El momento del nombramiento de una pensión por decisión judicial. Condiciones de cálculo de la pensión después de la presentación de documentos: ¿cuándo esperar? Condiciones de cálculo de la pensión por término de servicio después de una decisión positiva del tribunal.

De este artículo, pero en todos los casos no antes del día en que surge el derecho a dicha pensión.

2. Se considera día de solicitud de pensión de seguro el día en que el organismo encargado de la prestación de la pensión recibe la solicitud correspondiente con todos los documentos necesarios que debe presentar el solicitante, teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 21 de este Ley Federal. Si la solicitud especificada se envía por correo o se presenta en forma de documento electrónico, el procedimiento de procesamiento que determina el Gobierno de la Federación de Rusia, o se presenta a través de un centro multifuncional para la prestación de servicios estatales y municipales y en Al mismo tiempo, se adjuntan todos los documentos necesarios que debe presentar el solicitante el día de la solicitud de una pensión del seguro, se considera la fecha indicada en el matasellos de la organización postal federal en el lugar de salida de esta solicitud, o fecha de presentación de la solicitud utilizando redes de información pública y telecomunicaciones, incluida la red de información y telecomunicaciones de Internet, incluido el portal unificado de servicios estatales y municipales, o fecha de recepción de la solicitud por parte del centro multifuncional para la prestación de servicios estatales y municipales .

3. En el caso de que no se adjunten a la solicitud de nombramiento de una pensión de seguro todos los documentos necesarios a ser presentados por el solicitante, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Parte 7 del artículo 21 de esta Ley Federal, el organismo encargado Nuestra provisión de pensión deberá dar a la persona que solicita una pensión de seguro una explicación de qué documentos debe presentar adicionalmente. Si dichos documentos se presentan a más tardar tres meses después de la fecha de recepción de la explicación correspondiente, el día de la solicitud de una pensión de seguro se considera el día de recepción de una solicitud para el nombramiento de una pensión de seguro, o la fecha indicada en el matasellos de la organización postal federal en el lugar de salida de esta solicitud, o la fecha de presentación de una solicitud utilizando redes de información pública y telecomunicaciones, incluida la red de información y telecomunicaciones de Internet, incluido el Portal Unificado de Servicios Estatales y Municipales, o la fecha de recepción de la solicitud por parte del centro multifuncional para la prestación de servicios estatales y municipales.

4. El organismo encargado de la prestación de las pensiones, al aceptar una solicitud, da a la persona que solicita una pensión del seguro una explicación de qué documentos están a disposición de otros organismos estatales, organismos de autogobierno local u organizaciones subordinadas a organismos estatales o locales. órganos de autogobierno, tiene derecho a someterse por iniciativa propia ...

5. Se asignará una pensión de seguro antes del día de la solicitud de una pensión de seguro especificado en la parte 2 de este artículo en los siguientes casos:

1) Pensión del seguro de vejez: a partir del día siguiente al día del despido del trabajo, si la solicitud de dicha pensión se produjo a más tardar 30 días después de la fecha del despido del trabajo;

2) Pensión del seguro de invalidez - desde la fecha de reconocimiento de la persona como discapacitada, si la solicitud de dicha pensión se siguió a más tardar 12 meses a partir de ese día;

3) pensión del seguro en caso de pérdida del sostén de familia: a partir de la fecha de la muerte del sostén de familia, si la solicitud de la pensión especificada se realizó a más tardar 12 meses después de la fecha de su muerte, y si se excede este período - 12 meses antes del día en que siguió la solicitud de la pensión especificada ...

6. Pensión del seguro de vejez a la persona que recibe una pensión del seguro de invalidez y que ha cumplido la edad para asignar una pensión de seguro de vejez de conformidad con la Parte 1 o 1.1 del Artículo 8 de esta Ley Federal, que tenga al menos 15 años de experiencia en seguros y un coeficiente de pensión individual de al menos 30, se nombra desde el día en que alcanza la edad especificada sin exigirle una solicitud para el nombramiento de una pensión de vejez de seguro sobre la base de los datos disponibles para el organismo que lleva a cabo la provisión de pensiones. El organismo que proporciona la pensión, dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de la decisión sobre el nombramiento de una pensión de seguro de vejez, notifica a esta persona sobre el nombramiento de una pensión de seguro de vejez.

(ver texto en la edición anterior)

7. Una solicitud de nombramiento de una pensión de seguro, una solicitud de transferencia a una pensión de seguro o una solicitud de transferencia de un tipo de pensión de seguro a otro se considera a más tardar 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de esta solicitud por parte del organismo encargado de la prestación de la pensión, con todos los documentos necesarios sujetos a presentación por parte del solicitante, teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 21 de esta Ley Federal, que tiene derecho a presentar por iniciativa propia, teniendo en cuenta teniendo en cuenta lo dispuesto en la Parte 8 del Artículo 21 de esta Ley Federal, ya sea desde la fecha de presentación de documentos adicionales de conformidad con las Partes 3 y este Artículo, o desde la fecha de recepción de los documentos solicitados por el organismo que realiza la provisión de pensiones en otros órganos estatales, órganos de autogobierno local u organizaciones subordinadas a órganos estatales o órganos de autogobierno local.

8. En el caso de una inspección de los documentos necesarios para el establecimiento de una pensión de seguro, la falta de presentación de documentos por parte de los órganos estatales, los órganos locales de autogobierno u organizaciones subordinadas a los órganos estatales o los órganos de autogobierno local dentro del período de tiempo prescrito , el organismo encargado de la prestación de la pensión tiene derecho a suspender el plazo de consideración de la solicitud hasta la finalización de la inspección, presentación de los documentos solicitados en los organismos y organismos indicados, pero no más de tres meses.

9. En caso de negarse a satisfacer una solicitud de nombramiento de una pensión de seguro, una solicitud de transferencia a una pensión de seguro o una solicitud de transferencia de un tipo de pensión de seguro a otro, el organismo que realiza la prestación de la pensión, a más tardar cinco días hábiles después de la fecha de la decisión correspondiente, notifica al solicitante, indicando los motivos de la denegación y el procedimiento de su recurso, y al mismo tiempo devuelve todos los documentos presentados por él.

La pensión rusa está lejos de la idea de un merecido descanso y una vejez digna. Publicamos regularmente material sobre la dura vida de los pensionistas rusos, sobre la exigua cantidad de pensiones en el país, sobre los problemas que tienen que afrontar. Y recientemente, los economistas franceses tomaron nuestro país en general. Y estaría bien si el asunto fuera solo en el bajo monto de las pensiones, el estado nefasto del sistema de salud y las bajas garantías sociales. Junto con estos problemas, las personas mayores a menudo tienen que luchar por sus propias pensiones, recurriendo a los agentes del orden y los tribunales.

