Tipos de contratos de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos tipos de contratos de trabajo, según el período por el que se celebren: 1) contrato celebrado por tiempo indefinido (en el habla cotidiana en tales casos se habla de contratar a un empleado para un trabajo permanente) y 2) un contrato celebrado por un período específico de no más de cinco años (contrato de trabajo de duración determinada) .
Al mismo tiempo, la legislación parte del hecho de que, por regla general, un contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que el Código del Trabajo de Rusia disponga lo contrario. Federación y otras leyes federales.
Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
Si ninguna de las partes ha solicitado la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, el contrato también se considera celebrado por tiempo indefinido.
Estas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia expresan el apoyo del legislador al empleado como parte más débil del contrato de trabajo.
El hecho es que a la gran mayoría de los trabajadores les interesa celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido (conseguir un trabajo permanente), mientras que para los empleadores es más rentable celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Por lo tanto, al tiempo que protege los intereses de los empleados, el Código del Trabajo limita el derecho de los empleadores a celebrar contratos de trabajo de duración determinada.
La lista de casos en los que se pueden celebrar dichos acuerdos está establecida por la legislación federal, en particular, el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por iniciativa del empleado o empleador en los siguientes casos:
reemplazar a un empleado temporalmente ausente cuyo puesto se conserva de conformidad con la ley;
durante la duración del trabajo temporal (hasta dos meses), así como del trabajo estacional, cuando, por condiciones naturales, el trabajo solo puede realizarse durante un determinado período de tiempo (temporada):
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes, averías, desastres, epidemias, enfermedades, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;
con personas que solicitan trabajo en organizaciones - pequeñas empresas con hasta 40 empleados (en organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor - hasta 25 empleados), así como con empleadores - individuos;
con personas enviadas a trabajar al extranjero;
para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como para realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de servicios proporcionó;
con los jubilados, así como con las personas que, por motivos de salud, de acuerdo con un certificado médico, puedan trabajar exclusivamente de forma temporal;
con personas enviadas para trabajos temporales por los servicios de empleo, incluidas las obras públicas.
Este artículo también contiene algunos otros motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, así como una indicación de que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en otros casos previstos por las leyes federales.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el organismo que ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, o por un tribunal, se considera celebrado por un período indefinido. .
Esto significa que si, contrariamente a la ley, se concluyó un contrato de trabajo con un empleado por un período determinado y luego la relación laboral se terminó debido a la expiración del contrato, entonces el organismo que ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de las normas laborales. la legislación, o el tribunal, reconoce tal acuerdo encarcelado por tiempo indefinido y reintegra al empleado en el trabajo.
Detengámonos en algunos de los indicados en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en los casos en que se pueda celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
Reemplazar a un empleado temporalmente ausente que, de acuerdo con la ley, conserva su lugar de trabajo, es uno de los casos más comunes de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Normalmente, la necesidad de celebrar un contrato de duración determinada surge en caso de ausencia prolongada de un empleado permanente que no es posible sustituir por otro empleado permanente. Por ejemplo, después de la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a tomar una licencia para cuidar a un niño hasta que éste cumpla tres años.
En este caso, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con otro empleado durante el período en que la mujer esté de vacaciones especificadas. Sin embargo, una mujer en excedencia por nacimiento de un hijo puede interrumpirla en cualquier momento. La reincorporación de una mujer al trabajo conlleva la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada.
Otro caso bastante común en el que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado es cuando comienza a trabajar en una pequeña empresa. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia clasifica a las organizaciones con hasta 40 empleados como pequeñas empresas (en organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 25 personas), mientras que la Ley federal "sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en el Federación de Rusia” contiene otros criterios que clasifican a las organizaciones como pequeñas empresas. Esta discrepancia se explica por el hecho de que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y dicha ley se ocupan de la regulación de diversas relaciones: en el primer caso, laboral, y en el segundo, económica (económica).
Conclusión.
Para resumir el tema bajo consideración, vale la pena señalar los siguientes puntos principales. En primer lugar, que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, celebrado por escrito, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por el Código del Trabajo, leyes y otros reglamentos, y un convenio colectivo , pagar al empleado los salarios a tiempo y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, así como a cumplir con la normativa laboral interna de la organización.
El artículo 57 del Código del Trabajo define claramente los términos esenciales y necesarios de un contrato de trabajo, lo que a su vez reduce el número de situaciones controvertidas que pueden surgir entre un empleado y un empleador. Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito.
El artículo 60 del Código del Trabajo determina que está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en un contrato de trabajo, salvo en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Los principales objetivos de un contrato de trabajo son crear las condiciones legales necesarias para lograr un acuerdo óptimo entre el empleado y el empleador, así como la regulación legal del trabajo y otras relaciones relacionadas.
Un contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales u otros actos legales reglamentarios establezcan lo contrario, o desde el día en que el empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo no especifica la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato.
Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, se rescinde el contrato de trabajo.
En la mayoría de los casos, la aceptación de un nuevo trabajo va acompañada de la firma de una serie de documentos, el más importante de los cuales se considera legítimamente un contrato de trabajo.
Saber qué debe contener exactamente este documento lo protegerá de problemas en el trabajo y disputas laborales.
