Երբ աշխատանքդ թողնում ես քո կամքով։ Աշխատանքից ազատում. Նման պաշտոնանկության ուղիները

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության՝ աշխատանքից ազատվելու որոշում կայացնող աշխատողը պարտավոր է աշխատել սահմանված երկու շաբաթով։ Բայց կարո՞ղ եք շուտ թողնել: Այս կանոնն ունի բացառություններ, ուստի որոշ դեպքերում կարող եք լքել կազմակերպությունը հայտ ներկայացնելուց անմիջապես հետո:

Օրենքի համաձայն՝ անձը, ով որոշում է իր կամքով հեռանալ աշխատանքից, պետք է 14 օր առաջ տեղեկացնի կառավարչին աշխատանքից ազատվելու իր որոշման մասին։ Այս տերմինը կոչվում է աշխատանք:

Օրենսդրությունը կարգավորում է նաև աշխատանքից ազատվելու այլ ժամկետներ։ Դա կարող է լինել այն դեպքերում, երբ ընկերությունը հայտարարել է կրճատման ընթացակարգի մասին, ապա այդ մասին աշխատողը նախազգուշացվում է երկու ամիս առաջ։

Առավելագույն ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները (երկու շաբաթ) կարող է կրճատվել այն դեպքում, երբ նա ի սկզբանե ընդունվել է ղեկավարի կողմից հատուկ պայմաններով: Դրանց մասին պետք է գրել. Այսպիսով, հատուկ պայմանները հետևյալն են.

• Նրա խոսքով՝ աշխատակիցն աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանի շրջանակներում։
• Անձը ֆորմալացվում է սեզոնային աշխատանքի համար։ Եթե ​​ղեկավարը որոշել է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ապա նրան պետք է տեղյակ պահել հրամանը տալուց յոթ օր առաջ։
• Պայմանագիրը կազմվել է Արվեստի շրջանակներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը, և դրա ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը:

Պահպանելով սահմանված ժամկետը՝ աշխատողը պետք է կատարի նաև հեռանալու հետ կապված իր պարտավորությունները՝ իր ցանկությամբ.

• Կառավարիչը գրավոր տեղեկացվում է. Դիմումը գրվում է մեկնելուց 14 օր առաջ, իսկ որոշ դեպքերում՝ նույն օրը։ Հետեւաբար, ժամկետները կարող են տարբեր լինել, ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից:
• Աշխատողը պարտավոր է ստանալ աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ հաշվարկ և փաստաթուղթ:
• Ստանալով.
• արձակման վճար ստանալը. Վճարման այս տեսակը սովորաբար նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Երբ աշխատում է անհրաժեշտ չէ

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատանքի: Լինում են դեպքեր, երբ դիմում ներկայացնելիս աշխատակցին թույլատրվում է աշխատանքից ազատել նույն օրը։ Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի պայմանները չեն խախտվում, և աշխատողն իրեն չի զրկում իրեն հասանելիք վճարումներից։ Բայց եթե 14 օր չմարզվելու պատճառ չկա, ապա կարող եք հարցնել ձեր ղեկավարին և մնացած ժամանակն անցկացնել տանը։

Այս մեթոդը զերծ չէ իր թերություններից, ներառյալ հետևյալ պահերը.

• աշխատողը իրավունք չունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա օգտագործում է այն.
• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը երկու շաբաթից է.
• պետը կարող է թոշակառուին այս անգամ չթողնել արձակուրդ գնալ, օրենսդրությունը նման հարց որոշելու իրավունք է տալիս ղեկավարությանը։

Հնարավոր է շրջանցել այնպիսի ձևականությունը, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը, եթե առկա է: Եթե ​​հրաժարական տվողն ունի փաստաթղթային ապացույցներ ղեկավարության կողմից իր իրավունքների խախտման փաստի մասին, ապա նա նույնպես կարող է չաշխատել 2 շաբաթ։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նախատեսում է դեպքեր, երբ աշխատողը կարիք չունի աշխատելու դիմում ներկայացնելուց 2 շաբաթ անց: Եկեք նրանց անվանենք.

• թոշակի անցնել;
• ընդունվել բարձրագույն ուսումնական հաստատության լրիվ դրույքով բաժին, որի կապակցությամբ անհնար է հետագա երկարաձգել աշխատանքային գործունեությունը.
• աշխատողի կողմից օրենքի խախտում.
• այլ դեպքեր։

Այլ դեպքերը ներառում են հետևյալ իրավիճակները.

• նոր աշխատանք մեկ այլ քաղաքում;
• երկրորդ ամուսնու տեղափոխումը երկրից դուրս աշխատանքի.
• մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքը, ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամություն ունեցող կամ հիվանդ անձը.
• մինչև 14 տարեկան որդեգրված երեխայի խնամք.
• հղիություն.

Հնարավո՞ր է մեկ օրում թողնել ծխելը:

Ինչպե՞ս թողնել ծխելը մեկ օրում. Մի օր աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, բայց այս պրակտիկան հազվադեպ է: Ավելի հաճախ շատ արագ ազատվում են այն աշխատակիցները, ովքեր պարզապես անվստահելի են, որոնց համբավը կրկնում է աշխատանքային պայմանագրի խախտումները։

Կան նաև դիմումի օրը մեկնելու պաշտոնական պատճառներ, դրանք նշված են աշխատանքային օրենսգրքում։ Որոշ կազմակերպություններ իրենց կոլեկտիվ պայմանագրերում լրացուցիչ պատճառներ են ներկայացնում մի օր աշխատանքից ազատվելու համար:

Եթե ​​հանգամանքները, որոնց համար անձը ցանկանում է շտապ հեռանալ աշխատանքից՝ առանց աշխատանքի անցնելու, չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի որևէ կետին, ապա այն կազմակերպության տեղական ակտերը, որտեղ նա աշխատում է, կարող են վերանայվել: Թերևս կան լրացուցիչ պատճառներ անդրադառնալու։

Պետք է հասկանալ, որ ոչ միշտ է հնարավոր այդքան արագ և իշխանություններին իրենց որոշման մասին ծանուցելուց անմիջապես հետո հաշվարկ ստանալ։ Որոշ հանգամանքների բերումով ձեռնարկության ղեկավարությանը կարող է մի քանի օր պահանջվել:

Գրանցման կարգը

Առանց սահմանված երկու շաբաթը մշակելու աշխատանքից ազատվելու կարգը չի տարբերվում ստանդարտ գործընթացից։ Եթե ​​ամեն ինչ ավելի արագ չի կատարվում: Գրանցման կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

• ձեռնարկության ղեկավարությանը հրաժարականի մասին գրավոր դիմում ներկայացնելը.
• աշխատանքից ազատման հրամանի թողարկում;
• աշխատողի հետ կարգավորումը և բոլոր փաստաթղթերի փոխանցումը նրան:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանը տրված է դիմումը գրելու օրը, ապա երբեմն ստիպված կլինեք սպասել փաստաթղթերի տրամադրմանը և հաշվարկի ստացմանը: Սակայն գործատուն պետք է հաշվարկը կատարի ոչ ուշ, քան աշխատողին աշխատանքից ազատելու հաջորդ օրը։

Դիմումի ներկայացում

Աշխատանքից դուրս գալու համար դուք պետք է ներկայացնեք ղեկավարությանը: Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի այն փաստը, որ աշխատողը ցանկանում է 1 օրից հեռանալ աշխատանքից: Բացի այդ, այս փաստը պահանջում է փաստաթղթային հաստատում:

Նման տվյալները պետք է պարունակեն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դիմում.