Si el resto de los problemas aún encuentran al menos alguna explicación, entonces cómo justificar la necesidad de humillarse en la lucha por los pagos merecidos por decenas de años de trabajo es una buena pregunta. Sea lo que sea, pero el hecho es que la base de datos de los actos judiciales se repone diariamente con decisiones en relación con los pensionistas que demandan al Fondo de Pensiones. Las personas mayores tienen que disputar el bajo monto de los pagos del seguro o incluso la negativa a cederlos, lo que claramente parece una violación flagrante de la ley. Aunque los representantes de la UIF pueden entenderse, son simplemente "engranajes del sistema", que realizan el conjunto en presencia de señales formales.

Todo es culpa de los departamentos de RR.HH. y de la UIF.

Los ancianos tienen suficientes motivos para tal humillación: algunos han cometido errores en sus documentos, otros no han realizado pagos adicionales de seguro, mientras que otros no demuestran tener varios años de experiencia, lo que les da derecho a una pensión y mayores pagos. Un ejemplo ilustrativo es el de Marina Kuznetsova de la región de Sverdlovsk, que se describió en "Argumentos y hechos". Una mujer que había trabajado en un empleo oficial toda su vida no contaba con cerca de 10 años de experiencia, lo que se convirtió en el motivo de una disminución múltiple de su pensión. En el Fondo de Pensiones, esta decisión fue argumentada por violaciones al completar el libro de trabajo: entradas ilegibles, la ausencia de algunos sellos y firmas, y listo, 10 años de trabajo oficial "por el desagüe". La mujer pasó cerca de seis meses para demostrar su inocencia en los tribunales, citando la culpabilidad de los oficiales de personal, pero al final logró su objetivo. Pero la decisión no es suficiente para todos.

Según los representantes sindicales, entre todas las denegaciones en el nombramiento de una pensión, la jubilación anticipada aparece con mayor frecuencia... Varias categorías de trabajadores lo solicitan: médicos y maestros, pilotos militares y de aviación civil, madres con muchos hijos, mineros, metalúrgicos y representantes de otras profesiones asociadas con el trabajo duro y nocivo. Pero si aquellos que trabajaron para el estado demuestran su derecho a los beneficios sin problemas, entonces los representantes de profesiones dañinas a menudo experimentan problemas. Incluso sucede que la empresa ha sido liquidada hace mucho tiempo, los archivos se han perdido y el PFR se niega a tener en cuenta la duración preferencial del servicio. Como resultado, pueden “cortar” varios miles de rublos de una pensión o incluso negarse a otorgarla anticipadamente, como fue el caso de algunos empleados de la Planta Metalúrgica de Taganrog. Aquí, seguro, no se puede prescindir de los barcos.

A menudo, la razón de tales denegaciones por parte de la UIF es Descuido por parte del empleador de la obligación de pagar las primas del seguro.... Y cuando se trata de condiciones de trabajo perjudiciales, el empleador está obligado a realizar contribuciones adicionales, que en la práctica se ignoran. La ausencia de los mismos se convierte a menudo en el motivo de la negativa a ceder una pensión de seguro al cumplir los 55 años. Pero de acuerdo con la ley, esta no es una razón para negarse a asignar una pensión anticipada; esto no es culpa del empleado, lo que está confirmado por la resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia No. 9-P de 10.07.07.

Una situación similar ocurre con los cursos de actualización para médicos y maestros: su Fondo de Pensiones se niega a incluirlos en la duración del servicio. En situaciones controvertidas, esto también puede privar a los jubilados de su merecido descanso temprano, lo que le sucedió a uno de los maestros en Beloretsk. Y hay muchos ejemplos de este tipo. Pero independientemente de las razones, tienes que defender tus derechos en los tribunales.

Elegibilidad para la jubilación

Es cierto que no todo el mundo puede defender sus derechos. Y ni siquiera es una cuestión de decisión, sino de la banal falta de fondos para proteger sus propios intereses: los servicios de los abogados son demasiado caros, especialmente cuando las personas mayores se quedan solas y no hay dónde esperar para recibir ayuda. Aunque, la justicia rusa no siempre defiende la protección de los pensionistas. El ejemplo más llamativo puede considerarse el caso de cincuenta jubilados de la aldea de Bozhonka, región de Novgorod, que han estado tratando de obtener una pensión bien merecida durante más de 4 años. Habiendo trabajado en una granja avícola local para una experiencia laboral completa de 30 a 40 años, muchos de ellos se sorprendieron al saber que el archivo de su empresa se había quemado y, por así decirlo, no tenían más experiencia laboral. .pensiones, que a menudo no llegan incluso a los 8 mil rublos. Los lugareños incluso llegaron al Kremlin, pero hasta ahora no tiene sentido, aunque la fiscalía regional ya ha prestado atención al caso. Es cierto que la intervención de los agentes del orden es una señal muy positiva.

Entonces, la misma oficina del fiscal ha ayudado repetidamente a los pensionistas. Por ejemplo, a uno de los médicos de Tver que ha alcanzado la edad de jubilación y tiene un historial de seguro se le negó una pensión debido a un historial de seguro insuficiente, que no incluía cursos de actualización. Durante 30 años de trabajo continuo, los cursos obligatorios ascendieron a 2 años. A la fiscalía no le gustó esta "respuesta formal", y tras el control del fiscal, los funcionarios de la Fundación cambiaron de puesto, habiendo designado, aunque modesta, pero una pensión. La fiscalía también ayudó a uno de los jubilados de Yakut, a quien durante 2 años también se le negó una pensión. Después de realizar un control, los fiscales no solo probaron la existencia de circunstancias para la jubilación anticipada, pero también insistió en el pago de los atrasos de los períodos anteriores por un monto de 230 mil rublos.

En una categoría separada de inspecciones fiscales, deberían presentarse casos sobre el restablecimiento de los derechos de los rusos que participaron en actividades laborales durante la Segunda Guerra Mundial. Recordemos que según la legislación se les equipara con los veteranos de la Gran Guerra Patria. Sobre esta base, según informó la Fiscalía General, los agentes del orden lograron volver a calcular las pensiones de cientos de pensionistas en Moscú, Kaluga, Bryansk y otras grandes ciudades. Sin embargo, en cada uno de los casos, el papel clave lo desempeña el propio pensionista, que está dispuesto a luchar por sus derechos; sin su apelación, la fiscalía no tiene poder.

