նվազագույն աշխատավարձի ներկայիս չափը
տեղադրվել է 01.01.2019թ
Նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձն է բոլոր ոլորտների համար՝ առանց բացառության։ Այսինքն՝ սա իր աշխատանքի դիմաց նվազագույն վարձատրությունն է, որը պետք է ստանա աշխատողը՝ պայմանով, որ նա լրացրել է աշխատանքի ստանդարտ ծավալը։ Եթե աշխատավարձի չափն ավելի ցածր է, սա համարվում է օրենքի խախտում։ Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 1-ին։ Այն կարող է ավելի հաճախ ինդեքսավորվել՝ կախված տնտեսության իրավիճակից։
Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը և ինչպես է այն ինդեքսավորվում:
Բելառուսում օրենսդրական մակարդակով ամրագրված է հենց «նվազագույն աշխատավարձի» հասկացությունը: Այս գործիքի առկայությունը.
- օգնում է կանխել աշխատողների շահագործումը.
- երաշխավորում է նրանց վճարումները առնվազն այս նվազագույն չափով. գործատուն պարզապես իրավունք չունի ավելի քիչ վճարել.
- կատարում է «աշխատավարձի ստանդարտի» դերը, որը կարող է օգտագործվել որպես «ելակետ» տնտեսական պլանավորման մեջ։
Ի տարբերություն բազային արժեքի՝ նվազագույն աշխատավարձը չի օգտագործվում հարկային նվազեցումների, տուգանքների և այլ վճարումների հաշվարկում։ Հիմնականում այն ծառայում է որպես մի տեսակ ուղեցույց՝
- կառավարությունները, նախարարությունները և գերատեսչությունները, որոնք դրա հիման վրա որոշում են տարբեր ոլորտների վարձատրության մակարդակը.
- ցածր վարձատրվող աշխատողներ տարբեր ոլորտներից. Նրանք պետք է իմանան այս պարամետրի չափը, որպեսզի պաշտպանեն իրենց շահերը գործատուի հետ վեճերում:
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է Նախարարների խորհուրդը։ Դա սովորաբար տեղի է ունենում ամեն տարվա հունվարի 1-ին։ Բայց եթե տարվա ընթացքում երկրում գնաճը գերազանցի կանխատեսված մակարդակը, ապա ինդեքսավորվում է նաև «նվազագույն աշխատավարձը»։ Օրինակ՝ 2012, 2013 և 2015 թվականներին այն աճել է անմիջապես 3 անգամ, 2014 թվականին՝ 2 անգամ։
Նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականին կազմել է 265 ռուբլի։ Օրենքի պահանջով՝ այն ստեղծվել է 2017 թվականի հունվարի 1-ին և դրանից հետո չի ինդեքսավորվել։ Ստորև բերված աղյուսակում կարող եք ծանոթանալ անցած տարիների ընթացքում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխություններին։
2019 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 330 ռուբլի, ինչը 8,2%-ով բարձր է նախորդ տարվա համեմատ։
Աշխատավարձ 2012 - 2019 թթ
| Արդյունավետ ամսաթիվը | Նվազագույն աշխատավարձը | Նորմատիվ ակտ, հայտատու |
| 2019թ | ||
| 01.01.2019 | 330 ռուբլի | Նախարարների խորհրդի 05.12.2018 թիվ 870 |
| 2018 թ | ||
| 01.01.2018 | 305 ռուբլի | Նախարարների խորհուրդ 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1022 |
| 2017թ | ||
| 01.01.2017 | 265 ռուբլի | Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1080 |
| 2016թ | ||
| 01.11.2016 | 239,42 ռուբլի | Նախարարների խորհուրդ 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 |
| 01.08.2016 | 239,48 ռուբլի | Նախարարների խորհրդի 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 2016 թվականի հունիսի 20-ի թիվ 477 փոփոխություններով. |
| 01.07.2016 | 239,18 ռուբլի | Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 2016 թվականի հունիսի 20-ի թիվ 477 փոփոխություններով. |