• այդ դիմումները գրանցելու իրավունք ունեցող անձի պաշտոնը և անունը.
• ընկերության անվանումը;
• սույն փաստաթղթի նախաձեռնողի պաշտոնը և անունը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատում է աշխատանքից ազատված աշխատողը.
• բուն դիմումում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատվելու խնդրանքը.
• Աշխատակիցը նշում է, որ ցանկանում է հաշվարկ ստանալ առանց աշխատանքի.
• այս ցանկության պատճառները;
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնք պետք է կցվեն դիմումին, որոնց թվում, մասնավորապես, պետք է լինեն հրատապ աշխատանքից ազատման անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• երբ ողջ գործընթացը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ, ապա անհրաժեշտ է նշել դրանց մանրամասները.
• թերթի վերջում նշվում են հայտատուի ամսաթիվը, ստորագրությունը և սկզբնատառերը:

Դիմումը ստորագրվում և ներկայացվում է կազմակերպության անձնակազմի բաժին կամ ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարությանը: Փաստաթուղթ ընդունելիս դրան փակցվում է մուտքային համար:

Հրամանի թողարկում

Աշխատանքից ազատման հրամանը լրացնելը շատ չի տարբերվում ստանդարտ T-8 ձևից: Նման հրամանի միակ առանձնահատկությունն այն է, որ դրա թողարկման ամսաթիվը և պաշտոնանկության ամսաթիվը կարող են համընկնել կամ տարբերվել մեկ օրով: Մանրամասները և պատվերի մշակումը նույնական են այլ ձևերի:

Տնօրենի կողմից ստորագրված հրամանը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ բոլոր գանձումները կատարելու համար։ Աշխատակիցը պետք է նաև ծանոթանա իր ազատման կարգին, ստորագրի, ինչը կնշանակի համաձայնություն նման տեղեկատվության մուտքագրմանը:

Աշխատանքի գրանցում

Կապ չունի՝ աշխատողը կմշակի սահմանված 2 շաբաթը, թե մեկ օրում կազատվի աշխատանքից, աշխատանքային գրքույկի գրառումը նույնն է լինելու։ Գրքում զետեղված է այն հոդվածը, որի հիման վրա կատարվել է աշխատանքից ազատումը։ Դրանում արձանագրված է նաեւ բացատրություն.

Աշխատանքային գրքույկում գրառումը և աշխատողի վերաբերյալ կարգի գրառումը պետք է համապատասխանեն միմյանց: Նրանք չեն կարող տարբեր լինել: Էջի գրառումից բացի, պետք է ներկա լինեն հետևյալը.

• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը;
• աշխատանքային գրքում գրառում կատարած անձնակազմի բաժնի աշխատակցի ստորագրությունը.
• ընկերության կնիքը.

Աշխատակիցների նպաստները

Աշխատանքային ժամերի հետ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին տրվող վճարումները նույնական են այն վճարներին, որոնք վճարվում են առանց աշխատանքից հեռանալու ժամանակ: Հիմնական փոխհատուցումը բաղկացած է գումարից, որը վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի համար։ Բայց պայմանով, որ դրա չօգտագործված մասը լինի։

Որոշ ընկերություններ հավելյալ գումար են վճարում հղիներին և թոշակառուներին։ Այդպիսի վճարումներ կա՞ն, թե՞ ոչ, կարող եք պարզել՝ կարդալով կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ կարելի է նշել աշխատանքային պայմանագրով։

Լրացուցիչ վճարումներ են ստանում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր կողմերի համաձայնությամբ լքում են իրենց նախկին աշխատավայրը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթում գրանցել աշխատողի վճարումների ճշգրիտ չափը:

Այսպիսով, ձեր իսկ խնդրանքով կարող եք թողնել ծխելը մեկ օրում։ Բայց դրա համար անհրաժեշտ են օրենքով նախատեսված որոշակի հանգամանքներ։ Եթե ​​դրանք հաստատվեն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողին դիմումը ներկայացնելու օրը։

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի

Աշխատանքից ազատելու ամենատարածված մեթոդը աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու հետ մեկտեղ այն նաև ամենաանհակամարտություններից է, քանի որ, որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրի կողմերը հազվադեպ են պահանջներ ունենում միմյանց նկատմամբ: Աշխատանքից ազատման հիմքերի հենց ձևակերպումը հուշում է, որ այն իրականացվում է հենց աշխատողի անձնական կամքով: Կարևոր է հիշել դա, քանի որ այն դեպքում, երբ հետագայում հաստատվի, որ գործատուն ինչ-որ կերպ համոզել է աշխատողին նման որոշում կայացնել, աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել, և աշխատողը վերականգնվել է նույն տեղում ():

Ընդհանուր առմամբ, այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը դժվար չէ։ Եկեք քայլ առ քայլ վերլուծենք աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատելու ալգորիթմը։

Քայլ 1. Ընդունել աշխատանքից ազատվելու դիմում

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը սկսվում է աշխատանքից ազատման գրավոր նամակ ներկայացնելու պահից։ Հիշեցնենք, որ նա կարող է դա անել ոչ ուշ, քան պաշտոնանկության օրվանից երկու շաբաթ առաջ, եթե օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ (): Նշված ժամկետի ընթացքը սկսվում է աշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելու հաջորդ օրը: Նախքան աշխատողի կողմից համապատասխան դիմում ընդունելը, խորհուրդ ենք տալիս ստուգել, ​​թե ինչպես է այն լրացվում: Օրենքը դրա բովանդակության համար պահանջներ չի սահմանում, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը որոշելիս խորհուրդ է տրվում խուսափել «հետ» նախադասությունից. դա կարող է շփոթություն առաջացնել վերջին աշխատանքային օրվա ըմբռնման մեջ: Օրինակ՝ «խնդրում եմ ինձ աշխատանքից ազատել 2017 թվականի օգոստոսի 1-ից ...» փոխարեն ավելի լավ է նշել «խնդրում եմ ինձ աշխատանքից ազատել 2017 թվականի օգոստոսի 1-ին...» Այս դեպքում 2017 թվականի օգոստոսի 1-ը միանշանակ կհամարվի. վերջին աշխատանքային օրը.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ կապված վեճերը քննելիս դատարանների իրավական դիրքորոշումները տե՛ս. «Դատական ​​պրակտիկայի հանրագիտարաններ» GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակները. Ստանալ
անվճար մուտք 3 օրով:

Քայլ. 2. Պահպանեք աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը

Որպես ընդհանուր կանոն, այս ժամանակահատվածը երկու շաբաթ է (): Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ, օրինակ՝ փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն պետք է նախազգուշացվի ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ, իսկ երբ կազմակերպության ղեկավարը պաշտոնանկ արվի՝ առնվազն մեկ ամիս առաջ (,):

Գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ ավելացնել կամ նվազեցնել այդ ժամկետը: Մինչև օրենքով նախատեսված ծանուցման ժամկետի ավարտը աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատել հենց այն օրը, որը նա նշել է իր դիմումում, եթե.

աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել (օրինակ՝ ուսումնական կազմակերպություն ընդունվելիս, կենսաթոշակի անցնելիս և այլն);

Պարզվել է, որ գործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը, տեղական կանոնակարգերը և այլն։

Աշխատակիցը լիարժեք իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, այսինքն՝ նույնիսկ աշխատանքի վերջին օրը (): Աշխատանքից ազատում այս դեպքում չի կատարվում։ Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ գործատուն արդեն գրավոր կարողացել է հրավիրել մեկ այլ մասնագետի այն աշխատողի վայր, ում չի կարելի մերժել աշխատանքային պայմանագիր կնքել, օրինակ՝ կազմակերպություն հրավիրված աշխատողը մեկ այլից տեղափոխելու միջոցով: գործատու ().

Կարևոր է նաև նկատի ունենալ, որ աշխատողը կարող է օգտվել արձակուրդի իր իրավունքից՝ հետագայում աշխատանքից ազատելով իր կամքով (): Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը միայն մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը ():

Քայլ 3. Թողարկեք աշխատանքից ազատման հրաման (ձևաթիվ T-8 կամ T-8a)

Եթե ​​աշխատողը հետ չի վերցրել իր դիմումը, ապա իր աշխատանքի վերջին օրը գործատուն սկսում է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը: Նախևառաջ անձնակազմի բաժինը կազմում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (կամ) կարգադրություն: Աշխատանքից ազատման պատճառի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Աշխատողի նախաձեռնությունը».

Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանին՝ ընդդեմ ստորագրության, աշխատանքից ազատվելու օրը (): Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան տալ սույն հրամանի վավերացված պատճենը, եթե նա դիմում է նման խնդրանքով։

Քայլ 4. Թողարկեք աշխատանքից ազատմանը նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափի վկայագիր

Մինչև աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է տեղեկանք տրամադրի աշխատանքից ազատմանը նախորդող երկու օրացուցային տարիների նրա վաստակի չափի մասին: Աշխատողին անհրաժեշտ կլինի այս վկայականը նոր գործատուից ստացած նպաստները հաշվարկելու համար: Համապատասխան հաստատված.