Cómo protegerse

La realidad moderna es que la existencia de antigüedad a menudo tiene que ser probada incluso para aquellos que han trabajado toda su vida en la misma empresa. ¿Qué pasa con aquellos que, en virtud de su profesión, tuvieron que cambiar de trabajo a menudo? La confianza de que se tendrán en cuenta todos los ingresos y la antigüedad solo puede deberse a información oficial, que no es tan difícil de obtener en la actualidad. Si antes, para obtener dichos datos, era necesario visitar la sucursal regional del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, hacer cola, escribir un estado de cuenta y esperar una respuesta, hoy es suficiente tener acceso a Internet. . A través del portal de prestación de servicios públicos, puede acceder a su "cuenta personal", que almacena electrónicamente toda la información relativa a los puntos de pensión recaudados a lo largo de la vida (en todo caso, aquellos sobre los que la UIF tiene información), sobre los seguros pagados. pagos, sobre lugares de empleo, etc. El sistema genera toda esta información sobre la base de los datos recibidos de los empleadores, por lo que si hay inconsistencias, no debe esperar al inicio de la jubilación: comience a "buscar fines" hoy.

Comuníquese con el empleador cuya información falta en el sistema. Dentro de los tres días posteriores a la fecha de contacto, si usted, por supuesto, trabajó allí oficialmente, debe proporcionar toda la información sobre sus actividades laborales, incluido el salario recibido, el monto de las deducciones, los pedidos, la duración del servicio, etc. Si dicha información no está disponible, bastará con testimonios, copias de contratos de trabajo, extractos de un libro de registro de trabajo, etc. Por cierto, todo lo que pueda acreditar tu actividad laboral.... Con esta evidencia, debe comunicarse con la UIF para revisar los datos, y si se niega a realizarla, con la fiscalía. Aquellos cuya pensión aún está por delante deben cuidar de proteger sus derechos de pensión con anticipación, por lo tanto:

• mantener los contratos de trabajo en todo momento hasta que se confirme que los detalles de un trabajo en particular están disponibles en el Fondo de Pensiones;
• nunca deseche las nóminas y otros documentos que confirmen el monto de su salario;
• tratar de obtener certificados que confirmen el trabajo en condiciones difíciles, nocivas o peligrosas, si dicho trabajo ha tenido lugar;
• verificar la exactitud de los registros de los libros de trabajo después del despido: los funcionarios de personal deben ingresar todos los períodos de trabajo en la producción;
• Conserva los contactos de compañeros por si necesitas confirmar la experiencia.

Y lo último: intente no aceptar trabajar sin registrarse, ya que le permite a su empleador no solo ahorrar dinero en usted, se está privando de una futura pensión.

Estas son listas de profesiones, puestos, industrias con condiciones de trabajo dañinas y difíciles (lista n. ° 2), especialmente dañinas y especialmente difíciles (lista n. ° 1). Un empleado, después de haber completado el período de servicio establecido por la ley en tal producción, tiene derecho a reducir la edad de jubilación:

• por 5 años según la lista No. 2
• por 10 años según la lista No. 1

Parecería que todo está claro: has completado tu experiencia laboral y a los 55 años llevas documentos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. pero matices al registrar una pensión preferencial hay un gran número. Sobre su base, el PFR no puede contar la antigüedad preferencial (especial) en la duración del servicio, respectivamente, el empleado ya no tiene derecho a una pensión preferencial de acuerdo con la lista 1 o 2. Además, casos de suspensión del pago de una pensión ya asignada en relación con ella, como especifica el fondo de pensiones, se han vuelto más frecuentes con circunstancias recientemente descubiertas. En este caso, el pensionista debe presentar una apelación al tribunal y la pensión se restablece, solo sobre la base de una decisión judicial. La razón más común para el rechazo de la UIF es la inconsistencia del cargo, profesión, especialidad nombrada en las listas No. 1 y 2. En la abrumadora mayoría, la negativa a aceptar un período de servicio especial para el registro se refiere al período de los noventa. .

Se crea la impresión de que las sucursales del PFR tienen la intención de emitir pensiones en condiciones preferenciales lo menos posible, ahorrando así fondos presupuestarios. Tal vez sea así: alguien no irá a la corte y alguien perderá la cancha. Aquí viene el ahorro. Además, como se mencionó anteriormente, incluso si el empleado gana el tribunal, la pensión aún se le asignará no por motivos preferenciales, sino por una decisión judicial. Aparentemente, esto es importante para las estadísticas de la UIF.

Para obtener más información sobre la duración del servicio para asignar una pensión, su importancia para determinar el tamaño de la pensión y la edad de jubilación, consulte el libro “Una pensión para los inteligentes. ¿Cómo conseguir el tuyo? " abogado y experto en la materia M. Medvedeva.

En el caso de las negativas a otorgar una pensión preferencial, no me inclino a la versión de una conspiración contra los “beneficiarios”. En mi opinión, la razón es más prosaica. Para analizar la situación, recordemos el comienzo de los 90. Cuando se cerraron las empresas, se crearon nuevas formas de producción, aparecieron empresarios y hombres de negocios. En ese momento, muy poca gente entendía en qué actos normativos basarse en la gestión de una empresa, porque la Unión Soviética ya no existe, parece que sus normas no funcionan, y aún no hay nuevas normas. Así que todos hicieron lo mejor que pudieron. Y en las nuevas empresas les importaba un comino todas estas listas, nocividad, ETKS, etc. Si quieres recibir dinero, trabaja; si no lo quieres, adiós. Por lo tanto, en muchos casos, no hay ningún registro de que el empleado haya trabajado en un trabajo peligroso. Pero la mayoría de las veces, la negativa de la UIF a aceptar una experiencia especial está asociada, en su opinión, con formulaciones incorrectas. Por lo tanto, incluso si un empleado trabajó honestamente en trabajos peligrosos en los noventa, esto no significa que se jubilará antes que sus compañeros.

Un ejemplo de ello es el pelotón de rescate de minas paramilitares de la central hidroeléctrica de Kolyma en la región de Magadan. El Kolymskaya HPP es una estructura única, cuyo equipo principal se encuentra en minas subterráneas. Durante el proceso de construcción, cientos de personas fueron empleadas en trabajos subterráneos. Este trabajo continúa ahora; después de todo, el equipo debe ser operado, reconstruido, reparado, mantenido, etc. Por lo tanto, el funcionamiento de esta estructura es imposible sin los servicios de rescate minero.