| 01.01.2016 | 2,300,000 ռուբլի | Նախարարների խորհուրդ 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1080 |
Տնտեսության վիճակի հստակ ցուցանիշ «նվազագույն աշխատավարձ» հասկացությունը գոյություն ունի աշխարհի շատ բարձր զարգացած երկրներում։ Օրինակ՝ Գերմանիայում ամսական 1498 եվրո է, ԱՄՆ-ում՝ ժամում 7,25 դոլար։ Պետք է հասկանալ, որ սա ոչ թե կիրառական, այլ հոգեբանական գործիք է, որով կարելի է դատել աշխատաշուկայի զարգացման մակարդակի և պետության տնտեսական վիճակի մասին։
Ցավոք, Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձի չափը բարձր չէ, բայց այն օբյեկտիվորեն արտացոլում է մեր տնտեսության իրական վիճակը։ Տնտեսության աճին զուգահեռ կավելանա նաև նվազագույն աշխատավարձը, դրա հետ մեկտեղ բելառուսների բարեկեցության մակարդակը։
Տեղեկություն նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին 2016թ
«Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման սահմանման և կարգի մասին» Բելառուսի Հանրապետության օրենքը (այսուհետ՝ Օրենք) սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշելու և դրա կիրառման իրավական հիմքերը:
Օրենքի գործողությունը տարածվում է բոլոր աշխատողների և գործատուների վրա, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել Բելառուսի Հանրապետության տարածքում, եթե այլ բան նախատեսված չէ Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրական ակտերով կամ միջազգային պայմանագրերով:
Նվազագույն աշխատավարձ (ամսական և ժամային) - վարձատրության ոլորտում պետական նվազագույն սոցիալական չափորոշիչ, որը գործատուն պարտավոր է կիրառել որպես աշխատողների վարձատրության ստորին սահման՝ նորմալ աշխատանքային ժամերին աշխատողի պարտականությունները կատարելիս. օրենսդրությունից, տեղական նորմատիվ իրավական ակտերից և աշխատանքային պայմանագրից բխող.
Նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհուրդը ամեն տարի հունվարի 1-ից։
Կոլեկտիվ պայմանագրով (պայմանագրով) կարող է սահմանվել ամսական նվազագույն աշխատավարձի այլ չափ, բայց ոչ պակաս, քան օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը:
Տարվա ընթացքում ամսական նվազագույն աշխատավարձը ենթակա է ինդեքսավորման` բյուջետային աղբյուրներից ստացված եկամուտների ինդեքսավորման համար նախատեսված կարգով` բնակչության եկամուտների ինդեքսավորման մասին օրենսդրությանը համապատասխան` հաշվի առնելով գնաճը:
Ժամային նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է գործատուի կողմից՝ նվազագույն ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը բաժանելով օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի հաշվարկված նորմայի հարաբերակցությամբ, որը գործատուի կողմից սահմանված է աշխատողների համապատասխան կատեգորիաների համար՝ ըստ աշխատանքի: օրենսդրությունը և օրացուցային տարվա ամիսների քանակը, ինչպես նաև փոխվում է գործատուի կողմից ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը փոխելիս, ներառյալ ամսական նվազագույն աշխատավարձի ինդեքսավորման հետ կապված:
Ամսական նվազագույն աշխատավարձը տարածվում է այն աշխատողների վրա, որոնց վարձատրությունը հիմնված է ամսական սակագների դրույքաչափերի վրա (աշխատավարձ, պաշտոնեական աշխատավարձ):
Ժամային նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է այն աշխատողներին, որոնց վարձատրությունը հիմնված է ժամային սակագների վրա (աշխատավարձ, պաշտոնեական աշխատավարձ):
