करने के लिए चीजें 18. अपनी पसंदीदा डिश खुद तैयार करें

आगे बढ़ने के लिए, आपको अतीत को अलविदा कहना होगा। आपको अपनी पसंदीदा नौकरी छोड़नी होगी और अपने सबसे अच्छे सहयोगियों को अलविदा कहना होगा। आप कैसे जानते हैं कि कब छोड़ने का समय है? बर्खास्तगी पर क्या समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं? सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध कैसे बनाए रखें? विशेषज्ञ 15 बिंदुओं की पहचान करते हैं जो इस सवाल का जवाब देंगे कि खुद को और दूसरों को नुकसान पहुंचाए बिना अपनी नौकरी कैसे छोड़ें।

नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? हम सिर ऊंचा करके निकलते हैं

1. इससे पहले कि आप भागने का मन करें, छोड़ दें

छोड़ने का निर्णय स्वतःस्फूर्त नहीं होना चाहिए। पहली समस्या का सामना करने पर मत छोड़ो। किसी भी विवाद को सुलझाया जाना चाहिए। आपको बर्खास्तगी के बारे में तभी सोचना चाहिए जब समस्या व्यवस्थित हो और आपको इसे हल करने के तरीके न दिखें। इस मामले में, रिक्तियों को ब्राउज़ करना शुरू करें। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि आपके काम करने की स्थिति असहनीय न हो जाए। समय से पहले तैयारी करें।

2. अपने गुलाब के रंग का चश्मा उतार दें

कभी-कभी हमें ऐसा लगता है कि हमारा नियोक्ता हमें कम आंकता है। एक उम्मीद है कि हम अपने कार्यस्थल को बदलकर एक नए, शानदार करियर की शुरुआत करेंगे। शायद यह होगा। लेकिन दूसरा विकल्प भी संभव है। अपने आप को, अपनी कार्य परिस्थितियों का समझदारी से आकलन करना आवश्यक है। तुलना के लिए, आप कई साक्षात्कारों में जा सकते हैं। आपके पास जो पहले से है उससे बेहतर आपको कुछ नहीं मिल सकता है। फिर आपको पेशेवर विकास के बारे में सोचना चाहिए।

3. गुप्त रखें या सभी कार्ड प्रकट करें - चुनाव आपका है

अपनी नौकरी को ठीक से कैसे छोड़ें, इस सवाल का जवाब देते समय, विशेषज्ञ आपके इरादे को प्रबंधन और टीम को तब तक संप्रेषित करने की सलाह नहीं देते हैं जब तक कि आपको कोई नई नौकरी नहीं मिल जाती। भले ही आपके अपने बॉस और कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध रहे हों, जिस क्षण आप यह घोषणा करते हैं कि आप नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, आप अपने आप में एक अजनबी बन जाते हैं।

यदि आपने अपने भावी नियोक्ता के साथ प्रारंभिक अनुबंध नहीं किया है, तो बेहतर होगा कि आप अपनी योजनाओं का खुलासा न करें।

4. घर पर खजाने की तलाश करें

आइए कल्पना करें कि आप भाग्य में हैं। आप एक अद्भुत कंपनी के लिए काम करते हैं जो हर कर्मचारी को महत्व देती है। लेकिन आप करियर में उन्नति की कमी से संतुष्ट नहीं हैं। यह ऐसा है जैसे आप छत से टकरा रहे हैं और आपके पास आगे बढ़ने के लिए कहीं नहीं है। यदि हां, तो छोड़ने से पहले अपने करियर के बारे में प्रबंधन से बात करें। स्मार्ट नेता लोगों को महत्व देते हैं और उनकी क्षमता को उजागर करने का प्रयास करते हैं। कौन जानता है, आपको छोड़ना नहीं पड़ सकता है। यदि प्रबंधन के साथ बातचीत आपको संतुष्ट नहीं करती है, तो बर्खास्तगी एक तार्किक और उचित कदम होगा।

5. खबर तोड़ो

यदि आप छोड़ने के लिए दृढ़ हैं, तो आपको प्रबंधन और सहकर्मियों को समाचार को ठीक से संप्रेषित करने की आवश्यकता है। इस बातचीत को अंतिम क्षण तक स्थगित न करें। मामलों को सौंपने के लिए आपको समय की आवश्यकता होगी। प्रबंधक को आपके निर्णय के बारे में आपसे सीखना चाहिए, न कि आपके सहयोगियों से। बातचीत के लिए एक शांत पल चुनें, जब आपका बॉस जरूरी काम में व्यस्त न हो। पहले से सोचें कि वह आपके फैसले पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकता है, उसके शब्दों पर आपकी प्रतिक्रिया पर विचार करें। बातचीत के कुछ रूपांतरों को अपने दिमाग में चलाएं। फिर सोचें कि आप अपने सहकर्मियों को क्या बताने जा रहे हैं। आपसे क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं। आप क्या जवाब देंगे

6. अपराध बोध छोड़ दो

अक्सर, नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी दोषी महसूस करता है। सामूहिक उसे देशद्रोही मानता है जो बच निकलता है। लेकिन हकीकत में ऐसा होता नहीं है। हार मानो और भावनाओं के आगे मत झुको। समाप्ति प्रक्रिया को सही होने दें। छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करें, मामलों को स्थानांतरित करें, संचित सूचना आधार को बचाएं, अनुभव के लिए धन्यवाद।

7. अपने मामलों को स्थानांतरित करें

आपके और कंपनी दोनों के लिए छोड़ने की प्रक्रिया को आसान और अधिक दर्द रहित बनाने के लिए, अपने सभी मामलों को सक्षम रूप से स्थानांतरित करें।

कंपनी को आखिरी बार चोट पहुंचाने की कोशिश न करें। अपनी सभी कार्य जानकारी व्यवस्थित करें

फोल्डर और जॉब आर्काइव तैयार करें। स्थानांतरण प्रक्रिया को अपने लिए यथासंभव आसान बनाएं और उन लोगों के लिए यथासंभव स्पष्ट करें जिनके पास आप मामले स्थानांतरित करेंगे।

8. अंत तक सक्रिय रहें

बर्खास्तगी से पहले अंतिम दिनों में सबसे अधिक जिम्मेदार कर्मचारी भी अपने काम में लापरवाही बरत सकते हैं। यह सहकर्मियों और प्रबंधन द्वारा देखा गया है। व्यवहार के इस पैटर्न का पालन न करना बेहतर है। अंत तक सक्रिय रहें। अपने ग्राहकों और भागीदारों को बताएं कि आप कंपनी छोड़ रहे हैं। उन्हें उस व्यक्ति से मिलवाएं जिसे आप मामले सौंप रहे हैं। मामलों को स्थानांतरित करते समय, किसी विशेष ग्राहक के साथ काम करने की बारीकियों को स्पष्ट करना न भूलें

9. एक उत्तराधिकारी छोड़ दो

निकाल दिए जाने के बाद अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए, आपको एक उत्तराधिकारी को पीछे छोड़ना होगा। ज्यादातर कंपनियों में टैलेंट पूल सिस्टम होता है। आपका डिप्टी दर्द रहित रूप से आपकी जगह लेने में सक्षम होगा। यदि, किसी कारण से, आपके पास कोई विकल्प नहीं है, तो अपने आप को एक रिसीवर पहले से तैयार कर लें। अपने कौशल और ज्ञान को इस व्यक्ति तक पहुंचाएं। जब आप चले जाएंगे, तो आप इस व्यक्ति को अपने स्थान पर अनुशंसा करने में सक्षम होंगे।

10. अपने पीछे पुलों को मत मारो

कोई नहीं जानता कि दूसरी कंपनी में आपका करियर कैसा होगा। कई नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने में सहज हैं। इसलिए, आपको सभी पुलों को जलाकर एक घोटाले के साथ नहीं जाना चाहिए।

11. अपनी सीमाओं की रक्षा करें

अपनी बर्खास्तगी के लिए प्रबंधन के साथ एक स्पष्ट प्रक्रिया पर चर्चा करें। स्थापित समझौतों का पालन करके, आप कार्यपुस्तिका और वेतन प्राप्त करने की समस्याओं से खुद को बचा सकते हैं। आपकी समाप्ति के कई पहलू कंपनी के प्रमुख पर निर्भर करते हैं। स्पष्ट समझौते आपको अप्रिय स्थितियों से बचने में मदद करेंगे।

12. सबसे पहले लाइट जलाएं

यदि आपकी बर्खास्तगी का कारण पेशेवर बर्नआउट था, तो अपनी नौकरी बदलने से आपको कोई मदद नहीं मिलेगी। आप अपनी समस्याओं को अपने साथ रखेंगे। एक नया करियर शुरू करने के लिए, आपको ठीक होने की जरूरत है।

आपको कार्य क्रम में होना चाहिए - शारीरिक, मानसिक और सामाजिक रूप से। आप काम तभी शुरू कर सकते हैं जब आपके पास आगे देखने की ताकत और इच्छा हो।

13. अज्ञात के डर को हराएं

यह अज्ञात का डर है जो लोगों को उन नौकरियों में वर्षों तक काम करता है जिनसे वे नफरत करते हैं। इस डर से छुटकारा पाएं। अपनी नई नौकरी से अच्छी उम्मीदों पर ध्यान दें। डर से बाहर निकलने से आपका व्यवहार चिड़चिड़ा और तनावपूर्ण हो जाएगा। तय करें कि आप नौकरी क्यों बदल रहे हैं। यदि आप भविष्य की गतिविधियों के लिए मुख्य मानदंड तय करते हैं, तो अपनी नौकरी को ठीक से कैसे छोड़ना आपके लिए मुश्किल नहीं होगा।

14. प्रतिक्रिया

जिस क्षण सभी को आपके पद छोड़ने के निर्णय के बारे में पता चल जाएगा, आपके प्रति दृष्टिकोण बदल सकता है। आप देखेंगे कि आपके आस-पास के लोगों ने वास्तव में आपके साथ कैसा व्यवहार किया। आप अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षक से अपने बारे में कुछ बताने के लिए कह सकते हैं। बाहर से, सभी सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताएं हमेशा अधिक दिखाई देती हैं। आलोचना को दिल से न लें। इस जानकारी का उपयोग विकास के लिए प्रेरणा के रूप में करें। लोग इस बारे में बात नहीं करेंगे कि आप कौन हैं, लेकिन वे आपको कैसे समझते हैं। लोगों की राय सुनकर आप अपने नए कार्यस्थल में सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध बना सकते हैं।

15. सकारात्मक रोशनी में छोड़ें

सकारात्मक रोशनी में छोड़ने की कोशिश करें। आप एक अलविदा पार्टी फेंकना चाह सकते हैं। शायद सहकर्मी आपके लिए ऐसी शाम की व्यवस्था करेंगे। यह किसी विशेष कंपनी की कॉर्पोरेट नैतिकता पर निर्भर करता है। यहां तक ​​कि अगर आपका कंपनी के साथ बहुत मुश्किल रिश्ता है, तो सकारात्मक मूड में छोड़ दें। कोई भी अनुभव मूल्यवान होता है, भले ही अनुभव नकारात्मक हो।

2019 में, एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे का पत्र लिखने का अधिकार है। दस्तावेज़ कैसे तैयार करें और उसके साथ गणना कैसे करें, लेख पढ़ें।

2019 में, बर्खास्तगी पर छह दस्तावेज़ जारी करें :

व्यवहार में, अक्सर यह प्रश्न उठता है - क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी के समय नौकरी से निकालना संभव है। उत्तर इस प्रकार है - वसीयत में, नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का हकदार नहीं है। अपवाद कंपनी का परिसमापन और एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में गतिविधियों की समाप्ति है। यह पूरी तरह से अलग मामला है अगर किसी कर्मचारी ने छुट्टी के आखिरी दिन स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखा है। इस मामले में, कोई निषेध नहीं है, लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

2019 में छुट्टी पर रहते हुए कैसे छोड़ें

कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में दो सप्ताह पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1) के बारे में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। यह एक सामान्य नियम है। इस मामले में अवधि की गणना नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त करने के अगले दिन से की जाती है।

नियम के अपवाद ऐसे मामले हैं जब काम की निरंतरता असंभव है और कर्मचारी को बिना काम किए अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने की जरूरत होती है। यह एक शैक्षणिक संस्थान, पेंशन में प्रवेश हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