I. Concepto y características distintivas del contrato de trabajo
Cualquier relación entre empleador y empleado debe estar regulada por los documentos pertinentes. Un contrato de trabajo celebrado entre dos partes es la causa fundamental del surgimiento de las relaciones laborales.
Un contrato de trabajo, según el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es “un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, a proporcionar condiciones de trabajo previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, leyes y otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, actos regulatorios locales que contienen normas de derecho laboral, pagar al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a cumplir la función laboral que determina este convenio y cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.”
Así, en su definición, un contrato de trabajo se distingue claramente de otros acuerdos de derecho civil celebrados para realizar un determinado trabajo (por ejemplo, un contrato, un encargo), lo cual es muy importante para la correcta aplicación de la ley.
La diferencia entre contratos de trabajo y de derecho civil es la siguiente:
- según el contrato de trabajo, el empleado trabaja en un puesto específico de acuerdo con sus calificaciones, y según los contratos civiles relacionados con el trabajo, el trabajador (contratista o ejecutante, pero no el empleado) realiza una determinada tarea con un resultado final (por ejemplo , reparaciones o escribir un libro);
- en virtud de un contrato de trabajo, el trabajo lo realiza personalmente el empleado, ya que sólo él controla su capacidad para trabajar;
- En el desarrollo de sus actividades, el empleado está obligado a obedecer las normas internas establecidas por el empleador, y su violación conlleva sanciones disciplinarias o incluso el despido. Mientras que el incumplimiento de un contrato relacionado con el trabajo, pero que no sea un contrato de trabajo, genera responsabilidad civil;
- las condiciones para realizar el trabajo las proporciona el empleador (y no el ejecutante), y él también es responsable de la pérdida de los frutos del trabajo;
- el empleador no paga la remuneración prevista en el contrato, sino el salario en la cantidad establecida por el contrato de trabajo.
II. El significado de un contrato de trabajo.
Se cree que el concepto de contrato de trabajo, consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no es del todo completo.
El derecho laboral lo mira desde tres perspectivas diferentes:
- como institución del derecho que caracteriza los rasgos distintivos de las relaciones laborales. Es decir, las partes que celebraron un contrato están sujetas tanto a la legislación laboral en general como a otras normas.
- como un acuerdo documentado de las partes para trabajar en esta empresa. Después de firmar dicho acuerdo, una persona se convierte en miembro de un determinado colectivo laboral.
- como un hecho jurídicamente consumado, que se convierte en la base para el surgimiento y existencia de las relaciones laborales durante un tiempo determinado. Durante todo el período de su vigencia, al empleado y al empleador se les asignan ciertos derechos y obligaciones.
III. Partes del contrato de trabajo
Las partes de un contrato de trabajo son siempre el empleado y el empleador.
Una persona que ya tenga 16 años puede convertirse en empleado. En algunos casos, está permitido celebrar un contrato de trabajo para trabajos ligeros con personas mayores de 15 años.
Además, la ley no prohíbe la firma de un contrato de trabajo con adolescentes mayores de 14 años para realizar trabajos ligeros que no interrumpan el proceso de aprendizaje, pero para ello se requiere el consentimiento del representante oficial (padre o tutor) y de la tutela. autoridades.
Como excepción a las reglas, por ejemplo, en cinematografía o teatro, se permite el uso de mano de obra por parte de personas menores de 14 años.
En tal situación, para celebrar un contrato, no sólo se necesita el consentimiento de los padres y las autoridades tutelares, sino también pruebas de que este trabajo no causará daños ni a la salud física ni al desarrollo mental y moral del niño.
No existe ningún límite máximo de edad para firmar un contrato de trabajo. Sólo se limita el abanico de funciones para las que existe una edad máxima (por ejemplo, en la función pública puedes tener hasta 65 años).
Como empleador, puede firmar el acuerdo un individuo o una organización, es decir, cualquier entidad a la que la ley le permita celebrar contratos de trabajo.
Según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ciertamente indica:
- NOMBRE COMPLETO. empleado y nombre completo de la organización empleadora;
- información sobre los documentos utilizados para verificar la identidad del empleado y del empleador, si el empleador es un individuo;
- TIN del empleador (organización o empresario);
- información sobre la persona autorizada del empleador que tiene derecho a firmar contratos de trabajo y sobre el documento sobre cuya base actúa (por ejemplo, “...representado por el Director General I.I. Ivanov, actuando sobre la base de la Carta ...”);
- fecha y lugar de celebración del contrato.
También se requiere la siguiente información:
- lugar de trabajo;
- puesto según plantilla, profesión, especialidad, tipo de trabajo;
- fecha del primer día hábil (en el caso de un contrato de duración determinada: el período de validez y la base para su preparación);
- condiciones de remuneración (monto de la remuneración, fechas de pago, asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones);
- horario de trabajo y descanso;
- garantías y pagos adicionales por trabajo en condiciones laborales peligrosas o nocivas y una descripción de estas condiciones;
- la naturaleza del trabajo y sus condiciones (si es necesario);
- las condiciones de trabajo;
- garantías del seguro social obligatorio;
- otras condiciones, si así lo prevé la legislación laboral.