Durante el período de construcción activa, los servicios de rescate minero fueron realizados por una unidad de rescate minero militarizada, que fue liquidada en el año 90. Naturalmente, la empresa recibió de inmediato una orden de Gostekhnadzor sobre la necesidad de organizar los servicios de rescate de minas, de lo contrario, la operación de la central hidroeléctrica sería imposible. El cierre del KGES, que produce el 95% de la electricidad en la región de Magadan, significaría una catástrofe de escala regional. Por lo tanto, se decidió organizar un pelotón de rescate de minas como parte del KGES.

De acuerdo con los documentos normativos de la URSS de ese momento, los trabajadores de las unidades de rescate minero disfrutaban de beneficios, incluida la jubilación anticipada según la lista 1, sobre la base de que su trabajo está asociado con condiciones de trabajo especialmente dañinas y especialmente difíciles: en un complejo subterráneo , una atmósfera contaminada por gas, con el uso de aparatos de respiración autónomos. Y, en general, es difícil imaginar el trabajo de un rescatador de minas aislado de condiciones de trabajo especialmente dañinas y especialmente difíciles. Posteriormente, luego de que se organizó el Ministerio de Situaciones de Emergencia, se emitieron las regulaciones pertinentes, se inició una transición gradual de las unidades de rescate de minas al Ministerio de Situaciones de Emergencia. Por cierto, continúa hasta el día de hoy. Los empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia están sujetos a otras normas de la legislación de pensiones, no consideramos este tema aquí.

Ahora, casi un cuarto de siglo después de la organización del servicio de rescate minero en la UHE Kolymskaya, ha llegado el momento de registrar una pensión preferencial para los trabajadores del departamento de rescate minero militarizado, cuyo principal período de servicio preferencial cae en los noventa. Sin embargo, en las oficinas del PFR se rechazan. La razón es la inconsistencia de la posición en la que trabajaba el rescatador de minas, nombrada en la lista 1. A saber: la posición del rescatador en KGES "respirador del pelotón de rescate de minas", en la lista 1 - "respirador de la unidad de rescate de minas" . El hecho de que además, en la misma lista, se indica la estructura de las unidades de rescate de minas, que incluyen pelotones, incluido el hecho de que la creación de pelotones separados, la UIF, por alguna razón no aplica. Además, las condiciones de trabajo para el rescatador de minas del pelotón no son diferentes de las del rescatador de minas de la unidad: las tareas del trabajo son idénticas, las Regulaciones de combate son las mismas para todos.

Así que los rescatistas de la mina tienen que ir a los tribunales. Hay que decir que todos los reclamos de los empleados de VGSV son satisfechos por los tribunales y la UIF, sobre la base de una decisión judicial, nombra una pensión, pero esta situación ya ha desgastado muchos nervios. Y muchos aún no lo han hecho.

Al tener experiencia personal en litigios con la UIF sobre el tema del servicio preferencial, le aconsejo que no tenga miedo de presentar un reclamo en la corte. En este caso particular, el empleado tiene razón y así lo confirma la práctica judicial. Por mi parte, estoy dispuesto a ayudar a cualquier persona con consejos o documentos.

La actitud de los especialistas en PFR hacia su trabajo merece una discusión aparte. En mi caso particular, era obvio que ni siquiera estaban tratando de captar la esencia del asunto. En ocasiones se hicieron declaraciones ridículas en la decisión de denegar el nombramiento de una pensión, en las respuestas a los tribunales, se invocaron las razones, que no se podían llamar de otra manera que “extraídas del techo” o “inverosímiles”. Los abogados de la UIF a menudo operaban con actos normativos que no tenían nada que ver con el caso en consideración, que estaban vigentes fuera del período que se examina, y se citaron como prueba especulaciones no confirmadas.

Daré un par de ejemplos a modo de ilustración. Una de las razones por las que me negaron una pensión preferencial, que los abogados plantearon en el tribunal (!) Fue que la UHE Kolymskaya produce electricidad desde los años ochenta, lo que significa que está operativa y no hay necesidad de servicio de rescate minero. (!!!). Naturalmente, el tribunal aceptó mis objeciones de que la Comisión Estatal aceptó el KHPP en funcionamiento en 2007 y, lo que es más importante, que la necesidad de servicios de rescate de minas está determinada por las autoridades reguladoras, en particular, por Gostekhnadzor. La UIF probablemente no sea uno de esos organismos. De lo contrario, los abogados de PFR comenzarán a hacer preguntas sobre el pedido: "¿Por qué su empresa necesita un soldador, atorníllelo con un alambre y funcionará así?"

El segundo ejemplo es la disposición sobre el trabajo preventivo de la VGSV KGES, sobre la base de la cual los abogados de la UIF consideraron que los empleados de la VGSV se dedicaban solo a la prevención y no había nada para asignarles una pensión preferencial. Sin embargo, este reglamento no solo se emitió después de que renuncié a la VGSV, sino que, lo más importante, no elimina ninguna responsabilidad de la unidad de rescate minero para rescatar personas y eliminar accidentes, sino que, por el contrario, aumenta la cantidad de trabajo con medidas preventivas. medidas que se llevan a cabo, en su mayor parte, en el complejo subterráneo, es decir en las mismas condiciones especialmente dañinas y especialmente peligrosas.

Otra cosa que me gustaría llamar su atención es la actitud de los especialistas y gerentes del KGES y Kolymaenergo, que incluye el KGES, hacia sus ex empleados, en particular, al solicitar una pensión preferencial según el listado 1. Por ejemplo, no se me proporcionó ayuda, ni consejos, ni documentos, en una palabra, no. Con la excepción de la provisión de algunos documentos del Ingeniero Jefe Adjunto y Director de Kolymskaya HPP, así como del comandante de un pelotón del GSV KGPP, y eso se debe únicamente a relaciones amistosas. Creo que es poco probable que se brinde alguna ayuda de este lado a los ex empleados de la VGSV, que ahora están tratando de solicitar una pensión según la lista 1.

Además, esta organización declara que los trabajos según la lista 1 no se han realizado en la UHE de Kolymskaya desde el año 2000. Sin embargo, si esta información es correcta, ¿cómo debo relacionarme con el certificado a disposición del fondo de pensiones en mi expediente personal, que aclara la naturaleza especial del trabajo con condiciones de trabajo especialmente dañinas y especialmente peligrosas durante el período, incluso en 2000? y 2001-m año. Este certificado me fue emitido por el departamento de personal de Kolymskaya HPP en el momento del despido. ¿Y cuáles son los beneficios en el plan de pensiones para los rescatistas mineros de la VGSV KGES ahora en este caso? Resulta que no.