यदि किसी कर्मचारी ने बिना किसी अच्छे कारण के कंपनी को पहले की तारीख में छोड़ने का फैसला किया है, तो यह नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

बर्खास्तगी के साथ बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों के नमूने:

तो क्या अपनी मर्जी से छुट्टी के आखिरी दिन छोड़ना संभव है। इस प्रश्न का उत्तर हां है। मुख्य बात बर्खास्तगी के आदेश का पालन करना है।

जब आप अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान निकलते हैं, तो नियोक्ता को सूचित करने के लिए दो विकल्प होते हैं। सबसे पहले, कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन के साथ ही बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। दूसरा, कर्मचारी ने छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा।

यदि एक कर्मचारी जो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा रहा है, एक आवेदन प्रस्तुत करता है - दोनों छुट्टी के लिए और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए, सुनिश्चित करें कि उसने बर्खास्तगी की सही तारीख दी है। अन्यथा, कर्मचारी यह घोषणा कर सकता है कि वह छुट्टी के तुरंत बाद कंपनी छोड़ने वाला नहीं था।

2019 में स्वैच्छिक अवकाश के अंतिम दिन बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

बिना काम के घंटों के छुट्टी पर कैसे निकलें

यदि कर्मचारी ने छुट्टी की अवधि के दौरान इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, एक कर्मचारी छुट्टी पर अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, इसके अलावा, नियोक्ता की पहल पर ही वापस बुलाना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने जा रहा है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता की कोई पहल नहीं है।

छुट्टी के अंत तक, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन रद्द करने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है, लेकिन एक शर्त पर - यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसके लिए नियोक्ता को अब रोजगार अनुबंध (श्रम के अनुच्छेद 80 के भाग 4) को समाप्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का कोड)।

अपनी मर्जी से छुट्टी पर बर्खास्तगी कैसे होती है

इस घटना में कि एक कर्मचारी ने एक साथ छुट्टी और बर्खास्तगी दोनों के लिए एक आवेदन लिखा है, एक आदेश तैयार किया जा सकता है। लेकिन यह तभी सुरक्षित है जब इस तरह के आदेश के रूप को लेखा नीति में इस तरह के नियम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया हो (6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 4)। एकल आदेश का एक नमूना नीचे दिया गया है।

यदि लेखांकन नीति एकीकृत रूपों के अनुसार आदेशों को तैयार करने का प्रावधान करती है, तो आपको एक अलग विधि का उपयोग करना होगा और दो दस्तावेज तैयार करने होंगे। छुट्टी के लिए - फॉर्म नंबर टी -6 के अनुसार और बर्खास्तगी के लिए - फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार। यह कंपनी को रोस्ट्रुड के निरीक्षकों के दावों से बचाएगा।

एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद छुट्टी प्रदान करने के बाद, ऐसी छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी की तारीख (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2) के रूप में मानें। हालांकि, छुट्टी पर जाने से पहले आपको कर्मचारी को भुगतान करना होगा। आखिरकार, बाकी के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता अब रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों से बंधे नहीं होंगे।

अपनी मर्जी से वार्षिक अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के लिए नमूना आदेश

यदि किसी कर्मचारी ने अगली छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया अलग होगी। छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी इसकी अवधि बदल देती है, और छुट्टी वेतन की राशि तदनुसार बदल जाती है।

कानून सीधे मूल अवकाश आदेश को रद्द करने और एक अलग अवधि का नया अवकाश आदेश जारी करने की आवश्यकता को इंगित नहीं करता है। हालांकि, यह देखते हुए कि एक एकाउंटेंट को अवकाश भुगतानों की पुनर्गणना के लिए दस्तावेजी औचित्य की आवश्यकता है, उपरोक्त आदेश जारी करना और उनके आधार पर, छुट्टी देने पर नोट-गणना को फिर से भरना बेहतर है। एक साथ मेमो तैयार करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और लाभ के लिए कमाई का प्रमाण पत्र काम के अंतिम दिन जारी किया जाना चाहिए। उसी दिन, अंतिम पेरोल गणना करना आवश्यक है। लेकिन कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की तारीख के रूप में, आपको काम का अंतिम दिन नहीं, बल्कि छुट्टी का अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण) देने की आवश्यकता है। 25 जनवरी, 2007 नंबर 131-ओओ)।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

कर्मचारी को केवल उन छुट्टियों के दिनों का भुगतान करें जो उसने वास्तव में काम किया था (24 दिसंबर, 2007 का रोस्ट्रुड पत्र संख्या 5277-6-1)। अन्यथा, कर्मचारी के साथ विवाद संभव है। कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी से ऋण एकत्र किया जा सकता है। बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी के वेतन की वापसी के मामले को सूची में शामिल किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2 के पैराग्राफ 4)। इस मामले में, व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोकने के लिए कुछ भी नहीं है।

यदि अतिरिक्त भुगतान रोकना संभव नहीं है, तो कार्रवाई के लिए दो विकल्प हैं - कर्मचारी के खिलाफ मुकदमा दायर करना, या ऋण मांगना। कटौतियों के मामले में, आपको सबसे पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि बर्खास्तगी का आधार आपको वेतन रोकने की अनुमति देता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी निम्नलिखित कारणों से छोड़ देता है तो कटौती असंभव है:

• एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2, भाग 1);
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8, भाग 1);
• एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 1);

• एक वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए सैन्य सेवा या असाइनमेंट के लिए भर्ती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 1);
• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन - संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 4);

• एक कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाण पत्र पर काम करने में पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5);
• राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 2) के निर्णय से पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी के काम पर बहाली;

• असाधारण परिस्थितियों की शुरुआत जो श्रम संबंधों (सैन्य कार्रवाई, आपदा, प्राकृतिक आपदा, बड़ी दुर्घटना, महामारी और अन्य असाधारण परिस्थितियों) की निरंतरता को रोकती है, अगर इस परिस्थिति को रूसी संघ की सरकार या राज्य प्राधिकरण के निर्णय से मान्यता प्राप्त है विषय का (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 7);
• एक कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु - एक व्यक्ति, साथ ही एक कर्मचारी या नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्ति मृत या लापता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 6) के रूप में।

यदि इस सूची में बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है, तो भुगतान की गई राशि का 20% से अधिक कर्मचारी के वेतन से नहीं रोका जा सकता है। उसी समय, रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1) से कम आय पर 20% की गिनती।

अपने लिए अनुकूल शर्तों पर कैसे छोड़ें? श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के दो अलग-अलग आधार हैं: नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर। अंतर स्पष्ट है - जो कोई भी रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है वह बर्खास्तगी का आरंभकर्ता है। फिर, ऐसी स्थिति में जहां श्रमिक संबंध नियोक्ता के अनुकूल नहीं हैं, क्या कर्मचारी को अभी भी उन्हें समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए? प्रश्न का सूत्रीकरण पहले से ही विचारोत्तेजक है, क्योंकि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का मुख्य कारण नियोक्ता की आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाने की इच्छा है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपके श्रम संबंधों पर औपचारिक अतिक्रमण से छुटकारा मुख्य समस्या को हल करने की अनुमति नहीं देता है - आपके साथ श्रम संबंध जारी रखने के लिए नियोक्ता की अनिच्छा।

अगर आपको अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो सबसे पहले, नियोक्ता चाहता है कि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाए। क्यों, नियोक्ता की राय में, उन्हें आपके अनुरोध पर बिल्कुल रुकना चाहिए, नीचे चर्चा की जाएगी।

आमतौर पर, नियोक्ताओं को निम्नलिखित विचारों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

1. नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर केवल इसलिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि "मुझे ऐसा चाहिए!"। कानून, अर्थात् कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची है जो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देती है। परिस्थितियाँ इस प्रकार हैं:

1) एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
2) एक संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
3) अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति, सत्यापन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई;
4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
5) श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;
6) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन:
ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, उसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में चार घंटे से अधिक समय के लिए अच्छे कारण के बिना कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान एक पंक्ति;
बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या किसी संगठन के क्षेत्र में - एक नियोक्ता या एक वस्तु जहां, नियोक्ता की ओर से, एक कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, नशीली दवाओं की स्थिति में या अन्य विषाक्त नशा;
ग) कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का प्रकटीकरण (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गए हैं, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा शामिल है;
डी) किसी और की संपत्ति की चोरी (नाबालिग सहित) के काम के स्थान पर, गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश किया है या एक न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी के निर्णय पर विचार करने के लिए अधिकृत है प्रशासनिक अपराधों के मामले;
ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित कर्मचारी द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा हुआ हो;
7) एक कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं;
8) इस काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन;
9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय को अपनाना, जो संपत्ति की सुरक्षा, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान की सुरक्षा का उल्लंघन करता है। ;
10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा एकमुश्त घोर उल्लंघन, उनके श्रम कर्तव्यों के प्रतिनियुक्ति;
11) रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना;
12) संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामले;
13) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामले।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि रोजगार संबंध को समाप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। इसलिए नियोक्ता को लिखित में आपकी इच्छा की आवश्यकता होती है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी सबसे तेज और आसान में से एक है। कर्मचारी ने एक बयान लिखा, इसमें संकेत दिया कि आवेदन लिखने की तारीख से रोजगार संबंध को समाप्त करने का अनुरोध किया गया था, नियोक्ता सहमत था, और सभी - रोजगार संबंध समाप्त हो गए थे। कल यह कार्यकर्ता काम पर नहीं आएगा और असंतुष्ट आकाओं की आंखों में आंसू नहीं होगा। इसके अलावा, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, कर्मचारी किसी भी मुआवजे के भुगतान का हकदार नहीं है। यही कारण है कि जब कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है, तो वे "अपने हिसाब से" बर्खास्त करने के लिए इतने उत्सुक होते हैं, जब कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने का अधिकार होता है और अवधि के लिए औसत कमाई रखता है रोजगार। यह मत भूलो कि यदि आपने नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण पास किया है और एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की शर्त के साथ एक उपयुक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, प्रशिक्षण की लागत आपसे ली जा सकती है ! जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के पास इस तरह की छंटनी पर पैसे बचाने का एक शानदार अवसर है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की वैधता को अदालत में चुनौती देना बहुत मुश्किल है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" में कहा गया है कि यदि वादी दावा करता है कि नियोक्ता उसे अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए मजबूर किया, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और यह साबित करने का दायित्व प्रति कर्मचारी लगाया जाता है। ऐसे साक्ष्य प्राप्त करना अत्यंत कठिन है, विशेष रूप से बर्खास्तगी के बाद, इसलिए आपको साक्ष्य आधार पहले से तैयार करने की आवश्यकता है, लेकिन उस पर और नीचे।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि एक कर्मचारी को "अपनी मर्जी से" बर्खास्त करना एक नियोक्ता के लिए एक अवांछित कर्मचारी के साथ भाग लेने की गारंटी के लिए सबसे सस्ता, सबसे सुविधाजनक और सबसे तेज़ तरीका है।

क्या होगा अगर आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए?

कम से कम तीन विकल्प हैं:

1. यदि नियोक्ता के साथ बातचीत ने आपको यह सोचने पर मजबूर कर दिया कि नौकरी वास्तव में बदलने लायक है (अर्थात, आपकी वास्तव में रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा थी), तो आपको एक बयान लिखना चाहिए और अपनी मर्जी से छोड़ देना चाहिए। नियम इस प्रकार हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में दो सप्ताह से अधिक समय तक सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि का कोर्स अगले दिन शुरू होता है जब नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का आवेदन उसकी पहल पर (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में) के साथ-साथ स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता, जिसमें श्रम कानून, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। .