Si alguna información y/o condición no estuviera incluida en el contrato de trabajo en el momento de su suscripción, ello no significa que no sea válido y no implica su resolución.
La información que falta se escribe directamente en el propio contrato y las condiciones se formalizan en un acuerdo adicional o en un apéndice del mismo.
Además, el contrato de trabajo puede contener condiciones adicionales que no deterioren los derechos de los empleados en comparación con la legislación laboral vigente.
Por ejemplo:
- sobre la aclaración del lugar de trabajo;
- sobre el período de prueba;
- sobre la no divulgación de información protegida por la ley;
- si la formación se realizó a expensas del empleador, se podrá indicar un período de servicio obligatorio;
- condiciones para medidas de apoyo adicionales (seguros, bienestar social, provisión de pensiones no estatales);
- responsabilidades incluidas en la normativa local o en un convenio colectivo.
V. Tipos de contrato de trabajo
Existen varios criterios que determinan el tipo de contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo se clasifican según su duración:
- Prisioneros por tiempo indefinido.
Si el contrato no indica el período por el cual se contrata al empleado, entonces el contrato se celebra automáticamente por un período indefinido. En este caso, el empleado será contratado para un trabajo permanente y las partes del contrato podrán rescindir la relación laboral en la forma prescrita por la ley.
- Urgente.
Si un contrato de trabajo se concluye por un período exactamente definido y acordado por ambas partes, pero no más de 5 años, entonces lo es.
En este caso, el contrato debe especificar la duración de su validez y las razones por las que no se puede celebrar con el empleado un contrato de trabajo de duración determinada. La lista de estos motivos está aprobada por ley y no se puede ampliar.
La obligación de acreditar la existencia de circunstancias que impidan la celebración de un contrato indefinido recae en el empleador y, si no se presentan pruebas, se decide judicialmente que el contrato se celebra por tiempo indefinido.
El acuerdo de ambas partes sobre la duración del contrato significa que el empleador no tiene derecho a negarse a aceptar a un empleado que desee firmar un contrato indefinido, a menos que esto se base en las cualidades profesionales del empleado.
El contrato de duración determinada se prorroga (nuevamente por acuerdo de las partes y por un período no superior a 5 años) mediante la firma de un acuerdo adicional.
Dicho contrato de trabajo se rescinde al final de su período de validez, lo cual se notifica al empleado por escrito con al menos 3 días de antelación.
Si no se recibe dicha advertencia y el empleado continúa realizando su trabajo, el contrato pasa a ser indefinido y sólo puede rescindirse con carácter general.
A su vez, los contratos de trabajo de duración determinada se pueden dividir en los siguientes:
- contratos de duración absolutamente determinada. Se concluye un acuerdo similar en caso de que una persona sea elegida para un cargo electivo. Así, por ejemplo, se firma un contrato de trabajo de duración determinada con rectores de universidades, diputados, gobernadores e incluso el Presidente, donde se indica claramente la fecha de vencimiento;
- contratos con una duración relativamente determinada. Se celebran con personas contratadas para trabajar en una organización que obviamente está creada para realizar una determinada cantidad de trabajo, y el carácter temporal de la organización se establece en sus estatutos. Dicho acuerdo no se rescinde antes de que la organización deje de existir. Un ejemplo de tal organización es una sede electoral, creada durante la campaña electoral y que cesa sus actividades al final de la misma;
- contratos de duración determinada condicionalmente. Se concluyen con quienes son contratados para el puesto de empleado temporalmente ausente. Por ejemplo, un empleado está de baja por paternidad o en un largo viaje de negocios y se contrata a un empleado para reemplazarlo con un contrato de duración determinada.
Todas las demás razones para celebrar un contrato de duración determinada y el momento de su celebración se especifican en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por ejemplo, se concluye un contrato de duración determinada:
- por la duración del trabajo estacional (hasta 2 meses) y temporal;
- con empleados enviados a trabajar al extranjero;
- realizar trabajos fuera de las actividades normales de la empresa;
- en otros casos.
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes:
- para realizar trabajos urgentes y de emergencia;
- con jubilados y discapacitados a quienes sólo se les permite trabajo temporal;
- en organizaciones que trabajan en el Extremo Norte;
- con trabajadores creativos;
- con los tripulantes del barco;
- con estudiantes;
- con trabajadores a tiempo parcial;
- en los demás casos que establezca la ley.
Según la naturaleza de la relación laboral, los contratos de trabajo se dividen en:
- Un contrato de trabajo celebrado en el puesto de trabajo principal, Se supone que el empleado trabaja constantemente para un determinado empleador durante el horario laboral establecido para él. Se mantiene el trabajo principal del empleado.
- Contrato de trabajo para trabajadores a tiempo parcial. Trabajo a tiempo parcial significa que un empleado, en virtud de un contrato de trabajo, realiza un trabajo regularmente remunerado en su tiempo libre de su trabajo principal.
Dicho contrato de trabajo debe indicar que la actividad laboral es un trabajo a tiempo parcial. El contrato puede celebrarse tanto con el empleador principal (trabajo a tiempo parcial interno) como con un tercero (trabajo a tiempo parcial externo).