Նվազագույն աշխատավարձը (ամսական և ժամային) կիրառվում է՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։
Այն աշխատողը, որի հաշվարկված աշխատավարձը ցածր է օրենքով սահմանված և կիրառվող նվազագույն աշխատավարձից (ամսական և ժամային), գործատուն պարտավոր է կատարել հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափը (ամսական և ժամային): Մինչև նվազագույն աշխատավարձի չափը (ամսական և ժամային) հավելավճարը որոշելիս աշխատողի հաշվարկված աշխատավարձի չափը հաշվի չի առնում փոխհատուցման բնույթի վճարումները և աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման հետ չկապված վճարումները. բխող օրենսդրությունից, տեղական կարգավորող իրավական ակտերից և աշխատանքային պայմանագրից, որոնց ցանկը հաստատված է Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 68 որոշմամբ:
Տեղեկություն նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին 2016թ
| Ժամանակաշրջան |
Ամսական նվազագույն աշխատավարձ (ռուբ.) | Նշում |
| հունվար | 2 300 000 | Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 1094 որոշումը. |
| փետրվար |
2 300 000 |
-«- |
| մարտ |
2 300 000 |
-«- |
| ապրիլ |
2 300 000 |
-«- |
| մայիս | 2 300 000 | -«- |
| հունիս |
2 391 769 |
Հաշվի առնելով 5,4 տոկոս ինդեքսավորումը |
| հուլիսի 1 | 239,48 | -«- |
| օգոստոսի 1 | 239,48 | -«- |
| սեպտեմբերի 1 | 239,48 | -«- |
| հոկտեմբերի 1 | 239,42 | -«- |
| նոյեմբերի 1 | 239,42 | -«- |
| դեկտեմբերի 1 |
239,42 |
-«- |
Նշում. 2016 թվականի հունիսի ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափը, հաշվի առնելով անվանական արժեքը, կազմել է 239,18 ռուբլի 1:
2016 թվականի հուլիսին 2016 թվականի հունիսի համեմատ ամսական նվազագույն աշխատավարձի աճը պայմանավորված է ինդեքսավորման ստանդարտի բարձրացմամբ։
2016 թվականի հոկտեմբերին 2016 թվականի սեպտեմբերի համեմատ ամսական նվազագույն աշխատավարձի նվազումը պայմանավորված է ինդեքսավորման ստանդարտի նվազմամբ։Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2006 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 55 «Բնակչության դրամական եկամուտների ինդեքսավորման ստանդարտի մասին՝ հաշվի առնելով գնաճը» հրամանագրի համաձայն, եկամուտը ինդեքսավորվում է ինդեքսավորման ստանդարտի շրջանակներում՝ 100 տոկոս: մեկ շնչին ընկնող կենսապահովման նվազագույն բյուջեն, որն ուժի մեջ է մտնում ինդեքսավորման պահին (2016 թվականի օգոստոսի 1-ից՝ 175,5 ռուբլի, 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից՝ 174,52 ռուբլի):
1 Հաշվի առնելով 2009թ. ընտրանքի դրամական միավորներով անվանումը:
Նվազագույն աշխատավարձըկամ նվազագույն աշխատավարձը ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի սահմանափակող ցուցանիշն է: Որպես կանոն, յուրաքանչյուր նահանգում նվազագույն աշխատավարձը միշտ սահմանվում է իր կողմից։Նվազագույն աշխատավարձը սահմանելիս, որպես կանոն, հաշվի են առնվում բոլոր հետևյալ կարևոր գործոնները.
- Բելառուսի տնտեսական հնարավորությունները;
- տնտեսական հնարավորություններ տեղական գործատուների համար.
- մարդկանց կարիքները տարբեր նյութական բարիքների նկատմամբ.
- բնակչության զբաղվածության մակարդակը;
- աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը;
- ներկայացված հանրապետությունում կանխատեսվող թանկացումներ.