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर एक कार्य पुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेजों के साथ कर्मचारी को जारी करने और उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है।

यदि, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

2. यदि आप अपनी नौकरी को बहुत महत्व देते हैं और इसे छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो सबसे पहले, आपको नियोक्ता के साथ रचनात्मक रूप से बात करने का प्रयास करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि नियोक्ता आपसे छुटकारा पाने के लिए इतना अधीर क्यों है, और क्या आप स्थिति को ठीक करने के लिए अपनी पार्टियों के साथ कुछ कर सकते हैं।

२.१ अक्सर, गर्भवती महिलाएं खुद को ऐसी स्थिति में पाती हैं (जिनसे, किसी कारण से, यह नियोक्ताओं के बीच छुटकारा पाने के लिए प्रथागत है)। ऐसी स्थिति में आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता निरक्षर है, तो वह मान सकता है कि एक गर्भवती महिला, और बाद में एक बच्चे वाली महिला, संगठन पर एक अतिरिक्त वित्तीय बोझ डाल देगी। यह मामला नहीं है, क्योंकि बीमित महिलाओं के लिए सभी लाभ (आप बीमाकृत हैं यदि नियोक्ता आपके वेतन से यूएसटी का भुगतान करता है, या इसके बजाय वेतन निधि से, जिसमें आपका वेतन शामिल है) सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित उद्देश्य नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं:

- वह आपके लिए प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करना चाहता,
- अपने स्तर के कर्मचारी को खोजने में कठिनाइयाँ होती हैं (यदि आप इतने अपूरणीय विशेषज्ञ हैं, तो आपको इससे छुटकारा पाने का कोई मतलब नहीं है, जिसके बारे में नियोक्ता को संकेत देना चाहिए),
- मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना मुश्किल है।

आप नियोक्ता को इन समस्याओं का क्या समाधान दे सकते हैं?

ए) नियोक्ता को आपके मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करने का अधिकार है। ताकि नियोक्ता को बाद में उसकी बर्खास्तगी में कठिनाई न हो, अनुबंध की अवधि पर बातचीत की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, "टीएम इवानोवा के रहने की अवधि के लिए। माता-पिता की छुट्टी पर ”।

बी) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनके लिए उपयुक्त अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ, आपकी जिम्मेदारियों को अन्य कर्मचारियों के बीच उनकी लिखित सहमति से वितरित किया जा सकता है (नियोक्ता के पास आपके वेतन के रूप में मुफ्त धन है, और वे हो सकते हैं अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए उपयोग किया जाता है)। इस तरह के वितरण की संभावना कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60_2, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी, उसकी सहमति से, दोनों में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है। और एक ही पेशे (स्थिति) में। जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

आप अपनी ओर से नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं? एक प्रतिस्थापन खोजने में मदद करें और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसे अद्यतित करें, और, संभवतः, जन्म देने से पहले, या आपके काम पर जाने से पहले इसे दूर से (फोन या इंटरनेट के माध्यम से, यदि आपकी नौकरी अनुमति देती है) पर्यवेक्षण करने का वादा करें . यदि नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों पर अतिरिक्त जिम्मेदारियां थोपने का विकल्प चुनता है, तो आप उन्हें गति प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, उन्हें सबसे विस्तृत निर्देश, अपने फोन नंबर छोड़ सकते हैं या मौजूदा मुद्दों को हल करने के लिए आपसे संपर्क करने का एक और अवसर प्रदान कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, आपको बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश पर गए बिना, या तो घर पर काम करने के लिए, या अंशकालिक काम करने के लिए काम करना जारी रखने का अधिकार है। जैसा कि आप देख सकते हैं, कई विकल्प हैं, आपको बस एक को खोजने की जरूरत है जो आपको और आपके नियोक्ता दोनों को संतुष्ट करेगा।

एक संघ, यदि कोई है, एक नियोक्ता के साथ समझौता करने में एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, इसलिए वहां भी जाना सुनिश्चित करें।
यदि, दिखाए गए सभी प्रयासों के बावजूद, नियोक्ता से सहमत होना संभव नहीं था, तो आगे की कार्रवाई इस बात पर निर्भर करती है कि आप खुले टकराव के लिए तैयार हैं या नहीं।

२.२. यदि आपके पास नियोक्ता का विरोध करने की ताकत नहीं है, तो आपको अदालत में काम पर बहाली के लिए पहले से तैयार होने के बाद, अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी "स्वैच्छिक" बर्खास्तगी की "मजबूरी" के साक्ष्य पर स्टॉक करना चाहिए। सबसे आसान तरीका है कि आप नियोक्ता के साथ अपनी बातचीत को एक तानाशाही फोन पर रिकॉर्ड करें। यह महत्वपूर्ण है कि dictaphone रिकॉर्ड नियोक्ता से आप पर खतरों या अन्य दबाव को रिकॉर्ड करता है। आप सहकर्मियों या अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में नियोक्ता को बातचीत के लिए उकसा सकते हैं जो बाद में अदालत में गवाही देने में सक्षम होंगे (सहकर्मियों पर बहुत अधिक भरोसा न करें, क्योंकि यह दुर्लभ है कि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ गवाही देने के लिए सहमत होगा)। साक्ष्य प्राप्त करने के बाद, आप एक बयान लिख सकते हैं।

ध्यान! मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए देयता के प्रकारों के बारे में एक टिप।

अनुभव से पता चलता है कि यह विकल्प सबसे अधिक संभावना है कि आपकी समस्या का समाधान नहीं करेगा। एक छोटा सा मौका है कि नियोक्ता समझ जाएगा कि बेहतर है कि आप से संपर्क न करें, और आपको अकेला छोड़ देगा। हालांकि, सबसे संभावित परिदृश्य बार-बार बर्खास्तगी, निरंतर दबाव और अन्य अवैध कार्रवाइयां हैं।
आगे आपकी दृढ़ता पर निर्भर करता है: आप कितनी बार अदालत में काम पर बहाल होने के लिए तैयार हैं (ध्यान रखें कि काम पर बहाली के मामलों पर विचार करने की वास्तविक शर्तें छह महीने से एक वर्ष तक हैं)।

२.३ यदि खुला टकराव आपको डराता नहीं है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि, बिना किसी परेशानी के कर्मचारी से छुटकारा पाने का अवसर खो देने पर, नियोक्ता अन्य विकल्पों की तलाश करेगा। आमतौर पर, नियोक्ताओं के सभी "रचनात्मक विचारों" को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

- जो अपने लक्ष्य का पीछा करते हैं, आप में अपने अनुरोध पर छोड़ने की इच्छा पैदा करते हैं;
- वे जो नियोक्ता को अन्य आधारों पर आपके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देते हैं। चूंकि अन्य सभी आधारों के लिए वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है (और हमने पहले ही कहा है कि चूंकि नियोक्ता को आपके आवेदन की आवश्यकता है, इसलिए उसके पास आपको नौकरी से निकालने के लिए कोई अन्य कानूनी आधार नहीं है), इन परिस्थितियों को "कृत्रिम रूप से बनाया गया" होगा। इस स्थिति में केवल यही सलाह दी जा सकती है कि नियोक्ता को उनकी ओर से बर्खास्तगी का आधार न दिया जाए।

3. छोड़ो, लेकिन अनुकूल शर्तों पर।

चूंकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता का हित न केवल आपको एक कर्मचारी के रूप में छुटकारा पाने के लिए है, बल्कि इसे जितनी जल्दी हो सके, आसानी से और बिना संघर्ष के करना है, आप नियोक्ता को ऐसी संसाधन बचत प्रदान करने के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं। छोड़ने के लिए अपनी सहमति के बदले में आप क्या मांग सकते हैं? कानून आपको किसी भी चीज़ में सीमित नहीं करता है, विशिष्ट परिणाम केवल आपके बातचीत कौशल पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की शर्त लगा सकते हैं:

- विच्छेद वेतन का भुगतान (मनमाना राशि);
- बाद के नियोक्ताओं के लिए लिखित सकारात्मक सिफारिशें प्रदान करना;
- एक नई नौकरी खोजने के लिए एक निश्चित समय प्रदान करना;
- बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;
- आदि।

आपको नियोक्ता के साथ मौखिक समझौतों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, इसलिए, इस मामले में, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मांग की जानी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता इस प्रकार की बर्खास्तगी को बहुत संक्षेप में नियंत्रित करता है, जो आपको बर्खास्तगी समझौते में किसी भी शर्त को शामिल करने का अवसर देता है जो आप नियोक्ता से सहमत हैं। यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से आपके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार करता है, तो कम से कम दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले अपनी मर्जी से अपने साथ संबंध समाप्त करने के लिए बर्खास्तगी के पत्र में नहीं पूछें। इस मामले में, आप नियोक्ता को सहमत शर्तों को पूरा करने के लिए दो सप्ताह का समय देते हैं (या आपको उनकी पूर्ति की गारंटी प्रदान करते हैं), यदि दो सप्ताह के बाद नियोक्ता समझौते को पूरा नहीं करता है, तो आप अपना आवेदन वापस ले सकते हैं, जो नियोक्ता को आपको आग लगाने का कानूनी आधार।

यदि कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे आवंटित समय पर काम करना चाहिए ताकि नियोक्ता को उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने और मामलों और दस्तावेजों को स्वीकार करने का अवसर मिले।

लेकिन ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन लिखे जाने के दिन काम छोड़ने का अधिकार होता है। उनमें से कुछ सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों में लिखे गए हैं, जबकि अन्य केवल कानून के प्रावधानों का परिणाम हैं।

बर्खास्तगी पर काम करने के बारे में

"काम करना" की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता में "काम करना" जैसी कोई अवधारणा नहीं है, लेकिन यह लगातार कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन में उपयोग किया जाता है। हालांकि कानूनी दृष्टिकोण से, यह गलत है - चूंकि नियोक्ता को कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

लेकिन उसके पास कर्मचारी को कम से कम 2 सप्ताह पहले छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने का अधिकार है। इन दो अवधारणाओं को एक उदाहरण के साथ और अधिक स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है।

Nezabudka LLC के प्रबंधक ने 1 अप्रैल को उनके अनुरोध पर 2 अप्रैल से उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखा। लेकिन नियोक्ता एक प्रस्ताव रखता है: "दो सप्ताह काम करें, 15 अप्रैल को आग लगा दें।"

15 अप्रैल को, कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी का आदेश देता है, इसे लेखा विभाग में स्थानांतरित करता है और सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है। प्रबंधक दस्तावेज़ लेता है और छोड़ देता है। और थोड़ी देर बाद, Nezabudka LLC के प्रमुख को सूचित किया जाता है कि उन्हें अवैध बर्खास्तगी की शिकायत मिली है और निम्नलिखित परिस्थितियों को स्पष्ट किया जा रहा है:

• प्रबंधक 2 अप्रैल को इस्तीफा देना चाहता था, जिसका संकेत उसके बयान में दिया गया था, इस दस्तावेज़ में 15 अप्रैल के बारे में कोई जानकारी शामिल नहीं थी;
• नियोक्ता को काम मांगने का कोई अधिकार नहीं है;
• कर्मचारी जबरन अनुपस्थिति के दिनों के भुगतान के साथ काम पर बहाली के अधीन है।

नियोक्ता की गलती कहां है, उसे सब कुछ ठीक करने के लिए क्या करना चाहिए था?

उपरोक्त आवेदन जमा करते समय, लगभग निम्नानुसार एक संकल्प प्रस्तुत करना आवश्यक था: " अधिसूचना की शर्तों का पालन न करने के कारण बर्खास्तगी से इंकार करने के लिए"और इसे कार्यकर्ता को लौटा दें। और बदले में, उन्हें सही तारीखों के साथ एक बयान लिखना पड़ा।

निष्पक्षता में, मुझे कहना होगा कि न्यायिक व्यवहार में ऐसे मामले दुर्लभ हैं, लेकिन यहां सब कुछ कर्मचारी की कर्तव्यनिष्ठा पर निर्भर करता है।

क्या विनियमित है

काम बंद करना, या कंपनी के प्रशासन को छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए कर्मचारी का कर्तव्य, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 80 के भाग 1 में वर्णित है।

इसमें कहा गया है कि किसी भी कर्मचारी को कम से कम नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है 14 कैलेंडर दिनों में, अर्थात चेतावनी अवधि में सप्ताहांत और अवकाश दोनों शामिल होंगे.