A todos los colegas que tengan la intención de acudir a los tribunales para solicitar una pensión preferencial, estoy dispuesto a ayudar, con asesoramiento o documentos. Publico algunos de ellos aquí.

La retención de las pensiones es uno de los métodos del gobierno para devolver los fondos pagados en exceso al tesoro. Dado que un pensionista que no trabaja o que trabaja normalmente no desea reembolsar el sobrepago de forma voluntaria, varios métodos de devolución de dinero:

• lista de desempeño;
• la decisión del tribunal;
• decisión de los órganos del Fondo de Pensiones.

Por supuesto, es posible evitar una deducción de la pensión, pero solo Cumpliendo con todos los plazos de pago. las cantidades requeridas.

¿Se puede deducir dinero de mi pensión?

Hoy en día existen varias razones para realizar una deducción de pensión. La razón principal es la falta de voluntad del ciudadano para realizar un reembolso de forma voluntaria. A menudo, la retención se hace a los ciudadanos, de manera oportuna. no proporcionó información, afectando el tamaño de los pagos de pensión o el hecho de su recepción (es decir, cuando los ciudadanos recibieron un pago excesivo de la pensión).

De acuerdo con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ "Sobre pensiones de seguros" Los principales criterios para la deducción de las prestaciones de jubilación del seguro son:

1. decisión de la UIF realizar la provisión de pensiones, en el cobro de cantidades, pagos que se les fijan;
2. decision de la Corte sobre la recuperación de los montos de las pensiones del seguro y pagos fijos por abuso de una persona, establecidos en el tribunal;
3. documentos ejecutivos.

Retención por decisión de los órganos de la Caja de Pensiones

La retención de la pensión por decisión del Fondo de Pensiones (PFR) se lleva a cabo, por regla general, en los casos en que un ciudadano pensión pagada en exceso.

Este momento no se aplica a la retención de la pensión alimenticia, porque el pago de la pensión alimenticia es responsabilidad parental para el cuidado de niños.

Deducción de pensión

Puede ser retenido no más del 50 por ciento de la pensión y, en algunos casos, no más del 70 por ciento de la pensión del seguro o un pago fijo. Las deducciones sobre la base de las decisiones de los órganos del PFR se realizan en una cantidad que no excede el 20 por ciento del pago de la pensión del seguro o no más del 20 por ciento de un pago fijo.

Desafortunadamente, hay morosos maliciosos de la pensión alimenticia que, además de las deudas en forma de pensión alimenticia, también tienen préstamos vencidos. Y en la práctica, sucede que luego de cobrar la pensión alimenticia y los montos de los préstamos pendientes, el pensionado no tiene dinero para recuperar los montos recuperados.

Solicitud de reducción del importe de la retención

En los casos en los que un pensionado tiene una situación de vida difícil, por ejemplo, no hay otra fuente de sustento (excepto una pensión), el monto de la deducción puede ser reducido.

En cada caso, la solicitud se envía a diferentes autoridades.

• Si la pensión se retiene de acuerdo con un mandato de ejecución, entonces se debe escribir una solicitud para reducir el monto de la deducción. al servicio de alguacil.
• En el caso de que se realicen deducciones de la provisión de pensiones por decisión del Fondo de Pensiones, entonces la solicitud debe presentarse exactamente al Fondo de Pensiones.

El propósito de estas organizaciones es reclamar fondos. En nuestro país, hay muchos beneficiarios de pensiones de bajo tamaño y, por regla general, son ciudadanos, personas del campo que han trabajado toda su vida en una granja colectiva donde había bajos salarios. En consecuencia, el monto de la provisión de pensiones se establece en un nivel bajo. Es en tales situaciones para emitir una solicitud apropiada con el fin de reducir el tamaño de las deducciones de los pagos de pensión.

¿Se puede evitar una deducción de mi pensión?

Para evitar la situación de una deducción del monto de la provisión de pensión, primero debe ser un ciudadano respetuoso de la ley, cumpliendo con todas las obligaciones crediticias e impositivas, pagando puntualmente las facturas de servicios públicos, pagos por suministro de gas, suministro de energía, etc.

Importante al presentar documentos al Fondo de Pensiones comunicar información confiable y en caso de que se produzcan circunstancias que conduzcan a una reducción de la pensión, informarlas a la UIF en el lugar de recepción de la pensión.

• Por ejemplo, al solicitar un préstamo, debe controlar el pago oportuno del capital y los intereses del préstamo. Entonces no habrá demora en el pago y el banco no tendrá que acudir a los tribunales para recuperar los montos impagos del préstamo.
• Otro ejemplo, cuando hubo un lío en las facturas de servicios públicos, mejor todas las preguntas decidir de inmediato y no llevar a juicio y deducción de pensión.

Conclusión

La retención de una pensión se puede realizar de acuerdo con un mandato de ejecución, mediante una decisión del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, mediante una decisión judicial.

1. Retención de la jubilación en la orden de ejecución producido en presencia de deudas:
   • en préstamos;
   • sobre impuestos;
   • en caso de impago de los pagos por servicios públicos, suministro de gas y energía;
   • por impago de la pensión alimenticia.

   Retener sobre la base de este documento (con la excepción de la pensión alimenticia). En consecuencia, al solicitar a las autoridades del Fondo de Pensiones un certificado para obtener un préstamo, las autoridades del PFR pueden negarse razonablemente a emitir un certificado para estos fines.

2. Por decisión de los órganos de la UIF La retención puede deberse a un pago excesivo de una pensión, en relación con el suministro de información inexacta por parte de un ciudadano cuando se asignó, cuando se recalculó, si no se proporcionó información sobre las circunstancias que implicaron una disminución en el monto o la rescisión del pago. .
3. Retencion Por decisión del tribunal Puede ser en aquellos casos en los que hay un sobrepago de la pensión y se detiene su pago.

El monto de la deducción bajo un mandato de ejecución, así como por una decisión judicial, no puede ser más del 50% del monto de la pensión, y con una gran cantidad de deudas: no más del 70% sobre el tamaño de la pensión. El monto de la deducción por decisión del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia no puede superar el 20% del monto de la pensión.

