
Pruebas psicologicas
Se necesitan pruebas psicológicas directamente para determinar las cualidades personales del candidato, su carácter y temperamento. Por ejemplo, para una vacante para el puesto de director o gerente, se requieren cualidades de liderazgo. Y si un candidato tímido, reservado y callado llega al puesto, pero con una buena educación y conocimiento, es poco probable que ese director pueda liderar un departamento u organización, ¿verdad? En base a esto, será correcto utilizar pruebas psicológicas al solicitar un trabajo.
Pruebas numéricas
Pruebas de lógica
O bien se les llama pruebas lógico-abstractas, pruebas de lógica. La mayoría de las pruebas de lógica son similares a las pruebas de coeficiente intelectual. Las pruebas de lógica evalúan las habilidades intuitivas, así como la capacidad de sacar conclusiones lógicas basadas en información no verbal presentada en forma de símbolos abstractos. La prueba para el pensamiento lógico es un conjunto de figuras abstractas, entre las cuales es necesario determinar el patrón y responder la pregunta. En la siguiente imagen se muestra un ejemplo de una prueba al solicitar un trabajo.
También se pueden combinar entre sí, por ejemplo, se le da una prueba de 15 preguntas, que contiene tanto elementos de una prueba verbal como elementos de una prueba numérica.
Las pruebas de empleo son creadas por empresas que desarrollan capacitación, materiales probados para la evaluación del personal. Empresas como SHL, TalentQ, Ontarget y otras. Es por ello que algunos especialistas en RRHH durante el contacto inicial con el candidato recomiendan que se familiarice con este tipo de pruebas y lea en Internet qué son las pruebas numéricas y verbales SHL o Talent Q. Si estás leyendo este artículo, seguro que también te han aconsejado que te familiarices con las pruebas a la hora de solicitar un puesto de trabajo.
En nuestro servicio, puede familiarizarse con cada una de las pruebas de forma gratuita, resolver pruebas gratuitas con respuestas y también comprar un kit para una mejor preparación para el próximo examen.
Pueden ser como tareas sencillas, cuando, por ejemplo, hay una secuencia de figuras con un número creciente de vértices, es decir, un triángulo, un cuadrado o un rombo, etc., y la respuesta es una figura geométrica con el número deseado de vértices. Sin embargo, es posible una variante, donde dentro de una figura hay varios otros objetos de menor tamaño, y se alternan con una secuencia determinada.
¿Dónde se encuentran las pruebas lógicas?
Estas tareas a menudo se utilizan para evaluar las habilidades intelectuales, y muchas personas que buscan trabajo se han encontrado con una prueba de coeficiente intelectual al solicitar un trabajo, incluso si los empleadores no lo llaman así. Más precisamente, los candidatos resolvieron problemas inherentes al coeficiente intelectual y no toda la prueba.
Al resolver problemas lógicos abstractos, la inteligencia se usa al máximo, porque es necesario encontrar una conexión entre un conjunto de círculos, asteriscos, todo tipo de líneas extremadamente rápido. No necesariamente la persona que mejor resolvió esta prueba es más inteligente que otras, simplemente es capaz de procesar rápidamente información incomprensible y previamente desconocida y, sobre esta base, encontrar una solución. Tales habilidades son importantes para todas las profesiones, pero en las empresas se pone especial énfasis en los gerentes de ventas, gerentes de ventas, especialistas en marketing, etc.
Casi seguro que se puede decir que el aspirante se reunirá en empresas del sector FMCG, es decir, en grandes corporaciones que elaboran productos de consumo. Procter & Gamble, Unilver, Mars y otras compañías famosas con decenas de miles de millones de dólares en ingresos requieren que sus empleados puedan procesar datos desconocidos, hacerlo rápidamente y encontrar las respuestas correctas.
Por supuesto, los empleadores nacionales también usan pruebas de atención cuando contratan, con mayor frecuencia cuando reclutan representantes de ventas, gerentes de ventas de productos al por mayor, etc.
En general, solo hay un consejo para prepararse para la prueba: debe dedicar algo de tiempo a resolver problemas, pero hay algunos matices.
Ejercicio cobertura visual rápida. Dado que el tiempo para la tarea generalmente se limita a un minuto, es necesario dejar tantos segundos como sea posible para el análisis, por lo tanto, es conveniente ver rápidamente la prueba con cifras al solicitar un trabajo. No es necesario utilizar tests lógicos, puedes practicar con cualquier cosa: memoriza las señales de camino al trabajo, las caras, la ropa de las personas que te encuentras, etc.
"Identificación". La clave para una solución exitosa del problema es encontrar el principio utilizado, porque cuando se encuentra la relación entre los cambios en las cifras, no cuesta nada elegir el correcto para la respuesta. Sin embargo, encontrar la adicción es la parte más difícil. A diferencia del último párrafo, aquí no es importante la visualización, sino el componente lógico, por lo que la lógica debe entrenarse utilizando cualquier medio. Se pueden utilizar las pruebas lógicas disponibles.
"Repetibilidad". Por supuesto, la prueba de contratación de "Formas geométricas" incluye muchas tareas, y no tiene sentido aprenderlas de memoria, pero si resuelve docenas, cientos de tales tareas de antemano, será más fácil para el solicitante en la prueba real. Lo principal es que los ejemplos disponibles son variados y la persona comprende el principio sobre el cual se compilan las tareas, cómo se construyen las secuencias.