Ընթացիկ օրվա նվազագույն աշխատավարձի արժեքը
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է ամսական 265 ռուբլի(Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1080 որոշումը):Նվազագույն աշխատավարձն ազդում է ողջ բնակչության կյանքի որակի վրա. Որքան բարձր է նվազագույն աշխատավարձը, այնքան բարձր է Բելառուսի բոլոր մարդկանց կյանքի որակը։
Որպես կանոն, կախված մարդկային աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձից, հաշվարկվում են բոլոր առկա աշխատողների աշխատավարձերը։ Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։
Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունների դինամիկան
Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը շատ սերտորեն կապված է, որի մասին կարող եք կարդալ համապատասխան հոդվածում։
-
Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Կողմերի կողմից դրանով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների պահպանումը կախված է նրանից, թե որքանով են հաշվի առնված այն կնքած կողմերի հարաբերությունների պայմանները: -
Փող վերցնելը ժամանակակից հասարակության մեջ բավականին բնորոշ և տարածված երեւույթ է։ Իրավաբանորեն ճիշտ կլինի վարկ տրամադրել՝ փաստաթղթավորված միջոցների հետագա վերադարձով: Դրա համար կողմերը կազմում և ստորագրում են վարկային պայմանագիր: -
Գաղտնիք չէ, որ համաձայնագրի կամ պայմանագրի մշակման իրավաբանորեն իրավասու մոտեցումը գործարքի հաջողության, դրա թափանցիկության և անվտանգության երաշխիքն է գործընկերների համար: Աշխատանքային օրենքը բացառություն չէ: -
Շատ ֆիրմաների տնտեսական գործունեության գործընթացում առավել հաճախ օգտագործվում է մատակարարման պայմանագիրը: Թվում է, թե այս պարզ, իր էությամբ փաստաթուղթը պետք է լինի միանգամայն հասկանալի և միանշանակ։
Նվազագույն աշխատավարձը գործատուների կողմից իրենց աշխատողներին վճարվող դրամական վարձատրության օրենսդրորեն սահմանված ստորին սահմանն է, երբ նրանք աշխատում են լրիվ դրույքով (մեկ դրույքաչափով), և եթե նրանք կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները: Այս գումարը նվազագույն սոցիալական չափանիշն է աշխատավարձի ոլորտում, որը երաշխավորվում է պետության կողմից։
«Նվազագույն աշխատավարձ» հասկացությունը կիրառելի է միայն աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) ձևակերպված և, համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատանքային գրքում գրանցված հարաբերությունների համար: Այն չի տարածվում պայմանագրով համագործակցության կամ աշխատանքի այլ տարբերակների վրա:
Նվազագույն աշխատավարձն այսօր Բելառուսում
| ամսաթիվը | Չափը |
|---|---|
| 2020 թվականի հունվարի 1-ից առ այսօր | 375 ռուբ. |
| 2019թ | 305 ռուբ. |
| 2018 թ | 305 ռուբ. |
| 2017թ | 265 ռուբ. |
| Հոկտեմբեր 2016 | 239,42 |
| հունիսի 2016թ | 239,48 ռուբ |
| 2016 թվականի հունվար | 2,300,000 ռուբլի |
| Հոկտեմբեր 2015 | 2 180 058 ռուբ |
| հուլիսի 2015թ | 2 180 126 ռուբ |
| 2015 թվականի հունվար | 2 100 100 ռուբ. |
| Հոկտեմբեր 2014 | 1 841 483 ռուբ |
| հուլիսի 2014թ | 1,756,730 ռուբլի |
| մայիս 2014 թ | 1,747,300 ռուբլի |
| 2014 թվականի հունվար | 1,660,000 ռուբլի |
| Դեկտեմբեր 2013 | 1 532 230 ռուբլի |
| սեպտեմբեր 2013 | 1,464,790 ռուբլի |
| 2013 թվականի հունվար | 1,395,000 ռուբլի |
| Դեկտեմբեր 2012թ | 1 171 610 ռուբ |
| Հոկտեմբեր 2012 | 1 109 120 ռուբ |
| Օգոստոս 2012 | 1 104 640 ռուբ |
| հուլիսի 2012թ | 1,054,010 ռուբլի |
| մայիս 2012 թ | 1,047,550 ռուբլի |
| 2012 թվականի հունվար | 1,000,000 ռուբլի |
Ո՞վ և երբ է սահմանում նվազագույն աշխատավարձը.
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է Նախարարների հանրապետական խորհուրդը՝ համապատասխան գերատեսչությունների հետ համաձայնությամբ։ Դա անելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.
- ծախսերի հոդվածներ, որոնք միջին անձը պետք է ձեռք բերի անհրաժեշտ նյութական ապրանքներ և ծառայություններ.