De acuerdo con el párrafo 1 del art. 27 de la Ley Federal de 17.12.2001 N 173-FZ (modificada el 03.12.2011) "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" (en lo sucesivo, la Ley de pensiones), más de 20 categorías de ciudadanos tienen derecho a una pensión laboral anticipada. Pueden agruparse convencionalmente en los siguientes grupos principales:
aquellos que han trabajado durante el período requerido en el trabajo con condiciones de trabajo nocivas y difíciles;
realizó actividades docentes en estado e instituciones municipales para la niñez;
llevó a cabo actividades médicas y de otro tipo para proteger la salud de la población en estado e instituciones municipales de salud;
algunas otras personas.
A menudo es ilegal excluir determinados períodos de la experiencia laboral especial. La negativa de los órganos del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (en adelante, el PF de la Federación de Rusia) en el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada no es definitiva y puede apelarse en los tribunales. Considere la práctica judicial en esta categoría de casos.

Los motivos por los que las autoridades del PFR se niegan a asignar una pensión de jubilación anticipada son, por regla general, los siguientes:

1. Exclusión de determinados periodos de la antigüedad en la especialidad.
2. Incongruencia del trabajo desempeñado, cargo, profesión o el nombre de la institución en los documentos de actividad laboral con el listado que dispone la ley, que da derecho a la cesión anticipada de una pensión.
3. Incumplimiento de la norma de jornada laboral (carga lectiva).
Antes de considerar en detalle cada de las circunstancias remitamos a la cláusula 11 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (en adelante, el Tribunal Supremo de RF) de 20 de diciembre de 2005 N 25, que establece: “Por voluntad y en interés del asegurado persona que reclama establecer una pensión anticipada de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", los períodos de trabajo antes del 01.01.2002 se pueden calcular sobre la base de actos legales reglamentarios válidos ".
La posición legal declarada de las Fuerzas Armadas de RF se sustenta en la naturaleza continua de las relaciones laborales y amplía significativamente el marco regulatorio. en la aplicación de la ley práctica de los tribunales.

Exclusión de determinados periodos de la antigüedad en la especialidad

1. Desarrollo profesional

El desarrollo profesional de los empleados está dirigido a mejorar su profesional nivel y representa una actualización de los conocimientos teóricos, su consolidación en la práctica en producción condiciones, incluidas aquellas similares a aquellas en las que se desarrolló la actividad laboral principal del empleado.
Las instituciones de la PF RF en sus objeciones a las reclamaciones de los ciudadanos a menudo se refieren al hecho de que las actividades de los ciudadanos durante el período de cursos de formación avanzada en la naturaleza (volumen, intensidad) no son completamente idénticas al trabajo en condiciones especiales, lo que da el derecho a la asignación anticipada de una pensión. Sin embargo, en el sentido de la Parte 1 del art. 196 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (enmendado el 23 de abril de 2012) (en adelante, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador determina de forma independiente la necesidad de formación profesional y reentrenamiento personal para sus propias necesidades. Además, para determinadas categorías de trabajadores, en virtud de reglamentos especiales, la formación avanzada era y es un requisito previo para el desempeño del trabajo.
En la Revisión de la práctica judicial de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia para el primer trimestre de 2006 se constata la inclusión del período de permanencia en cursos de capacitación avanzada sobre la duración del servicio. En virtud de la cláusula 4 del Reglamento para el cálculo de los períodos de trabajo, que da derecho a la designación anticipada de una pensión de jubilación de acuerdo con el art. 27 y 28 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" (aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de julio de 2002 N 516 (revisado el 26 de mayo de 2009; en adelante, las Reglas de DPI), en el tiempo de servicio que da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral en la vejez, se contabilizan los períodos de trabajo realizados de forma continua durante una jornada completa, salvo que se indique lo contrario no provisto estos u otros actos legales regulatorios, sujetos al pago de primas de seguros a la UIF por estos períodos.
Según el art. 187 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en el caso de que un empleado sea enviado a una formación avanzada con un descanso del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario medio en el lugar de trabajo principal. Por lo tanto, el período de estar en cursos de capacitación avanzada es un período de trabajo con la preservación del salario promedio, con el cual el empleador debe pagar las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Sin embargo, no existen normas legislativas especiales sobre la inclusión (no inclusión) de períodos de licencia por estudios con retención de salario en antigüedad especial.
De acuerdo con la cláusula 5 de las Reglas de DPI, los períodos de recibir beneficios del seguro social estatal durante el período de incapacidad temporal, así como los períodos de la principal anual y adicional las vacaciones pagadas se incluyen en la duración especial del servicio, pero los períodos de licencia en relación con la capacitación con retención de salario no se mencionan en las Reglas de DPI.
Cláusula 2 del Reglamento sobre el procedimiento de cálculo de la antigüedad para el nombramiento de las pensiones de antigüedad a los educadores y salud(aprobado por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 17.12.1959 N 1397, perdió fuerza en relación con la adopción del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22.09.1993 N 953), el procedimiento para acreditar períodos de estudios en instituciones de educación superior y secundaria especializadas a la experiencia laboral especial se fijó, si estaban inmediatamente precedidas por y directamente fueron seguidas de actividades pedagógicas o terapéuticas. Al respecto, la Revisión de la Práctica Judicial de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia para el I trimestre de 2006 establece: “Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Parte 2 del art. 6, parte 4 del art. 15, parte 1 del art. 17, art. 18, 19 y parte 1 del art. 55 de la Constitución de la Federación de Rusia, los períodos de licencia por estudios deben incluirse en la duración especial del servicio, que da derecho a la designación anticipada de una pensión de vejez, independientemente del momento de solicitar una pensión y la aparición de el derecho al nombramiento anticipado de una pensión de vejez ".
Además, de acuerdo con el párrafo 21 de las Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo del 24 de junio de 1974 N 148, el período de licencia pagada de estudios debe ser igual al período de trabajo efectivo para establecer los derechos a las prestaciones sociales y otros derechos. que surjan de las relaciones laborales sobre la base de la legislación nacional o las normas colectivas, contratos, laudos arbitrales u otras disposiciones similares que sean compatibles con la práctica nacional. En este caso, los tribunales deben basarse en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia de que los principios y normas del derecho internacional generalmente reconocidos son parte integrante del sistema jurídico de la Federación de Rusia (parte 4 del artículo 15 de la Constitución de la Federación de Rusia).