Los contratos de trabajo a tiempo parcial pueden celebrarse con un número ilimitado de empleadores, salvo en los casos previstos por la ley.
Por ejemplo, los atletas y entrenadores pueden convertirse en trabajadores a tiempo parcial sólo con el consentimiento del empleador principal.
Tampoco se permiten los siguientes acuerdos:
- con personas menores de 18 años;
- si el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial están asociados con condiciones peligrosas, nocivas o difíciles.
- Contrato de trabajo para trabajo temporal Se produce cuando el trabajo es evidentemente temporal, pero no dura más de dos meses. Por ejemplo, se contrata a un contador para preparar un informe anual. No se establece el período de prueba para el empleo en esta modalidad. Es ilegal contratar a un empleado para un trabajo temporal si este puesto requiere un lugar de trabajo permanente.
- Contrato de trabajo para trabajo estacional. Consiste si, por condiciones naturales, el trabajo sólo puede realizarse durante una determinada temporada. Al celebrar dicho acuerdo, es necesario incluir una cláusula que indique que el trabajo es de naturaleza estacional y está incluido en la Lista de Trabajo de Temporada establecida. Un ejemplo sería la remoción de nieve y el trabajo con turba.
- Contrato de trabajo con un empleador individual. tiene derecho a existir si el empleador utiliza mano de obra contratada para sus necesidades personales (por ejemplo, secretaria, niñera, ama de llaves, cocinera, etc.).
En este caso, el empleador redacta por escrito un contrato de trabajo (temporal o indefinido) con registro obligatorio en los órganos de autogobierno, paga todas las primas de seguro y pagos de impuestos de su empleado.
- Contrato de trabajo con trabajadores a domicilio, aquellos. con personas que realizan trabajo a domicilio y para quienes el trabajo a domicilio no está contraindicado, se concluye con carácter general.
El contrato debe indicar claramente qué herramientas y materiales se utilizarán para el trabajo a domicilio y a costa de quién se comprarán.
También podrá estipularse la participación de familiares del trabajador a domicilio.
- contrato de servicios municipales También es un tipo de contrato de trabajo, teniendo en cuenta que está regulado principalmente por leyes especiales sobre ciertos tipos de servicios estatales (municipales), y solo entonces por el Código del Trabajo. Un acuerdo de este tipo se firma, por ejemplo, con personal militar.
Dependiendo del tamaño del trabajo realizado, los contratos de trabajo se dividen en:
- Contrato de trabajo para el trabajo principal.- consiste en el caso de que un empleado trabaje constantemente para un determinado empleador, permanezca en el lugar de trabajo todo el tiempo establecido por el contrato de trabajo, realizando la totalidad del trabajo.
- Contrato de trabajo a tiempo parcial- se puede concluir si el empleado ya tiene un trabajo principal, pero en su tiempo libre puede trabajar a tiempo parcial. La cantidad de trabajo realizado, especificada en el contrato de trabajo, debe ser proporcional (no más de 4 horas por día).
El trabajo a tiempo parcial debe distinguirse del trabajo en forma de combinación de profesiones (puestos), así como de ampliación del área de servicio y aumento de la cantidad de trabajo.
Al combinar profesiones, al empleado se le suma trabajo en otra profesión (puesto), y cuando se amplían las áreas de servicio, el empleado realiza su trabajo principal habitual, pero con una mayor carga.
La diferencia entre este tipo de trabajo y el trabajo a tiempo parcial es que se realiza en el lugar de trabajo principal y durante el mismo horario laboral, y para registrar a un empleado para dicho trabajo, se concluye un acuerdo adicional por escrito al contrato de trabajo principal.
Según el tipo de empleador, los contratos de trabajo se dividen en:
Los contratos de trabajo según los criterios de las condiciones de desempeño laboral se dividen en:
- Contratos de trabajo para trabajos en condiciones normales (habituales), aquellos. Según el contrato de trabajo, la jornada laboral es normal y el trabajo no está asociado a condiciones de trabajo peligrosas y/o nocivas.
- Contratos de trabajo para trabajo nocturno- se celebran con empleados cuyo horario de trabajo está fijado de 22:00 a 6:00 de la mañana. Según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite la firma de dicho acuerdo con personas menores de 18 años.
Un contrato de trabajo de este tipo sólo puede firmarse con todos los demás empleados con consentimiento mutuo. Básicamente, se celebra un contrato de trabajo con un horario de trabajo nocturno establecido para el trabajo por turnos, así como para el trabajo creativo (empleados de empresas de radio y televisión, teatros, etc.).
- Un contrato de trabajo sobre desempeño o trabajo en condiciones nocivas (peligrosas).
La lista de trabajos nocivos (peligrosos) la determina el Gobierno de la Federación de Rusia (Resolución Nº 162 del 25 de febrero de 2000).
Al postularse para un empleo que implique condiciones laborales peligrosas, es imperativo tener en cuenta que la edad de los candidatos debe exceder los 18 años, así como el hecho de que el trabajo de las mujeres en tales condiciones está legalmente limitado (artículo 253 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
El acuerdo debe especificar jornadas laborales reducidas, así como tiempo para descansos adicionales. También es necesario recordar el reconocimiento médico obligatorio antes de ir a trabajar. Un ejemplo de este tipo de trabajo sería el trabajo en una mina, en un taller caliente.