Աշխատողին վկայականը տրվում է աշխատանքի վերջին օրը: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի դրա համար դիմել գրավոր դիմումով նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո. այս դեպքում գործատուն պետք է տեղեկանք տրամադրի նախկին աշխատողի կողմից համապատասխան դիմումը ներկայացնելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (կետ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «» Դաշնային օրենքի 4.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-ը:

Սույն վկայագրի լրացման և տրամադրման առանձնահատկությունները կարող են պարզաբանվել Ռուսաստանի ԱԴԾ 2013 թվականի հունիսի 20-ի թիվ 25-03-14 / 12-7942 և 2013 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 15-02-01 / նամակներում: 12-5174լ.

Քայլ 5. Պատրաստեք փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն, որն ուղարկվել է ՖՀՄ-ին աշխատողի աշխատանքի ընթացքում

Աշխատանքի վերջին օրը հաշվապահական հաշվառման բաժինը նաև փաստաթուղթ է տալիս աշխատողին, որը պարունակում է տեղեկատվություն ՖՀՀ-ին ուղարկված աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար (կետ 2-2.2, 1996 թվականի ապրիլի 1-ի Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված, N 27-FZ «»):

Նման տեղեկատվությունը աշխատողին փոխանցելու հատուկ ձևեր չկան, հետևաբար, պետք է կենտրոնանալ ՖՀՄ-ի կողմից հաստատված ձևերի վրա՝ համապատասխան տեղեկատվություն բաժին ներկայացնելու համար: Օրինակ, SZV-M ձևը (), RSV-1 PFR ձևի 6-րդ բաժինը () և այլն:

Քայլ 6. Մուտքագրեք ձեր անձնական քարտում (ձև թիվ T-2)

Նախքան աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, անձնակազմի բաժինը պետք է համապատասխան գրառում կատարի նաև նրա անձնական քարտում (): «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (աշխատանքից ազատման) հիմքերում» անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքից ազատման պատճառը՝ «Աշխատակիցների նախաձեռնություն»: «Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը» տողում նշել աշխատանքի վերջին օրը: Այնուհետև պետք է մուտքագրեք աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանի մանրամասները՝ դրա ամսաթիվը և համարը: Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը պետք է վավերացվի աշխատողի և անձնակազմի բաժնի աշխատողի կողմից:

Քայլ 7. Կազմել գրություն-հաշվարկ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) լուծելու մասին (ձև Թ-61)

Աշխատանքի վերջին օրը կադրերի բաժինը հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ միասին լրացնում է աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին նշում-հաշվարկ (): Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը փաստաթղթի առջևի մասում մուտքագրում է աշխատողի մասին ընդհանուր տեղեկություններ, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու փաստի մասին: Իսկ մյուս կողմից՝ հաշվապահը հաշվարկում է հրաժարվող աշխատողի վճարման չափը։

Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ծանոթացնել հաշվարկային գրությանը։

Քայլ 8. Աշխատողի հետ հաշվարկ կատարեք

Աշխատանքի վերջին օրը հաշվապահը պարտավոր է աշխատողին աշխատավարձ տալ աշխատած ժամերի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե դա իրենով է պայմանավորված, և կատարել այլ վճարումներ (

նախ նշվում է դրա սերիական համարը.

ապա աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.

ապա աշխատանքից ազատման պատճառը սահմանվում է համապատասխան պարբերության, մասի և հոդվածի հիման վրա. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ».

Եզրափակելով, լրացվում է փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կատարվում է մուտքագրումը, ամենից հաճախ սա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրաման է, դրա ամսաթիվը և համարը:

Այս գրառումը հաստատվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի և աշխատանքից ազատված աշխատակցի ստորագրություններով, ինչպես նաև կազմակերպության կնիքով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «» որոշման 35-րդ կետ: )

Քայլ 10. Պատրաստել և աշխատողին տրամադրել նրա պահանջով աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթերի վավերացված պատճեններ.

Աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճեններ (): Դրանք կարող են լինել աշխատանքի ընդունման հրամանի պատճենները, այլ աշխատանքի տեղափոխման հրամանները, աշխատանքային գրքույկից քաղվածքներ, աշխատավարձի վկայականներ, օրինակ՝ անհատի եկամտի վկայագիր ձևով և միջին վաստակի վկայագիր վերջին երեքի համար: ամիսներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեռք բերելու համար և այլն ():

Եկատերինա Դոբրիկովա ,
պորտալի փորձագետ խմբագիր

Փաստաթղթերը

Խնդրում եմ, ասեք ինձ, թե ինչպես օրինական կերպով ազատել մի աշխատակցին, ով ինձ չի համապատասխանում մի շարք պատճառներով: Այստեղ են:

1. Աշխատակիցը վատ է կատարում իր պարտականությունները. նրա աշխատանքը պետք է վերանայվի, ընկերությունը կորցնում է հաճախորդներին, կրում կորուստներ:
2. Սիստեմատիկորեն ուշանալը, կոպիտ կոլեգաների և ղեկավարության նկատմամբ թունավորում է թիմին:
3. Պե՞տք է ինչ-որ կերպ արձանագրեմ նրա սխալ վարքագիծը:

Ինչպե՞ս ազատել աշխատանքից, եթե նա ինքը չի ցանկանում հեռանալ:

Արդյո՞ք նման աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի և արձակման համար:

Դանիել Բ.

Դուք կարող եք պատժել և հեռացնել աշխատակցին անփութության կամ կոպտության համար: Բայց պայմանով, որ փաստաթղթավորված լինեն բարեխիղճ աշխատելու և բարեկիրթ լինելու պարտականությունները։

Նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար, բայց արձակման վճարը՝ ոչ։

Անտոն Դիբով

հարկային փորձագետ

Ավելի լավ է աշխարհի կողմից

Նախքան աշխատակցին պատժելու կարգը վերլուծելը, մենք դեռ խորհուրդ կտայինք համաձայնվել նրա հետ իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու հարցում։

Հակամարտությունը ձեզ համար վատ է, քանի որ աշխատողը կարող է կապ հաստատել աշխատանքային տեսչության հետ: Եթե ​​նա արձագանքի և գա չնախատեսված ստուգումով, ապա նա կվրդովեցնի բոլոր կադրային գրառումները:

Աշխատակցի հետ բանակցություններում հանգիստ բացատրեք, որ եթե նա հանգիստ չի հեռանում, ուրեմն դուք սկսում եք պատժի ընթացակարգը։ Վաղ թե ուշ այն կավարտվի աշխատանքային գրքում տհաճ գրառումով։

Բոլոր կանոններին համապատասխան կատարված մուտքը պետք կլինի չեղարկել միայն դատարանի միջոցով՝ աշխատանքի տեսչությունն այստեղ այլևս չի օգնի։ Եվ եթե նույնիսկ աշխատակիցը դիմի դատարան, ապա դա փաստ չէ, որ նա կհաղթի։ Նրան դա պե՞տք է։

Դուք կարող եք խախտել միայն այն, ինչ գրված է

Աշխատողի պարտականությունները սովորաբար բաժանվում են կարգապահական և մասնագիտական:

Շատերը բխում են օրենքներից և կանոնակարգերից: Վարորդը պետք է պահպանի ճանապարհային երթեւեկության կանոնները, գանձապահը չի կարող վերցնել ընկերության գումարը, վաճառողին արգելվում է խաբել գնորդներին։

Օրինակներ՝ աշխատանքի ներկայանալ մինչև ժամը 10:00-ն, այսինքն՝ չուշանալ և մեկնել 18:00-ից ոչ շուտ: Մի կոպտեք գործընկերների և կապալառուների հետ: Հագեք պաշտոնական գործնական հագուստ:

Մի խոսքով, դրանք պահանջներ են, որոնց կատարման համար աշխատողը մասնագիտական ​​հմտությունների կարիք չունի։

Մասնագիտական ​​պարտականություններ,որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրության մանրամասները. Աշխատանքային պայմանագրում բավական է նշել ընդհանուր աշխատանքային գործառույթը. ընդունված է մենեջերի, հաշվապահի պաշտոնի համար և հղում կատարել հրահանգներին:

Օրինակներ՝ պատասխանել հաճախորդների զանգերին, առաքման պատվերներ ներկայացնել այսինչ ծրագրով և այսինչ ժամին, փաստաթղթեր փոխանցել դրան, այնուհետև կազմել և ներկայացնել հարկային հայտարարագրեր:

Առանց աշխատանքի նկարագրության դժվար է աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարանին ապացուցել, որ պատժված կամ աշխատանքից ազատվածը լավ չի աշխատել։ Նախ գործատուին կհարցնեն՝ որտե՞ղ է գրված, որ անձը պարտավոր էր անել հենց այդպես և հենց այդպես։

Կրկին դեղնավուն. եթե չկա աշխատողի փաստաթղթավորված պարտավորություն, ապա դրա ձախողման համար պատասխանատվություն չկա:

Աշխատակիցների պատժի տեսակները

Եթե ​​աշխատողը խախտում է օրենքը, աշխատանքային պայմանագիրը, PVTP-ն, աշխատանքի նկարագրությունը կամ այլ տեղական կանոնակարգերը, ապա նա չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատանքային օրենսգիրքը դա անվանում է կարգապահական խախտում և թույլ է տալիս գործատուին պատժել անձին:

Սա պաշտոնապես կոչվում է «կարգապահական գործողություն»: Նման տույժերի երեք տեսակ կա.