साथ ही, यह लेख इंगित करता है कि इस संहिता के अलग-अलग विधायी कार्य और लेख श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित कर सकते हैं:

• कुछ मामलों में, 14-दिन की अवधि एक महीने तक बढ़ा दी जाती है;
• कुछ मामलों में, कर्मचारी को नियोक्ता को चेतावनी नहीं देने और आवेदन जमा करने के दिन रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है;
• पार्टियों के समझौते से किसी भी दिशा में चेतावनी अवधि को बदला जा सकता है।

पखवाड़ा समय सीमा अगले दिन गिनती शुरू होती है, आवेदन के बाद सिर को पारित किया जाता है, या संगठन के आने वाले पत्राचार में पंजीकृत किया जाता है।

Nezabudka LLC के प्रबंधक 1 अप्रैल को प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं, क्रमशः 2 अप्रैल से 14 दिनों की गिनती शुरू होती है, बर्खास्तगी का दिन 15 अप्रैल होगा, उसी दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।

लेकिन एक ही समय में, प्रबंधक 1 अप्रैल को एक आवेदन जमा कर सकता है, और काम के वांछित अंत की तारीख को क्रमशः 20 अप्रैल को इंगित कर सकता है, बर्खास्तगी का दिन और यह संख्या होगी, क्योंकि कानून केवल न्यूनतम सीमा निर्धारित करता है चेतावनी अवधि के लिए, और अधिकतम सीमा कुछ भी हो सकती है।

चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को समाप्त करने का अधिकार है, यदि वह उन्हें पूरा करना जारी रखता है, और नियोक्ता, बदले में, बर्खास्तगी आदेश जारी करने पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार संबंध डिफ़ॉल्ट रूप से जारी रहेगा।

किन मामलों में यह अनिवार्य है

बर्खास्तगी का नियोक्ता नोटिस एक मानक विकल्प है जो कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में लागू होता है, जिसमें उसे कानून के इस प्रावधान का पालन नहीं करने का अधिकार नहीं है।

यही है, सभी मामलों में काम करना अनिवार्य है, उन मामलों को छोड़कर जिनके लिए कानून अपवाद के रूप में इंगित करता है।

किन मामलों में यह आवश्यक नहीं है

कानून कई मामलों के लिए प्रदान करता है जब कोई कर्मचारी आवेदन दाखिल करने के दिन इस्तीफा दे सकता है:

• गर्भावस्था;
• सेवानिवृत्ति;
• एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन;
• तत्काल सैन्य सेवा के लिए भर्ती;
• अदालत के फैसले के बल में प्रवेश;
• दूसरे क्षेत्र में स्थायी निवास स्थान पर जाना;
• विकलांग बच्चे की देखभाल करना;
• तीन या अधिक नाबालिग बच्चों वाले माता-पिता।

इन सभी कारणों को इस्तीफे के पत्र में इंगित किया जाना चाहिए, और इस अधिकार की पुष्टि करने वाला एक अतिरिक्त दस्तावेज संलग्न करना भी आवश्यक होगा।

ऐसे बर्खास्तगी के तरीके

यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त श्रेणियों में से किसी एक में फिट नहीं बैठता है, लेकिन दो सप्ताह के नोटिस के बिना नौकरी छोड़ना चाहता है, तो ऐसे कई तरीके हैं जो कानून के विभिन्न प्रावधानों का परिणाम हैं:

• छुट्टी पर जाएं और फिर एक बयान लिखें। इसके लिए छुट्टी की अवधि कम से कम 15 दिन होनी चाहिए। तो पूरी चेतावनी अवधि को आराम करना होगा, साथ ही अंतिम कार्य दिवस भी।
• दो सप्ताह की अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि को भी शामिल किया जाएगा, और बर्खास्तगी के दिन भी, कर्मचारी अभी भी बीमार है, नियोक्ता को उसे बर्खास्त करना होगा।
• बर्खास्तगी के बाद छुट्टी पर जा रहे हैं। इस पद्धति का उपयोग तब किया जा सकता है जब छुट्टी समय पर हो और नियोक्ता इसे प्रदान करने से इनकार नहीं कर सकता। इस पद्धति को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है और छुट्टी पर जाने पर साधारण बर्खास्तगी के मामले में कई अंतर हैं।
• नियोक्ता के साथ समन्वय। यदि नियोक्ता के पास इसके खिलाफ कुछ भी नहीं है, तो वह कर्मचारी को 14 दिन की अवधि समाप्त होने से पहले नौकरी छोड़ने की अनुमति दे सकता है।

ध्यान दें! पिछले एक को छोड़कर, ये सभी विधियां चेतावनी अवधि को रद्द करने का संकेत नहीं देती हैं, लेकिन कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि के दौरान कार्यस्थल पर नहीं होने देती हैं।

बिना काम किए अपनी मर्जी से काम को ठीक से कैसे छोड़ें

काम बंद किए बिना छोड़ने के लिए, आपको क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करने की आवश्यकता है।

सामान्य प्रक्रिया

कार्रवाई के लिए सामान्य प्रक्रिया मानक समाप्ति प्रक्रिया से अलग नहीं है और इसमें शामिल हैं:

• एक बयान लिखना;
• इसे प्रबंधन को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करना;
• एक आदेश का प्रकाशन;
• आवश्यक भुगतानों की गणना करना और कार्यपुस्तिका जारी करना।

बिना काम किए इस्तीफे का पत्र सही तरीके से कैसे लिखें

• यदि कानून में निर्दिष्ट कारण हैं, तो उन्हें आवेदन के पाठ में इंगित किया जाना चाहिए;
• यदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी छोड़ देता है, तो यह भी आवेदन में निर्धारित है;
• अन्य सभी मामलों में, आवेदन एक मानक टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया जाता है।

ध्यान दें! यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है, और उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं जो वह नहीं चलेंगे, तो उसे आवेदन में मुआवजे का भुगतान करने का अनुरोध शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, यह डिफ़ॉल्ट रूप से किया जाता है।

नियोक्ता के लिए बिना किसी चेतावनी के बर्खास्त करने का अधिकार रखने वाले कर्मचारी को हिरासत में नहीं लेने के लिए, आवेदन के लिए इस अधिकार को साबित करने वाले दस्तावेजों को तुरंत संलग्न करना बेहतर है, ताकि बाद में इस पर समय बर्बाद न हो।

भले ही आवेदन जमा करने का दिन अंतिम कार्य दिवस हो, नियोक्ता को अभी भी एक पूर्ण गणना और कार्य पुस्तिका जारी करनी होगी।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

कारण बताए बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन में नमूना पाठ:

मैं आपसे अपनी मर्जी से 04/01/2019 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। किसी विश्वविद्यालय में नामांकन के संबंध में, मुझे दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाते समय एक बयान में नमूना पाठ:

मैं आपसे अनुरोध करना चाहता हूं कि आप मुझे 01.04.2019 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करें।

इस तरह का बयान कैसे और किसको दिया जाए

त्याग पत्र लिखने के बाद, निम्नलिखित उदाहरणों से गुजरना होगा:

• इसे या तो तत्काल प्रबंधक को या सीधे उद्यम के निदेशक को हस्तांतरित किया जाता है;
• निदेशक इसका समर्थन करता है और इसे एक आदेश तैयार करने के लिए कार्मिक विभाग को स्थानांतरित करता है;
• तब आवेदन कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाता है।

यह एल्गोरिथ्म बिना काम किए बर्खास्तगी के मामले में समान रूप से लागू होता है।

वीडियो - विशेषज्ञ सलाह - अपनी मर्जी से आवेदन कैसे भरें:

किन बातों का रखें विशेष ध्यान

काम के बिना बर्खास्तगी पर, निम्नलिखित बारीकियां हो सकती हैं:

• नियोक्ता इस की वैधता साबित करने वाले दस्तावेजों की उपस्थिति के बिना काम के बिना खारिज करने से इनकार कर सकता है;
• शब्दों के साथ इस्तीफा दें: "सेवानिवृत्ति के संबंध में, आप केवल एक बार कर सकते हैं";
• काम के बिना बर्खास्तगी वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को किसी अन्य व्यक्ति को मूल्यों को स्थानांतरित करने और कमी के लिए जिम्मेदारी से राहत नहीं देती है;
• बिना काम किए नौकरी छोड़ने की क्षमता कर्मचारी को "नकारात्मक" खंड के तहत बर्खास्त नहीं होने का अधिकार नहीं देती है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि समय सीमा आधिकारिक जांच की अनुमति देगी;
• काम के बिना बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अभी भी अपने काम के अंतिम दिन तक अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है;
• कार्य पुस्तक में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3 को बर्खास्तगी के आधार के रूप में दर्शाया गया है, लेकिन एक स्पष्टीकरण जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए: "उसकी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वतंत्र इच्छा से खारिज";
• छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी के दिन जारी की जाती है, और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने पर - अंतिम कार्य दिवस पर।

कानून में निर्दिष्ट मामलों में काम बंद किए बिना बर्खास्तगी संभव है। इसके अलावा, बिना काम किए बर्खास्तगी को ऐसे मामले माना जा सकता है जब काम करने की अवधि छुट्टी या बीमार छुट्टी पर पड़ती है। श्रम संबंधों को समाप्त करने की इस पद्धति का पंजीकरण व्यावहारिक रूप से सामान्य प्रक्रिया से भिन्न नहीं होता है।

वीडियो - वसीयत में बर्खास्तगी कैसे की जाती है, जिसमें बिना काम किए भी शामिल है:

अद्यतन 07.03.

2018-11-30T14: 51: 54 + 03: 00

नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? कर्मचारी को, कानून द्वारा, प्रबंधन को दो सप्ताह पहले देना होगा। छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है: अपनी मर्जी से, सहमति से, या अपने बॉस की मर्जी से? बर्खास्तगी के नकारात्मक परिणामों को कैसे रोकें, कोई भी संघर्ष, अपने करियर को नुकसान न पहुंचाएं और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें? आवेदन पत्र को सही ढंग से भरें।

प्रत्येक हमवतन के लिए बर्खास्तगी के कारण अलग हो सकते हैं। लेकिन प्रक्रिया की महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें नहीं भूलना चाहिए। अपने पिछले नियोक्ता के साथ सही तरीके से कैसे भाग लें ताकि आपके भविष्य के करियर को नुकसान न पहुंचे? अगर "बॉस" ने अपने कानूनी श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हुए कर्मचारी से छुटकारा पा लिया तो क्या करें?

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बर्खास्तगी प्रक्रिया और कर्मचारी अधिकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? रूसी श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी एक समझने योग्य और सरल प्रक्रिया की तरह दिखती है:

• रोजगार संबंध को समाप्त करने की इच्छा के बारे में कार्मिक विभाग या प्रशासन के स्वागत कार्यालय को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है;
• दो सप्ताह हमेशा की तरह काम करते हैं, जो एक नियोक्ता को एक छोड़ने वाले विशेषज्ञ के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए कानून द्वारा आवंटित किया जाता है;
• श्रम अनुबंध एक उपयुक्त आदेश द्वारा समाप्त किया जाता है;
• अब पूर्व कर्मचारी के साथ, वे पूरा भुगतान करते हैं, कार्यपुस्तिका उसे वापस कर देते हैं।

सिद्धांत में कुछ भी जटिल नहीं है। वास्तविक जीवन में अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं। दोनों पक्ष उनके स्रोत बन सकते हैं। इसलिए, एक प्रबंधक जो एक मूल्यवान कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, वह काम करने की अवधि में देरी कर सकता है, बयान पर हस्ताक्षर नहीं करता है, इसे "खो" देता है। बर्खास्तगी के कारण भुगतान में देरी, श्रम जारी नहीं करना, आदि।

तथ्य

कर्मचारी स्वयं, एक आवेदन जमा करने के बाद, बस काम पर जाना बंद कर सकता है, यह देखते हुए कि अपने वरिष्ठों को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के बाद, वह अब किसी के लिए कुछ भी बकाया नहीं है। नतीजतन, अनुपस्थिति का श्रेय उसे दिया जाता है और वह अपनी मर्जी से काम नहीं छोड़ता है, जैसा कि योजना बनाई गई है, लेकिन एक भेड़िया टिकट के साथ, लेख के तहत।

बर्खास्तगी से संबंधित विवादों को या तो बातचीत की मेज पर या अदालतों के माध्यम से सुलझाया जाता है। और इसके लिए आपको बस अपने श्रम अधिकारों और उनसे उत्पन्न होने वाले दायित्वों को अच्छी तरह से जानने की जरूरत है, जिसका विवरण टीकेआरएफ के उपन्यासों में दिया गया है:

• हमारे साथ श्रम मुक्त है। किसी नागरिक को उसकी इच्छा के विरुद्ध हल चलाने के लिए बाध्य करने का अधिकार किसी को नहीं है। शर्तें पसंद नहीं हैं? आप बिना कारण बताए भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। बिदाई से पहले केवल 14 कैलेंडर (काम नहीं कर रहा!) एक बयान के साथ प्रबंधन को लिखित रूप में और अग्रिम रूप से सूचित करें। आवेदन स्वीकार किया गया? समय बीत गया, लेकिन इसके वितरण के क्षण से नहीं, बल्कि अगले दिन से। इस बारीकियों को कई लोगों द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• हमेशा दो सप्ताह तक काम करना जरूरी नहीं है (टीकेआरएफ का अनुच्छेद 80)। यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति पूर्णकालिक छात्र बन गया है, एक अच्छी तरह से आराम के लिए छोड़ देता है, उसे स्वास्थ्य समस्याएं, छोटे बच्चे, विकलांग आश्रित, उसी दिन उसका परिवार दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, आदि।
• जब एक विशिष्ट अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो इसे केवल प्रबंधन के साथ समझौते से समाप्त किया जा सकता है। क्या आप अधिकारियों को मनाने में विफल रहे? बर्खास्तगी तभी संभव होगी जब अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
• बर्खास्तगी के लिए एक पेपर जमा करने के बाद, इसे अपना विचार बदलने की अनुमति है। एक ही दो सप्ताह के भीतर आवेदन लेने की मनाही नहीं है। यदि इस दौरान एक नए आदमी को पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, तो कुछ भी नहीं बदला जा सकता है, ट्रेन चली गई है।
• बर्खास्त व्यक्ति सभी गणनाओं और दस्तावेजों को अंतिम कार्य शिफ्ट पर सख्ती से प्राप्त करता है।

किन मामलों में बर्खास्तगी की प्रतीक्षा करना उचित है?

कभी-कभी आपको खारिज करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए:

• यदि कोई नया स्थान अभी तक नहीं मिला है, तो बर्खास्तगी को स्थगित करना बेहतर है। यह एक सच्चाई नहीं है कि आपको तुरंत नई नौकरी मिल जाएगी। नौकरी की तलाश में जितना लंबा समय लगता है, उम्मीदवार की प्रतिष्ठा उतनी ही खराब होती है। कार्मिक अधिकारी, सबसे अधिक संभावना है, वरिष्ठता में कई महीने के ब्रेक को आवेदक की कम पेशेवर योग्यता के प्रमाण के रूप में मानेंगे।
• क्या आपने हाल ही में अपने नियोक्ता की कीमत पर एक उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लिया है? बर्खास्तगी पर शिक्षा पर खर्च किया गया पैसा वापस करना होगा।
• क्या कंपनी जल्द ही कर्मचारियों की कटौती करने जा रही है? फिर कार्ड हाथ में हैं! आखिरकार, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की तुलना में कटौती अधिक लाभदायक है, क्योंकि यह मानता है कि बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति को निश्चित रूप से विच्छेद वेतन मिलेगा। और यह तीन महीने का औसत वेतन है।

इस्तीफे के पत्र के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? सबसे पहले, हम एक सक्षम आवेदन तैयार करते हैं, डुप्लिकेट में और दोनों कागजात प्रबंधक के स्वागत कार्यालय में पंजीकृत करते हैं या सीधे उसे अपने हाथों में सौंपते हैं। लक्ष्य आपकी बर्खास्तगी की सूचना देना है और यह कि जिस व्यक्ति ने कागज स्वीकार किया है उसे हस्ताक्षर करना चाहिए और आवेदन के दोनों मूल में तारीख, महीना और वर्ष डालना चाहिए। कर्मचारी एक प्रति अपने पास रखता है।

बयान के पाठ में, वे बर्खास्तगी के अनुरोध को बताते हैं, बर्खास्तगी की स्वैच्छिकता, तिथि और संकेत का संकेत देते हैं। कोई स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जहां एक कर्मचारी, कानून के अनुसार, सामान्य मामलों के लिए स्थापित चौदह दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

उदाहरण

OJSC के निदेशक "मिस्र के गगनचुंबी इमारत"
सिदोरचेनकोव ए.यू.
औद्योगिक पर्वतारोही Ugryumborshcheeva S.I.
बयान।
कृपया मुझे 14 जुलाई 2019 को मेरी अपनी मर्जी से मेरे पद से बर्खास्त कर दें।
Ugryumborshcheev एस.आई. (हस्ताक्षर) 07/01/2019

आवेदन में लिखने का क्या कारण है?

बर्खास्तगी कई कारणों का परिणाम हो सकती है, लेकिन आपको उन्हें आवेदन में केवल तभी लिखना होगा जब उन्हें अनिवार्य सेवा को रद्द करने के लिए ध्यान में रखा जाए। रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित कारणों का नाम देता है:

• जब कार्यकर्ता काम करना जारी रखने में असमर्थ हो (सेवानिवृत्ति, विश्वविद्यालय में नामांकन, गंभीर बीमारी, आदि);
• यदि प्रबंधन ने टीकेआरएफ की आवश्यकताओं का कठोर और स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया है, तो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ श्रम समझौता;
• अगर हम प्रबंधन के साथ समझौते से बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं।

2002 तक एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों के लिए बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करना आवश्यक था, और 2010 तक निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए। फिर पेंशन कानून बदल गए, जब राज्य पेंशन को सौंपा गया था, सेवा की निरंतरता को अब ध्यान में नहीं रखा गया था।

बर्खास्तगी के प्रकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता एक पार्टी या दोनों द्वारा एक ही समय में शुरू की गई कई प्रकार की बर्खास्तगी का वर्णन करती है:

• जब कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा आधार बन जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
• पार्टियों के समझौते से (अनुच्छेद 78);
• रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर (अनुच्छेद 79);
• नियोक्ता की पहल पर (अनुच्छेद 71);
• जब स्टाफ कम किया जाता है (अनुच्छेद ८१);
• एक कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में (अनुच्छेद 81);
• सकल उल्लंघन के कारण, सहित। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी, काम के घंटों के दौरान मद्यपान, आदि, (अनुच्छेद 81);
• परीक्षा "परीक्षा" पास नहीं करने वालों की बर्खास्तगी (अनुच्छेद 71);
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी (अनुच्छेद 77 के खंड 5)।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

अपने आप को ठीक से और जल्दी से कैसे छोड़ें? इस तरह का बयान सबसे आम है। टीकेआरएफ के अनुच्छेद 80 में पार्टियों के लिए सभी आवश्यकताएं, उनके अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

बर्खास्तगी एक सामान्य तरीके से होती है: एक आवेदन स्वीकार किया जाता है, दो सप्ताह तक काम किया जाता है, आदेश अंतिम कार्य दिवस तक होता है, उसी समय बर्खास्तगी की गणना की जाती है और ऐसे मामलों में आवश्यक दस्तावेज दिए जाते हैं।

दिलचस्प

यदि दो सप्ताह बीत चुके हैं, और "मालिक" की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो बेरोजगार उम्मीदवार को काम पर जाने से रोकने का अधिकार है। प्रबंधन के इस व्यवहार को दो तरह से समझाया जा सकता है: या तो वे बर्खास्तगी के प्रयास की उपेक्षा करते हैं, क्योंकि वे ऐसे मूल्यवान कर्मचारियों के साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं, या वे जानबूझकर कानून का उल्लंघन करते हैं।

पहले मामले में, कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है जैसे कि उसने बर्खास्तगी के लिए कोई कागजात जमा नहीं किया था। उसका आवेदन, यदि दो सप्ताह के बाद भी संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किया जाता है, तो उसे रद्द माना जाता है। यदि उसकी इच्छा और बर्खास्तगी की दृढ़ता अडिग है, तो आपको बॉस का दौरा करना चाहिए और रिश्ते को सुलझाने के लिए टेटे-ए-टेट मोड में जाना चाहिए, यदि आवश्यक हो, श्रम निरीक्षणालय या तुरंत अभियोजक के कार्यालय को धमकी देना।

दूसरे मामले में, आपको कार्यकर्ता के अधिकारों के घोर उल्लंघन के दावे के साथ तुरंत अदालत जाना चाहिए।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया

अंतिम निपटान में, बर्खास्त को दिया जाना चाहिए:

• वेतन;
• मूल रूप से सामूहिक समझौते में निर्धारित भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो)।

कानून की स्पष्ट आवश्यकता के बावजूद, वे न केवल अंतिम दिन बर्खास्तगी पर पूरी तरह से गणना कर सकते हैं। बर्खास्त व्यक्ति, कॉर्नी बीमार, कानून द्वारा स्थापित समय पर पैसे के लिए पेश नहीं हो सकता है। पैसे को उसके लिए इंतजार करना चाहिए, किसी भी दिन जब वह इसके लिए आ सकता है।

छुट्टी से खुद की बर्खास्तगी

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छुट्टी छोड़ने का सही तरीका क्या है? छुट्टी बर्खास्तगी में बाधा नहीं है, आप भूमध्यरेखीय जल में एक विदेशी द्वीप पर रहते हुए भी "बॉस" को एक बयान भेज सकते हैं। केवल यह प्रदान करना आवश्यक है कि कागज छुट्टी के दिनों की समाप्ति से दो सप्ताह पहले प्रबंधक के डेस्क पर आ जाए। नहीं तो गर्म देशों से लौटने के बाद अनिवार्य काम में लग जाएंगे।

दूसरा विकल्प: छुट्टी के अंत में तुरंत मुफ्त रोटी प्रदान करें। ऐसा करने के लिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ एक छुट्टी आवेदन तैयार करें। उन्हें इसे काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा। सेट से बाहर निकलने के बाद, वे गणना और श्रम के लिए केवल आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए लौटते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

क्या आपका हमवतन सेवानिवृत्ति की आयु तक काम करने में सक्षम था? इस आधार पर कोई भी उसे बर्खास्त नहीं करेगा, लेकिन अगर वह खुद छोड़ना चाहता है, तो बर्खास्तगी उसी दिन होगी जिस दिन उसने आवेदन में निर्दिष्ट किया था। दो सप्ताह के काम से सेवानिवृत्त होने वालों को छूट दी गई है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की प्रक्रिया मुख्य पद से बर्खास्तगी के समान है। केवल एक अंतर के साथ: एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड उसके श्रम में दर्ज नहीं किया जाता है। हालांकि अगर वह जोर देता है, तो कार्मिक अधिकारियों को ऐसी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कानून प्रबंधकों को अस्पताल में इलाज के दौरान कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन मरीज खुद आसानी से त्याग पत्र लिख सकते हैं।

यह असामान्य नहीं है जब बेरोजगारी के लिए एक उम्मीदवार ने बीमारी की छुट्टी से पहले ही एक आवेदन लिखा था, और बर्खास्तगी के समय वह अस्पताल के बिस्तर पर था। यहां प्रबंधन के पास कोई विकल्प नहीं है: यह एक आदेश जारी करता है और अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर निकाल देता है। आदेश में, वैसे, उसे यह नोट करना होगा कि बर्खास्त व्यक्ति एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थित है और वसूली के तुरंत बाद दस्तावेज़ से परिचित हो जाएगा। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख को बदलने के लिए अधिकृत नहीं है।

ऐसी स्थिति में, बीमार अवकाश भुगतान को अंतिम गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। इसलिए, ड्यूटी पर लौटने पर, बर्खास्त को अपनी बीमार-सूची को लेखा विभाग में लाना होगा और पुनर्गणना का अनुरोध करना होगा। सभी पैसे का भुगतान या तो उनके लिए आवेदन करने के दिन या अगले दिन किया जाना चाहिए, लेकिन बाद में नहीं। सच है, बीमार छुट्टी लाभ इस आवश्यकता के लिए समायोजन करता है, क्योंकि काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान लेखाकारों द्वारा बुलेटिन प्राप्त होने की तारीख से केवल 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