- Contrato de trabajo para trabajos en condiciones climáticas difíciles. según el art. 324 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se firma si el empleado potencial tiene una conclusión de una organización médica que le permite vivir y trabajar en dicha zona.
La mayoría de las veces, el trabajo en zonas climáticas especiales se realiza de forma rotativa (así es como se puede trabajar, por ejemplo, en plataformas de perforación), pero también puede ser permanente (trabajadores médicos, profesores).
VI. Un ejemplo de contrato de trabajo y sus puntos principales.
Veamos un ejemplo de contrato de trabajo real con una explicación de los puntos principales.
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El encabezado indica el lugar y la fecha de celebración del acuerdo, el nombre completo de las partes, así como sobre la base de qué documentos actúan.
Cláusula 1. Objeto del Contrato de Trabajo
Este párrafo indica dónde y para qué puesto se acepta al empleado, el lugar de trabajo, el tipo de contrato según la naturaleza de la relación laboral, la fecha de inicio del trabajo y la presencia y duración de un período de prueba.
Cláusula 2. Derechos y obligaciones del Empleado
En la subsección “Derechos” deben detallarse los derechos básicos del Empleado, incluido el derecho al descanso; salarios; por indemnización por daños recibidos en el desempeño de sus funciones laborales; para el seguro social; a derechos adicionales previstos por la normativa interna y el Código del Trabajo.
En la subsección “Responsabilidades” se indican las principales responsabilidades del Empleado, incluido el desempeño de sus funciones laborales; cumplimiento de la disciplina, normativa interna y requisitos de protección laboral; información sobre la relación con la propiedad del Empleador; no divulgación de información; otras funciones especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los documentos reglamentarios de la empresa.
Cláusula 3. Derechos y obligaciones del Contratante
En la subsección “Derechos” se establece el derecho del Empleador a recibir incentivos; a los requisitos para realizar tareas laborales; el derecho a responsabilizar al Empleado de conformidad con la ley; otros derechos que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En la subsección “Responsabilidades” se señalan las obligaciones del Patrón de cumplir con la legislación Laboral, los reglamentos internos de la empresa y los acuerdos; sobre proporcionar trabajo al Empleado y garantizar su seguridad; obligación de pagar salarios; Para proporcionar informacion; realizar seguros sociales; compensar posibles daños causados al Empleado y otras obligaciones.
Cláusula 4. Jornada de trabajo y tiempo de descanso
Esta sección especifica el número semanal de días laborables y las horas de trabajo semanales; el número de días de vacaciones y el procedimiento para su concesión.
Cláusula 5. Remuneración
Aquí se indican el salario oficial y los tipos de pagos de compensación.
Cláusula 6. Modificación y extinción del contrato de Trabajo, resolución de conflictos
En este apartado se especifica el procedimiento mediante el cual se resolverán los conflictos laborales y se realizarán modificaciones al contrato de trabajo, así como la fecha de su entrada en vigor.
Cláusula 7. Otras condiciones del contrato de Trabajo
Se especifican condiciones adicionales que no están incluidas en las cláusulas principales del contrato.
Entonces, desde el momento de su firma, un contrato de trabajo se convierte en un hecho inequívoco e indiscutible del establecimiento de relaciones laborales entre el empleador y el empleado y actúa como garante de la implementación de las leyes laborales en caso de situaciones ambiguas y controvertidas entre las partes. .
En este artículo hablaremos con el mayor detalle posible sobre qué formas y tipos de contratos de trabajo existen, qué es el trabajo a tiempo parcial y qué artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regulan el trabajo bajo un contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral celebrado como resultado del surgimiento de derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Con base en el contrato de trabajo (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleado se compromete a realizar sus funciones laborales de acuerdo con las normas internas existentes en la organización, y el empleador asume la responsabilidad de garantizar ciertas condiciones de trabajo y pago oportuno y completo.
Cualquier cambio en el contrato de trabajo relacionado con el deterioro de las condiciones de trabajo y el incumplimiento de las disposiciones de la legislación laboral vigente conllevará (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Formas de contrato de trabajo.
Según la regla general, prescrita en el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todas las relaciones laborales que surjan entre un empleador y un empleado deben formalizarse por escrito. El contenido del contrato de trabajo debe incluir información confiable sobre las partes o sus representantes, en particular, documentos, términos de ejecución del contrato, detalles y otra información necesaria. El contrato de trabajo se redacta en dos copias (o en más copias, si así lo establece la legislación de la Federación de Rusia) con la firma personal de todas las partes. El hecho de que la persona contratada haya recibido su copia del contrato de trabajo se confirma mediante su firma personal en la copia del empleador. Si el trabajador contratado es una persona menor de 14 años, lo firma su representante legal, en particular, uno de los padres o tutor. La legislación laboral rusa establece una regla especial para la forma de un contrato de trabajo, donde el papel del empleador es un individuo que no tiene la condición de empresario individual. De conformidad con el art. 303 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe notificar a las autoridades gubernamentales locales en el lugar de su registro sobre la celebración del acuerdo correspondiente. Sin embargo, la ley no establece las consecuencias que surgen si no se cumple esta condición y el impacto del registro en la validez del contrato de trabajo celebrado. De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, se permite que un empleado realice sus tareas laborales en realidad en nombre o con el permiso del gerente (o su representante), es decir, en las condiciones de acciones implícitas. que puede indicar un deseo acordado de celebrar un acuerdo en el futuro. En este caso, el empleador está obligado, a más tardar 3 días después de la fecha de admisión efectiva del empleado al trabajo, a celebrar un contrato de trabajo por escrito en las condiciones previamente acordadas.