ՄեկնաբանությունԱմենահեշտ միջոցն է։ Սովորաբար օգտագործվում է, եթե ձեզ անհրաժեշտ է մի փոքր քաշքշել աշխատակցին, որն ընդհանուր առմամբ վատ չէ, բայց ինչ-որ բան հանգստացրել է: Մի երկու անգամ 10 րոպե ուշացել եմ, մի անգամ մոռացել եմ փաստաթղթերը հանձնել գնորդին եւ այլն։

Կշտամբանք- ստանդարտ և ավելի ծանր չափում: Վարորդի ամենժամյա ուշացումը, որի պատճառով խաթարվել է ապրանքների առաքումը գնորդին, բավականին նկատողություն է։

Համապատասխան հիմքերով աշխատանքից ազատում.Ժողովրդի մեջ՝ «ըստ հոդվածի». Դրա երկու դասական պատճառ կա.

Առևտրի կենտրոնում այլ պատիժներ չկան. Առանձնահատուկ դիտողություններ, խիստ նկատողություններ կամ անձնական գործ մուտքագրմամբ նկատողություններ չկան։ Եթե ​​աշխատողը նման պատժի ենթարկվի, ապա նա հեշտությամբ կչեղարկի տուգանքը աշխատանքային տեսչության կամ դատարանի միջոցով՝ պաշտոնական հիմունքներով։

Դուք կարող եք նրան պատժել ռուբլով՝ աշխատակցի մեղքով պարապուրդի ժամանակ տրամադրելով կամ առանց բոնուսի թողնելով։ Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը կարգապահական տույժ չեն համարվում։

Նաև աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի իր անփութության պատճառ դառնալ։ Եվ սա նույնպես կարգապահական տույժ չէ։

Աշխատակիցների պատժի սկզբունքները

Գործատուն պետք է հաշվի առնի խախտման լրջությունը, այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է և աշխատողի հեղինակությունը:

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելն անօրինական է, երբ աշխատողը բացակայում էր հարգելի պատճառով՝ հիվանդ էր, դատարանում վկա էր և այլն։

Կյանքը ցույց է տալիս, որ աշխատանքից ազատվելուց առաջ ավելի լավ է երեք-չորս նկատողություն դիմանալ ծանր խախտումների համար, որոնցում մեղավոր է աշխատողը։ Նկատողություններն ու հեղինակությունը կփչացնեն, և ցույց կտան, որ գործատուն մինչև աշխատանքից ազատելը փորձել է մարդուն կյանքի կոչել։

Մեկ այլ սկզբունք է միանվագ հավաքածուն: Եթե ​​սկզբում աշխատակցին նկատողություն են արել ամբողջ տեսքով, իսկ հետո ուժեղացրել են մինչև նկատողություն, ապա վերջինս անօրինական է։ Ձեզ չի կարելի հանդիմանել բացակայությունների համար, իսկ հետո աշխատանքից հեռացնել դրա համար։

Պատժի կարգը

Հանցագործության շտկում.ՏԿ-ում այս մասին փաստաթղթի ձևի և բովանդակության պահանջներ չկան: Մեղավոր աշխատողի անմիջական ղեկավարի հուշագիրը կկատարվի: Կամ աշխատակիցների կողմից կազմված ակտ, որի նկատմամբ ամբաստանյալը կոպիտ է վարվել։

Բացատրությունների խնդրանք.Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատողին 2 աշխատանքային օր ժամանակ տալ՝ գրավոր բացատրելու խախտման պատճառները։ Բայց ավելի լավ է տալ ավելին` 3-4:

Աշխատողին գրավոր, ստորագրված և վկաների առջև բացատրություններ տալու անհրաժեշտության մասին ասեք: Փաստաթղթում նշեք ամսաթիվը, ժամը և վայրը, որտեղ նա պետք է բերի թուղթը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը, դրա մասին ակտ կազմեք վկաների հետ: Նույնը, եթե դեռ նշանակված ժամին բացատրություն չբերի։

Կարգապահական հրաման.Այնպես որ, պարզաբանումները ձեզ չեն համոզել, կամ աշխատակիցն ընդհանրապես չի ներկայացրել։ Ժամանակն է հրաման տալու. Դրանում գրեք, թե ինչի համար եք պատժում մարդուն և ինչպես։

Հիշեցնեմ, որ կա ընդամենը երեք կարգապահական տույժ՝ նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում։ Առանց նախածանցների և զարդերի։

Հրաման կարող է տրվել իրավախախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում, իսկ դրա կատարման օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս: Բայց, իհարկե, չարժե այդքան երկար ձգձգել։

Մեղավորին ծանոթացնել ստորագրված հրամանին. Եթե ​​նա հրաժարվում է, ապա դրա մասին ակտ կազմեք։

Երբ կարգապահական տույժը ազատում է, բավական է ազատման հրաման տալ։ Միաժամանակ դա պատժի հրաման է լինելու։ Դուք նույնպես պետք է ծանոթանաք դրան ստորագրության տակ։

Հավաքածուի ժամկետը.Դիտողությունները և նկատողությունները գործում են հրամանի հրապարակման օրվանից մեկ տարի: Եթե ​​այս պահին աշխատողը կատարի մեկ այլ իրավախախտում, այն կկրկնվի: Իսկ դա արդեն «հոդվածով» պաշտոնանկության ֆորմալ պատճառ է։ Պայմանով, որ խախտման լրջությունը համահունչ է դրան։

Երկրորդ (երրորդ, չորրորդ) հանցագործության համար պատժի կարգընույնը, ինչ առաջինի համար: Ոչինչ չի ավելացվում և ոչինչ չի հանվում:

Ազատման վճարումներ «ըստ հոդվածի»

Այդ ճանապարհին Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է իրավախախտին արձակման ցանկացած վճար վճարել: Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նրա մասին պայմանն անվավեր է։

Մնացած առումներով «հոդվածով» աշխատանքից ազատելու կարգը չի տարբերվում որևէ այլ պատճառով աշխատանքից ազատելու կարգից։

Ինչպես ազատվել աշխատանքից ձեր կամքով. պատասխանը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ մաս 3. Սա ձեր գործատուից բաժանվելու ամենահեշտ ձևն է: Պատճառները, որոնք դրդել են մարդուն հեռանալ աշխատանքից, պետին չեն հայտնում, քանի որ նրա աշխատակիցը պարտավոր չէ իրեն զեկուցել։ Սա կարող է լինել քայլ, նոր առաջարկ, ընտանեկան հանգամանքներ։

Գործատուի համար աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ձեռնտու է մի քանի պատճառներով.

• չի պահանջում հատուկ մանիպուլյացիաներ, ինչպես իրավիճակում, օրինակ, բացակայությամբ և հետագա աշխատանքից հեռացնելով.
• ղեկավարը չի վճարում ենթականերին ավելացված փոխհատուցում, ինչպես, օրինակ, աշխատակազմի կրճատման դեպքում.
• չի պահանջում համոզիչ պատճառ՝ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար:

Հղում. աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթ աշխատանքից նման հրաժարման դեպքում արձակման վճարի մասին: Բայց սա բացառություն է կանոնից։

Ուստի, հարցին պատասխանելիս, թե ինչպես է ճիշտ, որ մարդն իր կամքով հրաժարական տա, պատասխանը նույնն է. Դուք պետք է գրեք համապատասխան հայտարարություն:

Ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր կանոններ

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը պարտավոր չէ վերադասներին զեկուցել իր որոշման պատճառների մասին, նա հետևում է աշխատանքից ազատվելու կանոններին: Դրանցից մի քանիսը կան.