"Abstracción". Una variedad de figuras abstractas ayudarán en la preparación, tanto de la pintura como de las "bromas", que hay muchas en Internet. Es importante enseñar al cerebro a reconocer otra información escondida bajo una capa, y tal experiencia, una habilidad, solo puede adquirirse a través de la práctica constante.
Coleccionesdesde Internet. Desde que rusos, ucranianos y bielorrusos se enfrentaron a pruebas novedosas al estilo occidental, han aparecido ejemplos de tales tareas en Internet. Por lo general, se trataba de tareas individuales que los solicitantes anotaban de memoria, pero luego aparecieron colecciones especializadas que presentaban información actualizada. Antes de comprar colecciones de prueba, debe estudiar las reseñas sobre ellas, ya que a veces los vendedores son astutos y dan ejemplos o tareas desactualizados, mucho más fáciles de lo que se encuentran en las entrevistas.
En principio, el aspirante antes de la prueba, o mejor dicho, antes de postularse a una vacante, debe estudiar todo lo que se trata de esta empresa, especialmente en cuanto a selección y prueba. hay especializados foros donde los “colegas” comparten sus éxitos o fracasos, no importa, lo principal es que puedes encontrar información única.
Las pruebas geométricas al solicitar un trabajo son bastante difíciles para una persona no preparada, incluso si es un intelectual, sin embargo, la práctica y la resolución de muchos ejemplos lo ayudarán a enfrentar la tarea con éxito.
En el trabajo de un especialista en RRHH en la selección de personal, el uso de diversas pruebas es de gran ayuda. Las pruebas ayudan a comparar objetivamente a los candidatos entre sí. Las pruebas ayudan a evitar la subjetividad hacia el solicitante por parte del reclutador. Las pruebas ayudan a evaluar aquellas habilidades o conocimientos que no pueden evaluarse de ninguna otra manera durante la entrevista. El requisito principal para las pruebas es la validez. No hay una traducción rusa inteligible de este término en una sola palabra y, por lo tanto, se usa el idioma inglés. Significa lo siguiente: "este dispositivo realmente mide lo que debe medir".
Es importante advertir a los principiantes en recursos humanos: pasemos a una cita del libro de A.A. Krymov. " ":
“De hecho, el uso de pruebas solo es útil en combinación con otras herramientas de selección más familiares: análisis de biografías, entrevistas, observación. Pero existe un peligro: después de leer la interpretación de la prueba, puede obtener un "efecto halo", es decir, comienza a mirar a una persona a través de los resultados de la prueba. Por lo tanto, es mejor hablar primero con la persona y luego probar: aquí la prueba ayudará a confirmar o refutar sus impresiones personales.
Hoy tenemos - pruebas de atención. Se pueden utilizar en la selección de secretarias, asistentes personales, varios tipos de oficinistas, los mismos inspectores de recursos humanos (además de verificar el conocimiento profesional) y otros especialistas cuyas funciones incluyen trabajar con documentos y otros datos que requieren concentración.
El más utilizado es el método de Münsterberg. La técnica está dirigida a determinar la selectividad y concentración de la atención. La prueba fue desarrollada por el psicólogo germano-estadounidense Hugo Munsterberg (1863-1916), un representante de la psicología práctica (psicotecnia), que enseñó en la Universidad de Harvard.
Münsterberg estudió los temas de gestión empresarial, selección vocacional, orientación vocacional, capacitación industrial, adaptación de la tecnología a las capacidades mentales de una persona y otros factores para aumentar la productividad de los trabajadores y los ingresos de los empresarios. Munsterberg recibió un certificado internacional por esta prueba en 1934 en Londres, su técnica sigue siendo muy popular.
La prueba es buena porque es fácil de usar, da un resultado casi instantáneo: toma solo unos minutos desde que se le da una tarea a un candidato hasta que se recibe un resultado.
Técnica de Münsterberg (selectividad de la atención)
La técnica - Prueba de corrección ("prueba de Bourdon") tiene cierta popularidad.
El método de estudio de la atención "Prueba de corrección" fue creado por B. Bourdon en 1895. En el experimento, al sujeto se le presenta una página llena de algunos caracteres aleatorios. Pueden ser números, letras, formas geométricas, dibujos en miniatura. La tarea del sujeto es encontrar un determinado signo y resaltarlo de alguna manera: subrayar, tachar, marcar. En las instrucciones se especifica qué tipo de señal y qué se debe hacer.
prueba de bourdon(prueba e instrucciones en formato Word)
Otra prueba de uso común es.
El estudio se lleva a cabo utilizando formularios especiales, en los que hay 25 números rojos y 24 negros. El sujeto primero debe encontrar los números negros en orden ascendente, luego los números rojos en orden descendente.
Método de mesa rojo-negro (cambio de atención)(prueba e instrucción en formato Word)
- Prueba de Bourdon (DOC 58 Kb)
- Método de Münsterberg (RTF 57.101 Kb)
- Metodología cuadro rojo-negro (cambio de atención) (RTF 72.123 Kb)
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