Tipos de contrato de trabajo
Según la legislación rusa, los contratos de trabajo se clasifican oficialmente en función de su duración y son:
- contratos de duración determinada (celebrados por un período determinado, pero no más de 5 años);
- contratos que se celebran por tiempo indefinido.
A su vez, los contratos de trabajo de duración determinada prevén varios tipos de acuerdos contractuales, los cuales se basan en los motivos de la terminación de su vigencia:
- Contratos de trabajo con duración absolutamente definida (por ejemplo, elección para un cargo electivo con duración determinada).
- Contratos de trabajo con una duración relativamente específica (generalmente celebrados entre un empleado y el director de una organización creada para realizar determinadas funciones).
- Los contratos de trabajo son condicionalmente de duración determinada (se celebran con empleados que reemplazan temporalmente a una persona ausente).
Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en casos de trabajo temporal o estacional (Parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir, cuando la relación laboral está determinada por la naturaleza del trabajo y las condiciones de su implementación. Además, la parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse exclusivamente por acuerdo de todas las partes involucradas. En consecuencia, la negativa de un empleador a contratar a una persona que desea firmar un contrato de trabajo por un período indefinido se considerará ilegal, excepto en los casos en que la negativa se base en la falta de cualidades profesionales y comerciales del potencial empleado.
Un contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido si sus cláusulas no contienen información sobre la duración de este contrato de trabajo. La ausencia de una demanda de una de las partes para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su período de vigencia indica que la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato pierde fuerza y los contratos de trabajo surgen por tiempo indefinido.
Los tipos de contratos de trabajo también incluyen contratos de servicio civil, sin embargo, vale la pena señalar que dichos acuerdos laborales están regulados por leyes especiales que regulan ciertos tipos de servicios públicos. La legislación laboral no contiene disposiciones de derecho laboral relativas a las personas:
- personal militar en el desempeño de funciones del servicio militar;
- trabajar sobre la base de contratos de carácter civil;
- miembros de juntas directivas (consejos de supervisión) de organizaciones (excepto personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con esta organización).
Además de los principales tipos de contratos de trabajo, existen otros criterios sobre cuya base se concluye un contrato de trabajo:
- por tipo de empleador (con personas jurídicas o físicas);
- según las particularidades de la situación jurídica del empleado (con menores de edad, con ciudadanos extranjeros y apátridas);
- por la naturaleza de las condiciones (trabajo en condiciones normales, de noche, condiciones nocivas/peligrosas, trabajo en zonas climáticas especiales, etc.).
Contratos de trabajo por volumen de trabajo realizado
La legislación laboral rusa define la clasificación de los contratos celebrados en función del volumen de trabajo realizado:
- contrato de trabajo principal,
- contrato de trabajo a tiempo parcial.
A su vez, el acuerdo sobre la realización del trabajo principal presupone que el empleado realiza el trabajo en su totalidad y de acuerdo con la normativa interna establecida en la empresa. Trabajar en el lugar principal también requiere un lugar para guardar el libro de trabajo. Un contrato de trabajo celebrado para la realización de un trabajo combinado (capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) prevé que el empleado realice otras funciones con un pago regular, en su tiempo libre de su trabajo principal. La duración de la jornada laboral a tiempo parcial no debe exceder las 4 horas diarias, es decir, la mitad del tiempo total de trabajo del período contable correspondiente. Un contrato de trabajo a tiempo parcial puede ser interno (con el empleador en el lugar de trabajo principal) y externo (con el empleador de una organización de terceros). La celebración de un contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse con un número ilimitado de empleadores, a menos que lo prohíba la ley. Por ejemplo, los entrenadores y deportistas profesionales tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial únicamente con el permiso del empleador del trabajo principal. Los contratos de trabajo celebrados para trabajos a tiempo parcial deben distinguirse de:
- combinar puestos: cuando a un empleado se le ofrece realizar otro trabajo por un pago adicional durante las mismas horas de trabajo, que están previstas en el contrato principal;
- ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo, cuando un empleado realiza sus funciones laborales con mayor intensidad.
No está permitido celebrar un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial con personas menores de 18 años, así como con personas que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas/nocivas, si el trabajo combinado propuesto tiene características similares.
¿Qué tipos de contratos laborales existen con los empleados? Cada tipo de relación laboral tiene sus propias características y, en consecuencia, sus propias condiciones en el contrato de trabajo. Hablamos de los tipos y tipos de contratos de trabajo
Lea nuestro artículo:
Concepto y tipos de contratos de trabajo.