1. Գրավոր փաստաթղթի կազմում. Սա ձեռագիր հայտարարություն է A4 թղթի վրա: Վերևի աջ անկյունում քաղաքացին իր անունից գրում է միջնորդություն և նշում այն ​​անձին, ում դիմում է այն։ Մեջտեղում պետք է գրվի «հայտարարություն» անունը։ Հետագայում, լակոնիկ տեքստը հետևում է. Օրենքը չի սահմանում դրա պարտադիր կամ խիստ միասնական բովանդակությունը։ Բայց տեքստում կան որոշ նրբերանգներ. Օրինակ, շատ գործատուներ դիմում չեն ընդունում, եթե այնտեղ գրված է՝ ցանկացած ամսաթվից: Անձնակազմի աշխատակիցները նախընտրում են, որ անձը խնդրել է իրեն աշխատանքից հեռացնել կոնկրետ թվի համար, և առաջարկի մեջ չի օգտագործել «ս» նախադասությունը։
2. Աշխատակիցը պարտավոր է պահպանել պետին հեռանալու մտադրության մասին նախազգուշացնելու վերջնաժամկետը։ Նա կարող է դա անել Արվեստի համաձայն: 80 հոդվածի 1-ին մասի աշխատանքից հեռանալու օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, եթե օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ։ Երկու շաբաթվա դասընթացը սկսվում է գործատուին դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Աշխատանքի կամ նախազգուշացման ժամկետը չի կարող ավելացվել կամ կրճատվել աշխատողի պահանջով: ՏԿ-ն նրան այս իրավունքը չի տալիս։ Ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են: Եվ դա տեղի է ունենում իրավահարաբերությունների կողմերի գրավոր համաձայնությամբ։

Մարդը կարող է փոխել իր միտքը. Իսկ եթե դա տեղի ունենա, ապա նա կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը, բայց մինչեւ աշխատանքից ազատման ժամկետը։ Այս մասին է վկայում Արվ. 80, մաս 4.

Բայց կա մեկ նախազգուշացում. Գործատուն, ընդունելով դիմումը, հասկանում է՝ պետք է նոր մարդ փնտրել։ Եվ հատկապես ակտիվ շեֆերը նրան արագ են գտնում, հատկապես հաշվի առնելով աշխատաշուկայի ներկայիս իրավիճակը։ Եթե ​​գործատուին հաջողվել է գրավոր հրավիրել մեկ այլ անձի, ում չի կարելի մերժել, ապա այլևս հնարավոր չի լինի հետ վերցնել դիմումը։ Օրինակ՝ մեկ այլ գործատուից տեղափոխման միջոցով անձը կանչվել է պաշտոնաթող քաղաքացու պաշտոնի։ Այս մասին է վկայում Արվ. 64, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 4-րդ մաս:

Հղում․ եթե աշխատողը արձակուրդ չի վերցրել, կարող է օգտվել դրա իրավունքից, այնուհետև թողնել աշխատանք։ Սա թույլ է տալիս Արվեստ. 127, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մաս: Հայտը պետք է հետ կանչվի, եթե նա մտափոխվել է մինչև հանգստի մեկնարկը։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Ո՞րն է աշխատողից ազատվելու ճիշտ ձևը: Այս ընթացակարգում նրա ղեկավարը նույնպես պարտավոր է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: Մասնավորապես, ստանալով դիմում՝ գործատուն այն գրանցում է կադրային ծառայությունում։

Եթե ​​անձը հետ չի վերցրել դիմումը, ապա գործընթացն ինքնին տեղի է ունենում աշխատանքի վերջին օրը։ Կադրերի բաժինը կազմում է հրաման. Այն ունի T-9 կամ T-8a ձև: Ազատման ձևակերպումն ամենապարզն է՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Հղում. ձեռնարկության կամ կոնկրետ ընկերության պատվերը կարող է ունենալ այլ ձև: Օրենքը չի սահմանում այդ ձևերի պարտադիր առկայության հրամայական պահանջ։

Մարդը ներկայացվում է այս փաստաթղթին: Նա իր ստորագրությունն է դնում դրա վրա։ Եթե ​​անձին հետաքրքրում է պատվերի պատճենը, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել այս փաստաթուղթը:

Հետագա աշխատանքի անցնելուց հետո աշխատողին անհրաժեշտ կլինի 2 օրացուցային տարվա իր վաստակի չափի վկայագիր, որը նախորդել է աշխատանքից հեռանալու օրվան: Ձևը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի N 182n հրամանով։ Փաստաթուղթը տրվում է աշխատանքի վերջին օրը: Աշխատանքից դուրս գալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի վկայական խնդրել: Գործատուն պարտավոր է դա անել համապատասխան դիմումի տրամադրման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Աշխատավարձի վկայականից բացի, ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողի ձեռքին թողնում է փաստաթուղթ, որն արտացոլում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող վճարումները, քանի դեռ աշխատողը գտնվում է ձեռնարկությունում:

Աշխատողի անձնական քարտում գրառում է կատարվում. Նշված են աշխատանքից ազատման պատճառը, ամսաթիվը, ինչպես նաև անձը աշխատանքից հեռանալու կարգի մանրամասները։ Քարտից ստացված տվյալները հավաստվում են աշխատակցի և կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից:

Գործատուի հետ պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ հաշվարկային գրության գրանցում. Այն կազմված է կադրերի բաժնի և հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների կողմից: Անձնակազմի աշխատակիցը փաստաթղթում (իր առջևի կողմում) մուտքագրում է տվյալ անձի մասին տեղեկատվություն, նրա աշխատանքից ազատման, հարաբերությունների դադարեցման մասին: Մյուս կողմից՝ հաշվապահը սահմանում է անձին վճարվող աշխատավարձի չափը։

Հղում. գործատուն պարտավոր չէ մեկնող աշխատողին ծանոթացնել սույն փաստաթղթին ստորագրության դիմաց:

Վերջին փուլը աշխատողին աշխատանքային գրքույկի հաշվարկն ու տրամադրումն է: Դա տեղի է ունենում նրա աշխատանքի վերջին օրը։ Հաշվարկը կատարվում է իր կողմից փաստացի աշխատած ժամերի, ժամանակի + արձակուրդ չգնալու փոխհատուցման համար։ Եթե ​​վերջին օրը անձը չի կատարել աշխատանքային գործունեություն, ապա վճարումները փոխանցվում են հաջորդ օրը։

Աշխատանքային գրքում գրառում է արվում, որ կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է։ Միաժամանակ անհրաժեշտ է հենվել օրենքի դրույթների վրա, ինչպես նաև հստակեցնել դրանց ձևակերպումը աշխատանքից ազատվելու պատճառով։

Արձանագրությունը վավերացվում է կադրերի բաժնի աշխատակցի, աշխատանքից ազատված աշխատողի ղեկավարի կողմից, կազմակերպության կնիքը:

Ազատման պայմանները

Ինչպե՞ս ազատվել սեփական կամքով՝ ժամկետներին համապատասխան. Տվյալները ներկայացնենք աղյուսակի տեսքով.

Ժամկետը 3 օր	1 ամիս	14 օր կամ աշխատողն ինքն է որոշում ժամկետը՝ չխանգարելով գործատուին
Արվեստ. 71, ժ 1՝ թեստային շրջան	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280. ղեկավարը հեռանում է աշխատանքի վայրից	չի կարող շարունակել աշխատել իր բնույթով օբյեկտիվ պատճառներով
Արվեստ. 292. եթե պայմանագիրը կնքված է 2 ամիս ժամկետով	Արվեստ. 348.12. մարզիչը կամ մարզիկը հրաժարական են տալիս, պայմանագրի տևողությունը 4 ամսից ավելի է	Գործատուն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական ակտերի դրույթները.
Արվեստ. 296. Աշխատակիցն աշխատում է սեզոնային աշխատանքներում

Հրաժարականի դիմումի կազմում

Դիմումը գրված է ձեռքով, A4 թերթիկի վրա։ Վերևի աջ անկյունում քաղաքացին իր անունից գրում է միջնորդություն և նշում այն ​​անձին, ում դիմում է այն։ Մեջտեղում պետք է գրվի «հայտարարություն» անունը։ Հետագայում, լակոնիկ տեքստը հետևում է. Օրենքը չի սահմանում դրա պարտադիր կամ խիստ միասնական բովանդակությունը։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Աշխատողի հեռանալու պատճառները կարող են տարբեր լինել. Գլխավորն այն է, որ աշխատողը սեփական նախաձեռնությամբ լքի աշխատավայրը։ Պատճառները տարբեր են, առավել հաճախ դրանք կենցաղային բնույթ են կրում։ Թեև հնարավոր է, որ մարդը դժգոհ է ձեռնարկության աշխատանքային պայմաններից և աշխատավարձի մակարդակից։

Աշխատանքից ազատվելու լավ պատճառները, որոնք արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հետևյալն են.