डिक्री से बर्खास्तगी

न केवल गर्भवती माताएं "मातृत्व अवकाश" पर जा सकती हैं। इसलिए, इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए, स्पष्ट कारणों से, केवल महिलाओं के लिए एक दिलचस्प स्थिति में अनुमति दी जाती है;
• एक शिशु की देखभाल के लिए तीन साल की छुट्टी, जो गर्भवती माँ और बच्चे के पिता या अन्य कामकाजी रिश्तेदारों द्वारा ली जा सकती है।

नेता अपनी सहमति के बिना हमेशा के लिए मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश से भाग नहीं ले सकेगा। कर्मचारियों की ऐसी श्रेणी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समान है। मेहनत भी करनी पड़ेगी। बर्खास्तगी से 14 दिन पहले आवेदन "मालिक" तालिका में जाना चाहिए। लेकिन आमतौर पर "मातृत्व अधिकारियों" की बर्खास्तगी तुरंत जारी की जाती है।

सिर की बर्खास्तगी

अपने बॉस को छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यहां ऐसी बारीकियां हैं जो एक प्रबंधक को एक साधारण हमवतन की बर्खास्तगी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया को अलग करती हैं:

• "मालिक" एक महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है;
• वह आवेदन प्रस्तुत करता है, निश्चित रूप से, खुद को नहीं, बल्कि उस संगठन की संपत्ति के मालिक को जिसे वह प्रबंधित करता है: राज्य प्राधिकरण (एकात्मक उद्यम), शेयरधारकों की बैठक (एलएलसी, ओजेएससी या सीजेएससी के लिए), व्यक्ति। उद्यमी।
• एक संयुक्त स्टॉक या सीमित देयता कंपनी के प्रमुख को पहले मालिकों की एक बैठक बुलानी चाहिए, जो उनकी बर्खास्तगी के मुद्दे से निपटेगी;
• यदि शेयरधारक तीस दिनों में पूर्व-निदेशक के भाग्य का फैसला नहीं करते हैं, तो उसे खुद को खारिज करने का अधिकार है, चाहे वह कितना भी हास्यास्पद और विरोधाभासी क्यों न हो;
• इस्तीफा देने पर, प्रमुख को सामान्य बैठक या संगठन के मालिक द्वारा नियुक्त अपने उत्तराधिकारी को सभी दस्तावेज सौंपने चाहिए। कोई उत्तराधिकारी नियुक्त नहीं? दस्तावेजों को एक व्यक्तिगत तिजोरी में तब तक रखना होगा जब तक कि वह नियुक्त न हो जाए, या एक नोटरी में स्थानांतरित कर दिया जाए ताकि वे कुछ समय के लिए उसके पास रहें;
• मालिक जो उद्यम के मालिक की अनुमति के बिना छोड़ देते हैं, वे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से अपना उपनाम अपने दम पर नहीं हटा पाएंगे। इसलिए, जब तक मालिक एक नया प्रबंधन नियुक्त नहीं करते, तब तक इसे एक नेता के रूप में सूचीबद्ध किया जाएगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

आपसी समझौते से बर्खास्तगी "मालिक" के लिए एक जीवनरक्षक है जो अधीनस्थों से जल्दी और बिना किसी समस्या के छुटकारा पाना चाहता है, साथ ही एक कर्मचारी के लिए, जिसे विच्छेद वेतन का अधिकार नहीं है, फिर भी वह अपने लिए अच्छा सामग्री मुआवजा "सौदेबाजी" कर सकता है .

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 78 अत्यंत क्रियात्मक नहीं है। सिर्फ एक वाक्य से मिलकर बनता है। और पेड़ के साथ विचार क्यों फैलाएं, जब सब कुछ बेहद स्पष्ट और संक्षेप में है: लेन-देन में सभी प्रतिभागी सहमत हैं? आपके लिए हरी बत्ती!

यह पार्टियों में से किसी एक के अनुरोध पर बर्खास्तगी से भिन्न होता है, मानक बयान और आदेश के अलावा, समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर एक समझौता भी तैयार किया जाता है। इसमें उन परिस्थितियों का अत्यंत सटीक वर्णन किया गया है जिनमें पक्षकार एक-दूसरे से संतुष्ट होकर सदा के लिए तितर-बितर हो जाते हैं। बर्खास्तगी समझौते की शर्तों में, काम करना बाहर रखा गया है, और सभी की संतुष्टि के लिए निर्दिष्ट किसी भी समय बिदाई की अनुमति है।

स्टॉक एक्सचेंज में आवेदन करते समय, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त एक हमवतन अपनी खुद की बर्खास्तगी के मामले में एक बड़ी राशि और लंबी अवधि के लिए भत्ते का हकदार होता है। बेशक, अगर उसने तुरंत आवेदन किया। जैसा कि आप जानते हैं, जो आधिकारिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने के लिए समय पर नहीं आता है (और यह दो सप्ताह आवंटित किया जाता है), न्यूनतम भुगतान प्राप्त होगा, एक महीने में हास्यास्पद 850 रूबल।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?

समझौते से सक्षम रूप से कैसे छोड़ें?

• या तो कर्मचारी स्वयं या प्रबंधक प्रतिपक्ष को एक पत्र भेजता है जिसमें वह पूछता है कि क्या वह श्रम संबंधों को तोड़ना चाहता है, जो पहले "गोलमेज" पर दोनों के अनुरूप शर्तों पर चर्चा कर चुका है।
• फिर विरोधी मिलते हैं और विवरणों पर चर्चा करने और पूरी समझ तक पहुंचने के बाद, एक लिखित समझौता तैयार करते हैं।
• बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश के पाठ से परिचित कराया जाता है और वह हस्ताक्षर करता है।

बर्खास्तगी के दिन पूर्व कर्मचारी की गणना उसी तरह की जाती है। वह सभी पैसे और दस्तावेज प्राप्त करता है। आपको अनुबंध की दूसरी प्रति का विशेष ध्यान रखने की आवश्यकता है। यह अदालत में सबूत बन जाएगा यदि नियोक्ता को छूट के लिए जाने और मुआवजे का भुगतान नहीं करने के लिए ऐसा होता है। आखिरकार, "मालिक" के साथ समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

अक्सर, मालिक एक अधीनस्थ से छुटकारा पाना चाहते हैं जिसके पास आकाश से पर्याप्त सितारे नहीं हैं, वे नियमित रूप से काम करते हैं, फिर भी अपने कर्तव्यों का सामना करते हैं, लेकिन बिना चिंगारी के, लेकिन एक उत्साही जो उत्पादन में जल रहा है, एक इंजन की जरूरत है प्रगति की! कानून के अनुसार उसकी बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है: वह अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, वह एक योजना देता है, लेकिन उसे अलविदा कहने के लिए, ओह, आप कैसे चाहते हैं। मैं तुम से बीमार और थक गया हूँ!

सबसे पहले, वे विनम्रता से उससे बात करते हैं, धीरे से संकेत देते हैं, आगे के रोजगार के लिए सकारात्मक सिफारिशें देते हैं और एक उत्कृष्ट विवरण देते हैं। वे एक अच्छे नकद भत्ते का वादा करते हैं। लेकिन एक कर्मचारी जो यह जानकर हैरान है कि वे उसे रास्ते से हटाना चाहते हैं, वह खुद या नियोक्ता के साथ समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत नहीं हो सकता है। और यहां तक ​​कि अपनी राजसी स्थिति दिखाते हुए स्थिति को बढ़ा भी देते हैं।

इस स्थिति में, कार्यपुस्तिका को खराब करने, काम करने की परिस्थितियों को जटिल बनाने, अन्य प्रशासनिक तरीकों से टीम से बाहर निकलने की धमकी भी हवा का एक खाली झटका हो सकता है। खैर, वह छोड़ना नहीं चाहता!

फिर आपको अलग तरीके से कार्य करना होगा। कानूनी रूप से बर्खास्तगी के मुद्दे के समाधान की तलाश करें। काम पर खर्च होने वाले समय को नियंत्रित करें, लिखित आदेशों के साथ असाइनमेंट जारी करें और पूरे किए गए असाइनमेंट के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार करें। कहीं हाँ, यह छेद करेगा, काम के लिए देर हो रही है, सामना नहीं करेगा, गलत होगा!

अक्सर, श्रम अनुबंधों में ऐसे खंड होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए कम वेतन स्थापित करने की अनुमति देते हैं या एक शहर की सीमाओं के भीतर काम के एक विशिष्ट स्थान का नाम नहीं देते हैं। ये धारणाएँ बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवार की काम करने की स्थिति को नारकीय बना देंगी। अचानक एक पैसा वेतन और जगह-जगह लगातार स्थानांतरण गरीब साथी को रियायतें देने के लिए मजबूर करेगा।

दिलचस्प

लेकिन यहां मुख्य बात इसे ज़्यादा नहीं करना है। आज अदालतों में, शायद ही कभी, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी समझौतों को अमान्य और शून्य के रूप में मान्यता देने के मामले भी जीते जाते हैं। हालांकि उन्हें चुनौती देना सबसे कठिन है। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर करने का फैसला करता है, उसे कानूनी क्षेत्र के ढांचे के भीतर कार्य करना चाहिए: सभी आदेश और कार्य जो कर्मचारी के अपर्याप्त व्यावसायिकता या अनुशासन के उल्लंघन का संकेत दे सकते हैं।

सैद्धांतिक रूप से किसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है?

काम करने वाले हमवतन की "विशेषाधिकार प्राप्त" श्रेणियां हैं, जिन्हें नेतृत्व किसी भी परिस्थिति में अलग नहीं कर पाएगा। एक कानूनी इकाई के रूप में किसी उत्पादन या संगठन का परिसमापन करते समय को छोड़कर। अधिक स्पष्टता के लिए, ये "भाग्यशाली" शामिल हैं

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

नौकरी के लिए आवेदन करने में अक्सर एक विशेषज्ञ के पेशेवर गुणों की परीक्षा शामिल होती है जिसे परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है। यदि आवेदक का योग्यता स्तर कम है और नियोक्ता संतुष्ट नहीं है, तो "गरीब छात्र" को काम के अंतिम दिन से तीन दिन पहले पत्र द्वारा सूचित करते हुए बर्खास्त कर दिया जाता है।
पत्र में वे सभी कारण हैं जिनके कारण "छात्र" की बर्खास्तगी अपरिहार्य है:

• मास्टर, विभाग के प्रमुख और अन्य तत्काल वरिष्ठों से एक ज्ञापन इंगित किया गया है, जिसमें विषय के काम के निराशाजनक परिणाम दिए गए हैं;
• एक नवागंतुक के बारे में लिखित रूप में दर्ज की गई ग्राहक शिकायतें;
• अनुशासन के उल्लंघन का एक कार्य;
• उम्मीदवार से स्वयं लिखित रिपोर्ट;
• परीक्षण विषय की अपर्याप्तता के अन्य लिखित प्रमाण।

परीक्षा में असफल होने वाला उम्मीदवार एक नोटिस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि उसने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है। कुछ ने हस्ताक्षर करने से मना कर दिया। लेकिन गवाहों को बुलाया जाता है और एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

जिस पद के लिए उसने आवेदन किया है, उसके लिए परीक्षण विषय की अनुपयुक्तता के पुख्ता सबूत के साथ नियोक्ता को खुद का बीमा कराना चाहिए। ताकि अदालत में हमलों से लड़ने के लिए कुछ हो, अगर "गरीब छात्र", अपनी आत्मा की गहराई का अपमान करता है, तो उसकी बर्खास्तगी को चुनौती देता है। ऐसा कोई तथ्यात्मक सबूत नहीं होगा - न्यायाधीश बर्खास्तगी की अवैधता को सभी आगामी परिणामों के साथ पहचानता है।

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि युवा विशेषज्ञ, गर्भवती महिलाएं और नाबालिग कानून के अनुसार परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरते हैं।

घोर उल्लंघन के लिए कैसे फायर करें

श्रम नियमों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए भी बर्खास्तगी संभव है:

• अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81)।यदि कार्य दिवस के दौरान कोई कर्मचारी लगातार चार घंटे तक नहीं रहता है और मालिकों को पता नहीं है कि वह कहाँ है और क्या कर रहा है, तो वह मुश्किल में है। अनुपस्थित रहने पर उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा। और वे सही होंगे।
  रिपोर्ट कार्ड में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के तथ्य को तुरंत नोट करना बेहतर है। एक कर्मचारी को ट्रूंट के पंजीकरण के पते पर भेजा जाता है, जिसे अनुपस्थिति का कारण पता लगाना चाहिए। अनुपस्थित संदिग्ध को दो दिनों के भीतर सार रूप में जवाब देना होगा।
  यदि उसके पास औचित्य के लिए कुछ नहीं है, तो वे बर्खास्तगी का आदेश जारी करते हैं और इसे उल्लंघनकर्ता को सौंप देते हैं, या इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजते हैं। चलने के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।
• स्थिति जटिल हो सकती है यदि ट्रूंट को ढूंढना संभव नहीं है, वह संपर्क नहीं करता है, वह कॉल और पत्रों का जवाब नहीं देता है, निवास स्थान पर दरवाजा नहीं खुलता है। ऐसे में एक साल इंतजार करना ही बेहतर है। यदि कोई व्यक्ति उपस्थित नहीं होता है, तो उसे लापता घोषित किया जा सकता है और इस कारण से कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है। क्योंकि यदि आप जल्दी करते हैं, और ट्रूअंट दिखाई देता है और अनुपस्थिति के कारण वैध हो जाते हैं, तो उसे काम पर बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए जवाब देना होगा।
• कार्यस्थल में शराब का सेवन (टीकेआरएफ का अनुच्छेद 81)।काम के दौरान नशे में धुत एक कर्मचारी को ढूंढना ही काफी नहीं है; आपको इस घटना का दस्तावेजीकरण करने और उसे देखने की जरूरत है। किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में केवल एक डॉक्टर ही निष्कर्ष दे सकता है, इसलिए आपको एक परीक्षा के लिए नशे में एक विशेष चिकित्सा संस्थान में ले जाने की आवश्यकता है। लेकिन अगर उल्लंघनकर्ता एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करता है, तो इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। गवाहों के हस्ताक्षर इस दस्तावेज़ को लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक लोहे का तर्क बना देंगे।
• कानून द्वारा संरक्षित जानकारी का प्रकटीकरण।यदि कोई कर्मचारी जिसके पास काम पर गुप्त या व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच थी, वह प्रतियोगियों के लिए या व्यावसायिक कारणों से जासूस निकला, तो उससे छुटकारा पाने के लिए, आपको सबूत की भी आवश्यकता होगी।
• चोरी या जानबूझकर विनाश, नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान।चोरी (नष्ट, क्षतिग्रस्त) की लागत महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात काम पर चोरी या बर्बरता का तथ्य है। पुलिस और उसके बाद की सुनवाई यहां अपरिहार्य है। दोषी पाया गया - लेख के तहत काम से स्वत: प्रस्थान।
• श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, जिसके कारण लोगों या संपत्ति के लिए गंभीर परिणाम हुए।

इन उल्लंघनों के लिए, खारिज करना कानूनी है, भले ही वे केवल एक बार हुए हों। आमतौर पर, वास्तव में, वे तुरंत एक आधिकारिक जांच नियुक्त करते हैं, अपराधी के स्पष्टीकरण को लिखते हैं, बर्खास्तगी का आदेश जारी करते हैं, श्रम प्रमाण पत्र जारी करते हैं, कमाई का प्रमाण पत्र जारी करते हैं और वेतन का भुगतान करते हैं।

बर्खास्त व्यक्ति को हमेशा अदालत में अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार है। इसके अलावा, उसे न्यायाधीश को अपनी बेगुनाही का सबूत पेश नहीं करना चाहिए, लेकिन प्रतिवादी को अदालत को अकाट्य सबूत दिखाना होगा।

जरूरी

यह याद रखना चाहिए कि यदि अनुपस्थिति एक अच्छे कारण से हुई, तो इसके लिए बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है। एक शराबी की बर्खास्तगी पर भी यही लागू होता है: कोई मेडिकल परीक्षा परिणाम नहीं, कोई लिखित गवाही नहीं - शराबी काम पर वापस आ जाएगा, और प्रतिवादी पर जुर्माना लगाया जाएगा।

दोषी व्यक्ति को सूचित करना और उसे बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेज गवाहों के साथ जारी करना आवश्यक है। स्थानांतरण के अधिनियम पर कौन हस्ताक्षर करेगा, साथ ही इनकार करने का कार्य, यदि कोई हो, कर्मचारी से होगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी

यह प्रबंधन के लिए सबसे कठिन बर्खास्तगी प्रक्रिया है। नियोजित छंटनी को लक्षित श्रमिकों और स्थानीय रोजगार कार्यालय या संघ को छंटनी शुरू होने से साठ दिन पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।

सभी छंटनी किए गए कर्मचारियों को तीन वेतन का विच्छेद वेतन देना होगा। लेकिन छंटनी से पहले, सभी को एक अलग पद की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही वह कम वेतन वाला हो।

अपर्याप्तता या अपर्याप्त योग्यता के लिए कैसे निकाल दिया जाए

निम्न स्तर के पेशेवर प्रशिक्षण के लिए बर्खास्त होने के लिए, आपको श्रमिकों के योग्यता स्तर का आकलन करने के लिए स्वतंत्र केंद्रों से संपर्क करना होगा। बस ऐसे ही काम नहीं चलेगा, किसी व्यक्ति पर निराधार आरोप लगाते हुए कि वह आवश्यक स्तर तक नहीं पहुंचता है।

इसके अलावा, विशेषज्ञों की राय भी, जिनकी सेवाओं का भुगतान मुखिया अपनी जेब से करेगा, बर्खास्त व्यक्ति को न्याय के महल से संपर्क करके चुनौती देने का अधिकार है।

उसी तरह जैसे छंटनी के मामले में, अक्षमता के लिए बर्खास्त किए गए लोगों को आवश्यक रूप से अन्य नौकरियों की पेशकश की जाती है जो उनके प्रशिक्षण और कौशल के स्तर के मामले में उनके लिए अधिक उपयुक्त हैं। यदि ऐसी कोई जगह नहीं है या नहीं है, और कर्मचारी ने उन्हें मना कर दिया है, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। और आगे कैसे, अगर वह मुकदमा करना शुरू करता है, तो अदालत तय करेगी।

अनुबंध की शर्तों को बदलकर कानून द्वारा बर्खास्तगी

कानून केवल उस कर्मचारी की सहमति से रोजगार अनुबंध में संशोधन की अनुमति देता है जिसके साथ वह रोजगार के दौरान संपन्न हुआ था। लेकिन अगर पुनर्गठन के उपाय पूरे उद्यम और सभी कर्मचारियों को कवर करते हुए किए जाते हैं, तो ऐसे बदलाव एकतरफा किए जाते हैं। प्रबंधन दो महीने पहले श्रमिकों को सूचित करता है कि काम करने की स्थिति बदल जाएगी।
प्रासंगिक स्थानीय नियमों के प्रकाशन द्वारा ही पुनर्गठन की पुष्टि की जानी चाहिए। जो लोग नवाचारों से असहमत हैं, उन्हें उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाती है। उनके इनकार के बाद, बर्खास्तगी जारी की जाती है।

बर्खास्तगी शर्तें

जैसे ही आवेदन पंजीकृत होता है - एक हस्ताक्षरित प्रति खुद के लिए छोड़ दी जाती है, और दूसरी - सिर पर, - कार्य अवधि टपकने लगती है, जो कानून के अनुसार, ठीक चौदह दिन है। बयान के लेखक के लिए, कार्य अनुसूची नहीं बदलती है: जैसे ही वह काम पर जाता है, वह चलना जारी रखता है, अपने सभी कार्य कर्तव्यों को पूरा करता है।

क्या आपको "स्लाइडर" की आवश्यकता है?

जबकि बर्खास्तगी से पहले घड़ी टिक रही है, यह बाईपास शीट से निपटने का समय है, या, जैसा कि लोग इसे "स्लाइडर" कहते हैं, या बल्कि, इसे भरना। आखिरकार, यदि यह मामला अंतिम कार्य दिवस पर छोड़ दिया जाता है, तो आपके पास उन सभी के हस्ताक्षर प्राप्त करने का समय नहीं हो सकता है, जिन्हें एक दिन में हस्ताक्षर करना है: लाइब्रेरियन से लेकर मुख्य लेखाकार तक। और स्थापित प्रथा के अनुसार तब तक श्रम नहीं दिया जाता जब तक कि स्लाइडर पूरी तरह से भरकर सौंप नहीं दिया जाता।

बर्खास्तगी के दिन काम नहीं छोड़ना, चाहे किसी भी कारण से, एक प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए नियोक्ता एक रूबल से जवाब देने का जोखिम उठाता है। कार्मिक अधिकारियों को इसके बारे में याद दिलाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है, और यदि पर्याप्त उत्तर नहीं मिलता है, तो संबंधित बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

कई लोगों को शायद यह जानने में दिलचस्पी होगी कि टीकेआरएफ का अनुच्छेद 84.1 कर्मचारी को बाईपास शीट को बिल्कुल भी न भरने का अधिकार देता है। इसके अलावा, इसके लिए संगठन उसे किसी प्रकार की सजा से दंडित नहीं कर सकता है। सीधे शब्दों में कहें, स्लाइडर वैकल्पिक है। और सभी जिम्मेदार कर्मचारी जो इसके महत्व को सार्वभौमिक के पद तक बढ़ाते हैं, गलत हैं।

जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो अपने अंतिम दिन, जिस कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है, उसे बर्खास्तगी के लिए एक आदेश लाया जाता है, जिसकी सामग्री से खुद को परिचित करके, वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। उसके बाद, यह बर्खास्तगी पर आवश्यक सभी दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए बनी हुई है, जिसमें श्रम, धन और अब पूर्व सहयोगियों और संगठन को हमेशा के लिए अलविदा कहना शामिल है।

क्या बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए पूछना संभव है?

काम बंद करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) कभी-कभी इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के जीवन को बहुत जटिल बनाता है, उसे देरी करता है, खासकर जब एक नई नौकरी मिल चुकी हो और उम्मीदवार को पुरानी नौकरी का भुगतान करने की प्रतीक्षा कर रहा हो। इसलिए, आप अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं और इन दिनों काम नहीं कर सकते। संबंधित अनुरोध को इस्तीफे के पत्र में ही समाहित किया जा सकता है, या एक अलग आवेदन के रूप में भेजा जा सकता है।

कारण बताए जाने चाहिए जिन पर प्रबंधक बिना काम किए कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सहमत होगा। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों पर कोई अन्य विशेषज्ञ है जो बर्खास्त किए गए कार्य को करने में सक्षम है। रोग, पारिवारिक परिस्थितियों आदि को ठोस कारण माना जाता है। बॉस भी एक व्यक्ति है, यदि वह किसी पद पर प्रवेश करता है, तो बर्खास्तगी का आदेश पहले जारी किया जाएगा और उस पर काम नहीं करना होगा।

बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज प्राप्त होते हैं

बर्खास्त के साथ समझौता करने के बाद, नियोक्ता उसे दस्तावेज जारी करता है: (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 84, 140):

• बर्खास्तगी के एक नए नोट के साथ श्रम। रसीद के लिए आपको हस्ताक्षर करने होंगे;
• सन्दर्भ:
  • (फॉर्म 182एन) पिछले दो वर्षों के लिए कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन पर;
  • काम के दौरान भुगतान किए गए पेंशन योगदान की कुल राशि पर (RSV-1 और SZV-M फॉर्म);
  • रोजगार सेवा के लिए औसत मासिक आय के बारे में। वे तीन दिनों के भीतर बर्खास्त के अनुरोध पर इसे जारी करते हैं;
  • फॉर्म SZV-STAZH, 2017 में पेश किया गया। बर्खास्त के कार्य अनुभव पर डेटा शामिल है (इस तरह के कागज के टुकड़े को जारी करने में विफलता के लिए, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है)। दस्तावेजों की प्रतियां, यदि कार्यकर्ता ने उन्हें आदेश दिया (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी का आदेश)।

प्रमाण पत्र और श्रम को गैरकानूनी रूप से रोककर, नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27, 5.39 की कठोर तर्ज पर चोट का जोखिम चलाता है। यदि वह एक आधिकारिक व्यक्ति है, तो उस पर एक से पांच हजार, कानूनी - तीस से पचास हजार "लकड़ी" का जुर्माना लगाया जाएगा। यदि श्रम दस्तावेजों में गलत जानकारी है तो जुर्माना कई गुना बढ़ जाएगा: पचास से एक लाख रूबल तक।

बर्खास्त व्यक्ति को एक अलग आवेदन में, प्रबंधन से इस संगठन में उसके काम को दर्शाने वाला कोई प्रमाण पत्र जारी करने की मांग करने का अधिकार है। ऐसे कागजात अधिकतम तीन दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।

विच्छेद की गणना

लेखा विभाग चालू माह में काम किए गए वास्तविक घंटों के वेतन की गणना करेगा। काम खत्म होने का दिन मायने नहीं रखता।
शायद ही किसी कंपनी में, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को लंबी छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। इसके लिए धन भी बर्खास्तगी पर देने की आवश्यकता है (टीकेआरएफ के अनुच्छेद 127)।

इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति को बंद कर दिया गया था (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 का खंड 2) या किसी उद्यम के परिसमापन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 1) के कारण निकाल दिया गया था, तो वह है तथाकथित विच्छेद वेतन (अनुच्छेद .178 TKRF) के रूप में मौद्रिक मुआवजे के हकदार: बर्खास्तगी के दिन एक औसत मासिक आय। जबकि बर्खास्त को नौकरी मिल जाएगी, संगठन को उसे दो महीने के लिए औसत वेतन देना होगा।

श्रम में क्या रिकॉर्ड रखा जाएगा?

कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टि भविष्य में इसके स्वामी के लिए समस्याएँ उत्पन्न कर सकती है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, आपको कार्मिक अधिकारियों द्वारा बनाए गए रिकॉर्ड के अर्थ को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। अर्थात्, वहाँ संकेतित लेख की संख्या में। कानून के अनुसार, वे यहां बर्खास्तगी का एक विशिष्ट लेख नहीं लिखते हैं, उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 80 अपने दम पर बर्खास्तगी पर, या 78 पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर, लेकिन कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - सभी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए प्रदान करने वाला एक सामान्य लेख। यदि कोई गलती हो जाती है तो उसे तत्काल ठीक करने का अनुरोध किया जाना चाहिए। इस प्रकार किया जाता है। वे लिखते हैं कि इस तरह की प्रविष्टि संख्या अमान्य है, जिसके बाद वे एक नई श्रम रेखा में सही प्रविष्टि दर्ज करते हैं।

आपको यह भी जांचना चाहिए कि क्या संगठन का नाम, बर्खास्त की स्थिति सही ढंग से इंगित की गई है और यदि कोई संक्षिप्ताक्षर है। कार्यपुस्तिका भरने के लिए आधिकारिक आवश्यकताएं सभी शब्दों को पूर्ण रूप से दर्ज करने के लिए बाध्य करती हैं ताकि कोई "कला" न हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”, और सभी संक्षिप्ताक्षरों और संक्षिप्ताक्षरों को समझ लिया गया। बेशक, प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर और मानव संसाधन विभाग की मुहर वहीं होनी चाहिए जहां वह होनी चाहिए।

आवेदन वापस लेना

बर्खास्त व्यक्ति अपने निवास स्थान को छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल सकता है, हालांकि, यदि वह अपने पेशेवर गुणों के लिए मूल्यवान है, तो नियोक्ता खुद अक्सर पेशकश करता है और यहां तक ​​​​कि उसे रहने के लिए राजी भी करता है। चौदह दिनों के भीतर आवेदन वापस लेने में भी देर नहीं हुई है। आपको पहले से सबमिट किए गए इस्तीफे के पत्र को अमान्य मानते हुए एक बयान लिखना होगा। सच है, अगर कार्मिक विभाग को पहले ही बर्खास्त किए गए स्थान के लिए एक नए उम्मीदवार से रोजगार के लिए आवेदन प्राप्त हो गया है, तो ट्रेन, जैसा कि वे कहते हैं, छोड़ दिया। आवेदन लिखने से पहले, आपको बर्खास्तगी के सभी पेशेवरों और विपक्षों के बारे में पहले से सोचना चाहिए।

बर्खास्तगी पर अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें?

अर्जी दाखिल करने के बाद डेडलाइन निकली, लेकिन खारिज करने का कोई आदेश नहीं? श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत आपके अधिकारों को याद रखने का समय आ गया है। आरंभ करने के लिए, आपको लिखित दावे के साथ कार्यालय को सूचित करना चाहिए कि, कानून के अनुसार, प्रबंधन की गलती के कारण बर्खास्तगी में देरी के लिए गंभीर जुर्माना लगाया जाता है।
काम नहीं किया? आपको श्रम निरीक्षणालय या सीधे अभियोजक के कार्यालय या न्याय के महल में आवेदन करना चाहिए। यह ऐसे मामलों के लिए है कि, आवेदन लिखते समय भी, आपको इसकी डुप्लिकेट का ध्यान रखना चाहिए, जो अदालत में कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का मजबूत सबूत बन जाएगा।

पूरे समय के लिए, जबकि कार्यवाही चल रही है, नियोक्ता मजबूर अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। साथ ही बर्खास्तगी में देरी करने पर उन पर जुर्माना भी लगाया जाएगा। अदालत में दावे के बयान में, इसके लिए आवश्यकताओं को भी लिखा जाना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है: मुकदमेबाजी अक्सर बहुत लंबे समय तक चलती है। इसलिए, दावे के बयान में दावे और नैतिक मुआवजे को इंगित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

बर्खास्तगी के आदेश को कैसे चुनौती दें

यदि श्रम संहिता के प्रमुख द्वारा उल्लंघन और अनुबंध की समाप्ति के कारण एक हमवतन बेरोजगार निकला, तो उसे प्रतिवादी (संगठन का पता) के निवास स्थान पर अदालत में जाने और अपील करने का अधिकार है हस्ताक्षर करने के एक माह के भीतर बर्खास्त करने का आदेश।

दावे के बयान के पाठ में अवैध रूप से बर्खास्त व्यक्ति के सभी डेटा, उस संगठन के बारे में पूरी जानकारी शामिल है जिसमें उसने काम किया है, और सभी दावों को भी विस्तार से बताता है।

न्याय के महल के लिए एक बयान कैसे तैयार किया जाता है, इसका वर्णन कला में किया गया है। 130 - 131 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता। दावे का एक भी बयान दर्ज करना असंभव है, इसके लिए "योग्य" समर्थन की आवश्यकता है:

• वादी को खारिज करने वाले नियोक्ता के लिए आवेदन की प्रतियां;
• दस्तावेज यह पुष्टि करते हैं कि वादी ने वास्तव में प्रतिवादी के लिए काम किया था और जिसके आधार पर उसे बर्खास्त कर दिया गया था (रोजगार अनुबंध की प्रति, बर्खास्तगी का आदेश, बर्खास्तगी के पत्र की प्रति, आदि)। इन कागजातों को एक अलग आवेदन का अनुरोध करने की अनुमति है, और नियोक्ता को उन्हें तीन दिनों के भीतर जारी करना होगा।

श्रम विवादों पर राज्य कर्तव्य

एनकेआरएफ उन श्रमिकों को वर्गीकृत करता है जो अदालत में उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों को लाभार्थियों की श्रेणी में बहाल करते हैं, उन्हें किसी भी शुल्क का भुगतान करने से छूट देते हैं। (खंड १ खंड १ एनकेआरएफ का अनुच्छेद ३३३.३६, १७.०३.२००४ की सर्वोच्च परिषद के प्लेनम के संकल्प के खंड ४ नंबर २)।

टैक्स कोड नियोक्ताओं को लाभार्थियों के रूप में रिकॉर्ड नहीं करता है। यदि वे किसी कर्मचारी पर मुकदमा करना शुरू करते हैं, तो उनसे शुल्क लिया जाएगा। इसका आकार NKRF के अनुच्छेद 333.19 द्वारा निर्धारित किया गया है।

यदि त्याग पत्र स्वीकार नहीं किया जाता है

सीधे "बॉस" को एक बयान के साथ संबोधित करने के बाद, गलतफहमी और इनकार का सामना करना पड़ा? हमें आवेदन को उस विभाग में ले जाना होगा जो आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेजों, पत्राचार को संसाधित करता है। यहां इसे आने वाले पत्रों और अन्य प्रतिभूतियों के आधिकारिक लेखांकन के नियमों के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। फिर रजिस्टर्ड स्टेटमेंट की कॉपी बनाएं। लेकिन अगर आवेदन के बारे में ऊपर से कॉल आया और सचिव ने इसे पंजीकृत करने से इनकार कर दिया, तो अन्य विकल्प भी हैं।

हम एक प्रमाणित पत्र के रूप में डाकघर से आवेदन भेजते हैं। इसे रजिस्टर में डिलीवर किया जाएगा, और प्रेषक को एक रसीद और डिलीवरी की पावती प्राप्त होगी। इन कागजों को सावधानीपूर्वक संग्रहित किया जाना चाहिए।

यदि एक हमवतन ने छोड़ने का फैसला किया है, तो यह सभ्य तरीके से किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और संगठन के स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताओं दोनों को देखते हुए। बेशक, अगर वे कानून का खंडन नहीं करते हैं, और उनसे मिलने के बाद, उन्होंने उपयुक्त कागज पर हस्ताक्षर किए।

आपको अपने वरिष्ठों के साथ सीधे टकराव में जाने की आवश्यकता नहीं है। कानूनी मानदंडों के ढांचे के भीतर अपना बचाव करना एक बात है, लेकिन व्यक्तित्व के लिए संक्रमण और एक वास्तविक दुश्मन का अधिग्रहण बिल्कुल अलग है। क्षेत्रीय श्रम बाजार छोटा है। उद्यमों और संगठनों के सभी प्रमुख एक दूसरे को जान सकते हैं। एक फोन कॉल - और बर्खास्त व्यक्ति को कहीं और काम पर नहीं रखा जाएगा। एक नाराज पूर्व नियोक्ता इसका ख्याल रखेगा। इसलिए, जब निकाल दिया जाता है तो सहनशीलता चोट नहीं पहुंचाती है। अगर एक अच्छे रिश्ते को बनाए रखने का एक छोटा सा मौका भी है, तो इसे अपने भले के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

कार्यस्थल की सभी चीजें, उपकरण, उपकरण और अन्य विशेषताओं को आपके उत्तराधिकारी को सूची के अनुसार सौंप दिया जाना चाहिए या, यदि अभी तक कोई नहीं है, तो मैटरियल के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को सौंप दिया जाना चाहिए। हस्ताक्षरित इन्वेंट्री आपको भविष्य में चोरी के संभावित आरोपों से बचाएगी।

आपको कार्य अनुसूची का उल्लंघन किए बिना निर्धारित दो सप्ताह काम करना चाहिए, अन्यथा आप आसानी से लेख के तहत काम से बाहर निकल सकते हैं (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए)।

यदि किसी श्रमिक को "लेख के तहत" श्रम समझौते को समाप्त करने की धमकी देते हुए, स्वयं एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह श्रम कानून के जानबूझकर उल्लंघन का प्रमाण है। तो, यह काम से अवैध बर्खास्तगी के लिए मुआवजे का मुकदमा करने का एक कारण है। अदालत बर्खास्तगी के आदेश को उलट देगी और वादी को काम पर बहाल कर देगी। हालांकि, बर्खास्त व्यक्ति शायद ही अपने बॉस के साथ काम करना चाहेगा, जिस पर उसकी "निंदा" के लिए जुर्माना लगाया गया था। काम पर नरक की गारंटी है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प पिछली स्थिति में बहाल करना नहीं होगा, बल्कि "अपने हिसाब से" बर्खास्तगी के आधार को सुधारना होगा और अपनी खुद की गलती के बिना कई दिनों की अनुपस्थिति के लिए धन प्राप्त करना होगा। नैतिक क्षति के भुगतान की मांग करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। अदालतें अक्सर ऐसे आवेदन देती हैं।

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पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, नमूना समझौता।

T8 के रूप में बर्खास्तगी आदेश।

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