Según la legislación laboral rusa, se concluye un contrato de trabajo con todas las personas contratadas. Se firma entre el empleador y el empleado antes de que este último se ponga a trabajar.
Pero dependiendo de las condiciones laborales futuras, el contenido del contrato puede variar. En consecuencia, las disposiciones del contrato se prescriben en consecuencia.
Es imposible no llegar a un acuerdo con un empleado. Esto sería una violación de la legislación laboral (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato es el documento principal que describe las condiciones laborales, derechos y responsabilidades de las partes.
Como cualquier acuerdo entre las partes, un contrato de trabajo debe contener datos obligatorios, como el nombre del empleador, TIN, KPP, dirección de registro, nombre completo por parte del empleado, datos del pasaporte y dirección de registro. Además de los datos de las partes, el texto deberá incluir:
- lugar de trabajo;
- título profesional;
- fecha de inicio del trabajo;
- cantidad de ganancias;
- condiciones de trabajo y descanso;
- naturaleza del trabajo;
- otras condiciones.
Los tipos de contratos de trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia dependen precisamente de las condiciones de trabajo. Entonces, ¿qué tipos de condiciones de un contrato de trabajo distingue la ley?
- En primer lugar, por supuesto, existe una diferencia en los términos por los cuales se firmó el contrato.
- La diferencia está en la naturaleza de la relación.
- Dependiendo del tipo de empleador.
- Diferencias en el estatus legal del candidato.
- Dependiendo de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.
Tengamos en cuenta que conviene distinguir y no confundir los conceptos de contrato de trabajo (en adelante TD) y contrato civil. Este último no es un tipo de TD, sino una forma independiente de relación entre las partes, que no tiene función laboral.
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Tipos de contratos de trabajo por duración
Una de las principales condiciones del contrato es el plazo. Los tipos de contratos de trabajo según su duración son:
- ilimitado;
Si la duración del contrato no se especifica en su texto, por defecto se considera celebrado por tiempo indefinido. Este tipo de trabajo es permanente para el empleado. Y la rescisión del contrato es posible por los motivos descritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con excepción del párrafo 2 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (expiración del contrato).
Los contratos de duración determinada se celebran por un período determinado. Este período debe ser descrito en el texto. Se puede especificar como una fecha de finalización específica (evento) o un período de validez.
Además de indicar el plazo en sí, también es necesario indicar los motivos de su celebración. Al fin y al cabo, un contrato de duración determinada sólo puede celebrarse en determinados casos. Una lista detallada se proporciona en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La lista anterior de razones no es exhaustiva. Varios otros motivos se encuentran en otros actos legislativos.
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El Código establece no solo los posibles motivos para firmar un contrato de duración determinada, sino también los términos por los cuales puede celebrarse. Por tanto, la duración máxima de los tipos de contratos de trabajo es de 5 años. Mientras que no se especifica la duración mínima y puede comenzar desde 1 día.
Tipos de contratos de trabajo de duración determinada
Los tipos de contratos de trabajo de duración determinada dependen del plazo para su ejecución:
- contratos con una fecha de finalización específica;
- un contrato con una fecha de finalización al ocurrir un evento específico.
Los tipos de contratos de futuros se derivan directamente del motivo de su celebración. Como ya escribimos anteriormente, no se puede firmar un TD urgente con ningún empleado. Para tal acción, el empleador debe tener circunstancias imperiosas. Todos ellos se dan en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así se clasifican:
- realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente (si conserva su puesto de trabajo). Un posible motivo podrían ser vacaciones, baja por enfermedad, baja por maternidad de una madre joven, etc.;
- realizar tareas que sean temporales para la organización (no más de 2 meses). Dichos trabajos pueden incluir, por ejemplo, la reparación de un taller;
- trabajar en el extranjero;
- realizar tareas que no sean la actividad principal de la empresa o trabajos relacionados con un aumento temporal de la producción (no más de 1 año).
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Además, en varios casos, un contrato puede celebrarse por un período por acuerdo de las partes:
- con pensionados por edad;
- gerentes y jefes de contabilidad de empresas;
- con trabajadores de profesiones creativas, etc.
Por ejemplo, para el trabajo estacional es muy posible determinar la fecha de finalización del trabajo. Mientras que cuando se reemplaza a un empleado que está de baja por enfermedad, esto no es posible. Y entonces podemos hablar no de una fecha específica, sino de la ocurrencia de un evento. En nuestro caso, se trata de la recuperación del empleado principal.
Tipos de contratos de trabajo por la naturaleza de la relación
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen según la naturaleza de la relación?
En primer lugar cabe destacar el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. Se trata de trabajadores cuyo trabajo no es el principal para este empleador. Este es un trabajo en tu tiempo libre de tu trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial puede ser tanto externo como interno. Externo implica atraer a un empleado que trabaja para otro empleador. Mientras que lo interno es la atracción de un empleado que ya trabaja en su empresa, pero en una capacidad diferente.
Los datos sobre el empleo a tiempo parcial deben reflejarse en el TD. También es recomendable que estos empleados prescriban un horario de trabajo, porque lo más probable es que difiera del establecido para la mayor parte del equipo.