• անձը թոշակի է անցնում, երբ հասնում է թոշակի անցնելու տարիքին.
• աշխատողի ամուսինը տեղափոխվում է այլ երկիր՝ այնտեղ աշխատելու համար.
• շարժվում;
• հիվանդություն, որը խանգարում է ձեզ աշխատել այն տարածքում, որտեղ գտնվում է ընկերությունը՝ անբարենպաստ կլիմայական պայմանների պատճառով.
• ընտանիքի անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը, ով, ըստ պաշտոնական փաստաթղթերի, կարիք ունի խնամակալության.
• հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք;
• ընդունելություն մագիստրատուրայում, ասպիրանտուրայում;
• գործատուի կողմից աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթների խախտում.

Ինչպե՞ս ճիշտ լքել ձեր աշխատավայրը: Պաշտոնաթող անձը պարտավոր չէ հաշվետու լինել, թե ինչ պատճառով է կայացրել այս որոշումը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա որևէ նորմ, որը ցույց է տալիս հեռանալու անձնական կամ ընտանեկան պատճառների ղեկավարությանը զեկուցելու պարտավորությունը:

Աշխատանքից ազատման հրաման

Նմուշը ցույց է տալիս T-8 ձևը: Սա հրաման է, որը տրվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։ Բայց սա խիստ ձև չէ. ձեռնարկությունն իր նախաձեռնությամբ կարող է ուրիշը հիմնել կամ ազատ ձևով պատվեր կազմել։

Հղում․ գլխավորը պատվերի պարտադիր մանրամասներին համապատասխանելն է։ Սա ընկերության անվանումն է, աշխատանքից ազատված աշխատակցի անձնական տվյալները, անձին աշխատանքից ազատելու պատճառը, տնօրենի, աշխատակցի ստորագրությունը։

Շատ ֆիրմաներում պատվերի կատարմամբ զբաղվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը: Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո փաստաթուղթը ստորագրության է ներկայացնում պետին։ Եթե ​​ընկերությունը փոքր է, ապա կազմակերպության ղեկավարն ինքը իրավունք ունի կազմելու այս փաստաթուղթը:

T-8 ձևի պատվերը հիմք է, որի վրա տվյալները մուտքագրվում են անձի անձնական քարտ, աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև կատարվում է նրա հետ հաշվարկ:

Աշխատելու պայմանները

Որպես ընդհանուր կանոն, ժամկետը 14 օր է: Բայց օրենքը այս ժամկետի համար պարտադիր պահանջներ չի դնում։ Գործնականում այն ​​մտցրել է գործատուն, թեպետ վերջինս կարող է պայմանավորվել աշխատողի հետ ու բաց թողնել առանց աշխատանքի։

Ձեռնարկությունների աշխատակիցներից ոմանք աշխատում են ընդամենը 3 օր։ Օրինակ, եթե անձը գտնվում էր փորձաշրջանում:

Հղում․ եթե ձեռնարկությունը նախատեսում է վարձու անձնակազմին աշխատանքից ազատելու հնարավորություն՝ առանց աշխատանքի անցնելու, դա ուղղակիորեն նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով։

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքից ազատվելու համար նախապատրաստվելու համար:

Աշխատողի հիմնական խնդիրը ընկերությունից հեռանալու դիմում գրելն է։ Այլևս փաստաթղթեր հավաքելու կարիք չկա: Ընդհակառակը. գործատուն պարտավոր է թղթերի փաթեթ տրամադրել մարդուն օրինական աշխատանքից ազատելու համար։

Աշխատանքից ազատման կանոններ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Օրենքը սահմանում է իր նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընդհանուր կանոններ: Բայց կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք աշխատանքից հեռանում են որոշակի նրբերանգներով։ Դրանք կարող են կապված լինել ինչպես աշխատանքի ժամկետների կրճատման, այնպես էլ երկարացման, փոխհատուցման չափի հետ։

Նրանց համար, ովքեր արձակուրդում են

Համաձայն Արվեստի. 80, մաս 1, աշխատողը պարտավոր է ծանուցել պետին, հարցումը նշել դիմումում։ Կարող է գրել ցանկացած պահի, արձակուրդից, բայց ոչ ուշ, քան 2 աշխատանքային շաբաթ։

Նրանց համար, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են

Օրենքը հատուկ պահանջներ չի սահմանում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողների համար: Բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուից հեռանալը կապված է սեփական նախաձեռնության հետ: Ուստի նրանք իրենց կամքով հեռանում են ընդհանուր հիմունքներով։

Տնօրենների և ղեկավարների համար

Ի տարբերություն աշխատակիցների մեծ մասի, տնօրենի հեռանալն ունի իր առանձնահատկությունները. Պաշտոնը լքելու ցանկության մասին նա պարտավոր է նախազգուշացնել 1 ամիս առաջ։ Այս մասին է վկայում Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280. 2013թ.-ի Ռոստրուդի թիվ PG / 1063-6-1 նամակում ասվում է, որ այդ ժամկետը վերաբերում է բոլոր տեսակի աշխատանքային պայմանագրերին՝ ինչպես ժամկետային, այնպես էլ անժամկետ:

Մարմինների և քաղաքացիական ծառայության աշխատողների համար

Քաղաքացիական ծառայության աշխատակիցները հեռանում են իրենց ցանկությամբ՝ ստանդարտ օրինակով:

Թոշակառուների համար

Եթե ​​մարդը որոշի թողնել ծխելը, ապա նա կարող է երկու շաբաթ չաշխատել, քանի որ եկել է թոշակի անցնելու ժամանակը։ Ուստի գործատուն իրավունք չունի նրանից աշխատանք պահանջել։

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ հեռանալը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում է, որը կնքվել է լրացուցիչ աշխատանքի վայրում: Այս ընթացակարգը չի տարբերվում ստանդարտից.

Հղում․ եթե արտաքին կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքույկը գտնվում է հիմնական աշխատանքի վրա, նա պետք է դա խնդրի՝ լրացուցիչի մասին տեղեկություն մուտքագրելու համար։

Ինչ անել, եթե հրաժարականի դիմումը չընդունվի

Եթե ​​դիմումը չընդունվի, անհրաժեշտ է գրանցել այն քարտուղարի միջոցով և նշանակել մուտքային համար։ Այնուհետև շարունակեք աշխատել մինչև աշխատանքից ազատման ժամկետի ավարտը։

Եթե ​​աշխատանքային գործունեության վերջին օրը աշխատանքային գրքույկ չի տրվել և անձի հետ հաշտություն չի կնքվել, ապա վերջինս իրավունք ունի դիմել հետևյալ մարմիններին.

• Աշխատանքի տեսչություն;
• Դատախազություն;

Հղում․ այս կատեգորիայի վեճերի համար հայցվորն ազատվում է դատական ​​ծախսերից և պետական ​​տուրքերի վճարումից։ Բացի այդ, կոնֆլիկտային իրավիճակի և գործատուի կողմից աշխատողին իր ցանկությամբ աշխատանքից ազատելուց հրաժարվելու դեպքում վերջինս կարող է դատական ​​կարգով պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում։

Թույլատրված վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Ինչպե՞ս օրինական և ձեր կամքով թողնել ձեր աշխատանքը: Գործատուի և ընկերության հետ հարաբերությունների վերջին փուլում ստանալ հասանելիք վճարումները։ Դրանցից քիչ են.