2. Licencia parental

Durante la era soviética, la experiencia laboral general y especial incluyó el período de licencia por maternidad y licencia parental. Con la adopción de las Reglas de DPI, la situación ha cambiado.
La cláusula 5 de las Reglas establece que la duración del servicio, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de jubilación, incluye los períodos de recepción de las prestaciones del seguro social estatal durante un período de incapacidad temporal, así como los períodos de cobertura básica anual. y adicional vacaciones pagadas. La licencia parental no está especificada en las Reglas de DPI, lo que ha creado inseguridad jurídica para resolver este problema al considerar las solicitudes de los ciudadanos para el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada.
A pesar de que las Fuerzas Armadas de RF en repetidas ocasiones (definiciones de las Fuerzas Armadas de RF con fecha 21.01.2011 N 41-B10-22, fecha 10.12.2010 N 39-B10-9, fecha 26.12.2005 N 46-B05-48, fecha 27.05.2005 N 45-В05-5) explicó los fundamentos legales y las condiciones para la inclusión en la duración especial de la licencia para cuidar a un niño, si tuvo lugar antes del 06.10.1992 (fecha de entrada en vigor de la Ley del Federación de Rusia de 25.09.1992 N 3543-1 "Sobre enmiendas y enmiendas al Código de Trabajo de la Federación de Rusia"), todavía hay casos de denegación de conceder una pensión anticipada a esta categoría de ciudadanos. E incluso la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 04.06.2004 N MZ-637, hablando sobre el cálculo de la experiencia, incluso especial, de acuerdo con las normas de la regulación legal vigente el 31.12.2001 (independientemente en la duración antigüedad en la fecha especificada), no corrigió la situación.
Mientras tanto, el art. 167 El Código de Leyes Laborales de la RSFSR, según enmendado, vigente hasta el 1 de octubre de 1992, preveía la inclusión del período especificado en la antigüedad especial, dando derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez.
A partir del 1º de diciembre de 1989, se aumentó la duración de la licencia parental adicional sin sueldo hasta que el niño cumpliera los 3 años. Esta licencia adicional debía acreditarse a la duración del servicio general y continuo, así como a la duración del servicio en la especialidad (cláusula 2 de la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Comercio de la Unión Sindicatos del 22.08.1989 N 677 "Sobre el aumento de la duración de las vacaciones para mujeres con niños pequeños") ...
Según las explicaciones de la Comisión Estatal de Trabajo de 29 de noviembre de 1989 N 23 / 24-11, al calcular el tiempo de servicio total y continuo, así como el tiempo de servicio en la especialidad, el tiempo de licencia parental parcialmente retribuida hasta que el niño cumpla un año y medio y adicional la licencia sin goce de sueldo para cuidar de un hijo hasta que éste cumpla los 3 años se contabiliza de la misma manera que el trabajo durante el cual se concedió dicha licencia.
Ni la ley ni los estatutos han establecido ningún motivo para limitar la compensación del tiempo que una mujer está de licencia parental. En relación con esta circunstancia, el tiempo de dicha licencia debe tenerse plenamente en cuenta en la antigüedad para el nombramiento de una pensión, incluida una preferencial.
Se llama la atención sobre la posición legal de las Fuerzas Armadas de RF, establecida en la definición del 10.06.2011 N 46-B11-12. El tribunal incluyó en la duración del servicio en la especialidad todo el período de licencia parental, incluido el que tuvo lugar después del 06.10.1992.
M. se presentó ante el tribunal con una demanda para ser incluido en un período de servicio especial, que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de jubilación de vejez, el período de permiso parental desde el 06.10.1992 al 10.06.1995 y el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada desde el momento de la presentación de la solicitud.
Por decisión del tribunal de distrito en satisfacción el reclamo fue denegado. El Colegio Judicial de Casos Civiles de las Fuerzas Armadas de RF señaló violaciones significativas al derecho sustantivo y dictaminó: “Teniendo en cuenta que la licencia parental comenzó el 02.04.1992, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 6 (parte 2), 15 (parte 4), 17 (parte 1), 18, 19 y 55 (parte 1) de la Constitución de la Federación de Rusia, que presuponen la seguridad jurídica y la previsibilidad asociada de la política legislativa en el campo de la provisión de pensiones, necesaria para los participantes en el relación jurídica pertinente para prever razonablemente las consecuencias de su comportamiento y asegurarse de que el derecho adquirido por ellos en base a la legislación vigente será respetado por las autoridades y será implementado, entonces el período del 06.10.1992 al 10.06.1995 debe incluirse en la experiencia laboral especial de M. "
En un caso similar anterior, las Fuerzas Armadas de RF también fallaron a favor del demandante (ver la sentencia de las Fuerzas Armadas de RF de 14.05.2009 N 19-B09-3).

3. Servicio en el ejército

Al resolver las reclamaciones por incluir un período de servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS en el período especial de servicio, los tribunales parten del hecho de que la legislación vigente durante el período de servicio no prohibía incluirlo en el período de servicio en una especialidad para asignar una pensión de antigüedad.
Inciso "d" del apartado 1 del Reglamento sobre el procedimiento de cálculo de la antigüedad para el nombramiento de las pensiones de antigüedad de los educadores y salud(aprobado por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 17.12.1959 N 1397) disponía que los trabajadores de la educación y salud En el tiempo de servicio en la especialidad, además del trabajo en instituciones, organizaciones y cargos, trabajo en el que da derecho a una pensión de antigüedad, se contabilizó el servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS. Al mismo tiempo, era necesario que al menos ⅔ del tiempo de servicio requerido para el nombramiento de una pensión de acuerdo con el Reglamento se realizara en instituciones, organizaciones y cargos, trabajo en el que los empleados tenían derecho a recibir una pensión de antigüedad. (cláusula 4).
Como puede ver, la negativa de los órganos del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a conceder a los ciudadanos una pensión de jubilación anticipada suele ser reconocida por los tribunales como ilegal.

Inconsistencia del trabajo desempeñado, cargo, profesión o el nombre de la institución en los documentos de actividad laboral con el listado provisto por la ley, que da derecho a la cesión anticipada de una pensión.