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Por defecto, los contratos se firman con la mayoría del personal en su lugar de trabajo principal.
Los contratos laborales con trabajadores temporales y estacionales también serán uno de los tipos de contratos basados en la naturaleza de la relación. El trabajo temporal supone que el trabajo se realizará durante un período determinado o se realizará un determinado tipo de trabajo. Un ejemplo sería la preparación de un evento informativo basado en los resultados de un proyecto.
Mientras que los trabajos estacionales son aquellos que se pueden realizar en determinadas épocas del año. La mayoría de las veces, este trabajo se utiliza en la extracción de recursos (tala de bosques, extracción de pieles, bayas, etc.).
Otro tipo de TD es un convenio con trabajadores a domicilio, es decir, personal que realiza su trabajo sin salir de casa, sin visitar la oficina del empleador. Y hacer recados de forma remota.
Y quizás el último tipo de contrato sea el TD con funcionarios públicos. Las normas para su celebración están reguladas por la Ley federal Nº 79-FZ de 27 de julio de 2004 "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".
Por tipo de empleador
Los tipos de contratos de trabajo por tipo de empleador son los celebrados con:
- un individuo;
La interacción entre el empleador y el empleado comienza después de la firma de un acuerdo escrito sobre los acuerdos alcanzados -.
Un contrato de trabajo es un documento que regula los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.
Estipula qué funciones se asignan a la persona contratada, así como en qué modo de trabajo deberá trabajar. El empleador tiene la obligación de pagar el trabajo realizado en la cantidad acordada y de proporcionar al empleado condiciones de trabajo dignas y un descanso oportuno.
Los tipos de contratos de trabajo se dividen en categorías que dependen de la duración, la naturaleza de la futura relación laboral y el tipo de empleador. Cada uno de ellos tiene sus propias características que deben tenerse en cuenta a la hora de llegar a una conclusión.
En la Federación de Rusia, la regulación laboral se lleva a cabo mediante diversos actos jurídicos. Una posición de liderazgo en esta lista la ocupa el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que detalla todos los postulados básicos que son obligatorios para su uso en la regulación entre el empleador y los empleados.
La tercera sección del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica qué tipos de acuerdos existen, así como cuáles son sus características.
La duración de los contratos varía de la siguiente manera:
- , que están limitados a plazos estrictamente establecidos. Este tipo de contrato supone una duración máxima no superior a cinco años.
- Indefinido, sin restricciones establecidas.
Es importante que el empleador no tenga la opción de celebrar tal o cual documento. Está obligado a guiarse exclusivamente por las cláusulas de la ley, que estipulan cuándo y en qué casos se puede celebrar un acuerdo en particular. La violación de las normas establecidas amenaza al empleador con una sanción administrativa.
Contrato de duración determinada
Empleadores - organizaciones
Si el empleador es una persona jurídica, entonces celebra acuerdos con las personas contratadas a través de un representante. La organización por sí misma no puede realizar ninguna acción, por lo que siempre está representada por una persona autorizada. La persona autorizada es el director general o gerente. Y en caso de su ausencia, su suplente oficial u otra persona que actúe oficialmente.
Un director puede representar los intereses de una persona jurídica por dos motivos:
- Según los estatutos de la empresa.
- Por delegación.
En la mayoría de los casos, los poderes se otorgan al director mediante un poder que se renueva anualmente.
El poder es oficial y notariado. Cualquier acuerdo en su preámbulo contiene información sobre la organización empleadora y la persona que la representa, así como sobre el empleado contratado.
Empleadores - individuos
La lista de personas que pueden ser empleadores incluye:
- Abogados y notarios con ejercicio privado.
- Particulares que contratan mercenarios para realizar labores de enfermeras, niñeras, conductores y cocineros.
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen para particulares? Un acuerdo celebrado entre dos personas no se diferencia mucho de un documento firmado por una persona jurídica por una de las partes.
Dichos contratos también estipulan:
- Responsabilidades del empleado.
- Condiciones de pago.
- Monto de la recompensa.
- Condiciones especiales que deben cumplirse (por ejemplo, confidencialidad).
El acuerdo está redactado en dos copias y firmado por ambas partes, no es necesaria su certificación notarial, aunque es posible.
Contrato de servicio estatal (municipal)
Con los funcionarios también se celebra un contrato de trabajo y sus distintas modalidades. Estos acuerdos tienen algunas características distintivas.
La principal diferencia entre un contrato gubernamental es que el director celebra un acuerdo no en su propio nombre, sino en nombre del organismo que está autorizado a representar.
Un empleado municipal entabla relaciones con un organismo gubernamental y no con su representante específico. Este procedimiento de conclusión afecta significativamente otras relaciones jurídicas, que no pueden rescindirse a petición de un representante específico, sino que sólo pueden rescindirse en interés del propio organismo estatal.
De lo contrario, el acuerdo debería prever los mismos aspectos:
- Responsabilidades del empleado contratado.
- Su horario de trabajo.
- Salario.
- Forma y hora de pago.
- Derechos y obligaciones de las partes.
Teniendo en cuenta estas características, se cree legítimamente que los contratos gubernamentales tienen un mayor grado de protección de las garantías sociales que otros acuerdos.
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