1. Գործատուի կողմից վճարում իրական աշխատած ժամերի համար:
2. Արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումներ. Եթե ​​մի քանի տարի չի եղել, ապա վճարումը կատարվում է միայն վերջին տարվա համար։
3. Հիվանդ արձակուրդի վճարում, եթե անձը հիվանդ է եղել ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Աշխատակիցը, ով որոշում է լքել աշխատանքի վայրը, իրավունք ունի փոխել իր կարծիքը: Եվ նա հետ է վերցնում հրաժարականի դիմումը։ Գործատուն պարտավոր է ցանկացած պահի նրան տալ փաստաթուղթը։ Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ դիմումը կարող է հետ կանչվել մինչև աշխատանքային ժամանակի ավարտը:

Ե՞րբ պետք է հետաձգել աշխատանքից ազատումը:

Որոշումը, որը ոչ միշտ է կայացվում, միակ ճիշտ ելքն է այս իրավիճակից։ Խնդիրները չպետք է երկար հետաձգվեն. Բայց երբեմն ավելի լավ է սպասել աշխատանքից ազատվելով՝ հատկապես ձեր կամքով։

Դեպքեր, երբ պետք չէ հապճեպ հեռանալ.

1. Մարդը դեռ չի կարողանում աշխատանք գտնել։ Եթե ​​երկար եք փնտրում այն ​​(գործնականում, գործընթացը տևում է 1-ից 3 ամիս), հարցազրույցի ժամանակ պոտենցիալ գործատուն կարող է հարցնել, թե ինչու է ձեր կարիերայում մի քանի ամսով ընդմիջում:
2. Եթե ​​մարդը վերապատրաստվել է, և կազմակերպությունը վճարել է դրա համար։ Եթե ​​նա ժամանակից շուտ հեռանա աշխատանքից, կարող են հետևել ֆինանսական պատժամիջոցներին։
3. Ամեն ինչ գնում է նրան, որ ընկերությունը զանգվածաբար կկրճատի անձնակազմը։ Եվ դրա հիման վրա ավելի ձեռնտու է դուրս գալ, քանի որ նախատեսված է արձակման վճարում։

Սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Աշխատանքից հեռանալու այս տեսակի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողն արտահայտում է իր սեփական ձգտումը՝ չհակասելով գործատուի հետ։ Հետեւաբար, սա երկու կողմերի համար ամենահեշտ ուղիներից մեկն է։ Բայց պայմանով, որ երկուսն էլ համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրությանը: Ինքնահաստատված խնամքի հիմնական նրբությունները հետևյալն են.

1. Լրացուցիչ ժամանակ պահանջող աշխատանքից ազատման ընթացակարգ չկա։
2. Գործնականում անհրաժեշտ է պրակտիկա, բացառությամբ որոշ դեպքերի:
3. Աշխատակիցը փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդի համար:
4. Կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար հատուկ հիմքերի կարիք չկա։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի իրավունքների խախտման համար գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուի կողմից ամենատարածված խախտումներն են.

1. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236. Եթե գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատվելիս անձին տրվող վճարումների պայմանները, նա պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսներով: Գումարը% - ​​Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս: Այն հաշվարկվում է ժամանակին չվճարված գումարներից՝ յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար՝ սկսած հաջորդ օրվանից, երբ գումարը պետք է փոխանցվի աշխատողին:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի S. 145.1. 3 ամսվա ընթացքում վաստակի չվճարում + աշխատանքից ազատվելիս վճարման բացակայություն: Սույն հոդվածով ազատազրկման իրական ժամկետը մինչև մեկ տարի է։

Հարակից օրենսդրության ցանկ

1. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն: Արվեստ. Մեր երկրի հիմնական օրենքի 37-ը սահմանում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատելու իրավունքը։ Օրենքն ընդգծում է, որ Ռուսաստանում արգելված է հարկադիր աշխատանքը։
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արվեստ. 77.
3. Իրավական կարգավորումներ, որոնք վերաբերում են աշխատողների որոշակի կատեգորիայի: Մասնավորապես, Արվեստ. 2018 թվականի թիվ 40 N14-FZ ՍՊԸ-ի տնօրենը ծանուցում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովին կամ տնօրենների խորհրդին աշխատանքից ազատվելու մասին:
4. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի N69 հրահանգը (փաստաթուղթը սահմանում է աշխատանքային գրքերի լրացման կարգը):

Սա «Ձեր իրավունքները» նոր սյունակի երկրորդ համարն է։ Անցյալ անգամ մենք պատմեցինք «Հիմա»-ի մասին, թե ինչի իրավունք ունեք աշխատանքից ազատվելիս: Այս ամենը վերաբերում է միայն այն դեպքում, եթե դուք գրանցված եք եղել աշխատանքային պայմանագրով:

Ինչո՞ւ։Ոչ ոք չի կարող քեզ ստիպել աշխատել, եթե դու չես ուզում: Հիմնական բանը նախապես զգուշացնել գործատուին և մշակել հատկացված ժամանակը: Եթե ​​դուք չեք սիրում աշխատանքը, աշխատավարձը ձեզ չի համապատասխանում, կամ պայմանները չեն համապատասխանում, դուք իրավունք ունեք հեռանալու:

Ինչպես իրականացնել.Եթե ​​ցանկանում եք դուրս գալ, գրեք անվճար ձևով դիմում: Պահպանեք ձեզ համար մեկ օրինակ նշանով:

Պետք է նախապես զգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Ընդհանուր դեպքերում դիմումը պետք է գրվի աշխատանքից հեռանալուց երկու շաբաթ առաջ. այս ժամանակահատվածը ներառում է հանգստյան օրերը և արձակուրդները: Երբեմն աշխատանքից ազատվելու ժամկետներն ավելի կարճ են.

1. Դիմումից անմիջապես հետո - եթե թոշակի եք անցել, գնացել եք սովորելու կամ եթե ձեր իրավունքները խախտված են:
2. Երեք օր հետո՝ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց, սեզոնային աշխատանքից կամ երկու ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում:
3. Մեկ ամսից՝ տնօրենների, ինչպես նաև չորս ամսից ավելի պայմանագրեր ունեցող մարզիկների կամ մարզիչների համար։

Դուք պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնեք աշխատանքից ազատվելու մասին։

Դիմումի ներկայացման օրը վերջնաժամկետի մեջ չի հաշվվում։ Աշխատանքը սկսվում է հաջորդ օրը: Եթե ​​դուք չեք լրացնում ժամկետը և պարզապես հեռանում եք, նրանք կարող են հեռացվել աշխատանքից բացակայելու համար:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ամսաթիվը չի եկել, դիմումը կարող է հետ կանչվել: Բայց երբեմն գործատուն կարող է դրանից հետո ձեզ չթողնել աշխատավայրում. օրինակ, եթե փոխարինող գտնեն, և աշխատողը ձեր պաշտոնին տեղափոխվի այլ կազմակերպությունից:

Տես նաեւ:

Աշխատանքային ժամերի համար աշխատավարձ ստանալու իրավունքը

Ինչո՞ւ։Եթե ​​ցանկանում եք թողնել ձեր աշխատանքը, կամ նույնիսկ եթե ձեզ հեռացնում են աշխատանքից բացակայելու համար, ապա պետք է վճարեք ամբողջ աշխատավարձը։ Սա գումար է ձեր աշխատանքի համար՝ անկախ հեռանալու պատճառից։ Աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատանքային ժամերը նույնպես վճարովի են։

Ինչպես իրականացնել.Աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկվում է ինչպես սովորական աշխատանքի դեպքում՝ բոլոր նպաստներով և հավելավճարներով։ Աշխատանքից ազատվելու օրը ձեզ պետք է տրվի ամբողջ գումարը: Խնդրեք վճարման կտրոն՝ պարզելու համար, թե ինչ է վճարվել գումարի համար և որքան հարկ է պահվել: Եթե ​​գործատուն ամբողջ գումարը չի տվել կամ նախաճաշել է ձեզ, հիշեցրեք ձեզ հետաձգված աշխատավարձի նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվության մասին:

0,05%

օրական ուշացած աշխատավարձի փոխհատուցում Կենտրոնական բանկի 7,75% դրույքաչափով.