- աշխատանքի արժեքը երկրում;
- գործատուների ֆինանսական կարողությունները;
- կենսապահովման բյուջե.
Գումարը վերանայվում է տարեկան, նոր արժեքն ուժի մեջ է մտնում հունվարի 1-ից։ Սակայն հնարավոր է նաև արտահերթ վերանայում. դա սովորաբար պայմանավորված է ծանր տնտեսական իրավիճակով, որը բնութագրվում է գնաճային գործընթացների ինտենսիվության աճով, արժեզրկումով և այլ ճգնաժամային երևույթներով։
Ինչի համար է օգտագործվում ցուցանիշը:
Նվազագույն աշխատավարձը պետության սոցիալական ուղղվածության քաղաքականության առանցքային գործիքներից մեկն է, որն օգտագործվում է զսպելու գործատուների՝ աշխատողների աշխատավարձերը անհիմն իջեցնելու փորձերը։ Դա երաշխիք է, որ մարդը, հետևելով աշխատած ամսվա արդյունքներին, կստանա պետության կողմից սահմանված նվազագույնից ոչ պակաս գումար։
Ցուցանիշն օգտագործվում է որպես մի տեսակ հենանիշ, որն օգտագործվում է նախարարությունների, գերատեսչությունների և այլ մասնագիտացված հաստատությունների կողմից աշխատանքի տարբեր ոլորտներում վարձատրության մակարդակը որոշելիս, ներառյալ ցածր վարձատրվող արդյունաբերության աշխատողները:
Նվազագույն աշխատավարձը որոշ չափով բնութագրում է ազգային տնտեսության ներկա վիճակը և բնակչության բարեկեցության մակարդակը։ Բայց օբյեկտիվ վերլուծության համար դա պետք է դիտարկել այլ ֆինանսատնտեսական ցուցանիշների հետ միասին՝ սպառողական գների մակարդակ, փոխարժեքների դինամիկա, կոմունալ ծառայությունների սակագներ, գնաճ և այլն։
Հաշվարկման առանձնահատկությունները
Նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողների համար՝ ելնելով նրանց աշխատած ժամանակից: Եթե լրիվ դրույքով մասնագետն ընթացիկ ամսում աշխատել է աշխատաժամանակի միայն 75%-ը, ապա նրա համար նվազագույն աշխատավարձը կլինի.
330 x 75% = 247,5 ռուբլի
Նմանատիպ սկզբունքը կիրառվում է վերամշակման հետ կապված իրավիճակներում՝ նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:
Նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ներառել փոխհատուցման վճարները, ինչպես նաև այն գումարները, որոնք աշխատողը ստանում է՝ անկախ իր ծառայողական պարտականությունների կատարումից՝ նախատեսված օրենքով և տեղական ակտերով։
Ինչ վերաբերում է հարեւաններին
Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը հավասար է կենսապահովման նվազագույն բյուջեին և ներկայումս կազմում է 11280 ռուբլի: Մարզերում այն կարող է ավելի բարձր լինել՝ կապված գործակիցների և տեղական նպաստների ավելացման հետ (օրինակ՝ հյուսիսային պայմաններում աշխատանքի համար)։
Լիտվայում այս ցուցանիշը նախատեսվում է 2020 թվականից հասցնել 607 եվրոյի, այս պահին այն կազմում է 555 եվրո։ Ուկրաինայում՝ 4173 գրիվնա (մոտ 132 եվրո), Լեհաստանում այս ցուցանիշը կազմում է 2250 զլոտի (մոտ 523 եվրո), իսկ Լատվիայում՝ 430 եվրո։
375 ռուբլի
Տեղադրված՝ 01.01.2020թ
Նախորդ արժեքը՝ 330 ռուբլի։
Նվազագույն աշխատավարձ- յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված աշխատավարձի նվազագույն չափը, որը ընդունելի է որոշակի պետությունում: Այսինքն՝ ավելի փոքր վարձատրության վճարումը, անկախ գործատու կազմակերպության գործունեության ոլորտից և սեփականության ձևից, անօրինական է, պայմանով, որ այն անձը, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր, լրացրել է աշխատանքի սահմանված ստանդարտ շրջանակը։ . Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման այլ եղանակներ կիրառելիս, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի, նվազագույն աշխատավարձի նվազեցումը պարտադիր չէ:
Նվազագույն աշխատավարձի իրավական կարգավիճակն ամրագրված է Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Նվազագույն աշխատավարձի բացարձակ չափի սահմանումը կատարվում է ամեն տարի՝ հունվարի 1-ից։ Արժեքն ինդեքսավորվում է ողջ տարվա ընթացքում՝ փոփոխվող տնտեսական իրողություններին համապատասխան։ 2012 թվականի ընթացքում նվազագույն աշխատավարձն ինդեքսավորվել է երեք անգամ։
Նման բան էր 2013-ին. նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը, հաշվի առնելով գնաճը, երեք անգամ «մտքի բերվեց»։
2014թ. հոկտեմբերի 10-ի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվել է երկու անգամ՝ մայիս և հուլիս ամիսների համար։ Այսպես, 2014 թվականի օգոստոսի 11-ից Բելառուսում նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 1 756 730 ռուբլի։
2015 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 2 100 100 ռուբլի։ 2015 թվականի ընթացքում նվազագույն աշխատավարձն ինդեքսավորվել է երեք անգամ՝ հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր ամիսներին։ Հաշվի առնելով 5,1% ինդեքսավորումը՝ նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,180,126 ռուբլի։ Հոկտեմբերին, 5,1%-ով ինդեքսավորվելուց հետո, ամսական նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,180,058 ռուբլի: Նոյեմբերին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2 180 126 ռուբլի։
|
ամսական նվազագույն աշխատավարձ (bel.rub.) |
|
|---|---|
| 2016թ | |
| հունվար | 2 300 000 |
| փետրվար | 2 300 000 |
| մարտ | 2 300 000 |
| ապրիլ | 2 300 000 |
| մայիս | 2 300 000 |
| հունիս | 2,391,769 (ինդեքսավորված) |
| հուլիս | 239,48 |
| օգոստոս | 239,48 |
| սեպտեմբեր | 239,48 |
| հոկտեմբեր | 239,42 |
| նոյեմբեր | 239,42 |
| 2017թ | |
| հունվար | 265 |
| 2018 թ | |
| հունվար | 305 |
| 2019թ | |
| հունվար | 330 |
| 2020 թ | |
| հունվար | 375 |
2016 թվականի հունվարից նոր նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 2,300,000 ռուբլի: 2016 թվականի հուլիսից, հունիսի համեմատ, ամսական աշխատավարձը կազմել է 2 391 769 ռուբլի՝ հաշվի առնելով 5,4 տոկոս ինդեքսավորումը։ Հուլիսի 1-ից անվանական արժեքից հետո՝ 239 ռուբլի 18 կոպեկ (հունիսի համար): Հաշվի առնելով սեպտեմբերին ինդեքսավորումը՝ աշխատավարձը կազմել է 239,48 ռուբլի։ Հոկտեմբեր ամսվա նվազագույն աշխատավարձի նվազումը 2016 թվականի սեպտեմբերի համեմատ պայմանավորված է ինդեքսավորման ստանդարտի նվազմամբ։ Քանի որ 2016 թվականի նոյեմբերի ՍԳԻ-ն չի գերազանցել հինգ տոկոսի շեմը իր նախորդ ինդեքսավորման ամսվա համար (2016թ. հունիս): Դրա չափը 2016 թվականի նոյեմբերին կազմել է 239 ռուբլի 42 կոպեկ։
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն սոցիալական աշխատավարձի չափն ավելանում է 25,58 ռուբլով: Համապատասխան որոշումն ընդունվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1080 հրամանագրով, ըստ որի՝ ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 265 ռուբլի։
2018 թվականի հունվարի 1-ից ամսական նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է 305 ռուբլի: Համապատասխան որոշումն ընդունվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 1022 որոշմամբ։
2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 330 ռուբլի։ 2020 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է 45 ռուբլով և կազմում է 375 ռուբլի։