1. Error en el libro de trabajo

El motivo más común para negarse a ceder una pensión anticipada establecida para las personas ocupadas en puestos con condiciones laborales especiales es la discrepancia entre el trabajo realizado, cargo, profesión o el nombre de la institución en los documentos de actividad laboral a la lista proporcionada por ley, que da derecho a la cesión anticipada de una pensión.
En las listas N 1, 2 de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a la previsión de pensiones preferenciales (aprobada por Resolución del Gabinete de Ministros de la URSS el 26/01/1991 N 10 (modificada el 02 / 10/1991); utilizado para la asignación anticipada de pensiones de jubilación según la vejez de conformidad con el artículo 27 de la Ley Federal de 17.12.2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" en la forma establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 18.07.2002 N 537), junto con las profesiones, se indican las condiciones para proporcionar prestaciones de jubilación anticipada: empleo en áreas de trabajo calientes, en el trabajo con sustancias de una determinada clase de peligro, en determinadas divisiones, etc. En este sentido, para poder asignar una pensión anticipada, los solicitantes deben confirmar no solo su experiencia y profesión en seguros, sino también la naturaleza del trabajo realizado.
La obligación de probar es distribuida por los tribunales de acuerdo con el art. 56 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia del 14 de noviembre de 2002 N 138-FZ (modificado el 14 de junio de 2012): el demandado está obligado a probar la ausencia de motivos para la asignación anticipada de una pensión, y el demandante es obligada a acreditar el derecho a una pensión preferencial.
A falta de libro de trabajo, así como en los casos en que contenga información inexacta e incorrecta o no exista información que confirme los períodos de trabajo, contratos de trabajo escritos, certificados emitidos por el empleador, extractos de pedidos, cuentas personales y extractos de la emisión de salarios. En ausencia de documentos de trabajo por causas ajenas al empleado, la antigüedad debe ser confirmada por el testimonio de dos o más testigos que conocen al empleado que trabaja junto con un empleador y tienen documentos sobre su trabajo. para los confirmados tiempo.
Hasta hace poco tiempo, la prueba de la naturaleza y condiciones de trabajo mediante testimonios era posible gracias a la posición de las Fuerzas Armadas de RF, que partía de que la actual legislación de pensiones no contiene restricción alguna a los métodos de acreditación de la naturaleza de la trabajos realizados, cuya confirmación es necesaria para la asignación de una pensión en condiciones preferenciales (Revisión de la práctica judicial de las Fuerzas Armadas de RF del IV trimestre de 2004).
Lamentablemente, la situación ha cambiado drásticamente desde el 01/01/2010. cuando la cláusula 3 del art. 13 p. 3 del art. 13 de la Ley de Pensiones, que determinó que “se permite establecer la antigüedad en base al testimonio de dos o más testigos en caso de pérdida de documentos y por otros motivos (por su negligencia en el almacenamiento, destrucción deliberada , etc.) sin culpa del empleado. La naturaleza del trabajo por el testimonio de testigos. no confirmado. "
Esta norma legal limitó los medios de prueba para determinar la naturaleza del trabajo (la naturaleza del trabajo significa las características de las condiciones para la implementación de la función laboral). En virtud del art. 60 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia después del 01.01.2010, dichos testimonios son reconocidos por los tribunales como prueba inadmisible.

2. Ausencia de nombres de puestos de trabajo, profesiones, cargos en las listas, dando derecho a beneficios preferenciales de pensión.

A menudo, la razón para rechazar el nombramiento anticipado de una pensión de vejez a los trabajadores pedagógicos es la discrepancia formal entre las listas especificadas del nombre de la institución educativa que contienen el nombre propio (nombre) o el nombre general de una institución de educación preescolar ( MDOU, institución educativa preescolar, institución educativa preescolar). Reconociendo las razones de la negativa de los órganos territoriales de la RF del PF a compensar como injustificados los períodos de trabajo especificados en antigüedad especial, los tribunales se guían por lo siguiente.
De acuerdo con la legislación actual de pensiones, para el nombramiento de una pensión de vejez, es necesario realizar actividades pedagógicas en instituciones para niños, por lo tanto, si los documentos constitutivos de una institución educativa contienen datos sobre el tipo de institución prevista en se confirman las listas, educación, actividades educativas, la disponibilidad de programas educativos, los tribunales llegan a una conclusión razonable sobre la posibilidad de compensar el período especificado de actividad laboral en una duración especial de servicio, lo que da derecho a la cita anticipada de una pensión laboral de vejez en relación con pedagógico ocupaciones.
Además, el legislador no excluye la posibilidad de complementar los nombres de las instituciones educativas con la indicación al territorial afiliación (departamental), así como numeración o nombre original.
Una situación similar ocurre cuando los tribunales evalúan los derechos a pensión de los ciudadanos que realizan actividades médicas y de otro tipo para proteger la salud de la población. A juicio de los tribunales, el perfil clínico, la afiliación departamental o territorial no son motivo para excluir los períodos de trabajo en esta institución de la antigüedad, lo que da derecho a la asignación anticipada de una pensión de jubilación.

Incumplimiento de la norma de tiempo de trabajo (carga lectiva)

Para el nombramiento de una pensión de jubilación anticipada, el requisito de que el empleado cumpla con el estándar de tiempo de trabajo (carga pedagógica o de estudios) no siempre es un requisito previo.
Entonces, para los trabajadores pedagógicos, se requiere la confirmación del cumplimiento por parte del solicitante de la norma de tiempo de trabajo para incluir en la duración especial del servicio los períodos de trabajo que tuvieron lugar después del 01/09/2000 (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de octubre 29, 2002 N 781 "Sobre listas de trabajos, profesiones, cargos, especialidades e instituciones, teniendo en cuenta que se asigna una pensión laboral de vejez antes de lo previsto de conformidad con el artículo 27 de la Ley Federal" Sobre las pensiones laborales en el Federación de Rusia ", y sobre la aprobación de las Normas para el cálculo de los períodos de trabajo, que otorga el derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez de conformidad con el artículo 27 de la Ley federal" Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia ") .
El requisito de pleno empleo durante las horas de trabajo para un empleado que realiza un trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles fue introducido por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 22.05.1996 N 29. Según él, los trabajadores que realizan un trabajo tienen derecho a una pensión por condiciones especiales de trabajo especificadas en las listas durante al menos el 80% del tiempo de trabajo.
Antes de la adopción de dicha Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia en regulatorio hechos no previsto la necesidad de pleno empleo.
Por tanto, creemos que los requerimientos de las instituciones del PF RF sobre proporcionar Los documentos que confirmen el pleno empleo durante el período de trabajo que tuvo lugar antes del 22.05.1996 pueden ser reconocidos como ilegales en un proceso judicial.

Las controversias relacionadas con la asignación de pensiones laborales a los ciudadanos en condiciones preferenciales aún constituyen una parte significativa de la masa total de casos civiles examinados por los tribunales de jurisdicción general. Esto demuestra la falta de eficiencia de las actividades estatales para proteger los derechos de los ciudadanos a las prestaciones de jubilación. en el legislativo y ejecutivo niveles.

En conclusión, observamos que la protección judicial de los derechos de pensión es la garantía más importante del respeto de los derechos constitucionales de los ciudadanos. ===== Un procedimiento administrativo preliminar para apelar contra acciones y decisiones de las autoridades de pensiones no es obligatorio, lo que permite al solicitante restaurar completamente el derecho violado.

Evgeny Matveev