Տես նաեւ:

• Ինչպե՞ս են տուգանվում աշխատավարձի ուշացման համար
• Ինչպես հաշվարկել փոխհատուցումը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար
• Քրեական պատասխանատվություն ուշացած աշխատավարձի համար

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման իրավունքը

Ինչո՞ւ։Դուք ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեք: Բայց եթե ինչ-ինչ պատճառներով չես քայլել ամբողջ օրը, հեռանալիս կարող ես գումար վերցնել այս ժամանակի համար։ Եվ ոչ միայն վերջին տարվա, այլ ընդհանրապես աշխատանքի ընթացքում կուտակված բոլոր օրերի համար։ Այս փոխհատուցումը վճարելը գործատուի պարտականությունն է: Դա կախված չէ աշխատանքից ազատվելու պատճառից։

Ինչպես իրականացնել.Ստուգեք ձեր վճարման կտրոնը մեկնելու օրը: Փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատավարձի հետ մեկտեղ։ Հաշվեք, թե քանի արձակուրդի օր չեք օգտագործել: Ստուգեք կամ խնդրեք բացատրել, թե ինչպես է ձեզ համար հաշվարկվել միջին եկամուտը: Եթե ​​աշխատանքի ողջ ընթացքում ձեզ փոխհատուցում չի հաշվարկվել, հիշեցրեք Սահմանադրական դատարանի պարզաբանումների, տուգանքների, տոկոսների և բարոյական վնասի մասին։

Տես նաեւ:

Աշխատանքից ազատվելու իրավունքը

Ինչո՞ւ։Գոյություն ունի արձակման պարտադիր վճար՝ այն վճարվում է կրճատման կամ լուծարման դեպքում։ Սա միջին ամսական եկամուտն է: Երկու շաբաթվա արձակման վճարը պետք է վճարվի, եթե դուք պետք է հրաժարվեք աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների, վատառողջության, զորակոչի, տեղափոխվելու անհնարինության կամ նախկին աշխատողի այս պաշտոնում վերականգնվելու պատճառով: Եթե ​​երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագիր ունեք, ապա արձակման պարտադիր վճար չի լինի: Իսկ եթե գործատու-անհատ ձեռներեցն էլ է փակվել.

Նրանք կարող են նաև վճարել նպաստը, եթե այդպիսի փոխհատուցում կա աշխատանքային պայմանագրում, այսինքն՝ եթե գործատուն ինքն է այդպես ցանկանում։

Ինչպես իրականացնել.Ուսումնասիրեք աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք որևէ բան կա արձակման վարձատրության վերաբերյալ: Աշխատանքից հեռացնելիս ճիշտ ձևակերպեք պատճառը. Եթե ​​աշխատանքից ազատվում եք, ձեր կամքով մի գրեք ձեր դիմումը։ Եթե ​​ձեզ առաջարկեն աշխատանքի համար տեղափոխություն, նույնպես մի գրեք ինքնուրույն՝ առանց պատճառաբանելու, այլապես կկորցնեք փոխհատուցման իրավունքը։ Եթե ​​դուք իրավասու եք օգտվել այս նպաստից, ստուգեք, թե որքան ժամանակ կպահանջվի ձեզանից: Գումարը պետք է տրվի աշխատանքից ազատվելու օրը։

Տես նաեւ:

Ինչպես խնայել, ավելի քիչ ծախսել և ավելի շատ վաստակել

Միջին եկամուտը պահպանելու իրավունք

Ինչո՞ւ։Սա փոխհատուցում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, մինչև աշխատանք գտնեք, եթե կորցրել եք աշխատանքը ձեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք անձնակազմի կրճատման կամ ընկերության լուծարման պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է ձեզ պահել միջին վաստակը աշխատանք փնտրելու ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս: Եթե ​​գրանցվում եք զբաղվածության ծառայությունում, ապա նաև երրորդում։ Ամսական աշխատավարձի չափով արձակման վճարը հաշվվում է այս չափով, դրան չի ավելացվում:

Ինչպես իրականացնել.Համոզվեք, որ ձեր պաշտոնանկությունը ճիշտ է: Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք, սա կամավոր աշխատանքից ազատում չէ: Եթե ​​դուք հայտարարություն գրեք, որ ինքներդ եք հեռանում, վճարում չի լինի։ Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք կրճատման կամ լուծարման պատճառով, անմիջապես գրանցվեք զբաղվածության ծառայությունում։ Եթե ​​աշխատանք չես գտնում, վերցրու վկայականը և ցույց տուր գործատուին, որ երրորդ ամիսն առանց աշխատանքի գումար ստանա։

Պահպանված միջին վաստակը վճարվում է ոչ թե աշխատանքից ազատվելու օրը, այլ այն ժամանակ, երբ նախատեսվում է վճարել աշխատավարձը: Բայց հաճախ, լուծարման ժամանակ, փող չի տրվում. ազատ զգալ գրեք բողոքներ՝ նախ գործատուին, հետո աշխատանքի տեսչությանը կամ դատախազությանը:

Տես նաեւ:

Վաղաժամկետ դադարեցման փոխհատուցման իրավունքը

Ինչո՞ւ։Եթե ​​գործատուն զգուշացրել է ձեզ այսինչ ամսաթվի ազատման մասին, բայց ավելի վաղ հրդեհել է, դուք փոխհատուցման իրավունք ունեք։ Սա գործում է, երբ աշխատակիցները կրճատվում են, օրինակ, ընկերության փակման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով: Սովորաբար աշխատանքից ազատման մասին զգուշացնում են երկու ամիս առաջ, ու այս ամբողջ ընթացքում աշխատավարձը վճարվում է։ Բայց երբեմն ավելի շուտ են ազատվում աշխատանքից։ Եվ հետո ձեզ պետք է վճարվի միջին վաստակը աշխատանքից ազատման սկզբնական ամսաթվից առաջ մնացած օրերի քանակի համար:

Ինչպես իրականացնել.Եթե ​​տեղեկանում եք լուծարման կամ կրճատման մասին, հետևեք ծանուցումներին։ Ձեզ պետք է գրավոր և պաշտոնապես ծանուցեն, որ երկու ամսից պետք է հրաժարական տաք։ Բանավոր պայմանավորվածությունները հաշվի չեն առնվում: Եթե ​​նրանք ավելի վաղ ազատվեն աշխատանքից, դա հնարավոր է, բայց միայն նախազգուշացման ժամկետի ավարտին միջին վաստակի վճարմամբ: Ստուգեք ձեր աշխատավարձի կտրոնները, գնացեք աշխատանքի մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, իսկ եթե ձեզ առաջարկեն ավելի վաղ հեռանալ, պահանջեք փոխհատուցում։ Գնահատեք իրավիճակը. երբեմն ավելի ձեռնտու է գործազրկության նպաստ ստանալու համար թողնել աշխատանքն ու գրանցվել զբաղվածության ծառայությունում, քան սպասել վճարումներ սնանկացած գործատուից:

Տես նաեւ:

Աշխատանքից ազատվելու իրավունքը որպես վերջին միջոց

Ինչո՞ւ։Երբ գործատուն աշխատակազմ է կրճատում, նա աշխատանքից ազատում է ոչ թե ինչպես ուզում է, այլ իր հերթին: Կան աշխատողներ, որոնց պետք է վերջինը հեռացնել աշխատանքից. Նրանք տարբեր պատճառներով աշխատավայրում մնալու իրավունք ունեն։ Օրինակ, դրանք բարձր արտադրողականություն և որակավորում ունեցող աշխատակիցներ են: Եթե ​​այս բնութագրերը հնարավոր չէ գնահատել կամ դրանք բոլորը նույնն են, ապա վերցվում են այլ չափանիշներ: Վերջինը աշխատանքից ազատվում է երեխա ունեցող ընտանիքները, եկամուտ ունեցող միակ կերակրողները, ովքեր տուժել կամ հիվանդացել են աշխատանքի պատճառով, և որոշ հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Եվ կան աշխատողներ, որոնց ընդհանրապես չի կարելի կրճատել, օրինակ՝ հղի կանայք կամ միայնակ մայրեր։

Ինչպես իրականացնել.Եթե ​​քեզ ուզում են ազատել, պարզիր՝ իրավունք ունե՞ս աշխատավայրում մնալու՝ ի՞նչ հատուկ արտոնություններ կան, էլ ո՞վ է աշխատում նման պաշտոններում, ում են ուզում թողնել քո փոխարեն։ Եթե ​​դուք իրավունք ունեք մնալու, կամ ընդհանրապես չեք կարող աշխատանքից ազատվել, գնացեք ձեր ճանապարհը: Աշխատանքի տեսչությունը, արհմիությունը, դատախազությունը և դատարանը կօգնեն ձեզ։ Աշխատանքից ազատելը` առանց նախապատվության իրավունքներն ու արգելքները հաշվի առնելու, գործատուին սպառնում է տուգանք և քրեական պատասխանատվություն: Իսկ դուք կվերականգնվեք աշխատավայրում, ձեզ գումար կվճարեն հարկադիր բացակայության և բարոյական վնասի համար։